Авито продвижение: Доступ ограничен: проблема с IP

  • Главная   /  Разное   /  
  • Авито продвижение: Доступ ограничен: проблема с IP

Авито продвижение: Доступ ограничен: проблема с IP

: Технологии и медиа :: РБК

Фото: Felix Kästle / dpa / Global Look Press

По итогам четвертого квартала 2020 года спрос на продвижение в социальных сетях на портале «Авито Услуги» вырос на 24% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, а объявлений специалистов по онлайн-продвижению стало больше почти в 2,5 раза.
Об этом РБК сообщили в пресс-службе сервиса.

«Многие россияне в период пандемии и перехода на удаленку решили использовать свободное время с пользой для семейного бюджета, превратив развлечение (или способ прокрастинации) в источник заработка», — заявили в компании.

По данным сервиса, около 70% спроса на такие услуги приходится на Instagram. За минувший год число объявлений о продвижении в этой социальной сети увеличилось на 154%, а спрос — на 22%. Также эксперты зафиксировали заметный рост спроса на SMM-продвижение в Telegram. За год спрос на специалистов по работе с мессенджером увеличился на 22%, а число предложений — на 123%.

В «Авито» назвали самые подорожавшие за год пандемии услуги

При этом самой стремительно растущей по спросу на услуги продвижения социальной сетью стал TikTok. По итогам четвертого квартала 2020 года интересоваться продвижением в этой соцсети стали на 516% больше. При этом от общего спроса на продвижение в социальных сетях на него приходится только 1%. Руководитель маркетинговых проектов «Авито Услуг» Иван Чулков считает, что такой заметный рост связан с алгоритмами рекомендаций, которыми пользуется площадка, а также с повышенным интересом к TikTok в СМИ.

Активнее всего социальные сети в России осваивают компании в регионах. Самый высокий спрос на продвижение был зафиксирован в Ижевске. Там в последнем квартале 2020 года количество запросов пользователей по услугам продвижения выросло на 151% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. На втором месте по спросу на SMM-услуги оказался Волгоград (рост на 129%), а на третьем — Киров (113%).

услуги по онлайн-продвижению набирают популярность

Avito: услуги по онлайн-продвижению набирают популярность

С глобальным переходом в онлайн, россияне все чаще искали новые способы заработка: компании осваивали новые каналы привлечения клиентов, а рядовые пользователи монетизировали навыки ведения страниц в соцсетях. За год спрос на услуги по раскрутке в соцсетях вырос на 24%, при этом быстрее всего растет интерес к TikTok — если в 2019 году пользователи Авито Услуг почти не обращали внимания на эту соцсеть, то за 2020 популярность специалистов по продвижению на этой площадке выросла в 6 раз. 

Лайк, шер, репост

По итогам IV квартала 2020 года спрос на SMM-продвижение на Авито Услугах повысился на 24% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Предложение услуг SMM-специалистов выросло еще быстрее, чем спрос: россияне стараются монетизировать навыки ведения соцсетей и использовать их как источник дополнительного заработка. По сравнению с IV кварталом 2019 года объявлений специалистов по онлайн-продвижению стало больше почти в 2,5 раза. 

Самой народной социальной сетью остается Instagram  — на него приходится более 70% спроса, причем за год число объявлений о продвижении в этой социальной сети увеличилось на 154%,  а спрос – на 22%. Многие россияне в период пандемии и перехода на удаленку решили использовать свободное время с пользой для семейного бюджета, превратив развлечение (или способ прокрастинации) в источник заработка.

 

С ростом популярности Telegram интерес к мессенджеру также приобрел коммерческий характер — на него приходится каждый пятый запрос контактов по объявлениям о продвижении. За год спрос на специалистов по еще недавно запрещенному мессенджеру вырос на 22%, а предложение – на 123%. Причем в Telegram пока самая низкая конкуренция среди специалистов: на одно объявление приходится в среднем 6 запросов потенциальных клиентов, тогда как в других соцсетях – от 1 до 3.

Самой стремительно растущей по спросу на услуги продвижения соцсетью ожидаемо стал TikTok — его доля составляет менее 1%, однако спрос здесь растет гораздо быстрее, чем популярность других площадок. По итогам последнего квартала 2020 продвижением в этой соцсети интересовались на 516% больше пользователей, чем за аналогичный период 2019. 

— О бешеной популярности TikTok в России говорили ещё год назад, при этом социальная сеть продолжает набирать обороты — всего за год предложение услуг по продвижению в этой социальной сети выросло в 16 раз.

Во многом этому способствуют алгоритмы рекомендаций, благодаря которым авторы могут получить сотни тысяч просмотров достаточно быстро, а также внимание СМИ к этой социальной сети, — отмечает Иван Чулков, руководитель маркетинговых проектов Авито Услуг. — Низкий порог входа, а ролики в TikTok часто не требуют сложной обработки и аренды студии для съемок, также делают эту социальную сеть привлекательным источником дополнительного заработка, причем как на рекламе в собственном блоге, так и на услугах продвижения. 

«ВКонтакте» стала единственной соцсетью, которая сдает позиции. Спрос на продвижение в ней составляет 4% от общего уровня и снизился на 22% по отношению к прошлому году. Предложение также выросло значительно меньше, чем предложение услуг на других площадках – на 18% по сравнению с IV кварталом 2019. 

Лидеры социализации

Социальные сети активнее всего осваивают компании в регионах. Лидер по “социализации” – Ижевск, где рост количества запросов пользователей по услугам продвижения в соцсетях составил 151% по сравнению с IV кварталом 2019 года. На 129% вырос спрос на услуги сммщиков в Волгограде, на 113% – в Кирове. А вот столичные компании давно освоили социальные сети, поэтому Москва оказалась одним из двух городов, где спрос на такого рода услуги снизился на 4%. Вторым городом, где спрос также незначительно (всего на 1%) снизился, стал Красноярск.

В то же время наиболее активно осваивали новые специальности и монетизировали навыки жители Волгограда и Ульяновска, где количество предложений услуг по продвижению выросло на 224% и 215% соответственно. 

Источник: Avito

Работа в Барнауле, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Барнауле — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. На hh.ru вы обнаружите большое количество вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа в Барнауле найдется быстро, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей.

Список требований работодателей к соискателю, как правило, стандартный. От новых сотрудников ждут высокого уровня коммуникабельности, целеустремленности, положительного опыта работы в предыдущих компаниях, стремления к достижению результатов.

Показать полностью

Несмотря на то что наличие трудового стажа — важная характеристика для большинства работодателей, успешное трудоустройство в Барнауле не всегда предполагает наличие большого послужного списка. Для людей, только начинающих свой трудовой путь, на hh.ru есть довольно много предложений. Различные компании заинтересованы в привлечении персонала, только окончившего обучение. Многие руководители считают, что из вчерашних студентов легче вырастить хорошие кадры. Да, для их обучения придется потратить время, зато молодой человек, стремящийся начать свою карьеру, имеет повышенную мотивацию. И временные затраты можно компенсировать за счет заработной платы.

Искать работу в Барнауле с помощью HeadHunter легко. Заполните форму резюме и разместите его. Теперь можно откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Барнауле на электронную почту.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Tier-1 компании на рынке PHP в РФ / Хабр

В компьютерных играх и киберспорте есть такое понятие, как качество предмета или игрока (команды), которое принято называть английским словом Tier (Ярус). И подразумевается, что две вещи (два игрока), имеющие разный Tier будут существенно отличаться в своих характеристиках по шкале (хуже — лучше).

Хотя шкала иногда идет снизу вверх, а иногда сверху вниз. Я буду придерживаться правила, что чем ниже цифра, тем компания является лучше. И мы ведем отчет с 1, ибо в компьютерных играх никто не считает с нуля. 

Понятие Tier-1 компания — подразумевается, что это одна из лучших компаний на рынке, которая по ряду важных характеристик является лучше, чем любая компания уровня Tier-2.

Характеристики Tier-1 компании

Современный стек

В отличие от Java или того же Ruby в мире PHP долгое время шла война между фреймворками. И к текущему дню результаты сражения стали вполне очевидны:

Поэтому, если компания компания работает на каких-то проигравших фреймворках типа Zend/Yii, а то и вовсе каким-то самописе, и при этом не имеет планов переводить все на современные решения, то такая компания априори не может считаться Tier-1 компаний.

И это объясняется тем, что при последующем поиске работы вы будете менее востребованы, нежели, если бы вы работали на актуальном фреймворке.

Совет: опасайтесь ловушки высокого дохода, когда вы работаете на каком-то отсталом стеке и вам платят при этом безумные деньги. Компания понимает, что им проще платить вам такие деньги, нежели кого-то хантить с рынка и учить его легаси. При последующем поиске работы, вы просядете минимум на треть.

Продуктовая направленность компании

Как правило, в продуктовых компаниях процесс разработки имеет более предсказуемый характер, что позволяет более грамотно спланировать время доставки фич и определить уровень качества этих фич. Это делает работу в таких компаниях более спокойной и приятной — у вас нет страха, что проект внезапно закончится и вас посадят на бенч.

Так как код, который вы пишите сегодня, придется поддерживать вам или вашему коллеге завтра, то в продуктовых компаниях есть более жесткие требования к качеству коду, процессу код-ревью, и инструментам проверки кода. Вам просто не позволят писать плохой код и доставлять его в прод, а значит, вы будете быстро качаться и развиваться, как программист.

Более того, в продуктовых компаниях понимают, что нужно закладывать существенное время на рефакторинг кода и перевод кода на современные фреймворки. Это очень интересный и ценный опыт.

Совет: хотя аутсорс компании часто предлагают со старта более высокие рейты, чем продуктовые компании, нужно понимать, что работа в продуктовых компаниях более спокойная и предсказуемая, а ваша зп будет расти по мере накопления опыта на проекте.

Бренд компании

Гораздо выгоднее работать в компании, которая имеет имя на рынке (или как минимум среди it-специалистов), нежели работать в какой-то ноунейм компании. И это объясняется двумя вещами:

  • Если компания известна, значит она либо делает значимый продукт, либо вкладывает средства в продвижение собственного бренда (и если первое полезно, чтобы остаться продуктивным, ведь ты делаешь софт, которым пользуются тысячи людей (это приятно и мотивирует). То второе говорит, что компания зрелая и понимает, что нужно вкладываться в своей бренд, а значит и руководство поадекватней и на конференции могут свозить и так далее).

  • Если ты работал в известной компании, то поиск работы будет идти гораздо проще и быстрее. Ибо одно дело, когда смотрят человека с «Рога и копыта», другое дело, смотрят кого-то из Badoo. Скорее всего, если человек проработал в какой-то Tier-1 компании, то он будет более менее адекватный (если, он, конечно, не сидел на каком-то легасе проекте).

Совет: при найме даже в Tier-1компанию обязательно узнавайте проект, на который вас сватают, и обязательно уточняйте стек. Ведь есть вероятность устроиться в Tier-1 компанию на какой-то гиблый проект с легаси стеком и реальными перспективами провести ближайшее время деградируя.

Личности компании

Представьте, что вы большой фанат Yii и устраиваетесь в компанию, где работает Александр Макаров @SamDark. Во-первых, можно быть уверенным, что при работе плечо к плечу с ним, он поделится определенной экспертизой, которую вы сами вряд ли сможете найти быстро. Во-вторых, это качает ваш собственный бренд, что опять же поможет вам при дальнейшем устройстве.

— «Насколько вы хорошо знаете в Yii?»
— Ну когда я работал вместе с Александр Макаров, одним из главных меинтейнеров Yii.
— «Окей, вопросов больше нет».

В-третих, если компания смогла заполучить себе техническую звезду в свою команду, скорее всего у них в компании все неплохо.

Или допустим, вы как РHP-разработчик хотите попрактиковаться в написании чат-ботов на Go, и у вас есть возможность поработать совместно с @FZambia. Да за это можно даже доплатить или сильно подвинуться в своей зп.

Совет: перед устройством в компанию смотрите, работает ли кто-то из звезд у них в штате. Или кто-то работал до этого. Обязательно узнайте, как прошел процесс увольнения. Ибо если компания плохо поступила со звездой, то обычного разработчика они точно пустят в расход.

Финансовое положение компании

Гораздо лучше работать в компаниях, которые имеют стабильное финансовое положение, ибо это с одной стороны показывает, что в компании все хорошо, а во-вторых, говорит, что вы можете рассчитывать в случае взаимной симпатии на долгосрочное сотрудничество.

Обычно для этого можно посмотреть финансовую отчетность за прошлые года, посмотреть информацию о руководителях компании, посмотреть стоит ли какой-то крупный игрок или инвестор за компанией.

Ну и как правило, чем лучше бы будете работать, чем больше экспертизы по проекту у вас будет, тем выше у вас будет зп. В таких компаниях ценят уникальные компетенции и готовы нормально их оплачивать.

Совет: на западе принято устраиваться в стартапы, так как в случае успеха можно буквально за пару лет стать миллионером, продав свои акции. Поэтому многие разработчики рискуют собственным временем и деньгами, и ввязываются в стартап-авантрюры. В России — это не работает, никто вам не даст никакие акции в стартапах, а если даже и дадут, то вряд ли вы сможете их как-то реализовать (при этом руководство обязательно попробует вас кинуть на них). Поэтому связываться со стартапами, если вы зрелый разработчик — фактически нет смысла (разве вы хотите сменить стек и хотите потренироваться на белочках).

Моральная составляющая компании

Если вы классный PHP-разработчик, то вы с большой вероятностью получали предложения от компаний, которые занимаются геймблингом, микрофинансами, закладками, телефонными мошенничествами и так далее. И эти офферы выглядят весьма впечатляющие, а стек при этом актуальный.

И хотя, если мы говорим про букмекерскую деятельность, деятельность игорных заведений в специальных игорных зонах РФ, либо микрофинансовую деятельность, которые законы в рамках РФ, такие компании не могут считаться Tier-1 компаниями в силу морального груза, который идет вместе с работой в этих компаниях.

Совет: на рынке полно компаний, которые занимаются нормальные вещами, не обязательно лезть в чернуху, чтобы получить прирост к зп. И это не считая того, что есть ненулевая вероятность, что за вами придут (одни или другие).

Сюда же можно добавить условие, что атмосфера внутри компании должна быть здоровая. Но благо на рынке не так много компаниях, которые про это не знают, особенно среди Tier-1 компаний.

Список Tier-1 компаний на PHP стеке (на конец 2021 года)

Выше мы обсудили, что я считаю критерями Tier-1 компаний, а дальше я предложу список компаний, которые являются Tier-1 по моему мнению. Я считаю, что работа в одной из этих компаний обязательно пойдет вам на пользу:

  • Lamoda (выбирайте правильный проект)

  • Все Инструменты

  • Skyeng

  • BelkaCar

  • FunCorp

  • Компании экосистемы Sber:

  • Компании экосистемы VK GROUP

Отдельно хочется выделить компании: Айти-тех (она же Мамба), ВК, Badoo, Авито и ManyChat (YII + кастом). Хотя это топовые компании, где нужно решать сложные задачи и разработчики из этих компании всегда желанные, там все делается на самописе, который нигде не нужен, кроме этих компаниях. Поэтому сложно говорить, что это Tier-1 компании, хотя они по сути Tier-1. За большими компаниями идет проклятье, что они превращаются в легаси.

Я понимаю, что этот список может вызывать множество вопросов. Я упустил ряд компаний, которые пишут на адекватном стеке и предлагают хорошие деньги. Но лично я не считаю эти компании Tier-1. Чтобы они стали интересны опытному разработчику хочется каких-то дополнительных стимулов, которые не нужны в случае найма в Tier-1 компании.

И помните: никакого «это честь работать в нашей компании» — исключительно трезвый взгляд.

P.s. Если вы считаете, что я несправедливо пропустил какую-то компанию на PHP-стеке, прошу аргументировано в комментарии (я не буду править оригинальную статью и добавлять новые компании).

P.s. ps. Я не говорю, что Tier-2 или даже Tier-3 компании — плохие компании и в них не нужно работать (иногда в них работать очень приятно). Я говорю, что на основании определенного набора критериев, эти компании проигрывают компаниях Tier-1 уровня.

Naspers видит единую стратегию глобальной рекламы после сделки Avito

ЙОХАННЕСБУРГ: Naspers Ltd сосредоточится на консолидации технологий и использовании искусственного интеллекта в своем бизнесе электронной коммерции после получения полного контроля над крупнейшей в России платформой классифицированной рекламы в рамках сделки на сумму 1,1 миллиарда долларов США.

Крупнейшая африканская компания по рыночной стоимости в пятницу объявила о выкупе миноритарных акционеров Avito BB через свой бизнес объявлений OLX Group, что расширило присутствие на российском рынке электронной коммерции и укрепило свои глобальные позиции в этом секторе.

План состоит в том, чтобы объединить различные локальные платформы в единую глобальную, сообщил по телефону в субботу главный исполнительный директор отдела объявлений Naspers Мартин Шипбауэр.

«Ключевой задачей является консолидация наших технологий», — сказал он. «Мы хотим поделиться технологиями, искусственным интеллектом и данными, чтобы решения работали во всем бизнесе во всем мире».

Naspers превратилась из газетного издателя в медиа-империю стоимостью 98 миллиардов долларов, продвигаясь к электронной коммерции, имея доли в российской интернет-группе Mail.Ru Group Ltd и китайская социальная сеть Tencent Holdings Ltd. За девять месяцев до сделки с Avito она потратила 718 миллионов долларов США на приобретения и инвестиции в сектор секретной информации.

«Обмен технологиями, обмен людьми до этой сделки были довольно сложными, — сказал Шипбауэр. «Потенциально мы могли бы перенести Avito в другие страны, но основное внимание уделяется интеграции технологий и увеличению масштабов нашего рекламного бизнеса под эгидой OLX».

В целом, рекламный бизнес Naspers сейчас прибыльный, сказал он.Согласно аналитическому отчету Barclays, подразделение стоит до 10 миллиардов долларов без учета последней сделки с Россией.

Сделка также является дальнейшим шагом в сокращении разрыва почти в 28 млрд долларов США между ее рыночной стоимостью и стоимостью 31% акций Tencent. — Bloomberg

Avito ouvre son capital à ses salariés

Avito ouvre son capital à ses salariés — Medias24

Avito сообщает о предстоящем планировании действий, оставленных для сотрудников, которые проходят через дом Adevinta.Avec pour objectif de fidéliser les сотрудничество, partager les réussites de l’entreprise et renforcer les leiens worker-worker, cette opération permettra aux salariés d’acquérir des actions d’Avito / Adevinta dans des conditions эксклюзивные и авангардные.

Ле 24 июн 2019 в 10ч57

Изменение с 10 апреля 2021 г. до 21:34

Avito сообщает о предстоящем планировании действий, оставленных для сотрудников, которые проходят через дом Adevinta. Avec pour objectif de fidéliser les сотрудничество, partager les réussites de l’entreprise et renforcer les liens worker-employeeé, cette opération permettra aux salariés d’acquérir des actions d’Avito / Adevinta dans des conditions эксклюзивные и авангардные.

Lors des deux premières fenêtres d’achat, les salariés d’Avito, plateforme de vente et achat en ligne au Maroc, верронт l’entreprise удваивает участие, qu’ils auront achetés. Ainsi, chaque salarié recvra deux actions pour chaque action acquise durant ces deux périodes. En dehors des fenêtres réservées, les salariés pourront toujours acquérir des actions dans des sessions ultérieures, mais cette fois en bénéficiant d’une action offerte pour chaque action achetée, annonce ce 24 juin un Communiqué.

Pour bénéficier de ces avantages, les сотрудничество devront conserver les actions et demeurer en fonction dans le groupe Adevinta pendant une période minimale de deux ans.

Pour Sophia Ksikes, directrice financière d’Avito, ce program permet aux сотрудничества de la plateforme «deirer parti de l’effort déployé dans la concrétisation de notre ambition à l’échelle d’Avito mais également au niveau» maison mère Adevinta. »

Все сотрудники, сотрудничающие с Avito, не имеют права на участие в плане участия в программе, qui leur permettra de se constituer un patrimoine et bénéficier des résultats de croissance du Groupe avec un investmentissement косвенные действия в отношении общества, заключение коммюнике.

Сообщение Medias24

Ле 24 июн 2019 в 10ч57

Изменение 10 апреля 2021 г. 21:34

Médias24 — это марочный экономический журнал, расположенный в одном месте, где находится восточная информация. бизнес, марше, данные и анализ экономики. Retrouvez en direct et en temps réel, en photos et en vidéos, toute l’actualité économique, politique, sociale, et culturelle au Марок авек Медиас24

Notre Journal s’engage à vous livrer une information précise, originale et sans parti-pris vis à vis des opérateurs.