Авито дать объявление о найме на работу: Доступ ограничен: проблема с IP
Работа в Москве: свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме
Работа / Продавец / консультант-кассир /стажер/ ежедневные выплаты! Динамично развивающаяся сеть магазинов женских сезонных аксессуаров приглашает на работу продавцов в павильоны метрополитена и на островки в ТЦ. Сейчас активно расширяемся, для каждого из сотрудников есть большие перспективы! Реальный карьерный рост! Большинство станции метро! Мы предлагаем: Графики: 5/2, 6/1, 9/1, 15/2, вахта(с жильём за счет компании) от 30 смен. Ваша зарплата зависит от Ваших результатов: Выход + %. 1000 + 5 %. Оплата за выход — ежедневная, все проценты — выплачиваются через 30 смен одной большой суммой! Мы предлагаем: Оформление на ваш выбор. Своя служба безопасности. Быть частью дружной сплоченной команды. Ознакомительная стажировка всего один день ( будьте готовы поехать на нее в день собеседования, чтобы экономить свое время). Желателен опыт, но при необходимости всему научим. Обязанности: *Активные продажи ( Сезонные женские аксессуары и элементы одежды, Кожгалантерея, Бижутерия).
Остались вопросы? Звони! Уже в Москве? Приходи! Приглашаем Вас на трудоустройство в наш офис: Москва, м Преображенская площадь ( Красная ветка) 9-ый выход из метро, ул Преображенская площадь дом 7а строение 1 этаж 4 кабинет 415. Офис открыт без выходных с 09:30-18:00. Выбирая Нас Вы Получаете Лучшие Условия. Опыт работы желателен но не обязателен в: Бургер Кинг (Burger King), Макдоналдс (McDonalds), Kfc, Крошка-Картошка, ДоДо Пицца, Subway, Тануки, Вкус Вилл, Пятёрочка, Перекрёсток, Магнит, Лента, Дикси, Метро, Красное и Белое, Окей, Глобус, Ашан, Фабрика кухни, и других на таких должностях как повар (холодного, горячего или мясного цехов), Желателен опыт работы на позициях: продавец-кассир, повар-кассир, билетный кассир, кассир, продавец, продавец-консультант, продавец продовольственных товаров. Пишите, оставляйте ваш номер телефона, звоните, приходите на собеседование!«Мы создаем то, что позволит людям найти работу максимально быстро»
По словам управляющего директора сервиса «Авито Работа», главный тренд рынка труда — дать возможность компании и соискателю быстро находить друг друга
Артем Кумпель.
Фото: пресс-службаОб итогах 2020 года на рынке труда, поиске сотрудников и работы в пандемию, нововведениях и дальнейших планах по развитию бизнеса трудоустройства рассказал управляющий директор сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель.
Прошлый год был одним из самых интересных в истории с точки зрения появления новых вакансий. Расскажите, что происходило на рынке труда в нашей стране в последние месяцы 2020 года?
Артем Кумпель: Наверное, последний квартал можно назвать относительно спокойным по сравнению с тем, что происходило в марте и апреле. Он был уже более похож на предыдущие годы, но разница все равно была ощутимой. Если раньше — до пандемии — наши клиенты считали, что формат онлайн или удаленной работы не для них, то сейчас большинство перестроилось и спокойно работает дистанционно. Онлайн-формат также открыл возможность кандидатам из разных регионов подавать резюме на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках.
В последнем квартале 2020 года активность соискателей на «Авито» выросла на 25% относительно прошлого года, постепенное снижение ограничений вывело на рынок большее количество кандидатов.
Но хочу отметить, что, несмотря на бурный рост соискателей, конкуренция за них также растет.
Если говорить про крупный бизнес, он подстроился быстрее всех. Онлайн-бизнес — доставка, курьеры, такси — только выиграл. Сказалось огромное влияние пандемии, которая только усилила хорошие, устойчивые проекты. Например, Ozon — компания успешно вышла на IPO.
Получается, весной работодатели сопротивлялись и не рассматривали перспективу перехода на удаленный режим. Однако, опробовав схему, оценили ее эффективность и решили продолжить работать с ней?
Артем Кумпель: Да, именно так и произошло. Повлияли также и ограничения Роспотребнадзора относительно работы в офисах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Я общался с клиентами, тогда многие из них говорили, что введение ограничений приведет к закрытию их бизнеса. Но я объяснял, что, например, IT-бизнес хорошо работает удаленно, значит, и они могут офисных сотрудников, которые по факту не стоят за станком и не работают на поточном производстве, постепенно адаптировать под дистанционный режим.
Изначально такое предложение казалось им странным, но несколько месяцев ограничений заставили их перестроиться, понять, как работает «удаленка» и как она помогает оптимизировать производство. Среди наших клиентов есть мебельные технологи из Тюмени, Москвы и Крыма, которые работают удаленно, хотя, казалось бы, это самое что ни на есть офлайновое производство. И таких примеров тысячи по всей стране.
В пандемию больше всего пострадал малый и средний бизнес, кто-то ушел безвозвратно, кто-то пытался «выжить» с помощью государственных программ. Что происходит сейчас: малый и средний бизнес по-прежнему под ударом или ситуация все-таки выправилась?
Артем Кумпель: Действительно, самый большой удар пришелся по SMB — для части бизнеса санкции и ограничения оказались губительными. Но ситуация сильно отличалась от региона к региону, и в первую очередь из-за разницы ограничений. Когда в одних регионах наступили послабления и уже стало возможно работать в условиях, максимально приближенных к условиям, которые были до коронавируса, в других, например в Петербурге в новогодние каникулы, общепит не работал несколько дней в обычном режиме.
Сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации рынка: деловая активность восстанавливается, в том числе и в найме персонала, но все же мы не можем точно оценить долгосрочные последствия и размер убытков, понесенных от пандемии.
Культурные и деловые мероприятия, концерты, ресторанная и туристическая отрасли только сейчас начинают оживать. Крупные фитнес-центры практически пришли в себя, но средние и маленькие — еще в пути. Весь бизнес, напрямую связанный с риском нахождения в обществе, с социальным дистанцированием, естественно, восстанавливается медленнее.
Кажется, впереди нас ждет только улучшение, если не будет новых ограничительных мер, все, кто из-за убытков отказался от роста штата и расширений, могут вернуться к своим «доковидным» планам уже весной-летом.
На какие вакансии за последние полгода отмечается явный спрос? С какими проблемами столкнулась сфера доставки?
Артем Кумпель: Существенно по сравнению с прошлым годом вырос спрос на курьеров.
К середине зимы количество вакансий увеличилось на 170% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Причем прошлой осенью курьеры стали втрое более востребованными у работодателей, чем той же весной.
Если раньше мы спокойно шли в магазин, то сейчас обзавелись новой привычкой или правилом безопасности — пользоваться доставкой вне зависимости от места проживания. Например, я живу за городом, и в период самоизоляции у меня практически не было вариантов для офлайн-покупки продуктов. В пешей доступности от моего дома нет ни одного крупного магазина, а для более дальних поездок требовался пропуск. В подобной ситуации оказались многие, попробовали доставку и поняли, что это комфортно. Ведь сегодня можно заказать практически все: от еды до бытовой техники.
Повышение спроса на доставку спровоцировало появление некоторых трудностей. Во-первых, граждане СНГ с начала изоляционных мер и до сих пор не имеют возможности въехать в Россию, соответственно, количество доступной рабочей силы уменьшилось.
Во-вторых, трудовое население России фактически не растет, а сокращается, и новых сотрудников брать негде. При этом основной спрос на вакансии в сфере доставки отмечается не в Москве или Санкт-Петербурге, где сфера логистики была развита на высоком уровне. Самый большой спрос на курьеров с марта 2020 года отмечен в Омске, Красноярске и Барнауле — городах, которые не были готовы к такому развитию событий.
По вашему мнению, как массовая вакцинация граждан повлияет на процесс восстановления экономики? Происходят ли в связи с этим какие-то изменения в структуре вашего ресурса?
Артем Кумпель: Нам искренне хочется, чтобы мир вернулся к своему естественному сценарию жизни и к осени рынок полноценно восстановился. Как следствие, оживление экономики подстегнет рост вакансий и соискателей, которых может стать так много, что и компаниям, и кандидатам будет сложнее ориентироваться в этом пространстве. Чтобы снизить нагрузку на наших клиентов, мы в «Авито» фокусируемся на автоматизации процессов найма.
Вторым вектором развития «Авито» для работодателей станет возможность работать с площадкой на основе фактически полученного результата, а не просто как с очередной базой кандидатов.
Для соискателей процесс поиска также будет еще больше упрощаться на каждом этапе — от создания резюме до трудоустройства с последующим выходом на работу. В приоритете и более жесткая валидация объявлений, и развитие доверия к площадке через проверку пользователей.
Как сервис «Aвито Работа» изменился за последние полгода? Появились ли какие-то новые функции?
Артем Кумпель: Сейчас на нашей площадке уже почти 500 тысяч вакансий массовых позиций, более 15 млн человек заходят на площадку ежемесячно. Бизнес «Авито Работы» развивается значительно быстрее рынка — в четвертом квартале 2020 года рост составил более 55% год к году. Но мы точно знаем, что это не предел наших возможностей. Смотрим на рынок и понимаем, что сейчас актуальны технологии и решения, которые позволяют нашей аудитории максимально быстро найти работу или работников.
Один из главных инструментов нашего сервиса — ассистент «Авито Работы» позволяет соискателю в пару простых действий создать резюме и тут же получить подборку подходящих открытых вакансий.
Мы также стараемся давать возможность соискателю находить контакт с компаниями в режиме онлайн и без промедлений: связываться напрямую через чат, звонить, записывать короткие видеоинтервью. Кандидат записывает ответы на заранее присланные вопросы работодателя, в удобное для него время и место, это не аналоги Zoom или Skype. Эти инструменты невероятно актуальны, так как позволяют соискателю общаться с потенциальным работодателем быстро, но без физического контакта. Если в прошлом году соискатели просто не могли доехать до собеседования из-за изоляционных мер и технологии помогали им находить работу, не требуя выхода из дома, то теперь они стали просто удобным и эффективным средством связи для компании и кандидата.
Ведь в найме сотрудников на рынке массовых профессий основное требование — это скорость.
Соискатель приходит найти работу, мы должны ему помочь максимум за 24 часа. Оно же актуально и для бизнеса. Наши крупные клиенты, например ретейлеры, трудоустраивают более 100 тысяч кассиров в год.
Работодателю же мы предлагаем разнообразные средства автоматизации — API, чат-ботов или возможность запланировать собеседование с кандидатом непосредственно через нас.
Расскажите о дальнейших планах по развитию сервиса.
Артем Кумпель: Более 75% наших пользователей — мобильная аудитория, которая предпочитает простые и эффективные действия, в том числе и при поиске работы. Мы хотим предоставлять еще больше возможностей для оперативной связи соискателя и компании.
Рынок меняется. Раньше рекрутинг был сложным масштабным процессом с большими командами и бюджетами, многие процессы — собеседования, подписание документов — проходили исключительно в офлайне. Сейчас все, от поиска кандидатов до финального документооборота, происходит онлайн и без потери качества. Мы видим, как наши технологии помогают работодателям эффективнее и быстрее справляться с каждым из этих процессов, и будем активно развивать их и дальше.
Также меняется подход к «временной занятости». Например, крупные компании, такие как «Пятерочка», «ВкусВилл», «Магнит», понимают, что в пиковые часы им требуются дополнительные сотрудники. Именно поэтому сейчас мы в «Авито» активно смотрим в сторону подработки, развиваем направление частичной и временной занятости. Подработка стала трендом 2020 года — количество вакансий со свободным графиком за год возросло на 89%, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 60%. Безусловно, это был сигнал для нас. Рынок растет, есть запрос на дополнительный заработок. Поэтому в конце 2020 года «Авито Работа» приобрела 25% в стартапе «Гигант», который помогает компаниям находить и выводить временных сотрудников на работу в пиковые часы, а соискателям дает возможность заработать дополнительные деньги.
Какие, на ваш взгляд, профессии, помимо IT-сферы, будут актуальны в ближайшем будущем?
Артем Кумпель: Рынок труда — это прямое отражение экономики, поэтому бизнесы, которые быстро растут, и будут определять востребованность профессий.
Например, в прошлом году на российский рынок вышел китайский оператор такси Didi — и, как следствие, сформировал дефицит предложения в этой профессии. Аналогично высокий спрос на курьеров и упаковщиков в 2020 году стал причиной повышенной востребованности этих работников.
Если смотреть на то, что происходит в крупных бизнесах, то большинство мигрирует в онлайн. Соответственно, растет и будет увеличиваться спрос на профессии, связанные с обслуживанием онлайн-торговли: комплектовщиков, курьеров, работников складов. Эти позиции точно не утратят свою актуальность в ближайшие несколько лет.
Среди качественных изменений хочу выделить увеличившиеся перспективы для кандидатов из российских регионов получить работу в Москве и других крупных городах: открывающиеся новые удаленные вакансии — например, упомянутых мною технологов на производствах, проектировщиков, инженеров, бухгалтеров, логистов.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Работа на Nur.kz: поиск работы, свежие вакансии, резюме в Казахстан
rabotanur.
kz — ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц. Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии. Если вы до сих пор не знаете, что такое поиск работы на Нур.кз, добро пожаловать к нам! Наш сайт поможем вам создать резюме и найти работу.
Для кандидатов
Мы работаем для тех, кто ищет работу в Казахстане. На сайте размещается более 6000 новых предложений работы каждый день — от садовника до топ-менеджера! Их актуальность постоянно проверяется, а список ежедневно дополняется четырьмя сотнями новых. На сайте вы найдете вакансии, которые подходят вам.
Чтобы найти вакансию, достаточно пары кликов: нужно выбрать в строке поиска ваш регион и ввести должность, которую вы ищете. В результате, через мгновение, вам будут предложены все актуальные объявлениях о работе по вашему запросу.
Также, советуем подписаться на рассылку и ежедневно получать уведомления о новых вакансиях на вашу электронную почту. Как только увидите интересное предложение, не теряйтесь – отправляйте резюме! Работодатель сразу же его получит и обязательно вам перезвонит. Работа найдется для каждого!
Но Работа.нур.кз это не только ресурс с вакансиями. В перерыве между изучением предложений о работе вы можете прочитать пару лайфхаков или узнать больше о востребованных профессиях. Мы стараемся, чтобы поиск работы наших пользователей, а также карьера, складывались как можно успешнее. Поэтому мы регулярно публикуем советы по поиску работы, о том как достичь успеха в карьере и многое интересное о рынке труда Казахстана.
Для работодателей
Для работодателя наш сайт — это, во-первых, актуальная база резюме специалистов Казахстана различного профиля. Число специалистов уже приближается к миллиону, и половина из них активно ищут работу. Так что открытые вакансии не будут долго оставаться без внимания.
Отклики необходимых специалистов вы получите уже в день размещения вакансии. Мы предоставляем работодателям доступ ко всей базе резюме на период от недели до года.
Во-вторых, любой работодатель может подать объявление о работе. Сделать это можно всего за несколько минут и совершенно бесплатно. Также, есть возможность присвоить срочной вакансии статус горячей, чтобы она была наиболее заметная для соискателей и как можно быстрее собрала достаточное количество откликов.
Те компании и HR-специалисты, которым нужна помощь в публикации вакансии или поиске резюме, могут обратиться к своему персональному менеджеру. У нас есть большой опыт работы с самыми разными клиентами. Мы готовы подобрать предложение, по набору услуг, оптимальное именно для вас.
Наша команда постоянно оптимизирует функционал сайта под потребности и пожелания каждого пользователя и клиента. Мы стремимся, чтобы наши соискатели быстро устраивались на работу, а компании легко находили нужных профессионалов.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 69c362cb68b7359b.
Avito Duplicate Ads Detection, интервью победителей: 2-е место, команда TheQuants | Микель, Питер, Мариос и Сонни | от Kaggle Team | Kaggle Blog
Соревнование по дублированной рекламе Avito проводилось на Kaggle с мая по июль 2016 года.
Более 600 участников работали над тем, чтобы занять первое место в таблице лидеров, выявляя повторяющиеся объявления на основе их содержания: текста и изображений на русском языке. TheQuants, состоящая из Kagglers Mikel, Peter, Marios и Sonny, заняла второе место, поскольку самостоятельно генерировала функции и объединила их работу в мощное решение.
В этом интервью они описывают многие функции, которые они использовали (включая текст и изображения, местоположение, цену, атрибуты JSON и сгруппированные строки), а также те, которые оказались на «кладбище функций».В конце концов, всего 587 функций были входными в 14 моделей, которые были объединены с помощью средневзвешенного рангового среднего случайного леса и моделей XGBoost. Читайте дальше, чтобы узнать, как они грамотно исследовали и определили свое пространство функций, чтобы тщательно избежать переобучения в этой задаче.
Микель Бобер-Иризар : Прошедшие соревнования по прогнозному моделированию, финансовые прогнозы и медицинская диагностика.
Питер Боррманн : Кандидат наук кандидат теоретической физики, доцент-исследователь, а также предыдущий опыт работы с Kaggle.
Мариос Михайлидис : Я аспирант по совместительству в UCL, менеджер по науке о данных в dunnhumby и пылкий Кагглер.
Сонни Ласкар : Я менеджер-консультант по аналитике в Microland, работаю над внедрением решений для больших данных; в основном имеет дело с данными ИТ-операций.
Микель Бобер-Иризар : Я хотел узнать о машинном обучении и использовать эти знания для участия в соревнованиях.
Питер Боррманн : Я хотел улучшить свои навыки в этой области.
Мариос Михайлидис : Я хотел принять новый вызов и учиться у лучших.
Сонни Ласкар : Я узнал о Kaggle несколько лет назад, когда учился на MBA.
Наш подход к этому соревнованию был разделен на несколько частей:
- Раннее объединение на основе положения в таблице лидеров.
- Независимое создание функций (на основе очищенных или необработанных данных), которые потенциально могут улавливать сходство между содержанием двух объявлений и могут быть далее разделены на большее количество категорий (например, сходство текста или сходство изображений).
- Создайте несколько различных классификаторов и регрессоров независимо с удерживаемой выборкой.
- Объединить работу всех участников
- Объединить результаты посредством взвешенного среднего ранга двухуровневой метамодели сети (StackNet).
Очистка данных
Чтобы очистить текст, мы применили стемминг с помощью NLTK Snowball Stemmer и удалили стоп-слова / знаки препинания, а также преобразовали его в нижний регистр. В некоторых случаях мы также удаляли не буквенно-цифровые символы.
Разработка функций, том 1: Фактические функции, которые мы использовали
Для упреждающего поиска функций с чрезмерной подгонкой мы создали сценарий, который отслеживает изменения свойств (гистограммы и чистота разделения) с течением времени , что позволило нам быстро (200 мс / функция) определить дополнительные функции без необходимости запускать ночные задания XGBoost.
После удаления дополнительных функций в нашем последнем пространстве функций было 587 функций, полученных из разных тем:
- CategoryID, parentCategoryID необработанный CategoryID, parentCategoryID один-горячий (кроме избыточных).
- Разница в цене / среднее.
- Generation3probability (выход модели, обученной обнаружению метода генерации = 3).
- LocationID и RegionID необработанные.
- Общая широта / долгота.
- SameMetro, то же местоположение, тот же регион и т. Д.
- Расстояние от центров городов (Калинград, Москва, Петербург, Краснодар, Махачкала, Мурманск, Пермь, Омск, Хабаровск, Ключи, Норильск)
Для предотвращения переоборудование в определенные места, позволяя XGBoost создавать свои собственные регионы. - Длина / разница в длине.
- nGrams Особенности (n = 1,2,3) для заголовка и описания (как слова, так и символы).
- Счетчик Ngram (#, Sum, Diff, Max, Min).
- Длина / разница в длине.
- Подсчет уникальных нграмм.
- Соотношение пересекающихся диаграмм.
- Соотношение уникальных пересекающихся нограмм.
- Функции расстояния между заголовками и описаниями:
- Особенности подсчета и соотношения специальных символов:
- Функции подсчета и соотношения заглавных букв в заголовке и описании.
- Особенности подсчета и соотношения специальных букв (цифр, знаков препинания и т. Д.) В названии и описании.
- Сходство между наборами слов / символов.
- Нечеткие расстояния.
- медузы дистанции.
- Количество перекрывающихся наборов из n слов (n = 1,2,3).
- Подходящие подвижные окна струн.
- Перекрестное сопоставление столбцов (например, title1 и description2).
Мешок слов:
Для каждого текстового столбца мы создали мешок слов как для пересечения слов, так и для разницы слов и закодировали их в разреженном формате, в результате чего получилось ~ 80 000 столбцов каждый.
Затем мы использовали это для создания наивных байесовских, SGD и подобных моделей, которые будут использоваться в качестве функций.
Ценовые характеристики: JSON Характеристики:
- Особенности подсчета атрибутов.
- Счетчик имен общих атрибутов.
- Счетчик значений общих атрибутов.
- Веса доказательств для ключей / значений, модель XGBoost для редко закодированных атрибутов.
Характеристики изображения:
- Количество изображений в каждом наборе.
- Разница Хеширование изображений.
- Расстояние Хэмминга между каждой парой изображений.
- Попарное сравнение размеров файла каждого изображения.
- Попарное сравнение размеров каждого изображения.
- Соответствие ключевой точки / дескриптора BRISK.
- Сравнение гистограмм изображений.
- Анализ доминирующего цвета.
- Уникальность изображений (сколько еще предметов имеют такие же изображения).
- Разница в количестве изображений.
Мы нашли кластеры строк, сгруппировав строки, содержащие одинаковые элементы (например, если строка 1 содержит элементы 123, 456, а строка 2 содержит элементы 456, 789, они находятся в одном кластере).Мы обнаружили, что размер этих кластеров был очень хорошей характеристикой (более крупные кластеры с большей вероятностью не были дубликатами), а также тот факт, что кластеры всегда имеют один и тот же метод поколения. Добавление функций размером с кластер дало нам улучшение от 0,003 до 0,004.
Разработка функций, том 2: Те, которые не прошли
Переоснащение , вероятно, было самой большой проблемой на протяжении всего соревнования, и многие функции, которые (сверх) показали себя при проверке, не так хорошо показали себя в таблице лидеров .Вероятно, это связано с тем, что очень мощные функции учатся распознавать определенные продукты или продавцов, которых нет в тестовом наборе. Следовательно, кладбище объектов было неизбежным злом.
Это было то, что мы пробовали очень рано в соревновании, адаптируя наш код из соревнования Home Depot. К сожалению, он очень сильно переобучился, дав нам 0,98 val-auc и только 0,89 на LB. Мы пытались добавить шум, уменьшить сложность, но в конце концов сдались.
Мы попробовали обучить модель на очищенных данных и использовать предварительно обученную модель, размещенную на форумах.Мы попытались использовать расстояние перемещения слов от нашей модели в качестве функций, но они были довольно слабыми (0.70AUC), поэтому в конце мы решили отказаться от них для простоты. Использование предварительно обученной модели не помогло, поскольку авторы использовали MyStem для стемминга (который не является открытым исходным кодом), поэтому мы не могли воспроизвести их очистку данных. После выполнения некоторых преобразований в предварительно обученной модели, чтобы попытаться заставить ее работать с нашим стеммингом (мы сократили это примерно до 20% пропущенных слов), она получила такой же балл, как и наша пользовательская модель word2vec.
Расширенные возможности кластера:
Мы попытались расширить возможности нашего кластера несколькими способами. Мы обнаружили, что использование среднего прогноза для кластера, а также cluster_size * (1-cluster_mean) обеспечивает отличные функции при проверке (50% прироста важности xgb), однако они переоснащены. Мы также пробовали использовать такие функции, как стандартное отклонение расположения элементов в кластере, но они тоже переоснащены.
Грамматические особенности:
Мы пробовали создать функции для отпечатков пальцев различных типов продавцов, таких как использование заглавных букв, специальных символов, новых строк, знаков препинания и т. Д.Однако, хотя они очень помогли в резюме, они перевалили за пределы таблицы лидеров.
Нарушения бренда:
Мы создали некоторые функции, основанные на словах, которые никогда не могут появиться вместе в повторяющихся списках. (Например, если на одном элементе написано «iPhone 4s», а на другом — «iPhone 5s», они не могут быть дубликатами).
Хотя они хорошо справлялись с поиском дубликатов, было слишком мало случаев, когда эти нарушения имели место, чтобы повлиять на результат.
Первоначально мы использовали набор случайных проверок перед переключением на набор неперекрывающихся элементов, при этом ни один из элементов вальсета не появлялся в наборе поездов.Это сработало несколько лучше, однако мы не заметили, что обучающая выборка была упорядочена по времени! Позже мы заметили это (вдохновленные этим сообщением) и переключились на использование последних 33% в качестве вальсета.
Этот набор относительно хорошо коррелировал с таблицей лидеров до прошлой недели, когда мы занимались мета-моделированием, и он развалился — в момент, когда было бы слишком много работы, чтобы переключиться на лучший набор. Это очень задело нас к концу соревнований.
Моделирование, том 1: Те, которые сделали это
В этом разделе мы каждый раз строили различные модели (классификаторы и регрессоры) на разных входных данных (поскольку процесс моделирования перекрывался с процессом разработки признаков.
Все модели обучались с первыми 67% обучающих данных и проверялись на оставшихся 33%. Все прогнозы были сохранены (чтобы их можно было использовать позже для мета-моделирования. Наиболее распространенными моделями были:
Обучены всем 587 нашим окончательным функциям с 1000 оценками, максимальная глубина равна 20, минимальный дочерний элемент — 10, и особенно высокий Eta (0,1) — упаковано 5 раз. Мы также заменили значения nan на -1 и значения Infinity на 99999,99. Результатом стало 0.95143 в частной таблице лидеров. Бэггинг прибавил примерно 0,00030.
Обучено всем нашим последним функциям, преобразованным с помощью стандартного масштабатора, а также с помощью логарифма плюс 1, где все отрицательные функции были заменены на ноль. Основная архитектура включала 3 скрытых слоя с 800 скрытыми блоками плюс 60% отсева. Основной функцией активации был Softmax, а все промежуточные — штатные выпрямители (Relu). Мы упаковали его 10 раз. В частной таблице лидеров он набрал 0,94912 .
Он дал + 0,00080–90 при усреднении ранга с моделью XGBoost
Modeling vol 2: Те, которые не сделали
Мы создали пару более глубоких моделей Xgboost с более высокой Eta (0,2), которые, хотя и хорошо показали себя в cv , они превзошли таблицу лидеров.
Мы использовали пару моделей для прогнозирования метода генерации, чтобы использовать это как функцию для мета-моделирования, но она ничего не добавила, поэтому мы удалили ее.
Предыдущий процесс моделирования сгенерировал 14 различных моделей, включая линейные модели, а также XGBoosts и NN, которые позже использовались для мета-моделирования
В целях проверки мы снова разделили оставшиеся (33%) данные на 67–33, чтобы настроить гиперпараметры наших метамоделей, которые использовали в качестве входных данных вышеупомянутые 14 моделей.Случайный лес Sklearn, который показал себя немного лучше, чем XGBoost (0,95290 против 0,95286). Их средний рейтинг показал лучший результат в таблице лидеров: 0,95294
Процесс моделирования и мета-моделирования также проиллюстрирован ниже:
Спасибо участникам за вызов, Kaggle за хостинг, Avito за организацию.
Благодаря сообществу открытого исходного кода и исследованиям, которые сделали все это возможным.
В самом начале соревнований Питер, Сонни и Микель сформировали команду, поскольку в то время они занимали первые 3 места, и решили объединить усилия, чтобы посмотреть, как далеко они смогут зайти.Позже Мариос был замечен скрывающимся внизу таблицы лидеров, и его попросили присоединиться из-за его обширного опыта в Kaggle.
Мы все были достаточно независимы, разветвлялись, и каждый работал над своими собственными функциями, так как было много вопросов, которые нужно было охватить, а также вместе проводить мозговой штурм и обсуждать идеи. В конце концов, мы собрались вместе, чтобы объединить все в одно функциональное пространство и построить для него модели.
Микель Бобер-Иризар (анокас) — молодой и амбициозный специалист по анализу данных и энтузиаст машинного обучения.Он принимал участие в различных соревнованиях по прогнозному моделированию, а также разработал алгоритмы для решения различных задач, включая финансовое прогнозирование и медицинскую диагностику.
Микель в настоящее время заканчивает учебу в Королевской гимназии в Гилфорде, Великобритания, и планирует продолжить изучение математики или информатики.
Прив.-доз. Д-р Питер Боррманн (NoName) — глава компании Quants Consulting, специализирующейся на количественном моделировании и стратегии. Петер учился в Геттингене, Ольденбурге и Бремене и имеет докторскую степень.Доктор теоретической физики. Он получил высшее образование в Ольденбургском университете, где шесть лет проработал доцентом-исследователем. До основания своей компании Питер работал в IBM Business Consulting Services на разных должностях.
Мариос Михайлидис (KazAnova) — менеджер по науке о данных в Даннхамби и по совместительству доктор философии в области машинного обучения в Университетском колледже Лондона (UCL), специализирующийся на улучшении рекомендательных систем. Он работал как в маркетинговом, так и в кредитном секторах на рынке Великобритании и возглавлял множество аналитических проектов по различным темам, в том числе: привлечение, удержание, рост, обнаружение мошенничества, оптимизация портфеля и многое другое.
В свободное время он создал KazAnova, графический интерфейс для кредитного скоринга, полностью сделанный на Java. Он бывший Kaggle # 1.
Сонни Ласкар (Sonny Laskar) — менеджер-консультант по аналитике в Microland (Индия), где он создает платформу аналитики ИТ-операций. У него более восьми лет опыта работы в области ИТ-инфраструктуры, облачных вычислений и машинного обучения. Он получил степень магистра делового администрирования в первой индийской B School IIM, Индор. Он заядлый танцор брейк-данса и любит решать логические головоломки.
Российский веб-сайт Avito увеличил выручку вдвое
STOCKHOLM (Рейтер). Шведский соучредитель крупнейшего в России сайта объявлений Avito ожидает, что в этом году выручка компании увеличится более чем вдвое, что доказывает, что более мелкие игроки могут занять лидирующую позицию в отрасли, в которой доминируют такие тяжеловесы, как eBay и Craigslist.
Последний стартап Йонаса Нордландера, запущенный в 2007 году, находится в рейтинге Craigslist в США и 58.
com в Китае с 40 миллионами уникальных посетителей в месяц, и его быстрый рост уже привлек интерес инвесторов. V
«Я думаю у них очень хорошие перспективы », — сказал Питер М. Цоллман, аналитик Advanced Interactive Media Group.
«Я бы определенно сказал, что Avito создал отличные возможности, но я бы не сказал, что их будущее гарантировано.Это очень, очень ранний рынок ».
Выручка Avito в 2012 году составила 30 миллионов долларов. Согласно отчету AIM, в прошлом году Craigslist — самый популярный в мире сайт с объявлениями — получил выручку около 126 миллионов долларов.
Avito пока не приносит прибыли, и его охват далеко не так широко распространен, как eBay, норвежский Schibsted или южноафриканский Naspers, каждый из которых владеет десятками онлайн-классифицированных брендов по всему миру.
Но это может стать началом экспансии на новые рынки, такие как Иран, Бангладеш или Пакистан.Недавно он был запущен в Египте и Марокко.
В прошлом месяце Naspers выкупил около 20% акций компании и превращает свои российские сайты в Avito.
Среди других инвесторов — шведские Kinnevik и Vostok Nafta, а также венчурные компании Accel и Northzone — одни из первых спонсоров Spotify.
Партнер Accel Сонали де Рикер отметила, что более 90 процентов роста онлайн-продаж в России приходится на регионы, где, по ее словам, все больше людей приходят в Интернет в поисках товаров и услуг.
«Из-за отсутствия розничной инфраструктуры часто местный рынок листингов лучше всего подходит для этой возможности», — сказала она.
Сайт Avito служит местом встречи для покупателей и продавцов всего, от недвижимости до домашних животных и рабочих мест. Здесь продается каждый пятый подержанный автомобиль, проданный в России.
«Я был бы очень разочарован, если бы мы не увеличили более чем вдвое прошлогоднюю выручку», — сказал Нордландер, продавший шведский сайт объявлений eBay в 2006 году и пообещавший держаться подальше от большей части своей территории в течение двух лет.
Быстрый рост за пределами Санкт-Петербурга и Москвы, новые поступления от малых и средних предприятий и продажи рекламы будут стимулировать рост в этом году.
Есть много возможностей для роста. Только 60 процентов из 140-миллионного населения России имеют доступ к Интернету.
Нордландер, который вместе с соучредителем Филипом Энгельбертом владеет 15 процентами Avito, считает, что компания может быть кандидатом на поглощение, но пока к нему не обращались.
Листинг в Лондоне или Нью-Йорке может быть более вероятной альтернативой, даже если это еще только начало.
«Я думаю, эта компания готовится к IPO, потому что она будет слишком большой», — сказал он.
Отчетность Миа Шанли; Редакция Алистера Скраттона и Дэвида Коуэлла
Работодателей
Вы можете положиться на Jobs Online в привлечении лучших кандидатов, потому что тысячи высококвалифицированных практиков планирования проверяют наши объявления о вакансиях каждый день. Убедитесь, что ваши открытые позиции указаны в списке, когда они есть. Начните здесь, чтобы найти своего идеального сотрудника и отслеживать свои объявления о вакансиях.
Ресурсы работодателей
Разместите объявления о ваших ближайших вакансиях на сайте APA Jobs Online. Он идеально подходит для работодателей, которым нужно быстро найти кандидатов.
Публикация вакансии Панель работодателя
Ваша онлайн-заявка и изменения
- Введите свое объявление прямо в онлайн-форму для размещения.
- Пожалуйста, убедитесь, что он полностью верен, прежде чем нажимать кнопку «Отправить».
- Свяжитесь с нами, используя нашу форму обслуживания клиентов, если у вас возникли трудности с внесением изменений с помощью панели управления работодателем или если ваше объявление необходимо удалить до окончания периода включения в список.
Обратите внимание, что НЕ БУДЕТ получать возмещение, если ваше объявление будет удалено до окончания периода размещения. - Пожалуйста, используйте предоставленный WYSIWYG («Что видишь, то и получаешь») для редактирования контента перед отправкой.
Подтверждения
Автоматическое уведомление по электронной почте будет отправлено на адрес электронной почты, указанный в логине для размещения объявления.
Это проинформирует вас об успешной отправке вашего объявления и будет содержать ссылку на квитанцию об оплате вашей кредитной картой.Вы должны распечатать копию этой квитанции для своих записей.
Отрывные листы (или копии) объявлений, размещенных в Интернете, доступны только в течение времени, в течение которого объявление находится в Интернете — 2 или 4 недели. Мы призываем всех работодателей распечатывать копию каждого объявления для своих записей, пока оно размещается в Интернете.
Создание учетной записи для работы в Интернете
Приглашаем всех разместить вакансию. Не участники могут создать учетную запись, которая позволит им размещать вакансии.
Учетная запись дает вам доступ к панели инструментов работодателя, хранит подтверждение вашего объявления и представляет собой ссылку на квитанцию об оплате, отправленную на адрес электронной почты, использованный при входе в систему.
Начни здесь
Образцы должностных инструкций
Обобщение типичных должностных инструкций для семи общих классификаций планирования.
Узнать больше
Расценки и чаевые
Рекламируйте свои вакансии на Jobs Online, доске объявлений APA и быстро находите кандидатов. Охватите большую национальную аудиторию, в которую входят все типы специалистов по планированию.
Тарифы и оплата
Для всех объявлений «Работа в Интернете» необходимо внести предоплату с помощью MasterCard, Visa, American Express или Discover.Мы не предлагаем альтернативный способ оплаты.
НОВИНКА Рекомендуемые вакансии
Выделите свое объявление о вакансии, выбрав Рекомендуемую вакансию. Рекомендуемая вакансия включает ваш логотип, ссылки в социальных сетях и место в списке избранных вакансий.
Из опций на панели инструментов работодателя выберите «Рекомендуемая вакансия» и будьте готовы загрузить логотип:
Допустимые типы файлов: .jpg, .jpeg или .png.
Максимальный размер: 1 мегабайт.
Для достижения наилучших результатов: используйте квадратный логотип (если есть).
| Обычный | Рекомендуемые | ||
| 4 недели | Профессиональный (разный уровень опыта) | 295,00 $ | 395,00 $ |
| 2 недели | Профессиональный (разный уровень опыта) | 195,00 $ | 295,00 $ |
| 4 недели | Начальный уровень * (опыт от нуля до одного года; не AICP) | 50 долларов.00 | 150,00 |
| 4 недели | Стажировка ** (временная должность; опыт не требуется) | БЕСПЛАТНО | NA |
* Для должностей начального уровня требуется не более 1 года опыта.
** Стажировка — это временные должности сроком от 3 до 6 месяцев, подходящие для студентов и не требующие опыта работы.
Рекламные подсказки
Сделайте объявление коротким, чтобы его можно было легко прочитать на экране компьютера.
Включите название должности, зарплату (если вам подходит), описание должности, образование и требования к опыту. Также: имя контактного лица, адрес, номера телефона и факса, адрес электронной почты (если есть) и крайний срок подачи заявок, если он у вас есть.
Ограничьте использование сокращений общепринятыми профессиональными терминами. Введите полную информацию в поле описания должности.
Jobs Online постоянно обновляется в течение дня с понедельника по пятницу.Объявления публикуются в течение 24 часов с момента получения, после подтверждения оплаты и проверки объявлений на наличие опечаток и незначительных редакционных изменений.
Jobs Online обслуживает любых должностей, связанных с планированием и различными специальностями планирования , включая зонирование, экономическое развитие, жилищное строительство, транспорт, ГИС, управление окружающей средой и городское проектирование.
Почему AICP
членов AICP приносят пользу вашей организации и проектам благодаря своему подтвержденному опыту, приверженности этике и авторитету.Рассмотрите возможность внесения ваших открытых позиций в список желательных, предпочтительных или требуемых AICP для привлечения подходящих кандидатов на ваши должности в планировании.
Опубликовать вакансию
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нами, используя нашу форму обслуживания клиентов, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с этой услугой.
ГруппыBiz поддерживают политику, ограничивающую мобильность непривилегированных — Philippine Canadian Inquirer
ФАЙЛ: Жители Манилы ждут в очереди на развертывание вакцины Pfizer Covid-19 в отеле Manila Prince в Эрмите во вторник (18 мая 2021 г.).На данный момент доступны первые 900 доз вакцины Pfizer. (Фотография PNA Авито К. Далан)МАНИЛА. Уважая решение людей, которые не хотят проходить вакцинацию, несколько бизнес-групп считают, что правительство и частный сектор имеют право проводить более строгую политику в отношении непривитых людей.
Тринадцать бизнес-групп заявили, что эта мера защитит невакцинированное население, которое в настоящее время является уязвимой группой на фоне пандемии коронавируса 2019 (Covid-19), и позволит экономике и рабочим местам восстановиться.
«Хотя мы также твердо верим, что каждый имеет право принимать решение о вакцинации, мы действительно считаем, что государство и частный сектор должны иметь возможность ограничивать деятельность непривитых людей для общего блага», — заявили бизнес-группы в своем заявлении. совместное заявление понедельник.
Группы, которые выпустили заявление, включают Ассоциацию банкиров Филиппин, Бизнес-клуб Себу, Институт финансовых руководителей Филиппин, Го Негосио, Ассоциацию инвестиционных домов Филиппин, Бизнес-клуб Макати, Филиппинский бизнес для образования, Филиппинская ассоциация экологических зон, Филиппинский институт сертифицированных бухгалтеров, Филиппинская ассоциация розничных торговцев, Ассоциация строительных подразделений и жилищного строительства, Деловой совет США-АСЕАН и WomenBizPH.
Они также выдвинули идею разрешить частному сектору устанавливать более строгие требования к невакцинированным сотрудникам и клиентам, такие как отказ от невакцинированных кандидатов на работу, «в интересах здоровья и безопасности как вакцинированных, так и непривитых».
С другой стороны, группы заявили, что продолжат предоставлять невакцинированным сотрудникам возможность сделать уколы от Covid-19.
Частный сектор также призвал правительство проводить такую же политику в отношении государственных служащих.
«По мнению большинства экспертов, непривитые люди чаще серьезно заболевают, что увеличивает нагрузку на систему здравоохранения, подвергая пациентов как Covid-19, так и не-Covid-19 риску отсутствия доступа к медицинскому лечению. Кроме того, есть свидетельства того, что непривитые люди могут быть более опасными носителями вируса », — добавили они.
Межучрежденческая целевая группа по борьбе с возникающими инфекционными заболеваниями основывала свое решение на объявлении особых карантинных мер в общинах в зависимости от использования здравоохранения в данной местности.
Когда использование здравоохранения увеличивается, правительство вводит более строгий протокол общественного карантина.
Данные департамента здравоохранения также показали, что большинство пациентов с Covid-19, госпитализированных в больницы, были непривитыми.
Между тем, частный сектор также призвал правительство облегчить доступ к вакцинам, чтобы помочь в более быстром развертывании уколов Covid-19 по всей стране.
Все товары —
«Хроника высшего образования» поможет вам наиболее эффективно найти лучшие таланты.
Охватите тысячи самых талантливых преподавателей, администраторов и руководителей с помощью наших продуктов для набора персонала.
Продукт
Описание
Цена
Найдите лучших специалистов в высшем образовании, разместив онлайн-вакансию на нашей доске объявлений, jobs.chronicle.com.
- Преимущества:
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Панель управления «Управление моей рекламой» — редактируйте свое объявление в любое время и отслеживайте просмотры, публикации и клики, чтобы применить
- Мгновенное раскрытие — опубликуйте свою вакансию за считанные минуты и начните принимать квалифицированных кандидатов в тот же день
Воспользуйтесь всеми преимуществами 60-дневного объявления о вакансии и повысьте видимость своей рекламы за счет дополнительной экспозиции.
- Преимущества:
- Top Job — место в заметном разделе Хроники.com и доска объявлений jobs.chronicle.com
- Спонсируемая вакансия — отображается как одна из трех первых вакансий в результатах поиска на сайте jobs.chronicle.com.
- Панель управления «Управление моей рекламой» — редактируйте свое объявление в любое время и отслеживайте просмотры, публикации и клики, чтобы применить
Диверсифицируйте свой кадровый потенциал, разместив свою рекламу на целевых сайтах.
- Преимущества:
- 60-дневное онлайн-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Обращайтесь к разным кандидатам — ваше объявление о вакансии будет программно отображаться на многочисленных сайтах, ориентированных на разнообразие, включая такие сайты, как DiversityWorkMatch.com, DiversityandCareer.com, ProDivNet.com (Сеть профессионального разнообразия) и NationalDiversityNetwork.com
- Продемонстрируйте свои открытые вакансии перед разнообразным кругом квалифицированных кандидатов, ищущих следующую возможность карьерного роста в системе высшего образования
Повысьте видимость вашей рекламы, охватив наших активных и пассивных соискателей.
- Преимущества:
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Chronicle Daily Newsletter — ваше объявление будет появляться в Academe Today, ежедневном информационном бюллетене The Chronicle, у 200 000+ подписчиков, включая президентов, деканов, преподавателей и администраторов, которые ищут самые свежие новости и идеи в высшем образовании.
- Sponsored Job — отображается как одна из трех первых вакансий, замеченных на вакансиях.Результаты поиска на доске объявлений chronicle.com
Лучший пакет для достижения труднопроходимых или высоких должностей.
- Преимущества:
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске
- Diversity Network — ваше объявление о вакансии будет программно появляться на многочисленных сайтах, ориентированных на разнообразие, включая такие сайты, как DiversityWorkMatch.com, DiversityandCareer.com, ProDivNet.com (Сеть профессионального разнообразия) и NationalDiversityNetwork.com.
- Chronicle Daily Newsletter — ваше объявление будет появляться в Academe Today, ежедневном информационном бюллетене The Chronicle, у 200 000+ подписчиков, включая президентов, деканов, преподавателей и администраторов, которые ищут самые свежие новости и идеи в высшем учебном заведении.
- Sponsored Job — отображается как одна из трех первых вакансий, замеченных на вакансиях.Результаты поиска на доске объявлений chronicle.com
- Top Job — размещение в заметном разделе на домашней странице The Chronicle и на доске объявлений jobs.chronicle.com
Охватите вовлеченных кандидатов через печать и онлайн.
- Преимущества:
- Текстовое печатное объявление о вакансии — одноразовое черно-белое текстовое объявление в еженедельном издании The Chronicle of Higher Education
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Панель управления «Управление моей рекламой» — редактируйте свое объявление в любое время и отслеживайте просмотры, публикации и клики, чтобы применить
Воспользуйтесь всеми функциями, включенными в линейную рекламу, а также дополнительными преимуществами онлайн-присутствия, чтобы охватить нужных кандидатов.
- Преимущества:
- Текстовое печатное объявление о вакансии — одноразовое черно-белое текстовое объявление в еженедельном издании The Chronicle of Higher Education
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Панель управления «Управление моей рекламой» — редактируйте свое объявление в любое время и отслеживайте просмотры, публикации и клики, чтобы применить
- Sponsored Job — отображается как одна из трех первых вакансий, замеченных на вакансиях.Результаты поиска на досках вакансий хроники
- Top Job — размещение в заметном разделе на главной странице Chronicle.com и на доске объявлений jobs.chronicle.com
Продемонстрируйте свои открытые вакансии в печати и в Интернете, чтобы привлечь внимание самых востребованных кандидатов в высшие учебные заведения.
посмотреть оценки
- Преимущества:
- Одно печатное объявление — разместите свою открытую позицию в еженедельном издании The Chronicle of Higher Education
- Цвет, логотипы и изображения — сделайте вашу печатную рекламу выделяющейся яркими цветами и графикой.
- Возможности брендинга — совместите свою печатную рекламу с содержанием, связанным с карьерой, которое находит отклик у наших заинтересованных соискателей.
- 60-дневное интернет-объявление — включает 2 бесплатные категории для улучшения видимости вашего объявления при поиске.
- Панель управления «Управление моей рекламой» — редактируйте свое объявление в любое время и отслеживайте просмотры, публикации и клики, чтобы применить
- Top Job — место в заметном разделе Хроники.com и доска объявлений jobs.chronicle.com
- Спонсируемая вакансия — отображается как одна из трех первых вакансий в результатах поиска на сайте jobs.chronicle.com.
- Chronicle Daily Newsletter — ваше объявление будет появляться в Academe Today, ежедневном информационном бюллетене The Chronicle, у 200 000+ подписчиков, включая президентов, деканов, преподавателей и администраторов, которые ищут самые свежие новости и идеи в высшем образовании.
- Ваша карьера — ваше объявление будет появляться в еженедельном информационном бюллетене, посвященном удовлетворению потребностей в управлении карьерой 648 000 профессионалов высшего образования.
Получите значительные скидки, подписав соглашение о медийной рекламе — начиная с шести объявлений в следующие 12 месяцев.
- Преимущества:
- 6–14 печатных объявлений в год получают скидку 10% (необходимо разместить минимум 6 объявлений, чтобы получить скидку)
- Более 15 печатных объявлений в год получают скидку 15% (необходимо разместить минимум 15 объявлений, чтобы получить скидку)
- Скидка распространяется только на печатную рекламу, но не на улучшения
Выберите пакет из 3 постов и получите скидку 10% по цене 392 доллара за объявление.
- Преимущества:
- Три объявления о вакансиях на 60 дней
- Разместите объявление сразу или в любое время в течение 12 месяцев
- Легко купить — покупайте онлайн и платите кредитной картой
- Показатели вакансий на панели «Управление моей рекламой»
Сэкономьте 325 долларов, купив 5 упаковок, со скидкой 15% по цене 370 долларов за объявление.
- Преимущества:
- Пять объявлений о вакансиях на 60 дней
- Разместите объявление сразу или в любое время в течение 12 месяцев
- Легко купить — покупайте онлайн и платите кредитной картой
- Показатели вакансий на панели «Управление моей рекламой»
Сэкономьте 870 долларов США , купив 10 упаковок, получите скидку 20% по цене 348 долларов США за объявление.
- Преимущества:
- Десять объявлений о вакансиях на 60 дней
- Разместите объявление сразу или в любое время в течение 12 месяцев
- Легко купить — покупайте онлайн и платите кредитной картой
- Показатели вакансий на панели «Управление моей рекламой»
Сэкономьте 1 630 долларов США , купив пакет из 15 штук, получите скидку 25% по цене 326 долларов США за объявление.
- Преимущества:
- Пятнадцать объявлений о вакансиях на 60 дней
- Разместите объявление сразу или в любое время в течение 12 месяцев
- Легко купить — покупайте онлайн и платите кредитной картой
- Показатели вакансий на панели «Управление моей рекламой»
Сделайте набор сотрудников более экономичным с помощью пакетов с несколькими объявлениями — чем больше вы нанимаете, тем больше вы экономите.
- Преимущества:
- Выберите пакет из 60-дневных объявлений о вакансиях, который подходит для ваших потребностей в найме — выберите пакет из 25, 50 или 100 сообщений и сохраняйте при каждом размещении объявления.
- Следите за своими объявлениями о вакансиях и показателями в разделе «Управление моей рекламой»
- Разместите объявление сразу или в любое время в течение 12 месяцев
Воспользуйтесь пакетом объявлений о вакансиях The Chronicle’s Unlimited, чтобы привлечь в свой колледж или университет самых квалифицированных специалистов.
Разместите столько вакансий, сколько захотите, в течение года по одной фиксированной цене.
- Преимущества:
- Автоматически размещайте свои объявления — вы можете выбрать автоматическую очистку всех своих объявлений о вакансиях или использовать API для интеграции своей платформы размещения вакансий с Chronicle Jobs
- Гибкость и простота использования — получите ценные показатели эффективности своих объявлений, чтобы улучшить свои рекламные усилия.
- Индивидуальные цены — четырехуровневые цены, адаптированные к размеру учащихся вашего учреждения, начиная с 6000 долларов
Воспользуйтесь этим неограниченным пакетом онлайн-объявлений о вакансиях, чтобы привлечь в свой общественный колледж самых квалифицированных специалистов.
- Преимущества:
- Скидки на печатные издания — получите 20% скидку на всю печатную медийную рекламу в течение года
- Автоматически размещайте свои объявления — вы можете выбрать автоматическую очистку всех своих объявлений о вакансиях или использовать API для интеграции своей платформы размещения вакансий с Chronicle Jobs
- Гибкость и простота использования — получите ценные показатели эффективности своих объявлений, чтобы улучшить свои рекламные усилия.
Увеличьте видимость вашей рекламы с помощью наших онлайн-улучшений.
Необходимо приобрести вместе с онлайн-объявлением о вакансии, объявлением о вакансии или одним из наших онлайн-пакетов.
- спонсируемая работа
- Появляется в качестве одного из первых трех вакансий в верхней части соответствующих результатов поиска на доске объявлений о вакансиях.chronicle.com.
- Увеличьте охват вашей открытой вакансии, выделив ее в эксклюзивном разделе, который видят более 900 000 соискателей.
125 долларов США
- Лучшая работа
- Размещение в заметном разделе Хроник.com и доска объявлений jobs.chronicle.com
258 долл. США
Привлекайте подписчиков на информационные бюллетени The Chronicle of Higher Education и привлекайте внимание пассивных соискателей.Необходимо приобрести вместе с онлайн-объявлением о вакансии, объявлением о вакансии или одним из наших онлайн-пакетов.
Academe Today — Ежедневный электронный бюллетень the Chronicle
Обратитесь к более чем 200 000 президентам, деканам, преподавателям и администраторам, которые ищут самые свежие основные моменты и новости в высших учебных заведениях.
$ 200
Ваша карьера — еженедельный информационный бюллетень, посвященный удовлетворению потребностей в управлении карьерой для профессионалов высшего образования.
Продемонстрируйте свою рекламу перед более чем 648 000 профессионалов с высшим образованием, получающих новости и идеи по высшему образованию.
150 долларов США
Приобретается вместе с распечаткой или размещением вакансии в Интернете.
- Сеть разнесения
- Ваше объявление о вакансии будет отображаться программным образом на многочисленных сайтах вакансий, ориентированных на разнообразие, в том числе на таких сайтах, как DiversityWorkMatch.com, DiversityandCareer.com, ProDivNet.com (Сеть профессионального разнообразия) и NationalDiversityNetwork.com.
199 долларов США
- Сеть здравоохранения и медицины
- Привлекайте высококвалифицированных кандидатов, размещая объявления о вакансиях через нашу сеть из 11 целевых сайтов по поиску вакансий, охватывающих быстрорастущие области здравоохранения и медицины.
199 долларов США
- Сеть информационных технологий
- Получите преимущество в привлечении востребованных кандидатов в этой высококонкурентной сфере с помощью пяти целевых ИТ-сайтов, на которых работает The Chronicle.
199 долларов США
.
Об авторе