Биржа труда для инвалидов: Трудоустройство инвалидов через биржи труда и центры занятости, квоты для приема на работу

Биржа труда для инвалидов: Трудоустройство инвалидов через биржи труда и центры занятости, квоты для приема на работу

Содержание

Работа для инвалидов: особенности трудойстройства

Инвалидность предполагает частичную или полную недееспособность человека, из-за чего он теряет навык обеспечивать себя и свою жизнь. Однако не все лишены возможности устроиться на работу для инвалидов, некоторые из них относятся к «рабочей» категории. Но даже для них предусмотрены свои особенности и условия.

Прием на работу инвалидов

В Российской Федерации с каждым годом развивается тенденция, согласно которой инвалиды все больше приближаются к здоровым людям. Благодаря этому даже больные с самыми серьезными заболеваниями могут вести трудовую деятельность. В зависимости от имеющихся патологий трудоустройство инвалидов меняет свои особенности и специализацию.

Трудоустройство людей с инвалидностью

Одни они могут выполнять физическую, механическую работу, если у них нет дефектов в строении тела, а болезни затрагивают умственные способности. Те, у кого нет проблем с когнитивными навыками, но отсутствуют некоторые части тела, легче справятся с интеллектуальной деятельностью.

1 группа

Многие задаются вопросом, 1 группа инвалидности рабочая, или нет. Эта проблема заслуживает освещения, так как такой статус считается самым тяжелым из имеющихся. Медицинско-социальная экспертиза присваивает её больным только при наличии серьезных патологий, мешающих нормальной жизнедеятельности, трудовой и образовательной практики.

Тем не менее, даже такие люди имеют возможность зарабатывать себе на жизнь. Государство предоставляет определенные льготы и условия труда для тяжелобольных инвалидов. Кроме того, работодатель также получает определенную выгоду, если предоставляет вакантные места для людей с частичной недееспособностью.

2 группа

Пациенты с данной категорией нетрудоспособности имеют куда больше способностей и самостоятельности. Это позволяет им выбирать из большего списка вакансий для инвалидов. В отдельных случаях такие больные могут даже не менять свое прежнее место работы, при этом получив все положенные льготы и сохранив свой прежний доход.

При необходимости сменить работу человек с инвалидностью 2 группы может обратиться в компанию с вакантной должностью, соответствующей образованию и навыкам соискателя. Если больной способен выполнять возложенные на него обязанности, то он смело может надеяться на новую работу.

Трудоустройство людей с инвалидностью

3 группа

Данная категория граждан обладает легкой группой инвалидности, что дает им намного больше возможностей, чем другим. Данную группу медицинско-социальная экспертиза назначает при небольших отклонениях в работе органов. Люди с 3 группой инвалидности чаще всего могут себе позволить не менять прежнее место работы. Они способны обеспечивать себя и свою жизнь, так как имеющиеся болезни не сильно влияют на способность к трудовой деятельности.

Нематериальные и финансовые льготы от государства помогают им справиться со всеми трудностями, которые легли на их плечи.

Квотируемые рабочие места для инвалидов

Работодатели, в штате которых числится больше одной сотни человек, наделяются определенными обязанностями. Так, на законодательном уровне установлено правило, что все государственные и частные организации и компании должны нанимать инвалидов в количестве как минимум 4 % от общего штата сотрудников. При этом биржа труда для инвалидов обязана обеспечить все необходимые условия, предписанные программой реабилитации больного. Таким образом государство предоставляет рабочие места для недееспособной категории граждан.

Биржа труда для инвалидов

Работу для инвалидов 2 группы в Москве или другом городе страны можно найти с помощью биржи труда, центров занятости или открытых площадок в интернете. Все официальные вакансии защищены органами социальной защиты инвалидов, что обеспечивает соблюдение всех условий, предписанных законодательством Российской Федерации. На ярмарках, находящихся в открытом доступе в интернете, можно найти более нескольких тысяч вакансий для инвалидов 2 группы и других, независимо от разновидности патологий.

Трудоустройство людей с инвалидностью

Особенности трудоустройства инвалидов

Главная особенность при устройстве на работу человека с частичной недееспособностью – невозможность вести трудовую деятельность в опасных условиях, в том числе:

  • В местах с недостаточным или избыточным уровнем освещенности, шума, излучения электромагнитных волн, влажности или температуры.
  • При наличии химического воздействия, пыли или газа на рабочем месте.
  • При наличии вредоносных биологических микроорганизмов.
  • Предполагающих физические или статичные нагрузки на группы мышц.
  • Предполагающих психические и моральные нагрузки.

Только при соблюдении всех этих особенностей и условий работодатель будет получать помощь государства за обеспечение работой недееспособных граждан.

Права инвалидов при трудоустройстве

При трудоустройстве каждый человек с инвалидностью имеет право на соблюдение условий и на установленный законом список льгот. К таковым относится:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня при сохранении оклада в полном размере.
  • Увеличенное количество отпускных дней в году.
  • Обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда.
  • Невозможность вызвать сотрудника с инвалидностью в ночное или сверхурочное время без письменного согласия.

Таким образом, все люди с инвалидностью любых групп имеют возможность устроиться на работу. Государство предусматривает зарезервированные рабочие места и облегченные условия для ведения трудовой деятельности.

Инвалиды получат дополнительную помощь при трудоустройстве — Российская газета

«Государство сделало важный шаг вперед, предложив новую государственную услугу — сопровождение при содействии занятости инвалидов», — прокомментировал новую норму научный руководитель Национального центра проблем инвалидности, эксперт тематической площадки ОНФ «Демография» Александр Лысенко.

Сопровождение — это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь (если таковая потребуется) в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

«При разработке закона особое внимание уделялось тому, чтобы он не оказался декларативным, — отметил Александр Лысенко. — Поэтому в нем заложены конкретные механизмы его реализации. В регионах органы власти формируют собственные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам их сопровождения, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ), организуют профессиональную ориентацию инвалидов».

На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников. По сути, речь идет о кураторах, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника.

Важно, что Законом предусмотрен мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Данное положение позволит избежать трудоустройства инвалидов «для галочки» и псевдоотчетности, — отметил эксперт. Но особенно важно то, что выполнение новой нормы закона — это не только обязанность работодателей, с ними будет работать и контролировать выполнение новых требований государственный орган — служба занятости.

«Закон устанавливает обязанности службы занятости в сфере содействия занятости инвалидов, а именно — консультации работодателей и формирование предложений для них в организации специализированных рабочих мест, — пояснил Александр Лысенко. — Кроме того, разумеется, службы занятости будут консультировать инвалидов, помогать им в поиске работы, организовывать взаимодействие соискателя с потенциальным работодателем и т.д.»

Согласно статистике, сегодня стабильную работу (не менее четырех месяцев в году) имеет лишь каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста (28 процентов). По данным Минтруда России, органами службы занятости за девять месяцев прошлого года (с январь по сентябрь) было трудоустроено 62,75 тысяч человек с ограничениями по здоровью, что на 1,8 тысячи человек, или почти на 3 процента, больше, чем за тот же период предыдущего года. Но потребности намного больше: о желании работать заявляют примерно 0,5 миллиона инвалидов. Поэтому, если не усиливать программы, нацеленные на персонифицированную помощь инвалидам, обеспечить запланированный показатель 50-процентного уровня занятости в этой категории граждан к 2025 году не удастся, отметил эксперт.

По мнению Лысенко, нужно доработать утвержденный правительством план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы, скорректировав его на перспективу. Кроме того, необходимо переориентировать специалистов региональных подразделений службы занятости активнее работать с инвалидами, а также развивать плотное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских и общественных организаций и работодателей.

«Также стоит подумать, как преобразовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, поскольку сегодня он малоэффективен», — отметил эксперт. Действительно, нередко работодатели предпочитают уплатить штраф вместо того, чтобы целенаправленно заниматься созданием подходящих рабочих мест для инвалидов. Возможный выход — это более жесткий контроль за соблюдением работодателями требований законодательства в отношении инвалидов.

«Следует довести до результата идею «окрашивания» административных штрафов за нарушения требований квотирования рабочих мест для инвалидов, — предлагает Александр Лысенко. — Кроме того, создание новых рабочих мест для инвалидов, в том числе высокотехнологичных, должно осуществляться работодателями при поддержке государства, а это требует денег».

Кем может работать инвалид 1, 2, 3 группы в 2020 году

Вопреки бытующему мнению некоторых граждан установление группы инвалидности не накладывает запрет на трудоустройство. За инвалидом, как и за остальными гражданами, сохраняется право на работу.

Наниматель не может отказывать гражданам в устройстве на работу только лишь по причине наличия инвалидности. По закону инвалиду должны предоставить работу с учетом имеющихся нарушений здоровья и ограничений жизнедеятельности.

ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018) гарантирует гражданам с инвалидностью посильную трудовую занятость с учетом рекомендаций ИПРА. В целях содействия их трудоустройства и для организации доступного профобразования предусмотрен целых комплекс мер, который включает:

  • установление квоты по приему на работу инвалидов и минимального числа мест для них;
  • предоставление возможностей для занятий предпринимательством;
  • организация учебы по освоению новых профессий;
  • формирование резерва рабочих мест по подходящим для инвалидов профессиям;
  • создание необходимых условий труда с учетом рекомендаций ИПРА.

Об этом свидетельствует ст. 20 ФЗ РФ № 181. Реализация перечисленных мер осуществляется согласно порядку, определяемому местными властями субъектов РФ.

Условия труда, которые наниматель обязан создать для работающего инвалида

Граждане с инвалидностью обладают теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники. Но условия труда одной и второй категории работников отличаются.

Важно! Гражданам с инвалидностью, независимо от того, где, в какой организации они трудятся, создаются условия работы в соответствии с ИПРА.

Это главное требование законодательства, которое обязаны соблюдать все наниматели. Нельзя игнорировать предписания ИПРА, самостоятельно изменять их. Запрещается также менять условия труда инвалида таким образом, чтобы они ухудшали его положение по сравнению с остальными и тем более прописывать их в коллективных (трудовых) соглашениях.

Законодательство предусматривает для инвалидов сокращенную рабочую неделю, удлиненный основной отпуск, доп. отдых и ряд иных трудовых привилегий.

Раб. неделяОплата больничного
Очередной отпуск
Отпуск за свой счет
35 часов для инвалидов 1 и 2 гр.30 кал. дн.30 кал. дн.60 кал. дн.

Основание: ст. 92 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ, а также ст. 23 ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995.

Работа инвалида в ночное время, по праздникам, выходным и сверхурочно

Работающим гражданам с инвалидностью устанавливаются некоторые ограничения по рабочему графику.

Законодательство разрешает привлекать инвалидов к работе по праздникам, выходным, по ночам и сверхурочно, но только при соблюдении определенных ограничений. В первую очередь, если подобная работа не противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.

Из письма Минздрава РФ № 2510/3308-98-32 от 10.04.1998.

Данная норма остается неизменной и применяется в настоящее время. Так, к примеру, чтобы предоставить инвалиду работу в ночное время либо на выходные дни, наниматель должен также:

  1. Известить инвалида о его праве на отказ от работы в обозначенных условиях.
  2. Получить письменное согласие от него на работу ночью (либо в выходные).

Важно! Инвалид вправе отказаться от ночной, «выходной» (сверхурочной) работы. При этом наниматель не вправе понижать ему за это зарплату, а также увольнять его либо привлекать к ответственности.

Пример 1. Отпуска, которые предоставляют работающему инвалиду за год: основной, дополнительный и за свой счет

Как установлено, инвалид по зрению, работающий во вредных условиях, имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется при работе в данных неблагоприятных условиях. При этом он добавляется к основному ежегодному. Также инвалид может рассчитывать на отпуск за свой счет до 60 кал. дн. за год.

В этой связи Минздрав РФ (№ 2510/3308-98-32 от 10.04.1998) приводит в качестве примера следующую ситуацию. Медсестра по массажу, будучи инвалидом по зрению, работает в физиотерапевтическом отделении.

Данной работнице положены: основной отпуск (30 кал. дн.) и дополнительный за работу во вредных условиях (14 кал. дн.). Таким образом, суммарно продолжительность годового отпуска инвалида по зрению составит 44 кал. дн.

Кроме этого, работница может взять при желании отпуск свой счет продолжительностью до 2 мес.

Из письма Минздрава РФ № 2510/3308-98-32 от 10.04.1998.

Методические рекомендации по видам трудовой и профессиональной деятельности, предусмотренной специально для инвалидов: на что обратить внимание

Поскольку жизнедеятельность инвалидов во многом ограничена из-за нарушений здоровья, то не всякая работа может им подойти. Учитывая данный фактор, Минтруда РФ разработало специальные методические рекомендации (утверждены Приказом № 515 от 04.08.2014).

Данная разработка носит больше консультативный характер и рекомендована для использования:

  • при подборе соответствующих видов деятельности для инвалидов при прохождении МСЭ;
  • в работе сотрудников центра занятости, учреждений, проводящих реабилитационные мероприятия и др.;
  • в процессе трудоустройства инвалидов.

К сведению, предлагаемые инвалидам профессии (должности) классифицируются в зависимости от нагрузки, целевого назначения, квалификации, сферы деятельности. В основе заложено рациональное трудоустройство гражданина с инвалидностью.

В перечне представлены виды деятельности, которые рекомендуются: инвалидам по зрению, при повреждениях верхних (нижних) конечностей, нарушениях кровообращения, инвалидам-колясочникам, при интеллектуальных нарушениях.

Согласно разработанным рекомендациям при приеме на работу наниматель должен учитывать: функциональные нарушения организма и их характер, а также вредные факторы, с которыми придется сталкиваться работнику. Безусловно, во внимание принимаются также профессиональные способности потенциального работника и необходимость его адаптации на новом рабочем месте.

Поскольку данная разработка предложена в форме рекомендаций, то при трудоустройстве инвалидов могут рассматриваться и иные варианты профессий (должностей), не отмеченные в ней.

Некоторые виды трудовой и профессиональной деятельности из разработанного перечня

Для каждой категории инвалидов рекомендованы конкретные профессии, должности. В качестве примера можно привести следующие данные и характеристики рабочего процесса для граждан с нарушением слуха.

Допустимый характер нагрузки 

Форма работы

Уровень квалификацииПроизводственная сфера, где можно работать
 

Умственный

(интеллектуальный),

физический

(облегченный)

труд

По установленному либо

свободному расписанию;

коллегиально;

индивидуально

 

Наличие знаний, опыта, квалификации, либо их отсутствие

 

 

ЖКХ, сфера обслуживания, а также худ. промыслы либо работа на небольших пром. предприятиях

При нарушениях слуха инвалиды могут заниматься сельским хозяйством, научной, творческой работой, трудится в строительной сфере и т. д. К сведению, работа может быть монотонной либо динамичной, разнообразной.

Из числа должностей служащих можно назвать для примера следующие: адвокат, архивариус, библиограф, бухгалтер средней квалификации, инженер-проектировщик.

Как правило, все необходимые составляющие работы для каждого конкретного гражданина с инвалидностью прописывают в ИПРА.

Работа, на которой могут работать инвалиды с нарушением зрения: примеры и выдержки из разработанного перечня

Данной категории работников предоставляется посильная работа в зависимости от степени нарушения зрения. Как и всем остальным гражданам с ограниченными возможностями при ее определении в первую очередь учитываются предписания ИПРА.

Уровень дозволенной нагрузкиВиды труда (применительно к орудиям и средствам) 

Квалификация

Производственная сфера
Умственный

(интеллектуальный) либо физ. труд с учетом зрительных нарушений

Ручной;

машинный;

смешанного типа;

с присутствием функциональных средств

Разный уровень квалификации либо без таковойСфера ЖКХ,;

сельск. хозяйства;

небольшие и укрупненные пром. предприятия и др.

Таким образом, граждане с нарушением зрения могут преподавать, работать в науке, сочинять литер. произведения, изобретать. Допускаются работы, которые предполагают информационное взаимодействие с техникой.

Например: агент (рекламный, торговый, страховой, коммерческий), агроном, администратор. Из числа рабочих специальностей: доставщик проездных документов, заготовщик, буфетчик, кладовщик, лифтер, костюмер и др.

При этом распорядок работы может быть свободным либо четко регламентированным. Допускается как самостоятельный, так и совместный труд.

Пример 2. Труд без квалификации для инвалидов: когда, в каких случаях предусматривается методическими рекомендациями

Речь идет о физическом труде, который предоставляется, как правило, инвалидам, имеющим интеллектуальные нарушения. Наличие специального образования, профессиональных качеств, способностей здесь не требуется. Тем не менее «рабочая» физическая нагрузка должна быть посильной, с учетом нарушений здоровья гражданина.

Данным работникам устанавливается конкретный четкий распорядок руда. В список допустимых видов работ входят: доставка, маркировка, уборка, некоторые виды ремонта, сортировка и т. п.

Перечисленные виды работ можно выполнять на небольших предприятиях, в сфере торговли либо ЖКХ, а также в организациях лесного (сельского) хозяйства.

Разработанный перечень рекомендует данной категории граждан ряд рабочих профессий, как-то: грузчик, дворник, курьер, комплектовщик.

Распространенные ошибки при трудоустройстве инвалидов

Ошибка 1. Фактически любой граждан с инвалидностью, даже в случае значительных ограничений жизнедеятельности, может получить посильную работу.

При наличии 3 группы степени ограничения способностей (когда наиболее выражена неспособность к труду) профессия подбирается человеку индивидуально. При этом должны отчетливо выражаться: мотивация к продолжению работы и ее благоприятный исход.

При подборе учитывают степень самостоятельности выполнения работ инвалидом. Т. е. необходимость участия третьих лиц, нуждаемость в их помощи инвалиду при выполнении работ.

Ошибка 2. Как установлено, гражданин с инвалидностью вправе частично (либо полностью) отказаться от исполнения ИПРА. В данной ситуации учитывается только письменный отказ пациента.

Следует знать, что оформленный установленным порядком отказ снимает ответственность с нанимателя и остальных служб, задействованных в реабилитационных мероприятиях, за выполнение предписаний ИПРА.

Ошибка 3. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то наниматель обязан пересмотреть условия труда работника. При необходимости (с учетом мед. рекомендаций ИПРА) он должен предоставить более легкую работу по иной профессии (должности) и, соответственно, все положенные инвалиду «трудовые» льготы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как оплачивается инвалиду работа в праздники, ночное время?

Порядок оплаты (ее размер) определяет ст. 154 ТК РФ и правительственное Постановление № 554 от 22.07.2008. Так, например, за ночную работу (с 22.00 до 6 утра) полагается доплата (20% тарифной ставки), которая рассчитывается за каждый отработанный ночной час.

Вопрос №2: Какая работа разрешается инвалиду—колясочнику?

Для данной категории работников рекомендован умственный либо простой, несложный физ. труд по нерегламентированному графику. Сфера деятельности может быть разной: художественные промыслы, промышленность, обслуживание, связь.

Среди рекомендуемых видов работ можно отметить, например, написание научной работы, подготовка информации и документации т др.

Работа для инвалидов: где искать, варианты трудоустройства


Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Содержание

  1. Работа для инвалидов: насколько это реально?
  2. Начнем с официальных источников
  3. Варианты работы для инвалидов на дому
  4. Как не попасть в ловушку мошенников
  5. Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Работа для инвалида: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте. Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты. Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет - не проблемаРабота для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.


Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы. Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться. При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобученияСпециалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансииВ местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты. Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги. Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикцииЭта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на домУченики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ. Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя. Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставкахЧтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка. Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны. Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Если у вас есть удачный или неудачный опыт поиска работы – поделитесь им в комментариях, ваша информация поможет многим людям!

Программа трудоустройства инвалидов: что на практике?

Что такое программы по трудоустройству инвалидов от центра занятости и какую практическую пользу они приносят. Сегодня портале Invaworld.ru пойдет речь о том, стоит ли участвовать в подобных мероприятиях.

Практический опыт: стоит ли соглашаться на работу по программе трудоустройства инвалидов

 Здравствуйте. Первый раз на учёт в Центр Занятости я встал в сентябре 2015 года, как только закончил оформление инвалидности. Иллюзий не было, работы в нашем городишке нет для здоровых, а для человека который еле ходит найти что-либо вообще почти нереально. Весной 2016-го предложили пойти на компьютерные курсы от «биржи», предложение не плохое, казалось бы, но курсы эти длятся три недели, за это время научат основам обращения с компьютером и всё, вы «крутой» айтишник, вас снимают с учёта. Следующий раз встать на учёт возможно только через полгода, что я и сделал.

  Программы по трудоустройству инвалидов: что на практике?

      Через полгода второй моей регистрации произошло чудо. Мне позвонили из ЦЗ и сказали, что есть работа. Оказалось, что открылась Программа по трудоустройству инвалидов. Меня брали сторожем охранять старую промышленную котельную. На встречу пришёл работодатель, молодой парень лет двадцати пяти. Обсудили условия, я посмотрел договор, на тот момент меня всё устраивало. График- сутки через трое, зарплата 10000, задержек с выплатой денег нет, недалеко от автобусной остановки, сказка просто. Узнавайте, есть ли подобные программы в Вашем регионе у инспекторов Центра Занятости.

   Внимательно читайте договор при трудоустройстве. Должно быть прописано, что Вы инвалид, то что вы устроены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. А именно, выплата больничных, выплаты в Пенсионный Фонд, предоставление очередного оплаченного отпуска, в нашем положении это очень важно. При таком трудоустройстве не может быть временного, или гражданско – правового договора, это Государственная программа. По гражданско — правовому договору у вас нет ни каких прав, кроме получения зарплаты, по временному договору найма, по окончанию договора вас могут просто выкинуть на улицу.

   Через пять месяцев Программа остановилась, закончились деньги. Поговорили с директором и решили сделать увольнение и одновременное устройство, чтобы далее работать на общих основаниях, не по программе. Это законно.

   ВНИМАНИЕ! Следующий договор с предприятием должен быть такой же, как и предыдущий. Подписывайте сначала приказ о принятии на работу и новый договор и только когда ваши экземпляры будут у Вас — всё остальное.

   На седьмой месяц работы начались задержки выплаты зарплаты, последовало коллективное заявление в прокуратуру, начались проверки. В результате директор находится под следствием. Мы с коллегами не стали дожидаться, когда завершиться банкротство и начнут ликвидировать фирму, написали заявление.

   Теперь я снова стою на «бирже», а её работницы в авральном порядке ищут мне и бывшим моим коллегам инвалидам работу, уже есть намётки. Город маленький и слухи о «боевой» группе инвалидов разошлись быстро.

Алекс69

Как это работает

Действительно, программы по трудоустройству социально незащищенных граждан, инвалидов, курирует Центр занятости населения в вашем городе. Работают такие программы так: работодатель заключает с ЦЗН соглашение, по которому он берет на работу инвалида. Работодатель платит инвалиду зарплату не ниже установленного минимума, а ЦЗН доплачивает некоторую сумму. Сумма эта зависит от региона и ежегодно индексируется. Доплата перечисляется на счет фирмы и уже ее бухгалтерия обязана выдать эти деньги работнику.

  Программы по трудоустройству инвалидов: что на практике?

На практике программы подобного рода «буксуют». Неплохая задумка вязнет в многочисленных бумагах. Работодателю, чтобы вступить в подобную программу, придется оформить огромное количество документов. Кроме того, если принятому на работу человеку необходимо обеспечить особые условия труда, государство ничем не помогает, то есть предприятие должно вложить в это дело собственные средства. Вот и получается, что работодателю нет никакой выгоды в этом процессе. Если бы разработчики подобных программ подходили к задаче с полной ответственностью, проку было бы больше.

  Программы по трудоустройству инвалидов: что на практике?

Для инвалида польза тоже сомнительна: придется пройти через всю процедуру постановки на учет в ЦЗН, то есть собрать полный пакет документов и высидеть очереди, а в результате вы получите временную работу, которая закончится вместе с поступлением средств из бюджета.

Как встать инвалиду на учет в центре занятости мы уже писали. Стоит только добавить, что рассчитывать на участие в подобных программах могут только инвалиды с рабочей группой. А если человек официально не стоит в ЦЗН на учете, то и в программу его не примут. Максимум, на что он может в этом случае рассчитывать – на консультации и список вакансий.

И в заключении следует отметить, что программы по трудоустройству инвалидов финансируются за счет средств, которые собирается с организаций, нарушающих закон, не соблюдающих квоты на прием на работу инвалидов. Если вы проживаете в мегаполисах, таких, как Москва и Санкт-Петербург, то у вас есть хоть какие-то шансы попасть в подобный проект. А для остальных регионов полученные таким образом финансы настолько мизерные, что сколько-нибудь серьезно говорить об эффективности подобных программ не приходится.

  Программы по трудоустройству инвалидов: что на практике?

 

Напишите нам в комментариях о своем опыте участия в программах по трудоустройству и полученных впечатлениях!

     

    

Как получить работу человеку с инвалидностью

Как можно работать

По трудовому договору

В законодательстве нет специфических ограничений для приёма на работу людей с инвалидностью. Более того, существуют квоты : в организациях численностью больше 100 человек должно быть от 2 до 4% таких сотрудников, а при штате от 35 до 100 человек квота — не выше 3%.

Списка запрещённых работ также нет. Здесь практикуется индивидуальный подход.

Ограничения по условиям труда и рекомендации, какая работа противопоказана, содержатся в медицинских документах соискателя. Это могут быть справки об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации. Работодатель самостоятельно определяет на основании медицинских документов, что может делать сотрудник.

Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской юридической службы

Соответственно, нанимателю нужно исключить трудовые обязанности, которые противопоказаны для конкретного человека. Также руководитель вправе отказать соискателю с инвалидностью в приёме на должность, которая в целом не подходит ему из‑за состояния здоровья.

На работе у таких членов коллектива есть дополнительные права:

  • Максимальная продолжительность трудовой недели для инвалидов I и II групп — 35 часов. При этом оклад сохраняется в полном размере, без вычета недостающих 5 часов. Для III группы рабочая неделя, как и обычно, не превышает 40 часов.
  • Людей с инвалидностью можно привлекать к сверхурочным задачам, деятельности в ночное время и в выходные при отсутствии противопоказаний и только с письменного согласия самого сотрудника.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для человека с инвалидностью равен 30 дням. Дополнительно можно взять до 60 дней за свой счёт.

Кроме того, компания должна оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями к условиям труда для людей с инвалидностью.

Например, для инвалида по слуху необходимо оснастить рабочее место визуальными индикаторами, которые преобразуют звуковые сигналы в световые, а речевые — в текстовую бегущую строку.

Ольга Широкова

По договору гражданско‑правового характера (ГПХ)

Договор ГПХ — это соглашение, по которому оказываются разовые услуги или выполняются разовые работы. В его рамках оплачивается не труд, а конкретный результат. Такие соглашения регулируются Гражданским кодексом, так что никаких прав, гарантируемых трудовым договором (в том числе и дополнительных), он не предусматривает. А потому при заключении ГПХ значение имеет только готовность исполнителя сделать работу в срок, оговорённый документом. Человек с инвалидностью сам оценивает, способен ли он на конкретный труд, а на того, кто выступает нанимателем, не накладываются никакие дополнительные обязательства.

Как самозанятый

В 2018 году в России появился налог на профессиональный доход (НДП). Можно зарегистрироваться как самозанятый и официально выполнять услуги и работы. При сотрудничестве с физлицами размер отчислений составит 4%, с компаниями — 6%. По сравнению со стандартным налогом на доходы физических лиц в 13% НПД выглядит достаточно выгодно.

С 1 июля 2020 года налог на профессиональный доход действует почти по всей стране, но финальное решение о присоединении к этому эксперименту каждый регион принимает самостоятельно. Ограничений для людей с инвалидностью здесь нет, так что это один из способов легально работать и получать прибыль.

Как индивидуальный предприниматель

Здесь никаких ограничений для людей с инвалидностью также нет. Если чувствуете в себе силы, регистрируйтесь как ИП и работайте.

Где искать работу

В центрах занятости

Зачастую там представлены не самые привлекательные вакансии, но сбрасывать эти учреждения со счетов не стоит. Кроме того, они могут направить на переобучение. Это актуально, если состояние здоровья больше не позволяет человеку делать то, что раньше, и он нуждается в новой профессии.

На специальных площадках

Ресурсов с вакансиями много: сайты, Telegram‑каналы, группы в социальных сетях, биржи фриланса. Лайфхакер составил большой список площадок для поиска удалённой работы, но там можно подыскать и другие варианты сотрудничества.

Сохраните в закладки 🤝

Через знакомых

Рекомендации имеют большое значение при трудоустройстве, так что стоит задействовать социальные ресурсы. Проще всего использовать для этого соцсети: написать пост и попросить друзей поделиться. Есть шансы, что работа сама найдёт соискателя.

Сохранятся ли выплаты и льготы, если у человека с инвалидностью появится доход

Работающего не лишат выплат и пособий. Но есть нюанс.

Если гражданин получал социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума, то при выходе на работу он обязан уведомить об этом Пенсионный фонд. Соответственно, право на получение этих средств он временно потеряет.

Ольга Широкова

По мнению государства, работающий человек способен обеспечить себя доходом не ниже прожиточного минимума. Кроме того, на время трудоустройства приостанавливается индексация страховой пенсии по инвалидности. До увольнения гражданин будет получать столько, сколько получал при трудоустройстве. Но при потере работы пенсию пересчитают с учётом всех индексаций.

Читайте также 🧐

Нет работы для инвалидов в ЕС? | Мир | Последние новости и перспективы со всего мира | DW

Когда 26-летний Седрик Хосепиед вспоминает то время, когда он учился в старшей школе, его глаза темнеют. Он вспоминает, что ситуации часто заканчивались одним и тем же выводом. «Они никогда не думали, что я смогу это сделать».

«Сделать это» для Седрика означало закончить среднюю школу, сделать карьеру, найти хорошую работу.

Сегодня Седрик имеет степень магистра права. степень в области международно-правовых исследований Нью-Йоркского университета и степень магистра международного гуманитарного права Католического университета Лувена в Брюсселе.Он стипендиат программы Фулбрайта, был стажером в НАТО и ООН. Он свободно говорит на французском и английском языках.

Но ему постоянно отказывают при приеме на работу по специальности.

Седрик глухой.

Многие безработные

Только каждый второй человек с инвалидностью в ЕС имеет работу — сравните это с 70 процентами людей, не являющихся инвалидами.

Правовая ситуация в ЕС отличается, что усложняет ее деятельность для компаний, работающих на международном уровне.В Германии компании с более чем 20 сотрудниками обязаны отдавать пять процентов своих рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Если они не соответствуют этому стандарту, они должны платить штрафы. Многие просто игнорируют эти требования и расплачиваются.

Inklusion in der Arbeitswelt (DiversiCom/Rosalie Colfs)

Седрик изо всех сил пытался найти работу, несмотря на свою квалификацию

В Бельгии в каждом регионе существуют разные квоты. В Венгрии нет юридических требований. По данным Евростата, в Венгрии самый низкий уровень занятости людей с ограниченными возможностями.

Молодые люди с ограниченными возможностями покидают школу в более раннем возрасте по сравнению с теми, кто не является инвалидом. Многие из них живут на периферии общества. Бедность и социальная изоляция являются частью их повседневной жизни.

Но даже высококвалифицированные специалисты отчаянно ищут работу, как и Седрик.

«Доступ к рынку труда — одна из самых серьезных проблем для людей с ограниченными возможностями», — говорит Кристиан Виганд, 38 лет, представитель Комиссии по вопросам занятости и социальных дел.

Текущие цифры вызывают тревогу, говорит он. «Миссией ЕС должно быть улучшение, упрощение и стандартизация структуры», — добавил он.

Комиссия представила в 2015 году законопроект, который должен гарантировать доступность продуктов и услуг для людей с ограниченными возможностями — то, что было введено в США в 2010 году. «Европейский закон о доступности» является частью «Европейской стратегии для инвалидов ( 2010-2020) », который, по словам Виганда, продемонстрировал успех в деле повышения доступности Интернета и приложений для людей с ограниченными возможностями.

Подбор людей к нужным компаниям

Но законов и санкций недостаточно, — говорит 41-летняя Мари-Лор Жоне. Она говорит, что люди должны быть готовы включать людей с ограниченными возможностями. Три года назад она основала социальное предприятие «ДиверсиКом», где консультирует и помогает таким людям, как Седрик, а также работодателям.

«Компании опасаются потерять свою публичную репутацию, если сотрудничество не удастся», — сказала она. Им не хватает знаний о технической и финансовой помощи, когда они нанимают инвалида.

Команда из четырех человек смогла найти работодателей для 170 человек за последние два года; у них есть 50 местных и международных партнеров, таких как L’Oréal, Solvay и Accenture.

Inklusion in der Arbeitswelt (DW/M. Christoph)

Джонет, основатель DiversiCom, пытается найти работу для людей с ограниченными возможностями

«В настоящее время компании больше не только ведут бизнес, но и имеют социальную миссию», — сказал Джонет. «Они также должны включать социальную ответственность в человеческие ресурсы».

Но общество должно двигаться дальше и не заниматься борьбой с дискриминацией, добавила она.

Преодоление трудностей

Инвалидность Седрикса снаружи не видна. Встречая его впервые, не замечаешь даже маленького микрофона за правым ухом. Это так называемый кохлеарный имплант — хирургически имплантированное электронное устройство, которое дает Седрику ощущение звука.

Когда Седрик разговаривает с кем-то, он не сводит глаз с его губ. Он должен концентрироваться на каждом слове, которое произносит другой человек. 26-летний парень не может звонить по телефону; ему тяжело следить за встречами.Светская беседа между коллегами в коридоре — не для него.

Но Седрик развил и другие навыки. «Я могу очень быстро получать информацию, анализировать и синтезировать. Я также очень быстро приспосабливаюсь к новым устройствам, средам или незнакомым задачам», — сказал он.

В «ДиверсиКом» Седрик недавно нашел работу, которая ему подходит. У него есть специальный контракт с общественной организацией Handicap International, которая частично финансируется государством. Организация борется за равные права людей с ограниченными возможностями по всему миру, но Седрик — единственный человек с ограниченными возможностями в их брюссельской команде.

«Для нас это тоже было большим изменением — мы были очень рады его видеть», — сказала официальный представитель Дайана Вандерхейд.

Седрик сейчас работает помощником по защите интересов оружия. Команде по защите интересов пришлось повернуть свои столы и стулья, чтобы Седрик мог видеть лица своих коллег, когда они разговаривают друг с другом.

  • Инвалидность не помешала этим талантливым художникам

    Вдохновленный современными мастерами

    Мануэль ЛЛобера Капелла родился в 1990 году в Гестахте.Его талант проявился в довольно раннем возрасте. Его среда — акрил и масляная живопись, и он хорошо известен как мастер в обращении к шедеврам таких художников, как Сезанн, Гоген и Матисс. Показанная здесь картина «Дер Рошер» (Курильщик) написана акрилом на холсте.

  • Инвалиды не мешали этим талантливым художникам

    Чувство осязания

    Эта бронзовая скульптура была создана Гансом Юргеном Хайнце, слепым и глухим художником.С 1967 года он жил и работал в творческой мастерской в ​​Лобетале. С 2007 года он делил ателье с художницей по керамике Гудрун Зайлер в Эберсвальде. Его замечательный талант проявляется в этом произведении под названием «Frau mit geflochtenem Haar» (Женщина с заплетенными волосами).

  • Exhibition Kunst trotz(t) Handicap, Painting by Willfried Kassner
Copyright: Diakonie in Deutschland, Diakonie in Hessen
    Инвалиды не помешали этим талантливым художникам

    Портрет в трех частях

    Фломастер, акрил на картоне: это средство, которое Уилфрид Касснер выбрал для своего автопортрета с реактивным истребителем.Цвета маркеров смешаны, что заставляет их выделяться на странице и придавать рисунку такой вид, как если бы они были созданы специально для корпоративного дизайна. В своих работах Касснер предпочитает яркие образы, такие как технологии, корабли, ракеты, самолеты и фейерверки.

  • Exhibition Kunst trotz(t) Handicap, Painting by Martin Vosswinkel Ausschnitt
Copyright: Diakonie in Deutschland, Diakonie in Hessen
    Инвалиды не помешали этим талантливым художникам

    Пятно на

    Мартин Воссвинкель родился в Эрлангене в 1963 году. Художник, отмеченный наградами, он получил множество грантов.В настоящее время он руководит художественной мастерской в ​​Ротенбурге. Его композиция, показанная здесь «Punktlandung» (Spot On), сделана из акрила, туши и трех слоев акрилового стекла, что придает ей объемный эффект.

  • Инвалидность не помешала талантливым художникам

    70 лиц

    Одно и то же лицо было изображено 70 раз на этих 70 автопортретах Стефана Крамера (1949–2015). Психически больной художник назвал свой гигантский шедевр, в котором он воплотил свою жизнь, «Укрощение демонов».«В 1979 году он получил в подарок коробку с красками и начал рисовать. Его стиль был быстрым и выразительным. Даже после его смерти картины художника востребованы для выставок.

  • Exhibition Kunst trotz(t) Handicap, Sculpture by Boleslaw Jankowski,
Copyright: Diakonie in Deutschland, Diakonie in Hessen
    Инвалидность не помешала этому. талантливые художники

    Два деревянных брата

    Болеслав Янковский создает искусство из различных материалов, включая гипс и картон. Он создает трехмерные картины, готовые гравюры и скульптуры. Здесь представлена ​​его деревянная скульптура «2 брата».«Янковский работал в Бремене в художественной студии Blaumeier с 1992 года.

  • Инвалидность не помешала этим талантливым художникам

    Препятствия для инвалидов-колясочников

    Флориан Шмерер — постоянный посетитель художественной студии Amos в Касселе. В профессионально-техническом училище он рисовал электрические схемы, здания и машины. Теперь его работа включает расшифровку, улучшение и реализацию технических чертежей. Ему нужна инвалидная коляска, чтобы передвигаться, что он и имеет дело на этой картине, картине «Stolpersteine» (Спотыкаясь) Блоки).

  • Exhibition Kunst trotz(t) Handicap, Painting by Schanna Saranzew,
Copyright: Diakonie in Deutschland, Diakonie in Hessen
    Инвалидность не помешала этим талантливым художникам

    Вдохновение из России

    Художница Шанна Саранзев родилась в России в 1976 году и сейчас живет в Билефельде, где она является активным участником дома художников, известного как Künstlerhaus Лидда в Вефиле. Свою карьеру она начала с небольших зарисовок; сегодня ее картины заполняют холсты размером с стену и часто имеют мотивы матери и ребенка. Ее вдохновляет классический русский символизм.

  • Инвалиды не помешали этим талантливым художникам

    Девять раз по одному

    Мустафа Эль Аячи родился в Малаге, Испания, в 1977 году. Несмотря на то, что он физически и умственно неполноценный, художник производит работы на очень высоком уровне. Его краски появляются быстро и спонтанно, как будто выходят из его подсознания. Его работы были представлены на нескольких выставках. Эти девять портретов показывают живые, тревожные стороны художника.

  • Exhibition Kunst trotz(t) Handicap, Painting by Jürgen Rudy, Copyright: Diakonie in Deutschland, Diakonie in Hessen
    Инвалидность не помешала этим талантливым художникам

    Красочный бис

    Эта работа Юргена Руди официально не является частью выставки «Искусство, несмотря на инвалидность», которая сейчас проходит в Касселе. .Он создал работу из двух частей для высоких стен городского зала Документа. Обе части имеют размер восемь на четыре метра (26 на 13 футов) — красочный вязаный центральный элемент, который Руди месяцами формировал в его аморфной форме.

    Автор: Клаус Кремер / ct


Пособия по инвалидности — Справочник по всем пособиям для инвалидов

Руководство по системе социального обеспечения в Великобритании — Глава 5 Часть I

Есть много пособий по инвалидности.Если вам сложно понять, на что вы имеете право и на какие пособия по инвалидности вы можете претендовать, вам необходимо прочитать это, ваше полное руководство по пособиям.

Вы можете прочитать вторую часть этой статьи здесь. В нем обсуждается пособие по уходу, пособие по инвалидности для детей в возрасте до 16 лет и пособия, если вы получили травму на работе или заболели из-за своей работы.

benefits for disabled and unemployed - cashfloat Основные моменты истории
  • Для получения пособия по инвалидности, такого как пособие по трудоустройству и поддержке, вы должны пройти оценку трудоспособности.
  • Новые заявители старше 16 лет больше не получают пособие по инвалидности, но имеют право на получение пособия за личную независимость.
  • Вы можете быть освобождены от уплаты транспортного налога, если у вас серьезная инвалидность.

Если вы работаете неполный рабочий день и / или у вас есть здоровье или инвалидность, которые затрудняют вам работу, то вы также можете иметь право на финансовую помощь и пособие по инвалидности от государства. Вы можете иметь право на:

    • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
    • Платеж за личную независимость (PIP)
    • Пособие по посещаемости
    • Освобождение от уплаты транспортного налога
    • Освобождение от НДС

В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать об этих преимуществах.Мы покроем требования к получению права на получение пособия, сумму, которую вы можете получить, включая все, что может уменьшить ваш заработок, и способы подачи заявления на получение пособия по инвалидности.

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Вот что вам нужно знать о пособии по поддержке занятости

  • Пособие по трудоустройству и поддержке — это финансовая помощь для тех, чье состояние здоровья или инвалидность делают невозможным или затрудняющим работу.
  • Вы можете получать ESA на основе взносов или доходов.
  • Сумма, которую вы получите, зависит от ваших обстоятельств и степени инвалидности.
  • Вы можете подать заявку онлайн и должны пройти оценку трудоспособности, чтобы увидеть, как ваше состояние влияет на вашу способность удерживать работу, и вас поместят в рабочую группу или группу поддержки.
  • Если вы получаете ESA, вы можете работать до определенного уровня дохода и определенного количества часов, не влияя на ваш ESA.
Что такое пособие по поддержке занятости?

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — это пособие по инвалидности, выплачиваемое больным и / или нетрудоспособным лицам.Он там, чтобы помочь, если вы изо всех сил пытаетесь сводить концы с концами и вам нужно брать экспресс-ссуды на день заработной платы. Вы также можете получить ESA, если вам нужна индивидуальная помощь в работе. Кроме того, вы можете подать заявление на ESA, если вы работаете, работает не по найму или не работаете. Вы могли быть переведены, если ранее получали другие льготы, такие как пособие по доходу или пособие на жизнь по инвалидности.

Сумма, которую вы получите, зависит от:

  • Ваш доход
  • Доход вашего партнера
  • Тип ESA, на который вы претендуете
  • На какой стадии процесса оценивания вы оказались
  • Любая пенсия, которую вы получаете
  • Любая экономия более 6000 фунтов стерлингов.(Если у вас есть сбережения более 16 000 фунтов стерлингов, вы вообще не будете иметь права на получение ESA.)

Чтобы претендовать на ESA, вы должны:

  • Моложе государственного пенсионного возраста
  • Не получают установленное законом пособие по болезни или пособие по беременности и родам и не вышли на работу
  • Не получает пособие для соискателей.

Как и пособие для соискателей, существует два типа ESA. ESA на основе взносов основывается на выплатах по национальному страхованию класса 2, которые вы заплатили, в то время как вы можете получать ESA на основе дохода самостоятельно или для пополнения низкого дохода, если вы работаете неполный рабочий день и / или получаете низкую зарплату.

Как подать заявление на получение пособия по трудоустройству и поддержке

Самый быстрый способ подать заявление на ESA — позвонить по телефону 0800 055 6688. Вы также можете распечатать форму ESA1, заполнить ее и отнести в местный офис JobCentre Plus.

Вместе с заявлением вам необходимо предоставить следующее:

  • Обычная документация, необходимая для подачи заявления на получение любого пособия,
  • Медицинская справка
  • Адрес и номер телефона вашего терапевта
  • Подробная информация о любых других льготах, которые вы получали до этого момента (если таковые были).
Сколько ESA я получу?
Оценочные ставки (до 13 недель после подачи заявления)
До 25 лет До 57,90 фунтов стерлингов
От 25 лет и старше До 73,10 фунтов стерлингов
Через 13 недель выплаты ESA :
Рабочая группа £ 102. 15
Группа поддержки 109,30 фунтов стерлингов
Дополнительные выплаты (только для группы поддержки и ESA на основе дохода):
Enhanced Disability Premium £ 15.75
Страховой взнос за тяжелую инвалидность £ 61,85
Оценка работоспособности ESA

Вы должны пройти оценку трудоспособности, прежде чем вы сможете получить право на ESA. Это позволит оценить, в какой степени ваша инвалидность или болезнь влияют на вашу трудоспособность. Если ваша заявка на ESA будет поддержана, вы будете помещены в одну из 2 групп: рабочая группа или группа поддержки.

Рабочая группа ESA

Если вас поместят в рабочую группу, у вас будут регулярные собеседования с консультантом, который поможет вам достичь ваших рабочих целей и улучшить свои навыки.Ваш ESA может быть сокращен — или даже остановлен — если вы не пойдете на собеседование или не будете выполнять связанные с работой действия, как вы договорились со своим консультантом. Если это произойдет, вы сначала получите письмо с санкцией, поэтому вам следует объяснить, были ли у вас веские причины пропустить собеседование или встречу.

Требование ESA, если у вас есть работа: «Разрешенная работа»

Ваши выплаты ESA не изменятся, если вы зарабатываете до 20 фунтов стерлингов в неделю. Точно так же у вас не будет никаких сокращений вашего ESA, если вы работаете менее 16 часов в неделю и получаете не более 115 фунтов стерлингов.50 в неделю в течение 52 недель или меньше. Если вы состоите в группе поддержки, вы можете работать в течение любого периода времени

Группа поддержки ESA

Если вас поместят в группу поддержки ESA, они не будут посещать собеседования с консультантом (хотя вы можете, если хотите). Они считают, что вы серьезно ограничены своей инвалидностью в отношении того, сколько вы можете работать.

Требование ESA, если у вас есть работа: «Разрешенная работа»

«Поддерживаемые разрешенные работы» позволяет зарабатывать до 115 фунтов стерлингов.50 в неделю в рамках программы лечения или, если ее контролирует местный совет или общественная организация.

Вы всегда должны сообщать обо всех изменениях обстоятельств. Если вы приступите к работе, вам следует сообщить об этом в Департамент труда и пенсий, который отправит вам форму PW1 для заполнения.

disabled benefits - cashfloat

Выплата за личную независимость (PIP)

Вот что вам нужно знать о пособии по поддержке занятости

  • Во-первых, вы можете получить Выплату за личную независимость (PIP), если у вас есть дополнительные расходы из-за инвалидности или длительного состояния здоровья.
  • Во-вторых, вы можете получать PIP независимо от того, работаете вы или безработный, и состоит из 2 частей: повседневной жизни и мобильности. Вы можете получить один или оба компонента.
  • В-третьих, PIP варьируется от 21,80 до 139,75 фунтов в неделю в зависимости от того, как ваше состояние влияет на вас.
  • В-четвертых, вам следует позвонить в DWP для получения формы, которую вы заполните и вернете по почте.
  • Наконец, вас могут вызвать на очную оценку, чтобы определить ваше право на участие.
Что такое Выплата за личную независимость?

Выплата за личную независимость — это государственная финансовая помощь, предоставляемая всем, кто имеет длительное недомогание или инвалидность и нуждается в дополнительной помощи в покрытии дополнительных расходов, связанных с их состоянием.Он доступен независимо от того, работаете вы или нет. Деньги не облагаются налогом и переводятся на ваш банковский счет каждые четыре недели.

Вас оценивают по двум компонентам: «повседневная жизнь» (что означает, насколько вы можете заботиться о себе в повседневных делах, таких как приготовление пищи и уборка) и «мобильность» (что означает, насколько вы независимы в передвижении и передвижении как в и вне дома.) Вы можете получить один или оба компонента.

Чтобы иметь право на участие в программе PIP, вы должны:

  • Быть в возрасте 16-64 лет
  • Имеете длительное состояние здоровья или инвалидность, поэтому у вас есть трудности в повседневной жизни и / или передвижении,
  • Испытывали трудности в течение трех месяцев и ожидаете, что они продлятся не менее девяти месяцев,
  • Жить и быть постоянным жителем Великобритании,
  • Пробыл в Великобритании не менее 2 из последних трех лет.
disabled benefits - cashfloat

Пособие по инвалидности больше не выплачивается новым заявителям, если им не исполнилось 16 лет. Любой, кто подал предыдущее заявление и родился 5 апреля 1948 года или ранее, будет продолжать получать его. В противном случае новые заявители должны подать заявку на выплату личной независимости (PIP).

Как подать заявку на PIP

Самый простой способ подать заявление на получение пособия по инвалидности в рамках программы личной независимости в Англии, Уэльсе и Шотландии — это позвонить в Департамент труда и пенсий (DWP) по телефону 0800 917 2222.Вам будет отправлена ​​форма «Как ваше состояние влияет на вас», а также примечания, которые помогут вам ее заполнить. Вы должны отправить ее по почте на адрес, указанный в форме.

При подаче иска вы должны будете предоставить все свои личные данные, имя вашего врача или медицинского работника и время, проведенное в больнице или доме престарелых.

Оценка для получения PIP

Независимый медицинский работник оценит вас, чтобы определить, насколько ваше состояние влияет на вас (а не установленное количество для самого состояния.) Возможно, у вас будет личная консультация, и вам будет отправлено письмо с объяснением, почему и куда идти. По вашей оценке медицинский работник выставит вам балл в зависимости от того, в какой помощи вы нуждаетесь. Чем выше оценка, тем больше поддержки вам потребуется.

Стандартный.80
Сколько я получу PIP?
Компонент для повседневной жизни:
Стандартный £ 55,10
Улучшенный £ 82,30
Компонент мобильности:
£
Enhanced £ 57,45

DWP примет решение о том, имеете ли вы право на PIP, на основе вашей оценки, вашего заявления и любых других подтверждающих доказательств. Вы будете проинформированы об их решении примерно через три недели после вашей оценки.

Часто задаваемые вопросы о пособиях по инвалидности: ESA и PIP

Что произойдет, если мой период оценки для получения пособия по трудоустройству и поддержке длится более 13 недель?

Если период оценки длится более 13 недель, тогда ваш платеж ESA будет задержан.

Как долго я могу получать ESA?

ESA на основе взносов длится год в рабочей группе. Вы можете подать заявку повторно через 12 недель после ее окончания. Получите ли вы его, зависит от ваших взносов в национальное страхование. Или же, если ваше здоровье ухудшилось, вас могут отправить в группу поддержки. Для ESA, основанного на доходе, и людей в группе поддержки нет ограничений по времени в отношении того, как долго они получают ESA.

Что произойдет, если Оценка работоспособности сочтет, что я работоспособен?

Вы можете повторно подать заявление на ESA, только если ваше текущее состояние ухудшится или вы подаете заявление на новое состояние.

Могу ли я заниматься волонтерской работой, если я получу ESA?

Волонтерство не влияет на ваш ESA, но вы все равно должны сообщить об этом в Центр занятости.

Могу ли я получить Выплату за личную независимость, если я неизлечимо болен?

Да. Вы получите повышенный дневной прожиточный минимум PIP, если ожидаемая продолжительность вашей жизни не превышает шести месяцев, а уровень мобильности будет соответствовать вашим потребностям. При подаче заявления вы звоните в Департамент труда и пенсий и заполняете форму DS1500, которую вы можете получить у своего врача или другого медицинского работника.Это обеспечит быстрое рассмотрение вашего иска.

disabled benefits - cashfloat

Надбавка к работе

Вот что вам нужно знать о пособии по посещаемости

  • Пособие по посещаемости выплачивается лицам старше 65 лет с физическими и / или умственными недостатками.
  • Сумма, которую вы получите, будет зависеть от того, сколько ухода вам нужно. Это может повлиять на другие преимущества.
  • Вы можете скачать форму заявки или позвонить по телефону.Вас может оценить медицинский работник.
  • Другая помощь также доступна инвалидам, получающим льготы, например, помощь с автотранспортом и транспортом.

По достижении 65-летнего возраста вы больше не имеете права на получение выплаты за личную независимость (PIP). Вместо этого вам следует подать заявление на пособие по посещаемости. Это пособие по инвалидности предназначено для помощи в вашем личном уходе, если вы являетесь физически и / или умственно отсталым. Сумма, которую вы получите, зависит от требуемого вам уровня обслуживания.Однако другие льготы, которые вы уже получаете, могут уменьшиться, если вам будет назначено пособие по посещаемости.

Чтобы иметь право на пособие по посещаемости, вы должны:

  • Быть старше 65 лет и иметь физический и / или умственный недостаток,
  • Имеете тяжелую инвалидность, которая представляет опасность для себя и других
  • Будьте в Великобритании, когда подаете заявление,
  • Пробыл в Великобритании 2 из последних трех лет
  • Быть постоянным жителем Великобритании.
Как подать заявку на пособие по уходу

Вам необходимо скачать форму AA1 с пояснительными примечаниями и отправить заполненное заявление по адресу, указанному в форме. Кроме того, вы можете позвонить на горячую линию по пособиям по посещаемости по телефону 0345 605 6055. Срок действия вашего пособия может быть связан с датой подачи вашего заявления. Обычно это дата, когда они получили вашу форму, или дата, когда вы позвонили в справочную службу (если вы вернете форму в течение шести недель).

Оценка посещаемости

Вас могут попросить пройти обследование у медицинского работника.Они отправят вам письмо, в котором расскажут, зачем и куда идти. Обязательно возьмите с собой удостоверение личности. Это может быть действующий паспорт или любые 3 из следующих документов: свидетельство о рождении, полные водительские права, политика страхования жизни или выписки из банка.

Сколько я получу пособие по посещаемости?
Более низкая ставка £ 55,10 в неделю (Для частой помощи / постоянного наблюдения в течение дня или наблюдения в ночное время)
Более высокая ставка £ 82.30 (Для помощи / наблюдения в течение дня / ночи или неизлечимо больных)

Часто задаваемые вопросы о пособиях по инвалидности: пособие по уходу

Если я получу Выплату за личную независимость, о каких изменениях обстоятельств я должен сообщить в Департамент труда и пенсий?

Вы должны сообщать им обо всем, что может повлиять на ваши повседневные расходы, например, о пребывании в больнице более 4 недель. Кроме того, это может улучшить состояние вашего здоровья.

Что произойдет, если я не сообщу об изменении своих обстоятельств?

Если вы не обратитесь в DWP, вам, возможно, придется заплатить штраф в размере 50 фунтов стерлингов и выплатить излишне выплаченное пособие по инвалидности.

Что мне делать, если я недоволен решением, принятым после моей оценки для PIP?

Существует процедура апелляции, если вас не устраивает размер помощи, которую вам предоставляет DWP. Чтобы поддержать вашу апелляцию, вам следует собрать и предоставить другие доказательства того, как ваша инвалидность или болезнь влияют на вас.

Покрывает ли пособие по посещаемости потребности в мобильности?

Нет. Пособие по уходу включает только помощь по уходу за собой.

Могу ли я получить пособие по уходу, если я неизлечимо болен?

Да.Если вы неизлечимо больны (с медицинской точки зрения ожидается, что вы проживете не более шести месяцев), вы можете отправить форму AA вместе с DS1000, который представляет собой отчет о состоянии здоровья, который вы можете получить у своего врача, специалиста или консультанта. Это гарантирует, что они обработают вашу заявку быстро и без оценки.

Другая помощь инвалидам в Великобритании

Понимали ли вы, что если вы являетесь инвалидом и получаете пособие на жизнь по инвалидности / выплату за личную независимость, пособие по уходу или пособие по трудоустройству и поддержке, тогда вы можете получить другую помощь? Эта помощь обеспечит вам лучшее качество жизни и позволит покупать все, что сделает вашу жизнь проще, не прибегая к ссуде до зарплаты, чтобы покрыть расходы.

disabled benefits - cashfloat
Транспортные средства и транспорт

Вы можете подать заявление на освобождение от уплаты налога на транспортное средство, если у вас есть повышенная ставка мобильности для PIP, или скидка 50%, если у вас есть стандартная ставка мобильности. Вы можете подать заявление на это при возобновлении налога на транспорт. Убедитесь, что вы регистрируете автомобиль на имя инвалида или на имя назначенного им водителя. Точно так же вы можете получить синий значок в помощь с парковочными местами.

Если у вас нет собственного транспорта, вы можете подать заявление на получение проездного или железнодорожного билета для инвалида.Наконец, вы можете получить финансовую помощь от схемы мобильности. Это позволит вам купить или арендовать автомобиль, инвалидную коляску с электроприводом или скутер, если у вас есть проблемы с передвижением. Вся эта помощь не только поможет вашей мобильности, но и вашей независимости.

Льгота по НДС для инвалидов

Еще одно пособие по инвалидности включает освобождение от НДС на определенные товары. Специальные предметы, которые вы приобрели для личного домашнего использования. Это бытовые приспособления, специально предназначенные для инвалидов и / или неизлечимо больных, и включают такие вещи, как лестничные лифты, сигнализация, регулируемые кровати, инвалидные коляски и так далее.Стоимость установки, обслуживания и любых принадлежностей также не облагается НДС.

Сводная информация о пособиях по инвалидности

Проживание в Великобритании означает, что вы имеете право на пособие по инвалидности, если вы инвалид или безработный. Однако бывает трудно понять, для чего вы подходите. В Cashfloat мы не хотим, чтобы вы теряли деньги, которые по праву принадлежат вам, и вам приходилось брать ссуды без поручителя только потому, что вы не знали, чтобы подать на них заявку! В этой статье мы предоставляем вам всю необходимую информацию о пособиях по инвалидности, на которые вы можете претендовать, если вы инвалид или безработный.

Making life problems simpler for British families - Cashfloat Making life problems simpler for British families - Cashfloat

Запись в службу занятости

Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда (далее — ES) отвечает за предоставление услуг на рынке труда ищущим работу и работодателям, а также за реализацию активных мер политики на рынке труда. Местные офисы ES предлагают услуги для соискателей, учитывая их конкурентоспособность на рынке труда и мотивацию к работе. Вот список услуг, которые ES предоставляет соискателям:

  • Информация и консультации
  • Посредничество в сфере занятости
  • Индивидуальные планы занятости
  • Субсидируемая занятость
  • Содействие в приобретении рабочих навыков
  • Поддержка мобильности
  • Интеграция инвалидов
  • Поддержка самозанятости
  • Добровольная практика

Примеры услуг, оказываемых при различных обстоятельствах :

Если лицо имеет востребованную профессию, занятие и (или) опыт работы, перерыв между трудоустройством составляет не более 2-х лет или является выпускником:

  • местные отделения ES предоставляют услуги по поиску работы, вместе с безработными согласовывают план действий по трудоустройству, ориентированный на как можно более немедленное трудоустройство, проводят обучение тому, как использовать ES e.Сервисы.

Если человек не имеет профессии или полученная профессия в настоящее время не востребована , не имеет опыта работы, не работал более двух лет, но намеревается получить востребованную профессию и устроиться на работу навыки:

  • Офисы ES предоставляют консультации и помогают развить навыки поиска работы, вместе с безработными согласовывают план действий по трудоустройству, ориентированный на получение или обновление профессии или рабочих навыков.

Если лицо имеет востребованную профессию, занятие и (или) опыт работы, перерыв между трудоустройством не более 2 лет или является выпускником, но не желает принимать предложения о работе и начинать работать по своему / ее квалификация, не знает методов поиска работы или имеет другие проблемы, мешающие поиску работы :

  • местные отделения ES организуют мотивационные семинары, предоставляют информацию и консультационные услуги, вместе с безработными согласовывают план действий по трудоустройству, ориентированный на меры временной занятости и трудоустройства.

Если человек не имеет профессии или полученная профессия в настоящее время не востребована , не имеет опыта работы, не работал более двух лет, не знает, какой работой хотел бы заниматься и какой деятельностью заниматься :

  • местные отделения ES организуют мотивационные семинары, предоставляют индивидуальные консультации и вместе с безработными согласовывают индивидуальный план действий по трудоустройству, ориентированный на стимулирование мотивации и получение или обновление профессии или рабочих навыков.

Служба занятости также предлагает одну из крупнейших в Литве баз данных о вакансиях и соискателях, которая постоянно обновляется. Их веб-сайт предоставляет единую онлайн-систему поиска работы и предложения. Также доступна статистическая информация (например: данные о различных параметрах рынка труда, как национальных, так и территориальных, профессиях, пользующихся спросом).

Всего перечисленных услуг бесплатно . Учреждение имеет 10 региональных отделений, которые имеют свои филиалы в самоуправлениях по всей Литве.

Источник: Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда

Разделение труда — Econlib

Разделение труда сочетает в себе специализацию и разделение сложной производственной задачи на несколько или множество подзадач. Его важность в экономике заключается в том, что данное число рабочих может производить гораздо больше продукции с использованием разделения труда по сравнению с таким же числом рабочих, каждый из которых работает в одиночку. Интересно, что это верно, даже если те, кто работает в одиночку, являются опытными мастерами.Увеличение производства вызвано несколькими причинами. По словам Адама Смита, к ним относятся повышенная ловкость в процессе обучения, инновации в конструкции и использовании инструментов, поскольку шаги определены более четко, а также экономия на бесполезном движении при переходе от одной задачи к другой.

Хотя научное понимание важности разделения труда появилось сравнительно недавно, его последствия можно увидеть на большей части истории человечества. Казалось бы, обмен может возникать только из-за различий во вкусах или обстоятельствах.Но разделение труда подразумевает, что это не так. Фактически, даже общество идеальных клонов могло бы развить обмен, потому что одной специализации достаточно, чтобы вознаградить такие достижения, как валюта, бухгалтерский учет и другие особенности рыночной экономики.

В начале 1800-х годов Давид Рикардо разработал теорию сравнительных преимуществ как объяснение происхождения торговли. И это объяснение имеет значительную силу, особенно в доиндустриальном мире. Предположим, например, что Англия подходит для производства шерсти, а Португалия подходит для производства вина.Если каждая нация специализируется, то общее потребление в мире и в каждой стране увеличивается. Интересно, что это все еще верно, если одна нация лучше производит оба товара: даже менее производительная нация выигрывает от специализации и торговли.

Однако в мире, где промышленное производство основано на разделении труда, сравнительные преимущества, основанные на погодных и почвенных условиях, становятся второстепенными. Как указывает Меоки, сам Рикардо признал это в своем более широком обсуждении торговли.Причина в том, что разделение труда дает ценовое преимущество там, где его раньше не было, — преимущество, основанное просто на специализации. Следовательно, даже в мире без сравнительных преимуществ разделение труда создаст стимулы для специализации и обмена.

Истоки

Неолитическая революция с ее переходом к фиксированному сельскому хозяйству и большей плотностью населения способствовала специализации как в производстве потребительских товаров, так и в военной защите. Как выразился Платон:

Государство [возникает] из потребностей человечества; никто не самодостаточен, но у всех нас много желаний… Затем, поскольку у нас много желаний и требуется много людей для их удовлетворения, один берет помощника… а другой… Когда эти партнеры и помощники собраны вместе в одном жилище совокупность жителей называется государством … И они обмениваются друг с другом, и один дает, а другой получает, исходя из идеи, что обмен будет для них во благо.( Республика , книга II)

Идея города-государства, или полиса, как связующего звена сотрудничества, управляемого лидерами города, является мощным инструментом для социолога. Легко видеть, что степень специализации ограничивалась размером города: в клане есть один человек, который играет палками на дупле; в городе среднего размера может быть струнный квартет; и большой город мог поддерживать симфонию.

Один из первых социологов, мусульманский ученый Ибн Халдун (1332–1406), также подчеркивал то, что он называл «сотрудничеством», как средство достижения преимуществ специализации:

Силы отдельного человека недостаточно для того, чтобы получить (пищу), в которой он нуждается, и не дает ему столько еды, сколько ему требуется для жизни.Даже если мы примем абсолютный минимум пищи — то есть пищи, достаточной для одного дня, например (немного) пшеницы — это количество пищи можно получить только после тщательной подготовки, такой как измельчение, замешивание и выпечка. Каждая из этих трех операций требует посуды и инструментов, которые могут быть предоставлены только с помощью нескольких ремесел, таких как ремесла кузнеца, плотника и гончара. Если предположить, что человек мог есть неподготовленное зерно, то для его получения потребовалось бы еще большее количество операций: посев и жатва, и обмолот, чтобы отделить его от лузги початка.Для каждой из этих операций требуется ряд инструментов и гораздо больше ремесел, чем только что упомянутые. Только один человек не в силах сделать все это или (даже) часть самостоятельно. Таким образом, он не может обойтись без сочетания многих сил среди своих собратьев, если он хочет добывать пищу для себя и для них. Благодаря сотрудничеству могут быть удовлетворены потребности нескольких людей, во много раз превышающие их собственные (количество). [Из Мукаддима (Введение) , Первое предварительное обсуждение в главе 1; выражение в скобках в оригинале в переводе Розенталя]

Эта социологическая интерпретация специализации как следствия направления, ограниченного размером города, позже побудила таких ученых, как Эмиль Дюркгейм (1858-1917), признать центральную важность разделения труда для человеческого процветания.

Smith’s Insight

Принято говорить, что Адам Смит «изобрел» или «отстаивал» разделение труда. Такие утверждения просто ошибочны по нескольким причинам (см. Обсуждение в Kennedy 2008). Смит описал, как децентрализованный рыночный обмен способствует разделению труда между городом или между политическими единицами, а не только в пределах их, как это делали предыдущие мыслители. У Смита было два ключевых вывода: во-первых, разделение труда было бы сильным, даже если бы все люди были идентичны, потому что различия в производительной способности усвоены.Притча Смита о «уличном швейцаре и философе» иллюстрирует глубину этого понимания. Как выразился Смит:

[Т] совершенно другой гений, который, кажется, отличает людей разных профессий, когда они вырастают до зрелости, во многих случаях не столько причина , сколько следствие разделения труда. Разница между самыми непохожими персонажами, например, между философом и обычным уличным швейцаром, кажется, возникает не столько из-за природы, сколько из-за привычек, обычаев и образования.(WoN, Т. 1, Глава 2; курсив оригинала)

Во-вторых, разделение труда порождает рыночные институты и расширяет масштабы рынка. Обменные отношения безжалостно раздвигают границы и расширяют эффективный локус сотрудничества. Выгода для человека состоит в том, что сначала десятки, затем сотни и, в конечном итоге, миллионы других людей готовы работать для каждого из нас, и это постоянно расширяется в виде новых видов деятельности и новых продуктов.

Смит приводит пример — булавочную фабрику — которая стала одним из центральных архетипов экономической теории.Как отмечает Мангер (2007), Смит делит изготовление булавок на 18 операций. Но это число произвольно: труд делится на количество операций, соответствующих размеру рынка. На небольшом рынке можно было бы нанять трех рабочих, каждый из которых выполнял бы несколько различных операций. Как видел Смит, в городе или небольшой стране можно было нанять 18 разных рабочих. На международном рынке оптимальное количество работников (или их эквивалент в автоматизированном режиме) было бы еще больше.

Интересный момент заключается в том, что на фабрику будет постоянно оказываться давление, чтобы (а) увеличить количество операций еще больше и автоматизировать их с помощью инструментов и другого капитала; и (б) увеличить размер обслуживаемого рынка с помощью, следовательно, более дешевых булавок, чтобы можно было продать увеличенный объем производства.Смит признал это динамическое давление в форме того, что сегодня можно рассматривать только как теорему, название главы 3 книги I «Богатство народов » : «Разделение труда ограничено масштабами рынка. ” Джордж Стиглер рассмотрел это утверждение как проверяемую теорему в своей статье 1951 года и развил свои идеи в контексте современной экономики.

Тем не менее, полная важность идей Смита не была признана и раскрыта до недавнего времени.Джеймс Бьюкенен представил самое суровое описание значения теории Смита (James Buchanan and Yong Yoon, 2002). Хотя основой торговли и обмена могут быть различия во вкусах или возможностях, рыночные институты будут развиваться, даже если такие различия будут незначительными. Смитианская концепция основы торговли и выгод от развивающихся рыночных институтов является более общей и более фундаментальной, чем простая версия, подразумеваемая детерминированным сравнительным преимуществом.

Разделение труда — обнадеживающая доктрина.Практически любая нация, независимо от наличия у нее природных ресурсов, может процветать, просто развивая специализацию. Эта специализация может определяться сравнительными преимуществами, конечно, обусловленными климатом или другими факторами. Но одного разделения труда достаточно для создания торговых возможностей и начала процветания. Напротив, страны, которые отказываются от возможности специализироваться, цепляясь за меркантилистские представления о независимости и экономической самодостаточности, обрекают себя и свое население на ненужную бедность.


Об авторе

Майкл Мангер — директор программы PPE в Университете Дьюка.


Дополнительная литература

Бьюкенен, Джеймс и Юн Юн. 2002. «Глобализация в рамках двух логик торговли», Независимый обзор , 6 (3): 399-405.

Дюркгейм, Эмиль, 1984. Разделение труда в обществе. Нью-Йорк: Макмиллан.

Смит, Адам. 1759/1853. (Исправленное издание). Теория моральных чувств , новое издание.С биографическими и критическими воспоминаниями об авторе Дугальда Стюарта (Лондон: Генри Дж. Бон, 1853). 27.07.2015. http://oll.libertyfund.org/titles/2620 Смит, Адам. 1776/1904. Исследование природы и причин богатства народов Адама Смита, отредактированное Эдвином Каннаном с введением, примечаниями, кратким изложением на полях и расширенным указателем (Лондон: Метуэн, 1904). Vol. 1. 27.07.2015. http://oll.libertyfund.org/titles/237

Стиглер, Джордж. 1951. «Разделение труда ограничено размахом рынка.Журнал политической экономии. 59 (3): 185-193

Постоянно отключить почтовый ящик в Office 365

Одно из различий между локальным Exchange и Exchange Online заключается в способе подготовки или отмены подготовки объектов почтовых ящиков пользователей. В локальном мире это, конечно, зависит от базового AD, но пока у вас есть необходимые разрешения, вы можете подготовить нового пользователя вместе с почтовым ящиком напрямую через EAC или EMS. В качестве альтернативы вы можете сначала создать объект пользователя в AD, а затем «включить его в почтовый ящик».

Однако в Office 365 объекты пользователей создаются в Azure AD, и нет конечных точек Exchange, позволяющих подготовить пользователя. Вместо этого вам необходимо сначала подготовить объект пользователя в Azure AD, а процесс включения почтового ящика для этого пользователя регулируется рабочим процессом лицензирования. Вы предоставляете пользователю любой из планов Exchange Online, он получает почтовый ящик. Вы удаляете лицензию, почтового ящика нет. Достаточно просто.

Технически это верно только для почтовых ящиков пользователей.Например, общие почтовые ящики имеют соответствующий объект пользователя в Azure AD, но мы можем подготовить их напрямую с помощью инструментов Exchange, таких как командлет New-Mailbox . Есть и другие «крайние случаи», например, с использованием параметра — MicrosoftOnlineServicesID , который позволяет вам напрямую предоставлять почтовый ящик пользователя, но общее правило состоит в том, что вы должны управлять процессом создания и удаления почтовых ящиков пользователя через рабочий процесс лицензирования. .

Мы можем резюмировать процесс деинициализации почтового ящика, просто заявив, что командлет Disable-Mailbox недоступен в Exchange Online.Хорошо, он действительно доступен, но до недавнего времени работал только с архивными почтовыми ящиками. То есть, если вы пытались использовать командлет против любого почтового ящика, вам нужно было указать параметр — Archive , иначе выдается ошибка:

 Get-Mailbox testuser | Отключить почтовый ящик
Во время проверки в агенте «Агент применения набора параметров архива» произошла следующая ошибка: «Эта операция работает только с параметрами архива». 

Итак, хотя командлет был полезен для отключения архивных почтовых ящиков для пользователей, он не работал с основным почтовым ящиком.До недавнего времени, как и сейчас, с добавлением переключателя — PermanentlyDisable , мы можем использовать его для (навсегда!) Отключения основного почтового ящика. Вот пример:

 Отключить почтовый ящик BrianJ - Отключить навсегда

Подтвердить
Вы уверены, что хотите выполнить это действие?
Отключение почтового ящика «BrianJ» удалит свойства Exchange из пользовательского объекта Active Directory и пометит почтовый ящик в базе данных для удаления. Если в почтовом ящике есть архив или удаленный архив,
архив также будет помечен для удаления.В случае удаленных архивов это действие является постоянным. Вы не можете повторно подключить этого пользователя к удаленному архиву.
[Y] Да [A] Да для всех [N] Нет [L] Нет для всех [?] Справка (по умолчанию «Y»): y 

Прежде всего, обязательно прочтите предупреждение выше. Как уже говорилось, выполнение этого командлета удалит все свойства Exchange из объекта пользователя, сделав его «неизвестным» для Exchange Online. Более того, как следует из названия переключателя, это * постоянное * и * немедленное * действие, когда вы запускаете командлет, все данные в почтовом ящике исчезают навсегда.

Стоит упомянуть еще два улова. Во-первых, у пользователя должна быть нелицензия, чтобы вы могли запускать командлет, иначе будет выдана ошибка:

 Отключить почтовый ящик IrvinS - Отключить навсегда
Невозможно отключить почтовый ящик для IrvinS, потому что у этого пользователя есть действующая лицензия. 

Для таких лицензированных почтовых ящиков применяется стандартный рабочий процесс «удаления лицензии», поэтому вы можете завершить процесс через портал Office 365 или Azure AD PowerShell. Вторая загвоздка связана с отложенными почтовыми ящиками.Пока какой-либо тип удержания настроен и продолжает действовать в данном почтовом ящике, Exchange не позволит вам выстрелить себе в ногу и не позволит вам удалить почтовый ящик, пока удержание не будет снято или вы явно не укажете, что хотите чтобы отменить это поведение с помощью переключателя -IgnoreLegalHold :

 C: \> Get-Mailbox test222 | выберите RecipientTypeDetails, SKUAssigned, LitigationHoldEnabled

RecipientTypeDetails SKUAssigned LitigationHoldEnabled
-------------------- ----------- ------------------- -
UserMailbox Истина

C: \> Disable-Mailbox test222 -PermanentlyDisable
Exchange не может отключить почтовый ящик «Test2», потому что он находится на судебном удержании.C: \> Disable-Mailbox test222 -PermanentlyDisable -IgnoreLegalHold

Подтвердить
Вы уверены, что хотите выполнить это действие?
Отключение почтового ящика «test222» удалит свойства Exchange из пользовательского объекта Active Directory и пометит почтовый ящик в базе данных для удаления. Если в почтовом ящике есть архив или удаленный
архив, архив также будет помечен для удаления. В случае удаленных архивов это действие является постоянным. Вы не можете повторно подключить этого пользователя к удаленному архиву.[Y] Да [A] Да для всех [N] Нет [L] Нет для всех [?] Справка (по умолчанию «Y»): y 

Итак, теперь мы можем использовать командлет Disable-Mailbox для немедленного и окончательного отключения почтового ящика для данного пользователя. Это следует использовать только в сценариях, где существует конкретная необходимость инициировать это немедленное и окончательное удаление, в противном случае вы должны продолжать использовать «стандартный» процесс удаления, регулируемый рабочим процессом лицензирования. В ситуациях, когда вы также хотите удалить объект пользователя, вы можете использовать командлет Remove-Mailbox или любой из инструментов администрирования Office 365.Наконец, не забывайте о недавнем добавлении к командлету Set-User, которое позволяет нам очищать атрибуты, связанные с миграцией: навсегда очистить информацию о предыдущем почтовом ящике.

Как включить (или отключить) службы Exchange 2013

Эти команды в основном полезны при обновлении CU на Exchange 2013/2016 и при выполнении какого-либо обслуживания, требующего остановки служб Exchange.

Состояние служб Exchange можно увидеть двумя способами — в Панели управления \ Администрирование \ Службы или через командную консоль Exchange

Команда командной консоли Exchange —

  Get-Service | Где-Объект {$ _.DisplayName -like "Microsoft Exchange *"} | ft Имя, статус  

В службах службы, связанные с Exchange, выглядят так

Отключение или остановка служб Exchange

Отключение служб Exchange

Теперь, чтобы отключить все службы Exchange Server, выполните следующую команду

  Get-Service | Где-Объект {$ _.DisplayName –вроде «Microsoft Exchange *»} | Set-Service –StartupType Disable  

Все отключено.

Остановка служб Exchange

Если мы хотим просто остановить Exchange Services, необходима следующая команда

  Get-Service | Where-Object {$ _. DisplayName – like «Microsoft Exchange *»} | Стоп-Сервис  

Не удалось остановить только одну службу Exchange, и это топология Microsoft Exchange Active Directory.

Вы можете остановить его вручную в Сервисах, если он также не работает для вас.

Запуск служб Exchange

Включение служб Exchange

Вы можете включить службы Exchange с помощью следующей команды

  Get-Service | Where-Object {$ _. DisplayName – like «Microsoft Exchange *»} | Set-Service –StartupType Автоматический  

Запуск служб Exchange

  Get-Service | Где-Объект {$ _.DisplayName –вроде «Microsoft Exchange *»} | Старт-Сервис  

Для достижения наилучших результатов с этими командами, перезапуск сервера желателен для каждой из этих команд.

Заявление об ограничении ответственности

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ