Анкета на собеседование: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Обращение за визой в США | Заполнение заявления по форме DS-160

Главная
Вход в систему
Контакты
Часто задаваемые вопросы

На данной странице:

Общие сведения
Рекомендации по заполнению формы DS-160
Дополнительная информация

Общие сведения

Каждый заявитель, включая детей, подает отдельное заявление на визу по форме DS-160. Форма DS-160 заполняется и отправляется через Интернет до проведения собеседования в посольстве. Для записи на собеседование необходимо предоставить номер штрихкода, который указывается на странице подтверждения формы DS-160. Заявление по форме DS-160 должно предоставляться через Интернет. Посольство США не принимает рукописные и машинописные заявления. Собеседование без предоставления страницы подтверждения формы DS-160 не проводится.

Примечание. Подписывая форму DS-160 в электронном виде, заявитель подтверждает достоверность и точность сведений, указанных в заявлении. Искажение предоставленной информации может привести к запрету на въезд в США. Тщательно проверьте точность ответов на все вопросы.

Примечание.Все вопросы по заполнению формы DS-160 могут быть адресованы на следующий сайт: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/forms/ds-160-online-nonimmigrant-visa-application/ds-160-faqs.html.

Мы не можем ответить на Ваши вопросы или дать Вам рекомендации по этому процессу.

Дополнительная информация

Все вопросы по заполнению формы DS-160 могут быть адресованы на следующий сайт: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/forms/ds-160-online-nonimmigrant-visa-application/ds-160-faqs.html. Мы не можем ответить на Ваши вопросы или дать Вам рекомендации по этому процессу.

Форму DS-160 можно заполнить здесь в режиме онлайн.

Главная

Информация о NIV
Типы виз
Консульские сборы
Банк и оплата консульского сбора
Информация об обращении за визой DS-160
Время ожидания собеседований
Фотографии и отпечатки пальцев
Программа безвизового въезда
Меры обеспечения безопасности

NIV обращение
Подача заявления о выдаче визы
Оплата визового сбора
Заполнение заявления DS-160
Запись на собеседование
Изменение адреса представления документов

Отслеживание местонахождения и возвращение загранпаспорта
Срочная запись на собеседование
Отказ в выдаче визы в соответствии с разделом 221(g) Закона об иммиграции и гражданстве США

Иммиграционные визы
Информация о визе
Проверка состояния моей петиции
ВИЗЫ ДЛЯ НЕВЕСТЫ/ЖЕНИХА (К1/К2, К3/К4)
Отслеживание местонахождения и возвращение загранпаспорта
Сроки ожидания виз
Выбор адреса доставки документов
Отказ в выдаче визы в соответствии с разделом 221(g) Закона об иммиграции и гражданстве США

Местные визовые программы
Координатор поездок
Групповые собеседования
Визы для дипломатических работников и государственных служащих
Визы для детей

Адреса
Посольство США
Пункты получения и приема документов
Адреса, по которым можно сдать дополнительные документы для доставки
Адреса отделений банка

Общая информация
Часто задаваемые вопросы
Праздничные и нерабочие дни
Права и способы защиты
Полезные ссылки

Визовая информация, представленная на вебсайте Бюро Консульских Отношений Государственного Департамента США и вебсайтах Дипломатических Миссий США является окончательной. В случае разночтений, содержание вебсайта Бюро Консульских отношений и вебсайтов Дипломатических Миссия имеет преимущественное значение.

Политика конфиденциальности

Для чего работодатели просят заполнить анкету

Статьи › Магнит › Как заполнить анкету на работу в Магнит образец заполнения

Зачем нужна анкета? По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование.

Для чего заполняют анкету
Зачем нужна анкета при устройстве на работу
Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу
Сколько времени рассматривается анкета на работу
Что входит в анкету
Что написать в анкете если ты не работаешь
Как заполняет анкету
Что такое анкета простыми словами
Что заполняют перед устройством на работу
Кем заполняется анкета
Кем заполняется анкета при приеме на работу
Можно ли указывать паспортные данные на собеседовании
Как понять что тебя взяли на работу
Почему работодатель может отказать в приеме на работу

Почему никто не смотрит резюме
Как правильно составить анкету при приеме на работу
Можно ли хранить анкету в личном деле
Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу
Что такое анкета сотрудника
Как называется анкета претендента на вакансию
Для чего нужна анкета обратной связи
Для чего работодателю сведения о родственниках
Можно ли заполнить анкету на визу от руки
Для чего нужна анкета клиента
Почему меня не берут на работу после собеседования
Почему работодатели не приглашают на собеседование
Что видит работодатель в HH
Для кого нужно заполнять анкету бенефициарного владельца
Как указывать родственников в анкете
Как пишется анкета
Что такое онлайн анкета
Какой ручкой заполнять анкету
Как писать в анкете если отец умер

Как правильно заполнить анкету соискателя
Зачем нужна анкета Предзаписи
Для чего нужно анкетирование в школе

Для чего заполняют анкету

Зачем нужна анкета при устройстве на работу

Основная цель анкеты — собрать информацию о соискателе, которой нет в резюме, и которая является важной для работодателя.

Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу

Работодатель не вправе требовать от соискателя заполнения анкеты. Заполнение анкеты перед собеседованием осуществляется по желанию соискателя. 2. Работодатель вправе самостоятельно определить выбор кандидатов для собеседования.

Сколько времени рассматривается анкета на работу

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Что входит в анкету

Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя. Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными. К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью.

Что написать в анкете если ты не работаешь

Что писать в анкете на загранпаспорт если не работаешь? В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Как заполняет анкету

Анкета должна быть заполнена гражданином собственноручно или напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Что такое анкета простыми словами

Анке́та (фр. enquête «расследование; опрос»; ср.: англ. inquiry) — справка по вопросам социальным или экономическим, доставляемая по требованию правительства сведущими людьми.

Что заполняют перед устройством на работу

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Кем заполняется анкета

Документ заполняется лично застрахованным лицом. Допускается заполнение документа кадровыми либо другими службами организации, уполномоченными руководителем организации. Правильность указанных в документе сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.

Кем заполняется анкета при приеме на работу

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение: государственной гражданской службы; муниципальной службы.

Можно ли указывать паспортные данные на собеседовании

Если условия работодателя вас устраивают — вы можете смело передавать ему персональные данные.

Как понять что тебя взяли на работу

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

У вас завязался непринужденный разговор
Интервьюер дал вам положительный отзыв
Вам рассказали о предприятии
Вас вовлекли в планы на будущее
Вас представили команде
Интервью затянулось больше положенного

Почему работодатель может отказать в приеме на работу

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей.

Почему никто не смотрит резюме

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель. Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы.

Как правильно составить анкету при приеме на работу

Что собой представляет анкета при устройстве на работу:

личная информация кандидата — Ф. И.
сведения об образовании;
знание иностранных языков;
наличие воинской обязанности;
профессиональные навыки;
информация о трудовой деятельности;
цели трудоустройства;
наличие или отсутствие судимости;

Можно ли хранить анкету в личном деле

Но если дела работников у работодателя формируются, необходимо помнить, что хранить в личном деле работника можно только те документы, которые создает на работника сам работодатель (трудовой договор, приказы о приеме на работу, анкета сотрудника, трудовая книжка и тд.).

Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу

Как ответить на вопрос в анкете

При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету. Ответы на вопросы анкеты должны быть честными.

Что такое анкета сотрудника

Анкета работника для личного дела

Данный документ представляет собой опросный лист, который заполняется соискателем при приеме на работу. В нем он должен указать сведения о себе. После ознакомления с анкетой работодатель сможет составить определенное впечатление о кандидате и принять соответствующее решение.

Как называется анкета претендента на вакансию

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Для чего нужна анкета обратной связи

Анкета обратной связи позволяет оперативно получить отклик сотрудников о проведенном мероприятии, семинаре, курсе обучения. Этот инструмент позволяет узнать, что сотрудники думают о ситуации в компании, конкретных изменениях или проектах.

Для чего работодателю сведения о родственниках

Компания может предложить релокацию (переезд) сотрудника и членов его семьи. В этом случае информация о членах семьи кандидата будет обязательной, для того чтобы определить, в каком объеме потребуется помощь при переезде.

Можно ли заполнить анкету на визу от руки

Сведения в визовую анкету можно вносить на компьютере или от руки ручкой синего или черного цветов: латиницей, прописными буквами, они должны четко читаться.

Для чего нужна анкета клиента

Анкета постоянного клиента позволяет собрать информацию о потребителях, проанализировать ее, сделать определенные вычисления и расчеты и в итоге создать базу данных, которая поможет развитию бизнеса.

Почему меня не берут на работу после собеседования

Главная причина — несоответствие формальным требованиям. Иметь значение может любая мелочь: сколько вам лет, где, на каком курсе и на кого вы учитесь или в каком городе живете. Чаще всего кандидат не проходит, потому что не готов к переезду или не может совмещать работу с учебой.

Почему работодатели не приглашают на собеседование

Возможно, вы не выполнили какое-нибудь из специальных условий, упустили упоминание о тесте, кодовом слове или тестовом задании. Или переоценили свои возможности и ваши навыки не совсем то, что ищет работодатель. К слову, о навыках — проверьте достаточно ли хорошо вы презентовали их в своем резюме.

Что видит работодатель в HH

Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Для кого нужно заполнять анкету бенефициарного владельца

заполняется только для бенефициарного владельца, являющегося иностранным гражданином и
лицом без гражданства
заполняется только для бенефициарного владельца, являющегося иностранным публичным
должностным лицом (ИПДЛ) или национальным публичным должностным лицом (НПДЛ) либо

Как указывать родственников в анкете

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Как пишется анкета

Значение слова «анкета»

Что такое онлайн анкета

Онлайн-опрос (интернет-опрос, web-опрос) — метод сбора социологической информации, который осуществляется на основе использования интернет-технологии. Зачастую онлайн-опросы проводятся по интерактивной анкете, размещённой на сайте и заполняемой с компьютера или мобильного устройства в режиме онлайн.

Какой ручкой заполнять анкету

Анкета заполняется собственноручно, чернилами синего цвета на листе бумаги формата А3. Помарки, исправления, зачеркивания, в том числе с использованием корректирующих жидкостей, недопустимы.

Как писать в анкете если отец умер

15 пишется <<Умер в 2008 г»; в случае отсутствия отца, указываются его фамилия, имя, отчество далее пишется «Сведений не имею». Отсутствие в анкете записи об отце допускается только в одном случае, если его нет в свидетельстве о рождении!

Как правильно заполнить анкету соискателя

Мелочи, на которые стоит обратить внимание:

Записывайте ответы аккуратно и по возможности лаконично.
Обязательно заполните все графы.
Не стоит употреблять знаки типа плюс, минус, «галочка».
Избегайте неясных формулировок.
Будьте внимательны, читая вопрос или задачу.
В анкете соискателя на работу запрашивают рекомендации?

Зачем нужна анкета Предзаписи

Анкета позволит сделать курс максимально продуктивным, а её заполнение позволит вам первыми получить уведомление о старте набора группы.

Для чего нужно анкетирование в школе

Целью исследования является выявление особенностей взаимодействия участников образовательных отношений в современной школе, а также сопоставление позиций различных групп участников по сходным аспектам таких взаимоотношений.

общих вопросов интервью | КарьераOneStop

Общие вопросы интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Общие вопросы на собеседовании

Предстоит собеседование? Подготовьтесь, подготовив ответы на эти общие вопросы интервью. Многие американские центры трудоустройства предлагают уроки собеседования и по запросу назначают пробные собеседования. Найдите ближайший к вам американский центр занятости и узнайте, предлагают ли они семинары по проведению собеседований.

Общие вопросы для интервью

Расскажите о себе.
Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
Расскажите о своем образовании.
Почему вы выбрали именно это поле?
Опишите своего лучшего/худшего босса.
Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
В чем твоя главная слабость?
Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
Каковы ваши сильные стороны?
Как другие описывают вас?
Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
Кем ты видишь себя через три года?
Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
У вас есть ко мне вопросы?

w3.org/1999/xhtml»> Вопросы, которые следует задать работодателю

Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования. Полезно подготовиться заранее, имея в виду несколько вопросов.

Каковы обязанности и ответственность этой должности?
Насколько хорошо определена позиция?
Можно ли расширить его обязанности?
Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
Какова история позиции?
Почему он свободен?
Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
Как бы вы описали идеального кандидата?
Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
Какие внешние факторы влияют на рост компании?
В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
Когда и как меня будут оценивать?
Каковы стандарты производительности?
С кем я буду работать?
Кто будет моим руководителем?
Кого я буду контролировать?
На что похожа среда отдела?
Когда вы примете решение о найме?
Могу я позвонить вам для решения?
Когда самое подходящее время?

w3.org/1999/xhtml»> Незаконные вопросы

Также полезно знать, что работодатели , а не разрешено, по закону, спрашивать вас. На собеседовании не обязательно отвечать на следующие вопросы.

Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
Вас когда-нибудь арестовывали?
Какой у тебя цвет волос/глаз?
Какой у тебя рост/вес?
Вас когда-нибудь госпитализировали?
Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?

w3.org/1999/xhtml»> Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.

AIYkm/RH9QMmju6+vCP3FldJM/k4ER8zwB6Pn1Fg2M8=

20 вопросов, которые следует задать в анкете для собеседования

Собеседование на новую должность может занять много времени у менеджеров по персоналу. Используя почти 85 000 обзоров интервью, чтобы прийти к заключению, ресурс по трудоустройству Glassdoor сообщает, что средняя продолжительность процесса найма во всем мире составляет более 20 дней. В некоторых городах и отраслях это может быть намного дольше. Например, в Нью-Йорке процесс собеседования в среднем может занять более 33 дней, а для государственных должностей этот процесс может занять почти 55 дней. Так как же рекрутеры могут сократить этот процесс, чтобы быстрее заполнить вакансию нужным человеком? Ответ — анкета перед собеседованием. В этом блоге мы рассмотрим, как они работают и какие типы вопросов следует задавать в анкете для собеседования.

Создайте опрос или анкету перед собеседованием прямо сейчас!

Что такое анкета перед собеседованием?

Отсеять кандидатов, которые не подходят на вакансию, может быть непросто. Таким образом, анкета перед собеседованием задает кандидатам ряд вопросов, которые позволяют компаниям узнать о них больше до фактического личного (или виртуального) собеседования. Он просит их предоставить информацию о своих предпочтениях в работе, карьерных целях, предпочтительном стиле управления, ключевых мотиваторах и многом другом. Эта информация помогает менеджерам по персоналу решить, подходит ли кандидат на вакансию в организации. Обычно эту анкету дают только тем кандидатам, которых отобрали на собеседование. Тем не менее, он иногда используется в качестве инструмента быстрой «первой проверки», чтобы отсеять несколько кандидатов из исходного пула собеседований.

Плюсы и минусы использования анкеты перед интервью

Использование анкеты перед интервью имеет ряд преимуществ и недостатков. Вот три главных плюса и минуса их использования.

Преимущества анкеты перед собеседованием

Это может сэкономить много времени, поскольку кандидаты отвечают на вопросы без присутствия менеджера по персоналу или специалиста по найму. Это также может сократить количество собеседований, которые необходимо провести, сразу отсеяв некоторых кандидатов. Подробнее о контрольных вопросах.
Предоставляет документацию, поскольку ответы кандидатов записываются и/или печатаются и записываются. При необходимости к ответам можно будет обратиться позже. Например, если кандидата наняли, но он кажется неспособным, его анкета перед собеседованием может быть поднята и использована для сравнения заявленного опыта с его работой.
Они полностью настраиваются и требуют от кандидатов предоставления дополнительной информации, которая может отсутствовать в их резюме или портфолио. Это особенно верно при принятии решения о том, подходит ли кандидат для определенной рабочей культуры.

Проблемы с анкетами перед собеседованием

Конечно, существуют некоторые потенциальные проблемы при использовании анкеты перед интервью (кроме ее первоначального создания). Некоторые вещи, которые следует иметь в виду:

У некоторых кандидатов, особенно на тех, кто пользуется большим спросом, может не хватить времени или они могут отклонить анкету, так что вы можете потерять отличную работу.
Кандидаты могут попытаться «угадать», какие ответы вы хотите услышать, чтобы их рассмотрели, даже если они этого не хотят. Они также могут приукрашивать правду, чтобы казаться более подходящими для этой должности.
Сотрудники организации могут сообщать кандидатам о том, что можно считать «хорошими ответами», что искажает ответы и результаты.

Типы вопросов, которые следует задавать в анкете перед собеседованием

Итак, вы готовы создать свою анкету перед собеседованием. С чего начать? Что ж, стандартного формата анкет для предварительного собеседования не существует. Большинство организаций сосредотачиваются на выявлении информации о кандидате, которой обычно нет в их резюме или которая обычно не обсуждается во время собеседований из-за нехватки времени. Однако некоторые организации также включают некоторые фактические вопросы для интервью, чтобы сократить время, необходимое для официальных интервью.

Некоторые типы вопросов, которые вы, возможно, захотите задать в своей анкете перед собеседованием, включают следующие. Конечно, вы можете настроить вопросы в зависимости от должности, на которую вы нанимаете. Вы также можете использовать ранжированные или масштабированные вопросы вместе с открытыми вопросами (подробнее читайте в нашем бесплатном руководстве по проведению опросов).

20 вопросов, которые следует задать в анкете перед собеседованием

В каких профессиональных задачах вы преуспеваете?
Как вы можете применить свои навыки и знания на этой работе?
Обладаете ли вы какими-либо навыками или знаниями, которые могут быть полезны для этой должности, но не указаны в вашем резюме?
Каковы ваши сильные стороны? Как вы извлекаете из них выгоду?
Опишите свои слабости и расскажите, как, по вашему мнению, вы можете их преодолеть?
Каковы ваши профессиональные цели? Чем бы вы хотели заниматься через три года? Пять лет?
Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный менеджер?
Что обычно вас больше всего расстраивает в менеджерах?
Как ваши навыки межличностного общения?
Что вас расстраивало в предыдущих местах работы?
Как бы вы описали свой обычный стиль работы?
Как выглядит обычный день на вашей нынешней или предыдущей работе?
Расскажите нам, что бы вы хотели сделать по-другому на своей предыдущей работе?
Каковы три ваших карьерных достижения на данный момент?
Что, по вашему мнению, делает работу интересной?
Почему ты уволился с последней работы? Или почему вы хотите оставить свою текущую работу?
Вы обращались куда-нибудь еще?
Что вы ищете в работе?
Расскажите нам, что вы хотите получить от этой работы?
Какую минимальную начальную зарплату вы согласитесь?

Заключение

В своей статье Forbes «Тестирование перед приемом на работу: полезный способ для компаний проверять кандидатов» Лиза Кваст говорит, что при правильном проведении тестирование перед приемом на работу может «помочь компаниям сэкономить время и деньги в процессе отбора , снизить текучесть кадров, повысить производительность и улучшить моральный дух». Итак, вы готовы начать использовать анкеты перед собеседованием? Начните сегодня с SurveyLegend! Вы можете создавать профессиональные, безопасные и гибкие анкеты и опросы в Интернете, и регистрация на них бесплатна.

Используете ли вы сейчас анкеты перед собеседованием? Вы находите их полезными? Какие-нибудь вопросы, которые мы пропустили, чтобы задать по ним? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Создайте опрос или анкету перед собеседованием прямо сейчас!

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое анкета перед собеседованием?

Анкета, в которой кандидатам на работу задается ряд вопросов, которые позволяют компаниям узнать о них больше до фактического личного (или виртуального) собеседования.

Зачем мне использовать анкету перед собеседованием?

Анкеты перед интервью экономят много времени, так как нет необходимости в присутствии интервьюера. Он также предоставляет документацию для последующих действий, если новый сотрудник не соответствует заявленной квалификации.

Анкета на собеседование: Полная информация для работы бухгалтера