Без содержания заявление образец: Отпуск без сохранения заработной платы: образец заявления

Без содержания заявление образец: Отпуск без сохранения заработной платы: образец заявления

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

• есть ли у него обязанность дать отпуск;
• уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

• В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.

Как учитываются выходные дни, совпадающие с периодом отпуска без сохранения зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

• Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
• С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
• Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
• Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
• Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
• Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
• Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Форму и образец приказа ищите в статье «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Пример заполнения

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили подборку форм для оформления отпуска без сохранения заработной платы по различным основаниям. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч.  1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

• причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

•  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см.  приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

• дата начала отпуска;

• количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15.04.2020 № 8-к

г.  Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч.  1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04. 05.2020.

15.04.2020

15. 04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Должен ли каждый оператор if иметь предложение else

Оператор If является основным условным оператором, который мы используем каждый день. Это настолько интуитивно понятно, потому что почти идентично тому, что мы думаем и говорим в реальной жизни.

Вот код для этого требования «Если есть текст, установите его в метку».

 if let text = text { 
 label.text = text 
 } 

Из-за его простоты я иногда не задумываюсь над его использованием. Но вас может удивить (или нет), что баги случаются примерно в 9 часов.0013, если утверждений чаще, чем нет. И это обычно происходит, когда я использую , если без предложения else .

«Должен ли каждый оператор if иметь предложение else?» — это вопрос, о котором я хочу поговорить в этой статье.

Давайте начнем с одного факта об операторе if-else . Есть ли у вас еще 9Пункт 0014 или нет, всегда есть.

Всегда должно быть предложение else.

Если вы считаете, что вышеприведенное утверждение верно, исключение пункта else означает одну из следующих причин:

1. Вы не думаете о том, что делать, когда условие в утверждении if ложно .
2. Вы уже рассматривали это, но решили разместить их в другом месте.

Для первого это явно опасно. Вы всегда должны учитывать все возможные пути при использовании условных операторов. Нравится, как вы считаете ловить в ловить и по умолчанию случай в переключать .

В последнем случае проблема может возникнуть именно здесь. Отсутствие предложения else означает, что вы принимаете их в другом месте . Место, куда вы их поместите, может быть или не быть очевидным для новичка или вашего будущего «я».

Давайте рассмотрим несколько примеров проблемы.

Пример размещения предложения else в другом месте

У нас есть ячейка представления коллекции с двумя метками, заголовком и подзаголовком, расположенными горизонтально.

 func configureCell(title: String, subtitle: String?) { 
 titleLabel.text = title 
 // 1 
  subtitleLabel.isHidden = true  
 if let subtitle = subtitle { 
 subtitleLabel.text = subtitle 
 subtitleLabel.isHidden = ложь 
 } 
 } 
 

 func configureCell(title: String, subtitle: String?) { 
 titleLabel.text = title 
 subtitleLabel.isHidden = true 
 if let subtitle = subtitle { 
 subtitleLabel.text = subtitle 
 subtitleLabel.isHidden = false 
 } else { 
 // 1 
  subtitleLabel.text = ">"  
  subtitleLabel.isHidden = false  
0 } 

 func configureCell(title: String, subtitle: String?) { 
 titleLabel.text = title 
 if let subtitle = subtitle {
 subtitleLabel.text = subtitle 
 } else {
 subtitleLabel.text = ">" 
 } 
 / / Или 
 subtitleLabel.text = subtitle ?? ">" 
 } 
 

 func configureCell(title: String, subtitle: String?) { 
 titleLabel. text = title 
 if let subtitle = subtitle {
 subtitleLabel.text = subtitle 
 subtitleLabel.isHidden = true 
 } else { 
 subtitleLabel.isHidden = false 
 } 
 } 
 

 func configureCell (название: строка, подзаголовок: строка?) { 
 titleLabel. text = title 
 subtitleLabel.isHidden = true
 if let subtitle = subtitle { 
 subtitleLabel.text = subtitle 
 subtitleLabel.isHidden = false 
 } else { 
 // Намеренно пустой оператор 
 } 
 }
1 В В приведенном выше примере мы просто добавляем пустое предложение  else , не перемещая в нем  subtitleLabel.isHidden = true . Это может вызвать больше путаницы, чем версия без предложения  else .
 Таким образом, правильный вопрос может звучать не так: «Должен ли каждый оператор if иметь предложение else», а  "Должны ли мы учитывать условие else для каждого оператора if"  .
 Возможно, мы задаем неправильные вопросы – Матрица
 Для меня ответ  – да  . Этот ответ более прямолинеен, чем первый. Независимо от того, присутствует ли пункт  else  или нет, естественно думать о его существовании так же, как  do-catch  и  switch-default  .
 Добавлять пункт  else  или нет, решать вам, но учтите, что  всегда есть else  , и рекомендуется поместить связанный оператор в предложение  else  .
 Заключение 
 Есть ли у вас пункт  else  или нет,  он всегда есть. 
 Отсутствие пункта  else  означает одну из следующих причин:
 Вы забываете об этом.
 Вы поместили оператор else  в другое место. 
 Форсирование  или  без надлежащего понимания может принести больше вреда, чем пользы.
  Вот мое эмпирическое правило.  
 Всегда следует учитывать, что должно происходить в предложении  else . Если у вас есть что туда поместить, убедитесь, что вы поместили это в пункт  else , а не в другие места.
 С этим правилом вам должно быть любопытно каждый раз, когда у вас есть оператор  if  без предложения  else .
 Вы можете поделиться со мной своими мыслями по этому поводу в Твиттере @sarunw
 Не стесняйтесь подписываться на меня в Твиттере и задавать вопросы, связанные с этим постом. Спасибо за чтение и увидимся в следующий раз.
 Если вам нравится то, что я пишу, зайдите на мой Patreon https://www.patreon.com/sarunw и поддержите меня. Распространение статьи также приветствуется.
 Операторы if 
 Последнее обновление:  5 декабря 2022 г. 
 Вы можете включить условную логику в свои модули и шаблоны, используя операторы HubL if и unless. Операторы if часто содержат операторы, поддерживаемые HubL, и могут использоваться для выполнения тестов выражений.
  Обратите внимание: , если вы используете токены персонализации в условном выражении вашего модуля электронной почты, вы должны включить программируемую электронную почту для модуля.
 Информация, передаваемая через API транзакционной электронной почты, не будет работать в операторах  if , поскольку шаблоны компилируются до заполнения информации.
 HubL использует операторы if, чтобы помочь определить логику шаблона. Синтаксис операторов HubL if очень похож на условную логику в Python. , если  операторов заключены в разделители операторов, начиная с открывающей , если оператор  и заканчивается   endif   .
 В приведенном ниже примере представлен основной синтаксис оператора if, где «условие» будет заменено логическим правилом, которое вы собираетесь оценивать как истинное или ложное.
 {% если условие%}
Если условие верно, напечатайте его в шаблон.
{% endif %}
 Теперь, когда вы ознакомились с основным синтаксисом, давайте рассмотрим несколько реальных примеров основных операторов if. В следующих примерах ниже показаны операторы if, которые проверяют, является ли модуль HubL с именем  my_module  и присутствует ли в шаблоне переменная с именем  my_module . Обратите внимание, что без каких-либо операторов оператор if будет оценивать, определен ли модуль в контексте шаблона.
 {% модуль "my_module" path="@hubspot/rich_text", label="Мой модуль форматированного текста", html="Текст модуля по умолчанию" export_to_template_context=true %}
{% если виджет_данные. мой_модуль %}
В этом шаблоне определен модуль с именем «my_module».
{% конец%}
{% set my_variable = "Строковое значение для моей переменной" %}
{% если моя_переменная %}
В этом шаблоне определена переменная с именем my_variable.
{% endif%}
 Обратите внимание, что при оценке модуля HubL имя модуля остается в кавычках в операторе  if , а при тестировании переменной имя переменной не заключено в кавычки. В обоих приведенных выше примерах модуль и переменная существуют в шаблоне, поэтому операторы вычисляются для вывода разметки. Обратите внимание, что эти примеры только проверяют, определены ли модуль и переменная, а не имеют ли они значения.
 Теперь давайте рассмотрим оператор  if , который оценивает, имеет ли модуль значение, вместо того, чтобы оценивать, существует ли он в шаблоне. Для этого нам нужно использовать параметр export_to_template_context. В приведенном ниже примере, если текстовый модуль оценивается в редакторе содержимого, разметка будет напечатана. Если бы текстовое поле модуля было очищено, никакая разметка не отображалась бы. Если вы работаете с пользовательскими модулями, существует упрощенный  widget.widget_name  синтаксис описан в примере здесь.
 {% module "product_names" path="@hubspot/text", label="Введите названия продуктов, для которых вы хотите отображать купонные объявления", value="все наши продукты", export_to_template_context=True %}
{% если widget_data.product_names.value %} <дел>
В течение ограниченного времени получите скидку 50 % на {{ widget_data.product_names.value}}!