Анонимный поиск работы – Anonymous job search for developers – Djinni
Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru
В GeekJob вы сохраняете свою анонимность. Вы описываете ваш опыт, проекты и достижения, без упоминания названий компаний и ваших контактных данных. Формулируете те условия, ради которых вы готовы рассмотреть предложения о работе.
При желании, вы можете прикрепить свое резюме с контактными данными, но это не обязательно.
Анонимная регистрация
При регистрации вы указываете свой email. Этот адрес нигде не фигурирует. Кроме тех случаев, когда работодатель пишет вам письмо. Письмо отправляется только через сервис, компания не может узнать ваш email.
Опишите ваши ключевые профессиональные преимущества. Укажите вашу текущую зарплату (опционально) и заплату, ради которой вы готовы (теоретически) поменять работу и рассматривать предложения от работодателей.
Когда работодатель захочет с вами связаться и предложить зарплату ниже ваших ожиданий, мы уведомим его об этом.
Меньше спама
Назойливые работодатели и кадровые агентства не смогут вас потревожить. Количество сообщений в ваш адрес ограничено (не более одного письма в месяц).
Поле «Дополнительно»
в конце резюме дает возможность детально расписать ваши конкурентные преимущества. Опишите ваши достижения, не указывая конкретные компании и проекты. Это даст возможность работодателю в полной мере оценить ваши преимущества и профессионализм.
Теги
Нужны для того, чтобы помочь работодателю найти вас. Укажите ключевые технологии, с которыми вы работаете.
Резюме
Загрузите свое резюме в форматах PDF, DOC, DOCX, RTF или TXT. Пропустите этот шаг, если нуждаетесь в дополнительной конфиденциальности. Настройте безопасность резюме, если хотите сохранить анонимность (например, когда не хотите чтобы текущий работодатель узнал о ваших планах).
Если компания захочет получить доступ к вашему файлу резюме, то она отправляет запрос через форму на вашей публичной странице.
Когда вы откликаетесь на вакансию компании через сайт, она автоматически добавляется в ваш белый список.
Поднятие профиля
Поднимайте свой профиль раз в неделю. Ваш профиль попадает на первую страницу во всех категориях, которые вы указали в разделе «Опыт», а также в основной категории (раздел «Специалисты»).
Моментальная регистрация
Мы не занимаемся предварительной модерацией и экономим ваше время. Регистрируйтесь и сразу начинайте пользоваться сайтом.
Мы убрали скучные вопросы и сделали удобный сайт, узнайте насколько это просто прямо сейчас!
geekjob.ru
Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru
React Native Developer в команду разработки Muse Score
WSM Group — мы разрабатываем для Ultimate Guitar
Технический писатель (аналитик)
ФГУП ЦНИИС
Frontend-разработчик
ФГУП ЦНИИС
Менеджер проектов
КВ Солюшнс Групп
Frontend (Angular 2+) разработчик
Aitarget
Бизнес аналитик
КВ Солюшнс Групп
Системный аналитик
Dialog
C++ Разработчик геометрических алгоритмов (Junior/Middle)
ModuleWorks GmbH
Product Manager (B2B)
ЦИАН
Backend-разработчик .NET/C# Middle
Fura
Разработчик С++
CNord
Customer Support manager
Platoon group
Go Senior/Lead developer
Mail.ru
B2C Marketing Business Analyst
Gett
Java Developer
БрейниСофт
Ниндзя-рекрутер, HR мене
geekjob.ru
Четыре года Джинну, сервису анонимного поиска работы / DOU.ua corporate blog / Habr
Почти четыре года назад, в июне 2013, я написал на Хабре короткий пост с анонсом Джинна. Основная фишка проекта была (и остается) в идее анонимного поиска работы – кандидат описывает свой опыт и ожидания от работы, а компании предлагают вакансии.Хочу рассказать, что из этого получилось.
Кому нужен анонимный поиск?
По настоящему анонимный поиск нужен достаточно небольшому проценту пользователей, которые действительно переживают, что их менеджер или босс может узнать, что они ищут работу. Но сама модель «вот мой профиль, расскажите что вы мне можете предложить» работает отлично.
Во-первых, тратится минимум времени на сам поиск, достаточно просто просматривать «входящие» предложения. Во-вторых, когда первый шаг делает работодатель, это меняет и динамику переговоров. «Вы мне написали, значит вы заинтересованная сторона, я ожидаю, что вы ответите на мои вопросы по вакансии». Ну и в-третьих, приятно для ЧСВ, когда тебе со всех сторон пишут и говорят как ты востребован.
Еще один неожиданный бенефит: когда в профиле указаны пожелания по з/п и работодатель пишет вам первым, переговоры по зарплатам идут проще. «Вы же видели мою з/п, когда мне писали через Джинн». Не всегда, но этот аргумент работает.
Взлетело или нет?
Как оказалось, делать job-сайт на 10 лет позже «лидеров рынка» сложно. Ни HeadHunter ни LinkedIn сильно от Джинна не пострадали.
Тем не менее, свою нишу мы нашли. Ежемесячно на Джинн приходит несколько десятков тысяч программистов и примерно 2-3 тысячи компаний. В марте был очередной рекорд по количеству наймов.
Что дальше?
Прошлым летом мы сделали бесплатными наймы джуниоров, чтобы помочь в поиске работы молодым специалистам. За полгода 300 джуниоров нашли работу. Запустили отдельный раздел с вакансиями на релокейт (около сотни вакансий каждый месяц!) и Telegram-канал Трактор на Джинне. Наконец, запустили страховку от недобросовестных работодателей, правда пока только в Украине.
Перспективы рынка труда в ИТ
Несмотря на кризисы и девальвацию рубля и гривны, спрос на программистов никуда не делся. Программисты скорее даже выиграли, по данным прошлогоднего Stackoverflow Survey, на зарплату программиста в Украине можно купить сильно больше бигмаков, чем во многих развитых странах. Наш зарплатный виджет показывает, что в 2017 рынок оживает. Как и активность со стороны работодателей: количество предложений на кандидата выросло на 60% по сравнению с 2016.
Так что кризисы кризисами, а программистам переживать особо не о чем.
PS: Так выглядела главная Джинна четыре года назад:
Если вы ее узнали, напишите плз в комментариях 🙂
habr.com
Анонимная вакансия: 8 шагов рекрутинга инкогнито
При развитии в бизнесе происходят различные изменения, которые в том числе связаны с расширением штата или его реструктуризацией. Почти каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, в которой ему требовалось найти специалиста, не разглашая название компании-работодателя. Анонимный поиск сотрудников — достаточно распространенная мировая практика, особенно в компаниях, которые работают в сфере информационных технологий или на рынке с высокой конкуренцией за кадры. Прежде чем приступать к анонимному поиску сотрудников, нам следует разобраться в основных причинах такой потребности.
Причины конфиденциального поиска
- Компания открывает новое направление. Для поиска руководителя или других ключевых сотрудников работодатель может воспользоваться анонимным размещением вакансии, чтобы не разглашать факт выхода на новые рынки своим конкурентам.
- Руководство компании приняло решение о замене ключевого сотрудника на более квалифицированного специалиста. Так как область знаний и влияния ключевых специалистов на бизнес достаточно велики, зачастую руководство принимает решение о замене таких сотрудников без их уведомления. Это не говорит о том, что компания собирается нарушать трудовое законодательство. Вероятнее всего анонимный поиск в таком случае совершается в целях сохранения продуктивности текущего специалиста и экономии времени на адаптацию нового.
- Необходимо подобрать руководителя отдела для уже существующей команды, или в штатной структуре проводится реструктуризация. В данном случае анонимный поиск осуществляется в целях сохранения конструктивных отношений между сотрудниками отдела и избежания конкуренции за руководящую позицию.
- В компании кризисная ситуация, которую необходимо разрешить с помощью квалифицированного сотрудника. В таком случае руководство предпочитает сохранять конфиденциальность в целях соблюдения коммерческой тайны, ведь распространение информации о проблемных ситуациях в компании может сыграть на руку конкурентам.
Сложности закрытия анонимной вакансии
В зависимости от причины конфиденциального поиска специалиста, мы понимаем, какую информацию можем раскрыть и в тексте вакансии, и в процессе телефонного интервью.
Текст вакансии, несмотря на конфиденциальность, рекомендую составить максимально информативным, чтобы у соискателей все же возникло желание на него откликнуться. Аргументами, которые могут побудить соискателей откликнуться на анонимный текст вакансии, могут быть:
- интересные задачи «с вызовом»;
- возможность развить направление с нуля;
- компенсационный пакет выше среднерыночного;
- руководящая позиция;
- развитая корпоративная культура, наличие нематериальной мотивации.
Приступая к работе над анонимной вакансией, в первую очередь нужно согласовать с руководителем информацию, которую вы сможете разглашать вашим соискателям, к примеру: сфера деятельности компании, месторасположение офиса, рынки сбыта и так далее. Также необходимо уточнить, на каком этапе собеседования вы сможете раскрыть кандидату название компании и другую вводную информацию.
Сложность анонимного поиска состоит как раз в том, что соискатели неохотно откликаются на опубликованную вакансию, в которой не указана информация о компании-работодателе. Поэтому параллельно с публикацией вакансии на job-сайтах стоит приступить к активному поиску в базах резюме — это ускорит поиск и вы более точно будете понимать ситуацию на рынке труда. В процессе телефонного интервью рекомендую проговорить причину конфиденциального поиска и сообщить кандидату, на каком именно этапе вы сможете рассказать всю необходимую информацию о работодателе. Чаще всего первый этап собеседования проходит на нейтральной территории — в кафе или коворкинге, об этом также стоит предупредить соискателя на этапе телефонного интервью.
Бывает, что анонимный поиск осуществляется с помощью рекрутинговых компаний, а порой найти необходимого человека нужно самостоятельно. При составлении стратегии закрытия вакансии нужно предусмотреть все риски. Когда вакансия размещена от имени рекрутинговой компании, ее гораздо сложнее отследить. И для привлечения кандидатов могут быть задействованы не только job-сайты, но и социальные сети. Все встречи проводятся на территории агентства, и вероятность сохранения анонимности гораздо выше. Значительным преимуществом является и наличие собственной базы кандидатов, а также тот факт, что соискатели гораздо лояльнее относятся к тому, что агентство не может разглашать компанию-заказчика, чем если бы это делал сам работодатель.
Какой бы ни была цель анонимного поиска сотрудников, важно помнить, что чем тщательнее проработана стратегия закрытия вакансии, тем больше шансов на качественный подбор.
Алгоритм закрытия вакансии: 8 шагов
Резюмируя все вышеизложенное, я рекомендую придерживаться следующего алгоритма при конфиденциальном поиске сотрудников:
- Качественно проработать заявку на подбор, выяснить все ключевые требования к специалисту.
- Составить портрет идеального кандидата.
- Составить стратегию закрытия вакансии, проработать возможные возражения со стороны кандидатов.
- Обозначить, на каких этапах собеседований с кандидатом вы сможете раскрыть ключевую информацию о компании.
- Написать информативный текст вакансии, проверить, нет ли в нем данных, которые могут нарушить анонимность компании.
- Опубликовать текст вакансии на всех доступных ресурсах, для публикации в социальных сетях использовать аккаунт, который не привязан к компании.
- В ходе телефонного интервью говорить кандидатам о причине анонимного поиска.
- Определить место проведения личного интервью или проводить его с помощью видеосвязи.
Rabota.ua
hr-portal.ru
Искать работу конфиденциально и не беспокоиться о том, что узнают на текущем месте работы
Сервис еРекрутер позволяет искать и откликаться на вакансии как открыто, так и вести скрытый поиск. Что особенно важно для профессионалов и управленческих позиций. Кандидаты часто сталкиваются с проблемой соблюдения конфиденциальности при поиске новой работы, когда продолжают еще работать.
Искать работу анонимно это как?
Скрытый поиск позволяет видеть подходящие вакансии и в тоже время компании-работодатели смогут направлять вам предложения о работе не видя вашу фамилию и контактные данные.
Пример, письма от работодателя
Работодатель видит только обезличенную карточку с данными и то, что вы подходите на вакансию. В случае заинтересованности компания-работодатель свяжется с вами и вам остается лишь подтвердить или отклонить предложенную вакансию.
Таким образом, вы можете заниматься поиском работы без огласки на текущем месте работы.
Как пользоваться сервисом
Поиск работы можно вести двумя способами — открыто и анонимно.
1. Анонимный (скрытый) способ поиска работы
Чтобы воспользоваться сервисом необходимо зарегистрироваться как пользователь и внести основные данные о себе: образование, навыки, компетенции в Личном кабинете (раздел Мои данные).
Если для вас важно, чтобы работа подходила не только по формальным признакам, но и была по душе рекомендуем пройти краткий тест на профориентацию, который покажет какая сфера деятельности, корпоративная культура и стиль руководства вам подходят, и также будет учитывать ваши пожелания при поиске вакансий.
Вам понадобится всего порядка 10 -15 минут, чтобы заполнить основные данные и пройти тест на профориентацию. Чем более полные и соответствующие вашим интересам данные вы укажете, тем точнее система будет подбирать и показывать для вас подходящие вакансии.
Также система будет рекомендовать вас компаниям-работодателям, которые соответствуют вашим запросам, при этом сохраняя конфиденциальность и не отображая ваше имя и контакты.
2. Открытый поиск — когда вы сами направляете отклик на конкретную вакансию.
Чтобы откликнуться на интересующую вакансию вам необходимо зарегистрироваться как пользователь.
Ответить на вопросы работодателя и внести основные данные о себе: образование, навыки, компетенции и телефон для связи.
Большинство работодателей также просят направить резюме, которое вы можете прикрепить или создать резюме.
Как соблюдается конфиденциальность моих данных
Ваша фамилия и контактные данные скрыты от компаний и становятся доступны только когда вы сами откликаетесь на вакансию или подтверждаете заинтересованность в предложенной вакансии.
Таким образом, вы сами решаете в какую компанию вы хотите пойти работать.
Желаем удаче в поиске работы!
Команда ProfArea
profarea.ru
Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru
Наш сервис создан специально для вакансий и соискателей в сфере IT & Digital.
Мы считаем, что поиск работы должен быть максимально комфортен, поэтому даем возможность специалистам размещать анонимные резюме. Вы, как работодатель, получаете доступ к кандидатам, которые ищут работу скрытно.
В нашей базе больше 9000 специалистов, часть из которых (3000+) – имеют анонимные профили. Каждая вакансия, которую вы размещаете на Geekjob.ru, попадает в один из наших узкопрофильных телеграм-каналов. Совокупная аудитория наших каналов: более 45 000 человек.
Тарифы
thumb_up
Free
Любой работодатель может бесплатно:
∙ размещать не более 3 вакансий в месяц
∙ приглашать откликнувшихся кандидатов на свои вакансии
assignment
Размещение вакансии
Размещение вакансии сроком на 1 месяц:
900 руб за вакансию
assignment_ind
Доступ к базе резюме
Доступ к базе резюме:
3 000 руб / 14 дней
5 000 руб / 30 дней
assignment_turned_in
Безлимитный тариф
Безлимитный тариф (публикация вакансий + база):
9 000 руб в месяц
Если вы хотите получить доступ к базе, разместить большее количество вакансий или у вас возникли любые другие вопросы, напишите нам: [email protected] . Мы свяжемся с вами и все решим 🙂
Каких кандидатов вы найдете на Geekjob.ru?
Мы делаем сервис поиска кандидатов самых востребованных профессий. У нас можно искать программистов, аналитиков, продактов и проджектов, дизайнеров, маркетологов, словом, всех тех, кто работает в сфере ИТ и Диджитал! А вот кандидатов из других сфер и отраслей у нас не бывает, как и юристов, бухгалтеров и офис-менеджеров.
Наш сервис создан специально для поиска гиков, в нашей базе их более 9000!
Анонимные кандидаты на Geekjob.ru
Часть из наших кандидатов (более 3000) ищут работу анонимно. Это значит, что вы можете получить доступ к резюме анонимного кандидата, если напишите ему с предложением вашей вакансии.
С другой стороны, анонимные кандидаты могут напрямую откликаться на ваши вакансии и вы сможете выяснить детали про их опыт в личной переписке.
Если у вас возникнут любые вопросы по работе с нашим сервисом, смело пишите: [email protected] и мы ответим так быстро, как сможем.
geekjob.ru
Как мы ищем (и почему находим) крутых разработчиков. Опыт HR и советы соискателям
Команда Skyeng активно растет: за прошедший год только штат разработчиков увеличился почти в пять раз. Как и все другие высокотехнологичные компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров – просто потому, что классных специалистов не хватает на рынке. Сегодня мы расскажем, как эту проблему решает наш HR отдел, где и как он ищет разработчиков, ну и поделимся парой советов для тех читателей, кто почему-то не может найти достойную работу в IT-индустрии.
Максимальный «выхлоп»
Наше преимущество на hh.ru – отсутствие ограничений по географии: работа у нас удаленная, мы можем искать людей в разных частях страны и мира. На подобных ресурсах (лишенных отраслевой специализации) не стоит рассчитывать на отклики – их будет мало, и хороших среди них еще меньше, но разработчики там есть, поэтому мы задаем фильтры и ищем их сами. Это тоже не всегда помогает; мы парсим базу «ХедХантера» и делаем таргетированную рассылку.
Например, сейчас нам нужны спецы, знающие PHP и AngularJS: мы задаем фильтры по этим ключевым словам плюс опыт от 6 лет, находим всех людей, отвечающих нашему запросу, и рассылаем им красивое письмо про нашу крутую платформу Vimbox. Дело в том, что серьезных разработчиков отпугивает слово «школа», они думают, что у нас просто сайт-визитка, и ничего интересного для них, поэтому нам необходимо рассказать им о том, что у нас есть действительно сложные и интересные задачи. По такой рассылке процентов 20 адресатов приходят делать тестовое задание.
Такая же схема на «МоемКруге». Можно смотреть отклики и искать самим. У нас был дикий опыт, когда мы вручную писали каждому соискателю письмо, даже одного таким образом наняли.
Очень хорошо работают рекомендации. В последнее время стараемся ориентироваться именно на этот способ. Например, к нам пришел человек из одного стартапа, где работают с примерно таким же стеком, как у нас, и привел друга – мы выплатили первому из них бонус.
Вообще, выцеплять людей из рушащихся компаний – довольно конструктивно. Например, размещение вакансий на vc.ru необходимо для HR-имиджа компании, но редко дает прямой выхлоп; однако этот ресурс все отслеживают на предмет разоряющихся стартапов, и тут же начинают охоту за головами. Здесь важно вовремя среагировать и поймать нужного человека.
Пример новости на vc.ru, на которую стоит обратить внимание
Остальные источники
Выше перечислены основные, наиболее продуктивные способы поиска нужных людей. Но ограничиваться ими нельзя: другие источники могут обладать совсем маленьким «выхлопом», но и в них случается найти алмазы. Ниже – ресурсы, с которыми у нас есть опыт работы.
* Таргет на FB и во ВК. Запустили недавно, таргетируемся на Украину, Беларусь, Россию по интересам PHP • AngularJS • Symfony • PostgreSQL • Программирование • Стартапы • ИТ и т.п. на мужчин 23-40 лет. Пока поделиться результатами не можем, к тому же объявление ведет на нашу страницу на «Моем Круге», что не очень хорошо, поскольку мы не можем оценить эффективность этого способа. Надо делать свой лендинг.
* Получается найти сотрудников через сайты для фрилансеров типа upwork.com, но случается это нечасто. На этом и подобных ресурсах соискатели заточены на проектную работу; есть риск, что подходящий человек просто не понимает специфики глобальных коммерческих проектов. По таким людям приходится смотреть, работал ли человек в известных компаниях: если да, то ок, если всю жизнь был чистым фрилансером, не работал в команде – наверное, он не наш.
* Недавно разместились на платформе ustart.pro, пока не особо полезный ресурс, только запускается. Там можно разместить страничку с информацией о проекте, чтобы потом давать на нее ссылки, но как инструмент для привлечения сотрудников – не очень.
* Djinni – анонимный поиск работы для разработчиков. Это свалка резюме, мы пишем всем, кто нам подходит. Кто-то покруче здесь может обойтись в 500 евро, джуниора можно найти бесплатно. В целом выхлоп невелик, однако нам удалось найти здесь одного хорошего разработчика (потратили $400).
* В социальных сетях есть релевантные группы в Фейсбуке – «вакансии в разработке», «разработчики» и т.д. – таких групп много, но сами разработчики там никогда не тусуются. Это бесполезное дело, проще найти группу «рекомендации за бонус» и запостить вакансию там: эйчары все дружат, если попросить – подгоните вот такого разработчика, – может получиться.
* Есть профильные каналы в Телеграм и Слэк, их кучи, но если туда приходит девочка-рекрутер и постит вакансию, ее сразу закидывают помидорами и грузят техническими вопросами. Лучше попросить разработчиков или тим-лидов закинуть удочки в своих каналах. Это не основной способ найма, но как дополнительный может иногда сработать.
* Мета-поисковик AmazingHiring собирает кандидатов и информацию о них отовсюду – LinkedIn, GitHub, StackOverflow и т.д. – и предлагает контакты; наша задача – писать им письма и добавляться в их соцсети. Несколько раз брали бесплатную тестовую неделю, пока выхлоп нулевой. Но сам проект очень интересный (этот поисковик – бывший внутренний продукт GMS, наиболее адекватного кадрового агентства на рынке IT), надо следить за его развитием и продолжать пробовать.
* Еще один метапоисковик getcoder.io – похоже на AmazingHiring, только дешевле и меньше соотечественников.
* Маловыхлопные ресурсы из ближнего зарубежья – dev.by (совсем печально) и украинский dou.ua (бывают хорошие отклики, но в целом не совсем для нас).
А еще мы выбираем потенциальных сотрудников среди учеников. Если студент указывает, что работает в IT, мы сразу ему что-нибудь предлагаем.
Плюсы и минусы удаленки
Удаленка – с одной стороны, громадное преимущество, ведь далеко не все хотят ездить в офис. Разработчики часто интроверты, легко переживают отсутствие коммуникаций. Но есть и минус: мы часто сталкиваемся с предубеждением, что удаленка – вранье, лохотрон и т.д. Помогают личные письма с разъяснениями задач, с упоминанием известных людей в нашей компании, с которыми предстоит работать. Мы, конечно, не Яндекс, в который часто идут работать из-за престижности имени, но тоже уже заработали какую-никакую репутацию.
При этом экономия от удаленки минимальная – только за счет рабочего места в офисе и оргтехники. Ведь Senior-разработчик в Красноярске прекрасно знает, сколько он стоит, и точно так же будет хотеть от 150 тысяч, как и аналогичный по уровню человек в Москве.
Где искать работу программисту?
Надо понимать, что хорошие разработчики мало сидят без работы. На них налетает стая рекрутеров еще в тот момент, когда они только начинают задумываться о смене места применения своих талантов. Middle и Senior уровни могут просто спокойно сидеть – их найдут сами через знакомства, через линкед-ин, через лидов; не бывает ситуации, когда хороший разработчик не знает, куда податься.
Абзац выше – почти прямая цитата нашего HR. Из нее видно, что для асоциального разработчика Senior-уровня шанс найти работу, просто разместив резюме на hh.ru и не выполняя тестовое задание, невелик – его там никто не будет искать, а найдя, не поверит, если его имя не на слуху. Между тем, на свете есть крутые разработчики, которые не тусят на конференциях, не ведут блоги и не имеют тысячи подписчиков в Фейсбуке: они просто сидят и делают крутой продукт, например, в технологичной компании из стоматологической отрасли, известной в медицинских, но неизвестной в IT-кругах. Как быть им?
Ответ довольно прост: надо составить список компаний, в которых хотелось бы работать, и связаться с ними. Отправить резюме, а еще лучше постараться таки временно преодолеть свою асоциальность и найти через знакомых какие-то контакты за пределами HR-отдела. Например, в нашем случае можно смело писать со-основателю Харитону Матвееву в Фейсбук – он будет очень рад, и, если вы действительно круты, вы быстро договоритесь, минуя «испорченный телефон». С учетом нынешнего очень серьезного дефицита качественных кадров вероятность успеха такого подхода близка к 1.
Что касается менее опытных людей, то им, во-первых, стоит проследить, чтобы в их резюме, размещенных на сайтах типа hh.ru, содержались все релевантные ключевые слова для поиска и парсинга, а также очертить круг интересных вакансий и компаний и писать в их HR-отделы. Таким кандидатам нужно быть готовым к неоплачиваемому тестовому заданию, как правило, без объяснения ошибок, поскольку компании не хотят раскрывать критерии своих оценок. Кроме того, важно трезво оценивать свои квалификации. Как уже было сказано, рекрутеры общаются между собой, и если вы будете проваливать тесты, можете запороть себе репутацию прямо на старте карьеры. Только изучаете какую-то технологию или инструмент? Так и пишите – такие люди тоже часто бывают востребованы.
И еще пара советов по поводу резюме:
— не забудьте указать почту и занятость; также вы облегчите жизнь рекрутерам, если сразу обозначите желаемую зарплату. Очень полезна ссылка на гитхаб;
— при описании опыта: укажите длительность и компанию (проект). Обязательно напишите, что делали (какие задачи перед вами стояли), какие технологии использовали, какой инструментарий/среда;
— не забудьте про раздел about me – будет здорово, если вы вкратце еще раз пройдетесь по инструментарию и технологиям, с которыми вам довелось работать, скажете два слова о самых интересных проектах, а также напишите о том, над чем было бы интересно работать и чего ожидаете от нового работодателя. В конце можно написать про хобби и чем вы интересуетесь помимо разработки.
Отдельная тема – поиск работы за рубежом. Мы думаем написать про это статью, благо среди наших учеников есть те, кто ставит перед собой именно эту задачу и справляется с ней. Оставьте, пожалуйста, комментарий внизу, если хотите прочитать такой текст!
habr.com
Об авторе