Чем отличается договор найма от трудового договора: Договор найма | Консультации компании «РосКо»
Чем отличается оформление по ТК РФ от Договора найма?
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, чем отличается оформление по ТК РФ от Договора найма? Какие плюсы и минусы?
, Сергей, г. Воронеж
трудовой кодекс РФдоговор трудового найматк рф
Денис Караваев
Юрист
Здравствуйте, Договора найма, в юридическом смысле, не существует, это обиходное название трудового договора. Кроме Трудового договора (контракта), как срочного, так и бессрочного, законодательно закрепленного в Трудовом Кодексе РФ, существует еще Гражданско-правовой договор, регламентированный Гражданским кодексом, в обиходной речи его называют договор подряда…. Иных договоров, регламентирующих трудовые отношения, законодательством РФ не предусмотрено…. Следует отметить, что иногда понятие «договор найма» используется при приеме работника индивидуальным предпринимателем, но и в этом случае с работником все равно заключается трудовой договор (контракт): Договор найма работника: «При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ.
Похожие вопросы
Недвижимость
Выданного моей матери по договору социального найма?
Могу ли я выселить бывшую жену своей умершей матери из жилого помещения. выданного моей матери по договору социального найма? Что для это нужно?
, вопрос №3568843, Петр, г. Самара
Нотариат
Сколько будет стоить весь процесс оформления договора дарения на третье лицо?
Сколько будет стоить весь процесс оформления договора дарения на третье лицо ?
, вопрос №3568765, Антон, г. Москва
Недвижимость
Можно ли продать, заложить, квартиру учитывая следующие: ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ 1.1 Наймодатель передаёт Нанимателю (мне) во временное ВЛАДЕНИЕ и ПОЛЬЗОВВНИЕ квартиру
Недобросовестный человек кинул меня и ещё несколько людей на деньги, но до этого вписал меня в свою квартиру для того,чтобы было доверие!! Можно ли продать,заложить, квартиру учитывая следующие : ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ 1.1 Наймодатель передаёт Нанимателю (мне) во временное ВЛАДЕНИЕ и ПОЛЬЗОВВНИЕ квартиру. . 1.2 Указанная квартира принадлежит Наймодателю по праву собственности на основании выписки из ЕГРН от 31.10.2019. 1.3 Квартира передаётся в пользовании для проживания Нанимателю безвозмездно! Срок найма с 21.09.2021 до 03.12.2023
, вопрос №3568343, Рустам Багиев, г. Калуга
Трудовое право
В ТК действительно были внесены подобные изменения, или это самодурство руководства?
Добрый день. Руководство ЧОП уведомило охранников, что оплата периодической проверки теперь оплачивается за их счет. Все охранники работают по трудовому договору. В ТК действительно были внесены подобные изменения, или это самодурство руководства?
, вопрос №3567925, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я работаю по ТК, РФ, меня понизили в должности без уведомлений, и доп соглашений, что вы мне посоветуете?
Здравствуйте, я работаю по ТК, РФ, меня понизили в должности без уведомлений, и доп соглашений, что вы мне посоветуете?
, вопрос №3567717, Денис, г. Москва
Чем договор подряда отличается от трудового договора?
Чем договор подряда отличается от трудового договора?
Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора. https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/chem-dogovor-podrjada-otlichaetsja-ot-trudovogo-dogovora
https://mojazarplata.by/@@site-logo/wageindicator.png
31 дек. 1969 г. — Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.
Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.
Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.
Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда
Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда, а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?
В действительности, договор подряда не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.
Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор подряда | |
|---|---|---|
| Стороны договора | Наниматель — работник | Заказчик — подрядчик |
| Оформление договора | Обязательная письменная форма трудового договора. | Считается заключенным с момента выдачи подрядчиком заказчику квитанции или другого документа, подтверждающего заключение договора, если иное не установлено законом. |
| Предмет договора | Труд по определенной трудовой функции | Результат труда |
| Срок договора |
| Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются. |
| Время работы, трудовой распорядок | Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя. | По усмотрению подрядчика, если иное не предусмотрено договором. |
| Обеспечение материалами, средствами производства | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| Выполнение работы | Личный труд работника. | Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. |
| Охрана труда | Обеспечивается нанимателем. | Обеспечивается подрядчиком. |
| Отношения сторон договора | Подчинение работника нанимателю. | Равенство сторон договора. |
| Социальная защищенность | Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем. | Начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения. |
| Гарантии и льготы | На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. | Отсутствуют. |
| Оплата труда | Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. | Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором. |
| Издание приказа | Обязательно издание приказа о приеме на работу. | Не издается. |
| Запись в трудовую книжку | Обязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении. | Не производится. |
| Предоставление отпуска | Независимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск. | Права на отпуск не имеют. |
| Порядок разрешения споров | Комиссия по трудовым спорам, суд. | В судебном порядке или порядке, установленном договором. |
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.
В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.
При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
loading…
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2023: Mojazarplata.by — Чем договор подряда отличается от трудового договора?
Разница между трудовым договором и трудовым договором
*Автор: Chan Wei Kiat Andrew
В чем разница между трудовым договором и трудовым договором? Если я владелец бизнеса, какой договор я должен использовать при найме: а) сотрудников, б) сотрудников, работающих неполный рабочий день, и в) независимых подрядчиков?
I. Введение
На практике существуют различные способы, которыми компания может нанимать своих работников; они могут варьироваться от сотрудников, нанятых компанией на полный или неполный рабочий день, до независимых подрядчиков, временно нанятых компанией для выполнения разовых проектов. Несмотря на это, закон в первую очередь рассматривает эти различные трудовые отношения через юридические концепции договора из занятости и контракт для занятости.
Как будет показано в этой статье, обязанности, ответственность и ответственность компании перед своими работниками отличают эти две правовые концепции. Владельцы бизнеса должны использовать трудовой договор для найма сотрудников и совместителей, а также трудовой договор при привлечении независимых подрядчиков. В этой статье сначала будут обсуждаться различия между этими двумя юридическими концепциями, а в заключение приведены некоторые практические советы для владельцев бизнеса.
II. Обсуждение
A. Отличие трудового договора от трудового договора
и другие льготы, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника работой. При заключении договора из работодатель работодатель-работник связь создана. [1] Сотрудник может работать на работодателя как полный, так и неполный рабочий день. [2]
С другой стороны, контракт на трудоустройство — это соглашение, по которому самозанятый независимый подрядчик предоставляет разовые услуги или выполняет определенные задачи для работодателя в обмен на оплату. При заключении контракта на рабочих мест создаются отношения клиент-подрядчик . [3] В отличие от отношений между работником и работодателем, отношения между клиентом и подрядчиком существуют только на время предоставления услуги или выполнения задачи.
Для предприятий практическая разница между трудовым договором и трудовым договором заключается в том, что работники, нанятые по первому, получают дополнительные права и защиту от закона по умолчанию . Здесь действуют два источника права — акты, принятые парламентом, и общее право (т. е. законы, принимаемые судами посредством постановлений).
Законы, подобные Закону о занятости [4] (далее – EA), Закону о Центральном резервном фонде [5] (далее – CPFA), Закону о совместных сбережениях для развития детей [6] (CDCSA) ) и Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве [7] (далее «RRA») предоставляют эти дополнительные права. Несоблюдение этих законов работодателем является правонарушением, которое влечет за собой штрафные санкции, такие как штрафы и даже тюремное заключение. [8]
Кроме того, закон устанавливает дополнительную ответственность для работодателей, если их работники по трудовому договору причиняют вред третьему лицу. На рисунке 1 ниже показаны различия между двумя правовыми концепциями.
Figure 1: Main Differences between a Contract of Employment and a Contract for Employment
| Differentiating Factor | Contract of Employment | Contract for Employment |
| Contractual relationship | Между работодателем и работником. | Между заказчиком и подрядчиком. |
| Продолжительность трудовых отношений | Существует непрерывно до расторжения сторонами. | Существует только на время выполнения разового задания или нескольких разовых заданий. |
| Период уведомления о расторжении договорных отношений | Предусмотрен ИА и составляет от минимум одного дня до месяца (в зависимости от стажа работы сотрудника). [9] | В соответствии с условиями договора (если таковые имеются) между клиентом и независимым подрядчиком. |
| Основные условия трудового договора (такие как условия труда, период заработной платы, отпуск, медицинские льготы, испытательный срок и период уведомления и т. д.) | Должен быть включен в контракт. [10] | Только рекомендуется для включения в контракт. |
| Установленные законом льготы | Применить. EA устанавливает максимальное количество рабочих часов, [11] , минимальное годовое [12] , и отпуск по болезни, [13] , обязательную оплату сверхурочных, [14] , а также способ и своевременность выплаты заработной платы. [15] CDCSA предусматривает обязательный отпуск по уходу за ребенком. [16] RRA обеспечивает защиту сотрудников младше 62 лет от увольнения исключительно на основании их возраста. [17] | Не применяется. Любые льготы должны содержаться в трудовом договоре между клиентом и независимым подрядчиком. |
| Сотрудник/подрядчик причиняет вред третьему лицу во время работы | Работодатель несет субсидиарную ответственность за компенсацию пострадавшему третьему лицу. [18] | Клиент не несет субститутивной ответственности за компенсацию пострадавшему третьему лицу. Тем не менее, Клиент может нести отдельную ответственность за небрежность в предотвращении несчастных случаев на его территории. [19] |
| Разрешение споров | Работник может прибегнуть к установленным законом механизмам разрешения споров в соответствии с Законом о трудовых спорах. [20] | Независимый подрядчик должен полагаться на согласованный в контракте механизм разрешения споров (если таковой имеется) или обращаться в суд. |
| Ежемесячные взносы в Центральный резервный фонд (CPF) [21] | Обязательны для уплаты работодателями. Неуплата работодателем необходимых ежемесячных платежей CPF является правонарушением, и в случае признания виновным работодатель подлежит усугублению штрафов. [22] | Плата не обязательна для клиентов. |
По трудовым договорам можно нанимать сотрудников как на полный, так и на неполный рабочий день: EA различает сотрудников на полный и неполный рабочий день исключительно на основе общего количества рабочих часов сотрудника в неделю. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 35 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие полный рабочий день, работают 35 часов и более в неделю. [23] Похоже на сотрудников, работающих полный рабочий день в соответствии с EA, Положением о найме (сотрудников, занятых неполный рабочий день) [24] предоставляет установленные законом льготы в виде оплаты сверхурочных, дней отдыха, а также ежегодных отпусков и отпусков по болезни для работающих неполный рабочий день.
B. Закон определяет наличие трудового договора
Учитывая дополнительные юридические обязанности, возлагаемые на работодателей в отношениях между работодателем и существует в рабочих отношениях. Тем более, что именно закон (а не работодатель!) определяет, существует ли трудовой договор. Например, работодатель в отношениях между работодателем и работником, пытающийся сократить расходы, не сможет избежать ответственности по уплате ежемесячных взносов CPF своим работникам, просто используя такие слова, как «назначение» вместо «трудоустройство» в трудовом договоре. [25]
Вместо этого Высокий суд в деле Государственный обвинитель против Jurong Country Club заявил, что суд рассмотрит все обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями, чтобы установить характер рабочих отношений. [26] Неисчерпывающий Рассматриваемые факторы включают уровень контроля работодателя над работой работника, насколько неотъемлемой частью работы работника является бизнес работодателя, а также наличие у работодателя и работника взаимных обязательств в плане работы (т. е. предоставление работы и работа друг для друга соответственно).
Например, если работодатель имеет больший контроль над тем, как работник выполняет свою работу, обязан постоянно предоставлять работу работнику, а работа работника занимает центральное место в бизнесе работодателя, то закон, скорее всего, обнаружит присутствие трудового договора, даже если в договоре указано иное. [27] И наоборот, если работник имеет больший контроль над тем, как выполняется его/ее работа, не обязан работать исключительно на конкретного работодателя и выполняет работу, второстепенную по отношению к бизнесу работодателя, то суд с большей вероятностью Вместо этого найдите трудовой договор. [28]
III. Заключение
Соответствующий договор должен использоваться для регулирования фактических рабочих отношений между сторонами. На практике это означает, что предприятия, желающие нанять сотрудников на полный или неполный рабочий день, должны использовать трудовой договор. С другой стороны, предприятия, передающие конкретную часть работы на аутсорсинг независимому подрядчику, должны вместо этого использовать трудовой договор.
Это разъясняет соответствующие обязанности как работодателя, так и наемного работника. При более четких ожиданиях в отношении условий найма – независимо от того, свободно ли они заключены в трудовом договоре или установлены законом в трудовом договоре, – к работникам, которые обычно находятся в более слабой позиции на переговорах, будет более справедливое отношение. В свою очередь, это будет способствовать более вовлеченной рабочей силе.
Еще один практический момент, который следует отметить, заключается в том, что работодатели должны уделять больше внимания тому, как они обращаются со своими сотрудниками или независимыми подрядчиками; обращение должно соответствовать соответствующим правовым концепциям. Например, если намерение состоит в том, чтобы нанять сотрудников и/или сотрудников, работающих неполный рабочий день, компания должна соблюдать дополнительные юридические обязанности и обязательства, налагаемые невыполнением обязательств, или рисковать штрафными санкциями.
С другой стороны, если намерение состоит в том, чтобы нанять независимых подрядчиков, то, как компания или работодатель взаимодействует с ними, должно в достаточной степени отличаться от трудового договора. Например, следует позаботиться о том, чтобы предприятие не оказывало непреднамеренного чрезмерного контроля над тем, как независимый подрядчик выполняет свою работу; или регулярно вносить ежемесячные платежи (по аналогии с выплатой заработной платы) независимому подрядчику, когда это не требуется. Сопроводительная юридическая документация также должна соответствовать трудовому договору, если Министерство трудовых ресурсов проверит практику компании.
В конечном счете, работодатели должны знать разницу между трудовым договором и трудовым договором, а также сопутствующие последствия. Ведь незнание закона не является защитой, признаваемой судами. [29]
*Студент 2 года, доктор юридических наук, юридический факультет Yong Pung How, Сингапурский университет управления.
– – – Чтобы просмотреть эту статью в формате PDF, нажмите здесь – – –
[1] Ready Mixed Concrete (South East) Ltd против министра пенсий и национального страхования [1968] 2 QB 497 в [18] и [23].
[2] Market Investigations Ltd против министра социального обеспечения [1968] 2 QB 173, стр. 186.
[4] Закон о занятости (глава 91, ред. ред. 2009 г.) («EA»).
[5] Закон о Центральном резервном фонде (глава 36, ред. ред. 2013 г.) («CPFA»).
[6] Закон о совместных сбережениях на развитие детей (глава 38A, ред. ред. 2002 г.) («CDCSA»).
[7] Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве (глава 274A, ред. ред. 2002 г.) («ЗПП»).
[8] См. общие разделы 19, 34, 61, 90 EA выше № 4; Часть VII CPFA выше № 5; сс 17, 18А, 19 CDCSA выше № 6; 9C, 10 RRA выше n 7.
[9] s 10 EA, выше n 4.
[10] Идентификатор , с 95A EA.
[11] Id , стр. 35–41 шт.
[12] Id , с 88A EA.
[13] Id , с 89 шт.
[14] Id , раздел 37(2)(c)(ii) EA.
[15] Ид , сс 20-21 шт.
[16] Часть III CDCSA, выше п. 6.
[17] п. 4 RRA, выше п. 7.
9 [2011] 3 SLR 540 Ferrocement (Pte) Ltd и другие [2013] 3 SLR 284.[20] Закон о трудовых спорах 2016 г. (№ 21 от 2016 г.).
[21] s 7 считывается с ss 69 и 77 CPFA, выше n 5.
[22] Id , s 581 читается с 6 CPb 9 CPb(1)s0005 выше n 5.
[23] s 66A(1) EA, выше n 4.
[24] Положения о занятости (сотрудники, работающие неполный рабочий день) (CapRG. 8, CapRG. 8).
[25] Kureoka Enterprise Pte Ltd против Совета Центрального резервного фонда [1992] SGHC 113.
[26] Государственный обвинитель против Jurong Country Club и другая апелляция 5 4 в SLR 5 4 в [2 50].
[27] Autoclenz Ltd против Белчера и других [2011] UKSC 41 в [37].
[28] BNM (администратор имущества B), умершая от своего имени и от имени других против Национального университета Сингапура и других, и еще одна апелляция [2014] SGCA 49 at [32].
[29] Чи Сун Хуан и другие против прокурора [2012] 3 SLR 648 в [19], [48] и [51]–[52].
Нравится:
Нравится Загрузка…
Различия между трудовыми договорами и договорами на оказание услуг
Тенденции роста смежных профессий
Sara Melone
•
Обновлено 28 декабря 2018 г.
Pitiphat Kanjanamukda/iStock/GettyImages
В деловом мире существует множество различных типов рабочих отношений между компаниями и отдельными лицами. Некоторые должности имеют льготы, предоставляемые работодателем, а также определенные юридические обязательства, требуемые как от работодателя, так и от работника. Другие виды должностей могут носить временный характер или основываться на конкретном договоре, заключенном между двумя сторонами. Работодатели и работники должны знать о различиях.
Трудовые договоры
schild2 image by Dron from Fotolia.com
Трудовой договор — это официальное соглашение, по которому компания или организация нанимает человека в качестве сотрудника. Трудовой договор предусматривает, что работодатель предлагает работу физическому лицу. В контракте, как правило, излагаются обязанности и ответственность по должности, заработная плата или заработная плата, которую сотрудник будет получать с учетом этих обязанностей, а также требуемые часы и другие временные обязательства, необходимые для этой должности. Если контракт заключен на определенный срок, будет указана ожидаемая продолжительность работы или может быть указано, что работа осуществляется «по желанию», что означает, что она может быть расторгнута любой из сторон в любое время.
Контракты на обслуживание
profession de service image by yannik LABBE from Fotolia.com
В договоре на обслуживание обычно указывается, что поставщик услуг будет выполнять определенные обязанности для бизнеса или организации, хотя поставщик услуг на самом деле не является сотрудником нанимающая сторона. Поставщик услуг обычно упоминается как независимый подрядчик. Как правило, поставщиком услуг может быть самозанятое лицо или фирма, которая предлагает такие услуги, как уход за ландшафтом, уборка офиса, уход за детьми или другие домашние услуги. Контракты на обслуживание также могут быть созданы для традиционной офисной работы или других бизнес-услуг. Договор на оказание услуг может предоставляться на временной или разовой основе. Часто договор позволяет любой из сторон прекратить отношения в любое время.
Ключевые отличия
думая другое изображение Photosani с сайта Fotolia.com
Между договором найма и договором на оказание услуг есть некоторые явные различия. В трудовом договоре физическое лицо считается наемным работником. Как сотрудник, она может иметь право на льготы для сотрудников, такие как оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование, и обычно она покрывается государственными программами, такими как компенсация работникам и пособия по безработице. Напротив, поставщик услуг не является наемным работником по контракту на оказание услуг и, как правило, не имеет права на какие-либо льготы, предоставляемые работодателем. Большинство поставщиков услуг несут ответственность за свои собственные налоги и страхование.
- Lawyers.com: Генеральный контракт на оказание услуг государством
- LawDepot: Трудовой договор
Сара Мелоне — мать троих детей и выпускница UNH.
Об авторе