Акт об отказе подписи в приказе образец: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2020 года
Акт об отказе работника ознакомиться с приказом
Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.
Оглавление статьи
Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?
Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.
Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.
Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.
Если не возможно ознакомит сотрудника с приказом по тем или иным причинам, на нем необходимо сделать соответствующую запись.
Как составляется акт об отказе ознакомиться
[ads-pc-2] [ads-mob-2]Акт может быть составлен в свободной форме, но при его составлении необходимо учитывать некоторые обязательны реквизиты:
- Данные о составителе акта – ФИО и должность.
- Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
- При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
- Время и место составление акта.
- Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
- Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
- Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.
Правильно составленный документ может защитить работодателя от возможных трудовых споров, который могут быть инициированы работником.
Бланк акта
Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.
Акт об отказе ознакомления с приказом образец.
образец и порядок составления документа
Акт отказа от подписи в приказе нужен для фиксирования действий сотрудника, если тот выражает нежелание ознакомиться с документом.
Так, работодатель подстраховывается, чтобы потом его можно было использовать в качестве официального доказательства при спорах и предъявлении претензий различного рода.
Работник, отказываясь ставить подпись, также защищает себя, если приказ содержит неправомерные требования или составлен неправильно.
Кто и когда его составляет
Подобные акты создают после отказа и записи об этом на самом приказе. В составлении участвует инспектор по кадрам или специалист соответствующей службы. Для соблюдения правил подписать этот документ должны еще и свидетели. Приглашают несколько сотрудников и указывают их данные, в том числе должность, фамилию и инициалы.
В законодательстве практически все судебные разбирательства начинаются с выяснения даты вручения приказа. Распространено мнение, что это и ознакомление – одно и то же, но имеет значение именно факт получения документа на руки.
Содержание, оформление, хранение
Акту об отказе присваивают номер после регистрации. В шапке пишут информацию о предприятии (реквизиты) или используют бланк. Правильным считается оформление в произвольной форме, но для удобства желательно создать шаблон.
После присваивания номера документ заполняется текстом. В зависимости от вида приказа, который чаще всего относится к кадровым вопросам (увольнение, дисциплинарное взыскание и т. д.), указывают причину его создания, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.
В середине документа описывают ситуацию с обозначением даты происходящего, сотрудника, номера исходного приказа и данных о руководстве, подписавшего его. В нижней части перечисляют свидетелей и оставляют графы для их подписей. Составитель также оставляет ее. В середине важно написать про то, чем мотивирован отказ.
Если работник отказывается подписать такой акт, то специалист по кадрам опять составляет аналогичный документ, но вместо первоначального приказа указывает другую информацию, что касается темы, регистрационного номера и дат.
В архиве данный документ сохраняется в течение 3 лет. Это правило установлено в специальном перечне документации для государственных учреждений и предприятий, которым принято руководствоваться и в остальных организациях.
Акт отказ от подписи в приказе — Коллегия адвокатов
Акт об отказе от подписи в уведомлении
В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.
В каких случаях уведомление необходимо
Формирование уведомлений для работников организаций может происходить по самым разным поводам. В частности, необходимо писать их при намечающемся сокращении штата, при планируемых увольнениях, переводе на другую должность, при предстоящих отпусках, реорганизации или ликвидации компании, различных изменениях в условиях трудового договора и т.д.
При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).
Процедура передачи уведомления
Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.
Передать уведомление можно разными способами. Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику. Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке). В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет). Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.
Как задокументировать отказ от подписания уведомления
Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта.
В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).
Правила формирования акта
Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо). При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).
Зачем нужен акт, его значение
Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.
Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации. В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции.
Как составить акт
Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.
Особенности и нюансы оформления бланка
Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.
Акт нужно формировать в нескольких одинаковых экземплярах, по количеству присутствующих лиц, при этом один из них обязательно должен остаться в организации, — в будущем при надобности он будет выступать в роли письменного свидетельства совершившегося отказа.
Кто должен расписаться в бланке
В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей.
Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей. Печать в акте ставить не требуется, за исключением случаев, когда условие о ее применении закреплено в локальной документации фирмы.
Регистрация, учет и хранение акта
Акт, как любой другой создаваемый внутри компании документ, подлежит обязательному учету и хранению. Для этого нужно внести информацию об акте в специальный журнал, затем вложить готовый бланк в отдельную папку, вместе с другими такими же документами и передать на хранение ответственному лицу. После того, как значимость документа будет утрачена, акт можно уничтожить.
Образец акта
При необходимости сформировать акт об отказе от подписи в уведомлении, который вы ранее не делали, посмотрите его пример и комментарии к нему – с их помощью вы без труда составите нужный вам бланк.
- Cначала впишите наименование организации, затем название документа, его номер, место, дату формирования.
- Далее обязательно удостоверьте факт отказа от подписи уведомления работника компании, указав его должность, ФИО, а также включите данные о самом уведомлении, обозначив его номер и дату.
- Коротко отметьте в акте суть уведомления, внесите в него сведения о лице, его составившем и обо всех присутствующих при этом людях.
- В заключение обязательно проставьте все необходимые подписи.
assistentus.ru
Акт об отказе от подписи
В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию.
Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть
Работник отказывается подписать приказ. что делать
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи. · Энциклопедия начинающего предпринимателя
13:32, 27 сентября 2014 2 0 4624
Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы становятся на сторону работника гораздо чаще, потому что работник традиционно считается более «слабой», недостаточно защищенной стороной трудовых отношений. Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается.
Этому есть две главные причины:- работодатели стали лучше знать и выполнять нормы трудового законодательства;
- работники стали злоупотреблять своими правами, вынуждая работодателя принимать незаконное решение — в этом случае суд становится на сторону работодателя.
Рассмотрим первую ситуацию.
Ситуация №1. Работник отказывается подписать нужный документ
Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы (или знакомил с ними) под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись.
Именно от даты ознакомления с уведомлением о сокращении начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. От наличия подписи работника в акте об отсутствии на работе зависит законность увольнения за прогул.
Без подписи в уведомлении о запросе письменных объяснений нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание. И таких ситуаций много.
Работники, в свою очередь, всеми способами пытаются воспрепятствовать действиям работодателя, отказываясь подписывать нужные документы. Такие сотрудники уверены, что не подписывая документ, они вынудят работодателя отказаться от своего решения.
На самом деле отказ от подписи не является препятствием, Трудовым кодексом этот вопрос урегулирован достаточно хорошо.
Статья 193 ТК РФ разъясняет, как нужно поступить работодателю в данной ситуации.
Действия при отказе от подписи
- В присутствии двух или трех других сотрудников (не имеет большого значения, каких именно, но считается, что лучше не прямых подчиненных) вы предлагаете работнику ознакомиться с документом и поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления.
- Работник отказывается (устно), а вы зачитываете ему документ вслух и составляете акт об отказе от подписи. Акт лучше заготовить заранее, чтобы не печатать его в присутствии работника.
- Когда все «понятые» подпишут этот акт, работнику тоже предлагается поставить свою подпись и дату в строке «С актом ознакомлен».
- Если работник отказывается подписывать акт, то ниже делается приписка «От ознакомления с актом работник отказался» и снова все свидетели ставят свои подписи.
Акт может выглядеть, например, так. Акт об отказе от подписи. Обратите внимание, что все выделенное в примере курсивом заполняется от руки:
- регистрационный номер и дата составления акта,
- приписка после отказа от подписи.
Где хранятся акты об отказе от подписи? Согласитесь, что логичнее хранить их вместе с тем документом, от ознакомления с которым работник отказался. В нашем примере работник отказался от ознакомления со всеми документами, которые заполняются при увольнении (приказ, личная карточка, трудовая книжка). В данном случае я бы подшила акт к приказу.
Что делать, если работник не явился для ознакомления?
Хорошо выполнять требования ТК РФ, если работник сидит и терпеливо ждет, когда ему зачитают вслух документ и составят акт об отказе. Обычно работник отказывается подписывать документы в конфликтной ситуации. А тут уж если нашла коса на камень, то работник может вообще не явиться для ознакомления. Что делать?
Этот случай ТК РФ как раз не урегулировал. Но кадровики поступают аналогично – только в акте фиксируется факт попытки ознакомить работника с нужным документом, подробно перечисляются действия не только специалистов кадровой службы, но и самого работника.
В следующей статье мы рассмотрим, как следует поступить работодателю, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении.
Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-ne-poddatsya-na-shantazh-rabotnika-sovet-1-chto-delat-pri-otkaze-ot-podpisi/
Составляем акт об отказе работника ознакомиться с приказом
Необходимость составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом возникает не каждый день. Такая ситуация в первую очередь говорит о непростых взаимоотношениях в коллективе.
Конфликты на рабочем месте многообразны.
Несмотря на то что Трудовой кодекс расписывает множество ситуаций подробно, каждое столкновение интересов наемного работника с требованиями производства создает по-своему уникальное событие.
Незнание приказа освобождает
Законодательство устроено хитро. Вот, например, незнание закона не освобождает от ответственности. Презумпция такая. В суде не скажешь: не знал, поэтому нарушил. Все равно санкций в виде наказания не миновать.
В гражданских делах, в том числе трудовых спорах, все сложнее. Нерадивый работник заявит судье, будто не ознакомился с приказом руководства, потому что распоряжение начальства ему не сообщили. И мяч на стороне администрации.
Ей придется доказывать свою правоту, подтверждая каждое действие документально. Например, что работнику предоставили возможность подписать документ.
В суде, как на минном поле, пусть ты прав на 100% в житейском понимании, но раз не смог предъявить юридически грамотные доказательства, значит, дело проиграно по всем статьям.
Когда работник отказывается подписывать приказ, умный руководитель насторожится. Дальнейшие действия должны быть аккуратными в точном соответствии с законом и правоприменительной практикой. Если подчиненный открыто идет на конфликт, значит, он тоже готовится.
Недооценка противника, каким бы слабым он ни казался, — верный путь к проигрышу. Презумпции в гражданских слушаниях отличаются от практики уголовного судопроизводства.
В уголовном сомнения трактуются в пользу обвиняемого, в гражданском, наоборот, сомнения — в пользу обвиняющего, особенно если он «маленький человек», обиженный корпорацией.
Зачем пишут приказ
Приказ — вещь тонкая, штучная, глупо по каждому поводу, а то и без повода строчить приказы. Выйдет девальвация слова и дела. Но существуют ситуации, когда приказ — мера вынужденная и требует подписи в ознакомлении. Вот краткий перечень:
- Порядок предоставления отпусков (всех видов).
- Увольнение работника (любая причина, в том числе по собственному желанию).
- Привлечение работника к сверхурочной работе.
- Внутренний перевод на другое рабочее место.
- Внешний перевод к другому работодателю.
- Любой вид дисциплинарного взыскания.
- Изменения внутреннего распорядка.
- Иные распоряжения на усмотрение администрации.
Когда на предприятии здоровая обстановка, процедура ознакомления проходит буднично. На собрании или индивидуально каждый сотрудник выслушал, ознакомился, подписал. Сложности начинаются при конфликте интересов. Либо при межличностных конфликтах, при нездоровой обстановке в коллективе.
Отказ подписывать — сигнал о неблагополучии. Его можно избежать в процессе подготовки приказа.
Если заранее прошло открытое обсуждение, и проект постановления известен, вероятность взаимного несогласия резко снижается. Сложнее в случае приказа о наложении взыскания.
За исключением упрямства и обид, следует ожидать, что работник отказывается не просто так. Он уже готовится к дальнейшим действиям.
Не зря люди придумали церемонии и ритуалы. Есть в них глубокий смысл. Итак, работник отказывается подписывать приказ, полагая, что таким образом сможет уклониться от выполнения.
Уклониться он может, даже подписывая, суть не в этом. Но его отказ запускает административный механизм. Руководитель не может позволить, чтобы сотрудники игнорировали распоряжения.
Ослабление трудовой дисциплины — верный путь к развалу производства.
Первым делом созывается комиссия, до сведения которой доводится причина созыва. Хорошо, если среди членов комиссии присутствует юрист, кадровик и кто-либо из рядовых сотрудников. Нет таких, значит, придется обойтись теми, кто есть. Далее следует вызов работника на комиссию, ему зачитывается приказ и предлагается поставить подпись об ознакомлении.
Вызванный сотрудник продолжает упрямиться, но его позиция становится уязвимой. Ведь появились свидетели, которые могут подтвердить тот факт, что содержание доведено до сведения работника.
Следующий правовой шаг — составление акта об отказе работника ознакомиться с приказом. Документ несложный, спасибо законодателю, что не стал усложнять ситуацию.
Она и так непростая для всех конфликтующих сторон.
В нем обязательно должны быть следующие реквизиты:
- ФИО и должность лица, составившего акта;
- ФИО и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом;
- ФИО и должности свидетелей;
- место и время составления акта;
- дата и номер приказа;
- если известен мотив отказа, его необходимо указать;
- подписи составителя и свидетелей.
Такой документ сложно оспорить в суде или в трудовой инспекции. Упрямый работник сам себя загоняет в правовую ловушку.
Работнику на заметку
Подпись в ознакомлении не означает согласие. Своей подписью работник только подтверждает факт ознакомления с содержанием. При несогласии с содержанием можно сделать письменную отметку рядом с подписью.
Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения.
Несоблюдение требований законного приказа — нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Если работник не расписывается в ознакомлении, а затем не является на комиссию, он заведомо ставит себя в невыгодное положение в случае слушаний дела в суде. Потому что у работодателя и в таком случае есть процедура уведомления.
Заказное письмо с описью вложения или услуги специальных курьеров обеспечат руководству доказательство того, что работник получил уведомление.
Сам факт уклонения будет трактоваться не в пользу работника, как человека, сознательно осложнявшего процедуру урегулирования трудового спора.
В любом деле требуются правовая культура и грамотность. И всегда можно воспользоваться услугами квалифицированных специалистов-правоведов. Самая лучшая тактика защиты своих прав — тщательное соблюдение закона.
Источник: https://1popersonalu.ru/info/akt-ob-otkaze-rabotnika-oznakomitsya-s-prikazom.html
Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ
Главная > Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.
Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.
В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.
| Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! |
Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.
Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.
Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.
Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе
Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.
Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.
Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.
На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.
Подпись распоряжения по доверенности
С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.
Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.
Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.
Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?
По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.
Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».
При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.
Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.
Пример:
Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.
Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.
При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.
Так, порядок действий работодателя такой:
- В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
- Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
- Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
- Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.
Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:
- заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
- работник поданное заявление не отзывал;
- заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.
Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.
Образец акт о неподписании
Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.
Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:
Вводная часть:
Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении
АКТ N ___
об отказе от подписания приказа об увольнении
г. ____________ "__"___________ ___ г.
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии _________________
___________________________________________________________________________
(время и место составления акта)
___________________________________________________________________________
(наименование должности и фамилия, имя, отчество)
ознакомил работника _______________________________________________________
(должность (профессия), подразделение)
_______________________________________ с приказом руководителя организации
(фамилия, имя, отчество)
от "___"_________ ___ г. N _____ о применении к ___________________________
(Ф.И.О.)
в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарного взыскания в
виде увольнения за ________________________________________________________
(указать основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 9, 10
_________________________________________________________________________.
части 1 статьи 81 ТК, пунктом 1 статьи 336 ТК, пунктами 7 или 8
части 1 статьи 81 ТК)
________________________________________ отказался дать расписку в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он ознакомлен с приказом N ___________ от "___"___________ ___ г.
Подписи лиц, составивших акт:
1. ________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
2. ________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
___________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания (примерный образец)
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ЗАО "Пересвет" ¦
¦ ------------------------ ¦
¦ наименование организации ¦
¦ ¦
¦ Акт ¦
¦ ¦
¦ 21.03.2009 6 ¦
¦ ---------- N -- ¦
¦ Москва ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ место составления документа ¦
¦ ¦
¦ Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом ¦
¦ ¦
¦ уборщица Полевая Л.Д. ¦
¦ Мы, ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ кладовщик Кротов Г.Ж. ¦
¦ ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ инженер Волков В.В. ¦
¦ ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ должности (профессии) фамилии, инициалы работников ¦
¦ ¦
¦ инспектор отдела кадров ¦
¦ удостоверяем, что в нашем присутствии -------------------------------- ¦
¦ должность сотрудника кадровой ¦
¦ службы ¦
¦ Солнцева О.П. ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы ¦
¦ ¦
¦ грузчику склада готовой продукции ¦
¦ предложила ------------------------------------------------------------ ¦
¦ должность (профессия) работника, наименование структурного ¦
¦ подразделения ¦
¦ ¦
¦ Прикладову Сергею Викторовичу ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ фамилия, имя, отчество работника ¦
¦ ¦
¦ о применении дисциплинарного взыскания ¦
¦ ознакомиться с приказом ----------------------------------------------- ¦
¦ краткое содержание приказа ¦
¦ 21.06.2009 38-в ¦
¦ от ---------- N ----. ¦
¦ ¦
¦ Змеев Г.И. ¦
¦ Работник ----------- с приказом ознакомился, от подписи отказался ¦
¦ фамилия, -от ознакомления с приказом отказался- ¦
¦ инициалы (ненужное зачеркнуть) ¦
¦ ¦
¦ Подписи: ¦
¦ ¦
¦ Уборщица Полевая Л.Д. Полевая ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ Инженер Волков В.В. Волков ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Образцов писем об отказе — Аспирантура — Университет Британской Колумбии — Ванкувер
Стандартное уведомление об отказе в приеме доступно для выпускных программ через eVision. Следующие ниже образцы предназначены для выпускников программ, желающих отправлять письма об отказе другими способами.
[Дата]
[Заголовок] [Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Регион] [Почтовый индекс]
Уважаемый [Заголовок] [Фамилия] ,
Благодарим вас за интерес к обучению в аспирантуре Университета Британской Колумбии.Мы получили много интересных и отличных заявок, но только некоторые из них смогли принять в этом году. Мы очень внимательно изучили ваше приложение и отметили несколько сильных сторон. Существует строгий конкурс на поступление в наши программы магистратуры, и ваше заявление не было среди тех, которые мы смогли принять.
Мы призываем вас подавать документы в другие аспирантуры и желаем вам успехов в учебе и не только.
С уважением,
[Имя] [Фамилия] , PhD
Graduate Advisor
[Дата]
[Заголовок] [Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Регион] [Почтовый индекс]
Уважаемый [Заголовок] [Фамилия] ,
Мы сожалеем, что не можем предложить вам зачисление на программу [название программы магистратуры] .Как вы, наверное, знаете, мы рассматриваем каждое приложение в целом. Решения о приеме основываются на совокупности информации, включая вашу предыдущую академическую успеваемость, комментарии рефери, соответствующую профессиональную деятельность, предлагаемые исследовательские заключения и оценки GRE.
Ваша заявка была подробно рассмотрена мной и преподавателями в интересующей вас области. Количество полученных нами заявок намного превышает количество студентов, которых мы можем принять, поэтому нам пришлось принимать очень сложные решения о зачислении.Каждая заявка рассматривается относительно других заявок в той же области, и принимаются только самые лучшие заявители. Ваша заявка в целом была не такой сильной, как некоторые другие, которые мы получили.
Хотя я должен с сожалением отправить вам отрицательный ответ на вашу заявку, я ценю ваш интерес к нашей программе и, безусловно, желаю вам всего наилучшего в вашей будущей работе.
С уважением,
[Имя] [Фамилия] , PhD
Graduate Advisor
[Дата]
[Заголовок] [Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Регион] [Почтовый индекс]
Уважаемый [Заголовок] [Фамилия] ,
Это относится к вашему заявлению на программу [степень] в [название программы для выпускников] .Мы сожалеем, что не можем предложить вам зачисление на эту программу.
Каждый год мы получаем большое количество заявок от очень квалифицированных кандидатов. Мы можем принять только несколько из-за значительного количества времени, которое наши преподаватели проводят с каждым аспирантом. Мы принимаем решения о приеме только после тщательного рассмотрения каждого заявления. Основные причины, по которым ваша заявка была отклонена, указаны ниже:
[вырежьте и вставьте следующее, если применимо]
- Каждая заявка рассматривается относительно других заявок в той же области, и принимаются только самые лучшие заявители.Ваша заявка в целом была не такой сильной, как некоторые другие, которые мы получили.
- Ваше приложение было очень интересным и имело несколько сильных сторон. Однако у нас нет преподавателей с достаточно похожими исследовательскими интересами, поэтому мы не смогли найти для вас научного руководителя.
- Факультет аспирантуры и докторантуры устанавливает высокие академические минимальные требования для поступления. Ваша предыдущая успеваемость не соответствовала этим требованиям.
Мы гордимся тем, что можем привлекать таких отличных кандидатов, как вы.Мы надеемся, что вы продолжите поиски аспирантуры, и желаем вам всего наилучшего в учебе.
С уважением,
[Имя] [Фамилия] , PhD
Graduate Advisor
[Дата]
[Заголовок] [Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Регион] [Почтовый индекс]
Уважаемый [Заголовок] [Фамилия] ,
Это относится к вашему заявлению на программу [степень] в [название программы для выпускников] .Поскольку ваше заявление было неполным на дату крайнего срока, мы не смогли рассмотреть вас для приема в этом году [или по другим причинам] .
Нас впечатлила часть вашего заявления, которую вы подали, и мы надеемся, что вы снова подадите заявку в следующем году. Конкуренция за небольшое количество свободных мест очень высока, поэтому мы рекомендуем, если вы решите снова подать заявку на участие в программе в следующем году, подать заявку как можно раньше. Мы желаем вам всего наилучшего в вашей будущей учебе и надеемся снова услышать от вас в следующем году.
С уважением,
[Имя] [Фамилия] , PhD
Graduate Advisor
[Дата]
[Заголовок] [Имя] [Фамилия]
[Почтовый адрес]
[Регион] [Почтовый индекс]
Уважаемый [Заголовок] [Фамилия] ,
С сожалением сообщаем вам, что ваша заявка на поступление в аспирантуру на нашем факультете не была принята. Учитывая высокий уровень абитуриентов на нашу программу, задача отбора аспирантов всегда является сложной.Мы можем принимать только небольшое количество студентов каждый год, и мы можем выбирать только тех, чьи интересы полностью совпадают с интересами наших преподавателей.
Благодарим вас за проявленный интерес и желаем успехов в учебе.
С уважением,
[Имя] [Фамилия] , PhD
Graduate Advisor
Образец формата письма об отказе для повышения цены
[Ниже кратко описывается формат образца письма об отказе для повышения цены.Вы можете следовать этому образцу письма-заявления в компанию для отказа в увеличении счета, ежемесячного счета, годового счета и т. Д. Вы можете изменить этот образец в соответствии с вашими требованиями.]
Дата…
Название органа…
Должность…
Название компании / учреждения…
Адрес…
Подпункт: Повышение цены за отказ
Уважаемый господин или имя,
Я пользуюсь вашими услугами в течение одного года (больше / меньше) и благодарю вас за всегда хорошее обслуживание .Я всегда регулярно оплачивал ежемесячный счет за кабельное телевидение и никогда не откладывал его. Но вчера (число) я получил счет и был удивлен, увидев увеличение ежемесячной платы. Меня не проинформировали об этом увеличении, и я считаю, что меня должны были проинформировать об этом изменении за месяц до этого. (Напишите вашу настоящую причину и ситуацию). Если вы внесете какие-либо необоснованные изменения в биллинг, это создаст неудобства для всех, так как иногда нам не хватает денег. Итак, я прошу вас взимать ту же предыдущую сумму и начать новые ставки со следующего месяца.С нетерпением жду вашего положительного ответа в этом отношении.
С уважением,
Ваше имя…
Адрес…
Контактная информация…
Уважаемый господин / госпожа,
Ссылаясь на Ваше письмо о пересмотре тарифов № (000/000) для увеличения на 20% (больше / меньше) платы за курьерские услуги, прошу вас не применять никаких надбавок к счету (название вашей компании / организации).
Как вы знаете (название вашей компании / организации) — это благотворительная организация (тип бизнеса), и в настоящее время мы не можем пересматривать ставки.Кроме того, ранее ставки были пересмотрены в вашем письме, но на этот раз мы не готовы к пересмотру. (Напишите вашу настоящую причину и ситуацию). Вы можете заметить, что мы также увеличиваем ежемесячные поставки, и этого будет достаточно, чтобы компенсировать ваш прирост.
Просим отозвать это письмо и не увеличивать цены по сравнению с существующими тарифами. Будем Вам благодарны.
С уважением,
Ваше имя…
Менеджер по развитию ресурсов (должность)
Контактная информация…
Об авторе