Белая и черная зарплата: Белая или серая зарплата? Что лучше — ответ очевиден!

Белая и черная зарплата: Белая или серая зарплата? Что лучше — ответ очевиден!

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 16 018 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т. д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Черная и белая зарплата — рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

• полнообъемные пенсионные права,

• накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

• возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т.  е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Заработная плата – это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата.

«Белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления.

«Серая» заработная плата подразумевает выплату налогов работодателем, но в другом объеме, если бы это производилось по официальной зарплате. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте. Такая зарплата не является законной.

«Черная» заработная плата также, как и «серая» не является законной. Государство не знает об официальном трудоустройстве работников, следовательно, работодатель не облагается налогами. Работник абсолютно не защищен в таких трудовых отношениях.

У «белой» зарплаты есть свои плюсы и минусы. Какие же факторы определяют «белую» зарплату:

· Официальная зарплата – это официальное трудоустройство;

· В трудовом договоре будет зафиксированы все юридические нюансы, в том числе, и размер оклада;

· Заработная плата будет начисляться на банковскую карту. Неофициальная зарплата не может производиться безналичным способом;

· Действует система аванс/зарплата, то есть выплаты будут два раза в месяц;

· Работнику будет доступен расчетный лист, где фиксируются все начисления.

Конечно, основной минус заключается в том, что размер такой зарплаты существенно уступает незаконным формам, так как работодатель выплачивает налоги. Это отражается и на размере заработной платы работников.

Но трудно поспорить, что «белая» заработная плата – это надежность, защищенность, стабильность и кредитоспособность. Узнать обо всех преимуществах официального заработка можно на сайте (https://sovetkadrovika.ru/) онлайн-издания «Делать дело».

На правах рекламы

белые зарплаты в Татарстане получают только 55%

Три четверти опрошенных готовы получать зарплату в конверте, если она будет в 1,5 раза выше официальной

Служба исследований HeadHunter выяснила, как часто соискателям предлагают белые, серые и черные схемы оплаты труда. «БИЗНЕС Online» одним из первых получил доступ к новому исследованию и узнал, на что работники из Татарстана и других регионов России готовы променять белые зарплаты, в каких отраслях привыкли платить в конверте и в чем совпадают мнения топ-менеджеров и рабочего персонала.

Согласно данным отчета, только для 23% жителей Татарстана «крайне важно», чтобы их зарплата была полностью белая. Заметим, что это один из самых низких показателей среди всех регионов
Фото: «БИЗНЕС Online»

ЛИДЕРЫ ПО БЕЛЫМ ЗАРПЛАТАМ: БАНКИРЫ, УЧЕНЫЕ И МЕДИКИ

Согласно результатам опроса HeadHunter, который проводился с 6 по 21 августа 2018 года среди 7085 соискателей по всей России, по сравнению с августом 2016 года количество людей, получающих исключительно белую зарплату, уменьшилось с 57% до 54%, одновременно с 28% до 32% увеличилось количество серых зарплат (работодатели часть зарплаты выплачивает в конверте). При этом доля черных заплат (вся зарплата выплачивается неофициально) осталась на том же уровне — 11%.

Наиболее «белыми» в этом смысле сферами оказались банковская, научная и медицинская. Наибольшая доля соискателей с серыми зарплатами оказалась в сфере строительства (46%), с черными зарплатами — в сферах начала карьеры (24%), туризме (21%).

Чтобы увеличить, нажмите

Согласно исследованию, наиболее распространены черные зарплаты в сибирских регионах: Алтайский край, Омская и Томская области. Доля соискателей с белыми зарплатами выше всего в Ярославской области. Республика Татарстан находится в середине рейтинга: по доле белых зарплат (55%) регион уступает Москве (57%), но обгоняет Санкт-Петербург (51%).

Чтобы увеличить, нажмите

По собственным оценкам соискателей, серую зарплату стали предлагать чаще, чем два года назад — так считают 35% респондентов. Однако в различных регионах ситуация разная. Лидерами по доле людей, утверждающих, что за последние два года белую зарплату стали предлагать чаще, стали Москва, Волгоградская область и Санкт-Петербург. По частоте предложений серой зарплаты: Алтайский край, Ростовская область и Краснодарский край. По частоте предложений черной зарплаты: Тюменская и Томская области. В Республике Татарстан ситуация по сравнению с 2016 года практически не изменилась: 31% респондентов считает, что за последние два года белую зарплату стали предлагать «точно чаще» и «скорее чаще», а 28% наоборот, уверены, что «скорее реже» и «точно реже».

Чтобы увеличить, нажмите

ЖИТЕЛИ ТАТАРСТАНА БОЛЕЕ РАВНОДУШНЫ К БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ?

На вопрос о важности белой зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году совокупная доля тех, для кого важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018-м она составила 76%. И наоборот, доля тех, для кого не важна «официальность» зарплаты, выросла — с 17% до 22%.

Чтобы увеличить, нажмите

Наибольшая доля соискателей, которые не считают белую зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере искусства (35%).

Чтобы увеличить, нажмите

Однако по мере роста опыта у соискателя для него все более важным становится получение зарплаты полностью официально. Наибольшая доля соискателей, для которых это «крайне важно» и «скорее важно», — среди людей с высшим образованием (79%).

Однако эта доля также велика и среди людей со средним специальным образованием (72%) и, напротив, относительно мала среди людей со средним (60%) и незаконченным высшим образованием (65%).

Чтобы увеличить, нажмите

Согласно данным отчета, только для 23% жителей Татарстана «крайне важно», чтобы их зарплата была полностью белая. Заметим, что это один из самых низких показателей среди всех регионов. 49% опрошенных татарстанцев занимают менее жесткую позицию «скорее важно». «Скорее неважно» и «совсем неважно» белая зарплата для 26% опрошенных татарстанцев, что довольно много. Впереди по этому показателю лишь Тульская (30%), Томская (29%) и Саратовская области (28%).

Чтобы увеличить, нажмите

В РЕГИОНАХ ГЛАВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЫ — БОЛЬНИЧНЫЕ, В СТОЛИЦАХ — ГАРАНТИЯ ВЫПЛАТ

Авторы исследования попытались понять, какие факторы белой зарплаты являются наиболее важными. Для большинства принявших участие в опросе регионов, в том числе и для Татарстана, самое важное (64%) — это возможность получения оплачиваемых больничных и ухода в декретный отпуск. На втором месте — правовая гарантия своевременной выплаты зарплаты (54%). Еще 47% татарстанцев рассчитывают на более высокую пенсию в случае получения белой зарплаты.

==table2085==

Интересно отметить, что в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге наиболее популярным плюсом официальной зарплаты являются не оплачиваемые больничные и декрет, а правовая гарантия своевременных выплат зарплаты. Такая же ситуация в ряде профессиональных областей. Больше всего заинтересованы в правовой гарантии своевременной выплаты заработной платы строители и специалисты по недвижимости (67%), юристы и деятели искусств, шоу-бизнеса и масс-медиа (по 65%), высший менеджмент (63%) и даже производственные работники (60%).

==table2086==

ЕСЛИ ЗАРПЛАТА БОЛЬШАЯ, ТО МОЖНО И В КОНВЕРТЕ

Тем не менее 70% соискателей, несмотря на важность белой зарплаты, готовы согласиться на серую или черную схему оплаты труда, если величина зарплаты будет в 1,5 раза больше их текущей. Причем соискатели Татарстана находятся в лидерах (77%). А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей.

==table2088==

Лишь 16% всех респондентов в целом по России ни в коем случае не согласятся на серые или черные зарплаты. Среди профобластей лидером по доле таких соискателей стала, как ни странно, профобласть «рабочий персонал» — там доля тех, кого ни в каком случае не устроит неофициальная зарплата, составляет 26%. Также довольно высока эта доля в бухгалтерской сфере (24%).

==table2087==

«ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ НЕ УВЕРЕНЫ В ТОМ, ЧТО ИХ БИЗНЕС БУДЕТ УСПЕШНЫМ»

«Во многом это исследование подтверждает те тенденции, которые мы наблюдаем в экономике и деловой активности в стране», — прокомментировал полученные HeadHunter данные уполномоченный при президенте РТ по защите прав предпринимателей Тимур Нагуманов. По его словам, экономическая ситуация в России ухудшается, бизнес сжимается и ищет возможности для оптимизации. В том числе предприятия сокращают штат и ухудшают условия труда и оплаты.

«Мобильность кадров повышается вместе с безработицей. На рынке появляются соискатели, которые сталкиваются с новыми условиями трудоустройства. Все это ведет к увеличению серых зарплатных схем. Кроме того, есть еще один момент: в отсутствие экономической стабильности многие предприятия пытаются минимизировать свои риски — переводят сотрудников на неофициальное положение или, по крайней мере, нанимают новых на длинные испытательные сроки. Предприниматели не уверены в том, что их бизнес или новый проект будет успешно существовать, а увольнение официально нанятого человека всегда влечет риски и повышенные затраты для проекта», — сказал Нагуманов, отметив, что с ростом деловой активности, после стабилизации экономической ситуации в стране всегда происходит «обеление» рынка труда. «Наша работа с деловым сообществом в том числе направлена на это», — подчеркнул он.

Генеральный директор ООО «Ваш быт» Фарид Сафин также считает, что выявленная в исследовании HeadHanter тенденция связана со сложной экономической  ситуацией. «Предприниматели, чтобы выжить, вынуждены сокращать издержки, а отчисления и налоги, которые они платят из фонда оплаты труда, составляют не малую долю всех издержек», — объяснил он. Сафин также считает объяснимым рост лояльности сотрудников компаний к получению серых зарплат. «При поиске работы соискателей больше интересует, сколько они получат сегодня, а не в далекой перспективе. Тем более что нет никакой гарантии, что через 20 или 30 лет пенсии сохранятся. В этих условиях многие предпочитают получать больше сейчас „в серую“. Но есть и те, для кого официальная зарплата имеет огромное значение, кто задумывается о будущем. Но в текущих условиях рынка труда соискатели вынуждены соглашаться на те условия, которые предлагает работодатель», — считает Сафин. При этом он отмечает, что из-за того, что  обналичивать деньги становится все сложнее, растет стоимость таких операций. Если раньше за обналичивание брали 3–4%, то теперь — 10% и более. Тем не менее это все равно выгоднее, чем платить государству почти 40% от зарплаты сотрудника.

«Важность белой зарплаты для наемных рабочих стала снижаться, — соглашается директор юридической компании „Акра и партнеры“ Тимур Акра. — Многие говорят: „Лучше мне платите больше, чем будете отчислять 40 процентов государству“. Люди стали прагматиками, они понимают, что на пенсии рассчитывать не приходится». Акра при этом отмечает, что в некотором роде это признак падения доверия к государству. «Да и вакансий стало меньше, соискателям уже не важно, как платят — налом или безналом. Главное, чтобы платили», — добавил наш собеседник.

Что такое: белая, серая и черная зарплата?

Что такое: белая, серая и черная зарплата?

Что такое: белая, серая и черная зарплата?

Белая зарплата — официальная заработная плата, которая указывается во всех документах компании. С данной заработной платы происходит удержание всех налогов, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Если вам дают заработную плату совпадающую с суммой в расчетном листе (т.е. проведенной через бухгалтерию) — вы получаете белую зарплату.

Серая зарплата — вариант оплаты труда, при котором часть средств проходит официально, а вторая часть нет. С первой части удерживаются все налоги, вторая же нигде не отображается и следовательно, налогообложению не подлежит.
Если вам платят зарплату двумя частями, где первая часть — указанная в расчетном листе сумма, а вторая часть — наличные на руки (зарплата в конверте) — вы получаете серую зарплату.

Черная зарплата — полностью неофициальная зарплата, уплата налогов и социальных выплат не происходит.
Если вам платят зарплату, чаще всего наличными, без записей в трудовой книге, и такая зарплата нигде не отображается — вы получаете черную зарплату.

В чем выгода для работодателя и работника?

Основная цель — экономия, причем как для работодателя, так и для работника.
Если работодатель платит белую зарплату, то он вынужден платить и соответствующие отчисления с фонда оплаты труда, а именно:

• взносы по ОПС (пенсионное страхование) — ставка равняется 22%.
• взносы по ОМС (медицинское страхование) — тариф установлен в размере 5,1%.
• взносы по ФСС (социальное страхование) — ставка составляет 2,9%.
• взносы по «травматизму» — ставка от 0,2% до 8,5%.

А работник в свою очередь уплачивает 13% подоходного налога.

Следовательно, уменьшая официальную заработную плату (частично — серый вариант, полностью — черный) работодатель экономит около 30% (точнее недоплачивает), а работник всего 13%, кому это более выгодно сразу становится очевидно.

В чем риск для работника и работодателя?

Риск работодателя довольно прост — существует вероятность быть пойманным компетентными органами, а следовательно заплатить большой штраф.
С работником же все не так просто, поскольку сэкономленные работодателем суммы при выплате серой или черной зарплаты в будущем обязательно отразятся на работнике.
Серая зарплата проявится в:

• уменьшении пенсии, ввиду снижения размера оплаты труда;
• уменьшение больничных;
• уменьшение отпускных.

С черной зарплатой все обстоит хуже, поскольку вы официально не работаете, а следовательно:

• уменьшается пенсия, ввиду отсутствия стажа;
• отсутствуют больничные;
• отсутствует отпуск;
• риск недоплат и отсутствие возможности честного разбирательства.

P.S. Если мы опускаем ситуации, в которых возможность официального трудоустройства отсутствует, то для работника оптимальным вариантом будет именно белая заработная плата, поскольку потери будут в любом случае больше, нежели приобретенная выгода.

Чёрная зарплата в Казахстане: работодатель может платить в конверте? Какую ответственность несёт работник?

В материале:

Белая и чёрная зарплата, неофициальная или полуофициальная – серая. Многие не придают значения условиям оплаты труда, которые предлагает работодатель, а у кого-то просто нет выбора – так живёт полстраны.

Что такое чёрная зарплата?

«Чёрной» называют зарплату, с которой работодатель или работник не выплатили налоги и обязательные сборы. Она не числится в бухгалтерской документации, формально этих денег не существует. Какая-то часть работодателей, предлагающих такие условия, аргументирует это тем, что налоги сжирают часть средств, которые работник может просто получить на руки. Потому что так выгоднее. Часто у работника просто нет выхода: предлагают работать так или никак. Жаловаться бесполезно.

Какой бывает чёрная зарплата?

В Казахстане теневая оплата труда встречается в одном из двух вариантов: чёрная и серая.

• «Чёрный» вариант – когда работник и работодатель имеют договорённость на словах, без официального трудоустройства, и вся сумма выплачивается наличными;

• Серая зарплата – когда работник получает два вида зарплаты: белую – согласно трудовому договору и оставшуюся часть, согласно устной договорённости, – неофициально, в конверте. Таким образом, при указанной в договоре сумме, положим, в 30 тысяч тенге (минимальная заработная плата с 2019 года не связана с МРП и составляет чуть более 40 тысяч тенге) человек может на самом деле получать среднестатистическую – 150 000-170 000.

В разных компаниях процент теневой оплаты труда может составлять от 50 до 80-90% от размера заработной платы. Причём часть работников может получать зарплату полностью белой, а часть – вовсе не числиться в штате.

Почему некоторым удобнее платить/получать чёрную зарплату?

У возникновения и развития теневого рынка труда много причин, большинство из них системны: отсутствие эффективных механизмов борьбы с коррупцией и неуплатой налогов, экономические проблемы в стране и мире, отсутствие рабочих мест или низкая информированность людей об их правах.

Читайте также: Зарплаты в Казахстане на бумаге растут, а на деле – уменьшаются. Что изменится в 2019 году?

Работники могут и не знать, что работодатель не платит за них налоги и страховку. По данным ОЭСР, большинство неформально занятых работников не имеют никакого контракта с работодателем и никаких юридических гарантий.

К неформально трудоустроенным относятся владельцы собственных предприятий, вроде изготовления домашнего мыла, работающие на знакомых или на семейных предприятиях, самозанятые, фрилансеры и студенты, работающие по часам.

Обычно зарплаты в конвертах работникам выдают представители МСБ, потому что за крупными «игроками» налоговая и государство следят дотошнее.

Выгоды работодателя очевидны: он не платит налоги с той части зарплаты, которую выдаёт сотрудникам в конверте, а также может скрывать от государства свои доходы от финансовых сделок.

Почему это вредно для экономики?

Теневая оплата труда более характерна для рынков развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Чем нестабильнее экономическая ситуация, тем выше уровень скрываемых доходов. По данным Всемирного банка, неформальная занятость составляет 10-20% от всех видов занятости в развитых странах и больше трети в развивающихся, а в странах Африки и Латинской Америки она доходит до 75-90%.

Чёрная оплата труда – часть теневой экономики. Неофициальный или «серый» сектор экономики не учитывается статистикой, не облагается налогами и не засчитывается при вычислении ВВП и ВНД. Неформальная экономика может подразумевать как воровство и финансовые махинации, чёрный рынок оружия, наркотиков и торговли людьми, так и скрываемые от государства виды деятельности.

Теневая экономика существует во всём мире – её иногда ещё называют параллельной, потому что её очень сложно контролировать, но доходы от параллельной экономики вливаются в основную, ведь люди оплачивают услуги и блага.

Есть ли преимущества у неофициального трудоустройства и теневой зарплаты?

Да, но только если вы скрываетесь от закона, налоговой или алиментов. Также работодатель может грозиться вычесть налоги из вашей зарплаты, а в «теневом» случае работник получает эту часть суммы на руки. Но для работника это огромные риски и недостатки.

Интересный факт. В неформальном секторе задействованы незащищённые слои населения: инвалиды, мигранты, национальные меньшинства и женщины. До 83% женщин в развивающихся странах работают без официального трудоустройства.

Почему же не стоит работать по-чёрному?

1. Отсутствуют социальные и юридические гарантии

• Работодатель не платит за вас налоги, пенсионные и отчисления за медицинское страхование, а это значит, что вы не получите справедливой пенсии или сами будете оплачивать свое лечение по ОСМС. В случае официального трудоустройства медицинскую страховку оплачивает работодатель.
• В случае возникновения любого спора или несчастного случая работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
• В случае травм при исполнении обязанностей официально не устроенный работник не получает компенсации и может быть сокращён без возмещения (при сокращении компенсация выдаётся в размере среднемесячной зарплаты). Работодатель может заставлять вас перерабатывать, может урезать премию, отпускные и собственно оплату труда по своему усмотрению, а в конце концов просто уволить, не заплатив ни копейки.
• Если вы получаете часть зарплаты «по-белому», в случае сокращения есть риск, что вы получите только её в качестве возмещения. Судиться с работодателем вам придётся самостоятельно.
• При полностью неофициальном трудоустройстве вы не получаете стажа. Конечно, вы можете указывать в резюме свои навыки и опыт работы, но никаких официальных подтверждений этого не получите. Ни пенсионная, ни трудовая не будут отображать вашего реального опыта. А выплаты по беременности и родам, социальные пособия по временной нетрудоспособности, отпускные производятся от белой, официальной части заработной платы.

2. Нельзя взять кредит, ипотеку и займы для открытия бизнеса

Почему? Потому что пенсионные отчисления или отсутствуют, если вы работаете «по-чёрному», или их недостаточно для того, чтобы вам одобрили потребительский или бизнес-кредит (об этом чуть ниже)

Даже если вы не верите в пенсию и не думаете о будущем, лучше иметь какие-то гарантии и стабильность, чем находиться в зоне риска. Вы можете захотеть открыть свой бизнес, взять ипотеку, вам может понадобиться срочный кредит для лечения себя или близкого человека, – для всего этого лучше иметь хорошую кредитную историю и пенсионные отчисления не меньше полугода.

3. Предусмотрено наказание согласно закону

Статья 244 УК РК предусматривает, что работник «наказывается штрафом в размере до трёх тысяч месячных расчётных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до восьмисот часов, либо ограничением свободы на срок до трёх лет, либо лишением свободы на тот же срок».

В случае введения всеобщего декларирования доходов могут возникнуть проблемы – налоговая будет проверять ваши траты и покупки. А наказания для неплательщиков, вероятно, ужесточат.

Работодатель в таком случае нарушает Кодекс РК «О налогах…», законы РК «Об обязательном пенсионном обеспечении в РК», «Об обязательном социальном страховании» и Трудовой кодекс РК (244-я, 245-я статьи).

4. От выплат налогов зависят зарплаты бюджетников и развитие социальных сфер

• Сокращаются налоговые поступления от доходов физических лиц (НДФЛ). Именно этот налог – основной источник формирования бюджетов муниципальных образований. За счёт бюджетных средств выплачивается заработная плата учителям и врачам, финансируется система ЖКХ.
• За счёт единого социального налога (ЕСН) финансируются выплата пенсий, многие виды бесплатной медицинской помощи, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения.
• Государственные внебюджетные фонды недополучают деньги для реализации прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь. Финансирование этих фондов осуществляется за счёт поступлений единого социального налога. Его величина напрямую зависит от сумм начисленной зарплаты.

Кроме того, исследования показывают, что предприятия, которые формализовались и вели прозрачную бухгалтерию, увеличивали прибыль и инвестиции на 40-50% по сравнению с конкурентами с неформальным трудоустройством. А для клиентов и потенциальных работников формальное трудоустройство и чистота компании перед законом являются привлекательным фактором, это позволяет привлечь более выгодных клиентов и перспективные кадры.

Как увеличить пенсионные отчисления, если зарплата в конверте?

Деление зарплаты на официальную и неофициальную неправильно с точки зрения налогового законодательства и невыгодно для работника. Но в условиях рынка человек самостоятельно принимает решение как быть: побольше «серыми» или поменьше «белыми», а порой и без права выбора – либо так, либо никак.

Одним из решений для тех, кто работает по «серой» схеме, могут стать добровольные пенсионные взносы в ЕНПФ – деньги, которые вкладчик вносит по своей инициативе в фонд, чтобы увеличить сумму пенсионных отчислений. При этом человек может не только сам определить размер взносов и когда они будут отчисляться, но и делать их в пользу любого другого человека. Например, в пользу неработающих жены/мужа или родителей, которые занимаются детьми или следят за домашним хозяйством.

Для этого необходимо:

• Прийти в один из офисов ЕНПФ и заключить договор. С собой необходимо иметь только удостоверение личности, если вы собираетесь вносить взносы за себя. Если хотите открыть счёт на третьих лиц, то необходимо и их присутствие.
• После заключения договора у вас появится номер индивидуального пенсионного счёта, на который и нужно будет зачислять деньги. Если у человека уже есть действующий счёт в фонде, то новый открывать не нужно. Достаточно подписать новый договор.
• Сумму и периодичность внесения платежей вы определяете самостоятельно. Эти условия не прописываются в договоре. Стоит помнить, что если в будущем вы планируете взять ипотеку либо оформить крупный кредит, то в вашей справке о пенсионных накоплениях будут отдельно указаны обязательные и добровольные платежи, что не гарантирует одобрение займа. Банки самостоятельно оценивают платёжеспособность клиентов.
• Деньги, перечисляемые на добровольный пенсионный счёт, не облагаются налогами. Чтобы воспользоваться правом на налоговый вычет, необходимо предоставить на работе копию договора с ЕНПФ и документ, подтверждающий внесение взноса.
• Деньги на счёт вносятся через кассы банков по реквизитам ЕНПФ либо через бухгалтерию на работе. Для этого вам также нужно предоставить копию договора с номером счёта и написать заявление о перечислении дополнительных пенсионных отчислений из вашего официального дохода без вашего участия.

Для тех, кто получает чёрную зарплату лучшим вариантом будет платить Единый совокупный платёж для самозанятых. Его размер – 2 525 тенге в месяц в городах и 1 262 тенге – в сёлах. Этот налог позволяет человеку получить доступ ко всей системе социального, медицинского и пенсионного обеспечения, так как уплаченная сумма налога распределяется следующим образом:

• 10% уходят на индивидуальный подоходный налог;
• 30% – пенсионный взнос в ЕНПФ;
• 40% – отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования;
• 20% – социальное отчисление в Государственный фонд социального страхования.

Оплачивать ЕСП можно наличными или безналичным переводом на счёт госкорпорации «Правительство для граждан». Необходимо указать ИИН, ФИО, дату рождения, месяц, за который вносится оплата. После государственная корпорация в течение трёх дней распределяет и перечисляет все платежи. Онлайн-оплата на портале eGov будет доступна в марте этого года.

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того, как работодатели в США занимаются проблемами расизма, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, черные мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не реальность», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсации и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета в оплате труда с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны диапазона доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.

Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одинаковую работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться незначительной, когда разница в заработной плате в 2 процента складывается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньшую заработную плату, чем их белые коллеги-мужчины.

Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; Таким образом, контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовый разрыв в заработной плате увеличивался по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, специалист по государственной политике в некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC) и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет убыток в 21 001 доллар в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

• Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  

• Доля чернокожих женщин в высокооплачиваемой рабочей силе — работа, на которой оплачивается более 48 долларов в час, или около 100 000 долларов в год, — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.

Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых занятиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, работающие полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в том же году. рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливостью заработной платы ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни дохода 2018 г. по результатам переписи текущего населения по результатам обследования населения в разбивке по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

Хотя некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью будут изучать, например, естественные, технологические, инженерные и математические дисциплины (STEM), это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100 000 долларов в год», Кокоячук сказал.

Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины, имеющие только младшую степень (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

98 $ 46 729

Образование	Заработок чернокожих женщин	Заработок белых, неиспаноязычных мужчин	Сколько платят темнокожим женщинам за каждый доллар, выплачиваемый белым, неиспаноязычным мужчинам
Без высшего образования	$ 21 847	$ 36 480	60 ¢
Диплом средней школы	$ 29 468	63 ¢
Степень младшего специалиста	$ 36,409	$ 54,620	67 ¢
Степень бакалавра	$ 46,694	$ 75,080	62 ¢
$	62 ¢
$ 64 ¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя рабочие всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на всех уровнях распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

• Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  

• Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.
  

Работодателям следует рассмотреть возможность принятия следующих мер:

• Проведение зарплатных проверок.

В то время как аудиты заработной платы стали обычным явлением чтобы бороться с неосознанными предубеждениями в отношении женщин, не следует упускать из виду расовые предубеждения.
Работодателям следует проводить статистический самоаудит решений о заработной плате и пересматривать политику в отношении начальной заработной платы, допустимых различий в оплате труда, повышения заработной платы за заслуги и повышения поощрительной оплаты, чтобы искоренить модели расовых предубеждений, которые могут быть непреднамеренными со стороны менеджеров.

• Не спрашивать соискателей об их прошлых заработках.

Согласно Согласно новому исследованию Бостонского университета, запреты на заработную плату могут существенно сократить как гендерный, так и расовый разрыв. После того, как были приняты запреты на выплату заработной платы, заработная плата лиц, меняющих работу, повысилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика облачного программного обеспечения для компенсации.

• Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии, основанной на данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса приема на работу и найма», — сказал Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьерное наставничество

Поскольку социальные сети сильно влияют на экономические результаты, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, начинающих свою карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они смогут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предубеждений на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми сегодня хуже, чем в 2000 году

На этой неделе мои коллеги провели дискуссию о политике, на которой кандидаты в президенты 2020 года должны сосредоточиться, чтобы помочь чернокожим рабочим в экономике.Одна из проблем, которую должны обсудить кандидаты в президенты, — это как сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, который упорно сохранялся на протяжении последних четырех десятилетий. Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми огромен и за последние 20 лет стал еще хуже.

Последние данные о росте заработной платы, задокументированные в отчете EPI State of Working America Wages 2019, показывают, что заработная плата в целом медленно улучшается вместе с растущей экономикой, но неравенство в заработной плате растет, а разрыв в заработной плате сохраняется, а в некоторых случаях даже усиливается.В этом посте я выделю увеличивающийся разрыв в заработной плате между черно-белыми и взгляну на него с разных сторон. С 2000 года, по любым измерениям, разрыв в заработной плате между черными и белыми рабочими значительно вырос.

На приведенном ниже рисунке сравнивается заработная плата чернокожих и белых рабочих за последние 19 лет, подчеркивая разницу в заработной плате в 2000 году, когда экономика в последний раз была ближе всего к полной занятости, в 2007 году, последнем пике экономического цикла перед Великой рецессией и в 2019 году. , самые свежие данные.В сравнении с этими контрольными показателями я проиллюстрировал рост среднего разрыва, разрыв между работниками с низкой, средней и высокой заработной платой, разрыв между работниками с аттестатом средней школы, высшим образованием и ученой степенью, а также регресс. -корректированный разрыв в заработной плате (с учетом возраста, пола, образования и региона).

Разрыв в заработной плате чернокожих и белых увеличивается по нескольким параметрам: разрыв в заработной плате чернокожих и белых в разных точках распределения заработной платы, по образованию и на основе регрессии, 2000, 2007 и 2019 гг.

	2000	2007	2019
Среднее значение	21.8%	23,5%	26,5%
10-й процентиль	6,2%	8,7%	9,0%
Медиана	20,8%	22,3%	24,4%
95-й процентиль	28,0%	28,3%	34,7%
Средняя школа	15,3%	17.4%	18,3%
Колледж	17,2%	19,2%	22,5%
Ученая степень	12,5%	16,7%	17,6%
На основе регрессии	10,2%	12,2%	14,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Выборка для всех работников в возрасте от 16 лет и старше. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100-x)% зарабатывают больше. Уровень образования основан на взаимоисключающих категориях: например, средняя школа есть только средняя школа и т. Д. Аналогичные результаты получены для тех, кто не имеет средней школы или колледжа. Скорректированный на регрессию разрыв в заработной плате черных и белых контролирует образование, возраст, пол и регион.

Разрыв в заработной плате между черными и белыми является наименьшим в нижней части распределения заработной платы, где минимальная заработная плата служит нижним пределом заработной платы.Самый большой разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, а также тот, где наблюдался наибольший рост со времен Великой рецессии, находится в верхней части распределения заработной платы, что отчасти объясняется уходом самых высокооплачиваемых работников в целом, а также сохраняющейся профессиональной сегрегацией. непропорционально высокая вероятность того, что белые рабочие будут занимать должности в самых высокооплачиваемых профессиях.

Из рисунка видно, что образование не является панацеей для устранения разрыва в заработной плате. Опять же, это не должно шокировать, поскольку повышение равенства доступа к образованию — столь же похвальная цель — оказалось, что имеет лишь небольшое влияние на классовое неравенство в заработной плате, а разрыв в расовом богатстве почти полностью не уменьшился за счет сужения. разницы в уровне успеваемости чернокожих и белых в колледже, как продемонстрировал Уильям Дарити-младший.и другие.

Чернокожие рабочие просто не могут найти способ выбраться из разрыва. На разных уровнях образования сохраняется значительный разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми. Даже черные рабочие с ученой степенью сталкиваются со значительным разрывом в заработной плате по сравнению с их белыми коллегами. А с учетом возраста, пола, образования и региона, чернокожим рабочим платят на 14,9% меньше, чем белым.

В то время как разница в заработной плате различается в зависимости от меры, из отображенных тенденций очевидно, что разрыв увеличивался в течение полного делового цикла 2000–2007 годов и продолжал расти во время Великой рецессии и после нее.Несмотря на то, что уровень безработицы среди чернокожих резко упал за последние несколько лет, рост заработной платы среди чернокожих рабочих оставался особенно слабым.

Как всегда, важно помнить исторический и социальный контекст различий в опыте черных и белых на рынке труда и его результатах (см. Разза). Способность рабочих требовать более высокой заработной платы зависит от множества социальных, политических и институциональных факторов, находящихся вне их контроля. Систематические социальные лишения и экономические трудности поддерживаются и усиливаются теми, кто наделен экономической и политической властью.Более того, профессиональная сегрегация играет значительную роль в этих пробелах как для чернокожих мужчин, так и для чернокожих женщин. И, в частности, черные женщины могут столкнуться с большим разрывом в заработной плате с белыми мужчинами, чем сумма их частей, а это означает, что чернокожие женщины сталкиваются с двойным штрафом в заработной плате для своей расы и пола. Обнаруженные здесь тенденции в отношении разницы в заработной плате между черными и белыми подтверждаются другими важными исследованиями, которые показывают, что разрыв в заработной плате черных и белых увеличивался с ростом неравенства с 1979 по 2015 год.

Учитывая долгую историю исключения чернокожих американцев из социальных и политических институтов, которые способствуют росту заработной платы, упорство расового разрыва в заработной плате менее удивительно.Однако тревожит то, что они ухудшаются. Хорошая новость в том, что политика может иметь значение.

Мы видим на рисунке, что минимальная заработная плата удерживает чернокожих рабочих с самой низкой зарплатой от еще более низкой заработной платы. В штатах, в которых минимальная заработная плата увеличилась в период с 2018 по 2019 год, у низкооплачиваемых работников наблюдался более сильный рост заработной платы, чем в штатах, в которых минимальная заработная плата не повышалась в этот период. Повышение федеральной минимальной заработной платы принесет непропорционально большую пользу чернокожим рабочим, потому что они чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых рабочих и с меньшей вероятностью будут жить в штатах или населенных пунктах, где минимальная заработная плата превысила текущий федеральный минимум.

Помимо ужесточения и обеспечения соблюдения трудовых стандартов, таких как минимальная заработная плата, облегчение трудящимся создания профсоюзов может сократить разрыв в заработной плате чернокожих и белых. Чернокожие рабочие с большей вероятностью будут состоять в профсоюзе, чем белые, и получат большее повышение заработной платы за участие в профсоюзе, чем белые. Таким образом, профсоюзы могут помочь сократить разрыв в заработной плате между черными и белыми. В связи с этим исследования показали, что сокращение профсоюзов привело к увеличению разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми.

Использование всех рычагов налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики для достижения и поддержания напряженных рынков труда может улучшить относительные результаты на рынке труда для чернокожих рабочих, включая их участие в рабочей силе и количество рабочих часов, а также рост заработной платы.В США, безусловно, наблюдался более сильный рост в условиях ограниченного рынка труда в конце 1990-х годов.

В 2019 году заработная плата чернокожих превысила уровни 2000 и 2007 годов по распределению заработной платы — впервые за это восстановление. Я надеюсь, что по мере того, как экономика продолжает двигаться к подлинной полной занятости, заработная плата чернокожих рабочих возрастет. Но потребуется более пары лет экономики с полной занятостью, чтобы закрыть расовый разрыв в заработной плате и компенсировать годы более низкой заработной платы, более низких доходов и более низкого благосостояния.

Чернокожие рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в заработках с белыми мужчинами с 2000 года

На этой неделе Бюро переписи опубликовало отчет о доходах, доходах и уровне бедности за 2017 год . В большинстве анализов особое внимание уделяется изменениям между 2016 и 2017 годами, но в этом посте более глубокий взгляд на заработки в разбивке по расе и полу за более длительный период — с 2000 года — позволяет составить более полную картину того, что произошло за последний полный деловой цикл (2000-2007 гг.) плюс последняя рецессия и восстановление (2007-2017 гг.).С 2000 года заработная плата в целом оставалась на прежнем уровне, и сохраняется значительный разрыв по признаку расы и пола, несмотря на расширяющуюся и все более продуктивную экономику.

В значительной степени тенденции годовых доходов с 2000 года напоминают общую стагнацию заработной платы, которую мы наблюдали с середины 1970-х годов . (Здесь мы обсуждаем годовой заработок при полной ставке, но долгосрочные тенденции согласуются с данными о почасовой заработной плате. Подробное обсуждение тенденций почасовой оплаты труда см. В The State of American Wages 2017 .) В период с 2016 по 2017 год заработок мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, упал на 1,1%. Средний заработок мужчин по-прежнему на 1,9 процента ниже уровня 2000 года, тогда как заработок женщин сейчас на 7,1 процента выше, чем в 2000 году. Из-за этих разногласий общий гендерный разрыв в заработной плате сократился в период с 2000 по 2017 год, хотя и на медленнее, чем в . предыдущие два десятилетия.

Эти закономерности в средней годовой заработной плате мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, можно разбить по расе.Как вы можете видеть на рисунке ниже, реальные средние заработки работников, занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, черных и белых, были относительно стабильными с 2000 года. В отличие от данных за предыдущий год, когда только белые женщины увидели значительное увеличение среднего заработка, только у белых мужчин средняя заработная плата выросла в период с 2016 по 2017 год. По большей части, медианная заработная плата оставалась неизменной или падала в течение полного делового цикла 2000–2007 годов, а у чернокожих мужчин все еще не превышен уровень 2000 года.

Реальный средний заработок чернокожих и белых рабочих, занятых полный рабочий день, полный год, с разбивкой по полу, 2000–2017 гг.

Год	Белые мужчины	Белые женщины	Черные мужчины	Черные женщины
2000	$ 58 879	42 591	42 967	35 813
2001	57,850	42,750	43 513	36 912
2002	58 041	42 907	42 928	36 731
2003	59,797	42 828	43 076	36027
2004	59 244	42 313	40 703	36079
2005	58 431	42,925	41 620	37 336
2006	59 013	43,552	42 377	36 992
2007	59 649	43 549	42 746	36,751
2008	58 486	42 673	42 583	35 939
2009	58 874	44,132	42 944	36 448
2010	58 544	45 392	41513	36 396
2011	57 146	44057	43,127	36 593
2012	56,193	43 761	41,197	36 244
2013	57 250	43 549	42,160	35 069
2014	57 493	43 347	42 204	34,756
2015	59 188	44,556	42 530	37 459
2016	59 171	46 725	42,181	37 006
2017	60 388	46 513	42 076	36 735

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным. Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблицы исторических доходов (Таблица P-38)

Стагнация средней заработной платы нежелательна или неизбежна.С 2000 года наблюдается значительный общий экономический рост, и растущая экономика имеет потенциал для повышения заработной платы и повышения уровня жизни во всех сферах. К сожалению, как и за десятилетия до 2000 года, общий экономический рост не привел к повышению заработной платы для подавляющего большинства рабочих. На приведенном ниже рисунке показан рост реальных средних заработков черных и белых, мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, в период с 2000 по 2017 год, и он дает полезный ориентир: рост производительности за тот же период.Рост производительности — рост производства товаров и услуг, производимых в среднем за час работы, — это хорошее представление о том, как расширяющаяся экономика может трансформироваться в рост заработной платы на широкой основе. Как видите, за этот период стагнации заработной платы производительность выросла почти на 23 процента. Но даже у белых женщин, у которых был самый сильный рост средней заработной платы в этом показателе, средняя заработная плата росла менее чем вдвое быстрее, чем производительность.

Реальный средний рост заработков чернокожих и белых рабочих в разбивке по полу и рост чистой производительности, 2000-2017 гг.

Год	Чистая производительность	Белые мужчины	Белые женщины	Черные мужчины	Черные женщины
2000	0.00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
2001	1,68%	-1,75%	0,37%	1,27%	3,07%
2002	4,03%	-1,42%	0,74%	-0,09%	2,56%
2003	6,75%	1,56%	0,56%	0,25%	0.60%
2004	9.67%	0,62%	-0,65%	-5,27%	0,74%
2005	11,92%	-0,76%	0,78%	-3,13%	4,25%
2006	13,97%	0,23%	2,26%	-1,37%	3,29%
2007	12,55%	1,31%	2,25%	-0,51%	2,62%
2008	11.27%	-0,67%	0,19%	-0,89%	0,35%
2009	13,40%	-0,01%	3,62%	-0,05%	1,77%
2010	17,94%	-0,57%	6,58%	-3,38%	1,63%
2011	19,00%	-2,94%	3,44%	0,37%	2,18%
2012	21.13%	-4,56%	2,75%	-4,12%	1,20%
2013	20,65%	-2,77%	2,25%	-1,88%	-2,08%
2014	22,47%	-2,35%	1,78%	-1,78%	-2,95%
2015	22,97%	0,52%	4,61%	-1,02%	4,60%
2016	21.92%	0,50%	9,71%	-1,83%	3,33%
2017	22,91%	2,56%	9,21%	-2,07%	2,57%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным.Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. «Чистая производительность» — это рост выпуска товаров и услуг за вычетом амортизации за час работы.

В то время как подавляющее большинство работников упускали выгоды от роста производительности, те, кто находился наверху, пожинали плоды. Вы можете увидеть это различие наиболее отчетливо в данных о почасовой заработной плате, что позволяет изучить верхний 1 процент .В период с 1979 по 2016 год заработная плата 1% самых богатых работников увеличилась на 149%, а заработная плата для 90% самых бедных работников выросла только на 21%. Это растущее неравенство имеет очевидную цену. Мы должны считать провалом государственной политики, если заработная плата трудящихся не растет вместе с экономикой в ​​целом. С 1947 по 1979 год они сделали . Они снова могут.

Несмотря на то, что рост заработной платы у большинства людей в лучшем случае оставался неизменным или медленным, существуют также резкие различия по признаку расы и пола. Из первой цифры в этом посте легко понять, насколько выше средний заработок у белых мужчин, чем у любой другой группы.Заработная плата чернокожих мужчин и белых женщин была примерно одинаковой до небольшого, но стойкого расхождения в 2010 году и еще одного — в 2016 году. Заработная плата чернокожих женщин полностью и постоянно ниже, чем в других группах, и это неравенство только ухудшилось в этом году, поскольку темнокожие женщины пострадали в наибольшей степени. средний заработок. На рисунке ниже мы подробно исследуем эти различия, показывая медианный заработок белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин как долю от среднего заработка белых мужчин. Из этих трех групп только белые женщины добились устойчивого прогресса с 2000 года, сократив разрыв с белыми мужчинами.В 2017 году белые женщины по-прежнему получали только 77 центов на доллар белых мужчин.

Доли белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин в реальных средних доходах белых мужчин, 2000 и 2017 гг.

Демографические данные	2017		2000
Белые женщины	77,0%	23,0	72,3%	27,7
Черные мужчины	69.7%	30,3	73,0%	27
Черные женщины	60,8%	39,2	60,8%	39,2

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблица исторических доходов P-38

Средний заработок чернокожих мужчин начался в 2000 году, когда белые женщины были по сравнению с белыми мужчинами (73.0 процентов против 72,3 процента). В то время как белые женщины добились определенного прогресса, разрыв между заработками белых и черных мужчин фактически увеличился. В 2017 году чернокожим мужчинам платили всего 69,7 цента за доллар белых мужчин. Между тем, в 2000 году черным женщинам платили 60,8 цента на доллар белых мужчин, а к 2017 году эта цифра не изменилась. Это означает, что с 2000 года не было прогресса в устранении расового разрыва в оплате труда, а сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин в значительной степени пошло на пользу белым женщинам, что согласуется с результатами предыдущего исследования , посвященного разрывам в почасовой оплате труда .

Эти данные свидетельствуют о том, что устойчивому и значительному прогрессу в устранении сохраняющегося неравенства в оплате труда по расе и полу препятствуют по крайней мере два препятствия: неспособность добиться значительного и последовательного прогресса в устранении разрыва в оплате труда между белыми мужчинами и другими работниками и неспособность Заработная плата подавляющего большинства рабочих любой расы приближается даже к , не отставая от роста производительности . Директивным органам следует атаковать оба этих недостатка. Как минимум, необходимо обеспечить полное соблюдение антидискриминационных законов, чему способствует большая прозрачность оплаты труда, чтобы сократить разрыв в заработной плате по расе и полу.А чтобы сократить разрыв между общей производительностью труда и заработной платой подавляющего большинства, следует принять элементы программы EPI по вопросам справедливости первого дня .

Устранение разорванной связи между производительностью труда и оплатой подавляющего большинства не только повсеместно повысит заработную плату, но и положит конец логике нулевой суммы, которая натравливала трудящихся друг на друга в последние десятилетия. Пока заработная плата всех оставалась неизменной, прогресс для любой конкретной группы рабочих мог происходить только за счет других.Экономика, которая видит рост всех нижних 90 процентов, может быстро сократить разрыв между работниками и повысить зарплату для всех. К концу 2017 года уровень безработицы упал до 4,1 процента. На этом уровне работодателям должно быть все труднее и труднее привлекать и удерживать работников, которых они хотят, и, следовательно, им следует повышать заработную плату, чтобы получить их. Но этого не произошло и недостаточно для того, чтобы изменить темп роста заработной платы. Рабочим, мужчинам и женщинам, черным и белым, кажется, нужен более жесткий и жесткий рынок труда , чтобы увидеть более сильный рост заработной платы .Но имеет решающее значение с точки зрения увеличения числа работников с низкой и средней заработной платой и сокращения разрыва в занятости.

Мнение | Разрыв в заработной плате черных и белых так же велик, как и в 1950 году

Это примечательно. Несмотря на десятилетия политических изменений — конец насильственной сегрегации на Юге, легализация межрасовых браков, принятие множества законов о гражданских правах и многое другое — заработная плата чернокожих мужчин уступает заработной плате белых мужчин на столько же, сколько тогда, когда Гарри Трумэн был президентом. .Этот пробел указывает на то, что были также мощные силы, выступавшие против расового равенства.

Однако, прежде чем перейти к причинам, я хочу объяснить разницу между наиболее известной статистикой заработной платы и более точной версией. Традиционные цифры неполны в том смысле, что многие люди не осознают: они охватывают только рабочих. Люди, которые не работают, игнорируются. В эту группу входят студенты, родители, работающие полный рабочий день, люди, которые отказались от поиска работы, и люди, находящиеся в заключении.

Их исключение не составило бы проблемы, если бы процент неработающих оставался достаточно стабильным с течением времени. Но это не так. «Среди мужчин в расцвете сил резко возросло количество неработающих, — говорит Кервин Кофи Чарльз, экономист и декан Йельской школы менеджмента.

Одна из причин заключается в том, что многие мужчины среднего возраста — всех рас, хотя и непропорционально черные — вышли из состава рабочей силы и не работают и не ищут работу. Сокращение числа прилично оплачиваемых рабочих мест оставило многих людей, которые не учились в колледже, без хороших возможностей трудоустройства, и они в ответ перестали активно искать работу.

Традиционная статистика разницы в заработной плате между черными и белыми игнорирует эти тенденции, потому что она исследует только людей с заработком. Как говорят социологи, традиционные числа игнорируют «нулевые значения».

Это означает, что статистика разрыва в заработной плате учитывает сокращение доли населения с течением времени. Они упускают из виду примерно 30 процентов чернокожих и 15 процентов белых мужчин в возрасте от 25 до 54 лет, которые не работали в течение данной недели в течение последних лет.(Эти акции сейчас еще выше, учитывая экономический спад.)

«Это странная дыра, — говорит г-н Чарльз.

Он и другой экономист — Патрик Байер из Duke — предприняли исследовательский проект, чтобы заполнить эту дыру. Они собрали данные переписи, датируемые 1940 годом, и построили статистику заработной платы, которая включала мужчин, которые не работали. По словам г-на Байера, они также проводят последующий проект, касающийся женщин. Разрыв между черными и белыми женщинами, возможно, сократился, но лишь незначительно.

Исследование г.Чарльз и г-н Байер показывают, что, когда все мужчины — работающие и неработающие — включены, картина меняется:

Разрыв в заработной плате между черно-белыми существенно сократился с 1950 по 1980 год, и особенно в 1960-е годы. Законы о гражданских правах и снижение расизма, санкционированного законом, скорее всего, сыграли определенную роль. Но главными причинами, по словам г-на Чарльза, по-видимому, были тенденции, приносящие пользу всем рабочим, такие как сильные профсоюзы и повышение минимальной заработной платы. Поскольку чернокожие рабочие были непропорционально высоки на рабочих местах, общий рост доходов бедных и среднего класса сократил расовый разрыв в заработной плате.

Один закон был особенно важен: поправка 1966 года к Закону о справедливых трудовых стандартах. Когда Конгресс принял первоначальный закон во время Нового курса, он сознательно освободил сферу услуг и другие отрасли с большим количеством чернокожих рабочих от минимальной заработной платы. «Простое расширение минимальной заработной платы в этих отраслях, — заявила экономист из Калифорнийского университета в Беркли Эллора Деренонкур, — существенно повысило относительную заработную плату чернокожих рабочих».

Однако с 1980 года разрыв в заработной плате снова увеличился, и теперь он вернулся примерно к тому уровню, который был в 1950 году.Те же экономические силы действуют, только в противоположном направлении: минимальная заработная плата в некоторых штатах осталась неизменной, профсоюзы сократились, налоговые ставки для богатых упали больше, чем для кого-либо еще, и доходы для 90 процентов беднейших слоев населения — и особенно нижняя половина — отставание от экономического роста. Чернокожие рабочие, опять же, непропорционально больше в этих группах с низкими доходами.

Один нюанс заключается в том, что расовый разрыв в заработной плате среди мужчин с более высокими доходами несколько сократился. Это признак того, что больше афроамериканцев перешло в верхний средний класс, чем это было в предыдущие десятилетия:

Эта история также указывает на некоторые из возможных решений сокращения расового разрыва в заработной плате.Помогло бы прекращение массовых тюремных заключений. То же самое и с политикой, которая пытается повернуть вспять десятилетия поощряемого правительством расизма, особенно в жилищной сфере. Но возможно, что ничто не окажет большего влияния, чем политика, повышающая заработную плату всем семьям рабочего класса, независимо от расы.

«Черные люди сконцентрированы на низкооплачиваемой работе, если у них есть работа», — сказала г-жа Деренонкур. «Это была одна из самых вопиющих форм неравенства за последние 40 лет: почти не было роста заработной платы в нижней половине распределения заработной платы.

The Times обязуется опубликовать различных писем редактору. Мы хотели бы услышать, что вы думаете об этой или любой из наших статей. Вот несколько советов . А вот и наш адрес электронной почты: [email protected] .

Следите за разделом мнения New York Times на Facebook , Twitter (@NYTopinion) и Instagram .

Чернокожие рабочие перестали получать зарплату. Это расизм?

Рассмотрим информационные технологии, которые предлагают одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране. Афроамериканцы получают примерно одну из 10 степеней бакалавра компьютерных наук по всей стране. Напротив, они составляют лишь 2,6 из каждых 100 компьютерных работников в районе Сан-Франциско, включая Кремниевую долину.

Несмотря на то, что многие афроамериканцы имеют опыт работы в этой области, доктор Сприггс сказал в интервью: «Кремниевая долина говорит:« Да, но они неопытны.’”

Но, несмотря на все свидетельства расового неравенства, многие экономисты говорят, что расовые предубеждения работодателей не могут полностью объяснить, что происходит на рабочем месте. Идея о том, что дискриминация сама по себе определяет судьбу чернокожих рабочих на работе — их занятость и их заработную плату — не согласуется с тем, как изменилось американское общество за последние полвека.

Проще говоря, если расизм является причиной отставания в оплате труда чернокожих рабочих, сказал Эрик Херст, профессор экономики Школы бизнеса им. Бута Чикагского университета, то как же они добились такого прогресса после Второй мировой войны, в значительной степени сокращение разрыва в заработной плате с белыми, в то время как сегрегация и другие явные барьеры по-прежнему широко распространены? И почему этот прогресс остановился, несмотря на то, что расовая враждебность по разным причинам с годами уменьшилась?

Доля белых, одобряющих межрасовые браки, например, выросла до 87 процентов в 2013 году, когда Гэллап в последний раз задавал этот вопрос, с 48 процентов в 1965 году.Доля белых, которые сказали, что проголосуют за черного кандидата в президенты, увеличилась до 96 процентов в 2020 году с 77 процентов в 1983 году и 38 процентов в 1958 году. Ответы на многие другие вопросы, заданные Общим социальным исследованием, долгосрочным академическим исследованием. понять взгляды американцев, предположить, что расовые предрассудки уменьшились за последние несколько десятилетий.

Большая часть достижений афроамериканцев на рабочем месте была достигнута в период с 1940-х по 1970-е годы, когда расовые предубеждения были гораздо более распространены в обществе.Потом они застряли.

«Между черными и белыми было сближение, но затем оно прекратилось», — сказал д-р Херст, который также является заместителем директора Института экономики им. Беккера Фридмана, который спонсирует подкаст, который я веду. «Вопрос в том, почему».

Чернокожие женщины зарабатывают на 1 миллион долларов меньше, чем белые мужчины в течение своей карьеры

Вторник, 3 августа — День равной оплаты труда чернокожих женщин.

Это знаменует дополнительные 214 дней, в течение которых чернокожие женщины должны работать, чтобы догнать то, что белые неиспаноязычные мужчины заработали в прошлом году.По сути, чернокожие женщины должны работать 579 дней, чтобы заработать 365 дней на то, что белые мужчины делают.

Разница в оплате труда огромна.

В среднем чернокожие женщины в настоящее время получают всего 63 цента за каждый доллар, выплаченный белому мужчине неиспаноязычного происхождения. По данным Национального женского юридического центра, для чернокожих женщин, работающих полный рабочий день, это составляет средний разрыв в заработной плате в размере 2 009 долларов в месяц, 24 110 долларов в год и 964 400 долларов за 40-летнюю карьеру по сравнению с белыми мужчинами.

«Я смотрела на это по-разному», — сказала Жасмин Такер, директор по исследованиям NWLC.«Я сократил это по образованию, я сократил по возрасту, я сократил по должностям.

Больше от Инвестируйте в себя:
Число зачисленных в латиноамериканские колледжи выросло до Covid, но пандемия взяла верх
Столкновение высокий уровень безработицы, бывшие заключенные пытаются заняться предпринимательством
Крупнейшие ошибки, которые совершают средние инвесторы, по словам Джоша Брауна

«Это не исчезает, знаете ли, становится немного больше, становится немного меньше, но разница в заработной плате есть. — добавила она. — Разрыв в заработной плате наблюдается в 94% профессий.»

Исследования показывают, что чернокожие женщины сталкиваются с постоянным разрывом в оплате труда, в том числе на должностях, которые имели важное значение во время пандемии. Чернокожие женщины, которые работают в областях, имеющих решающее значение для выздоровления от COVID-19, таких как врачи, медсестры, учителя, работники детских садов , официанты и кассиры, например, зарабатывают на 11–27% меньше, чем белые мужчины, согласно данным Института экономической политики.

В высокооплачиваемых профессиях, в том числе среди врачей на передовой, борющихся с Covid, неравенство усиливается. .Белые врачи и хирурги-мужчины зарабатывают в среднем 63,41 доллара в час. По данным EPI, чернокожие женщины на этих должностях зарабатывают менее 46,59 долларов в час.

Этот разрыв в оплате труда потенциально может привести к потере заработной платы на миллионы долларов за всю жизнь чернокожей женщины-врача, сказал Такер.

Задолженность по студенческой ссуде и обязанности по уходу, особенно для одиноких чернокожих женщин, являются одними из факторов, которые могут усугубить общий гендерный и расовый разрыв в благосостоянии. Тем не менее, некоторые компании делают успехи в предоставлении льгот, которые могут помочь сократить разрыв, — путем предоставления помощи в погашении студенческих ссуд и субсидирования ухода за детьми.

Работодатели могут вносить не облагаемые налогом взносы в размере до 5250 долларов в год в счет студенческой задолженности своих сотрудников до 2025 года. Это может помочь многим работникам, включая чернокожих женщин, которые больше всего страдают от задолженности по студенческим ссудам.

В то время как матери, которые обычно работают полный рабочий день, зарабатывают 75 центов за каждый доллар, выплачиваемый отцам, темнокожим работающим мамам платят всего 52 цента за доллар. Однако недавний отчет NWLC показал, что если бы высококачественные и доступные услуги по уходу за детьми были бы повсеместно доступны, результатом было бы чистое увеличение дохода средней чернокожей матери более чем на 100 000 долларов за всю ее жизнь.

Многие эксперты сходятся во мнении, что самый надежный способ преодолеть гендерный и расовый разрыв в заработной плате и богатстве — это иметь больше чернокожих женщин на высших руководящих должностях с полномочиями по принятию решений.

«На рабочем месте мы склонны нанимать людей, которые похожи на нас … которые думают, как мы, и которые имеют такое же происхождение, как и мы», — сказал Такер. «Мы никогда не дойдем до того момента, когда компании будут нанимать чернокожих на эти важные роли, если только черные люди уже не занимают эти должности.»

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется в ваш почтовый ящик.

ВЫПЛАТИТЬ: Я увеличил свой собственный капитал с 70 000 до 700 000 долларов за 5 лет: Вот мой лучший совет по наращиванию благосостояния через Grow with Acorns + CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Чернокожие рабочие сталкиваются с повышением по службе и разрывами в заработной плате, которые обходятся экономике в триллионы

Чернокожие рабочие по-прежнему сталкиваются с серьезными пробелами на рынке труда, когда речь идет о продвижении по службе, оплате и возможностях, что обходится U.С. Экономия триллионов долларов.

Если бы разрыв в заработной плате, образовании, жилье и инвестициях чернокожих был ликвидирован 20 лет назад, это, согласно отчету Citi, добавило бы экономике примерно 16 триллионов долларов, причем только разрыв в оплате труда черных составил 2,7 триллиона долларов.

Сегодня чернокожие рабочие чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях начального уровня и недопредставлены на руководящих и руководящих должностях. По данным McKinsey & Company, в частном секторе США черные работники составляют 12% рабочей силы начального уровня и всего 7% управленческой рабочей силы.

Чем выше вы подниметесь, тем меньше вы увидите черных профессионалов. На уровне старшего менеджера и вице-президента черные работники составляют всего 5% персонала, а на уровне старшего вице-президента — всего 4%. На самом верху только около 1% мест в рейтинге руководителей Fortune 500 принадлежит чернокожим лидерам.

Если текущая траектория сохранится, по оценкам McKinsey & Company, может пройти 95 лет, прежде чем сотрудники Black смогут достичь паритета на всех уровнях в частном секторе.

«Чернокожих рабочих в среднем не нанимают, не продвигают по службе или не платят в зависимости от того, что могло бы сигнализировать об уровне их производительности на основе их опыта или образования», — говорит Валери Уилсон, директор программы Института экономической политики по вопросам расы, этнической принадлежности и экономика, сообщает CNBC Make It.И «это абсолютно влияет на все. Это влияет на экономическую безопасность вашей семьи».

Согласно EPI, в среднем чернокожим мужчинам платят всего 0,71 доллара за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам. Темнокожим женщинам, сталкивающимся с гендерными и расовыми барьерами, платят всего 0,63 доллара за каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам. По оценкам Национального женского юридического центра, за 40-летнюю карьеру чернокожие женщины могут потерять около 1 миллиона долларов из-за этого неравенства.

Эти расовые разрывы на рынке труда связаны с несколькими структурными неравенствами, согласно McKinsey & Company, включая недопредставленность чернокожих рабочих в регионах с высокими возможностями для роста занятости и чрезмерную представленность в отраслях с низким уровнем роста и низкой заработной платой, таких как начальный уровень работа в сфере здравоохранения, розничная торговля и общественное питание.

А в корпоративном мире черные работники сталкиваются с постоянными проблемами, такими как предвзятость и дискриминация, «сломанная ступенька от начального уровня до управленческих ролей», отсутствие поддержки со стороны руководителей и символизм, который продолжает сдерживать их и даже может заставить их уйти. дверь.

Бывший сотрудник Bon Appetit Райан Уокер-Хартсхорн.

Фотография предоставлена: CNBC Make It video

Как могут проявляться предвзятость и дискриминация

В сентябре 2017 года Райан Уокер-Хартсхорн получил то, что, по ее мнению, было «должностью своей мечты», работая в Нью-Йорке в качестве помощника тогдашнего Bon Appetit. главный редактор Адам Рапопорт.В своей должности она зарабатывала 35 300 долларов в год и, по ее словам, ей сказали, что с учетом сверхурочных часов она может заработать до 50 000 долларов.

«Для меня это было продажей, потому что я подумал:« Черт возьми, я закончил колледж. Я просто собираюсь поработать задницу, и я заработаю много денег сверхурочно, и я Сведу концы с концами », — говорит она.

Вначале выпускница Стэнфордского университета говорит, что она знала, что ее работа будет включать многие из стандартных задач, которые просят выполнять большинство помощников, таких как управление календарем главного редактора, ответ на телефонные звонки, координация поездок и выполнение личных поручений. для ее босса.Когда ее взяли на работу, она говорит, что ей также сказали, что у нее будет потенциал для работы над творческими проектами.

Чего она не ожидала, так это работы в том, что она называет «токсичной» культурой, где она была всего лишь одним из двух чернокожих сотрудников. Уокер-Хартсхорн утверждает, что в дополнение к нечувствительным к расовому признаку комментариям — например, когда ее босс попросил ее сделать его кофе цвета Рианны — она ​​говорит, что столкнулась с микроагрессией и дифференцированным отношением со стороны своих белых сверстников, когда дело касалось оплаты сверхурочных, бюджетов на истории и инвестиции в карьерный рост.

В течение почти трех лет работы ассистентом она утверждает, что ей неоднократно отказывали в повышении заработной платы или повышении по службе, несмотря на то, что старший сотрудник Conde Nast, материнской компании Bon Appetit, узнал, что помощники в других изданиях зарабатывают больше. денег, чем у нее. В конце концов, в августе 2020 года 26-летняя девушка покинула Bon Appetit после того, как ей предложили роль временного помощника редактора, а не продвижение по службе, которое она хотела.

«Мы благодарны нашим бывшим и нынешним сотрудникам Bon Appetit за то, что они высказали свои опасения в прошлом году, что помогло нам начать важную работу по пересмотру наших передовых методов найма и адаптации, структуры нашей команды и нашей корпоративной культуры в целом», — Bon Представитель Appetit заявил в ответ на обвинения Уокер-Хартсхорн.«При новом руководстве здоровая и полезная культура на рабочем месте, основанная на инклюзивности, уважении, разнообразии и равенстве, продолжает оставаться нашим главным приоритетом».

В августе 2020 года Conde Nast наняла отмеченного наградами руководителя издательского дела Даун Дэвис, чтобы она стала главным редактором Bon Appetit, первой чернокожей женщиной, занявшей эту должность. Ее назначение произошло всего через несколько месяцев после того, как Рапопорт ушел в отставку в июне 2020 года на фоне обвинений в создании враждебной рабочей среды, которые были подробно описаны в отчете Business Insider.Он не ответил на многочисленные запросы о комментариях к этой истории.

Уокер-Хартсхорн, который в настоящее время работает фрилансером и пишет на стороне, чтобы сводить концы с концами, недавно был назначен консультантом для нового комедийного сериала HBO Max о токсичной рабочей среде пищевых продуктов.

Ее опыт следует модели, обнаруженной исследователями McKinsey & Company: чернокожие сотрудники уходят с работы чаще, чем их белые коллеги, что сокращает количество чернокожих кандидатов, доступных для продвижения по службе.

Эта тенденция, вероятно, связана с тем, что чернокожие рабочие испытывают недостаток доверия, поддержки и спонсорства. Согласно отчету McKinsey, чернокожие сотрудники на 23% реже говорят, что получают «большую» или «совсем небольшую» поддержку для продвижения по работе, на 41% реже считают продвижение по службе как справедливое и 39%. менее вероятно, что усилия их компании по разнообразию и инклюзивности эффективны по сравнению с их белыми коллегами, работающими в той же компании.

«Я думаю, что причина того, почему недостаточно представленных профессионалов сложно продвинуть на более высокие должности [заключается] в том, что они не представлены на этих руководящих и управленческих уровнях», — говорит бывший рекрутер Facebook Ретт Линдси.Он объясняет, что, когда наверху не хватает разнообразия, легко закрасться предвзятость, а в компаниях создать неинклюзивную культуру, в которой цветные сотрудники чувствуют, что нет места для роста или продвижения по службе.

Ретт Линдси на мероприятии «Знакомство с разнообразной перспективой» Театрального фонда WACO в Театральном центре WACO 3 ноября 2019 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Tommaso Boddi | Getty Images Развлечения | Getty Images

Проблемы с разнообразием и усилиями по вовлечению

Уокер-Хартсхорн говорит, что она довольна тем, что Бон Аппетит «наняла действительно невероятную чернокожую женщину для ведения журнала», но ее беспокоит, будет ли культура компании достаточно инклюзивной, чтобы Дэвис почувствовал себя поддерживается.

«В конце концов, не имеет значения, сколько черных людей вы нанимаете, — говорит она, — если за инициативами по разнообразию и вовлечению на корпоративном уровне внутри компании нет реальной поддержки или инфраструктуры». тогда сотрудникам Black по-прежнему будет трудно добиться успеха на работе.

Линдси, которая раньше работала рекрутером в Facebook и Tinder, соглашается. По его опыту, «у компаний есть хорошие намерения», когда дело доходит до диверсификации своего персонала, но они часто не достигают цели, когда дело доходит до включения, не предлагая равных возможностей поддержки и роста после приема на работу цветных сотрудников.В результате многие разные кандидаты либо покидают компанию, либо избегают присоединения к компании, если она имеет репутацию неинклюзивной компании.

«Это не проблема трубопровода», — говорит он. «Талант где-то поблизости. Но вот где возникает проблема: компаниям нравится определять« культурное соответствие »».

Проблема с попытками найти «культурное соответствие», по его словам, заключается в том, что это исключает возможность добавление новых и разнообразных талантов, которые могут не вписываться в устоявшуюся культуру, которая у вас уже есть, где люди определенным образом выглядят, одеваются определенным образом, носят волосы определенным образом, ведут себя определенным образом или даже происходят из определенной школы.

«Значит, речь не должна идти о« культурном соответствии », — говорит он. «Речь должна идти о культурном бонусе, потому что, если вы пытаетесь вписаться в него, вы пытаетесь ассимилироваться. И слишком много раз, особенно в моем положении черного гомосексуалиста в сфере технологий и найма, я всегда чувствовал, что Мне пришлось ассимилироваться в культуре, чтобы не выделяться и не причинять вреда ».

В частности, в Facebook Линдси, наряду с другими бывшими и действующими рекрутерами, утверждает, что поиск подходящего «культурного соответствия» был важной частью процесса найма в компании, что привело к тому, что многие квалифицированные и разноплановые кандидаты не были приняты на работу.Facebook с этим не согласен.

«Мы сосредоточены на разнообразии и инклюзивности, а также на продвижении расовой справедливости как на нашем рабочем месте, так и в том, как мы набираем кандидатов для работы здесь», — сказал CNBC Make It представитель Facebook, отрицая, что компания ищет «культурное соответствие» в процессе собеседования. «Мы добавили цели разнообразия и инклюзивности в обзоры эффективности высшего руководства. Мы серьезно относимся к обвинениям в дискриминации и внедрили надежные политики и процессы, позволяющие сотрудникам сообщать о проблемах, в том числе о микровагрессиях и нарушениях политики.«

Линдси, которая сейчас работает над приложением под названием Siimee, которое поможет устранить предвзятость в процессе найма, говорит, что, помимо отхода от идеи« культурного соответствия », компаниям следует избегать отношения к своим усилиям по разнообразию и вовлечению как разовое мероприятие, на котором они нанимают одного или двух разных кандидатов, а затем чувствуют, что все готово. Вместо этого компании должны работать над достижением «критической массы» разнообразных сотрудников, которая по некоторым стандартам означает не менее 20-30% разнообразных сотрудников на всех уровнях компании.

Решения для устранения разрыва в оплате труда и продвижении по службе

Для устранения текущих пробелов, с которыми сталкиваются черные работники на рабочем месте, компаниям не только необходимо улучшить свои методы разнообразия и интеграции, но, по словам Линдси, они также должны проводить ежегодные обзоры, в которых они отслеживать и сравнивать, сколько сотрудникам платят и кого продвигают.

«За годы моей работы в качестве рекрутера я занимал руководящие должности рекрутера, но не потому, что меня повысили уже на работе», — объясняет он.Это произошло потому, что «конкретная компания и рекрутер обратились ко мне, исходя из моего опыта, и сказали:« Эй, я думаю, ты хорошо подходишь для этой конкретной должности… »Так что меня никогда не продвигали по службе, когда я работал в компании. , но я знаю, что несколько моих коллег, не имеющих отношения к моей демографии, получили внутреннее продвижение ».

Кроме того, он считает, что компаниям необходимо обеспечить большую прозрачность в отношении того, сколько сотрудник должен зарабатывать на каждой должности и какой квалификации он должен соответствовать, чтобы продвигаться в компании.Такая прозрачность, по его словам, оставит меньше возможностей для руководителей высшего звена, которые часто не из недостаточно представленных групп, использовать свое усмотрение при оплате труда и продвижении по службе, а также снизит вероятность того, что цветные сотрудники будут упущены из виду.

Помимо повышения прозрачности, Гбенга Аджилоре, старший советник Министерства сельского хозяйства США и бывший старший экономист Центра американского прогресса, говорит, что правительству необходимо вмешаться, чтобы увеличить финансирование таких агентств, как Комиссия по равным возможностям трудоустройства, которая работает для обеспечения того, чтобы сотрудники защищены от дискриминации.

В 2019 году, последнем году, за который Комиссия по равным возможностям трудоустройства располагает данными, 33% всех обвинений, поданных в агентство, были связаны с расовой дискриминацией на рабочем месте. По словам Линн Дэвенпорт, советника EEOC по надзору за юридическим советником, из них примерно 80% были поданы чернокожими работниками.

Но, несмотря на миссию агентства по ликвидации дискриминации на рабочем месте, Аджилор говорит, что его эффективность с годами снизилась из-за отсутствия финансирования.В период с 1980 по 2018 год Центр американского прогресса сообщает, что численность сотрудников агентства сократилась почти вдвое — с 3390 до 1968 человек.

С момента вступления в должность 20 января президент Байден подписал более 40 исполнительных документов, в том числе приказов о содействии расовому равенству. Один из этих распоряжений требует, чтобы федеральные агентства проанализировали справедливость в своих рядах и разработали план устранения любых неравноправных препятствий для открывающихся возможностей.

«Одна из вещей, которая отчасти обнадеживает с точки зрения того, что произошло за последний год…. больше обсуждают расовое равенство, и даже обычные люди используют слово «репарации», — говорит Аджилор. «Так что разговор о расовой справедливости и гендерной справедливости уже начался». Компаниям предстоит выйти за рамки черных квадратов, которые они разместили прошлым летом, и разработать «конкретные, устойчивые шаги, чтобы на самом деле создать эти пути для людей, чтобы они могли пользоваться восходящей мобильностью в своих компаниях».

Автор видео: Alysha Webb

Отъезд:

Почему разрыв в домовладении между белыми и черными американцами сегодня больше, чем 50 лет назад

Расовые различия в здоровье уже существовали в Америке — коронавирус только усугубили их

Почему восстановление права голоса бывшим преступникам является «одним из ключевых вопросов гражданского права нашего времени»

.