Биржа заданий: ТОП-10 лучших бирж заданий для заработка в Интернете
Биржа заработка в соц.сетях, выполнение произвольных заданий в интернете за деньги
Cashbox — это специализированный сервис, где можно выполнить задание за деньги, не покидая своего дома и тратя минимум времени и сил на работу. Для этого вам потребуется только доступ в сеть интернет и большое желание зарабатывать. Cashbox поможет сделать эту мечту явью в минимальные сроки, в чем можно убедиться, зарегистрировавшись в сервисе. Именно тут можно рассчитывать на получение достойной оплаты за свои труды. Оплата действий в интернете производится быстро по факту выполнения поставленного задания.
Выполнено 8887844 заданий
Вот что мы сделали для наших клиентов
Написано
554122
Отзывов
Зарегистрировано
277552
Аккаунтов
Установлено
75541
Программ
Продвинуто
5692670
Страниц
Категории оплачиваемых заданий
Чтобы получать оплачиваемые задания, следует зарегистрироваться в нашем сервисе Cashbox, где из всех представленных категорий можно выбрать подходящую.
Категорий заданий достаточно много, чтобы каждый исполнитель сам решил, что выбрать:
Заказать раскрутку
Выполнение заданий в интернете за деньги становится всё более популярным видом заработка, так как не требует особых усилий от исполнителей. А иногда может оказаться полезным для пользователей за счёт того, что человек узнает что-то новое для себя.
Рекомендации по работе в Cashbox
Заработок на заданиях — это отличный вариант для людей, заинтересованных в получении дополнительной
прибыли без лишних усилий. Можно дать несколько рекомендаций по работе в сервисе:
Выбирать задания стоит внимательно, рассматривая не только репутацию заказчика, но и отзывы
Задание стоит читать внимательно, чтобы всё сделать так, как требуется.
При ошибке в выполнении можно не получить оплату, а также испортить репутацию себе
Интерфейс сервиса позволяет скрывать неподходящие задания
Многоразовые задания обязательно стоит добавлять в закладки, чтобы потом снова их выполнить спустя определенный временной промежуток
В результате работы в нашем сервисе вы сможете получить неплохой дополнительный доход. Ежедневно<br/>здесь появляется много новых заданий, которые могут оказаться интересными для вас
Цены на произвольные задачи
Социальные сети от 1.00 руб
Установка программы
от 3.
00 руб
Как начать?
Чтобы начать зарабатывать на сервисе Cashbox Вам необходимо:
- 1 зарегистрироваться в качестве исполнителя, указать и описать то, что вы умеете делать
- 2 необходимо найти задание и выполнить его
Помните, чем лучше Вы исполните задание, тем выше будет Ваш рейтинг, а соответственно больше Шансов, что выберут именно Вас в дальнейших проектах.
Начать зарабатывать
Новости
Срочная новость!
Сегодня WebMoney Transfer разослали своим пользователям следующее сообщение: 6 декабря АО Банк «ККБ», Гарант и расчетный банк Системы по рублевым кошелькам (WMR, WMP), получил предписание ЦБ РФ о прио
6 декабря 2021 г.
129
Новости обновлений. 2021.10.25 Instagram задачи работают в расширении
Всем привет! Рады сообщить, что мы перенесли выполнение Instagram задач в наше расширение для браузера CashBOX Watcher. Это улучшило стабильность работы авторизации, так же теперь вознаграждение за вы
25 октября 2021 г. 38
Новости обновлений. 2021.08.17 Перезапуск Youtube
Привет! С помощью нашего расширения мы перезапускаем задачи в Youtube! Снова доступны лайки, дизлайки и подписки. Так же на работу с расширением переделана и привязка аккаунта.
Обращаем внимание заказ
17 августа 2021 г. 52
Новости обновлений. 2021.08.05 Twitter и автолайки в Tiktok
Привет! Рады сообщить, что с помощью нашего расширения мы снова запустили задачи в Twitter! На данный момент доступны лайки, ретвиты и подписки. Привязка аккаунта Twitter, как и Tiktok, осуществляется
5 августа 2021 г. 23
Lightshot заблокирован в России
Здравствуйте. К сожалению РКН заблокировал сайт со скриншотами из программы Lightshot.
Мы просим всех, кто пользуется данной программой, перестать это делать и перейти на альтернативные сервисы, напри
Новости обновлений. 2021.03.24 Телеграм
Привет! Рады сообщить, что мы запустили накрутку подписчиков в Telegram с возможностью автоматизированной проверки выполнений. Чтобы выполнять задачи, связанные с телеграмом, исполнителям нужно на сво
24 марта 2021 г. 20
Западные биржи фриланса
Решил вынести западные биржи фриланса, в отдельную подборку.
Пригодятся они в основном только знатокам английского, или прочих языков, так что в обычной подборке только внимание отвлекают. Если у вас с европейскими языками плохо, то делать вам здесь нечего. В таком случае сосредоточьтесь на русскоязычных биржах фриланса.
Freelancer — западная биржа фриланса, одна из самых крупных бирж в мире, работают с 247 странами. Здесь можно искать роботу в области разработки программного обеспечения, написания текстов, бухгалтерского учета, юридических услуг и т.д.
Биржа в числе прочих имеет и русскоязычный интерфейс, заданий для роботы здесь очень много.
Upwork — еще одна зарубежная биржа фриланса, как и биржа выше имеет большое количество заданий для роботы. Работу здесь смогут найти бухгалтера, программисты, копирайтеры, консультанты, маркетологи, дизайнеры, и т.
Но к сожалению нацелена биржа, в первую очередь на англоязычную аудиторию.
Freelance-info — французская биржа фриланса. Биржа абсолютно бесплатная и для исполнителей и для заказчиков. Но здесь есть один недостаток, биржа имеет только французский интерфейс, даже английского нет (по крайней мере я не обнаружил). Так что люди не знающие французский язык, работать здесь не смогут. Зато у биржи и плюс есть, цены здесь довольно высокие. Остальной список французских бирж здесь.
Origondo — швейцарская биржа фриланса, поддерживает три языка, английский, французский и немецкий. Оплата здесь хороша, даже на фоне других западных бирж. Заказчики ищут здесь исполнителей как для разовой, так и для постоянной роботы. Так что при некотором везении, можно найти роботу на постоянной основе.
Coswap — здесь фрилансеры могут продавать или обменять свою роботу. К примеру вы написали программу, но по какой-то причине не получили за нее деньги, можете выставить сюда на продажу.
Кроме программ к продаже принимают элементы дизайна и т.д. Разместить свою программу в магазине сайта вы сможете бесплатно, но при продаже, сайт удерживает свою комиссию.
Project4Hire — биржа с большим количеством самой разнообразной роботы для программистов, веб-разработчиков, разработчиков WordPress, разработчиков Drupal, ИТ-специалистов, разработчиков программного обеспечения и кодеров, графических дизайнеров, переводчиков, консультантов, администраторов, бухгалтеров, маркетологов социальных сетей и других талантливых фрилансеров. Биржа работает с США, Великобританией, Канадой, Австралией, Южной Америкой, Индией, на Филиппинах, в Восточной Европе (Россия, Украина, Румыния) и т.д. заказов много, цена тоже довольно высокая. Сайт берет своим проценты с каждого заказа.
Freelanced — Здесь можно найти огромный выбор самой разнообразной роботы, новые заказы появляются довольно часто, но и конкурентов тоже много.
Интересной особенностью биржи является то, что на некоторых заказах не стоит фиксированная цена, можно предложить заказчику свою цену и поторговаться. Для роботы вам понадобиться знание английского языка.
Jobs.Smashingmagazine — главная особенность данной биржи в том, что заказчику для простого размещения заказа здесь, уже придется заплатить деньги. Поэтому простых заказчиков здесь нет, с биржей сотрудничают серьезные дяди, которым нужна качественная робота. Для исполнителя робота с биржей бесплатная, но требования к исполнителям здесь довольно таки строгие, нужно быть профессионалом в своей области.
ProgrammerMeetDesigner — работать здесь могут, программисты, веб-разработчики, графические дизайнеры, авторы контента, веб-разработчики. Сайт работает только как площадка где вы можете найти, заказчика-исполнителя, если заказчик или исполнитель вас обманет его здесь забанят, но за ваши деньги ответственности они не несут.
Людей здесь не очень много, но работа есть.
Xplace — в целом здесь перед нами обычная биржа фриланса, с более-менее стандартным заданиями. Но вместе с тем, роботы здесь довольно много, а оплата щедрая. Работать на бирже можно бесплатно, но платный аккаунт позволяет работать на бирже более эффективно.
JournalismJobs — особенность данной биржи в том, что она рассчитана на журналистов. Разнообразных заданий здесь немало, например задания связанные с фото, но большинство заданий что вы здесь можете увидеть, тем или иным боком связаны с журналистикой.
Freelancers — биржа работает с 1999 года, в этом главная ее особенность, мало какая биржа смогла столько продержаться. Биржа британская, но в целом клиенты здесь встречаются со всего мира. Хоть должен заметить, что как заказчиков так и исполнителей из стран СНГ здесь не так уж и много. Аудитория большей частью западная.
Your Web Job — здесь могут искать роботу, SEO копирайтеры, программисты, дизайнеры и т.д. Большая часть заданий тем или иным боком связаны с разработкой, либо же продвижением сайтов. Кроме безопасной сделки здесь можно расплачиваться в обход сайта, через прямую оплату. Либо же заключить контракт на долгосрочное сотрудничество.
Flexjobs -для работы на бирже, вам не помешает знание английского языка. Ну и сайт работает только с западными платежными системами, так что вывести деньги жителям стран СНГ немного проблематично. В остальном же это вполне приличный сайт, с большим выбором роботы, и высокой по нашим меркам оплатой.
Freelance — биржа поддерживает французский и английский языки. К недостаткам биржи можно отнести отсутствие безопасной сделки, вся оплата здесь идет напрямую, так что возможны обманы исполнителей. Из достоинств, часто здесь ищут исполнителя, для постоянной а не разовой работы.
При удаче здесь можно найти роботу на долгое время.
Authenticjobs — здесь можно искать как одноразовую роботу, так и онлайн роботу на постоянной основе. Для фрилансеров, при роботе с биржей, особенных проблем не будет. А вот заказчикам, чтоб разместить здесь свой заказ, приходиться платить. Заказчики там в основном западные, но мелькают люди и из стран СНГ.
СloudPeeps — относительно молодая биржа, появилась только в 2015 году. Здесь есть самая разнообразная робота, существуют различные типы заданий, начиная от написания блога и до рекламы. Не смотря на то что биржа относительно новая, работа здесь есть. Найти можно как одноразовую удаленную роботу, так и предложения о постоянной роботе.
Peopleperhour — предоставляет исполнителю доступ к тысячам доверенных экспертов-фрилансеров, которые могут гибко работать из любого места, выполняя самую разнообразную роботу. Главное достоинство биржи, здесь много работы, а цена на заказы вполне высокие.
Toptal — здесь немало роботы для дизайнеров, программистов и специалистов в области финансов. Оплата за работу по нашим меркам очень высокая, но вместе с тем, и требование к фрилансерам крайне высокое, если верить информации на самой бирже, они принимают только 3 процесса фрилансеров, которые к ним обращаются. Главное что вам понадобиться для роботы на бирже, хорошее знание английского языка и высокие профессиональные качества.
SimplyHired — это не биржа фриланса, сервис занимается поиском вакансий на западных сайтах трудоустройства, но среди прочих вакансий, можно найти роботу предназначенную и для фрилансеров.
Rent-acoder — небольшая, но популярная западная биржа фриланса. В основном здесь могут найти роботу программисты, большая половина заданий рассчитана на них. Но так же есть робота для дизайнеров и авторов. Притом роботы, особенно связанной с программированием здесь немало.
Правда для роботы здесь вам понадобиться, знания английского языка.
Guru — на сайте зарегистрировано больше двух миллионов людей, что отлично показывает его популярность. Выбор работы очень обширный, любой сможет найти что-то себе по вкусу. Но не смотря на обширный выбор роботы, и исполнителей здесь тоже много, так что конкуренция немалая.
Freelancermap — здесь можно найти роботу, связанную как с текстом, так и с дизайном или созданием программ. Работы здесь довольно много, вакансий можно сказать что буквально тысячи. Для работы вам потребуется знание английского.
PowerToFly — здесь перед нами не совсем биржа фриланса, хоть с фрилансом он тоже связан. Здесь перед нами сайт, созданный женщинами и только для женщинах. Сайт предназначен для того, чтоб помочь прекрасной половине человечества, найти роботу.
Skip The Drive — бесплатный сайт, цель которого помочь вам при поиске роботы в интернете.
Здесь у нас список вакансий работы, практически на любой вкус. Так что если вы знаете английский язык, то для себья здесь что-то найти сможете практически наверняка.
iFreelance — специалисты самых разных направлений могут найти здесь роботу. Здесь есть работа связанная как с текстом, так и с программированием или дизайном. Притом разнообразной работы много. Ну и понятное дело, для работы вам понадобиться знание английского.
Working Nomads — не совсем биржа фриланса, скорее это доска с вакансиями со всего мира. Зато работы здесь очень много, и на любой вкус. Проще сказать чего здесь нет, чем описывать все виды роботы которые есть в наличии.
Awesomeweb — сайт можно скорее назвать профессиональной базой фрилансеров. Вы просто размещаете свое портфолио, а заказчик сам вас найдет и напишет. Для роботы вам пригодиться знание английского.
Genuine Jobs — здесь перед нами не биржа фриланса, а скорее сайт для поиска удаленной работы.
Работу здесь можно искать по множеству направлений, и в целом активность на сайте серьезная, так что обратить на него внимание стоит.
Virtual Vocations — на сайте собрано огромное количество вакансий, начиная с написания текстов и заканчивая оказанием юридических услуг. Кроме того, вы сможете найти здесь немало полезной информации касательно удаленной работы.
Krop — на сайте фрилансеры могут найти интересные задания правда активность здесь не очень высокая. А так же оставить свое портфолио, в надежде на будущих заказчиков.
WPHired — на сайте собрана работа связанная с WordPress. Притом это далеко не всегда разработка плагинов. Могут быть и задания связанные с администрированием сайтов. Работа может быть как разовая, так и на постоянной основе.
Problogger Jobs
— само название сайта, прекрасно намекает на тип работы, который вы
здесь можете встретить.
Как правило вакансии связаны с блогами, притом
нередко здесь ищут людей для постоянной работы.
CloudPeeps — в целом, это достаточно стандартная биржа фриланса, работу здесь могут искать специалисты, по самым разным направлениям, вакансий откровенно много.
Trabajofreelance — испанская биржа фриланса, подойдет исключительно тем, кто неплохо знает язык. Интересные и выгодные предложения, на бирже довольно часто встречаются.
Hoofdkraan — нидерландская биржа фриланса, язык биржи соответствующий. Набор профессионалов, которые могут искать здесь работу, просто огромный. Здесь ищут, копирайтеров, фотографов, программистов, переводчиков, редакторов, иллюстраторов, дизайнеров, бухгалтеров и маркетологов и еще множество разных профессий.
Speedlancer
— фрилансерам для работы здесь, необходимо подать заявку, и если вы им
подходите, получите возможность выполнять задания.
Имеются задания для
копирайтеров, маркетологов и дизайнеров.
Workhoppers — еще один сайт на котором можно найти удаленную работу. Из особенностей можно отметить разве что наличие двух языков, поддерживается не только английский, но и французский.
Just Answer — сайт на котором можно получать или оказывать онлайн-консультации. Здесь работают врачи, юристы, инженеры и многие другие, оказывая консультацию и получая оплату за нее. Все специалисты, перед тем как получат здесь работу, должны пройти проверку, в том числе предоставить диплом о наличии соответствующего образования.
Damongo — биржи микрозадачь для фрилансеров, здесь вы сможете найти огромное количество вакансий, связанных практически с любой сферой деятельности.
Onsite
— достаточно интересный сервис, заказчик публикует здесь вакансию,
после чего сайт автоматически подбирает ему подходящих исполнителей, из
которых уже можно выбрать нужного.
Для исполнителей это может быть
несколько неудобно, зато удобно для заказчиков. Пр регистрации и
заказчики, и исполнители проходят через проверку.
Rat Race Rebellion — не совсем биржа фриланса, просто сайт, который помогает людям искать удаленную работу. В соответствующем разделе, вы найдете огромное количество вакансий.
Remotive — на сайте вы обнаружите солидное число вакансий связанных с удаленной работой. Работа связана в основном с маркетингом, образованием, продажами и т.д.
О компании — Биржа труда
Мы работаем…
…для вас. Наша миссия состоит в том, чтобы предоставлять эффективные, персонализированные и последовательные услуги, помогая компаниям находить нужные им таланты на четырех основных рынках: бухгалтерский учет, административная поддержка, поддержка клиентов и человеческие ресурсы. Мы делаем это, оставаясь верными видению нашего имени. Подобно тому, как великие биржи веками объединяли людей для ведения бизнеса, мы управляем Биржей вакансий как надежным, личным и информированным рынком, куда работодатели и соискатели приходят, чтобы вести бизнес и добиваться успеха.
Мы…
jpg",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.5,
"y": 0.5,
"source": 3
},
"colorData": {
"topLeftAverage": "4e644c",
"topRightAverage": "386436",
"bottomLeftAverage": "7e7a85",
"bottomRightAverage": "8484a1",
"centerAverage": "7d615a",
"suggestedBgColor": "607a5d"
},
"urlId": "9fsn6aavw2ls7o3yqupp67tuw2inpz",
"title": "",
"body": null,
"likeCount": 0,
"commentCount": 0,
"publicCommentCount": 0,
"commentState": 2,
"unsaved": false,
"author": {
"id": "51f00388e4b015bea5da1628",
"displayName": "Angela Colasanti",
"firstName": "Angela",
"lastName": "Colasanti",
"avatarUrl": "",
"websiteUrl": "https://www.
azureskycreative.com",
"bio": "",
"avatarAssetUrl": ""
},
"assetUrl": "https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60ac0fbdeaeee22415b1e098/1626216918988-R0RT13O5CASXZPCPWMS8/Lori%2B2.jpg",
"contentType": "image/jpeg",
"items": [ ],
"pushedServices": { },
"pendingPushedServices": { },
"recordTypeLabel": "image",
"originalSize": "624×624"
}
}, {
"title": "Renee Stipa",
"description": "<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">VP OF CLIENT SERVICES<\/p>",
"button": {
"buttonText": "Read Bio",
"buttonLink": "/renee-stipa",
"buttonNewWindow": false
},
"imageId": "60f61de00a4e123368d001c6",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.
5,
"y": 0.5
},
"image": {
"id": "60f61de00a4e123368d001c6",
"recordType": 2,
"addedOn": 1626742240283,
"updatedOn": 1643743938353,
"workflowState": 1,
"publishOn": 1626742240283,
"authorId": "51f00388e4b015bea5da1628",
"systemDataId": "1626742240379-AWR0X96KMD2G9FHWOC31",
"systemDataVariants": "572×572,100w,300w,500w",
"systemDataSourceType": "JPG",
"filename": "Renee%252B6.jpg",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.5,
"y": 0.5,
"source": 3
},
"colorData": {
"topLeftAverage": "282e28",
"topRightAverage": "4f7246",
"bottomLeftAverage": "6b895d",
"bottomRightAverage": "798e68",
"centerAverage": "af8586",
"suggestedBgColor": "2c332c"
},
"urlId": "2vo7tx2e86pd5hflebjzq1sdas43hi",
"title": "",
"body": null,
"likeCount": 0,
"commentCount": 0,
"publicCommentCount": 0,
"commentState": 2,
"unsaved": false,
"author": {
"id": "51f00388e4b015bea5da1628",
"displayName": "Angela Colasanti",
"firstName": "Angela",
"lastName": "Colasanti",
"avatarUrl": "",
"websiteUrl": "https://www.
azureskycreative.com",
"bio": "",
"avatarAssetUrl": ""
},
"assetUrl": "https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60ac0fbdeaeee22415b1e098/1626742240379-AWR0X96KMD2G9FHWOC31/Renee%25252B6.jpg",
"contentType": "image/jpeg",
"items": [ ],
"pushedServices": { },
"pendingPushedServices": { },
"recordTypeLabel": "image",
"originalSize": "572×572"
}
}, {
"title": "Jami Rossman",
"description": "<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">VP OF RECRUITING SERVICES<\/p>",
"button": {
"buttonText": "Read Bio",
"buttonLink": "/jami-rossman",
"buttonNewWindow": false
},
"imageId": "60feed71cae9066b013e1d42",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.
5,
"y": 0.5
},
"image": {
"id": "60feed71cae9066b013e1d42",
"recordType": 2,
"addedOn": 1627319665182,
"updatedOn": 1643743938356,
"workflowState": 1,
"publishOn": 1627319665182,
"authorId": "51f00388e4b015bea5da1628",
"systemDataId": "1627319665483-ZHPMEDUU2R3FU23N9BT1",
"systemDataVariants": "1000×1000,100w,300w,500w,750w,1000w",
"systemDataSourceType": "JPG",
"filename": "Jami 2 centered main page.jpg",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.5,
"y": 0.5,
"source": 3
},
"colorData": {
"topLeftAverage": "3f6834",
"topRightAverage": "2c4d35",
"bottomLeftAverage": "acb68d",
"bottomRightAverage": "a9485c",
"centerAverage": "c7365a",
"suggestedBgColor": "82b43f"
},
"urlId": "hezt5crbqtwv0imcu9mz5twxhrq8vv",
"title": "",
"body": null,
"likeCount": 0,
"commentCount": 0,
"publicCommentCount": 0,
"commentState": 2,
"unsaved": false,
"author": {
"id": "51f00388e4b015bea5da1628",
"displayName": "Angela Colasanti",
"firstName": "Angela",
"lastName": "Colasanti",
"avatarUrl": "",
"websiteUrl": "https://www.
azureskycreative.com",
"bio": "",
"avatarAssetUrl": ""
},
"assetUrl": "https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60ac0fbdeaeee22415b1e098/1627319665483-ZHPMEDUU2R3FU23N9BT1/Jami+2+centered+main+page.jpg",
"contentType": "image/jpeg",
"items": [ ],
"pushedServices": { },
"pendingPushedServices": { },
"recordTypeLabel": "image",
"originalSize": "1000×1000"
}
}, {
"title": "Melody Milkovits",
"description": "<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">RECRUITER<\/p>",
"button": {
"buttonText": "Read Bio",
"buttonLink": "/melody-bio",
"buttonNewWindow": false
},
"imageId": "60f61dc42fd42108f73c69bb",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0. 5,
"y": 0.5
},
"image": {
"id": "60f61dc42fd42108f73c69bb",
"recordType": 2,
"addedOn": 1626742212138,
"updatedOn": 1643743938365,
"workflowState": 1,
"publishOn": 1626742212138,
"authorId": "51f00388e4b015bea5da1628",
"systemDataId": "1626742212238-7YI8XO796IG7NXWPKT4R",
"systemDataVariants": "848×848,100w,300w,500w,750w",
"systemDataSourceType": "JPG",
"filename": "Mel+1+sq.jpg",
"mediaFocalPoint": {
"x": 0.5,
"y": 0.5,
"source": 3
},
"colorData": {
"topLeftAverage": "70a546",
"topRightAverage": "5a9333",
"bottomLeftAverage": "9daf79",
"bottomRightAverage": "cecdd0",
"centerAverage": "a35f7e",
"suggestedBgColor": "79a84a"
},
"urlId": "ldnriomh91t3w3z22ynlvp726yqlge",
"title": "",
"body": null,
"likeCount": 0,
"commentCount": 0,
"publicCommentCount": 0,
"commentState": 2,
"unsaved": false,
"author": {
"id": "51f00388e4b015bea5da1628",
"displayName": "Angela Colasanti",
"firstName": "Angela",
"lastName": "Colasanti",
"avatarUrl": "",
"websiteUrl": "https://www. azureskycreative.com",
"bio": "",
"avatarAssetUrl": ""
},
"assetUrl": "https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60ac0fbdeaeee22415b1e098/1626742212238-7YI8XO796IG7NXWPKT4R/Mel%2B1%2Bsq.jpg",
"contentType": "image/jpeg",
"items": [ ],
"pushedServices": { },
"pendingPushedServices": { },
"recordTypeLabel": "image",
"originalSize": "848×848"
}
} ],
"styles": {
"imageFocalPoint": {
"x": 0.5,
"y": 0.5
},
"imageOverlayOpacity": 0.3,
"backgroundColor": "white",
"sectionTheme": "bright",
"imageEffect": "none",
"backgroundMode": "image",
"backgroundImage": null
},
"video": {
"filter": 1,
"videoFallbackContentItem": null,
"nativeVideoContentItem": null,
"videoSourceProvider": "none"
},
"backgroundImageFocalPoint": null,
"backgroundImageId": null,
"options": {
"maxColumns": 4,
"isCardEnabled": false,
"isMediaEnabled": true,
"isTitleEnabled": true,
"isBodyEnabled": true,
"isButtonEnabled": true,
"mediaAspectRatio": "circle",
"layoutWidth": "inset",
"mediaWidth": {
"value": 100,
"unit": "%"
},
"mediaAlignment": "center",
"contentWidth": {
"value": 100,
"unit": "%"
},
"titleAlignment": "center",
"bodyAlignment": "center",
"buttonAlignment": "center",
"titlePlacement": "center",
"bodyPlacement": "center",
"buttonPlacement": "center",
"cardVerticalAlignment": "top",
"contentOrder": "media-first",
"verticalPaddingTop": {
"value": 3. 3,
"unit": "vmax"
},
"verticalPaddingBottom": {
"value": 3.3,
"unit": "vmax"
},
"spaceBetweenColumns": {
"value": 100,
"unit": "px"
},
"spaceBetweenRows": {
"value": 100,
"unit": "px"
},
"spaceBetweenContentAndMedia": {
"value": 4,
"unit": "%"
},
"spaceBelowTitle": {
"value": 1,
"unit": "%"
},
"spaceBelowBody": {
"value": 4,
"unit": "%"
},
"cardPaddingTop": {
"value": 2,
"unit": "%"
},
"cardPaddingRight": {
"value": 2,
"unit": "%"
},
"cardPaddingBottom": {
"value": 2,
"unit": "%"
},
"cardPaddingLeft": {
"value": 2,
"unit": "%"
},
"titleFontSize": "heading-2",
"bodyFontSize": "paragraph-2",
"buttonFontSize": "button-medium",
"customOptions": {
"customTitleFontSize": {
"value": 1. 2,
"unit": "rem"
},
"customBodyFontSize": {
"value": 0.9,
"unit": "rem"
},
"customButtonFontSize": {
"value": 0.8,
"unit": "rem"
}
}
},
"layout": "simple",
"isSectionTitleEnabled": true,
"sectionTitle": "<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">We are…<\/p>",
"spaceBelowSectionTitle": {
"value": 40,
"unit": "px"
},
"sectionTitleAlignment": "left",
"isSectionButtonEnabled": false,
"sectionButton": {
"buttonText": "Make It",
"buttonLink": "#",
"buttonNewWindow": false
},
"sectionButtonSize": "large",
"sectionButtonAlignment": "center",
"spaceAboveSectionButton": {
"value": 40,
"unit": "px"
}
}» data-media-alignment=»center» data-title-alignment=»center» data-body-alignment=»center» data-button-alignment=»center» data-title-placement=»center» data-body-placement=»center» data-button-placement=»center» data-layout-width=»inset» data-title-font-unit=»rem» data-description-font-unit=»rem» data-button-font-unit=»rem» data-space-between-rows=»100px» data-space-between-columns=»100px» data-vertical-padding-top-value=»3. 3″ data-vertical-padding-bottom-value=»3.3″ data-vertical-padding-top-unit=»vmax» data-vertical-padding-bottom-unit=»vmax»>Лори Коласанти
ПРЕЗИДЕНТ
Читать биографию
Рене Стипа
Вице-президент по обслуживанию клиентов
Читать биографию
Джами Россман
Вице-президент по подбору персонала
Прочитать биографию
Мелоди Милковиц
РЕКРУТЕР
Читать биографию
Мы ценим…
… работу по информированию наших клиентов и кандидатов о рынке с помощью индивидуального подхода. Мы знаем, что вы должны уделять свое время тому, чтобы оставаться в курсе последних тенденций в своей области — даже опережать тенденции в своей области. У вас также нет времени, чтобы узнать о найме и тенденциях в наборе персонала, поэтому здесь мы вступаем. Мы ценим индивидуальный подход, потому что мы видим, что он помогает работодателям и кандидатам лучше понять советы , которые мы даем о тенденциях в найме и наборе персонала. Этот индивидуальный подход также создает связи, которые приносят пользу сторонам в течение многих лет, помогая нашим работодателям последовательно добиваться успеха в найме.
Мы уделяем дополнительное время тому, чтобы понять потребности наших соискателей и работодателей. Наши сотрудники имеют более чем 40-летний опыт работы с сотнями менеджеров по найму в более чем 500 компаниях и трудоустроили более 3000 кандидатов. Такой индивидуальный подход к подбору персонала позволил The Job Exchange наладить прочные партнерские отношения. На самом деле, почти 90% нашего бизнеса приходится на постоянных клиентов.
У нас есть…
…многолетний опыт работы в качестве кадрового агентства с полным спектром услуг, успешно подбирающего предприятия с талантами. У нас есть специальные знания о бизнесе и культуре в округах Честер, Делавэр и Монтгомери штата Пенсильвания. Мы работаем в различных секторах, включая страхование, потребительские товары, производство, финансы, строительство, здравоохранение, транспорт и банковское дело. Мы набираем таланты в области бухгалтерского учета, административной поддержки, поддержки клиентов и управления персоналом, и мы глубоко понимаем бизнес, возглавляемый женщинами.
Преимущества программы обмена работой
Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это чередовать различные сложные и разнообразные работы.
Фото: Viktor88 / Shutterstock.com © 2019 Это может звучать как реалити-шоу — скажем, Обмен менеджерами — где сотрудники получают новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другим условиям и стилям личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это чередовать разные сложные и разнообразные работы. Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена работой.
В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по эксплуатации служб и я (менеджер по техническим операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом работой. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью профессионального развития.
Идея смены места работы поначалу казалась немного пугающей. Я проработал шесть лет в ИТ-отделе UNB, возглавляя высокотехничную команду разработчиков, системных и сетевых аналитиков, а также сотрудников отдела оборудования центра обработки данных. ИТ-директор предложил мне и менеджеру по эксплуатации обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиентов. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление настольными компьютерами и их ремонт, мобильность и группы профессиональных услуг.
Когда я обдумывал обмен, я понял, что у меня было очень мало личных контактов с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами офиса. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена. Программа обмена менеджерами должна осуществляться вдумчиво и с обширным общением между мной, моим коллегой и затронутыми членами команды.
Не было никаких сомнений в том, что как менеджеры мы справились с этой задачей, но мы должны были убедиться, что заложили основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка пошла не только нам на пользу. Это помогло бы нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен с прочной основой.
Зачем участвовать в бирже труда?
Реализация программы обмена рабочими местами дает ряд преимуществ, в том числе следующие:
Содействие инновациям
Наличие кого-то нового на этой должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу и человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.
Взгляд в большую картину
Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить свой кругозор, чтобы они могли видеть более широкую картину. Выход из своей зоны комфорта может облегчить людям связь со стратегическими целями организации.
Резервная копия роли
Наличие сотрудников, работающих в других ролях в течение длительного периода времени, гарантирует наличие резервной копии, если кто-то возьмет долгосрочный отпуск по болезни или отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единую точку опоры. Обмен опытом может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, труднодоступную должность в организации.
Сетевые возможности внутри организации
Участники обмена имеют возможность работать с людьми, с которыми они иначе не могли бы иметь дело, как внутри организации, так и за ее пределами. Общение с разными профессионалами дает возможность получить свежий взгляд на более широкую организационную перспективу.
Передача навыков и знаний
Благодаря обмену работой участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не могут. Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они возвращаются на прежнее место.
Удержание и мотивация персонала
Предоставление сотрудникам возможности обмена работой позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию. Этот опыт также мог бы принести пользу организации, помогая удержать сотрудников, которые, возможно, ушли, если бы не новый и свежий взгляд на организацию, которую они получили в результате обмена.
Планирование обмена
Мы с менеджером по обслуживанию начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который мы должны были ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос по двум причинам: ответ дал бы нам критерий для измерения успешности обмена и помог бы нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.
Для нашего обмена мы поставили пять основных целей:
- Преодолеть барьеры между командами
- Улучшить внутреннюю связь
- Обеспечение профессионального развития сотрудников
- Обеспечить личное/профессиональное развитие для себя
- Улучшить наше понимание анатомии организации
Планирование обмена имеет решающее значение для успеха. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного осуществления обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался обменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как операционные процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были в силе для внештатных сотрудников, которые работали на факультетах и других. отделы. Конечно, нам также приходилось обсуждать любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы сталкивались. Тем не менее, мы позаботились о том, чтобы привнести свои взгляды на эти вопросы.
Рассказать всем. Затем скажите им снова. Затем скажите им снова.
Примерно за два месяца до того, как произошел обмен, мы начали информировать об этом наши команды во время встреч с персоналом и один на один. Мы хотели убедиться, что все слышали об обмене различными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опередим чаты в кафе, так что, когда люди говорили об обмене, у всех была одна и та же информация.
Одним из основных моментов, на который мы обратили внимание, было то, что все затронутые сотрудники могли внести свой вклад, как хороший, так и плохой, в ИТ-директора. Мы хотели убедиться, что если у кого-то есть какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы оба, директора и ИТ-директор, поощряли сотрудников высказывать любые опасения любым удобным для них способом: на встречах лицом к лицу, с письменными комментариями или анонимно.
Обеспечение успешного обмена
Следующие пункты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешного обмена работой.
Будьте гибкими
Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе. Когда я приступил к своей новой роли, я обнаружил, что у меня были предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что прежде чем вносить какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я отложу все дела на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, особенно с учетом того, что некоторые из моих новых сотрудников опасались меня. внося много изменений.
Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы у каждого была возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.
Сотрудничество и общение
Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться делать какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, так как помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы адаптировались к нашей новой рабочей ситуации.
Имейте в виду, что в конечном итоге вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на свою прежнюю должность. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному возвращению на прежнюю должность.
При встрече со своим коллегой по обмену будьте осторожны, чтобы не перехватить инициативу во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вам нужно позволить другому человеку разобраться с проблемами — в этот момент вы здесь только как коуч. Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба будете чему-то учиться, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.
Установка ожиданий
Крайне важно, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить со своей командой, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что я был там, чтобы учиться у них, чтобы помочь им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной командами.
Фиксированная продолжительность
Последний момент, который поможет сделать обмен успешным, заключается в том, что для обмена должна быть четко определена конечная дата. Имея установленный график обмена, вы можете ставить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть для их достижения. Срок моего обмена изначально составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что срок слишком короткий. Наш директор по информационным технологиям предложил увеличить срок смены работы до двенадцати месяцев. Это дало каждому из нас возможность узнать о начале осеннего и зимнего семестров и связанных с ними проблемах.
Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.
Опыт обмена: интеграция в свою команду
Простой способ начать интегрироваться в вашу новую команду — поменяться офисами со своим коллегой. Хотя это может показаться большой ненужной работой, особенно если вы переключаетесь в своем собственном отделе или если обмен происходит на короткий период, это того стоит. Он посылает вашей существующей команде сообщение о том, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды придут к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.
В моей новой роли некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки расположен в центре кампуса, а персонал службы поддержки работает на отдельных факультетах и отделах. Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и проводил встречи один на один с сотрудниками службы поддержки на их местах. Похоже, это сработало довольно хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, с чем сотрудники вне офиса имеют дело изо дня в день.
Измерение успехов
У нас было пять основных целей обмена: устранение разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для нас самих и получение лучшего понимания отдела.
По моему опыту, некоторые цели было легче измерить, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я лучше понял работу отдела в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.
Более трудными для достижения целями были преодоление разрозненности, улучшение коммуникации и обеспечение профессионального развития персонала. Мы начали проводить сессии по обмену информацией с командами, уделяя особое внимание конкретным темам. Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, на котором они могли задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.
То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: наши пять целей не могли быть выполнены в течение года, так как над ними нужно работать непрерывно. Приняв участие в обмене мнениями, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими задачами с обеих точек зрения — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, так сказать, с «другой стороны медали». Например, теперь я лучше подготовлен к обучению технической команды тому, как смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько трудно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть по сравнению с системами), чтобы направить сообщение о проблеме для решения.
Вынос
Участие в обмене работой — это полезный опыт не только для людей, участвующих в обмене, но и для вовлеченных в него товарищей по команде или сотрудников. Положительные изменения, происходящие в результате каскадного обмена по всей организации.
Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные встречи с вашим коллегой, формальные и неформальные; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что необходимо. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами с вашей старой работы (да, это может быть трудно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.
Вы будете делать ошибки, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работа должна остановиться; теперь у вас есть кто-то, кто занял ваше место, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.
Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что останавливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг. Однако по ходу этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, начинают приносить плоды. Благодаря тесной работе между менеджером по обслуживанию и мной, стены между нашими командами постепенно рушатся. Команды больше общаются, и мы работаем над созданием регулярных внутренних возможностей для профессионального развития, чтобы сплотить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет над ситуацией, из которой они узнали во время обмена мнениями. Прошел уже почти год с тех пор, как обмен закончился, и мы все еще обнаруживаем позитивные изменения, возникшие в результате семян, которые посеял каждый из нас.
Для получения дополнительной информации о повышении своих навыков в качестве ИТ-менеджера и руководителя высшего образования посетите блог EDUCAUSE Review Professional Development Commons , а также страницу EDUCAUSE Career Development.
Об авторе