Акт о проведении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Акт о проведении служебного расследования

Для проведения служебного расследования назначается комиссия, которая составляет Акт о проведении служебного расследования в школе (ДОУ) или на предприятии. Специальная комиссия создается руководителем в случае возникновения чрезвычайной ситуации, аварии или происшествия, возникшего по вине кого-то из сотрудников организации. Акт служебного расследования является обобщающим документом, включающим в себя краткие выжимки из протоколов, оформленных во время проведения служебного расследования специально созданной комиссией.

Стандартный образец акта служебного расследования включает в себя полное наименование организации, ссылку на приказ о формировании комиссии и состав комиссии по проведению служебного расследования, описание сути выявленного нарушения. В акте кратко описываются нюансы происшествия, установленные в ходе расследования, а также излагается решение, принятое комиссией. Акт проведения служебного расследования подписывается всеми членами комиссии во главе с ее председателем.

Готовая форма акта представлена на этой странице и доступна к скачиванию.

____________________________________
полное наименование образовательной организации

г. _______________

«____» ________ 20___ г.

Основание:
Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от «____» ___________ 20___ г.
№ ______.

Составлен комиссией:

Председатель комиссии: ____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены комиссии:
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
____________________________________
(Ф.И.О., должность)
____________________________________
(Ф.И.О., должность)

Факт нарушения:
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________

____________________________________ ____________________________________
В результате проведенного расследования выявлено:
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу:
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ ____________________________________

На основании вышеизложенного комиссия предлагает:
____________________________________ ____________________________________

Председатель комиссии: ________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии:
________________ _______________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)
________________ _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
________________ _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

Показанный на этой странице акт о проведении служебного расследования в школе, ДОУ или в ином учреждении (предприятия) доступен к покупке и скачиванию на нашем сайте. Для оплаты товара перейдите в корзину. Купленный вами документ будет отправлен в виде текстового файла Word на ваш e-mail.

Перейти к разделу:
Акты по охране труда в школе
Акты по охране труда в ДОУ

Акт о проведении служебного расследования… из служебное расследование, акт о расследовании

Указатель и Поиск
Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Яндекс поиск
Гугл поиск

Служебное расследование — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Акты — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Рекомендуем: Профессиональные стандарты

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения) | изменен в июле 2022 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Поддержать нас: 4276 3801 2460 2124

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, которые актуальны с 2023 года

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#пособие#социальноевидео#жалобанаштрафнакарантине

Категории документа

29 документовСлужебное расследование34 документовАкт о расследовании53 документовАкт о нарушении256 документовАкт о проведении311 документовОбразец заполнения актов6530 документовОбразец заполнения7228 документовАкт20000 документовПриказ (распоряжении) о направлении работника в командировку

Ячейка бибилиотеки документов

0056 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2022>

Образец статей о внутреннем расследовании | Law Insider

‌ Сотрудник, который жалуется на домогательства в соответствии с положениями Кодекса прав человека Британской Колумбии, может направить жалобу в один из следующих процессов:
Вы соглашаетесь сотрудничать с нами в расследование необычных транзакций, некачественной передачи и разрешение претензий клиентов, в том числе путем предоставления по запросу и без дополнительных затрат любых оригиналов или копий предметов, депонированных через Сервис, которые находятся в вашем распоряжении, и ваших записей, касающихся таких предметов и передач.
Если заявитель или предполагаемый преследователь не соглашается на посредничество или в ходе посредничества не достигается решение, жалоба будет передана следователю, выбранному из списка следователей, согласованного местными сторонами. Следователь будет назначен в течение десяти (10) рабочих дней с момента направления. Если местные стороны не могут согласовать список следователей, JADRC определяет этот список. (См. Приложение B.) Передача должна, по возможности, включать письменное заявление заявителя и предполагаемого домогателя, в котором кратко излагается спорный(е) вопрос(ы). Направление должно быть составлено Учреждением и направлено Исследователю, а копия отправлена в профсоюз(ы). Назначение следователя не препятствует тому, чтобы следователь выступал посредником в споре, где это возможно, до момента представления отчета следователя местным сторонам в соответствии со статьей 2.3.5(а) ниже. Любая жалоба на домогательства будет храниться в тайне, за исключением случаев, когда это необходимо для расследования и решения проблемы. Следователи будут подчеркивать конфиденциальность расследования с допрошенным лицом (лицами).
Соответствующие заверения и гарантии Сторон, содержащиеся в настоящем Соглашении или любом сертификате или другом документе, предоставленном любой Стороной во время или до Закрытия, и права на возмещение убытков, изложенные в Статье XI, не считаются отмененными или иным образом затронутыми в результате любого расследования, проведенного Стороной, или сведений, полученных Стороной.
Выполнение в соответствии с Руководством по проектированию города и другими требованиями города, указанными в письменной форме директором.
Работодатель соглашается предоставить Союзу имена всех претендентов на вакансию или новую должность в ходе рассмотрения жалобы.
Если сотрудник попросил или обязан представить Институт в связи с подачей жалобы, и сотрудник, действующий от имени Института, желает обсудить жалобу с этим сотрудником, сотрудник и представитель сотруднику, если это позволяют оперативные требования, будет предоставлен разумный оплачиваемый отпуск для этой цели, когда обсуждение происходит в районе штаб-квартиры такого сотрудника, и отпуск без сохранения заработной платы, если он состоится за пределами штаб-квартиры такого сотрудника.

Внутренние расследования. Часть 1. Проведение добросовестной проверки

Когда сотрудник подает жалобу, отдел кадров должен серьезно рассмотреть вопрос о проведении расследования, заявили эксперты участникам ежегодной конференции Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) на прошлой неделе.

Хотя некоторые вопросы, возможно, лучше оставить на усмотрение адвокатов, отдел кадров должен свободно проводить большинство расследований внутри компании, заявили партнеры Fisher Phillips LLP Павнит Сингх Уппал и Шайна Балч. Ключ, однако, является «добросовестным» обзором.

Зачем и когда проводить расследование

Расследования необходимы, потому что то, что начинается относительно с малого, может привести к многомиллионному приговору присяжных, если вы не будете действовать, сказал Сингх Уппал. И может быть важно привлечь юридическую фирму, если, например, в жалобе утверждается о неправомерных действиях со стороны руководителя или кого-то из отдела кадров.

Но «по подавляющему большинству вопросов, возникающих на рабочем месте, вы обладаете полной компетенцией для проведения расследования… и вам не следует этого бояться», — сказал Сингх Уппал. Когда вы проводите допросы, вещи, о которых должны беспокоиться адвокаты — слухи, зацепки, сроки давности — не применяются. Ваша единственная обязанность — провести добросовестное расследование, сказал он; «стандартом является добросовестность и хорошо аргументированный вывод».

Даже если два года спустя ваше окончательное решение окажется неверным, вы можете сожалеть об этом, но вы не будете нести юридическую ответственность, если действовали добросовестно, сказал Сингх Уппал. Судьи понимают, что HR-специалисты, как правило, не юристы, и что не каждый отдельный вопрос нужно передавать в суд.

Конечно, каждая жалоба не требует внутреннего расследования, сказал он. Если кто-то чувствует себя ущемленным из-за того, что его часто не берут на обед, в расследовании нет необходимости. Но если это группа из пяти белых мужчин, исключая их чернокожую коллегу-женщину, а во время обеда принимаются деловые решения, к этому нужно относиться более серьезно. Хорошее правило? Расследования проводятся по вопросам неправомерных действий, которые могут дойти до суда.

Это может включать обнаруженные вами проблемы, даже если жалоб нет. Например, если люди старше определенного возраста никогда не нанимаются в определенный отдел, вам нужно изучить эту закономерность, сказал Сингх Уппал.

И если не расследовать претензии, каждое действие будет восприниматься как возмездие. Добросовестный пересмотр может не только служить защитой в суде, но и, если он проводится уважительно, может полностью предотвратить дальнейшие действия.

Подготовка

Задолго до того, как у вас появится претензия, требующая расследования, у вас должно быть готово несколько вещей. Во-первых, вам нужно получить образование и следить за этим образованием, сказал Балч. По ее словам, если вы столкнулись с судебным процессом, адвокат истца попытается найти дыры в ваших учетных данных. Документируйте свои тренинги по теме; отслеживать материал для чтения; знаете, сколько расследований вы провели, сказала она; «создайте свое резюме».

Следующим шагом является обеспечение того, чтобы все сотрудники были проинформированы о политиках и правилах компании, таких как ваша политика по борьбе с домогательствами и репрессалиями. Вы должны пересматривать их не реже одного раза в год и убедиться, что у вас есть доказательства того, что сотрудники получили политику, сказал Балч; это может быть, например, форма подтверждения или лист регистрации для личного обучения.

Наконец, когда вы получите заявление, требующее расследования, создайте список свидетелей, установите расписание и начните проводить допросы, сказал Балч.

Проведение допросов

Ваше расследование должно быть адекватным и тщательным, сказал Балч. По ее словам, обеспечивайте справедливость и отсутствие предвзятости и поддерживайте надежную документацию. Это означает, что вам понадобится второй человек, который может выступать в качестве свидетеля и вести записи во время ваших интервью. Но будьте осторожны с заметками, предупредила она; ваша документация по расследованию будет первым файлом, который запрашивает адвокат истца, а записи, сделанные во время встреч, электронные письма и многое другое, могут оказаться перед присяжными. Это означает, например, стараться не замечать, что кого-то «преследовали»; она сказала, что присяжные не поймут разницы между домогательством с точки зрения закона и определением, которое вы даете в справочнике.

Кроме того, не обещайте конфиденциальности, но убедитесь, что сотрудники знают, что за их участие не будет возмездия.

Во время этих интервью важно задавать правильные вопросы. По словам Балча, начните с жалующегося сотрудника и попросите текстовые сообщения, электронные письма или что-то, что могло быть заснято на видео; «Нет ничего хуже в защите иска, чем когда у истца есть документ, а лица, проводящие расследование, никогда не видели этот документ».

Тогда переходите к свидетелям. Могут ли они подтвердить эту историю? Даже если коллеги заявителя не видели предполагаемого действия, они могут рассказать вам о нескольких других случаях. Вы захотите поговорить с как можно большим количеством свидетелей, особенно в отношении серьезных обвинений. И планируйте вернуться и повторно опросить людей, сказал Балч.

Наконец, допросите обвиняемого и поймите, что в этот момент вы можете получить встречные претензии. Возможно, вам придется расследовать и их, но новые претензии не остановят ваше текущее расследование и не помешают дисциплине. Вы также можете получить отпор — сотрудники спрашивают, обязаны ли они присутствовать или могут ли они пригласить адвоката. «Вы можете потребовать в качестве условия найма, чтобы они участвовали и были правдивы», — сказал Балч. Вам также не нужно допускать адвокатов; вы проводите внутреннее расследование.

Во время этого процесса вы, вероятно, получите противоречивые доказательства, сказал Сингх Уппал. В этом случае «вы делаете то же самое, что в конечном итоге делают присяжные: вы решаете, кто говорит правду, а кто лжет», — сказал он; «Вы рассматриваете обе стороны».

«Могут ли они рассказать вам историю и выглядеть правдоподобно?» По его словам, нет ничего плохого в том, чтобы вынести приговор, потому что это то, что присяжные делают каждый день. Кроме того, подумайте о правдоподобности утверждения. Сотрудник обвинял своего менеджера в том, что он не повысил его по службе из-за расы, но менеджер — это тот же человек, который нанял его три месяца назад? Это фактор против правдоподобия, сказал Сингх Уппал.

С другой стороны, является ли это последнее обвинение лишь одной из нескольких жалоб на сексуальные домогательства, которые вы получили в отношении одного человека? И есть ли у него или нее опционы на акции, которые близки к лучшим? Спросите себя: есть ли у этого человека причина лгать?

Для получения дополнительной информации см. Внутренние расследования, Часть 2: Выявление лжи и обмана .

Подведение итогов

В конце расследования вам нужно будет сделать вывод. Как отмечалось выше, вам не нужно доказывать или опровергать обвинения; Вам необходимо провести добросовестное расследование и прийти к обоснованному выводу.

Составьте свои заметки, напишите итоговую записку и обязательно храните все отдельно от личных дел (если только кто-то не подлежит исправлению), сказал Балч. Это должно включать хронологию событий, список опрошенных и список документов, которые вы просмотрели, сказал Сингх Уппал.

И если вы обнаружите, что имело место неправомерное поведение, примите меры по исправлению положения, разумно рассчитанные на то, чтобы положить конец неправомерному поведению и послать человеку сообщение о том, что он не должен участвовать в таком поведении в будущем.

Жалобы часто хотят, чтобы цель их обвинений была устранена, но ваша обязанность не состоит в том, чтобы удовлетворить их желание, — сказал Сингх Уппал. Возможно, вам нужно только сказать кому-то, чтобы он перестал обнимать других; с другой стороны, нападение должно привести к увольнению, отметил он. Если это не так, вы посылаете сообщение, что «на каком-то уровне мы терпим это, если вы зарабатываете достаточно денег для компании». Он сказал, что это не пройдет с присяжными. Дисциплина должна быть пропорциональной и последовательной.

Наказание тоже должно сопровождаться официальным уведомлением. Будьте как можно конкретнее, но не делайте юридических выводов, предупредил Сингх Уппал. Не каждый сексистский комментарий соответствует юридическим стандартам домогательств, и вы не хотите делать признание, что домогательство имело место без присяжных, каждый раз приходящих к такому заключению. Вместо этого работодатели часто замечают, что человека увольняют, например, потому, что он не придерживается ценностей компании.

Однако важно, чтобы ваши усилия на этом не заканчивались. Предупреждать о запрете возмездия, предложил Сингх Уппал; даже если вы определите, что обвинения заявителя не имели под собой оснований, репрессалии все равно будут иметь серьезные последствия. Электронная почта заявителю каждые несколько дней, чтобы убедиться, что он не подвергается возмездию; затруднить им установление возмездия. Задокументируйте эффект любых корректирующих мер и рассмотрите возможность обучения. Это покажет присяжным, что вы серьезно отнеслись к предполагаемому поведению и не потерпите подобных действий на своем рабочем месте.

Акт о проведении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера