Бланк заявления на отпуск без содержания: Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Бланк заявления на отпуск без содержания: Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Заявление на отпуск за свой счет 2022

Заявление на отпуск за свой счет — это документ от работника с просьбой предоставить дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты. При определенных условиях работодатель не может отказать подчиненному в таких отгулах для решения личных вопросов.

Содержание

Скачать бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Скачать образец заявления на отпуск без содержания на 1 день

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет для поездки на похороны

Скачать образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы для свадьбы

Как просить о неоплачиваемых днях

Официальных рекомендаций, как написать заявление на отпуск за свой счет, на законодательном уровне не разработано, но при его составлении обязательно указывают следующие сведения:

1. Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
   • свадьба;
   • похороны;
   • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
2. Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
3. Дата начала отпуска.

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, чтобы:

• согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
• руководство успело равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
• ответственные лица издали приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомили с ним работника.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Если начальство посчитает причины неуважительными, оно вправе отказать подчиненному в предоставлении этого вида отдыха.

По словам управляющего партнера юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислава Варшавского, судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — определение Московского городского суда №4г/8-9307 от 01.08.2018. Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, человек перестал выходить на работу. На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Работодатель посчитал период отсутствия прогулом и уволил его. Апелляция уволенному не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Особенности, о которых должны помнить работники

Начальство не вправе отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги. Это противоречит ТК РФ и станет причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст. 5.27 КоАП РФ.

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента №206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не возражает, необходимо это сделать, следуя рекомендациям Минтруда и Роспотребнадзора. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас написать заявление на отпуск за свой счет, он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При подаче заявления на отгул в случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан его предоставить. Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для льготных категорий сотрудников — инвалидов, ветеранов, пенсионеров, одиноких родителей.

Если надо взять выходной за собственный счет

Есть 3 варианта написать заявление на предоставление выходного:

1. За счет работодателя, когда нерабочий день оплачиваемый.
2. За собственный счет, когда нерабочий день неоплачиваемый.
3. За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант первый

Сотрудник пишет заявление на отгул за собственный счет на имя работодателя, если он:

• работал в выходной или праздничный день;
• привлекался к работам сверх нормы времени;
• сдавал свою кровь.

Необходимо указать одну из причин и день, в который необходим отгул.

Работодатель в таком случае обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и отпустить его отдыхать.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ОЗ или цифровым кодом 17.

Вариант второй

Работник пишет заявление, в котором указывает причину планируемого отсутствия, его продолжительность и дату ухода. Работодатель, если посчитает причину уважительной, издает приказ о предоставлении дня отдыха, знакомит с ним сотрудника и отпускает его. Посчитают такие дни выходными или нет, решает руководитель.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ДО или цифровым кодом 16.

Вот шаблон заявления на отпуск за свой счет, используйте его для обращения к работодателю:

Если руководитель посчитает причины неуважительными, он вправе отказать в дополнительных выходных, написав на заявлении сотрудника «Отказать».

Так выглядит обращение о предоставлении отгулов, если человеку необходимо присутствовать на похоронах:

Вариант третий

Это что-то среднее между первым и вторым вариантами, когда нет формальных оснований или уважительных причин, чтобы взять отгул.

Работник обращается к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если руководитель соглашается на это, работник получает запрошенные дни отдыха, при этом кадровой службе важно все сделать правильно:

1. Внести изменения в график отпусков.
2. Уведомить подчиненного минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, руководитель идет на нарушение законодательства).
3. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
4. Начислить и выплатить отпускные за три дня до его ухода.

А так выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам:

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) | Образец — бланк — форма

Search form

1. Персональные
2. Кадровый учет
3. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.  

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Тэги: 

заявление

труд

кадры

кадровые заявления

Последние обновления

Листок статистического учета выбытия. Форма N 12В

Исковое заявление о снижении размера алиментов

Гарантийное письмо

Опись дел по личному составу

Журнал проверок осуществления воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан

Карточка гражданина подлежащего воинскому учету

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете

Приказ об организации воинского учета граждан

Смотрят сейчас

Налоговая декларация по акцизам на бензин, дизельное топливо, моторные масла

Приказ Росстата от 11. 08.2016 N 414

Акт о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей. Форма ИНВ-24

Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»

Форма СП-12. Акт на сортировку и сушку продукции растениеводства

Федеральный закон от 17.07.2009 N 162-ФЗ

Заявление о заключении брака. Форма N 7

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом. Форма N 089/у

Приказ Росприроднадзора от 22.08.2016 N 488

Расчетно-платежная ведомость. ф.0504401

Семейный и медицинский отпуск

Право

26 июня 2013 г. Верховный суд постановил, что раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционным. В результате решения Верховного суда Управление по управлению персоналом США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и получателям пенсии, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или получателя пенсии. проживания. OPM в настоящее время находится в процессе обновления и пересмотра веб-сайта, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Пожалуйста, проверяйте обновления в ближайшие недели.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по следующим причинам:

• рождение сына или дочь работника и уход за таким сыном или дочерью;
• передача сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью;
• уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего серьезное заболевание; или
• серьезное состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции своей должности.
• любая квалифицирующая необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель служащего находятся на постоянной действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях работник может использовать 12-недельный отпуск FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM в отношении использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. (Сумма отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничена.  См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.) Отпуск FMLA предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

• По возвращении из отпуска FMLA работник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями занятости».
• Сотрудник, который берет отпуск по FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования. Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по FMLA, может выплачивать долю работника в страховых взносах на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинская справка

• Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни не менее чем за 30 дней до начала отпуска или, в чрезвычайных ситуациях, как можно скорее.
• Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска FMLA, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющим серьезное заболевание, или в связи с серьезным состоянием здоровья работника.

Каталожные номера

• Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
• 5 США 6381-6387;
• 5 CFR, часть 630, подраздел L

форм | Объединенная федерация учителей

Большинство представленных ниже форм представляют собой файлы в формате PDF. Если у вас возникнут проблемы с просмотром PDF-файлов на компьютере, вам может потребоваться установить бесплатное программное обеспечение Adobe Reader.

• Заявление о выходе на пенсию (по окончании отпуска)

  Педагоги и полупрофессионалы используют эту форму для подачи заявления на отпуск по уходу за пенсией. За каждые два дня нахождения работника в больничном листе предоставляется один день выходного отпуска. Форма должна быть подана за 30 дней до отпуска. Отпуск может охватывать только один семестр и не может распространяться от одного школьного семестра к другому. См. стр. 2 для рекомендаций. Чтобы уйти в отпуск по окончании учебы, парапрофессионалы должны быть членами пенсионной системы учителей.

• Заявление на использование заработанного ежегодного отпуска/отпуска по болезни или отчета о неоплачиваемом отсутствии

• Форма перевода CAR

  Все педагоги и парапрофессионалы могут использовать эту форму, чтобы пожертвовать время болезни коллеге. Получатель получает один день за каждые два пожертвованных дня. Правила переноса больничных указаны на странице 2 формы.

• Распоряжение канцлера C-606: Отгулы для отправления религиозных обрядов

  Условия и порядок запроса отгулов для отправления религиозных обрядов.

• Распоряжение канцлера C-650: Творческий отпуск

  В этом постановлении изложены правила, касающиеся творческого отпуска, применимые ко всему педагогическому персоналу.

• Памятка DOE: время выпуска программы профессионального обучения для парапрофессионалов UFT

  Парапрофессионалы, отвечающие требованиям, указанным в этом меморандуме, имеют право на освобождение от занятий для внеаудиторного обучения или поездки с работы в свой колледж/университет. NYCDOE будет предоставлять время освобождения каждый семестр в колледже (только осень, весна и первая летняя сессия, не позднее 30 июня) соответствующим парапрофессионалам, которые посещают или проходят онлайн-курсы в аккредитованном колледже или университете.

• Памятка DOE: Продление расширенных прав и льгот при увольнении по военной службе

  В этом меморандуме от 13 декабря 2002 г. подробно излагается политика Департамента образования в отношении Городского пакета расширенных военных льгот.

• Памятка DOE: Процедуры закрытия школ и отложенного открытия школ

  В этом меморандуме подтверждаются полномочия канцлера объявлять о закрытии или отсрочке открытия школ в общегородском масштабе, а также излагаются требования и ожидания, относящиеся к распространению информации о канцлере объявление, влияние на транспортировку учеников и другие процедуры, школьные мероприятия, которые должны проводиться в любой отложенный день открытия школы, а также обязанности организаций поддержки школы и центральных офисов.

• Памятка DOE: Отпуск по болезни для сотрудников за сессию

• Меморандум персонала Министерства энергетики № 34 (1990-1991): Отпуск в связи с утратой близких для педагогических работников (Разъяснение Специального циркуляра 16)

• DP-2000 Избрание ставки оплаты годового и/или больничного листа за отсутствие на работе в связи с травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей

  травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей.

• EB 1054: Отчет/справка о медицинских льготах

  Необходимо подать вместе с запросом FMLA.

• FMLA: Заявление об отпуске в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

  Для педагогов и административного персонала. Вы должны предоставить приемлемую справку от врача или другого поставщика медицинских услуг в отношении вашего собственного серьезного состояния здоровья или серьезного состояния здоровья члена семьи, на которого распространяется страховое покрытие, в течение пятнадцати (15) календарных дней с момента запроса на отпуск, если это возможно. См. Меморандум о персонале № 54, 1995-1996 для получения дополнительной информации.

• Общий циркуляр № 13, 1963-1964: Отсутствие по причине брака и медового месяца

  См. только пункт 2: Разрешение на отсутствие без содержания по причине брака и медового месяца.

• Циркуляр начальников бюро № 11, 1973-1974: Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

  Положения, регулирующие отпуска по беременности и родам и/или уходу за ребенком для административного (непедагогического) персонала. Страница 1 этого документа — Циркуляр руководителей бюро № 15, 19.75-1976, который вносит поправки в раздел Циркуляра № 11.

• OP 160: Неоплачиваемый отпуск

  Весь педагогический персонал может подать заявление на отпуск по болезни без сохранения содержания только после того, как он исчерпал все дни Совокупного резерва отсутствия (CAR). Это заявление должно быть заполнено, подписано и отправлено в HR Connect для утверждения. Документация и/или заявление о подробностях должны быть представлены вместе с формой OP 160. Правила и инструкции находятся на стр. 2.

• ОП 198: Заявление о прогуле по болезни (отпуск по болезни)

  Эта форма используется всеми педагогами для подачи заявления о медицинском освидетельствовании на отсутствие до 20 последовательных учебных дней, для запросов на получение больничных дней, для оправдание отсутствия в связи с детскими болезнями, а также в связи с травмой при исполнении служебных обязанностей. Правила и инструкции находятся на странице 2.

• OP 255: Отчет о возобновлении обслуживания

  По возвращении работника из неоплачиваемого отпуска секретарь по расчету заработной платы должен подать форму OP 255 в Бюро разницы в заработной плате и статусе.

• ОП 44: Заявление о выходном пособии для педагогов

  При увольнении, увольнении или выходе на пенсию педагоги имеют право на получение половины остатка отпуска по болезни (до 100 дней).

• ОП-201 Заявление о неявке по неуважительной причине и (или) в качестве неявки (педагоги)

• Оперативный меморандум № 51: Отпуск по болезни для сотрудников за сессию

• Параспециалисты: заявление на получение больничных

• PD 19: Заявление об уважительной причине отсутствия для административных сотрудников

• Меморандум персонала № 5, 2008–2009 гг. : Отпуск по уважительной причине для обследования на рак и сдачи крови

  В этом меморандуме изложены правила, которым необходимо следовать, чтобы позволить сотрудникам уйти для скрининга рака молочной железы, скрининга рака простаты и сдачи крови. Заменяет Меморандум о персонале № 22 от 23 ноября 1998 г., который распространялся только на административных сотрудников.

• Меморандум о персонале № 54, 1995–1996 гг.: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни

  Целью данного меморандума является описание льгот и требований, предъявляемых Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA).

• Меморандум персонала № 5A, 2008–2009 гг.: Отпуск по уважительной причине для обследования на рак и сдачи крови

  В этом меморандуме изложены правила, которым необходимо следовать, чтобы позволить сотрудникам уйти для обследования на рак молочной железы, скрининга на рак простаты и сдачи крови.