Анкета трудоустройства: Анкета при приеме на работу

Анкета трудоустройства: Анкета при приеме на работу

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Заполнение специальной формы анкеты на трудоустройство – необходимость, с которой сталкиваются многие кандидаты при приеме на работу. Такие документы позволяют получить общие сведения о кандидатах. В дальнейшем информация из анкет хранится у представителей кадрового отдела.

С какими целями проводится анкетирование?

Как работники, так и будущие кандидаты часто недооценивают возможности, которые дает грамотное проведение анкетирования. Благодаря такой процедуре становится легче решать целый ряд вопросов со стратегическим значением.

Претенденты могут заранее узнать, в чём главные задачи и цели самого предприятия перед устройством на работу. Многие вопросы скрывают смысл конкретной должности, всего предприятия в целом.

Одним руководителям нравятся креативные люди и идеи. Другие стремятся найти хороших исполнителей, которые не привыкли отступать от предложенных нормативов.

Анкеты для самих руководителей и работников отдела кадров позволяют сразу получить всю важную информацию относительно кандидатов. Потом данные хранятся под рукой. Ответы на вопросы подскажут, какие моменты требуют уточнения.

На основе анкеты часто составляются личные дела, которые также облегчают ведение учета, систематизацию сведений.

Штатные психологи часто проводят дополнительный анализ на основе заполненных анкет. Они оценивают не только данные ответы, но и использованный почерк. Такой шаг оправдан, поскольку позволит оценить внутренние резервы, которыми обладают соискатели для решения тех или иных конкретных задач. Это облегчает выявление способности работать в одиночку либо в команде.

Обязательна ли анкета на трудоустройство?

При трудоустройстве заполнение анкет не относится к обязательным требованиям. Некоторые компании отказываются от подобных бланков и законодательство при этом не нарушается.

Но правовые нормы и не запрещают руководителю запрашивать дополнительные сведения, если это необходимо. Статья 86 ТК РФ ограничивает лишь цели, для которых такая информация может быть использована.

Так что решение по проведению анкетирования принимается каждым предприятием индивидуально.

Заполнение анкет становится обязательным, если гражданин претендует на должность в следующих направлениях:

• государственная гражданская служба;
• муниципальная служба.

При других обстоятельствах документ обязательным не становится. Главное – помнить, что указанные сведения строго конфиденциальны, их огласка недопустима. Руководителей привлекают к уголовной ответственности, если допускается нарушение подобных требований.

Кто отвечает за составление анкет?

Разработкой документа занимаются сотрудники предприятия, наделенные соответствующими полномочиями. Работники кадровой службы занимаются подобными вопросами чаще всего. Но документ может быть результатом слаженной работы представителей сразу нескольких должностей.

Кто может принимать участие:

• психологи;
• юристы;
• кадровики;
• директор.

Это самые распространенные должности, которые участвуют в составлении документа. Некоторые компании пользуются услугами сторонних подрядчиков, чтобы составить вопросы.

Одна организация может разработать несколько бланков анкет, применяемых при приеме на работу. Например, для каждой вакансии допустимо разрабатывать отдельные экземпляры документа. Неважно, кто занимается составлением макета. Окончательное утверждение проводится только непосредственным руководителем.

Какие вопросы могут быть включены?

В любой форме анкеты для приема на работу содержится от 10 до 30 пунктов. Опросники допускается заполнять с использованием современных технологий. Вот некоторые пункты:

1. Указание Ф. И. О. для претендента на вакансию.
2. Описание даты, места рождения.
3. Полная информация по гражданству.
4. Адреса по фактической регистрации и месту, где гражданин проживает официально.
5. Данные из паспорта.
6. Образование. Указываются и пройденные дополнительные курсы.
7. Воинская обязанность. Есть или нет.
8. Наличие медицинской книжки.
9. Трудовая деятельность на протяжении определенного времени. Описываются должности и обязанности, размер вознаграждения за труд.
10. Описание навыков и умений, имеющих значение для профессиональной сферы.
11. Сведения о близких родственниках, семейном статусе.
12. Описание хобби.
13. Стороны характера: слабые и сильные.
14. Пожелания по поводу рабочих условий, вознаграждения.
15. Водительские права.
16. Владение ПК и иностранными языками.
17. Хронические заболевания, если есть.
18. Рекомендации от работодателей в прошлом.

Руководителю важно составить ясные, лаконичные вопросы. Только в этом случае выдаются лаконичные, информативные ответы. О добровольном документировании сотрудников рекомендуется позаботиться заранее.

Советы по грамотному составлению опросника

Удобный вариант – группировка вопросов в зависимости от темы. Тогда труд обеих сторон упрощается.

Оптимальное решение – разделение анкеты на две части. Первая будет представлена вопросами общего характера, а вторая – с узкой специальностью. Это облегчит разработку формы для предприятий с серьезными масштабами. Первая часть имеет общий вид вне зависимости от конкретного цеха или направления.

Сначала идут стандартные пункты, посвященные личным и паспортным сведениям гражданина. Здесь он может написать о судимостях, отношении к воинской службе. Далее, рекомендуется переходить к образованию. Описание теоретической подготовки включает:

1. Указание учебных заведений, где проводилась подготовка. Требуется уточнять год получения образования, результат в виде присвоенной квалификации, номера дипломов. При необходимости проводится проверка документов.
2. Конференции и мастер-классы, семинары вместе с курсами повышения квалификации.
3. Степень изучения иностранных языков.

Последний пункт при необходимости проверяется во время собеседования, если это важно для занимаемой должности.

Вопросы по поводу целей трудоустройства

Позволяют узнать, какие цели преследует соискатель относительно того или иного направления. Примеры вопросов, раскрывающих цели и мотивы потенциального работника:

• желаемая должность в настоящем времени;
• желания по поводу дальнейшей карьеры;
• отношение к работе в выходные дни, сверхурочным обязанностям;
• отношение к командировкам.

Списки предпочтений тоже станут лучшим решением для оценки кандидата, его мыслей. К примеру, предлагается по важности разместить преимущества и характеристики рабочего места.

О здоровье и личных качествах

Руководитель сам решает, нужно ли спрашивать о состоянии здоровья. При неправильной постановке интерес может расцениваться как вмешательство в частную жизнь.

Наличие хронических заболеваний и инвалидность – важная информация, оказывающая влияние на обязанности подчиненных, взаимодействие с руководством. Главное – использовать тактичные формулировки.

Поводом для обращения в суд станет незаконный отказ гражданину только из-за физических ограничений или отклонений.

А вот вопросы по личным качествам вообще неэффективны. Чаще они сталкиваются с негативной оценкой кандидатов. Людям редко нравится копаться в положительных и отрицательных качествах. В этом смысле устные интервью – оптимальный вариант.

Заключение

После заполнения анкет сведения относительно всех претендентов вносятся в базу данных на предприятии. Только сами претенденты должны дать согласие на обработку персональных данных. Спустя некоторое время при появлении на предприятии соответствующих вакансий можно вспомнить даже о кандидатах, ответивших на вопросы работодателя до собеседования и не прошедших первоначальный отбор.

Опросные листы подшиваются в личное дело сотрудников, тогда взаимодействие между сторонами будет успешным. Того, кто отвечает за обработку информации, следует предупредить о наказаниях за нарушения. Руководитель предприятия в любом случае несет ответственность.

Об анкете для приема на работу, советах и рекомендациях при ее заполнении смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец и порядок заполнения

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Как по закону

Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ).

Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

• религия;
• раса;
• национальность;
• происхождение;
• финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд.

Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

Нужно ли резюме

В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

• Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.
• Переписать информацию из резюме.

Второй вариант не удобен для самого кандидата. Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Составление

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.

Сведения о работнике

Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:

• ФИО.
• Дата появления на свет.
• Место пребывания.
• Контактные данные.
• Семейное положение.
• Наличие потомства.
• Воинская обязанность.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом.

Цели относительно работы

Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.

Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.

Образование, опыт работы

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами.  Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.

Дополнительно

В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара. Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр.

Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь.

Заполнение опросника

На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа. Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры:

• Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса.
• Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе. Это поможет избежать помарок и опечаток.
• Отсутствие пропусков. Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк).
• Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту.

Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения. Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок.

Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Анкета хоть и не является обязательным документом при приёме на работу, но зачастую без нее не обойтись. Правильно составленный бланк документа позволяет решить множество первоначальных задач для работодателя, и предоставить необходимые минимальные сведения об организации будущему сотруднику.

Так как цели  анкетирования зависят напрямую от потребностей организации, должности соискателя и корпоративной культуры компании, то и содержание самой анкеты не может иметь общерегламентированного порядка.

Образец анкеты при приеме на работу

Цель анкетирования при приеме на работу

Часто необходимость предварительного анкетирования незаслуженно недооценивается как работниками компании, так и кандидатами при трудоустройстве.

А между тем анкета позволяет решить ряд стратегически важных вопросов:

1. Претенденты на соискание должности при заполнении выданного бланка, могут составить первое впечатление о целях и задачах данной организации. Часто во многих вопросах кроется смысл выбранной нанимателем позиции. Одни работодатели предпочитают креативность и ищут людей, которые ищут новые решения задач, другие же, наоборот, нуждаются в хороших исполнителях, без отступления на самодеятельность.
2. Для интервьюера, который будет проводить собеседование, заполненная при приеме на работу анкета позволит иметь под рукой всю важную информацию. А ответы на некоторые особые вопросы подскажет, какие дополнительные моменты стоит уточнить у кандидата.
3. Заполненная анкета при приеме на работу позволяет сотрудникам отдела кадров не только быстро получать доступ ко всей важной информации, но и составить на ее основе личное дело принятого сотрудника.

Кроме того, часто заполненная анкета для приема на работу анализируется штатными психологами, которые оценивают почерк соискателя, а также те ответы, которые он дал. Этот шаг оправдан, так как далеко не каждый специалист по складу характера имеет достаточные внутренние резервы для выполнения поставленной задачи. К тому же важно определить, умеет ли человек работать в команде или ему лучше поручать выполнение одиночных заданий и многое другое.

Является ли анкетирование обязательным?

Заполнение анкеты при трудоустройстве не является обязательным условием. Некоторые компании обходятся без этого бланка, не нарушая при этом законодательных норм. Между тем правовые нормы не запрещают нанимателю уточнять интересующие его детали у соискателей на вакансии и уже принятых работников. В статье 86 ТК РФ прописывается и оговаривается то, с какой целью может быть получена данная информация.

Анкетирование является тем пунктом, который применяется на усмотрение работодателя. Однако, если анкета для приема на работу является обязательным бланком в организации, то соискатель не имеет права отказаться от ее заполнения. В статье 86 ТК РФ указывается, какую информацию недопустимо получать при приеме на работу. И только наличие описанных некорректных формулировок дает повод претенденту на должность на законных основаниях отказаться от заполнения предложенного бланка.

При отсутствии запрещенных форм вопросов, отказ сотрудником от заполнения анкеты при приеме на работу будет расценен как попрание внутренних нормативов организации, что, безусловно, отрицательно скажется на будущем трудоустройстве.

Кем составляется анкета?

Ее разработкой занимаются уполномоченные сотрудники организации. Чаще всего данные бланки разрабатываются работниками кадровой службы. Хотя этот документ может быть результатом слаженной работы сразу нескольких специалистов. В разработке бланков могут принимать участие:

1. Директор.
2. Кадровик.
3. Юрист.
4. Психолог.

И это лишь самые часто задействованные люди при составлении документа. Некоторые организации для написания образца обращаются к сторонним компаниям, которые специализируются на анкетировании для трудоустройства.

В одной организации может быть несколько различных бланков анкета для приема на работу. Каждый отдельный экземпляр может быть ориентирован на определенные вакансии. Вне зависимости от того, кто пишет макет документа, его окончательное утверждение возможно лишь после одобрения представленного проекта директором организации.

Какие вопросы предусматривает анкета?

Анкета для приема на работу состоит из ряда вопросов, которые градируются по разрядам:

1. Стандартные базовые.
2. Профессиональные.
3. Маркетинговые.
4. Психологические.

Стандартные пункты анкетирования позволяют получить необходимую о соискателе информацию о:

1. его имени, фамилии и отчестве;
2. месте его проживания и регистрации;
3. дате рождения;
4. семейном положении;
5. наличие несовершеннолетних детей;
6. контактных номерах и электронной почте;
7. гражданстве.

Профессионализм выявляется при ответах на такие пункты:

1. наличие профильного и иного образования;
2. опыт работы в иных организациях;
3. причины расторжения отношений на предыдущем месте работы.

Почему человек обратился именно в данную компанию, и какими аспектами он руководствовался при подборе вакансии?  Все это важно, так как позволяет нанимателю разъяснить для себя ряд маркетинговых аспектов.

 

Кроме того, в анкетах при приеме на работу обычно много внимания уделяется выявлению личных особенностей характера соискателя. Для этого в бланке могут быть указаны такие пункты:

1. Отношение к спорту.
2. Наличие вредных привычек.
3. Личная оценка своих хороших и плохих качеств.
4. Хобби и увлечения.
5. Желание продвинуться по карьерной лестнице.
6. Наличие далеко идущих планов.
7. Желание работать в стандартное время или по гибкому графику.

Количество вопросов и их содержание нельзя предугадать. Но есть те моменты, которые наниматель выяснять не вправе. К ним относятся вопросы о религиозных предпочтениях, отношении к политическому строю страны и глубоко личной информации.

Итоги анкетирования

Итоги анкетирования подводятся только после окончательного заполнения всех представленных в бланке пунктов. В связи с этим претендентов волнует, как правильно заполнить анкету.

Все стандартные пункты заполняются из официальных документов. Для этого берутся данные из трудовой книжки, паспорта, диплома об образовании и других бумагах.

Организация оставляет на свое усмотрение время рассмотрения заполненных бланков. В крупных компаниях анкетирование – это всего лишь первый этап отбора кандидатов. Положительное решение после просмотра заполненного бланка, позволяет соискателю попасть на личное собеседование. На самом деле информация о том, на чем основываются работодатели при просмотре заполненных данных и вынесение итогового вердикта, особенно не афишируется. Кто-то обращает внимание лишь на профессиональные качества, других интересует больше внешность и аккуратность, третьи предпочитают неординарных личностей.

В любом случае итоги анкетирования сообщаются соискателям, а при положительном исходе претенденты переходят в разряд новых сотрудников.

Образцы документов

Бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу. Образец и бланк

Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Анкета на прием на работу. Образец оформления

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.

Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.

В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.

Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Анкета при приеме на работу. Основные разделы

Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

#1. Общая информация о соискателе на работу

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)

1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

#2. Образование соискателя

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

#3. Навыки соискателя на работу

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.

#5. Дополнительная информация о кандидате

В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Скачать анкету при приеме на работу. Бланк

Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Анкета для трудоустройства

Рано или поздно приходится устраиваться на работу. Нужно составить резюме, собрать документы об образовании и пройти собеседование. Как раз во время собеседования соискателю на должность предлагают заполнить ещё один документ – анкету для трудоустройства. Что это за документ такой и почему соискатель должен его заполнять?

Когда соискатель только предпринимает попытки к трудоустройству, он составляет резюме. Это документ, в котором прописывается вся информация о кандидате на ту или иную должность. В резюме указываются как личные данные, так и сведения об образовании и личностных качествах (например, коммуникабельность).

Работодатели делают выборку и приглашают на собеседование исключительно после рассмотрения резюме. Получается, что те сведения, которые прописаны в данном документе устраивают потенциального работодателя, и он желает познакомиться с кандидатами на должность несколько ближе. Для этого и проводится собеседование. Иногда оно проводится в несколько этапов.

Тогда зачем дополнительно заполнять ещё и анкету? В чём заключается разница между резюме и анкетой? Какие сведения нужно указать в анкете?

Разница между анкетой и резюме

Чем отличается резюме от анкеты? Для начала стоит разобраться, чем эти документы схожи. И в резюме, и в анкете содержится информация о будущем кандидате на ту или иную должность, но представленная в документах информация преследует разные цели.

Резюме раскрывает человека с профессиональной точки зрения, в нём описываются практические навыки соискателя, его профессиональные и деловые качества. Анкета же раскрывается кандидата на должность с социально – психологической точки зрения. В документе прописаны такие вопросы, ответив на которые, соискатель раскроет свои личностные качества: стрессоустойчивость, предрасположенность к карьерному росту и прочее.

Для определённых должностей важны не только профессиональные качества будущего работника, но и его психологическое состояние. Особенно это касается кандидатов на руководящие должности. Будущий руководитель должен отвечать не только профессиональным и деловым критериям, но и быть человеком, способным управлять, с психологической точки зрения.

Где требуется заполнять анкету

Как уже упоминалось, потенциальный работодатель отбирает кандидатов на собеседование, просмотрев и изучив их резюме. На основании полученных данных он строит «линию» проведения собеседования.

Если компания крупная, то на собеседовании с соискателем присутствует психолог. Именно он составляет психологический портрет кандидата, именно на его выводы ориентируется работодатель. Человек может идеально подходить по профессиональным и деловым качествам, но не быть готовым психологически к данной должности.

Анкету, как правило, составляет штатный или внештатный психолог. Иногда документ предлагают заполнить сразу же, как только соискатель пришёл на собеседование, а иногда – на втором этапе. Если психолог качественно подходит к своим обязанностям, то он составит индивидуальную анкету для каждого кандидата. Сделает он это после того, как соискатель побеседует с потенциальным работодателем. Желательно, чтобы на этой беседе присутствовал и штатный психолог.

Однако позволить себе в штат такого специалиста могут лишь крупные компании. Поэтому анкета может быть составлена и работником кадров или приглашённым психологом. Чаще всего происходит так, что составляется одна анкета с общими вопросами. Её заполняют все кандидаты на любые должности. Психологический портрет составляется тем же работником отдела кадров. Зачастую, он неверен.

Разделы анкеты

В переводе с французского анкета – это расследование. То есть составлять анкету нужно так, чтобы она давала максимальную информацию о будущем работнике.

Анкета – это средство получения первичных социальных и психологических данных тех людей, которые претендуют на определённую должность. Анкета – это правильно составленный список последовательных и логических вопросов, проанализировав ответы на которые можно понять, подходит ли человек на данную должность или нет.

Чтобы получить максимально полезную информацию, в анкету необходимо включить следующие разделы:

• библиографические данные о соискателе;
• какие у него есть увлечения, есть ли у него какое-либо хобби. Если есть, то просят вкратце рассказать об этом;
• ценностные ориентации. Что именно кандидат считает важным для себя, для своей семьи, какие цели трудоустройства он преследует. Не стоит писать здесь о материальной стороне вопроса;
• жизненная позиция. Насколько чётко соискатель представляет себе себя в будущем, чего он стремится достичь;
• семейное положение кандидата. Не секрет, что в России упор делается на семью. Поэтому холостой кандидат несколько проигрывает женатому. Если кандидат разведён, то это минус в его «копилку»;
• социальный статус.

В первую очередь, точно так же как и в резюме, указываются личные данные. Здесь нужно указать:

• полностью своё ФИО;
• пол;
• дату рождения;
• данные из паспорта;
• название учебного заведения, в котором соискатель получил образование;
• его специальность;
• опыт работы по специальности;
• дополнительные навыки и умения;
• прочая личная информация.

В анкету также вклеивается личная фотокарточка анкетируемого, поэтому её стоит сразу захватить с собой на собеседование. Рекомендуется выбрать чёткое фото, не размытое и не затёртое.

Соискатель должен обязательно дать своё согласие на обработку личных данных. То есть нужно поставить «галочку» в определенном месте. Без этой «галочки» работодатель не имеет права читать анкету и, тем более, составлять психологический портрет.

Образец анкеты при трудоустройстве

Унифицированной формы анкеты не разработано, поэтому работодатель самостоятельно решает, какие вопросы включить в анкетирование. Но есть исключение! Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р, анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит. То есть в ст. 65 ТК РФ, в которой прописан список обязательных документов, необходимых при трудоустройстве, анкета не включена.

Законодательно не запрещено самостоятельно составлять анкету, включать в неё те или иные разделы, просить указать в ней ту или иную информацию. Исключение – анкета о занятии вакантной должности для прохождения служебной деятельности по контракту.

Вне зависимости от того, с какой целью составляется анкета, она должна отвечать требованиям действующего законодательства:

• нормам закона о защите персональных данных;
• нормам о недопустимости дискриминации в сфере трудовых отношений.

 

Чтобы правильно составить анкету для приёма на работу, необходимо иметь перед собой образец.

АНКЕТА Фамилия ____________________________________ Имя ________________________________________ Отчество   ___________________________________

фото

О себе сообщаю следующие сведения:

Пол:_________________________________________________________________________________

Дата рождения:________________________возраст (количество полных лет) ___________________

Гражданство: ________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):  _____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона: _____________________________________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

— основное общее среднее профессиональное;

— среднее (полное) общее высшее профессиональное;

— начальное профессиональное;

— иное_________________________________________________________________________________

Наименование учебного заведения, год окончания: _____________________________________________

 _____________________________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию): _____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

— знание иностранного языка (указать) _____________________________________________________________________________________

— умение пользоваться ПЭВМ _____________________________________________________________________________________

— наличие водительского удостоверения (указать категории) _____________________________

_____________________________________________________________________________________Условия последнего места работы:______________________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: _____________________

_____________________________________________________________________________________

— период работы: _____________________________________________________________________________________

— характер работы: _____________________________________________________________________________________

— заработная плата (доход): _____________________________________________________________________________________

Пожелания к работе:

Профессия (специальность), квалификация: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________________________

Вид деятельности: ____________________________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

— постоянная работа, сезонная работа;

— временная работа, надомная работа;

— работа по совместительству, работа в другой местности;

_____________________________________________________________________________________

Заработная плата (доход): ______________________________________________________________

Дополнительные пожелания: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры):

Степень родства	Фамилия, имя, отчество *	Год и место рождения	Место работы, должность	Адрес местожительства

_______________________________

* Если родственники меняли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние ФИО.

Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Домашний адрес и номер телефона: _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

 

Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе): __________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

Согласен/не согласен на обработку моих персональных данных ______________________________

_____________________________________________________________________________________

 

_________________20___г.                                                                                                                _______________________

(подпись гражданина)

 

Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

 

М.П.                                                                                               __________________________________

                                                                                      (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Скачать

Скачать образец Анкеты для трудоустройства в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Анкета соискателя при приеме на работу образец 2020

Внимание! Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на портале трудоустройства Профи.ру

Что это

Анкета соискателя при приеме на работу – документ, который заполняет кандидат на определенную должность. 

Как и для чего использовать

Может заполняться, если человек не предоставил резюме. Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк. Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение. Анкета может содержать ряд тестовых вопросов для стандартизации данных. Для правильного, корректного заполнения можно предварительно скачать образец. 

Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в doc

Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в docx

Скачать анкета соискателя при приеме на работу — образец 2020 в pdf

АНКЕТА НА РАБОТУ

ФИО   ____________________________________________________________________         
Дата рождения______________________        Гражданство ________________________   
Место рождения    __________________________________________________________
Место жительства (с индексом)   ______________________________________________ 

Место прописки (с индексом) _________________________________________________    

Контактная информация:

Домашний телефон____________________        Мобильный телефон   _______________ 
Семейное положение  ________________________________________________________  

Наличие воинской обязанности и воинского звания ________________________________    

Требования по заработной плате  _______________________________________________

Приобретенное образование (высшее или среднее профессиональное):_______________

Название  учебного заведения	Дата поступления	Дата окончания	Специальность

     

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги):    _______________________

Навыки владения компьютером: ________________________________________________

Знание иностранных языков: ___________________________________________________

Рекомендатели (ФИО и контактные данные) ______________________________________

Опыт работы (укажите в обратном хронологическом порядке 5 последних мест Вашей работы)

Дата		Наименование  организации	Должность	Функциональные обязанности	Причина увольнения
начало	окончание

                
Желаемый уровень заработной платы:___________________________________________
    
Ваши увлечения:    ____________________________________________________________

Дополнительная информация о себе  ____________________________________________

Против проверки предоставленной мною информации не возражаю.
Дата заполнения             Подпись        

 

Настраиваемые формы заявления о приеме на работу (PDF и Word)

Форма заявления о приеме на работу используется для сбора информации от соискателей в процессе приема на работу. Эта форма содержит важные личные данные и информацию, которые помогут принять решение о приеме на работу. Также известен как заявление о приеме на работу или заявление о приеме на работу.

Специальное предложение

Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Скачать бланки заявления о приеме на работу:

Советы по использованию шаблона заявления о приеме на работу:

• Сделайте общее заявление доступным для соискателей, чтобы загрузить, заполнить и отправить по электронной почте, распечатать и вернуть физически или распечатать самостоятельно и вручить потенциальным соискателям.
• Если вы используете сайты объявлений о вакансиях для рекламы своей вакансии, разрешите кандидатам делать все в электронном виде, с помощью загрузки и электронной почты.
• Сравните ответы, которые вы получаете в общем заявлении о приеме на работу, непосредственно с описанием вашей должности, чтобы убедиться, что соискатели соответствуют вашим потребностям.
• Быстро сканируйте заполненные заявки, чтобы убедиться, что они заполнены и соответствуют ли кандидаты основным требованиям.
• Сравните ваши фавориты бок о бок, прежде чем решать, с кем брать интервью.
• Обязательно храните хорошие заявки в файле, даже если вы не можете сразу нанять кандидата — всегда хорошо иметь группу потенциальных сотрудников на случай чрезвычайной ситуации с наймом.

Часто задаваемые вопросы:

Что должно быть в заявлении о приеме на работу?

Базовая форма заявления о приеме на работу должна включать имя заявителя, контактную информацию, должность, на которую он претендует, образование, историю работы, а также место для подписи и даты.Если вам нужны соискатели для работы в определенные смены, спросите также о наличии.

Узнайте больше о формах заявления о приеме на работу.

Как мне написать заявление о приеме на работу?

Если у вас нет очень конкретных вопросов, на которые нужно ответить во время первоначального процесса подачи заявления, вы можете использовать общий шаблон заявления о приеме на работу. При необходимости вы сможете редактировать любой образец заявления о приеме на работу, который мы предоставили в Word.

Загрузите наш шаблон формы заявления о приеме на работу.

Когда мне следует использовать форму заявления о приеме на работу?

• Если вам нужны стандартизованные формы приложений, которые легко сравнивать.
• Если вам нужно что-то, что легко сканировать.
• Если вы хотите упростить процесс подачи заявки.
• Если вам нужна информация, люди обычно не пишут резюме.
• Если вы хотите, чтобы кандидаты подписали и подтвердили, что предоставленная информация верна.

Подробнее о формах заявления о приеме на работу.

Почему я должен использовать форму заявления о приеме на работу?

Стандартизация — одно из главных преимуществ анкет сотрудников. Если вы подадите одно и то же заявление всем, кто претендует на вакансию, это создаст очень справедливый процесс для кандидатов и даст вам возможность сравнивать их бок о бок.

• Формы заявлений о приеме на работу легче просматривать, чем резюме и резюме, что экономит ваше время.
• Формы заявлений идеально подходят для компаний, которым требуется крупномасштабный найм, таких как компании быстрого питания, розничной торговли и гостиничного бизнеса.
• Позволяет получить важную информацию, которой соискатели обычно не делятся в резюме или резюме.
• Позволяет вам запрашивать информацию, которая поможет вам принимать решения и подавать заявки на исследование, например, контактные данные предыдущих руководителей, почему кандидаты покинули свою предыдущую должность и в какие часы / смены они могут работать.
• Вы можете спросить, готовы ли они пройти тест на наркотики, и в большинстве городов и штатов вы можете спросить о предыдущем уголовном прошлом.
• Формы заявок избавляют соискателей от необходимости искать способы составить и отформатировать хорошее резюме.

Подробнее о формах заявления о приеме на работу.

Нужно ли работодателям использовать формы заявления при приеме на работу?

В них нет необходимости, и многие компании вместо этого выбирают резюме или резюме. Однако они представляют собой хороший способ получить большой объем информации о сотрудниках в стандартизированном формате.

Дополнительная информация в формах заявления о приеме на работу.

Могут ли сотрудники заполнить заявление о приеме на работу на своем компьютере?

Да, все предоставленные нами заявки можно заполнить с помощью компьютера.

Подробнее о формах заявления о приеме на работу.

Уместно ли использовать обычную работу?

Общие рекомендации по заполнению форм заявления о приеме на работу

Что такое форма заявки на работу?

Бланк заявления о приеме на работу — удобный способ собрать важную информацию от соискателей, заинтересованных в вашей открытой работе (вакансиях). Наличие всех этих данных, включая личную информацию кандидата, опыт работы, образование и рекомендации, может облегчить вам просмотр стопки заявлений и поиск качественных кандидатов.

Загрузите образец формы заявления о приеме на работу здесь.

Когда использовать форму заявления о приеме на работу

Хотя не все вакансии подходят для заполнения анкеты о приеме на работу, они могут быть отличным инструментом, который поможет вам нанять на широкий спектр должностей. Первый фактор, который следует учитывать, — это нанимаете ли вы на работу начального уровня или на работу, требующую большего опыта.

Вы можете не получить много заявлений о вакансии, требующей большего опыта или передовых навыков, что может облегчить управление этими кандидатами.Однако вакансии на должности начального уровня часто наводнены соискателями, и простые формы заявления о приеме на работу могут помочь вам отслеживать всех, кто подает заявку.

Использование формы заявления о приеме на работу также может сократить время процесса приема на работу как для вас, так и для соискателей. Кандидатам просто нужно заполнить форму, и у вас будет легкий доступ к важной информации, которую вам нужно знать, чтобы решить, кто перейдет на следующий шаг в процессе приема на работу.

Еще одним преимуществом форм заявки на вакансию является то, что они представлены в виде шаблона, поэтому вы всегда будете знать, где найти важную информацию. С другой стороны, просмотр резюме или резюме может потребовать некоторого поиска, чтобы найти нужную информацию. Кроме того, использование общего заявления о приеме на работу ставит всех ваших потенциальных кандидатов на равные условия.

Подробнее: Как управлять кандидатами на Indeed

Как правильно составить форму заявления о приеме на работу

Заявления о приеме на работу должны быть удобными для заполнения кандидатами.Подумайте о том, чтобы сделать свою достаточно универсальной, чтобы ее можно было выполнять лично, дома, на компьютере или мобильном устройстве. Форма вашего заявления о приеме на работу также должна быть пригодной для печати и иметь привлекательный и удобный для чтения формат.

Наличие доступа к приложению в Интернете — это то, чего соискатели ожидают от должности начального уровня, поэтому, если вы работаете только с бумажными заявками, предлагаемыми по месту работы, ваши конкуренты, вероятно, будут иметь явное преимущество перед вами.

Чтобы ваша заявка на трудоустройство запрашивала у соискателей всю необходимую информацию, вы должны указать несколько специальных полей:

• Имя заявителя
• Контактная информация, включая телефон и электронную почту
• История образования
• Стаж работы
• Профессиональные ссылки (по желанию)
• Наличие (e.г., выходные, ночная смена)
• Подпись и дата заявителя

Оставьте достаточно места для каждого раздела, чтобы кандидаты могли подробно рассказать о своем прошлом опыте и квалификации.

Продвижение вашего заявления о приеме на работу

Если вы хотите, чтобы потенциальные сотрудники использовали вашу форму заявления о приеме на работу, вам нужно будет их нарисовать. Название формы должно совпадать с названием вакансии. Чтобы сделать его привлекательным, он должен быть интерактивным и занимать высокое место в результатах поиска.Бланки заявления о приеме на работу должны быть описательными, но избегать использования модных словечек. Например, вам будет лучше использовать «Маркетолога в социальных сетях и создателя контента», чем использовать «Facebook Rockstar».

В дополнение к названию дайте описание работы. По большей части эти описания должностей следуют тем же правилам, что и названия. Включите достаточно подробностей, чтобы дать четкое представление о том, что именно влечет за собой работа, убедитесь, что вы охватываете обязанности, требования и вознаграждения, чтобы привлечь на эту должность подходящего соискателя.

Мы собрали образцы должностных инструкций для более чем 600 вакансий, чтобы помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.

Что делать с заявлениями о приеме на работу

После того, как вы получили заявления о приеме на работу, пора разобрать их, чтобы решить, кто перейдет ко второму этапу процесса приема на работу.

Даже если вы хотите нанять много людей за короткий период времени, найдутся кандидаты, которые не попадут в список.Хотя особенно плохие приложения легко отбросить, не спешите выбрасывать приложения, занявшие второе место. Хотя эти кандидаты, возможно, не попали в этот раз, вы, возможно, будете снова нанимать вас в будущем. Сохраняя эти формы заявления о приеме на работу, у вас уже будет кадровый резерв, из которого можно будет извлечь, когда придет время нанимать снова, и вам не придется проводить соискателей через еще один раунд проверки.

Для кандидатов, чьи заявления о приеме на работу кажутся подходящими для вашей открытой должности, рассмотрите возможность проверки того, что они написали в своей форме заявления о приеме на работу, путем проведения собеседований и / или проверки рекомендаций.

Подробнее: Как разместить вакансию на Indeed

Шаблон заявления о приеме на работу

Чтобы лучше понять правила для форм заявления о приеме на работу, полезно взглянуть на шаблон. Шаблоны для заявлений о приеме на работу могут дать ценную информацию о том, какие поля обычно необходимо включать в любое приложение, но важно помнить, что для некоторых вакансий потребуются дополнительные поля, уникальные для отрасли, например информация о водительских правах для роли водителя грузовика.

Форма заявления о приеме на работу
Полное имя:
Адрес:
Город:	Состояние:		Почтовый индекс:
Телефон:		Адрес электронной почты:
Положение и доступность
На какую должность вы претендуете?
Какая дата вам доступна для начала?
Стаж работы
Работодатель 1:		Должность:
Адрес:
Город:	Состояние:		Почтовый индекс:
Телефон:	Дата начала:		Дата окончания:
Работодатель 2:		Должность:
Адрес:
Город:	Состояние:		Почтовый индекс:
Телефон:	Дата начала:		Дата окончания:
Образование
Школа 1:
Специальность / Направление (и) обучения:
Полученная степень:	Дата начала:		Дата окончания:
Школа 1:
Специальность / Направление (и) обучения:
Полученная степень:	Дата начала:		Дата окончания:
Профессиональные ссылки
Имя:
Родство:		Компания / Название:
Телефон:		Адрес электронной почты:
Имя:
Родство:		Компания / Название:
Телефон:		Адрес электронной почты:
Имя:
Родство:		Компания / Название:
Телефон:		Адрес электронной почты:
[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, религии, вероисповедания, инвалидности, статуса ветерана, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения. Подписываясь ниже, я подтверждаю, что вся информация в этом заявлении верна, насколько мне известно. Я осознаю, что предоставление ложной информации является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения в случае приема на работу.
Имя:
Подпись:		Дата:

Загрузите образец формы заявления о приеме на работу здесь.

Часто задаваемые вопросы о формах приема на работу

Должны ли работодатели использовать приложения или резюме?

В то время как хорошее резюме является достаточно всеобъемлющим, заявление о приеме на работу обычно бывает более кратким и указывает на конкретные качества, которые вы ищете как работодатель.Как правило, при приеме на работу на должности низкого уровня или когда вы ожидаете большого количества соискателей, лучше использовать как резюме, так и заявления о приеме на работу, поскольку приложения могут предоставить вам наиболее важную информацию о кандидатах, а вы можете изучить их резюме для дальнейшего изучения. сузьте область поиска.

Следует ли настраивать заявления о приеме на работу?

Каждое заявление о приеме на работу должно быть настроено для конкретной должности, которую вы хотите занять, с вопросами, непосредственно связанными с этой должностью.Однако большинство приложений по-прежнему будут содержать общие вопросы об опыте и образовании.

Какие типы вопросов есть в заявлении о приеме на работу?

Вопросы в форме заявления о приеме на работу помогут вам получить самую важную и актуальную информацию о соискателях. Общие вопросы, которые следует указывать в форме заявления о приеме на работу, включают:

• На какую должность вы претендуете?
• Когда вы готовы начать?
• Каков ваш предыдущий опыт работы?
• Каков ваш образовательный опыт?
• Кто ваши профессиональные рекомендации?

Могут ли работодатели использовать онлайн-заявки на вакансии?

Да.Онлайн-приложения о приеме на работу быстро становятся одним из самых популярных и эффективных методов приема на работу. На самом деле, подать онлайн-заявку на работу стало проще, чем когда-либо прежде. Вы можете опубликовать свое заявление о приеме на работу и нанять прямо на Indeed.

---

Статьи по теме:

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — Стандартный шаблон — Word | PDF

Форма заявки job используется в основном для должностей в сфере услуг, таких как розничная торговля и рестораны.Приложение предоставляет моментальный снимок личной информации человека, права на трудоустройство, образования, рекомендаций, истории занятости, военной службы и спрашивает, согласится ли он или она, если его попросят, выполнить проверку биографических данных. Заявитель должен будет утвердить декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Согласие на проверку биографических данных — если работодатель желает проверить и провести проверку биографических данных, чтобы проверить, есть ли у заявителя криминальное прошлое.

Сопроводительное письмо — Рекомендуется передать работодателю как способ персонализировать заявление и изложить свое дело для удовлетворения. Это также позволяет кандидату рассказать свою предысторию и указать, почему он или она лучше всего подходит для этой должности.

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

1 — Откройте и загрузите заявление о приеме на работу, представленное на этой странице

Приложение на этой странице может быть сохранено на вашем компьютере, щелкнув одну из кнопок с подписью к изображению на этой странице или одну из ссылок выше.Вы можете выбрать любой формат, с которым хотите работать. Естественно, вы захотите рассмотреть один из форматов, наиболее совместимых с программной средой на вашем компьютере. Если вы предоставляете эти документы потенциальному сотруднику, у вас есть возможность открыть их в современном браузере, а затем распечатать.

2 — Должна быть предоставлена ​​личная информация потенциального сотрудника

Как кандидат, вам нужно будет начать заполнение этой формы с раздела «Личная информация».Найдите первую пустую строку и укажите в ней свое «полное имя». Обратите внимание, у этой строки есть несколько дополнительных меток. Эти ярлыки дадут отдельную область для отображения ваших «Имя», «Среднее» и «Фамилия». Текущая календарная дата должна быть записана на пустом месте рядом с вашим именем. Затем укажите свой домашний «адрес» в следующих двух строках. В этой области будет несколько помеченных областей, в которых можно четко указать ваш «Уличный адрес», «Апартаменты / апартаменты», «Город», «Штат» и «Почтовый индекс».Следующие два пустых поля, «Электронная почта» и «Телефон», потребуют предоставления им актуальной контактной информации. Затем введите свой «Номер социального страхования (SSN)» в следующей строке, используя три отформатированных пробела. Сообщите, когда вы будете готовы начать работу над «Доступной датой». Введите сумму, которую вы хотите получить, в пустом поле с надписью «Желаемая оплата». Вы должны указать, является ли эта ставка оплаты почасовой или окладной, установив флажок «Час» или «Заработная плата».

Укажите название вакансии, на которую вы претендуете, в пустом поле с надписью «Позиция, на которую подана заявка».”Последняя строка в этом разделе содержит три флажка. Отметьте первый флажок, если вы ищете работу «полный рабочий день», второй флажок для работы «неполный рабочий день» или третий флажок, если вы подаете заявление на «сезонную» работу.

3 — Требуется обсуждение права заявителя на работу

В следующем разделе, озаглавленном «Право на трудоустройство», запрашивается некоторая информация, определяющая вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Найдите первый вопрос и отметьте галочкой «Да», если вы являетесь гражданином Соединенных Штатов Америки, или отметьте «Нет», если вы не являетесь гражданином Соединенных Штатов.На следующий вопрос следует отвечать только в том случае, если вы не являетесь гражданином. Если вы не гражданин США, но можете работать в США, отметьте первый флажок. Если нет, то отметьте второй флажок.

Если вы ранее работали на этого работодателя, отметьте первое поле в третьей строке в этом разделе. Если вы никогда раньше не работали на этого работодателя, отметьте второе поле. Следующая строка будет применяться только в том случае, если вы ранее работали на этого работодателя. Если да, то укажите первую и последнюю календарные даты вашего трудоустройства в этой организации в пустой строке после слов «… Даты начала и окончания.«Если в прошлом у вас был судимость за тяжкое преступление, установите первый флажок после слова« Уголовное преступление ». Если вы этого не сделаете, отметьте поле «Нет». Если у вас есть судимость за тяжкое преступление, опишите подробно, что это за судимость, и все объяснения, которые должны сопровождать эту информацию.

4 — Необходимо документально подтвердить академические полномочия соискателя

Раздел «Образование» посвящен вашему академическому опыту. Несколько разделов, где можно сообщить об учреждениях, которые вы посещали, были предоставлены для четкого представления этой информации.Начните с ввода названия вашей «Средней школы» в первой пустой строке вместе с «Городом / Штатом», где оно находится на втором пустом месте. Сообщив эту информацию, отметьте поле «Да» или поле «Нет» после слова «Закончить?» чтобы указать, успешно ли вы получили аттестат о среднем образовании. После слова «Диплом» укажите свою выпускную специальность. Если вы посещали университет, укажите название этого учебного заведения в пустом поле рядом с меткой «Колледж». Не забудьте указать «Город / штат», в котором расположен ваш университет, на следующем пустом месте.Ниже запишите первую календарную дату вашего посещения университета (в строке с надписью «С») и последнюю календарную дату вашего посещения этого учебного заведения в строке с надписью «До». Наконец, отметьте поле «Да» или поле «Нет», чтобы указать, закончили ли вы обучение, и запишите официальное название вашей «степени» (если применимо). Были предоставлены два дополнительных раздела, каждый из которых начинается с метки «Другое», чтобы вы могли сообщить о дополнительных степенях или сертификатах, которые вы получили. В каждом из этих разделов вы должны указать название учебного заведения, которое вы посещали, в строке «Другое», «Город / штат», в котором оно расположено, календарные даты, когда вы посещали университет, и полученную степень.

5 — Отчет об опыте работы предполагаемого сотрудника должен быть заполнен

В разделе «Предыдущая работа» потребуется некоторая информация о вашей истории занятости. Используйте пустое пространство после метки «Работодатель 1», чтобы раскрыть название организации, в которой вы в настоящее время работаете, или название последней организации, в которой вы работали. Затем вам нужно будет указать «Электронная почта», «Телефон» и «Адрес», по которым можно связаться с этим работодателем. В дополнение к названию и местонахождению этой организации вам нужно будет указать сумму, которую работодатель заплатил вам при первом приеме на работу, в пустой строке с надписью «Начальная зарплата», отметив флажком «Час» или «Заработок», чтобы указать, если вы платите почасово или на основе оклада.Продолжите этот отчет, записав, сколько вам в последний раз заплатила эта организация, в строке с надписью «Ending Pay». Если вы в настоящее время работаете здесь, сообщите, сколько вы сейчас зарабатываете. Если нет, то запишите, сколько вам заплатили, когда позиция закрылась. Не забудьте указать, получали ли вы зарплату по часам или по зарплате. Теперь мы дадим дополнительную информацию о вашей работе в этой организации. Напишите свое официальное «Должность» и краткое изложение ваших «Обязанностей» на следующих двух пустых местах.Если это не ваш текущий работодатель, укажите «Причину увольнения» на последнем пустом месте в этой области. Следующие две области, начинающиеся с меток «Работодатель 2» и «Работодатель 3», должны быть заполнены одной и той же относительной информацией для двух последних организаций, в которых вы работали до той, которую вы указали выше. Сообщите о работодателе 2 как о самом последнем из них, а о работодателе 3 как о самом старом из этих предприятий.

6 — Должны быть доступны ссылки для подтверждения качеств заявителя

Следующая область, озаглавленная «Ссылки», требует наличия списка людей, которые готовы служить для вас хорошим ориентиром.То есть с людьми, которых вы здесь указываете, скорее всего, свяжутся сотрудники отдела кадров вашего потенциального работодателя и зададут несколько вопросов о ваших рабочих привычках. В идеале вы должны работать со всеми, кого вы здесь перечислите. Используйте предоставленные поля, чтобы указать «Полное имя», «Родство», «Компания», «Должность», «Электронная почта» и «Телефон» трех лиц, желающих выступить в качестве положительного профессионального рекомендации для вас, когда потенциальный работодатель.

7 — Требуется определение военного статуса потенциального сотрудника

Ваш статус в Вооруженных силах будет обрабатываться в разделе «Военная служба.«Если вы ветеран, отметьте первый флажок в этом разделе. Если нет, то отметьте второй флажок. Вам следует переходить к следующим строкам в этом разделе, только если вы ответили «Да». Таким образом, если вы были военнослужащим, вы должны указать в своем послужном списке «Отделение», ваше «звание при увольнении», первую и последнюю календарные даты, когда вы служили, и «Тип увольнения». Если вы были уволены с позором, укажите причину в пустом поле с надписью «Если не достойно, пожалуйста, объясните».”

8 — Заявитель должен подтвердить свое согласие и проверку этих документов

Как правило, потенциальные работодатели потребуют проведения проверки биографических данных, однако вам необходимо будет предоставить свое согласие на этот процесс. Найдите раздел «Согласие на проверку фона», затем установите флажок «Да», чтобы дать согласие. Если вы не даете согласия, установите флажок «Нет». Перед установкой флажка «Нет» настоятельно рекомендуется проконсультироваться с потенциальным работодателем.Внимательно прочтите раздел «Заявление об ограничении ответственности». Подписывая этот документ, вы соглашаетесь с его содержанием. Когда вы будете готовы, подпишите свое имя в строке с надписью «Подпись», а затем напишите свое имя в строке ниже. Вы должны указать текущую календарную дату в пустом поле с надписью «Дата».

Как создать онлайн-форму заявления о приеме на работу

(Обновлено 10.06.2020)

От бумажных заявок (к сожалению, автор этого блога достаточно взрослый, чтобы хотя бы смутно помнить их) до отправки по электронной почте и онлайн-форм, мир найма и приема на работу прошел долгий путь.

Формы заявлений о приеме на работу не новы — они существуют примерно столько же времени, что и объявления о вакансиях в Интернете. Однако способов , которыми мы подаем заявки на вакансии, и формы сбора информации, которые собираются, сильно изменились.

В этой статье мы ответим на некоторые ключевые вопросы, касающиеся онлайн-заявок на вакансию, в том числе следующие:

• Почему онлайн-заявка на вакансию лучше, чем базовая электронная почта — или, что еще хуже, бумажные формы (* вздрагивает *)?
• Как создать онлайн-заявку на вакансию, которая работает
• Какие поля формы включать в онлайн-заявку на вакансию?

Зачем создавать онлайн Заявление о приеме на работу Форма ?

Как будущий работодатель, вы хотите, чтобы процесс подачи заявления о приеме на работу был максимально простым и понятным, насколько это возможно.С одной стороны, вы хотите, чтобы ваш отдел кадров мог легко проходить процесс подачи заявки на работу и выбирать лучших специалистов.

С другой стороны, вы хотите, чтобы по-настоящему талантливые люди также легко проходили процесс приема на работу, чтобы они прошли первые фильтры и достигли точки, когда они могли пройти собеседование с одним из ваших рекрутеров.

Простая онлайн-заявка на вакансию действительно может обновить весь ваш онлайн-процесс подачи заявки на вакансию и упростить вашим сотрудникам отдела кадров поиск талантов (с одной стороны), а ищущим работу — поиск работы, подходящей для их таланта (с другой боковая сторона).

Но давайте посмотрим на альтернативы.

Совершенно очевидно, что заявления о приеме на работу в бумажной форме сегодня просто не режут пирог — они могут сделать уродливые бумажные порезы, но это в значительной степени это Последнее, что нужно делать вашему HR-менеджеру, — это расшифровывать кандидатов » рукописные данные в вашу компьютерную систему.

Более того, если вы работаете на предприятии среднего или крупного размера, горы документов позволяют изолировать ценную информацию, которая должна быть доступна членам команды в разных географических точках.

В наши дни вы гораздо чаще пытались просить кандидатов подавать заявки по электронной почте. Этот вариант, очевидно, устраняет боль, связанную с бумажной формой, но мало что дает с точки зрения максимизации усилий ваших рекрутеров по сбору, систематизации и упорядочению информации во всей команде HR, а также во всей организации. Кто-то еще должен ввести данные в систему.

Что касается онлайн-досок по вакансиям, мы все знаем, что могут показаться удобными. Однако они часто являются дорогостоящими, сложными в настройке и даже менее полезными, когда речь идет о помощи в выборе идеальных кандидатов.

Что еще более важно, соискатель может почувствовать себя потерянным в несметном количестве онлайн-досок объявлений о вакансиях, вариантах сопроводительных писем и форматах резюме. Все это в конечном итоге делает процесс поиска работы сложным, запутанным и неэффективным.

Посмотрим правде в глаза, цифровизация захватывает мир, и сопротивление бесполезно.

Соискатель будет искать свою работу в Интернете. У них будет свое резюме и сопроводительное письмо в цифровом формате.Они будут подавать заявки на вакансии удаленно. И они ожидают, что большая часть процесса найма будет происходить в Интернете, с несколькими личными встречами с рекрутерами и будущими менеджерами.

Простой и понятный сбор данных для ваших кадровых и кадровых команд.

Онлайн-формы заявки на вакансию возвращают поиск кандидатов в руки тому, кто знает вакансию лучше всего: вам. После того, как вы создадите онлайн-заявку на вакансию и опубликуете ее на веб-сайте своей компании, вы сможете привлечь кандидатов, которые уже близки к вашей компании.

Более того, способность вашей компании оцифровать процесс приема на работу повысит уверенность кандидатов в будущем вашего бизнеса — так что у вас есть все причины в мире, чтобы разместить свои заявки на вакансию в Интернете.

В заключение, онлайн-заявление о приеме на работу — это ваш лучший вариант. Больше никакой бумаги, никаких адресов электронной почты, никакого ручного ввода данных в случайные таблицы, о которых все забывают.

Как создавать рабочие онлайн-формы заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу просты.И создавать их тоже должно быть легко. Вот наши простые советы, которые стоит изучить перед тем, как погрузиться в написание всех этих полей формы:

• Сделайте все кристально чистым. Неважно, насколько велика или мала ваша компания — люди отправляют эти формы в надежде, что получат работу, и они будут сопротивляться, если это займет у них слишком много времени. Кроме того, вы должны быть уверены, что у вас есть качественные кандидаты. Если ваша форма трудна для понимания, вы получите кандидатов, которые должны были подать заявку на другую должность.
• Сделайте это как можно короче. Согласно исследованию, проведенному Officevibe, 60% кандидатов выбыли из процесса подачи заявки, потому что он был слишком долгим. Да, задавайте свои вопросы и да, не экономьте на деталях, которые выделяют вас, но не делайте эту форму слишком длинной. На будущих этапах приема на работу у вас будет достаточно времени, чтобы задать вопросы, требующие подробных ответов.
• Сделайте его дружественным к GDPR. Если вы проживаете в любой из стран ЕС или думаете, что ваши кандидаты могут подавать заявку из ЕС, GDPR — это юридический вопрос, а не просто вариант.

Страшно, правда? Я имею в виду, что большинство из нас не юристы, так что мы можем сделать, чтобы не нарушать законы? Что ж, всегда можно посоветоваться со специалистом. Но прежде чем вы это сделаете, вы можете начать с этих вещей.

• Используйте инструмент сбора данных, соответствующий GDPR (подробнее о том, как это делает 123FormBuilder, см. Здесь)
• Убедитесь, что ваши формы соответствуют GDPR. Это означает, что вы запрашиваете явное согласие ваших пользователей на сбор и использование их личных данных, что вы сводите сбор личных данных к минимуму и что вы очень четко понимаете, почему вы собираете их личную информацию (и как вы используете Это).
• Создайте форму, которая соответствует ценностям вашей компании. Например, если вы хотите казаться дружелюбной молодой компанией, вы можете включить язык, который вызывает такую ​​реакцию у ваших потенциальных кандидатов на работу.
• Будьте вежливы и обходительны. Даже люди, которые не работают на вас, все равно будут говорить о вас. Поэтому важно оставить положительное впечатление. Отличный способ сделать это — оставить всем, кто отправляет форму, короткую благодарственную записку (по электронной почте или перенаправив их на страницу «Спасибо»).Это покажет потенциальным кандидатам, что вы заботитесь о , и поможет им подтвердить, что форма была отправлена ​​и до вас дошла.
• Создайте дизайн, который выделит вас. Вы хотите создать у талантливых кандидатов впечатление, что они отправляют свою форму в компанию, которая действительно заботится об их брендинге, а также о своих сотрудниках. Персонализация в соответствии с вашим брендом укрепляет представление о том, что вы серьезная компания, которая идет на пользу.

Строительные блоки онлайн-заявлений о приеме на работу

Какие вопросы вы должны включить в форму заявления о приеме на работу? Шаблоны, такие как шаблон заявления о приеме на работу от 123 Form Builder, являются отличным местом для начала работы, поскольку он включает в себя наиболее важные поля формы, которые следует учитывать при составлении любой формы заявки на работу.

Если вы хотите начать с нуля, вот несколько советов о том, как создать форму заявления о приеме на работу с правильными вопросами:

• Начните с запроса основных данных: имя, адрес электронной почты и телефон
• Попросите кандидата указать конкретную должность, на которую он претендует — так никто не подаст заявку на должность, которую он не хочет.
• Попросите соискателя загрузить свое резюме
• Попросите заявителя загрузить или написать сопроводительное письмо. Будьте осторожны с этим шагом, он может отпугнуть многих соискателей.
• Попросите заявителя предоставить некоторые имена и контактные данные для справок.
• Если вы нанимаете веб-дизайнера, копирайтера, веб-разработчика или другую творческую должность, попросите портфолио с предыдущими работами вашего кандидата.
• Если вы хотите изучить профиль и опыт своего будущего кандидата, вы можете запросить его профиль в LinkedIn или, если вы предпочитаете, включить определенные поля формы. Вот некоторые примеры:

• Имена трех последних работодателей и наиболее важные задачи, которые выполнял заявитель
• Две или три причины, побудившие их обратиться в вашу компанию, и / или роль вашей рекламы
• Две или три цели, которых они хотят достичь в следующие год, три или пять лет

Пример онлайн-заявки на вакансию

Хорошая новость заключается в том, что 123FormBuilder позволит вам легко выполнять все вышеперечисленное.

Допустим, вы хотите нанять фронтенд-разработчика. С 123FormBuilder вы сможете:

• • Просто перетащите поля, такие как «Имя», «Электронная почта» и «Телефон», прямо в макет формы.

• • Добавьте текстовое поле, в котором кандидат может указать вакансию, на которую он / она претендует, или раскрывающийся список с возможностью выбора любой из ваших вакансий.

• • Добавьте поле для загрузки файла, которое позволит вашим кандидатам загружать свои резюме и рекомендательные письма.

• • Добавьте сообщение с благодарностью, которое появится на экране сразу после отправки формы или будет отправлено по электронной почте в виде уведомления

• • И последнее, но не менее важное: вы также можете настроить отправку электронной почты в зависимости от того, на какую должность претендует ваш кандидат. Предположим, например, что на должность графического дизайнера вы захотите потребовать от кандидатов прислать вам ссылку на портфолио. Это означает, что вам понадобится другой шаблон электронной почты для отправки тем, кто подает заявку на должность графического дизайнера, и другой шаблон для тех, кто подает заявку на должность разработчика.Чтобы настроить правило для уведомлений, выполните действия, описанные в этой записи:

• Настройте внешний вид формы в соответствии с вашим брендом и конкретными потребностями.

После того, как мы применили все эти основные изменения, наша форма будет выглядеть так:

В 123FormBuilder включены и другие расширенные параметры, которые значительно улучшают процесс найма. Например, онлайн-заявка на вакансию может также включать справочный раздел.В этом случае, если кандидаты отметят кнопку «Да», появятся новые поля формы для справочных контактных данных. Если они отметят «Нет», новые поля формы отображаться не будут.

Для этого вам сначала нужно добавить поле с множественным выбором:

Затем вам нужно будет добавить еще одно поле «загрузить файл» в свою форму, как показано на изображении ниже (мы также отметили опцию «Разрешить несколько файлов» в этом поле, чтобы пользователи могли отправлять несколько рекомендательных писем, если это так. дело).

Как только это будет сделано, вам нужно будет настроить правило условной логики, чтобы сделать новый раздел загружаемого файла видимым только , когда пользователь нажимает «Да» на вопрос с множественным выбором.Вот как это сделать:

А если вам нужно еще более быстрое решение, чем все это, ниже вы можете бесплатно получить копию нашего шаблона формы заявления о приеме на работу.

Удачи в поиске лучшего кандидата на работу!

Шаблон формы бесплатного онлайн-заявления о приеме на работу

Правильные формы заявления о приеме на работу для правильных кандидатов

Смотри как

Владельцы бизнеса повсюду сталкиваются с нехваткой талантов в самых разных отраслях.От разработки программного обеспечения до сельского хозяйства поиск работы превратился из почти полной ответственности соискателя в задачу, над решением которой отделы кадров прилагают много усилий. В этих обстоятельствах вы хотите убедиться, что процесс найма и собеседования проходит без проблем. Вы хотите убедиться, что все предельно ясно, от требований к должности до того, как вы собираете информацию о предыдущей работе для проверки биографических данных. В этом может помочь чистая, безопасная и простая в создании форма заявления о приеме на работу, независимо от того, какой тип вакансии у вас есть! С создателем онлайн-форм 123FormBuilder вы сможете создать форму заявления о приеме на работу с минимальными усилиями и без программирования.

Полная настройка для вашей формы занятости

Смотри как

Каждый бизнес индивидуален, поэтому в мире имеет смысл адаптировать онлайн-заявку о приеме на работу в соответствии со своими потребностями. Существуют очевидные различия между базовой формой обратной связи, формой оценки, формой обратной связи, формой регистрации на мероприятие и, в конечном итоге, базовой формой заявления о приеме на работу. С 123FormBuilder ваш шаблон заявления о приеме на работу станет вашим.Вы сами решаете, что вам нужно спросить, когда речь идет об истории занятости, описании должности, праве на трудоустройство и так далее. Ваша форма, ваши правила. Мы даем вам инструмент для создания наилучшего и наиболее интегрированного процесса подачи заявления о приеме на работу, и вы сможете воспользоваться им оттуда. Кодирование не требуется.

Сбор данных с помощью формы занятости 123FormBuilder

Смотри как

Шаблон вашей формы занятости должен быть не только четким с точки зрения самого содержания, но и безопасным с точки зрения безопасности данных.Как вы, возможно, знаете, сбор информации с помощью онлайн-приложений (или любых других цифровых методов) регулируется GDPR для европейских пользователей и компаний, а также будет регулироваться в других частях мира. Поэтому убедитесь, что данные вашей анкеты собеседования собираются и хранятся должным образом. Ваши кандидаты на работу не заслуживают меньшего!

Ваш процесс найма, непрерывный от начала до конца

Смотри как

Неважно, нужно ли вам создать шаблон заявления о приеме на работу в ресторане или форму для привлечения и найма лучшего архитектора программного обеспечения в мире или специалиста по недвижимости.. Весь процесс приема на работу должен быть простым, как для будущего сотрудника, так и для отдела кадров, независимо от типа соискателей. От того, как они оставляют свою контактную информацию, до того, как им предлагается возможность рассказать о своей предыдущей истории занятости и их праве на работу. 123FormBuilder не только может помочь в этом, но и помочь вам автоматизировать весь процесс найма, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном для вас: поиске самых лучших специалистов.

Шаблон формы бесплатного заявления о приеме на работу

Ищете новую помощницу? Воспользуйтесь нашим шаблоном формы заявки на бесплатное трудоустройство , чтобы помочь вам найти подходящего нового сотрудника. Вы можете распечатать столько копий, сколько вам нужно, или использовать его в качестве руководства для создания более конкретной формы заявки для вашей компании. Базовый шаблон формы заявления о приеме на работу подойдет для большинства задач проверки вакансий, и если вы хотите собрать ссылки, вы можете использовать версию, которая включает ссылки.

Объявление

Vertex42 имеет множество других шаблонов, связанных с занятостью и расчетом заработной платы. Вас могут заинтересовать наши шаблоны писем, ведомость заработной платы и табели учета рабочего времени. После того, как вы наняли нового соискателя работы, вы можете отслеживать его отпуск и льготы с помощью шаблона отслеживания отпусков.

Шаблон формы заявления о приеме на работу

для Excel и Word

Описание

Этот бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу содержит две разные формы трудоустройства на отдельных рабочих листах — одну с и одну без списка ссылок.

Используйте информацию, собранную в этих формах, для выявления перспективных соискателей, чтобы задать дополнительные вопросы и связаться с рекомендациями и предыдущими работодателями.

Версия для Microsoft Word не содержит ссылок. Если вы хотите включить ссылки, используйте версию Excel.

Дополнительные советы по процессу найма см. В приведенных ниже советах и ​​ссылках.

Советы по использованию форм заявления о приеме на работу

Вот несколько советов, которые помогут вам найти и нанять подходящего сотрудника:

1. Будьте готовы — Убедитесь, что вы готовы нанять нового сотрудника, включая описание должности, понимание диапазона заработной платы и льгот, а также юридических вопросов.
2. Использовать ссылки — Если вы собираете ссылки, используйте их. Несколько быстрых телефонных звонков могут оказаться очень полезными.
3. Задавайте пробные вопросы — Убедитесь, что вы задаете подробные вопросы об образовании, предыдущем опыте работы и наборах навыков, чтобы помочь проверить информацию.
4. Cultural Fit — Работайте над тем, чтобы кандидат вписался в культуру компании, а не нарушал правила.
5. Соблюдайте правила — Убедитесь, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата, включая E-Verify, отчетность по новым наймам и налоги.
6. Face Time — Для работы, требующей больших навыков, рассмотрите возможность проведения собеседования с кандидатом более чем одним человеком.
7. Пробные периоды — Не бойтесь нанимать на 30-дневный пробный период. Это испытательное время даст вам необходимое понимание, но все же позволит вам расстаться с компанией, если что-то не получается. (Убедитесь, что вы используете правильный юридический язык в трудовом договоре).

Связанное содержимое

Связанные ресурсы

• Нанимайте и управляйте сотрудниками в sba.gov — В этой статье есть несколько отличных советов о том, как подготовиться и нанять первого сотрудника. Убедитесь, что все в порядке.
• E-Verify Assistance по адресу e-verify.gov (Служба гражданства и иммиграции США) — этот правительственный сайт проведет вас через процесс E-Verify, чтобы подтвердить право соискателя на работу в США.

Шаблон формы заявления о приеме на работу

Чтобы создать ссылку на наш бесплатный шаблон формы трудоустройства, используйте следующий URL:

https: // www.