Биржа работы в интернете: 85 сайтов для поиска удаленной работы ПрофГид

Содержание

«Удалённая работа» — Яндекс Кью

18+ контент

Мы посчитали, что не все хотят видеть подобный контент в ленте, но вам виднее.

Vladislav KENT1г

790

Более 8-ми лет работаю в сфере IT-технологий

спрашиваетРегина Фахретдинова · 10 ответов

нет, без вложений хорошие деньги не заработать, а вот с минимальными вложениями и нужно будет потрудиться, можно отлично заработать, к примеру я за 2 недели заработал 1,7 тыс евро). .. Читать далее

Фриланс, удаленная работа на дому, фрилансер, freelancer, биржа удаленной работы для фрилансеров, freelance для удаленной работы

mlns=»http://www.w3.org/1999/xhtml»>

Фриланс, удаленная работа на дому, фрилансер, freelancer, биржа удаленной работы для фрилансеров, freelance для удаленной работыUntitled Document

<<< ВЕРНУТЬСЯ В КАТАЛОГ

: Блог : Паблик : FAQ :

ВЕРНУТЬСЯ В КАТАЛОГ >>>

Фриланс. Полезная информация для фрилансеров

Free ланс

free-lance.ru

Фриланс, удаленная работа на дому — фрилансер (freelancer), биржа удаленной работы, фриланса (freelance) на фрилансер ру

freelance.ru

Удалённая работа. Фриланс, фрилансер, работа на дому, freelancer

weblancer.net

Удаленная работа в Интернете (фриланс, freelance). Работа дома для фрилансеров

. Биржа удаленной работы — поиск профессиональных исполнителей в Интернете.

profreelancing.ru

Блог про фриланс

prohq. ru

Фриланс — удаленная работа. Биржа фриланса и удаленной работы на дому: фрилансер — работа в интернете. Фрилансер вакансии и поиск фрилансеров для заказчика

ВНИМАНИЕ! Реклама >>>

f-lans.ru

F-lans.ru — это фриланс-биржа. Удаленная работа на дому, поиск фрилансера, заработок в интернете, работа в интернете, php программисты.

free-lance.su

Удаленная работа и фриланс для копирайтеров, дизайнеров, веб-дизайнеров, баннермейкеров, программистов, флешеров, кодеров, иллюстраторов, оптимизаторов, верстальщиков и переводчиков.

free-lancing.ru

Работа в интернете на дому — фриланс (freelance), работа удаленно .Поиск фрилансеров , размещение заказов на фриланс

Что такое «Фриланс» и кто такой «фрилансер»?

Фрилансер (от англ. freelancer — свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник) — это человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный сотрудник). Также Фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга (удаленная работа, работа на дому через интернет). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов (конкурентов). Термин «фрилансер» впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Чаще всего фрилансер сам создает себе работу, предлагая свои услуги — через Интернет, объявления в газетах или пользуясь «сарафанным радио», то есть через отзывы прежних клиентов. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и все остальное, связанное с написанием текстов, в том числе наборщики текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. п.), языковые переводы, различные консультации, репетиторство, услуги фотографов,видео операторов, оптимизация сайтов ( SEO).

Рынок фриланс услуг в настоящее время уже достаточно развит в странах Европы и Америке, достаточно стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны вольнонаемных, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе — фриланса.

Проще говоря, фриланс – это удаленная работа, суть которой заключается в том, что кто-либо (физическое или юридическое лицо) нанимает себе на выполнение определенной задачи или на постоянную работу человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета, так как теперь можно работать – не посещая офиса, а получать гонорар только за конкретно выполненную работу.

В интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь занимаясь выполнением удаленной работы. В интернете существует множество специальных сайтов, где фрилансер может найти себе заказ на выполнение какой-либо работы.

Чем привлекателен фриланс для Заказчика?

1. Фриланс – освобождает работодателя от налогового обременения, так как формой сотрудничества между фрилансером и заказчиком является – сделка. Все налоги с доходов, обязан платить фрилансер. Здесь не возникают ежемесячные социальные налоги, налоги с зарплаты работника и т.д.

2. Заказчик пользуется услугами фрилансера только тогда, когда они становятся востребованы. К примеру, требуется создать новый сайт, перевести какой-нибудь текст, выполнить фотосессию нового товара и т.д.

3.Заказчик, может сам работать на дому, не снимая собственный офис и на этом экономить целую кучу денег.

4. Заказчик платить за выполненный труд фрилансера, только тогда, когда работа будет сдана в должной форме и оговоренные сроки (здесь правда, многие фрилансеры предпочитают работать по предоплате).

В отношении самого фрилансера, по мимо «Плюсов» от занятия фрилансом, существует еще целая куча «минусов»:

+ сы:

1). Фрилансер может заниматься работой, только тогда, когда он этого сам хочет, либо как говорится, нужда – заставила.

2). Фриланс – это возможность жить в любой стране, но при этом заниматься делом, которое ты знаешь. То есть, переезжая жить в другой город или страну, у фрилансера особо не должна болеть голова, на тему, где бы трудоустроиться.

3). На фрилансе можно зарабатывать очень большие деньги (если человек, действительно специалист в своем деле, к примеру — паппараци, может заработать только за одну неделю своей работы, столько денег, сколько не смогут заработать десять человек за целый год!), а может и не зарабатывать, если фрилансер – делитант (это пожалуй из минусов).

3). Фриланс – это свобода от «рабства», фриланс – это стиль жизни!

4). Фрилансер экономит свое время, деньги, в отличии людей, работающих по трудовому контракту «с 9 до вечера». Не надо тратить свое время и деньги на дорогу до работы (только за 1 год, если в среднем тратить по 2 часа в день «на работу и обратно», то за год набегает около 500 часов!).

— сы:

1). Фрилансер (если нету своей постоянной клиентской базы) должен сам искать себе заказы, самостоятельно заниматься саморекламой.

2). Фрилансер должен самостоятельно заниматься учетом и уплатой собственных налогов.

3). Фрилансер должен уметь избегать «левых» заказов, где могут «кинуть» на деньги, так как лохотрон в интернете – дело привычное.

4). Фриланс – это ни всегда стабильный заработок. Бывает, что реально хорошего заказа приходится ожидать неделями или месяцами.

5). Если фрилансер за свою жизнь не сможет сделать «серьезных» накоплений «на старость», то умрем – в нищете.

6). Высокий уровень конкуренции на Рынке ФРИЛАНСА.

7). Фриланс – как вид деятельности, подходит ни каждому, во-первых надо быть в чем-то профессионалом, а во-вторых надо быть серьезным и ответственным человеком. Во фрилансе – нет места лентяям и лодырям, тут как говорится: «волка – ноги кормят».

Так что, решение – за вами, подходит вам такой вид заработка или нет. Но если вы вдруг во время глобального экономического кризиса потеряли работу и долгое время не можете найти новую работу, то в таком случае «Фриланс» — может стать, очень даже не плохим вариантом!

<<< ВЕРНУТЬСЯ В КАТАЛОГ

Полное или частичное воспроизведение статей и фотоматериалов, опубликованных на сайте perepoloh.lv запрещается без письменного согласия автора.

Интернет меняет рынок труда

Возросший спрос на тех, кто работает с Интернетом и компьютерами в целом, увеличил как их заработную плату, так и количество рабочих часов.

Компьютеризация бизнеса и телекоммуникаций вызвала много разговоров о «новой экономике» и, возможно, связанном с этим всплеске производительности. Менее признанным событием является то, что информационные технологии, особенно Интернет, существенно меняют рынок труда и организации труда.

Во-первых, повышенный спрос на тех, кто работает с Интернетом и компьютерами в более широком смысле , , увеличил как их заработную плату, так и количество рабочих часов, считает научный сотрудник NBER Ричард Фриман . Кроме того, низкая стоимость передачи информации через Интернет приводит к перемещению деятельности по поиску работы и найму в Интернет, добавляет он. В-третьих, простота общения и взаимодействия через Интернет побудила профсоюзы экспериментировать с сетевыми способами обслуживания членов, возможно, тем самым улучшив профсоюзную демократию и обратив вспять долгосрочный спад членства, а также донеся свои идеи до широкой общественности.

«Новые технологии вместе с другими важными изменениями, такими как постоянное повышение уровня образования рабочей силы, смещение занятости в сектор услуг и увеличение занятости женщин, создают рынок труда, который сильно отличается от промышленный рынок труда, характеризовавший 20 900 17 900 18 века, — пишет Фриман в книге «Рынок труда в новой информационной экономике, 90 012» (рабочий документ NBER № 9254).

Те, кто работает с компьютерами или в Интернете, как правило, работают на 5-6 процентов больше часов, чем другие работники, обнаружил Фриман. Те, кто работает в Интернете, работают на 4% больше часов, чем те, кто пользуется компьютером, но не пользуется Интернетом. Фактическое отработанное время может быть даже больше, отмечает Фриман, поскольку опрошенные работники предположительно не добавляли время, отработанное дома, проверки оттуда электронной почты, отправки деловых сообщений или работы дома за компьютером по ночам или в выходные дни. С другой стороны, работники в своих офисах могут проводить время в Интернете по личным причинам, не связанным с работой. Различные опросы показывают, что они проводят два или три часа в неделю на работе, посещая финансовые, новостные и даже страницы с контентом для взрослых в Интернете. Тем не менее вполне вероятно, пишет Фриман, что личное использование Интернета на рабочем месте просто заменяет другие формы досуга на работе, такие как перерыв на кофе, обеденный перерыв или другое «время простоя».

Фримен отмечает, что, несмотря на рост использования компьютеров в домашних условиях, большая часть важной информации — деловой, научной или технологической — по-прежнему требует взаимодействия с человеком для эффективной передачи. Так что место имеет значение. Тем не менее, Интернет может произвести тонкие изменения в координации и сроках деловой активности помимо «смерти на расстоянии», предполагает Фриман. Фирмы могут разделить рабочий проект так, чтобы люди в одном часовом поясе начинали проект, а затем передавали продукт людям в другом поясе, которые делали то же самое.

Фримен отмечает, что одним из истинных успехов мира доткомов стали интернет-фирмы по подбору персонала. Половина безработных американцев, имевших домашний доступ к Интернету, использовали его для поиска работы в 2001 году, а 15 процентов работающих, имеющих домашний доступ, также искали новую работу. Особенно это касается молодых работников. В целом, 8 процентов всей рабочей силы (с доступом к дому или без него) сообщили, что ищут работу в Интернете. Фриман объясняет, что быстрое распространение поиска работы и найма в Интернете связано с тем, что Интернет является самым дешевым способом для работников получить информацию о предлагаемых вакансиях, а для работодателей, ищущих работников, получить информацию о лицах, ищущих работу. Фирмы могут размещать объявления о вакансиях в Интернете примерно за десятую часть стоимости объявления о поиске в газете и получать быстрые ответы через онлайновые приложения. Работники могут искать самые разные рабочие места, относительно легко подавать заявки на эти рабочие места, не выходя из дома или офиса, и получать уведомления по электронной почте от заинтересованной фирмы. Сайты вакансий, помимо снижения транзакционных издержек, должны предлагать потенциально более быструю очистку рынка труда и лучшее соответствие между работниками и вакансиями.

Кроме того, пишет Фримен, Интернет может усилить солидарность рабочих и активистов, создавая новый интернационализм, связывая профсоюзы и сочувствующих по всему миру с мгновенными новостями о труде и мгновенными сообщениями. Кроме того, профсоюзы могут использовать Интернет для представления своей позиции членам, бизнесу и широкой общественности, минуя стандартные каналы средств массовой информации, и, таким образом, оказывать давление на фирмы, чтобы они согласились с требованиями профсоюзов. Профсоюзы уже использовали Интернет для организации более широких протестов, чтобы помочь рабочим в спорах в определенных местах.

Профсоюзы также могут объединять работников онлайн и развивать виртуальное присутствие даже в компаниях, в которых профсоюз не имеет достаточного количества членов, чтобы получить признание. У профсоюза United Food and Commercial Workers, например, есть сайт, на котором работники Wal-Mart могут следить за своей кампанией по объединению в профсоюзы. Сеть также может создать больше возможностей для профсоюзной демократии, позволив рядовым членам более полно участвовать в принятии решений и предоставив диссидентам больше возможностей выступить против действующего руководства. Некоторые профсоюзы организовали Интернет-голосование по определенным вопросам, но большинство используют его для общения с работниками, а не для вовлечения их в процесс принятия решений. Фримен ожидает, что профсоюзы попытаются разработать правильное сочетание услуг и деятельности в Интернете, чтобы помочь им выжить и быть актуальными.

— Дэвид Р. Фрэнсис

Бюро трудовой статистики США

Beyond BLS

Beyond BLS кратко обобщает статьи, отчеты, рабочие документы и другие работы, опубликованные вне BLS, по широким темам, представляющим интерес для читателей MLR.

февраль 2017 г.

Резюме написал: Ричард Эрнандес

Технологии способны разрушить отрасли и создать новые методы анализа рынков. Например, онлайн-поиск работы (OJS), которым на рубеже веков пользовались менее четверти всех соискателей, в настоящее время является самым популярным методом поиска работы и открыл новые способы изучения рынка труда. Микроданные OJS позволяют исследователям создавать модели, подробно описывающие, как отдельные соискатели ориентируются в процессе найма. В статье «Что онлайн-поиск работы говорит нам о рынке труда?» ( Economic Perspectives , Федеральный резервный банк Чикаго, № 1, январь 2016 г.), Джейсон Фаберман и Марианна Кудляк исследуют рост OJS и его влияние на рынок труда.

Фаберман и Кудляк рассматривают, как OJS развивалась с 2000 по 2011 год. Большинство людей больше не просматривают газетные объявления о вакансиях и не посещают предприятия с просьбой заполнить бумажное заявление. По мере того, как все больше домохозяйств получали доступ в Интернет, все больше лиц, ищущих работу, начали в основном искать работу в Интернете. В 2000 году 25,5 процента безработных, ищущих работу, использовали Интернет для поиска работы. Эта цифра выросла до 76,3% в 2011 году, поскольку все больше людей получили доступ к Интернету дома (39%).0,4% в 2000 г. по сравнению с 71,0% в 2011 г.). У лиц, ищущих работу, использовавших OJS в 2011 году, было примерно на 25 процентов больше шансов найти работу в течение года, чем у ищущих работу, которые использовали традиционные методы в 2000 году.

Установив, что OJS стал основным методом поиска работы на рынке труда США, авторы обратился к поведению работодателей при размещении объявлений. Авторы обнаружили, что работодатели обычно отказываются размещать предложения о заработной плате, когда ищут высококвалифицированных работников. Соответственно, работодатели с большей вероятностью будут размещать предложения о заработной плате, когда они хотят заполнить менее квалифицированные должности и когда у них есть открытые вакансии.

Авторы опираются на более раннее исследование, которое показало, что лица, ищущие работу, которые искали работу в течение длительного периода, как правило, разочаровываются в процессе и часто ищут работу с минимальными усилиями.

Биржа работы в интернете: 85 сайтов для поиска удаленной работы ПрофГид