Бизнес в декрете примеры: 10 бизнес-идей для мам в декрете. Как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома

Содержание

Извините, запрашиваемой страницы не существует

Полиглотики — Извините, запрашиваемой страницы не существует

Выберите центр

Россия

Казахстан

Азербайджан

ОТКРОЙ СВОЙ
ЦЕНТР ПОЛИГЛОТИКИ

Обратный звонок

Выберите филиалБалтийская Жемчужинав ПушкинеЛеонтьевский мысна Академическойна Выборгском шоссена Дыбенкона Звезднойна Кушелевскойна Ленинскомна Московскойна Парнасена Площади Ленинана Пролетарскойна проспекте Королевана проспекте СлавыСолнечный городв Кировскев Новогореловов Новом Оккервилев Новоселье (школа)в Южном Кудровово Всеволожскев Жулебинов Зеленоградев Кузьминкахв Митинов Южном Бутовона Бескудниковскомна Домодедовскойв Московскомв Коммунаркев Некрасовкев Раменкахна Бабушкинскойна Беломорскойна Коломенскойна Селигерскойв Балашихев Дзержинскомв Дубнев Одинцовов Путилковов Реутовев Чехове 2-й Юго-востокна Есенинав ЖК Гостенскийна проспекте Станке Димитрована ул.

имени О.Н. Строкинана Свободына Лизюковав Академическомв Кировском районев Юго-Западномна Карла Марксана 1-ой Советскойна Ржанована Чистопольскойв Камышловев Кировев Комсомольске-на-Амурена Монтажниковна НевкипелогоПанорама 1Панорама 2на Баварскойна Косухинав Лискахв Махачкалев ЖК Цветына Березовскойна бульваре Королевана Московском шоссев Автозаводском районев Приокском районена Семьи Шамшиныхна Ясном берегув Звёздномв ЖК Новая Слободкана Куйбышевав Кировском районена Рабочем поселкена Садовомв Печорев Ржевев Рыбинскена Большойна Крупскойв Васильевском переулкев Салехардев Смоленскена Пирогована Артемана Первомайскойна Льва Толстогов Центральном округев Улан-Удэна Амурском бульварена Слободскойв Московском районев Южно-Сахалинскена Батована Володарскогов Усть-Каменогорскена Юсиф Сафарова

Нажимая кнопку «Отправить», вы подтверждаете, что даете согласие администрации сайта на обработку и передачу своих персональных данных администрации сайта в рамках ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) и получение ответа по телефону, Интернету или почтой.

СМИ о нас

Перейти на главную страницу сайта

Задать вопрос

Остались вопросы? Задайте их или запишитесь на занятие, и в ближайшее время наши специалисты с вами свяжутся.

Выберите филиал*Балтийская Жемчужинав ПушкинеЛеонтьевский мысна Академическойна Выборгском шоссена Дыбенкона Звезднойна Кушелевскойна Ленинскомна Московскойна Парнасена Площади Ленинана Пролетарскойна проспекте Королевана проспекте СлавыСолнечный городв Кировскев Новогореловов Новом Оккервилев Новоселье (школа)в Южном Кудровово Всеволожскев Жулебинов Зеленоградев Кузьминкахв Митинов Южном Бутовона Бескудниковскомна Домодедовскойв Московскомв Коммунаркев Некрасовкев Раменкахна Бабушкинскойна Беломорскойна Коломенскойна Селигерскойв Балашихев Дзержинскомв Дубнев Одинцовов Путилковов Реутовев Чехове 2-й Юго-востокна Есенинав ЖК Гостенскийна проспекте Станке Димитрована ул.

Курс обученияАнглийский языкНемецкий языкИспанский языкИтальянский языкКитайский языкФранцузский язык Подготовка к школе Подготовка к экзаменамArtCookingCraftsFitnessMusicStorytimeYoga kidsАнглийская литература Английский для начальной школы (онлайн)Английский Клуб-СадАнглийский ТеатрАнглийский язык (групповые)Билингвальный детский сад полного дняДетская Школа МодыИЗО-студияИндивидуальные занятияКаллиграфияКаникулы с Полиглотиками Клуб отличников Корейский языкКурс развития памятиЛетний лагерьЛогопедические занятияМатематика на английскомМентальная арифметикаМини-садМнемотехникаМузыкальное РазвитиеНаука на английскомПиши-ЧитайПодготовка к эмиграции Португальский языкРазговорный Клуб с НосителемРаннее развитие на английскомСкорочтениеТворчество на английскомУчимся отлично!Фитнес на английскомШахматный КлубАнглийский язык (онлайн)Немецкий язык (онлайн)Испанский язык (онлайн)Французский язык (онлайн)

Для более быстрой обработки заявки можете указать больше информации. Указать

Выберите свой филиал:

Россия
Казахстан
Азербайджан

Все филиалы Полиглотиков

Обратный звонок

Записаться на пробный урок

Извините, запрашиваемой страницы не существует

Полиглотики — Извините, запрашиваемой страницы не существует

Выберите центр

Россия

Казахстан

Азербайджан

ОТКРОЙ СВОЙ
ЦЕНТР ПОЛИГЛОТИКИ

Обратный звонок

СМИ о нас

Перейти на главную страницу сайта

Задать вопрос

Остались вопросы? Задайте их или запишитесь на занятие, и в ближайшее время наши специалисты с вами свяжутся.

Для более быстрой обработки заявки можете указать больше информации. Указать

Выберите свой филиал:

Россия
Казахстан
Азербайджан

Все филиалы Полиглотиков

Обратный звонок

Записаться на пробный урок

12 компаний с лучшим декретным отпуском

Какая компания с лучшим декретным отпуском?

Чтобы помочь вам определить компании, которые предлагают лучший отпуск по беременности и родам, мы задали этот вопрос генеральным директорам и бизнес-лидерам, чтобы они выбрали лучший вариант. От Capital One до Pinterest есть несколько компаний, которые позиционируются как предоставляющие лучший декретный отпуск своим сотрудникам.

Вот 12 компаний с лучшим декретным отпуском:

Capital One

Adobe

Хилтон

Фредди Мак

Дропбокс

Этси

Продажи

Патагония

Американ Экспресс

Нетфликс

Икеа

Пинтерест

Capital One

Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что на несколько месяцев больше, чем в большинстве других американских программ для работодателей. Они также предоставляют 8-недельный оплачиваемый отпуск другим родителям и предлагают поддержку в процессе адаптации и восстановления после родов. Работники могут использовать до двух недель своего оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, поэтому будущие мамы, которым нужно дополнительное время для отдыха, могут получить заработную плату перед важным днем.

Stephen Light, Nolah Mattress

Adobe

Adobe предлагает беременным матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести месяцев. Основные опекуны, которые стали родителями в результате родов, суррогатного материнства, усыновления или патронатной семьи, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Я думаю, это фантастика. Требуется время, чтобы восстановиться после рождения, и первые несколько месяцев очень важны, чтобы приспособиться к этой новой маленькой жизни, о которой вы заботитесь. Надеюсь, больше компаний последуют этому примеру.

Кэти Лайон, Allegiance Flag Supply

Hilton

Hilton Worldwide продолжает доминировать как отличное место для работы и предпочтительный работодатель. Это в первую очередь связано с их удивительными преимуществами и культурой рабочего места, которую они установили. В 2019 году, прямо перед пандемией, Hilton увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на две недели. Это дало роженицам 12 недель оплачиваемого отпуска, что на сегодняшний день делает их лидером в этой области. Кроме того, отцы и усыновители получили месяц оплачиваемого времени, чтобы посвятить себя «семье». Как бывший член команды Hilton, работающий по франшизе, я до сих пор благодарен за то, что получаю пожизненную скидку для семьи и друзей. Даже после пандемии сотрудники Hilton остаются более чем довольными лидерством их генерального директора, их способностью приносить впечатляющие выгоды и способствовать культуре мирового класса.

Тиш Макфадден, PHR, MSHRM, The Shine Institute

Freddie Mac

Freddie Mac не предлагает самый длинный оплачиваемый отпуск, но у них есть дополнительные льготы, которые делают программу более полезной, чем другие. Наряду с 12 неделями оплачиваемого отпуска для всех родителей, а не только для биологических матерей, они также выделяют до 30 тысяч долларов, чтобы помочь приемным родителям оплатить дорогостоящие сборы за усыновление. Кормящие матери также могут воспользоваться их невероятной программой поддержки лактации, включающей консультации по грудному вскармливанию перед возвращением на работу, поддержку по телефону, образовательные занятия и помещения для кормления грудью в офисе.

Джеймс Дил, Textel

Dropbox

Dropbox позволяет родителям взять оплачиваемый отпуск на 24 недели после рождения или усыновления. Они также возмещают до $10 000 расходов на усыновление. На мой взгляд, Dropbox делает все возможное, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, и больше компаний должны последовать их примеру.

Стефани Венн-Уотсон, толстушка15

Etsy

Начиная с 2016 года Etsy предоставляет родителям до шести месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предлагает новые льготы по усыновлению и суррогатному материнству, а также программы обучения для новых родителей и менеджеров. Это довольно радикально в том, как они расширили традиционный декретный отпуск до чего-то, что представляет то, что происходит в реальном мире. Etsy признает и отмечает все версии семей. Они понимают, что создание компании — это командная работа, и поддерживают членов своей команды современными способами. Эта политика в отношении отпусков по уходу за ребенком вызвала исключительно положительные отзывы со стороны сотрудников. И этим воспользовалось равное количество мужчин и женщин. Политика не имеет побочных эффектов; сотрудники по-прежнему получают повышение, если они берут этот отпуск, и их не наказывают за желание проводить время со своими детьми.

Марк Дауст, Quiet Light

Salesforce

Salesforce имеет гибкую политику отпуска по уходу за ребенком. По беременности и родам они разрешают своим квалифицированным работникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель. Компания понимает, что первые несколько месяцев родов важны как для матери, так и для ребенка. Новые родители могут воспользоваться политикой постепенного возвращения к работе, позволяющей им работать четыре дня в неделю в течение одного месяца. Это позволяет им иметь больше времени для удовлетворения потребностей своих детей, не жертвуя своей возможностью зарабатывать на работе.

Allan Stolc, Bankly.dk

Patagonia

Patagonia предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и 12 недель для отцов, но их льготы распространяются далеко за пределы первого года жизни вашего ребенка. Каждый родитель Patagonia может пользоваться своими центрами по уходу за детьми в головном офисе и всеми своими распределительными центрами. Кроме того, родители, которым требуется няня в командировках, оплачивают услуги няни за счет компании. Высокий уровень поддержки и экономия средств, которые родители видят в детских садах и привилегиях, предоставляемых работодателем, ставит эту компанию намного выше остальных.

Скотт Либерман, Touchdown Money

American Express

American Express обеспечивает прогрессивный баланс между работой и личной жизнью, за исключением отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого любой сотрудник, проработавший в компании один год, имеет право на двадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Amex также возмещает до 35 000 долларов на лечение бесплодия, суррогатное материнство и расходы на усыновление. Компания выступает за отпуск по уходу за ребенком через программу под названием #Don’tMissAMinute, в которой отцы рассказывают о своем опыте баланса между жизнью и работой. По возвращении на работу в American Express есть программа для молодых отцов под названием «В центре внимания отцы», в рамках которой проводятся круглые столы с другими новыми отцами, а также фасилитаторы, обсуждающие способы сбалансировать жизнь и работу. Эта политика отражает институциональную приверженность балансу между жизнью и работой, не имеющую себе равных в финансовом секторе.

Патрисио Паукар, Нави

Нетфликс

Нетфликс возглавляет крупные компании с годовым оплачиваемым отпуском как для биологических, так и для небиологических родителей. Когда политика была введена в 2015 году, она не распространялась на подразделение Netflix, занимающееся DVD, или на сотрудников с почасовой оплатой — недостатки, которые были устранены пару лет спустя. Большинство женщин берут отпуск «всего» от четырех до восьми месяцев, но тот факт, что они могут взять отпуск на двенадцать месяцев, отражает культуру заботы, которую Netflix стремился создать. Вернувшись на работу, сотрудники могут вернуться на полный рабочий день, на неполный рабочий день или вернуться и взять любую из пятидесяти двух недель, которые они не использовали сразу после этого. В целом, это и щедрый, и умный инструмент для найма, а также отражение прогрессивного отношения к балансу между работой и личной жизнью.

Нирав Шет, Anatta Design

ИКЕА

Программа ИКЕА удивительно щедра. Их отчеты и предложения о работе подчеркивают тот факт, что карьера и семейная жизнь не должны исключать друг друга. Что касается отпуска по беременности и родам, работники со стажем работы не менее одного года получают полную базовую заработную плату за первые шесть недель отпуска и половину своей базовой заработной платы за дополнительные шесть недель. Сотрудники, проработавшие в ИКЕА три и более года, могут получить полную компенсацию за восемь недель и половинную заработную плату за восемь недель. Эти льготы доступны матерям и отцам и могут покрывать время после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Люди, проработавшие менее года, также имеют право на получение пособия по инвалидности. Помимо отпуска по беременности и родам, у них есть конкурентоспособный пакет семейных пособий, который поддерживает работников на всех этапах их жизни. Ключевые льготы включают расширенные установленные законом отпуска по беременности и родам, отцовству, совместный отпуск и отпуск по усыновлению, отпуск по беременности и родам и бесплатный день в первый день в школе для детей.

Николь Островска, Zety

Pinterest

Pinterest показывает, что они заботятся о всех типах новых родителей. Компания предоставляет до 5000 долларов на помощь в усыновлении и 20000 долларов на суррогатное материнство. Они также оплачивают тренеров по воспитанию детей и книги, а также онлайн-курсы по обучению инвалидов. Кроме того, если вы путешествуете по работе, Pinterest заплатит за доставку грудного молока к вам домой! Наконец, мамы и папы получают четыре месяца отпуска, а после этого должны работать только один день в неделю за полную оплату! Сообщение Pinterest заключается в том, что рост семьи сотрудника не должен происходить за счет карьерного роста.

Эрин Банта, Пеппер

BestCompaniesAZ — ваш источник информации о лучших компаниях, в которые вам следует обратиться. Если вы работающий родитель, подумайте о том, чтобы подать заявку на одно из лучших рабочих мест для работающих родителей!

Terkel создает контент, ориентированный на сообщество, с экспертными мнениями. Зарегистрируйтесь по телефону terkel.io , чтобы отвечать на вопросы и получать публикации.

Как небольшие компании могут предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком политика 19 марта, 2022

Один из самых частых вопросов, который мы получаем от руководителей и отдельных лиц по персоналу: как моя небольшая компания может предоставлять щедрые оплачиваемые пособия по уходу за ребенком?

Небольшие компании обычно указывают на две основные проблемы, связанные с предоставлением продленного (3+ месяцев) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: стоимость и нарушение работы .

На самом деле эти два вопроса взаимосвязаны.

Поскольку небольшие компании, как правило, довольно бережливы, уход сотрудника в отпуск по уходу за ребенком может быть очень разрушительным. Обычно этим компаниям приходится привлекать дополнительную временную поддержку, чтобы попытаться уменьшить сбои в бизнесе, или им приходится принимать очень жесткие решения о том, какую работу приостановить.

Подумайте об этом так: если в компании пять сотрудников и двое из них забеременеют, то 40% их сотрудников будут в отпуске по приезду ребенка. Напротив, в более крупных компаниях, как правило, только от 3% до 7% сотрудников рожают ребенка каждый год.

Более крупные компании также обычно имеют достаточно резервов, чтобы распределить работу между оставшимися сотрудниками; и если у них нет люфта, то не проблема поставить небольшую часть своей работы на паузу, пока у сотрудника есть ребенок.

Хотя небольшой компании, как правило, труднее предложить расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, у небольших компаний есть много способов процветать, а также поддерживать своих сотрудников, принимающих новорожденных.

Ниже приведены рекомендации о том, как малые компании могут справиться с затратами и сбоями в бизнесе, связанными с отпуском по уходу за ребенком, с целью обеспечения взаимовыгодной ситуации для родителей и бизнеса.

Управление расходами на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Действительно, полностью проанализируйте, можете ли вы «позволить себе» оплатить кому-то отпуск по уходу за ребенком. Часто, когда компании говорят, что они «не могут себе это позволить», они игнорируют реальную цену непредоставления оплачиваемого отпуска: расходы на увольнение ключевого сотрудника, затраты и время на наем и обучение его замены, а также снижение потенциала удержание других сотрудников , которые стали свидетелями этого опыта и также рассматривают возможность увольнения. Стоимость потери сотрудника может варьироваться от От 50% до 200% годового оклада . Это намного дороже, чем платить им за три месяца отпуска по уходу за ребенком.

Изучите информацию о государственной помощи и страховых пособиях по нетрудоспособности, которые вы можете использовать для субсидирования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ознакомьтесь с этой сводкой, если вы не уверены в государственных программах вашего штата.

НЕКОТОРЫЙ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком лучше, чем НИКАКОЙ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые компании предлагают такие политики, как 12 недель с оплатой 70% или 16 недель с оплатой 60%. Другие предложат 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с возможностью взять до 8 дополнительных неоплачиваемых недель, но с сохранением медицинской страховки. Не позволяйте тому факту, что вы не можете предоставить полностью оплачиваемый четырехмесячный отпуск, помешать вам рассмотреть более долгосрочные, но немного менее оплачиваемые варианты. На самом деле, даже крупные компании экспериментируют с комбинированными политиками, такими как три полностью оплачиваемых месяца с возможностью продления еще на один или два месяца без оплаты, но с сохранением медицинских пособий.

Решите, как вы будете распоряжаться бонусами и комиссионными. Для компаний становится все более привычным гарантировать бонусы и комиссионные, несмотря на отпуск по уходу за ребенком, но есть много компаний, которые не учитывают время отпуска в счет бонусов и комиссионных. Об этом следует сообщить вашему сотруднику заранее, чтобы избежать недопонимания и разочарования в будущем.

Управление сбоями в бизнесе

Творчески подойдите к использованию поддержки подрядчиков и поставщиков, пока родитель находится в отпуске. Да, это еще один расход помимо оплаты отпуска нового родителя, но многие компании считают, что существуют доступные и высокоэффективные способы использования подрядчиков, чтобы свести к минимуму любые сбои в работе, пока работник отсутствует. Такие компании, как The Mom Project и Prowess Project, особенно выгодны для предоставления этого типа временной контрактной работы с использованием высококвалифицированных специалистов. Вы также можете творчески подумать о том, как заполнить любые пробелы. Например — увеличьте маркетинговый бюджет для входящих, если ваш торговый представитель уходит, или подумайте об увеличении масштабов вашего PR-агентства, если у вас есть кто-то из отдела маркетинга, уезжающий в отпуск.

Подумайте о том, чтобы предложить некоторую работу PT за оплату FT. Если вы не можете предложить как минимум 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, подумайте о том, чтобы добавить часть работы PT за оплату FT. Например: предложите 8 недель полностью оплачиваемого отпуска, а затем 8 недель работы неполный рабочий день (<20 часов) за полный рабочий день. При правильном выполнении новый родитель потратит эти 20 часов на наиболее важную работу (привет, принцип 80/20!), тем самым значительно уменьшив сбои в бизнесе, и возможность работать PT за оплату FT по-прежнему является значительным преимуществом.

Разрешить сотрудникам делить периоды отпуска по уходу за ребенком. В целом, мы считаем, что разделить отпуск немного сложнее с точки зрения работника, поскольку трудно подготовиться, уйти, вернуться, а затем повторить все заново. Мы также обнаружили, что, когда вы делите свой отпуск на более мелкие сегменты, вы, скорее всего, сделаете больше работы, пока находитесь в отпуске. Тем не менее, многие родители на самом деле предпочитают делить свой отпуск, потому что это позволяет им планировать перерывы в уходе за ребенком и отпуск своего партнера. Это также может помочь свести к минимуму сбои в бизнесе.

ПЛАН! Мы предвзяты (поскольку это именно то, что мы обеспечиваем через нашу программу коучинга), но так много сбоев в бизнесе можно свести к минимуму, если вы просто заблаговременно и тщательно спланируете чье-то отсутствие. Сосредоточьтесь на определении только самых важных результатов и выясните, как выполнить их ключевые обязанности. Скорректируйте свои цели и отпустите все остальное.

Пока мы говорим о планировании … , мы видим множество примеров, противоположных разрушению бизнеса из-за появления нового ребенка УСКОРЕНИЕ БИЗНЕСА. Знание того, что кто-то будет отсутствовать, может стать стимулом двигаться быстрее и умнее. Например: торговый представитель использовал свой срок, чтобы создать срочность в крупной сделке, закрыв сделку на шесть месяцев раньше ожидаемого срока, потому что клиент хотел убедиться, что он завершил ее, прежде чем она уйдет. Это привело к 250 000 долларов дохода, которые не были бы зарегистрированы, если бы не беременность торгового представителя.

Успокойтесь, говоря нет. Вам придется исключить часть работы, которая обычно выполняется, когда сотрудник находится на работе. Это хороший тест: когда они вернутся, должны ли они снова забрать эту работу? Или вы обнаружили, что это не было хорошим использованием их времени? Мы постоянно слышим это, когда родители возвращаются на работу и понимают, что , а не , занимаясь чем-то в течение трех месяцев, на самом деле не повлияли на их результаты. Это прекрасное осознание и позволяет вам совершенствовать и повторять роли и обязанности в долгосрочной перспективе.

Расскажите своим клиентам об отпуске по уходу за ребенком. Одна из самых больших проблем, которую мы слышим от сотрудников небольших компаний, работающих с клиентами, заключается в том, что они не могут просто прекратить свою работу, не ставя под угрозу отношения с клиентами. Но на самом деле — мы видели, что большую часть обычной работы с клиентами можно приостановить во время отпуска по уходу за ребенком. Сообщив своим клиентам о своей беременности на ранней стадии — и составив надежный план , — вы можете отложить менее важную работу с клиентом на после вашего возвращения. Вам нужно убедиться, что клиенты довольны и поддерживать их, пока вас нет, с четким планом эскалации, но вам не нужно поддерживать свой обычный график и отношения. Кроме того, большинство клиентов с пониманием относятся (и рады) к поддержке отпуска по уходу за ребенком.

Используйте отпуск по уходу за ребенком как возможность повысить уровень более младших сотрудников. Это позволит вам заменить родителя в отпуске внутренними ресурсами, предоставит интересные возможности для большего количества младших сотрудников и потенциально ускорит траекторию карьеры обоих родителей в отпуске (которые могут вернуться на работу и взять на себя более высокие обязанности теперь, когда кто-то другой может выполнять свои обычные задачи), а также более младший сотрудник (который может доказать, что он может выполнять более старшую роль). По праву, эта тема вызывает много деликатности, так как многие будущие родители боятся, что их заменят , — но если все сделано правильно, отпуск по уходу за ребенком может стать переломным моментом для повышения у каждого ролей.

Отдайте предпочтение планам «экстренного резервного копирования» перед переходом к стандартным текущим работам. Что может произойти, пока нового родителя нет, что может создать решающие проблемы? Как вы можете научить кого-то быть «запасным» на случай, если это произойдет? Например: угроза оттока от крупного клиента, неожиданный сбой в проекте или что-то еще, с чем новый родитель имеет уникальную квалификацию. Убедитесь, что у вас есть процессы для обработки самых важных вещей упростят все остальное.

Помните: новый родитель также всегда доступен в случае чрезвычайной ситуации. У большинства новых родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет проблем с тем, что они отправляют им сообщения с работы, если есть действительно важный вопрос. Хотя новый родитель, вероятно, мало что может сделать, он, безусловно, может дать рекомендации и указать команде страхового покрытия на существующие ресурсы и материалы.

Некоторые родители действительно захотят поработать во время отпуска. Это должно быть частью предварительного плана, а не решением во время отпуска по уходу за ребенком, и это должно быть полностью на совести родителей, если они хотят это сделать. Работодатель никогда не должен требовать этого (и если вы не платите им за отпуск по уходу за ребенком, фактически незаконно заставлять их выполнять какую-либо работу). Если родители ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят выполнять какую-то работу, мы рекомендуем им установить «период отключения» от шести до восьми недель после родов, когда они не будут работать, а затем выборочно планируют выполнять только наиболее важную работу несколько часов в неделю после этого.

Заключительные советы

Помните «почему»: Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком важен не только по личным и общественным причинам, но и для бизнеса.

Бизнес в декрете примеры: 10 бизнес-идей для мам в декрете. Как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома