Чем отличается коллективный договор от трудового договора: Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального в 2023 году – Юридическая поддержка

Чем отличается коллективный договор от трудового договора: Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального в 2023 году – Юридическая поддержка

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:

1. коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

2. наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками  он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.

3. коллективный договор помогает достигать следующие цели:

• Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
• Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
• Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
• Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

4. заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.

Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю.Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

Материал подготовил отдел организации

и охраны труда Управления экономики

Администрации Пуровского района 

на какой срок заключают, какие отношения регулирует, содержание и структура

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия работы, а работодателю — стать более привлекательным для действующих и будущих работников.

Сам работодатель редко предлагает заключить коллективный договор, потому что обычно это накладывает на него дополнительные расходы.

Но если инициатива исходит от работников, работодатель не может отказаться провести переговоры.

В статье рассказываем, что такое коллективный договор, чем он отличается от трудового, что делать, если сотрудники хотят заключить коллективный договор, и как правильно его составить.

Зачем нужен коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор — это документ, в котором конкретизируют условия работы и прописывают социальные гарантии сотрудников и дополнительные бонусы, например порядок индексации зарплаты, ДМС или дополнительный отпуск за счет работодателя.

Коллективный договор — в ст. 40 ТК РФ

Обычно коллективный договор есть в средних и крупных компаниях. Таким способом они привлекают на работу редких специалистов и удерживают тех, кто уже работает.

Сергей — программист Python и ищет работу. На одном из собеседований HR-специалист дал прочитать коллективный договор. В нем такие условия: каждый сотрудник компании получает ДМС, матпомощь к отпуску в размере половины оклада и два оклада к свадьбе.

Таких условий не было у других, и для Сергея это стало решающим фактором при выборе.

В малом бизнесе коллективный договор встречается реже. Но работодателю стоит знать о нем на случай, если он планирует масштабировать бизнес и привлекать на работу больше специалистов.

Закон не обязывает работодателя предлагать сотрудникам коллективный договор. Но если он уже есть — нужно соблюдать его условия. В противном случае работник может обратиться в суд.

Расторгнуть действующий коллективный договор нельзя. Если стороны не против, они могут дождаться окончания срока договора, не продлевать его и не заключать новый.

Сотрудница не получила выплат по коллективному договору, обратилась в суд и выиграла

Ситуация. Сотрудница работала инженером более 30 лет и уволилась в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не выплатили единовременное вознаграждение в семь окладов, предусмотренное коллективным договором. Женщина обратилась в суд с требованием выплатить ей все полагающееся, в том числе компенсацию морального вреда.

Аргументы. Представитель работодателя в суде заявил, что у организации нет денег на выплаты. Компания находится в убытке, что подтверждено бухгалтерской отчетностью. В коллективном договоре указано, что если у работодателя нет возможности платить, он может этого не делать.

Решение. Суд разъяснил: если в компании действует коллективный договор, то работодатель обязан выполнять его условия. Платить сотрудникам в зависимости от того, есть у компании прибыль или нет — прямое нарушение их прав. Суд обязал работодателя перечислить сотруднице единовременное вознаграждение, компенсацию морального вреда и расходов на юридические услуги.

Дело № 2-2028/2020

Чем коллективный договор отличается от трудового

Основные различия между договорами — в таблице:

	Трудовой договор	Коллективный договор
Участники	Работодатель и сотрудник	Работодатель и все сотрудники
На кого распространяется договор	На конкретного работника	На всех работников
Нужен ли по закону	Да, за его отсутствие могут наказать	Нет, составляют по инициативе работников или работодателя
Как составлять	Есть требования к форме договора и содержанию	На усмотрение сторон, есть рекомендованная форма
Как вносить изменения	По согласованию с работником	С помощью коллективных переговоров
На какой срок заключают	Бессрочно или на срок до 5 лет для отдельных категорий работников	На 3 года, могут продлить еще на 3 года

Теперь разберем подробнее.

Участники. Трудовой договор заключают между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Со стороны работодателя обычно выступает директор или любой другой сотрудник по доверенности.

Трудовой договор: что нужно знать работодателю

Коллективный договор заключают между работодателем и представителями коллектива. От коллектива это могут быть председатель и представители профсоюза, если он есть, а если нет, один или несколько работников, которые представляют общие интересы.

Представители работников — в ст. 29 ТК РФ

На кого распространяется договор. В трудовом договоре прописаны основные условия работы конкретного сотрудника, например должностные обязанности, режим работы и зарплата. Если у одного инженера зарплата 100 000 ₽, это не значит, что у других инженеров будет столько же.

Условия коллективного договора одинаковы для всех: если в нем указано, что материальная помощь к свадьбе составляет один оклад, значит, каждый сотрудник получит такую выплату, без исключений.

Нужен ли по закону. Трудовой договор — основной документ с сотрудником, без него работать нельзя.

Коллективный договор заключают по инициативе работников или работодателя. Если никто не настаивает на разработке и подписании коллективного договора, можно работать без него.

Как составлять. По закону трудовой договор должен быть заключен в письменном или электронном виде, на словах работать нельзя. Кроме того, есть обязательные сведения и условия, которые он должен содержать, например пункт про режим рабочего времени и отдыха.

К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения.

Как вносить изменения. Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывают новые условия и печатают два экземпляра — работнику и работодателю. На каждом экземпляре стороны ставят подписи.

Как перевести сотрудника на неполное рабочее время

В коллективном договоре все новые условия нужно регистрировать в ведомстве по труду и занятости. Для этого стороны проводят переговоры и составляют дополнительное соглашение к коллективному договору. Затем печатают его в трех экземплярах и передают в ведомство. В каждом регионе свое ведомство. Например, в Москве — Департамент труда и социальной защиты населения.

После регистрации один экземпляр ведомство оставляет у себя, второй отдают работодателю, а третий — представителю коллектива.

На какой срок заключают. Трудовой договор бывает бессрочный и срочный. Бессрочный действует до того момента, пока работник или работодатель не решат его расторгнуть. Срочный договор можно заключить максимум на пять лет. Например, со строителем могут заключить договор на три года — срок постройки дома.

Срок трудового договора — в ст. 58 ТК РФ

Коллективный договор всегда действует три года. После этого его можно продлить еще на три года. Затем нужно составлять новый коллективный договор и проходить всю процедуру оформления заново.

Действие коллективного договора — в ст. 43 ТК РФ

Как составить коллективный трудовой договор

Краткая инструкция для оформления коллективного договора — на схеме.

Расскажем подробно, что делать на каждом этапе.

Уведомление о начале коллективных переговоров. Инициатором переговоров может быть как коллектив, так и работодатель. Кто хочет заключить коллективный договор, тот и пишет уведомление.

Если обсудить коллективный договор хотят сотрудники, они должны направить работодателю уведомление. Утвержденной формы нет, но в ней должны быть указаны представители коллектива и дата, когда составили уведомление.

Как может выглядеть уведомление работодателю от представителей коллектива

У работодателя есть семь дней со дня уведомления, чтобы вступить в переговоры, отказаться нельзя. За этот срок он должен назначить представителей работодателя и направить сотрудникам уведомление о согласии на переговоры.

Если инициатива идет от работодателя, он сам уведомляет сотрудников о начале коллективных переговоров, и они тоже обязаны вступить в переговоры в течение семи дней.

Назначить представителей. Работодатель должен назначить представителей для переговоров — сотрудников, которые будут представлять его интересы при обсуждении коллективного договора.

Представителями работодателя могут быть любые сотрудники, ограничений нет. Главное, закрепить свой выбор приказом о назначении и указать имена и должности.

Представители работодателей — в ст. 33 ТК РФ

Под приказом представители должны поставить свои подписи и дату, когда они с ним ознакомились.

Пример приказа о назначении представителей от работодателя

Согласие провести переговоры. Работодатель должен письменно уведомить сотрудников о том, что готов к переговорам. Для этого нужно составить уведомление о согласии в свободной форме и указать представителей со своей стороны.

Это уведомление также нужно успеть направить сотрудникам в семидневный срок с даты получения уведомления от сотрудников.

Если инициатор договора — работодатель, такое уведомление ему должны предоставить сотрудники.

Как может выглядеть уведомление о согласии начать переговоры со стороны работодателя

Составить и согласовать проект договора. Максимальный срок, который дается на переговоры, — три месяца. За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. Чтобы договориться, представители встречаются и обсуждают условия, которые внесут в проект документа. Время и место назначают по договоренности, например в кабинете № 4 каждую среду с 15:00 до 17:00.

В законе нет утвержденных содержания и структуры коллективного договора, но есть рекомендованный список пунктов, которые в нем могут быть. Например, в договор можно внести условия по выплате пособий и компенсаций, оплате питания и обучения сотрудников. Обычно сторона-инициатор сама готовит список условий, которые хочет видеть в коллективном договоре. Главное, согласовать их со второй стороной.

Содержание и структура — в ст. 41 ТК РФ

Универсальных шаблонов коллективного договора нет, каждый случай индивидуален и требует проверки юриста.

В итоговый проект договора включают только те условия, которые устраивают обе стороны. Они должны быть не хуже тех, что в трудовых договорах.

Если во время переговоров возникают разногласия, их добавляют в протокол разногласий. В дальнейшем к этим пунктам можно вернуться, даже если договор уже заключен.

После того как переговоры завершились, стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать с того дня, когда его утвердили. По желанию можно написать более позднюю дату. Например, если договор утвердили 28 марта, в нем можно указать, что он начинает действовать с 1 апреля.

Зарегистрировать договор в госоргане по труду. По закону коллективный договор нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение семи дней со дня подписания.

Регистрация коллективного договора — в ст. 50 ТК РФ

Чтобы зарегистрировать коллективный договор, его необходимо распечатать в трех экземплярах. На листе с реквизитами сторон нужно добавить строки для указания отделения уполномоченного ведомства, регистрационного номера документа, даты регистрации и печати.

Работодатель передает три экземпляра договора в ведомство лично, по почте или через МФЦ. В среднем на регистрацию уходит от 10 до 16 дней. Работодателю придет уведомление о готовности по электронной почте, и он может забрать два экземпляра — для себя и коллектива. Третий экземпляр остается в ведомстве.

Дата регистрации не влияет на начало действия коллективного договора — он может вступить в силу и раньше, и позже. Ведомство может указать на противоречивые формулировки, но работодателя и сотрудников это ни к чему не обязывает. Они могут поправить договор, а могут оставить прежним. Важно лишь, чтобы условия по коллективному договору не ухудшали условия работника по трудовому кодексу.

Какие могут быть нарушения и как накажут

Если работодатель отказывается заключать коллективный договор или уклоняется от переговоров, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя накажут.

Собрали подробную информацию по всем видам нарушений в таблицу:

Вид нарушения	Как накажут	Основание
Работодатель уклоняется от переговоров по коллективному договору, а также от внесения изменений и дополнений в существующий договор или нарушает срок проведения переговоров	Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 ₽	ст. 5.28 КоАП РФ
Работодатель не предоставляет информацию, которая необходима для заключения коллективного договора, например условия по индексации зарплаты и ДМС	Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 ₽	ст. 5.29 КоАП РФ
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора	Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 ₽	ст.  5.30 КоАП РФ
Нарушение обязательств по коллективному договору, если это одновременно не нарушает ТК РФ	Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 ₽	ст. 5.31 КоАП РФ

В законе не указаны причины, по которым работодатель может отказаться заключить коллективный договор. По умолчанию считается, что если сотрудники просят договор — его нужно подписать в любом случае. Все спорные моменты выносят в протокол разногласий и могут вернуться к ним позднее.

Если работодатель нарушит обязательства по коллективному договору, он обязан их выполнить даже после того, как уплатит штраф.

Предложение Тинькофф

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

• Выплаты на карты любых банков
• Можно без расчетного счета в Тинькофф
• Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Разница между индивидуальной и коллективной занятостью

В каждых трудовых отношениях должен быть важный документ, определяющий условия трудового договора – трудовой договор. Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником и должен быть адаптирован к конкретным потребностям каждого рабочего отношения и рабочего места.

Почему важны трудовые договоры?

Грамотно составленный трудовой договор подобен хорошему фундаменту дома: если он прочный, на нем можно построить все остальное, но если фундамент не соответствует стандартам, дом может выглядеть исключительно снаружи , но небольшая проблема может привести к обрушению дома.

То же самое касается начала трудовых отношений с трудовым договором. Работники и работодатели уязвимы без четкого и обязательного соглашения. У работодателей могут возникнуть проблемы с соблюдением своей политики, а работники могут не знать своих прав и обязанностей. Хорошо написанное соглашение помогает свести к минимуму недопонимание и конфликты, устанавливая основные положения и условия.

Таким образом, консультация и помощь юриста по трудовым спорам может оказаться очень полезной при составлении трудового договора.

Существует два основных типа трудовых договоров: индивидуальные трудовые договоры и коллективные трудовые договоры. Давайте посмотрим на ключевые различия между ними.

В чем разница между индивидуальными трудовыми договорами и коллективными трудовыми договорами?

Индивидуальные трудовые договоры и коллективные трудовые договоры имеют ряд существенных отличий. Индивидуальные трудовые договоры связывают только работодателя и отдельного работника. Обе стороны могут договориться о конкретных условиях. Однако работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть охвачены коллективным трудовым договором, который связывает их, их работодателя и их профсоюз.

Индивидуальные трудовые договоры

Хорошо составленный индивидуальный трудовой договор должен обеспечивать определенность и ясность как для работодателя, так и для работника. Должно быть четкое описание прав и обязанностей работника, а также ожиданий работодателя. Соглашение также должно охватывать важные условия, такие как рабочее время, обязанности, заработная плата, право на отпуск и обязательства по конфиденциальности. Если вы являетесь работодателем, вы должны убедиться, что ваши трудовые договоры соответствуют потребностям вашего бизнеса и обеспечивают необходимую вам защиту. И как сотрудник, вы должны убедиться, что понимаете соглашение, прежде чем подписывать его. Если вы этого не сделаете, вы можете застрять в обязывающем контракте, который вы не понимаете.

Коллективные трудовые договоры

Коллективный трудовой договор определяет условия найма группы сотрудников. Соглашение заключается между работодателем и профсоюзом, и после его ратификации оно становится обязательным. Контракт обычно охватывает такие области, как заработная плата, рабочее время, праздники, охрана здоровья и безопасность и т. д. Стороны должны следовать обязанности добросовестности при ведении переговоров по условиям коллективных договоров, что требует от сторон завершения переговоров, если они не имеют подлинного причины, основанные на разумных основаниях не делать этого.

Нужна помощь в составлении трудовых договоров? Edwards Law Can Help

Суть в том, что независимо от того, какой тип работы у вас есть, важно иметь письменное соглашение, в котором излагаются ваши условия занятости. Если у вас нет письменного соглашения, у вас и ваших сотрудников не будет ясности и определенности, необходимых для хороших рабочих отношений.

Если вам нужна консультация по трудовым договорам или помощь в его составлении, у Edwards Law есть команда опытных и услужливых новозеландских юристов по трудовым вопросам, а также шаблоны индивидуальных и коллективных трудовых договоров, готовые адаптироваться к вашему бизнесу. Если вы хотите глубже изучить оба этих типа трудовых договоров и узнать об обязательных положениях этих соглашений, прочитайте запись в блоге Эдвардса Лоу «Полное руководство по трудовому праву».

Различные виды трудовых договоров и соглашений

BackMENU

Главная | Просмотр тем | Работа, льготы и квартиры | Начало и уход с работы | Различные виды трудовых договоров и договоренностей

Работа, пособия и квартиры

Главы в этой теме

Различные виды трудовых договоров и договоренностей

Что такое коллективный трудовой договор?

Закон о трудовых отношениях 2000 г. , ст. 31–59

Коллективные договоры охватывают двух или более работников и заключаются работодателем и профсоюзом от имени работников (см. «Права профсоюза» в этой главе). Коллективный договор может включать более одного работодателя и более одного профсоюза.

Когда на меня будет распространяться действие коллективного договора?

Закон о трудовых отношениях 2000 г., раздел 56

Чтобы на вас распространяется действие коллективного договора, ваша работа должна подпадать под действие соглашения, и вы должны быть членом профсоюза, который заключил его.

Если вы новый сотрудник и на вас распространяется действие коллективного договора, ваши минимальные условия найма будут такими, которые изложены в договоре. Как физическое лицо, вы также сможете договориться о дополнительных условиях.

Что должно быть в коллективном трудовом договоре?

Закон о трудовых отношениях 2000 г., ст. 52–54, 69OJ; Закон об отпусках 2003 г. , статья 52

Коллективный трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и должен быть подписан каждым профсоюзом и работодателем, являющимся его стороной.

Соглашение может содержать любые условия, о которых договорились стороны соглашения. Однако оно должно включать следующие условия:

• Покрытие – пункт, указывающий, на какую работу или какую группу сотрудников распространяется действие соглашения
• Ставки заработной платы – ставки заработной платы или окладов, выплачиваемые работникам, охватываемым соглашением
• Ставки в праздничные дни – пункт, требующий, чтобы работники получали оплату как минимум в полуторном размере, если они работают в праздничные дни
• Услуги по решению проблем – доступное объяснение услуг, доступных для решения проблем трудовых отношений
• Поправки — пункт, определяющий, как соглашение может быть изменено
• Срок действия – пункт, указывающий дату окончания (истечения срока действия) договора или определяющий событие, которое приведет к прекращению действия договора (см. также ниже «Как прекращается действие коллективных договоров»)
• Защита при реструктуризации — для большинства отраслей пункт, определяющий, как работодатель будет защищать сотрудников в случае реструктуризации бизнеса. Сюда не входят такие отрасли, как услуги по уборке и общественному питанию, работники которых пользуются особой правовой защитой, поскольку они особенно уязвимы для реструктуризации (см. «Мигранты и другие уязвимые работники» в этой главе).

Коллективный трудовой договор не может содержать условия, противоречащие закону или не соответствующие Закону о трудовых отношениях.

Примечание. Закон предоставляет вам некоторые минимальные права и условия работы в ключевых областях, таких как отпуск и оплата, и они являются частью ваших трудовых отношений, даже если они не прописаны в вашем соглашении (см. главу «Условия занятости»). и защиты»). Работодатели и профсоюзы не могут договориться об отмене каких-либо из этих прав — однако они могут договориться о лучших условиях для работников.

Как прекращается действие коллективных договоров

Закон о трудовых отношениях 2000 г., статья 52(3)

Коллективный договор прекращает свое действие в день истечения срока действия, указанного в договоре, или когда происходит событие, указанное в договоре, или через три года после вступления соглашения в силу, в зависимости от того, какая из этих трех дат или событий наступит раньше.

Но если профсоюз или работодатель инициируют переговоры до истечения срока действия соглашения, оно остается в силе до 12 месяцев или до тех пор, пока в течение 12 месяцев не будет заменено новым коллективным соглашением.

Как работодатели и профсоюзы заключают коллективные трудовые договоры

Закон о трудовых отношениях 2000 г., ст. 4, 31-34

Работодатели и профсоюзы должны вести себя добросовестно друг с другом при заключении коллективных договоров – это включает недопущение введения друг друга в заблуждение или обмана.

Во время переговоров работодатели и профсоюзы также обязаны, как часть добросовестного долга:

• делать все возможное, чтобы договориться об эффективном переговорном процессе
• собраться вместе, обсудить, рассмотреть и ответить на предложения друг друга
• продолжать торговаться, даже если они зашли в тупик по одному конкретному вопросу, чтобы попытаться достичь согласия по другим вопросам
• заключать коллективный договор, если нет реальной причины не заключать коллективный договор, основанный на разумных основаниях (у работодателя не будет «действительной причины» только потому, что он в принципе не согласен с коллективными договорами, а не только с индивидуальными соглашениями)
• уважать роль представителя друг друга (если он есть) и торговаться только через представителя
• предоставить другой стороне информацию, необходимую для поддержки их претензий или ответов.

Закон о трудовых отношениях 2000 г. , раздел 35

Кодекс добросовестности при ведении коллективных переговоров был разработан для того, чтобы помочь работодателям и профсоюзам вести переговоры добросовестно (см. www.employment.govt.nz для получения дополнительной информации).

Это ответ на ваш вопрос?

Начало работы и увольнение

Куда обращаться за дополнительной поддержкой

Закон Сообщества

www.communitylaw.org.nz

Ваш местный юридический центр сообщества может предоставить бесплатную начальную юридическую информацию, консультации и обучение по вопросам трудового права.

Министерство бизнеса, инноваций и занятости

www.employment.govt.nz

На веб-сайте по вопросам занятости Министерства бизнеса, инноваций и занятости публикуется ряд публикаций о трудовых отношениях и минимальных правах на работе.

Бесплатный телефон: 0800 20 90 20, для общих вопросов о трудовых отношениях, заработной плате и отпусках.

Для получения переведенной информации о трудоустройстве посетите веб-сайт www.employment.govt.nz/starting-employment/rights-and-Response/minimum-rights-of-employees-translations/#minimum

Сообщение об эксплуатации мигрантов

www.reportmigrantexploitation.employment.govt.nz

Подайте жалобу в Министерство бизнеса, инноваций и занятости по поводу эксплуатации мигрантов с помощью этой онлайн-формы.

Если вам нужна помощь в заполнении формы или вы хотите поговорить с переводчиком, звоните по номеру 0800 200 088 с 8:00 до 17:30 с понедельника по пятницу. Вас соединят с переводчиком после того, как вы назовете язык, на котором говорите.

Совет профсоюзов Новой Зеландии, Те Кауае Каймахи

www.union.org.nz

Телефон: (04) 385 1334
Электронная почта: [email protected]

NZCTU является зонтичным органом членских профсоюзов, охватывающих все профессии и отрасли в Новой Зеландии. Он может предоставить информацию о том, какой профсоюз может охватывать тот тип работы, которую вы выполняете.

Коллектив новозеландских проституток

www.nzpc.org.nz

Общенациональная организация секс-работников для секс-работников. Они предоставляют информацию и услуги для людей, которые занимаются секс-работой или думают о ней.

Телефон (04) 382 8791
Мобильные телефоны и сообщения для СМИ: 027 496 0700
Электронная почта: [email protected]

Союзная сеть мигрантов – UNEMIG

www.unemig.org.nz

Часть FIRST Union

Телефон: 0800 863477

Ассоциация трудящихся-мигрантов

migrantworkers.org.nz

Электронная почта: [email protected]

Также доступно в виде книги

Справочник по законодательству Сообщества

Справочник содержит более 1000 страниц удобной для чтения юридической информации и подробные ответы на распространенные юридические вопросы.