Анкета трудоустройства образец: Образец анкеты при приеме на работу 2020

Образец заполнения анкеты | Официальный портал

Правительство Республики Крым Министерство экономического развития Республики Крым Министерство финансов Республики Крым Министерство труда и социальной защиты Республики Крым Министерство сельского хозяйства Республики Крым Министерство культуры Республики Крым Министерство курортов и туризма Республики Крым Министерство внутренней политики, информации и связи Республики Крым Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Крым Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым Министерство юстиции Республики Крым Министерство спорта Республики Крым Министерство здравоохранения Республики Крым Министерство промышленной политики Республики Крым Министерство транспорта Республики Крым Министерство топлива и энергетики Республики Крым Министерство строительства и архитектуры Республики Крым Министерство экологии и природных ресурсов Республики Крым Глава Республики Крым Сергей Аксёнов Государственный комитет по делам межнациональных отношений Республики Крым Государственный комитет по государственной регистрации и кадастру Республики Крым Государственный комитет по охране культурного наследия Республики Крым Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Государственный комитет ветеринарии Республики Крым Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым Государственный комитет дорожного хозяйства Республики Крым Служба по экологическому и технологическому надзору Республики Крым Служба капитального строительства Республики Крым Служба по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики Крым Служба государственного строительного надзора Республики Крым Служба финансового надзора Республики Крым Инспекция по труду Республики Крым Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым Инспекция по жилищному надзору Республики Крым Государственный комитет по делам архивов Республики Крым Комитет по противодействию коррупции Республики Крым Государственный комитет конкурентной политики Республики Крым Служба по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым Ленинский район Красноперекопский район Первомайский район Советский район Керчь Ялта Евпатория Нижнегорский район Белогорск Саки Белогорский район Армянск Бахчисарай Кировский район Джанкойский район Красногвардейский район Джанкой Бахчисарайский район Судак Симферопольский район Симферополь Феодосия Раздольненский район Алушта Черноморский район Сакский район Красноперекопск Военный комиссариат Республики Крым Портал независимой антикоррупционной экспертизы Республики Крым Уполномоченный по правам человека в Республике Крым Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Крым Уполномоченный по правам ребенка в Республике Крым Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Государственное казенное учреждение «Крымская республиканская аварийно – спасательная служба «Крым – СПАС» Некоммерческая организация Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Пожарная охрана Республики Крым» Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр оперативного реагирования при Совете министров Республики Крым» Старый Крым Щёлкино Президент о Крыме Молодёжный актив Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр бухгалтерского учета» Крымский кадровый проект «ТВОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО» Государственный комитет молодежной политики Республики Крым Год памяти и славы Реализация национальных проектов в Республике Крым Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым Дирекция по обеспечению деятельности Совета министров Республики Крым и его Аппарата Автобаза Совета министров Республики Крым Центр полиграфической и печатной деятельности при Совете министров Республики Крым Далёковское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Кировское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Краснополянское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Красноярское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Медведевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Межводненское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новоивановское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новосельское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Окуневское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Оленевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Черноморское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Дмитровское сельское поселение Советского района Республики Крым Заветненское сельское поселение Советского района Республики Крым Ильичёвское сельское поселение Советского района Республики Крым Краснофлотское сельское поселение Советского района Республики Крым Красногвардейское сельское поселение Советского района Республики Крым Некрасовское сельское поселение Советского района Республики Крым Прудовское сельское поселение Советского района Республики Крым Пушкинское сельское поселение Советского района Республики Крым Советское сельское поселение Советского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Советского района Республики Крым Чапаевское сельское поселение Советского района Республики Крым Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым Гвардейское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Добровское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Донское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Журавлёвское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Кольчугинское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мазанское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мирновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Молодёжненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Николаевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новосёловское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новоандреевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Пожарское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Перовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Родниковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Скворцовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Трудовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Чистенское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Широковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Школьненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Укромновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Вересаевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Веселовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Виноградовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Воробьёвское сельское поселение Сакского района Республики Крым Геройское сельское поселение Сакского района Республики Крым Добрушинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Зерновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ивановское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крайненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Кольцовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крымское сельское поселение Сакского района Республики Крым Лесновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Молочненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Митяевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Новофедоровское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ореховское сельское поселение Сакского района Республики Крым Охотниковское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ромашкинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Сизовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Столбовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Суворовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Уютненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Фрунзенское сельское поселение Сакского района Республики Крым Штормовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Казаки Крыма»

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.

Анкета кандидата на работу: образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;

— сведения об образовании;

— знание иностранных языков;

— наличие воинской обязанности;

— профессиональные навыки;

— информация о трудовой деятельности;

— цели трудоустройства;

— наличие или отсутствие судимости;

— семейное положение и состав семьи;

— хобби, любимые занятия личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

— религии и вероисповедания;

— политических и философских взглядов;

— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;

— подробностей личной жизни;

— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Анкета при приеме на работу в последнее время стала чем-то довольно привычным и многих людей она даже раздражает. Однако именно ответы, которые вы оставляете в опроснике, влияют на то, как именно будет проходить собеседование с вами. Кроме того, если информация, указанная вами в анкете, не понравится будущему работодателю или же сотруднику, отвечающему за подбор персонала, то собеседование с вами вообще могут не проводить.

В этой статье мы обсудим варианты ответов на вопросы, что предоставленная вами информация скажет специалисту о вас, как о человеке и будущем сотруднике, а также предоставим несколько образцов анкет, которые обычно предлагают заполнить при устройстве на работу.

Общая информация

Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.

Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:

• информацию о вас и вашей жизни;
• ваши жизненные приоритеты;
• ваши взгляды на жизнь;
• чем вы увлекаетесь;
• ваш статус в социуме;
• какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
• почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.

Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования. Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования. Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя. Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

Именно с этого документа начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет. Взглянув на ваши ответы, человек, отвечающий за набор сотрудников, сможет получить общую информацию о вас, а также адекватно оценить ваши профессиональные качества.

Соискатель может указать в опроснике информацию, которой нет в его резюме, а также узнать что-то о будущем месте работы. Другими словами анкета дает более полную и объективную информацию. В зависимости от будущей должности может содержать разные вопросы, позволяющие оценить вас как профессионала и обычного человека. Для этого менеджеры  по персоналу анализируют:

• насколько аккуратно заполнена форма;
• грамотность;
• внимательность;
• сколько времени потребовалось на заполнение;
• полноту ответов
• прочее.

Если анкета содержит некорректный для вас, то смиритесь и дайте ответ, ведь работодатель все равно его задаст и вам придется ответить.

Кроме того, будет оцениваться и настроение, с которым соискатель пришел на собеседование.

Для кого она обязательна

Правительство Российской Федерации 26 мая 2005 года издало распоряжение под номером 667-р, в котором указало, что анкета является обязательным для заполнения документом для тех людей, которые хотят устроиться в:

• муниципальную службу;
• гражданскую государственную службу.

Во всех остальных случаях анкета соискателя является простой формальностью и не входит в перечень необходимых документов для трудоустройства, согласно 65 статье Трудового Кодекса.

Обычные компании зачастую создают собственную версию анкеты, которая направлена на то, чтобы оценить возможного сотрудника. Вся указанная вами информация в опроснике не подлежит разглашению, так как является конфиденциальной. Если данные, которые вы указали, будут разглашены потенциальным работодателем, то его могут привлечь согласно 86 статье  к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

В анкете чаще всего содержится около 20 вопросов, и скорее всего они будут касаться следующих моментов:

• ФИО и данные паспорта;
• день вашего рождения;
• гражданство;
• адрес, по которому вы зарегистрированы и тот, по которому проживаете;
• номер мобильного телефона, а также e-mail;
• основное образование, дополнительное, а также курсы;
• наличие воинской обязанности;
• есть ли у вас медицинская книга;
• данные о последних местах работы с указанием периода, должности, зарплаты и ваших обязанностей;
• навыки, а также другие умения, касающиеся вашей профессиональной деятельности;
• какими программами и языками вы владеете, а также на каком уровне;
• рекомендации с прошлых мест работы;
• увлечения и хобби;
• информация о родственниках и семейное положение;
• наличие собственного автомобиля и прав;
• черты вашего характера;
• ваши пожелания по уровню заработной платы;
• состояние вашего здоровья.

Человек, создающий такой опросник, должен формулировать вопросы максимально точно, если он хочет получить наиболее полные и корректные ответы. Компании, в которых перед устройством на работу проводится анкетирование работника, должны позаботиться о создании документа, подписывая который человек будет соглашаться с тем, что предоставляет личные данные на добровольной основе.

Какой по объему должен быть опросник

Формы анкет для приема на работу зависят от того, на какую именно должность вы устраиваетесь и куда. При этом, как мы уже говорили, в опроснике зачастую указано 10-30 вопросов, на которые соискатель должен дать ответы. Также в нем могут присутствовать определенные психологические тесты, которые могут рассказать о вас больше, чем вы сами напишите в опроснике.

В среднем стандартный документ занимает не больше 2 листов А4 формата, при условии если печатный текст есть только на 1 стороне.

Как грамотно составить опросник

Для того чтобы создать опросник самостоятельно, лучше воспользоваться несколькими советами, которые мы рассмотрим дальше.

Для начала следует отметить, что все вопросы лучше всего поделить на соответствующие тематические группы. Так будет удобно и тому, кто задает вопросы, и тому, кто отвечает. Лучше всего, если анкета для соискателя при приеме на работу делится на 2 части: в первой находятся общие вопросы, а во второй – специализированные.

Это поможет создать единую форму анкеты, которая подойдет для кандидатов, устраивающихся на любую должность.

Общие вопросы

В первой части анкета для собеседования при приеме на работу должна содержать общие вопросы:

• ФИО;
• возраст;
• адрес;
• Е-mail, номер мобильного и другие средства связи с вами;
• наличие детей и семейное положение;
• служба в армии;
• есть ли судимости.

Образование

После этого обычно следуют вопросы, касающиеся образования. Даже если для вас уровень квалификации сотрудника не сильно важен, задать подобный вопрос все рано следует. Пусть кандидат укажет:

• когда и где он учился, а также каким дипломом и квалификацией обладает;
• дополнительные курсы, семинары, мастер-классы и т.д.;
• какие языки знает человек и на каком уровне.

Если же знание иностранного языка является довольно важным пунктом, то проверить навыки кандидата обязательно нужно на собеседовании. Это связано с тем, что зачастую соискатели завышают уровень своих познаний.

Цели трудоустройства

Это самый нелюбимый блок у соискателей, но очень важный работодателю. С помощью его он сможет понять, насколько серьезно будущий сотрудник относится к своей работе. Чтобы выяснить это, можно задать такие вопросы:

• на какой должности человек хотел бы работать на данный момент;
• собирается ли он строить свою карьеру в данной компании;
• согласен ли соискатель ездить в командировки;
• как человек относится к возможности сверхурочной работы, а также выходу на работу в выходные дни.

Прежде чем подписать трудовой договор, также было бы неплохо понять, что за человек стоит перед вами и какие у него приоритеты в жизни. Для этого можно предоставить ему определенный список и попросить расставить указанные в нем пункты в соответствии с собственными приоритетами. В этом перечне могут находиться такие  моменты, как:

• высокая зарплата;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• дружный коллектив;
• гибкий график;
• близость к дому.

Кроме того, если вы добавите пустой пункт, где человек должен будет указать то, что важно лично ему, но чего нет в списке, вы сможете лучше понять работника, который находится перед вами.

Здоровье кандидата

Задавать вопросы о здоровье соискателя напрямую не очень красиво, так как человек может стесняться некоторых своих заболеваний. Однако работодателю важно все-таки знать, нет ли у человека какого-либо хронического заболевания, в результате которого он не сможет посещать работу согласно графику, или же инвалидности, которая дает ему определенные социальные льготы.

Для того чтобы это выяснить, нужно правильно сформулировать вопрос, например:

1. Есть ли у вас необходимость в тех или иных условиях труда по причине состояния здоровья?
2. Нужны ли будут вам дополнительные выходные дни в связи с состоянием вашего здоровья или здоровья ваших близких?

При этом, каким бы ни был ответ человека, не принять его на работу только по причине наличия того или иного заболевания, не являющегося заразным, нельзя, так как, в противном случае, на вас могут подать в суд.

Личные качества

Один из наиболее бессмысленных пунктов. Работодатель ничего не узнает о человеке с помощью данного блока, ведь никто не хочет честно говорить о своих недостатках и практически никогда не может оценить себя адекватно, особенно, если эту оценку нужно указать в анкете при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Опыт и навыки – вторая и наиболее важная часть документа. Здесь человек должен будет описать свои профессиональные навыки, достижения и опыт работы. Данная часть преследует 2 цели:

1. Выяснить, какими профессиональными навыками обладает кандидат, где и кем он работал, чего он достиг, а также какие обязанности были на него возложены.
2. Оценить психологическую стабильность человека, а также уровень коммуникабельности. Это можно определить, выяснив у человека причину, по которой он ушел с работы, а также попросить оставить контакты людей, кто может дать ему рекомендации.

Чтобы получить более точную информацию о профессиональных навыках соискателя, второй блок последней части анкеты должен быть узкоспециализированным.

Желательно, чтобы эту часть опросника составил руководитель того отделения, в котором будет работать человек. Он лучше всего знает особенности работы своего отдела, а также то, какими знаниями и навыками должен обладать его будущий подчиненный.

Это самая важная часть анкеты, так как именно высокий уровень профессиональных навыков говорит о человеке, как о хорошем специалисте. Ни жизненные приоритеты, ни коммуникабельность, ни уровень образования не поможет человеку справиться с обязанностями, если у него нет необходимых знаний.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Проверить правильность заполнения довольно просто. Для начала нужно посмотреть, на все ли вопросы соискатель ответил. При наличии пробелов в ответах, уточнить их причину. После этого нужно сверить данные из документов с данными, указанными в анкете. На завершающей стадии необходимо проверить подлинность документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета для приема на работу, бланк которой представлен ниже, – типичная. Ее можно изменить в соответствии с вашими потребностями.

Скачать бланк анкеты можно тут

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

При трудоустройстве в государственный орган, требуется анкета при приеме на работу, образец которой вы можете посмотреть ниже. Обращаем ваше внимание, что такой тип опросника будет отличаться от классической его версии.

Скачать бланк анкеты можно тут

Для продавца консультанта

Образец заполнения анкеты при приеме на работу продавцом-консультантом мало чем отличается от классической формы опросника. Однако в данном случае основной акцент идет на коммуникабельность, оценку характера и другие личностные аспекты.

Скачать бланк анкеты можно тут

Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

При устройстве в силовые ведомства, заполнение опросника является одним из основных и обязательных этапов. Опросник в МВД отличается от стандартных анкет при устройстве на работу из-за ее специфики. Если вы и в самом деле очень сильно хотите стать сотрудником МВД, то для того чтобы правильно ее заполнить, узнать, как выглядит такая анкета лучше заранее.

Скачать бланк анкеты можно тут

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Опросник, который используется при приеме на работу, не имеет какой-либо конкретной формы, но, несмотря на это, работодатель не имеет права задавать в нем какие угодно вопросы.

Так, бланк анкеты не должен содержать вопросы о вере, расе, национальности, должностях родственников и финансовом положении. Если вас после ответов на такие вопросы не возьмут на работу, то вы сможете обвинить работодателя в нарушении ваших свобод и равенства прав, и обратиться в суд.

Что делать с анкетой работодателю

Все зависит от того, приняли человека на работу или нет. Если в устройстве на работу человеку было отказано, то должны соблюдаться все правила хранения личной информации соискателя. Если же человек вас устроил, и вы приняли его на работу, то опросник, заполненный им, должен приложиться к трудовому договору и личному делу.

Заключение

Если вы ищете сотрудников, то попросив претендентов заполнить анкету, вы сможете оценить человека намного лучше, чем только по резюме. При этом, для того чтобы такой документ и в самом деле имел хоть какой-то смысл, его нужно правильно составить.

Если же вы, наоборот, ищете работу, то просмотреть образцы анкет, которые зачастую используют работодатели, вам также не помешает. Изучив такие примеры, вы сможете сориентироваться, и придя на собеседование, точно знать, как правильно заполнить опросник.

Образец заполнения анкеты на приёме на работу

Автор статьи: Судаков А.П.

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Форма документа

Законодательные нормы не регулируют форму документа. Субъект предпринимательской деятельности имеет право самостоятельно разрабатывать образец анкеты на работу, учитывая уровень информативности, необходимой для оценки человека как работника компании.

Анкета позволяет работодателю объективно оценить качества соискателя

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

• внимательности;
• грамотности;
• быстроты реакции;
• эмоционального состояния;
• заинтересованности в получении работы.

Образец анкеты для соискателей руководящих должностей

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей

Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника.

Что должно быть отражено в документе

После нахождения нужной должности в сервисах по трудоустройству, у соискателя обычно возникает вопрос, о том, как заполнять анкету на работу, образец которой необходимо оформить по просьбе работодателя.

Для достоверной оценки характеристики человека с профессиональной точки зрения, в анкете следует отразить данные:

• фамилия, имя, отчество;
• гражданство;
• профессия;
• оконченное учебное заведение;
• статус профессионала;
• общий стаж работы с подробным описанием последнего места трудоустройства;
• регистрационный адрес;
• адрес проживания;
• служба в армии;
• наличие судимости.

Порядок раскрытия личностного потенциала работника

Дополнительно может быть внесена информация об образовании:

• пройденные курсы повышения квалификации;
• посещение семинаров, мастер-классов и конференций;
• уровень владения иностранными языками.

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

• инвалидность;
• ограничение в трудоустройстве;
• лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Семейное положение и наличие детей или престарелых родственников может явиться поводом для частых оформлений больничных листов, что неприемлемо для некоторых профессий. Эти факторы также влияют на возможность командирования по рабочим вопросам.

В анкете может быть предусмотрены специфические вопросы, имеющие психологический характер, помогающие выявить поведенческие факторы

Какие разделы не стоит включать в анкету

На законодательном уровне предусмотрены факторы, которые не могут быть причиной отказа в приёме на работу. Поэтому не стоит включать в анкету разделы, которые впоследствии могут явиться поводом для судебных разбирательств:

• расовая принадлежность;
• политические взгляды;
• религиозные убеждения;
• имущественное состояние;
• членство в профсоюзе.

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде.

Нюансы, которые следует учесть работодателю

Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Не рекомендуется включать такие вопросы в документ, ответы на которые не относятся к производственной деятельности.

Следует отметить, что в случае предоставления недостоверной информации или использовании подложных документов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.

На что нужно обратить внимание

Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.

Незаполненные графы в документе могут способствовать созданию у работодателя впечатления игнорирования вопросов, что будет классифицировать соискателя в его глазах как неисполнительного и конфликтного человека.

При претендовании на руководящую должность потенциальному работнику необходимо заполнить расширенную анкету. Для ускорения процесса, с позволения представителя руководителя компании, можно сослаться в некоторых разделах на пункты резюме.

Как правильно заполнить документ

Чтобы получить желаемую должность необходимо предварительно изучить образец заполнения анкеты на приёме на работу, для получения возможности компетентного оформления документа, в соответствии с требованиями своей профессии.

При этом следует учесть каждый нюанс анкеты, который может многое рассказать о своём заполнителе.

Уровень культурности и образованности

Беглого взгляда на заполненную анкету достаточно для оценки культурного уровня и образованности человека. Претендуя на руководящие должности, важно суметь исключить из текстовой части документа орфографические ошибки и правильно расставить запятые. Все фразы должны быть развёрнуты, логичны и доступны к восприятию.

Соискатели рабочих профессий могут не демонстрировать свои умения в каллиграфии и знания правил русского языка, поскольку для выполнения ими должностных обязанностей эти критерии вряд ли пригодятся.

Особенности характера

Черты характера можно определить, глянув на анкету, даже её не читая, используя особенности почерка человека, который может свидетельствовать о степени категоричности, критичности и уверенности, что может быть обусловлено:

• стилем почерка;
• нажимом на стержень;
• размером символов, применяемых для обозначения выбора правильного ответа.

Соответствие вакантной должности

Характер исполнения анкетного задания может подсказать работодателю соответствие параметров человека вакантной должности.

Исполнителя характеризует:

• точность выполнения заданий;
• количество вопросов, оставленных без ответов;
• наличие развёрнутых ответов на открытые вопросы.

Более 80 процентов ответов на задания анкеты свидетельствует об исполнительности человека, которому подойдёт должность подчинённого.

При претендовании на руководящую должность, соискателю рекомендуется отойти от установленных правил и предписаний, рекомендованных для заполнения документа.

Обучаемость

Интеллектуальный уровень соискателя легко определить, проанализировав сложносоставные вопросы, а также задания, имеющие логические конструкции.

Это обуславливает необходимость анализа мышления соискателя, который должен предварительно продумать ответы на вопросы, прежде чем их записать в анкете, что особенно актуально при поиске работы, деятельность которой будет связана с умственным трудом.

Конфликтность

Критерий определяется при анализе стиля написания ответов «да» и «нет». При этом в аналитической работе немаловажную роль играет:

• соотношение слов;
• степень нажима ручки при написании конкретных слов;
• размер слов «да» и «нет».

Стоит отметить, что конфликтными считаются люди, акцентирующие своё внимание на слове «нет».

Пунктуальность

Параметр оценивается по внешнему виду заполненных разделов, в которых необходимо отразить конкретные даты события. Не указание критериев указывает на отсутствие пунктуальности, поскольку она не свойственна людям, которым не важен фактор времени.

Что писать о себе в анкете при приёме на работу

Документооборот при принятии на работу

Заранее изучив пример заполнения анкеты на работу, у соискателя не возникнет вопросов о том, как оформить документ в его разделах, касающихся личной информации. Однако, каждый работодатель разрабатывает собственную форму документа, в котором могут быть включены вопросы, имеющие статус «подводных камней», основной целью которых является выяснение информации, о которой соискатель не хотел бы делиться ни с кем.

Причина увольнения с предыдущего места работы

Не стоит указывать истинную причину расторжения трудовых отношений с предыдущего места работы, поскольку главной задачей этого вопроса является выявление навыков ориентироваться в сфере прямо поставленных вопросов, ответы которых явно имеют негативный оттенок.

Оптимальными ответами в таком разделе будет уведомление работодателя о собственном желании профессионального развития, которое было недоступно в предыдущем месте работы.

Сильные и слабые стороны

Информирование о сильной стороне своего характера, уровня профессионализма и других личностных параметров, можно развивать при заполнении анкеты в соответствии с собственной фантазией.

К вопросу о слабых сторонах, следует отнестись настороженно, и превратить свои негативные стороны в преимущественные. Удачными примерами будут :

• чрезмерное увлечение работой, оказывающее негативное воздействие на личную жизнь;
• увлечения, не влияющие на профессиональную сферу.

Жизненные приоритеты

Образец заполнения анкеты кандидата на работу обязательно содержит раздел с указанием мероприятий, имеющих непосредственное отношение к выполнению должностных обязанностей, которые нужно расставить в порядке возрастания ценностей:

• карьерный рост;
• уровень заработной платы;
• удалённость от дома;
• хорошие отношения с коллективом;
• дружба с руководителем.

Заполняя этот раздел, следует полагаться на собственный критерий честности, не стараясь никому угодить. Следует отметить, что на первое место всё же стоит поставить достойный уровень заработной платы, поскольку именно этот критерий является стимулятором всех остальных параметров.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Заявление о приеме на работу — Fehr & Peers

Настоящим подтверждаю, что информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу, которое я отправляю в Fehr & Peers, верна и полна, насколько мне известно. Я понимаю, что существенные упущения или фальсификация этого заявления в каких-либо деталях может привести к моему отстранению от рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнению с работы.

Я также понимаю, что моя работа подлежит удовлетворительной проверке рекомендаций.Я даю Fehr & Peers право исследовать предоставленную информацию и при необходимости получить дополнительную информацию. Я разрешаю своим предыдущим работодателям, учебным заведениям и всем другим лицам и организациям, перечисленным в этой форме заявки, предоставлять информацию о моей занятости, рабочих привычках и характере.

Я согласен с тем, что Fehr & Peers и мои предыдущие работодатели, учебные заведения и все другие лица и организации, перечисленные в этом заявлении, не будут нести ответственности ни в каком отношении, если предложение о работе не будет сделано, будет отозвано или если моя работа будет прекращена. из-за искажения или упущения запрошенной информации.

Я понимаю, что после предложения и принятия должности в Fehr & Peers мне потребуется немедленно предоставить документы, подтверждающие мою личность и право на легальную работу в Соединенных Штатах.

Я понимаю, что Fehr & Peers никоим образом не обязан предоставлять работу, а также что я никоим образом не обязан соглашаться на работу, если она предлагается. Это приложение не связывает ни одну из сторон, и содержащиеся в нем утверждения не составляют и не должны толковаться как составляющие какой-либо трудовой договор на определенный период времени.

Работа по желанию

Я понимаю, что работа в Fehr & Peers (далее «Компания») осуществляется по желанию. Работа по собственному желанию может быть прекращена по желанию либо меня, либо Компании. Работа может быть прекращена по причине или без причины в любое время мной или Компанией. Условия найма в Компании могут быть изменены по исключительному усмотрению Компании с указанием причины или без такового, с уведомлением или без него.

Я также понимаю, что, кроме Президента Компании, никто не имеет полномочий заключать какие-либо соглашения о найме, кроме как о найме по собственному желанию, или заключать какие-либо соглашения, ограничивающие право Компании изменять условия найма.Только президент имеет право заключать такое соглашение, и то только в письменной форме.

Я понимаю, что никакой подразумеваемый договор, касающийся какого-либо решения или условий найма, связанных с наймом, не может быть установлен каким-либо другим заявлением, поведением, политикой или практикой. Примеры типов условий найма, которые находятся в исключительном усмотрении Компании, включают, помимо прочего, следующее: Продвижение; понижение в должности; переводы; решения о найме; компенсация; преимущества; квалификации; дисциплина; увольнение или отзыв; правила; часы и графики; рабочие задания; должностные обязанности и ответственность; стандарты производства; субподряд; сокращение, прекращение или расширение операций; продажа, перемещение, слияние, консолидация или операции; определения относительно использования оборудования, методов или средств; или любые другие условия, которые Компания сочтет необходимыми для безопасного, эффективного и экономичного ведения своего бизнеса.

Fehr & Peers, растущая компания по планированию и проектированию транспортных услуг, всегда имеет возможности для специалистов в области транспорта в офисах в Калифорнии, Вашингтоне, Юте и Колорадо. Мы ищем командных игроков с образцовыми навыками межличностного общения в отношениях с клиентами, коллегами и общественностью; солидные способности к управлению проектами; навыки развития бизнеса; отличные письменные и устные коммуникативные и презентационные навыки; и предпринимательский дух. Мы предлагаем профессиональную атмосферу, возможности для личностного роста и сложные транспортные проекты.

Fehr & Peers — работодатель с равными возможностями. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду на рабочем месте. Мы приветствуем кандидатов разного происхождения и принимаем на работу независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного или родительского положения, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, инвалидности, генетической информации, политических соображений. принадлежность, военная служба или любые другие характеристики, охраняемые законом.В соответствии с Постановлением о справедливых шансах Сан-Франциско мы будем рассматривать для приема на работу подходящих кандидатов с записями об арестах и ​​судимости.

Шаблоны заявлений о приеме на работу | Шаблоны заявлений о приеме на работу

Используйте один из шаблонов онлайн-заявок AidaForm для безопасного сбора личной информации, резюме и даже цифровых подписей соискателей. Сделайте процесс найма проще и удобнее!

Все образцы форм заявления о приеме на работу из этой библиотеки соответствуют требованиям GDPR, удобны для мобильных устройств и полностью настраиваются.Вы можете использовать логотип своей компании и менять цветовые схемы. Разместите ссылку на форму заявления о приеме на работу где угодно — на своем веб-сайте, в социальных сетях и на партнерских ресурсах — и получите еще больше потенциальных клиентов.

Пошаговое руководство: как использовать шаблоны заявления о приеме на работу AidaForm

1

Выберите шаблон формы заявления о приеме на работу

Самое замечательное в готовых примерах состоит в том, что вам не нужно начинать с пустого шаблона заявления о приеме на работу. Просто просмотрите галерею выше, выберите шаблон, который вам больше всего нравится, и нажмите кнопку Использовать шаблон .

2

Если вы новичок в AidaForm, вы будете перенаправлены на страницу регистрации после нажатия кнопки Использовать шаблон . Пройдите этапы регистрации, активируйте свою учетную запись, подтвердив действительность адреса электронной почты, и войдите в сервис AidaForm.Процесс займет всего пару минут! Выбранный шаблон будет ждать вас в вашем аккаунте.

3

Отредактируйте или добавьте поля в образец формы заявления о приеме на работу

Каждый элемент вашей формы доступен для редактирования. С помощью удобного интерфейса Form Builder вы можете легко изменить текст ваших вопросов, добавить необходимые поля, изменить настройки и т. Д.

В конце концов, от ваших целей зависит, должна ли форма быть минималистичной или подробной. Помимо стандартных заполняемых полей, таких как имя, адрес, текущая работа, опыт, вот несколько идей по настройке шаблона анкеты для вашего заявления о приеме на работу:

• Добавьте поле Загрузка файла для сбора резюме кандидатов.
• Воспользуйтесь нашей инновационной функцией Media Answer , чтобы кандидаты могли записать вступительное видео или сопроводительное видео.
• Вы даже можете добавить юридический флажок, чтобы получить разрешение на проверку биографических данных.

4

Настроить дизайн шаблона формы заявления о приеме на работу AidaForm

Наем — двусторонний процесс! Вы должны произвести хорошее впечатление — так же важно, как и кандидатам, показать вам, что они обладают необходимыми знаниями и опытом.

Откройте меню Form Designer и измените цвета, шрифты, форму кнопки. Добавьте свой логотип или изображения, используя поле Media File . Выбранный вами шаблон заявления о приеме на работу становится уникальным после пары щелчков мышью без какого-либо сложного и утомительного программирования на HTML.

5

Сделайте вашу форму общедоступной и поделитесь ею

Когда форма будет готова, перейдите на вкладку Опубликовать . Опубликуйте форму, переключив соответствующий переключатель в положение на .

Теперь пора вывести аудиторию на страницу формы:

• Скопируйте Ссылка на веб-страницу формы, чтобы добавить ее на кнопку своего веб-сайта, в социальных сетях или в информационный бюллетень.
• Используйте опцию «Встроить на веб-страницу» , если вы хотите получить код формы и добавить его на свой веб-сайт.

Рекомендации: как преобразовать шаблон формы заявления о приеме на работу и какие вопросы включать

1

Будьте короче

Старайтесь задавать только те вопросы, которые вам действительно нужны, чтобы привлечь качественных кандидатов. Например, очень важно, чтобы у ваших кандидатов уже было разрешение на работу в стране подачи заявления. Но информация об образовательных достижениях обычно включается в резюме, поэтому часто нет смысла запрашивать информацию в форме заявления о приеме на работу.

2

Используйте «нокаутные» вопросы, чтобы сэкономить время

Некоторые полезные советы могут заключаться в том, чтобы добавить в шаблон формы заявления о приеме на работу вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы, и «нокаутные» вопросы, чтобы привлечь внимание вашего соискателя к некоторым важным требованиям к работе.Например, если вы ищете менеджера по маркетингу для работы на немецкоязычном рынке, вы можете спросить: Эта должность требует, чтобы кандидат владел немецким языком не ниже уровня C2. Сможете ли вы выполнить это требование?

3

Будьте изобретательны и дружелюбны

Скучные формы ушли в прошлое. Задайте оригинальные вопросы, например: «Каков ваш лучший способ быть в курсе новостей интернет-маркетинга?» или «Каким результатом вы больше всего гордитесь?» . Используйте язык и стиль, которые больше всего подходят вашим кандидатам и вашей компании.

4

Протестируйте шаблон заявления о приеме на работу на мобильном телефоне

Проверьте, как ваша форма отображается и работает на мобильных устройствах. До 90% всех поисков работы выполняются с мобильных устройств, поэтому позвольте вашим потенциальным кандидатам сразу же заполнить вашу форму. AidaForm проделала большую часть работы за вас: все поля и элементы формы автоматически адаптируются к размеру экрана респондента.

5

Убедитесь, что у вашего заявления о приеме на работу хороший коэффициент конверсии

Чтобы проверить, превращает ли ваша форма зрителей в соискателей, служба AidaForm предоставляет статистику о том, сколько людей просмотрели ее на ПК и мобильных устройствах и сколько из зрителей наконец отправили заполненную форму на ваше рассмотрение. Статистика помогает понять, имеет ли ваша форма хороший коэффициент конверсии или над ней нужно работать.

Основные характеристики

: зачем использовать образцы формы заявления о приеме на работу от AidaForm

Captcha

Убедитесь, что вашу заявку заполняют только реальные люди и ваш почтовый ящик не будет забит спамом.

Загрузка файла

Получите от кандидатов любые файлы: резюме, сопроводительные письма или решения тестовых заданий.

Медиаответ

Предложите кандидатам ответить на вопросы, записав видео или аудио. Сделайте приложения по-настоящему индивидуальными!

Шаблоны и образцы пустых форм заявления о приеме на работу (PDF, Word)

Каждая компания ищет потенциальных кандидатов, чтобы под их именем работали лучшие сотрудники. Им необходимо собрать необходимую информацию, чтобы обеспечить успешное выживание компании и достижение своих конечных целей.Форма заявления о приеме на работу может помочь извлечь все важные и важные данные.

Ниже приводится информация о пустых формах заявления о приеме на работу:

Типовая форма заявления о приеме на работу

Общая форма заявления о приеме на работу, как следует из названия, носит общий характер и требует такой информации, как имя работодателя, должность, данные, относящиеся к личной информации, трудовой стаж, военные, образование, канцелярские навыки, профессиональная и техническая информация , другие специальные навыки и ссылки.

Скачать

Базовая форма заявления о приеме на работу

Форма заявки на трудоустройство также содержит все вкладки, как и общая форма заявки , за исключением того, что форма запрашивает подробную информацию от заявителя. Например, в разделе личной информации сотрудник должен выбрать, может ли он или она работать сверхурочно, с возможностью выбора Да или Нет.

Скачать

Пустой бланк заявления о приеме на работу

Пустая форма заявления о приеме на работу также требует личных данных, информации о трудоустройстве, которая является немного подробной, опыта, образования и рекомендаций.Также есть раздел для офисной должности, если сотрудник претендует на должность в офисе.

Скачать

Форма трудоустройства в целевом магазине

Target Store запрашивает всю необходимую информацию и, кроме того, имеет отдельный раздел для сведений о праве на работу и заявления о конфиденциальности.

Скачать

Аналогичным образом, все это требует базовой информации о заявителе, истории занятости, образования или обучения, рекомендаций о вакансиях, технических навыков, других важных навыков, всей информации, которая может быть полезна при проверке биографических данных.Помимо этого, добавляются различные разделы в зависимости от характера работы или требований компании.

Скачать

Цель формы заявления о приеме на работу — получить от соискателя все важные сведения, которые могут быть полезны для анализа того, подходит ли сотрудник для работы. Бланки заявления о приеме на работу доступны в формате Word и формате PDF , которые небольшие компании могут загрузить и настроить для создания своих собственных бланков заявления о приеме на работу.

Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу (с образцами электронной почты)

Вы собираетесь увидеть потрясающий образец повторного письма с резюме.

Еще лучше? Вы научитесь писать его самостоятельно.

Почему это так важно? Подумайте об этом:

Рассматривая заявление о приеме на работу, вы ступаете по очень тонкому льду.

Как ни крути, вы собираетесь задать менеджеру по найму довольно неприятный вопрос: «Когда вы примете решение?»

Вы не хотите казаться слишком напористым или невежливым.Но , а не , может означать, что ваше место займет другой кандидат.

К счастью, есть несколько проверенных способов рассмотрения заявления о приеме на работу. Играйте правильно, и ваши шансы на получение работы резко возрастут.

Это руководство покажет вам:

• Пошаговая формула для отслеживания каждого заявления о приеме на работу.
• Как следить за заявлением о приеме на работу, чтобы получить больше собеседований.
• Образец дополнительного письма лучше, чем 9 из 10 других.
• Как узнать статус заявления о приеме на работу по телефону.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

У вас уже было интервью, но все еще нет ответа? Узнайте, как продолжить работу в нашем удобном руководстве: Дополнительное электронное письмо после собеседования: 10 образцов и шаблонов, которые работают

1

Итак, вы отправили свое резюме. Поздравляю. Но это только начало процесса приема на работу.

Первый шаг самый сложный:

Подожди.

Я знаю, это неприятно. Тем не менее, вы должны дать работодателям или времени на рассмотрение вашего заявления, прежде чем вы сможете принять меры.

И да, последующие действия на больше, чем нормально. В недавнем исследовании был задан вопрос, сколько времени соискателю следует ждать, чтобы связаться с менеджером по найму после подачи резюме.Ответы? —

• Менее одной недели: 19%
• От одной до менее двух недель: 43%
• От двух до менее трех недель: 30%
• От трех недель и более: 8 %
• Им не следует следить: 0%

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу?

Нет фиксированного правила, но в целом: не раньше, чем через неделю после отправки резюме.

Две недели и нет ответа? Теперь вам определенно нужно следить за .

Совет от профессионала: Перед тем, как продолжить, еще раз взгляните на объявление о вакансии. Иногда работодатели прямо заявляют, что не хотят, чтобы вы обращались к ним и спрашивали о статусе вашего заявления на данном этапе. В остальных случаях точная дата ответа указывается в объявлении о вакансии. Играйте по правилам. Достижение установленного срока будет в лучшем случае грубым, а в худшем — снизит ваши шансы получить работу.

Хорошо, вы подождали.С момента подачи заявления прошла неделя или две, а ответа все еще нет. Игра началась!

Вот как можно следить за заявлением о приеме на работу или резюме:

• Изучите свои деловые и профессиональные контакты, чтобы узнать, знаете ли вы кого-либо из компании .
• Если да, попросите его проинформировать соответствующего менеджера по найму о вашем заявлении или связать вас с кем-то, кто отвечает за подбор персонала.

Нет контактов в компании?

• Сначала проверьте, указана ли контактная информация в предложении о работе.
• Если вы подали заявку через доску объявлений о вакансиях, а в объявлении о вакансии нет прямого адреса электронной почты, проверьте веб-сайт компании и найдите адрес электронной почты менеджера по найму.
• Нет? Позвоните в главный офис компании и просто спросите.Это поможет.

Тогда …

• Используйте четкую строку темы, например: Рассмотрение заявления о приеме на работу для [ Название должности].
• Будьте вежливы и скромны в тексте сообщения.
• Допустим, вам все еще интересно, и еще раз укажите, почему вы идеально подходите.
• Сделайте краткое дополнительное электронное письмо с резюме.

Давайте посмотрим, как это работает на практике.

Здравствуйте, [имя менеджера по найму],

На прошлой неделе я подал заявку на должность [должность]. Я хотел бы попросить вас предоставить мне график вашего решения.

Я с большим энтузиазмом отношусь к перспективе присоединиться к вашей команде и использовать [ваши конкретные навыки, знания и опыт], чтобы помочь вам [какую прибыль вы принесете компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация о моем приложении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и поделиться своими идеями о том, как помочь вам с вашими предстоящими проблемами.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваш профиль в LinkedIn]

[Ваш номер телефона]

Вы можете попробовать и произвести впечатление на менеджера по найму, отправив повторное письмо старой закалки после заявки, но это действительно не очень хорошая идея.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда хорошее общение означает быстрое общение .

Письмо, подтверждающее статус вашего заявления о приеме на работу, может быть достигнуто менеджером по найму слишком поздно, чтобы что-то изменить, или, что еще хуже, оно может быть рассмотрено как нежелательная почта и никогда не будет открыто.

Написание дополнительного электронного письма с резюме — определенно ваш лучший вариант.

Прошла еще неделя, а ответа нет?

• Сначала спросите, удобное ли время для менеджера по найму поговорить с вами.
• Если нет, спросите, когда вы сможете им перезвонить.
• Затем — основывайте свой телефонный звонок на примере сценария, приведенном ниже:

Здравствуйте. [Имя менеджера по найму], меня зовут [Ваше имя].Я подал заявку на позицию [XYZ] две недели назад. Я просто хотел убедиться, что вы его получили, и чтобы вы знали, что меня все еще интересует эта должность. Я хотел бы поговорить с вами о том, как я могу помочь вам с предстоящими проблемами. Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

Вуаля!

Цитируемое ранее исследование также показало, что 46% менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, однако 39% были открыты для дальнейших действий по телефону.Почему?

Работающие специалисты получают сотни электронных писем каждый день (в среднем 122, если быть точным).

Ваше заявление о приеме на работу и ваши последующие действия могли затеряться в почтовом ящике менеджера по найму (где-то между информационным бюллетенем, который она почти не заботит, и внутренним электронным письмом о корпоративном кануне Рождества.)

Быстрый телефонный звонок помочь вам решить эту проблему.

Что дальше?

• Если менеджер по найму не установил крайний срок ответа и не соблюдает его, не проверяйте его более двух раз.
• Примите тот факт, что данная компания может не заинтересовать вас, и просто двигайтесь дальше.
• Ежедневные звонки или электронные письма или, что еще хуже, явка лично, чтобы спросить о вашем заявлении, несомненно, оттолкнет компанию от найма вас.

Между прочим, просто грубо не отвечать ни на одно из ваших последующих действий.Если компания сейчас не относится к вам с уважением, зачем ожидать, что они будут поступать так же, как только вы начнете с ними работать?

Помните, что в море много рыбы, так что . ..

Даже если вы думаете, что нашли для себя идеальную работу, не делайте этого. откажитесь от обращения в другие компании, ожидая ответа.

Не зацикливайтесь на одном объявлении о вакансии. Каким бы хорошим кандидатом вы ни были, вы можете не пройти его по независящим от вас причинам.

Вы уже прошли собеседование и хотите написать идеальное письмо-продолжение интервью? Взгляните на наше специальное руководство и узнайте, как максимально использовать его: Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров)

2

Есть один случай, когда вам не нужно беспокоиться о сроках, предпочтениях работодателя или ожидании «достаточно долго».

Это когда вам предлагают должность в другой компании, но вы все еще не получили ответа от своего главного выбора.

Если это так, незамедлительно обращайтесь за помощью.

Сообщите своему работодателю мечты и скажите ему:

• , что вы получили еще одно предложение.
• Что вы готовы отказаться, если вы все еще в бегах.
• Укажите дату, когда вы ожидаете ответа.

Похоже на слишком большую авантюру?

Ну, может быть. Но иногда оно того стоит.

Вот личная история —

Я получил свою нынешнюю работу исключительно благодаря правильному продолжению.

Мне пришло еще одно предложение, но оно мне не понравилось. Что я сделал?

Вот ключ: Я предоставил значение .

Я написал образец статьи для блога Zety.Затем я прикрепил его к следующему электронному письму:

Привет,

Пожалуйста, извините, что беспокою вас. Я только что получил предложение о работе, и я с радостью отклоню его, если вы захотите взглянуть на мои работы и дать мне шанс.

Приложите образец статьи для вашего блога. Бесплатно! Дайте мне знать, что вы думаете.

На следующий день я получил одно из самых коротких электронных писем, которые я когда-либо читал: «Когда мы можем назначить интервью?»

Поверьте, эта стратегия может сработать и для вас.Но помните: если вы это сделаете, вы должны показать потенциальному работодателю свои навыки.

Дайте им понять, что они не могут позволить себе упустить вас.

Совет для профессионалов: Не получаете приглашения на собеседование? Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов в LinkedIn и других социальных сетях. Возможно, виновато ваше присутствие в сети. При поиске работы убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен и вы не публикуете в своих онлайн-аккаунтах ничего неуместного или непрофессионального. Прочтите наше руководство, чтобы максимально использовать свой профиль в LinkedIn: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас.

Хотите научиться правильно отправлять резюме по электронной почте и опередить своих конкурентов? Прочтите наше руководство: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)

3

В последующем заявлении о вакансии есть два целей.Прежде всего, чтобы напомнить менеджеру по найму о вашей кандидатуре. Во-вторых, чтобы помочь вам положить конец ужасной неопределенности.

Дошло ли мое заявление о приеме на работу менеджеру по найму? Они уже видели мое резюме?

Угадайте, что: вам не нужно задавать себе эти вопросы.

Существует простой способ узнать , если и , когда ваше резюме открыто.

Прежде всего, вы можете начать отслеживать свою электронную почту с помощью бесплатного программного обеспечения для отслеживания электронной почты, такого как MailTag.

Конечно, знание того, что ваше электронное письмо с резюме было открыто, не гарантирует, что менеджер по найму действительно прочитал ваше резюме. Но вы сможете принять более обоснованное решение о последующих действиях.

Опять же, вы можете сделать еще кое-что.

Составьте онлайн-резюме и включите ссылку в электронное письмо с заявлением о приеме на работу.

Представьте, что вам больше не нужно спрашивать: «Вы случайно не видели мое резюме?»

Вы будете точно знать, когда действовать и что говорить.

Рассмотрение заявлений о приеме на работу может показаться неудобным, но от вас этого ожидают. Не думайте, что вы «беспокоите» менеджера по найму — это действительно не так.

Вот краткое изложение ключевых шагов, которые помогут выполнить заявление о приеме на работу или резюме:

1. Наблюдайте как минимум через неделю после подачи заявления.
2. Попытайтесь найти контактные данные менеджера по найму и напишите персональное дополнительное письмо по электронной почте.
3. Подтвердите свой интерес к должности и расскажите, почему вы хорошо ее выполняете.
4. Через неделю без ответа позвоните в компанию, чтобы проверить, получили ли они ваше заявление.
5. Если вам предложили другую работу, сразу же обратитесь к наиболее желаемому работодателю.
6. Сообщите им о крайнем сроке ответа и подчеркните, что они — ваш выбор номер один.

Есть ли у вас какие-либо дополнительные вопросы о том, что говорить при рассмотрении заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о написании повторных писем с резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы.

Следите за заявлением о приеме на работу с помощью этого шаблона электронной почты

Отправка вашего резюме в систему поиска работы — и ничего не слышит — может быть разочаровывающим.

Но вам не нужно сидеть на иголках и ждать ответа. Если вы подали заявление о приеме на работу и не получали известий от менеджера по найму в течение недели или двух, продолжайте и уточняйте. Вот письмо с просьбой о приеме на работу, которое нужно отправить в компанию.

Шаблон электронного письма по заявлению о приеме на работу

Тема: По поводу заявления о [должности]

Привет [имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность [должность] и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к [название компании] и помочь [привлечь новых клиентов / разработать контент мирового уровня / сделать что-нибудь еще интересное, что вы могли бы делать] вместе с вашей командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, будет ли мне полезно предоставить дополнительную информацию, когда вы перейдете к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

[Ваше имя]

Образцы последующих электронных писем для заявления о приеме на работу

Итак, как это выглядит в действии? Вот два примера электронных писем, которые вы можете отправить, чтобы следить за заявлением о приеме на работу:

Образец электронного письма № 1

Тема: Последующие действия в приложении Social Media Manager

Привет Дженнифер,

Я надеюсь, что все хорошо.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность менеджера по социальным сетям и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к HoneyBee Co и помогать управлять и развивать ваши каналы в социальных сетях вместе с командой цифрового маркетинга.

Пожалуйста, дайте мне знать, будет ли мне полезно предоставить дополнительную информацию, когда вы перейдете к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

John

Образец электронного письма № 2

Тема: Продолжение работы с приложением Front-End Developer

Привет, Сэм,

Надеюсь, у вас отличная неделя! Я знаю, насколько вы заняты, но недавно я подал заявление на должность Front-End разработчика.Я очень рад возможности присоединиться к BlueGreen Inc и помочь в расширении функциональности вашего веб-сайта, и я просто хотел узнать о сроках вашего найма на эту должность.

Сообщите мне, есть ли еще какая-либо информация, которую я могу предоставить, когда вы перейдете к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

Елена

Если вы отправите это письмо и не получите ответа в течение следующей недели, можно будет связаться с вами снова. Просто следуйте этим правилам, чтобы сохранять приятную настойчивость.

Шаблон заявления о приеме на работу — Заполните и подпишите Шаблон в формате PDF для печати

27 Базовые шаблоны заявлений о приеме на работу [Бесплатно]

Каждый менеджер по найму или работодатель знает, что ключом к успешному бизнесу является эффективность его сотрудников. Чтобы упростить процесс найма новых сотрудников, использование шаблона заявки на трудоустройство упрощает работу команды по найму.Для вас, как заявителя, важно ознакомиться с этим документом, поскольку он поможет вам правильно заполнить его при необходимости.

Шаблоны заявления о приеме на работу

Что такое шаблон заявления о приеме на работу?

Проще говоря, заявление о приеме на работу — это документ, который работодатели используют для сканирования информации в формах, которые подают соискатели. Эта форма содержит важную информацию о перспективах и возможностях получения работы, которую вы можете использовать при поиске вакансий.

Что я должен указать для дополнительной информации в заявлении о приеме на работу?

Помимо предоставления работодателю обычной информации в шаблоне заявления о приеме на работу, он помогает включить дополнительную информацию о себе, которая не связана с вашей работой и историей образования. Вот несколько вариантов:

• Навыки работы с компьютером
  Из-за его важности в современном мире укажите в своем основном заявлении о приеме на работу свои компьютерные навыки.Но если это не слишком очевидно, вы можете перечислить свои навыки работы с компьютером отдельно. Большинство рабочих мест сегодня требуют некоторых базовых компьютерных знаний и навыков. Поэтому важно сообщить менеджеру по найму о своих навыках.
• Технические навыки
  Существуют должности, требующие определенных навыков, общих для конкретной отрасли. Если вы обладаете такими навыками, вы можете получить приоритет, особенно если у вас есть документы, подтверждающие это.
• Ассоциации
  Также неплохо включить ассоциации, с которыми вы связаны, особенно если они являются стандартами в компании.Членство в ассоциациях свидетельствует о том, что вы серьезно относитесь к своим карьерным устремлениям и что вы осведомлены о последних стандартах и ​​тенденциях, имеющих отношение к вашим интересам.
• Разная информация
  Это может включать награды, признания, гражданскую деятельность, культурные навыки или волонтерскую работу. Вы должны упомянуть другие виды деятельности или интересы, которые демонстрируют ваш характер, лидерские качества или другие соответствующие качества.

Шаблоны заявлений о приеме на работу

Что я должен указать в заявлении о желаемой зарплате?

Наиболее рекомендуемый способ ответить на ожидаемую заработную плату или желаемую область заработной платы в шаблоне заявления о приеме на работу — либо оставить его пустым, либо ввести «По договоренности» вместо ввода значения.

Если приложение не принимает нечисловой текст, вы можете просто ввести «000» или «999». Позже оставьте комментарий в разделе заметок формы. Объясните, что вы ввели неверный номер и хотели бы обсудить свою зарплату во время собеседования.

Слишком большое число может отпугнуть читателя. Вы должны сделать все возможное, чтобы сначала впечатлить работодателя своими навыками собеседования, а затем, возможно, вы сможете запросить желаемую зарплату.

С другой стороны, слишком маленькое число может помешать вам продолжить переговоры.Имейте в виду, что при заполнении формы в рамках вашего заявления о приеме на работу вы все равно ничего не знаете о работе. Итак, вам нужно сначала пройти собеседование.

Сколько времени нужно, чтобы получить ответ о приеме на работу?

Обычно после отправки заявления о приеме на работу вам требуется от 2 до 3 недель, прежде чем вы получите отзыв. Если должность является высокоприоритетной, работодатель может отреагировать быстрее или если компания, в которую вы подаете заявление, является эффективной или небольшой организацией.

Во многих случаях ответ работодателя может занять больше времени. Это может занять больше времени, может быть, от 3 до 4 недель, прежде чем кандидат получит ответ с хорошими новостями. Это может произойти в следующих ситуациях:

• Если работодатель слишком занят другими целями или задачами в своей компании.
• Если работодатель планирует новый бюджет для найма.
• Если у работодателя есть несколько ключевых сотрудников в отпуске или отпуске, и у них нет времени на собеседование с кандидатами.

Но такие ситуации встречаются нечасто. В среднем на ответ уходит от 2 до 3 недель. По истечении этого периода времени можно предположить, что компания больше не будет звонить. Таким образом, вы можете начать подавать заявки на другие должности в других компаниях.

Заявления о приеме на работу

Как следить за заявлением о приеме на работу?

Чтобы работодатель дал ответ на отправленный вами шаблон заявления о приеме на работу, может потребоваться время.Один из способов узнать, претендуют ли вы на эту работу, — это проверить ваше заявление. Следуя дальше, вот несколько предложений, которые следует учитывать, чтобы вы не казались слишком назойливыми:

• Учитывайте время
  Не обращайтесь в течение нескольких дней после заполнения и подачи заявления о приеме на работу шаблон. Подождите примерно 2 или 3 недели. То есть, если в объявлении о вакансии специально не указано закрывающее окно для приложения, и в этом случае вам следует установить целевую дату для последующих действий.
  Как правило, период ожидания перед последующим наблюдением составляет от 2 до 3 недель. За это время у команды по найму уже должно быть достаточно времени, чтобы просмотреть полученные заявки.
• Будьте как можно более профессиональными
  Не совершайте ошибку, проявляя чрезмерную небрежность или личный характер при последующих действиях. Помните, что большинство менеджеров по найму проявляют дружелюбие как часть своей работы. Но это не значит, что они хотят подружиться с каждым соискателем, которого они собеседуют.
  Поэтому, даже если у вас было отличное предварительное общение, всегда оставайтесь профессионалом. Уважайте профессиональные границы при рассмотрении ваших заявлений.
• Если вы планируете отправлять электронное письмо, убедитесь, что оно профессиональное.
  Если вы хотите связаться по электронной почте, убедитесь, что вы отправляете письмо непосредственно менеджеру по найму при последующих действиях. Иногда адрес электронной почты публикуется в исходном списке вакансий. Если это не так, поищите подходящий адрес электронной почты.
• Слишком кратко говорите
  Прежде чем приступить к рассмотрению вашего заявления, неплохо точно знать, что вы планируете сказать в первую очередь. Более того, постарайтесь быть как можно более кратким в своем запросе, независимо от того, решите ли вы позвонить, составить электронное письмо или отправить сообщение в любой социальной сети, такой как LinkedIn.
• Позвоните в компанию для уточнения
  Через 2 или 3 недели, и вы все еще не получили никаких отзывов о своем заявлении, будет вполне приемлемо связаться с менеджером по найму, позвонив ему.Это если в листинге не указано иное. Вам может понадобиться новая стратегия, если кто-то другой ответит на звонок или вам нужно оставить голосовое сообщение.