Бестарифная оплата труда это: сущность, виды, плюсы и минусы, области применения и правила расчета
Бестарифная система оплаты труда.
За последние пару десятилетий в экономике предприятий многое переменилось, в том числе и оплата труда. Появились новые формы, а сами системы оплаты трудовой деятельность стали более совершенными. Сейчас свое почетное место заняла БСОТ (бестарифная система оплаты труда). Краткая характеристика данной системы, ее особенности, преимущества и недостатки можно прочитать в статье.
Кратко о системе
Бестарифная система подразумевает вариант оплаты труда, при котором зарплата всех сотрудников, в том числе и директора, представляет собой лишь небольшую долю в ФОТе (фонд оплаты труда). Поэтому, оплата напрямую связывается с индивидуальными качествами каждого отдельного сотрудника. Несмотря на то, что эта система действует не так уж и давно, она уже успела полюбиться рабочим, и, в целом, воспринимается ими положительно.
Если говорить кратко о бестарифной системе оплаты труда, то можно выделить ее основных характеристики:
Бестарифная система оплаты труда
Кратко: сотрудники, работающие эффективнее, получают большую зарплату, что стимулирует персонал работать все лучше и лучше, повышая тем самым производительность организации в целом.
Чтобы эффективность была заметна, важно правильно разработать ее коэффициенты, установить справедливые коэффициенты.
Также предлагаем вам ознакомиться с характеристикой сдельной системы оплаты труда, повременной и смешанной системы:
Характеристика бестарифной системы
БСОТ характеризуется:
- Начислением заработной платы по общим результатам работы, которая тесно связывает фонд заработной платы и сам уровень зарплаты рабочего.
- Постоянным коэффициентом, который присваивается каждому работнику в зависимости от его квалификации, а так же отдельного трудового вклада в общие результаты.
- Коэффициентом трудового участия, который присваивается за текущие результаты деятельности, которые дополняют его квалификационный уровень, стаж, мастерство, его способность достигать поставленные цели.
Бестарифная система оплаты труда рабочего поставлена как противоположность традиционной системы тарифного расчета, где оплата четко зафиксирована, но только не в денежном эквиваленте, а в зафиксированном коэффициенте, который указан в специальном документе предприятия. Данный коэффициент может изменяться в зависимости от эффективности работы сотрудника. Такой отказ от фиксированного денежного эквивалента помогает защитить зарплату рабочих не только от инфляции, но и от растущих цен. Бестарифная система оплаты труда обходит рыночную экономику стороной.
Сейчас гибкие системы оплаты трудовой деятельность набирают все большее распространение на коммерческих предприятиях.
В целом бестарифная оплата труда — это самая обычная система, только производится она при помощи специальных «баллов», при этом нормированный труд никуда не исчезает.
Эти нормы, как правило, используются в расчетах внутренних цен, которые и формируют будущий валовый продукт и сам фонд оплаты трудовой деятельности, из которого и берется коэффициент оплаты каждого отдельного сотрудника. Бестарифная систем основывается исключительно на договорной или контрактной основе, которая заключается между сторонами.
Как строится эффективная система оплаты труда:
Расчет бестарифной оплаты — формулы
Основная формула для расчета:
З/п сотрудника = коэффициент работника * фонд оплаты труда
Задача работодателя разработать справедливую систему коэффициентов, оценить вклад конкретного работника в общий рабочий процесс.
Формула для расчета квалификации работника:
Квалиф. сотрудника = факт. з/п сотрудника / мин.з/п за период
Квалификация сотрудника может повышаться в процессе работы.
Пример расчета зарплаты с помощью бестарифной системы:
- Рассчитывается количество заработанных баллов = квалификация * отработанные часы * КТУ.
- Рассчитывается общее число баллов по всем работникам;
- Доля общего зарплатного фонда, приходящаяся на один балл = фонд оплаты / общее число баллов;
- Считается зарплата сотрудника = доля фонда за 1 балл * число баллов сотрудника.
Где применяется
Как правило, бестарифную оплату применяют на практике средние и небольшие предприятия. Крупные предприятия имеют слишком большой рабочий коллектив для реализации в нем принципа справедливости и эффективности. Тяжело оценить труд отдельного работника в очень большом коллективе.
Крупные предприятия могут применять подобную систему в случае дробления на подразделения, в каждом из которых имеется свой руководитель и реализуется свой порядок оплаты трудовой деятельности.
Применять данный порядок начисления зарплаты можно в том случае, если имеется прозрачная система начисления баллов и определения квалификационного уровня сотрудников, закрепленная в локальных актах компании.
Вопросы о применении бестарифной оплаты
Вопросы | Ответы |
| Вопрос 1: Всегда ли возможно установить бестарифную систему любому сотруднику? | Ответ: Можно только в случае, когда можно оценить вклад каждого отдельного работника в общий трудовой процесс предприятия. |
| Вопрос 2: Может ли зарплата при бестарифной оплате быть меньше МРОТ? | Ответ: Нет, работодатель обязан обеспечить работника минимальной заработной платы, размер которого не должен быть ниже МРОТ, при условии, что работник отработал полный период. |
| Вопрос 3: Удобна ли система для работника? | Ответ: Да, удобна при условии, что работник действительно эффективно работает. |
| Вопрос 4: Может ли заработная плата сотрудников одной квалификации, выполняющих одинаковый объем работы, отличаться? | Ответ: Нет, не может. Если уровень квалификации сотрудников схож, и работа выполняется в одинаковом объеме, то заработная плата сотрудников должна быть одинаковой. |
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! |
Бестарифная система оплаты труда — Студопедия
С переходом на рыночные отношения на многих предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда.
Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
(16.5)
где Зi — заработная плата i-го работника, руб;
Кi — коэффициент i-го работника;
— сумма коэффициентов по всем работникам;
Ф – объем средств, выделенных на оплату труда.
При определении конкретной величины Кi для каждой групп работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.
В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику (ETKC) применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.
Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного характера. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете их фонд оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.
Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.
На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.
Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы. Коэффициент трудового участия (КТУ) определяется для всех членов трудового коллектива. Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.
Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.
Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракт) фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.
Главной целью внедрения конкретной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное дело. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов. По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда и др. В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.
При совершенствовании организации заработной платы в Беларуси следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.
В практике развитых стран наряду с выплатой заработной платы широко используются отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. Наряду с этим применяются различные дополнительные стимулы – оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование и др. Это, с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, с другой – способствует социальному партнерству наемных работников и собственников фирмы.
Что такое бестарифная система оплаты труда?
Бестарифная система оплаты труда отличается отсутствием гарантированных работодателем минимальных сумм выплат — вместо этого есть прямая связь с размером доходов организации в целом. Как работает эта система, какие у нее есть преимущества и недостатки, вы узнаете из нашей статьи.
Формирование зарплаты отдельного сотрудника при бестарифной системе оплаты труда
Уже из названия «бестарифная система оплаты труда» становится понятно, что здесь не применяются тарифные ставки, сетки и коэффициенты. Правда, совсем без коэффициентов обойтись не смогли: эффективность каждого сотрудника здесь оценивается, после чего работнику присваивается коэффициент, используемый при расчете его доли в фонде заработной платы.
Принцип использования бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работодатель определяет общий размер фонда оплаты труда и каждый сотрудник получает в нем свою долю. Размер доли конкретного сотрудника зависит сразу от нескольких факторов:
- Насколько работа сотрудника была полезна для предприятия.
- Какую роль данное рабочее место играет в получении предприятием дохода.
- Каково фактически отработанное время в отчетном периоде.
Так что должностные обязанности, уровень квалификации сотрудника, исполнительность — все это играет роль при расчете размера доли в фонде заработной платы.
При этом сама доля не является постоянным показателем и подлежит пересмотру с периодичностью, установленной работодателем. В этом тоже просматривается стимулирующая функция: отсутствие твердого оклада заставляет сотрудника постоянно самосовершенствоваться, выкладываться на рабочем месте, чтобы при последующем пересмотре появился шанс на увеличение его доли, а не повод для ее уменьшения.
Модификаций бестарифной системы существует несколько, но самой распространенной формулой расчета зарплаты при использовании этой системы можно назвать следующую:
Подпишитесь на рассылку
ЗП = КС * ФОТ : СКС,
где ЗП — зарплата, КС — коэффициент (доля) сотрудника, ФОТ — фонд оплаты труда, СКС — сума коэффициентов (долей) всех сотрудников.
Важно при этом знать, что работодатель должен не только рассчитать долю каждого сотрудника, но и закрепить правила расчета фонда оплаты труда и довести их до ведома сотрудников. Только в этом случае бестарифная система оплаты труда действительно становится прозрачной и доступной для понимания, что и делает ее эффективной.
Преимущества бестарифной системы
- Бестарифная система многим работодателям интересна потому, что она позволяет рассчитывать зарплату исходя из уже сформированного фонда оплаты. Вначале рассчитывается размер ФОТ в установленном порядке, затем определяется доля каждого из сотрудников.
- Кроме того, бестарифная система уже по своей сути имеет стимулирующий характер: чем больше выручит все предприятие, тем больше получит каждый сотрудник. А это значит, что не нужно применять систему дополнительных стимулирующих выплат, что существенно упрощает процесс начисления зарплаты.
- Для работников тоже просматриваются явные выгоды, особенно во время инфляции в стране. Ведь выпускаемые товары или оказываемые услуги в результате тоже дорожают, что ведет к увеличению прибыли — а значит, размер зарплаты каждого сотрудника автоматически возрастает без дополнительного урегулирования со стороны руководства.
- Не менее важно и то, что простота расчетов также привлекательна для многих сотрудников. Все имеют определенное представление о том, как формируется зарплата, и зависимость размера заработка от эффективности труда очевидна.
- В компаниях, где используется бестарифная система оплаты труда, очень важно, чтобы каждый сотрудник выполнял свои обязанности. Ошибка даже одного человека может существенно повлиять на размер дохода всего предприятия, что приведет к снижению заработка каждого сотрудника.
- Использование бестарифной системы на больших предприятиях весьма затруднительно ввиду сложности расчета коэффициентов. Правда, тут можно найти выход из ситуации: устанавливать коэффициенты внутри подразделений, а не всего предприятия, и каждому подразделению присваивать коэффициент полезности в рамках всего производства.
- Бестарифная система никак не исключает субъективности оценки эффективности отдельных работников. Если оценить эффективность безликого рабочего места просто, то вот оценить, насколько каждый работник полезен для предприятия, исключив эмоции и личные привязанности, может не каждый руководитель. Между тем именно размер доли может вызывать у работника недовольство — а это ведет к снижению его производительности и появлению конфликтов.
- Работники никогда не знают точной суммы ежемесячных выплат, что не способствует планированию личного бюджета. Единственная гарантия того, что хоть какая-то сумма все же будет получена, — это запрет на законодательном уровне выплачивать зарплату ниже действующего МРОТ.
Недостатки бестарифной системы
- В компаниях, где используется бестарифная система оплаты труда, очень важно, чтобы каждый сотрудник выполнял свои обязанности. Ошибка даже одного человека может существенно повлиять на размер дохода всего предприятия, что приведет к снижению заработка каждого сотрудника.
- Использование бестарифной системы на больших предприятиях весьма затруднительно ввиду сложности расчета коэффициентов. Правда, тут можно найти выход из ситуации: устанавливать коэффициенты внутри подразделений, а не всего предприятия, и каждому подразделению присваивать коэффициент полезности в рамках всего производства.
- Бестарифная система никак не исключает субъективности оценки эффективности отдельных работников. Если оценить эффективность безликого рабочего места просто, то вот оценить, насколько каждый работник полезен для предприятия, исключив эмоции и личные привязанности, может не каждый руководитель. Между тем именно размер доли может вызывать у работника недовольство — а это ведет к снижению его производительности и появлению конфликтов.
- Работники никогда не знают точной суммы ежемесячных выплат, что не способствует планированию личного бюджета. Единственная гарантия того, что хоть какая-то сумма все же будет получена, — это запрет на законодательном уровне выплачивать зарплату ниже действующего МРОТ.
Итог
Компании, которые отдают предпочтение бестарифной системе оплаты труда, уделяют должное внимание разработке стандартов оценки труда своих сотрудников, и если все сделано правильно, то система работает без сбоев. Однако в чистом виде бестарифная система используется редко. Многие работодатели отдают предпочтение смешанной схеме оплаты труда — когда минимальный оклад устанавливается в рамках тарифной системы, а все надбавки формируются по принципу бестарифной.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда и их основные элементы — Студопедия
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
· Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
· Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
· Тарифный коэффициентпоказывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
· Тарифная ставка– это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.
· Районные коэффициенты к заработной плате.
· Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни, вредность, ночное время и т.д.
Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
| Показатели | |||||||||
| Разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,36 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
| Разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Величина зарплаты зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определённый срок между работодателем и исполнителем. Оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.
Повременная надбавка — это … Заработная плата: форма вознаграждения
Заработок является основной причиной занятости. Все сотрудники хотят получать как можно больше денег за проделанную работу. Но работодатели не всегда готовы платить своим подчиненным большие зарплаты. Им следует рассмотреть различные системы, по которым будет оцениваться проделанная работа. Это сможет платить ежемесячно столько, сколько заслуживает конкретный кадр.
Итак, необходимо изучить возможные формы оплаты труда. Это позволит полностью понять, с какими условиями зачисления заработка сотрудник соглашается.Так, например, огромная популярность повременной надбавки. Это форма начисления заработка, которая не просто распределяется между работодателями, ее по-прежнему любят и подчиненные. Но почему? В нем есть особенности? На что следует обратить внимание в первую очередь?
Разные системы и формы
Конечно, в России существуют различные системы оплаты выполненных работ. В зависимости от выбранного варианта, у гражданина будут определенные условия для получения заработка в конце месяца.Теперь выделите две основные схемы начисления средств сотрудникам: сдельная и почасовая.
Формы оплаты труда рабочих имеет значение. При чем тут сдельная система? Если нет учета затраченного времени. Часто учитывается только объем выполненных работ или оказанных услуг. Казалось бы, выгоднее всего подчиненным и работодателям. Но у этой системы есть свои недостатки. Например, ориентируйтесь здесь на объем выполненных работ. И сотрудники могут делать больше, но за счет качества.
Рекомендовано
Расчет и оплата больничного листа
Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой сотрудник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …
Но временная система более интересна, система денежного вознаграждения подчиненных за их работу. Такая опция помогает учесть отработанное каждым сотрудником время.И в зависимости от этого показатель рассчитывается с гражданами. При этом не учитывается объем проделанной работы, качество предлагаемых услуг или какие-либо другие факторы. Оплата строго в срок. Например, ежечасно.
Но что такое повременная надбавка? Это форма начисления прибыли, требующая особого внимания. Ее любят многие сотрудники и даже работодатели. Но об этом позже. Сначала вы должны понять все остальные характеристики начисляемого дохода.
Тариф без них
Для примера стоит отметить, что в России существуют тарифно-бестарифная система получения заработной платы.Все эти формы платежей будут включать, прежде всего, второй сценарий. Что это значит?
Дело в том, что бестарифная система — это выплата так называемой заработной платы. Сотрудник просто работает определенное время и выполняет определенные задачи. За это он в конце месяца получает фиксированную сумму наличными. Обычно также учитываются объем и качество, но только для расчета награды.
Но повременная надбавка — это тарифная система. Работодатель устанавливает определенную стоимость часа работы или единицы продукции (для сдельной формы), затем начисленную заработную плату в соответствии или удерживаемую для выполнения служебных обязанностей по времени или с выполненным объемом работ.Часто при расчетах заработка при тарифной системе помогает калькулятор заработной платы.
Для сдельной системы
Конечно, ранее упомянутые системы имеют свои собственные формы представления. В первую очередь следует обратить внимание на сдельный вариант. У него больше разнообразных толкований, позволяющих выбрать для компании наиболее подходящий способ денежного вознаграждения подчиненных. На данный момент в России существует несколько форм сдельной оплаты труда. Телефон:
- Prema;
- Сталино-примулина;
- Прогресивная;
- Accordina;
- Косвенно-стелена.
Во всех перечисленных вариантах нет учета затраченного времени. Сотрудник будет получать денежные средства в соответствии с выполненным объемом задач. То есть чем больше он будет зарабатывать, тем больше у него будет заработок. Какие особенности можно выделить среди всех предложенных форм начисления заработной платы?
Видеозапись
Самая простая схема оплаты своего труда. При прямой сдельной форме денежные средства будут выплачиваться прямо пропорционально оказанным услугам или выполненным работам.
В этом случае работник получит деньги только за то, что он сделал, в соответствии с выставленными ценами. Например, за единицу продукции человек получает 30 рублей. Чтобы заработать 30 000, вам необходимо создать 10 тысяч произведенных предметов. Если раб может, он имеет право увеличивать или уменьшать ваш заработок.
Эта форма используется, когда компания хочет увеличить производительность. Минус в том, что в этом случае обычно страдает качество: сотрудники стремятся делать больше, а не лучше.
Поощрительная премия
Есть такое понятие, как сдельно-премиальная система оплаты труда. Это более жизнеспособный вариант, используемый компаниями, для которых качество также играет роль. Форма начисления заработка считается сложной. Почему?
Предоставляет премии в различных размерах за превышение установленных трудовых норм компании. При этом учитывается качество товаров или услуг. Вот только больше работать и подзаработать не удастся.
Сдельно-прогрессивная
Есть еще вариант, как начисленная заработная плата.Формы оплаты труда включают сдельно-прогрессивную систему начисления денег с сотрудников компаний и предприятий.
В данной ситуации работникам за превышение установленных нормативов награда не будет. Вместо этого увеличится удельная стоимость предоставляемых продуктов или услуг. Конечно, с учетом качественных показателей.
В частности, произведенная продукция в нормальном диапазоне будет оплачиваться по регулярной ставке. Но все это производится по выбору с повышенной оплатой.Следует обратить внимание на то, что эти ставки не могут превышать обычную ставку более чем в 2 раза.
Аккордовая система
Следующий вид расчета заработка — это паушальная форма. Не очень часто, но бывает. В этом случае денежные средства выплачиваются в соответствии с установленными нормативами производства и с указанием времени, до которого требуется выполнить определенную операцию.
Чаще всего, если вы сокращаете время до производства с помощью системы единовременного расчета, работники могут взимать премию.Это обычная практика среди работодателей.
Косвенно
На что еще стоит обратить внимание? Последний вид сдельной формы начисления денежных средств — косвенная сдельная система. Что это подразумевает? Это своего рода синтез сдельной и почасовой оплаты труда. Обычно он используется для расчета денежного вознаграждения служащим, представляющего второстепенные фреймы. Тех, кто помогает главному делу.
Деньги начисляются на производство по качеству продукции.Но при этом учитывается, сколько единиц продукции выполнил основной офицер. Чем быстрее он будет работать, тем выше будет заработок и второстепенный персонал. Очень сложная система, которая используется не слишком часто.
С учётом рабочего времени
На этом можно закончить перечисление вариантов поощрения начисления денег с сотрудников. Что еще работодатель может предложить своим подчиненным? Например, оплатить работу по совершенно другой схеме.
Повременная надбавка — это одна из форм повременной системы.Это самый популярный и распространенный сценарий среди современных компаний. Имеет функции, позволяющие увеличить заработок.
Есть еще видеосистема. У нее нет значимых черт. Больше никаких форм для расчета заработка в России. Система почасовой оплаты труда распространена в стране, но, как видите, всего две разновидности. Как работает каждый вариант? На что следует обратить внимание персоналу?
Точно в срок
Для начала нужно рассмотреть наиболее распространенный вариант оплаты труда сотрудников.Мы говорим о простой временной системе. Было сказано, что нет существенных особенностей такой схемы.
Оплата только за отработанное время. Денежные средства сотрудники получают за счет стоимости одного часа работы. То есть, если человек проработал 6 часов, он получит деньги только за это время. Объем проделанной работы не учитывается. По качеству предоставляемых услуг.
Подсчитать, сколько будет у подчиненного в этом случае, поможет калькулятор заработной платы. Но каждый мужчина может рассчитать свой заработок с помощью простой временной системы.Необходимо знать тариф за 1 час труда, а затем умножить его на отработанное время. Полученная сумма и есть зарплата.
Время и награда
Но есть еще один довольно интересный вариант с подчиненными. Повременная надбавка — это форма начисления денег за выполнение служебных обязанностей с учетом времени и некоторых других факторов.
Обязательный работник будет получать заработную плату, складывающуюся с учетом отработанного времени. Но дополнительно ему будет выплачиваться ежемесячная премия (необязательно) за количество и качество оказанных услуг и произведенных товаров.
То есть чем дольше и лучше сотрудник справится с поставленной задачей, тем больше до конца месяца он получит денег. Обычно размер премии устанавливается локально. И он выплачивается всем сотрудникам, которые их заработали.
Пожалуй, это все, что обеспечивает система почасовой оплаты труда. Но работодатель должен учитывать некоторые особенности. Например, для проведения строгого контроля в часы выполнения служебных обязанностей. Как это делается?
Учет рабочего времени
Если компания выбрала повременную систему начисления заработка, вам потребуется время работы в сети (схема заполнения представлена в статье).Дело в том, что такой учет должен вестись в каждой компании, где основывается заработок с учетом стажа работы. Причем у каждого сотрудника должна быть отдельная табель учета рабочего времени.
В этом документе записываются все отработанные периоды, а также перерывы, отсутствия, опоздания и отпуска. Выходные тоже отмечены. Для учета времени вы можете использовать различные методы. Например, работодатель самостоятельно зафиксирует время, когда пришел офицер, а также зафиксирует окончание напряженного дня.Можно использовать особую технику типов турникетов.
В любом случае, для каждого работника работодатель ведет индивидуальный лист учета рабочего времени (образец был показан). В конце расчетного периода (конец месяца) бухгалтер начисляет сотрудникам в соответствии с этим документом денежные средства в различных размерах.
Теперь я понимаю, как может быть оплачиваемая работа в России. Каждый работодатель выбирает вариант расчета заработка, подходящий для его предприятия. Чаще всего на практике встречается либо бестарифная форма, либо повременная оплата.
.Как компании избегают тарифов
Идет крупнейшая торговая война. Китай и Соединенные Штаты, две крупнейшие экономики мира, находятся в конфликте. Президент Трамп пролил первую кровь, когда ввел пошлины на сталь и алюминий, импортируемые из Китая и многих других стран. Однако китайское правительство тоже не отставало. Китай обнародовал свой собственный набор тарифов, цель которых — нанести ущерб американским компаниям, ведущим бизнес в Китае.
В войне между народами терпят поражение транснациональные корпорации.Их бизнес серьезно пострадал из-за этих тарифов, которые были внезапно обнародованы и введены в действие. Следовательно, многие компании проявляют крайнюю изобретательность, уклоняясь от этих тарифов. Способность каким-то образом уклоняться от тарифов дает фирмам конкурентное преимущество, которое они могут использовать, чтобы увести своих оппонентов с рынка.
В этой статье мы подробнее рассмотрим некоторые махинации, которые компании используют, чтобы избежать тарифов.
Движущиеся цепочки поставок
Самый очевидный способ избежать тарифов — это изменить цепочку поставок.Американское правительство взимает пошлины с товаров китайского производства, а китайское правительство делает наоборот. Ни одно из правительств не взимает пошлины с самих компаний. Следовательно, если компания перенесет свое производство, она сможет избежать уплаты пошлин. Однако это возможно только в том случае, если компания крупная и имеет огромную долю рынка в целевой стране. Например, Harley Davidson решила перенести часть своего производства в Китай. Это потому, что в Китае продано достаточно мотоциклов Harley, чтобы оправдать это решение.Следовательно, крупные фирмы могут уклоняться от тарифов, перемещая свою цепочку поставок, но мелкие фирмы не могут этого сделать. Таким образом, тарифы имеют противоположный эффект. Они наносят ущерб малому американскому бизнесу и перемещают рабочие места из Соединенных Штатов. Проблема с изменением цепочки поставок заключается в том, что это дорогостоящий и длительный процесс. Строительство фабрик требует времени. Следовательно, эти решения эффективны только в долгосрочной перспективе.
Перевалка
Еще одна уловка, обычно используемая компаниями для уклонения от тарифов, — это метод, называемый перевалкой.Это работает путем маскировки места происхождения товаров. Например, китайские товары, предназначенные для Америки, напрямую в Америку не пойдут. Вместо этого эти товары будут отправлены в такую страну, как Малайзия. Америка ввела тарифы на китайские товары, но не на малазийские товары. Следовательно, китайские компании отправляют свои грузы в Малайзию. У них часто есть партнерская компания, зарегистрированная в Малайзии. Эта компания забирает товары и отправляет их в Соединенные Штаты. Когда они поступают в США, они считаются малазийскими товарами и не облагаются налогом.Американское таможенное управление знает об этом обходном пути. Это причина, по которой они пытаются обнаружить эти перегрузки. Есть фирмы, которые специализируются на перевалке грузов. Они часто используют несколько пунктов отгрузки, чтобы пройти таможню и получить товары в Соединенных Штатах без уплаты пошлины.
Минимальная обработка
В некоторых странах, например, в Канаде и Европейском Союзе, прямые перевалки запрещены. Это потому, что они обеспокоены будущим своих отношений с Америкой.В таких странах транснациональные корпорации прибегают к минимальной обработке. Это означает, что транснациональные корпорации импортируют полуфабрикаты из Китая в Европу. Один-два незначительных процесса ведутся внутри Европы. В результате конечный продукт имеет ярлык «Сделано в Европе». Этот тег позволяет избежать тарификации. Этот процесс немного отличается от перевалки, потому что здесь товары фактически подвергаются некоторому увеличению стоимости, тогда как при перевалке были изменены только документы.
Торговые зоны
В Соединенных Штатах есть несколько географических областей, где были построены торговые зоны.Эти торговые зоны были построены во время Великой депрессии, чтобы защитить важные отрасли от воздействия тарифов. Если завод компании расположен в пределах торговой зоны, им разрешается импортировать продукцию без влияния новых импортных тарифов. Следовательно, с тех пор, как были введены тарифы, многие компании выстраивались в очередь, чтобы купить объект в торговой зоне, поскольку это поможет им избежать тарифов.
Таможенный склад
Таможенное складирование — это метод, который может использоваться для отсрочки уплаты тарифов.Тарифы еще подлежат оплате, но их оплата может быть отложена. В рамках этой технологии товары хранятся на таможенном складе, указанном государством. При ввозе товаров пошлина не взимается. Вместо этого пошлина должна быть оплачена, когда товар покидает склад. Поскольку товары покидают склад только тогда, когда они проданы, такая стратегия позволяет импортеру отсрочить уплату пошлины.
Суть в том, что, несмотря на взимание тарифов, основные цели правительства не достигаются.Многонациональные корпорации по-прежнему могут беспрепятственно вести свой бизнес. Страдают только малые предприятия. Следовательно, такая политика — пустая трата времени. Это вознаграждает нечестные компании, которые тратят время на попытки обойти закон, вместо того, чтобы поощрять трудолюбивые и трудолюбивые компании.
Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Управляющей группой по содержанию руководства .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.
.
Новые комиссии и тарифы на снятие средств Safaricom Mpesa
Текущий Safaricom Mpesa взимает за отправку и снятие денег через агента Safaricom, банкомат и M-pesa по тарифам при переводе наличных как зарегистрированным, так и незарегистрированным пользователям Mpesa. Все депозиты Mpesa бесплатны. При покупке эфирного времени Safaricom через Mpesa комиссия Mpesa не взимается.
Mpesa — один из лучших способов получать деньги онлайн. Низкие сборы Mpesa помогли внештатным работникам зарабатывать деньги в Интернете из дома.Им платят за то, чтобы они писали на полставки. Домашняя работа с вводом данных — один из способов заработать деньги в Интернете из дома (Читайте: Интернет-работа в Кении, оплачиваемая через Mpesa).
Многочисленные возможности для прибыльного бизнеса в Кении сделали мобильные платежи популярными. Регистрация Mpesa бесплатна, и при создании выписки Safaricom Mpesa плата не взимается. Однако в июле 2018 года сборы и ставки Mpesa немного выросли.
Это произошло после того, как Казначейство Генри Ротич увеличило акцизный сбор на все мобильные денежные переводы на 2% до нынешней ставки в 12%.Согласно CS, часть дополнительных доходов, которые правительство Кении получит за счет повышения налогов, будет использована для поддержки программ социального развития. К ним относится всеобщее здравоохранение.
Новые тарифы Mpesa 2020
Новый налог на перевод мобильных денег вступил в силу 1 июля st 2018 через Закон о финансах 2018 года. Комиссия Safaricom Kenya Mpesa за перевод и снятие средств зависит от суммы транзакции. Максимальная сумма, которую можно отправить с помощью Mpesa, составляет 150 000 Ksh за транзакцию.Максимальный дневной лимит транзакции M-pesa составляет 300 000 Ksh. Отправка денег незарегистрированным подписчикам стоит немного дороже.
Как указано в таблице сборов Mpesa ниже, вы не можете снять менее 50 Ksh с агента Mpesa, но вы можете перевести любую сумму до 150 000 Ksh другому пользователю Mpesa. Используйте калькулятор ставок Mpesa, чтобы получить комиссию Mpesa за отправку или снятие любой суммы. Вот расценки Safaricom Mpesa на 2020 года.
Расходы Safaricom Mpesa на агента и Mpesa на Mpesa
| Мин. (Кш) | Макс (Кш) | Вывод средств Из M-PESA Агент | Передача другим пользователям M-PESA Пользователи |
| 1 | 49 | НЕТ | Бесплатно |
| 50 | 100 | 10 | Бесплатно |
| 101 | 500 | 27 | Бесплатно |
| 501 | 1 000 | 28 | Бесплатно |
| 1,001 | 1,500 | 28 | 26 |
| 1 501 | 2,500 | 28 | 41 |
| 2 501 | 3,500 | 50 | 56 |
| 3 501 | 5 000 | 67 | 61 |
| 5 001 | 7 500 | 84 | 77 |
| 7 501 | 10 000 | 112 | 87 |
| 10 001 | 15 000 | 162 | 97 |
| 15 001 | 20 000 | 180 | 102 |
| 20 001 | 35 000 | 191 | 105 |
| 35 001 | 50 000 | 270 | 105 |
| 50 001 | 150 000 | 300 | 105 |
Тарифы Mpesa для незарегистрированных и других пользователей сети мобильных денег
Ниже приведены тарифы Mpesa на отправку денег с M-Pesa на незарегистрированные номера и другим пользователям сети мобильных денег.
| Мин. (Кш) | Макс (Кш) | Перевод другим пользователям мобильных денег | Передача на Незарегистрированных Пользователей |
| 1 | 49 | НЕТ | НЕТ |
| 50 | 100 | НЕТ | НЕТ |
| 101 | 500 | 11 | 45 |
| 501 | 1 000 | 15 | 49 |
| 1,001 | 1,500 | 26 | 59 |
| 1 501 | 2,500 | 41 | 74 |
| 2 501 | 3,500 | 56 | 112 |
| 3 501 | 5 000 | 61 | 135 |
| 5 001 | 7 500 | 77 | 166 |
| 7 501 | 10 000 | 87 | 205 |
| 10 001 | 15 000 | 97 | 265 |
| 15 001 | 20 000 | 102 | 288 |
| 20 001 | 35 000 | 105 | 309 |
| 35 001 | 50 000 | 105 | НЕТ |
| 50 001 | 150 000 | 105 | НЕТ |
Комиссия за снятие средств Safaricom Mpesa в банкомате
| Диапазон транзакций Mpesa (Ksh) | ||
| Мин. (Ksh) | Макс (Кш) | Mpesa Сборы |
| 200 | 2,500 | 34 |
| 2 501 | 5 000 | 67 |
| 5 001 | 10 000 | 112 |
| 10 001 | 20 000 | 197 |
Вот простой, но точный калькулятор расходов Mpesa.Просто введите сумму (без запятых), чтобы получить различные комиссии Mpesa за отправку и снятие денег. Суммы указаны в кенийских шиллингах.
.
Об авторе