Автобиография работника: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Автобиография – образец написания | Делопроизводство

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению

Автобиография – документ, который может понадобиться вам при трудоустройстве, необходимости поступления в учебное заведение и др. При приеме на работу обычно ее просят составить в государственных учреждениях или в крупных коммерческих компаниях. В первом случае она требуется, как правило, только чтобы укомплектовать пакет документов личного дела и фактически особого внимания ей нет. В коммерческой же структуре от того насколько грамотно составлен данный документ, может оказать влияние на то, предложат ли занять вакансию именно вам или, увы, нет.

Автобиография (образец написания будет приведен далее) представляет собой составленный собственноручно документ с описанием основных событий в жизни человека. Естественно, вы должны постараться представить себя в выгодном свете.

Из автобиографии на новом месте работы получают еще одну возможность узнать что-то новое и интересное о вашей личности, о среде из которой вы вышли.

Словом о ваших достоинствах, недостатках и предпочтениях. Важно не просто изложить факты своей жизни. Представляет особую ценность – как у вас получится это сделать. Плохое впечатление даже при наличии блестяще составленного резюме произведут наличие орфографических ошибок в автобиографии, путаное изложение мысли и т.д.

Будьте готовы, если вам предложат написать автобиографию в присутствии сотрудника кадровой службы компании. Поэтому если вы занимаетесь поиском новой работы, составьте заранее свой пример автобиографии.

Автобиография составляется в произвольной форме, потому как не предусмотрен стандартный единый образец написания. Кадровые службы предъявляют различные требования к составу нужных им сведений, поэтому вам потребуется корректировать образец автобиографии к конкретной ситуации. Поэтому вам будет весьма полезно знать о сложившихся традициях в написании данного документа.

Составляют автобиографию обычно на листах формата А4. В организации вам также могут предложить специальные бланки, в которых могут быть предусмотрены вопросы, на которые и следует ответить.

Излагают текст в повествовательной форме, при этом все факты доводятся в хронологическом порядке по мере их появления в жизни. Все названия мест работы или учебы пишутся на момент описываемого события. Постарайтесь свое творение уместить на одном листе.

Укажите как вас зовут, дату и место рождения.

Часто требуется привести в автобиографии информацию о родителях – как зовут, год рождения и чем занимаются, о наличии брата или сестры – как зовут, возраст, учатся или работают.

Об образовании – обычно в автобиографии для устройства на работу достаточно указать какую школу вы закончили, о дальнейшем «взрослом» образовании указывают уже подробно (периоды учебы, специальность, причины незаконченного образования).

О трудовой деятельности – периоды работы на каждом месте, занимаемую должность, допускается написать о выполняемой работе (должностных обязанностях), деловых достижениях, можно указать причины смены места работы.

О семье – ваше семейное положение, сведения о супруге и детях (как зовут, их возраст и чем занимаются).

Мужчинам требуется включить сведения о прохождении воинской службы – где, когда, звание.

Женщинам будет уместно рассказать о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Напишите о личных достижениях, наградах и поощрениях – возможно вы выполняли какую-либо общественную работу, были членом профсоюзной организации, имели успехи в спорте и прочее (обо всем что выделяет вас среди других и является действительно значимым). А также вы можете написать обо всем, как вы считаете, что будет представлять интерес.

Подписать свою автобиографию (справа) и поставить дату (слева) требуется обязательно.

Учитывайте, что возможно кое о чем будет уместно умолчать. Подумайте, возможно требуется сместить акценты, события изложить чуть под иным углом зрения. Ведь вам требуется, чтобы автобиография (точнее данный ее пример) подходила к сложившейся ситуации, например, получению конкретной вакансии. В любом случае откажитесь от подтасовки и ложных фактов – в наши дни многие сведения можно проверить.

Теперь вы обогатились теоретическими знаниями в написании биографии. Чтобы увидеть готовый пример автобиографии, переходите по ссылке и сможете посмотреть на реальный образец документа, составленный для устройства на работу. В случае необходимости вы легко адаптируете его и для иных целей.

К записи 14 комментариев

Об обработке и защите персональных данных — Хиславичская районная больница

Приложение № 2

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзной организации Главный врач ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

_________________Бурова Г. А. ____________________Шевелева Е.Л.

« » 2023 год. « » 2023 год.

ПОЛОЖЕНИЕ

об обработке и защите персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»и пациентов

Утверждено Приказом ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» от 05 января 2023 г. N 191

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ и пациентов. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ, под пациентами лица, обратившиеся за медицинской помощью или находящиеся под медицинским наблюдением.

1.2. Цель настоящего Положения — защита персональных данных работников ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» и пациентов от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ.

1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем организации и вводятся приказом по организации. Все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника:

— анкета; автобиография; декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; рекомендации, характеристики и т. п.

2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 летнего срока хранения, если иное не определено законом; образование; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущем месте работы; сведения о составе семьи; паспортные данные; сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о социальных льготах; специальность; занимаемая должность; размер заработной платы; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний телефон; содержание трудового договора; содержание

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника, работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право:

5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.

5.4. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.5. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1. Обработка персональных данных работника — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

6.4. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

6.5.3. Автобиография — документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

6.5.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

6.5.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером 3х4 см.

6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА

8. 1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

— руководитель организации;

— главный бухгалтер;

— специалист отдела кадров;

-специалист по охране труда;

-бухгалтер по заработной плате;

бухгалтер.

— руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия;

— при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия;

— сотрудники бухгалтерии — к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— сам работник, носитель данных.

8.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

— налоговые инспекции;

— правоохранительные органы;

— органы статистики;

— страховые организации;

— военкоматы;

— органы социального страхования;

— пенсионные фонды;

— подразделения государственных органов управления.

8.3. Другие организации.

Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

8.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках предприятиях.

9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Главный врач________________________________________ Е.Л.Шевелева

Главный бухгалтер __________________________________С. А.Василькова

Специалист отдела кадров ____________________________В.В. Жирнова

Специалист по охране труда___________________________Д.В.Щербаков

Бухгалтер по заработной плате_________________________ Т.М.Жучкова

Бухгалтер ___________________________________________ И.В.Калинина

11. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПАЦИЕНТОВ

ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

11.1.Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, так или иначе относящаяся к физическому лицу и позволяющая идентифицировать его.

Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 информация о частной жизни гражданина отнесена к сведениям конфиденциального характера, следовательно, разглашению и несанкционированному сбору не подлежит.

Уголовно-правовая защита такого рода сведений реализована в ст. 137 УК РФ. Название нормы позволяет распространить ее на все виды сведений о фактах, обстоятельствах и событиях частной жизни гражданина.

Таким образом, к понятию «частная жизнь», неприкосновенность которой охраняет ст. 137 УК РФ, можно отнести следующую информацию о человеке:

— данные непосредственно о самой личности, включая реквизиты удостоверяющих документов, сведения о месте пребывания (проживания) человека и его жилище;

— паспортные данные, СНИЛС, полис ОМС, место работы, место регистрации и фактического пребывания;

— данные о родственниках и иных близких людях;

— сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом (информацию о вкладах и счетах в кредитных организациях, об усыновлении, содержание телефонных переговоров, переписки (в том числе электронной), телеграфных сообщений, факт составления и содержание завещания и т. д.).

Кроме того, в эту же категорию входят сведения, отнесенные к налоговой, адвокатской, врачебной тайне, информация, полученная в ходе исповеди (тайна исповеди).

Сбор таких сведений и тем более разглашение без согласия их носителя возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, в рамках расследования или рассмотрения уголовного дела, в ходе исполнения судебного решения и т. д.

В иных ситуациях сбор и распространение данных о частной жизни есть прямое нарушение ст. 23–24 Конституции РФ.

12.ПРАВА ПАЦИЕНТА

Перечень информации, которую вправе запросить пациент, чьи данные обрабатываются, установлен в ч.7 ст. 14 Закона №152-ФЗ. В перечень входят: цели обработки, источники получения данных, сроки их хранения, данные о лице, которому поручена обработка, и т.д. Медорганизация должна предоставить информацию в течение 30 дней с даты получения запроса (ч. 1 ст. 20 Закона № 152 – ФЗ).

13.ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ ПАЦИЕНТА

Внутренний доступ (доступ внутри организации).

Право доступа к персональным данным пациента имеют:

— оператор ЭВМ;

-медицинский статистик;

— медрегистратор;

-программист;

— медицинская сестра по приему вызовов.

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,

СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ ПАЦИЕНТОВ

ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»

14.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных пациентов, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Оператор ЭВМ _____________________________ Л.Ю.Данченкова

Медицинский статистик __________________________ Г.А.Петрушенкова

Медрегистратор _____________________________ М.Н.Зуева

Медрегистратор _____________________________ Л.Ф.Коваль

Программист _______________________________ Д.М.Бобык

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________ Н.И.Зеликова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________ Г. В.Леванкова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________ Л.Л.Никифорова

Медицинская сестра по приему вызовов _____________________________ Г.А.Вячистая

Curricula Vitae (CV) по сравнению с резюме – Центр письма • Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл

О чем эта брошюра

В этой брошюре объясняется, что такое биографические данные (CV), чем они отличаются от резюме и как вы можете решить, какой из них использовать. Он также включает в себя список ресурсов кампуса, полезные онлайн-советы и рекомендуемые справочники. (Обратите внимание, что этот раздаточный материал охватывает использование терминов «резюме» и «резюме» в США. Слово «резюме» также может быть записано как «резюме» или «резюме».)

Прежде чем начать

Чтобы решить, следует ли подавать резюме или резюме, вам необходимо определить, какое из них наиболее точно соответствует критериям, установленным работодателем, грантовым агентством или комитетом по стипендиям или стажировкам, которые будут читать ваше заявление.

Часто в инструкциях по подаче заявления на конкретную должность указывается, запрашивается ли резюме или резюме. Если вы не уверены, стоит потратить время, чтобы связаться с агентством и спросить, какое из них наиболее подходит для этой должности.
Чем резюме отличается от CV? Что они обычно включают?
Давайте начнем с краткого обзора резюме, так как они более знакомы большинству американских писателей, чем резюме. Типичное резюме — это общее и краткое описание вашего опыта и навыков, относящихся к конкретной карьере или должности, которую вы стремитесь получить. Таким образом, резюме, возможно, придется изменить для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы подчеркнуть те навыки и опыт, которые наиболее важны для работы. Объем резюме обычно не превышает одной страницы. Они часто сопровождаются сопроводительными письмами, которые обеспечивают постоянную письменную запись о передаче резюме (что отправляется, кому оно отправляется и кто его отправил).

Типичное резюме будет включать следующую информацию:
Имя и контактная информация: ваш адрес проживания может быть наиболее подходящим, особенно если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете другую работу!
Образование: список ваших степеней или сертификатов, а также учебных заведений или программ.
Опыт работы: названий компаний или организаций, в которых вы работали, местонахождение каждой компании, даты работы, должность и выполняемые обязанности.
Резюме, напротив, представляет собой довольно подробный обзор ваших жизненных достижений, особенно тех, которые имеют непосредственное отношение к сфере научных кругов. Таким образом, эти документы имеют наибольшую пользу при поиске работы в академических кругах или исследованиях. Поскольку ученые-исследователи часто работают над многими проектами и одновременно выполняют преподавательские обязанности, целесообразно рассматривать резюме как живой документ, который необходимо часто обновлять. Типичное резюме человека, находящегося на начальном этапе его или ее карьеры в аспирантуре, может состоять всего из двух или трех страниц, в то время как количество страниц резюме более опытного исследователя может исчисляться двузначными числами. Как в резюме, так и в резюме информация внутри разделов обычно организована в хронологическом порядке.

Типичное резюме будет содержать следующую информацию:

Имя и контактная информация: контактная информация вашего учебного заведения или места работы может подойти лучше всего, если только вы не хотите, чтобы ваши коллеги знали, что вы ищете работу.
Области интересов: список ваших разнообразных академических интересов.
Образование: список ваших дипломов, полученных или находящихся в процессе обучения, учебных заведений и лет окончания. Вы также можете указать здесь название своей диссертации или диссертации.
Гранты, почести и награды: список полученных грантов, почестей, оказанных вам за вашу работу, и наград, которые вы могли получить за обучение или службу.
Публикации и презентации: список ваших опубликованных статей и книг, а также презентаций, сделанных на конференциях. Если и того, и другого много, вы можете рассмотреть возможность создания одного раздела для публикаций и другого для презентаций.

Трудоустройство и опыт: этот раздел может включать отдельные списки опыта преподавания, лабораторного опыта, полевого опыта, волонтерской работы, лидерства или другого соответствующего опыта.
Научное или профессиональное членство: список профессиональных организаций, членом которых вы являетесь. Если вы занимали должность или должность в определенной организации, вы можете указать это здесь или оставить эту информацию в разделе опыта.
Рекомендации: список лиц, которые пишут для вас рекомендательные письма, включая их контактную информацию.
Дополнительные соображения
Используйте здравый смысл при форматировании
Не существует универсальных рекомендаций по форматированию или организации резюме или CV. Однако могут применяться некоторые рекомендации здравого смысла. Если вы обеспокоены тем, что ваше резюме или автобиографическая справка могут показаться слишком загруженными или смещенными, нажмите «Предварительный просмотр» в текстовом редакторе и оцените последовательность использования пространства в документе.

Шрифты и размеры шрифтов: плывите по течению
При создании резюме рекомендуется использовать широко используемые шрифты, такие как Times New Roman или Arial. Такие шрифты, как Bauhaus или Old English Text, могут найти свое место в других письменных проектах, но они могут отвлекать читателя и отвлекать его внимание от контента, который вы хотите, чтобы он читал. Возможно, за исключением вашего имени, использование одинакового размера шрифта во всем документе также поможет читателю сосредоточиться на ваших достижениях.
Поиск и оценка примеров
Многие профессора и специалисты разместили свои резюме и резюме на веб-страницах преподавателей, досках объявлений и страницах профилей сотрудников на корпоративных веб-сайтах. Эти документы, часто публикуемые в виде файлов Adobe PDF, являются полезными шаблонами для разработки собственного резюме или резюме. Лучше всего искать резюме или резюме человека, который разделяет вашу область, дисциплину или интересы, так как это предоставит вам модель, которая наиболее точно соответствует тому, как может выглядеть ваш окончательный документ.
Ресурсы кампуса в UNC
Университетская служба карьеры (careers.unc.edu)
В University Career Services, расположенном на втором этаже Hanes Hall, вы найдете дружелюбный персонал и полный набор ресурсов для создания и уточнения вашего резюме или резюме. Возможны и индивидуальные встречи. Кроме того, Career Services предлагает некоторые онлайн-ресурсы, которые помогут с вашим резюме или резюме.
Генеральная ассоциация выпускников UNC (alumni.unc.edu)
Планируете ли вы окончить школу в обозримом будущем? В дополнение к назначению встречи с университетской службой карьеры, прежде чем бросить кепку в воздух, посещение отделения службы карьеры Общей ассоциации выпускников UNC в Центре выпускников Джорджа Уоттса Хилла может превратиться в мудрый карьерный шаг. После выпуска члены GAA имеют право на получение советов и образцов резюме, а также на использование службы размещения резюме.
Консультации по работам
Мы обращались к этим работам, когда писали этот раздаточный материал. Это не исчерпывающий список ресурсов по теме раздаточного материала, и мы рекомендуем вам провести собственное исследование, чтобы найти дополнительные публикации. Пожалуйста, не используйте этот список в качестве модели для формата вашего собственного списка литературы, так как он может не соответствовать используемому вами стилю цитирования. Руководство по форматированию ссылок см. в руководстве по цитированию библиотек UNC. Мы периодически пересматриваем эти советы и приветствуем обратную связь.
Джексон, Эйси и Кэтлин Геккейс. 2003. Как подготовить резюме , 3-е изд. Колумбус, Огайо: McGraw-Hill.
Розенбург, Артур. 2007. Справочник по резюме: как писать выдающиеся резюме и сопроводительные письма для каждой ситуации , 5-е изд. Цинциннати, Огайо: Адамс Медиа.
Томпсон, Мэри Энн. 2000. Глобальное руководство по резюме и резюме . Риджвуд, Нью-Джерси: Wiley.
Вик, Джулия Миллер, Дженнифер Ферлонг, Розанна Лурье и Мэри Моррис Хейбергер. 2016. Справочник по поиску работы для академических кругов , 4-е изд. Филадельфия: Издательство Пенсильванского университета.
Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 License.
Вы можете воспроизводить его для некоммерческого использования, если вы используете весь раздаточный материал и указываете источник: The Writing Center, University of North Carolina at Chapel Hill
Сделайте подарок
Как сказать, что вы управляете сотрудниками в резюме
Если вы претендуете на должности высокого уровня, хотите перейти на руководящую должность или просто хотите сделать следующий шаг в своей карьере, опыт управления другими часто жизненно важен.
Помимо того, что вы показываете, что у вас есть опыт, который ищут рекрутеры, управление командой также является отличным способом продемонстрировать мягкие навыки, такие как лидерство, общение, работа в команде и организация.
Вот как получить максимальную отдачу от перечисления опыта управления в вашем резюме:
Используйте глаголы действия, подчеркивая, что вы руководили сотрудниками, например, управляемый, направленный, контролируемый, назначенный или наставник.
Выделите достижения, связанные с вашим управленческим опытом, с помощью маркеров.
Называйте в резюме конкретные цифры, которые раскрывают контекст ваших достижений и подчеркивают ваш стаж работы.
Подчеркните свой управленческий опыт в других частях своего резюме, например в резюме.
Давайте углубимся в них с подробными примерами маркеров, которые вы можете использовать.
Подчеркните управленческие обязанности в пунктах списка вашего резюме
Если вы хотите привлечь внимание к чему-то конкретному в своем резюме, вам нужно убедиться, что менеджер по найму не пропустит это мимо ушей. Это означает расстановку приоритетов для наиболее важных достижений и выделение достижений в легко читаемых пунктах.
Ваши пункты всегда должны следовать структуре глагола действия + что вы сделали + каков был результат. Вот пример:
Управлял смешанными командами независимых подрядчиков и штатных сотрудников, занимающихся SEO-маркетингом, управлением данными и стратегией контента; улучшил удержание сотрудников на 87%.
Используйте глаголы действия, которые подчеркивают, что вы были менеджером.
Основные пункты списка должны быть сосредоточены на достижениях в резюме, таких как управление персоналом, надзор за сотрудниками, наставничество для новых сотрудников или разработка и проведение программ обучения.
Как: Глагол действия, который вы выбираете, имеет значение. Попробуйте вести с сильными глаголами действия, такими как Управляемый, Ведомый, Направленный, Контролируемый, Назначенный, Оцененный, Делегированный, Коучинг, Наставничество, Мотивация и Координация.
Сосредоточьтесь на цифрах
Если вы хотите, чтобы ваше руководство действительно впечатляло, вам нужно конкретизировать. Чем яснее вы расскажете, что именно вы сделали и чего достигли, тем лучше — а это означает использование четких цифр и показателей.
«Возглавил команду» — это нормально; «Руководил командой из 8 человек» — это лучше .
Подробное описание того, сколькими людьми вы руководили и чего добились эти команды, позволит вашим достижениям говорить самим за себя. Давайте рассмотрим пример из реального резюме, который показывает, как подчеркнуть управленческие достижения.
Используйте цифры, чтобы перечислить, сколько прямых подчиненных у вас было в вашем резюме.
Как: Не знаете, как соотносятся ваши пункты списка? Resume Worded Pro позволяет вам покупать образцы маркеров, которые показывают другие основные наборы навыков, которые нужны рекрутерам, включая управленческие навыки, общение, лидерство и командную работу.
Узнайте, достаточно ли в вашем резюме управленческих навыков.
Управление командой — это хороший способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения рекрутерам. Быстрый способ узнать, соответствует ли ваше резюме этому, — загрузить его в инструмент ниже — он сообщит вам, использовали ли вы глаголы действия и показатели, которые подчеркивают ваши достижения и навыки в области управления.
Примеры того, что вы руководили сотрудниками в резюме
Готовы применить эти советы на практике? Давайте рассмотрим несколько примеров указания опыта управления сотрудниками в вашем резюме.
Примеры того, что вы руководили командой в резюме
Руководили командой из 15 специалистов по исходящим продажам.
Руководил межфункциональной командой из 10 человек в 3 местах, от аналитиков начального уровня до вице-президентов, и сотрудничал с развитием бизнеса, анализом данных, операциями и маркетингом.
Открытие нового офиса, подбор и управление командой из 10 сотрудников; увеличила доход от офисов на 200% за первые девять месяцев.
Управлял и обслуживал более 120 сотрудников, сократил количество жалоб сотрудников и требований о соблюдении требований на 65%.
Примеры того, что вы руководили персоналом в резюме
Увеличили число творческих сотрудников с 5 до 15.
Руководил персоналом из почти 100 прямых и косвенных подчиненных, бюджетом в 20 миллионов долларов и внешним консультантом.
Руководил 30 сотрудниками, занимающимися получением, упаковкой, сборкой и доставкой заказов клиентов.
Руководил и руководил более чем 30 выездными сервисными агентами при выполнении выездных мероприятий и задач по обслуживанию клиентов.
Проведение ежегодных обзоров эффективности и установление целей, повышение эффективности на 10%.
Примеры того, что вы управляли другими в рамках проекта
Руководили членами команды и поставщиками для управления рекламной стратегией в социальных сетях для более чем 50 учетных записей в социальных сетях. Увеличение числа конверсий на 145%, CTR на 50% и количество переходов из социальных сетей на 40% за первые шесть месяцев.
Выступал в качестве руководителя кампании по сбору средств на продажу продукции и руководил 100 руководителями-добровольцами. Увеличение пожертвований на сбор средств на 40%.
Пересмотрены существующие процессы адаптации сотрудников, что привело к увеличению производительности на 30% в среднем за первые три месяца работы сотрудника.
Примеры обучения и управления другими
Проведено обучение 6 новых сотрудников службы поддержки по аппаратному обеспечению, средствам связи и программным приложениям.
Обучение и наставничество новых и существующих менеджеров по работе с клиентами и стажеров по стратегиям продажи решений, управлению взаимоотношениями с клиентами и расширенным знаниям о продуктах.
Обучил 30 летних стажеров и запустил программу наставничества для новых сотрудников в берлинском офисе.
За четыре года набрано и проверено более 35 квалифицированных потенциальных сотрудников в 4 разных отделах.
Вот еще несколько примеров того, как в резюме можно указать, что вы обучали кого-то.
Выделите менеджмент в своем резюме
Хотите действительно подчеркнуть свои лидерские качества и управленческий опыт? Сделайте так, чтобы каждая часть вашего резюме подкрепляла этот опыт. Перечислите названия должностей, которые точно отражают руководящие должности, и выделите свои ключевые навыки и опыт, используя резюме.