Аттестация рабочих мест для чего нужна: Для чего нужна аттестация рабочих мест

Содержание

II. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда / КонсультантПлюс

II. Подготовка к проведению аттестации

рабочих мест по условиям труда

9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;

10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

13. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест — это обязательная процедура осуществляющаяся для оценки условий деятельности на рабочих местах, а также определения опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой главное направление деятельности нашей компании. Любые услуги в этом направлении, оказываемые нашей фирмой, производятся в максимально сжатые сроки без ущерба качеству итогового продукта. Это возможно за счет слаженной и отработанной схемы и разработанной системы контроля качества.

Сколько стоит аттестация рабочих мест?

Стоимость проведения аттестации рабочих мест определяется в зависимости от объема необходимых работ и набора критериев производственной среды, подлежащих анализу.

На сегодняшний день минимальным набором для аттестации вновь созданного рабочего места, например места сторожа, считается: анализ травмоопасности, напряженности и тяжести труда, замеры характеристик микроклимата, шума и освещенности.

Каждый из вышеуказанных критериев подлежит измерению на любом трудовом месте без исключения. Что касается аттестации нестандартных рабочих мест и более сложных условий труда, то к основным факторам здесь стоит добавить разнообразные комбинации требуемых оценок и измерений, что увеличит цену аттестации рабочих мест.

Возможно срочное проведение аттестации рабочих мест!
Обговаривается индивидуально.

Сроки проведения производственного контроля и аттестации рабочих мест для каждой организации определяются индивидуально. Всё зависит от конкретной ситуации, а также от количества критериев, необходимых для проведения изучения определенного трудового места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

(в том числе и аттестация льготных рабочих мест)

Как выбрать организацию, проводящую аттестацию рабочих мест? На что следует обращать внимание?

Фирмы, проводящие аттестацию рабочих мест по условиям труда, включенные в реестр аккредитованных предприятий, оказывающих услуги в сфере охраны труда, должны оставаться равными в собственных технических возможностях, качестве итогового продукта и кадровом обеспечении.

Но на самом деле реестр отсеивает только откровенных «жуликов».

Поэтому, выбирая организации по аттестации рабочих мест, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

опыт работы компании, как в вашей отрасли, так и в оказании соответствующих услуг по аттестации и рационализации рабочих мест в целом;
область аккредитации конкретной испытательной лаборатории обязана закрывать все вредные и опасные факторы, имеющиеся в организации, а кадровый состав и приборная база должны гарантировать проведение данных измерений;
аккредитующий орган испытательной лаборатории обязан быть государственным, а не коммерческим.

Кроме того, если вам нужна аттестация и сертификация рабочих мест, то желательно избегать, как необоснованно дешевых, так и дорогих предложений.

Почему стоит сотрудничать именно с нами?

Что касается конкурентных достоинств стоимости наших услуг, то здесь можно выделить постоянно изменяющуюся линейку специальных предложений по обязательной аттестации рабочих мест; качественный предаттестационный анализ, предоставляющий возможность проводить строгую фиксацию цены договора; оптимизацию числа аттестуемых мест (это происходит за счет выявления их аналогов в рамках учреждения, плата за которые не взимается).

Портфолио по аттестации рабочих мест

Обратите внимание на то, что мы практикуем индивидуальный подход к любому клиенту в вопросах оплаты услуг.

Таким образом, каждый заказчик сумеет посмотреть прайс-лист с ценами на аттестацию по условиям труда и подобрать наиболее оптимальный для себя график платежей.

Проведение аттестации рабочих мест работников является строго регламентированной процедурой.

Наша компания гарантирует всю полноту исследований и оценок в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РФ. Можете не сомневаться в том, что наши цены вас приятно удивят!

Охрана труда — аттестация рабочих мест Лицензирование деятельности и получение лицензии ФСБ, Министерства культуры, МЧС, Росздравнадзора, аттестация рабочих мест

Охрана труда — аттестация рабочих мест

Для предприятий самых разных организационно-правовых форм и любых форм собственности обязательной является аттестация рабочих мест, которая проводится по условиям труда. Она предусмотрена трудовым кодексом РФ, нормативными документами государственной инспекции по охране труда, Роспотребнадзора, Министерства социального развития и здравоохранения, федеральными законами.

Аттестация рабочих мест необходима по следующим причинам:

— проведение ее – это обязательное требования при получении лицензии на проведение строительно-монтажных работ, на право производственной деятельности. Она обязательна для фирм и организаций всех форм собственности.
— аттестация рабочих мест, проведенная профессионально, позволит не только снизить риски профзаболеваний и производственных травм, но и получить некоторые преимущества и налоговые льготы.
— аттестация рабочих мест требуется тогда, когда работодатель своим работникам оформляет льготные пенсии.

Каждый работодатель аттестацию рабочих мест обязан проводить не реже одного раза в течение пяти лет.

При проведении аттестации выполняются следующие работы:

— составляется для аттестации перечень рабочих мест;
— издается приказ о формировании на предприятии аттестационной комиссии и о сроках проведения на рабочих местах аттестации;
— подготавливаются договорные документы;
— проводится исследование и измерение на подлежащих аттестации рабочих местах опасных и вредных факторов;
— полученные результаты обрабатываются и подготавливаются протоколы исследований и замеров;
— на рабочих местах проводится обследование состояния травмоопасности и обеспеченности рабочих СИЗ, подготавливаются соответствующие протоколы;
— для рабочих мест составляются карты аттестации;
— по окончании аттестации рабочих мест подготавливаются отчетные документы.

По окончании аттестации предприятие получает следующие документы:

— протоколы по травмбезопасности;
— заверенные печатью испытательной лаборатории протоколы с зафиксированными данными измерений вредных производственных факторов;
— протоколы обеспеченности рабочих СИЗ;
— ведомости РМ с результатами из аттестации в подразделениях;
— сводные ведомости РМ с результатами аттестации в организации;
— на каждое рабочее место карту аттестации РМ;
— план мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда, который разрабатывается совместно с предприятием.

Сотрудники нашей организации готовы помочь Вам провести аттестацию рабочих мест. Более того, надо знать о том, что сегодня возможно провести аттестацию рабочих мест без затрат для работодателя, поскольку она финансируется фондом социального страхования.

Услуги по аттестации рабочих мест — аккредитованная организация

Ряд компаний оказывают обширный спектр услуг в области Охраны труда, в том числе и услуги по аттестации рабочих мест.

Зачем нужна аттестация рабочих мест?

Дело в том, что практически для каждой организации, меры по аттестации рабочих мест – это необходимость. Нужно это для:

Соблюдения требований законодательства
Обеспечения бесперебойной работы сотрудников предприятия
Во избежание перегрузок и травм у сотрудников

Предприятия, занимающиеся аттестацией рабочих мест предлагают широкий спектр услуг, среди которых:

Анализ и оценка гигиенических условий на рабочих местах.
Анализ и оценка физиологических нагрузок работника на рабочем месте.
Оценка средств индивидуальной защиты.
Оформление требуемых документов при предоставлении услуги по аттестации рабочих мест.
Помощь и содействие при госэкспертизе.

Кроме того, многие организации по аттестации рабочих мест включают в свои услуги и разработку мер по улучшению условий труда на рабочих местах, подготовку документации в соответствии с законодательством РФ, проведение обучения по охране труда и технике пожарной безопасности.

Организации, прошедшие аттестацию рабочих мест, по итогам проведенной работы получают очень высокие результаты, благодаря тому, что осуществляется квалифицированный контроль условий труда на местах, правильность обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, снижению возможности повреждений и травм за счет мероприятий по оценке рисков и снижению их вероятности. Ведется статистика и отчетность об условиях труда на предприятии.

Аккредитованные организации по итогам аттестации рабочих мест получают сертификат соответствия организации работ. Все вышеперечисленные аспекты обосновывают и оправдывают те материальные затраты, которые несет предприятие, оплачивая услуги по аттестации рабочих мест для улучшения условий работы своих сотрудников.

Позвоните нашим специалистам для консультации по вопросам СОУТ по телефонам:

8 (8142) 78-57-01, 8 (8142) 78-57-02, 8 (8142) 78-57-03

Аттестация рабочих мест в Санкт-Петербурге

Несмотря на обязательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для всех рабочих мест (не реже одного раза в пять лет), а также появление обязательной для заполнения строчки в бухгалтерских документах, аттестацию рабочих мест пока прошли менее одного процента компаний, зарегистрированных в России. Немудрено, что со следующего 2014 года планируется ужесточение штрафных санкций для компаний, уклоняющихся от проведения аттестации рабочих мест (в частности, остановка деятельности предприятия).

Аттестация рабочих мест, прежде всего, направлена на улучшение качества условий труда и уменьшение количества травм на производстве, однако многие работодатели до сих пор не понимают, что проведение АРМ может быть выгодно не только работникам, но и непосредственно самим руководителям предприятий:

возможность получения скидки к тарифам по страхованию предприятия от несчастных случаев (до 40%)
возможность получения компенсации от Фонда соц. страхования в размере 20% от бюджета, проведенной аттестации рабочих мест (для этого предприятие должно вначале года забронировать данную сумму в Фонде соц. страхования, предъявив договор с аттестующей организацией).
возможность возвращения НДС в размере 18% от общего бюджета аттестации рабочих мест (в том случае, если аттестующая организация работает по общей системе налогообложения (с НДС)*

Как итог, проведение аттестации рабочих мест может не так сильно ударить по карману работодателей, как кажется сначала.

Аттестация рабочих мест бывает плановая (1 раз в 5 лет) и внеплановая. Внеплановая аттестация рабочих мест необходима при следующих обстоятельствах:

появление новых рабочих мест
изменение условий труда на предприятии (вследствие претворения в жизнь плана мероприятий по улучшению условий труда, в частности, закупки средств индивидуальной защиты)
изменения в используемом сырье и технологии производства (в частности, закупка новой техники, приборов, автомобилей, которые могут повлиять на изменение класса условий труда)

Итак, каким образом классификация условий труда как «вредные», может повлиять на предоставление льгот и компенсаций сотрудникам:

сокращение рабочего времени (до тридцати шести часов в неделю)
увеличение отпуска (не менее 7 дополнительных дней)
прибавка к заработной плате (от четырех процентов к окладу)

Безусловно, большинство предприятий делает все возможное, чтобы избежать дополнительных трат и сокращения рабочего времени сотрудников. И это сделать возможно! Какие есть варианты:

- покупка современных средств индивидуальной защиты
- введение регламентированных перерывов
- сокращение времени работы за компьютером
- сокращение времени работы за рулем (для водителей)
- сокращение времени работы стоя (изменив технологический процесс и закупив стулья)
- закупка современных ламп (с коэффициентом пульсации, соответствующим нормативам)

и т.д.

Безусловно, наши специалисты помогут Вам в этом нелегком деле улучшения условий труда.

Аттестация рабочих мест в 2014 году проводится в несколько этапов:

I ЭТАП — ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ

Вы отправляете нам штатное расписание для составления перечня мест, подлежащих аттестации. Наш сотрудник изучает его, при возникновении вопросов связывается с инженером по охране труда или другим ответственным лицом, далее, составляет перечень с выявлением «аналогичных» рабочих мест, что значительно сокращает расходы на АРМ. На основании предоставленной Вами информации, мы формируем стоимость работ (она зависит от: количества рабочих мест и их сложности, сроков проведения, расположения Ваших объектов).

II ЭТАП – ВЫЕЗД НА ОБЪЕКТ – ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Вы вносите предоплату, и наши специалисты выезжают на объект для проведения замеров. Важно понимать, что для каждого рабочего места существует свой список необходимых измерений.

Основные измерения, проводимые в рамках аттестации рабочих мест:

ЭМИ
Освещенность
Шум
Вибрация
Микроклимат
Исследование воздуха рабочей зоны — это характерно для заводов и производств. Список исследуемых веществ зависит от типа производства и, соответственно, типа выделяемых при производственном процессе вредных веществ.
ТиН — (тяжесть и напряженность трудового процесса). Для формирования данной оценки наши специалисты фиксируют ряд факторов: количество часов за компьютером, наличие регламентированных перерывов, работа с мелкими объектами, количество часов стоя, степень риска для жизни, уровень ответственности за безопасность других лиц и т. д. В итоге, рабочему месту присваивается оценка: 1 (оптимальный по тяжести и напряженности), 2 (допустимый по тяжести и напряженности), 3.1 (труд вредный 1 степени) или 3.2 (труд вредный 2 степени). В случае получения сотрудником класса 3.1 или 3.2., законодательством предусматривается ряд «привилегий» для данного сотрудника (сокращенный рабочий день, более длительный отпуск, прибавка к заработной плате).
Травмоопасность(специалисты проводят проверку на наличие риска получения производственных травм отдельно взятым работником предприятия)
Обеспеченность СИЗами (определение уровня обеспеченности работника обязательными средствами индивидуальной защиты, необходимыми при возникновении опасности и риска для жизни и здоровья)

III ЭТАП. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

После проведения всех измерений определяется общий класс условий труда на рабочем месте, составляются протоколы результатов измерений. Далее, происходит составление отчётной документации по проведению АРМ в СПб, а именно: составление и подписание карт аттестации, сводной ведомости, сводной таблицы, протокола заседания комиссии, разработка плана мероприятий для улучшения условий труда.

Также по итогам аттестации делается вывод о необходимости проведения профессионального медицинского осмотра для работников, чьи условия труда были признаны вредными.

Также наша компания обеспечивает сопровождение документации Вашего предприятия в Комитете по труду, а также в органах Государственной экспертизы (при необходимости).

* Аналитическая лаборатория Лаб Групп работает по общей системе налогообложения (с НДС), что позволяет Вам вернуть 18% НДС.

Более подробную информацию по аттестации рабочих мест в Санкт-Петербурге Вы можете получить по следующим телефонам: +7 (812) 986-07-82 либо Вы можете заполнить on-line заявку.

Нужна ли аттестация рабочих мест

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является «обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников». В соответствии с Приказом № 342н от 26 апреля 2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, по этому вопрос «нужна ли аттестация рабочих мест?» несколько излишен.

Так же, еще большую актуальность в Тольятти приобретает вопрос своевременного проведения аттестации рабочих мест в организациях, во избежание получения административных штрафов за неисполнение требований законодательства.

Проведение аттестации рабочих мест в Тольятти дает неоспоримые выгоды руководству и работникам организации. Это непосредственно: обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда, снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест (компенсации выплачиваемые работодателем за вредные условия труда не облагаются НДФЛ и ЕСН), получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового кодекса), получение положительного решения Пенсионных фондов по льготным пенсиям работников организации.

Сегодня на территории Тольятти действуют множество производственных предприятий, различных организаций задействованных в широком спектре деятельности, имеющих в своем штате десятки, сотни, тысячи сотрудников. Согласитесь, что руководитель каждой из этих организаций заинтересован в получении полной картины касательно безопасности условий труда на его предприятии, рассматривая аттестацию рабочих мест как способ улучшения ситуации в сфере охраны труда, так что вопрос – нужна ли? Опять несколько «натянут».

Наличие аттестата рабочего места снимает значительную часть ответственности с руководства и службы охраны труда при несчастном случае на производстве.

Оценить выгоды проведения аттестации рабочих мест и понять, нужна ли аттестация рабочих мест именно Вашей организации можно обратившись в аккредитованный орган по аттестации и сертификации — ООО «Центр качества».

Квалифицированные специалисты и эксперты компании обеспечат проведение объективной оценки рабочих мест, с последующим оформлением официальных результатов аттестации и доступным разъяснением всех возникающих вопросов и нюансов.

Звоните нам (8482) 719-875

247-сон 28.05.1996. Оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

Факторы производ. среды и трудового процесса	Гигиен. нормат. (ПДК, ПДУ)	Фактич. велич. фактора	Класс условий труда	Время воздействия фактора, %
1	2	3	4	5
1. Химический фактор
1.1. Вредные вещества, за искл. п.1.2; 1.3; 1.4; 1.5.
1.2. Вещества с остронаправленным механизмом действия. Вещества раздражающего действия
1.3. Аллергены
1.4. Канцерогены
1.5. Металлы, оксиды металлов
2. Биологический фактор
2.1. Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов
2.2. Белковые препараты
2. 3. Работа с патогенными микроорганизмами особо опасных инфекций
2.4. Работа с патогенными микроорганизмами, возбудителями других инфекционных заболеваний
3. Физический фактор
3.1. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
3.2. Шум
3.3. Вибрация локальная
3. 4. Вибрация общая
3.5. Инфразвук
3.6. Ультразвук
3.7. Электромагнитные излучения:
1. Постоянное магнитное поле
2. Электростатическое поле
3. Электрич. поле промышленной частоты (50 Гц)
4. Магнитное поле промышленной частоты
5. Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона
6. Лазерное излучение
3.8. Ионизирующее излучение
3.9. Микроклимат
1. В теплый период года:
1.1. Температура воздуха
1. 2. Скорость движения воздуха
1.3. Относительная влажность
1.4. Температурный индекс
1.5. Тепловое излучение
2. В холодный период года:
2.1. Температура воздуха
2.2. Скорость движения воздуха
2. 3. Относительная влажность
3.10. Освещенность
1. Естественное освещение
2. Освещенность рабочей поверхности
3. Слепящая блесткость источника света
4. Отраженная слепящая блесткость
5. Пульсация освещенности
6. Ультрафиолетовая радиация
3.11. Атмосферное давление:
1. Повышенное (атм.)
2. Пониженное (м. над уровнем моря)
4. Тяжесть труда
4.1. Физическая динамич. нагрузка
1. При региональной нагрузке
2. При общей нагрузке
4.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
4.3. Стереотип. рабочие движения
1. При локальной нагрузке
2. При региональной нагрузке
4.4. Статическая нагрузка
4.5. Рабочая поза
4. 6. Наклоны корпуса
4.7. Перемещение в пространстве
5. Напряженность труда
5.1. Интеллектуальные нагрузки
1. Содержание работы
2. Восприятие сигналов
3. Степень сложности задания
4. Характер выполняемой работы
5.2. Сенсорные нагрузки
1. Длительность сосредоточенного наблюдения
2. Плотность сигналов
3. Число производст. объектов одновременного наблюдения
4. Нагрузка на зрит. анализатор
а) размер объекта различения
б) работа с оптичес. приборами
в) наблюдение за экраном видеотерминалов
5. Нагрузка на слух.анализатор
5.3. Эмоциональная нагрузка
1. Степень ответственности. Значимость ошибки
2. Степень риска для собственной жизни
3. Степень риска за безопасность других лиц
5.4. Монотонность нагрузок
1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
2. Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
5.5. Режим работы
1. Фактич. продолжительность рабочего дня
2. Сменность работы

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возмещению и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджеров.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных сотрудников или сотрудников по контракту).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия ©, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в Компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточное количество ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что она действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® Profile ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос Great Place to Work Trust IndexSurvey, который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www. greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы в списках лучших рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе Компании для сертификации и / или Списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении информации и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится доступной в открытом доступе; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положения по признанию

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, названной в публичных сообщениях и заключениях, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует данным Руководящим принципам положительного признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безотзывно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право использовать данные, информацию и другие материалы, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Условия размещения в списках лучших рабочих мест по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов. Этот Материал может включать выбранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал, полностью или частично, без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля «Отличное место для работы», созданного компанией «Отличное место для работы», включая публикацию любой информации, предоставленной компании или ее сотрудниками компании «Отличное место для работы», чтобы компания «Отличное место для работы» оценила компанию или подготовила Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки Компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work. Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами на публикацию профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place для Компании. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www.greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Условия подписки на сертификацию Great Place To Work®

Все подписки на программу сертификации Great Place to Work имеют срок действия один год, не подлежат возврату и автоматически продлеваются через один год с даты первоначальной покупки, если подписчик не отменил выбор опции автоматического продления в настройках панели управления. Подписчик должен пройти процесс сертификации (отправка опроса и культуры) в течение одного года.

Подписчик

получит отчеты, включенные в пакет подписчика, после завершения процесса сертификации. Подписчик, который соответствует критериям приемлемости и стандартам сертификации, будет отличным местом для работы-CertifiedTM в течение одного года («Срок сертификации») с Даты сертификации и будет рассматриваться для участия в любых Конкурсах по спискам, при условии соответствия требованиям, в течение Срока сертификации.

Настоящие условия подписки заключаются между Activated Insights, Inc. («AI») и юридическим лицом, принимающим эти условия («Подписчик»).AI является авторизованным лицензиатом Great Place to Work, Inc. («Great Place»). Great Place является уполномоченным сторонним бенефициаром этих условий.