Человек выбирающий профессию: Как называется человек выбирающий профессию

Человек выбирающий профессию: Как называется человек выбирающий профессию

Как называется человек выбирающий профессию

Выбор профессии — один из главных жизненных выборов, совершаемых человеком в юном возрасте, так как выбирая профессию, он выбирает и образ жизни.

Количество профессий в наши дни измеряется пятизначным числом, а их мир представляет собой подвижную картину. По данным же разных исследователей, девятиклассники, например, могут назвать в среднем лишь 20-26 профессий, поэтому профориентация зачастую носит стихийный характер. Изучение мотивов выбора профессии школьниками показало, что значительную роль в этом играют советы окружающих: 25% детей выбирают профессию под влиянием друга, который более самостоятелен, 17 — по совету родителей, 9% — под влиянием средств массовой информации. Еще 9% руководствуются малозначительными факторами, например близостью вуза к дому, и только 40% подростков выбирают профессию, ориентируясь на содержание деятельности. Но профессиональные намерения оказываются более устойчивыми, а овладение деятельностью проходит быстрее и эффективнее, если главной причиной выбора является ориентация на содержание предстоящей деятельности.

Для очень многих ситуация выбора оказывается стрессовой. Причины этого кроются в том, что, с одной стороны, человеку страшно брать на себя ответственность за свои поступки, с другой — он просто не знает, как грамотно принять решение, чтобы оно соответствовало его интересам и целям.

Квалифицированная помощь заключается в том, что консультант помогает человеку определить наличие и направленность своих профессиональных интересов и склонностей, личностных и деловых качеств, необходимых для овладения определенной сферой профессионального труда; информирует его о содержании и условиях труда в рамках интересующей профессии; знакомит с правилами принятия решения и планирования своего профессионального пути. Окончательный же выбор будущей профессии остается за самим человеком.

Специальность — это необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития.

Профессия (от латин. professio — официально указанное занятие, profiteor — объявляю своим делом) — это группа родственных специальностей. Например, нет токаря вообще, есть токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-револьверщик, токарь-универсал и т.д. Все эти специальности теоретически объединяются в группу, обозначаемую как «токарная профессия».

Для грубого различения и «примеривания» каждым человеком к себе разных профессий пригодна четырехъярусная обзорная их классификация по признакам предмета, целей, средств и условий труда, разработанная ученым Е.А. Климовым и его сотрудниками.

Содержание

• 1 Карта мира профессий
  • • 1.0.1 Источник

Это профессии, где труд работников направлен на объекты живой природы. Ориентироваться в этой области помогают учебные предметы: ботаника, зоология, анатомия, физиология, общая биология.

От работника требуются инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач. Важны заботливость и дальновидность, ведь многие изменения в животных и растительных организмах могут оказаться необратимыми (растения могут завянуть, погибнуть от вредителей, могут начаться повальные болезни скота и т.д.). Изменчивые условия труда требуют от работника творческого решения возникающих задач.

Сходным образом дело обстоит и с животноводческими профессиями. Животноводство все более переводится на индустриальную основу, оснащается техникой. Животновод — это и механизатор. Но если у него нет особого отношения, особых склонностей к работе именно с животными (а есть только интерес к технике), то это отрицательно сказывается на работе.

При выборе профессии типа «человек — природа» очень важно принять во внимание следующее. Для многих людей природа выступает как привлекательная среда, связанная с отдыхом. Жители города стремятся после работы или во время отпуска в лес или горы. Но все это не та любовь к природе, которая ожидается от профессионала в области «человек — природа». Поэтому очень важно разобраться, как именно человек любит природу: как мастерскую, в которой он собирается отдавать все силы производству той или иной продукции, или ему просто нравится погулять в лесу, подышать свежим воздухом, поваляться на лужайке. Проверять свою любовь к природе на прочность нужно в практическом труде.

Это профессии, где труд работников направлен на технические объекты (машины, механизмы, материалы, виды энергии). В профессиях этого типа помогают ориентироваться такие учебные предметы, как физика, химия, математика, черчение. Следует учесть, что к области технических объектов относятся не только «железки», но и всевозможные неметаллические материалы — ткани, пластмассы, пищевое сырье, полуфабрикаты. Область техники нужно понимать широко.

Нельзя придумывать такие машины, которые бы очень изматывали, изнашивали человека, были бы для него очень неудобны и опасны.

В мире техники имеется очень много возможностей для новаторства, изобретательства. В связи с этим техническая фантазия, способность мысленно соединять и разъединять технические объекты и их части — важные условия успеха в данной области. Изобретать можно не только новые продукты труда (продукты в технике часто строго определены чертежом, техническим заданием), но и способы работы.

Наряду с творческим подходом к делу в области техники от человека требуется высокая исполнительская дисциплина. Дисциплина нужна везде, но техника с ее точностью особенно чувствительна к этому качеству работников.

При этом важно иметь в виду следующее. Некоторые названия указывают на преимущественно женский характер труда (вязальщица текстильно-галантерейных изделий и др.). Но большинство названий профессий принято употреблять традиционно в мужском роде, хотя работать здесь могут и мужчины и женщины (повар, киномеханик, аппаратчик, токарь и др.).

Это профессии, объектом внимания которых является человек. Они связаны с обучением, воспитанием, обслуживанием, руководством. В этой области помогают ориентироваться такие учебные предметы, как история, литература и другие, связанные с изучением людей, общества.

Вторая особенность профессий этого типа заключается в том, что каждая из них требует от человека как бы двойной подготовки:

2) необходимо быть подготовленным в той или иной области производства, науки, техники, искусства и т.д.

Люди с этими профессиям занимаются обработкой информации (сведений), представленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов.

В условиях современной культуры большую роль играют знаки, не имеющие изобразительного сходства с обозначаемым объектом (слова не похожи на предметы, о которых идет речь, ноты не похожи на музыку, деньги не похожи на товары, математические формулы, описывающие и позволяющие определить курс самолета, не похожи ни на самолет, ни на траекторию его полета и т.д.). Поэтому, чтобы успешно работать в какой-либо из профессий данного типа, нужны особые склонности для мысленного погружения в мир сухих обозначений, для отвлечения от собственно предметных свойств окружающего мира и сосредоточения на тех сведениях, которые несут с собой те или иные знаки.

При работе со знаками как и при работе с любыми объектами, возникают задачи контроля, проверки, учета, обработки сведений, а также задачи придумывания новых знаков, знаковых систем. Иначе говоря, в данной области труда, как и во всякой другой, имеются своеобразные возможности для творчества.

Это профессии, труд в которых направлен на художественные объекты или условия их создания. Все профессии типа «человек — художественный образ» можно разделить на подтипы в соответствии с исторически обособившимися видами художественного отображения действительности.

Перечисленные подтипы не строго ограничены друг от друга и более или менее сильно взаимопереплетаются.

В процессе развития человечества произошло отделение и обособление производства художественных ценностей от производства ценностей материальных. Появились специалисты художественного профиля. Они удовлетворяют свои материальные потребности за счет тех, кто трудится в области сельского хозяйства, промышленности, а взамен этого вносят в общее дело эстетические ценности.

Одна из особенностей профессий данного типа состоит в том, что значительная доля трудовых затрат работника остается скрытой от стороннего наблюдателя. Более того, нередко прилагаются специальные усилия для создания эффекта легкости, непринужденности конечного продукта труда. Так, выступление артиста может продолжаться на публике несколько минут. Но, чтобы оно состоялось, артист ежедневно и помногу часов работает над совершенствованием и поддержанием на необходимом уровне своего мастерства, строго соблюдает специальный режим и т. д.

По материалам книги Т.Л. Павловой «Профориентация старшеклассников. Диагностика и развитие профессиональной зрелости»

Источник

• https://azbyka.ru/deti/proforientatsiya-starsheklassnikov

Профессиональное самоопределение школьников при обучении технологии

%PDF-1.4 % 1 0 obj > /Outlines 4 0 R /Lang (ru-RU) /Metadata 5 0 R >> endobj 6 0 obj /Title >> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > /Contents [77 0 R 78 0 R 79 0 R] /Annots [80 0 R] >> endobj 4 0 obj > endobj 5 0 obj > stream

Профессиональное самоопределение школьников при обучении технологии

Мелкозеров А. А.1.42018-02-20T05:36:47+01:00 endstream endobj 7 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageC /ImageI /ImageB] >> endobj 8 0 obj > /Contents 88 0 R >> endobj 9 0 obj > /Contents 89 0 R >> endobj 10 0 obj > /Contents 90 0 R >> endobj 11 0 obj > /Contents 91 0 R >> endobj 12 0 obj > /Contents 92 0 R >> endobj 13 0 obj > /Contents 93 0 R >> endobj 14 0 obj > /Contents 94 0 R >> endobj 15 0 obj > /Contents 95 0 R >> endobj 16 0 obj > /Contents 96 0 R >> endobj 17 0 obj > /Contents 97 0 R >> endobj 18 0 obj > /Contents 98 0 R >> endobj 19 0 obj > /Contents 99 0 R >> endobj 20 0 obj > /Contents 100 0 R >> endobj 21 0 obj > /Contents 101 0 R >> endobj 22 0 obj > /Contents 102 0 R >> endobj 23 0 obj > /Contents 103 0 R >> endobj 24 0 obj > /Contents 104 0 R >> endobj 25 0 obj > /Contents 105 0 R >> endobj 26 0 obj > /Contents 106 0 R >> endobj 27 0 obj > /Contents 107 0 R >> endobj 28 0 obj > /Contents 108 0 R >> endobj 29 0 obj > /Contents 109 0 R >> endobj 30 0 obj > /Contents 110 0 R >> endobj 31 0 obj > /Contents 111 0 R >> endobj 32 0 obj > /Contents 112 0 R >> endobj 33 0 obj > /Contents 113 0 R >> endobj 34 0 obj > /Contents 114 0 R >> endobj 35 0 obj > /Contents 115 0 R >> endobj 36 0 obj > /Contents 116 0 R >> endobj 37 0 obj > /Contents 117 0 R >> endobj 38 0 obj > /Contents 118 0 R >> endobj 39 0 obj > /Contents 119 0 R >> endobj 40 0 obj > /Contents 120 0 R >> endobj 41 0 obj > /Contents 121 0 R >> endobj 42 0 obj > /Contents 122 0 R >> endobj 43 0 obj > /Contents 123 0 R >> endobj 44 0 obj > /Contents 124 0 R >> endobj 45 0 obj > /Contents 125 0 R >> endobj 46 0 obj > /Contents 126 0 R >> endobj 47 0 obj > /Contents 127 0 R >> endobj 48 0 obj > /Contents 128 0 R >> endobj 49 0 obj > /Contents 129 0 R >> endobj 50 0 obj > /Contents 130 0 R >> endobj 51 0 obj > /Contents 131 0 R >> endobj 52 0 obj > /Contents 132 0 R >> endobj 53 0 obj > /Contents 133 0 R >> endobj 54 0 obj > /Contents 134 0 R >> endobj 55 0 obj > /Contents 135 0 R >> endobj 56 0 obj > /Contents 136 0 R >> endobj 57 0 obj > /Contents 137 0 R >> endobj 58 0 obj > /Contents 138 0 R >> endobj 59 0 obj > /Contents 146 0 R >> endobj 60 0 obj > /Contents 147 0 R >> endobj 61 0 obj > /Contents 148 0 R >> endobj 62 0 obj > /Contents 149 0 R >> endobj 63 0 obj > /Contents 150 0 R >> endobj 64 0 obj > /Contents 151 0 R >> endobj 65 0 obj > /Contents 152 0 R >> endobj 66 0 obj > /Contents 153 0 R >> endobj 67 0 obj > /Contents 154 0 R >> endobj 68 0 obj > /Contents 155 0 R >> endobj 69 0 obj > /Contents 156 0 R >> endobj 70 0 obj > /Contents 157 0 R >> endobj 71 0 obj > /Contents 158 0 R >> endobj 72 0 obj > /Contents 159 0 R >> endobj 73 0 obj > /Contents 160 0 R >> endobj 74 0 obj > /Contents 161 0 R >> endobj 75 0 obj > /Contents 162 0 R >> endobj 76 0 obj > /Contents 163 0 R >> endobj 77 0 obj > stream xWIFWUd>6`!r»/&LB*U+ԅ. .s7$ﻟ>3;CZrߺ/Qr4Cq}>!„(5idYdz|

Соответствие стандартам, которые имеют значение

Профессионализм — мощное качество. Это позволяет вам выполнять свою роль в меру своих возможностей. Это поможет вам произвести впечатление и вдохновить других. И это дает вам глубокое чувство удовлетворения и самооценки.

Более того, каждый может стремиться к профессионализму с первого дня своей карьеры.

В этой статье мы объясним, что сегодня означает профессионализм, и покажем вам, как действовать и чувствовать себя профессионалом, где бы вы ни работали.

Что такое профессионализм?

Как говорится, » Профессионализм — это не работа, которую вы выполняете, а то, как вы ее выполняете. »

Профессионализм предполагает постоянное достижение высоких стандартов, как явно, так и «за кулисами» — независимо от вашей роли или профессии.

В некоторых секторах, на рабочих местах или должностях действуют особые «правила» профессионализма. Они могут быть явными, например, согласованный дресс-код или политика использования социальных сетей. Другие правила и ожидания могут быть не записаны, но они могут быть не менее важными — например, то, что считается профессиональным поведением на собраниях, или даже то, как люди персонализируют свои столы.

Стоит проявить наблюдательность и при необходимости попросить разъяснений. «Приспособление» — важная составляющая профессионализма, поскольку это способ продемонстрировать уважение, внимание к деталям и приверженность соблюдению согласованных практик и ценностей.

Однако «быть верным себе» не менее важно. Настоящие профессионалы не следуют правилам бездумно и знают, когда и как бросить им вызов. Они также гибки и находят свои собственные способы делать вещи, сохраняя при этом высокие стандарты.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

8 Характеристики профессионализма

Какие качества отличают вас как профессионала? Давайте рассмотрим восемь ключевых характеристик:

1. Компетентность

Как профессионал вы выполняете свою работу – и делаете ее хорошо. Ваши способности соответствуют требованиям вашей роли, и вы часто добиваетесь результатов, превосходящих ожидания.

Но ты никогда не пашешь просто для вида. Вместо этого ваш профессионализм позволяет вам управлять своими и чужими ожиданиями и просить поддержки, когда это необходимо.

2. Знания

Профессионализм предполагает получение подробных, современных знаний, которые часто являются узкоспециализированными. На каждом этапе своей карьеры вы можете стремиться к совершенствованию своей роли и постоянно расширять свои знания.

Также важно применять свои знания на практике. Быть профессионалом означает чувствовать себя уверенно, чтобы показать, что вы знаете, не для саморекламы, а для того, чтобы помочь себе и другим добиться успеха.

3. Добросовестность

Профессионализм предполагает надежность, установление собственных высоких стандартов и демонстрацию заботы о каждом аспекте своей работы. Речь идет о том, чтобы быть трудолюбивым и организованным, нести ответственность за свои мысли, слова и действия.

Но не путайте добросовестность с работой дольше, чем все остальные, или с зацикленностью на деталях. Настоящие профессионалы планируют и расставляют приоритеты в своей работе, чтобы держать ее под контролем, и они не позволяют перфекционизму сдерживать их.

4. Добросовестность

Добросовестность — это то, что позволяет профессионалам быть верными своему слову. Это также останавливает их от компромисса со своими ценностями, даже если это означает идти более трудным путем.

Целостность связана с честностью перед самим собой и перед людьми, которых вы встречаете. Ваши убеждения и поведение совпадают, и все видят, что вы искренни.

5. Уважение

Профессионализм означает быть образцом вежливости и хороших манер для всех, а не только для тех, кому нужно произвести впечатление.

Более того, вы показываете, что действительно уважаете других людей, принимая во внимание их потребности и помогая отстаивать их права.

6. Эмоциональный интеллект

Чтобы быть настоящим профессионалом, нужно оставаться профессионалом даже под давлением. Для этого нужны стратегии управления своими эмоциями, а также четкое осознание чувств других людей. Короче говоря, эмоциональный интеллект необходим.

Иногда профессионализм означает держать свои эмоции под контролем. Но в других случаях важно выражать свои чувства, чтобы вести содержательные разговоры или отстаивать то, во что вы верите.

7. Уместность

Большая часть профессионализма заключается в том, чтобы знать, что уместно в разных ситуациях. Это позволяет избежать неловкости или расстройства, повышает доверие к вам и помогает вам чувствовать себя уверенно в своей роли.

Приемлемость связана с внешним видом, например, с одеждой, личным уходом и языком тела.

Но это также относится к тому, как вы говорите и пишете, к темам, которые вы выбираете для обсуждения, и к тому, как вы ведете себя с другими.

8. Уверенность

Обоснованная уверенность успокаивает и мотивирует других людей, повышая вашу способность влиять и руководить. Это также подталкивает вас к новым вызовам, потому что вы не боитесь повредить своей профессиональной репутации, если что-то пойдет не так.

Профессионализм дает вам уверенность в том, что вы делаете сейчас, но всегда стремитесь сделать это лучше и достичь большего.

Как проявлять профессионализм

Теперь, когда мы увидели качества, которые отличают профессионалов, давайте рассмотрим способы улучшения в каждой из этих восьми областей.

Повысьте свою компетентность

Проведите личный SWOT-анализ, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Затем установите SMART-цели, чтобы спланировать свои улучшения.

В нашей статье «8 способов расставить приоритеты в профессиональном развитии» показано, как управлять своим обучением и ростом. В нем также объясняется, как работать с другими, чтобы повысить компетентность всей вашей команды.

Расширяйте свои знания

Не позволяйте своим знаниям и навыкам устареть. Возьмите на себя обязательство накапливать опыт и оставаться в курсе событий в своей отрасли.

Помимо проведения исследований, рассмотрите возможность обучения на рабочем месте для поддержания и развития подробных и актуальных знаний.

Используйте все возможности сети, чтобы оставаться в курсе событий своей отрасли в целом. И посмотрите наше краткое учебное занятие «Наращивание экспертных возможностей», чтобы узнать, как укрепить и применить свои знания на каждом этапе своей карьеры.

Будьте добросовестны

Сознательность требует организованности, поэтому регулярно используйте списки дел и программы действий. Вы также можете научиться быть более добросовестным, улучшая свою концентрацию, чтобы выполнять работу более эффективно и точно.

Примите решение выполнять свои обязательства и учиться на своих ошибках, чтобы развить сильную личную ответственность.

В нашей статье «Как быть добросовестным» вы найдете ряд дополнительных идей по развитию этого ключевого аспекта профессионализма.

Образец честности для подражания

Начните с определения собственных ценностей, а затем определите любые расхождения между ними и тем, как вы ведете себя на самом деле. Наше руководство по подлинности объясняет, почему это процесс на всю жизнь, включающий самопознание, готовность пересмотреть свои приоритеты и способность изменить свое поведение.

Убедитесь, что вы четко понимаете законы, применимые к вашей работе, а также любые политики, принятые в вашей организации для поддержки этических норм. Это могут быть рекомендации по честным процессам закупок или правила принятия подарков от клиентов.

По возможности подробно объясняйте свои решения и выбор. И делайте все возможное, чтобы другим было легко действовать честно.

Способствовать взаимному уважению

Возьмите за привычку быть вежливым и добрым со всеми, с кем вы вступаете в контакт. Обратите внимание, как выглядит уважительное поведение в любой конкретной ситуации.

Иногда вам может понадобиться развить свое культурное понимание — и, возможно, провести некоторые конкретные исследования перед поездкой за границу или международной онлайн-встречей.

Вам также следует узнать обо всех различиях между вашими людьми, чтобы вы знали, как помочь каждому почувствовать себя в безопасности, причастным и уважаемым. Подобный профессиональный подход может помочь создать культуру взаимного уважения.

Развивайте свой эмоциональный интеллект

Начните с повышения осознания собственных эмоций.

Затем поработайте над своей способностью чувствовать эмоции и потребности других людей. Активное слушание здесь имеет решающее значение. Вы также можете потренироваться смотреть на вещи с точки зрения других людей, чтобы сопереживать им и понять, как лучше всего их поддержать.

Совет:

Эмоциональному интеллекту можно научиться, как и любому другому профессиональному навыку. В нашей статье «Эмоциональный интеллект» есть целый ряд практических стратегий.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список потенциальных возможностей,   бесплатно !

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Всегда ведите себя надлежащим образом

Для этого требуется «культурный интеллект», движимый обязательством уважать культурные нормы и процветать в разных условиях — это могут быть страны, организации или даже разные команды в одной компании.

Это также требует понимания. Избегайте предположений, проводите исследования, будьте наблюдательны и при необходимости спрашивайте совета. После этого нужно постоянно прилагать усилия, чтобы ваш внешний вид, общение и поведение были на высоте.

Совет:

Помните, что профессионализм распространяется и на социальные сети, где неподобающее поведение, скорее всего, останется навсегда. Социальные мероприятия, как онлайн, так и офлайн, также могут быть сложными. См. нашу статью «Когда работа требует общения», чтобы узнать, как весело провести время и остаются профессиональными.

Повысьте уверенность в себе

Если вы примените советы из этой статьи на практике, вы можете быть уверены, что ваш профессионализм будет сиять.

Однако, если уверенность является одной из ваших слабостей, используйте методы повышения уверенности в себе. Многим профессионалам также приходится справляться с синдромом самозванца, поэтому вам, возможно, придется постоянно напоминать себе, что вы действительно достойны своей роли.

Профессионализм при работе из дома

Когда вы работаете из дома, многие профессиональные правила важны как никогда. Например, вам, вероятно, потребуется быть пунктуальным на виртуальных встречах. И вам все равно придется обращаться с информацией безопасно.

Но, возможно, придется изменить другие «правила», такие как дресс-код, рабочее время и терпимость к неожиданным перерывам! Как никогда важна ясность в отношении ожиданий — для всех.

Наша статья «Работа на дому» содержит практические советы о том, как оставаться продуктивным и профессиональным, а также заботиться о своих личных потребностях.

Ключевые моменты

Профессионализм предполагает постоянное соблюдение высоких стандартов как в работе, так и в поведении.

Профессионализм помогает достигать качественных результатов, впечатлять и вдохновлять других и чувствовать себя хорошо.

Восемь основных характеристик профессионализма: компетентность, знания, добросовестность, добросовестность, уважение, эмоциональный интеллект, адекватность и уверенность.

Найдя способы усилить каждое из этих качеств, вы сможете уверенно действовать профессионально, где бы вы ни работали.

Эти качества особенно важны, когда обычные «правила» профессионализма размыты, например, когда вы работаете из дома.

Как выбрать карьеру: 7 способов сузить выбор

Карьера — это сумма вашего профессионального пути. Многие люди начинают карьеру, потому что это может помочь им достичь своих целей, например, получить больше знаний и опыта, взять на себя больше ответственности или получить более высокую заработную плату.

Но поиск профессии, которая лучше всего подходит вам, требует времени, и ваша карьера, скорее всего, будет меняться на протяжении всей вашей трудовой жизни. Вы можете в конечном итоге изменить роли или отрасли, поскольку ваши интересы, мотивы и потребности меняются. Одно исследование, проведенное Бюро статистики труда США (BLS), показало, что те, кто родился между 1957 и 1964 занимали в среднем 12,4 рабочих мест в возрасте от 18 до 54 лет [1]. Данные отдельного опроса, проведенного в 2020 году, показали, что теперь люди остаются на каждой работе около четырех лет [2]. Эти факты, в сочетании с ростом автоматизации, увеличением числа рабочих мест и даже неполной занятостью, предполагают, что карьера развивается с течением времени.

Мы собрали семь способов начать думать о лучших вариантах карьеры для вас. Это инструменты и вопросы, предназначенные для структурирования вашего мыслительного процесса, чтобы вы могли определить, какая профессия может подойти вам лучше всего, и помочь вам достичь своих целей.

Выбор карьеры: 7 способов изучить варианты 

В среднем человек тратит около трети своей жизни на работу, поэтому неудивительно, что многие люди хотят найти работу, которая им подходит. Выбор карьеры в первую очередь означает изучение как можно большего о себе, своих целях и более широком контексте работы. Используйте список ниже, чтобы помочь вам начать этот процесс.

1. Исследуйте себя.

То, что вам нравится делать и что вы цените, может быть полезным индикатором того, как вы хотели бы проводить свое рабочее время. Мы не говорим о том, чтобы найти и следовать своей страсти — такой подход, как правило, вводит в заблуждение и сбивает с толку. Но часто хочется чувствовать себя энергичным и даже воодушевленным тем, что вы делаете. Подумайте над следующими вопросами о своих интересах, ценностях и чертах характера и подумайте, как бы вы могли на них ответить: 

Вопросы по интересам:  

• Что вам нравится узнавать?

• Как вы любите проводить время?

• Вам нравится физический или умственный труд?

• Вам нравится работать снаружи или внутри?

Ценностно-ориентированные вопросы:  

• Что для вас важнее всего?

• Каковы ваши жизненные приоритеты?

• Где вы находите смысл?

• Частью каких изменений вы хотели бы стать?

Вопросы, основанные на характеристиках:

• Что для вас значит успех?

• Чего вы хотите больше?

• Какая из ваших сильных сторон вам нравится больше всего?

• Каким из своих навыков вы больше всего гордитесь?

2.

Подумайте о своих мотивах.

После того, как вы составили список о вас , перейдите к своим мотивам для работы. Возможно, вам нужна карьера, которая будет давать более высокую заработную плату начального уровня, чем аналогичные профессии, или та, которая обещает большую гибкость, чтобы вы могли работать из любого места. В большинстве профессий не будет всего, что вам хотелось бы, поэтому важно понимать свои приоритеты.

Ниже мы подробно описали примерный список приоритетов. Подумайте, что бы вы включили в свой список и как расставили приоритеты.

• Salary  

• Benefits

• Autonomy

• Work/life balance

• Flexibility  

• Career growth  

3. Think about your long-term goals.

Как выглядит твоя самая идеальная жизнь? Составьте список своих долгосрочных целей, как личных, так и профессиональных, чтобы понять, что может потребоваться для их достижения. Например: вы хотите подняться выше управленческих должностей и продвинуться до C-suite компании? Вы хотите иметь дом? Хотите ли вы иметь возможность путешествовать и как часто?

Список, который вы составите, также может помочь вам более конкретно подходить к поиску работы. Например, если вы хотите работать в той же отрасли через 10 лет, узнайте, какие отрасли будут продолжать расти в течение следующего десятилетия, а каких следует избегать из-за растущей автоматизации или других факторов.

4. Пройдите различные тесты для самооценки.

Существует ряд тестов, которые вы можете пройти, чтобы оценить все, от вашей личности до ваших сильных сторон, и даже выбрать подходящую профессию. Но тесты могут быть чрезмерно предписывающими, то есть они, как правило, навязывают категории на вы. Вместо того, чтобы полагаться на них для окончательного ответа, используйте их, чтобы продолжать узнавать больше о себе и своих основных мотивах. Если они дают полезные ответы, сложите эти знания в общую картину, которую вы собираете.

Уверенно развивайте свою карьеру

Присоединяйтесь бесплатно

• Развивайте востребованные профессиональные навыки с помощью экспертов из ведущих компаний и университетов
• Выбирайте из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
• Учитесь на своих условиях с гибким графиком и курсами по требованию

Присоединяйтесь бесплатно

5. Исследуйте отрасли.

Более подробная информация о каждом секторе и соответствующих целях может помочь вам определить, в какой сфере вы лучше всего подходите. Подумайте, какие цели кажутся вам наиболее интересными.

Частное лицо: Вы будете наняты в частную компанию или корпорацию, которая обычно нацелена на увеличение роста и доходов.

Государственный: Вы будете работать через местное правительство, правительство штата или федеральное правительство, которое стремится поддерживать работу государственных программ и учреждений.

Некоммерческая организация: Вы будете работать в организации, не связанной с частным или государственным сектором, которая занимается решением или удовлетворением общественных потребностей. Хотя он не стремится получать доход, как это делают частные предприятия, он должен зарабатывать достаточно, чтобы выполнить свою миссию и покрыть накладные расходы.

6. Исследуйте отрасли.

Наряду с отраслями, изучение различных отраслей может помочь вам определить некоторые из них, которые могут подойти. Ищите устоявшиеся отрасли, чтобы увидеть, стоит ли исследовать их дальше. (В США распространенными отраслями промышленности являются энергетика, потребительские товары, средства массовой информации и развлечения [3].) Составьте список всего, что кажется вам интересным, и проведите дополнительное исследование, чтобы узнать об основных должностях, карьерных траекториях и прогнозируемом росте,  

7. Ищите профессиональные ресурсы.

Помимо самостоятельного обдумывания упомянутых выше областей, вы также можете обратиться к различным ресурсам по вопросам карьеры для получения дополнительной помощи.

Центр карьеры колледжа: Если вы еще учитесь в колледже, воспользуйтесь карьерными ресурсами, которые может предложить ваш колледж или университет. Возможно, вы сможете встретиться с консультантом или консультантом, обученным помогать вам переходить от колледжа к карьере.

Карьерный коуч: Вы можете найти профессионального тренера, обученного помогать клиентам узнавать больше о том, какие виды работы лучше всего им подходят. Карьерные коучи — это дополнительные расходы, поэтому обязательно изучите их полномочия, опыт и опыт, чтобы убедиться, что они хорошо подходят для ваших нужд.

Изучение вариантов карьеры 

Вы, вероятно, уже собрали много информации. Как только вы получите более полное представление о себе, начните исследовать различные карьерные возможности. Вы можете использовать составленный вами список ваших интересов, ценностей и качеств в сочетании с вашими главными мотивами, чтобы начать поиск карьеры или отраслей, которые могут вам подойти.

Например, ты действительно любишь рисовать? Посмотрите на профессии или отрасли, в той или иной степени требующие этого таланта. Вас интересует проблема неравенства доходов? Найдите организации, которые работают над решением этой проблемы, и просмотрите их сайт с вакансиями. Является ли одной из ваших самых сильных сторон творческое решение проблем? Ищите профессии и отрасли, которые нуждаются в вашем наборе навыков.

Запишите все варианты, которые кажутся интересными, и обратите внимание на результаты, которые помогут вам достичь ваших самых важных целей. Например, если для вас важна гибкость, сосредоточьтесь на удаленных ролях, а не на тех, которые требуют, чтобы вы находились в офисе.

Изучите варианты карьеры в вашем списке 

После того, как вы придумали несколько интересных идей для карьеры, выполните следующие шаги, которые помогут вам изучить каждый вариант.

1. Используйте сайты поиска работы. LinkedIn, Indeed и Monster — это лишь несколько сайтов, посвященных размещению вакансий. Когда вы просматриваете роли, доступные в вашем регионе, читайте больше об обязанностях каждой из них. Выделите названия должностей, которые кажутся вам подходящими.

Полезные вопросы:

• Соответствует ли эта работа моим потребностям и многим из моих предпочтений?

• Соответствует ли эта карьера моим ценностям?

• Достигну ли я с его помощью одной из своих краткосрочных или долгосрочных целей?

• Что вы чувствуете, когда думаете об этих вариантах карьеры?

2. Ссылки на обзоры компаний. Используйте Glassdoor или другие сайты, чтобы узнать больше о конкретной компании, которую вы рассматриваете, или провести более общее исследование отрасли, в которой они работают. Обратите внимание на любые текущие вопросы, обсуждаемые в этой отрасли.

3. Назначьте информационные интервью. Если вы нашли интересную должность в конкретной компании, посмотрите, есть ли у вас какие-либо связи, с которыми вы можете попросить пройти информационное собеседование. Если вы хотите найти более общую информацию о роли, поищите любые имеющиеся у вас связи — или связи связей — которые в настоящее время выполняют эту работу. Спрашивая о карьере, прежде чем заняться ею, вы можете собрать полезную информацию.

Узнать больше

Выбор карьеры — это процесс, который разворачивается во времени. Вы можете узнать больше со специализацией Career Discovery в Университетской системе Джорджии. На трех занятиях вы узнаете об изучении различных карьерных путей и планировании своей карьеры. Если вы хотите укрепить многие передаваемые навыки, которые могут способствовать успешной карьере, попробуйте специализацию «Успех карьеры» в UCI Division of Continuing Education, которая, среди прочего, охватывает управление проектами, финансы и общение.

Статьи по теме 

• Как получить первую работу: руководство

• Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

• Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы

• Вернуться в школу? 7 вещей, которые следует учитывать

Источники статей

1. Бюро трудовой статистики США. «Количество рабочих мест, опыт работы на рынке труда, семейное положение и здоровье, https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdf». По состоянию на 25 января 2022 г.

2. Бюро трудовой статистики США. «Срок пребывания в должности в 2020 г., https://www.bls.gov/news.release/pdf/tenure.pdf». По состоянию на 25 января 2022 г.

3.