Больничный сколько процентов от зарплаты: Полная информация для работы бухгалтера
Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности
Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.
Вопрос | Ответ |
Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за календарный день в течение полугодия? | Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Работодатель выплачивает компенсации по болезни за календарные дни. Поэтому заработок работника за последние полгода необходимо разделить на количество календарных дней в том же периоде. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы». |
Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле «согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы». Что понимается под зарплатой? | Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки. |
Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ? | Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 6-го дня освобождения от работы. |
Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?
| Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Больничную кассу для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности. Больничная касса Эстонии контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности. |
Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?
| Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности. Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям. |
Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). | В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника. |
Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы.
В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни?Больничный | Handbook Germany
Работа
Обновлено 03.01.2023
Если вы заболели и поэтому не можете работать, вы имеете полное право остаться дома. Однако ваш работодатель вправе также получить подтверждение вашей болезни. Такой документ может выписать врач. В разговорной речи он называется «больничный лист» (Krankschreibung), а официально — «листок нетрудоспособности» (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или AU).
Важно: в связи с пандемией коронавируса и волной гриппа в настоящее время вы можете оформить больничный по телефону.
Прослушать
Что мне следует знать?
Вы должны сообщить своему работодателю, что заболели и не можете выйти на работу, в первые же часы первого рабочего дня, который пропустите по болезни. И это уже крайний срок. Так что если есть возможность сообщить об этом заранее – сделайте это. Если вы уже можете предположить, как долго будете болеть, вам также следует сообщить об этом. Уведомление можно сделать по телефону, SMS или электронной почте.
Ваш работодатель может потребовать больничный лист (Krankschreibung) уже в первый день болезни. Это означает, что в первый же день, в который вы не можете из-за болезни пойти на работу, вы должны предъявить соответствующую справку от врача. Однако во многих компаниях существует правило о предоставлении сотрудниками больничных листов, начиная с третьего дня болезни.
Обратите внимание: ваш больничный лист должен быть без пропусков. Это означает, что он должен включать в себя все дни, в которые вы отсутствовали на работе по болезни.
Во время визита к врачу скажите ему, что вам нужен больничный лист (Krankschreibung). В зависимости от диагноза врач самостоятельно решает, на сколько дней он может выдать вам такой документ. Больничный лист состоит из трех частей:
- Одна часть предназначена для вашей кассы больничного страхования (Krankenkasse). Ее она получит автоматически.
- Вторая часть — для вашего работодателя. В ней указывается только продолжительность больничного без диагноза. То есть ваш работодатель не знает, чем вы болеете. Он также не имеет права спрашивать вас об этом. Эту часть больничного листа вы должны передать или отправить вашему работодателю. В будущем этот процесс также будет проходить автоматически, но пока вам придется делать это самостоятельно.
- Третья часть — для ваших личных документов.
Если работодатель не поверит, что вы действительно больны или нетрудоспособны, он может сообщить об этом в вашу кассу больничного страхования (Krankenkasse). Она в свою очередь поручит проверку случая Медицинской службе больничных касс (MDK).
Это зависит от продолжительности вашего больничного.
- Если вам выдали больничный менее чем на шесть недель, вы, как правило, будете продолжать получать зарплату.
- Если ваш больничный длится более шести недель и работодатель больше не выплачивает вам зарплату, то вместо нее вы будете получать пособие (Krankengeld) от вашей кассы больничного страхования (Krankenkasse). Сумма пособия, правда, будет меньше, чем размер вашей зарплаты.
Это зависит от характера вашей болезни. Если врач прописал вам постельный режим, вы должны оставаться дома. Если вам не нужно оставаться в постели, вы, конечно, можете находиться на улице или уехать куда-либо.
Однозначно этот вопрос не регламентирован, поскольку по нему существуют два разных закона.
Один из них (SGB V) гласит:
вы имеете право оставаться дома до 10 дней в году для ухода за больным ребенком. Эти 10 дней считаются на каждого родителя и на каждого ребенка. Следовательно, родителям — одиночкам разрешается ухаживать только за одним ребенков в течение 20 дней в году. Однако, если у вас более двух детей, каждый родитель может остаться дома для ухода за больным ребенком не более 25 дней. В то же время эти правила применяются только при условии, что:
- ваш ребенок младше 12 лет или он нуждается в специальном уходе в связи с ограниченными возможностями;
- вы можете предоставить справку от врача, подтверждающую необходимость ухода за ребенком во время его болезни;
- в вашей семье нет другого человека, который мог бы взять на себя уход за ребенком.
В другом законе (BGB) не упоминаются какие-либо конкретные цифры, а также другие условия. Таким образом, если вы вынуждены оставаться дома по уходу за ребенком старше 12 лет, вы можете сослаться на §616 BGB.
В связи с пандемией коронавируса и волной гриппа в настоящее время вы можете оформить больничный по телефону. Это правило относится только к простудным заболеваниям. Длительность больничного не может превышать 7 дней. В случае более длительной болезни врач может продлить больничный по телефону еще на 7 дней. Это правило действует до 31 марта 2023 года.
Вы можете оформить больничный по WhatsApp. Однако это относится только к определенным заболеваниям, таким как: простуда, боли в спине, мигрень, воспаление мочевого пузыря, желудочный грипп, менструальные боли, стресс. Эта услуга стоит денег. Больничный лист вы получите сразу же в цифровом виде по WhatsApp и/или через два дня по почте. Документ действителен в течение 3 дней. Этой услугой можно воспользоваться только дважды в год. Компании, предлагающие данную услугу, можно найти, вбив в поисковике «Krankschreibung online».
Похожие статьи
Работа
Временная работа
Временную работу (Zeitarbeit) в Германии также называют «заемным трудом» (Leiharbeit) или «арендой персонала»[.
..]
Здоровье
Медицинское страхование в Германии
Кассы больничного страхования, как правило, оплачивают посещение врачей и госпитализацию. Кто оплачивает страховые взносы, что[…]
Работа
Законы и права
Права наемных работников
Можно ли помимо основной работы иметь в Германии дополнительный заработок? За что можно получить выговор? И что будет, если[…]
Работа
Трудовой договор
Как только вы нашли работу в Германии, не спешите подписывать трудовой договор. Сперва его следует внимательно прочитать. А на что[…]
Partner-Logos RU
Проект:
При финансовой поддержке:
Бюро трудовой статистики США
Оплачиваемый отпуск по болезни был доступен для 79 процентов гражданских работников в марте 2021 года
12 октября 2021 года
Оплачиваемый отпуск по болезни был доступен для 79 процентов гражданских работников в марте 2021 года.
Среди категорий заработной платы доступ к оплачиваемому отпуску по болезни варьировался от 95 процентов рабочих, чья средняя почасовая заработная плата помещала их в верхние 10 процентов гражданских служащих, до 35 процентов тех, кто входит в 10 нижних процентов всех гражданских служащих.
Оплачиваемый отпуск имели 77 процентов гражданских служащих. Диапазон доступности оплачиваемого отпуска составлял от 90 процентов для работников из третьей по величине четверти наемных работников до 43 процентов для работников из нижних 10 процентов.
В марте 2021 года 79 процентов гражданских служащих имели оплачиваемый отпуск. Работники из третьей по величине четверти наемных работников имели наибольшую доступность — 91 процент, в то время как работники из нижних 10 процентов имели наименьшую доступность — 47 процентов.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Категория заработной платы | Оплачиваемый отпуск по болезни | Оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам |
|---|---|---|---|---|
Все рабочие | 79% | 77% | 79% | 23% |
Самые низкие 10 процентов | 35 | 43 | 47 | 7 |
Самые низкие 25 процентов | 53 | 55 | 60 | 12 |
Второй 25 процентов | 83 | 83 | 86 | 22 |
Третьи 25 процентов | 90 | 90 | 91 | 26 |
Самый высокий 25 процентов | 94 | 82 | 85 | 35 |
Самые высокие 10 процентов | 95 | 83 | 86 | 40 |
Хотя за последнее десятилетие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал доступен большему количеству работников, он остается наименее доступным оплачиваемым отпуском среди всех категорий заработной платы.
С 2011 года доступность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для 10 % самых высокооплачиваемых работников увеличилась с 20 % до 40 % в 2021 году. в 2011 году до 7 процентов в 2021 году. Разрыв между 10 процентами самых низких и самых высокооплачиваемых работников более чем удвоился за последнее десятилетие: с разницы в 16 процентных пунктов в 2011 году до 33 процентных пунктов в текущем году.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Год | Самые низкие 10 процентов | Самые низкие 25 процентов | Второй 25 процентов | Третьи 25 процентов | Самый высокий 25 процентов | Самые высокие 10 процентов |
|---|---|---|---|---|---|---|
2011 | 4% | 5% | 11% | 14% | 19% | 20% |
2012 | 4 | 5 | 11 | 14 | 19 | 20 |
2013 | 4 | 5 | 11 | 15 | 20 | 22 |
2014 | 4 | 5 | 11 | 15 | 21 | 22 |
2015 | 4 | 5 | 11 | 15 | 21 | 24 |
2016 | 4 | 6 | 12 | 15 | 22 | 23 |
2017 | 4 | 6 | 13 | 18 | 25 | 26 |
2018 | 5 | 8 | 16 | 20 | 28 | 30 |
2019 | 6 | 9 | 18 | 22 | 30 | 34 |
2020 | 5 | 9 | 20 | 24 | 32 | 36 |
2021 | 7 | 12 | 22 | 26 | 35 | 40 |
Эти данные взяты из программы «Национальное обследование компенсаций — льготы».
Дополнительную информацию см. в разделе «Вознаграждения для сотрудников в США — март 2021 года» и в полном наборе данных (XLSX). У нас также есть дополнительные таблицы пособий для сотрудников. К гражданским работникам относятся все работники частного сектора, а также работники государственных и местных органов власти.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЦИТАТА
Бюро трудовой статистики, Министерство труда США, The Economics Daily , В марте 2021 года оплачиваемый отпуск по болезни был доступен 79 процентам гражданских работников по адресу https://www.bls.gov/opub/ted/2021/paid. -больничный-был-доступен-для-79-процентов-гражданских-работников-в-марте-2021.htm (посещено 15 марта 2023 г. ).
ИНТЕРЕСНО
Последние выпуски
Spotlight on Statistics- Опыт инфляции для домохозяйств с низким и высоким доходом Представляет индексы потребительских цен для домохозяйств с самым низким и самым высоким доходом, чтобы изучить, как различные структуры расходов изменяют показатели инфляции.
- Как пандемия COVID-19 изменила привычки к расходам в городских и сельских районах
Исследуется, как пандемия COVID-19 повлияла на покупательское поведение городских и сельских потребителей. - Травмы на рабочем месте и требования к рабочим местам для строителей
Изучаются типичные физические требования к строителям, воздействия, с которыми они сталкиваются на работе, а также несмертельные и смертельные травмы, которые они получают. - Аренда жилья на рынке аренды жилья в США
Обобщает ответы на два новых вопроса об аренде. - В центре внимания статистика производительности штата
Рассматриваются краткосрочные и долгосрочные тенденции в производительности труда, выработке, отработанном времени и оплате труда в каждом штате.
Оплачиваемый отпуск по болезни встречается гораздо реже для низкооплачиваемых работников в частном секторе
Обеспокоенность по поводу потенциального распространения коронавируса переориентировала внимание на политику отпусков работодателей.
Людей призывают оставаться дома, если у них проявляются какие-либо симптомы респираторного заболевания, но работники, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, могут чувствовать, что они не могут позволить себе пропустить работу, потенциально подвергая своих коллег и других людей коронавирусу или другим респираторным заболеваниям. болезнь.
То, что работники с более низкой заработной платой гораздо чаще не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, делает их экономические решения более острыми. Среди 25% профессий в частной промышленности с самой низкой заработной платой (13,25 долларов в час или меньше) 47% имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни; для 10% профессий в частной промышленности с самой низкой заработной платой (10,48 долларов в час или меньше) процент с доступом к оплачиваемому отпуску по болезни падает до 30%. Работники высокооплачиваемых профессий имеют гораздо больше шансов получить доступ к этой льготе (рис. 1). Например, 77% работников частного сектора с профессиями во втором квартиле заработной платы (от 13,25 до 19 долларов США).
0,00 в час) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, при этом процент работников частного сектора с профессиями, относящимися к верхнему квартилю заработной платы, возрастает до 90%.
Рисунок 1: Доля работников частного сектора с оплачиваемым отпуском по болезни, по уровню заработной платы, 2019 г. хотят, чтобы люди предпочитали оставаться дома, если возникают симптомы. К сожалению, только 48% работников частного сектора в сфере отдыха и гостеприимства имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, что намного меньше, чем в других основных категориях занятий. Эти люди имеют дело с едой, деньгами и другими предметами, которые могут быть частью передачи коронавируса или других заболеваний.
[ Посетите нашу специальную страницу темы коронавируса для всех наших ресурсов. ]
Потенциальное распространение коронавируса выдвигает на первый план проблемы, связанные с отсутствием оплачиваемого отпуска по болезни для многих работников частного сектора, особенно с низкой заработной платой.
Отсутствие доступа не только подвергает этих работников экономическим трудностям, если они вынуждены пропускать работу, но опасения по поводу потери дохода могут отбить у них охоту обращаться за медицинской помощью или пропускать работу при появлении симптомов, подвергая своих коллег и представителей общественности больший риск передачи.
Методы
Данные из этой сводки взяты из отчета о пособиях работникам в США, март 2019 года. Данные об оплачиваемых отпусках по болезни доступны здесь: https://www.bls.gov/ncs/ebs/benefits/2019. /владение/частное/table31a.pdf. Мы сосредоточились на данных по работникам частного сектора; процент низкооплачиваемых государственных и муниципальных служащих, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, выше.
Процентили заработной платы рассчитываются на основе средней почасовой оплаты труда для профессии, к которой относятся работники. См. https://www.bls.gov/ncs/ebs/benefits/2019./tech_note.htm для полного описания используемых методов.
Об авторе