Бизнес для девушки в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Бизнес для девушки в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Бизнес в декрете: восемь вдохновляющих историй

Как мамы-предприниматели совмещают семью и собственное дело

Женщина в декретном отпуске – одна из мощных движущих сил российского малого бизнеса. Будущая мать задается вопросом, как заработать в декрете, бросая в дело всю свою выдумку. Поэтому нередко мамы после декрета не возвращаются на работу в найме, а начинают свой бизнес дома. И один из главных мотиваторов для многих из них – возможность самим планировать свою занятость и управлять своим рабочим и личным временем. Мы собрали восемь вдохновляющих историй о мамах, воплотивших идеи для бизнеса в декрете и успешно совмещающих семью и предпринимательство.

«Пора играть!»: как заработать
на прокате детских игрушек

Трое детей – казалось бы, это само по себе работа. Но многодетная героическая мама-сибирячка Светлана Сапрыкина также работает в серьёзной IT-компании, а ещё у нее есть небольшой бизнес, как говорится, для души – фирма по прокату детских игрушек «Пора играть!». С этим проектом женщине помогает не только муж, но и дети — они тестируют игрушки. О том, как создать бизнес с грудным ребёнком на руках и совмещать семью, работу в найме и собственное дело, Светлана Сапрыкина рассказала порталу Biz360.ru.

Читать статью

«Леди Мэри»: как устроено агентство
по подбору домашнего персонала

В 19 лет Юлия Клюева вышла замуж, в 22 года родила сына, в 23 открыла свой первый бизнес, в 25 лет снова родила – на этот раз двойню. Сейчас филиалы и франшизы её агентства по подбору домашнего персонала работают в семи городах России, а база нянь, сиделок и домработниц насчитывает десятки тысяч прошедших тщательный отбор специалистов. О том, как успешно запустить бизнес с нуля и развивать его, будучи многодетной мамой, порталу Biz360.ru рассказала основатель агентства «Леди Мэри» Юлия Клюева. 

Читать статью

Solanos Kids: как заработать
на игрушках из пищевого силикона

Купив однажды для своего сына игрушку из пищевого силикона, москвичка Катерина Шейнрок буквально влюбилась в этот материал и поняла, что в будущем вопрос о том, как заработать в декрете, явно больше не будет волновать. В тот же день она решила, чем хочет заниматься — делать детские аксессуары из силикона самостоятельно. Спустя несколько месяцев это хобби превратилось в бизнес с небольшим, но постоянным заработком. О том, как силикон помогает развитию малышей и как найти своего покупателя в условиях высокой конкуренции, основательница проекта Solanos Kids Катерина Шейнрок рассказала порталу Biz360.ru. Читать статью

«Про счастье»: как открыть ателье для малышей

Отпуск по уходу за ребёнком позволил бывшей офисной сотруднице Виктории Миловановой больше времени уделять рукоделию. Всё началось с освоения лоскутного шитья, а закончилось работой в декрете — открытием собственного ателье для малышей «Про счастье». О том, как заработать в декрете, создавая для детей «гнёздышки» и «конвертики», и как искать покупателей на форумах для мам, Виктория Милованова рассказала порталу Biz360.ru. 

Читать статью

«Коробочка»: чем развлечь малышей на борту
и как на этом заработать

Капризничающий малыш в самолёте создаёт неудобства как окружающим пассажирам, так и собственным родителям. На помощь может прийти планшет, но далеко не все родители в восторге от такого решения. А любимая игрушка за время долгого полёта может надоесть. Москвичка Анна Масленникова придумала специальные «дорожные коробочки» для маленьких пассажиров. О том, как обеспечить малышей интересным занятием, а их родителей и других пассажиров – тишиной и спокойствием, основательница проекта «Коробочка» Анна Масленникова рассказала порталу Biz360.ru.

Читать статью

Mom’s Bazaar: как устроена
мастерская семейных мероприятий

Красноярский проект Mom’s Bazaar возник спонтанно. Три подруги примерно в одно время стали мамами. До беременности женщины вели активный образ жизни — и понимали, что могут свести с ума мужей, если просто «сядут в декрет». В итоге их энергия преобразовалась в многопрофильный бизнес — Mom’s Bazaar организует семейные фестивали, проводит «гаражные» распродаж детских вещей, учит молодых мам зарабатывать деньги и т.д. О том, как создать вокруг себя сообщество активных и неравнодушных молодых мам, порталу Biz360.ru рассказала идейный вдохновитель и лидер Mom’s Bazaar Анастасия Андронова. Читать статью

New Life: как заработать на фотосессиях для малышей

Василина Денисова до рождения ребёнка работала в налоговой инспекции, но в декрете решила заняться более творческой работой – стала проводить фотосессии для новорождённых, а также изготавливать реквизит для такого рода съёмок — малюсенькие повязочки из фетра, игрушки, большие подушки, на которые укладывают малышей (бинбэги), и т.д. И теперь в родном Екатеринбурге на её услуги немалый спрос. Читать статью

Heartiness: как заработать на слингах ручной работы

Оксана Виноградова — в прошлом профессиональная спортсменка, мастер спорта по лыжным гонкам. Когда Оксана вышла замуж и родила ребенка, то в спорт  уже не вернулась. А занялась предпринимательством. Идея запустить свой бизнес появилась у неё как раз в декрете: женщина носила ребенка в слинге, который на тот момент было почти невозможно купить. Так Оксана запустила производство тканых слингов. Вскоре бизнес стал семейным – в дело вошёл и муж Сергей. Сейчас слинги и палантины Heartiness носят по всему миру.

Читать статью

Читайте также: 

Итоги бизнес-года: «детское» предпринимательство.
Семь вдохновляющих историй о женщинах-предпринимателях.
Пять вдохновляющих историй о предпринимателях, которые меняют мир.
biz360

12 идей бизнеса для женщин в декрете. На что способны бизнес-мамен?

Pan Plan собрал интересные бизнес идеи для женщин в декрете, которые стоит попробовать: рекламное мыло, пошив перчаток, женский клуб, производство творога – читайте больше

Практически каждая женщина в декрете, понимает, что имеет несколько часов времени в день, которые грех не использовать для заработка. Мы знаем это, поскольку очень многие женщины ищут в Интернете ответы “как заработать женщине в декрете” или “бизнес идеи для девушек в декрете”. Предложений – сотни, мы сгруппировали всех их в одну статью: как заработать в Интернете без особых усилий, тратя несколько часов в день. Однако заработок для женщин в декрете сложно назвать бизнесом. Кто-то работает в SMM, кто заполняет анкеты, отвечает на вопросы, выполняет простые работы по наполнению сайтов, однако это все вариант как работать на кого-то или получить дополнительную подработку. В данной статье мы поговорим о том, как во время декретного отпуска максимально эффективно использовать время, которое женщина будет проводить дома, и начать собственный бизнес. Необходимо понимать, что для организации бизнеса нужны инвестиции.

Есть бизнес требующий больших инвестиций, есть меньших, однако в любом случае необходимо вкладывать деньги.

9 бизнес идей для женщин в декретном отпуске, проживающих в большом городе

01 Магазин детской одежды онлайн

Каждая женщина во время декретного отпуска становится специалистом  детской одежды, даже если она до беременности совсем в этом не разбиралась. Открыть магазин детской одежды – самый простой вариант, который доступен практически каждой женщине. Конечно, речь идет о работе интернет-магазина или интернет-сообщества, которое осуществляет совместные закупки за рубежом. Собирать заинтересованных в приобретении детской одежды женщин можно через социальные сети, а можно используя объявления на форумах, местных досках или просто обращаясь к подругам и знакомым, которые гуляют вместе со своими детьми на детских площадках. Доступная качественная одежда для ребенка нужна всем женщинам, поэтому желающих принять участие в совместном бизнесе будет немало.

02 Магазин специальной нижнего белья

Для того, чтобы работать на уровне с сотнями магазинов нижнего белья, которые есть в торговых центрах, можно сделать узкую специализацию, чтобы выделиться и охватить свою отдельную нишу. В частности, можно специализироваться на спортивном нижнем белье или нижнем белье для женщин в декрете. Традиционно, нужно наладить контакт с поставщиками или заказывать товар за рубежом. Доставка товара покупателям реализуется через транспортные компании.

03 Услуги маникюра на дому

Если женщина – специалист по маникюру, по сути она может эту работу осуществлять в любое время. Эта бизнес идея и для женщин в декретном отпуске, и для женщин, не ухаживающими за маленькими детьми. На самом деле, имея все необходимое оборудование для маникюра, странно не использовать свободное время для своих клиентов. Если речь идет о бизнесе в условиях декрета, для приема людей требуется дополнительное помещение, поскольку использование лаков и растворителей может повредить малышу. Во время, когда приходят клиенты, необходимо чтобы кто-то ухаживал за ребенком. Это может быть бабушка или дедушка, подруги, родственники и т.д. Маникюр – дело прибыльное, поэтому будет достаточно трех часов в день для того, чтобы женщина могла обеспечить свои финансовые потребности.

04 Швея на дому

Данная бизнес-идея может быть реализована в любое время, а особенно целесообразно реализовать ее тогда, когда женщина круглосуточно находится дома с утра до ночи, и можете принимать клиентов без особых ограничений. В основном клиенты лояльно относятся к тому, что рядом с специалистом будет малыш. Кроме того, посещать дом будет не так много людей. Главное в этом задании – выделить время на пошив одежды. Для этого, опять же, нужно или выделять обеденное время пока ребенок спит, или приглашать бабушку приглядеть за ребенком несколько часов.

05 Женский клуб – бизнес идея для смелых женщин-предпринимателей

Сколько женщин мучается дома во время декретного отпуска, не зная как реализовать себя и куда себя деть. Организуйте женский клуб для них. Можно начать женский клуб вместе с детьми, и это позволит всем желающим молодым мамам, проживающих в регионе, развеяться. Данная бизнес идея для мам в декрете может быть дополнена: можно создать условия для отдыха молодой мамы, чтобы она имела возможность спокойно выпить чашку кофе или что-то съесть и обсудить с другими участниками клуба интересные им вопросы. Организуйте тематические вечера.

06 Бизнес идеи яблок в карамели

Для того, чтобы реализовать данный продукт, необходимо найти местные торговые точки, которые согласятся его продавать. Чтобы бизнес был успешным, необходимо наладить кухню для приготовления яблок в карамели. На вечер следует принимать заказы от торговых точек, а на утро осуществлять поставки. Конечно, речь не идет о большом охвате рынка. Эта интересное дело не слишком сложной, его можно полностью реализовать в домашних условиях, единственное – нужно выделять время на закупку сырья, в целом это не является проблемой во время декретного отпуска.

07 Варка рекламного мыла

Сколько женщин пыталось хотя бы раз варить мыло? Это дело очень креативное и интересное, однако мыла на рынке очень много: известных брендов, хенд мейд продукции, лечебного и тому подобное. Однако есть еще одна незаполненная ниша – это рекламное мыло. Для того, чтобы его изготовить, необходимо не просто варить мыло, но и уметь формировать штамп или форму для заливки мыла. Данный продукт можно изготавливать на заказ и предлагать разным компаниям как сувенирную продукцию клиентам, совершивших в них покупку. Мыловарение требует некоторого времени и серьезного отношения к охране труда. Особенно недопустимо, чтобы малыш находился на кухне во время мыловарения, поэтому для домашнего производства необходимо выделять время, когда ребенок спит или гуляет.

08 Производство перчаток

Если женщина умеет шить, она может организовать свой собственный магазин одного товара. В условиях карантина перчатки будут одним из тех товаров, которые будут пользоваться спросом. Можно шить одноразовые перчатки, можно шить перчатки на осень на зиму, создавать дизайнерские аксессуары для женщин и мужчин. Реализация осуществляется через интернет-магазин или социальные сети.

09 Бизнес идея сайта знакомств

К реализации данной концепции нужно подходить комплексно. Она требует серьезных знаний в разработке сайтов, а также требует много времени на поддержку проекта. Серьезный сайт знакомств требует не менее трех человек, в которых нужно немало инвестировать. Поскольку сайтов знакомств очень много, необходимо придумать уникальную идею, которая будет существенно отличать ваш продукт среди других. Монетизация проекта происходит с помощью рекламы и платного абонемента.

Если женщина проживает в собственном доме и имеет хозяйство, поле для стартапов существенно расширяется. Рассмотрим несколько идей.

3 Бизнес идеи для женщин в декрете, проживающих в селе

10 Изготовление творога

Если у вас не только ребенок, но и домашнее хозяйство, можно заниматься регулярными поставками продукции сельского хозяйства в город. Чтобы выйти на данный рынок, необходимо создать продукт, желательно в ассортименте и потратить некоторое время на то, чтобы найти постоянные точки сбыта. Производство творога особенно актуально для города, поскольку натурального творога в магазине не купишь, а на рынке есть большой риск получить некачественную продукцию. Если осуществлять варку сыра по технологии и соблюдать правила гигиены, продукция будет существенно отличаться на фоне магазинной, а потому ее будут покупать. За вами дело наладить бизнес-процесс в домашних условиях таким образом, чтобы ребенок не мешал и не находился в опасных для себя условиях. Мы выбрали данную бизнес идею для женщины в декретном отпуске потому, что она требует только нескольких часов в день для того, чтобы сварить сыр. Конечно что, если выходить на коммерческое производство, без помощников в этом деле не обойтись.

11 Производство тушенки

Это еще один вид бизнеса для женщин, находящихся в декретном отпуске и проживающих в деревне. Для изготовления данной продукции необходимо иметь оборудование, которое будет стерилизовать тушенку, чтобы она имела несколько месяцев периода потребления. Тушенки можно делать из разного мяса: можно выращивать кроликов, птицу и производить тушенку из кур, индеек, гусей, можно с традиционной свинины. Дело требует помощников.

12 Бизнес идея выращивания зелени в теплице

Женщина, находящаяся в декрете, может без особых проблем заниматься и ребенком, и теплицей. Выращивать можно не только зелень, но и овощи, и цветы. Для каждого ребенка теплица – это прекрасное место для проведения времени, а для мамы – возможность переключать внимание на что-то другое, кроме ребенка. Все еще не нашли то, что вам нужно? У нас есть еще бизнес-идеи для женщин, в частности, можно прочитать о женских мини бизнес идеях или о бизнес идеях для девушек-студенток, бизнес-идеи женщин на пенсии. Хочется еще больше вдохновить вас на предпринимательство, а для этого мы подготовили несколько успешных историй женщин, которые реализовали свои бизнес идеи будучи в декрете.

1 Овечка Эван – ночная фея для детишек

Линда Хардинг является основательницей торговой марки SweetDreamers.  Ее продукт – игрушка, овечка Ewan, которая способна успокаивать детей, когда те не могут уснуть. Именно с этой проблемой столкнулась Линда, воспитывая своего шестого ребенка. Она обратила внимание, что ребенок успокаивается, когда свет становится приглушенным, включается пылесос, а колыбель раскачивается. Отгадайте, что делает Ewan? Он создает незначительные вибрации, будучи прикрепленным к кровати, напоминающие сердцебиение мамы, имеет незначительную подсветку и говорит “шшшшш”, так как мама, когда успокаивает малыша.

2 Смешная и стильная трикотажная одежда для детей

бизнес идеи для женщин в декрете

Аманда Пеффер является основательницей бренда Blade & Rose,  Это крутые вязаные и трикотажные вещи на малышей, которые изготавливаются из высококачественной нити и одновременно являются не просто колготами, а полноценным костюмом. Одним словом, это та одежда – которая делает жизнь ребенка и его родителей более веселой.

3 Детская бижутерия для безопасного жевания

Дженни Маклафлен – основательница бренда Gumigem,  Это украшения для детей, в которых прорезаются зубки. Это красивые бусы, которые можно жевать. Проглотить украшения невозможно, они специально создаются с таким расчетом, чтобы ребенок мог их только погрызть.

4 Стильные слюнявчики

Эту идею реализовала Жасмин Друри, основавшая марку Funki Giraffe Bibs. Это различного вида слюнявчики для детей, по факту является шарфом-аксессуаром. Ребенок может носить его где угодно, он дополняет стиль малыша как бандана.

5 Защитный крем + загар

Кейт Коттон и Луиза Фергасон основали торговую марку Skinny Tan,  – это защитный крем, который имеет приятный аромат и в придачу придает коже оттенок солнечного загара.

6 Онлайн-йога

Шерил Макдональд реализовала концепт онлайн тренировок, только сделала более узкое направление – это йога онлайн. Вы можете заняться йогой с профи, выбирая любой – класс на сайте https://yogabellies.com. Как альтернатива, можно найти ближайшую йогу от вашего местонахождения, или места тренировки, на которые можно приходить вместе с ребенком.

7 Семейный клуб сбережений

Джемма Джонсон основала семейный клуб сбережений. Это сайт, имеющий адрес https://www.myfamilyclub.co.uk/, на котором можно найти сотни сервисов с серьезными скидками. Сегодня у нее 220000 подписчиков, которые рады пользоваться сервисом данного сайта.

8 Сумка для замены подгузников

Эллен Даймент реализовала идею сумки, которая позволит заменить ребенку подгузник в любом удобном месте. Идея выросла до полноценного магазина детских и недетских товаров

Continue Reading

Бизнес-мама. Как женщины в декрете открывают свое дело

Галина Назарова

Страна и мир 28 декабря 2020

Уходя в декретный отпуск, который отпуском можно назвать лишь с горькой иронией, женщины не только полностью отдают себя семье и домашнему хозяйству, но и стараются найти отдушину в какой-нибудь иной деятельности. Нередко она связана с творчеством. И довольно скоро занятие для души может перерасти в настоящее, хоть и маленькое дело. И это может быть настоящим спасением, если мама не может или уже не хочет возвращаться на прежнюю работу. Наш корреспондент выяснял, как это – вести свой бизнес, будучи в декрете.

Фото: Pixabay

«Мне хотелось большей свободы»

Анастасия Дараган — мама троих детей и руководитель собственного клуба английского языка в городе Отрадное Ленобласти. Учитель английского и немецкого языков по образованию, после вуза она пошла работать в местную школу. После трех лет работы она вышла в декрет и до сих пор продолжает в нем находиться: ее среднему сыну – 3,5 года, старшему – 6 лет, а младшему нет и двух. «Я решила начать свое дело в той области, где являюсь экспертом, а именно в сфере преподавания иностранных языков, — рассказывает Анастасия. — Мой старший сын подрастал, и с рождением второго стало сложнее возить его на занятия английским в город. Я решила, что хочу обучать сыновей языку сама». Сегодня старшие дети Анастасии учатся в ее клубе. Обычно сюда принимают детей с 5-6 лет, а самому старшему ученику – 65 лет.

Этот клуб – четвертое детище молодой мамы. Она вынашивала мечту о нем более года. В школе ей приходилось работать с большими классами, где обеспечить желаемое качество подачи материала было невозможно. Позже она преподавала на курсах английского языка и поняла, что российская методика преподавания иностранного языка ей неблизка. Да и работать под руководством кого бы то ни было и отчитываться перед начальством было некомфортно. Хотелось большей свободы. «Сейчас я подстраиваю уроки под себя, под своих нянь, не завишу от штатного расписания другого клуба. Я несу ответственность перед своими студентами и перед собой, а не перед другим руководителем, и для меня это важно», — говорит она.  

Этот бизнес не назовешь семейным. «Конечно, мой муж мне помогает, но больше по хозяйственной части. У него своя работа: он инженер на заводе. Наше общее поприще – это наши дети», — говорит она. Разумеется, совмещать работу и семью сложно, признается Анастасия. Иногда даже приходилось проводить уроки с ребенком на руках. Однако молодым родителям очень помогают бабушки и дедушки.

А началось все полтора года назад с покупки помещения, которое помогли приобрести родители. «Я изначально понимала, что не хочу связываться с арендой, так как видела плачевный опыт других студий, которые постоянно сталкивались с проблемами, и либо им приходилось съезжать, либо со временем платить больше», — вспоминает бизнес-мама. Позже она выиграла грант в проекте «Мама-предприниматель», о котором узнала в Фонде поддержки предпринимательства Ленобласти. Эти средства пошли на покупку необходимой техники в офис. Еще через несколько месяцев она получила субсидию, на которую закупила игры, учебники и компьютеры.

Сегодня в ее молодой компании работает трое человек: сама Анастасия, инструктор по игровому английскому (этот специалист помогает разговорить детей во время игры – прим. ред.) и бухгалтер, который появился в этом году. Все они оформлены официально. Львиную долю работы – проведение самих занятий, продвижение клуба в социальных сетях, решение многочисленных организационных вопросов – выполняет Анастасия. «Но, видимо, нам придется расширяться и набирать новых людей», — делится планами она.

Однако пандемия не обошла клуб стороной. «В апреле, когда случился локдаун, мы закрылись. И нам, как и многим, пришлось, что называется, переобуваться в полете. Сначала это пугало, но потом мы освоились. Да, мы потеряли примерно треть клиентов. Но остались самые стойкие. После локдауна, кстати, клиенты, которые уходили на лето, вернулись. И с тех пор от нас никто не ушел. Напротив, родители довольны учебным процессом, — говорит мама-предприниматель. – Сейчас мы несильно ощущаем влияние пандемии, поскольку дети болеют реже, чем взрослые. И занятия у нас проводятся в небольших группах до шести человек».

Кто снимет с молодежи розовые очки

Как правило, молодые мамы в России открывают свой бизнес в сфере услуг, связанный с детьми или уходом за собой: маникюрные мастерские, салоны красоты, частные детские сады, образовательные курсы, организация культурных и досуговых мероприятий. Все это области, где много не заработаешь. Как признаются сами бизнес-мамы, главное для них – это не высокий доход, а возможность делать что-то полезное. Нередко мамы в декрете занимаются и социальным предпринимательством, т.е. всю прибыль (или львиную ее долю) от своей деятельности они направляют на решение социальных вопросов. К слову, каждый третий социальный предприниматель в нашей стране – это женщина. По информации комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленобласти, таким бизнесом в нашем регионе занимаются девушки, опытные бизнес-леди в возрасте 45 лет и старше и как раз мамы в декрете.

Впрочем, бизнес мам – это часть более широкого явления – женского предпринимательства. По официальным данным, возможность заняться собственным бизнесом рассматривают 67% россиянок, при этом 88% считают, что у них отсутствуют стартовые финансовые возможности, а 82% не могут начать свой бизнес из-за нехватки знаний. «Я отношусь к этим 82%. Поначалу все было страшно и непонятно. Я совсем не эксперт в законодательстве и до сих пор задаю глупые вопросы своему бухгалтеру. Мне еще многое предстоит узнать. Но в моем случае на первых порах незнание было как раз плюсом: я сначала решила оформить ИП, а уж потом узнала все подводные камни ведения бизнеса», — вспоминает Анастасия Дараган.

Однако не у всех мам хватает решимости превратить свое любимое занятие в доходный бизнес. «Мне для открытия собственного дела не хватило всего: стартового капитала, понимания того, как этот процесс строится, смелости перед потенциальными клиентами и надзорными органами», — рассказала Елена (имя изменено) из Петербурга. Дипломат по образованию, в декрете она находила отдушину в том, чтобы печь сладости. Обучившись на различных курсах, она достигла мастерства в этом деле. Сначала пекла для семьи, потом стала угощать друзей, которые и подкинули ей идею создания собственного бизнеса. Она, человек начисто лишенный духа авантюризма, без которого немыслим ни один бизнес, все же задумалась.

Как человек законопослушный, она понимала: если деятельность приносит прибыль, нужно платить налоги, т.е. регистрироваться официально. Но, также поддавшись на уговоры друзей, решила просто начать и попробовать печь на заказ: если все сложится, всегда можно быстро оформиться. Она завела отдельную страничку в социальных сетях, разработала свой ассортимент, дала рекламу. При этом продолжая совершенствовать свое мастерство. Однако отклик был слабый: за месяцы активного продвижения потенциального бизнеса в соцсетях у нее было только несколько заказов. Кроме того, на тот период как раз пришлись рейды на домашних кондитеров, которые волнами прокатились по всей стране, и, испугавшись, Елена вовсе оставила идею открыть свое дело.

Несмотря на то, что информации об открытии своего дела сейчас много и она действительно качественная, будущие бизнесмены мало себе представляют, с чем им предстоит столкнуться. «Сейчас каждый третий подросток в России мечтает стать предпринимателем. Но у большинства из них розовые очки на глазах: они думают, что сразу начнут зарабатывать огромные деньги. Этих ребят нужно вернуть на землю. Может быть, для этого следует проводить занятия с детьми в школах и рассказывать о законодательной базе и особенностях ведения бизнеса в нашей стране», — считает Анастасия Дараган.

Материалы рубрики

Бизнес в декрете для мам — идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Я нашла конструктора через соцсети, и он сделал по эскизам лекала. С лекалами я обратилась на фабрику, которую порекомендовал конструктор, и заказала пошив.

Когда мы начали продавать платья, у нас уже было зарегистрировано ИП. До сих пор его хватает — ни разу не было такого, что со мной не хотел работать партнер из-за формы юридической ответственности. Чтобы выйти на Ламоду и Wildberries, мы зарегистрировали торговый знак.

На запуск всего проекта мы потратили 500 000 ₽. Вышли на самоокупаемость через полгода после старта продаж. Первым клиентом была моя подруга, которая тогда тоже кормила своего малыша. Остальными клиентами стали реальные мамы, которые следили за запуском MilkyMama в социальных сетях.

Я постоянно включена в рабочий процесс. С первым ребенком везде ездила вместе — сажала в автокресло, а коляску складывала в багажник. Со вторым уже так не хочу, научилась распределять ресурсы и делегировать.

Рабочую переписку веду, пока гуляю с детьми. Самые сложные и трудоемкие задачи решаю по вечерам и ночам, когда дети уснули. Остальное делаю в фоновом режиме.

Главная трудность в бизнесе — сделать первый шаг. Я бы порекомендовала просто совершать шаги, один за другим. Если страшно, закройте глаза и делайте следующий шаг в бездну. Рано или поздно вы дойдете до той точки, когда отступить будет труднее, чем идти вперед.

Ничего не знаете о ведении бизнеса — учитесь, пробуйте, совершайте ошибки. Все сделано и исследовано до нас — открывайте Гугл и ищите. Если не знаете как посчитать себестоимость товара — значит, плохо искали.

Анастасия Хачатурова, создательница инстаграм-магазина с развивающими детскими книжками ручной работы «Фабрика радости»

instagram.com/neverapologizeforyourcraft/

Вложила 5000 ₽ на материалы для первого заказа. Вложения окупились через месяц. Зарабатывает в месяц от 30 000 ₽ до 100 000 ₽ — зависит от сезона. Например, перед Новым годом заказов очень много, а летом спад — дети уезжают на дачи.

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

• Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 10500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 8 месяцев
• Стартовый капитал (от): 3000 $

• Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
• Срок окупаемости (от): 1 месяц
• Стартовый капитал (от): 500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 12 месяцев
• Стартовый капитал (от): 5000 $

• Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
• Срок окупаемости (от): 5 месяцев
• Стартовый капитал (от): 7500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 100 $
• Срок окупаемости (от): 6 месяцев
• Стартовый капитал (от): 135 $

• Ежемесячная прибыль (от): 400 $
• Срок окупаемости (от): 2 месяца
• Стартовый капитал (от): 800 $

• Ежемесячная прибыль (от): 50 $
• Срок окупаемости (от): 3 месяца
• Стартовый капитал (от): 150 $

• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $

• Ежемесячная прибыль (от): 500 $
• Срок окупаемости (от): 9 месяцев
• Стартовый капитал (от): 4500 $

• Ежемесячная прибыль (от): 0 $
• Срок окупаемости (от): 0 месяцев
• Стартовый капитал (от): 0 $

• Стартовый капитал (от): 200 $

• Стартовый капитал (от): 0 $

Исследование: почему в большинстве случаев женщины работают во время декрета

Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование среди компаний, чтобы выяснить, как долго их сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком, как часто после декрета женщины меняют работу и часто ли в отпуск по уходу за ребенком уходят мужчины.

Только треть опрошенных работодателей сказали, что их сотрудницы проводят в декретном отпуске дольше двух лет. В 25% случаев женщины выходят на работу после 1,5 лет, еще в 25% — через 1,5–2 года. В большинстве компаний (62%) часть сотрудниц продолжает работать в отпуске по уходу за ребенком. Из них 48% работодателей рассказали, что такие сотрудницы работают с неполной занятостью удаленно, и еще 7% сообщили, что женщины трудятся part-time в офисе или с полноценной нагрузкой в дистанционном формате.

Только в 17% компаний все сотрудницы возвращаются к работодателю после декрета. Процент «невозвращенцев» варьируется в зависимости от организации от 1% до 50%, а в некоторых случаях составляет 95%.

Реклама на Forbes

Принимая решение о найме сотрудницы, 63% работодателей оценивают возможность ее ухода в декрет в ближайшее время. При этом только треть компаний уточнила, что часто нанимают новых сотрудниц, которые только что вышли из декрета. Более половины работодателей делают это редко, а 15% — почти никогда.

При этом 39% работодателей заявили, что не сталкиваются ни с какими трудностями в работе с женщинами, которые только что вышли из отпуска по уходу за ребенком. 44% отмечают, что сотрудницам требуется время для восстановления компетенций, 32% говорят о необходимости предоставить им сокращенный график, а 20% жалуются на просьбы уйти с работы по причине семейных трудностей. При этом в 56% организаций нет никаких программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета. 44% работодателей предлагают возможность выбора графика работы, только в 7% компаний разработаны программы наставничества, а 5% проводят специальные тренинги.

Лишь 5% респондентов отметили, что в их компаниях ни одна сотрудница не получила повышение в должности или зарплате через 1–3 года после выхода из декрета. В 30% компаний продвижение в карьере или рост уровня заработка получают свыше 50% женщин с маленькими детьми.

Более половины компаний никогда не нанимают женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 43% организаций делают им офферы редко, и только для 4% работодателей это обычная практика. Чаще всего такие сотрудницы выходят на работу в графике part-time удаленно (38%) или с личным присутствием в офисе (35%). 22% компаний приглашают женщин в отпуске по уходу за ребенком на отдельные проекты. Обычно предложения о работе связаны с бэк-позициями: административной функцией (29%), финансами и бухгалтерией (23%), HR (19%), юридическими вопросами (15%).

В опросе приняли участие 467 респондентов — HR-директоров компаний разных индустрий. Опрос проводился в начале мая 2021 года.

Галина Спасенова, партнер компании Kontakt InterSearch Russia:

Готовность работодателей привлекать сотрудниц в декрете, мягко говоря, не самая высокая, но в то же время мы видим позитивную тенденцию в этом вопросе. Еще несколько лет назад никто не афишировал свои явные запреты, но предпочтения работодателей очевидно были не в пользу женщин в декрете. Сегодня же в связи с переходом компаний на удаленный и смешанный рабочий график компании становятся лояльнее по отношению к новым сотрудницам с маленькими детьми.

Интересно и то, что все больше женщин в силу разных обстоятельств не готовы или не могут позволить себе сидеть с ребенком дольше 1,5 или 2 лет. При этом растет число сотрудниц (жительницы крупных городов), которые продолжают работать на компанию и в декрете: это и финансовая причина, и необходимость личной реализации, и понимание того, как быстро меняется мир вокруг. Выпасть надолго из профессионального развития — значит отсрочить свой дальнейший рост.

Опрос также показал, что декрет — время переоценки ценностей: далеко не все сотрудницы возвращаются обратно в офисы на полную ставку. Кто-то предпочитает семью, кто-то использует время для обучения и меняет профессию, кто-то открывает свой бизнес.

Очевидно, что успешному решению вопроса может способствовать только работа с обеих сторон. Бизнесу необходимо понять, что поколение поменялось: нынешние сотрудники гораздо более многозадачные, гибкие и «цифровые». Успешные компании подчеркивают, что большинство их сотрудниц получают повышение через 1–3 года после выхода из декрета, и очевидно, что данное решение происходит по причине их ценности для бизнеса. А если у женщин будет больше возможностей для быстрой адаптации после декрета, эффективность их работы проявится гораздо быстрее. С другой стороны, самим сотрудницам даже в декрете важно проводить работу над собой: стараться не выпадать полностью из профессиональной жизни, поддерживать отношения с коллегами, по возможности использовать время для развития, а быть может, и переосмыслить карьеру».

Новая жизнь: как рождение ребенка вдохновляет на бизнес-проекты

10 фото

Бизнес в декрете: личные истории успеха

Свой биз­нес я открыла в далё­ком 2011 году. Во время пере­езда я поте­ряла все свои аксес­су­ары и решила, что необ­хо­димо вос­ста­но­вить кол­лек­цию сво­ими руками.

Кол­леги по работе начали спра­ши­вать, где я такое купила. Так начала делать укра­ше­ния на заказ. Изме­нить направ­ле­ние раз­ви­тия «помог» рост дол­лара и моя любовь к вяза­нию. Еже­дневно мне при­хо­дится решать несколько задач: то машина сло­ма­ется, то работ­ник забо­леет, то арен­до­да­тель вдруг решит под­нять цену. Но так бывает в любом биз­несе, а мой — люби­мое дело, и это самое главное.

Бла­го­даря труд­но­стям я научи­лась эффек­тивно рас­пре­де­лять своё время.

Когда родился Саша, мой биз­нес мино­вал этап ста­нов­ле­ния, и во мно­гом это помогло мне раз­ви­вать про­ект без актив­ного вме­ша­тель­ства в про­цесс. К тому же при­об­ре­тён­ные навыки управ­ле­ния очень помо­гают мне по жизни. Любую сво­бод­ную от работы минуту я ста­ра­юсь отдать своей семье, у нас есть «свя­тые» непри­кос­но­вен­ные дни — вос­кре­се­нье и поне­дель­ник, когда мы ста­ра­емся про­ве­сти время вме­сте, куда-то выехать, отло­жить все дела, теле­фон­ные звонки. В будни до 10–11 часов я только мама. Сын про­сы­па­ется, мы делаем зарядку, зав­тра­каем, при­ни­маем душ, я соби­раю его на про­гулку. Потом он видит меня уже часов в 5–6, когда воз­вра­ща­юсь домой. Я ста­ра­юсь сама гулять с ним вече­ром — это необ­хо­димо нам обоим, чтобы лучше пони­мать друг друга, чтобы пере­клю­читься с режи­мов «работа» и «управ­ле­ние» на режимы «дом» и «забота». Я очень рано встаю и до про­буж­де­ния ребенка успе­ваю сде­лать все домаш­ние дела, а также отве­тить на почту, зака­зать пряжу.

Сек­рет в том, что нужно исполь­зо­вать каж­дую сво­бод­ную минуту.

Очень мно­гое можно сде­лать в пути — пого­во­рить, обсу­дить, дого­во­риться. Я все­гда пишу планы, и обя­за­тельно ставлю сроки выпол­не­ния зада­ний не только своим работ­ни­кам, но и себе. А вообще, конечно, дети очень дис­ци­пли­ни­руют, так что не бой­тесь рис­ко­вать и начи­нать свое дело — вы пода­ете при­мер своим детям. Им очень важно, чтобы на роди­те­лей можно было равняться.

Юлия Вату­тина, осно­ва­тель шоу-рума вяза­ных вещей Thegarnetshop.ru, г. Ново­си­бирск, мама одного ребенка

Эти исто­рии — одни из тысяч при­ме­ров сов­ме­ще­ния успеш­ного биз­неса и счаст­ли­вого мате­рин­ства. У вас уже есть несколько идей? Тогда обя­за­тельно помните о сле­ду­ю­щих правилах:

• Зани­май­тесь тем, что инте­ресно вам самой.
• Больше общай­тесь с дру­гими мамами — так вы най­дёте единомышленниц.
• Рас­ска­зы­вайте дру­гим о вашей дея­тель­но­сти. Сего­дня соц­сети — мощ­ный инстру­мент для продвижения.
• Ста­рай­тесь полу­чить обрат­ную связь от дру­зей и знакомых.
• Зара­нее состав­ляйте спи­сок дел — это поз­во­лит вам оста­вить время на семью.
• Вос­при­ни­майте воз­ни­ка­ю­щие труд­но­сти, как импульс для даль­ней­шего раз­ви­тия. Не бой­тесь рис­ко­вать и экспериментировать.

Открыть свой биз­нес совсем не сложно, ведь декрет — это очень счаст­ли­вое время, кото­рое нужно лишь пра­вильно орга­ни­зо­вать. Наде­емся, что опыт и советы мам, при­да­дут уве­рен­но­сти в любых начи­на­ниях. Любите своё дело, и оно при­ве­дёт к боль­шим результатам!

Новые истории успеха

Они вытя­нули счаст­ли­вый билет — стали мамами и нашли дело по душе. Это еще 3 рас­сказа моло­дых мам об их поиске себя и смене профессии.

Зна­ете, почему так важно делать свое дело с любо­вью? Не только, чтобы был хоро­ший резуль­тат, а люди все­гда оце­ни­вают работу по резуль­тату, но и чтобы полу­чать удо­воль­ствие от самого про­цесса. Даже от того, что назы­ва­ется гру­бым сло­вом “рутина”. Чтобы не бояться труд­но­стей, и когда они встре­ча­ются на пути, вос­при­ни­мать их как воз­мож­ность для чего-то нового, и про­сто, чтобы был блеск в глазах.

1500 начи­на­ю­щих моло­дых биз­не­сме­нов поста­вили цель стать мил­ли­о­не­рами. При­мерно 1250 из них решили зани­маться любой рабо­той, кото­рая будет давать боль­шие деньги, а 250 чело­век при­няли реше­ние зани­маться только люби­мым делом. Резуль­тат пре­взо­шел все ожи­да­ния. По окон­ча­нии этого экс­пе­ри­мента из 1500 чело­век 101 участ­ник экс­пе­ри­мента стал мил­ли­о­не­ром. При­чем 100 из них были пред­ста­ви­те­лями вто­рой группы из 250 чело­век, кото­рая с пер­вых дней зани­ма­лись люби­мым делом с пол­ной уве­рен­но­стью, что именно на этом они сде­лают свои капи­талы. И только один чело­век стал мил­ли­о­не­ром из группы в 1250 чело­век, кото­рые зани­ма­лись рабо­той, к кото­рой не лежала их душа.

Дарья Иванченко, 35 лет. Дети: Катя, 15 лет, Тоня, 8 лет и Фёдор, 2 года.

До декрета рабо­тала лого­пе­дом. Сей­час — пред­при­ни­ма­тель, руко­во­ди­тель дет­ского клуба “Пчелка».

 После инсти­тута я рабо­тала лого­пе­дом в част­ном саду, госу­дар­ствен­ных учре­жде­ний опа­са­лась. Все­гда зани­ма­лась част­ной прак­ти­кой. Тихо меч­тала то о своём дет­ском садике, то о лого­пе­ди­че­ском цен­тре. Но только очень тихо…

После декрета со вто­рым ребён­ком я, что назы­ва­ется, «сло­ма­лась» и пошла лого­пе­дом в госу­дар­ствен­ный сад рядом с домом. Там я изу­чила всю кухню изнутри, про­чув­ство­вала её, научи­лась рабо­тать дис­ци­пли­ни­ро­ванно и орга­ни­зо­ванно, как тре­буют инструк­ции. Одно­вре­менно с этим я учи­лась на раз­ных кур­сах по спе­ци­аль­но­сти. Неоце­ни­мым опы­том стал год работы в Службе ран­ней помощи, где всё стро­и­лось на команд­ном прин­ципе и насто­я­щем инди­ви­ду­аль­ном под­ходе: карту раз­ви­тия ребёнка с нару­ше­ни­ями состав­ляли несколько специалистов.

Я также стала осо­зна­вать, что всё, дальше так не смогу, тем более что нача­лась реформа, бумаж­ной работы стало больше, чем работы с детьми. 

И я родила сына. Част­ную прак­тику не пре­кра­щала, быстро после родов вер­ну­лась к уче­ни­кам. И вот, когда сыну было 9 меся­цев, раз­дался зво­нок от одно­курс­ницы. Она была вла­де­ли­цей дет­ского клуба и соби­ра­лась про­да­вать его. Пред­ло­жила мне его купить. Я сразу отка­за­лась: трое детей, част­ная прак­тика, я еще и в кли­нику устро­и­лась лого­пе­дом и там нара­ба­ты­вала себе кли­ен­туру. Какой бизнес?

Муж ска­зал: «Ну давай про­сто съез­дим и посмот­рим». Это был конец марта 2013 года.

На днях уже испол­ни­лось два года, как я пред­при­ни­ма­тель и вла­де­лец дет­ского клуба с кучей раз­ви­ва­ю­щих заня­тий, город­ским лет­ним лаге­рем. Это было сложно? Да!!! Неве­ро­ятно сложно и чрез­вы­чайно инте­ресно. В неко­то­рые моменты жизни я не помню себя совсем. Я не зря упо­мя­нула март. Весна — это завер­ше­ние сезона во всех дет­ских учре­жде­ниях. Вни­кать при­хо­ди­лось во всё на ходу. Это как стать маши­ни­стом поезда без под­го­товки, прямо во время дви­же­ния. Без права на ошибку. Год без при­были, какой-то посто­ян­ный ремонт и улуч­ше­ния, налоги, собе­се­до­ва­ния, изме­не­ния в рас­пи­са­нии, веде­ние сайта. И каж­до­днев­ное саморазвитие.

До клуба я ничего не знала о мар­ке­тинге, соц­се­тях, рекламе и про­да­жах. Но как выяс­нятся, это всё можно испра­вить. Лите­ра­тура, семи­нары, сайты с информацией…

Правда в отпуске я не была до сих пор. Через пару недель только наме­ча­ется несколько дней отдыха.

О дохо­дах. Дет­ский клуб — это не сверх­при­быль­ный биз­нес. Это люби­мое дело и место, источ­ник твоей энер­гии. Пла­нов у нас много, хочу сде­лать клуб местом при­тя­же­ния семей с детьми, мод­ным местом. Хочу дока­зать людям, что не нужно ехать внутрь садо­вого кольца, чтобы полу­чить услуги в сфере досуга, раз­ви­тия и куль­туры на высо­ком уровне. Всё есть рядом: педа­гоги, сер­вис, атмосфера.

Что посо­ве­то­вать мамам? Знайте, что каж­дый ваш ребе­нок явля­ется огром­ным источ­ни­ком вдох­но­ве­ния и эпо­хой вашей жизни. Наши дети — это дви­га­тель, а не тор­моз. Меч­тайте, дер­зайте, несите ответ­ствен­ность за себя. Не слу­шайте тех, кто пугает вас слож­но­стями. Слож­но­сти будут, но они пре­одо­ле­ва­ются, а вы ста­нете силь­нее, при­об­ре­тете опыт, кото­рый бес­це­нен. Страх ухо­дит со вре­ме­нем. Бойся и делай!

Юлия Алеева, 30 лет. Дочь Арина, 2 года 11 мес.

До декрета была руко­во­ди­те­лем отде­ле­ния кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний. В насто­я­щее время орга­ни­зует и про­во­дит сва­дьбы, дет­ские праздники.

Для меня моя основ­ная работа — это то, что поз­во­лило сов­ме­стить полу­чен­ные зна­ния в Меди­цин­ской ака­де­мии и моё жела­ние путе­ше­ство­вать. Именно в отде­ле­нии кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний, я полу­чила хоро­ший опыт как про­фес­си­о­нал, смогла посе­тить огром­ное коли­че­ство горо­дов нашей страны, позна­ко­ми­лась со мно­гими инте­рес­ными людьми. Да и про­сто полу­чала удо­воль­ствие от пони­ма­ния, что своей рабо­той, ты дей­стви­тельно помо­га­ешь людям.

Сколько себя помню, я все­гда обо­жала устра­и­вать тема­ти­че­ские вече­ринки, необыч­ные дни рож­де­ния. А после орга­ни­за­ции соб­ствен­ной сва­дьбы, меня как будто «про­рвало». 

Через неко­то­рое время зна­ко­мые попро­сили про­ве­сти их сва­дьбу, потом ещё, и так пошли заказы. Полу­чи­лось, что до декрета у меня уже была опре­де­лён­ная база кли­ен­тов. Когда малышке испол­ни­лось 4 месяца, я вновь оку­ну­лась в сва­деб­ный мир. Бла­го­даря под­держке и помощи мужа, роди­те­лей и сестры я спра­ви­лась. Помню, как роди­тели при­во­зили малышку к ресто­рану и я во время тан­це­валь­ной паузы её кор­мила. Для меня было очень важно сохра­нить груд­ное вскарм­ли­ва­ние. А ещё очень ценно, что моя работа в основ­ном по выход­ным, поэтому почти всё время я про­вожу с ребенком.

Вскоре моё хобби стало при­но­сить доход, пре­вы­ша­ю­щий зар­плату на основ­ной работе. Конечно, теперь это уже не про­сто хобби, это дело моей жизни.

С появ­ле­нием Ариши я начала раз­ви­вать направ­ле­ние дет­ских празд­ни­ков. Из уровня — 1 празд­ник в 2 месяца, вышла на уро­вень по 2–3 празд­ника в неделю. Зака­зала новые костюмы, ввела в про­грамму шоу мыль­ных пузы­рей, хими­че­ское шоу. Весь новый рек­ви­зит тести­рует моя дочка, с ней я при­ду­мы­ваю новые игры. В буду­щем хочу открыть свою сту­дию дет­ских празд­ни­ков в доме, кото­рый мы сей­час активно строим в Домо­де­дово, и про­дол­жить зани­маться сва­дьбами и выезд­ными церемониями.

Нужно будет опять начи­нать прак­ти­че­ски с нуля, но меня это не пугает, а только настра­и­вает на новые свершения.

Всем буду­щем мамам хочу посо­ве­то­вать, чтобы гото­вили старт для люби­мого дела до декрета. Есть как мини­мум 6 меся­цев, чтобы сесть и поду­мать, что вы уме­ете и чем бы хотели зани­маться. Декрет — пре­крас­ное время, чтобы пройти обу­че­ние. Ведь для ребенка глав­ное — счаст­ли­вая мама. А когда у мамы есть люби­мый малыш, семья и люби­мое дело — она дей­стви­тельно счастлива!

Слу­ча­ется, что у мамы нет совсем декрет­ного отпуска. Она отка­зы­ва­ется от этого отпуска созна­тельно и не в ущерб сво­ему здо­ро­вью и здо­ро­вью малыша. Спро­сите как? Как раз об исто­рия ещё одной нашей героини.

Оксана, 31 год. Дети: сын Андрей, 6 лет и дочь Арина, 1 год.

Рабо­тает в круп­ной кон­сал­тин­го­вой компании.

Мне повезло, я быстро опре­де­ли­лась с буду­щей про­фес­сией и этот выбор оправ­дал ожи­да­ния! В том, чем я зани­ма­юсь, нет одно­об­ра­зия: стан­дарт­ные про­це­дуры соче­та­ются с кре­а­тив­ным под­хо­дом в реа­ли­за­ции постав­лен­ных задач. Работы было все­гда много и очень часто ненор­ми­ро­ван­ный гра­фик — всё это могло нега­тивно ска­заться на лич­ной жизни. Но своим при­ме­ром я могу опро­верг­нуть такую мысль.

С самого начала важно научиться пра­вильно пла­ни­ро­вать и рас­став­лять при­о­ри­теты как на работе, так и дома.

Так, будучи бере­мен­ной в пер­вый раз, я про­дол­жала свою про­фес­си­о­наль­ную дея­тель­ность до 8‑го месяца, а далее — ушла в учеб­ный отпуск для под­го­товки к экза­ме­нам по полу­че­нию ква­ли­фи­ка­ции. Я читала учеб­ники и решала задачки, слу­шая в пере­ры­вах кра­си­вую музыку или про­гу­ли­ва­ясь в парке неда­леко от дома. Когда Андрюша родился, я ушла в отпуск по уходу за ребен­ком и про­вела дома 8 месяцев.

Я пол­но­стью посвя­тила себя заботе о ребенке, так как я, как и мно­гие моло­дые мамы, хотела дать сво­ему малышу всё самое луч­шее и всё сде­лать «как положено».

Однако время шло и я начи­нала пони­мать, что мне не хва­тает моих про­фес­си­о­наль­ных задач, к реше­нию кото­рых я уже так при­выкла. Быто­вые вопросы зани­мали всё мое время дома, а хоте­лось интел­лек­ту­аль­ной раз­минки, обще­ния с людьми. Поэтому, как только поняла, что дома всё отла­жено и мой малыш может вполне спо­койно про­ве­сти день с бабуш­кой, я вышла на работу.

Ожи­дая появ­ле­ние дочери, я вовсе не ухо­дила в декрет, так как появи­лась воз­мож­ность рабо­тать уда­ленно. Пер­вый опыт мате­рин­ства помог мне быстро сори­ен­ти­ро­ваться и адап­ти­ро­ваться к ком­форт­ной для себя среде во вто­рой раз. Пер­вые три месяца после родов я рабо­тала из дома. Затем 2–3 раза в неделю при­ез­жала в офис для про­ве­де­ния встреч. Начи­ная с 5 меся­цев, я выхо­дила 2–3 дня в неделю, осталь­ные дни — рабо­тала из дома. А с 7 меся­цев — пол­ная рабо­чая неделя в офисе. Я уста­вала, так как сложно физи­че­ски соблю­дать такой дина­мич­ный гра­фик, но в мораль­ном плане ощу­щала пол­ное удо­вле­тво­ре­ние и комфорт.

Уве­рена, что есть раз­ные точки зре­ния, и кто-то ска­жет, что так непра­вильно, но у меня работа и дом сов­ме­ща­ются очень гар­мо­нично. Конечно, во мно­гом бла­го­даря тому, что с детьми помо­гает мама, плюс мы нашли спо­собы, как сокра­тить время на быт, чтобы про­во­дить больше вре­мени вместе.

У нас нет няни, но есть помощ­ница по дому. У детей есть гра­фик — что делают дома, куда ходят для раз­вле­че­ний, чему учатся и где. 

Пока я рабо­таю, они также заняты, про­сто по-сво­ему. Зато по вече­рам и выход­ным дням мы насла­жда­емся сов­мест­ным вре­мя­пре­про­вож­де­нием: делимся впе­чат­ле­ни­ями за день, играем, выпол­няем домаш­ние упраж­не­ния, если их зада­вали, читаем, купаем детей и укла­ды­ваем их спать. Мы забо­тимся друг о друге, у нас с детьми дру­же­ские и дове­ри­тель­ные отношения.

Для себя я вывела пра­вило, что очень важно пони­мать и знать себя как лич­ность, чтобы уметь балан­си­ро­вать между домом и рабо­той, семьей и дру­зьями, хобби и про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­стью. Важно найти гар­мо­нию, чтобы всё успе­вать и быть счаст­ли­вой со своей семьей.

***

Эти исто­рии лишь малень­кий при­мер транс­фор­ма­ции жен­щины в декрете. Но у всех этих исто­рий один лейт­мо­тив — научи­тесь слу­шать и слы­шать себя, чтобы стать счаст­ли­вой. Мар­ке­то­лог решила стать кон­ди­те­ром, увлек­лась бисе­ро­пле­те­нием или ком­пью­тер­ным дизай­ном, а может быть вспом­нила языки и начала пере­во­дить или, помо­гает в семей­ном биз­несе, из жур­на­ли­ста пре­вра­ти­лась в дело­про­из­во­ди­теля или начи­на­ю­щего бух­гал­тера? Пожа­луй­ста, важно, чтобы нра­ви­лось! Не хва­тает зна­ний, можно пройти бес­плат­ные курсы для мам. Глав­ное, не бой­тесь начать. Ведь тот, кто зани­ма­ется люби­мым делом, апри­ори силь­нее тех, кто давно зани­ма­ется этим делом, но без осо­бой любви к нему.

Дер­зайте!

Справочник по декретному отпуску для женщин-предпринимателей

НАВЫКИ МАСТЕРА И НАЙТИ НА РАБОТУ 13 мин чтения

Прежде всего, поздравляю с важной новостью. Скоро в вашей жизни появится крошечный человечек. Хотя это может показаться устрашающим, это также захватывающее и начало совершенно нового путешествия.

Если вы женщина, ведущая собственный бизнес, вам может быть интересно, как использовать отпуск по беременности и родам, чтобы это не повлияло на вашу работу.Отпуск по беременности и родам для предпринимателей имеет свой набор проблем: по сравнению с отпуском по беременности и родам для сотрудников . Однако, к счастью, есть способы ориентироваться, не теряя при этом ни ума, ни бизнеса.

Мы поговорили с несколькими мамами-предпринимателями и провели исследование, чтобы помочь вам подготовить свой бизнес к отпуску во время отпуска по беременности и родам .

Подготовка к декретному отпуску

Как женщина-предприниматель, ваш бизнес — это ваш ребенок, и это здорово, пока вам не придется готовиться к рождению настоящего ребенка.Уход за младенцем требует времени и усилий, а это означает, что вам обязательно придется отложить свой бизнес на второй план, по крайней мере, на несколько недель или месяцев.

Отстраненность от работы не только приводит к потере финансов и неструктурированности вашего бизнеса, но также может сказаться на вас эмоционально.

Ашита Шах, мама-предпринимательница, которая управляет брендом Shoegasm, рассказывает нам: «Я начала работать в очень молодом возрасте, подрабатывала случайными заработками, изучая организацию мероприятий, летом работала в различных офисах.С тех пор я перестал брать деньги из дома. И вдруг я оказался полностью от кого-то зависим после того, как все мои сбережения были исчерпаны. Я впал в тяжелую депрессию ».

Во-первых, согласитесь, что ваш бизнес будет приостановлен на определенное время. Тем не менее, вы можете спланировать дела так, чтобы это лучше всего подходило как для вас, так и для вашего бизнеса.

За восемь месяцев до декретного отпуска

Составьте план, когда вас там не будет

Используйте первые месяцы беременности для планирования отпуска по беременности и родам.Если вам посчастливилось иметь команду, которая помогает вам, наметьте все задачи, которые вы обычно выполняете, и назначьте их команде. Разделите вещи на «делегировать» и «удалить». Если вы можете делегировать что-то, что вы обычно делаете, отлично, если нет, удалите это и отложите в течение следующих нескольких месяцев. Более строгий подход к тому, что необходимо, поможет вам сосредоточиться на более важных вопросах, которые необходимо решить во время вашего отсутствия.

Используйте это время в качестве пробного запуска — позвольте людям взять на себя ответственность и быть доступными, чтобы направлять их в случае, если что-то пойдет не так.Это поможет вам решить любые серьезные проблемы, когда вас там не будет. Попробуйте выйти в автономный режим на неделю и посмотрите, как работает бизнес. Это даст вам представление о том, как все будет, и доверяйте нам; они будут в порядке.

Убедитесь, что вы пообщались со своей командой и дайте им знать, что дополнительные задачи носят временный характер, и вы здесь, чтобы взять на себя ответственность в случае, если что-то станет непосильным или трудным.

Если у вас нет коллег, которые могли бы вам помочь, подумайте о том, чтобы попросить члена семьи, друга или нанять кого-нибудь на этот период, чтобы он помог вам в бизнесе.

Не бойтесь просить о помощи. Рожать ребенка, при этом вести собственный бизнес сложно, и никто не осудит вас за то, что вы честны и просите о помощи.

---

Вам также может понравиться:

---

Если кто-то берет на себя ответственность, пока вас нет рядом, это также поможет вам расслабиться и даст вам некоторое время без стресса для общения с вашим ребенком.

Kool Kanya To Do: Распечатайте это и напишите имя напротив каждого вопроса.

Q.Кто будет следить за тем, чтобы компания оставалась верной своей миссии во время моего отпуска?
В. Кто будет готов давать мне краткую бизнес-сводку каждую пятницу?
В. Кто те люди, которые могут взять на себя мои повседневные задачи?

За шесть месяцев до декретного отпуска

Планируйте свои финансы

Если вы работаете на себя, есть вероятность, что вы потеряете значительный доход во время перерыва. Лучшее, что можно сделать в этом случае, — это спланировать свои финансы так, чтобы у вас было уютное гнездышко, на которое можно было бы вернуться во время отпуска по беременности и родам.Начните активно экономить и вместо того, чтобы вкладывать прибыль в расширение, рост или новых клиентов, откладывайте ее для ведения бизнеса в ваше отсутствие. Избегайте внесения каких-либо значительных изменений, требующих капитала в следующем году.

Помимо сохранения части денег исключительно для отпуска по беременности и родам, также учитывайте расходы, которые вы понесете, когда ребенок будет здесь.

Посидите со своим бухгалтером или просмотрите свои финансы и найдите места, где вы можете сократить расходы и сэкономить больше.Запишите все, на что вам понадобятся деньги во время декретного отпуска — включая оплату вашим сотрудникам, если они у вас есть, — и убедитесь, что у вас достаточно денег как минимум на три месяца беременности и родов. Если ваши финансы в порядке, вы почти готовы отправиться в отпуск и сблизиться с новым членом семьи.

Если позволяет состояние здоровья, возьмите на себя больше проектов, прежде чем уйти в отпуск, чтобы ваш бизнес не пострадал в финансовом отношении. Например, если вы декоратор интерьеров, возьмите на себя удвоение проектов, чтобы ваш доход не пострадал во время отпуска по беременности и родам.Если вы YouTube, снимайте как можно больше видео, чтобы посещаемость вашей страницы не упала, когда вас нет рядом.

За четыре месяца до отпуска по беременности и родам

Будьте честны со своими клиентами и клиентами

Вместо того, чтобы чрезмерно обещать и не иметь возможности выполнить поставку, сообщите своим клиентам и клиентам, что вы беременны и что во время вашего отпуска по беременности и родам это немного повлияет на работу. Если они решат заняться бизнесом в другом месте, пусть.Вы же не хотите зацикливаться на работе с людьми, у которых нет никакого сочувствия.

Спросите своих клиентов и покупателей, готовы ли они размещать заказы заранее, чтобы вы могли поработать с ними до того, как уйдете в отпуск.

Например, если вы собираетесь в перерыв во время Дивали, обратитесь к своим клиентам, объясните ситуацию и спросите их, готовы ли они сделать предварительный заказ, чтобы вы могли работать заранее, не отвлекаясь. Вы также можете спросить их, готовы ли они подождать, пока вы вернетесь, и внести их в список ожидания, которым вы уделите приоритетное внимание после того, как вернетесь.

Kool Kanya To Do: Разошлите это письмо своим клиентам и покупателям

Здравствуйте,

Я хочу первым сообщить вам о грядущих отличных новостях. Я ожидаю прибавления в моей семье в следующие (#) месяцев.

Я хочу и дальше сотрудничать с вашим бизнесом. Однако мне нужно будет скорректировать свой график / попросить вас разместить заказ заранее / попросить вас добавить больше времени к моим срокам).

Я ценю ваше внимание и рад нашим будущим возможностям для бизнеса. Во время моего отсутствия вашим контактным лицом будет (имя коллеги, обслуживающей вас, если таковой имеется, а также их контактные данные). Я также буду доступен по электронной почте один или два раза в неделю.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы.

Спасибо .

За два месяца до декретного отпуска

Поговорите с другими мамами-предпринимателями

Ничто не учит лучше, чем опыт, правда ?! Прочтите о том, как сделать перерыв по беременности и родам в качестве предпринимателя, присоединитесь к сообществам (например, таким) и поговорите с женщинами, которые поступили так же.Ничто не сравнится с советами и приемами, которые вы получите от них.

Поймите, декретный отпуск для предпринимателей — это не одно и то же. Ваш мозг никогда не откажется от вашей работы, и это нормально, когда вы постоянно жонглируете своими делами с ребенком. Однако при правильном планировании и поддержке вы можете быть уверены, что взрастит и .

За неделю до декретного отпуска

Будь осторожен

Вы не сможете все продумать, и это тоже нормально.Не сводите себя с ума, пытаясь найти практические решения, следя за тем, чтобы ваш стресс не повлиял на ребенка, и заботясь о своем здоровье. Это много, и это нормально, что все идет не идеально. Ты прекрасно справляешься. Дышать. Улыбка. И выпей эту бутылку воды.

План «Время подключения»

В идеальном мире вы бы пошли на декретный отпуск, много спали, привязались бы к своему ребенку, в то время как ваш бизнес работал бы в фоновом режиме, без каких-либо сбоев. Что ж, этого не произойдет.

Бывают моменты, когда вам придется уделять внимание и своему бизнесу, и своему ребенку. Лучший способ сделать это — уделить время обоим. Чтобы не отвечать на рабочие электронные письма в 3 часа ночи, выделите определенное «время для связи», чтобы узнать о своем бизнесе, пока ваш ребенок находится с членом семьи или помощником по дому.

Не совершайте ошибку, работая, пока ваш ребенок дремлет, если только вы не хотите в конечном итоге стать одной уставшей, недосыпающей мамой 24X7X365.

Подготовка к изменению планов

У Ашиты, несмотря на ее хорошо продуманные планы пережить перерыв в беременности, дела пошли не так.«Я накопил достаточно, чтобы прожить еще несколько месяцев, прежде чем я вернусь к работе. Но у меня не было никакой поддержки со стороны родственников мужа, из-за чего нам пришлось переехать из их дома. Моя мать боролась с разводом. Так что у нас не было выбора, кроме как выбраться из собственного дома. Чтобы помочь мужу, я поделилась с ним своими сбережениями ».

Будут случаи, когда что-то пойдет не так, и вам придется разбираться с этим с дополнительной ответственностью ребенка. Лучшее, что можно сделать здесь, — это подготовиться к чрезвычайным ситуациям эмоционально, морально и физически.

Для Ашиты борьба была больше психологической, чем материальной. «Быть ​​зависимым и привязанным к дому было моим самым большим страхом, и я уже пережила это, я принимала таблетки, у меня всегда были приступы паники и я становилась агрессивной, если бы увидела, что мой муж отправляется в командировки, связанные с работой. Наблюдать, как он выходит в офис, было кошмаром. Я не завидовал, но установка меня не устроила. Мой ребенок полностью съел мою еду, поэтому я не могла выйти ни разу в день. От работы в поле весь день и встреч с клиентами до круглосуточного пребывания дома, только чтобы убрать какашки, кормить и снова чистить какашки.Представьте себе такой сценарий !! Не то чтобы я ненавидел своего ребенка, но мне тоже нужно было работать. А поскольку мы не могли позволить себе помощь, именно мне пришлось на время отказаться от моего бизнеса ».

ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ ПОСЛЕ РОДА

Многие мамы-предприниматели, с которыми мы разговаривали, рассматривали 12 недель — 3 месяца — как достаточный перерыв по беременности и родам и вернулись на работу после этого.

Хотя идеального времени для возобновления работы нет, как только вы это сделаете, убедитесь, что вы не вкладываете все свои силы.Не торопитесь, чтобы научиться совмещать две роли — предпринимателя и мамы.

Продолжить делегирование работы

Посмотрите, как ваш бизнес работал без вас в последние три месяца. С этого момента придерживайтесь этой модели. Отказ от повседневной работы и сосредоточение большего внимания на росте бизнеса даст вам возможность учитывать любые чрезвычайные ситуации, которые возникают у ребенка, и гарантировать, что вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью.

Начало с малого

Начните с возвращения на полдня, прежде чем переходить к обычным восьми часам рабочего дня.Как собственный руководитель, у вас также есть дополнительное преимущество — брать ребенка на работу в определенные дни. Тем не менее, желательно полностью разделить время для родителей и рабочее время, чтобы не чувствовать себя перегруженным. В дни, когда вы приносите ребенка, ограничьте свои дела до одной встречи и выполните две задачи до , чтобы не чувствовать стресса .

Подготовьтесь к переменам в видении

Рождение ребенка меняет вашу жизнь во многом, чем вы можете себе представить.Большинство мам-предпринимателей согласны с тем, что они заметили сдвиг в своем видении после рождения ребенка. Вы обнаружите, что беретесь за меньшие проекты — уделяя больше внимания качеству, чем количеству -, видите разницу в способах взаимодействия с вашей командой и клиентом, а также изменяете свое видение бизнеса. «Я стал более сострадательным менеджером после рождения ребенка», — делится Нилуфер Куреши, управляющая своим магазином модной одежды в Пуне. «Я также расширилась до поста для новорожденных, родив моего ребенка».

Поговорите со своим партнером и семьей о своей новой роли

«Одним из самых важных моментов была беседа с мужем , когда я вернулась на работу.Мне не хотелось волноваться: «О, неужели Хариш считает меня плохой мамой, потому что я не могла пойти на прием к моему сыну». У нас был открытый разговор об этом, и я сказал ему, чего я от него жду в плане помощи. Мы также поговорили об этом с нашими семьями, сказали им, что нам потребуется помощь, и никаких суждений », — делится Нилуфер.

Лучше всего вести открытый разговор, говоря своему партнеру и семье, что будут времена, когда вас не будет рядом, и им нужно будет вмешаться.

Не чувствую себя виноватым; помните, чтобы вырастить ребенка, нужна деревня.

Обратиться за помощью

Родить ребенка — это здорово, но забота о крошечном человеке может выходить за рамки вашей зоны комфорта. Хотя обучение на ходу совершенно нормально, вы можете заручиться некоторой помощью, чтобы позаботиться о ребенке, пока вы вернетесь к работе. Обратитесь к домашней прислуге, к няне, другу или даже к члену семьи, чтобы они помогали вам на несколько часов каждый день — чтобы помочь вам, пока вы не войдете в свой распорядок дня.

Делайте вещи медленно и легко и убедитесь, что они идеально подходят для вас. Помните, что вы построили этот бизнес, и он не исчезнет просто потому, что у вас родился ребенок. Делайте все в своем собственном темпе, не бойтесь просить о помощи и дайте себе время освоиться с двумя новыми ролями.

Вы действительно можете это сделать!

Исследование: Девика Авасти

НАВЫКИ МАСТЕРА И НАЙТИ НА РАБОТУ

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Но не все политики в отношении отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федеральных требований, стандартизирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе по защите после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют, по крайней мере, неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов.FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников. в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели активно пытались восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

Исторически сложилось так, что будущим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, опасаясь стигматизации или признания менее преданных делу. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировала их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности возникают среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика в отношении оплачиваемого отпуска, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы сотрудникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасовым или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основными опекунами ребенка. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей политики в отношении родителей, а не в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей в списке ниже предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

3. American Income Life

4. Rangle.io

5. Intact Financial Corporation

6 . LeverX

8. Scentsy

9. Securitas AB

Компании, которые предлагают 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

10. FedEx

11. Intercontinental Hotels Group

12. Mitie

Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

13.TIAA

14. Vectrus

Компании, которые предлагают 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

15. AO.com

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

16. Etsy

17. Mozilla

18. Bloomberg

19. Кэхилл Гордон

20. Linklaters LLP

21. Shopify

22. Salesforce

23. The Dannon Company, Inc.

24. Freeport-McMoRan

Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

25 .Фонды открытого общества

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя. чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на каждого ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений «.

27. Google

28. Zynga

29.Spotify

30. eBay Inc.

31. ZestFinance

32. 72andsunny

33. Lenovo

34. Клиффорд Чанс

35. Hewlett Packard Enterprise

36. Ticketmaster

Компаниям, предлагающим платные услуги Оставьте

37. Kirkland & Ellis

38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

39. MongoDB, Inc.

40. Realtor.com

Примечание от риэлтора.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, от шести месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или опеки. для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно взять в более короткие интервалы продолжительностью не менее одной недели.»

41. Microsoft

42. Winston & Strawn LLP

43. Atlasssian

44. Twitter

45. Credit Suisse

46. Amazon

47. American Express Company

48. Standard Chartered

49. Squarespace

50. Hogan Lovells

51. Dechert LLP

52. Dow Jones

53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый декретный отпуск

54. Capital Group

55.Mailchimp

56. WilmerHale

57. Wilson Sonsini

58. CA Technologies

59. Arnold & Porter

60. Cadwalader, Wickersham & Taft

61. Capital One Financial Corporation

62. Cleary 63. Covington & Burling

64. Jenner & Block

65. Goodwin & Proctor

66. Perkins Coie

67. Paul Weiss

68. Mayer Brown

69. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman

70.ТОО «Салливан и Кромвель»

71. Ням! Brands, Inc.

72. Williams & Connelly LLP

73. change.org

74. Врачи без границ

75. DLA Piper

76. Uber

77. Slack Technologies

78. Instacart

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

79. Facebook

80. Instagram

81. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск

82.Proctor and Gamble

83. TransUnion

84. Reddit

85. Optimizely

86. Orrick, Herrington & Sutcliffe

87. Adobe Systems

88. DTCC

89. Expedia Group

. Компания

91. Medidata Solutions

92. Deloitte

93. Sun Life Financial

94. Chronosphere

95. Elastic

96. Paypal

97. Korn Ferry

98. Tesla Motors 99251.Soundcloud

101. Palantir

102. L’Oreal Group

103. Square

104. Zillow

105. Hill + Knowlton Strategies

106. Куинн Эммануэль

107. Accenture

108. Alliance LP

109. Avon

110. Bain & Company

111. Bank of America

112. Barclays Bank

113. Morgan Lewis

114. Boston Consulting Group

115. Deustche Bank

116.Dun & Bradstreet

117. EY

118. Exelon

119. Factset Research

120. Fish & Richardson

121. Genentech

122. General Electric

123. Holland & Knight

125. JP Morgan Chase

126. KPMG

127. LinkedIn

128. Morgan Stanley

129. The New York Times

130. Pinterest

131. Oracle

132. Procter & Gamble

133 .Reed Smith LLP

134. SAP

135. Sedgwick LLP

136. SunTrust Banks

137. Suntrust Robinson Humphrey

138. Goldman Sachs

139. UBS

1402 United Nations 14 Lipton, Rosen & Katz

142. Wells Fargo

143. Yahoo!

144. PIMCO

145. Блэкстоун Групп

146. Vodafone Group

147. Сан Эдисон

148. Airbnb

149.Github

150. Reckitt Benckiser

151. Kickstarter

152. The Nation

153. Media Math

154. Marketo

155. The Honest Company

156. Proofpoint

157. Patagonia Booking.com

159. Blank Rome

160. Прикладные материалы

161. Gamechanger

162. Zendesk

163. Chegg

164. Blue State Digital

165. Simple

166.Уство

167. Велир

168. Совет по защите природных ресурсов

169. Meetup Inc.

170. JustGiving

171. Анхойзер-Буш

172. AXA

173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии

174. Intact Financial

175. 15Five

176. VSCO

177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC

178. Fidelity Investments

179. Spring

180. Lowenstein Sandler LLP

—

Карьерный эксперт:

Fairygodboss — крупнейшее женское карьерное сообщество онлайн.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить бизнес в качестве предпринимателя

Когда вы работаете на себя, большинство людей думает, что вы можете взять отпуск по беременности и родам столько, сколько захотите. Но реальность подсказывает нам, что все не так просто. Вы можете быть индивидуальным предпринимателем, это может быть только вы и VA, и это может быть первый раз, когда кто-то взял декретный отпуск в вашей компании! Стефани Учима, ведущая подкаста Mommy’s On A Call, работала со многими женщинами-предпринимателями в это захватывающее, но напряженное время.

Если вы планируете отпуск по беременности и родам в своей компании, вот пять советов, которые помогут обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса.

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить бизнес в качестве предпринимателя | Стефани Бернс

Carissa Woo Photography

План, план, план!

«Одно из преимуществ планирования отпуска по беременности и родам состоит в том, что у вас есть относительные временные рамки (срок), когда он начнется», — отмечает Учима. «Очевидно, что дети родятся, когда они будут готовы, у меня второй родился на 36 неделе, я рекомендую подготовить полный план к 32 неделе.”

Начните планирование как можно раньше. Второй триместр — прекрасное время, потому что это когда у вас больше всего энергии, и если ваш ребенок рождается рано, вы готовы.

При планировании обязательно подумайте об этих трех ключевых временных рамках:

• 3-й триместр — то, что вы хотите достичь (запуск / запуск новых проектов в это время не идеален)
• Отпуск по беременности и родам — ​​в идеале на какой он будет.
• Возвращение из отпуска — каким вы хотите, чтобы этот период выглядел.

Ставьте четкие финансовые цели

Думайте о долгосрочной и более широкой картине по сравнению с конкретными проектами. Вы хотите получить новые навыки во время отпуска по беременности и родам? Чего вы хотите добиться в следующем году?

«Решите, на что вам нужно или вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск выглядел в финансовом отношении. Собираетесь ли вы зарабатывать все свои деньги в период, не связанный с материнством, или вы собираетесь продолжать получать пассивный доход во время отпуска? Вам нужно иметь под рукой наличные деньги на 2, 6 или 1 год? Если да, то как вы можете сэкономить и спланировать это? » — спрашивает Учима.

Определите, что вам нужно в финансовом отношении для комфортного прохождения отпуска.

БОЛЬШЕ ОТ FORBES Ваш бизнес высасывает из вас жизнь? Перфекционизм может быть виноват Стефани Бернс

Автоматизация, делегирование или аутсорсинг

«Покупка программного обеспечения и внедрение систем и процессов. Например, подпишитесь на такое программное обеспечение, как Honeybook, Dubsado, Flodesk, Convertkit, чтобы создавать последовательности сообщений электронной почты для запросов, рабочих процессов и т. Д. » — предлагает Учима.

«Примите любую помощь, которую вы можете получить — заранее поручайте и нанимайте помощь как в своем бизнесе, так и лично. Например, если вы индивидуальный предприниматель, ищите помощника по работе, менеджера по работе с социальными сетями и т. Д. Это связано с домашними задачами по аутсорсингу, такими как уборка или доставка еды.

«В течение первого и второго триместра документируйте все, что вы делаете, как вы это делаете. Когда вы выполняете повседневные задачи или проекты, запустите документ Google и перечислите шаги для выполнения каждой задачи, чтобы вы могли начать создавать стандартную рабочую процедуру (СОП) для своего бизнеса.Это поможет при аутсорсинге VA или делегировании задач вашей команде ».

Связь

Заранее устанавливайте ожидания со своими клиентами или покупателями. Чрезмерно предоставьте информацию, чтобы убедиться, что они знают, что о них хорошо заботятся и с кем они могут связаться, когда вы недоступны.

«Если у вас есть команда — просмотрите вместе с ними весь ваш план и убедитесь, что они знают, к кому обращаются клиенты и какова правильная линия связи в определенных ситуациях, чтобы они не писали по электронной почте, не звонили и не писали текстовые сообщения. — отвечает на каждый вопрос », — отмечает Учима.«Будьте настолько детальными, как если бы вы указали небольшие технические проблемы, они могут быть отправлены вам по электронной почте, но если веб-сайт внезапно выйдет из строя, пожалуйста, позвоните по телефону.

«Не заставляйте свой автоответчик говорить, что вы не вернетесь в течение трех месяцев, иначе вы не вернетесь к новому делу (если вы этого не хотите). Сообщите общественности, как они могут связаться с кем-нибудь из вашей компании, или, если вы планируете по-прежнему отвечать на электронные письма, установите автоответчик, сообщающий, что они получат ответ в течение 48-72 часов, но не обращайтесь в МВД! » — говорит Учима.

Будьте гибкими

«Независимо от того, являетесь ли вы родителем впервые или у вас несколько детей, каждый новорожденный индивидуален, и добавление еще одного ребенка в эту смесь непредсказуемо. Будут дни, когда все, что вам захочется, — это погрузиться в работу, потому что ваш ребенок дремлет или вам помогают по дому, а будут дни, когда вы не спите более 2 часов и не сможете нормально функционировать », — отмечает Учима. .

«Если у вас случаются приливы энергии и карманы времени, можно поработать, но не расстраивайтесь, если вы вообще ничего не делаете.Что касается меня, я устроил онлайн-саммит и запустил новую программу, когда моему третьему ребенку было 6-10 недель, потому что, по иронии судьбы, у меня было так много свободного времени. Я также начала отвечать на электронные письма на своем телефоне или общаться в социальных сетях, когда кормила грудью, потому что во время этих 30-минутных сеансов мне было бы очень скучно! »

БОЛЬШЕ ОТ FORBES Как уменьшить беспокойство клиентов в бизнесе, связанном с услугами Стефани Бернс

Можно ли женщинам-предпринимателям взять отпуск по беременности и родам?

Виктория Вентури, основатель и генеральный директор Paper Epiphanies,

Богоявления из бумаги

Более традиционные сотрудники с 9 до 5 склонны рассматривать предпринимателей и фрилансеров как мастеров своего дела.Некоторые даже втайне завидуют (как однажды сделал я) этим удаленным работающим жителям, которые, по-видимому, составляют свое собственное расписание; регистрируйтесь, когда они этого хотят, и занимайте столько личных дней, сколько пожелают. Но ничто не могло быть дальше от истины. Фактически, это заблуждение часто является грубым преувеличением того, что на самом деле означает быть самим себе боссом.

Жертвы бесконечны, как и рабочее время. Большинство женщин-основательниц не могут отключиться от сети достаточно долго, чтобы отдохнуть в ванной, не говоря уже о родах.Лично я со вторым ребенком из-за некоторых поздних осложнений беременности оказалась на больничной койке за пять недель до родов. Теперь, прикованный к больнице, я использовал это как возможность отсиживаться со своим компьютером и ограниченным количеством отвлекающих факторов (только случайная медсестра или врач, проверяющие меня). Вероятно, это была одна из самых продуктивных недель в моем году. Но это также означало, что моя дочь родилась на три недели раньше срока, что мне нужно было пересмотреть свой план отпуска по беременности и родам, чтобы позаботиться о моем новорожденном и моем малыше, и что многие аспекты моего бизнеса нужно было изменить.

И это как раз вызов. Как женщины-владельцы бизнеса создают и фактически соблюдают декретный отпуск — особенно на ранних этапах своего бизнеса?

Честно говоря, это сугубо личный выбор, и ему следует уделить самое пристальное внимание.

Именно так подошла к этому Виктория Вентури из Paper Epiphanies, когда ее расспрашивали семья (все, кроме ее мужа) и друзья вокруг нее, пока она переживала свою беременность, все время строя свой бренд.Этот карьерный публицист, когда-то работавший однажды, значительно увеличил свой бизнес всего за три коротких года; и поскольку она продолжает расширять свою компанию на 100% в годовом исчислении, она готова достичь роста в 123% в этом году.

Когда она забеременела своим первым ребенком в 2017 году, она знала, что нужно сделать, чтобы сохранить импульс, над созданием которого она так усердно трудилась; а это означало месяц отпуска по беременности и родам. Я поговорил с этой мамой-миллениалом-основательницей о ее отпуске по беременности и родам, о развитии бренда и о том, как материнство дало толчок творчеству, которое привело к созданию совершенно новой линейки продуктов и, в конечном итоге, к увеличению доходов.

Ferrante: Когда вы узнали, что ждете, были ли у вас какие-либо проблемы или проблемы, связанные с тем, чтобы быть основателем компании во время беременности?

Вентури: Определенно! Большая часть моего потока доходов приходится на оптовые продажи, и поэтому мне приходилось ездить на выставки беременной, что само по себе сложно, когда вы становитесь больше. Национальная выставка канцелярских товаров проходит в мае. Итак, в мае 2017 года я была на шестом месяце беременности и поехала в Нью-Йорк. Мне приходилось продавать свои игры класса А, разговаривать с магазинами и стоять на ногах по 11 часов в день.Это одна из тех вещей, где как владелец бизнеса в компании по производству товаров народного потребления, торговые выставки имеют большое значение. Так что не быть там лично было бы опасно.

Ферранте: Были ли у вас случаи, когда люди говорили вам, что вы должны сбавить скорость?

Вентури: У нас небольшая команда из шести человек. Поэтому, когда меня там нет, в нашем рабочем пространстве очень мало присутствия, и это не тот прецедент, который я хочу создать для своей команды. Я начала сокращаться в последние две-три недели беременности.Я шел домой около обеда или в 14:00, но все равно чувствовал необходимость быть там каждый день. Я поймал много критики за это. Мой муж очень меня поддерживает, и это исходило не от него, а от друзей или сверстников, которые не понимали, почему я не беру отпуск по беременности и родам раньше или что-то в этом роде.

Ферранте: Люди спрашивали вас, почему вы все еще работаете?

Вентури: Да!

Ферранте: Как вы планировали отпуск по беременности и родам?

Вентури: Я создал один лист и начал думать о нем; если бы меня здесь не было, что нужно было сделать? Знаешь, большие вещи высшего уровня вплоть до моих обычных.А затем я создал список ключевых элементов с горячими кнопками, которые наш менеджер студии реализовал как элементы уровня A, B или C. Если он попадет в B или C, не звоните мне. Если он попадает в категорию А, если это один из этих ведущих розничных продавцов, или один из этих поставщиков, или одна из этих проблем, тогда замкните меня. И мы вроде как создали это, и это сработало. А потом меня не было в офисе; Я бы сказал, почти полностью за четыре недели. Я действительно заглянул в офис через неделю после рождения Паркера. Мы отправляли один из наших крупнейших национальных заказов, и у меня не было , чтобы быть там , но для моего собственного здравомыслия я просто хотел, чтобы заказ вышел и знал, что он прошел хорошо.

Ferrante: Люди думают, что как-то можно просто выключить. И для вас посещение офиса, чтобы наблюдать за этой важной вехой в вашем бизнесе, на самом деле доставило вам меньше беспокойства!

Вентури: Да. Я сделал полдня, прежде чем вернулся на полную ставку. Тот день был для меня таким замечательным. Я отчетливо помню эмоциональное чувство, когда я садился в машину, ехал в студию, был там и думал, что все будет хорошо! Мой бизнес все еще здесь. Моя личность все еще здесь.Здесь есть все, что я построил и над чем работал. И не только это, я так взволнован и готов снова вернуться. Я не мог выключить его. Я был готов вернуться туда. Я не хотел терять импульс.

Ферранте: Именно так. Вы создали это, вы это построили. Это не уходит просто потому, что у вас родился ребенок.

Вентури: Есть ощущение, что я являюсь своей компанией во многих отношениях, и я внутренне связан с ней, независимо от того, мама я или нет. Он всегда будет там.В этом красота и боль владельца бизнеса. Даже в отпуске он все еще там.

Ферранте: Что вас больше всего удивило в том, что вы сейчас работающая мама?

Вентури: У меня есть желание создать сильное повествование для моей дочери. Я часто думаю об этом, например, хорошо, что она может быть расстроена из-за того, что она после школы, когда ей семь лет, но когда ей 18, я надеюсь, что она сможет оглянуться назад и осознать тот баланс, который я сделал для нее и для себя.И ценить то, что я смогла построить и чего добиться, будучи ее мамой. Я знаю, что делаю правильный выбор за себя, и надеюсь, что когда она вырастет и станет старше, она сможет это уважать.

Ferrante: Как вы с мужем разговаривали о том, как выглядит работа для вас обоих, когда вы как бы продвигаетесь вперед, как родители?

Вентури: Мы вместе 11 лет и пять лет были женаты, прежде чем у нас появился Паркер.Мы много разговаривали. Вы можете много говорить и много планировать, но когда это происходит на самом деле, вы просто запутались. Но мне нравится думать, что у нас нет никаких суждений. У меня никогда не возникало ощущений: «О, он думает, что я плохая мама, потому что мне нужно пойти на это собрание». Он взял Паркер на прием к ее врачу на один год. Я был так расстроен, потому что у меня была эта встреча, что я не мог отменить ее, и я хотел быть там, но это также было для него действительно вдохновляющим действием. Я испытываю сильное давление извне со стороны друзей и семьи, которые вроде как в порядке: вы должны это делать или вы должны быть рядом.

Ferrante: Значит, вы слышите от друзей или родственников, какой должна быть ваша роль, но еще труднее поверить в это самому. Внутренняя вина и осуждение, которое приходит вместе с этим, решение сделать другой выбор, чем кто-то другой.

Вентури: Безусловно. Думаю, именно тогда люди говорят, что «то, что я стал родителем, сделало меня лучше». Что касается меня, я бы сказал, что это верно.

Ферранте: Как это отражается в вашей работе и в вашем бизнесе? Есть новое исследование, которое подтверждает, что становление мамой делает вас лучшим профессионалом.

Вентури: Не то, чтобы раньше я быстро приходил к суждениям, но теперь, будучи мамой и понимая, что люди переживают, или что они решают свои собственные проблемы с такими вещами, как здравоохранение, брак и работа, это дано мне. способность сделать шаг назад и принять людей такими, какие они есть, и знать, что у них есть свой собственный путь и свой собственный путь.

Ферранте: Материнство позволяет вам быть более чуткими.

Вентури: 100%.«Четвертый триместр», коллекцию карточек, которую я создал для молодых мам через четыре месяца после рождения Паркера, предоставил прекрасную возможность не только создавать продукты, полностью состоящие из этого опыта молодой матери, но и дала мне возможность общаться с женщинами так, как я не могла, пока не появилась эта линейка карточек. «Четвертый триместр» был успешным в финансовом отношении, и я получил такие замечательные сообщения и отзывы от молодых мам. Paper Source получил три карты по всей стране! Реквизит и аплодисменты Paper Source, потому что после того, как мы подошли к ним и сказали им: «Это пропало на ваших полках.«Они были первой национальной сетью, которая сказала:« Вы правы »и уловила это. Это пример того, как ребенок делает шаг к тому, чтобы быть более инклюзивным к новым мамам, понимая, что этот путь к материнству труден и прекрасен одновременно.

Ферранте: Да, и они находят это соединение в карте.

Вентури : Да. Потому что, как мы говорили ранее, все, что имеет значение, — это определить, что для меня значит быть успешной мамой. У меня должна быть толстая кожа как у мамы, как у женщины и как у владельца бизнеса, и я должен знать, что люди будут судить меня так или иначе.Тебе известно? Я не могу сделать всех счастливыми. Мне просто нужно постараться сделать себя счастливой, и мою дочь, и моего мужа. Это было самой большой проблемой. Я пытаюсь напомнить себе, что нужно делать то же самое с другими женщинами.

Открытка «Привет, новая мама» из линии четвертого триместра в Paper Epiphanies

Богоявления из бумаги

5 предприятий, которые нужно начать в декретном отпуске

Отпуск по беременности и родам дает мамам возможность начать что-то новое, потому что у них есть время.Рождение ребенка — это событие, которое изменит вашу жизнь и может резко изменить ваши приоритеты. Некоторые женщины считают, что с учетом того, что их семья будет расти, им нужно сильно изменить свою карьеру, пока они могут. Для одних мам это может означать подработку, а для других самозанятость — прекрасный способ работать и проводить время с семьей.

К счастью, современные технологии открыли мамам множество возможностей для работы из дома. Просто подключившись к Интернету, вы можете найти работу и бизнес-возможности, которые широко варьируются в разных отраслях, а также получать довольно приличный доход.Ниже приведены 5 рабочих мест, которые нужно начать в декретном отпуске.

[Влияние работы мам на их детей]

1. Веб-дизайн

Как молодая или будущая мама, у вас не будет проблем с дизайном веб-сайтов для клиентов, если у вас уже есть необходимые навыки. Если вы этого не сделаете, вы можете пройти онлайн-курсы. Это также отличное время для обучения и получения различных сертификатов в Интернете.

2. Внештатный писатель

Писать — еще одна вещь, которой вы можете заниматься в декретном отпуске.Все, что вам нужно, это навыки, компьютер и подключение к Интернету. Вы легко найдете работу на таких сайтах фрилансеров, как Odesk, Elance или Freelancer.

3. Ремесленное производство и продажа

Есть так много вещей, которые вы можете научиться делать и продавать. Можно было сделать свечи, мыло, инсектициды, губку. Вы также можете научиться делать серьги, ожерелья, бусы, кольца и наушники в домашних условиях и поставлять их в ювелирные магазины поблизости или продавать в Интернете. Не забывайте проявлять особую осторожность, если будете иметь дело с химическими веществами.

4. Видеоблоггинг

Вы можете начать вести видеоблог с рассказа о своем пути к беременности и научить других женщин, чего ожидать во время беременности, что есть или чего следует избегать. Вы также можете записать свой процесс как новая мама. Или вы можете быть консультантом (у вас есть область знаний, в которой вы можете поделиться советами и идеями)

5. Кондитерские изделия / кейтеринг

Выпекайте свою выпечку и поставляйте ее в магазины и супермаркеты рядом с вами или получайте контракты от организаторов вечеринок на поставку выпечки на их вечеринках.Если у вас есть отличные кулинарные навыки, сейчас самое время зарабатывать на этом деньги. Вы можете создать кейтеринг и предлагать свои услуги корпоративным предприятиям, таким как рестораны и фаст-фуд, кейтеринг во время обеда, кейтеринг для вечеринок и многое другое.

Наконец, что именно вы всегда хотели сделать? Что вами движет, чем вы увлечены? Ваш декретный отпуск — хорошее время, чтобы использовать свои навыки и таланты, чтобы заработать для вас деньги.

Многие мамы по беременности и родам также добились успеха в бизнесе, определив нишевые рынки для своих детей.

[13 вдохновляющих предприятий, созданных женщинами в декрете]

Найдите то, что вам подходит, и сделайте это. Не забывайте заботиться о себе и дайте себе время на исцеление.

Еще Нравится

• Советы по использованию уксуса для стирки

  Уксус используется уже 10 000 лет. Возможно, это самый старый ингредиент в мире! Основное применение белого дистиллированного уксуса — это приготовление пищи / приготовление пищи и очистка / дезинфекция. В этом посте…

• Простые шаги для приверженности вашей G-O-A-L-S

  Простые шаги для выполнения ваших ЦЕЛЕЙ Вы когда-нибудь ставили цель и не достигли ее? У большинства людей есть.На самом деле, люди довольно часто застревают…

Теги: Работа, Работа в декрете, Отпуск по беременности и родам, mumpreneur

Отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Несмотря на то, что мы планировали забеременеть, я не особо задумывалась о том, чтобы вести свой бизнес и по уходу за новорожденным. Возможен ли отпуск по беременности и родам по найму? Я хотел свободы, чтобы выздороветь и привязаться к своему ребенку. Но я не был уверен, как выживет мой малый бизнес.

Многие спрашивали меня: «Оплачивается ли отпуск по беременности и родам самозанятым женщинам?» И ответ: может быть. В 2019 году правительство ввело новый вариант оплачиваемого семейного отпуска. Для владельца малого бизнеса это может быть непросто.

Для закрытия магазина в декретном отпуске требуется, чтобы вы платили в течение определенного периода времени и . Я не занимаюсь бизнесом, который можно было бы просто закрыть и снова восстановить. У меня действующие контракты. И если я остановлю их, моим клиентам придется делать покупки в другом месте.

Ниже приведены шаги, которые я предприняла для создания собственного отпуска по беременности и родам как самостоятельно занятая женщина, включая понимание того, что было успешным, а что нет.

6 шагов по созданию собственного отпуска по беременности и родам

1. Я создал основной список дел
2. Я поговорил с моими клиентами как можно скорее
3. Я нанял некоторую помощь
4. Я заранее подготовил объявление о рождении ребенка по электронной почте и ответ об отсутствии на работе
5. Я много встречал лично «Время лица» как можно больше
6. Я много работал

1.Я создал главный список дел

Самым первым шагом, который я сделал, было создание того, что я назвал своей «Детской боевой доской». Оглядываясь назад, можно сказать, что это имя немного агрессивное. Но в то время это было похоже на то, что я боролась с , чтобы получить отпуск по беременности и родам.

На доске был огромный список дел. Он включал в себя все задачи, которые я мог определить со дня их создания, и до трех месяцев после установленного срока.

Я напечатал каждое задание, разделил их по клиентам и приклеил их к большой белой доске для плакатов.Доска была прикреплена к стене у моего стола на видном месте. Это гарантировало, что я видел это, когда заходил в свой офис и когда сидел за своим столом.

Насколько это было успешно?

НЕВЕРОЯТНО! В те дни, когда я был готов к работе или не чувствовал особой мотивации работать вперед, совет директоров давал понять, что если я не буду работать сейчас, то буду работать позже.

Это также позволило моим друзьям и семье, особенно моему мужу, увидеть, чего я достигла и что мне еще нужно сделать.Всем сложно сказать нет забавным вещам. Но я обнаружил, что это значительно проще, когда все понимают, почему почему .

Еще одним преимуществом моего огромного списка дел в декретном отпуске было то, что он позволил мне увидеть, где я могу сказать «да». Это дало мне свободу расставить приоритеты в веселых вещах, которые с младенцем было бы труднее.

---

Список ведер для младенцев

Для меня список ведра для малышей — это все «забавные вещи», которые я хочу сделать, прежде чем возьму на себя ответственность за ребенка.Этот довольно скромный список включает веселые экскурсии и мероприятия.

---

2. Я говорил со своими клиентами как можно скорее

Мы объявили, что я ожидаю через три месяца. По ходу дела я рассказала всем своим клиентам о булочке в духовке. В каждый разговор входило:

• Мое желание взять отпуск на три месяца
• Мое стремление помочь их бизнесу добиться успеха, как всегда было
• Шаги, которые я в настоящее время предпринимал, чтобы гарантировать, что их услуги не пострадают
• Все, что мне нужно от них, чтобы это произошло
• Любые вопросы, вызывающие беспокойство, которые я все еще пытался решить.
• И приглашение для них решить любые проблемы, которые они видели.

Вот кое-что, что вам нужно знать о моих клиентах — это удивительных людей.Я очень горжусь этим. Потому что фрилансеру очень легко работать на кого угодно. Я не.

Люди, на которых я работаю, добрые и внимательные. Конечно, они люди. Но они стремятся добиться успеха в своем бизнесе, поступая правильно. И я в это верю.

Насколько это было успешно?

В целом, я бы сказал, успешно. Одному клиенту не понравилась часть моего плана, и это было для меня большим ударом.Она предложила альтернативную идею, и я помню, как уходил с той встречи с мыслью: «Ты, должно быть, шутишь!»

Но в конечном итоге ее предложение было лучшим для наших предприятий.

У меня также был клиент, которому действительно трудно своевременно запрашивать результаты. Хотя они были очень восприимчивы и понимали, почему это не сработает в этот период, они продолжали тянуть время. Мне жаль, что я не был более настойчивым в отправке последующих электронных писем с повторением чатов и запросов.

3. Я нанял помощь

Это было предложение, которое исходило от моего клиента — того, кому не нравилась каждая часть моего первоначального плана. А также? Я ТАК РАД, что сделал.

Есть части моей работы, которые нельзя выполнить заранее. И мне нужен был кто-то на передовой, чтобы следить и реагировать, когда я выхожу из строя — например, когда я рожала почти девятифунтового ребенка.

Я нанял хорошую подругу, у которой был перерыв в рабочем графике в самое подходящее время.Она следила за типичными вещами и отвечала на них. (Я предоставил стандартные подсказки для ответа). А затем, когда возникало что-то более деликатное, она обращалась к подходящей стороне или ко мне.

Насколько это было успешно?

Мне это очень понравилось. Я старался платить ей разумную плату и максимально упрощать ее задачи.

Если бы мне пришлось проделать это снова, я бы не забыл отметиться и дать ей знать, что я думаю, что она делает хорошую работу более стабильно.

Я также хотел бы сообщить ей, если / когда я запрыгну и что-нибудь возьму. ** Подробнее об этом позже, но в итоге я сделал несколько вещей и упустил возможность общения.

4. I Предварительно подготовленное электронное письмо с объявлением о рождении ребенка и ответ об отсутствии на рабочем месте

За несколько недель до рождения ребенка я заранее подготовила письмо с объявлением и ответ об отсутствии на работе. Перед тем, как отправить их, я внесла несколько небольших изменений, но это позволило мне не беспокоиться о том, что я буду очень вдумчивым сразу после родов.

Насколько это было успешно?

Очень. Сделай это.

---

---

5. Я провел как можно больше личных встреч

Отношения личные. Чем больше вы узнаете кого-то, тем больше вы будете в его углу. Я искренне верю, что каждый из моих клиентов заботится обо мне так же, как и я о них.

Я не хочу сказать, что они будут ставить меня выше своего бизнеса. Но наши отношения означали, что они заботятся обо мне и инвестируют в мое благополучие и успех.

Можете ли вы построить прочные отношения в Интернете и по телефону? Определенно. Является ли цифровой мир индивидуальной заменой «личного времени»? №

Тон голоса. Зрительный контакт. Общее ощущение общности, которое создает совместное времяпрепровождение. Все это способствует развитию хороших отношений. Поэтому, пока у меня не родился ребенок, я проводила на месте как можно больше времени.

Насколько это было успешно?

Очень.Я думаю, что наблюдение за моей беременностью и наблюдение за моим путешествием помогли укрепить эти связи. Это также позволило мне быть в контакте с бизнесом, насколько это возможно, прежде чем мне пришлось выписаться.

Единственное, чего я не ожидал, это COVID. (Кто это сделал?) Я надеялась возвращаться на место полурегулярно, начиная с марта — с моим ребенком. COVID изменил правила игры для всех.

6. Я много работал

Не заблуждайтесь — создание декретного отпуска своими руками требует больших усилий, если вы все еще хотите получать какой-то доход.Работы на три месяца вперед было много, работы.

Это означало не только работать, когда мне не хотелось, но и отказываться от некоторых довольно забавных вещей. Хорошей новостью для меня было то, что после того, как мое утреннее недомогание в первом триместре прошло, у меня появилось много энергии. Этот всплеск во втором триместре был реальных .

Так был я голоден, чтобы продвинуться вперед. Это подпитывалось многими вещами, не последней из которых был страх. Я был окаменел попыток жонглировать новорожденным и работать.И я присел на корточки. Я разорвал проекты. Получился сверхэффективный.

Насколько это было успешно?

Очень. Я по натуре трудоголик. Я не всегда был самым умным или самым спортивным. Но я думаю, вам будет сложно найти кого-то, кто меня превзошел. И это всегда помогало мне.

---

---

** Я действительно взяла отпуск по беременности и родам?

Да. И нет.

У меня не было , есть на работу.Но к концу первой недели мне понадобилось стимуляции взрослых. Мой муж взял отпуск по уходу за ребенком не сразу. Фактически он работал из родильного отделения.

Когда я была беременна, возник огромный проект, и мы решили, что он должен пойти ва-банк. Это было лучшее финансовое решение для нашей семьи, но было трудно заставить его работать полный рабочий день.

У меня было множество посетителей — как родственников, так и друзей. Все они невероятно заботились обо мне, помогая облегчить бремя еды, детских объятий и мытья посуды.

Но, в конце концов, у меня было лот индивидуальных встреч с молочной какашкой. Итак, я начал работать по два часа в день. Когда я не работал, я не чувствовал себя виноватым. И когда я это сделал, это было похоже на огромную победу.

Проведение этих нескольких часов во время «декретного отпуска» дало мне несколько ключевых преимуществ:

• Дополнительные доходы. Хотя я продолжал вести свой бизнес, определенно были места, где я зарабатывал меньше.К тому же я платил за дополнительную помощь. Таким образом, любые дополнительные оплачиваемые часы означали большую финансовую поддержку для нашей семьи.
• Лучше вернуться. В декретном отпуске я выполняла некоторую частичную работу — заказчики нуждались в случайных разовых проектах. Но я также использовал это время, чтобы работать наперед. Это означало, что когда я официально вернулся, я не прыгал в глубокий конец. У меня была некоторая комната для маневра, которая оказалась очень полезной!
• Я не потерял (так много) своей рощи.« Мозг мамы» — настоящая вещь. Между гормонами, недосыпанием и безумно расширенным списком обязанностей — маловероятно, что вы будете действовать в том же объеме, что и до беременности. Я все еще не работаю на полную мощность. Я думаю, что отказ от отключения полностью помог мне быстрее вернуться на правильный путь, когда я официально вернулся к работе. И примечания. Я делаю МНОГО заметок.

Дополнительные полезные советы

4 главных совета по уходу в декретный отпуск для владельцев бизнеса

Быть работающей женщиной может быть сложно, и это может усугубиться, если у вас есть собственный бизнес.Вы все время работаете, ваши часы могут быть сумасшедшими, и на вас лежит большая ответственность. Итак, когда женщина, владеющая бизнесом, хочет взять отпуск по беременности и родам, это может показаться невозможным, но, исходя из опыта других женщин-владельцев бизнеса, это можно сделать! Вот несколько интересных моментов, как взять отпуск по беременности и родам, когда у вас есть бизнес:

Планируйте вперед

В большинстве случаев беременности вы знаете, что у вас есть представление о том, когда у вас будет выходной, поэтому заранее продумайте годовой рабочий цикл, чтобы подумать, какую работу необходимо выполнить, когда вы собираетесь родить, и после того, как ребенок родился.Как только вы хорошо поймете, что вам нужно сделать, спланируйте заранее, обучив других сотрудников тому, как выполнять или продолжать задачи, пока вас не будет. Это также поможет в будущем, потому что в будущем это может снизить вашу рабочую нагрузку.

Перед отъездом убедитесь, что у вас есть столько, сколько вы можете приготовить. Имея все на своем месте, вы действительно можете посвятить себя своему ребенку в течение первых нескольких драгоценных дней, пока он или он будет дома с вами, чтобы вы могли сблизиться и восстановить силы.

Доверенное лицо

Если у вас есть штат, убедитесь, что вы делегируете полномочия на время вашего отсутствия. Вам не нужно, чтобы за все ваши задачи отвечал один человек. Скорее, вы можете разделить задачи на категории и поручить каждому человеку отвечать за отдельную или отдельную часть бизнеса. Назначение других сотрудников ответственными и наделение их полномочиями принимать решения, пока вы отсутствуете, действительно может помочь бизнесу работать гладко, потому что любые возникающие вопросы могут быть переданы и разрешены «экспертом» в этой области.(Хотя, если у вас есть ресурсы, чтобы нанять или продвинуть одного человека, который будет отвечать за все в ваше отсутствие, вы тоже можете это сделать!)

Имейте в виду, что некоторым сотрудникам может потребоваться изменить или увеличить их часы в зависимости от этих обязанностей, поэтому будьте внимательны к своим решениям и гибко настраивайте графики своих сотрудников.

Краткосрочный отпуск

Реальность для большинства женщин, владеющих бизнесом, такова, что они не могут взять полные 12 недель отпуска по беременности и родам. Однако, если вы все же решите взять более короткий отпуск, вам не нужно слишком рано прощаться с ребенком! Как босс, у вас есть возможность работать удаленно по электронной почте или телефону, работая из дома.Вы также можете обустроить детскую на своем рабочем месте либо в вашем текущем офисе, либо в дополнительной комнате. Гибкость в отношении часов и рабочего пространства — большое преимущество быть начальником, и вы даже можете открыть эту детскую комнату для других сотрудников, которые могут захотеть ее использовать, чтобы весь ваш офис был «дружелюбным к ребенку»!

Если вы действительно хотите больше сосредоточиться на своем ребенке, подумайте о том, чтобы нанять временную помощь. Например, в период налогового сезона вы можете нанять временное агентство, которое поможет вам, вместо того, чтобы самостоятельно платить налоги.Студенты колледжей также ищут возможности для стажировки, поэтому вы можете обратиться к студентам за недорогой помощью. Это все равно может стоить дороже, но оно того стоит, если вы хотите проводить больше времени с ребенком.

Одна шляпа за раз

Как мама и владелец бизнеса, вам нужно носить две большие шляпы, но вы можете носить одну шляпу за раз во время отпуска по беременности и родам и при переходе на работу. Например, вы можете работать удаленно из дома, но только в определенные часы, когда за ребенком наблюдает другой человек, например отец, бабушка или няня.Затем, когда указанные вами часы истекут, вы можете снять рабочую шляпу и снова стать «новой мамой». Это действительно может помочь разделить вашу домашнюю жизнь и рабочую жизнь, сохраняя при этом контроль над своей работой и семьей. В этом мире немедленного общения с помощью телефонных звонков, текстовых сообщений и электронной почты может быть трудно снять рабочую шляпу, когда вы владеете бизнесом, но если вы подчеркнете своим сотрудникам, что вы доступны только в определенные часы, это может помочь вам иметь возможность сосредоточьтесь на своем новорожденном.

Кроме того, если это возможно, полезно запланировать для себя часы, противоположные отцу.Шатание может не позволять вам и отцу проводить много времени вместе, но оно снижает стоимость дневного ухода и помогает ограничить постоянное присутствие кого-то еще с вашим ребенком, что сложно. для любого нового родителя.

Помните, у всех разные дела, и у всех разный декретный отпуск. Это включает и ваше собственное! То, что работает один раз, может не сработать снова, если у вас есть дополнительная ответственность за малышей дома. Предварительно заданного плана нет, поэтому, хотя вы можете создать его во время беременности, вы также должны понимать, что для вас или для вашего бизнеса могут возникнуть вещи, которые необходимо скорректировать.Собственный бизнес может быть очень плодотворным как для вас, так и для ваших детей, но не позволяйте этому помешать вам стать мамой или потратить заслуженное время!

.