Часовые тарифные ставки: Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы
Определение часовой тарифной ставки работника
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней.
Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.
Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.
Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:
• за сверхурочную работу,
• за работу в выходные и праздничные дни,
• за работу в ночное время,
• за работу во вредных и тяжелых условиях,
Порядок исчисления часовой тарифной ставки в отсутствие единых для всех работодателей нормативных требований целесообразно установить в коллективном договоре организации.
При этом осуществляется выбор из двух вариантов:
1. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.
2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года. Этот вариант предпочтительнее первого, так как он вызывает значительно меньше конфликтов и споров со стороны работников по вопросам правильности начисления их заработной платы.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=617
Поделиться ссылкой:
Как рассчитать часовые тарифные ставки в агросекторе
Часовые тарифные ставки на агропредприятии применяют как при почасовой, так и при сдельной форме оплаты труда. Как аграриям в 2022 году рассчитывать часовые тарифные ставки, расскажет и покажет на примере эксперт.
- Когда применять почасовую оплату труда в агросекторе
- Как вычислить минимальную часовую тарифную ставку
- Как документировать почасовую оплату труда в агросекторе
- Какой гарантированный размер минзарплаты при почасовой оплате на агропредприятии
Работу работников агросектора обычно оплачивают по почасовой или сдельной форме. Часовую тарифную ставку вычисляют на основе среднемесячного количества часов в год. Поясним на примере, как вычислить минимальные часовые ставки и почему это нужно сделать именно в начале года.
Работу сельскохозяйственных работников обычно оплачивают по тарифной системе оплаты труда на основании минимальных гарантий, которые предусматривает отраслевое соглашение. Этот документ обновили в 2020 году и сейчас он останется в силе.
Поясним, какие сейчас минимальные часовые тарифные ставки действуют и как рассчитать часовую тарифную ставку.
Камбек реєстрації ПН/РК
Когда применять почасовую оплату труда в агросекторе
Почасовая оплата труда – это разновидность повременной системы оплаты труда. При почасовой оплате труда работники обязательно должны выполнить месячную норму рабочего времени. Почасовая оплата труда не дает оснований сокращать нормальную продолжительность рабочего времени (п. 3 Постановления № 330). При такой системе оплаты труда учетным периодом обычно является месяц.
Почасовую оплату труда применяют преимущественно для работ по рабочим профессиям. При такой системе зарплату вычисляйте на основе:
- часовой тарифной ставки;
- фактического количества отработанных часов за месяц.
- К сверхурочным работам привлекайте работников только в случаях, предусмотренных ст. 62 КЗоТ.
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. (ч. 1 ст. 106 КЗоТ).
Как вычислить минимальную часовую тарифную ставку
Чтобы определить среднемесячное количество рабочих часов, возьмите фонд рабочего времени на календарный год при пятидневной рабочей неделе с нормой продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю с одинаковой продолжительностью ежедневной работы. Этот показатель используют для расчета минимальной зарплаты в почасовом размере в Законе о Госбюджете.
Минимальная заработная плата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей недели (пп. 2 п. 1 Постановления № 330).
Чтобы вычислить часовые тарифные ставки для работников агропредприятия, на которое распространяется Отраслевое соглашение, в 2022 году основные ориентируйтесь на такие показатели:
Агропредприятия, на которые не распространяется отраслевое соглашение, тоже могут воспользоваться его положениями.
Для этого примите соответствующее решение и согласуйте его с профсоюзом или представителями трудового коллектива.
Минимальный размер тарифной ставки рабочего I разряда за полностью выполненную норму рабочего времени в нормальных условиях труда — не ниже 115% прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 5.2 Отраслевого соглашения).
- Як списати витрати на добрива та оранку
В течение 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц будет меняться трижды. Соответственно, будет меняться и минимальный размер тарифной ставки рабочего I разряда для предприятий, на которые распространяется отраслевое соглашение:
Размер часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда (при недельной норме — 40 ч) для предприятий, на которые распространяется Отраслевое соглашение, в 2022 году составит:
Месячные и часовые тарифные ставки для различных тарифных разрядов определяйте с учетом коэффициентов межразрядных соотношений.
Часовые тарифные ставки для рабочих агросектора на 2022 год вычислим на основе информации из приложения 1 к Отраслевому соглашению (Таблица).
Сначала определим тарифную ставку рабочего I тарифного разряда для каждого вида работ, а затем на основе межразрядных соотношений — тарифные ставки для соответствующих видов работ для II, III, IV, V и VI тарифных разрядов.
Минимальные гарантированные размеры часовых тарифных ставок и коэффициенты межразрядных соотношений отдельных категорий рабочих агросектора в 2022 году.
СКАЧАТЬ ▶️
Действующая редакция отраслевого соглашения, в отличие от предыдущего, не определяет групп предприятий для оплаты труда трактористов-машинистов в зависимости от региона.
Итак, часовую тарифную ставку в зависимости от разряда для тарификации работ и квалификации применяйте, когда оплачиваете труд почасово и определяете сдельные расценки.
- Чи оподатковувати виплату коштів ▶️
- Чи враховувати неоподатковуваний розмір доходів ▶️
- Яку ознаку зазначати в додатку 4ДФ ▶️
Как документировать почасовую оплату труда в агросекторе
Размер минимальных ставок (окладов), междолжностные и межразрядные соотношение устанавливайте в колдоговорах и положениях об оплате труда, а размеры тарифных ставок (окладов) — в штатном расписании.
Указывать ли в штатном расписании месячные оклады (тарифные ставки) или часовую тарифную ставку для почасовой оплаты? Месячную тарифную ставку (оклад) в зависимости от квалификации рабочего и тарифного разряда закрепите в штатном расписании, а часовые тарифные ставки укажите справочно. Почему так?
Какой гарантированный размер минзарплаты при почасовой оплате на агропредприятии
За почасовой оплаты труда применяйте минзарплату в почасовом размере (ч. 6 ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР). Поясним на примере.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ▶️
При почасовой оплате предприятие должно соблюдать минимальную зарплату в почасовом размере, которая с января по сентябрь 2022 составляет 39,26 грн, а с октября по декабрь — 40,46 грн.
Статті за темою
Отчет о производстве продукции животноводства и количество сельскохозяйственных животных (форма № 24-сг (месячная))
Выплата дивидендов в фермерском хозяйстве
Как создать фермерское хозяйство
Таблица Б-3.
Средние почасовые и недельные заработки всех занятых в частных несельскохозяйственных фондах по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний| Промышленность | Средний часовой заработок | Средний недельный заработок | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ноябрь 2021 | сент. 2022 | окт. 2022(р) | Ноябрь 2022(p) | Ноябрь 2021 | Сентябрь 2022 | окт. 2022(р) | Ноябрь 2022(p) | |
| 31,23 $ | 32,49 $ | 32,64 $ | 32,82 $ | 1086,80 $ | 1120,91 $ | 1126,08 $ | 1 129,01 $ | |
Производство товаров | 31,55 | 32,71 | 1 262,00 | 1 305,13 | 1 315,20 | 1 307,72 | ||
Горнодобывающая промышленность и лесозаготовки | 35,58 | 36,65 | 36,56 | 36,79 | 1601,10 | 1700,56 | 1 714,41 | |
Строительство | 33,44 | 35.06 | 35,26 | 35,37 | 1 304,16 | 1 353,32 | 1 371,61 | 1 358,21 |
Производство | 31.14 | 31,29 | 31,32 | 1 218,67 | 1 254,94 | 1 264,12 | 1 259,06 | |
Товары длительного пользования | 31,79 | 32,74 | 32,90 | 1 287,50 | 1 332,52 | 1 342,32 | 1 329,16 | |
Товары кратковременного пользования | 27,66 | 28,44 | 28,58 | 28,67 | 1 106,40 | 1 134,63 | 1 138,20 | |
Предоставление частных услуг | 31.16 | 32,43 | 32,59 | 32,80 | 1050,09 | 1 086,41 | 1 088,51 | 1 095,52 |
| 26,79 | 27,95 | 28.18 | 28,49 | 924,26 | 950.30 | 960,94 | 971,51 | |
Оптовая торговля | 34,19 | 35,30 | 35,78 | 1 340,25 | 1 373,17 | 1 386,40 | 1 395,42 | |
Розничная торговля | 22,33 | 23.10 | 23,28 | 23,48 | 695,31 | 703.06 | 709.10 | |
Транспорт и складирование | 27.13 | 28,60 | 28,80 | 29,52 | 1 036,37 | 1098,24 | 1 108,80 | |
Коммунальные услуги | 45,33 | 47,82 | 48.21 | 48.01 | 1 890,26 | 2 013,22 | 2 058,57 | 2 016,42 |
Информация | 47,69 | 47,70 | 48,44 | 1640,18 | 1 745,45 | 1 741,05 | 1 753,53 | |
Финансовая деятельность | 40,70 | 42.06 | 42.06 | 1 522,18 | 1 573,04 | 1 573,04 | 1 570,21 | |
Профессиональные и деловые услуги | 37,48 | 39.02 | 39,25 | 39,50 | 1 375,52 | 1435,94 | 1441,75 | |
Образование и здравоохранение | 30,88 | 31,98 | 32.08 | 32,24 | 1031,39 | 1068,13 | 1068,26 | 1 073,59 |
Досуг и гостеприимство | 20,32 | 20.41 | 20,51 | 505.14 | 522,22 | 520,46 | 523,01 | |
Прочие услуги | 28,29 | 28,83 | 28,99 | 913,77 | 931.21 | 933,48 | 930,88 | |
Сноски | ||||||||
ПРИМЕЧАНИЕ. Данные были пересмотрены, чтобы отразить контрольные уровни марта 2021 года и обновленные коэффициенты сезонной корректировки. | ||||||||
h.1.1″>
r.1.1 ces_table3.h.1.2 ces_table3.h.2.5″> 32,94
r.1.1.1 ces_table3.h.1.6 ces_table3.h.2.8″> 1 696,38
r.1.1.3 ces_table3.h.1.2 ces_table3.h.2.2″> 30,24
r.1.1.3.1 ces_table3.h.1.2 ces_table3.h.2.5″> 32,90
h.1.6 ces_table3.h.2.7″> 1129,07
2 ces_table3.h.1.1″>
r.1.2.1.1 ces_table3.h.1.2 ces_table3.h.2.4″> 35,64
2.6″> 694,46
r.1.2.1.3 ces_table3.h.1.6 ces_table3.h.2.9″> 1130,62
h.1.2 ces_table3.h.2.2″> 44,57
h.1.2 ces_table3.h.2.5″> 42,21
r.1.2.4 ces_table3.h.1.6 ces_table3.h.2.8″> 1440,48
r.1.2.6 ces_table3.h.1.2 ces_table3.h.2.2″> 19,28
h.1.2 ces_table3.h.2.5″> 29.09Содержание
Дата последнего изменения: 02 декабря 2022 г.
Когда использовать фиксированные ставки и почасовые ставки
Когда дело доходит до ценообразования вашей работы, трудно избежать лагерного менталитета «почасовая ставка против фиксированной ставки».
Но на самом деле честный и устойчивый контрактный бизнес зависит от сочетания обоих подходов. Ваша модель ценообразования всегда должна зависеть от ситуации, поэтому вы выбираете лучший подход для своей творческой и финансовой деятельности. А поскольку у клиентов есть предпочтения, вы также должны быть готовы предложить цену для обоих. Мы рассказали, как выбрать наиболее выгодную ставку для вашей работы, включая примеры того, когда использовать фиксированные ставки и почасовую оплату.
Почасовая оплата
Плюсы и минусы
Почасовая оплата гарантирует, что вам действительно будут платить за все время, которое вы тратите на работу. Как самый популярный вариант ценообразования, они традиционны и их легко обеспечить (поскольку цены, как правило, выглядят довольно низкими). Клиенты чувствуют себя комфортно с ними и понимают их как устоявшийся метод рассмотрения контрактов. В качестве метода скользящего ценообразования любые неожиданные изменения или дополнительная работа могут быть легко выставлены в счет без повторного котирования.
Это дает клиентам гибкость в изменении объема проектов, что часто улучшает качество конечного продукта.
Однако их гибкий характер может беспокоить экономных клиентов, поскольку неясно, сколько будет стоить проект при заключении контракта. Для подрядчиков они также могут попытаться наказать за эффективность, поскольку ваш потенциальный доход уменьшается, чем быстрее вы работаете. Сопоставляя свою работу со временем, вы также ограничиваете свой заработок, поскольку вы можете работать только то количество часов, которое доступно в день.
Когда использовать почасовые ставки
Используйте почасовые ставки для незнакомых, нестандартных или неструктурированных проектов, объем которых не был полностью определен.
Почасовые ставки идеально подходят для незнакомых проектов, над которыми вы ранее не работали, и работы с новыми клиентами, поскольку они обеспечивают определенный уровень защиты. Вы не можете быть уверены в общем объеме проделанной работы или уровне общения и вовлеченности, которого желает клиент, если вы никогда не работали с ним, и вы не хотите устанавливать плату, когда не можете быть уверены, что проект будет реализован.
на самом деле быть прибыльным. Всегда выбирайте почасовую ставку при работе над нестандартными, неструктурированными проектами, которые не были полностью определены клиентом или требуют много субъективных вопросов.
Почасовая оплата — лучший выбор для новичков во фрилансе, особенно если у вас нет солидного портфолио работ, чтобы оправдать довольно непрозрачную фиксированную плату за проект. Это относительное, прозрачное измерение. Почасовые ставки также дают вам возможность узнать, сколько времени занимают различные задачи и проекты, и позже вы сможете использовать эти данные для определения прибыльной фиксированной оплаты за ту же работу. Вы все еще можете использовать их после того, как установили прочные отношения с клиентом — проще использовать почасовые ставки для долгосрочного обслуживания и текущих простых запросов, чем создавать новое предложение заново.
Взимание фиксированных ставок
Плюсы и минусы
Фиксированные ставки удивительно просты – вам не нужно вести подробный учет всего, что вы делаете, только для того, чтобы получить оплату, и вы с самого начала знаете, сколько вам заплатят за услугу.
часть работы. Клиенты, заботящиеся о бюджете, любят их по той же причине, поскольку с заранее подтвержденной ценой гораздо проще управлять. В отличие от почасовых ставок, они также поощряют эффективность, поскольку вам платят за создание продукта как такового, а не за время, необходимое для его производства.
Но вам нужно оценивать с безумной точностью, чтобы заключить выгодную сделку, которая также будет разумной для вашего клиента. Приспосабливаться к изменениям в направлении проекта гораздо меньше гибкости, чем при почасовой ставке, а непредвиденные раунды пересмотра могут сильно снизить вашу прибыль. Это ставит фрилансеров в заблокированное, оборонительное положение, отражая неожиданные запросы клиентов, которые действительно могут улучшить конечный продукт. Вам следует указывать фиксированные ставки только тогда, когда вы уверены, что у вас достаточно информации, чтобы обеспечить прибыльный доход. В результате высокие цены могут напугать клиентов, что сделает переговоры о крупных проектах довольно сложными и неудобными.
Когда использовать фиксированные ставки
Выбирайте фиксированные ставки, когда вы полностью уверены в том, что повлечет за собой проект.
Используйте фиксированные ставки для стандартных работ, продолжительность и профиль которых вы почти полностью уверены из предыдущего опыта. Убедитесь, что вы учли все аспекты проекта в своем предложении, включая время, необходимое для встреч, общения с клиентами, поездок и корректировки работы. Если у него есть четко определенный объем с фиксированной начальной и конечной точкой, например запуск веб-сайта, используйте фиксированные ставки. Небольшие проекты, как правило, поддаются этому легче, чем большие.
Поскольку фиксированные ставки кажутся клиентам более непрозрачными и произвольными, их часто проще использовать, когда вы состоите в устоявшихся, доверительных профессиональных отношениях. Хороший послужной список из предыдущей работы дает уверенность клиентам в отсутствии почасовой записи, оправдывающей вашу цену.
Однако, если вы опытный фрилансер с сильным портфолио, у вас больше шансов использовать фиксированные ставки для новых клиентов. Некоторые клиенты на самом деле предпочитают использовать фиксированные ставки с новыми подрядчиками, поскольку это формирует ожидания и устраняет риск того, что вы разорите их бюджет.
Как сохранить рентабельность проектов по ставкам
Чтобы на самом деле оценить прибыльность ваших ставок (и решить, не лучше ли вам изменить способ оплаты за свою работу), вам нужно отслеживать все время, которое вы тратите на свои проекты. .
Самый простой и точный способ сделать это — использовать учет рабочего времени. Они фиксируют все время, которое вы проводите в рабочих приложениях и на веб-сайтах, создавая безупречную запись всего времени проекта.
Если вы работаете с фиксированными ставками, вам также нужно отслеживать, как вы тратите бюджет проекта. Помимо наблюдения за тем, какие задачи съедают большую часть вашего времени, это помогает вам придерживаться ваших гонораров и оставаться в рамках бюджета.
Об авторе