Бланк доп соглашения к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение — Оренбург

Бланк доп соглашения к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение — Оренбург

Дополнительное соглашение перемещение работника образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Дополнительное соглашение перемещение работника образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение перемещение работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Ещё…

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Ещё…

Формы документов: Дополнительное соглашение перемещение работника образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение перемещение работника образец

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Стажировка — в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д. )
(«Трудовое право», 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант — это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки — это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант — оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение трудового договора
(Юльчиев Р.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В целях обоснования следующего вывода необходимо привести пример. Так, пунктом 4.1.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1 сентября 2013 г. N 3) с ГБОУ ООШ пос. Подгорный М.Н.А. установлена учебная нагрузка в объеме 18 часов. Также установлено, что объем учебной нагрузки устанавливается согласно утвержденному учебному плану и тетради комплектования учебно-педагогическими кадрами. Приказом от 27 мая 2013 г. N 96-од М.Н.А. установлена педагогическая нагрузка на 2013 — 2014 годы (с 1 сентября 2013 г.) в объеме 18 часов. В приказе также определены преподаваемые дисциплины и конкретные учебные классы. С приказом работник ознакомлен под роспись 27 мая 2013 г. В январе 2014 года на основании коллективного обращения родителей и по результатам дисциплинарного расследования ГБОУ ООШ пос. Подгорный была изменена недельная нагрузка в разрезе каждого предмета и класса путем замены преподавания 2 часов биологии в 7 классе на 2 часа индивидуального обучения. Согласие работника на указанное изменение не испрашивалось . Указанное изменение не повлияло на обязательное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени (учебной нагрузке). Фактически имело место перемещение, не требующее согласия работника в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Нарушений в данной части не выявлено, что подтверждено и судебными решениями .

Дополнительное соглашение к договору в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 11 мин Опубликовано 27. 11.2022 Обновлено 27.11.2022

Содержание

Дополнительные соглашения

Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

• Дополнение текста договора.
• Исключение некоторых пунктов.
• Изменение формулировок договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

• Дата оформления.
• Номер основного договора.
• Часть со всеми корректировками.
• Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
• Реквизиты участников сделки.
• Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Какие соглашения нужно регистрировать?

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными. Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

• Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
• Изменение платы за аренду.
• Изменение банковских реквизитов.

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Когда соглашение утрачивает свою действительность?

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

• Базовый договор утратил свою правовую силу.
• Представители участников не имеют право поставить подпись.

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение. Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

• Изменение квалификации.
• Повышение зарплаты.
• Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

• Устранение дефекта.
• Передача покупателю целого товара без дефекта.
• Уменьшение цены.
• Отказ покупателя от приобретения.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Договор наделяется юридической силой только тогда, когда в нем содержатся существенные условия. К ним относятся цены, даты, сроки и прочее. Реквизиты к существенным условиям не относятся. Однако обычно в договор они включаются. Требуются реквизиты, к примеру, для перевода денег по договору. Иногда они могут меняться. Ошибка в указании реквизитов существенной не считается. Однако рекомендуется их все-таки уточнить. В обратном случае могут возникнуть проблемы при переводе денег. Для уточнения используется дополнительное соглашение об изменении реквизитов.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Как уточнить реквизиты?

Неверно указанные реквизиты считаются несущественной ошибкой. Они не влекут за собой утрату документом юридической силы. Как правило, суды признают их технической ошибкой. Договор сохранит свое действие, если по указанной информации можно идентифицировать участников соглашения. Однако уточнение реквизитов нужно, прежде всего, самим участникам договора. Нужно учитывать, что эти реквизиты будут использоваться при совершении следующих операций:

• Создание первичных документов.
• Расчеты с контрагентом.

Если реквизиты указаны неверно, данные операции будут проведены некорректно. Для уточнения реквизитов можно предпринять эти действия:

• Составление дополнительного соглашения к договору.
• Направление контрагенту письменного уведомления.

То есть составлять соглашение необязательно. Достаточно уведомления. Но при его оформлении важно подтвердить то, что документ был отправлен контрагенту. Как правило, оформляется именно допсоглашение. Это наиболее надежный вариант.

ВАЖНО! Неправильные банковские реквизиты настоятельно рекомендуется уточнить. Если это не будет сделано, возможно инициирование судебного дела о безосновательном обогащении.

Особенности допсоглашения об уточнении реквизитов

Если компания абсолютно уверена в контрагенте, для уточнения реквизитов достаточно простого уведомления. Во всех остальных случаях составляется допсоглашение. Его оформление – это простая процедура. В документе указываются прежние и новые реквизиты. Обязательно должны стоять подписи, штампы и даты. При их наличии допсоглашение наделяется юридической силой, то есть его можно использовать при возникновении конфликтных ситуаций.

Образец допсоглашения об изменении реквизитов

Допсоглашение №88

К договору №12-А от 20.01.2020 года

ООО «Стройка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице руководителя Крылова Р.Л., работающего на основании Устава, и ООО «Фон», именуемое «Исполнитель», в лице руководителя Зайцева О.Д., вместе именуемые «Стороны», заключили допсоглашение о следующем:

Из-за изменения реквизитов ООО «Фон» поменять раздел 7.1 Договора №12-А, поместив туда следующие обновленные реквизиты:

«Исполнитель»

ООО «Фон»
101000, г. Москва, ул. Ломоносова, 48
ОГРН: 88756788999;
ИНН: 78867575758587;
КПП: 978667564646464;
Р/с: 57779990000099988;
К/с: 777990000988878;
Открыт в ПАО «Сбербанк России»;
БИК: 766999.

Настоящее допсоглашение вступает в силу с момента подписания участниками сделки. Является частью договора №12-А.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

• изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
• перевод на другую должность;
• повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены, имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктам основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

• Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
• Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

• наименование документа и его номер;
• номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
• место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

• наименование организации-работодателя;
• должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
• сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Бесплатный шаблон приложения к трудовому договору — PDF

Заполнить сейчас Нажмите, чтобы заполнить, отредактировать и подписать эту форму прямо сейчас!

Приложение к трудовому договору представляет собой простую форму на одну (1) страницу, используемую для добавления дополнительной информации к трудовому договору. Название «addendum» происходит непосредственно от латинского термина «addere», что переводится как «добавлять».

Форму можно использовать как для расширения существующих пунктов, так и для добавления новых разделов, оставляя договор в исходном виде. Его можно приложить до подписания сторонами договора или позднее. Чтобы быть действительным, он должен быть подписан и датирован как работодателем, так и работником.

Поправка к трудовому договору – Для внесения изменений в существующие пункты трудового договора после его подписания всеми сторонами.

Содержимое Что включать Приложение против Поправки Образец Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Приложение следует использовать всякий раз, когда сторона желает уточнить раздел соглашения. При составлении дополнения необходимо решить следующие вопросы:

• Подберите размер и стиль шрифта приложения к исходному контракту.
• Укажите имена всех сторон, включенных в трудовой договор.
• Укажите дату вступления в силу трудового договора.
• Добавьте дату, когда дополнение вступит в силу.
• Четко разбивайте все дополнения, вносимые в контракт. Если дополнения вносятся в отдельные пункты, следует указать название исходного пункта. Например:
  • “ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ . В дополнение к льготам, указанным на странице 1 первоначального соглашения, Работник имеет право на получение медицинской страховки и до двадцати (20) оплачиваемых выходных дней в данном календарном году».
• Включите пункт, указывающий на единодушное согласие сторон с изменениями, изложенными в форме.
• Обеспечьте место для подписи работодателя и работника, напечатанного имени и должностей.

---

• Приложение предназначено для расширения информации в контракте. Он не отменяет и не изменяет ничего, уже включенного в исходное соглашение.
• Поправка изменяет один (1) или несколько существующих пунктов в действующем трудовом договоре.

---

Скачать: PDF

---

• Нужно ли подписывать приложения?
• Нужно ли нотариальное заверение дополнений?

Нужно ли подписывать приложения?

Да, стороны, подписавшие первоначальный договор, должны будут поставить подпись и дату на каждом приложении к основному трудовому договору.

Нужно ли нотариальное заверение дополнений?

Нет. Хотя это может повысить силу приложения, это не является требованием закона.

Образцы дополнительных трудовых договоров

• Заключать или изменять или продлевать какие-либо трудовые, консультационные, выходные или аналогичные соглашения или договоренности с любым из своих директоров, должностных лиц или сотрудников или дочерних компаний или предоставлять какую-либо заработную плату или повышение или повышение заработной платы любое вознаграждение работникам (включая поощрительные или премиальные выплаты), за исключением (1) обычного индивидуального увеличения вознаграждения работникам (кроме исполнительных должностных лиц или директоров) в ходе обычной деятельности в соответствии с прошлой практикой, (2) других изменений, которые требуется применимым законодательством и (3) для выполнения ранее раскрытых договорных обязательств.

• В случае, если Исполнительный директор остается на службе у Компании или любого из ее Аффилированных лиц после расторжения настоящего Соглашения, по истечении Срока действия или иным образом, такое трудоустройство осуществляется по его желанию.

• Настоящим вносятся следующие поправки в Трудовое соглашение:

• Любые и все Трудовые соглашения, заключенные между Компанией или любой из ее Дочерних компаний и Исполнительным директором до даты настоящего Соглашения, настоящим расторгаются.

• Ничто, содержащееся в Плане или настоящем Соглашении, не должно толковаться или рассматриваться каким-либо лицом ни при каких обстоятельствах как обязывающее Компанию продолжать нанимать Опционера в течение периода, в течение которого этот Опцион может быть реализован. Тем не менее, в течение периода работы Опционера, Опционер должен усердно и добросовестно оказывать услуги, которые время от времени возлагаются на Опционера Советом директоров или исполнительными должностными лицами Компании, и ни в коем случае не предпринимать никаких действий, которые непосредственно или косвенно будет противоречить интересам Компании.

• Настоящее Соглашение действует до и прекращает свое действие самое позднее из: (i) десяти (10) лет после даты, когда Страхователь перестает быть директором, должностным лицом, сотрудником или агентом Корпорации или любого другого Предприятия. и (ii) дату окончательного прекращения любого Судебного разбирательства, находящегося на рассмотрении, в отношении которого Возмещаемому лицу предоставляются права на возмещение убытков или продвижение по настоящему Соглашению, а также любого судебного разбирательства, начатого Возмещаемым лицом в соответствии с Разделом 12 настоящего Соглашения, относящимся к нему. Настоящее Соглашение имеет обязательную силу для Корпорации и ее правопреемников и правопреемников и действует в интересах Возмещаемого лица и его наследников, исполнителей и администраторов. Настоящее Соглашение не считается трудовым договором между Корпорацией (или любой из ее дочерних компаний или любым другим Предприятием) и Страхователем. Возмещаемое лицо особо признает, что его работа в Корпорации (или любой из ее дочерних компаний или любом другом Предприятии), если таковая имеется, осуществляется по его желанию, и Возмещаемое лицо может быть уволено в любое время по любой причине, с причиной или без нее, за исключением случаев, когда может быть иное.

  предусмотренные в любом письменном трудовом договоре между Возмещаемым лицом и Корпорацией (или любой из ее дочерних компаний или любым другим Предприятием), другими применимыми формальными правилами увольнения, должным образом принятыми Советом, или, в отношении работы в качестве директора Корпорации, Сертификатом регистрации, Уставом или DGCL.

• Руководитель заявляет и гарантирует, что выполнение Руководителем всех условий настоящего Трудового соглашения и в качестве Руководителя Компании не нарушает и не будет нарушать какое-либо трудовое соглашение, договоренность или договоренность или любое соглашение, договоренность или договоренность о соблюдении конфиденциальная информация, являющаяся собственностью Руководителя, полученная Руководителем конфиденциально или в доверительном порядке до его приема на работу в Компанию. Исполнитель не заключал и не будет заключать никаких соглашений, договоренностей или договоренностей, письменных или устных, которые противоречат настоящему Трудовому договору или которые могут быть нарушены Руководителем, заключающим или выполняющим свои обязательства по настоящему Соглашению.

  Трудовой договор. Настоящее Трудовое соглашение заменяет любое предыдущее устное соглашение и любое предыдущее письменное соглашение, заключенное до настоящего времени, в целом касающееся найма Руководителя в Компании, включая, помимо прочего, Предыдущее соглашение.

• Вступает в силу с Даты соглашения, настоящее Соглашение заменяет собой любой предыдущий трудовой договор между Сотрудником и Компанией.

• За исключением ———————————————————— — в каждом случае, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ 4.10, (i) не было «запрещенной сделки», как этот термин определяется в Разделе 406 Закона о пенсионном обеспечении работников от 1975 г. с поправками («ERISA») и Разделе 4975. Кодекса в отношении любых планов пенсионного обеспечения сотрудников (как определено в Разделе 3(2) ERISA, любых планов материального обеспечения сотрудников (как определено в Разделе 3(1) ERISA) или любых существенных премий, опционов на акции, покупка, поощрение, отсроченная компенсация, дополнительный выход на пенсию, выходное пособие и другие подобные дополнительные планы или планы вознаграждений работникам, программы или договоренности (совместно именуемые «ПЛАНЫ КОМПАНИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ»), которые могут привести к любой ответственности Компании или любой из ее Дочерних компаний; (ii ) все Планы для сотрудников Компании во всех существенных отношениях соответствуют требованиям, установленным любыми законами (включая ERISA и Кодекс), действующими в отношении них в настоящее время ( включая все применимые требования об уведомлении участников или Министерства труда, Корпорации по гарантированию пенсионных пособий («PBGC»), Службы внутренних доходов («IRS») или министра финансов), а также Компании и каждой из ее дочерних компаний.

  выполнили все существенные обязательства, которые должны быть выполнены ими в соответствии с, ни в каком существенном отношении не выполняются или не нарушаются, и не знают о каком-либо существенном невыполнении или нарушении какой-либо другой стороной любого из Планов сотрудников Компании; (iii) каждый план для сотрудников компании, предназначенный для соответствия требованиям Раздела 401(a) Кодекса, и каждый траст, предназначенный для соответствия требованиям Раздела 501(a) Кодекса, являются предметом положительного письма-определения от IRS, и ничего не произошло. разумно ожидать, что это повлияет на такое определение; (iv) все взносы, которые должны быть внесены в любой план для сотрудников компании в соответствии с разделом 412 Кодекса или условиями любого плана для сотрудников компании или любого коллективного договора, были сделаны в установленные сроки или раньше; (v) в отношении каждого Плана для сотрудников Компании, никаких «сообщаемых событий» по смыслу Раздела 4043 ERISA (за исключением любого такого события, для которого требование об уведомлении за 30 дней было отменено в соответствии с положениями Раздела 4043 ERISA), а также произошло любое событие, описанное в разделах 4062, 4063 или 4041 ERISA; (vi) не было отказа (включая частичный отказ) в отношении любого плана с несколькими работодателями в значении, изложенном в Разделе 3(37) ERISA, что привело или могло бы разумно привести к возникновению какой-либо ответственности за отказ от Компания или любая из ее Дочерних компаний; (vii) ни Компания, ни какая-либо из ее Дочерних компаний не несли и не ожидают возникновения какой-либо ответственности в соответствии с Разделом IV ERISA (кроме ответственности за премиальные платежи в пользу PBGC и отчислений в случае неисполнения обязательств по соответствующим планам, возникающих в в обычном порядке), (viii) ни Компания, ни любая из ее Дочерних компаний не являются стороной какого-либо трудового, консультационного или аналогичного соглашения; и (ix) ни Компания, ни какие-либо из ее Дочерних компаний не несут и не будут нести ответственности за какие-либо выходные пособия или другие выплаты любому из ее сотрудников в результате настоящего Соглашения или совершения сделок, предусмотренных настоящим Соглашением.