Аттестация рабочих мест аккредитованные организации: Реестр аттестующих организаций по аттестации рабочих мест

Содержание

Аккредитация аттестующих организаций, проводящих аттестацию рабочих мест (АРМ)

При проведении аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) важная роль отводится аттестующим организациям, которые привлекаются в качестве независимой организации для оценки условий труда, созданных на рабочих местах. По порядку проведения АРМ, Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011 г., аттестующая организация – это:

Цитата: ‘юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации’

В настоящее время рынок по оказанию услуг в области охраны труда (ОТ, – ред.) дифференцируется на следующие сегменты: осуществление функций службы ОТ или специалиста по ОТ работодателя, численность которого не превышает 50 человек, обучение работодателей и работников вопросам ОТ и проведение АРМ. Организация, изъявившая желание предоставлять услуги в области ОТ по одному или нескольким видам услуг, должна получить аккредитацию. По данным, представленным Минтрудом в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (Реестр, – ред.), общая численность аккредитованных организаций равна 3026. Из них АРМ, по состоянию на 10 октября 2013 г., оказывает 888 организаций. Заметна существенная разница между услугой АРМ с услугами по обучению и осуществлению функций службы ОТ. Объяснить это можно порядком прохождения процедуры аккредитации и требованиями, предъявляемыми к аттестующим организациям.

Как получить аккредитацию для аттестующей организации?

АРМ входит в перечень услуг в области ОТ, для осуществления которой обязательно наличие аккредитации. Правила аккредитации и требования к ней закреплены в Приказе Минздравсоцразвтия РФ № 205н от 01.04.2010 г. (Приказ, – ред.). В соответствии с ними, аккредитация для аттестующих организаций проводится для целей подтверждения компетентности и полномочий для оказания услуг в области ОТ и для обеспечения гарантий ответственности организаций перед получателями услуг (заказчиками).

Организация, изъявившая желание оказывать услуги по АРМ должна направить в адрес Минтруда заявление, в котором указываются следующие сведения:

полное и сокращенное наименование юридического лица, его организационно-правовая форма;
вид услуги в области охраны труда, для которой необходима аккредитация;
государственный регистрационный номер юридического лица и сведения о документе, который подтверждает факт внесения записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц;

идентификационный номер налогоплательщика и сведения о документе, подтверждающем факт постановки на учет в налоговом органе;
сведения о наличии в уставе одного или нескольких видов деятельности;
сведения об отсутствии решения о ликвидации организации, о признании его банкротом, а также об отсутствии решения о приостановлении деятельности организации;
почтовый адрес местонахождения заявителя;
сведения о наличии справочной базы действующих нормативно-правовых актов по ОТ.

К сведению. В Приказе № 205н вместо Минтруда используется указание на Минздравсоцразвития РФ, которое было преобразовано Указом Президента РФ № 636 от 21.05.2012 г. в Министерство труда и социальной защиты РФ и Министерство здравоохранения РФ. Функции по нормативно-правовому регулированию в сфере ОТ были переданы в Минтруд.

Кроме перечисленных сведений, организация по АРМ должна дополнительно представить данные: о наличии специалистов, имеющих право на проведение работ по АРМ (указывается стаж их практической работы, наличие образования), о руководстве по качеству измерительных и оценочных работ, системе учета и хранения результатов АРМ, а также сведения об аккредитованной испытательной лаборатории (ИЛ, – ред.).

ИЛ: образующее звено при аккредитации аттестующей организации

Большие трудности организации, которые хотят заниматься оказанием услуг по АРМ, испытывают при организации испытательной лаборатории, так как к ним предъявляются довольно серьезные требования. А без получения аттестата аккредитации ИЛ, невозможно получить право на проведение АРМ.

ИЛ в обязательном порядке должна входить в состав аттестующей организации. Она осуществляет измерительные и оценочные работы на рабочих местах организации, включая инструментальные замеры физических, биологических, химических факторов и факторов трудового процесса. Для этого она должна иметь в своем составе аттестованное испытательное оборудование и поверенные средства измерения для физических факторов (температура, влажность, тепловое излучение и др.) и химических факторов (смеси, химические вещества и др.). Причем, испытательное оборудование должно находиться в собственности ИЛ.

Приобретение средств измерений сегодня довольно затратное дело. Рынок периодически пополняется современным оборудованием, которые удобны в использовании, уровень погрешности которых сводится к минимуму. Появление комбинированных средств измерений, включающих в себя замеры сразу по нескольким параметрам, – одно из новшеств, благодаря чему финансовые затраты, связанные с их приобретением, сокращаются на треть.

Критерии, которыми руководствуются при аккредитации ИЛ, приведены в межгосударственном стандарте ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009. Уполномоченным органом по проведению аккредитации ИЛ является Росаккредитация, при положительном решении которой, ИЛ выдается аттестат аккредитации, необходимый для того, чтобы в дальнейшем получить право выхода на рынок услуг по АРМ.

Уведомление о подтверждении аккредитации

После подачи всех сведений должностное лицо со стороны Минтруда рассматривает соответствие поданных документов в течение 60 рабочих дней. В случае отсутствия претензий, должностное лицо выносит решение об аккредитации аттестующей организации и вносит все сведения в реестр. Также на адрес аттестующей организации отправляется официальное уведомление о том, что они имеют право предоставлять услуги по организации и проведению АРМ.

Обращаем Ваше внимание, что в случае изменения юридического адреса или же реорганизации аттестующей организации, необходимо заявить об этом в Минтруд в течение 10 дней с момента внесения изменений. Документарная проверка проводиться уже не будет.

Лишение аккредитации по АРМ

Снова обратимся к реестру. Помимо регистрационного номера, в нем также содержатся предупреждающие знаки. Восклицательный знак означает предупреждение в адрес организации или же изменения, происходящие в ней. К примеру, знак ставится, когда расширяется или сужается область аккредитации, в случае изменения юридического адреса и т.д.

В реестре имеется знак, ассоциирующийся у нас со знаком «стоп» в правилах дорожного движения. Здесь он обозначает лишение аккредитации на оказание услуг по АРМ. На сегодняшний момент в список входит 14 организаций, которые были лишены аккредитации на АРМ Рострудом в ходе осуществления проверок.

Также аккредитация может прекращаться досрочно по заявлению организации в Минтруд. В таком случае должностное лицо вносит сведения о приостановлении деятельности в течение 3-х рабочих дней после подачи заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту

Статья 27. Переходные положения \ КонсультантПлюс

Статья 27. Переходные положения

1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно.

3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.

4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. В отношении рабочих мест, указанных в части 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.

6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

7. Утратил силу с 1 января 2021 года. — Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда, предусмотренные пунктом 1 части 1.1 статьи 19 настоящего Федерального закона, применяются по 31 декабря 2021 года включительно.

(часть 8 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

Программа лучших мест для работы

Мы являемся лучшим местом для организации труда, глобальным поставщиком сертификации по выбору работодателя, награждающим организации с самыми высокими стандартами передового опыта в области управления персоналом и опытом сотрудников с использованием строгой методологии оценки и структуры, отражающей самые последние тенденции в практике работы с персоналом.

ИЗМЕРЕНИЕ

Независимо от того, насчитывает ли ваша организация 15 или 2500 сотрудников или более, участие в программе сертификации поможет вам понять, как ваши сотрудники воспринимают культуру своего рабочего места

УЗНАТЬ

Сертификация — это возможность сообщить вашим клиентам, партнерам, инвесторам и сотрудникам, что ваша организация понимает важность вовлеченности на рабочем месте и ценит своих сотрудников

УЛУЧШИТЬ

Программа дает возможность понять, как сравниваются методы работы ваших сотрудников, а также найти пробелы и возможности для повышения вовлеченности сотрудников и повышения эффективности бизнеса

Сертифицированные организации

Рост прибыли до 4 раз быстрее
чем у конкурентов

Может сократить текучесть кадров
на

020 Может улучшить 90 производительность по

24%

Сотрудники, работающие в сертифицированных организациях, демонстрируют:

— Стабильный положительный опыт сотрудников из года в год
— Снижение уровня стресса
— Лучший баланс между работой и личной жизнью

Что вы получаете

Признание

Сертификация организации с лучшим местом для работы на следующие 12 месяцев

Понимание культуры

Понимание того, как ваша кадровая практика соответствует лучшим стандартам и насколько они эффективны с точки зрения перспективы ваших сотрудников

Улучшение

Внедрение значимых изменений в вашей организации. Мы можем помочь вам понять, принять и насладиться опытом осуществления улучшений

Брендинг

Расскажите о своих достижениях и получите доступ ко всем сертификационным материалам, чтобы прославить вашу культуру

Ознакомьтесь с нашими сертификатами

Мы предлагаем ряд сертификатов, признающих вашу организацию в качестве предпочтительного работодателя. Достижение признания дает вам непревзойденные возможности в области PR и маркетинга для повышения вашего бренда работодателя. Проверьте ниже различные типы сертификатов

Лучшие места для работы

Это самая популярная программа сертификации, признающая работодателей по выбору во всем мире с помощью единой методологии сертификации

«Лучшие места для работы для женщин»

Программа отмечает организации, предлагающие преимущества, политики и программы, которые особенно полезны для продвижения женщин на рабочем месте

«Лучшие места для работы для миллениалов»

Программа отмечает выбор для миллениалов

ЛУЧШИЕ МЕСТА ДЛЯ РАБОТЫ СТАРТАПЫ

Программа предназначена для признания стартапов, которые преуспели в создании высокой культуры

ЛУЧШИЕ МЕСТА ДЛЯ РАБОТЫ ДЛЯ УДАЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Программа предназначена для признания работодателей, которые предлагают отличные условия работы своим удаленным сотрудникам.

Специальные награды

Мы отмечаем различные организации, которые добились выдающихся результатов в ключевых областях деятельности благодаря нашим «Специальным наградам».
Среди наших наград:

Привлекательное лидерство

Награда вручается лидеру, который, по мнению своих сотрудников, подает лучший пример, воплощает ценности организации и вдохновляет сотрудников.

Разнообразие и инклюзивность

Награда присуждается организациям, признающим их инновационный подход к разнообразию и инклюзивности

Общее вознаграждение

Награда присуждается организациям, предлагающим выдающийся общий пакет вознаграждения по сравнению с рыночным эталоном

Благосостояние сотрудников

Награда присуждается организациям, предлагающим выдающиеся программы благополучия сотрудников.

Вознаграждение

Награда присуждается организациям, признающим их новаторский подход к поддержке своих сообществ

Удаленные работники

Награда присуждается организациям, предлагающим выдающийся опыт удаленной работы

Наши предложения по сертификации

Basic

Получите представление о культуре вашей компании и станьте одним из лучших мест для работы

Получите представление о культуре вашей компании
Оцените свою практику управления персоналом и опыт сотрудников
Получите доступ к своему анализу в Интернете, чтобы глубже понять
Загрузить обзор результатов

Групповая поддержка предоставлена
Сертифицируйте корпоративную культуру и рассказывайте о ней

Премиум

Активно улучшайте методы работы с персоналом и повышайте качество работы сотрудников

Доступ к подробным отчетам с контрольными показателями и планами действий
Мощная культурная аналитика с управленческим доступом
Возможная настройка опроса
Анализ пробелов и экспертная поддержка HR
Сеанс обратной связи
Сертифицируйте корпоративную культуру и рассказывайте о ней

Подробнее сравните наши предложения

Что включено в наши предложения?	Базовый	Стандарт	Премиум
Оценка персонала и опрос сотрудников
Пользовательские дополнительные отчеты или демографические данные	Дополнительные сборы
Интернет-ресурсы
Настраиваемые адреса электронной почты и языки (+40 языков)
12 месяцев полного доступа к платформе изучения культуры (без ограничений)
Демографический отчет (xlsx, pplx, pdf)
Подробный отчет с эталонным доступом (локальным, отраслевым, региональным, глобальным) и планом действий
Административный доступ (неограниченный)
Сессия обратной связи с командой HR I
Онлайн-планирование действий
Поддержка эксперта по персоналу и тренера по культуре
База данных передового опыта
Сертификация, Празднование, Освещение в СМИ, Соответствие рейтингу (страна/регион/глобальный)

Если вы хотите изучить один из сертификатов или поделиться своей уникальной культурой, свяжитесь с нами сегодня!

Связаться с нами

Как JPMorgan Chase & Co.

привлекает лучшие таланты на Филиппинах

JPMorgan Chase & Co. — ведущая компания, предоставляющая финансовые услуги, базирующаяся в Соединенных Штатах Америки («США») и работающая по всему миру. Фирма является лидером в области инвестиционно-банковских услуг, финансовых услуг для потребителей и малого бизнеса, коммерческих банковских услуг, обработки финансовых транзакций и управления активами. Под брендами J.P. Morgan и Chase фирма обслуживает миллионы клиентов в США и многих самых известных в мире корпоративных, институциональных и государственных клиентов по всему миру.

Местоположение
Филиппины
Количество сотрудников
1500
Промышленность
Банковские/финансовые услуги
Веб-сайт
https://www. jpmorgan.com

Азиатско-Тихоокеанский регион
Культура
Кадровая практика

В быстро меняющейся и все более сложной глобальной экономике наш успех зависит от того, насколько верно мы придерживаемся наших основных принципов: предоставление исключительного обслуживания клиентов; действовать добросовестно и ответственно; и поддержка роста наших сотрудников.

Для компаний, которые надеются привлечь наиболее востребованных специалистов, недостаточно просто предложить базовые льготы. Компания должна установить свой бренд как для своих клиентов, так и для сотрудников.

Такие организации получают сертификат Best Places to Work для привлечения наиболее квалифицированных кандидатов. Эта сертификация может быть получена чуть более чем за месяц посредством оценки персонала, опроса сотрудников и завершения процесса анализа и проверки.

Брайан Худ, филиппинский руководитель отдела кадров JPMorgan Chase Филиппинский глобальный сервисный центр (GSC), который недавно был признан лучшим местом для работы, обсуждает, как JPMorgan объединяет людей для создания сильной корпоративной культуры.

Компания, награждающая культуру победителей

В JPMorgan Chase мы придерживаемся ряда принципов, которые мы считаем фундаментальными для нашего долгосрочного делового успеха, — от предоставления исключительного обслуживания клиентов, работы в соответствии с высочайшими стандартами качества до соблюдения ценностей добросовестности, справедливости и ответственности во всем, что мы делаем. Мы инвестируем в наших сотрудников и предоставляем им необходимые инструменты, ресурсы и рабочую среду для личного и профессионального роста.

Кроме того, мы верим в культуру уважения, равенства и инклюзивности. Во всех наших глобальных операциях мы по-прежнему сосредоточены на создании разнообразной и инклюзивной рабочей среды для наших сотрудников и нашего бизнеса. От постоянной переоценки наших методов найма и обучения до привлечения наших сотрудников к участию в инициативах, которые будут поддерживать и повышать осведомленность недостаточно обслуживаемых и недостаточно представленных сообществ.

Мы стремимся создать отличную команду и культуру победы, создавая и поддерживая нашу репутацию лучшей и наиболее уважаемой компании, предоставляющей финансовые услуги в мире, которой могут гордиться наши сотрудники, заинтересованные стороны и сообщества.

Брайан Худ

Филиппинский руководитель отдела кадров JPMorgan Chase Филиппинский глобальный сервисный центр (GSC)

Предлагаются возможности непрерывного обучения

Мы считаем, что непрерывное обучение в значительной степени способствует долгосрочному карьерному росту. Как фирма, мы предоставляем нашим сотрудникам возможности обучения, направленные на развитие их навыков, ускорение их развития и повышение их возможностей карьерной мобильности. Мы продолжим инвестировать в наш самый важный ресурс, от предоставления им возможности записываться на программы обучения по запросу в зависимости от их целей, до упрощения поиска подходящих для них программ профессиональной сертификации или получения степени и поддержки развития лидерских навыков. наши люди.

Как компания привлекает потенциальных кандидатов?

Организация предлагает потенциальным кандидатам выбрать профессию с возможностью выбора. Учитывая масштаб и широту услуг, у кандидатов есть несколько возможностей исследовать неизведанные территории в сфере финансовых услуг – работать с интересными брендами и клиентами и стать более разносторонним профессионалом. Кандидаты призывают строить карьеру в организации, где они растут вместе с компанией.

В JPMorgan Chase кандидаты присоединятся к совместным командам, которые заботятся о своей работе и заботятся о помощи друг другу. кандидатам будет предложено прийти на работу и есть возможности для инноваций в любой роли, которую они выберут.

Аттестация рабочих мест аккредитованные организации: Реестр аттестующих организаций по аттестации рабочих мест