Бестарифная система оплаты труда: Бестарифные системы оплаты труда. Виды. Сфера применения

Содержание

Бестарифная система оплаты труда и особенности расчета индивидуального заработка сотрудника

Show simple item record

Бестарифная система оплаты труда и особенности расчета индивидуального заработка сотрудника

Issued Date	2017
Bibliographic Citation	Бестарифная система оплаты труда и особенности расчета индивидуального заработка сотрудника : учебно-методическое пособие [для студентов по напр. 38.03.03 «Управление персоналом», профиля 38.03.03.01.01 «Управление персоналом организации», 38.03.02 «Менеджмент», профиля 38.03.02.01.13 «Менеджмент организации»] / Сиб. федер. ун-т, Ин-т упр. бизнес-процессами и экономики, 2017. — Текст : электронный.
Description	Учебно-методическое пособие [для студентов по напр. 38.03.03 «Управление персоналом», профиля 38.03.03.01.01 «Управление персоналом организации», 38.03. 02 «Менеджмент», профиля 38.03.02.01.13 «Менеджмент организации»].
Description	Доступ к полному тексту открыт из сети СФУ, вне сети доступ возможен для читателей Научной библиотеки СФУ или за плату.
Abstract	Изложены основные теоретические аспекты организации бестарифной системы оплаты труда, раскрыты ее сущность и содержание, условия и возможности использования в системе стимулирования труда персонала современных организаций. В целях закрепления теоретического материала и приобретения практических навыков в пособие включены индивидуальные задания для самостоятельных расчетов. Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям 38.03.03 «Управление персоналом», профиль 38.03.03.01.01 «Управление персоналом организации», 38.03.02 «Менеджмент», профиль 38.03.02.01.13 «Менеджмент организации», а также для специалистов интересующихся проблемами формирования экономического механизмами управления человеческими ресурсами современных организаций.
Language	rus
Publisher	СФУ
Rights	Для личного использования.
Subject	БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Subject	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
Title	Бестарифная система оплаты труда и особенности расчета индивидуального заработка сотрудника
Type	Book
UDC	331.23(07)
Corporate Contributor	Сибирский федеральный университет
Publisher Location	Красноярск
Institute	Институт управления бизнес-процессами и экономики
relation.x-fulltext»>Full Text on Another Site	https://bik.sfu-kras.ru/elib/view?id=BOOK1-%D0%91%D0%91%D0%9A65.24%2F%D0%91+537-504792340
Identifier in IRBIS	RU/НБ СФУ/BOOK1/ББК65.24/Б 537-504792340
Compiler	Разнова, Наталья Васильевна
Compiler	Багдасарян, Наира Артуровна

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Учебные и учебно-методические издания [7558]

Show simple item record

Theme by

Бестарифная система оплаты труда: плюсы и недостатки

Любая качественная и производительная работа требует соответствующей оплаты. Достойная зарплата – это мощнейший стимул, вдохновляющий работника на профессиональный рост и улучшения показателей личной эффективности.

В трудовом кодексе РФ выделены две большие системы оплаты труда тарифная и бестарифная.

Тарифная форма является основополагающей на многих предприятиях и организациях. В ее основе лежит установленная заработная плата согласно тарифной ставке, квалификации сотрудника, выработанным часам, количеству произведенной продукции. Но эта устоявшаяся модель имеет два больших недостатка:

Количество фактически отработанных часов имеет приоритет над качеством проделанной работы.

Низкие тарифные ставки и отсутствие возможности поощрения за эффективную трудовую деятельность.

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) призвана сгладить эти недостатки и вывести расчет заработка работника на принципиально другой уровень.

Суть бестарифной системы оплаты

Основной целью данной модели начисления заработной платы является мотивация всех без исключения членов коллектива на высокопрофессиональный труд, отличное качество проделанной работы, эффективную коллективную деятельность.

Размер зарплатного фонда, определяется руководством и не регулируется российским законодательством. В основе начисления заработной платы лежит личный коэффициент каждого сотрудника, который определяется различными способами.

На размер заработной платы влияет:

Выработанное количество часов.
Коэффициент трудовой деятельности.
Зарплатный фонд организации.
Общее количество сотрудников, их квалификация.

Размеры заработка каждого члена трудового коллектива определяет только работодатель, руководство имеет полное право изменять сумму, в зависимости от прибыли организации.

Существуют три вида БСОТ:

Коллективная оплата, где размер фонда заработной платы зависит от качества работы всех сотрудников предприятия. Заработок здесь зависит от отработанных часов и коэффициента личной производительности.
Комиссионная оплата, где размер зарплаты работника полностью зависит от его производительности.
Система плавающего коэффициента, где значение имеет общий зарплатный фонд и личный квалификационный коэффициент. Чаще всего применяется для руководящего звена.

В странах зарубежья БСОТ получила широкое распространение, потому что все члены организации имеют прямую финансовую заинтересованность в конечном результате своей деятельности.

Плюсы бестарифной системы оплаты

Растущая популярность БСОТ обусловлена многими преимуществами:

Высокая мотивация всего коллектива. Увеличение заработной платы прямо пропорционально росту прибыли предприятия. Это мотивирует весь коллектив на повышение качества выполненной работы, высокую производительность, конечный результат.
В использовании БСОТ заинтересован работодатель. Руководство использует заранее сформированный зарплатный фонд, что позволяет минимизировать риски задержки зарплаты и отрицательного баланса в конце расчетного периода.
Инфляционная финансовая стабильность.
В зависимости от роста инфляции, увеличивается стоимость продукции и услуг предприятия, что в конечном счете влияет на повышение зарплаты.
Облегченный расчет зарплаты. Четкие критерии, прозрачная модель оплаты труда облегчает работу бухгалтерии и понятна простым сотрудникам.
Уход от уравнительности тарифных ставок. БСОТ позволяет дифференцировать оплату разного по значимости труда, что повышает результативность работы.
Возможность непрерывного роста квалификации работника. От квалификации сотрудников напрямую зависит эффективность предприятия. Работник сам заинтересован в повышении уровня профессионализма, так как с квалификацией растет его доход.

Недостатки системы

К минусам БСОТ можно отнести:

Момент субъективности при расчете зарплаты конкретному сотруднику. Зарплата в БСОТ рассчитывается по сложной формуле, где учитывается общий зарплатный фонд, квалификация, занимаемая должность, выработанные часы. Но на практике чаще всего используется аналитический анализ вклада работника и соответствующего рабочего места в результат трудовой деятельности. На эти факторы могут повлиять личные отношения между работниками и руководящим звеном.
Недостаточный уровень стабильности. Так как общий фонд заработной платы зависит от полученного результата всего коллектива, отдельный сотрудник не может прогнозировать будущую зарплату. Это доставляет ощутимый психологический дискомфорт.
Коллективная ответственность. На любом предприятии есть недобросовестные работники, которые снижают общую производительность труда. Это сказывается на зарплате всего коллектива, ведет к конфликтам среди коллег.
Сложность внедрения БСОТ в крупном предприятии
. Крупный штат работников усложняет оценочные расчеты каждого рабочего места. Также затрудняется ведение бухгалтерии и реализация кадровой политики.
Не всегда рост прибыли зависит от работы сотрудника. Конечная прибыль производства зависит не только от слаженной и эффективной работы коллектива, но также от внешних факторов. Реализация продукции, конкуренция на рынке сбыта, спрос на оказываемые услуги и другие подобные факторы влияют на формирование фонда заработной платы.

Вывод

Бестарифная система оплаты труда побуждает работников к высокой трудовой активности, максимально эффективной отдаче, повышению производительности труда, постоянному профессиональному росту.

Эта модель имеет свои минусы, которые можно минимизировать подготовленной объективной системой расчета личной заработной платы, коэффициенты которой принимаются решением общего собрания коллектива. Необходимо регулярно проводить анализ эффективности формулы расчета, корректировать исходные данные, учитывать текущую обстановку в кадрах. Обеспечивать строгий контроль производства, контроль качества для успешной реализации продукции на рынке сбыта.

Лучшее бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы (2023 г.

) — Forbes Advisor

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Хорошее бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы предлагает функции для законной обработки заработной платы, а именно возможность создавать платежные квитанции, рассчитывать основные вычеты, такие как удержания штата и федерального налога, распечатывать налоговые формы и выдавать чеки или прямые депозитные платежи. Лучшие из них предлагают инструменты, облегчающие вашу работу, такие как электронная подача документов, интеграция, порталы для сотрудников и табель учета рабочего времени. Мы оценили доступные в настоящее время варианты, чтобы составить список лучших из лучших бесплатных программ для расчета заработной платы на 2023 год9.0003

Почему вы можете доверять Forbes Advisor для малого бизнеса

Команда Forbes Advisor для малого бизнеса стремится предоставлять вам объективные рейтинги и информацию при полной редакционной независимости. Мы используем данные о продуктах, стратегические методологии и мнения экспертов, чтобы информировать обо всем нашем контенте и помогать вам принимать лучшие решения для вашего бизнеса.

Мы рассмотрели девять поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы, используя подробную методологию, чтобы помочь вам найти пять лучших программ для расчета заработной платы для малого бизнеса. Наши рейтинги учитывают факторы, связанные с общими функциями, сторонними отзывами и признанием, глубиной предложений, доступных в бесплатной версии, и начальной ценой на любые надстройки или платную версию, а также нашей собственной экспертной оценкой. Все рейтинги определяются исключительно нашей редакцией.

Показать сводку

5 лучших бесплатных программ для расчета заработной платы 2023 года
Payroll4Free. com
eSmartPaycheck
HR.my
ТаймТрекс
ExcelЗарплата
Рейтинг советников Forbes
Методология: выбор лучшего бесплатного программного обеспечения для расчета заработной платы
Как выбрать бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Далее в бизнесе

Рекомендуемые партнеры

Gusto

Learn More

On Gusto’s Website

OnPay

Learn More

On OnPay’s Website

Paychex Flex

Узнать больше

На веб-сайте Paychex

Пятерка лучших бесплатных программ для расчета заработной платы 2023 года

0018
eSmartPaycheck: Лучший для электронной подачи налоговой отчетности
HR. my: Лучший для неограниченного расчета заработной платы сотрудников
TimeTrex: Лучшее решение для автоматизированного расчета заработной платы
ExcelPayroll: Лучший для пользователей Excel

ОСОБЕННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

Лучшее для надежных функций бесплатного плана

Payroll4Free.com

Узнать больше

Через партнерский сайт

Ограничения бесплатного плана

Оплата до 25 человек

Налоговые расчеты и формы

Варианты формата оплаты

Чек и прямой депозит

FEATURED PARTNER OFFER

Best for Payroll Tax E-Filing

eSmartPaycheck

Learn More

Via partner site

Free plan limits

Pay up to 40 employees

Tax calculations and forms

Tax calculations plus federal tax формы; нет государственных форм.

Варианты формата оплаты

Чеки

представленное партнерское предложение

Best для неограниченной обработки заработной платы работников

Hr.My

Учить больше

через партнерский сайт

Бесплатные ограничения плана

Unlimited Pulate Addiece Addations

и формы

9010
1111111110 . , прямой депозит и наличные
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ
Лучшее решение для автоматизированного расчета заработной платы
TimeTrex
Узнать больше
Через партнерский сайт
Лимиты бесплатного плана
На веб-сайте лимиты не указаны
Налоговые расчеты и формы
Варианты формата оплаты
Прямой депозит и чеки
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ
Best for Excel Users
ExcelPayroll
Узнать больше
Через сайт партнера
Ограничения бесплатного плана
До 50 сотрудников
Налоговые расчеты и формы
0110
Варианты формата платежа
Рейтинги Forbes Advisor
4,6 forbes.com\/advisor\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4.5-removebg-preview-1.png","image_full":"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4.5-removebg-preview-1.png","alt_text":"4.5-removebg-preview-1"}»> Оплата до 25 человек Да Чек и прямой депозит Узнать больше Через партнерский сайт eSmartPaycheck 4,6 Оплата до 40 сотрудников Налоговые расчеты плюс формы федерального налога; нет государственных форм. Чеки Узнать больше Через партнерский сайт HR.мой 4,5 Неограниченное добавление сотрудников Нет Чек, прямой депозит и наличные Узнать больше Через партнерский сайт TimeTrex 4,4 forbes.com\/advisor\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/4.5-removebg-preview-1.png","alt_text":"4.5-removebg-preview-1"}»> На веб-сайте не сообщалось об ограничениях Да Прямой депозит и чеки Узнать больше Через партнерский сайт ExcelЗарплата 3,7 До 50 сотрудников Да Чек Узнать больше Через партнерский сайт
Методология: выбор лучшего бесплатного программного обеспечения для расчета заработной платы
Чтобы решить, какие поставщики вошли в это руководство, мы оценили доступное бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы определить, какое из них лучше всего соответствует потребностям фрилансеров, стартапов и малого бизнеса. Эта оценка была основана на функциях и функциях бесплатного плана программного обеспечения, ограничениях бесплатного плана, надстройках и дополнительных сборах (если таковые имеются), вариантах обновления и отзывах клиентов. Ниже более подробно рассматривается наш процесс оценки.
Цена – 20%
При составлении этого руководства мы стремились включить в него программное обеспечение с набором функций, превосходящим все ожидания. Такие дополнительные функции включали функции и возможности управления персоналом, отчетность, порталы для сотрудников, несколько вариантов формата оплаты—чек и прямой депозит—управление вычетами и неожиданные функции безопасности, такие как биометрическое распознавание лиц.
Кроме того, когда мы оценивали возможности и функциональность бесплатных планов, мы обратили пристальное внимание на ограничения, которые бесплатные планы налагают на малый бизнес. Оцениваемые ограничения включали количество сотрудников, которым программное обеспечение позволяло предприятиям платить, или даже максимальные и минимальные суммы, которые предприятия могли платить каждому сотруднику, чтобы иметь право на использование бесплатного программного обеспечения. Мы взвесили цены на уровне 20% от общей оценки.
Функции – 30%
Мы работали над тем, чтобы найти планы, которые были действительно бесплатными без дополнительной платы за основные функции. Мы также искали планы с удобными надстройками, которыми пользователи могли бы воспользоваться, если позволяет их бюджет. Основные общие функции, которые мы искали, включали наличие портала самообслуживания для сотрудников и возможность оплаты подрядчикам. Другие полезные функции включали адаптацию новых сотрудников. сторонние интеграции, бухгалтерские отчеты и другие предложения по отчетности и аналитике.
При составлении рейтинга лучшего бесплатного программного обеспечения для расчета заработной платы мы отдавали предпочтение поставщикам, которые предлагали платные, более полнофункциональные планы, чтобы фрилансеры, стартапы и малые предприятия могли начать с бесплатного плана, а затем по мере роста переходить на планы, соответствующие их потребностям. Особенности составили 30% нашей окончательной оценки.
Сторонние обзоры – 15%
Выбирая поставщиков для этого руководства, мы внимательно прислушивались к тому, что говорят о нем клиенты, у которых есть и используется программное обеспечение. А именно, мы рассмотрели, какие программные функции, возможности или услуги удовлетворяли их потребности — или, что еще лучше, радовали их — и какие внутренние узкие места мешали клиентам достигать бизнес-целей. Они составили 15% от общего количества баллов.
Экспертный анализ – 35%
Используя наше исследование рынка и тщательный анализ перечисленных выше категорий, мы также ранжировали дополнительные критерии из отзывов клиентов, такие как любые подробные или выдающиеся функции, популярность, простота использования и ценность для деньги. В сумме эти критерии составили 35% от общей суммы баллов.
Рекомендуемые партнеры
Реклама
1
Gusto
1
Gusto
Узнать больше
На сайте Gusto
2
ONPAY
2
ONPAY
LEANG DORE
на веб -сайте ONPAY
3
PAYCHEX FLEX
3
PAYCHEX FLEX
Узнайте больше
на веб -сайте Paychex
8
.
Выберите программный и бесплатный программное обеспечение.
Поскольку вы ищете бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы, важно сначала оценить, поможет ли выбранное программное обеспечение вам как платить сотрудникам, так и соответствовать требованиям законодательства для вашего бизнеса. Это означает, что бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы должно рассчитывать налоги штата, местные и федеральные налоги, чтобы их можно было правильно вычитать из зарплаты сотрудников и выплачивать своевременно и точно. Многие также позволят вам загружать данные о заработной плате ежегодно для ваших налоговых отчетов.
Затем тщательно оцените программное обеспечение, чтобы убедиться, что оно действительно бесплатное. Некоторые опции программного обеспечения указаны как бесплатные, но на самом деле вы должны платить за необходимые надстройки или базовые технологии для программного обеспечения. Например, для некоторых бесплатных программ для расчета заработной платы требуется платное программное обеспечение в качестве основы для запуска бесплатного приложения для расчета заработной платы. В других случаях, чтобы соответствовать требованиям закона о заработной плате, пользователи должны платить за надстройки, которые не включены в бесплатную версию.
Наконец, внимательно следите за тем, что говорят пользователи, посещая сайты и статьи с обзорами программного обеспечения. Изучите препятствия и точки трения, с которыми сталкиваются пользователи при использовании бесплатной версии. Кроме того, узнайте, были ли клиенты в восторге от неожиданных функций, которые обычно предлагаются только в платных версиях, функций, которые могут помочь вам удовлетворить потребности вашего бизнеса. Наконец, ищите заявленные скрытые платежи, не указанные на веб-сайте программного обеспечения.
Решения для расчета заработной платы, адаптированные к вашим бизнес-целям
Узнайте, как Gusto может помочь вам с легкостью привлекать сотрудников, управлять ими и платить им.
Реклама
Начать
Часто задаваемые вопросы (FAQs)
Как я могу самостоятельно обрабатывать платежную ведомость бесплатно?
Есть несколько провайдеров, которые позволяют вам бесплатно обрабатывать расчет заработной платы для одного или нескольких сотрудников. Payroll4Free предлагает самый надежный бесплатный план обработки заработной платы на 2022 год. Однако eSmartPaycheck, HR.my, TimeTrex и ExcelPayroll также предлагают бесплатные планы обработки заработной платы. Некоторые платные провайдеры, такие как QuickBooks, предлагают бесплатные пробные версии в течение установленного периода времени до трех месяцев.
Платная ведомость QuickBooks бесплатна?
Планы расчета заработной платы QuickBooks начинаются с 22,50 долларов США в месяц и достигают 62,50 долларов США в месяц. Эта цена отражает его сниженную ставку, как рекламируется на его веб-сайте. Однако, если не учитывать скидки, планы начисления заработной платы начинаются с 45 долларов в месяц и достигают 125 долларов в месяц. Тем не менее, он предлагает бесплатную 30-дневную пробную версию. Узнайте больше о лучшем бухгалтерском программном обеспечении для малого бизнеса.
Где я могу получить бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы с прямым депозитом?
Payroll4Free. com предлагает надежное бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы до 25 человек. Его формат обработки платежей включает чеки и прямые депозиты.
Далее в бизнесе
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.
Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Была ли эта статья полезна?
Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Комментарии
Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакция дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.
Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?
Обзор платежной ведомости США — Управление персоналом | Динамика 365
Редактировать
Твиттер LinkedIn Фейсбук Электронная почта
Статья
01.07.2022
3 минуты на чтение
Заработная плата США обеспечивает полную обработку данных для сотрудников в Соединенных Штатах. С помощью Payroll вы можете настраивать, вводить и вести все записи и транзакции по заработной плате. Комплексный процесс отчетности о доходах и заработной плате охватывает федеральные, государственные и местные налоги, гибкую обработку вычетов и пособий, а также поддержку в отношении штрафов и налоговых сборов. Платежная ведомость США предоставляет полную отчетность и запрашивает обработку W2, а также 940 и 941 отчетности. Он также позволяет просматривать текущую и историческую информацию о заработной плате для отдельных сотрудников или групп сотрудников.
Примечание
Обновления налогов для функции расчета заработной платы в США в Microsoft Dynamics 365 Finance удаляются с 31 июля 2024 г. Обновления налогов первоначально планировалось удалить с октября 2021 г., однако это было продлено до июля 2024 г. Дополнительные сведения , см. Дата поддержки продлена для налоговых обновлений.
Настройка платежной ведомости
Базовая настройка для платежной ведомости США включает настройку платежных циклов и периодов оплаты, периодичности расчетов и настройку графиков работы. Частота платежного цикла определяет, как часто выполняется платежный цикл. Периоды оплаты и даты оплаты определяются как часть платежного цикла. Вы используете периодичность расчета заработной платы, чтобы выбрать конкретные периоды оплаты, когда вы хотите, чтобы определенные доходы или другие объекты заработной платы обрабатывались.
Настройка расчета заработной платы в США также включает настройку кодов заработка и создание групп кодов заработка, а также ввод информации для удержания налога, начисления пособий и установки начального баланса.
Частоты и циклы
Настройка платежных циклов и периодов оплаты
Настройка частоты расчета заработной платы
Настроить график работы и уйти
Коды
Настройка кодов заработка и групп кодов заработка
Налоги
Налоги на заработную плату состоят из двух частей. Одна часть охватывает настройки, которые используются в вашей организации, например штаты, в которых у вас есть подключение, или ставки налога на безработицу. Вторая часть включает дополнительную налоговую информацию, которая предоставляется для каждого работника.
Настройка налогов, налоговых регионов, налоговых кодов и налоговых групп
Налоговые коды, налоговые группы и определения проводок Часто задаваемые вопросы
Поиск и установка налоговых обновлений
Сведения об налоговых обновлениях см. в блоге Microsoft Dynamics 365 HCM. Блог содержит сообщения, сообщающие о доступности налоговых обновлений для Dynamics 365 Human Resources, а также налоговых обновлений для других версий.
Пособия
Темы, связанные с пособиями, описывают, как настроить текущие и будущие пособия, которые могут получать работники, их иждивенцы и бенефициары, и как сохранить информацию о заработной плате для пособий. Примеры льгот включают медицинское страхование, пенсионные инвестиции, планы компенсации работникам и льготы на парковку.
Настройка планов начисления пособий
Настройка преимуществ
Гарнитуры, налоговые сборы и премии
Премиальные доходы, награды и налоговые сборы не будут использоваться всеми сотрудниками. Если вашей организации необходимо выплачивать премиальные или удерживать зарплату сотрудника, расчет заработной платы в США включает структуру, которая может помочь обеспечить правильную обработку последствий этих транзакций.
Наложение арестов и налоговых сборов
Привлечение работников к штрафам или налоговым сборам
Гарниры, налоговые сборы и административные сборы Часто задаваемые вопросы
Настройка премиального заработка
Задачи обработки платежной ведомости
Выполнение платежной ведомости включает получение доходов и последующую выплату работникам. Когда эти задачи будут выполнены, вы разнесете проводки по заработной плате, а затем сгенерируете счета-фактуры поставщика, в результате чего будут произведены выплаты сотрудникам.
Приносить доход работникам
Выдача выплат работникам
Учет распределения заработной платы и создание счетов поставщиков
Часто задаваемые вопросы о платежных ведомостях и генерации платежей
Несколько задач должны быть выполнены после того, как вы сгенерируете платежные ведомости для своих сотрудников. К ним относятся разблокирование доходов для обработки платежей, а иногда и удержание доходов от обработки платежей и изменение информации в отчетах о прибылях и убытках.
Обработка существующих платежей по заработной плате
Обработка существующих доходов
Создание и работа с платежной ведомостью
Ведение и отчетность
Ведение данных о заработной плате включает в себя корректировку переносимых остатков для начисленных пособий, исключение работника из числа участников плана накопления пособий или обновление ставок на новый плановый год. Также может быть необходимо изменить льготы для работника, у которого есть квалификационное жизненное событие.
Часто задаваемые вопросы об обновлении данных о заработной плате
Стандартные отчеты о заработной плате предназначены для того, чтобы помочь вам с обработкой заработной платы и государственной отчетностью. Используйте эти стандартные отчеты для создания отчетов о заработной плате и форм W-2, которые вы можете выдавать своим работникам, подтверждать налоги с заработной платы и суммы пособий, а также заполнять федеральные и государственные нормативные отчеты.