Больничные листы как оплачиваются: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Больничные листы как оплачиваются: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Лікарняний для працівника ФОП

Лікарняний для працівника ФОП

26 лютого 2019 Стане у пригоді для: Підприємці

Підприємець за свій рахунок оплачує перші п’ять днів хвороби працівникам і виконавцям за договорами ЦПХ, за решту днів платить Фонд соцстраху.

Як роботодавець ви зобов’язані оплатити лікарняні особам, які працюють у вас за трудовими договорами, й фізособам, з якими співпрацюєте за договорами ЦПХДоговір цивільно-правового характеру (ч. 1 ст. 30 ЗУ № 1105).

Передплатіть, щоб прочитати повністю

Ви можете купити цю статтю або оформити підписку і отримати доступ до всіх статей.

Оформити підписку за 149 грн/міс

Я вже передплатив цю статтю

Покупка статті

Будь ласка, введіть ваш E-mail для покупки статті Лікарняний для працівника ФОП

Вартість статті складає 24грн.

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Отримати доступ

Будь ласка, введіть ваш E-mail, щоб отримати доступ до статті Лікарняний для працівника ФОП

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Раз на тиждень публікуємо відповіді в рубриці «Відповідаємо на запитання»

З останнього:

•  Оформлення лікарняних для сумісників
• Чи зупиняється під час війни термін, передбачений ПКУ для податкових кредитів
• Замовити виписку з ЄДР у найкоротший термін на порталі Дія
• Нюанси звільнення від сплати ПДВ для деяких операцій
• Чи звільняються від відповідальності за порушення строків виконання податкових зобов’язань платники податків у період війни

Усі питання

Підпишіться й щотижня отримуйте на пошту свіжі статті про ведення бізнесу
і дайджест з новинами.

Гроші

• Все, що потрібно знати підприємцю про книгу обліку доходів
• Що вважається доходом підприємця-єдинника
• Витрати підприємця на загальній системі

Більше …

Звітність і податки

• Як підприємцю сплачувати ЄСВ за себе
• Декларація про доходи підприємця на загальній системі
• Декларація підприємця-єдинника за 2019 рік

Більше . ..

Трудові відносини

• Лікарняний для працівника ФОП
• Щорічна відпустка працівника підприємця
• Як правильно звільнити працівника
• Як підприємцю оформити працівника

Більше . ..

Ведення діяльності

• Хто може перевірити діяльність підприємця
• Як оформити повернення

Більше …

Калькулятор пособия по болезни

• Начало
• Финансы
• Пособие по болезни

Расчет А и Б больничных листов в Латвии. Информацию о выходных днях можно найти на странице kalendārs.lv

Год расчета

2021 2022 2023

Кто болеет Болею самБолеет ребенок

Ребенок в стационаре

Рабочее время НормальноеСуммированное

Дата начала

Дата окончания

Средний заработок за день

Средний заработок за час

Выдан лист неработоспособности в связи с заболеванием Covid-19 или нахождением на карантине 22. 03.2020 – 30.06.2020 или 16.11.2020 – 30.06.2021 или 06.11.2021 – 31.12.2021 или 17.01.2022 – 28.02.2022

Установлена нетрудоспособность в связи с острой респираторной инфекцией верхних дыхательных путей 16.11.2020 – 30.06.2021 или 06.11.2021 – 31.12.2021 или 17.01.2022 – 28.02.2022

Результат расчетов

Новый расчет

216.9 EUR

Вы можете указать какой день рабочий, а какой выходной.
Новый результат появится сразу.

Дата	День	Лист	%	EUR
25.01.2023, Ср	рабочийвыходной	A	0%	0.00
26.01.2023, Чт	рабочийвыходной	A	75%	22.91
27.01.2023, Пт	рабочийвыходной	A	75%	22. 91
28.01.2023, Сб	рабочийвыходной	A	80%	0.00
29.01.2023, Вс	рабочийвыходной	A	80%	0.00
30.01.2023, Пн	рабочийвыходной	A	80%	24.44
31.01.2023, Вт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
01.02.2023, Ср	рабочийвыходной	A	80%	24.44
02.02.2023, Чт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
03. 02.2023, Пт		B	80%	24.44
04.02.2023, Сб		B	80%	24.44
05.02.2023, Вс		B	80%	24.44

Больничный лист «A»

Первые 9 (10 до 01.04.2022) дней больничные оплачивает работодатель:

• Первый день болезни не оплачивается;
• Второй и третий день оплачивается не менее 75% от среднего заработка;
• С четвертого дня до девятого (десятого до 01.04.2022) не менее 80% от среднего заработка.

По среднему заработку 9 (10 до 01.04.2022) календарных дней работодатель оплачивает только рабочие дни или рабочие часы, которые нужно было работать.

Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 75 Закона о труде.

Больничный лист «B»

С десятого (одиннадцатого до 01.04.2022) дня болезни соцобеспечение предоставляет пособие по болезни в размере 80% от зарплаты, с которой платились взносы социального страхования.

Средние взносы социального страхования рассчитывают за период 12 месяцев, который заканчивается за 2 месяца до начала больничного листа.

Средние взносы социального страхования за календарный день для расчета пособия не могут превышать 1/365 максимального размера объекта обязательных взносов социального страхования в год.

Годовой максимальный размер составляет:

• В 2021 году – €62800.
• В 2022/2023 годах – €78100.

Пособие по уходу за больным ребенком за максимальное время непрерывной болезни:

• Если ребенок лечится амбулаторно, то за 14 дней;
• Если ребенок находится в стационаре, то за 21 день;
• С 2020 года, если у ребенка диагностировано тяжелое заболевание:
  • если непрерывное заболевание, то до трех месяцев,
  • если болеет с перерывами, то не дольше, чем за 3 года в течение 5 лет.

Налоги

С оплаты больничного листа «A» платятся социальный и подоходный налог на общих основаниях.

С пособия по больнихному листу «B» удерживается только подоходный налог.

Рассчитывая подоходный налог с пособия по болезни необлагаемый минимум и льготы за один календарный день считают сумму за месяц разделить на количество календарных дней месяца.

Включить архив

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни

*Важные обновления в связи с COVID-19*

• Если у вас, вашего ребенка или близкого члена семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовое законодательство штата Нью-Йорк. Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
  • Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
• Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска до 9 лет. 0006 сделать прививку от COVID-19 , в том числе ревакцинацию, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
  • Читать Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
  • Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)

Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и страховке. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]

Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, работники, на которые распространяется страховое покрытие, имеют право использовать отпуск по состоянию здоровья и отпуск по болезни для ухода и лечения за собой или членом семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. помощи или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
• Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасные отпуска и отпуска по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
• Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
• Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъясняются в письменной политике работодателя.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.

Законы, правила и часто задаваемые вопросы

Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном

Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни

Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни. (10/2021)

Читать Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни: часто задаваемые вопросы. (11/2020)

Информация для работодателей и сотрудников

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном времени и больничном (Закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни) некоторые работодатели должны предоставлять своим работникам безопасный отпуск и отпуск по болезни. Нажмите ниже, чтобы узнать больше.

 

Кодекс штата Вирджиния — Статья 2.1. Оплачиваемый отпуск по болезни

Создание отчета: Отметьте разделы, которые вы хотите включить в отчет, затем используйте кнопку «Создать отчет» внизу страницы, чтобы создать отчет. После создания отчета у вас будет возможность загрузить его в формате pdf, распечатать или отправить по электронной почте.

25.01.2023

§ 40.1-33.3. Определения.

Как используется в этой статье, если контекст не требует иного значения:

«Сотрудник» означает работника службы здравоохранения на дому, который работает в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц. «Сотрудник» не включает физическое лицо, которое (i) имеет лицензию, регистрацию или сертификацию органа по регулированию здравоохранения в Департаменте медицинских профессий; (ii) работает в больнице, имеющей лицензию Министерства здравоохранения; и (iii) работает в среднем не более 30 часов в месяц.

«Работодатель» имеет то же значение, что и в § 40.1-2. «Работодатель» не включает какое-либо агентство федерального правительства.

«Член семьи» означает:

1. Независимо от возраста, биологический ребенок, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок, законная опека, ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей, или физическое лицо, по отношению к которому работник заменяет родителей когда человек был несовершеннолетним;

2. Биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, законный опекун работника или супруга работника, или физическое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник или супруга работника были несовершеннолетним ребенком;

3. Лицо, с которым работник состоит в законном браке в соответствии с законодательством любого штата;

4. Бабушка, дедушка, внук или родной брат, будь то биологические, приемные, приемные или неродные родственники работника или супруга работника;

5. Лицо, за которого работник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, включая помощь этому лицу в получении диагностического, профилактического, планового или терапевтического лечения; или

6. Любое другое лицо, имеющее кровные или родственные связи, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

«Медицинский работник на дому» означает лицо, которое обеспечивает личный уход, отсрочку или сопутствующие услуги лицу, которое получает услуги, ориентированные на потребителя, в рамках государственного плана услуг медицинской помощи.

«Оплачиваемый отпуск по болезни» означает отпуск, который оплачивается по той же почасовой ставке и с теми же льготами, включая медицинские льготы, которые работник обычно зарабатывает в течение рабочего времени, и предоставляется работодателем работнику для целей, описанных в § 40. 1-33.5; тем не менее, такая почасовая ставка не должна быть меньше суммы минимальной заработной платы, установленной в § 40.1-28.10, без вычета любых чаевых, которые в противном случае работодателю было бы разрешено требовать.

2021, ООО Сесс. IC. 449.

§ 40.1-33.4. Начисление оплачиваемого больничного.

A. Все сотрудники должны получать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Оплачиваемый больничный лист переносится на год, следующий за годом, в котором он был начислен. Работник не может накапливать или использовать более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если только работодатель не выберет более высокий предел.

B. Работники, освобожденные от сверхурочной работы в возрасте до 29 летUSC § 213(a)(1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и далее, будет предполагаться, что они будут работать 40 часов в каждую рабочую неделю для целей начисления оплачиваемого отпуска по болезни, если их обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов, и в этом случае оплачиваемый отпуск по болезни начисляется на основе этой обычной рабочей недели.

C. Оплачиваемый отпуск по болезни, как предусмотрено в этом разделе, начинает начисляться при поступлении на работу. Работодатель может предоставить все оплачиваемые отпуска по болезни, которые работник должен получить в течение года, в начале года.

D. Любой работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, такой как политика оплачиваемого отпуска, которая предоставляет работнику оплачиваемый отпуск в размере, достаточном для выполнения требований настоящего раздела, и который может использоваться для тех же целей и в соответствии с теми же такие условия, как оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с настоящей статьей, не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни любому работнику, который имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой.

E. Любой работодатель, заключивший добросовестный коллективный договор, который требует от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска в размере, достаточном для выполнения требований настоящего раздела, и который может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, что и оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с настоящей статьей не требуется для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни любому работнику, охватываемому таким коллективным договором.

2021, ООО Сесс. IC. 449.

§ 40.1-33.5. Использование оплачиваемого больничного.

A. Работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск по болезни:

1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья работника; потребность работника в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или потребность работника в профилактической медицинской помощи; или

2. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; уход за членом семьи, который нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или уход за членом семьи, который нуждается в профилактической медицинской помощи.

B. Оплачиваемый больничный предоставляется по заявлению работника. Такой запрос может быть сделан устно, письменно, с помощью электронных средств или любым другим способом, приемлемым для работодателя. Когда это возможно, запрос должен включать ожидаемую продолжительность отсутствия.

C. Когда использование оплачиваемого отпуска по болезни предвидится, работник должен добросовестно уведомить работодателя о необходимости такого отпуска до использования оплачиваемого отпуска по болезни и должен приложить разумные усилия планировать использование оплачиваемого отпуска по болезни таким образом, чтобы это не мешало работе работодателя.

D. Работодатель, который требует уведомления о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни, должен предоставить письменную политику, содержащую процедуры для его сотрудников по уведомлению. Работодатель, который не предоставил работнику копию своей письменной политики предоставления такого уведомления, не должен отказывать работнику в оплачиваемом отпуске по болезни на основании несоблюдения такой политики.

E. Работодатель не должен требовать в качестве условия получения работником оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для оплаты часов, в течение которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни.