Аттестация рабочих мест труда: 1. Общие положения / КонсультантПлюс

Содержание

Аттестация рабочих мест — ФСС

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012г. №590н внесены изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 №342н, касающиеся конкретизации перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

— работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;

— эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

— работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

— использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;

— хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

При этом не подлежат аттестации рабочие места, на которых работники заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вышеназванным приказом уточнены сроки проведения повторной аттестации и порядок проведения внеплановой аттестации.

Так, на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Внеплановая аттестация будет проводиться:

— в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

— в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

— по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации

Отличия СОУТ И аттестации рабочих мест

Отличия аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) и специальной оценки условий труда (СОУТ).

Еще раз об отличиях аттестации рабочих мест (АРМ) и специальной оценки условий труда (СОУТ):

ОТЛИЧИЯ ДВУХ СИСТЕМ В ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Аттестация рабочих мест (АРМ)	Спецоценка условий труда (СОУТ)
1. Аттестация проводится работодателем и аккредитованной организацией	1. Спецоценка проводится работодателем, аккредитованной организацией и экспертом
2. Имеет три итоговые оценки:- класс условий труда (от 1 до 4) — обеспеченность СИЗ — оценка по травмоопасности	2. Имеет одну итоговую оценку- класс условий труда (от 1 до 4)
3. Критерии оценки и классификации условий труда, основанные на различных принципах гигиенического нормирования	3. Критерии оценки и классификации условий труда, основанные на едином принципе нормирование – оценка вреда здоровью работника
4. Измерения проводятся на всех рабочих местах	4. Отдельные РМ могут декларироваться работодателем как «безопасные» без проведения измерений
5.Результаты АРМ в основном касаются взаимоотношений РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА при установлении компенсаций Функция ГОСУДАРСТВА – надзор и контроль	5. Результаты СОУТ применяются как для компенсаций работникам, так и отчислений во внебюджетные фонды ПФР, ФСС (пенсионный фонд, фонд социального страхования), т.к. от результатов СОУТ зависит величина тарифа.Функция ГОСУДАРСТВА – надзор и контроль, получение средств

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Согласно Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года N 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию рабочих мест должны проводить организации независимо от правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
— гигиеническую оценку условий труда,
— оценку травмобезопасности,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется:

— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также другими документами по охране труда;
— отраслевыми документами по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда- оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Условия труда- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст. 209 ТК РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Из этого следует обязанность руководства компаний по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ст. 212 ТК РФ.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда возможно:
— с привлечением сторонних организаций — проводить работу они должны в соответствии с утвержденным приказом;
— силами организации — только в том случае, если у нее существует собственная лаборатория, аккредитованная должным образом (письмо ФСС от 20 марта 2003 г. № 02-18/07-1725). Объясняется это необходимостью проведения в процессе аттестации точных расчетов и измерений, что можно доверить только обладающим необходимыми измерительными приборами организациям.

   Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
     1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
     2) оценки профессионального риска вероятности повреждения здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

     3) предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
     4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда бесплатных сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
     5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
     6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

     7) подготовки перечня лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим и внеочередным медицинским осмотрам;
     8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     9) решения вопросов касательно профессиональных заболеваний;
     10) обоснования решений об административном приостановлении деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
     11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
     12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
     14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
     15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам;
     16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
     18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в организациях здравоохранения в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест (в дальнейшем АРМ) по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этим постановлением установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

— сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

— повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установлено для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Во исполнение вышеназванного постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития России издан приказ № 173н от 22.03.2010г. «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», действие которого приказом Минздравсоцразвития России от 30. 04.2010г. № 308 отменено. Ведется работа по разработке нового приказа.

ЦК Профсоюза провел мониторинг результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения (СКАЧАТЬ)
Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вступивший в силу с 1 сентября 2011 г. (СКАЧАТЬ)
Методика оценки напряженности трудового процесса» Приложение №16 Рентгенология (СКАЧАТЬ)
Проект Федерального Закона от 2 ноября2011 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части введения процедур подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в форме добровольного декларирования по итогам проведения аттестации рабочих мест) (СКАЧАТЬ)
Приказ № 193 Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа2011 г. «Об организации работы по реализации пункта 45 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 26 апреля 2011 года № 342н (СКАЧАТЬ)
Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Зарегистрирован в Минюсте 9 июня 2011, № 20963 (СКАЧАТЬ)

Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г. № 342н«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (СКАЧАТЬ)
Приложение № 1 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Приложение № 2 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Приложение № 3 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Приложение № 4 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
Приложение № 5 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Приложение № 6 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
Приложение № 7 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
Приложение № 8 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Приложение № 9 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
Приложение № 10 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Экспертиза качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Описание:

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Срок предоставления государственной услуги зависит от количества рабочих мест представленных на государственную экспертизу и составляет:

1) не более 10 рабочих мест — 11 дней;

2) не более 20 рабочих мест — 14 дней;

3) не более 50 рабочих мест — 26 дней со дня предоставления необходимого пакета документов.

В случае поступления документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства.

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством.

О принятом решении уведомляется заявитель.

Расчётное время:

Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ.

Результат предоставления услуги:

Заключение по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заключение оформляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела аттестации рабочих мест, проводившим экспертизу, начальником отдела аттестации рабочих мест, начальником Управления условий и охраны труда и утверждается первым заместителем министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, курирующим вопросы условий и охраны труда.

Основания для отказа:

Непредставление документа из перечня документов.

Способы обжалования:

Обжалуется в соответствии с действующим порядком рассмотрения обращений граждан Российской Федерации и административным регламентом предоставления государственной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан.

Консультация заявителя

Заявитель обращается лично, по телефону и (или) электронной почте в отдел аттестации рабочих мест Управления условий и охраны труда Министерства (далее – Отдел) для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

Специалистом Отдела осуществляется консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документации, необходимой для получения государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день обращения заявителя.

Результат процедуры: консультации, замечания по составу, форме и содержанию представленной документации.

Подача заявления и документов

Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел делопроизводства Министерства подается заявление в произвольной форме о проведении экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и представляются необходимые документы.

Прием документов и регистрация заявления

Специалистом отдела делопроизводства Министерства осуществляется:

а) прием документов, регистрация заявления;

б) вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии заявления с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

в) направление заявления и документов заявителя в Отдел.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат процедуры: принятые, зарегистрированные и направленные в Отдел документы.

Проверка документов и оформление дела

Специалистом Отдела осуществляется:

а) проверка документов на предмет соответствия требованиям пункта 2. 4 настоящего регламента;

б) оформление дела (комплектация всех документов в отдельную папку).

В случае несоответствия документов требованиям , заявитель уведомляется об этом по телефону, электронной почте и (или) письмом.

Срок исправления замечаний не входит в срок предоставления государственной услуги.

В случае неустранения заявителем указанных замечаний или непредставления необходимых документов, в течение трех дней, специалистом Отдела направляется заявителю по почте письменный мотивированный отказ.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат процедуры: проверенные документы, уведомление заявителя, устранение замечаний либо письмо об отказе в предоставлении государственной услуги.

Проведение экспертизы

Специалистом Отдела проводится экспертиза на основании представленных документов.

При осуществлении государственной экспертизы могут проводиться:

а) лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями;

б) выезд специалиста отдела на рабочие места.

Решение о необходимости выезда на предприятие принимает руководство министерства.

По результатам государственной экспертизы специалистом Отдела оформляется проект заключения по экспертизе качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и готовится сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляется в течении:

1) 5 дней при проведении экспертизы не более 10 рабочих мест;

2) 8 дней — при проведении экспертизы не более 20 рабочих мест;

3) дней – при проведении экспертизы не более 50 рабочих мест.

В случае выезда специалиста отдела на рабочие места заказчика, срок экспертизы увеличивается на один день. Время, затраченное на дорогу к месту проверки и обратно, в срок предоставления услуги не включается.

При поступлении документов содержащих сведения о необходимости проведения экспертизы свыше 50 рабочих мест, а также при необходимости выезда специалиста отдела на рабочие места за пределы г. Казани, срок предоставления государственной услуги определяется руководством министерства. Срок устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на экспертизу материалов и документации и не должен превышать срока установленного федеральным законодательством. О принятом решении уведомляется заявитель.

Результат процедуры: проект заключения и сопроводительное письмо заявителю о предоставлении государственной услуги.

Утверждение заключения и сопроводительного письма о предоставлении государственной услуги

Заключение подписывается специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда, сопроводительное письмо визируются специалистом Отдела, начальником Отдела, начальником Управления условий и охраны труда и направляются на рассмотрение первому заместителю министра.

Первым заместителем министра утверждается заключение, министром подписывается сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги и направляются в Отдел.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом осуществляется в течение трех дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: утвержденное заключение и подписанное сопроводительное письмо о предоставлении государственной услуги.

Выдача заявителю заключения

Специалистом Отдела заключение регистрируется в журнале регистрации заключений и выдается заявителю (его доверенному лицу) или направляется по почте с сопроводительным письмом.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день поступления и регистрации заключения в Отделе или в день прибытия заявителя.

Результат процедуры: выданное или направленное заявителю заключение.

Регистрация завершения процедуры

Исполнителем каждой процедуры регистрируется ее завершение на Интернет-сайте Министерства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – что это такое?

В последнее время большое внимание уделяется вопросам охраны труда. А с повышением штрафов за нарушения в области охраны здоровья и труда работников на производственных предприятиях — интерес к этой теме со стороны предпринимателей значительно возрос, особенно к спецоценке рабочих мест.

Аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценке обязательно подлежат все компании вне зависимости от количества сотрудников и сферы деятельности, исключения составляют госслужащие. Так же не аттестуются рабочие места надомников, сотрудников работающих удаленно и рабочие места, на которых отсутствует персонал. Например, рабочие места, где сотрудник в декретном отпуске, если его функционал не передан другому человеку. При подсчете количества мест подлежащих спецоценке надо принять во внимание, что рабочие места это не тоже самое, что и работники. Бывают ситуации, где сотрудник совмещает по штатному расписанию сразу несколько человек. Или наоборот где рабочие места аналогичны друг другу, то есть протяженность и оборудование не отличаются, а так же рабочее место находится в аналогичных условиях, как правило, в одном кабинете или цеху. Например, это разнорабочие работающие на одном объекте и в одной бригаде. В данном случае их по штатному расписанию, к примеру, 12 человек. Считается что это даже не аналогичное рабочее место, а одно рабочее место. Пример аналогичного рабочего место в цеху 20 фрезеровщиков работающих на разных станках. По методике и правилам проведения спецоценки берется 20% от штатного расписания, но не менее 2‑х рабочих мест и измеряются на конкретных рабочих местах. В данном случае рабочих мест подлежащих проверке четыре.

При проведении аттестации измеряются вредные и опасные факторы, влияющие на работника. Количество и интенсивность работ проводимых работником на том или ином месте дается руководством в специальной форме и называется хронологией трудового времени. Там указывается, сколько времени проводит сотрудник за той или иной работой.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно, как правило, измеряется искусственная освещенность специальным прибором. При проведении замеров важно исключить дневное освещение и поэтому данные замеры делаются в темное время суток или искусственно затемняются окна занавесками.

Так же еще измеряются при выявлении необходимости такие показатели как электромагнитное излучение. С данным фактором чаще всего сталкиваются сотрудники, работающие на подстанциях и непосредственно соприкасающиеся с данным вредным факторами.

Химические замеры, как правило, бывают у сварщиков и сотрудников, занятых на вредных производствах. Очень важно установить какие именно вещества находятся в воздухе, перечень которых для анализа предоставляет работодатель.

Интенсивность и тяжесть туда, как правило, измеряют у рабочих профессий, таких как каменщик, грузчик и т.д.

Так же есть еще замеры вибрации, которая разделяется на локальную и общую. Общая вибрация это, например места в автомобилях. Локальная вибрация передается от станка по средствам детали на руки. Мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся вредные факторы. Их количество на самом деле больше и зависит от типа выполняемых работ и технологического процесса, это такие вредные факторы как ультразвук, пульсация и т.д. По результатам спецоценки создается отчет где каждому рабочему месту присваивается класс вредности.

Аттестация рабочих мест| НПО «Экологический центр» в Саратове

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Государственная инспекция по труду привлекает работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ за невыполнение требований ст.212 ТК РФ об обязательной аттестации рабочих мест с последующей сертификацией.

В соответствии с ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» вместо Аттестации рабочих мест необходимо проводить Специальную оценку условий труда — СОУТ

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011г. № 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест является необходимым требованием для прохождения сертификации работ по охране труда (ССОТ), которая в свою очередь, обязательна для каждой организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

По результатам аттестации рабочих мест оформляются:

протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации организации работ по охране труда в организации;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников.

Ежегодно начиная с 2003 года Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В числе финансируемых предупредительных мер есть аттестация рабочих мест по условиям труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по аттестации только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней аккредитованной организации.

BrandExtract — это сертифицированное отличное место для работы

На основании отзывов сотрудников по результатам опроса Trust Index ©, BrandExtract заслужила звание сертифицированной компании Great Place to Work®. Great Place to Work — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших, что они приносят лидирующие на рынке доходы и увеличивают инновации.

«Мы очень рады получить сертификат», — сказал Бо Боте, президент и генеральный директор BrandExtract. «Культура — огромная часть повседневной работы BrandExtract.Это сердцебиение агентства, которое вдохновляет нас и помогает сосредоточиться на нашей миссии — помогать людям создавать, трансформироваться и расти «.

С 1992 года компания Great Place to Work® опросила более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовала эти глубокие знания, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Great Place to Work® помогает организациям количественно оценить свою культуру и добиться лучших бизнес-результатов, создавая атмосферу доверия для всех сотрудников. Emprising®, их платформа для управления культурой, дает лидерам возможность проводить опросы, составлять отчеты в режиме реального времени и получать аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных.Их беспрецедентные контрольные данные используются для признания компаний Great Place to Work-Certified ™ и Best Workplaces ™ в США и более чем 60 странах, включая 100 лучших компаний для работы® и список лучших в мире, ежегодно публикуемый в журнале Fortune .

«Мы поздравляем BrandExtract с их сертификацией», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по исследованию списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают прекрасную рабочую культуру, которая обеспечивает выдающиеся бизнес-результаты.”

О нашей команде

В BrandExtract вам будет сложно найти более благоприятную и командную среду. Мы несем ответственность друг перед другом, поэтому все мы работаем на высшем уровне, и вы никогда не одиноки. Мы ценим изобретательность и стойкость. Мы ценим инновации и интеллект. Мы ценим подлинные отношения и человеческие реакции. Но есть одна ценность, которая безраздельно властвует. У нас даже на стене написано: поступай правильно. Мы стремимся сделать работу наших клиентов максимально качественной и на протяжении всего пути делаем все, что нужно нашим товарищам по команде.Познакомьтесь с нашей командой и узнайте, как каждый из нас уникально подходит для того, чтобы помочь брендам укрепить веру.

Смотрите, где вы подходите

Мы всегда находимся в поиске самых талантливых сотрудников, даже если у нас нет срочной потребности в вашей конкретной области знаний. Изучите рекомендуемые вакансии и стажировки, чтобы узнать, соответствуют ли ваши навыки и сильные стороны тому, к чему мы стремимся. Отправьте нам свое резюме, чтобы оно было рассмотрено для будущих вакансий, или прокрутите вниз, чтобы просмотреть открытые вакансии.

Очень признанная компания с сертификатом Great Place to Work®

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших свою эффективность в обеспечении лидирующих на рынке доходов, удержании сотрудников и расширении инноваций .

«Сертификация Great Place to Work ™ не дается легко — она требует постоянной преданности опыту сотрудников», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Very — одна из лучших компаний для работы в стране ».

Наш список : Наша удаленная настройка помогает нам привлекать и удерживать некоторых из самых талантливых, высокомотивированных и коммуникативных дизайнеров, разработчиков, специалистов по данным и менеджеров проектов со всей страны.
Прозрачность : Поскольку мы проектировали нашу компанию как удаленное рабочее место, мы можем предоставить клиентам бесперебойную работу, даже если мы не на месте.
Сотрудничество : Каждое взаимодействие с клиентом — это тесное сотрудничество, которое помогает нам создавать лучшие продукты и позволяет нашим клиентам и клиентам чувствовать себя столь же вовлеченными в процесс разработки, как если бы мы сидели рядом с ними.

«Мы считаем, что наша команда является отличным от других.Мы стремимся сделать Very лучшим местом для работы за счет значительных ресурсов для получения льгот, создания значимых связей с полностью распределенной рабочей силой и согласования работы наших клиентов с нашей миссией и ценностями. Прозрачность — одна из этих ценностей, и мы стремимся жить этой ценностью во всем, что делаем каждый день ». — Джессика Бегли, руководитель отдела кадров

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте.Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

НАЙМЕМ!

Хотите сделать карьеру в компании, которая ставит на первое место своих сотрудников? Посетите нашу страницу вакансий!

Сертификация о лучших местах для работы ™

Сертификация

Great Place to Work® Certification ™ — это наиболее окончательное признание «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании.Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте. Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work-Certified.

О лучших местах для работы

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда.С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Их платформа для опросов сотрудников дает руководителям возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Все, что они делают, руководствуется миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы для всех ™.

LogicMonitor получает сертификат «Отличное место для работы» за

САНТА-БАРБАРА, Калифорния. , 12 августа 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — LogicMonitor , ведущая платформа для мониторинга и наблюдения за облачной инфраструктурой, объявила сегодня о том, что компания получила сертификат Certified ™ от Great Place to Work® уже третий год в ряд. Это престижное признание полностью основано на том, что нынешние сотрудники говорят о своем опыте работы в LogicMonitor. В этом году 97% сотрудников заявили, что это отличное место для работы — на 38 пунктов выше, чем в средней компании США.

Great Place to Work® — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших, что они обеспечивают лидирующие на рынке доходы, удержание сотрудников и рост инноваций.

«Сертификацию Great Place to Work Certification ™ дается нелегко — она требует постоянного внимания сотрудников к опыту работы», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию компании Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что LogicMonitor — одна из лучших компаний для работы в стране ».

В дополнение к образцовой общей оценке LogicMonitor за то, что это отличное место для работы, компания получила отличные оценки за свои усилия по разнообразию и вовлечению.99% опрошенных сотрудников заявили, что с ними обращаются справедливо, независимо от их расы или сексуальной ориентации. Кроме того, 97% заявили, что на них возложена большая ответственность в LogicMonitor, и такой же процент также сказал, что они могут брать отпуск с работы, когда считают это необходимым.

«Мы очень рады получить сертификат Great Place to Work-Certified ™ третий год подряд на основании отзывов наших замечательных« LMers », которые являются нашей жизненной силой», — сказал Тодд Ристерер, главный специалист по персоналу LogicMonitor.«Мы уделяем невероятное внимание обратной связи с сотрудниками, и мы очень рады видеть, что наша приверженность нашей основной ценности — быть единой командой — продолжает окупаться с сотрудниками, которым нравится то, что они делают, и где они это делают».

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

Получение сертификата «Отличное место для работы» третий год подряд — лишь последнее в длинном списке наград LogicMonitor на рабочем месте. Ранее в этом году LogicMonitor был назван одним из лучших рабочих мест в Техасе ™ второй год подряд и одним из Лучших рабочих мест в Остине третий год подряд.

Чтобы узнать, как соискатели могут стать частью отмеченной наградами культуры LogicMonitor, посетите страницу карьеры LogicMonitor .

О LogicMonitor®
В LogicMonitor® мы расширяем возможности предприятий и MSP с помощью программного обеспечения для мониторинга инфраструктуры и наблюдения. LogicMonitor беспрепятственно отслеживает все, от сетей до приложений и облака, позволяя компаниям меньше сосредотачиваться на решении проблем и больше на инновациях. Наша облачная платформа помогает ИТ-директорам, разработчикам и руководителям бизнеса видеть больше, знать больше и делать больше с помощью своего ИТ-стека. Для получения дополнительной информации посетите www.Логикмонитор. com .

Контакт
Анна Линдси
LogicMonitor
Телефон: (805) 323-3901
Эл. Почта: [email protected]

О компании Great Place to Work Certification ™
Great Place to Work® Certification ™ является наиболее окончательным признанием «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте.Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work-Certified.

О компании Great Place to Work ®
Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.Их платформа для опросов сотрудников дает лидерам возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Все, что они делают, руководствуется миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы ДЛЯ ВСЕХ. Узнайте больше на сайте greatplacetowork.com, а также в LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

Sequoia отмечена премией Great Place to Work® в День сертификации, национальный праздник выдающихся рабочих мест

22 июня 2021 г.

Sequoia получила награду Great Place to Work® в День сертификации, национальный праздник выдающихся рабочих мест

WALNUT CREEK, CA — Sequoia с гордостью отмечает День нации сертификации 22 июня вместе с сообществом компаний Great Place to Work-Certified ™ по всей стране.Компания Great Place to Work® провозгласила 22 июня Днем нации сертификации, чтобы отдать дань уважения компаниям, работающим над созданием прекрасных рабочих мест для всех.

«Этот сертификат подтверждает проделанную нами работу, чтобы ставить сотрудников на первое место. Это всегда было нашей миссией и видением для компании, но тем более в прошлом году. «Хорошее отношение к людям и обеспечение безопасного, привлекательного и увлекательного рабочего места, где члены команды получают поддержку в их росте, — вот что действительно имеет значение», — говорит Нора Миллер, помощник вице-президента по персоналу.

Сертификат

Great Place to Work Certification ™ признан во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления выдающегося опыта сотрудников.

«Сертифицированные компании ставят сотрудников на первое место, — говорит Майкл Буш, генеральный директор Great Place to Work. — Успешные сотрудники увеличивают доход, прибыль и обеспечивают лучший на рынке опыт работы с клиентами. Я надеюсь, что День нации сертификации может вдохновить других руководителей на создавать и поддерживать культуру, ориентированную на сотрудников.«

Важно отдать должное всей работе, связанной с созданием Сертифицированной компании.

«Сертификацию Great Place to Work Certification ™ нелегко дается, — говорит Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work. — Для этого требуется постоянная преданность опыту сотрудников».

У Sequoia есть многочисленные программы и опыт, чтобы поддерживать мотивацию и вовлечение членов нашей команды, включая общекорпоративные задачи, «сувениры» Sequoia для членов нашей команды, которые они носят, отдыхают и восстанавливают, оплачиваемые выходные, и многое другое! Мы гордимся тем, что предлагаем уникальную корпоративную культуру и среду, в которой члены команды с удовольствием приходят на работу каждый день и преуспевают. Согласно результатам нашего опроса, проведенного компанией Great Places to Work®, 97% членов нашей команды с гордостью рассказывают другим, что они работают в Sequoia!

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

НАЕМ!

Хотите сделать карьеру в компании, которая ставит на первое место своих сотрудников? Посетите нашу страницу вакансий по адресу: www.sequoiacareers.com

О компании Sequoia

Основанная в 1986 году, Sequoia всегда оставалась верной своей миссии — стремиться сделать обыденное немного более особенным, вдохновляя наших сотрудников и создавая сообщества, в которых люди могут ожидать большего от повседневной жизни. В конце дня более 25000 жителей возвращаются домой в общину Секвойя.Предлагая больше, чем просто отличное расположение и комфортабельные резиденции, каждое сообщество управляется командой профессионалов, стремящихся создать неизменно запоминающийся и действительно достойный рекомендации клиентский опыт. Чтобы узнать больше о Sequoia, посетите www.elevatetosequoia.com.

О компании Great Place to Work Certification ™

Сертификация

Great Place to Work® Certification ™ — это наиболее окончательное признание «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте.Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work-Certified.

О компании Great Place to Work®

Лорд Эббетт получил в 2021 году сертификат «Отличное место для работы» ™

Джерси-Сити, штат Нью-Джерси — 5 августа 2021 г. — Лорд Эббетт горд тем, что получил сертификат Great Place to Work ^® ™. Престижная награда полностью основана на том, что нынешние сотрудники говорят о своем опыте работы в Lord Abbett. В этом году 88% сотрудников отметили, что это отличное место для работы — на 29 пунктов выше, чем в среднем по США.S. компания.

Отличное место для работы ^® — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерских качеств, которые, как доказано, обеспечивают лидирующие на рынке доходы, удержание сотрудников и рост инноваций. «Сертификацию Great Place to Work Certification ™ дается нелегко — она требует постоянного внимания сотрудников к опыту работы», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию компании Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени.Получение этого звания означает, что лорд Эббетт — одна из лучших компаний для работы в стране ».

«Мы очень рады получить признание за расширение прав и возможностей наших сотрудников, построение значимой карьеры, повышение благосостояния и создание справедливой среды для всех», — сказал Дуглас Б. Зиг, управляющий партнер Lord Abbett.

Яркая культура лорда Эббетта ставит на первое место людей — его коллег, клиентов и сообщество. Фирму объединяет стремление стать самым уважаемым управляющим активами в мире, а ее вдохновляет принцип «большой мечты, усердная работа, веселье».Лорд Эббетт нанимает и вознаграждает самых разных талантов, разделяющих его ценности — превосходство, ответственность, прозрачность и сотрудничество. Кроме того, компания построила культуру, основанную на принципах, результативности и целеустремленности, в которой преуспевают ее сотрудники.

Лорд Эббетт имел высокий уровень вовлеченности и участия в корпоративных мероприятиях, включая мероприятия с приглашенными лекторами, развитие лидеров и практическое обучение. Акцент организации на разнообразии, равенстве и инклюзивности включает в себя растущий спектр инициатив, таких как Женская сеть, которая предлагает возможности обучения и роста.Усилия лорда Эббетта по укреплению союзничества с сообществом ЛГБТК + привели к 100% -ному баллу в Индексе корпоративного равенства Кампании за права человека.

Во время пандемии COVID-19 сильная культура лорда Эббетта придала ему гибкость, необходимую для адаптации и продвижения в нестабильные времена. Руководство фирмы поддерживает частое и конструктивное общение с сотрудниками посредством еженедельных собраний муниципалитета и способствует благополучию благодаря постоянному диалогу и ресурсам, направленным на физическое и психическое здоровье.

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

Размышляя о сертификации лорда Эббетта как прекрасного места для работы, Дуглас Б. Зиг добавил: «Мы невероятно гордимся своей основанной на принципах, ориентированной на результат, целеустремленной культурой, а также нашими постоянными усилиями по развитию и позиционированию организации. на будущее.”

О лорде Эббетте

Lord, Abbett & Co. LLC — ведущая компания по управлению активами, обслуживающая клиентов по всему миру. Наша цель — обеспечение устойчивого будущего для наших клиентов, наших сотрудников и всего мира — питает все, что мы делаем. Наши клиенты доверяют нам управление активами на сумму около 246 миллиардов долларов (по состоянию на 30 июня 2021 года) по всему спектру американских паевых инвестиционных фондов, фондов UCITS, институциональных и отдельно управляемых счетов, включая 1,2 миллиарда долларов, для которых мы предоставляем инвестиционные модели спонсорам управляемых счетов. .Воодушевленные нашим принципом «мечтайте о большом, много работайте, получайте удовольствие», наши сотрудники преуспевают в нашей яркой культуре и оказывают долгосрочное влияние на наших клиентов и сообщества. Для нас большая честь быть названными одним из лучших мест для работы в сфере управления капиталом на 2020 год по версии рейтингов Pensions & Investments, , а также лучшим местом для работы в Индексе корпоративного равенства 2021 Кампании за права человека.

О компании Great Place to Work Certification ™

Отличное место для работы ^® Certification ™ — это самое окончательное признание «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании.Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте. Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work-Certified.

О прекрасном месте работы ^®

Отличное место для работы ^® — мировой авторитет в области культуры труда.С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Их платформа для опросов сотрудников дает лидерам возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Все, что они делают, руководствуется миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы для всех ™.

Узнайте больше на сайте greatplacetowork.com, а также в LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

Компания Agilent получила в 2021 году сертификат отличного места для работы в США

86% сотрудников в США называют Agilent отличным местом для работы

САНТА-КЛАРА, Калифорния, 4 августа 2021 г.

Компания Agilent Technologies Inc. (NYSE: A) объявила сегодня о том, что она сертифицирована как отличное место для работы в США.S., престижное независимое признание, полностью основанное на отзывах сотрудников о лидерском поведении, честности, духе товарищества и 17 других аспектах корпоративного совершенства.

Great Place to Work — мировой авторитет в области корпоративной культуры и лидерского поведения. Сертификация рассматривается как окончательное признание «избранного работодателя» и знак отличного опыта сотрудников.

Сертификация
Agilent в 2021 году была основана на результатах опроса, в котором 86% сотрудников назвали Agilent отличным местом для работы по сравнению с 59% сотрудников в типичном U.С.-основанная компания. Опрос всех 5679 сотрудников Agilent, базирующихся в США, был полностью проведен компанией Great Place to Work, и компания Agilent не имела никакого влияния или контроля над тем, кто был опрошен или какие вопросы задавались.
«Мы очень рады получить сертификат« Отличное место для работы », признание, которое говорит о наших сотрудниках не меньше, чем о нашей компании и нашем образе мышления One Agilent», — сказала Эрика Райт, вице-президент Agilent по кадрам и глобальным талантам. «Мы знаем, что сотрудники лучше всего работают, когда их уважают как личности, ценят как товарищей по команде и ценят их руководители, и мы гордимся тем, что создали культуру, в которой сотрудники могут проявлять себя как можно лучше каждый день.”
Наивысшие баллы Agilent в опросе были связаны с честностью, беспристрастностью и честностью. Например, сотрудники заявили, что здесь с людьми обращаются справедливо, независимо от их сексуальной ориентации (95%), расы (92%), возраста (90%) и пола (90%). Еще 91% сотрудников считают, что менеджмент честен и этичен в своей деловой практике, а 91% говорят, что они с гордостью сообщают другим, что работают в Agilent.
«Сертификация Great Place to Work дается нелегко — она требует постоянной преданности опыту сотрудников», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work.«Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Agilent — одна из лучших компаний в стране ».
Agilent также является одной из лучших компаний для работы в других странах, недавно получившей награды Great Place to Work в Китае и Германии, а также сертификаты в Индии и Испании. Ранее в этом году Agilent также вошла в число 100 лучших компаний США по разнообразию по версии журнала Forbes Magazine и возглавила список 100 самых устойчивых компаний Barron за 2020 год.
Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6ba1193dbfe45fa4.
.

Аттестация рабочих мест труда: 1. Общие положения / КонсультантПлюс