Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора: Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы — Оренбург

Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора: Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы — Оренбург

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Социальную рекламу, активно призывающую отказаться от зарплат в конвертах и неофициального трудоустройства, видел каждый. В последнее время, эта реклама появляется не только по телевизору, но и увидеть ее можно на рекламных щитах. Нашему государству экономически выгодно чтобы граждане получали официальные заработки, ведь с их сумм в казну уплачиваются налоги и взносы. Однако бывают случаи, когда встает выбор между официальным трудоустройством и работой без оформления.

При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором. Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.

В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений. Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность. Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.

На первый взгляд, трудоустройство, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, наиболее предпочтительно для работающих, но многие люди все-таки выбирают работу без официального оформления.

Положительные стороны официального трудоустройства

Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:

• Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
• Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
• Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
• Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
• Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
• У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
• При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
• Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет

записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве

Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:

• Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
• Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
• С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
• При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
• При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
• В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
• В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно.

Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

В большинстве случаев необходимо трудоустройство согласно действующему законодательству. Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек многое теряет, даже не осознавая этого. Во-первых, теряет чувство своей защищенности действующим законодательством. Во-вторых, у него не будет страхового трудового стажа

, необходимого при начислении пенсии. Не перечисляются положенные страховые взносы, которые оказывают большое влияние на размер будущей пенсии. В-третьих, заключив только устное соглашение, человек рискует быть обманутым с оплатой труда. Обещанные отпуска и прочие льготы могут остаться просто обещаниями. Это только основные минусы неофициальной работы.

Рекомендации

Чтобы быть защищенным законами, получать оплату труда в срок и в полном объеме, пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым законодательством и в будущем получать достойную пенсию, необходимо:

1. При приеме на работу заключить трудовой договор, предварительно внимательно изучив его
2. Никогда не соглашаться на получение оплаты труда, с которой предприятие не осуществляет перечисление налога на доходы и взносов во внебюджетные фонды.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.

Следует ли соглашаться на неофициальный заработок?

Аналитические материалы • Как построить карьеру • Практикум HR-менеджмента • Работодателям • Совет HR-консультанта • Соискателям • Управление персоналом

2022-07-24

от Андрей Ханин

715 Просмотров

Закон обязывает работодателей официально трудоустраивать сотрудников. Соискатели подписывают трудовой договор, в котором изложены условия работы, порядок ее оплаты, алгоритм предоставления отпусков и иные пункты. Контракт с потенциальным работодателем сможет обезопасить гражданина при нарушении трудовых прав: непредставления отпуска, задержки заработной платы и т.д. Несмотря на то, что наличие трудового договора не гарантирует порядочности работодателя, граждане стремятся официально устроиться на работу.

Анализ вакансии

Если внимательно просмотреть вакансии на ведущих сайтах работы, большинство фирм предлагает официальный заработок. На сайте Careerist.ru в описании вакансии прописываются условия приема на работу. Чаще всего работодатель ограничивается фразой – «оформление по ТК». Если он не готов принять человека на таких условиях, сноски об этом в вакансии нет. Это объясняется очень просто: незаконно брать на работу людей без их оформления.

Почему появилось такое явление, как неофициальное трудоустройство

Существуют определенные причины. В России функционируют много фирм и компаний. Как ни странно, но за ними никто не ведет пристального наблюдения. По телевизору зрителям говорят о всестороннем контроле за бизнесом. На самом деле, ИФНС игнорирует компанию, которая была создана менее трех лет назад, не проверяет недоимки по налогам. Да и более «старые» фирмы тоже остаются часто без внимания. Проверка проводится при условии, что кто-то из обиженных решил накляузничать в официальные органы. Налоговая должна отреагировать на сообщение и пресечь незаконные действия руководителей юридического лица. Компании успешно работают, ведут бизнес с сотрудниками без трудового контракта. Эти люди позволяют работодателю экономить на налоги и сборах. Честные и законопослушные предприниматели тратят значительную часть доходов фирмы на оплату налогов за наемный персонал, взносы в внебюджетные фонды. Тем, кто предпочитает нанимать людей неофициально, прибыль идет в карман. По сути, государство не получает доходы в бюджет. Безнаказанность порождает незаконность действий руководителей.

Кроме того, неофициальное трудоустройство существует за счет молчаливого согласия граждан на такую работу. Не было бы спроса, ушло бы и предложение. Проблема усугубляется еще и тем, что многие люди готовы работать без трудовой книжки, главное – получать заработную плату. Особо рьяно ищут работу приезжие в столичные регионы лица, которые «опускают» невыгодные предложения работодателя и с готовностью приходят трудиться на заведомо невыгодные условия. Жители столиц и крупных городов от них мало чем отличаются. Отсутствие трудовых договоров распространено в таких сферах, как:

• торговля;
• общепит;
• транспорт;
• логистика;
• оказание бытовых услуг и т.д.

В штат не оформляют, как ИП, так и ООО. Не всегда отсутствие трудовой книжки говорит об опасности. Человек может работать много лет. Он не озабочен будущей пенсией, потерей стажа. Его все устраивает: работодатель исправно платит. Но идеальная картинка часто рушится, так как возникают проблемы в бизнесе, неудачи и т. д. Проблемы компании мгновенно отражаются на сотруднике, который не побоялся работать без трудового договора.

Почему не стоит соглашаться на неофициальное трудоустройство

При заключении договора каждая из сторон приобретает права и обязанности. Сотрудник обязан добросовестно работать, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не прогуливать работу и т.д. Фирма обязана платить за труд. Закон защищает договором обе стороны. Кроме того, человек приобретает социальные гарантии: оплату отпуска, ДМС, выплату материальной помощи и т.д. Всех социальных благ лишен сотрудник, который не оформлен в штат. По статистике, работодатели часто нарушают трудовые права граждан, особенно в небольших по численности фирмах. Человек, который не имеет на руках свидетельства трудовых отношений с конкретной организацией, юридически не защищен. Он может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Государственный орган уполномочен защищать нарушенные права граждан. Проблема состоит в том, что сложно доказать факт трудовых отношений без предоставления трудового договора в качестве доказательств.

Трудовая инспекция отреагирует, посетит работодателя, который предоставит список оформленных граждан. Если в них будет отсутствовать заявитель, сотрудники Трудовой инспекции не будут искать доказательства его присутствия на рабочем месте. Самыми распространенными причинами обращения в этот орган выступает невыплата заработной платы, мгновенное увольнение. Не стоит бросаться на первую работу! Лучше искать работодателей, которые чтят закон.

Разместить резюме Добавить вакансию

Вас могут заинтересовать

2022-10-27

802 Просмотров

2022-10-13

623 Просмотров

2022-10-11

752 Просмотров

2022-10-03

1 471 Просмотров

2022-09-30

798 Просмотров

В чем разница между письмом-предложением и трудовым договором? — Американское общество работодателей

• Автор: Энтони Кайлин
• 16 октября 2018 г.
• Категории: EverythingPeople, Вопросы соблюдения и регулирования, Равные возможности трудоустройства, Набор и отбор

 

Хотя письмо-предложение и трудовой договор имеют сходство, они очень разные. Письмо-предложение содержит очень простые условия трудоустройства, как правило, при условии успешного завершения проверки биографических данных и / или медицинского осмотра, и указывает, что трудоустройство осуществляется по желанию. Другими словами, работник может уйти в любое время, хотя требуется уведомление, и работодатель может уволиться по любой причине в любое время. Этот термин, вероятно, предотвратит в случае спора то, что письмо-предложение будет истолковано как контракт. Большинство сотрудников нанимаются просто с письмом-предложением.

Письмо-предложение обычно имеет ограниченные сроки, включая:

• Должность/название

• Полный или неполный рабочий день

• Дата начала

• Время работы

• Компенсации, включая льготы

• Заявление о занятости по желанию 

Тем не менее, сотрудники, нанятые с письмом-предложением, как правило, должны подписать соглашения о ненавязывании предложений и о конфиденциальности. В ряде юрисдикций, таких как Калифорния и Иллинойс, письмо-предложение должно содержать специальные уведомления, включая:

• Ставка или ставки заработной платы и их основа, вне зависимости от того, оплачивается ли она по часам, сменам, дням, неделям, окладу, сдельно, комиссионным или иным образом, включая любые ставки за сверхурочную работу

• Любые надбавки, взимаемые в рамках минимальной заработной платы (например, чаевые, отчисления на питание и проживание)

• Регулярный день выплаты жалованья, установленный работодателем

• Имя работодателя, включая любые имена администраторов баз данных, используемые работодателем

• Фактический адрес главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается

• Номер телефона работодателя

• Название, адрес и номер телефона страховой компании работодателя по страхованию компенсаций работникам

Трудовой договор является более формализованным документом, который имеет более сложные условия найма и будет включать пункты о непринуждённости, конфиденциальности, компенсации, льготах, должностных обязанностях и обстоятельствах, при которых работник может быть уволен. Обычно эти типы контрактов зарезервированы для высокопоставленных сотрудников и должностных лиц работодателей. Трудовые договоры также используются для защиты активов работодателя, например, для предотвращения захвата ИС, клиентов, заказчиков и другой конфиденциальной информации увольняющимся сотрудником. Типичный трудовой договор будет иметь следующие условия:

• Срок работы

• Должность и обязанности

• Эксклюзивность

• Компенсации и льготы, в том числе вехи и т. д. для прибавок и премий

• Конфиденциальность

• Процесс завершения

• Выходное пособие

• Арбитраж

В отличие от трудового договора, если письмо с предложением будет аннулировано, может возникнуть юридическая ответственность, связанная с рецессией. Если письмо-предложение должно быть аннулировано, убедитесь, что это сделано до того, как предложение будет принято. «Это утверждается в обстоятельствах, когда может не быть формального письменного контракта, но когда было обещание, достаточно важное, чтобы заставить кого-то действовать в соответствии с ним в его или ее значительный ущерб», — сказала Мария Греко Данахер, акционер в Питтсбурге. офис трудовой юридической фирмы Ogletree Deakins. «Это может произойти, когда на основании предложения о работе кто-то увольняется с прибыльной работы и переезжает географически в поисках новой работы только для того, чтобы узнать, что предложение о новой работе было отозвано».

Кроме того, ответственность может возникнуть по ряду других причин в связи с отзывом письма-предложения. Кандидат может заявить о мошенничестве, если причиной отзыва предложения является корпоративная реструктуризация, сокращение бюджета или переезд офиса; и о нарушении работодатель знал до того, как было сделано предложение о работе. Кроме того, если кандидат является членом защищенного класса, может возникнуть иск о дискриминации, основанный на отказе в приеме на работу. Кроме того, письмо-предложение может считаться трудовым договором; таким образом, небрежные комментарии или письменные ответы, такие как что-то столь же безобидное, как «добро пожаловать в команду», могут быть истолкованы как означающие, что письмо с предложением больше похоже на контракт.

Таким образом, отдел кадров должен убедиться, что у него есть стандартное письмо с предложением, проверенное юристом, и процесс найма, который не позволяет любому кандидату претендовать на ответственность. Рекрутеры должны обучать менеджеров по найму тому, почему важно поддерживать последовательный процесс найма.

 

Дополнительные ресурсы ASE
CCH HRAnswersNow — члены ASE имеют доступ к онлайн-библиотеке CCH HR AnswersNow, которая содержит образцы писем с предложениями о работе. На сайт можно попасть, войдя в панель управления ASE Member Dashboard.

 

Источники:   DLA Piper 9 октября 2018 г., SHRM 25 августа 2016 г. что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» взаимозаменяемо. Однако между ними есть большая разница, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и управленческой командой. Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

 

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это сообщение, которое работодатели используют, чтобы передать предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, участвуя в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет преимуществ и изучает все тонкости организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его расписание, что от него ожидается, перед кем он будет отчитываться и его зарплата. Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, прямое указание статуса нового сотрудника в качестве внештатного сотрудника является «отличительной чертой письма-предложения».

Конечно, это не исчерпывающий список. Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам общее представление о должности, которую им предложили, и их роли в компании.

 

Что такое трудовой договор/трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязывающим документом, более конкретно описывающим условия найма человека, т. е. более подробно перечисляющим условия найма. В отличие от писем-предложений, трудовой договор предназначен для создания обязывающего обещания между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости за пределами обычного полного или неполного рабочего дня, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков. Или, как выразилась нью-йоркская юридическая фирма Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, что он может заработать в дополнение к своей зарплате, и даже может быть включена информация о потенциальном выходном пособии.

 

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

В целом, письма-предложения менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются положения и условия найма, имеющие обязательную юридическую силу. Работодателям также важно понимать, что федеральный закон не требует от них отправки письма с предложением новым сотрудникам. Тем не менее, работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, оно может непреднамеренно заключить юридически обязывающий договор .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет соблюдать все условия этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением. Очевидно, что это может дорого обойтись работодателю, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет своих обещаний (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

 

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический контракт?

В целом рекомендуется, чтобы работодатели и отделы кадров разработали стандартизированный шаблон письма-предложения , который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек. Таким образом, каждый сотрудник вступает в трудовые отношения с одинаковой базовой информацией и пониманием своих ролей и обязанностей.