Бестарифная оплата труда: Бестарифные системы оплаты труда. Виды. Сфера применения

  • Главная   /  Разное   /  
  • Бестарифная оплата труда: Бестарифные системы оплаты труда. Виды. Сфера применения

Бестарифная оплата труда: Бестарифные системы оплаты труда. Виды. Сфера применения

Бестарифная система оплаты труда

Обсудить на форуме
Записаться на курсы
Обратиться к консультанту
Пройти тест
Полный список курсов обучения
Бесплатные видеоуроки
Нужна информация!

  • Описание курса

  • Экономическая теория

    • Основные термины и понятия экономической теории

    • Основные этапы развития экономической теории

    • Общественное производство и его структура

    • Экономические системы

    • Собственность в экономической теории

      • Как может быть получено право собственности

    • Товар и его стоимость

    • Спрос и предложение

    • Затраты (издержки)

    • Деньги. Суть и функции денег

    • Инфляция. Причины и виды инфляции

    • Рынок.

      Понятие и функции рынка

      • Функции свободного рынка в рыночной экономике

    • Безработица. Ее формы и последствия

  • Финансовая отчетность. Структура баланса

    • Структура активов и пассивов предприятия

    • Структура необоротных активов

    • Структура оборотных активов

    • Основные средства

    • Анализ финансовой отчетности предприятия. Структура баланса

    • Анализ финансовой отчетности предприятия Часть 2

    • Анализ финансовой отчетности. Отчет о финансовых результатах

    • Управленческая и финансовая отчетность

    • Управление структурой баланса

  • Себестоимость продукции

    • Производство

    • Калькуляция себестоимости

    • Распределение затрат

  • Прибыли и убытки, хозяйственная деятельность

    • Отчет о финансовых результатах

    • Финансовый результат

    • Хозяйственная деятельность

  • Налоги

    • Налоги

  • Труд и заработная плата

    • Управление фондом оплаты труда

    • Управление численностью персонала

    • Тарифная сетка

    • Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

    • Бестарифная система оплаты труда

    • Нормирование труда

      • Виды норм и нормативов трудовых операций

      • Понятие «норма времени»

      • Оперативное время

      • Длительность производственного цикла

  • Управление экономикой и финансами предприятия

    • Общие экономические понятия

    • Финансовые цели предприятия

    • Управление активами предприятия

    • Оборотные средства предприятия

    • Финансовый цикл

    • Управление ликвидностью

    • Норматив незавершенного производства

  • Тесты (1)

 Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда — бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».

Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда на предприятии в подавляющем большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно.

Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда

Сумма заработка членов бригады или временного трудового коллектива при бестарифной системе оплаты труда может определяться по самым разным принципам. Законодательство (КЗоТ) не определяет принципов такого распределения.
Стаття 97. Оплата праці  на  підприємствах,  в  установах   і організаціях

     Оплата праці    працівників   здійснюється   за   погодинною, відрядною  або  іншими  системами  оплати   праці.   Оплата   може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
     Форми і системи оплати праці,  норми праці, розцінки, тарифні сітки,  ставки,  схеми  посадових окладів,  умови запровадження та розміри   надбавок,   доплат,   премій,   винагород    та    інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами,    установами,    організаціями    самостійно    у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,  передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві,  в установі, організації не укладено,  власник або  уповноважений  ним  орган  зобов’язаний погодити  ці  питання  з  виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості  працівників,  а  у  разі  його  відсутності  —  з іншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
     Конкретні розміри  тарифних  ставок  (окладів)  і   відрядних розцінок   робітникам,   посадових  окладів  службовцям,  а  також надбавок,  доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим   ним  органом  з  урахуванням  вимог,  передбачених частиною другою цієї статті.
     Власник або уповноважений ним орган чи фізична  особа  не має права в односторонньому порядку приймати рішення з  питань  оплати праці,  що погіршують умови,  встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
     Оплата   праці   працівників  здійснюється  в  першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці.


Следует обратить внимание на следующее:
  • Предприятие самостоятельно устанавливает правила оплаты труда по формам, которые КЗоТ трактует как «прочие»
  • Требуется согласование такой системы оплаты труда с условиями коллективного договора
  • Конкретные условия бестарифной системы оплаты труда требуют согласования с профсоюзом
  • Принципы оплаты и распределения заработка предприятие определяет самостоятельно, но документально фиксирует
Таким образом, распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда должно происходить по заранее оговоренным принципам, но содержание порядка распределения заработка может быть любым.

В качестве примера рассмотрим несколько вариантов распределения по бестарифной системе оплаты труда:

Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия.
При данной системе распределения каждому работнику присваивается индивидуальный квалификационный коэффициент, а по итогам месяца дополнительно членами коллектива устанавливается коэффициент трудового участия. То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а коэффициент трудового участия (КТУ) — определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.

Сводный коэффициент (рейтинг) работника.
При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена бригады (временного трудового коллектива). Такая система может применяться в том случае, когда есть возможность получения некого интегрального коэффициента итогов работы, который для всех членов коллектива является объективным.

По аналогии, можно привести пример, что в гонках серии «Формула-1» доходы от рекламы и прочих поступлений распределяются между командами пропорционально набранным очкам.

Количество выполненных этапов работ + Уровень сложности.
Такой принцип распределения коллективного заработка применяется, в основном, во временных трудовых коллективах при индивидуально-командной системе организации труда. Например, при производстве программного обеспечения, проектировании изделий и инженерных конструкций, когда процесс разработки участка программного кода или конкретной детали в устройстве выполняется индивидуально, но разработка проекта в целом выполняется коллективом.

Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

Применение бестарифной системы оплаты труда является попыткой ухода от «врожденных пороков» тарифной системы.

При тарифной системе оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, но и за «выслугу лет». То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии.

Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к «уравниловке» между работниками с одинаковым разрядом или категорией. В этой ситуации, чтобы поощрить хорошего работника, руководители подразделений часто стараются присвоить ему более высокий разряд (категорию) не потому что работник достиг квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность) других членов коллектива значительно ниже. Постепенно это приводит к тому, что средний квалификационный разряд рабочих на предприятии приближается к 5-6, а большинство инженерно-технических работников получают первую категорию.

С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше).

СвойствоБестарифная система оплаты трудаТарифная система оплаты труда
Возможность учесть индивидуальные способности работникаДаЧастично
Квалификационные требования и процедура присвоения категории является объективнойНетДа
Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату трудаДаНет

См. также решение задач по бестарифной оплате труда.

0  

 Сравнение повременной и сдельной оплаты труда | Описание курса | Нормирование труда 

   

Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды

Содержание:

  • Понятие бестарифной СОТ
  • Отличительные особенности
  • Сравнительная характеристика СОТ
  • Преимущества
  • Недостатки
  • Документальное отражение бестарифной системы оплаты труда

Последние изменения:

В привычном понимании формирование заработной платы происходит на основании тарифных ставок, сдельных расценок и установленных должностных окладов. При достижении предусмотренных показателей прибыльности, рентабельности, объёмов производства осуществляется премирование задействованных работников. Бестарифная система оплаты труда базируется на установленном проценте от средств, предназначаемых для вознаграждения сотрудников за внесённый вклад в достижения предприятия, определяемый степенью полезности.

Понятие бестарифной СОТ

Отсутствие определения в трудовых «хрестоматиях» советских и постсоветских времён одновременно с обширным распространением в странах Запада вызывают интерес коллективной заинтересованностью в ключевых показателях в применении отечественными работодателями.

В основе бестарифной системы оплаты труда (СОТ) лежит отсутствие прямой увязки заработной платы конкретного работника с выполненным индивидуальным объёмом, личной производительностью труда. Фундаментом для расчёта вознаграждения является достигнутый комплексный результат, принимаемый работодателем за «точку отсчёта».

Модель оплаты труда, которая относится к бестарифным системам, основывается на применении двух коэффициентов:

  1. Квалификационного коэффициента, относящегося к относительно постоянным величинам и определяемым на основе:
    • полученного образования;
    • общего трудового стажа;
    • прохождения курсов повышения квалификации;
    • проведения аттестаций независимыми экспертными комиссиями.
  1. Коэффициента трудового участия, приближённого к переменным составляющим в зависимости от текущих показателей:
    • затраченного времени согласно табулированию;
    • объёма выполненных работ, реализованной продукции или услуг;
    • личного трудового вклада в общий результат путём получения бонусов за выполнение количественных нормативов и достижения качественных показателей.

Сочетание двух коэффициентов или использование одного определяют формирование системы оплаты труда, исходящее из определённой доли (индивидуального коэффициента) каждого работника и обозначенной величины ФОТ. Конкретное цифровое значение ФОТ устанавливается в процентном отношении от выбранного предприятием показателя: объёма выпуска, реализации, совокупного валового дохода, суммы полученной оплаты от покупателей и заказчиков и т.д.

Начисление заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляют по формуле:

Формула

Заработная плата работника за текущий месяц
=
Рассчитанный индивидуальный коэффициент
*
Объём средств, предусмотренный для ФОТ
/
Сумма индивидуальных коэффициентов трудового персонала

Экономический смысл отражается математически исходя из формулы: чем выше удельный вес индивидуального коэффициента в общей сумме долей всего штата, тем выше «ценность» сотрудника и соответствующая денежная оценка результатов трудовых затрат.

Если месяц отработан полностью согласно табелю, то на основании ч.3 статьи 133 ТК РФ начисленная зарплата не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ с учётом региональных коэффициентов.

Отличительные особенности

На практике бестарифную систему оплаты труда применяют как малые предприятия с ограниченным штатом трудового персонала, так и крупные холдинги с филиалами и представительствами по всей территории страны. Система позволяет в малом бизнесе максимально использовать трудовые ресурсы, повышая коэффициент полезного действия каждого сотрудника на микроуровне путём нацеленности на общий результат. В крупном бизнесе в качестве отдельных элементов рассматриваются структурные подразделения.

Сравнительная характеристика СОТ

Названия систем красноречиво свидетельствуют об отличиях. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда различаются на этапе формирования заработной платы, рассчитываемой на основании индивидуальных коэффициентов. Размер ФОТ может различаться при неизменном вкладе конкретного работника. Сравнительная характеристика по ключевым параметрам представлена в таблице:

ПоказателиТарифная СОТБестарифная СОТ
Размер в денежном выраженииПостоянный из расчёта определённого процента за каждую произведённую единицуПеременный из расчёта индивидуального коэффициента, применяемого к изменяющемуся ФОТ
Порядок расчёта зарплатыПрямой, исходя из сдельных расценок,  тарифных ставок или установленных должностных окладов, скорректированных на отработанное время.Обратный, исходя из сформированного фонда оплаты труда, не связанного с тарификацией. При частично отработанном месяце корректировка производится на уровне уменьшения составляющей коэффициента трудового участия.
Процент на основании объёмаСтабильный, например, 20 копеек с заработанного рубляПлавающий, поскольку равенство не выполняется в силу предварительной фиксации ФОТ
Формирование ФОТСуммирование начисленных зарплат и получение результата – конкретной цифры размера ФОТОпределение на основании базового показателя с дальнейшей разбивкой по сотрудникам

Тарифная и бестарифная системы заработной платы в чистом виде практически не применяются ввиду обязательности сверки показателей с МРОТ. На практике чаще используется смешанная система с учётом корректировок в сторону увеличения при недостаточности заработка и последующего уменьшения в дальнейшем.

Преимущества

Сущность бестарифной системы оплаты труда определяет рост популярности ввиду целого ряда преимуществ:

  1. Механизм формирования ФОТ. Сформированный объём средств для финансирования заработной платы при бестарифной системе оплаты труда – это величина, полученная на основании процентного отношения к базовому показателю: выручке, объёму реализации, выпуска и т.д.

За фундамент принимается достигнутый результативный показатель, исключающий убыточность, низкий уровень рентабельности и вероятность возникновения задолженности.

  1. Уровень мотивации. Лежащая в основе повышения размеров заработной платы настроенность на комплексный результат не требует использовать привычные «рычаги воздействия» на работников:
    • премиально-прогрессивную шкалу;
    • аккордный метод;
    • бонусное вознаграждение.
  1. Простота и прозрачность. Зная установленный личный коэффициент и удельный вес в общей «доле», каждый работник без наличия специального образования сможет посчитать причитающуюся сумму денежных средств. Это исключает недопонимание в коллективе, даёт возможность каждому увеличить свой КПД благодаря усвоению механизма формирования.
  2. Защита от инфляционных процессов. Рынок предоставляемых услуг моментально реагирует на прирост потребительских цен увеличением отпускной цены на производимую продукцию. Форма бестарифной системы оплаты труда, предусматривающая формирование заработной платы исходя из полученного результата, автоматически учитывает инфляцию.
  3. Выбор кадров. Установление личного IQ для зарплаты поможет работодателю избавиться от не желающих работать с нацеленностью на результат кадров, не проводя анкетирование и тестирование работников. Не способные работать в команде лица отсеиваются без усилий со стороны руководства.

Заинтересованность каждого работника в конечном результате, поскольку он является фундаментом для расчёта заработной платы при бестарифной системе оплаты труда, отразится на результативности по финансовым показателям и улучшит микроклимат в коллективе в психологическом плане, превращая случайно подобранный штат в сплочённую команду.

Недостатки

Кроме психологической неподготовленности работы в команде к недостаткам бестарифной системы оплаты труда на предприятии следует отнести:

  • Отсутствие стабильности. Например, производственный рабочий не может посчитать зарплату текущего месяца, поскольку не имеет отношения к процессу реализации и формирования совокупного дохода, что снижает мотивацию и затрудняет нацеленность на результат конкретного периода.
  • Коллективная ответственность. Провинившийся работник или отдел личным «вкладом» могут перечеркнуть усилия коллектива или подразделения. Так, «загулявший» менеджер по продажам накажет производственный отдел, успешно справившийся с поставленной задачей, отсутствием объёмов реализации и автоматическим снижением заработной платы команды в случае, если реализация принята за фундамент для расчёта.
  • Внутренняя конкуренция. Поскольку от индивидуальных коэффициентов и удельного веса показателей зависит размер вознаграждения за труд, то ряд работников пытаются продемонстрировать собственную значимость, нивелируя усилия и показатели других работников. Командная работа будет теряться, а эффективность и нацеленность на конечный результат падать.

Трудовым законодательством не предусмотрен механизм формирования и отсутствует определение бестарифной системы оплаты труда, что это такое предприятие должно определить самостоятельно, закрепить документально, не нарушив нормы трудового права.

Документальное отражение бестарифной системы оплаты труда

Ключевым документом, определяющим алгоритм начисления составляющих ФОТ, является специально разрабатываемое положение со шкалой премирования, утверждаемое коллективным договором организации. Учитывая отсутствие конкретно устанавливаемого механизма в Трудовом Кодексе, идеальным вариантом для внедрения и придания законности послужит специальное положение о бестарифной системе оплаты труда с конкретикой установления ключевых показателей.

Собственная версия разработанного документа должна содержать:

  1. Принятие «точки отсчёта» и экономическое обоснование. В зависимости от вида деятельности целесообразно выбрать:
    • производственным предприятиям – объём выпуска или реализации продукции;
    • торговым организациям – реализованную торговую наценку;
    • компаниям, оказывающим услуги – объём реализации или оплаты заказчиком, включая авансирование при завершении конкретного объёма структурным подразделением и утверждением руководителя.
  1. Определение соответствующего процента. Для материалоёмких производств соответствующий показатель будет ниже, чем для трудоёмких с большим удельным весом заработной платы с начислениями платежей в обязательные фонды в составе себестоимости.
  2. Порядок определения коэффициента индивидуального участия в общей доле – завершающий этап расчёта заработной платы.

Регулярный перерасчёт коэффициента полезности – определяющий момент мотивации сотрудников и отличительный фактор бестарифной системы оплаты труда по сравнению с начислением по установленным расценкам.

Вопросы оформления и применения с правовой точки зрения механизма оплаты труда регулируются статьёй 57 ТК РФ, обязывающей условия формирования указывать в трудовом договоре с работником. Вопросы целесообразности внедрения каждое предприятие должно решить самостоятельно, учитывая специфику деятельности, трудовой коллектив и мотивацию, плюсы и минусы выбора.

© 2023 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

 

Статья о бесплатной+зарплате+труде от The Free Dictionary

Бесплатно+зарплата+труд | Статья о бесплатной+зарплате+труде от The Free Dictionary

Бесплатно+зарплата+работа | Статья о бесплатной+зарплате+труде из The Free Dictionary

Слово, не найденное в Словаре и Энциклопедии.

Пожалуйста, попробуйте слова отдельно:

бесплатно заработная плата труд, работа

Некоторые статьи, соответствующие вашему запросу:

  • Геолибертарианство
  • Фактор выравнивания цен
  • Культура капитализма
  • Стоимость предела цены
  • G. D.H. Cole
  • Workamping
  • Закон об аренде
  • Наемное рабство
  • Пол цены
  • Рабочий кооператив
  • Эррол Блэк
  • 40 акров и мул
  • капитализм
  • Анархизм и марксизм
  • Классическая экономика
Не можете найти то, что ищете? Попробуйте выполнить поиск по сайту Google или помогите нам улучшить его, отправив свое определение.

Полный браузер ?

  • ▲
  • Бесплатная страница Young Art
  • Освободи свой разум
  • Освободи свой разум
  • Освободи свой разум 33
  • Одежда для свободного разума
  • Освободи свой разум
  • Освободи свой разум… и твоя задница последует за ним
  • Освободи свой разум… и твоя задница последует за ним
  • Освободи свою душу и спаси мой разум
  • Освободись
  • Освободи себя (песня)
  • освободиться от
  • свободная зона
  • свободная зона
  • свободная зона
  • свободная зона
  • свободная зона
  • свободная зона
  • Свободная зона (фильм)
  • Свободная зона (регион)
  • Свободная зона (саентология)
  • Свободная Зона Америка
  • Администрация свободной зоны
  • Капиллярный электрофорез в свободной зоне
  • Компания свободной зоны
  • Электрофорез в свободной зоне
  • Создание свободной зоны
  • Администрация свободной зоны
  • Свободная зона Ежеквартально
  • БЕСПЛАТНО!МУЗЫКА
  • бесплатно+зарплата+труд
  • бесплатно, даром и даром
  • бесплатно, бесплатно и ни за что
  • Свободное, предварительное и осознанное согласие
  • Бесплатно, Белый и 21
  • бесплатно, белый и двадцать один
  • Свободный агент
  • Аномалия в свободном воздухе
  • Аномалия в свободном воздухе
  • Обогащение концентрации в воздухе
  • поправка на свободный воздух
  • Гравитация в свободном воздухе
  • гравитационная аномалия в свободном воздухе
  • гравитационная аномалия в свободном воздухе
  • Ионизационная камера на открытом воздухе
  • Ионизационная камера на открытом воздухе
  • Ионизационная камера на открытом воздухе
  • Ионизационная камера на открытом воздухе
  • температура наружного воздуха
  • легко и просто
  • бесплатно
  • свободный партнер
  • свободный партнер
  • свободный партнер
  • свободный
  • свободный
  • свободный
  • свободные партнеры
  • свободные партнеры
  • свободные партнеры
  • свободно ассоциированный
  • ▼

Сайт: Следовать:

Делиться:

Открыть / Закрыть

 

Лучшее бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы за 2023 год

Лучшее в целом

Смак

5. 0 из 5 всего

  • Простое отслеживание кредитов ГЧП.
  • Неограниченные платежные ведомости.
  • Автоматическая подача налоговых деклараций.

Попробуйте бесплатно Узнать больше

Лучший в целом

Тринет Зенефитс

5.0 из 5 общий

  • Отслеживание ВОМ.
  • Ведение круглогодичного учета.
  • Управление соответствием.

Попробуйте бесплатно Узнать больше

Самый универсальный

QuickBooks

4,5 из 5 всего

  • Используйте с пакетом QuickBooks.
  • Простота в использовании.

Попробуйте бесплатно Узнать больше

Обновления: