Аутплейсмент что это: так ли идеально «мягкое увольнение»? — СберКорус на vc.ru

Аутплейсмент что это: так ли идеально «мягкое увольнение»? — СберКорус на vc.ru

так ли идеально «мягкое увольнение»? — СберКорус на vc.ru

Аутплейсмент персонала — это комплекс мер поддержки работников, которых компания планирует уволить. В пакет помощи увольняемому входит содействие в дальнейшем трудоустройстве и построении карьеры.

1126 просмотров

Детали аутплейсмента зависят от бюджета организации, но структура такого «пакета заботы» всегда одинакова.

• Психологическая поддержка. Сначала минимизируют стресс работника, вызванный новостью о грядущем увольнении. Этот этап можно запустить силами штатного hr-специалиста, но можно подключить коуча или психолога. Цель этапа — нивелировать стресс от внезапной новости и подсказать, что делать в этой, не самой приятной, ситуации.
• Юридическая помощь. Увольняемого консультируют о правах, которые у него появляются в ключе сложившейся ситуации. Работник должен четко понимать, как пользоваться ими.
• Помощь с трудоустройством. На этом этапе происходит тестирование реальных возможностей сотрудника, проверка его текущих знаний и навыков. Затем обновляется резюме. После этого данные увольняемого вносят в базы рекрутинговых агентств. Идеальное завершение этого этапа — трудоустройство человека на новое место.

Опытные hr-специалисты могут сформировать продуктивный нетворкинг между разными организациями, и тогда наступит идеальный расклад — работника уволят переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В чем плюсы аутплейсмента?

• Формирует имидж социально-ответственной организации. Репутация любой компании на 70 процентов зависит от того, как она расстается с работниками. Аутплейсмент — это забота о кадрах в непростые времена.
• Всегда выгоднее говорить не «прощайте», а «до новых встреч». Если штат будет расширяться, хорошие отношения с ранее уволенными квалифицированными кадрами позволят привлечь их вновь или в других условиях сделать своими партнерами, клиентами.
• Экономия в случае сокращения. Конечно, аутплейсмент не отменяет обязанности выплатить компенсацию уволенному работнику при сокращении (ст. 178 Трудового кодекса РФ), но увеличивает шанс расставания по-доброму.

Минус, о котором задумываются не все

Одно из существенных слабых мест аутплейсмента — личная реакция сотрудника. Человеческий фактор предугадать и отменить невозможно. Уволенный сотрудник может отказаться от комплекса поддержки и все равно уйти с обидами на компанию. Кроме того, из-за ряда обстоятельств (обстановка на рынке, завышенные ожидания самого сотрудника) до дальнейшего трудоустройства в принципе может и не дойти.

Выводы

• Аутплейсмент — экологичный инструмент, который позволяет сохранить этику отношений и минимизировать риски для репутации компании.
• На аутплейсмент нужен отдельный бюджет, но он компенсируется отсутствием расходов, связанных с потерей компанией репутации и юридическими вопросами, особенно в долгосрочной перспективе.
• Никто не может гарантировать, что расставание с работником будет быстрым и безболезненным, — нельзя исключать ситуации, когда не все пойдет, как планировалось.
• Перед тем как внедрить в компании данную практику, проанализируйте возможные нюансы и сформируйте план по сведению издержек к минимуму.

Сократить кадровые затраты можно и без радикальных решений. Оптимизировать их поможет перевод сотрудников на дистанционный режим работы, сокращение офисных помещений, перевод в цифру кадровых документов. Современные цифровые сервисы для внедрения кадрового ЭДО — это экономия на расходных материалах для организации документооборота и услугах курьерских служб.

Аутплейсмент персонала — что это простыми словами, цель, программа

1. Клининг помещений Узнать больше
2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Оглавление:

Когда нужен аутплейсмент

Суть аутплейсмента

Каким бывает аутплейсмент

Как проводится аутплейсмент

Аутплейсмент — процедура освобождения работника от должности. Это не простое увольнение, а процесс, в результате которых негативные последствия минимизируются для работника и для работодателя.

Когда нужен аутплейсмент

Наступает момент, когда работа в организации для сотрудника становится нежелательной, неэффективной или даже опасной. По некоторым причинам уволить человека или сократить должность, на которой он работает, нельзя. Сам сотрудник в этом случае может прекрасно понимать, что его видеть в компании больше не хотят, но на увольнение добровольно не соглашается. Подозревая о грядущем увольнении, такой работник может намеренно плохо исполнять трудовые обязанности или даже сознательно приносить ущерб. В подобной ситуации выходом становится аутплейсмент. Такую услугу предоставляют кадровые агентства, которые занимаются аутсорсингом персонала.

Суть аутплейсмента

Аутплейсмент простыми словами — это увольнение работника с предоставлением ему нового места работы. Это не сокращение, при котором работник получает материальные выплаты, но искать новую работу ему приходится самостоятельно.

Это не увольнение в никуда.

При применении программы аутплейсмента работник получает:

• информационную поддержку о возможностях трудоустройства;
• консультации по вопросам прав и обязанностей;
• психологическую поддержку;
• помощь в подготовке резюме;
• определение уровня образования, навыков, качеств для оптимального применения ресурсов;
• услуги кадрового агентства, помощь в прохождении процесса трудоустройства.

Для работодателя программа тоже несет ряд выгод:

• компания сохраняет деловую репутацию;
• избегает появления негативных отзывов от бывших сотрудников;
• отношения с уволенным остаются положительными или нейтральными, при необходимости или изменении ситуации в организации можно предложить сотруднику возобновить сотрудничество;
• при сохранении нормальных взаимоотношений увеличивается вероятность, что коммерческая тайна не будет раскрыта;
• при нормальном последующем трудоустройстве бывший работник не будет предъявлять претензии, отстаивать свои интересы в суде.

Таким образом, высвобождение персонала путем аутплейсмента выгодно обеим сторонам.

Каким бывает аутплейсмент

Процесс бывает открытым или закрытым. При открытом никто не скрывает, что планируется увольнение, о мероприятиях, связанных с последующим устройством, говорят открыто. Закрытый проводят, когда нужно уволить топ-менеджера, специалиста на высокой позиции. Все процедуры проводятся в тайне от него, чтобы не допустить конфликт, утечку информации. Этот процесс доверяют аутсорсинговой компании так как помимо формальных процедур нужно вести осторожную работу по поиску нового места для увольняемого, учитывать интересы конкурентов.

Чаще проводится индивидуальный аутплейсмент — в отношении одного конкретного человека или должности. Но также процесс бывает массовым — когда закрывается филиал или подразделение, прекращается деятельность компании определенного вида и т. д. Приходится увольнять и трудоустраивать десятки или даже сотни работников. Массовый аутплейсмент в России проводят только большие организации при помощи профильных кадровых компаний. Он требует ощутимых финансовых потоков, занимает много времени — до года. Но даже с учетом этого аутплейсмент обходится дешевле, чем обычное увольнение, после которого бывшие работники могут потребовать денежных компенсаций.

Как проводится аутплейсмент

Аутплейсмент персонала — это длительная и сложная процедура. Процесс состоит из таких стадий:

1. Подготовка. В это время специалисты изучают и анализируют деятельность и состояние организации, необходимость оптимизации кадрового состава, тех или иных должностей. Составляется рейтинг специалистов, выявляются наименее перспективные. Определяется выгода, которую может получить компания при увольнении этих сотрудников. Подготовка может занимать несколько месяцев. Это зависит от масштаба заказчика и количества работающих, которых нужно высвободить.
2. Увольнение. Ему предшествует собрание руководящего состава с кадровой службой, на котором принимается окончательное решение о необходимости увольнения каждого сотрудника. Одновременно с этим проводится психологическая и информационная работа с кадрами. Людям необходимо разъяснить, как будет происходить процесс, какие перспективы перед ними открываются. Всё это можно сделать за неделю. Обязательно соблюдаются принятые в организации нормы и правила освобождения от должности. Специалист получает все причитающиеся ему выплаты.
3. Поиск нового места и трудоустройство. Уволенным специалистам дают возможность найти новое место, определяют оптимальные для него варианты занятости, предлагают позиции в других компаниях. Уволенный не оказывается брошенным на произвол судьбы, а становится соискателем места, которое может стать для него более подходящим и выгодным. При этом ему оказывается всесторонняя поддержка, ведь цель аутплейсмента — найти решение, удобное для всех.

Когда аутплейсмент проводится силами сторонней организации, например, ауторсинговой, то исключает личную неприязнь, которая может повредить бизнесу. К тому же, у таких кадровых компаний гораздо шире возможности для нового трудоустройства уволенных сотрудников.

Смотрите также

• 26/12/2019 Текущая уборка в номере
• 20/12/2019 Уход за твердыми полами
• 5/12/2019 Как отмыть пол после ремонта

Что такое аутплейсмент? | INTOO

Если вы новичок в аутплейсменте, у вас наверняка возникнет много вопросов по этому поводу. Что такое аутплейсмент? Кто это для? Как это может помочь моей компании? Читайте ответы на эти и другие часто задаваемые вопросы.

В эпоху социальных сетей и сайтов отзывов о работодателях отношения между работником и работодателем сильно изменились. Прошли те времена, когда сотрудники десятилетиями оставались с работодателем, строя свою карьеру в рамках одной компании. Сегодня люди часто меняют работу и публично делятся своим мнением о своих работодателях в Glassdoor, Facebook и Twitter, особенно при уходе из компании.

Это сделало изменения в компании, такие как увольнения и другие вынужденные увольнения сотрудников, критическими моментами для компаний, заботящихся о защите бренда.

Чтобы предотвратить негативные оценки и отзывы, дальновидные компании стремятся создать положительный опыт увольнения для пострадавших сотрудников, чтобы они уходили со здоровым отношением к компании. Аутплейсмент может сыграть ключевую роль в этих усилиях.

Узнайте больше о нашем решении по аутплейсменту.

Посмотреть характеристики

Аутплейсмент — это вознаграждение, предоставляемое компанией недавно уволенным работникам. Услуга включает в себя работодателей, помогающих своим уходящим сотрудникам найти новую работу и плавно вернуться в рабочую силу.

Как правило, компания прибегает к помощи поставщика услуг по трудоустройству для предоставления таких нишевых услуг, включая, помимо прочего, профессиональный коучинг, консультации и поддержку для затронутых сотрудников.

Хотя аутплейсмент всегда использовался как стратегия поддержки сотрудников, способ предоставления этой услуги в последние годы значительно изменился, чтобы удовлетворить меняющиеся потребности компаний.

Когда аутплейсмент впервые появился в 1960-х годах, компании обычно предлагали помощь в карьере в первую очередь руководителям и сотрудникам высшего звена, предоставляя им дополнительный офис, телефон и помощника для помощи в поиске работы. Сегодня компании стремятся предложить аутплейсмент не только избранным, но и всем заинтересованным сотрудникам на всех уровнях организации. Цель состоит в том, чтобы лучше защитить репутацию бренда и поддержать сотрудников, которые исторически не получали должного обслуживания в переходный период.

Кроме того, в сегодняшнюю цифровую эпоху сотрудники ожидают удобства от любой услуги, которой они пользуются, и аутплейсмент ничем не отличается. Современные службы аутплейсмента могут предложить коучинг и ресурсы, которые легко доступны и доступны по запросу одним нажатием кнопки.

Услугами аутплейсмента могут воспользоваться компании, которые хотят сократить штат, думают о реструктуризации или увольняют по финансовым причинам.

Сводка: 

• Аутплейсмент для уволенных сотрудников
• Эта служба может помочь им найти другую работу
• Она может защитить репутацию вашего бренда в трудные времена, например, во время увольнений
• Она предназначена для всех сотрудников на всех уровнях бизнеса

Консультации по аутплейсменту помогают сотрудникам оценить их навыки и выявить их сильные стороны, а также обучить их продавать себя будущим работодателям. Иногда его называют карьерным коучингом, и он может помочь вашим сотрудникам быстрее найти новую работу. Это лишь часть общего процесса аутплейсмента.

Помощь в трудоустройстве заключается в том, чтобы убедиться, что ваши сотрудники максимально подготовлены к следующему поиску работы. Это включает в себя подготовку их к собеседованиям, улучшение или написание их резюме, помощь в налаживании контактов с соответствующими людьми и навигацию по доскам объявлений, чтобы как можно быстрее найти свою следующую роль.

Услуги по трудоустройству относятся к широкому спектру ресурсов, которые вы можете предоставить своим сотрудникам в случае увольнения или сокращения штата. В более широком смысле слова «аутплейсмент» вы можете предложить своим сотрудникам следующие возможности:

• Карьерный коучинг один на один
• Сопроводительное письмо и инструменты для составления резюме
• Обзор, редактирование и написание резюме
• Практика собеседования при приеме на работу и коучинг
• Карьерные интересы и оценка навыков
• Составление и оптимизация профиля в социальных сетях
• Руководства по темам, связанным с поиском работы, таким как создание сетей и создание личного бренда
• Доступ к информации о целевых компаниях для поддержки исследований

Различные программы аутплейсмента предлагают разные услуги, и качество программ может сильно различаться. Выбирая программу аутплейсмента, вы должны убедиться, что она принадлежит надежной и уважаемой компании и что программа включает в себя все, что вам нужно. Например, программа аутплейсмента, которая предлагает индивидуальный коучинг с опытным специалистом по развитию карьеры и практическое рассмотрение резюме профессиональным редактором, вероятно, будет гораздо более эффективной для соискателя, чем программа, которая предлагает только групповой коучинг с общие рекомендации по поиску работы.

Аутплейсмент INTOO помогает соискателям получить новые должности в среднем за 10 недель, предоставляя ключевые услуги, такие как неограниченный карьерный коучинг по налаживанию связей, подготовка к собеседованию и многое другое даже в выходные дни. Мы поддерживаем HR-лидеров, предоставляя специального менеджера по работе с клиентами, который будет следить за вашей учетной записью и поддерживать вас и вашу команду.

Если бы вы предложили аутплейсмент в своем бизнесе, как бы это работало?

Услуги по трудоустройству являются ключевой частью создания поддерживающего выходного пособия. В дополнение к денежным и льготным компонентам услуги по аутплейсменту помогают вашим пострадавшим сотрудникам перейти к следующей возможности. Аутплейсмент предоставляется вами как работодателем, и это не то, что ваши сотрудники должны искать самостоятельно.

После того, как вы нашли аутплейсмент-провайдера, вы можете ожидать, что сможете развернуть программу в течение нескольких дней, если в этом возникнет необходимость. Вам будет назначен менеджер по работе с клиентами, который будет тесно сотрудничать с вами и вашими руководящими командами, чтобы эффективно и с сочувствием предоставлять услуги вашим пострадавшим сотрудникам.

Сотрудники должны иметь возможность сразу же обратиться к карьерным консультантам с первого дня, чтобы ускорить поиск работы. Карьерные коучи будут подбираться к каждому отдельному соискателю для разработки индивидуального плана поиска работы и руководства. Традиционно аутплейсмент предлагался лично. Но сегодня важно найти поставщиков аутплейсмента, которые являются экспертами в области виртуального аутплейсмента для коучинга и ресурсов для поиска работы.

Поставщик услуг по трудоустройству также должен предоставлять отчеты, которые помогут вам понять рентабельность инвестиций в программу.

Теперь, когда вы понимаете, что такое аутплейсмент, вам может быть интересно, почему он важен и какие преимущества он может принести вашей компании.

Есть четыре основных преимущества аутплейсмента; это может укрепить репутацию бренда, особенно в трудные времена, снизить издержки бизнеса и помочь создать позитивную корпоративную культуру. Вот некоторые из положительных эффектов, которые он может оказать на ваш бизнес. Самое главное, однако, что он обеспечивает поддержку карьерного перехода для увольняющихся сотрудников в то время, когда они больше всего в этом нуждаются.

Увеличьте вероятность перезагрузки после увольнения работников

Защитите бренд и репутацию работодателя

Смягчить риск
судебных разбирательств

Однако, как показало наше недавнее обследование по делу о выходе было

 желание поступать правильно.

Увольнения — уязвимое время для бренда. Увольняющиеся сотрудники, если они чувствуют, что с ними плохо обращаются, могут публично поделиться своим мнением о вашей компании на Glassdoor и в социальных сетях. На самом деле, исследование бренда работодателя INTOO показало, что 66% людей предпочитают делиться с другими своим неудачным опытом увольнения.

Предложение аутплейсмента увольняющимся сотрудникам и поддержка их в трудный период их карьеры может помочь предотвратить негативную реакцию в Интернете. Если уволенные работники останутся с ощущением, что ваша компания сделала все возможное, чтобы помочь им, вы сможете лучше смягчить долгосрочный ущерб, нанесенный репутации вашей компании.

Репутация бренда оказывает сильное влияние на вашу прибыль. Во-первых, положительная репутация бренда привлекает и удерживает клиентов, а отрицательная отталкивает их. Наше исследование брендинга работодателя показало, что 64% ​​потребителей перестали покупать у бренда после того, как услышали новости о плохом отношении к сотрудникам этой компании. Защита репутации вашего бренда с помощью аутплейсмента поможет вам поддерживать и расширять клиентскую базу.

Репутация бренда также поможет вам сэкономить деньги при найме сотрудников. Harvard Business Review сообщает, что, когда у компании плохая репутация, стоимость найма на 4723 доллара выше. Более того, поскольку аутплейсмент позволяет вам поддерживать лучшие отношения с увольняющимися сотрудниками, ваша компания будет в лучшем положении для привлечения сотрудников-«бумерангов» — тех, кто вернется к работе в вашей компании.

Во время и после сокращения штата очень важно, чтобы предприятия поддерживали позитивную корпоративную культуру, чтобы поощрять продуктивность и лояльность оставшихся сотрудников. Это еще одна причина, по которой жизненно важно предлагать аутплейсмент существующим сотрудникам, которых оставшиеся сотрудники считают друзьями и коллегами. Если увольняющиеся сотрудники сообщают, что чувствуют поддержку со стороны компании и могут найти новые рабочие места благодаря эффективной программе аутплейсмента, оставшиеся сотрудники, скорее всего, решат, что они работают в ответственной и добросовестной компании, которая действительно заботится о долгосрочном благополучии своих сотрудников. .

Аутплейсмент предлагает ключевые преимущества, которые имеют первостепенное значение для любой коммерческой организации. На самом деле, поскольку ценность аутплейсмента для работодателя настолько очевидна, многие компании сегодня предлагают решения по аутплейсменту для увольняющихся сотрудников на всех уровнях организации в качестве обычной практики.

Но каковы преимущества аутплейсмента для работника?

Они изучают основные навыки поиска работы

Служба трудоустройства может научить ваших сотрудников новым навыкам, которые они могут использовать при подаче заявления на любую новую работу. Эти навыки включают составление резюме, подготовку к собеседованию и многое другое.

Они могут быстрее найти новую работу.

Если ваша компания предлагает эффективную программу аутплейсмента, она может значительно повысить процент трудоустройства соискателей, помогая им находить и успешно реализовывать новые карьерные возможности, соответствующие их интересам и навыкам.

Они получат индивидуальную консультацию по вопросам карьеры

Одним из важных преимуществ является индивидуальная консультация по вопросам карьеры, которая помогает соискателям найти работу с профессиональными консультантами по вопросам карьеры. Эти тренеры могут дать совет по всем вопросам, от проведения эффективного поиска работы до переговоров о конкурентоспособной заработной плате. Кроме того, многие соискатели извлекают выгоду из практических обзоров резюме и коучинга на собеседованиях у специалистов по развитию карьеры.

Они узнают больше о себе и о том, что они хотят от своей следующей работы

Надежная программа аутплейсмента предоставляет соискателям набор функций, включая оценку и личностные тесты, онлайн-сопроводительные письма и резюме, инструменты поиска работы и уведомления, доступ к углубленным исследованиям компании, руководствам по работе в социальных сетях и многому другому, чтобы помочь им найти достойную работу.

Чтобы выбрать наиболее эффективную программу аутплейсмента для вашей компании, примите во внимание потребности вашей рабочей силы, а также уровень успеха фирмы по аутплейсменту, которая будет предоставлять услуги. Вы должны выбрать фирму, которая имеет подтвержденный опыт помощи пользователям ее программы в быстром поиске новой работы и, следовательно, может похвастаться высоким рейтингом удовлетворенности пользователей.

Когда в 1960-х годах возник аутплейсмент, компании обычно предлагали помощь в карьере в первую очередь руководителям и сотрудникам высшего звена, предоставляя им атрибуты знакомой рабочей среды — спутниковый офис, телефон и помощник — для помощи в поиске работы. . В 1990-х штатные консультанты стали обычной дополнительной услугой.

Эти два предложения — предоставление дополнительного офиса «из кирпича и раствора» и индивидуальное или групповое обучение — продолжают использоваться аутплейсментом сегодня и определяют объем услуг на протяжении последних пяти десятилетий. Но времена изменились; организации сталкиваются с новыми вызовами, но также извлекают выгоду из новых преимуществ современного рынка труда. Функции аутплейсмент-услуги должны соответствовать потребностям современных соискателей благодаря карьерному коучингу на ходу и инновационным технологиям поиска работы.

Несмотря на то, что выгоды от аутплейсмента ценны, некоторые компании могут сомневаться в инвестировании в эту услугу из-за стоимости и желания сэкономить на дополнительных расходах во время организационных изменений. В этих случаях полезно помнить о многих способах, которыми программы аутплейсмента могут сэкономить деньги вашей компании. Сокращая судебные разбирательства, снижая стоимость найма и улучшая удержание клиентов и сотрудников среди оставшихся сотрудников, программа аутплейсмента часто обеспечивает высокую отдачу от инвестиций.

Кроме того, сегодня компании могут выбирать программы виртуального аутплейсмента, которые, как правило, более доступны для работодателей. Например, конкурентоспособная по стоимости программа INTOO по трудоустройству предлагает персонализированные услуги по переходу на другую работу, такие как неограниченный индивидуальный коучинг по вопросам карьеры, практический обзор резюме и инновационные инструменты и ресурсы для поиска работы, помогая людям находить работу в два с половиной раза быстрее. чем в среднем по стране.*

* На основе средней продолжительности безработицы по стране в январе 2021 года. Источник: Бюро трудовой статистики.

Не все фирмы по трудоустройству одинаковы. Прежде чем выбрать один из них, обязательно оцените программу аутплейсмента в соответствии с конкретными требованиями вашей компании. Конечно, важно учитывать стоимость обслуживания, но инвестиции в дешевую программу, которая не отвечает потребностям вашей рабочей силы, все равно будут потрачены неэффективно. Вот основные вопросы, которые следует задать при выборе программы аутплейсмента.

Являются ли услуги по смене карьеры, предлагаемые этой программой аутплейсмента, полезными для вашей рабочей силы? Предлагает ли программа индивидуальные услуги, такие как индивидуальный коучинг по вопросам карьеры и обзор резюме, или она использует универсальный подход, предлагая только доску объявлений о вакансиях и общие советы по карьере? Могут ли услуги быть адаптированы для различных типов сотрудников, таких как почасовые рабочие или руководители?

Какова продолжительность программы аутплейсмента, учитывая тот факт, что многим людям требуется много времени, чтобы найти работу, которая наилучшим образом соответствует их способностям? Можно ли продлить срок службы за разумную плату для старших и руководящих сотрудников, которым часто требуется больше времени, чтобы найти должности, соответствующие их навыкам и интересам?

Имеет ли фирма по трудоустройству успешный опыт? Есть ли у нее опыт предоставления аутплейсмента руководителей, а также консультирования по аутплейсменту для сотрудников начального, среднего и старшего звена? Кто некоторые бывшие и существующие клиенты, и в каких отраслях они работают? Какова процентная ставка для пользователей этой программы аутплейсмента? Какова квалификация карьерных коучей программы?

Могут ли пользователи получать доступ к услугам в удобное для них время через виртуальную платформу или им нужно идти в офис, чтобы получить помощь? Предлагают ли виртуальные услуги персонализированные премиальные преимущества, такие как индивидуальный коучинг с профессиональным экспертом по развитию карьеры или практическое рассмотрение и редактирование резюме? Предлагает ли виртуальная программа большую ценность на каждый потраченный доллар, чем традиционная программа аутплейсмента?

В конечном счете, ваш выбор компании по трудоустройству должен учитывать как финансовые ресурсы вашей компании, так и потребности вашей рабочей силы. Экономия на услугах по аутплейсменту может привести к низкой процентной ставке для ваших увольняющихся сотрудников, что приведет к низкой или отрицательной отдаче от ваших инвестиций.

С другой стороны, инвестирование в дорогостоящую традиционную программу, которая требует, чтобы сотрудники добирались до офиса, чтобы получить доступ к услугам и ресурсам аутплейсмента, например встреча с консультантом по вопросам карьеры, может означать оплату высоких цен за услуги, которые ваши сотрудники могут решить не использовать из-за к отсутствию удобства и доступности. Технически подкованное решение, такое как INTOO, может решить обе проблемы, позволяя вам предлагать премиальные, легкодоступные услуги своим сотрудникам по конкурентоспособным ценам для компании.

Поскольку компании сегодня осознают важность защиты имиджа бренда, аутплейсмент становится более стандартной льготой для увольняющихся сотрудников. В ряде различных секторов бизнеса аутплейсмент уже является обычной практикой; По данным Recruiter. com, в частности, технологические компании быстро освоили виртуальный аутплейсмент. И эти компании с большей вероятностью распространят программы аутплейсмента не только на руководителей и сотрудников высшего звена, но и на всех сотрудников, как сообщает TLNT.

В этом руководстве содержится много актуальной информации о том, что такое аутплейсмент, какие услуги он включает, какую пользу он может принести вам и вашей компании, какую пользу он может принести вашим сотрудникам и многое другое. Ниже приведены основные выводы, которые следует запомнить:

01

Аутплейсмент выгоден как работникам, так и работодателям.

02

Предлагая аутплейсмент, работодатели могут сократить расходы, связанные с пособиями по безработице, судебными исками о незаконном увольнении, удержанием и наймом сотрудников, удержанием клиентов и управлением брендом.

03

Фирмы по трудоустройству должны быть тщательно оценены, чтобы предоставить вашей рабочей силе необходимую поддержку при карьерном переходе, а вашей компании — защиту бренда, к которой она стремится.

04

Популярность виртуального аутплейсмента возросла благодаря его удобству, эффективности и доступности.

Еще не готовы к демонстрации? Нажмите здесь для получения дополнительной информации о нашей платформе.

Расписание демонстрации

Преимущества аутплейсмента: почему это важно?

Эту историю слишком хорошо знают многие руководители. Некоторые сотрудники работают неэффективно, и фирме грозит сокращение бюджета — вы решаете сократить свои убытки и уволить некоторых работников. Но сокращение рабочей силы никогда не было легким. И уходящие сотрудники, и менеджеры неизбежно будут испытывать эмоциональные потрясения, готовясь к этому новому переходу. Чтобы упростить этот процесс, компания может принять решение о поиске поставщика услуг по аутплейсменту. Но почему так важна программа аутплейсмента? И какие основные преимущества он дает?

Прежде чем мы начнем, обязательно загрузите информацию о ценах на наши программы аутплейсмента:

Итак, почему так важно консультирование по аутплейсменту? Сообщается, что четыре из пяти работодателей предоставляют услуги по трудоустройству уволенных работников, начиная от помощи в составлении резюме и коучинга по управлению карьерой и заканчивая поиском потенциальных клиентов, что доказывает, что многие считают, что это влияет на их прибыль и корпоративный бренд, но есть и много других причин.

Мы знаем, что аутплейсмент является самым важным выходным пособием как для переходных сотрудников, так и для компании. Для работодателей решения по аутплейсменту предоставляют преимущества, которые могут сэкономить ресурсы, которые могут быть израсходованы на организационные и юридические расходы, которые могут возникнуть при прекращении работы. Для увольняющихся сотрудников эта услуга позволяет им выжить в финансовом отношении во время перехода и сделать это быстро и успешно.

Давайте подробно рассмотрим все преимущества и причины:

Во-первых, что такое аутплейсмент?

Аутплейсмент — это служба поддержки, предоставляемая ответственными организациями для оказания помощи уволенным работникам при переходе на новую работу и помощи им в переориентации на рынке труда.

Как правило, лучшие поставщики аутплейсмента предлагают уволенным сотрудникам современный процесс обучения аутплейсмента, а также первоклассные консультации по поиску работы и карьерный коучинг, чтобы гарантировать, что они будут трудоустроены на свою идеальную работу в кратчайшие сроки. возможное. Консультации по поиску работы обычно включают в себя составление резюме, подготовку к собеседованию и оценку объявлений о вакансиях.

В некоторых отчетах утверждается, что реконструкция является основной причиной, по которой компании обращаются за услугами по аутплейсменту, но каковы другие объяснения? Работодателям может понадобиться услуга аутплейсмента, если их компании:

• Сокращаются
• Реконструкция
• Плохо работает
• Есть плохо работающие люди
• Слияния и поглощения
• Снижение эксплуатационных расходов
• Столкнувшись с неопределенностью экономического климата
• Изменение стратегического направления
• Поддержка своих сотрудников при смене карьеры

Важность услуг по аутплейсменту для сотрудников

Теперь, когда вы понимаете причины, по которым компании может потребоваться внешняя поддержка по аутплейсменту, давайте рассмотрим, почему эта услуга стала популярной и почему она важна:

1. Аутплейсмент улучшает удержание и Производительность

Сокращения, временные увольнения и другие виды увольнений сотрудников обычно отрицательно сказываются на моральном духе и производительности нынешних сотрудников. Но при правильном подходе весь процесс может повысить самоотверженность и мотивацию оставшихся сотрудников.

Предложение услуг по трудоустройству уволенных сотрудников — это один из способов показать оставшимся сотрудникам, что они ценятся и что у работодателей есть «совесть», что может оказать положительное влияние на их моральный дух, приверженность, удержание и производительность.

2. Аутплейсмент снижает риск судебных исков

Защита от незаконного увольнения стоит дорого, отнимает много времени, снижает моральный дух оставшихся сотрудников и может нанести ущерб репутации и восприятию компании. Поиск услуг по трудоустройству может помочь бизнесу принять соответствующие меры при увольнении некоторых сотрудников. Предложение пакета льгот при увольнении в рамках соглашения об увольнении может уменьшить беспокойство уволенных сотрудников, сохранить здоровые отношения в офисе и, следовательно, риск судебных исков о неправомерном увольнении.

3. Аутплейсмент защищает бренд вашего бизнеса

В наши дни бренд и имидж компании решают все. Аутплейсмент укрепляет положительное отношение к фирме со стороны персонала и сообщества. Фирмы по трудоустройству руководителей способствуют отличной репутации компании, демонстрируют корпоративную ответственность вашей компании перед нынешним и бывшим персоналом и демонстрируют способность фирмы продвигать решения, которые нужны современным профессионалам, такие как доступ к вариантам перевода, сетевые связи и доски объявлений.

Кроме того, поддержание отличных отношений с пострадавшими сотрудниками не только сохраняет имидж компании, но и обеспечивает положительное отношение к ним в будущем.

4. Аутплейсмент может быть договорным выходным пособием

Сегодня большинство фирм используют аутплейсмент в качестве «разменной монеты» во время переговоров об индивидуальной компенсации. Пакеты аутплейсмента предлагают уволенным сотрудникам некоторые ощутимые пособия по безработице по сравнению с другими вариантами выходного пособия, большинство из которых являются дорогостоящими.

5. Аутплейсмент поддерживает корпоративные ценности

У большинства компаний есть основные ценности, подчеркивающие ценность их сотрудников. Имеются существенные данные, подтверждающие связь между организациями, ориентированными на создание ценности, и долгосрочной производительностью. Предоставление сотрудникам пакетов аутплейсмента демонстрирует, что основные ценности компании — не банальности.

Почему аутплейсмент важен для сотрудников?

Посмотрим правде в глаза, даже работников лучших компаний увольняют. Но когда компания ставит пакеты аутплейсмента в основу своих преимуществ, она создает привлекательную культуру, ориентированную на сотрудников, которая заставляет сотрудников чувствовать себя защищенными, мотивированными и преданными своему делу.

Но когда происходит увольнение, первое и самое важное в услугах аутплейсмента заключается в том, что они быстрее возвращают уволенных сотрудников к работе. Без таких услуг, поддерживающих смену карьеры, обычному сотруднику может потребоваться больше года, чтобы найти новую работу, но с услугами аутплейсмента они могут найти новые вакансии за значительно более короткий период.

Какие услуги обычно предлагают фирмы по трудоустройству?

Лучшие фирмы по трудоустройству предлагают услуги и программы для удовлетворения потребностей как сотрудников, так и компании. Большинство этих программ делятся на два типа: групповые программы и индивидуальные программы.

Групповые программы, как правило, не являются исключением и предназначены для более масштабного сокращения персонала. С другой стороны, отдельные программы предназначены для профессиональных освобожденных сотрудников и исполнительного руководства. Несмотря на это, правильно подобранные услуги по аутплейсменту предлагают следующие ключевые преимущества:

• Помощь соискателям в планировании поиска работы
• Предоставление предпринимательских консультаций и советов по созданию сетей
• Предложите помощь с исследовательскими материалами
• Предоставление информации об онлайн-сервисах, ярмарках вакансий и рекрутинговых фирмах
• Предоставлять финансовые консультации
• Помощь с видеоинтервью
• Предоставлять индивидуальные оценки карьеры
• Обеспечить административную поддержку
• Консультирование сотрудников по интересующим их профессиональным темам
• Предоставить профессиональную помощь с резюме и сопроводительными письмами

Преимущества аутплейсмента: последнее слово

Преимущества аутплейсмента намного перевешивают затраты на реализацию программы качества.