Бланк на компенсацию за неиспользованный отпуск: Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2020

Файлы в .DOC:Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпускОбразец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Кому и когда предоставляется отпуск

Согласно статьям 114 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется всем работникам по истечении шести месяцев работы в организации или у работодателя — ИП. Кроме того, отпуск может быть при условии согласия обеих сторон предоставлен и до истечения этого срока.

Каждый год работодатель в обязательном порядке (ст. 123 ТК РФ) составляет на работников график отпусков. Составляется график с учетом пожеланий сотрудников и при условии обеспечения непрерывности трудового процесса и утверждается не менее чем за 14 дней до начала следующего календарного года.

Отметим, что по закону график отпусков должен соблюдать как работодатель (то есть он обязан отпустить работника в отпуск, если время пришло), так и сам работник (то есть без уважительной причины работник перенести свой отпуск на другое время не может).

Однако ситуации бывают разные. Иногда работник не может уйти в отпуск по объективным причинам, а иногда не хочет отдыхать слишком долго и готов вместо отпуска продолжать работать. К концу года эти не отгулянные дни накапливаются, и в некоторых случаях работник может попросить за них у работодателя денежную компенсацию.

Когда можно взять деньги

Отметим сразу, что компенсацию можно получить не за любой отпуск. Трудовым кодексом установлена продолжительность основного отпуска — она составляет 28 календарных дней. Этот отпуск работник заменить компенсацией не может, эти дни он обязан использовать.

Единственным случаем, когда за основной ежегодный отпуск положена компенсация, является увольнение работника. В этом случае «отгуливать» отпуск работнику не нужно.

Основной ежегодный отпуск может быть и удлиненным. Такой отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставляется отдельным категориям работников:

• не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
• имеющим подтвержденную в установленном законом порядке инвалидность;
• работникам педагогической отрасли.

Помимо этого сотрудникам может быть положен и дополнительный отпуск. Федеральное законодательство определяет обязанность работодателя предоставить дополнительные дни отпуска работникам, трудовой процесс которых связан с работой во вредных или опасных условиях, работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, работникам, осуществляющим свою трудовую функции на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.

Дополнительные дни отпуска работодатель также может устанавливать и по собственному желанию, внося соответствующие пункты в локальные нормативные акты (например, в коллективный договор). К примеру, могут быть положены дополнительные дни отпуска работникам, проработавшим на предприятии 5 лет и более.

С учетом основного и дополнительного отпусков может получиться так, что продолжительность отпуска за год составит 2 месяца и более. И, естественно, не все работники желают отдыхать так долго.

Статья 126 Трудового кодекса РФ предполагает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Для этого работник должен написать на имя работодателя, о правилах составления которого мы расскажем ниже.

Работодатель может и не согласиться с желанием работника заменить отпуск компенсацией, а предложить ему, как положено, отдохнуть в отпуске. То есть компенсация отпуска работнику — это не обязанность работодателя, а право, которым он может как воспользоваться, так и нет.

Исключения из правил

Однако не все категории работников могут даже при согласии работодателя и наличии дающей право на компенсацию статьи заменить отпуск деньгами.

Законом предусмотрен ряд исключений для отдельных категорий работников, которым нельзя заменять деньгами даже отпуск, превышающий 28 дней. К таким категориям относятся:

• работники, не достигшие восемнадцатилетия;
• женщины, ожидающие ребенка;
• работники, чья трудовая деятельность проходит во вредных условиях.

В данном случае закон оберегает здоровье работников, поскольку лица данных категорий являются более уязвимыми.

Отметим, однако, что для «вредников» это условие чуть смягчено: им можно заменять деньгами часть дополнительного отпуска, превышающую 7 дней, но при условии:

• что такая возможность оговорена нормативными локальными актами и трудовым договором;
• что сам работник изъявил желание это сделать, то есть написал на имя работодателя заявление.

Составление заявления

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск составляется в свободной форме. Как правило, у работодателя имеются утвержденные на уровне организации бланки подобных заявлений, которым работнику и предложит воспользоваться работник кадровой службы. На нашем сайте имеется типовой образец заявления данного образца, которым можно воспользоваться, индивидуализировав его для собственных нужд.

В заявлении на компенсацию за неиспользованный отпуск должны присутствовать следующие обязательные элементы:

1. Данные работодателя (ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление, название организации) и данные работника (также ФИО, должность, подразделение). Указываются в «шапке» заявления, которая располагается в верхнем правом его углу.
2. Название документа, расположенное по центру.
3. Текст документа со ссылкой на норму трудового законодательства (ст. 126 ТК РФ), указание на количество дней, которое работник желает заменить компенсацией, даты начала и конца отпуска.
4. Дата составления заявления и подпись.

После того, как заявление будет одобрено руководителем, на его основании будет подготовлен распорядительный документ (Приказ о замене части отпуска компенсацией). После издания приказа бухгалтерией на зарплатную карту работника будет перечислена компенсация.

Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец документа

Когда лучше начинать процесс увольнения: после ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить отпускные дни материальной компенсацией при увольнении? Ответ на данный вопрос у всех работников индивидуальный, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств.

Если сотрудник решил не ходить в отпуск, а получить материальную выгоду за неиспользованные дни, ему необходимо грамотно составить и подать в отдел кадров заявление на увольнение по собственной инициативе с компенсацией отпуска.

Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда сотрудник решил уйти по собственному желанию, не отгуляв положенных отпускных дней, он может претендовать на денежную компенсацию.

По закону работодатель может как согласиться на материальную выплату, так и отказать работнику в такой привилегии, не объясняя причины. Чаще всего отказ связан с производственной необходимостью.

Тогда увольняемый сотрудник должен отгулять положенный отпуск полностью, с последующим увольнением. Если руководитель организации готов предоставить материальную компенсацию, работнику необходимо незамедлительно подать в отдел кадров заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсацию можно получить за все виды отпусков, которые полагаются по закону. Выплачивается в день увольнения. При увольнении без отпуска писать отдельно заявление на компенсацию, как правило, не нужно. Достаточно просто написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случае, когда работодатель одобрил замену основного отпуска денежной выплатой, он должен заплатить штраф на значительную сумму. Данное действие считается незаконным.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Указывать в заявлении на увольнение просьбу выплатить компенсацию отпуска не нужно, однако, руководители некоторых предприятий категорически отказываются выплачивать компенсацию, если данное требование не учтено в письменной форме. В таком случае необходимо сделать соответствующую пометку: «с компенсацией за неиспользованный отпуск».

Как правильно написать?

Заявление на увольнение оформляется на листе форматом А4 в двух экземплярах, в свободной форме, на имя генерального директора организации.

Наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, фамилия и инициалы увольняемого сотрудника, сведения о занимаемой им должности располагаются в шапке документа, которую необходимо разместить в правом верхнем углу.

Заявление может быть написано как от руки, так и в печатной форме. Обязательно заверяется подписью увольняемого сотрудника, ставится дата подписания. Подавать документ в отдел кадров необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.

Если сотрудник собирается увольняться с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право составить документ следующим образом: «В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г.». Определение дней неиспользованного отпуска и расчет компенсации является обязанностью компании.

В случае, когда руководитель требует зафиксировать требование компенсационной выплаты письменно, заявление на увольнение может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г., с предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Такой вид заявления встречается редко, является индивидуальным требованием руководителя.

При написании заявления на увольнение необходимо строго придерживаться всех правил составления документа. Неправильно составленный работником документ и лояльное отношение организации к структуре заявления, может привести к серьезным проблемам в кадровом делопроизводстве.

Образец составления

Если работодатель просит письменно указать просьбу получения компенсации, можно вписать ее в заявление на увольнение либо изложить требование отдельным документом. Пример заявления представлен ниже. Пример заявления на замену отпуска денежной компенсацией можно скачать здесь. 

Если сотрудник столкнулся с трудностями во время составления документа на увольнение, он может обратиться за помощью к специалистам отдела кадров. Кадровый сотрудник по просьбе увольняемого должен грамотно и профессионально проконсультировать по данному вопросу.

Кому не положены компенсационные выплаты?

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не положены следующим категориям работников:

Все остальные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию.

Обладать необходимыми знаниями в вопросе расторжения трудового соглашения должны не только сотрудники кадровых служб, но и работники других направлений. Данные знания помогут избежать ошибок, разногласий с руководством и незаконного увольнения без положенных денежных выплат за неиспользованный отпуск.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска при расторжении? Учет неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении

В целях поддержания нормального уровня жизни, обеспечения себя и своей семьи люди работают. Труд в возрасте граждан значительную часть своего времени тратит на работу. И, естественно, им нужен отдых от повседневных забот, стрессов и перегрузок. Чтобы люди не теряли трудоспособности и вели достойный образ жизни, государство предоставляет работникам право на отпуск за каждый год работы, который оплачивается работодателем.У рабочих некоторых профессий его размер составляет 28 дней, у некоторых, особо опасных или утомительных, можно рассчитывать на 56 дней в году. Все это звучит очень заманчиво, при этом об изменении места работы, увольнении, сокращении и других неприятностях такого характера речи не идет. Что делать, если вы увольняетесь с работы и отдыхаете после отработанных часов и у вас нет времени? В данной статье рассматривается вопрос, какая компенсация за отпуск неотуннуса, как засчитывать неиспользованный отпуск при увольнении, на что следует обращать внимание при оформлении документов, и другие вопросы по теме.

Что такое отпуск по оплате?

Каждому работнику-гражданину правительство установило оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и должности. Ежегодно работник имеет право на отдых 28 дней. Некоторые профессии предполагают более длительное пребывание (45 и 56 дней), а в некоторых случаях даже больший отпуск. Праздники могут отмечаться единовременно, то есть от четырех недель, и могут быть разделены на части (один отрезок времени отпуска должен быть не менее 2 недель). Если отпуск за отработанное время не использовался, работодатель возмещает работнику неудобства в денежном выражении.Оплата может производиться при увольнении и других установленных трудовым законодательством случаях.

Где отдыхать «ближайшим»?

Работник имеет право на отпуск в течение двух полных недель после того, как он отработал полтора года, то есть 6 месяцев на предприятии. После 11 месяцев работы сотруднику полагается полный релиз. В некоторых случаях сотрудник не может использовать ваши выходные дни по какой-либо причине, например, отсутствие на работе может привести к простою в вашей организации. В этом случае «зависшие» дни отдыха следует перенести на остаток текущего года или на следующий.Также notholaena дней может наступить при следующих обстоятельствах:

• Болезнь работника, подтвержденная больничным, во время отпуска;
• Выполнять определенные общественные обязанности, включая отгул;
• Отпуск с согласия работника;
• Иное в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

При назначении отпуска работник должен своевременно известить дату своего отпуска на отдых. Если о дате сообщили слишком поздно, сотрудник имеет право потребовать переноса даты.

Следует отметить, что трудовое законодательство России запрещает отказ в отпуске на срок более двух лет. Однако производители часто забывают об этом, что приводит к тому, что дни нотолены накапливаются. При расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении необходимо учитывать все «забытые» дни за весь период работы сотрудника.

Случаи выплаты компенсации. Условия оплаты

Сотрудник продолжает работать в данной организации, компенсация отпуска в денежной форме возможна только в случае, если по его мнению отпуск превышает 28 дней.Если отпуск стандартного размера, его компенсируют. Также невозможно заменить в наши дни беременных женщин, работников моложе совершеннолетия и работающих в неблагоприятных условиях. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всегда.

Многие работодатели неправомерно заявляют, что дома последних лет горят. Однако заблуждение, связанное с неправильной интерпретацией программы, не просто в законе, что больше двух лет нельзя работать без отпуска, якобы дни отдыха сжигают.На самом деле ничего не горит и работодатель обязан рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для данной выплаты не важна причина ухода сотрудника из организации: по собственному желанию, за невыход на работу в связи с переводом в другое подразделение или по соглашению сторон.

Что касается сроков выплат, то дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должны быть выплачены в тот же день, когда было оформлено и внесено приказ, необходимый в конкретном случае, основной документ, подтверждающий стаж работы, — трудовая книжка работник.Исключение составляют случаи, когда в день заказа сотрудник не явился на обслуживание. Затем дней компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет начислена на следующий день после обращения сотрудника в организацию.

Документация

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтерии нужна база. Это приказ отдела кадров об увольнении сотрудника в организации. Он публикуется на основании приказа директора в случае увольнения работника по делу, с сокращением штата действующей или закрывающей организацию, либо заявления работника об увольнении по собственной инициативе.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении производится на основании реквизитов, указанных в приказе отдела кадров:

• Количество дней следующего неиспользованного отпуска;
• Использованные дни отпуска, превышение отгула за счет отпуска и выходных дней, компенсация по которым вычитается.

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении: 1-й метод

В связи с тем, что Трудовой кодекс не конкретизирует точных правил определения продолжительности отпуска, работодатель может выбрать один из двух методов расчета.Первый способ изложен в правилах обычных и дополнительных праздников. Этот документ был предложен и одобрен Наркоматом труда СССР. Согласно этим правилам, работник, проработавший не менее одиннадцати месяцев в году и не исчерпавший ваши выходные дни, имеет право на оплату полного ежегодного отпуска — четыре недели. Если работник проработал на этом рабочем месте менее одиннадцати месяцев, компенсация выплачивается исходя из затраченного времени. Как рассчитать неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по этому правилу? Соответствующие показатели нужно подставить в формулу Ku = (Mo * To) / 12, где:

• Ku — желаемые дни отпуска;
• Пн — количество месяцев, отработанных сотрудником в организации;
• За полные оплачиваемые дни отпуска за год.

Следует отметить, что в судебной практике также используется эта формула.

2-й способ

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска при расторжении? Второй способ, которым сегодня пользуются предприятия для расчета отпуска, был предложен письмом и разъяснениями к нему от 31.10.2008 текущего года. Этот метод заключается в выполнении следующих арифметических операций:

• Сумма, подлежащая выплате за год отпускных дней, деленная на 12;
• Полученное значение умножается на количество отработанных месяцев.

То есть, когда продолжительность отдыха от работы в 28 дней каждый месяц дает право на отпуск в 2,33 дня. При большей длине этот рисунок будет другим.

При выполнении вычислений по этому методу конечный результат не является целым числом. Минздрав предписывает производить округление, но не по математическим правилам, как у сотрудника.

Праздник: как его определить?

Расчет неиспользованных отпускных дней по окончании любым из следующих методов осуществляется на основании показателя опыта отпуска.То есть, прежде чем рассчитывать дни отпуска, необходимо определить отработанные месяцы. По правилам обычных и дополнительных отпускных дней короткий месяц, составляющий более 15 дней, округляется до ближайшего целого месяца. Если неполный месяц проработал менее пятнадцати дней, они не учитываются в расчетах.

Для облегчения всех расчетов можно использовать специализированный калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении или программу бухгалтерского учета 1С.

Расчет денежной компенсации

Расчет неиспользованных отпускных дней при увольнении подразумевает расчет размера средней заработной платы за год и среднедневного заработка работника.Формула, по которой рассчитываются эти показатели, выглядит следующим образом:

Средний заработок в день = годовой заработок / 12 / 29,3.

В этом уравнении 12 соответствует месяцам года, а среднему арифметическому календарным дням в месяце — 29,3.

Что не учитывается при расчете компенсации?

При подсчете среднедневного заработка сотрудника учитываются не все выплаты. При расчете размера выплаты рассчитанного количества дней неиспользованного отпуска при увольнении не учитываются следующие доходы работника:

• Работа с сохранением среднего заработка во время длительных командировок и в других производственных ситуациях;
• Оплата больничного листа, больничного листа по болезни, беременности и родам.
• Отсутствие работы по причинам, связанным с желанием и способностями работника.

Кто должен выплатить полную компенсацию за отпуск?

Действующие правила предусматривают ситуации, при которых работник, проработавший в организации от 5,5 месяцев, имеет право на получение компенсации при полном освобождении. В судебной практике есть разные решения подобных дел, так как в Трудовом кодексе решения не закреплены. Однако во многих случаях компенсация присуждается лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Если у сотрудника не было зарплаты

В некоторых ситуациях, когда у сотрудника оказывается, что за последний год у него не было заработка. Это происходит при длительных поездках, после отпуска по уходу за ребенком, отсутствия работы по причинам низкой производительности организации и других ситуаций, не зависящих от сотрудника. В этом случае калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении выдает рекомендацию для расчета компенсации со счета заработной платы и всех начислений, которые установлены на предприятии.

Примечание: если заработная плата была полностью «черной», работник может даже не ожидать получения какой-либо выплаты.

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Все сферы жизни и работы физических и юридических лиц, контролируемые государством. И налоги — неотъемлемая часть этого механизма. А потому про уплату налога за неиспользованный отпуск при увольнении нельзя забывать. В необлагаемую базу входит доход гражданина, в связи с чем ей должна быть уплачена сумма НДФЛ в размере 13% компенсации.Дополняют взносы в Фонд социального страхования, ФМС, ТФОМС и Пенсионный фонд.

Калькуляторы и 1С

Для удобства бухгалтеров теперь существует и корректно функционирует множество различных калькуляторов и бухгалтерская программа 1С. Неиспользованный отпуск при увольнении, поможет рассчитать «1С: Зарплата и кадры». Если например взять новейшую версию 8.3, то имеющиеся в базе данные сами натравят все необходимые данные, посчитают размер компенсации и выдадут результат.Бухгалтер просто должен будет держать документ. Чтобы результат был точным и достоверным, необходимо своевременно поддерживать базу данных для всего бухгалтерского учета и управления кадрами, чтобы заполнять расшифровки счетов и налоговые вычеты, а также другие факторы, необходимые для заполнения различных форм и отчетов.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ‑- ОТПУСК ‑- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

Если сотрудник, указанный в главе 51 Закона 1982 г., 1-й Исх. Сесс., Прекращает свою работу до 1 июля 1982 г., оплата начисленного ежегодного отпуска этому сотруднику не обязательно должна производиться до этой даты, чтобы избежать нового запрета, изложенного в ней.

— — — — — — — — — — — — —

29 апреля 1982 г.

Достопочтенный Джо Таллер
Директор, Управление финансового управления

Дом Офисное здание
Олимпия, Вашингтон 98504 Цитируйте как: AGLO 1982 No.10

Уважаемый господин:

Это написано в ответ на ваш недавний запрос нашего мнения по следующему вопросу, касающемуся главы 51, Законы 1982 г., 1-е Исх. Сесс. (ESSB 5007):

«Если сотрудник увольняется до 1 июля 1982 г., должно ли агентство произвести оплату накопленного ежегодного отпуска до 1 июля 1982 г. в соответствии с ESSB 5007?» 1 /

Суть этого вопроса заключается в том, приведет ли данный новый закон к потере работником его или ее настоящего права на получение компенсации за неиспользованный, накопленный отпуск после увольнения, если оплата фактически не была произведена до даты его вступления в силу — даже хотя сотрудник отделился до этой даты и [[Ориг.Соч. Страница 2]] дал соответствующее уведомление в соответствии с действующим законодательством. А наш ответ, в свою очередь, категорически отрицательный.

АНАЛИЗ

Глава 51, Законы 1982 г., 1 Исх. Сесс. (ESSB 5007) по существу предусматривает (с некоторыми исключениями), что те государственные служащие, на которые распространяется он, не могут более 1 июля 1982 г. или после этой даты 2 / получать компенсацию — в форме единовременной выплаты — -за неиспользованный отпуск.Статья 1 этого нового закона гласит:

«Ни одно агентство или департамент штата или политическое подразделение штата, за исключением тех подразделений, которые не участвуют в государственных пенсионных системах, не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕНО, что в контрактах может быть предусмотрен метод, с помощью которого весь накопленный отпуск может быть использован как отпуск: ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДУСМОТРЕННО, что этот раздел не применяется к любому сотруднику, подпадающему под действие главы 41.26 RCW. «

Раздел 2 затем вносит поправки в RCW 43.01.040 (согласно которым государственные служащие теперь зарабатывают и накапливают отпуск), добавляя следующее предложение:

«Ни одно агентство или департамент штата не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕННО. Агентства или ведомства штата должны предоставить метод, с помощью которого весь накопленный отпуск отпуск может быть использован как отпуск.«

Раздел 3, в свою очередь, изменяет RCW 43.01.041 следующим образом:

«Должностные лица и служащие, упомянутые в RCW 43.01.040, чья занятость прекращается в связи с их смертью ((; сокращение силы; отставка; увольнение; или выход на пенсию )) и у которых накоплен отпуск, как указано в RCW 43.01.040 , должны (( быть )) иметь такой накопленный отпуск оплачиваемый (((, следовательно, в соответствии с их [[Исходная информация]] трудовым договором, или )) с по их имущество (( , если они умерли, или если работник в случае добровольного увольнения предоставил соответствующее уведомление о прекращении работы )).«

И, наконец, в части, содержащейся в материалах, § 4 закона гласит:

«Этот акт не должен иметь последствий для прекращения или изменения каких-либо прав, приобретенных по контракту, существовавшему до даты вступления в силу этого закона».

Ваш вопрос предполагает увольнение до даты вступления в силу закона — при обстоятельствах, при которых работник по-прежнему будет иметь полное право на единовременную выплату за накопленный отпуск в соответствии с нынешней (неизмененной) формулировкой RCW 43.01.041, выше . 3 / Но, по той или иной причине, фактическая выплата этого права задерживается административно, до некоторого времени, например, в первую неделю или десять дней июля.

Основное правило построения, которое следует соблюдать при работе с этой ситуацией, — это положение о том, что законы, как правило, должны толковаться перспективно, если только не существует явно очевидного намерения об обратном. См. , например. , Джонсон против Морриса , 87 Wn.2d 922, 557 P. 2d 1299 (1976). Более того, перспективное применение особенно необходимо в тех случаях, когда обратная сила может нарушить обязательства по контракту. Scott Paper Co. против Anacortes , 90 Wn.2d 19, 578 P.2d 1292 (1978).

В данном случае явной целью главы 51, выше , является перспективное изменение закона в отношении единовременных выплат за накопленный отпуск в случае тех государственных служащих, подпадающих под его положения, которые прекращают работу или после г. Дата вступления в силу.И наоборот, право этих сотрудников, уволенных до вступления в силу нового закона, не должно логически считаться затронутым чистой случайностью, когда с административной точки зрения их работодатель осуществляет физическую доставку [[Ориг. Соч. Стр. 4]] единовременная выплата, на которую они имели право на момент увольнения.

Проще говоря, это факт из жизни, о котором суд обязательно примет во внимание судебное решение, что сотрудники не имеют полномочий контролировать систему заработной платы.Таким образом, возможно, что один сотрудник, своевременно уведомивший о увольнении, может получить единовременную выплату за свой накопленный ежегодный отпуск (вместе с ордером на последнюю заработную плату сотрудника) в фактический день увольнения; например , 30 июня 1982 г. Но также возможно, что из-за махинаций в конкретной системе начисления заработной платы фактическая доставка ордера на единовременную выплату другому увольняющемуся сотруднику может быть отложена на несколько дней.

Если, однако, такая задержка может на законных основаниях привести к лишению работника накопленной ежегодной платы за отпуск, тогда работодатель, по сути, может лишить работника права просто путем одностороннего бездействия.Но это, на наш взгляд, явно нарушило бы цель § 4 закона, как процитировано выше, и, вероятно, также было бы признано неконституционным. Ср. , Джонсон против Абердина , 14 Wn.App. 545, 544 P.2d 93 (1975).

Мы надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.

Искренне Ваш,

КЕННЕТ О. Эйкенберри
Генеральный прокурор

Роберт Ф. Хаут
Старший помощник
Генеральный прокурор

*** СНОСКИ ***

1 / Кроме того, вы задали ряд других вопросов относительно того же закона 1982 года, который мы все еще рассматриваем.Далее мы проконсультируем вас по этим вопросам, когда будут сделаны наши выводы.

2 / Дата вступления в силу, указанная в § 5.

3 / Дальнейший вопрос о том, переживет ли какая-либо часть этого текущего права установленного крайнего срока 1 июля 1982 г., в случае нынешних государственных служащих, будет рассмотрен в ответ на ваши оставшиеся вопросы, кратко упомянутые выше .

Как работает компенсация сотрудникам | HowStuffWorks

Ваши бонусы должны основываться на достижениях и включать всех ваших сотрудников. Не ограничивайте свою программу мотивации определенными сотрудниками, иначе вы ограничите потенциал своей компании. Вы также потеряете выгоду от стимулирующего эффекта компенсации. Если все будут преследовать одну и ту же цель, у них будет больше шансов — а у вашей компании — больше шансов — на успех.

Ваше вознаграждение также должно основываться на результатах, а не только на уровне активности сотрудника.То, что они стараются, не означает, что они должны получить бонус, который получают те, кто действительно добивается результатов.

Объявление

Не ограничивать размер бонуса; вы только ограничите усилия, которые ваши сотрудники прилагают к работе. Достигнув предела, они почувствуют, что могут расслабиться и расслабиться. Держите его открытым, и они продолжат производство.

Связывание оплаты труда сотрудников с результатами, которые они производят, поможет им сосредоточиться на прибылях компании.Вы также можете привязать долгосрочную поощрительную компенсацию в виде опционов на акции и планов отложенной компенсации (подробнее об опционах на акции далее в этой статье). Планы такого типа не только компенсируют хорошую работу вашим сотрудникам, но и помогают удерживать их.

Для вашего торгового персонала структура оплаты, основанная на стимулах, почти всегда дает лучшие результаты, чем структура оплаты с прямым использованием. Хотя ваши клиенты могут испытывать меньшее давление со стороны наемного торгового представителя, они, вероятно, также не купят столько же.Внедрение системы оплаты труда на основе комиссионных для вашего торгового персонала может напрямую повлиять на ваши показатели продаж. Если их доход напрямую связан с их производительностью, и на их пути нет потолка, то на самом деле может быть пределом. Если у вас есть талантливые сотрудники по продажам, они будут процветать в такой среде; если вы этого не сделаете, то они обычно этого не сделают. Вы можете легко определить, кто производит, а кто нет, и соответственно отсеять — или, по крайней мере, узнать, кому требуется дополнительное обучение продажам.

Есть также недостатки в структуре оплаты комиссионных для торгового персонала. Часто сотрудники полностью сосредотачиваются на продаже предметов, которые дают им максимальную отдачу от их времени, и не принимают во внимание фактические потребности клиента. Служба поддержки клиентов также может пострадать из-за того, что торговый представитель перешел к следующей продаже с высокой стоимостью. Что вам нужно сделать, так это убедиться, что у вас хорошее сочетание базовой зарплаты и комиссионных с продаж. Ваша базовая зарплата должна быть достаточной для привлечения хороших кандидатов, но не настолько высокой, чтобы вы довольны базовой суммой представителей, даже если они не будут продавать!

Это хрупкое равновесие.Ваш тип бизнеса также будет играть роль в определении типа структуры оплаты, которую вы предлагаете своим торговым сотрудникам. Если вы предлагаете один продукт с несколькими вариациями, тогда вам может подойти прямая структура комиссионных. Если вы предлагаете несколько продуктов или услуг или комбинацию продуктов и услуг, тогда ваш подход к продажам потребует большего количества техники построения отношений и, возможно, более продолжительного обслуживания клиентов, если вы хотите сделать дополнительные продажи существующей клиентской базе.В этом случае ваш базовый оклад может быть более важным. Также имейте в виду, что эта структура оплаты может со временем меняться. Если что-то не работает, вы можете это исправить. Просто убедитесь, что ваши сотрудники понимают это, когда вы их нанимаете.

В дополнение к обычным пакетам льгот, которые включают медицинское страхование, отпуск и пенсионные планы, сотрудники, похоже, активно ищут компании, которые предлагают больше того, что они ценят. Уравновесить свою жизнь становится как никогда важно.Из-за этого другие преимущества, такие как гибкий график, непринужденная атмосфера, уход за детьми и другие преимущества, связанные с образом жизни, становятся почти такими же важными, как заработная плата. Фактически, согласно данным, собранным WorkLife Benefits, 90% из более чем 1000 сотрудников, опрошенных организацией Gallup в 1998 году, заявили, что баланс между работой и личной жизнью так же важен, как и медицинское страхование. Более четверти опрошенных работников заявили, что баланс между работой и семьей более важен, чем конкурентоспособная заработная плата, гарантии занятости или поддержка для получения ученой степени.Но эти другие льготы, а также другие внутренние вознаграждения, безусловно, могут сильно повлиять на то, как сотрудники относятся к своему работодателю и своей рабочей среде, и могут помочь удержать сотрудников, которые в противном случае могли бы уволиться. В этой статье мы подробнее поговорим о бахроме и других дополнительных преимуществах.

Если вы — небольшой работодатель и сами делаете расчет заработной платы, вам также необходимо следить за изменениями налогов на трудоустройство. По состоянию на январь 2001 года налог на социальное обеспечение составлял 6,2%, а налог на медицинское обслуживание — 1.45%. Каждый из них требует, чтобы вы, как работодатель, соответствовали удержанным суммам, чтобы в общей сложности 15,3% было выплачено в IRS. Вы также должны платить налог по безработице, если ваши сотрудники заработали не менее 1500 долларов за один календарный квартал. Посетите веб-сайт Казначейства США, чтобы получить самую свежую информацию об удержании подоходного налога, удержании социального обеспечения и Medicare, а также правилах о том, когда и как вы должны вносить эти налоги (подробнее об этом позже в статье).

Если вы наняли независимых подрядчиков , вы не обязаны удерживать налоги или согласовывать суммы.Однако вы должны быть уверены, что работник будет классифицирован как независимый подрядчик. Как правило,