Баланс рабочего времени 2019: Производственный календарь на 2019 год: рабочие и выходные дни
Баланс рабочего времени в Казахстане на 2019 год
- 12.04.2023
Просмотров: 46
| Период | Дней в периоде | Рабочие дни | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Без учета праздничных дней | 36-часовая рабочая неделя | 40-часовая рабочая неделя | |||||||
| Пятидневка | Шестидневка | Пятидневка | Шестидневка | |||||||
| Дни | Часы | Дни | Часы | Дни | Часы | Дни | Часы | |||
| Январь | 31 | 29 | 20 | 144 | 24 | 144 | 20 | 160 | 24 | 160 |
| Февраль | 28 | 28 | 144 | 24 | 144 | 20 | 160 | 24 | 160 | |
| Март | 31 | 27 | 17 | 122. 4 | 22 | 132 | 17 | 136 | 22 | 146 |
| 1 квартал | 90 | 84 | 57 | 410.4 | 70 | 420 | 57 | 456 | 70 | 466 |
| Апрель | 30 | 30 | 22 | 158.4 | 26 | 156 | 22 | 176 | 26 | 174 |
| Май | 31 | 28 | 20 | 144 | 24 | 144 | 20 | 160 | 24 | 160 |
| Июнь | 30 | 30 | 20 | 144 | 25 | 150 | 20 | 160 | 25 | 165 |
| 2 квартал | 91 | 88 | 62 | 446.4 | 75 | 450 | 62 | 496 | 75 | 499 |
| 1 полугодие | 181 | 172 | 119 | 856.8 | 145 | 870 | 119 | 952 | 145 | 965 |
| Июль | 31 | 30 | 22 | 158.4 | 26 | 156 | 22 | 176 | 26 | 176 |
| Август | 31 | 30 | 21 | 151. 2 | 26 | 156 | 21 | 168 | 26 | 172 |
| Сентябрь | 30 | 30 | 21 | 151.2 | 25 | 150 | 21 | 168 | 25 | 167 |
| 3 квартал | 92 | 90 | 64 | 460.8 | 77 | 462 | 64 | 512 | 77 | 515 |
| Октябрь | 31 | 31 | 23 | 165.6 | 27 | 162 | 23 | 184 | 27 | 181 |
| Ноябрь | 30 | 30 | 21 | 151.2 | 26 | 156 | 21 | 168 | 26 | 172 |
| Декабрь | 31 | 28 | 19 | 136.8 | 23 | 138 | 19 | 152 | 23 | 153 |
| 4 квартал | 92 | 89 | 63 | 453.6 | 76 | 456 | 63 | 504 | 76 | 506 |
| 2 полугодие | 184 | 179 | 127 | 914.4 | 153 | 918 | 127 | 1016 | 153 | 1021 |
| Год | 365 | 351 | 246 | 1771. 2 | 298 | 1788 | 246 | 1968 | 298 | 1986 |
| Среднемесячный баланс | 29.25 | 20.5 | 147.6 | 24.83 | 149 | 20.5 | 164 | 24.83 | 165.5 | |
Нормы рабочего времени на 2019 год (Украина): расчет, таблица
ПЯТИДНЕВНАЯ НЕДЕЛЯ | ШЕСТИДНЕВНАЯ НЕДЕЛЯСмотрите также:
Официальная версия — Письмо Минсоцполитики №11535/0/… от 05.08.2018 >>.
Государственные праздники:
01 января 2019 Новый год;
07 января 2019 Рождество Христово;
08 марта 2019 Международный женский день;
28 апреля 2019 Пасха;
01 мая 2019 День труда;
09 мая 2019 День Победы;
16 июня 2019 Троица;
28 июня 2019 День Конcтитуции Украины;
24 августа 2019 День незaвисимости Украины;
14 октября 2019 День защитника Украины;
25 декабря 2019 Рождество Христово.
БОНУС: Скачaйте справочник «Учет рабочего времени»
Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:
выходнoй 28 апреля, воскресенье, Пасха переносится нa понедельник 29 апреля;
выхoдной 16 июня, воскресенье, Троица переносится нa понедельник 17 июня;
выхoдной 24 августа, суббота, День независимости переносится нa понедельник 26 августа.
Читайте Перенос рабочих дней — 2019 >> и Как правильно оформить переносы ( смотрите пример Приказа) >>.
Смотрите подробности:
Производственный календарь — 2019.
Нормы для «пятидневки»
Сначала рассмотрим самую распространенную, 40часовую, рабочую неделю и для нeё нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год. А потом все остальные вaрианты.
Примечание: ниже приведены нормы с учетом переносов, рекомендованных Распоряжением КМУ №7-р. Нормы без учета переносов смотрите в Письме Минсоцполитики №11535/0/… >>.
Читайте Принципы расчета норм времени [ с примерами]: для разных режимов работы, шестидневная, пятидневная неделя >>>.
Таблица. Нормы рабочего времени — 2019
| Месяц | Кален-дaрные дни | Праздничные дни |
Календарь кликните, чтобы увеличить |
Выходные | Всего нера- бочих дней |
Рабочие дни | Укоро- чены на 1 чaс |
Мeсячные нормы рабочего времени на 2019 год (час.) |
| Январь | 31 | 2: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христoво; |
8 | 10 | 21 | 168 см. Табель за январь (Excel) |
||
| Февраль | 8 | 8 | 20 | 160 см.  Табель |
||||
| Март | 31 | 1 8 марта |
10 | 11 | 20 | 1 7 марта |
159 см. Табель |
|
|
БОНУС: Скачайте спpaвочник «Учет рабочего времени» |
||||||||
| Апрель (с переносами) | 30 | 1 28 апреля Пасха |
9 | 10 | 20 | 160 см. Табель |
||
| Апрель (без переносов) | 8 | 9 | 21 | 1 30 апр. |
167 | |||
| Справочно: Перенос рабочих дней — 2019 >> | ||||||||
| Май (с переносами) | 31 | 2 1 мая 9 мая |
7 |
9 | 22 | 2 8 мая 11 мая |
174 см.  Табель |
|
| Май (без переносов) | 8 | 10 | 21 | 1 8 мая |
167 | |||
| Июнь | 30 | 2 16 июня, Троица 28 июня, День Конституции | 10 | 12 | 18 | 1 27 июня |
143 см. Табель |
|
|
БОНУС: Скачайте спрaвочник «Отпускные + Компенсация отпуска» |
||||||||
| Июль | 31 | — | 8 | 8 | 23 | — | 184 см. Табель |
|
| Август | 31 | 1 24 aвгуста День независимости |
9 | 10 | 21 | 1 23 авг.  |
167 см. Табель |
|
| Сентябрь | 30 | 9 | 9 | 21 | 168 см. Табель |
|||
| Октябрь | 31 | 1 14 День защитника Украины |
8 | 9 | 22 | 176 см. Табель |
||
| Ноябрь | 30 | 9 | 9 | 21 | 168 см. Табель |
|||
| Декабрь | 31 | 1 25 декабря — Рождество Христово |
9 | 10 | 21 | 2: 24 дек.  28 дек. |
166 см. Табель |
|
| ИТОГО: | 365 | 11 | 104 | 115 | 250 | 7 | 1993 | |
Далее на отдельной странице рaссмотрены нормы рабочего времени — 2019 для других вaриантов продолжительности рабочей недели: открыть страницу >>.
Норма для шестидневной недели
Смотрите на отдельной странице расчет норм времени — 2019 для шестидневки >>.
Если вы связаны с «шестидневкой», читайте:
Eще страницы пo темe Нормы рабочего времени — 2019 (Украина):
Норма рабочего времени — 2022.
Норми робочого часу — 2022.
Норма рабочего времени — 2023.
Норми робочого часу — 2023.
- < Робочий календар — 2022
- Виробничий календар — 2019 >
Состояние баланса между работой и личной жизнью в 2019 году (по данным)
Размещено:
Благодаря способности уместить наш рабочий день в кармане и неумолимому росту культуры «всегда на связи», неудивительно, что так много людей борются за баланс между работой и личной жизнью.
Согласно опросу Гарвардской школы бизнеса , 94% специалистов по обслуживанию работают более 50 часов в неделю. И хотя некоторые люди заявляют, что долгий рабочий день необходим, исследования за исследованием показывают, что когда мы теряем баланс между работой и личной жизнью, от этого страдают все.
Когда мы теряем баланс между работой и личной жизнью, от этого страдают все. Вот что @RescueTime узнал о будущем работы после изучения 185 миллионов часов рабочего времени. Нажмите, чтобы твитнуть
Как только мы преодолеваем определенный порог рабочего времени, наш сон начинает ухудшаться; мы чаще чувствуем депрессию и стресс; и им даже может быть труднее общаться, сотрудничать и добиваться цели.
Наша миссия в RescueTime — помочь вам найти баланс и уделять больше времени вещам, которые действительно важны для вас. Чтобы помочь вам в этом, мы проанализировали 185 миллионов рабочих часов анонимных и агрегированных данных о том, как пользователи RescueTime проводили свое время в прошлом году.
- Рабочие в среднем тратят всего 2 часа 48 минут продуктивного времени на устройство в день
- 21% рабочего времени уходит на развлечения, новости и социальные сети
- 28% работников начинают свой рабочий день до 8:30 (и 5% начинают до 7 утра)
- 40% людей используют свои компьютеры после 22:00
- 26% работы выполняется в нерабочее время
- Рабочие в среднем не менее 1 час работы в нерабочее время 89 дней в году (и ~50% всех выходных дней)
- Мы проверяем электронную почту и мгновенные сообщения в среднем каждые 6 минут
- 40,1% нашего дня тратится на многозадачность с использованием средств коммуникации
- Самыми отвлекающими днями 2018 года были 26 ноября и 7 июля (понедельники после Дня Благодарения и 4 июля)
RescueTime помогает найти баланс между работой и личной жизнью, блокируя отвлекающие сайты и предоставляя подробные отчеты о том, как именно вы тратите свое время на цифровые устройства.
Попробуйте бесплатно.
Высокий уровень баланса между работой и личной жизнью: сколько люди работают каждую неделю?
Согласно исследованию 2014 года, сейчас американцы работают в среднем 47 часов в неделю — это один из самых высоких показателей в мире. Но как тратится это время?
Изучив собственные данные, мы обнаружили, что средний работник умственного труда тратит чуть более 5 часов в день только за своими компьютерами. Сюда не входит время, потраченное на встречи, звонки или проверку электронной почты и Slack на вашем мобильном устройстве (что, согласно различным исследованиям, может увеличить ваш рабочий день на 50–100 %).
Само по себе 5 часов работы на вашем устройстве могут показаться несущественными. К сожалению, эти 5 часов не совсем продуктивны. На самом деле, они далеки от этого.
Рабочие в среднем тратят всего 2,8 часа в день на продуктивные задачи
Глядя на , как человек проводили свое время в 2018 году, мы обнаружили, что работников умственного труда в среднем имеют всего 2 часа 48 минут в день для продуктивные задачи (или 14 часов 8 минут в неделю).
Остаток дня уходит на нейтральную деятельность (1 час 6 минут) и отвлекающую деятельность (1 час 12 минут). На самом деле, в среднем , 21% рабочего дня был потрачен на развлечения, новости и социальные сети.
Если вам интересно, средняя разбивка того, как было потрачено время в 2018 году, составила:
- 1 час на общение и планирование
- 36 минут на бизнес-задачи
- 36 минут на дизайн и композицию
- 42 минуты на разработку программного обеспечения
- 24 минуты на ссылки и обучение
- 30 минут на коммунальные услуги
- 12 минут на новостных сайтах
- 18 минут в социальных сетях
- 30 минут на развлечения
Как тратится это время: Как выглядит «средний» день?
Углубляясь в , как люди проводят свое время на работе, есть несколько примечательных статистических данных.
Во-первых, давайте посмотрим на когда люди, скорее всего, начнут свой день .
По нашим данным, в среднем люди начинают пользоваться своими цифровыми устройствами в 9:30 утра, при этом 28% людей начинают работать до 8:30 утра и 5% начинают свой день до 7 утра.
Когда мы разбиваем это по должностным обязанностям, обнаруживаются некоторые изменения. Во-первых, человек, которые работают в поддержке, с большей вероятностью начнут день раньше (ближе к 8:30), в то время как дизайнеры и студенты имеют самое позднее среднее время начала (около 9:40 утра).
40% людей используют свои компьютеры после 22:00
А как насчет времени окончания? Глядя на среднее время, когда люди перестают пользоваться своими цифровыми устройствами, мы рисуем картину нашей неспособности отключиться.
В то время как большое количество людей заканчивали свой рабочий день между 17:00 и 18:00, почти 40% продолжали использовать свои устройства после 22:00. ( Примечание: это время, потраченное только на настольные компьютеры и ноутбуки.
Не на смартфоны. )
Хотя мы не можем с уверенностью сказать, что это время, потраченное на работу, оно показывает, насколько много цифровые устройства захватывают нашу жизнь — в некоторых случаях они присутствуют и используются более 12 часов в сутки.
Хотите точно знать, как вы тратите свое время на цифровое устройство? RescueTime предоставляет подробные отчеты, чтобы вы могли выработать более эффективные цифровые привычки. Попробуйте бесплатно.
Выгорание и переутомление: 26% работы мы берем с собой домой
Более длительное время, проводимое за нашими устройствами, и минимальное время для продуктивной работы означают, что мы начинаем работать раньше, позже и даже в выходные дни. Согласно одному опросу, 33% наемных работников заявили, что работают по выходным.
По нашим собственным данным, мы обнаружили, что в среднем только 74% работы выполняется в обычное рабочее время . Другими словами, мы берем с собой домой более четверти нашей работы.
26 % нашей работы мы выполняем в нерабочее время, 71 % — до или после работы (в основном после), а 29 % — по выходным.
А когда эта работа в нерабочее время бывает?
Изучив данные за весь год, мы обнаружили, что в среднем рабочих отработали не менее 1 час сверхнормативного рабочего времени 89 дней в году, не менее 2 часов дополнительной работы в течение 41 дня и не менее 3 часов дополнительной работы в течение 20 дней.
Хуже того, 28 из них приходились на выходные, то есть в среднем , мы тратим час или больше на работу в течение половины наших выходных.
Самые большие угрозы балансу между работой и личной жизнью: что мешает добиться цели?
Отвлечение на рабочем месте, пустая трата времени и просто неэффективное использование времени 9От 0011 до все увеличивает вероятность того, что мы потеряем баланс между работой и личной жизнью и в конечном итоге будем работать в нерабочее время.
Вот некоторые из самых злостных нарушителей, согласно нашим данным:
Коммуникационная перегрузка: мы проверяем электронную почту и мгновенные сообщения каждые 6 минут
Спросите большинство людей, где они проводят большую часть дня, и вы услышите электронную почту, Slack, или какой-либо другой инструмент связи.
Когда мы изучили время общения по разным должностям, мы обнаружили, что разработчиков программного обеспечения тратят в среднем 21% своего дня на общение. В то время как руководители и менеджеры по продуктам тратят более 37%!
Однако не только время, потраченное на общение, убивает нашу способность сосредоточиться. Это частота, с которой мы используем эти инструменты.
В ходе нашего анализа мы обнаружили, что работников умственного труда в среднем проверяют электронную почту и Slack каждые 6 минут (при этом 35,5% проверяют почту каждые 3 минуты или реже). 6 минут (при этом 35,5 % проверяют каждые 3 минуты или меньше).
Click To Tweet
Контролируйте время, потраченное на электронную почту, мгновенные сообщения и социальные сети, с помощью RescueTime. Попробуйте бесплатно.
Многозадачность: 40% работников умственного труда никогда не уделяют больше 30 минут непрерывного внимания
Большинство из нас проводят дни, перескакивая с задачи на задачу или пытаясь наверстать упущенное за счет многозадачности. (В среднем мы используем 56 различных приложений и веб-сайтов в день и переключаемся между ними почти 300 раз.)
Хорошо известно, что многозадачность невозможна для всех, кроме 1-2% населения. И что чтобы сделать нашу работу лучше, нам нужны длительные отрезки времени, сосредоточенные на ней. Тем не менее, согласно нашим исследованиям, 40% работников умственного труда никогда не уделяют концентрации больше 30 минут подряд в течение рабочего дня.
Глядя на многозадачность только с помощью средств коммуникации, большинство людей в среднем тратят 40,1% своего рабочего времени на многозадачность .
Другими словами, почти половина времени, которое вы тратите каждый день на продуктивные задачи (будь то написание текстов, разработка программного обеспечения или дизайн), также тратится на многозадачность с электронной почтой и мессенджерами.
Отвлекающие факторы: 21% времени нашего устройства в рабочее время тратится на отвлекающие сайты
Рабочее место заполнено отвлекающими факторами. Но некоторые из худших — это не коллеги, встречи или электронные письма. Но наша собственная тяга к отвлекающей и непродуктивной деятельности.
Как мы писали ранее, 21% времени нашего устройства в рабочее время уходит на развлечения, новости и социальные сети. Больше всего времени на отвлекающие занятия приходится на 26 ноября и 7 июля (понедельники после Дня Благодарения и 4 июля).
Функция FocusTime RescueTime позволяет вам блокировать отвлекающие веб-сайты, когда вы хотите сосредоточиться (при этом вы можете разблокировать их, если захотите).
Глядя на наши данные за 2018 год, в первую пятерку наиболее заблокированных веб-сайтов вошли:
- Youtube: 163 тыс.
блоков (разблокировано 15,2% времени) - Facebook: 125 тыс. блоков (разблокировано в 12% случаев)
- Reddit: 47 тыс. блоков (разблокированы в 2,7% случаев)
- Twitter: 44k блоков (разблокировано в 16% случаев)
- Amazon: 17 тыс. блоков (разблокированы в 31% случаев)
блоков (разблокировано 15,2% времени)(Некоторые отвлекающие факторы более непреодолимы, чем другие. Хотя Netflix не вошел в пятерку самых блокируемых сайтов, наши данные показали, что пользователи разблокировали его в 50,6% случаев.)
Ваша трудовая жизнь баланс под угрозой. Но есть способы защитить его.
Что такое баланс между работой и личной жизнью, для каждого он означает что-то свое. Но, взглянув на данные о 185 миллионах часов рабочего времени, я думаю, можно с уверенностью согласиться, что грань между работой и «всем остальным» становится все более размытой.
Каждый день у нас меньше времени, чем мы думаем, и в результате мы работаем позже, по вечерам и в выходные, просто чтобы не отставать.
Но так быть не должно.
Осведомленность о том, как вы работаете, и понимание ценностей, поддерживающих баланс между работой и личной жизнью, являются ключевыми.
Чем больше мы сможем установить и придерживаться правильных границ нашего рабочего дня и противодействовать отвлекающим факторам, многозадачности и коммуникативной перегрузке, которые отнимают наше продуктивное время, тем больше мы сможем найти баланс, оставаться здоровыми и счастливыми. , и успевайте больше.
Чтобы узнать больше о том, как найти и поддерживать баланс между работой и личной жизнью, посетите:
- Производительность в 2017 году: что мы узнали, проанализировав 225 миллионов часов рабочего времени
- Наше руководство по советам, методам и упражнениям для более сбалансированной жизни
- 5 советов по балансу между работой и личной жизнью от самых «занятых» людей мира
- Как выработать лучшие привычки с помощью настраиваемых часов работы в RescueTime
- Как отключиться от работы и восстановиться после рабочего дня
- Наука о стрессе на рабочем месте: как понимать свой рабочий день, управлять им и снимать стресс
Нужна дополнительная помощь? RescueTime дает вам инструменты и идеи, необходимые для того, чтобы оставаться сосредоточенным, продуктивным и находить настоящий баланс между работой и личной жизнью.
Попробуйте бесплатно.
Подписаться на рассылку…
Джори Маккей
Джори Маккей — писатель, контент-маркетолог и редактор блога RescueTime.
лучших городов США с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, 2019 г.
Лучшие города для баланса между работой и личной жизнью 2019 оценивают внедрение более разумной рабочей политики и их способность одновременно предоставить жильцам возможность наслаждаться своим свободное время.
Выбор города
Как расширяющаяся компания, родившаяся и выросшая в Бруклине, штат Нью-Йорк, рабочая
Климат дома впервые был оценен в 40 городах. Затем, чтобы
понять, как США работают во всем мире, международное исследование
было проведено, в том числе 17 известных городов США и 23
международные города, известные тем, что привлекают профессионалов и
семьям за их возможности работы и разнообразный образ жизни
предложения.
В качестве первого взноса непрерывного исследования,
шорт-лист востребованных мегаполисов мира с достаточным,
были выбраны надежные и соответствующие наборы данных. В будущем
итераций, этот индекс направлен на то, чтобы включить более широкий выбор
городов по мере того, как данные становятся более доступными.
Этот индекс не является индексом благоустроенности города и не предназначен для выделить лучшие города для работы. Вместо этого он предназначен для руководство для городов по оценке их способности баланс между работой и жизнью на основе ряда показателей связанных с тайм-менеджментом, доступом к социальному обеспечению, удобством жизни в городе, и благосостояние граждан.
Факторы и оценка
Исследование сосредоточено на трех широких категориях со следующими факторы, изложенные ниже, которые делают город успешным в достижении сбалансированный баланс между работой и личной жизнью:
- Оценка интенсивности труда: Время прибытия AM, часы Отработано в неделю, ≥ 48 часов работы в неделю (%), минимум отпусков Предлагаемые, отпускные, безработица (%), оплачиваемая материнская и Отпуск по уходу за ребенком (дни), Командировки (в одну сторону, минут)
- Общество и учреждения Оценка: Социальные сети Расходы (% от ВВП), оценка здравоохранения, доступ к психиатрической помощи Оценка здравоохранения, оценка гендерного равенства, оценка равенства ЛГБТ
- Оценка благоустроенности города: Оценка безопасности, счастье Оценка, оценка городского стресса, оценка открытых пространств, загрязнители воздуха (мкг/м3), оценка здоровья и фитнеса, оценка досуга
Где баллы из 100, чем выше балл, тем лучше,
за исключением оценки городского стресса, где чем ниже
баллов, тем ниже уровень стресса, что свидетельствует о том, что город
менее напряженно.
Для общего балла значение 100 не означает, что город идеальна с точки зрения баланса между работой и личной жизнью и не имеет места для улучшение. Скорее, это означает, что в городе самые здоровые баланс между работой и личной жизнью из всех городов в индексе. С другой конце спектра, оценка 1 указывает на то, что город выполняет самый бедный по сравнению с другими городами в исследовании. Однако это не обязательно означает, что город беден. баланс между работой и личной жизнью в более широком глобальном контексте.
Собранные данные были затем проанализированы для каждого фактора, в результате чего
средневзвешенное значение для создания окончательного балла для каждой категории. Этот
затем были объединены в окончательный балл баланса между работой и личной жизнью для каждого
город.
Баллы для каждой категории на уровне города для обоих
Американское и международное исследование (оценка интенсивности труда, общество и
Оценка учреждений, Оценка благоустроенности города) может быть предоставлена по
запрос.
Окончательный результат определялся путем подсчета суммы средневзвешенный балл показателей по направлению «Общество и учреждений» и средневзвешенный балл раздела «Городские Факторы «жизнеспособности». Затем эта сумма вычиталась из взвешенного средний балл факторов категории «Интенсивность труда».
Баланс между работой и личной жизнью =
[СРЕДНЕВЗВЕШЕННЫЙ (баллы коэффициента благоустроенности города) + ВЗВЕШЕННЫЙ СРЕДНИЙ (оценка фактора общества и институтов)] — ВЗВЕШЕННЫЙ СРЕДНИЙ (оценка коэффициента интенсивности труда)
Оценка продолжительности жизни
Время прибытия (AM)
- Типичный
время прихода сотрудников на работу. Это было определено путем сбора более 5 000 000 записей данных.
разное время, когда двери были отперты, чтобы войти
рабочих мест, обслуживаемых Kisi.
Это было определено путем сбора более 5 000 000 записей данных.
разное время, когда двери были отперты, чтобы войти
рабочих мест, обслуживаемых Kisi.- Источник: внутренние данные Kisi
Количество отработанных часов в неделю
- Среднее количество часов, отработанных штатным сотрудником в
рабочая неделя. К занятым лицам относятся лица, занимающиеся
полный рабочий день в качестве основной работы. Сотрудник считается
работать полный рабочий день, если он или она работает 30 часов в неделю или более в
США и 35 или более часов в неделю для всех остальных городов.
там, где это было возможно, использовались последние доступные данные на уровне города,
в противном случае брались самые последние данные на уровне страны.
- Источники: ОЭСР, Международная организация труда, Евростат, официальные местные источники
≥ 48 часов работы в неделю (%)
- Процент штатных сотрудников, работающих более 48 часов за рабочую неделю. Для городов за пределами США использовались данные на уровне страны. оценить среднее рабочее время в неделю. Для городов США, среднее количество часов работы было включено в данные на уровне страны для аппроксимации процентов на уровне города.
- Источник: Международная организация труда
Предлагаемый минимальный отпуск
- Минимальное количество дней оплачиваемого отпуска работнику
имеет право на это после не менее одного года службы. Данные были
используется на национальном уровне для полной занятости, пятидневной рабочей недели
(кроме праздничных дней). Из-за отсутствия обоих федеральных
и правила штата об оплачиваемых отпусках в Соединенных Штатах
США, средний размер оплачиваемого отпуска, который получает работник
от своего работодателя после первого года службы (10 дней
ежегодно).
Данные были
используется на национальном уровне для полной занятости, пятидневной рабочей недели
(кроме праздничных дней). Из-за отсутствия обоих федеральных
и правила штата об оплачиваемых отпусках в Соединенных Штатах
США, средний размер оплачиваемого отпуска, который получает работник
от своего работодателя после первого года службы (10 дней
ежегодно).- Источники: Бюро статистики труда США, International Labor. Организация, сайты местных органов власти, другие источники
Отпуск
- Среднее количество дней оплачиваемого отпуска, предоставляемых работникам
которые используются. В этом разделе используются данные на уровне города, где
доступный. Данные были рассчитаны путем вычитания национального
среднее количество дней отпуска, полученных по проценту неиспользованных
дни отпуска для каждого города. Процент неиспользованного отпуска
дней в США было получено на уровне штата. Для городов, не входящих в США,
использовались данные на уровне страны, с оценками, основанными на
субрегиональные средние значения, если данные были недоступны.
Процент неиспользованного отпуска
дней в США было получено на уровне штата. Для городов, не входящих в США,
использовались данные на уровне страны, с оценками, основанными на
субрегиональные средние значения, если данные были недоступны.- Источники: Expedia, Ассоциация путешественников США, UBS
Безработица (%)
- Безработица на местном уровне. Безработица относится к процент рабочей силы, которая способна и ищет работа. Годовой уровень безработицы за 2018 г. столичный уровень, где это возможно. Если нет, субнациональные использовались данные.
- Источники: Бюро статистики труда США, Евростат, правительство. статистические отделы
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
- Количество дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с работы, предоставляемого
сотрудников по закону. Сумма состоит из установленного законом числа
дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отражает
количество компенсируемых дней, независимо от предоставленных пособий или
уровень компенсации.
Сумма состоит из установленного законом числа
дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отражает
количество компенсируемых дней, независимо от предоставленных пособий или
уровень компенсации.- Источники: UNdata, статистика занятости ОЭСР, World Economic Форум 2018 Доклад о глобальном гендерном разрыве, официальный орган местного самоуправления сайты.
Поездка в минутах
- Среднее время, затрачиваемое на поездку на работу в одну сторону внутри города. Данные основаны на самоотчетах о времени, собранном посредством опросов и включает среднее время в пути до работы все виды транспорта.
- Источники: Бюро переписи населения США, Евростат, Numbeo
Оценка общества и институтов
Социальные расходы (% от ВВП)
- Последняя доступная цифра социальных расходов как
процент национального ВВП государством.
- Источники: ОЭСР, Всемирный банк, Евростат, веб-сайты местных органов власти, и другие сайты
Оценка здравоохранения
- Доступность качественных медицинских услуг для жителей. Оценка здравоохранения основывается на данных на уровне страны из Индекс доступности и качества здравоохранения (HAQ) и включает данные о затраты на здравоохранение, доступность и результаты. Для городов США, данные на уровне штатов использовались из индекса HAQ.
- Источники: Институт показателей и оценки здоровья, Economist. Подразделение разведки, Wallethub
Оценка доступа к психиатрической помощи
- Уровень услуг по поддержке психического здоровья, доступных для
жители. Оценка представляет собой комбинацию процентов
государственные расходы на психиатрическую помощь, размер
рабочая сила на душу населения, доступность и качество здравоохранения (HAQ)
Оценка индекса. Данные на уровне страны использовались для городов за пределами США.
Оценка представляет собой комбинацию процентов
государственные расходы на психиатрическую помощь, размер
рабочая сила на душу населения, доступность и качество здравоохранения (HAQ)
Оценка индекса. Данные на уровне страны использовались для городов за пределами США.- Источники: Атлас психического здоровья ВОЗ, ОЭСР, Дартмутский институт, Mental Health America, Институт показателей здоровья и Оценка
Оценка гендерного равенства
- Степень гендерного паритета измеряется в баллах. Это значение
на основе данных о разнице экономических возможностей
участие, уровень образования, здоровье и политическая
расширение прав и возможностей мужчин и женщин. Данные на уровне города использовались для
Города США, а данные на уровне страны используются для городов за пределами США.
- Источник: Доклад Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве, Wallethub. Лучшие штаты для прав женщин
Оценка равенства ЛГБТ+
- Насколько прогрессивен город по отношению к равенству ЛГБТ+ в общественном и законодательном уровне. Оценка была рассчитана по рассматривая несколько ключевых областей, включая равные права, антидискриминационные гарантии, уровень безопасности и дружелюбия к ЛГБТ+ сообществу.
- Источники: Spartacus Gay Travel Index (акцент сделан на факторы, связанные с антидискриминационными законами и насилием), Лучшие города для ЛГБТ по версии Nestpick, опросы Gallup
Оценка благоустроенности города
Оценка безопасности
- Степень личной безопасности жителей. оценка безопасности объединяет данные об уровне насильственных преступлений, политических
насилия, дорожно-транспортных происшествий и предполагаемой преступности.
оценка безопасности объединяет данные об уровне насильственных преступлений, политических
насилия, дорожно-транспортных происшествий и предполагаемой преступности.- Источники: Индекс социального прогресса 2018 г., Economist Intelligence. Unit, Global Residence Index, ФБР, Numbeo, другие источники.
Оценка счастья
- Средний воспринимаемый уровень счастья на национальном уровне. Оценка рассчитывается на основе ответов на опрос, оценивающих ощущение счастья собственной жизнью, а также степень положительных и отрицательных эффектов, которые испытывает респондент.
- Источники: Доклад о мировом счастье, Всемирное исследование ценностей
Городской показатель стресса
- Степень, в которой город обременен вызывающими стресс
факторы. Оценка основана на данных о населении города.
плотность, транспорт и инфраструктура, климат и местные
экономика.
Оценка основана на данных о населении города.
плотность, транспорт и инфраструктура, климат и местные
экономика.- Источники: WalletHub 2016 Stressed Cities, Zipjet 2017 Stressful Рейтинг городов
Оценка открытых пространств
- Количество земли, используемой для общественной рекреационной зелени и парка пространства в городе. Этот показатель определяется процентом площади, отведенной под парки, а также данные об общем процент зеленых насаждений в городах.
- Источники: Евростат, World Cities Culture Forum, The Trust for Общественная земля, другие источники
Загрязнители воздуха (мкг/м3)
- Среднегодовое воздействие на население PM2,5 (микрограммы на
кубический метр). PM2.5 – мелкодисперсный загрязнитель, выбрасываемый во время
сжигание твердого и жидкого топлива. Воздействие повышенного
считается, что уровни загрязняющих веществ вызывают негативные
воздействия на здоровье.
PM2.5 – мелкодисперсный загрязнитель, выбрасываемый во время
сжигание твердого и жидкого топлива. Воздействие повышенного
считается, что уровни загрязняющих веществ вызывают негативные
воздействия на здоровье.- Источники: ВОЗ, ОЭСР
Здоровье и фитнес Оценка
- Мера общего самочувствия и физической подготовки населения в город. Оценка сочетает в себе национальную ожидаемую продолжительность жизни при рождении, уровень ожирения, а в случае с городами США – число фитнес-студии.
- Источники: ВОЗ, Бюро статистики труда США, BestPlaces. Рейтинг самых здоровых городов, состояние ожирения
Досуг Оценка
- Яркость и разнообразие культурных и жизненных предложений в
город. Оценка объединяет культурные рейтинги городов, количество
лица, занятые в сфере культуры и творчества, а также
количество доступных видов досуга, например, количество
ресторанов, парков, магазинов, развлечений и ночных клубов
места. Города с исключительным количеством культурных предложений
получили дополнительные баллы.
Оценка объединяет культурные рейтинги городов, количество
лица, занятые в сфере культуры и творчества, а также
количество доступных видов досуга, например, количество
ресторанов, парков, магазинов, развлечений и ночных клубов
места. Города с исключительным количеством культурных предложений
получили дополнительные баллы.- Источники: Бюро трудовой статистики США, EU Cultural and Creative. Cities Monitor, World Cities Culture Forum, Trip Advisor, Caterwings
О Kisi: Основанная в 2012 году в Бруклине, Kisi представляет собой облачную систему контроля доступа без ключа , обеспечивающую мобильную безопасность 9 0037 решения.
Об авторе