Анкета приема на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Анкета приема на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Содержание

формы, шаблоны и примеры составления

Подготовка к собеседованию с рекрутером при приеме на работу – ответственный этап. Нужно актуализировать резюме, выбрать правильный наряд, отрепетировать самопрезентацию перед зеркалом. Также важно подготовиться при приеме на работу отвечать на вопросы анкеты, которую компания обычно предлагает заполнить соискателям.

Многие соискатели считают, что ответы на анкету при приеме на работу можно будет взять из заранее подготовленного резюме. Однако цель анкетирования соискателя состоит в том, чтобы компания получила как можно больше информации о кандидате. Поэтому опросный лист содержит большое количество вопросов о деловых и личностных качествах соискателя, которые в резюме не освещаются.

Как показывает практика, в анкете могут оказаться и довольно неожиданные вопросы. Да и самые обычные, на первый взгляд, вопросы могут вызвать сложности, ведь соискатель находится в стрессовом состоянии.

Поэтому к анкетированию желательно подготовиться заранее, это повысит шансы устроиться на желаемую работу.

Для начала давайте разберемся, что собой представляет анкета соискателя. В законодательстве нет утвержденной формы, поэтому каждая компания составляет такой опросник самостоятельно.

Анкету для приема на работу удобнее всего сделать в электронном виде, для этого идеально подходит платформа онлайн опросов Foquz. Это избавит сотрудников кадровой службы от рутинной работы по обработке бумажных опросных листов, минимизирует количество ошибок.

Создать анкету в системе Foquz может любой сотрудник кадрового подразделения, для работы в визуальном редакторе не нужны навыки программирования. Платформа позволяет выбирать из более чем 20 типов вопросов, поддерживает ветвление и пропуски логики. Опросник можно брендировать путем вставки логотипа и изменения цветовой гаммы.

Сотрудник кадровой службы может отправить соискателю ссылку на анкету по электронной почте, через вайбер или телеграм, в смс-сообщении. Также можно предоставить соискателю корпоративный планшет, на котором от сможет заполнить анкету.

Все ответы накапливаются в базе данных Foquz, при необходимости ее можно интегрировать с 1С или другой системой автоматизации бизнес-процессов компании.

При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету.

Ответы на вопросы анкеты должны быть честными. Не стоит приписывать себе чужие заслуги, отсутствующие знания и навыки. Такие факты всегда обнаруживаются, и чаще всего – в самый неподходящий момент.

Конечно, невозможно предусмотреть абсолютно все возможные вопросы в анкете. Однако чаще всего опросник при приеме на работу содержит распространенные вопросы, к ответам на которые лучше подготовиться в спокойных условиях.

Расскажите о своих сильных и слабых сторонах.

Этот довольно простой и понятный вопрос для многих соискателей становится настоящим камнем преткновения. Если человек, отвечающий на вопросы анкеты, начинает фантазировать и умалчивать, то опытный кадровик все равно выяснит истину. Поэтому лучше заранее трезво оценить свои плюсы и минусы, чтобы честно и самокритично рассказать о себе. Так вы покажете, что умеете признавать недостатки и готовы совершенствоваться.

Расскажите, чего вы хотите добиться в ближайшие пять-десять лет.

Еще один простой, на первый взгляд вопрос, имеющий глубокий подтекст. Работодателя интересуют ваше умение планировать и распределять свои ресурсы, ваши амбиции и общее отношение к жизни. Расскажите о том, в какой области планируете совершенствовать своим профессиональные знания и умения, как вы собираетесь этого добиваться.

Создать анкету или опрос за несколько минут

Воспользоваться анкетой, созданной экспертом-маркетологом,
или создать свой опросник

простая регистрация

готовые шаблоны и темы дизайна

удобный и функциональный конструктор

широкие возможности автоматизации

профессиональная помощь экспертов

модуль контроля качества

Подключить Foquz Выбрать шаблон

Расскажите о себе.

Этот вопрос должен стать вашей самопрезентацией, которую надо заранее подготовить и выучить. Не стоит рассказывать о своем детстве, любимом хобби и домашних питомцах. Эти грани вашей личности вряд ли заинтересуют работодателя. Отвечая на этот вопрос, расскажите о том, почему вы хотите получить именно эту позицию именно в этой компании. Обязательно напишите, какие ваши черты помогут вам выполнять те задачи, которые ставятся для этой должности.

Обычно при ответе на этот вопрос соискатели как под диктовку пишут о трудолюбии, целеустремленности, ответственности, пунктуальности. Постарайтесь найти нешаблонные слова и указывайте только те черты, которые действительно вам присущи, чтобы не получился неприятный конфуз. К примеру, если вы укажете, что пунктуальны и не любите опаздывать, а потом начнете регулярно задерживаться с утра из-за неумения правильно планировать свое время.

Почему вы хотите устроиться на работу именно в нашу организацию?

Перед тем как отправиться на собеседование, обязательно почитайте историю компании, куда вы собираетесь устроиться на работу. Потому что для ответа на этот вопрос желательно не отделываться общими фразами, а показать, что вы интересовались историей и перспективами нового места работы.

Расскажите о том, что хотите работать в команде профессионалов, получить новый опыт и применить накопленные знания.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Даже если вы увольнялись по причине самодурства непосредственного начальника или хама-директора, не стоит озвучивать имевшиеся конфликты при приеме на новое место работы. Постарайтесь ответить на этот вопрос без лишних эмоций и обид на прошлое, указав в качестве причины отсутствие возможностей карьерного роста, развития в интересующем вас направлении.

Расскажите о ваших хобби.

Нередко в анкете содержится вопрос о ваших увлечениях. Его цель – получить информацию в темпераменте и характере кандидата. К примеру, если соискатель претендует на позицию менеджера по связям с общественностью в молодой динамичной фирме, но при этом проводит все выходные под пледом с вязанием в руках, то у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в коммуникабельности.

Вопросы личного характера.

Личные вопросы чаще всего застают соискателя врасплох. Непонятно, что отвечать и нужно ли отвечать на вопросы, к примеру, о причинах недавнего развода. Незамужнюю даму могут спросить, с кем она встречается и почему не замужем, а у замужней женщины поинтересоваться причиной отсутствия детей.

Подобными вопросами рекрутер чаще всего проверяет вас на стрессоустойчивость и пытается дополнить психологический портрет. Вы можете отделаться общей фразой или вообще отказаться отвечать, сославшись на личные границы, но главное – не пишите агрессивные ответы, которые продемонстрируют вашу неуравновешенность.

Анкета при приеме на работу — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле

Главная > Образцы документов > Анкета при приеме на работу

Посмотреть образец бланка Скачать бланк

Прочитать позже Отправить по e-mail

Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.

Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.

!Важно знать, что ст. 86 ТК РФ и ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных», запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника.

Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т. п.).

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137

Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни). Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы.

Структура анкеты при приеме на работу

При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:

ФИО;
дата и место рождения;
гражданство;
домашний адрес, контактный телефон;
паспортные данные;
образование;
отношение к воинской обязанности;
сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
профессиональные навыки и умения;
семейное положение;
сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы

Полезная статья?
Да / Нет

Возврат к списку

Бланки

Личная карточка работника Т-2
Положение о служебных командировках работников

Нормативные акты

Письмо Роструда от 23. 01.2013 N ПГ/10659-6-1 о порядке заполнения личной карточки по форме N Т-2
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 «О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров»

Статьи

Информационная безопасность в трудовом договоре
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Дистанционные работники
Рекомендательное письмо
Документируем воинский учет в организации
Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

200+ бланков заявлений о приеме на работу | Jotform

Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.

Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:

Название должности.
Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
Диапазон заработной платы.
Преимущества.

В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.

Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?

Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.

Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, конкретные наборы навыков и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.

Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.

Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?

Краткий ответ? Да.

Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.

Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.

Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.

Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.

Как написать форму заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, фирменные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.

Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя. )

Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.

Контактная информация
Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.
Образование
Знание того, когда и где они закончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.
Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.
Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.
Трудовая книжка
Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.
Профессиональные рекомендации
Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.
Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.
Загрузить резюме
Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.
Кнопка «Отправить»
В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.
Необязательные включения
Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:
Профессиональные навыки и обучение
», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.
Доступность
Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.
Как вас направили к нам?
Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т. д.), вы сможете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.
Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.
Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вы подходите на эту роль?
Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Кем вы видите себя через пять лет?
Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие недостатки?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
Почему вы уходите с нынешнего работодателя?
Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.
Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?
Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.
Форма заявки на работу по уборке
Эта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.
Форма заявления на работу няни
Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.
Форма заявки веб-разработчика/программиста
Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особенно разбираетесь в технологиях.
К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.
Форма заявления водителя грузовика
Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.
Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как
Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
Были ли вы когда-нибудь в состоянии алкогольного опьянения?
Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.
Форма заявления учителя
Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.
Несмотря на то, что эта форма является исчерпывающей, ее легко заполнить, так как в ней смешаны открытые и закрытые вопросы и достаточно места для заявителей, чтобы предоставить дополнительные сведения о своей истории работы.
БЕСПЛАТНО создайте красивое онлайн-заявление о приеме на работу с помощью AidaForm
Хотите сократить время, затрачиваемое HR-специалистами на поиск потенциальных сотрудников, и оптимизировать процесс найма? Создайте новую форму заявления о приеме на работу онлайн и опубликуйте ее на своем веб-сайте! Красиво выглядящая онлайн-форма произведет отличное первое впечатление и привлечет больше качественных кандидатов.
Бесплатный конструктор заявлений о приеме на работу от AidaForm позволяет вам создать бланк заявления о приеме на работу онлайн за считанные минуты, и вам не придется ничего изучать в HTML-коде. Создайте стандартную форму заявления о приеме на работу для своего веб-сайта, чтобы было легко сравнивать кандидатов и выбирать лучших кандидатов для своих команд.
Хотите создать заявление о приеме на работу онлайн, но не знаете, с чего начать? Вероятно, самый простой способ — выбрать одно из наших готовых бесплатных приложений для поиска работы.
Простая форма заявления о приеме на работу
Краткая форма для загрузки резюме
Бесплатный шаблон заявления о приеме на работу
Краткая общая форма только с бесплатными функциями 073 Форма с лотами актуальных вопросов и загрузки резюме
Заявление о приеме на работу в ресторане
Базовая форма заявления о приеме на работу
Стандартные вопросы и загрузка резюме
Базовая форма заявления о приеме на работу
Разговорная форма
Форма заявления о приеме на работу в игре
Как создать бланк заявления о приеме на работу за 4 простых шага
1
Составление индивидуальной формы
Подача собственного заявления о приеме на работу в минут: в AidaForm есть все строительные блоки, которые нужны вашей анкете о приеме на работу. Перетащите элементы формы, чтобы создать свою форму: соберите имя, адрес, номер телефона или адрес электронной почты заявителя. Позвольте кандидатам вводить информацию о своем обучении и рекомендации в текстовые поля, добавьте блок загрузки файлов для резюме и портфолио. Включите блок цифровой подписи, если вы хотите, чтобы отправленные онлайн-заявки были подписаны. AidaForm автоматически сохраняет ваш прогресс, поэтому вы ничего не потеряете, если ваш браузер случайно отключится или соединение с Интернетом прервется.
Если вы не хотите начинать с пустой формы заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с нашими шаблонами заявлений о приеме на работу. Все образцы бесплатны для использования и легко настраиваются.
2
Индивидуальный дизайн формы
Форма заявления о приеме на работу должна отражать стиль вашей компании, чтобы произвести хорошее первое впечатление на потенциальных сотрудников: включите свои логотипы и оформите форму в соответствии с вашими общими принципами.
Выберите одну из цветовых тем AidaForm. Они умны и адаптируются ко всему добавляемому вами контенту без каких-либо дополнительных настроек. Кроме того, вы можете настроить шрифт и стиль кнопок. Вуаля! Ваша новая форма заявления сотрудника идеально вписывается в дизайн вашего веб-сайта.
3
Опубликуйте форму заявления о приеме на работу
Теперь, когда ваша форма готова, разместите ее там, где ваши потенциальные сотрудники смогут ее найти! Добавьте специальную веб-ссылку к кнопке «Подать заявку на работу» на своем веб-сайте, где вы публикуете список открытых вакансий. Или вы можете вставить прямую ссылку на вашу анкету о приеме на работу в социальные сети вашей компании или агентства.
Вы также можете встроить форму заявления о приеме на работу на веб-сайт. Ознакомьтесь с нашими инструкциями по этой теме:
Как встроить форму на веб-сайт WordPress.com
Как встроить форму на веб-сайт Wix
Независимо от того, где кандидат подает свою заявку, вы сразу же будете получать уведомления о каждой подаче и сможете просмотрите и сравните приложения в вашем личном кабинете.
4
Управление заявлениями и сравнение кандидатов
После того, как вы получили заявления потенциальных сотрудников, пришло время оценить их способности и опыт. Эффективно управляйте приложениями и сравнивайте их с помощью AidaForm: экспортируйте их по отдельности или в виде комплексных сравнительных диаграмм для Excel. Попробуйте AidaForm сегодня и быстро найдите команду сотрудников своей мечты.
Зачем использовать стандартную форму заявления о приеме на работу
Что такое бланк заявления о приеме на работу? По сути, это форма, которую потенциальные сотрудники заполняют, чтобы подать заявку на работу в компании. Многие поля заявления о приеме на работу могут соответствовать тому, что соискатели пишут в своих резюме. Однако, когда у вас есть одна стандартная структура, гораздо проще быстро сканировать и сравнивать приложения.
Печатные формы могли быть аккуратными 10 лет назад. В настоящее время это просто куча дополнительной бумажной работы: обмен PDF-файлами по электронной почте, печать, сканирование, хранение физических подписанных копий. Вот почему вам лучше использовать онлайн-форму заявления о приеме на работу:
Получите информацию, которую люди обычно не помещают в свои резюме
Упростите подачу заявок на открытые вакансии
Стандартные онлайн-формы для заявлений о приеме на работу гораздо легче сканировать, чем резюме без единого макета
Гораздо проще сравнивать кандидатов когда их данные организованы аналогичным образом
Форма заявления о приеме на работу на вашем веб-сайте поможет вам найти более мотивированных кандидатов — в конце концов, они активно ищут вакансию на вашем веб-сайте
Используйте AidaForm для создания адаптивных форм веб-приложений для предложений о работе и управления ими. Оставьте управление формами нам и сосредоточьтесь на том, что у вас получается лучше всего — на поиске подходящих людей для работы.
Используйте AidaForm бесплатно
3 совета: создавайте привлекательные и эффективные формы заявлений о приеме на работу безопасно управляйте ими в личном кабинете, обрабатывайте платежи и экспортируйте данные ответов.