Авито размещение вакансии: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Авито размещение вакансии: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Пять раз отклонили вакансию на Avito.ru из-за того, что часть заголовка написана на латинице

{"id":3591,"title":"\u0422\u0435\u0441\u0442: \u0427\u0442\u043e \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0435\u0435 \u2014 Pornhub \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0412\u0438\u043a\u0438\u043f\u0435\u0434\u0438\u044f\u00bb","url":"\/redirect?component=advertising&id=3591&url=https:\/\/vc.ru\/special\/metrics&hash=9727bbb20f81f9d8a0231db4f97ef6dbc582acdd43539fa3daeae3dba4a9e976","isPaidAndBannersEnabled":false}

Хотя при этом на сайте много подобных объявлений.

10 920 просмотров

UDP: Уважаемые редакторы, если Вы решили изменить статью то могли бы узнать подробности у автора. Отклонений было пять (четыре из за названия, а пятое из за обращение к модератору)!!! И заголовок, который Вы изменили, не является действительным!!!

Решил я взять в компанию стажёра. Думаю, опубликую вакансию на «Авито». Создаю новое объявление с заголовком «Frontend developer (junior)», добавляю описание, оплачиваю публикацию, нажимаю кнопку «Опубликовать» и ставлю галочку, что дело сделано!

Но не тут-то было! Приходит отказ с формулировкой:

Ваше объявление на сайте Avito отклонено модератором по причине «Некорректное название вакансии»:

Укажите в заголовке объявления максимально точное название должности. Наименование компании, информацию о сфере деятельности и условия работы указывайте в описании объявления.

Не используйте необоснованно заглавные буквы, специальные символы и слова, привлекающие внимание соискателя. Обратите внимание, что название и описание объявления должны быть написаны кириллицей на русском языке.

Задумался… Ладно, попробуем по-другому. переименовываем в «Frontend разработчик (junior)». И тоже отказ с той же самой формулировкой. Думаю, надо посмотреть, как у других.

Как мы все видим, каждое второе объявление содержит латинские символы. После этого я понял, что мой модератор имеет синдром вахтёра, и я решил обратиться к нему напрямую. Но как это сделать? Есть идея обратиться к нему через заголовок объявления.

Ну и реакция не заставила себя долго ждать:

Ваше объявление на сайте Avito заблокировано модератором по причине «Превышение лимита отклонений вакансии»:

Ваша вакансия несколько раз отклонялась модератором. К сожалению, вы не устранили нарушения, поэтому она была заблокирована.

Теперь думаю, как вернуть свои деньги, так как услуга не была оказана.

Мораль: надо быть осторожнее с этим сайтом так как есть вероятность получить геморрой и потерять немного денег.

Всем удачи!

{ "author_name": "Евгений Component17", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 72, "likes": 95, "favorites": 20, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 59723, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 27 Feb 2019 13:53:02 +0300", "is_special": false }

{"id":261601,"url":"https:\/\/vc.ru\/u\/261601-evgeniy-component17","name":"\u0415\u0432\u0433\u0435\u043d\u0438\u0439 Component17","avatar":"7e80a266-12f2-63d1-d2a2-bc4b79ad2c26","karma":129,"description":"","isMe":false,"isPlus":false,"isVerified":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false}

{"url":"https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc","place":"entry","site":"vc","settings":{"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}},"isModerator":false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Требования к вакансиям в категории «Работа» | Размещение объявлений на Авито и Юле

Перед подачей объявления обязательно ознакомьтесь с правилами размещения объявлений, а также требованиями к объявлениям в данной категории.

Авито вправе осуществлять модерацию каждой размещаемой на сайте вакансии в любое время. 

В случае несоответствия вакансии правилам Avito модератор может вернуть вакансию для исправления Пользователю или отказать в публикации вакансии на сайте.

Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии, в том числе по причине получения жалоб пользователей на объявление или при систематическом нарушении Пользователем правил Авито.

Общие положения

  • Вакансия— тип предложения, когда работодатель готов предоставить вакантное место на постоянной основе с определённой должностью.
  • Вакансии могут подавать только пользователи, представляющие на Avito интересы работодателя.
  • Если вы ищете исполнителя на определенный объем работы, воспользуйтесь разделом Avito Услуги​.
  • Дублирование одной вакансии ( в том числе в разных «Сферах деятельности») не допускается. Дубли могут привести как к блокировке ваших объявлений, так и учётной записи в целом.
  • Вакансия должна быть размещена только в том городе, в котором она открыта. Размещение одной вакансии в разных городах, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено.
  • Допускается размещение одинаковых вакансий (например, продавец-консультант), которые привязаны к месту работы, в разных городах, на разных станциях метро одного города. Для ритейл-компаний и торговых сетей допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра. При этом обязательно должна быть указана должность, название и физический адрес компании/фирмы/магазина (Например, Продавец-консультант (ТЦ Калейдоскоп, м. Войковская)
  • На каждую вакансию размещайте отдельное объявление.
    Недопустимы объявления вида:«Требуются грузчики, строители и разнорабочие». Такие вакансии отклоняются службой модерации.
  • Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку (набор на массовые позиции для молодых специалистов) — размещаются только в разделе «Без опыта, студенты»
  • Допускается размещение вакансий о вахтовой и удаленной работе во всех городах, где осуществляется поиск сотрудников.

Запрещены вакансии:

  • Предполагающие внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.
  • Предполагающие передачу денежных средств работодателю, либо третьим лицам (финансовые/инвестиционные пирамиды). Также запрещено размещать вакансии, предлагающие работу в сфере распространения продукции сетевого маркетинга и прямых продаж независимыми дистрибьюторами (торговыми представителями).
  • Содержащие контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.
  • Предлагающие отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах, как необходимое условие для записи на собеседование.
  • Предлагающие работу в сфере эротических услуг, в религиозных сектах.
  • Имеющие характер политической деятельности (массовка на митингах и т.п.).
  • Предлагающие работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.
  • Запрещенные или не соответствующие законодательству Российской Федерации.
  • Вакансии, не предусматривающие официального оформления трудовых отношений.

Заголовок

  • в заголовке объявления указывайте информацию о предлагаемой должности в именительном падеже и единственном числе. Например: «повар», «продавец», «заведующий складом», «администратор» «менеджер» и т.д.
  • заголовки, не несущие никакой информации о должности, недопустимы. Например: «требуется», «работа», «сотрудник в офис», «на дому», «для студентов», «дополнительный заработок», «удаленная работа», «название компании» и т.д.
  • не указывайте слова, не относящиеся к названию должности, о которой идет речь. Например: «Срочно», «Хорошая работа», «Внимание», «Высокая заработная плата», «Выгодные условия» и т.д.

Описание вакансии

Описание вакансии должно быть грамотным, информативным и содержательным и состоять, как минимум, из трех блоков:

  • требования к соискателю;
  • должностные обязанности;
  • условия работы.

Описание вакансии должно состоять не менее, чем из 200 символов, включая пробелы.

Обязательно указывайте название и направление деятельности компании, предлагающей вакансию. Если компания занимается продажами, обязательно укажите название продаваемого товара или торговой марки.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:

  • пол;
  • возраст;
  • раса, цвет кожи;
  • национальность;
  • гражданство, прописка, наличие регистрации;
  • наличие военного билета, служба в армии;
  • родной язык;
  • происхождение;
  • имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
  • место жительства;
  • отношение к религии;
  • наличие вредных привычек, зависимостей;
  • наличие судимостей;
  • принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
  • убеждения;
  • внешность;
  • иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В описании вакансии нельзя употреблять сокращения и аббревиатуры.

Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.example.com».

Не допускается вносить в размещенную публикацию существенные изменения, полностью меняющие характер вакансии. Пример: работодатель разместил вакансию «Повара», изменив ее после редактирования до «Плотника». Такие вакансии блокируются Cлужбой модерации.

Фотографии

Фотография может содержать только логотип вашей организации, любые другие фотографии отклоняются модератором.

Размещение вакансий на Avito (БВ) — JOBCART.RU

Описание

Размещение вакансий на Avito через JOBCART.RU
ВАЖНО! Услуга доступна для уже размещенных вакансий на любых тарифах

Чтобы вы могли размещать вакансии АВИТО через аккаунт JOBCART. RU необходимо присоединиться к аккаунту на АВИТО.

ВАЖНО! У вас должен быть собственный профиль на АВИТО в статусе «Частное лицо». Если ваш аккаунт на АВИТО зарегистрирован как Компания, размещение вакансий через сервис JOBCART.RU невозможен. Если для этого нужно будет создать новый аккаунт, создайте его с новыми, ранее не зарегистрированными телефонами, иначе регистрации автоматически будут отклонены.

1. Авторизуйтесь на АВИТО и перейдите по ссылке https://pro.avito.ru/employees/invite/98fa7a32-c696-4b46-a067-c1c4bc87be21 Укажите ваше имя и/или название компании и присоединитесь к JOBCART.RU

ВАЖНО! У вас появится профессиональный профиль в Авито Pro. Личный профиль вы по-прежнему сможете использовать в любое время: в нём ничего не поменяется.

2. На странице https://jobcart.ru/my-vac/ выберите вакансию которую необходимо разместить на АВИТО.
3. Оплатите услугу.
4. Вакансия будет добавлена в ваш личный кабинет на АВИТО с номером телефона, который указан в профиле АВИТО.
(в независимости от того, какой номер телефона указан в вакансии на JOBCART.RU)

4.1. Также в профиле https://pro.avito.ru/employees/profile необходимо указать какой телефон будет отображаться в объявлениях

Срок размещения.
Вакансия публикуется на АВИТО нашими сотрудниками в течение первых рабочих суток после оплаты. Срок публикации вакансии на АВИТО – 30 дней. Срок размещения и даты окончания размещения вакансии на JOBCART.RU никак не влияет на сроки размещения на АВИТО.

Стоимость услуги: по тарифу, за 1 вакансию
не зависимо от города размещения и объема вакансий.
Скидки, агентская комисия, промо-код не применяются.

Подключая профиль к компании JOBCART, вы соглашаетесь с условиями Авито Pro, а также даёте согласие на обработку персональных данных для целей использования Авито Pro на период, пока ваш профиль подключен к компании, и в течение 1 года после отключения.

Кейс про анализ объявления о найме на Avito от HR-ПРАКТИКА | как размещать объявления о найме

Пролог

Авторы объявления о найме не пожалели ни времени на составление объявления о найме, ни денег на VIP-размещение вакансии на первой странице поисковой выдачи по запросу «автослесарь», но были разочарованы почти полным отсутствием откликов.

Ни креативное фото, ни максимально подробная информация о работодателе, месте и условиях работы, ни дополнительные «плюшки» —  «помощь в переезде и в съеме жилья» не привлекли потенциальных работников.

Так что кейс посвящен анализу объявления о найме и поиску возможностей для увеличения количества и качества откликов.


Коротко о рынке труда автослесарей/автомехаников

Cоотношение ВАКАНСИИ / РЕЗЮМЕ автослесарей на Авито следующее  —  407/489.

Это означает, что количество вакансий равно или превышает количество соискателей.

Почему превышает — потому что как минимум 25% соискателей не имеют опыта работы и вряд ли будут интересны большинству нанимателей, заинтересованных в найме специалистов с опытом работы.

Спрос превышает предложение, поэтому, даже публикуя VIP-объявление о найме, получить отклики нелегко.

Авторам объявлений не удалось обойтись без ошибок при размещении вакансии, что и стало причиной несоответствующего затратам количества откликов.

Эти ошибки мы сейчас разберем.

Ошибка 1.

Объявлений много, поэтому соискатели в первую очередь обращают внимание на информацию из списка вакансий — размер заработной платы, изображение и место работы, указанное по ближайшей станции метро.

Из 5 объявлений на первой странице поисковой выдачи анализируемое объявление о найме делит 4-5 место по размеру предлагаемой заработной платы.

Не самый высокий результат.

Блок VIP, за размещение в котором работодатель также заплатил, не делает объявление привлекательнее, ведь выше размещено объявление с заработной платой почти в полтора раза выше предлагаемой.

Ошибка 2.

Изображение для описания вакансии подобрано неудачно.

40% занимают поля, на фото невозможно ни прочитать текст, ни понять, зачем работодатель фотографировал крыши машин.

Исправить ошибку несложно — достаточно подобрать другое фото и посмотреть, как оно выглядит в сравнении с другими в поисковой выдаче.

Идея предложить соискателю кликнуть на фото для просмотра в полный размер и чтения текста, конечно, креативна, но готовы ли это делать соискатели, если в качестве альтернативы у них есть еще как минимум 200 предложений с не меньшей заработной платой.

К тому же я не уверен, что слоган РАБОТЫ — МНОГО, КРУТИТЬ — НЕКЕМ! соискатели готовы воспринимать позитивно.

Ошибка 3.

Мегадлинный текст описания вакансии.

40! строк объявления не осилит даже неленивый соискатель, и это будет нелегко, так как текст вакансии приходится скроллить даже на 22-дюймовом мониторе.

Ниже вы видите, то, что я вижу на своем мониторе.

Немного, правда?

Про «помощь в переезде и в съеме жилья» речь идет на 38-39 строке — вряд ли кто-то до нее доберется.

Вместо резюме

Не стоит питать иллюзии относительно того, что идеальное объявление о найме за одну публикацию позволит решить задачу комплектования штата.

Нужно думать, пробовать, анализировать, брать на вооружение чужие удачные решения — и все получится.

Вот неплохой пример от конкурентов — заявлен привлекательный размер заработной платы, лаконичный и информативный текст, приглашение звонить, удачное изображение.

Надеюсь, опыт коллег из этого кейса сделает лучше ваши объявления о найме.

Удачи и успехов в подборе персонала!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Авито Работа бесплатно разместит вакансии для медиков и волонтеров

Онлайн-сервис поможет специалистам быстрее находить работу в период кризиса.

Рынок труда начинает ощущать на себе негативное влияние пандемии вируса: количество резюме увеличивается одновременно со снижением числа вакансий. Медучреждения активно ищут медсестер, врачей и санитаров, а общественные организации - волонтеров для помощи маломобильным, пожилым гражданам и медработникам.

По данным Счетной палаты, в этом году число безработных может увеличиться в несколько раз и достигнуть 8 млн человек. С 9 марта количество резюме на Авито увеличились на 4%, а уровень конкуренции за рабочее место вырос во всех федеральных округах. Активных резюме становится больше из-за того, что люди остаются без работы или переживают, что скоро останутся без нее - и они начинают рассматривать альтернативные варианты. При этом медицинские организации столкнулись с острой нехваткой врачей и линейного медицинского персонала. Аналитики Авито Работы обнаружили, что некоторые вакансии в группе профессий "Медицина, фармацевтика" продемонстрировали очень высокий рост: количество предложений для водителей скорой помощи выросло на 33% за месяц.

В этой ситуации Авито Работа решила предоставить государственным медицинским учреждениям возможность бесплатно и по упрощенной схеме размещать вакансии. Медицинской организации достаточно зарегистрировать аккаунт на Авито и отправить в поддержку сервиса сканы документов для верификации. Заявку рассмотрят в ускоренном режиме и пришлют ответ о начислении бесплатных вакансий.

Еще одной мерой поддержки общества в период пандемии станет бесплатное размещение вакансий волонтеров. Как и в случае с медучреждениями, волонтерским организациям необходимо зарегистрировать аккаунт на Авито и отправить в поддержку сервиса сканы документов для верификации. Принять участие может любая организация, верифицированная на сайте добровольцыроссии.рф.

Также для соискателей, нуждающихся в работе или подработке, и бизнесов, которым сегодня срочно нужны "свободные руки", компания выпустила Ассистента Авито Работа. Ассистент сам связывается со всеми соискателями и в диалоге узнает пол, возраст, гражданство, желаемую должность и предлагает выбрать на карте местоположение будущей работы. Ассистент также предлагает пользователям по три подходящие вакансии в день, сводя к минимуму ручной поиск. А в ближайшие дни к функционалу Ассистента Авито добавится инструмент для поиска работы тем, кого сократили в период кризиса. Авито будет получать информацию о сокращениях штата напрямую от компаний, Ассистент предложит бывшим сотрудникам создать резюме, подскажет, как успешно пройти собеседование и быстро найти работу.

Авито Работа бесплатно разместит вакансии для медиков и волонтеров

К нам в редакцию газеты «Общество и Экология» обратились с просьбой опубликовать информацию о бесплатном размещении вакансий для медиков и волонтеров на Авито, что поможет массовым специалистам быстрее находить работу в кризис. Делаем это! Несмотря на то, что информация из другой сферы, однако она может помочь гражданам России в трудное время. Русские должны помогать друг другу! Надеемся, в трудное   время помогут и нашей Экогазете. Взаимодействие, солидарность, взаимовыручка — так было и так должно быть в России всегда! 

Авито Работа бесплатно разместит вакансии для медиков и волонтёров и поможет массовым специалистам быстрее находить работу в кризис

Рынок труда начинает ощущать на себе негативное влияние пандемии вируса: количество резюме увеличивается одновременно со снижением числа вакансий. Медучреждения активно ищут медсестер, врачей и санитаров, а общественные организации — волонтеров для помощи маломобильным, пожилым гражданам и медработникам. Чтобы облегчить ситуацию, Авито Работа будет бесплатно размещать вакансии медучреждений и объявления о волонтерской помощи. Также Авито Работа запускает Ассистента Авито Работа — бота, предназначение которого — быстро найти работу представителям массовых профессий[1], а рекрутерам — сотрудника.

По данным Счётной палаты, в этом году число безработных может увеличиться в несколько раз и достигнуть 8 млн человек. С 9 марта количество резюме на Авито увеличились на 4%, а уровень конкуренции за рабочее место вырос во всех федеральных округах. Активных резюме становится больше из-за того, что люди остаются без работы или переживают, что скоро останутся без нее — и они начинают рассматривать альтернативные варианты.

При этом медицинские организации столкнулись с острой нехваткой врачей и линейного медицинского персонала. Аналитики Авито Работы обнаружили, что некоторые вакансии в группе профессий “Медицина, фармацевтика” продемонстрировали очень высокий рост: количество предложений для водителей скорой помощи выросло на 33% за месяц. В этой ситуации Авито Работа не может оставаться в стороне и предоставляет государственным медицинским учреждениям возможность бесплатно и по упрощённой схеме размещать вакансии.  Медицинской организации достаточно зарегистрировать аккаунт на Авито и отправить в поддержку сервиса сканы документов для верификации. Заявку рассмотрят в ускоренном режиме и пришлют ответ о начислении бесплатных вакансий.

Еще одной мерой поддержки общества в период пандемии станет бесплатное размещение вакансий волонтеров. Как и в случае с медучреждениями, волонтерским организациям необходимо зарегистрировать аккаунт на Авито и отправить в поддержку сервиса сканы документов для верификации. Принять участие может любая организация, верифицированная на сайте добровольцыроссии.рф.

Более подробная информация на специальном сайте Авито Работы.

Также для соискателей, нуждающихся в работе или подработке, и бизнесов, которым сегодня срочно нужны «свободные руки», компания выпустила Ассистента Авито Работа. Ассистент сам связывается со всеми соискателями и в диалоге узнает пол, возраст, гражданство, желаемую должность и предлагает выбрать на карте местоположение будущей работы. Ассистент также предлагает пользователям по три подходящие вакансии в день, сводя к минимуму ручной поиск. Соискатель при желании может посмотреть больше вакансий, раскрыв предлагаемый список предложений. Таким образом, Авито Работа поддерживает соискателей в период сокращений, связанных со сложной экономической ситуацией.

Артём Кумпель, Управляющий директор Авито Работы, подчеркнул: «Рынок труда одним из первых реагирует на экономические потрясения: сокращаются рабочие места, освобождается большое количество рабочих рук. В условиях пандемии на Авито значительно выросла соискательская активность, а работодателям требуется большое количество работников определенных специальностей, таких как курьеры, грузчики, кладовщики, упаковщики, водители. Поэтому мы разработали инструмент, который упрощает процесс поиска работы: процесс составления резюме займет две минуты. Сегодня весь мир объединяется для борьбы с коронавирусам. И в ситуации, когда медицинские учреждения остро нуждаются в сотрудниках, а соискатели — в работе, мы сочли единственно правильным помочь обеим сторонам быстрее находить друг друга”.

В ближайшие дни к функционалу Ассистенту Авито добавится инструмент для поиска работы тем, кого сократили в период кризиса. Авито будет получать информацию о сокращениях штата напрямую от компаний, Ассистент предложит бывшим сотрудникам создать резюме, подскажет, как успешно пройти собеседование и быстро найти работу.

Авито Работа надеется, что принятые меры помогут медучреждениям быстрее находить сотрудников для лечения пациентов, а волонтерам — оказывать посильную помощь тем, кому в этой ситуации тяжелее всего, а соискателям — не остаться без заработка.

Об Авито Работа

Авито – самый популярный сайт объявлений в России по версии сервиса SimilarWeb. Согласно Mediascope и собственным данным компании, ежемесячная аудитория Авито составляет 36,7 млн человек — около пятой части населения России. 24 млн уникальных пользователей заходят на Авито с мобильных устройств. На сайте размещено больше 57 млн актуальных объявлений, каждый день пользователи добавляют около 450 000 новых объявлений.

В течение месяца посетители просматривают страницы Авито Работа 728 млн раз. Вакансии в этом разделе размещают почти 830 тысяч работодателей в России.

[1] Массовые профессии — профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее)

Онлайн-кинотеатр ivi - фильмы, сериалы и мультфильмы смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве

Каждый день миллионы людей ищут фильмы онлайн, и никто не хочет усложнять себе жизнь – и вы наверняка один из них! А раз так, то ivi – это именно тот ресурс, который вам нужен. От лучших кинолент в HD-качестве вас отделяет буквально один клик. Мы не просто освобождаем от необходимости идти в кинотеатр или изучать программу телепередач – у посетителей нашего ресурса гораздо больше возможностей.

Видеотека ivi – это постоянно пополняющаяся коллекция в рунете, которая насчитывает более 60 тысяч отечественного и зарубежного контента, доступного для просмотра онлайн. Мы первыми в России подписали контракты с крупнейшими голливудскими студиями (Walt Disney, Warner Bros., Sony, 20th Century Fox, Universal, Paramount, MGM и другими) и на постоянной основе сотрудничаем с крупнейшими российскими компаниями и телеканалами.

Онлайн-кинотеатр ivi.ru – это:

  1. уникальная рекомендательная система, учитывающая ваши предпочтения и предлагающая посмотреть именно то, что точно придется вам по душе;
  2. просмотр в одно касание на любом из устройств, подключенном к вашему ivi-аккаунту – от смартфонов до телевизоров с технологией Smart TV;
  3. возможность скачивать в память мобильного устройства лицензионный контент и смотреть его без доступа к Интернету;
  4. уникальные условия и преимущества для обладателей подписки ivi, делающей кинопросмотр комфортным и приятным;
  5. удобная и продвинутая система уведомлений, вы не пропустите выход крутого обсуждаемого блокбастера – мы известим о появлении подходящим для вас способом;
  6. возможность добавлять фильмы в «смотреть позже», чтобы вернуться к ним в свободное время;
  7. контент, для просмотра которого не требуется устанавливать видеоплееры или искать кодеки;
  8. просмотр онлайн контента хорошего разрешения без регистрации и смс.

Откройте для себя возможность смотреть фильмы онлайн бесплатно в отличном качестве с кинотеатром ivi!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 657e2f3c2da896e0.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 657e2f4fecdc4e7f.

Вакансии Avito Tanger

Кандидаты, имеющие квалификацию B. E / / A. M. I. E., имеют право подать заявку онлайн. Рекомендуемая зарплата составляет (47 600,00 / -) в месяц для этой последней правительственной работы в 2021 году в NBPDCL.NBPDCL Recruitment 2021 Краткая информация Вы должны прочитать полную информацию перед подачей заявки на должность помощника инженера в уведомлении NBPDCL 2021.

Avito tanger вакансии в штате Массачусетс
Avito tanger вакансии

Они могут подстригать шерсть домашних животных, чистить зубы или стричь ногти. Вам необходимо иметь хорошие навыки общения с владельцами домашних животных и проявлять терпение в работе с домашними животными, за которыми вы ухаживаете. Требования к образованию: не требуется формального образования, чтобы стать грумером, но рекомендуется иметь опыт работы с домашними животными.Средняя заработная плата по стране: 37 857 долларов в год. Основные обязанности: няня присматривает за домашними животными в течение определенного периода, если владельцы не могут за ними ухаживать. Няни могут играть с домашними животными, убирать за ними и следовать инструкциям их владельцев. Владельцы могут найти надежных сиделок в Интернете, но владельцы должны работать с теми, кого они знают. Требования к образованию: не требуется формального образования, чтобы стать няней для домашних животных, но рекомендуется предыдущий опыт работы с домашними животными. Средняя заработная плата по стране: 49 318 долларов в год. Основные обязанности: морской биолог изучает всю морскую жизнь и ее характеристики.Они также видят, как подводная жизнь взаимодействует с другими существами, с которыми они живут, а также с окружающей их средой.

  1. Avito tanger вакансии лос-анджелес
  2. Последние вакансии интервьюера по маркетинговым исследованиям - JobisJob United Kingdom
  3. Avito tanger вакансии найм
  4. Avito tanger Вакансии 2020
  5. Кассир - Аппер Мальборо, Мэриленд | Работа в Home Depot

«Если бы я не двинулся с места, он бы столкнулся со мной. У нас было несколько отборных слов, за которые я извинился на следующий день, и все.Это было окончено. Мы сняли сцену, я пошел домой - и мне больше не нужно было возвращаться. «Есть предположения относительно заявлений Гибсона, учитывая его жестокое прошлое с другими участниками постановки, которое привело к тому, что его отправили на курсы по управлению гневом. Первоначально Гибсон был уволен на две недели, но официально« уволен »из шоу. появляются в первых двух эпизодах двенадцатого сезона, но «творческие подробности того, как уход персонажа будет рассматриваться в шоу, будут объявлены позже», согласно заявлению CBS Television Studios ABC Studios.На данный момент Гибсон говорит, что подумывает о комедии, театре, режиссуре или продюсировании. Премьера 12-го сезона сериала «Мыслить» состоится на канале CBS 28 сентября

.
Avito tanger вакансии в балтиморе

INTERNATIONAL TEACHER PLUS, Объединенные Арабские Эмираты Учителя-механики-электрики для средних школ в ОАЭ на АВГУСТ 2021 г. Описание работы: Наш клиент нанимает учителей средней школы по механике или электрике, чтобы создать ... соответствующую работу в Заливе, Объединенные Арабские Эмираты Наш клиент - ведущий производитель кабелей в Дубае. Мы ищем «инженера-механика» с соответствующим опытом ТОЛЬКО в ПРОИЗВОДСТВЕ КАБЕЛЕЙ.Кандидаты с ... КОНСУЛЬТАНТ-ИНЖЕНЕР THERMO AMBIENT, Абу-Даби Должность: СТАРШИЕ ИНЖЕНЕРЫ-МЕХАНИНИКИ FORDESIGN Мы ищем должность СТАРШИХ ИНЖЕНЕРОВ-МЕХАНИКОВ ПО ДИЗАЙНУ для компании, расположенной в Абу-Даби, Объединенные Арабские ... Должность: СТАРШИЕ ИНЖЕНЕРЫ-МЕХАНИКИ НАБЛЮДЕНИЯ Мы ищем должность СТАРШИХ ИНЖЕНЕРОВ-МЕХАНИЧЕСКИХ ИНЖЕНЕРОВ ДЛЯ НАДЗОРА для компании, расположенной в Абу-Даби, США ... DynCorp, Дубай Резюме вакансии Выполнять инженерные обязанности по планированию и проектированию инструментов, двигателей, машин и другого механически функционирующего оборудования.

210 Используется человек Карьера / поиск работы и подача заявления - государственные школы Сент-Пол Добро пожаловать на страницу вакансий в государственных школах Сент-Пола! SPPS использует онлайн-систему подачи заявок на работу. Система онлайн-заявок позволит вам создавать / обновлять заявку и прикреплять или вставлять резюме, а также просматривать объявления и подавать заявки на вакансии. 347 человек использовали Работа в государственных школах Миннеаполиса Карьера в государственных школах Миннеаполиса. От утренней поездки на автобусе до последнего мероприятия вечера более 34 000 учеников растут и учатся в государственных школах Миннеаполиса каждый день.Мы обещаем вдохновляющий опыт обучения в безопасной и гостеприимной среде для всех учащихся, которые смогут приобрести инструменты и навыки, необходимые для ... 316 человек использовали FAQs Есть ли бесплатные онлайн-курсы? Бесплатный курс дает вам возможность учиться у отраслевых экспертов, не тратя ни копейки. Вы можете найти бесплатные курсы во многих областях через Стоят ли онлайн-курсы? Стоимость - еще одно преимущество, поскольку большинство онлайн-курсов намного дешевле, чем традиционные учебные программы.

Кухня В большинстве отелей есть хотя бы один ресторан, поэтому всегда есть потребность в квалифицированном и опытном поварах, от носильщиков до поваров.Фасад дома Персонал на передней панели регулярно контактирует с гостями и выполняет функции обслуживания клиентов. К ним относятся стойки регистрации, услуги по уходу за баром и обслуживающий персонал ресторана. Уборка Отвечающие за уборку и подготовку номеров и общественных мест, такие должности всегда пользуются большим спросом. Управление и организация Как и в любом другом бизнесе, отелям требуются управленческие команды для всех аспектов их функций, а также административная поддержка этих должностей.Также часто существует потребность в координаторах для организации мероприятий, торжеств и свадеб. Как найти работу в отеле в Канаде Есть несколько способов найти работу в отелях Канады. Один простой способ - использовать Интернет, где каждый день перечисляются вакансии в индустрии гостеприимства. Многие веб-сайты упрощают поиск работы вашей мечты, позволяя подать заявку онлайн.

  1. Текущие вакансии в Кении 2019
  2. Город биллинга открытие вакансий колумбия
  3. Вакансия на железной дороге для бывших военнослужащих
  4. Вакансии Shell в Техасе вакансии
  5. Бесплатное оповещение о вакансиях последняя вакансия в Бэнкси

HeadHunter Group (HHR) - Конкурс в России-матушке

HeadHunter - ведущая онлайн-платформа по подбору персонала в России, ориентированная на связь соискателей с работодателями.Он предлагает потенциальным работодателям и рекрутерам платный доступ к их обширной базе данных биографических данных (CV) и платформе для размещения объявлений о вакансиях. Он также предоставляет ищущим работу и работодателям портфель дополнительных услуг (VAS), ориентированных на их потребности в найме.

Последняя прибыль. Компания сообщила, что общая выручка выросла на 30% г / г, при этом ее российский сегмент вырос на 29,1%. Это было вызвано увеличением на 39,7% числа платящих клиентов в малых и средних счетах (SMA), а также увеличением на 19.9% в средней выручке на одного клиента по ключевым клиентам (KA) в Москве и Санкт-Петербурге.

Credit Suisse подчеркивает, что с учетом того, что в третьем квартале был на один рабочий день больше (66 против 65 в 31 квартале, или ~ 1,5% влияние) , нормализованные темпы роста составили 28,5%. Обновленное руководство предполагает, что выручка в четвертом квартале существенно снизится до 20,2% г / г из-за более жестких сравнений из-за отмены бесплатных пакетов объявлений о вакансиях в некоторых регионах, что привело к увеличению числа платящих пользователей.

Руководство

также предложит первоначальный план повышения цен на 2020 год, который будет стимулировать монетизацию его продуктов. Ожидается, что цена доступа к базе данных резюме вырастет на 16% для Московской области и на 10-20% для других регионов России. Цена на разовое объявление о вакансии немного вырастет на 5%, чтобы стимулировать привлечение клиентов SMA, в то время как цена большого пакета может вырасти на 56% в сегменте KA. Несмотря на относительно большой рост, руководство ожидает, что отток клиентов окажет несущественное влияние, поскольку на него по-прежнему приходится небольшая часть корпоративного бюджета.К сожалению, JPMorgan считает, что эта стратегия повышения цен может иметь неприятные последствия, что приведет к потере доли рынка, поскольку конкуренция вырисовывается .

Конкурсное разогревание

Во время последнего опроса о прибылях и убытках руководство подтвердило, что его ближайший частный конкурент, SuperJob, ввел на рынок неограниченные тарифы, повысив активность по размещению вакансий на его платформе. HHR также подтвердил признаки более агрессивной работы других игроков рынка, таких как Avito (принадлежит Naspers) , Rabota.ru (принадлежит Сбербанку) и Юла (принадлежит Mail.ru) .

В JPMorgan прокомментируют, что они видели аналогичный сценарий, разворачивающийся в индустрии морских портов России. Хотя они признают существенные / существенные отличия от HHR, они отмечают, что Global Ports потеряла долю рынка, поскольку ее отставали от конкурентов (доля GLPR увеличилась с 35% в начале 2016 года до ~ 28% в 2018 году) . Хотя GLPR в конце концов сдалась и начала предоставлять своим клиентам существенные скидки, на сегодняшний день она не смогла компенсировать потери своей доли на рынке.

Перенесемся в 21 января, где ВКонтакте, или ВК, (крупнейшая социальная сеть в России, принадлежащая Mail.ru Group) объявил о более глубокой интеграции с Worki (продукт Youla, также принадлежащий Mail) в разделе объявлений о вакансиях. Социальная сеть, как сообщается, запустила «функцию интервью» в так называемом «Worki Mini App» внутри мессенджера VK. Сообщается, что собеседование с потенциальным кандидатом будет проводиться в диалоговом окне личного мессенджера в ВК, как только обе стороны согласятся продолжить.Чаты для собеседований будут четко отделены от обычных пользовательских чатов, чтобы избежать путаницы. Что еще более важно, VK обещает обеспечить защиту конфиденциальности пользователей путем ограничения доступа работодателя к профилю VK потенциального соискателя.

Согласно исследованию, проведенному Worki, 70% поиска потенциальных кандидатов в сегменте «синих воротничков» осуществляется с помощью различных форм обмена сообщениями. Другое исследование показывает, что 60% соискателей предпочитают общаться с потенциальными работодателями через мессенджеры. Благодаря новой функциональности Worki надеется упростить и ускорить процесс найма потенциальных корпоративных клиентов.

Аналитик JPMorgan Алексей Гоголев в своей заметке сказал бы: «Вышеупомянутые усилия Worki, которые, скорее всего, будут поддерживаться трафиком с сайтов Mail.ru Group, подтверждают ужесточение конкуренции между платформами объявлений на российском рынке вакансий. Поэтому мы считаем, что возможности HHR могут быть ограничены ростом конкуренции, и опасаемся, что компания может быть вынуждена пересмотреть свою агрессивную стратегию ценообразования в течение следующих 12 месяцев, чтобы защитить свою 50% -ную долю рынка.”

Avito привлекает новые таланты в Марокко

Новый рекламный видеоролик Avito о работодателе, нацеленный на позиционирование компании как одного из лучших мест для работы в Марокко, получил много положительных отзывов.

В рамках глобальной кадровой стратегии недавно был запущен двухминутный увлекательный фильм, иллюстрирующий повседневную жизнь на Avito.ma.

Видео - это приглашение стать частью рабочего дня одной из 60 женщин и мужчин, которые управляют крупнейшей торговой площадкой Марокко, обслуживающей более 4 миллионов посетителей в месяц и 20 000 новых объявлений в день.Они проживают каждый проект как семью, работая и наслаждаясь временем вместе в приятной обстановке, движимой такими ценностями, как поддержка, доверие, разнообразие, совместное использование и - забота.

«Мы хотели поделиться с марокканским рынком труда тем, что мы считаем идеальным местом для работы и как мы стараемся делать это каждый день для нашей команды. Мы считаем, что такая рабочая среда способствует развитию нашего творчества и производительности, побуждая всех выкладываться на полную », - говорит генеральный директор Ларби Алауи Белрити.

Ролик получился вполне удачным. Отображаемый на трех основных платформах - Facebook, Youtube и собственном веб-сайте Avito.ma - за первые три недели он получил более 66 000 просмотров.

«Будучи быстро развивающейся компанией, мы всегда ищем ту редкую« жемчужину », которую мы хотели бы поприветствовать в нашей динамичной команде. Конечная цель этого видео - привлечь лучшие таланты на рынке », - объясняет Надя Буимама, менеджер по персоналу Avito.

Ролик - лишь одна из многих инициатив, запущенных для продвижения Avito.брендма работодателя, и его положительное влияние уже было замечено на разных уровнях.

«Количество посещений отдела кадров на нашем веб-сайте значительно увеличилось, и все больше людей связываются через наши платформы социальных сетей, чтобы узнать о возможностях трудоустройства. Мы заметили, что высококвалифицированные кандидаты готовы оставить свои рабочие места в некоторых из крупнейших компаний Марокко, чтобы присоединиться к нашему стартапу », - говорит Мохамед Али Гассани, менеджер по контенту и связям с общественностью Avito.

Как искать работу и где ее найти

На многих корпоративных сайтах есть раздел карьеры. Замечательно, если вы точно знаете, где хотите работать. Во-первых, вам не придется иметь дело с кадровыми компаниями, так как ваше резюме будет оценивать штатный менеджер по персоналу. Во-вторых, крупные компании часто объявляют о вакансиях в разных отделах, поэтому рано или поздно вы можете найти именно то, что вам нужно. Чтобы просмотреть наши текущие вакансии, посетите раздел «Вакансии» на сайте sbergraduate.ru.

Есть также сайты, на которых собраны ссылки на страницы вакансий крупных российских компаний, например, JobChase (http: // www.jobchase.ru/).

В социальных сетях

Yo можно найти объявления о вакансиях на пабликах Вконтакте, в Telegram-каналах и в специализированных профессиональных сетях. Вот несколько примечательных примеров.

Viadeo - viadeo.com

Вторая по количеству пользователей эта сеть по-прежнему доступна в России. Благодаря интерфейсу, аналогичному интерфейсу LinkedIn, Viadeo базируется во Франции, но работает по всему миру на девяти языках.

YoJob Telegram канал - https: // t.я / yojob

Имея аудиторию в 20 000 человек, этот канал публикует широкий спектр объявлений о вакансиях: юристов, аналитиков, менеджеров, разработчиков программного обеспечения и так далее. Важно отметить, что он также охватывает стажировки, что является отличной возможностью для соискателей начального уровня.

«Вакансии для хороших людей» - https://vk.com/vdhl_ru

Крупнейшее вакансионно-рекламное сообщество Вконтакте с 250 000+ подписчиков.

«Есть работа - нужна работа» - https: // www.facebook.com/groups/job.rabota/

Одна из крупнейших русскоязычных групп в Facebook с объявлениями о вакансиях. Количество членов превышает 160 000 человек.

На досках объявлений в Интернете

Удивительно, но это работает для широкого круга профессий. Вы можете найти запросы на самые разные вакансии, от небольших ремонтных работ до дизайн-проектов, разработки приложений и управления на двух российских онлайн-досках объявлений - Avito https://www.avito.ru/rossiya/rabota и YouDo https: // ты сделаешь.com / rabota /. Вы можете искать запросы самостоятельно или ждать, пока с вами свяжется потенциальный клиент. Для разовых заказов действует следующее правило: чем больше заказов вы принимаете через платформу, тем больше новых заказов вы получаете.

Через Антирабство

Антирабство («Антирабство») - проект самого известного в России кадрового агентства, основанного Аленой Владимирской. Процедура включает в себя онлайн-курс, индивидуальную консультацию со специалистом по персоналу, аудит ваших навыков и опыта, а также помощь с вашим резюме и критериями работы вашей мечты.После этого ваше резюме включается в рассылку Antirabstvo и в мобильное приложение и отправляется выбранным работодателям. Курс платный, рассылки впечатляют, но результат, как всегда, зависит только от вас.

На Яндекс.Работе

На https://rabota.yandex.ru/ вы найдете удобный агрегатор вакансий с объявлениями со всей России. Его принцип аналогичен другим агрегаторам Яндекса - он собирает объявления о вакансиях от своих партнеров. На портале есть интересный раздел для студентов с объявлениями о стажировках, трудоустройстве и вакансиях начального уровня, не требующих опыта.

На крупных российских сайтах поиска работы, таких как Headhunter.ru, Job.ru, Superjob.ru и Rabota.ru

Четыре гиганта российского рынка труда предлагают более 100 000 объявлений о работе каждый. С одной стороны, это похоже на поиск иголки в стоге сена; с другой стороны, вы можете просто наткнуться на то, что вам нужно. Когда вы ищете работу, вы не должны оставлять камня на камне, поэтому имеет смысл посетить и эти веб-сайты. Чтобы не прокручивать слишком много похожих объявлений, вы можете настроить уведомления о вакансиях, соответствующих определенным критериям.

На зарубежных сайтах

Если вы ищете работу за границей, есть два способа сделать это. Можно устроиться на работу в российский офис транснациональной корпорации и надеяться на перевод. Как вариант, вы можете сразу начать искать работу в транснациональных компаниях. В каждой стране есть свои основные сайты по поиску работы, страницы в социальных сетях и мобильные приложения. Мы приведем вам два таких примера.

Работа и талант https: // www.jobandtalent.com/ - британская платформа для набора персонала, которая ищет объявления о вакансиях с помощью лингвистической нейронной сети. Его программное обеспечение подбирает претендентов на вакансии. Количество пользователей приближается к 2 миллионам человек. География вакансий включает шесть стран: Германия, Колумбия, Мексика, Испания, Великобритания и Швеция.

Indeed.com - крупнейшая в США система поиска работы. Он действует и в России, хотя и не пользуется большой популярностью. Вы можете загрузить свое резюме на сайт Indeed, узнать о средней заработной плате для выбранной категории вакансий, узнать, часто ли появляются такие вакансии, или изучить текущие тенденции в сфере занятости в Америке.

Хотите работать в Ikea? Следующее интервью может провести русский робот. »Журнал Альбукерке

.......... .......... .......... .......... ..... ..... .......... .......... .......... .......... ..... ..... .......... .......... .......... .......... ..... ..... .......... .......... ..........

Российский стартап создал новый способ помочь компаниям связаться с соискателей и собеседований с ними.

Ее зовут Вера, и она может провести собеседование с 1500 кандидатами на работу за один рабочий день, сортируя потенциальных сотрудников со скоростью, на поиск которой у большинства рекрутеров уйдет несколько месяцев.

Она даже присылает индивидуальные последующие электронные письма.

Возможно, более привлекательным для ее клиентов является то, что Вера работает полный рабочий день бесплатно и никогда не выгорает.

................................................ ................

Ее секрет: не быть человеком. Официально известный как «Робот Вера», мастер-рекрутер - это программная технология с искусственным интеллектом, которая использует машинное обучение, что позволяет ей совершенствовать свои разговорные навыки с большей практикой.В настоящее время Вера работает в нескольких сотнях российских компаний, чтобы упростить постоянный поиск новых сотрудников, по словам 38-летнего Алексея Костарева, который стал соучредителем Robot Vera с несколькими партнерами в 2017 году.

«Мы хотели создать что-то, что функционировал как Uber для найма на работу, но вместо того, чтобы вызывать машину, компания могла бы вызвать группу людей, ищущих работу », - сказал Костарев, сравнивая звук голоса Веры с голосом Siri или Alexa. «Прямо сейчас у нас 200 компаний используют Robot Vera, а это значит, что программа проводит около 50 000 интервью в день.«

Вера может говорить по-русски или по-английски с разной скоростью и звучать как мужчина или женщина, в зависимости от предпочтений ее работодателя, - сказал Костарев. Он сказал, что это программное обеспечение наиболее эффективно для компаний, занимающихся массовым наймом на рабочие места рабочих, таких как продавцы и строительные рабочие. По словам Костарева, клиентами компании являются розничные и дистрибьюторские компании и банки.

Процесс начинается, когда компании предоставляют Вере описание работы и вопросы для собеседования, адаптированные к поиску их сотрудников.Робот связан с сайтами с объявлениями о вакансиях, такими как CareerBuilder, Avito и Superjob, что позволяет ей просматривать онлайн-резюме и сопроводительные письма и сопоставлять их с вакансиями. После совпадения Вера звонит кандидату.

«Когда вы отвечаете на звонок, она говорит:« Привет, меня зовут Вера, я робот, вы все еще ищете работу? »- сказал Костарев. «Если ответ« да », Вера может провести интервью по телефону или по видеоинтервью».

Интервью длятся около восьми минут.По словам Костарева, Вера также часто может отвечать на вопросы кандидатов. Сейчас, отметил он, программное обеспечение способно точно реагировать в 82 процентах случаев, и компания ожидает увеличения этого числа до 85 процентов в следующие несколько месяцев. После этого перспективные кандидаты передаются кадровым агентствам, которые принимают окончательное решение о приеме на работу.

Основное преимущество технологии состоит в том, что она экономит время рекрутеров. Костарев сказал, что большая часть резюме, размещенных на сайтах вакансий, принадлежит людям, которые больше не ищут работу.Рекрутеры тратят часы, отфильтровывая кандидатов, которых нет. Костарев сказал, что рекрутеры должны сделать 100 телефонных звонков только для того, чтобы найти 20 подходящих кандидатов.

«Каждый год мы получаем тысячи резюме от людей, желающих работать в IKEA Retail Russia», - сказала пресс-секретарь IKEA Даниела Рогошич, отметив, что прошлой осенью компания использовала программное обеспечение для пилотной программы в Москве. «Первоначальный отбор - это очень объемная работа, требующая значительных временных ресурсов от наших специалистов по персоналу.Это было причиной идеи попробовать новый подход и использовать робота Вера ».

Костарев сказал, что изобретатели Веры были удивлены тем, что кандидаты часто более охотно высказывают откровенную критику по поводу вакансий с Верой, чем с кадровыми агентами. И все же, по словам Костарева, он по-прежнему видит жизненно важную роль для кадровых агентств и личных собеседований.

«Что касается поиска руководителей, я не вижу никаких возможностей для робота выполнять эту работу», - сказал он. «Люди могут делать это намного лучше.Что я действительно вижу, так это то, что рекрутеры начнут все больше и больше управлять ИИ и использовать его как инструмент для более эффективного выполнения своей работы ».

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ