Актуальные профессии в россии: Самые востребованные профессии в России

Содержание

Рейтинг профессий. ТОП 300 самых популярных профессий

Престижные профессии по мнению абитуриентов

Согласно данным опроса, проводимого порталом moeobrazovanie.ru, был составлен рейтинг 300 наиболее престижных профессий по мнению абитуриентов. Судя по составу топ-50, сегодняшние выпускники школ в основном желают получить какую-либо творческую профессию. Лучший имидж в глазах абитуриентов имеют сферы занятости, которые не просто позволяют реализовать творческий потенциал, но и являются доходными, даже если при этом не слишком востребованы (режиссер, архитектор, дизайнер, видеооператор, актёр театра и кино, экскурсовод, реставратор, продюсер). Как уверяют специалисты в области бизнеса, ценность творческих профессий в ближайшем будущем будет только возрастать. Какие творческие профессии сегодня наиболее высокооплачиваемы, читайте здесь.

Популярны среди российских выпускников также технические профессии: например, инженеры и техники разных сфер производства. Также можно сделать вывод, что многие абитуриенты хотят работать в сфере науки, выбирая такие профессии, как микробиолог, биофизик, химик, бионик, эколог, геофизик и другие. Престижной им видится и работа в области IT-технологий. Кроме того, абитуриенты не прочь работать менеджерами и управленцами. Стоит отметить, что эти профессии входят в рейтинг самых востребованных сегодня и будут так же востребованы к 2020 году.

Современные школьники не теряют интереса к медицинским профессиям. В топ-300 немало врачей различных специализаций: хирург, терапевт, стоматолог, ветеринар, ортопед, вирусолог, медсестра и так далее. А вот педагогические профессии явно не в фаворе у современной молодежи, хотя в рейтинг невостребованных профессий они не входят.

Место	Профессия	Рейтинг
1	Резчик по камню
2	Пилот
3	Архитектор
4	Дизайнер
5	Географ
6	Звукорежиссер
7	Следователь
8	Градостроитель
9	Археолог
10	Судебный эксперт
11	Ландшафтный архитектор
12	Хирург
13	Web-программист
14	Дизайнер ландшафта
15	Авиаконструктор
16	Программист
17	Пожарный
18	Генетик
19	Врач-кибернетик
20	Клинический психолог
21	Журналист-международник
22	Космонавт
23	IT-менеджер
24	Детский хирург
25	Ветеринар
26	Инженер
27	Web-дизайнер
28	Микробиолог
29	Психотерапевт
30	Молекулярный биолог
31	Психолог
32	Биохимик
33	Нанотехнолог
34	Mobile-разработчик
35	Реставратор
36	Нейропсихолог
37	Архитектор-реставратор
38	Гематолог
39	Дизайнер интерьера
40	Военный лётчик
41	IT-специалист
42	Реаниматолог
43	Программист-разработчик
44	Архитектор-проектировщик
45	Специалист по системам безопасности
46	Стоматолог-хирург
47	Исследователь
48	Стоматолог
49	Режиссер
50	Музыкант
51	Анестезиолог
52	Медицинский лабораторный техник
53	Онколог
54	Биотехнолог
55	Землеустроитель
56	Дизайнер мебели
57	Геолог
58	Биолог
59	Дипломат
60	Художник-аниматор
61	Языковед
62	Адвокат
63	Ветеринарный фельдшер
64	Авиационный техник (Авиатехник)
65	Врач-терапевт
66	Прокурор
67	Агент по туризму
68	Кинолог
69	UX-дизайнер
70	Продюсер
71	Инженер-технолог
72	Судья
73	Авиационный инженер
74	Юрист
75	Биофизик
76	Гид-переводчик
77	Фельдшер
78	Инженер-испытатель
79	Ведущий радио и телевидения
80	Инженер-строитель
81	Системный программист
82	Химик-технолог
83	Фотограф
84	Вирусолог
85	Видеооператор
86	Пульмонолог
87	Спасатель
88	Патологоанатом
89	Блогер
90	Киновед
91	Авиадиспетчер
92	Инженер-проектировщик
93	Эксперт
94	Бортинженер
95	Художник-иллюстратор
96	Диктор
97	Кондитер
98	Гитарист
99	Полицейский
100	Астрофизик
Показать ещё 50

Перспективные профессии в вузах России 2022 список

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы открыть доступ к новым функциям

Регистрация
Вход

Восстановить пароль

Напомнить логин

^*В логине разрешены латинские буквы/цифры/точка/@

Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАлександровАлексеевкаАльметьевскАнапаАнгарскАнжеро-СудженскАпатитыАргунАрзамасАрмавирАрмянскАрхангельскАстанаАстраханьБакуБалаковоБалашихаБалашовБарнаулБатайскБелгородБелогорскБелорецкБелоярскийБердскБерезникиБийскБиробиджанБлаговещенскБокситогорскБратскБрянскБугульмаБугурусланБуденновскВалдайВеликий НовгородВельскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВолосовоВоркутаВоронежВыборгВышний ВолочекВязникиГеленджикГлазовГорно-АлтайскГрозныйГусь-ХрустальныйДальнегорскДербентДзержинскДмитровДомодедовоДонскойДубнаДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕлизовоЕреванЕссентукиЖелезногорскЗаречныйЗлатоустИвановоИжевскИрбитИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКанскКарачаевскКаспийскКемеровоКерчьКиржачКировКирово-ЧепецкКисловодскКовровКольчугиноКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКоркиноКоряжмаКостромаКотласКрасноборскКраснодарКраснокаменскКрасноярскКудымкарКуйбышевКулебакиКумертауКунгурКурганКурскКызылЛениногорскЛесозаводскЛесосибирскЛикино-ДулёвоЛипецкЛугаЛысьваЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМегионМиассМинскМихайловскМичуринскМончегорскМоршанскМоскваМурманскМуромМценскНабережные ЧелныНальчикНаро-фоминскНаходкаНевинномысскНерчинскНефтекамскНефтекумскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНиколаевск-на-АмуреНикологорыНовозыбковНовокузнецкНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовый УренгойНорильскНоябрьскОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПетушкиПодольскПриозерскПрокопьевскПсковПущиноПятигорскРаменскоеРжевРостовРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРязаньс.

Старый ЧерекСалаватСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСестрорецкСимферопольСланцыСмоленскСоветскийСоликамскСоль-ИлецкСортавалаСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСуздальСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТосноТроицкТуймазыТулаТюменьУгличУлан-УдэУльяновскУссурийскУфаУхтаФеодосияФурмановХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧернушкаЧистопольЧитаШадринскШебекиноШумихаЭлектростальЭлистаЭнгельсЮжно-СахалинскЮргаЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентШкольник до 10 классаЯ родитель абитуриентаЯ учитель в школеЯ сотрудник вузаСтудент колледжаСпециалистБакалаврМагистр

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Вводите только ваши реальные данные или вы не сможете пользоваться сервисом в полной мере

Вакансий в Европе и России

BRP ПО ВСЕМУ МИРУ

Наши дилеры и дистрибьюторы по всей Европе обслуживаются несколькими офисами. Наши сотрудники BRP в этих местах содействуют продажам нашей продукции, расширяя нашу сеть и помогая нашим розничным продавцам продвигать, продавать и обслуживать эту продукцию.

Один из наших основных офисов в Европе расположен во французской части Швейцарии, в самом сердце Европы. Здесь мы выступаем в качестве центра нашей коммерческой деятельности и функций поддержки в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка). У нас есть мультикультурная команда около 50 сотрудников в дружественной и гибкой среде. Офис расположен в светлом здании рядом с вокзалом с прекрасным видом на озеро. Каждый раз, когда новый посетитель входит в офис, его первая реакция — «ВАУ!»

Кого мы нанимаем

Профессионалы – продажи, маркетинг и поддержка

Наша коммерческая деятельность включает в себя маркетинг, развитие дистрибьюторской сети, бизнес-аналитику и продажи. Но нам также нужны финансисты, кадровые и административные специалисты для поддержки этой деятельности. Мы ищем людей, которые любят свое дело и хотят внести свой вклад в наш бизнес. Люди, которые понимают, что глобальная организация имеет процессы и является частью более широкой картины, но которые приветствуют возможность проявить инициативу на местном уровне, применяя свои знания с пользой, и имеют стремление довести дело до конца.

Зачем работать здесь

BRP быстро расширяется по всему миру не только благодаря нашей продукции, но и благодаря нашему физическому присутствию. Для тех, кто хочет раздвинуть границы своей карьеры, мы предлагаем возможности роста, лидерства и даже смены ролей. Работая в глобальной компании, вы расширите свой кругозор, работая с мультикультурными командами, путешествуя или меняя местонахождение на постоянной или временной основе.

Мы — инновационная компания, которая всегда движется вперед, и ваши идеи и инициативы являются частью того, как мы это делаем. Наша отрасль динамична, и наши сотрудники тоже. Если вы ищете компанию, в которой изменений не боятся, а приветствуют, то вы точно подойдете 9 .0015
В BRP нам нравится думать о себе как об одной большой семье. Когда ты работаешь здесь, ты один из нас. Это особенно верно для нашего офиса в Лозанне, где наша близость к нашим коллегам заставляет нас заботиться о них еще больше. Мы не просто командные игроки, мы создаем команду, активно создавая сплоченность и способствуя сотрудничеству.

ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ?

Узнайте о наших текущих вакансиях или загрузите свое резюме, чтобы присоединиться к нашему сообществу талантов.

«BRP — это компания, ориентированная на людей, которая делает акцент на благополучии и
развития отдельных людей и команд, и я могу заверить вас
, что вы не найдете лучшего командного духа в другом месте!»

-Янн, менеджер по развитию сети и бизнес-аналитике, EMEA

«Поскольку BRP всячески поощряет своих сотрудников расширять набор навыков,
я могу действительно развиваться профессионально,
важно для меня. »

-Моана, консультант по маркетингу, Marine Group

«BRP — большая компания, но в то же время очень маленькая, поэтому вы должны быть готовы делать много разных
вещей, которые не обязательно являются частью вашей конкретной роли, и это может вывести вас из зоны комфорта.
для меня, это положительный, отличный опыт ».

-Francesco, окружной коммерческий менеджер -Италия, Marine Group

« Я работаю в отличной среде, с очень компетентными, приятные люди, которым можно доверять.
Он интернационален, и культурное разнообразие очень полезно, плюс

–
– от нашего руководства не так много отделений”.

— Франсуа, аналитик по финансовому планированию – EMEA

слайд 1 из 4 «Цитата» — Имя, Должность

Наш бельгийский офис, в котором работает более 40 человек, является одним из региональных офисов. Это наш центр обслуживания клиентов и послепродажного обслуживания для всей Европы, Ближнего Востока и Африки, а также склад на нашем сайте.

Кого мы нанимаем

Многоязычные агенты по обслуживанию клиентов и техники послепродажного обслуживания, такие как логистические профили

Чтобы должным образом обслуживать наших клиентов и дилеров, мы должны уметь говорить на их языке. Мы всегда ищем людей, которые хотят использовать свое многоязычие с пользой. Мы особенно приветствуем технических специалистов с опытом работы в автомобильной промышленности, которые ищут работу с несколькими продуктами и несколькими языками.

Зачем работать здесь

ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ?

«Что мне нравится в BRP, так это то, что мы видим разные аспекты работы, плюс офис
Веселое место, чтобы быть. Обнадеживает то, что сотрудники пользуются доверием и приветствуются в
, вносят предложения по улучшению предлагаемых нами услуг».

-Беатрис, координатор по управлению продажами

«Я часть семьи BRP и работаю с такими замечательными людьми и продуктами, что делает меня счастливым изо дня в день. Имея свободу расти и намечать
свой собственный профессиональный путь, вы можете творить великие дела!»

— Бернард, представитель послепродажного обслуживания

«Мне интересны культурные различия и несколько языков. Я ежедневно использую
как минимум на четырех языках , и мне это нравится, потому что
– одна из моих страстей, наряду с моей страстью к продуктам BRP».

-Барбара, руководитель группы ICD, внутренний коммерческий представитель – Испания / Дистрибьюторы WEMEA

Наш офис BRP был открыт в июле 2018 г., после более чем двух десятилетий развития понимания рынка с помощью преданных дистрибьюторов. Это один из наших крупнейших офисов в Европе, в котором работает почти 50 сотрудников, расположенный в самом сердце Санкт-Петербурга, который наши сотрудники называют «одним из самых красивых городов мира». В современном открытом пространстве, недалеко от станции метро, с парковкой, несколькими вариантами обеда и историей вокруг, мы управляем нашей дилерской сетью и деятельностью в Российской Федерации.

Кого мы нанимаем

Профессионалы – функции продаж, маркетинга и поддержки

Наша коммерческая деятельность включает в себя продажи, развитие дистрибьюторской сети и маркетинг. Но нам также нужны финансовые, юридические, кадровые и ИТ-специалисты для поддержки этой деятельности.

Мы ищем людей с хорошим уровнем владения английским языком, международным мышлением и опытом, чтобы присоединиться к нашей предприимчивой, гибкой и практической команде. Еще больше, чем где-либо, BRP Россия растет очень быстрыми темпами, и нам нужны сотрудники, которые не боятся приключений, но также умеют применять политики и процессы крупной глобальной компании и умеют ориентироваться организационная матрица. Если вы не только командный игрок, но и создатель команды, настроенный на достижение цели и любящий то, что вы делаете, мы хотим услышать от вас!

Почему стоит работать здесь

В BRP Россия мы увлечены своей продукцией и компанией, мы заботимся о благополучии наших коллег и хотим побеждать! Многие из нас давно работают с брендом и нашим ассортиментом и вкладывают средства в наш успех.

BRP быстро расширяется по всему миру не только за счет нашей продукции, но и благодаря нашему физическому присутствию. Для тех, кто хочет раздвинуть границы своей карьеры, мы предлагаем возможности роста, лидерства и даже смены ролей. Работая в глобальной компании, вы расширите свой кругозор, работая с мультикультурными командами, путешествуя или меняя местонахождение на постоянной или временной основе.

Мы инновационная компания, которая всегда движется вперед, и ваши идеи и инициативы являются частью того, как мы это делаем. Наша отрасль динамична, и наши сотрудники тоже. Если вы ищете компанию, в которой перемены не боятся, а приветствуют, вы точно подойдете.

ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ?

«Удивительно иметь возможность работать в разных культурах, узнавать о разных
мнений и способов работы. Иногда это может быть немного сложно,
, но всегда интересно».

-Екатерина, менеджер по продажам

«Я очень горжусь тем, что являюсь частью большой компании. Это не всегда легко. Это может быть сложно,
, и это, безусловно, сложнее, чем было раньше, но
заставило меня расти профессионально».

-Мария, старший специалист по маркетингу

BRP имеет офисы продаж в нескольких других странах Европы. В Скандинавии у нас есть 15 сотрудников в Умео, Швеция, где также находится наше скандинавское послепродажное обслуживание, и 10 человек в Тронхейме, Норвегия. Шесть сотрудников в Праге управляют всеми нашими европейскими дистрибьюторами. В Хильдене, Германия, рядом с Дюссельдорфом, более 10 человек занимаются продажами и послепродажным обслуживанием. Более 15 человек базируются в Мейрее, Франция, к югу от Экс-ан-Прованса. И у нас есть другие сотрудники, которые работают из домашних офисов в Испании, Италии и Великобритании.

Кого мы нанимаем

Специалисты по маркетингу, развитию сетей и продажам, а также специалисты по послепродажному обслуживанию

Мы приветствуем людей с опытом работы в автомобильной или спортивной отраслях, а также людей, которые уже знают и любят нашу продукцию. Мы ищем людей, которые умеют проявлять инициативу, но также понимают, что глобальная организация имеет процессы и является частью более широкой картины.

Зачем работать здесь

ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ?

«Мне нравится встречаться с коллегами со всего мира, тестировать с ними продукты, делиться мыслями и идеями.
В BRP ни один день не похож на предыдущий. Каждый стремится к совершенству
и стремится двигаться вперед».

-Rune, региональный коммерческий директор – Норвегия

«BRP доверяет своим сотрудникам выполнение сложных задач и помогает
в дальнейшем их развитии. Мне также нравится работать с
замечательными людьми из разных культур».

-Павел, советник по развитию сети, дистрибьюторы в регионе EMEA

«Несмотря на то, что у нас небольшой офис, у
есть много возможностей для развития карьеры, потому что это BRP. Если вы проявите гибкость, в других местах будет
вакансий: одна из наших команд переехала в Даллас, а другая — в Лозанну».

-Мартин, региональный коммерческий директор, Германия и Австрия

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ

РАБОЧИХ В РОССИИ | Факты и подробности

РАБОЧИЕ СОВЕТСКОЙ ЭПОХИ

В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, партийного статуса и других факторов. Типичный рабочий в середине 1980-е зарабатывали 210 рублей в месяц. Среди высокооплачиваемых были водники, получавшие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых профессий были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц. За работу в суровых условиях вроде Арктики давали премии (но и стоимость жизни в этих местах часто была выше).

Преимущества, которыми пользуются большинство работников, включают жилье, медицинское обслуживание, дневной уход, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили. В этих льготах было отказано людям, которые были безработными, пенсионерами или работали в частном секторе.

В середине 1980-х годов в обрабатывающей промышленности и сфере обслуживания было занято 63 млн. человек, около 4,5 млн. человек работали в колхозах. Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или были заняты в частном секторе. Из числа занятых 42% работали в промышленности и строительстве, 14% — в сельском и лесном хозяйстве; 10 процентов — в сфере транспорта и связи; 8 процентов — в сфере торговли и общественного питания; 18 процентов — в здравоохранении, физическом воспитании, социальном обеспечении и науке; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов были в жилье и прочее.

Человек в ресторане, который разработал новый метод приготовления русских блинов, назывался «инженером-технологом», а не шеф-поваром. Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, высокую зарплату по российским меркам.

Рабочие после распада Советского Союза

По состоянию на 1999 г. в российском правительстве работало 40 млн из 67 млн работающих в России. В то время, хотя многие рабочие были отправлены в неоплачиваемый отпуск или резко сократили свой рабочий график. Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы». Многие люди продолжали работать, не видя своей зарплаты в течение нескольких месяцев. 100 долларов в месяц. Люди сохранили работу советских времен, чтобы сохранить льготы и льготы, такие как квартиры и садовые участки. Многие семьи полностью существовали за счет продуктов, выращенных в их саду. ns или приобретены с помощью купонов, предоставленных их работодателями.

Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким престижем, имеют более низкую заработную плату, чем для определенных категорий квалифицированных рабочих. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов. За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и средних рабочих. В нижней части шкалы статуса и заработной платы находятся люди, занятые в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и сфере услуг. Среди низкооплачиваемых профессий есть те, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа. Женщины преобладают в этих категориях должностей, к которым относятся инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогли восстановить свои нации после Второй мировой войны, то и они смогут это сделать. У других были свои сомнения. О российской трудовой этике кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek: «Они спрашивают японского рабочего: «Как ты работаешь?» часов работы в Японии». Потом тот же вопрос задают русскому рабочему. Он отвечает: «Я четыре часа работаю на себя, у нас нет начальника и почему я должен работать на Японию».

Молодые русские не были такими циничными. Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас легко найти работу в Москве. Нужно проявлять инициативу, но можно продвинуться и без личных связей с начальством».

Низкая заработная плата и невыплаченная заработная плата в постсоветской России

Реальные доходы служащих государственного сектора за первые три квартала 1995 г. упали на 30 процентов. предприятие имеет финансовые трудности, такие как долги перед другими предприятиями. В обоих секторах долгосрочная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; он затронул примерно 13 миллионов человек в середине 1995. Предприятия также реагировали на финансовые трудности, увольняя сотрудников и сокращая рабочие недели, в результате чего больше работников оказались за чертой бедности. Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, медицинское обслуживание и бесплатный отпуск, связанные с работой, предприятия быстро отказываются от этих привилегий советской эпохи. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х годов составляла около 100 долларов в месяц, хотя многие получали незадекларированный доход на стороне. Для тех, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть семимесячную зарплату. Шестимесячный корм для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляется три месяца.

Ситуация ухудшилась после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя месячная пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, правительству так не хватало наличных денег, что многие люди месяцами и даже годами не получали зарплату.

Рабочие во всех областях регулярно три месяца не получали зарплату. Многим работодателям должны были больше, чем они должны, и шансы, что они получат то, что им причитается, были невелики. Иногда люди говорили, что им платят только тогда, когда приближаются выборы. Удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что их зарплата ничего не стоит. Но все же жизнь продолжалась. Улицы по-прежнему убирали, а бюрократы по-прежнему создавали бюрократию. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93]

В одном часто рассказываемом анекдоте Ельцин заметил своему господину экономисту, что удивительно, что ученые продолжают работать, даже если у них нет зарплаты и нет электричества для их экспериментов. Его министр ответил: «Может быть, мы можем взимать с них плату за вход».

Продукты вместо заработной платы

Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продавать или обменивать. Рабочие шинного завода получили покрышки. Производители инструментов получили сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насытился, и у рабочих осталось много сверл. В 19В 98 году учителям в Алтайском крае на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они дождались лучшего предложения, которое в итоге получили: по 15 бутылок водки каждому.

Некоторые рабочие справились. В 1997 году работникам фабрики по производству бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Рабочим иногда платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда они получали продукты питания; в других случаях они получали телевизоры, одежду и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на нужные им вещи.

В сельской местности зарплату иногда выплачивали удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — бумажками, которые выглядели как визитные карточки и принимались в местных магазинах вместо валюты. Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих садов.

Тутаевский моторный завод, который перешел от 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах к 222 двигателям в 1998 году, ежедневно принимал своих рабочих, но практически ничего им не платил. Фабрика теряла деньги и ничего не производила, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты тутаевские рабочие получали талоны, на которые они могли покупать в столовой хлеб и такие продукты, как пельмени, рыбные котлеты и картошку. Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать ее домой для своих семей. Купоны также принимаются в качестве валюты в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта., 1999]

Подрабатывание в постсоветской России

Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет дополнительных заработков или доступа к приусадебным участкам. В опросе 1994 г. 47% респондентов сообщили о той или иной форме дополнительной материальной поддержки, а 23% сообщили о наличии дополнительной работы. В ряде случаев неофициальная занятость была весьма прибыльной. Из «работающих безработных», россиян, считающих себя безработными, но тем не менее имеющих какую-то работу, 11% имели доходы не менее чем в три раза выше средней заработной платы в 1919 году. 94. Большое количество пенсионеров, имеющих неофициальную работу (примерно каждый четвертый), как правило, живут намного лучше, чем пенсионеры с фиксированным доходом, что приводит к неравенству в статусе в самой старшей части общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Ослабление ограничений на поездки в постсоветской России и общая диверсификация частного сектора расширили возможности получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и продажа их внутри России и предлагая различные частные услуги, такие как ремонтные работы, шитье и перевод. В целом эти возможности наиболее доступны молодым, хорошо образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди вынуждены жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы свести концы с концами. *

Чтобы пополнить свои скудные доходы, университетские профессора работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома за 40 долларов в день (что эквивалентно двухнедельной зарплате). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и выходным, чтобы свести концы с концами. Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.

В начале 1990-х у водителей такси была одна из лучших профессий в России. В хороший день водитель мог заработать 30 долларов, болтая с американским журналистом или японским или немецким бизнесменом. Это в два раза больше месячной зарплаты чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала, подрабатывая таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93 ♠]

Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике. Рой Медведев, бывший диссидент, брал фиксированную плату за интервью с иностранными журналистами. Художники также начали удовлетворять потребности рынка. Один художник, известный своими картинами с фабриками и крестьянами, в 1990-х не печатал ничего, кроме картин с обнаженными женщинами.

Пособия работникам в России

Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ в специальные магазины по продаже льготного молока для малообеспеченных семей с малолетними детьми и пособие детям на приобретение школьной формы при поступлении в школу и снова в возрасте тринадцати лет. Другие правила более конкретно касаются семей с маленькими детьми. К ним относятся защитные законы, запрещающие увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающие работу в ночное время и сверхурочные для матерей с малолетними детьми, предусматривающие льготы по рабочей нагрузке для беременных женщин и матерей с маленькими детьми, а также работа, надомная занятость, перерывы в уходе, дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска матерям по уходу за больными детьми. Многие рабочие места также допускают неофициальный отпуск для покупки продуктов. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Значительная часть российских работников имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск независимо от занимаемого ими ранга на предприятии. Жилищные права включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата за большинство квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Кроме того, жильцы получают имплицитное право собственности, выходящее за рамки срока их работы. Они также могут передать право собственности на квартиру на свое имя без уплаты какой-либо покупной цены. *

Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские учреждения на месте или заключают договоры на предоставление медицинских учреждений для своих сотрудников. Медицинская помощь, оказываемая через предприятия, бесплатна и часто имеет гораздо более высокое качество, чем помощь, предоставляемая в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих работников разнообразными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования. Предприятия приобретают эти товары путем прямой закупки, обмена или у своих собственных ферм и предлагают их по ценам ниже рыночных. *

Фонд социального страхования является административным механизмом выплаты работникам пособий по рождению, материнству и болезни, а также детских пособий на детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд управляется крупнейшей профсоюзной организацией России — Федерацией независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем взносов предприятий, составляющих 5,4% от общего фонда оплаты труда. Номинально независимое учреждение с момента его создания в 1991, ФСС фактически несет ответственность перед ФНПР. *

В 1993 году началась перестройка административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований по взносам, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных чиновников и стремления правительства способствовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находится в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране. Большая часть взносов работников в фонд остается у предприятия для распределения. Около половины денег уходит на оплату больничных и пятая часть на субсидирование лечения в санаториях. Поддержка семьи включает пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но пособия на детей не решают проблемы бедности напрямую, поскольку выплаты не пропорциональны доходу семьи. *

Отпуск по беременности и родам и детские пособия в России

Женщины, имеющие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам за семьдесят дней до родов и до семидесяти дней после них. Однако пособия по беременности и родам основаны на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трехкратной минимальной заработной платы или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов заработной платы матери, независимо от стажа ее работы. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Пособие по беременности и родам в России сопровождается ежемесячным пособием на ребенка в размере 80 процентов минимального размера оплаты труда на детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов от минимальной заработной платы для возмещения заработка, утраченного в связи с уходом за детьми в этой возрастной группе. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года. Дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до трех лет. *

В России также действует расширенное детское пособие в размере 45 процентов от минимальной заработной платы (60 процентов на детей военнослужащих, детей, проживающих с опекунами или в детских домах, и детей, больных СПИДом) для оказания помощи семьям, осуществляющим уход за детьми в возрасте от возраст восемнадцати месяцев и шести лет. Одинокие матери и те, кто не получает алименты от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста их ребенка; эта цифра затем увеличивается до 50 процентов и остается в силе, пока ребенку не исполнится шестнадцать. 19 мая№ 92 были введены специальные компенсации прожиточного минимума для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от тринадцати до шестнадцати лет. *

В России также действует общая система семейных пособий. Их можно сгруппировать в три широкие категории: выплаты всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплаты работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям. *

Пособие по безработице в России

Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальное обеспечение. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет. В конце 1995 года в качестве безработных было зарегистрировано около 8,2 миллиона человек, что свидетельствует о гораздо большем фактическом числе. Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов. «Новые бедняки», по выражению Всемирного банка, существенно истощили имеющиеся в России ресурсы для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Было выдано относительно мало чеков по безработице, потому что люди остались на своих старых работах, даже если им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, получают 75 процентов своей средней зарплаты за предыдущие два месяца в течение 12 недель, затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год. Еще 10 процентов предусмотрено на каждого иждивенца. Они имеют право на минимальную ежемесячную заработную плату за год, оплачиваемую с 2-процентным налогом на заработную плату. Немногие безработные видели эти преимущества.

Находящийся в ведении Министерства труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсацию безработным. Ожидается, что уровень компенсации, который уже был низким в 1995 году, еще больше упадет в случае роста безработицы. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать претендентов на пособие по безработице и выплачивать соответствующие пособия. *

Минимальный прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, которые считаются достаточными для обеспечения выживания, плюс расчетная минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно расширяют число людей, идентифицированных как живущие за чертой бедности. В начале 1996, Государственная Дума рассмотрела закон, согласно которому показатель Минтруда станет правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки. В отсутствие такого законодательства прожиточный минимум не имеет юридического статуса. *

Работающая женщина в России

Женщины преобладают на низкооплачиваемых работах, требующих высшего или специального образования и имеющих определенный престиж. Это инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. А 1994 В отчете Всемирного банка отмечается возрастающая вероятность того, что должности с более низкой заработной платой будут занимать женщины в большинстве секторов и профессий российской экономики. Однако многие женщины, как сообщается, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные преимущества, такие как короткие расстояния до работы, минимальное количество сверхурочных часов и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х годов женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы на работе и работы по дому после работы. В 1970-х годах женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80 процентов советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали такие должности, как секретари и фабричные рабочие. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и треть инженеров, юристов и судей.

Конституция СССР 1977 г. предусматривала, что мужчины и женщины имеют равные права, а женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, занятости, продвижению по службе, вознаграждению и участию в общественной, культурной и политической деятельности. Советское правительство также предоставило женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей к работе вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Когда это пособие закончилось, женщина могла взять до одного года дополнительного отпуска без сохранения содержания без потери своего положения. Запрещается дискриминация работодателем беременных и кормящих женщин, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день. Из-за таких положений целых 9Согласно советской статистике, 2 процента женщин работали хотя бы неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Работающие женщины продолжают нести «двойное бремя» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному супругу достаточно, чтобы позволить другому оставаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль мужа. Такая неудовлетворенность является фактором увеличения числа разводов в России и снижения числа браков. В 1993 коэффициент разводов составлял 4,5 на 1000 населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1000 населения в 1983 г. до 7,5 в 1993 г. В 1992 г. около 17,2% рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 г., около 20 % семей управлялись одним родителем — в 94 % случаев матерью. *

Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице. Экономические трудности заставили некоторых женщин заняться проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социального отклонения, которая отмирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 19В 90-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто заманивают фиктивной рекламой брачных услуг или модельных агентств. По некоторым оценкам, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или вынуждены заниматься проституцией.

Аутсорсинг и иностранные рабочие

После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие европейские города в качестве «гастарбайтеров».

Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более чем 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест. Россия получает много аутсорсинговой работы из США. В начале 2000-х программист стоил в России 30 000 долларов на человека, по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов на человека в Индии. Выходцы из России считались самыми опытными и образованными.

Насколько бы плоха ни была экономика России, экономика Беларуси, Украины и других бывших советских республик была еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса рассказал Washington Post, что заработал около 15 долларов за 250 часов работы на Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.

В середине 1990-х годов в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ с целью предотвращения их эксплуатации. Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали русских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю всего за 11 центов в час (в среднем 56 центов в час).

Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России

Северная Корея зарабатывала иностранную валюту, передавая рабочую силу на лесозаготовки, горнодобывающую промышленность и сельское хозяйство в Сибири. По оценкам, в XIX веке на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих.90-х годов, около 3000 человек работали во Владивостоке и 15000 рабочих трудились в рабских условиях в Хабаровске. [Источники: New York Times, Washington Post]

Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских рудниках, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, готовых много работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день). За рабочими наблюдали северокорейские агенты безопасности, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Женатых мужчин с детьми выбирали потому, что они менее склонны к дезертирству. В свободное от работы время они принимали участие в политических занятиях и должны были фиксировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.

Северокорейцы часто работали по 14 или 15 часов в день и иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества. Они часто носили черные кепки Ленина и пуговицы Ким Ир Сена на лацканах. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных спальнях, специально подключенных к Пхеньяну для приема пропагандистских передач. Северокорейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и выносе трупов.

Российский губернатор сказал Мэри Джордан из Washington Post: «Мы знаем, что их лидеры берут у них деньги и оставляют им ровно столько, чтобы они могли выжить. Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах. …по сравнению с тем, откуда они родом, это для них как рай».

Северокорейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются сбежать и найти южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, местные российские власти в Хабаровске начали их закрывать. К 2003 году в лагерях все еще работало всего около 600 северокорейцев.

Северокорейский рабочий в лесопилке

Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-футовыми стенами с колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и убитыми кошками и собаками.

Ан сказал, что все рабочие получали 30 долларов в месяц агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали никаких денег, только сахар, конфеты и косметику. По его словам, рабочие умирали со скоростью около трех человек в месяц, и агенты службы безопасности ждали, пока у них не будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа останавливалась, было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаянно нуждающимися в работе, а относительно хорошо образованными и состоятельными людьми.

В январе 1993 года Ан сказал, что подкупил агента службы безопасности, чтобы тот позволил ему отправиться в соседний город за деталями для пилы. Ан использовал возможность сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая за счет еды, которую ему давали русские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 года. Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился на работу продавцом автомобилей.

Источники изображений:

Источники текстов: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, журнал Smithsonian, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters, AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Актуальные профессии в россии: Самые востребованные профессии в России