Аттестация рабочих мест периодичность проведения: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Аттестация рабочих мест периодичность проведения: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Сроки проведения аттестации рабочих мест нельзя нарушать

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушать нельзя. Об этом напомнил заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома — главный государственный эксперт области по условиям труда Николай Казаков.

Собеседник обратил внимание на то, что аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной для руководителей организаций, независимо от форм собственности и должна проводиться в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Периодичность проведения аттестации — один раз в 5 лет. Каждая последующая аттестация должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей. В области массовая аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась последний раз в марте-августе 2008 года, поэтому в этом году сроки проведения очередной аттестации необходимо обязательно выполнить.

Что касается целей проведения аттестации, то она проводится для оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, а также для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Указанную работу в организациях должны провести комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные приказом нанимателя.

Главный государственный эксперт области также напомнил, что законодательство требует проводить аттестацию лишь на тех рабочих местах, на которых работник занят во-первых, с вредными и (или) опасными условиями труда, во-вторых, полный рабочий день (или не менее 80 % рабочего времени работами предусмотренными характеристиками работ по ЕТКС).

Часто отсутствие вредных условий на рабочем месте очевидно, и этот факт не требуется доказывать результатами аттестации. До начала проведения комплексной оценки условий труда комиссия должна обследовать рабочие места на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков. Индивидуальный анализ каждого рабочего места и приведение фактических условий труда в соответствие с требованиями охраны труда (к примеру, соблюдение технологических перерывов в работе с компьютером такими работниками, как юристы, секретари, бухгалтеры; предоставление дворнику помещения для отдыха и обогрева, замена перегоревшей лампочки для обеспечения достаточной освещенности) исключат необходимость проведения сплошной аттестации.

В ходе аттестации комплексной оценке подлежат все вредные и опасные факторы производственной среды, обусловленные технологическим процессом на конкретном рабочем месте, а также тяжесть и напряженность трудового процесса.

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа об утверждении ее результатов, который и является днем (датой) начала действия аттестации. Данным приказом утверждаются:

— перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим подтверждено право на: пенсию во возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и план мероприятий по улучшению условий труда. Кроме того, в приказе должна быть отражена информация о рабочих местах, вредные условия на которых не подтверждены результатами аттестации, а также причины этого.

Работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация, следует ознакомить с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись (в т.ч. всех работников, занятых на аналогичных рабочих местах).

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые работнику для подтверждения права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы, т.

е. в течение 75 лет после увольнения работника, иные документы об аттестации — 5 лет.

При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив, в установленном законодательством порядке. При смене собственника или реорганизации документы по аттестации передаются правопреемнику.

По итогам аттестации наниматель представляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, и приказа, а также план мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

Поперечное анкетирование 5455 врачей

Scand J Prim Health Care. 2007; 25 (3): 178–185.

Анна Лёфгрен

1 Отделение личной профилактики травм, отделение клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

Ян Хагберг

1 Отдел личной профилактики травм, отделение клинической неврологии Стокгольма , Швеция

Бритт Аррелёв

2 Совет графства Стокгольм, Försäkringsmedicinska funktionen, CVU, Стокгольм, Швеция

Сари Понцер

3 Департамент клинической науки и образования, Институт Стокгольма 9000, Стокгольм, Швеция Alexanderson

1 Отделение профилактики личных травм, отделение клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

1 Отделение профилактики личных травм, отделение клинической неврологии, Каролинский институт, Стокгольм, Швеция

Stockholm Co Unty Council, Försäkringsmedicinska funktionen, CVU, Стокгольм, Швеция

3 Департамент клинической науки и образования, Södersjukhuset, Karolinska Institutet, Стокгольм, Швеция

Переписка : Анна Лёфгрен, Отделение личной неврологии, Отделение личной неврологии, Отделение личной неврологии Каролинский институт, SE-171 77, Стокгольм, Швеция es. [email protected] Авторские права © 2007 Informa UK Ltd Все права защищены: полное или частичное воспроизведение запрещено. Эта статья цитируется в других статьях PMC.

Реферат

Цель

Изучить частоту и характер проблем, связанных с практикой сертификации врачей по болезни.

Дизайн

Поперечное анкетное исследование.

Место

Графства Стокгольм и Эстергётланд в Швеции.

Субъекты

Врачи в возрасте ≤64 лет, n = 7665, процент ответов 71% (n = 5455).

Основные показатели результатов

Частота консультаций, связанных со справкой о болезни, частота и характер проблем, связанных с справкой о болезни.

Результаты

74% (n = 4019) респондентов получали консультации, включая справку о болезни, по крайней мере, несколько раз в год. Около половины этих врачей проходили справки по болезни не менее шести раз в неделю, а 1 из 10 (9,4%) — более 20 раз в неделю. Пункты, которые наибольший процент врачей оценили как очень или довольно проблемные, включали: урегулирование конфликтов с пациентами из-за сертификации, оценку трудоспособности, оценку оптимальной продолжительности и степени отсутствия и управление продлением отпуска по болезни, первоначально сертифицированного другим врачом. Между разными типами клиник / практик наблюдались большие различия в частоте и характере проблем. У врачей общей практики была самая высокая частота проблем, связанных со справкой о болезни, а самая низкая — у специалистов в области внутренней медицины и хирургии.

Заключение

Свидетельство о болезни следует признать важной задачей также для врачей, не являющихся терапевтами. Врачи столкнулись с проблемами при выполнении множества задач, связанных со справкой о болезни, и они значительно различались в зависимости от типа клиники.Большое количество возникающих проблем может иметь последствия для условий работы врачей, пациентов и общества.

Ключевые слова: Семейная практика, здравоохранение, страховая медицина, врачи, справка о болезни, отпуск по болезни

Согласно недавнему систематическому обзору литературы, врачи считают проблематичным оформление справки о болезни, а выдаваемые справки о болезни часто бывают низкого качества. Однако частота и характер предполагаемых проблем неизвестны.

  • Сертификация по болезни на удивление широко распространена во многих различных клиниках / практиках. Частота сообщаемых проблем была самой высокой среди врачей общей практики и самой низкой среди врачей, работающих в области внутренней медицины и хирургии.

  • Врачи в первую очередь сообщали о проблемах в урегулировании конфликтов с пациентами из-за свидетельства о болезни, оценке уровней нетрудоспособности, оценке оптимальной продолжительности и степени свидетельства и управлении продлением отпуска по болезни, первоначально утвержденного другим врачом.

Одной из важных частей систем социального страхования является страхование по болезни, предоставляющее пособия лицам, которые не могут работать из-за болезни. В Швеции, как и в большинстве других западных стран, многие врачи обязаны предоставлять работодателю и в отдел социального страхования медицинскую документацию о заявителе на пособие по болезни. Это включает в себя различные конкретные рабочие задачи (см. Вставку 1) [1]. Исследования показали, что справки о болезни оказывают существенное влияние на суждения сотрудников социального страхования относительно права на получение пособия по болезни [2–4] и могут рассматриваться как «основной административный механизм для различных политик перераспределения» [[5], п.4]. Таким образом, медицинская справка врачей оказывает большое влияние на жизненную ситуацию многих пациентов.

Вставка 1: Обязанности врачей, связанные с внесением в больничный лист [1]

Определить, есть ли у пациента заболевание или травма в соответствии с существующими критериями.

Чтобы установить, снижает ли заболевание или травма функциональные способности пациента до такой степени, что нарушается трудоспособность.

Обсудить вместе с пациентом преимущества и недостатки больничного листа.

Для определения степени (полный или неполный рабочий день) и продолжительности отпуска по болезни, а также того, какие медицинские обследования, лечение или другие меры (например, профессиональная реабилитация, производственное обучение, посещение рабочего места) потребуются во время отпуска по болезни.

Чтобы определить, есть ли необходимость в контакте или направлении к другим специалистам, отделу социального страхования, службам гигиены труда, работодателю или другим сторонам, и если да, то установить адекватную связь с этими заинтересованными сторонами.

Выдать справку, которая предоставляет сотруднику социального страхования достаточную информацию, чтобы решить, имеет ли пациент право на пособие по болезни и нуждается ли он в других мерах по возвращению к работе.

Несмотря на важность практики сертификации врачей, в этой области очень мало научных знаний. Недавний систематический обзор всех исследований практик сертификации врачей [1] показал, что исследуемые группы были небольшими, от 14 до 607 участников.Основными методами сбора данных были интервью и анкеты, часто включая краткие описания случаев [1]. Многие исследования были поисковыми, качественными исследованиями. Кроме того, большинство исследований были ограничены участием врачей общей практики (ВОП), и ни одно из них не включало все соответствующие клинические специальности. Тем не менее, исследования предоставили ограниченные доказательства двух факторов: врачи считают задачи по сертификации проблематичными и что справки о болезни часто бывают низкого качества [1]. Эти результаты относятся к очень общему уровню, и необходимы более подробные знания в качестве основы для вмешательств.В Швеции, как и во многих других странах, меры по совершенствованию практики сертификации по болезни были сосредоточены в первую очередь на обучении врачей общей практики.

Кроме того, хотя результаты некоторых небольших исследований неубедительны с научной точки зрения, они указали на другие проблемные области в процессе сертификации по болезни: оценка трудоспособности, оценка продолжительности и степени отсутствия по болезни и разрешение конфликтов с пациентами [1], [6]. Эти проблемы кажутся постоянными во времени и между разными странами; однако для подтверждения наблюдений необходимы более масштабные исследования.

Цель заключалась в изучении практики сертификации врачей в отношении частоты консультаций, включающих рассмотрение свидетельства о болезни, а также частоты и характера проблем, возникающих в связи с этой задачей в целом и в различных клиниках / практиках.

Материал и методы

Дизайн исследования

Было проведено кросс-секционное анкетирование.

Исследуемая популяция

Исследуемая группа включала 7665 врачей в двух округах на юге Швеции, Стокгольме (1.9 миллионов жителей) и Остергётланд (0,4 миллиона), что составляет 24% всех работающих врачей в Швеции [7]. Графство Стокгольм включает столицу и другие городские и сельские районы; В округе Эстергётланд есть два средних города и большие сельские районы.

В округе Стокгольм участниками были все члены Шведской медицинской ассоциации (SMA) в возрасте до 65 лет, зарегистрированные как работающие или проживающие в Стокгольме в 2004 году. Около 95% всех врачей в Швеции являются членами SMA.Регистр SMA не может предоставить информацию о специальности врача или месте работы; поэтому были включены все врачи. Были получены домашние адреса врачей.

В округе Эстергётланд местное отделение SMA не разрешило доступ к реестру членов. Поэтому информация была взята из базы данных компании Pharma Marketing AB, которая включает всех лицензированных врачей Швеции. Из всех врачей в Остергётланде были исключены следующие: те, кто работает в клиниках / практиках, где свидетельство о болезни встречается редко (например, педиатрия и гериатрия), люди старше 64 лет, а также те, кто работает или живет за границей или не работает врачами.Адреса, которые врачи ранее давали Pharma Marketing, были получены; их домашние адреса (две трети) или рабочие адреса (одна треть).

Анкета

Комплексная анкета была разработана для сбора информации от врачей относительно их практики сертификации по болезни и необходимости продолжения обучения в этой области. Анкета была основана на результатах предыдущих исследований [1], [6] и обсуждений с двумя референтными группами, в состав которых входили медицинские работники и сотрудники службы социального страхования.Около 20 исследователей и учителей по страхованию на случай болезни попросили прокомментировать предварительные версии анкеты. В июне 2004 года анкета была протестирована в пилотном исследовании с участием 102 врачей, выбранных методом случайной выборки, в округе Уппсала. После нескольких незначительных изменений формулировок и добавления девяти пунктов было включено 83 закрытых вопроса.

Анкета была распространена по почте в октябре 2004 года. Домашние адреса врачей использовались, когда они были доступны (96%), чтобы избежать общения с коллегами во время заполнения анкеты.Анкеты были обработаны Статистическим управлением Швеции, чтобы гарантировать анонимность участников. Не ответившим было отправлено два напоминания.

Процент ответивших составил 71% (см.). Среднее частичное отсутствие ответа составило 2,8% (диапазон 0,6–5,3%). Отбор врачей в Остергётланде был более конкретным в зависимости от специальности, поэтому доля участников, которые сообщили, что у них были консультации, связанные с задачами сертификации по болезни, была выше в Остергётланде (91%), чем в Стокгольме (71%).В следующий анализ были включены только 4019 врачей (74%), которые получали такие консультации по крайней мере несколько раз в год. Здесь были проанализированы вопросы, касающиеся частоты консультаций, включая справку о болезни (никогда, несколько раз в год, ежемесячно, еженедельно,> 6 раз в неделю,> 20 раз в неделю) и проблем, связанных со справкой о болезни (вставка 2). Респондентов также попросили указать, в каком виде практики / клиники (из 11 альтернатив) они в основном работали (см.).

Таблица I.

Частота ответа и характеристики врачей в исследуемой популяции.

4 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 74 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 90 147 954 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014
Исследуемая группа
Респонденты
Респонденты, которые консультировались по вопросам сертификации по болезни, по крайней мере, несколько раз в год
n n % респондентов
Все 7665 5455 71 4019 74
Стокгольм 6794 4827 71 3446 71
Östergötland 871 628 72 573 9014
Секс Женщины
Уровень образования
Специалист 1 1381 1046 76
Нет информации 79 26 33
978 98
Внутренняя медицина 396 363 92
Психиатрия 394 36014 394 318 294 93
Гинекология / акушерство 315 ​​ 282
Гигиена труда 124 123 99
Онкология 108 105 97 58 77
Медицина от наркозависимости 47 39 83
Другое 3 2368 132 22 20
Средний возраст (лет) 48. 2 48,3 47,7

Таблица IV.

Характеристика исследуемой популяции по демографическим и производственным факторам.

раз в неделю ≥1 раз в неделю
9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 уход 2 1 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014


Средний возраст
Средний стаж работы
Специалисты
Женщины
Сертификат по болезни ≥146
Основное рабочее место n % лет лет % % % %
Все 100 47. 7 17,6 73,8 49,9 50,4 33,2
Ортопедия 189 4,7 48,1 19,2 58 1,4 51,3 20,3 86,2 50,0 79,3 36,8
Услуги здравоохранения 123 3 123 3 54,9 24,1 93,4 48,8 78,0 41,8
Онкология 105 2,6 44,7
Психиатрия 360 9,0 49,0 17,3 76,8 58,1 64,4 40,6
Первичная медико-санитарная помощь 95144 7 48,1 16,6 70,8 54,8 62,2 60,1
Медицина от наркозависимости 39 1,0 52,1 9014 9014 9014 18,4
Хирургия 294 7,3 46,3 17,6 72,1 26,5 52,7 15,5
Гинекология142 9014 9014 906 9060 48,1 19,0 77,7 70,6 37,6 24,8
Внутренняя медицина 363 9,0 43,0

4
Прочие 3 1230 30,6 47,9 18,6 77,1 49,4 34,0 17,1
и

на основе следующих элементов, представленных в коробке,

порядок появления в анкете.

Таблица III.

Проблемы медицинского освидетельствования врачей.

9014 ч. 9014,4 –32,3)
Тип проблемы 1 n Очень проблематично% (95% ДИ) Довольно проблематично% (95% ДИ) Не очень проблемно% (95% ДИ) Нет проблем% (95% ДИ) Все%
i) Разрешение разногласий с пациентами 3892 18,2 (17,0–19,4) 42,8 (41.3–44,4) 30,6 (29,2–32,0) 8,4 (7,6–9,3) 100
г) Продление свидетельства другого врача 3871 15,0 (13,9–16,2) 39,7 –41,2) 33,8 (32,3–35,3) 11,5 (10,5–12,5) 100
б) Оценка трудоспособности 3908 11,5 (10,5–12,5) 42,1 (40,6–12,5) 35,8 (34,3–37,3) 10,6 (9,6–11,5) 100
10.8 (9,8–11,8) 42,8 (41,2–44,3) 36,8 (35,3–38,3) 9,7 (8,8–10,6) 100
f) Управление двумя разными ролями 3879 9,8 ( 8,9–10,8) 29,2 (27,8–30,6) 41,6 (40,0–43,1) 19,4 (18,2–20,7) 100
e) Предложить план действий 3856 7,1 (6,3– 7,9) 30,5 (29,1–32,0) 43,6 (42,1–45,2) 18. 7 (17,5–19,9) 100
a) Оценка функциональной емкости 3921 3014 47,6 (46,1–49,2) 15,9 (14,8–17,1) 100
г) Заполнение больничных листов 3897 5,5 (4,8–6,2) 27,6 (26,2–29,0) ) 45. 7 (44,1–47,2) 21,2 (19,9–22,5) 100
c) Обсуждение свидетельств о болезни с пациентами 3911 3,0 (2,5–3,5) 26,7 (25,3–28,1) 51,7 (50,1–53,3) 18,6 (17,4–19,8) 100

Таблица V.

Доля врачей в разных клиниках, которые оценили четыре конкретные задачи сертификации по болезни как достаточно или очень проблемные.

49,1–59,5) 45,2–64,4) 45,6–59,8)
Проблемы, связанные с
Оценка функциональных возможностей Оценка трудоспособности Разрешение разногласий с пациентами Заполнение больничных листов 9014 9014 9014 9014 % (95% ДИ) % (95% ДИ) % (95% ДИ) % (95% ДИ)
Первичная медико-санитарная помощь 953 64. 5 (61,5–67,5) 81,8 (79,3–84,3) 82,8 (80,4–85,2) 43,4 (40,2–46,6)
Психиатрия 353 40,8 (35,7–4514,9) 54,3 59,0 (53,9–64,1) 28,2 (23,5–32,9)
Внутренняя медицина 360 34,7 (29,8–39,6) 52,9 (47,7–58,1) 64,5 ( –69,5) 31,3 (26,5–36,1)
Медицина от наркозависимости 39 30. 8 (16,3–45,3) 38,5 (23,2–53,8) 46,2 (30,6–61,8) 21,1 (8,1–34,1)
Гинекология / акушерство 281 28,1 (23,5–34,1) 14,8 (23,5–34,1) 48,9 (43,0–54,8) 63,0 (57,4–68,6) 27,6 (22,4–32,8)
Онкология 105 24,8 (16,5–33,1) 45,7 (36,2–55,2) 54,8146 27,6 (19,0–36,2)
Реабилитационная помощь 2 58 24. 1 (13,1–35,1) 36,2 (23,8–48,6) 61,4 (48,8–74,0) 24,6 (13,4–35,8)
Ортопедия 189 22,2 (16,3–28,1) 52,7 58,5 (51,5–65,5) 45,7 (38,6–52,8)
Службы гигиены труда 122 22,1 (14,7–29,5) 32,5 (24,1–40,9) 39 31,0–48,4) 17,4 (10,6–24,2)
Хирургический 290 20. 0 (15,4–24,6) 36,8 (31,3–42,3) 46,6 (40,9–52,3) 30,6 (25,3–35,9)
Прочие 1 1154 24,3 (2114,8–26,8) 40,4 (37,6–43,2) 49,1 (46,2–52,0) 30,0 (27,3–32,7)

Насколько это проблематично … (очень проблематично / довольно проблематично / не очень проблематично / не проблематично ):

  1. , чтобы оценить, снижена ли функциональная способность пациента?

  2. для оценки степени, в которой снижение функциональной способности ограничивает трудоспособность пациента?

  3. обсудить с пациентами преимущества и недостатки отпуска по болезни?

  4. для заполнения справки о болезни, которая будет использоваться кассами социального страхования?

  5. предложить план действий и / или меры, которые необходимо предпринять во время отпуска по болезни?

  6. для управления двумя разными ролями в качестве врача пациента и медицинского эксперта для офисов социального страхования и других органов?

  7. , чтобы решить, разрешать ли продление больничного листа, который ранее был подтвержден другим врачом?

  8. , чтобы определить оптимальную продолжительность и степень сертификации по болезни?

  9. для решения ситуаций, в которых у вас и пациента есть разные мнения относительно необходимости отпуска по болезни?

Статистический анализ

Описательная статистика, включая оценочные доли с 95% доверительным интервалом (ДИ), была рассчитана для группы в целом и для клиник / практик. Тау-б Кендалла использовался как мера ассоциации; этот коэффициент корреляции подходит, когда переменные лежат в порядковой шкале [8]. Термин терапевт используется здесь для обозначения всех врачей, работающих в центрах первичной медико-санитарной помощи.

Результаты

В общей сложности 74% (n = 4019) врачей консультировались с рассмотрением вопроса о болезни, по крайней мере, несколько раз в год (). Из них 24% работали в центрах первичной медико-санитарной помощи, 9% работали в области внутренней медицины, 9% работали в психиатрии (см.).Около половины врачей получали свидетельства о болезни не менее шести раз в неделю, а у 1 из 10 (9,4%) это было> 20 раз в неделю (см.).

Таблица II.

Частота консультаций, на которых рассматривается справка о болезни, и частота проблем.

% ДИ . 2
Более 20 раз в неделю
6–20 раз в неделю
1–5 раз в неделю
Примерно один раз в месяц
Несколько раз в год
Никогда или почти никогда
Все
Как часто в своей повседневной работе врачи делали это: n % 95% ДИ % 95% ДИ % % 95% ДИ % 95% ДИ % 95% ДИ %
Проконсультируйтесь, включая рассмотрение свидетельства о болезни 4019 914. 4 8,5–10,3 41,0 39,5–42,5 34,3 32,8–35,8 9,4 8,5–10,3 5,8 5,1–6,6 — 100146 Считаю проблематичным оформление справки о болезни 3925 0,6 0,3–0,8 5,9 5,2–6,6 26,7 25,3–28,1 30,0 28,614–31,5 19,9–22,5 15,6 14,5–16,7 100

Почти одна треть сочла справку о болезни проблемной один раз в неделю или чаще (). Обнаружилась умеренно сильная корреляция между частотой консультаций по поводу сертификации по болезни и частотой возникновения проблем с сертификацией (тау Кендалла — b = 0,425, p = 0,0001; n = 3925).

Более половины врачей оценили четыре пункта как справедливые или очень проблемные, а именно: рассмотрение разногласий с пациентами относительно необходимости справки о болезни, принятие решения о продлении срока отпуска по болезни, который ранее был подтвержден другим врачом. , оценка трудоспособности пациентов и определение оптимальной продолжительности и степени больничного листа ().

Частота и характер проблем существенно различались в разных клиниках. Врачи общей практики сообщили о значительно более высокой частоте проблем () по сравнению с любыми другими группами (95% доверительный интервал не показан). Кроме того, значительно более высокая доля врачей общей практики (p <0,0001) столкнулась с проблемами при оценке функциональных способностей, трудоспособности и разрешения разногласий ().

Обсуждение

Большинство врачей (85%) выдают справки о болезни один раз в неделю или чаще, и около трети сочли эту задачу проблематичной хотя бы раз в неделю.К наиболее проблемным вопросам в справке о болезни относятся ситуации, в которых врач и пациент расходятся во мнениях относительно необходимости отпуска по болезни. Частота проблем была самой высокой у терапевтов и ортопедов, а самой низкой — у терапевтов и хирургов.

Методологические соображения

Это, безусловно, крупнейшее исследование практики сертификации врачей по болезни, и количество ответов было высоким по сравнению с другими аналогичными исследованиями. Результаты предыдущих небольших исследований были протестированы здесь на большой популяции с помощью прибора, который демонстрирует высокую достоверность. Ни одно другое исследование не фокусировалось на частоте проблем и сертификации и не включало все соответствующие типы клиник / практик. Фактически, мы можем сделать вывод, что в этот тип исследования следует включить еще больше клиник. Наши участники могли указать 1 из 11 указанных клиник (выбранных авторами из-за предполагаемого высокого уровня их включения в список больничных). Однако результаты показали, что даже в группе «другие» у многих врачей был высокий уровень заболеваемости.Ограничением, как и во всех анкетных исследованиях, является то, что все данные являются самооценкой и, следовательно, могут зависеть от систематической ошибки отзыва, которая может варьироваться, например, в разных клиниках.

Хотя респонденты были набраны только в двух округах, результаты, вероятно, можно обобщить на всю страну, поскольку исследуемая популяция составляет 24% работающих врачей в Швеции. Предыдущие исследования показали, что характер проблем со свидетельством о болезни, по-видимому, одинаков в разных странах и в разные периоды времени [1].

Задачи сертификации по болезни очень распространены

Консультации, включая справку о болезни, были очень распространены в повседневной работе врачей (см.). Это было обнаружено и в предыдущем исследовании, хотя использовались другие меры. Например, Harding et al. [9] обнаружили, что врачи общей практики в Англии давали своим пациентам советы по вопросам социального обеспечения в 15% своих консультаций. В трех других исследованиях [10–12] свидетельство о болезни рассматривалось в 9–21% обращений за первичной медико-санитарной помощью.В другом исследовании [13] 40% пациентов общей практики в Германии были сертифицированы по болезни, а в шведском исследовании 23% пациентов общей практики получили справки о болезни [14]. В своем исследовании врачей общей практики Гарравей [15] пришел к выводу, что врачи тратили четыре часа в неделю на оформление справок о болезни.

Врачи считают справку о болезни проблематичной

Насколько нам известно, это первое исследование частоты проблем, связанных со справкой о болезни, с которыми сталкиваются врачи; предыдущие исследования по этой конкретной теме были качественными.Наши результаты показывают, что врачи со многими больными чаще сталкивались с проблемами (см.). Эта корреляция проявлялась как на индивидуальном, так и на групповом уровне и была подтверждена умеренно сильной мерой ассоциации.

Многие респонденты сочли проблематичным оценить трудоспособность, а также продолжительность и степень медицинского освидетельствования (см.). Это также было обнаружено в более ранних исследованиях [6], [16]. Немногие врачи сообщили о проблемах с заполнением справок, что интересно, учитывая более ранние исследования, показавшие, что справки о болезни часто бывают низкого качества [17], [18].

Характер и частота проблем различаются в разных группах.

Предыдущее исследование показало, что большую часть свидетельств о болезни несут врачи общей практики, измеряемые как процент от всех выданных свидетельств [18], [19]. В нашем исследовании частота свидетельств о болезни, с точки зрения врача, была выше в других группах (см.).

Врачи общей практики сообщили о значительно большем количестве проблем, чем все другие группы, в то время как врачи служб гигиены труда сообщили о меньшем количестве проблем, несмотря на очень высокую частоту таких консультаций (см.).Различия между клиниками в количестве проблем можно объяснить факторами, не рассмотренными в данном исследовании, такими как различия в группах пациентов, поддержка коллег, наличие руководств, время для сотрудничества с другими заинтересованными сторонами и т. Д. [20–22].

Значение для дальнейших исследований

Наши результаты поднимают вопросы, касающиеся обширных проблем, с которыми сталкиваются врачи общей практики при проведении сертификации по болезни, и необходимы дальнейшие исследования, чтобы понять и улучшить эту ситуацию.Более того, необходимо провести дополнительное исследование анкеты, чтобы проверить этот инструмент.

Выводы

Сертификация по болезни должна быть признана важной задачей для многих врачей, а не только для врачей общей практики. Врачи, участвовавшие в этом исследовании, столкнулись с проблемами при выполнении многочисленных задач, связанных с сертификацией по болезни, хотя в разных клиниках / практиках картина значительно различалась. Высокий уровень проблем может иметь последствия для условий работы врачей, пациентов и общества.

Благодарности

Финансовая поддержка была предоставлена ​​за счет грантов Советов округов Стокгольма и Остергётланда, Национального совета социального страхования, Управлений социального страхования в Остергётланде и Стокгольме, Министерства здравоохранения и социальных дел Швеции и Шведского совета по вопросам трудовой жизни и труда. Социальные исследования.

Исследование было одобрено Региональным советом по этике Стокгольма, Швеция.

Список литературы

1. Вальстрём Р. Александерсон К.Практика ведения врачей больничных листов. Отсутствие по болезни — причины, последствия и практика сертификации врачей: систематический обзор литературы, проведенный Шведским советом по оценке технологий в здравоохранении. В: Александерсон К., Норлунд А., редакторы. Scand J Public Health. Vol. 22. 2004. С. 222–55. [PubMed] [Google Scholar] 2. Стендаль С. Сообщение справедливости, обеспечивающее легитимность. Гетеборг: Гетеборгский университет; 2004. [Google Scholar] 3. Хенсинг Г., Александерсон К., Тимпка Т. Дилеммы в повседневной работе сотрудников социального страхования.Scand J Социальное обеспечение. 1997; 6: 301–9. [Google Scholar] 4. Седерберг Э., Александерсон К. Контролеры в страховании на случай болезни: систематический обзор литературы о практике сотрудников социального страхования. Здравоохранение и социальная помощь в обществе. 2005; 13: 211–23. [PubMed] [Google Scholar] 5. Стоун Д. Инвалидное состояние. Филадельфия: издательство Temple University Press; 1984. [Google Scholar] 6. Hussey S, Hoddinott P, Wilson P, Dowell J, Barbour R. Система сертификации по болезни в Соединенном Королевстве: качественное исследование мнений врачей общей практики в Шотландии.BMJ. 2004; 328: 88. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 7. Статистика медицинского персонала — официальная статистика количества лицензированных практикующих врачей (2005 г.) и их положения на рынке труда (2004 г.). Швеция: Национальный совет здравоохранения и социального обеспечения; 2006. [Google Scholar] 8. Либетрау А. Меры ассоциации. Ньюбери-Парк, Калифорния: Sage Publications; 1983. [Google Scholar] 9. Хардинг Р., Шерр Л., Шерр А., Мурхед Р., Сингх С. Консультации по вопросам социального обеспечения в первичной медико-санитарной помощи: распространенность, процессы и предоставление специалистов.Fam Pract. 2003. 20: 48–53. [PubMed] [Google Scholar] 10. Прански Г., Кац Дж., Бенджамин К., Химмельштейн Дж. Повышение роли врача в оценке трудоспособности и управлении инвалидностью: обзор практикующих врачей первичной медико-санитарной помощи. Disabil Rehabil. 2002; 24: 867–74. [PubMed] [Google Scholar] 11. Englund L, Svärdsudd K. Привычки к составлению списков больных среди врачей общей практики в шведском округе. Scand J Prim Health Care. 2000. 18: 81–6. [PubMed] [Google Scholar] 12. Hjortdahl P, Borchgrevink CF. Непрерывность оказания помощи: влияние знаний врачей общей практики о своих пациентах на использование ресурсов при консультациях.BMJ. 1991; 303: 1181–4. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 13. Химмель В., Сандхольцер Х., Кочен М. Свидетельство о болезни в общей практике. Eur J Gen Pract. 1995; 1: 161–6. [Google Scholar] 14. Норрмен Г., Свардсадд К., Андерссон Д. Влияние факторов, связанных с врачом, на свидетельство о болезни в системе первичной медико-санитарной помощи. Scand J Prim Health Care. 2006; 24: 104–9. [PubMed] [Google Scholar] 15. Garraway WM. Справка по болезни в общей практике. Практик. 1973; 210: 529–34. [PubMed] [Google Scholar] 16.Timpka T, Hensing G, Alexanderson K. Дилеммы в сертификации по болезни среди шведских врачей. Eur J Public Health. 1995; 5: 215–19. [Google Scholar] 18. Содерберг Э., Александерсон К. Справки о болезни как основание для принятия решений о праве на получение пособий по страхованию болезни. Scand J Public Health. 2005; 33: 314–20. [PubMed] [Google Scholar] 19. Аррелёв Б., Боргквист Л., Юнгберг Д., Свардсуд К. Заносят ли врачи больничные листы в меньшей степени, чем другие категории врачей? Популяционное исследование.Fam Pract. 2001; 18: 393–8. [PubMed] [Google Scholar] 20. Причины, последствия отсутствия по болезни и практика освидетельствования врачей. Систематический обзор литературы, проведенный Шведским советом по оценке технологий в здравоохранении. В: Alexanderson K, редактор; Норлунд А., редактор. Scand J Public Health. 32 (Дополнение 63) 2004. С. 1–263. [PubMed] [Google Scholar] 21. Эдлунд С., Дальгрен Л. Роль врача в процессе профессиональной реабилитации. Disabil Rehabil. 2002; 24: 727–33. [PubMed] [Google Scholar] 22.Лоус Дж., Норд – Ларсен М., Олесен Ф. [Продолжительный отпуск по болезни: роль врача общей практики] Угескр Лэгер. 1997; 159: 4266–9. [PubMed] [Google Scholar]

Часто задаваемые вопросы по программе сертификации комитета по безопасности на рабочем месте

УВЕДОМЛЕНИЕ: НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАЦИИ КОМИТЕТА ПО БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Временное приостановление действия нормативных требований для сертификации Комитета по безопасности на рабочем месте истекает 30 сентября 2021 года. включая основные требования, такие как ежемесячные собрания, поддержание кворума членов на каждом собрании, прохождение необходимого обучения и своевременная подача заявок на сертификацию.Вопросов? Свяжитесь с отделом охраны труда и техники безопасности Бюро по компенсациям рабочим по адресу: [email protected]

НОВИНКА! Обновление требований к обучению на 2021 год

В. Что такое программа сертификации комитета по безопасности и когда она началась?
A. Поправки, внесенные в Закон (закон) о компенсации работникам в 1993 году, предусматривают единовременную 5-процентную скидку на премию компенсации работникам для любого работодателя, который сформировал и поддерживал комитет по безопасности на рабочем месте, охватывающий свои рабочие места PA, и который встретился государственные требования к сертификации. Теперь 5-процентные скидки можно заработать ежегодно в результате последующих поправок к закону.

В. Как комитет становится сертифицированным?
A. Во-первых, комитет должен быть сформирован и соответствовать критериям, изложенным в Правилах о компенсациях рабочим, здоровья и безопасности, глава 129, подраздел F. Затем заявление должно быть заполнено и одобрено Бюро по компенсациям рабочим. Этот процесс повторяется ежегодно.

В.Когда можно подавать заявки на сертификацию комитета по безопасности труда PA?
А. Первоначальные заявки необходимо подавать за 90–30 календарных дней до ежегодного обновления политики компенсации вашим работникам.
Заявления на продление необходимо подавать за 90–15 календарных дней до продления политики компенсации вашим работникам.

В. Как я могу подать заявку?
A. Заявки можно подавать через HandS онлайн-файловая система. Новым пользователям будет предложено создать учетную запись пользователя. (При создании учетной записи пользователя рекомендуется выбрать электронный обмен информацией, что означает, что все последующие коммуникации будут осуществляться в режиме онлайн.) Как только ваша учетная запись будет создана, HandS проведет вас через приложение, раздел за разделом. Когда вся информация введена и приложение подписано электронной подписью, вы можете распечатать копию своего приложения, нажать кнопку «Отправить», и все готово.

В. Должен ли я использовать систему HandS?
A. В настоящее время, бумажные заявки также можно подавать. Однако в будущие годы бумажная архивация может быть недоступна.

В. Что произойдет после того, как я подам заявку?
A. Ваше заявление будет рассмотрено, и, если потребуется дополнительная информация или разъяснения, с вами свяжется проверяющий специалист.

В. Как мне получить 5-процентную скидку после сертификации?
А. После того, как ваше заявление будет одобрено, вы получите письменное уведомление, которое вы должны предоставить страховой компании по страхованию компенсации вашим работникам, чтобы иметь право на скидку. Сумма 5-процентной скидки будет рассчитана страховщиком и применена к страховой премии, подлежащей уплате на дату следующего продления полиса после утверждения сертификации.

В. На сколько скидок я могу подать заявку?
A. Максимальное количество годовых 5-процентных скидок, которые можно получить, не ограничено.

В. После первоначальной скидки, как заработать последующие скидки?
A. Заявление на продление сертификации должно заполняться и подаваться каждый год в течение срока подачи документов, который составляет 90–15 дней до продления полиса страхования компенсации вашим работникам. Приложение попросит вас подтвердить, что комитет продолжает выполнять все требования сертификации, на которых была основана первоначальная сертификация. Как только продление будет одобрено, вы получите уведомление по электронной почте на адрес контактного лица вашей организации.В это время письмо с подтверждением сертификации станет доступным на вашей пользовательской панели HandS. Копия письма-подтверждения должна быть отправлена ​​вашей страховой компании в качестве уведомления о продлении сертификации, чтобы получить 5-процентную скидку на премию компенсации работникам.

В. Как я получу свои ежегодные продления в комитет по безопасности?
A. Ваша заявка на продление станет доступной для заполнения в HandS за 90 дней до даты обновления вашей следующей политики компенсации работникам.После истечения срока продления заявки больше не доступны в HandS. Поскольку заявки на продление должны быть поданы за 90-15 дней до даты продления вашей политики, вам рекомендуется создать запись в календаре, чтобы напомнить вам, когда вы можете начать работу над своим следующим заявлением на продление (за 90 дней до даты продления вашей политики WC). Включите в запись свой идентификатор пользователя HandS и пароль и пригласите нескольких других членов Комитета по безопасности на «мероприятие», чтобы любой из вас мог подать заявку вовремя.

Если заявка на продление в следующем году еще не была отправлена ​​в бюро по крайней мере за 30 дней до даты следующего обновления политики, контактное лицо вашей организации будет отправлено по электронной почте с напоминанием о продлении. Это будет единственное напоминание, которое вы получите, поэтому убедитесь, что контактная информация вашей организации всегда актуальна.

Если вы не подавали электронную заявку через HandS или не создавали учетную запись пользователя, вы можете получить доступ к бумажной копии формы продления на нашем веб-сайте.

В. Каковы требования для сертификации?
A. Критерии и требования сертификации можно полностью найти в Глава 129, подраздел F.

Комитет по безопасности на рабочем месте должен соответствовать всем требованиям сертификации, чтобы пройти первоначальную сертификацию, и должен продолжать выполнять эти требования для продления сертификации и получения скидок в последующие годы.

В. Что означает «FEIN» и где я могу найти свой FEIN?
А.FEIN означает федеральный идентификационный номер работодателя. Вы можете получить свой FEIN в своем отделе заработной платы или найти его на странице деклараций о страховании компенсации вашим работникам. FEIN также появляется на большинстве расчетных чеков.

В. Что означает «НАИКС» и где я могу найти свой номер НАИКС?
А. Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) — это стандарт, используемый федеральными статистическими агентствами при классификации коммерческих предприятий с целью сбора, анализа и публикации статистических данных, связанных с U.С. Деловая экономика. Он определяет основной вид бизнеса организации (например, производство, образование, транспорт и т. Д.). Вы можете найти свой номер NAICS на странице декларации о страховании компенсации вашим работникам, связавшись с агентством по страхованию компенсаций ваших работников или связавшись с лицом, которое подает вашу налоговую декларацию в IRS.

В. Как часто мой комитет должен собираться?
A. Официальные члены комитета обязаны встречаться ежемесячно.

В.Должен ли каждый член комитета присутствовать на каждом заседании?
A. На каждом заседании должен присутствовать кворум, или 51 процент, членов комитета. Проще всего представить себе кворум, если в нем должно присутствовать больше половины членов.

В. Как долго мой комитет должен работать, прежде чем я подам заявку на сертификацию?
A. Комитеты должны существовать и работать в соответствии со всеми требованиями сертификации в течение не менее шести полных календарных месяцев до подачи заявки.Поскольку первоначальные заявки должны быть поданы не менее чем за 30 дней до продления политики компенсации работникам, комитет должен сформировать не менее семи полных месяцев до продления политики, чтобы выполнить минимальные шесть месяцев работы до крайнего срока подачи заявки.

В. Как лучше всего предоставить необходимую информацию о комитете за шесть месяцев (повестки дня, протоколы и списки присутствующих) для моего первоначального заявления?
A. Если вы подаете заявку в электронном виде с помощью HandS и ведете свои повестки дня, протоколы собраний и списки присутствующих в электронном виде, вы можете вырезать и вставить информацию о собрании в Раздел 11 заявки.Если вы храните эти документы в бумажной форме, вы можете указать, что вы будете отправлять по электронной почте или факсу документы из разделов приложений в HandS, которые запрашивают документы. При отправке факсов или электронной почты укажите название компании и FEIN. Факс: 717-783-6365; Эл. адрес: [email protected]

В. Сколько мне нужно членов трудового и / или управленческого комитета?
A. Для целей сертификации комитеты должны состоять как минимум из четырех членов, включая как минимум двух представителей работодателей (ER) и двух представителей сотрудников (EE). Одна из целей программы сертификации комитета — обеспечить широкое участие сотрудников в усилиях по безопасности и профилактике. Следовательно, в комитете допустимо иметь больше представителей ЕЭ, чем представителей ЕР. Наличие большего количества представителей ER, чем представителей EE не допускается при отсутствии удовлетворительного письменного объяснения бюро.

В. Каковы определения понятий «представители работодателя» и «представители сотрудников»?
А. Представители работодателей — это лица, которые, независимо от должности или принадлежности к трудовой организации, обладают полномочиями «направлять и контролировать» своих сотрудников. Это включает в себя полномочия или ответственность перед:

  • Выбрать или нанять сотрудника
  • Убрать или уволить сотрудника
  • Укажите способ работы сотрудников, или
  • Контролировать сотрудника
Сотрудники-представители — это лица, которые предоставляют работодателю услуги за ценное вознаграждение и не обладают какими-либо полномочиями или обязанностями, описанными для представителя работодателя.

В. Какие типы структуры комитетов разрешены?
А. Единый комитет: Единый комитет по безопасности на рабочем месте, представляющий одно рабочее место. Единый комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников в едином месте в пределах содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Централизованный комитет: Один комитет по безопасности на рабочем месте, организованный централизованно и представляющий несколько рабочих мест работодателей. Централизованный комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников во всех регионах в пределах Содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Множественный (отдельный и индивидуальный) комитет: Множественные комитеты по безопасности рабочих мест, организованные отдельно и индивидуально, представляющие несколько рабочих мест одного заявителя / работодателя. Количество комитетов в точности равно количеству рабочих мест ОО. Каждый комитет должен быть самостоятельным и соответствовать требованиям единого комитета со своим собственным набором уставов, составом членов, обучением и т.д. с).

В. Структура нашего комитета изменилась с момента подачи нашей последней заявки. Мы были одним комитетом, а теперь у нас несколько комитетов. Должен ли я делать что-то особенное при продлении сертификата?
A. Да, вы должны предоставить информацию о комитете для новых комитетов, выполнив следующие действия:

В Разделе 1 (Информация о заявителе / ​​работодателе) заявления на продление ответьте «да» на вопрос «Имеется ли структура комитета измененный?»

  • Установите флажок, указывающий на «несколько» комитетов.
  • Если количество рабочих мест изменилось, ответьте «да» на вопрос: «Изменилось ли количество рабочих мест?
  • Затем вам будет предложено ввести новое количество комитетов.
Заполните разделы 2–4 заявки.

В Разделе 5 (Сведения о рабочем месте) нажмите кнопку «изменить сведения о комитете» и введите запрашиваемую информацию, включая информацию о членах каждого комитета, протоколы собраний и т. Д.а также ответьте на вопросы «да / нет» для каждого комитета.

В. Какое обучение должны пройти члены комитета и кто может его проводить?
A. Перед подачей первоначальной заявки и ежегодно после этого ВСЕ члены комитета должны пройти обучение как минимум в четырех областях: 1) обнаружение опасностей и инспекции; 2) профилактика и расследование несчастных случаев и болезней; 3) структура и работа комитета по безопасности; 4) злоупотребление психоактивными веществами и употребление опиоидных болеутоляющих ( по состоянию на 28 октября 2021 г., согласно Закону 57 ).Лицо, проводящее это обучение, должно иметь один из дипломов, признанных Бюро по компенсациям рабочим, и иметь двухлетний необходимый опыт работы. Пожалуйста, прочтите Обязательные требования к провайдерам.

В. Когда нужно проводить обучение членов комитета по безопасности в годы продления?
A. Для заявлений на продление обучение по четырем направлениям может проводиться в любое время в течение периода вашей годовой политики компенсации работникам. Обучение новых членов комитета должно быть завершено в течение 12 месяцев с момента вступления в комитет.

В. Может ли квалифицированный инструктор пройти ежегодную сертификационную подготовку комитета по безопасности посредством телеконференции или веб-трансляции?
A. Да, если в методе обучения используется интерактивная методика. Интерактивная методика — это любой метод обучения, который дает слушателям возможность: 1) задавать вопросы, 2) искать разъяснения, 3) делать комментарии и 4) немедленно получать ответы в режиме реального времени от инструкторов, проводящих обучение. Интерактивные методики включают личное обучение, веб-трансляцию, видеоконференцсвязь или любую комбинацию взаимодействий в реальном времени при условии, что двусторонняя связь доступна и доступна как инструктору, так и обучаемому. Пожалуйста прочти Использование технологий для выполнения требований к обучению для получения полных руководств.

В. Считается ли собрание комитета по безопасности исключительно для ежегодного обучения ежемесячным заседанием или комитету все же необходимо проводить стандартное ежемесячное собрание в дополнение к обучению?
A. Ежегодное обучение может считаться ежемесячным собранием, если оно задокументировано как собрание, и обучение включено в повестку дня собрания, посещаемость определяется и записывается в протокол собрания, что обучение проводилось в четырех необходимых случаях. направления квалифицированным тренером.

В. Есть ли какие-либо особые соображения для школьных округов или других сезонно подверженных влиянию работодателей, у которых могут возникнуть трудности с выполнением требования о ежемесячных собраниях?
A. Для целей сертификации нет никаких исключений из требования о том, чтобы комитеты собирались ежемесячно. Тем не менее, у работодателей есть несколько способов либо избежать пропусков ежемесячных встреч, либо минимизировать возможные последствия доступности членов комитета, если это влияние вызвано сезонными колебаниями.

Прежде всего, вы должны попытаться структурировать свой комитет так, чтобы 1) избранные члены были доступны для встреч круглый год, И 2) членство адекватно представляло ВСЕ основные функции на рабочем месте.

Некоторые дополнительные предложения включают:

Раннее планирование: Чтобы предотвратить возможность пропуска встречи из-за смягчающих обстоятельств, планируйте встречи в начале каждого месяца, предпочтительно в повторяющееся время (например, первый вторник каждого месяца и т. Д.) в случае необходимости изменения расписания.

Телефонные и виртуальные собрания: Члены комитета, которые не могут физически присутствовать на рабочем месте, могут по-прежнему участвовать с помощью программного обеспечения для телефонных звонков или видеовстреч и учитываться при определении кворума. Требуется живое взаимодействие со звуком.

В. Если право собственности на бизнес меняется, но FEIN остается прежним, продолжается ли сертификация комитета или работодатель должен подать новое первоначальное заявление на следующий период действия политики? Что должен сделать работодатель, чтобы проинформировать бюро о таком изменении?
А.В случае изменения формы собственности и / или FEIN до тех пор, пока комитет остается неизменным и все еще соблюдает все правила, такие как ежегодное обучение, ежемесячные собрания с кворумом, ведение протоколов собраний, повесток дня и списков посещаемости и т. Д., Работодатель не обязан заполнять первоначальное заявление. В заявлении на продление есть области для исправления имени и / или внесения изменений в FEIN.

В. Человек, который в прошлом работал со счетом в HandS, ушел из компании.Как мне создать новое имя пользователя и пароль?
A. Вы можете создать новую учетную запись пользователя и переопределить существующий профиль, следуя этим инструкциям:

  • Войти в Руки
  • Выберите «Создать профиль пользователя в HandS». (Примечание: система предварительно подставляет тире в телефонные номера и даты, поэтому вводите информацию медленно.)
  • Создайте идентификатор пользователя и пароль. Идентификатор пользователя должен состоять из 4-10 символов; пароль должен состоять из 8–12 символов и включать 3 из следующих 4 категорий: заглавные буквы, строчные буквы, цифры и символы.Обязательно сохраните копию своего идентификатора и пароля вместе с информацией о сертификации для дальнейшего использования.
  • Вы ​​получите предупреждающее сообщение о существовании активного профиля / учетной записи. Выберите «Принять», а затем перейдите к заполнению запрошенной информации об учетной записи пользователя.
  • По завершении вы сможете получить доступ к учетной записи вашей компании и подавать документы, используя новый идентификатор пользователя и пароль.

В.Может ли мой комитет / сертификат пройти аудит?
A. Да, сертифицированные комитеты по безопасности на рабочем месте случайным образом выбираются для проверки на месте Бюро по компенсациям рабочим. Уведомление об аудите и информация, которая будет предоставлена ​​во время посещения объекта, предоставляются заранее.

Во время аудита документация комитета проверяется, и по мере необходимости задаются вопросы, чтобы подтвердить, что комитет выполнил все нормативные требования к сертификации, подтвержденные работодателями в заявках на первичную и продленную сертификацию.

Любые периоды полиса в текущем и двух последних годах полиса, в которых комитет был сертифицирован, будут изучены. Аудиты не включают физический осмотр рабочего места.

По завершении аудита будет проведена заключительная конференция, на которой будут представлены предварительные результаты. Будет выпущен письменный аудиторский отчет с указанием официальных выводов.

Психиатры, занимающиеся сертификацией по болезни: частота, опыт и серьезность сертификационных задач в национальном исследовании в Швеции | BMC Health Services Research

Практика сертификации психиатров по болезни была изучена в ходе общенационального опроса, который, насколько нам известно, является первым в своем роде. Большинство (81,0%) получали такие консультации не реже одного раза в неделю. Большая часть (87,3%) психиатров сталкивались с проблемами при консультациях по поводу болезни как минимум несколько раз в год. Более одной трети сертифицированных излишне длительных отпусков по болезни не реже одного раза в месяц из-за разного времени ожидания.

Степень серьезности этих проблемных случаев варьировалась в зависимости от ответов на вопросы о конкретных проблемных проблемах сертификации по болезни. Большинство сочли очень или довольно проблематичным оценить уровень нетрудоспособности и спрогнозировать продолжительность нетрудоспособности, имели доступ к своей повседневной работе к представителям нескольких различных профессий и имели опытную поддержку со стороны непосредственного руководства.

Несмотря на значительные различия между странами в отношении систем здравоохранения и страхования на случай болезни, проблемы, обнаруженные в нашем исследовании, аналогичны проблемам, о которых также сообщалось в других странах [10, 11, 16]. В британском исследовании Hussey et al. обнаружили, что отношения между врачом и пациентом воспринимались как противоречащие текущей роли врачей общей практики в сертификации по болезни, и что врачи сталкивались с противоречивыми требованиями со стороны других заинтересованных сторон системы [18]. Винн-Джонс и др. подчеркнули основные проблемы, с которыми сталкиваются врачи общей практики в Великобритании при сертификации по болезни [16].Постоянными темами были конфликты с пациентами и другими заинтересованными сторонами, конфликтующие ролевые обязанности и препятствия на пути к передовой практике. В Норвегии Sheel et al. обнаружили нехватку информации, нехватку времени и препятствия для рабочего процесса, такие как плохое общение и плохая координация действий между заинтересованными сторонами, к трем основным таким препятствиям [19]. При качественном анализе ответов на открытые вопросы в анкете, заполненной врачами в Швеции, сообщалось о подобных типах проблем, и многим респондентам не хватало поддержки в решении этих проблем [20].

Hussey et al. также обнаружил, что, по всей видимости, имело место преднамеренное неправильное использование системы врачами, то есть терапевтами, возможно, частично из-за их проблем в разрешении связанных конфликтов [18]. Это согласуется с нашими выводами о том, что психиатры иногда назначают неоправданно длительные отпуска по болезни, чтобы избежать конфликтов с пациентами.

Ни одно из найденных нами международных исследований не касалось психиатров. Исследования показывают аналогичные общие проблемы в задаче сертификации по болезни, что и в шведских.Следовательно, сходство может быть таким же, как и у психиатров, изучая группу специалистов. Мы с нетерпением ждем новых международных исследований в этой области исследований.

В нашем исследовании только несколько психиатров встречались с пациентом, по крайней мере, один раз в неделю, который хотел попасть в отпуск по болезни по какой-либо причине, кроме нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Еще меньше — 1,4% хотя бы раз в неделю сказали «нет» пациенту, который попросил справку о болезни. Это могло быть связано с разработкой стратегии обработки таких запросов, в которой пациент воздерживался от явного запроса справки о болезни.Тем не менее, не реже одного раза в месяц почти каждый десятый выдавал излишне длительные больничные листы, чтобы избежать конфликтов с пациентами. Это согласуется с выводами Инглунда о том, что врачи чаще выдавали справки о болезни пациентам, которые действительно требовали их, чем тем, кто этого не делал [15]. Другое исследование, однако, показало, что на решение врача предложить справку о болезни не повлияло требование пациента [21]. Оба этих исследования были основаны на описании конкретных случаев, и вполне вероятно, что разные формулировки виньеток и вопросников могут повлиять на результаты.Существуют также данные, свидетельствующие о том, что врачи иногда действуют таким образом, который противоречит их собственным убеждениям при выдаче справок о болезни [22]. С другой стороны, почти раз в месяц у половины из них были пациенты, которые отказались от отпуска по болезни, рекомендованного врачами. Ссылаясь на исследования, которые мы обнаружили, кажется, что трудно обобщить наши результаты относительно проблем психиатров в задачах сертификации по болезни на другие группы специалистов.

Треть психиатров заявили, что они выдают справки о болезни не реже одного раза в месяц на неоправданно длительные периоды времени из-за времени ожидания для расследования в Службе социального страхования или для лечения или обследования в рамках здравоохранения.Engblom et al. обнаружили, что продолжающиеся длительные случаи внесения в список больных рассматриваются терапевтами как проблематичные и что некоторые из наиболее часто упоминаемых реабилитационных мер — это направление на психотерапию и / или физиотерапию, а также назначение антидепрессантов [23]. Это может отражать тот факт, что даже несмотря на то, что пациенты имеют доступ к реабилитации, случай остается проблемным с точки зрения врача. Опять же, ситуация может различаться между психиатрами и терапевтами не только в отношении типа медицинских проблем, но также и в отношении тяжести психических расстройств пациентов.

Основными сильными сторонами исследования являются большое количество участников, тот факт, что были включены все психиатры из всей страны, относительно высокий процент ответов по сравнению с другими исследованиями этого типа, а также множество подробных вопросов о различных исследованиях. аспекты сертификации по болезни. Тем не менее, отсев также является ограничением; 41% врачей, специализирующихся в области психиатрии, не ответили. Кроме того, как и в любом анкетном исследовании, результаты могут быть предметом обсуждения относительно того, как участники интерпретировали вопросы.Например, их понимание таких понятий, как «проблема» или «конфликт», может отличаться, а сообщаемая частота не обязательно соответствует тому, что на самом деле происходит или делается на практике. Мы были осторожны, чтобы не задавать вопросы о мнениях и отношении, поскольку их еще труднее интерпретировать и они редко связаны с реальным поведением, например, в ситуациях, связанных со справкой о болезни [24, 25]. Тем не менее, мы считаем, что наши результаты являются хорошей оценкой типа и серьезности проблем, связанных со свидетельством о болезни, с которыми сталкиваются психиатры в сфере психиатрической помощи.

Сертификация по болезни должна рассматриваться как важная задача для врачей, имеющая значение для подготовки специалистов, непрерывного образования, а также будущего межпрофессионального сотрудничества в области сертификации по болезни. Следует уделять больше внимания предпосылкам и возможностям психиатров обретать, поддерживать и оптимально осуществлять профессиональную компетентность в области страховой медицины в контексте, в котором они работают. Для получения дополнительных знаний о сертификации психиатров в клинической практике и о том, как проблемы воспринимаются и решаются, можно использовать обсервационные исследования.

Эффективное обучение на рабочем месте eTool

  1. Cal / OSHA

Cal / OSHA имеет ряд правил, требующих обучения по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.

Конкретные требования к обучению Cal / OSHA, применимые к вашему рабочему месту, зависят от типов работы, которую фактически выполняют ваши сотрудники. Правила Cal / OSHA содержатся в Разделе 8 Свода правил Калифорнии (T8CCR).Полный набор правил Раздела 8 можно найти по адресу:
www.dir.ca.gov/samples/search/query.htm.

Cal / OSHA имеет список требований к обучению и инструктажу по безопасности и охране здоровья, организованный по темам обучения. В этот список входят требования, содержащиеся в Правилах техники безопасности при строительстве (подраздел 4) и Общие правила техники безопасности в отрасли (подраздел 7) раздела 8, раздел 1, глава 4 (с несколькими ссылками, содержащимися в главе 3.2).

Чтобы приступить к определению ваших потребностей в обучении, посмотрите ниже на T8CCR 3203, если вы работаете в общей промышленности, или T8CCR 1509, если вы работаете в строительстве.

Для General Industry T8 CCR Раздел 3203 (a) (7) (A) — (F), в частности, гласит, что «необходимо обеспечить обучение и инструктаж»:

  • «Всем новым сотрудникам»
  • «Сотрудникам, получившим новые рабочие места, ранее не прошедшим обучение»
  • «Каждый раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место и представляют новую опасность»
  • «Каждый раз, когда работодатель узнает о новой или ранее не выявленной опасности»
  • «Чтобы ознакомить руководителя с опасностями, которым могут подвергаться сотрудники, находящиеся под его непосредственным руководством и контролем»

Для Construction , Раздел 1509 T8 CCR частично гласит:

  • «Каждый работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективную программу предотвращения травм и заболеваний» (в соответствии с разделом 3203 T8 CCR).
  • «Руководящие работники должны проводить совещания по технике безопасности на ящиках с инструментами или задней двери или аналогичные совещания со своими бригадами не реже одного раза в 10 рабочих дней, чтобы подчеркнуть безопасность».

После просмотра T8CCR 3203 или T8CCR 1509, далее вам необходимо определить, какие дополнительные требования к обучению Cal / OSHA применимы к вашему рабочему месту и сотрудникам. Чтобы узнать о применимых требованиях к обучению, просмотрите список требований к обучению и инструктажу Cal / OSHA по охране труда.

Наконец, согласно соответствующим стандартам Cal / OSHA, не забывайте всегда документировать и сохранять свои записи для любого предоставленного обучения. Эта документация должна включать (но не ограничиваясь):

  • Имена сотрудников (или другой идентификатор)
  • Даты обучения
  • Охватываемая тема
  • Учебные заведения

Частота, опыт и серьезность задач сертификации в национальном опросе в Швеции

Получено: 20 марта 2012 г. Принято: 10 октября 2012 г.

Опубликовано: 17 октября 2012 г.

Ссылки

1.Ярвисало Дж., Андерсон Б., Бёдекер В., Хаутман И.: Психические расстройства как основная проблема

в предупреждении нетрудоспособности, Том 66. Хельсинки: Kela; 2005.

2. Хендерсон М., Глозиер Н., Холланд Эллиот К.: Длительное отсутствие по болезни.

BMJ 2005, 330 (9): 802–803.

3. Аррелёв Б., Александерсон К., Хагберг Дж., Лёфгрен А., Нильссон Г., Понцер С.:

Работа со справкой по болезни — обзор проблем и стратегий

среди врачей общей практики и хирургов-ортопедов.BMC Public

Health 2007, 7 (147): 273.

4. Wynne-Jones G, Mallen CD, Welsh V, Dunn KM: Показатели заболеваемости

Сертификация

в европейской системе первичной медико-санитарной помощи: систематический обзор. Eur J Gen

Pract 2008, 14: 99–108.

5. Фрэнсис А: Еще не поздно сохранить «нормальный». Los Angeles Times 2010,

1 марта.

6. Вингард Э., Александерсон К., Норлунд А: Шведский совет по технологиям

Оценка в здравоохранении (SBU). Глава 9. Последствия нахождения на больничном

.Скандинавский журнал общественного здравоохранения 2004, 32 (Supplemet 63,

Review): 207–215.

7. Floderus F, Göransson S, Alexanderson K, Aronsson G: Самооценка жизни

Ситуация с пациентами, находящимися в длительном отпуске по болезни. J Rehabil Med 2005, 37:

291–299.

8. Ljungquist T, Arrelöv B, Lindholm C, Wilteus AL, Nilsson GH, Alexanderson K:

Врачи, которые получают медицинскую справку о болезни

Экологическая проблема: где они работают и какие у них есть

проблемы ? Общенациональное исследование в Швеции.BMJ Open 2012,

2 (2): e000704.

9. Седерберг Э., Александерсон К.: Справки о болезни как основание для решений

о праве на получение пособий по страхованию по болезни. Скандинавский

Журнал общественного здравоохранения 2005, 33: 314–320.

10. Линдхольм К., Аррелёв Б., Нильссон Г., Лёфгрен А., Хинас Э, Сконер Й, Экмер А.,

Александерсон К.: Практика сертификации по болезни в различных клинических условиях

; опрос всех врачей страны.BMC Public Health 2010,

10: 752.

11. Вальстрём Р., Александерсон К.: Шведский совет по технологиям

Оценка в здравоохранении (SBU). Глава 11. Больничный лист врачей

практики (обзор). Scand J Public Health Suppl 2004, 63: 222–255.

12. Alexanderson K, Norlund A, Eds: Отсутствие по болезни — причины, последствия,

и практика сертификации врачей. Систематическая литература

Обзор Шведского совета по оценке технологий в здравоохранении

Уход.Скандинавский журнал общественного здравоохранения 2004 г., 32 (Приложение 63): 1–263.

13. Лёфгрен А., Аррелёв Б., Хагберг Дж., Понцер С., Александерсон К.: Частота и характер проблем, связанных с задачами сертификации по болезни,

: перекрестное исследование

секционных анкет 5455 врачей. Scand J Prim Health

Care 2007, 25 (3): 178–185.

14. Лёфгрен А., Силен С., Александерсон К. Как врачи научились вести дела

, связанные со справкой о болезни.Скандинавский журнал общественного здравоохранения

2010 г., принято.

15. Энглунд Л., Тибблин Г., Свэрсудд К. Различия в практике составления списков больных среди

врачей-мужчин и женщин разной специализации на основании случая

виньеток. Scand J Prim Health Care 2000, 1: 48–52.

16. Винн-Джонс Дж., Маллен К., Мэйн К., Данн К. Что думают врачи общей практики о свидетельстве о болезни

? Систематический поиск и повествовательный обзор. Scand J

Prim Health Care 2010, 28: 67–75.

17. фон Кнорринг М., Сундберг Л., Лёфгрен А., Александерсон К.: Проблемы в сертификации пациентов по болезни

: качественное исследование мнений 26

врачей в Швеции. Scand J Prim Health Care 2008, 26 (1): 22–28.

18. Хасси С., Ходдинотт П., Уилсон П. , Доуэлл Дж., Барбур Р.: Сертификация по болезни

Система

в Соединенном Королевстве: качественное исследование мнений врачей общего профиля

в Шотландии. BMJ 2004, 328 (7431): 88.

19.Шил И.Б., Хаген К.Б., Оксман А.Д.: активный отпуск по болезни для пациентов с болью в спине

: все игроки в игре, но все равно никаких действий. Spine 2002, 27 (6): 654–659.

20. Гернер У., Александерсон К. Выдача справок о болезни: сложная задача для врачей

: качественный анализ письменных заявлений в шведском опросе

. Scand J Public Health 2009, 37 (1): 57–63.

21. Кэмпбелл А., Огден Дж .: Почему врачи выдают больничные листы? Экспериментальное анкетирование

в первичной медико-санитарной помощи.Fam Pract 2006, 23 (1): 125–130.

22. Englund L, Svärdsudd K: Привычки к составлению списков больных среди врачей общей практики в

шведском округе. Scand J Prim Health Care 2000, 18 (2): 81–86.

23. Энгблом М., Александерсон К. , Рудебек CE: Характеристики больничных листов

случаев, которые врачи считают проблемными — анализ письменных случаев

отчетов. Scand J Prim Health Care 2009, 27 (4): 250–255.

24. Гулбрандсен П., Хофосс Д., Найленна М., Салтайт-Бент Дж., Осланд О.Г .: Общие

Отношение практикующих врачей к сертификации по болезни.Scand J Prim Health

Care 2007, 25 (1): 20–26.

25. Уотсон П.Дж., Боуи Дж., Перселл-Джонс Г., Гейлс Т.: Болезнь врача общей практики

Сертификат отсутствия по поводу боли в пояснице не связан напрямую с

представлениями о боли в спине. Eur J Pain 2008, 12 (3): 314–320.

doi: 10.1186 / 1472-6963-12-362

Цитируйте эту статью как: Nilsson et al.: Психиатрическая работа с болезнью

Сертификация

: частота, опыт и серьезность сертификации

задач в национальном исследовании в Швеция.BMC Health Services Research 2012

12: 362.

Отправьте свою следующую рукопись в BioMed Central

и воспользуйтесь всеми преимуществами:

• Удобная онлайн-подача

• Тщательная экспертная оценка

• Отсутствие ограничений по месту или платы за цветные рисунки

• Немедленная публикация при принятии

• Включение в PubMed, CAS, Scopus и Google Scholar

• Исследование, которое свободно доступно для распространения

Отправьте рукопись на

www. biomedcentral.com/submit

Nilsson et al. BMC Health Services Research 2012, 12: 362 Стр. 8 из 8

http://www.biomedcentral.com/1472-6963/12/362

Обучение сотрудников: что требуется, что рекомендуется

Чтобы помочь поддерживать безопасность и На продуктивном рабочем месте работодатели должны надлежащим образом обучать своих сотрудников их обязательствам по закону и перед компанией. Работодатели могут разработать эффективную программу обучения, проводя тренинги, требуемые по закону, а также тренинги, которые могут помочь сотрудникам и руководителям добиться успеха на рабочем месте.Ниже приводится обзор некоторых необходимых тренингов и дополнительных рекомендуемых тренингов, которые могут способствовать соблюдению различных трудовых обязательств.

Тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами:

В нескольких штатах, включая Калифорнию, Коннектикут и Мэн, работодатели обязаны проводить тренинги по вопросам сексуальных домогательств. Ознакомьтесь с законодательством вашего штата на предмет конкретных требований к обучению, в том числе о том, кто должен проходить обучение, с какой периодичностью необходимо проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств, требуемое содержание программы и требования к ведению документации.

Даже в штатах без особых требований обучение руководителей и сотрудников вопросам сексуальных домогательств, наряду с обучением по недопущению дискриминации и преследованию, как описано ниже, является наилучшей практикой. Многие штаты поощряют работодателей обучать своих сотрудников методам предотвращения преследований и дискриминации. Этот тип обучения может укрепить приверженность вашей компании борьбе с преследованием и недискриминацией.

Недискриминация и преследование:

Рекомендуется, чтобы работодатели проводили тренинги по недопущению дискриминации и репрессалиям для всех руководителей и сотрудников.Эти тренинги должны включать информацию и практические рекомендации по предотвращению дискриминации и домогательств. На тренингах должно быть разъяснено, что компания не потерпит дискриминации в отношении кандидатов и сотрудников на основании каких-либо характеристик, которые защищены федеральным, государственным или местным законодательством или политикой компании.

Работодатели также должны обучать сотрудников тому, как сообщать о случаях дискриминации и домогательств. Надзорные органы должны быть обучены тому, как расследовать сообщения о домогательствах и дискриминации и как принимать корректирующие меры, когда это необходимо.Кроме того, работодатели должны четко указать, что любые неблагоприятные действия в отношении сотрудников, которые подают жалобу или участвуют в расследовании предполагаемого акта дискриминации или домогательств, запрещены.

Обучение технике безопасности:

Многие правила Управления по охране труда (OSHA) прямо требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников аспектам безопасности и здоровья на их рабочих местах. В соответствии с другими стандартами OSHA работодатель обязан ограничивать выполнение определенных должностных обязанностей сотрудниками, которые являются «сертифицированными», «компетентными» или «квалифицированными», то есть они прошли специальную подготовку на рабочем месте или вне его. Некоторые из требований OSHA к обучению перечислены ниже:

  • План действий в чрезвычайных ситуациях. Работодатели, от которых требуется наличие плана действий в чрезвычайных ситуациях, согласно требованиям OSHA, должны обучить достаточное количество сотрудников для оказания помощи в безопасной и упорядоченной эвакуации в чрезвычайных ситуациях (см. 29 CFR 1910.38).
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатели должны обучать любого сотрудника, согласно требованиям OSHA, носить СИЗ. Подробнее о требованиях к обучению СИЗ (см. 29 CFR 1910.132 и 29 CFR 1910.134).
  • Сообщение об опасности. Работодатели, использующие опасные химические вещества на рабочем месте, должны обеспечить сотрудников эффективным обучением во время их первоначального назначения и всякий раз, когда на их рабочем месте появляется новая химическая опасность. Подробные требования к обучению см. В 29 CFR 1910.1200).
  • Первая помощь. Если лазарет, поликлиника или больница не расположены близко к месту работы, работодатель должен обеспечить, чтобы один или несколько человек прошли соответствующую подготовку по оказанию первой помощи (см. 29 CFR 1910.151).

Есть еще много правил OSHA, требующих обучения. Обязательно соблюдайте все правила, применимые к вашей отрасли, месту работы и сотрудникам.

Работа или специальное обучение в отрасли:

Некоторые федеральные законы и законы штата требуют обучения сотрудников с определенными должностными обязанностями. Например, Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) требует, чтобы организации, на которые распространяется действие страховки, такие как поставщики медицинских услуг, обучали свой персонал процедурам, касающимся защищенной медицинской информации, которые необходимы и соответствуют соответствующим должностным функциям их сотрудников.Кроме того, Правила обращения с опасными материалами требуют, чтобы работодатели проводили специальную подготовку по вопросам безопасности для сотрудников, которые непосредственно влияют на транспортировку опасных материалов. Ознакомьтесь с требованиями вашей отрасли для получения дополнительной информации.

Обучение FLSA:

Руководители по обучению по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) могут помочь работодателям соблюдать различные положения закона. Как минимум, обучение должно охватывать требования к сверхурочной работе, запрет на работу в нерабочее время и обеспечение регистрации и компенсации всех часов работы.

Обучение управлению эффективностью:

Как новые, так и постоянные, все руководители должны пройти соответствующую подготовку по эффективному управлению производительностью сотрудников. При обучении руководителей следует учитывать процесс и ожидания компании по оценке эффективности, а также рекомендации по предоставлению объективной и конструктивной обратной связи, недопущению предвзятости, постановке соответствующих целей и эффективному обучению сотрудников.

Обучение отпуску из-за отсутствия:

Обучение супервайзеров по процедурам и законам об отпуске может помочь гарантировать, что супервайзеры должным образом реагируют на запросы о предоставлении отпуска. Как минимум, обучение должно дать обзор применимого законодательства об отпусках, того, как руководители должны обрабатывать запросы на отпуск, а также требований к восстановлению работы после возвращения сотрудника. В ходе обучения также должно быть подчеркнуто, что отпуск с сохранением работы не может засчитываться сотрудником при оценке его или ее посещаемости или работы.

Обучение соблюдению нормативных требований и этике:

При определенных обстоятельствах компании могут нести ответственность за преступные проступки со стороны сотрудников. Эффективное обучение может способствовать формированию культуры соблюдения закона и этических норм ведения бизнеса.Обучение должно охватывать политику компании, процедуры и усилия по предотвращению, выявлению и устранению правонарушений, а также любые законы, которые могут применяться к компании, такие как Закон о борьбе с коррупцией за рубежом или Закон Сарбейнса-Оксли.

Вывод:

Работодатели должны ознакомиться с требованиями к обучению, которые применяются к их сотрудникам и их бизнесу; разрабатывать и внедрять эффективные программы обучения; и используйте квалифицированных тренеров. Кроме того, работодатели должны тщательно документировать все учебные мероприятия и сохранять записи о посещаемости сотрудниками всех завершенных курсов обучения.Записи об обучении должны включать имя обученного сотрудника, дату обучения, тип обучения и поставщика обучения. Работодателям рекомендуется вести документацию обо всех проведенных тренингах, чтобы продемонстрировать соблюдение всех применимых законов и нормативных актов.

Проверка на наркотики на рабочем месте. Работники без наркотиков!

«Обеспечение безопасности ваших сотрудников без наркотиков и безопасности вашего рабочего места с 1991 года!»
OHS Health & Safety Services, Inc.

«На местном и национальном уровне, мы вам поможем!»

НАРКОТИКИ И АЛКОГОЛЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ТЕСТИРОВАНИЕ, ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Тестирование на наркотики перед приемом на работу ♦ Выборочное тестирование на наркотики ♦ Обоснованное подозрение на наркотики ♦ Тесты на наркотики после несчастного случая ♦ Повторные тесты на наркотики

A Требования о компенсации работникам и стратегия сдерживания затрат ♦ Проверка биографических данных ♦ Обучение супервизоров DOT на предмет обоснованных подозрений ♦ Медицинские осмотры респиратора OSHA

Имеете ли вы федеральный сертификат в качестве ветеранов, женщин или представителей меньшинств? В качестве благотворительной или другой организации 501 (c)?

Позвоните или напишите нам и спросите о скидках по предпочтительной ставке для вас. Теперь OHS имеет право применять ко всем нашим услугам!

Образцы мочи DOT и персонала, чувствительного к безопасности, анализируются только в лабораториях, сертифицированных CLIA!
Тестирование на наркотики на рабочем месте: сотрудники, не входящие в DOT, и работники, не входящие в DOT.
Мы тестируем на наркотики во всех городах США, во всех 50 штатах. Мы тоже тестируем на наркотики на месте!
Тестирование на наркотики на рабочем месте было нашим основным видом деятельности с 1991 года, и сегодня мы продолжаем обслуживать нашего самого первого клиента в 1991 году! Наши клиенты, проводящие тестирование на наркотики, имеют рабочие места всего с 2-3 сотрудниками и несколько рабочих мест с более чем 30 000 сотрудников по всей стране.

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮ
Nationwide, OHS Inc. предоставляет стандартные шесть (6) тестов на наркотики, необходимые для всех сотрудников, ПОДПИСАННЫХ USDOT. К ним относятся: тесты перед приемом на работу, случайные, обоснованные подозрения, после несчастного случая, при возвращении к работе и последующие тесты на наркотики. Вместе они обеспечивают прочное рабочее место без наркотиков и для персонала, НЕ РЕГУЛИРУЕМОГО ДОТ!

Система WorkFit℠ снижает частоту травм на рабочем месте и, следовательно, снижает общую стоимость требований о компенсации работникам.
Уменьшите частоту травм на рабочем месте, иски работников о компенсации!
СНИЖИТЕ требования ваших рабочих на 50% ИЛИ БОЛЬШЕ! Работает как разрекламировано!
Наша проверенная на практике стратегия СНИЖИТ количество травм на рабочем месте! Физическая оценка системы WorkFit® поможет вам определить — до трудоустройства — физически пригодны ли ваши кандидаты для выполнения работы, не нанеся себе травм.

ПОСМОТРЕТЬ ПОДРОБНЕЕ
Система WorkFit® помогает предотвратить травмы на рабочем месте до того, как они произойдут! WorkFit℠ сокращает большинство травм на рабочем месте, которые получают «новые сотрудники», что также снижает количество требований о компенсации работникам к вашей компании! Эта программа работает так же хорошо, как и рекламируется!

OHS обеспечивает онлайн-обучение супервизоров DOT
Обучение супервизоров проверке на наличие наркотиков при обоснованных подозрениях. Обязательное условие безопасности!
Обучение и сертификация по обоснованным подозрениям DOT 24 часа в сутки, 7 дней в неделю!
Наш курс обучения супервизоров полностью соответствует требованиям DOT! Также рекомендуется ВСЕМ руководителям, не относящимся к DOT! Обоснованное подозрение »по вопросам злоупотребления наркотиками и алкоголем является федеральным требованием для руководителей персонала, регулируемого DOT.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ДЕТАЛИ
Эта онлайн-программа представляет собой тренинг «Разумные подозрения» в лучшем, наиболее удобном и наиболее экономичном виде для компаний, помогающий обеспечить БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧЕГО МЕСТА. Кроме того, это бесценный тренинг для ВСЕХ руководителей, менеджеров и руководителей отделов компаний, не регулируемых DOT!

OHS обеспечивает онлайн-экзамены и сертификаты респираторов на английском и испанском языках!
Экзамен и сертификация респиратора в соответствии с требованиями OSHA. Сделать и сертифицировать быстро и просто!
Наш экзамен на соответствие требованиям OSHA доступен в режиме онлайн 24/7!
Сдайте наш экзамен на английском или испанском, соответствующий требованиям OSHA, онлайн в любое время, 24/7! Федеральный стандарт OSHA 1910 г.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ