Чем отличается совмещение и совместительство должностей: Совмещение и совместительство, в чем разница

Чем отличается совмещение и совместительство должностей: Совмещение и совместительство, в чем разница

Совместительство и совмещение

Работники кадровых служб нередко путают такие понятия, как совместительство с совмещением профессий (должностей). Для удобства приводим в таблице все различия между внутренним совместительством и совмещением профессий.

 

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должности без освобождения от своей основной работы.

Прочитав определения всем знакомых понятий, на первый взгляд, все понятно. Однако это лишь на первый взгляд. Поскольку, как показывает практика, работники кадровых служб нередко путают совместительство с совмещением профессий (должностей).

Поэтому предлагаем разобраться с этим раз и навсегда. Для этого различия между внутренним совместительством и совмещением профессий мы собрали в таблице.

Внутреннее совместительство	Совмещение
Время выполнения работы
Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время	Совмещение предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательно продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (Инструкция Госкомтруда СССР, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53- ВЛ, ст. 105 КЗоТ). Как правило, совмещение профессий (должностей) разрешается в пределах категории персонала, к которой принадлежит работник (рабочие, профессионалы, специалисты и т. д.)
Оформление
Совместительство оформляется приказом о приеме на работу	Совмещение устанавливается приказом о возложении обязанностей в порядке совмещения по определенной вакантной должности
Оплата
За работу по совместительству начисляется заработная плата	За совмещение профессий обязательно производится доплата (ст. 105 КЗоТ). Совмещение профессий (должностей) основывается на том, что совмещаемая должность есть в штатном расписании организации, но остается вакантной, то есть по должности образуется экономия фонда заработной платы, за счет которой и устанавливают доплату. При отсутствии вакансии установить доплату за совмещение невозможно. Доплату за совмещение вакантной должности можно установить одному работнику или же распределить между несколькими работниками в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ
Учет использования рабочего времени
Учет использования рабочего времени по должности по совместительству ведется отдельно от учета использования рабочего времени по основной должности	Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отображается

 

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Что такое совмещение и что такое совместительство

При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рабочее время.

А при совместительстве работает на другой должности во время, свободное от основной трудовой деятельности. Кроме того, совместительство может быть как у одного, так и у разных работодателей (внешнее и внутреннее). А вот совмещение — только у работодателя по основному месту работы.

Допустим, экономист с 9 до 18 часов выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 часов работает бухгалтером. Такой вид работы называется совместительством. Если экономист работает с 9 до 18 часов и в течение своего рабочего дня дополнительно выполняет работу бухгалтера — это совмещение.

Если же функции бухгалтера изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию экономиста, тогда нет оснований считать их выполнение дополнительной работой, и сотрудник не вправе требовать доплату.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении количества работ по совместительству. Сотрудник сам решает этот вопрос. Также можно совмещать несколько профессий или должностей либо выполнять дополнительную работу по своей профессии (ст.

60.2 ТК).

Ассоциация подготовила таблицу для удобства определения различия между совмещением и совместительством.

Таблица. Чем отличаются совмещение и совместительство

Критерий для сравнения	Совмещение	Совместительство
Документальное оформление	Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору	Самостоятельный трудовой договор
Количество работодателей	Один	Один — внутреннее совместительство
		Разные — внешнее совместительство
Испытательный срок	Не допускается	Возможен по согласованию с сотрудником
Лимит продолжительности рабочего времени	В ТК лимита нет	Не дольше четырех часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время)
Заработная плата	С учетом объема и содержания дополнительных обязанностей	Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой
Отпуск	Только по основному месту работы	Положен по всем должностям. Одновременно с отпуском по основной работе
Прекращение работы	Окончание ранее определенного срока	Увольнение по общим основаниям
	Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя	Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной
Запись в трудовой книжке	Не вносится	Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы

 

Если преподавателю разрешена дополнительная работа с почасовой оплатой с 1 февраля 2018 года, то по 1 февраля 2019 года включительно он может отработать не более 300 часов

Для педагогических работников есть ряд ограничений при работе по совместительству.

Есть виды работ, которые не являются для них совместительством (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41, решение Верховного суда от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Например, не считается совместительством:

• педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
• педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
• работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Такую работу можно выполнять в основное рабочее время, если руководитель согласен (п.

2 постановления № 41). То есть дополнительная педагогическая работа в том же учреждении с дополнительной оплатой после рабочего времени совместительством не является. Исключение — дополнительная работа профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Чтобы оформить допнагрузку, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ руководителя (см. образцы 1 и 2). В допсоглашении надо указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также причитающуюся за нее сумму (ст. 60.2 ТК).

Если педработник выполняет в свободное от основной работы время другую, непедагогическую работу, с ним заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК). В этом случае не забудьте о продолжительности рабочего дня совместителя.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если педагогический работник по совместительству работает экономистом. Норма рабочего времени по совместительству не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Совмещение или совместительство для руководителя

Директорам образовательных учреждений не разрешается занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя, эта работа может быть только основной.

Кроме того, запрещено совмещать должности ректора и президента учреждения ВПО. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Руководитель имеет право осуществлять педагогическую деятельность, но только с согласия учредителя (постановление № 41).

комбинаций против перестановок. Мы бросаемся термином «комбинация»… | Бретт Берри | Math Hacks

Введение в комбинаторику

Опубликовано в

·

Чтение: 6 мин. · 14 июня 2017 г.

11 свободно и, как правило, неправильно. Мы говорим что-то вроде: «Эй, какой у тебя код от шкафчика?» но на самом деле мы должны говорить: «Эй, какой у тебя шкафчик перестановка ?»

Так какая разница? А что такое перестановка? Смотрите или читайте дальше 🙂

Нажмите здесь, чтобы подписаться на Math Hacks

Разница между комбинациями и перестановками заключается в порядке их следования. При перестановках нам важен порядок элементов, а при комбинациях — нет.

Например, предположим, что «комбо» вашего шкафчика — 5432. Если вы введете 4325 в свой шкафчик, он не откроется, потому что это другой порядок (также известный как перестановка).

перестановок 2, 3, 4, 5:

• 5432, 5423, 5324, 5342, 5234, 5243, 4532, 2, 3, 4523, 4325, 4 3542, 3524, 3425 , 3452, 3254, 3245, 2543, 2534, 2435, 2453, 2354, 2345

Ваш шкафчик «combo» представляет собой определенную комбинацию 2, 3, 4 и 5. Если ваш шкафчик действительно работает по комбинации, вы можете ввести любую из вышеперечисленных перестановок, и он откроется!

Предположим, вы хотите узнать, сколько существует перестановок чисел 2, 3, 4, 5, не перечисляя их, как я сделал выше. Как бы вы это сделали?

Давайте воспользуемся линейной диаграммой, чтобы визуализировать проблему.

Мы хотим найти, сколько возможных 4-значных перестановок можно составить из четырех различных чисел. Начните с рисования четырех линий, представляющих 4 цифры.

Первой цифрой может быть любое из 4 чисел, поэтому поставьте «4» в первый пробел.

Теперь для второго пробела осталось 3 варианта, потому что вы уже использовали одно из чисел в первом пробеле. Поставьте «3» в следующем месте.

Для третьей позиции у вас осталось два числа.

И на последнюю позицию осталось одно число, поэтому поставьте там «1».

Принцип умножения

Используя принцип умножения комбинаторики, мы знаем, что если существует x способов сделать одно действие и y способов сделать другое, то общее количество способов сделать оба действия равно х•у . Это означает, что нам нужно умножить, чтобы найти общее количество перестановок.

Это прекрасная возможность использовать сокращение 9Факторная нотация 0013 (!) :

Существует 24 перестановки, что соответствует списку, который мы сделали в начале этого поста.

Что делать, если я хочу найти общее количество перестановок, включающих числа 2, 3, 4 и 5, но хочу включить такие порядки, как 5555 или 2234, где не все числа используются, а некоторые используются более одного раза ?

Сколько таких перестановок существует?

Оказывается, это простой расчет. Снова мы составляем 4-значное число, поэтому нарисуйте 4 линии, чтобы обозначить цифры.

В первой позиции у нас есть 4 варианта чисел, поэтому, как и раньше, поставьте «4» в первый пробел. Поскольку нам разрешено повторно использовать числа, теперь у нас есть 4 варианта номеров для второй, третьей и четвертой цифр.

Это то же самое, что:

Если числа повторяются, мы получим 256 перестановок!

Давайте попробуем решить более сложную задачу:

Сколько различных пятикарточных комбинаций можно составить из стандартной колоды карт?

В этой задаче порядок не имеет значения, так как не имеет значения, в каком порядке мы выбираем карты.

Мы начнем с пяти строк, представляющих нашу комбинацию из 5 карт.

Предполагая, что никто другой не берет карты из колоды, в первом розыгрыше доступно 52 карты, поэтому поставьте «52» в первое пустое место.

После того, как вы выберете карту, в следующем розыгрыше будет на одну карту меньше. Таким образом, вторая заготовка будет иметь 51 вариант. В следующем розыгрыше в колоде будет на две карты меньше, так что теперь есть 50 вариантов и так далее.

Это 311 875 200 перестановок .

Это перестановки, а не комбинации. Чтобы исправить это, нам нужно разделить на количество рук, которые представляют собой разные перестановки, но одну и ту же комбинацию.

Это то же самое, что сказать , сколько различных способов я могу расположить 5 карт?

Примечание. Это математически аналогично нахождению различных комбинаций нашей комбинации шкафчиков

Таким образом, количество комбинаций из пяти карт равно:

Проявив немного изобретательности, мы можем переписать приведенный выше расчет, используя факториалы.

Мы знаем 52! = 52•51•50•…•3•2•1, но нам нужны только произведения целых чисел от 52 до 48. Как мы можем выделить только эти целые числа?

Мы хотим разделить все целые числа, кроме от 48 до 52. Для этого разделим на 47! так как это произведение целых чисел от 47 до 1.

Обязательно разделите на 5! , чтобы избавиться от лишних перестановок:

Вот так!

Самое интересное → мы вывели формулу для комбинаций.

Если у нас есть n объектов и мы хотим выбрать k из них , , мы можем найти общее количество комбинаций, используя следующую формулу:

читать: «n выбрать k»

Например, мы у нас есть 52 карты (n=52) и мы хотим узнать, сколько рук из 5 карт (k=5) мы можем собрать.

Подставляем значения получаем:

примечание: (52–5)! = 47!

Именно это мы и нашли выше!

Часто вы увидите эту формулу, написанную в скобках, как показано выше, но в некоторых книгах она написана с гигантской буквой C:

Различные обозначения для формулы комбинаций

Формула для перестановок аналогична формуле комбинаций, за исключением того, что нам нужно не делим перестановки, поэтому мы можем удалить k! из знаменателя:

читать: n переставить k элементов

Easy Permutations and Combinations – BetterExplained

Я всегда путал «перестановку» и «комбинацию» — какая из них какая?

Вот простой способ запомнить: перестановка звучит сложно , не так ли? И это. В перестановках важна каждая мелочь. Алиса, Боб и Чарли отличаются от Чарли, Боба и Алисы (вставьте сюда имена своих друзей).

Комбинации, с другой стороны, довольно просты. Детали не имеют значения. Алиса, Боб и Чарли такие же, как Чарли, Боб и Алиса.

Перестановки для списков (порядок имеет значение), а комбинации для групп (порядок не имеет значения).

Вы знаете, «кодовый замок» действительно должен называться «замком перестановки». Порядок, в котором вы ставите числа, имеет значение.

Настоящий «кодовый замок» будет принимать как 10-17-23, так и 23-17-10 как правильные.

Перестановки: Волосатые детали

Начнем с перестановок, или всех возможных способов что-то сделать. Мы используем модный термин «перестановка», поэтому мы позаботимся о каждой детали, включая порядок каждого элемента. Допустим, у нас есть 8 человек:

 1: Алиса
2: Боб
3: Чарли
4: Дэвид
5: Ева
6: Фрэнк
7: Джордж
8: Горацио
 

Сколькими способами мы можем присудить 1-е, 2-е и 3-е место среди восьми участников? (Золото / Серебро / Бронза)

Мы собираемся использовать перестановки, так как порядок, в котором мы раздаем эти медали, имеет значение. Вот как это выглядит:

• Золотая медаль: 8 вариантов: A B C D E F G H (Умно, как я сопоставил имена с буквами, а?). Допустим, А выигрывает золото.
• Серебряная медаль: 7 вариантов: B C D E F G H. Допустим, B выиграет серебро.
• Бронзовая медаль: 6 вариантов: C D E F G H. Скажем… C выигрывает бронзу.

Мы выбрали определенных людей для победы, но детали не имеют значения: сначала у нас было 8 вариантов, потом 7, потом 6. Общее количество вариантов было 8$ * 7 * 6 = 336$.

Давайте посмотрим на детали. Пришлось заказывать 3 человека из 8. Для этого мы начинали со всех вариантов (8) потом забирали их по одному (7, потом 6) пока не кончились медали.

Мы знаем, что факториал:

К сожалению, это слишком много! Мы хотим только $8 * 7 * 6$. Как мы можем «остановить» факториал на 5?

Вот где перестановки становятся крутыми: обратите внимание, как мы хотим избавиться от $5 * 4 * 3 * 2 * 1$. Какое другое название для этого? 5 факториал!

Итак, если мы сделаем 8!/5! получаем:

А почему мы использовали цифру 5? Потому что она осталась после того, как мы взяли 3 медали из 8. Таким образом, лучше записать это так:

, где 8!/(8-3)! — это просто причудливый способ сказать: «Используйте первые 3 числа из 8!». Если у нас есть 9Всего 0013 n элементов и вы хотите выбрать k в определенном порядке, мы получаем:

И это причудливая формула перестановки: У вас есть n предметов и вы хотите найти количество способов k предметов можно заказать:

Комбинации, Хо!

Комбинации легки. Порядок не имеет значения. Вы можете смешать это, и это будет выглядеть так же. Допустим, я скряга и не могу позволить себе отдельные золотые, серебряные и бронзовые медали. На самом деле, я могу позволить себе только пустые жестяные банки.

Сколькими способами я могу раздать 3 консервные банки 8 людям?

Ну, в данном случае порядок, в котором мы выбираем людей, не имеет значения. Если я даю банку Алисе, Бобу, а затем Чарли, это то же самое, что дать Чарли, Алисе, а затем Бобу. В любом случае, они одинаково разочарованы.

Это поднимает интересный вопрос — здесь есть некоторые излишества. Элис Боб Чарли = Чарли Боб Элис. На минутку давайте просто выясним, сколькими способами мы можем переставить 3 человек.

Итак, у нас есть 3 варианта для первого человека, 2 для второго и только 1 для последнего. Итак, у нас есть $3 * 2 * 1 $ способов переставить 3 человек.

Минуточку… это немного похоже на перестановку! Ты обманул меня!

Действительно. Если у вас есть N человек, и вы хотите знать, сколько всего существует договоренностей для всех из них, это просто N факториал или N!

Итак, если у нас есть 3 жестяных банки, которые нужно раздать, их будет 3! или 6 вариантов для каждого выбора, который мы выбираем. Если мы хотим выяснить, сколько комбинаций у нас есть, мы просто создаем все перестановки и делим на все избыточности . В нашем случае мы получаем 336 перестановок (сверху), делим на 6 избыточностей для каждой перестановки и получаем 336/6 = 56,9.0005

Общая формула:

, что означает «Найдите все способы выбрать k людей из n и разделите на k! варианты». Записав это, мы получим нашу формулу комбинации , или количество способов объединить k элементов из набора n:

Иногда C(n,k) записывается как: биномиальный коэффициент.

Несколько примеров

Вот несколько примеров комбинаций (порядок не имеет значения) из перестановок (порядок имеет значение).

• Комбинация: Выбор команды из 3 человек из группы 10. $C(10,3) = 10!/(7! * 3!) = 10 * 9 * 8 / (3 * 2 * 1) = 120$.

  Перестановка: выбор президента, вице-президента и мальчика-водителя из группы из 10 человек. $P(10,3) = 10!/7! = 10 * 9 * 8 = 720$.