Заполните форму, чтобы привлечь пользователей или зарегистрируйтесь на бирже и заработайте
У вас есть собственная страница Вконтакте, но подписчиков на ней не густо. Вы постоянно добавляете интересные материалы, но их не лайкают, а число подписчиков растёт медленно или вовсе не меняется. Знакомо? В сложившейся ситуации поможет накрутка подписчиков Вконтакте – это отличный способ продвижения страниц и групп в социальных сетях.
Увеличение числа подписчиков требует колоссальных усилий. Но вы, разумеется, могли заметить, что у многих популярных обитателей Вк всего за пару дней стало в несколько раз больше друзей и подписчиков. Как такое возможно и почему?
Прежде всего, необходимо чётко понять, что накрутка является вынужденным методом борьбы с безызвестностью. Пользователи Вконтакте (равно как и обитатели других соцсетей) являются очень рассеянными ребятами. Как им догадаться, что ваша страница популярна? Правильно – по количеству лайков и подписчиков!
Здесь-то и кроется основная проблема – как вам конкурировать с монстрами в ВК? Тысячи подписчиков явно сигнализируют всем, что страница лучше вашей. Тем не менее, качественная и быстрая накрутка подписчиков Вконтакте в кратчайшие сроки сделает ваш аккаунт более-менее презентабельным для пользователей.
Как только страница перестанет выглядеть безжизненной пустыней – начнётся всё самое интересное. Пользователи будут проявлять активность. Её, конечно же, нужно стимулировать – но теперь на это будет уходить гораздо меньше усилий. Слышали фразу «деньги делают деньги»? Это же применимо и к популярности.
Итак, переходим к делу! Следует понимать, что накрутка в сервисе Босслайк производится методом взаимного обмена. Это значит, что вы можете пользоваться ей бесплатно, платно или частично оплачивая, а частично зарабатывая баллы.
Не стоит пугаться, ведь накрутка подписчиков Вконтакте онлайн – простая процедура. Счёт на сайте ведётся в баллах – их вы получаете за помощь другим пользователям и их вы тратите на собственную накрутку.
Чтобы пользователи начали подписываться на вас, необходимо выполнить три простых действия:
Как вы уже могли догадаться – накрутка подписчиков бесплатно сделает страницу более привлекательной и запоминающейся. Тем не менее, не стоит думать, что на этом её полезные свойства заканчиваются.
Кому нужна накрутка подписчиков Вконтакте? Всем! Бизнесменам, репетиторам, журналистам, общественным деятелям и обычным людям. Вот список основных причин, по которым вам может понадобиться накрутка друзей.
Босслайк – это люди. Команда талантливых разработчиков, которая предоставляет современные услуги современным пользователям социальных сетей. Мы делаем всё для того чтобы наш сервис работал стабильно и качественно. Многие в сети запутают вас, продадут втридорога то, что можно найти бесплатно и постараются ещё больше увеличить свои прибыли. Мы так не поступаем!
Босслайк – сервис для людей! И прочитав список наших главных достоинств, в этом можно с лёгкостью убедиться:
Если вы дочитали до этого абзаца, то вас не мог не заинтересовать вопрос безопасности при использовании накрутки. С нами вам нечего бояться, ведь мы на славу поработали над защищённостью своих пользователей!
Судите сами:
После того, как вы перестали медитировать над вопросом, работает ли накрутка лайков и подписчиков в соцсетях и приняли решение, настала пора подобрать сервис.
А что может быть лучше платформы, которая быстро даёт результат, соблюдает все лимиты накруток и не несёт опасности блокировки аккаунта? Ничего.
Содержание
BossLike — Это сервис №1 для накрутки лайков, подписчиков Инстаграм, ВК, ТикТок и других соцсетей.
Вы блогер, владелец бизнеса или SMM-менеджер, разобравшись в сервисе, получите вкусно упакованный аккаунт с хорошей активностью. Поэтому давайте разбираться.
BossLike имеет внутреннюю валюту и каждый заказ вы просто оплачиваете баллами. Вы можете сами выполнять другие заказы, получать оплату и тратить её на то, чтобы прокачивать свой аккаунт.
С сервисом реально сотрудничать тремя разными способами:
Как только вы зарегистрируетесь, появляется индивидуальная реферальная ссылка. По ней могут зарегистрироваться те, кому вы порекомендуете платформу. Тогда они станут вашими рефералами. Что нужно делать?
Вывести заработанные деньги можно от 100 руб и выше на QIWI , Яндекс.Деньги и даже банковскую карту. Комиссия при этом составляет 3-7%. Вывод заработанных средств происходит с периодичностью раз в 2 недели по понедельникам.
Как зарабатывать, мы разобрались… а как, собственно, продвигать? Есть 5 способов это сделать: увеличить количество подписчиков, повысить охват, повысить узнаваемость бренда, получать обратную связь и проводить опросы.
Самое главное – это увеличение количества подписчиков, ваших потенциальных клиентов.
Увеличение охватов тоже положительно скажется на вашей страничке: накручивая лайки, комментарии и отметки в сториз, платформа позволяет повысить число людей, которым вы рассказываете новость о себе.
Причём, накручивая комментарии, BossLike дает вам возможность самим написать тексты комментариев, которые потом разместят реальные живые люди.
Ну, например, вы можете добавить вопросы о цене под постом с продажей продуктов.
И вуаля, спрос из ничего!
Среди заданий, много возможностей поднять «движ»: можно получить обратную связь, настраивая на комментарии с открытым вопросом. Тогда на странице будет много диалогов о товаре, что вызовет доверие других пользователей. Можно сделать опрос и поставить накрутку на определённый вариант ответа.
И последнее – возможность создать искусственный бум в репостах, накрутить на отметки в сториз. Большое количество отзывов у других пользователей на странице поднимет доверие к вашему бренду на новый уровень.
Теперь о самой работе с платформой.
Регистрируемся —> по ссылке в BossLike.
Начать нужно с привязки почты и подтверждения её на бирже. А дальше как по маслу:
Отследить выполнение можно в разделе «активные задания».
Рассмотрим подробнее, на что способен босслайк:
Накрутить подписчиков – это самый дорогой способ продвижения аккаунта в Инстаграм на этой платформе: 18-25 баллов одному исполнителю. От себя скажу, что накрутка происходит достаточно быстро, но профили – не полностью заполненные личные страницы и магазины. Активности от них мало, но что ж, они есть.
Тут задания выполнятся очень быстро и так как делают их живые люди, а не программа, то от себя исполнители часто что-то добавляют. Смайлик, там, или что-то ещё.
Это приятный бонус, так как кроме лайков, вы получаете небольшой комментарий – пост не выглядит популярным и живым, но безжизненным, потому что в комментариях уже есть какая-то «движуха». Цена – 10-15 баллов.
Стоят 6-17 баллов за комментарий и вот, что скажу по качеству накрутки: задания с большим развёрнутым текстом обычно игнорируются пользователями на бирже и вы можете ждать своих комментариев больше суток.
Но задания без конкретики тоже могут быть выполнены на «отстаньте»: исполнители поставят смайлик и всё. Лучше всего накручивать комментарии с прописанным текстом, пусть небольшим, но тогда вы получите планируемый результат.
Например, в задании можно попросить написать вопрос о доставке, цене продукта или смежных продуктах (продаёте косметику – пусть спросят о лаках для ногтей, туши,корейских масках и т.д.).
Посмотрите на аналоги BossLike
Не совсем соцсеть, но всё же, раскруткой своих каналов тут тоже занимаются. Что лучше накручивать в Телеграме? Ориентируйтесь на таблицу-сравнение:
Просмотры | Подписчики |
---|---|
Засчитываются даже без перехода в Телеграм и из-за этого, пользователи, выполняющие задание, могут даже не увидеть вашего поста. Главные преимущества – скорость и быстрота накрутки. | Можно подписываться без перехода в приложение, прямо на биржу, если вы привязывали аккаунт. Прирост подписчиков виден молниеносный. |
1-7 баллов | 6-20 баллов |
Страницу в Одноклассниках продвигать сложно, так как здесь сидит более взрослая аудитория, которая не любит делиться своим мнением и плохо лайкает. Биржа поможет, но на что настраивать, решайте сами. Таблица-сравнение вам в помощь:
Мне нравится | Подписчики |
---|---|
Продвигается медленно. Накрутится ровно столько лайков, сколько вы закажете – не больше, не меньше. | Можно сделать только на публичные страницы или группы, личные страницы продвигать нельзя. Приходят люди, все приблизительно до 30 лет. |
3-17 баллов | 8-16 баллов |
Голос опыта подсказывает, что продвижение в ВКонтакте даётся сложнее, чем в Инстаграм. Но накрутка делается очень быстро – много исполнителей согласны выполнять задания именно в VK. Просмотры видео добываются сложнее всего, потому что для того, чтоб задание засчиталось, нужно просмотреть 35 секунд. А исполнители сидеть над видео не хотят и выбирают что побыстрее. Зато стоимость небольшая – 3-5 баллов на человека.
Накрутка голосования тоже несовершенна: вы можете продвигать опрос и указать, на какой вариант нужно ткнуть. Но нередко исполнители ошибаются и нажимают не туда, а задание засчитывается (ну «тык» же был!). Стоимость небольшая – 1-5 баллов один голос.
Накрути прямо сейчас
Сотни подписчиков в ВК и Инстаграм, практически даром + безопасно, без блокировок.
Жми быстрее
Комментарии можно заказывать пачками по 50 штук. Стоимость – 4-10 баллов, причем, чем больше стоимость, тем быстрее идёт накрутка. Бывает, сервис лагает или люди ошибаются и один и тот же комментарий прилетает на страницу по несколько раз. В итоге вы получаете не 50 уникальных отзывов, а повторяющиеся варианты. Удалять нужно вручную, тут уж ничего не попишешь.
Самый дорогой способ раскрутки – подписчики. Их стоимость от 17 до 20 баллов за одного человека. Но ситуация идёт следующая: сегодня вы выставили задание, оно выполнилось очень быстро, а завтра часть этих подписчиков становится заблокированными пользователями.
Репосты ведут себя лучше, чем предыдущие задания в этой соцсети. За репост начисляется 4-6 баллов и это неплохая стоимость, из-за чего задание выполняется быстро, качественно и даже на 1-2 репоста перевыполняется.
Лайки тоже хорошо заходят: за цену 1-4 балла на один лайк вы получаете в два раза больше отметок «нравится», причём к результату нареканий нет. То есть, вы заказываете 10 лайков, вам прилетает 15-20 отметок и на завтра они никуда не деваются. По-нашему, идеально.
Самый быстрый способ раскрутить канал – комментарии под видео. Задания легко выполняются и поэтому они самые востребованные. Стоимость – 16-30 баллов за один комментарий. А вот самый дешёвый способ – лайки. Стоит всего 2-10 баллов но на них платформа иногда лагает и не засчитывает отметку. В итоге задание выполняется медленно, но с большим количеством лайков, чем вы заказали. Вот такой вот бонус.
Дороже всего идут подписчики и просмотры: подписчики по 16-32 балла, а просмотры по 10-40 баллов. Оба способа накрутки очень медленные, так мало кто хочет смотреть не менее 35 секунд видео. А в случае с подписками, для выполнения задания нужно быть подписчиком 50 секунд и дольше.
С подписчиками всё печально: накручиваются сложно (21-30 баллов за подписчика), половина аккаунтов – фейки, дело продвигается медленно. Аналогично всё обстоит и с комментариями. Накрутка идёт медленно, цена немаленькая – 15-34 балла за комментарий. Но в чём плюс: из-за низкой скорости, каждый комментарий появляется не так быстро и сложно догадаться, где накрученные отзывы, а где – реальные.
Рассказать друзьям и Мне нравится накручиваются быстро лишь в том случае, если выставляете большую цену. Репост начинает работать с 18-20 баллов за одно выполнение, а лайк – 10-15 баллов.
Лайфхак:
Необязательно указывать стандартную стоимость накрутки, можно занизить цену и поставить меньше баллов за выполнение задачи. Накрутка будет дольше, но если сроки не критичны — это сэкономит ваш бюджет.
Что осталось в сухом остатке?
В итоге мы имеем сервис, который работает со всеми соцсетями (недавно появились Твиттер и ТикТок), соблюдает все лимиты и сроки, благодаря чему блокировок от Босслайк не прилетает. Очень большой плюс – возможность бесплатного продвижения, но, как и везде, бесплатный метод = долгий метод.
Из минусов:
Воспользуйтесь BossLike не смотря на незначительные минусы, сервис очень достойно себя показал. Идеальный вариант для старта.
Кстати, изучите отзывы о сервисе: Босслайк Отзывы
Надеюсь, название этого поста не вводит вас в заблуждение. Я хочу сразу прояснить, что я не делюсь руководством по тому, как быть боссом. Потому что, честно говоря, на данный момент я не считаю себя достаточно авторитетным для поста на эту тему — по крайней мере, пока. Я все еще изучаю, какие качества я должен развивать, а какие я должен «дать пинка», когда я займу свое место в царстве Bossdom.
Видите ли, я быстро приближаюсь к завершению своего первого года в качестве владельца бизнеса. Это пролетает незаметно, и я учусь и расту так быстро, как только могу, работая над тем, чтобы в центре внимания были семья, здоровье и жизненные цели. (И да, это абсолютно означает, что я не работаю 90 или даже 60-часовая рабочая неделя.)
Как стать боссом: стремление и достижение цели «Все »
Однако я верю в стремление иметь все это. Я определял и переопределял, что именно это означает, и, скорее всего, сделаю это снова до конца года. То, что я создаю в бизнесе, — это то, что живет, дышит, движется и процветает. Изменения — неотъемлемая часть этого процесса, и, как «босс», я должен быть в состоянии адаптироваться и меняться по мере появления проблем и возможностей.
Образ жизни + Должность + Выбор = Босс
Мы все видели примеры плохих боссов. Это микроменеджеры, наркоманы контроля, трудоголики и высокомерные. Это не те люди, о которых я говорю сегодня. Чтобы было ясно, когда я использую термин «босс», я имею в виду не просто титул или роль, а образ жизни, положение и выбор.
Я несу ответственность за то, как я провожу свое время, за решения, которые я принимаю, за цели, которые я преследую, и за будущее, которое я строю. Очевидно, что есть внешние факторы, влияющие на все эти вещи, но то, что я ищу в этом посте, — это идеалы и качества того, кого я буду называть боссом.
Определение имеет значение
Итак, кто такой босс? Что нужно, чтобы стать боссом? Какие качества следует развивать, а какие следует быстро и целенаправленно отбросить в сторону?
Во-первых, есть классическое определение босса, которое предполагает осуществление власти над кем-либо. Кроме того, есть определение босса 1980-х годов, в котором быть боссом означает, что человек или объект полностью крут и превосходен. Вот мое определение:
Тот, кто владеет назначенной ему ролью, используя навыки, качества и выносливость лидера-новатора, постоянно стремясь стать лучше во всех областях, которые касаются и приносят пользу себе, своей роли и своей команде.
Ключевые индикаторы начальства
Я потратил время и провел обширные исследования, чтобы определить лидеров, которые владеют своим пространством, и проиллюстрировать качества, которые я считаю настоящими боссами, как определено выше. Я призываю вас сделать то же самое. Затем следуйте за этими лидерами и узнайте все, что сможете.
Вот некоторые из качеств, которые я ищу и считаю отличными качествами босса:
Как быть боссом, быть боссом: владеть своим боссом
Одним из общих знаменателей в работе босса является дисциплина. Вы должны постоянно делать то, что нужно, чтобы стать боссом, а затем делать больше. Вы должны сделать работу. Вы должны мыслить масштабно и стремиться к лучшему, большему. Вы должны вставать рано, а иногда и поздно ложиться. Вы должны опережать свою команду и своих клиентов. Это тяжелая работа… и это очень приятно.
Судя по моему опыту, быть боссом — одно из самых необычных испытаний, за которые я когда-либо брался. По сути, быть боссом — это неплохой босс.
Какие качества вы бы добавили в список, которым я поделился? Как вы стремитесь быть боссом в своей карьере, организации или бизнесе?
Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов
Подписывайся
Помните: ваш начальник такой же, как и ваш клиент. Он (или она) всегда прав.
По Джесси Вуд
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Отношения между начальством и подчиненными существуют с незапамятных времен. Но несмотря на то, что мы как биологический вид потратили тысячелетия на поддержание этих отношений, мы все еще не готовы справиться с напряжением, которое они создают в сегодняшней офисной среде.
Shutterstock.comСвязано: 6 самых известных типов «плохих боссов» и что с ними делать
Итак, с чем может справиться ? Ответ: много-много практики, терпения и обучения. Учитывая сложность современного рабочего места, мир труда является идеальным фоном для улучшения этих все более важных отношений.
Это не значит, что ремонт сошедшего с рельсов должен быть сложным. На самом деле, если вы работаете с ужасным начальником, есть стратегии, которые вы можете использовать, чтобы восстановить расположение в глазах вашего начальника, не жертвуя собственной значимостью и чувством собственного достоинства.
Хотя некоторые считают вдохновение обязанностью менеджера, сотрудники имеют равные возможности вдохновлять своих менеджеров. Некоторые из величайших тренеров всех времен вдохновлялись спортсменами, которых они тренируют. Если вы станете работником, который вдохновляет вашего начальника поверить в вас или в себя (или в себя), это может оказать устойчивое и положительное влияние на моральный дух всей команды.
Но чтобы подготовить почву для этого, потребуется вся эффективность, на которую способна команда.
Дело в том, что работа не должна быть ужасным кошмаром. Вы можете получать удовольствие от своей работы, будучи при этом продуктивным, но часто ваш трудный начальник предпочитает видеть результаты, а не удовольствие. Он или она не понимает, что внутреннее удовольствие может привести к повышению производительности труда.
И удовольствие есть важное соображение: хотя не все из нас увлечены тем, что мы делаем, есть способы повысить удовлетворенность работой, не прогибаясь назад.
Первый шаг? Устраните унизительные процессы, типичными проявлениями которых являются занятость и ненужные усилия. Полагаясь на устаревшие, ручные процессы и отказываясь от цифрового бизнеса (или роли), можно способствовать тому распространенному явлению, когда офисные работники чувствуют себя Сизифом, толкающим пресловутый валун в гору.
Изучение новых технологий в компаниях, офисах и даже отделах — это шаг, который не только повышает эффективность, но и повышает чувство самоэффективности сотрудников. Исследователи обнаружили, что это повышает уровень счастья на рабочем месте.
Когда вы исключите из своей рутины бессмысленное заполнение неправильных файлов, поиск документов и потерю документов, а также другие негативные аспекты бумажного рабочего места (факс, печать, хранение и т. д.), вы начнете вспоминать, почему вы ввели выбранный направление работы в первую очередь.
Связано с этим: Как выжить 5 типов токсичных боссов
Медицинские работники, например, все чаще называют бюрократизацию своей профессии (и связанную с ней бумажной волокитой) одной из своих ловушек, что мешает им применять свои навыки в качестве практикующих врачей .
Но есть и хорошие новости: так же, как мы можем думать на пути к действию, мы можем действовать на пути к мышлению. Усердно работать ради цели — например, научиться чему-то новому, что волнует вашего босса, — это одна из стратегий. Это может помочь вам выделиться и почувствовать большее удовлетворение от работы, даже если ваш новый навык не обязательно важен лично для вас.
Более того, те новые навыки и задачи, которые вы освоили благодаря альтруизму, впоследствии могут оказаться необходимыми для удовлетворения будущих потребностей компании.
На самом деле изучение чего-то нового на работе не только делает вас более эффективным работником, но и делает вас счастливее. Когда начальники и их подчиненные счастливы, конфликты разрешаются легче, а решения проблем легче найти.
Перекладывание вины распространено в некоторых компаниях, но оно может нанести ущерб не только команде; это простой способ снизить чувство собственного достоинства людей, одновременно повышая беспокойство.
Исследования показывают, что обвиняющие теряют гораздо больше, чем обвинение, которое они пытаются переложить не на свои места: они могут потерять свой статус ценных коллег. Они также могут потерять уважение своих менеджеров и любые положительные эмоции, над созданием которых они, возможно, усердно трудились до инцидента с перекладыванием вины.
Чем больше коллеги пытаются переложить вину на других, тем меньше будет командной работы и положительного морального духа. В этих условиях поведение и без того борющегося босса ухудшится.
У предприятий и их работников есть много способов повысить ответственность. Наличие четко установленных ролей и обязанностей может помочь уменьшить двусмысленность и путаницу в отношении того, кто чем занимается. Воспитание чувства причастности к результатам может мотивировать работников работать лучше.
Как только эти работники поймут, какое влияние они сами могут оказать на задачу или проект, они почувствуют себя более ответственными за все, что происходит, положительное или отрицательное.
Александр Кьерульф, «директор по вопросам счастья в Woohoo», отметил, что счастье — это «лучший стимулятор продуктивности».
Согласен. Но я также могу представить всех тех рабочих и менеджеров, которые давно верят в силу стресса (как стимулятора производительности), слушающих Кьерульфа и переворачивающихся в гробу, потому что именно этот менталитет «стресс — это хорошо» привел их туда первое место.
В конце концов, кортизол (стероидный гормон, вырабатываемый надпочечниками для борьбы со стрессом) становится медицинской эпидемией, которая может привести к различным проблемам со здоровьем и повлиять на такие отрасли, как следующие, которые связаны с высоким уровнем стресса:
Что делать в этих отраслях в промышленности? Все они пытаются отказаться от устаревших технологических систем в пользу более легких и гибких решений для управления информацией.
Такие решения, как программное обеспечение системы управления документами (или DMS, которая отслеживает, управляет и хранит информацию, исключая бумагу), могут устранить эту проблему. Итак, будь вы бухгалтером, увеличивающим оплачиваемые часы, или строителем, заключающим новые контракты на строительство, или агентом по аренде, который ищет новых арендаторов для своей недвижимости, DMS повышает производительность, что является отличным способом сделать этого трудного босса похожим на другого. ты.
Это стало клише, но покупатель всегда прав . Сегодня эти люди могут требовать больше, чем когда-либо, и имеют более широкий спектр возможностей для «развития своего бизнеса в другом месте». На кого похож клиент в приведенном выше примере? Вы догадались: босс.
Как и заказчик, начальник тоже всегда прав, и в любой момент может подыскать вам альтернативу. Типичный контекст B2C заключается в том, чтобы иметь доступ к тому, что нужно клиентам, и внимательно слушать их — и это в равной степени относится и к вашему начальнику.
Связано с этим: Что нужно, чтобы стать великим начальником
Но, как и в случае с любой, казалось бы, непреодолимой задачей, постепенно уменьшайте цель сделать своего босса похожим на вас, используя описанные выше стратегии. может иметь результаты.
В случае сложного начальника чипирование вполне может снизить напряженность и полностью изменить динамику вашей рабочей культуры к лучшему. И мы все этого хотим, верно?
Подход Винус Уильямс к успеху идет вразрез со всем, что вам говорили: «Вы не должны идти ва-банк».
Как создать 7 источников дохода для пассивного богатства
Популярный астролог подвергся критике за работу с Crypto Lender Celsius Network
Вот почему так много компаний теряют сотрудников вскоре после адаптации
Как к успеху пришла Эмилия Фаззалари, соучредитель и генеральный директор Cincoro Tequila
Что можно и что нельзя носить в костюме на Хэллоуин на работе
Сейчас самое лучшее время для женщин, чтобы заняться франчайзингом
Жизнь
Дон Вебер
Об авторе