Чем отличается стажировка от испытательного срока: Испытательный срок или стажировка: выбор для компании

Чем отличается стажировка от испытательного срока: Испытательный срок или стажировка: выбор для компании

Стажировка при приеме на работу

Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций).

Что такое стажировка и чем она регламентируется

Термин «стажировка» в действующем законодательстве отсутствует. Он применяется только к некоторым правоотношениям, но не к трудовым. Так, стажеры есть у адвокатов и нотариусов.

В законе содержится понятие «испытание», которое установлено ст. 70 Трудового кодекса. Однако его расшифровка также не дается. Если обобщить содержащиеся в нормативных актах сведения об испытании, то можно дать ему определение. Нормы, которые утверждают цели испытания, есть в других актах и могут быть применены по аналогии:

• получение специальных теоретических знаний;
• приобретение практических навыков по выполнению действий в рамках должностных обязанностей;
• проверка уровня уже имеющейся подготовки подготовки работника;
• проверка соответствия работника должности, на которую он претендует.

Эти цели испытания содержатся в упомянутом Приказе Минюста № 151, а также в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел». Этот нормативный акт именует сотрудников на испытательном срок стажерами, но стажировку при этом не предусматривает.

Таким образом, испытание – это период, в течение которого работник проходит обучение и в то же время проверку на предмет соответствия занимаемой должности.

Прохождение испытания в рамках трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. Испытание в рамках служебных отношений регламентирует профильное законодательство (например, упомянутый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел»).

Стажировку вновь принятого сотрудника необходимо отличать от студенческой стажировки. Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, как оформить стажировку студентов на предприятии. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Стажировка и испытательный срок – одно и то же или нет

Хотя понятия «испытательный срок» и «стажировка» в быту используют как тождественные, с точки зрения закона это разные вещи и применяются они к разным правоотношениям. Испытание устанавливают для работающих по трудовому договору, а также государственных служащих. Стажировку – для лиц, которые претендуют на статус адвоката или нотариуса.

Однако на практике суть испытательного срока и стажировки похожа. И то, и другое предназначено для проверки работника, а также получения им навыков и знаний для последующего выполнения обязанностей.

Единственное отличие заключается в том, что стажеры адвокатов и нотариусов должны сдать квалификационный экзамен, чтобы получить соответствующий статус. В случае трудовых отношений ситуация иная. Если испытательный срок (стажировка) истек, а работник, продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, то он считается прошедшим испытание. То есть никаких дополнительных документов об успешном прохождении стажировки оформлять не требуется.

Иногда на практике стажировкой именуют обучение работника навыкам, необходимым для исполнения служебных обязанностей. Нередко его оформляют отдельным приказом.

Сколько длится стажировка

Если под стажировкой понимать испытательный срок, она может длиться от 2 до 6 календарных месяцев (ст. 70 ТК РФ). В него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого работник отсутствовал на работе.

Однако не возбраняется установить стажировку на более короткое время, которое в полной мере будет засчитываться в стаж работы сотрудника.

Для чего применяется стажировка

Направление вновь принятого работника на стажировку позволяет:

• приобрести новичку необходимые практические навыки и опыт работы;
• подготовиться к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
• своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
• ускорить профессиональную и социальную адаптацию работников.

Кроме того, именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.

В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.

Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

Как принять на работу стажера

Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом. Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение. Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор. Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.  

Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника. Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника — водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).

Кроме того, у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.     

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины.

При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.

Приказ о стажировке: образец

Трудовые отношения с работником, которому требуется стажировка, регламентируются ст. 57 ТК РФ. Эта норма содержит требования к содержанию трудового договора. Помимо основных указаны дополнительные моменты, которые можно включить в документ. Среди них есть положение об испытании работника. Оно прописывается отдельным пунктом в договоре с обязательным указанием срока,

То есть оформлять отдельный приказ не требуется. Но закон не запрещает этого делать.

Поэтому при желании работодатель может выпустить приказ о стажировке. Документ должен содержать следующую информацию:

• наименование организации;
• слово «Приказ»;
• название приказа;
• дату и время составления;
• сведения о периоде проведения стажировки;
• порядок проверки результатов стажировки;
• последствия прохождения или непрохождения стажировки.

Также в приказе указывают должностное лицо, которое будет контролировать стажера (то есть наставника). Документ заверяется подписью руководителя и печатью организации. С ним под подпись знакомят стажера и его наставника.

Бланк и заполненный образец приказа о стажировке можно скачать на нашем сайте:

Бланк по теме: Образец приказа о стажировке Посмотреть Скачать

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.  Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). 

Статья по теме: МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям С 01.06.2022 федеральный МРОТ, который еще в январе-мае, составлял 13 890 р., повысился до 15 279 р. (т. е. на 10 %). Данное внеплановое повышение, вызванное ростом инфляции, следует учитывать работодателям при расчете многих выплат сотрудникам. Вашему вниманию представляем своего рода памятку из 4 ключевых положений о том, что и как в связи с этим нужно будет сделать. Подробнее

Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.

***

Стажировка при приеме на работу устанавливается для подготовки новичка к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей. Этот период полностью оплачивается в размере, определенном трудовым договором.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Что такое и сколько длится максимальный испытательный срок или стажировка по ТК РФ

ИП » Кадры » Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании.

Что подразумевает испытательный срок

По сути, испытательный срок нужен для принятия окончательного решения относительно того, подходят ли стороны друг другу в реальных рабочих ситуациях. Не всегда при этом окончательное слово остается за работодателем, случается и так, что передумать может новый сотрудник.

В ТК РФ испытательный срок регулируют статьи, которыми оговариваются, что такое испытательный срок, порядок его оформления и права сторон.

Длительность

Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи. Официальным подтверждением тому может служить трудовой договор на испытательный срок, в котором непременно указывается продолжительность такого периода и условия оплаты, например, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу.

Максимальная длительность испытательного срока по Трудовому кодексу определяется как три месяца. Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – продление испытательного срока запрещено.

Расторжение отношений

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными:

• некомпетентность сотрудника;
• пренебрежение трудовой дисциплиной;
• невозможность наладить контакт с остальным коллективом.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.

При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого. Кадровый менеджер должен знать, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке, можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.

В чем особенности стажировки

Особенности прохождения стажировки в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам.

Трудовой договор

Само собой, требуется учитывать, как заключить трудовой договор со стажером, ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса. Кроме того, стажировка – это такой период обучения, который может быть назначен не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую.

Обязательно должен быть выпущен приказ о стажировке, содержащий сведения такого порядка:

• ФИО стажера;
• ФИО и должность куратора;
• сроки;
• перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.

Для верного ответа на вопросы, оплачивается ли стажировка работника в РФ и сколько длится стажировка, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.

Планирование и оценка результатов

Для удачного прохождения стажировки понадобится составить ее план. Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным. Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:

• цель обучения;
• задачи, которые предстоит решить;
• список документов для ознакомления.

Заключительным этапом данного процесса является оформление отчета о стажировке, в котором аргументированно должны быть представлены результаты стажера и выводы куратора.

В рубрике — «Испытательный срок и стажировка» 13 материалов.

Причины увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке – имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный.

Опубликовано: 23.05.2013

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный.

Опубликовано: 22.05.2013

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Опубликовано: 19.05.2013

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Опубликовано: 18.05.2013

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников.

Опубликовано: 16.05.2013

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет.

Опубликовано: 15.05.2013

Составляем план стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Опубликовано: 14.05.2013

Возможно ли продление испытательного срока

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком, зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами.

Опубликовано: 13.05.2013

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Опубликовано: 13.05.2013

Сколько должен длиться испытательный срок

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

Опубликовано: 11.05.2013

Нужен ли приказ о стажировке

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Опубликовано: 11.05.2013

Как заключить трудовой договор со стажером

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Опубликовано: 10.05.2013

Оплачивается ли стажировка работника в РФ

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

Опубликовано: 10.05.2013

Отличие нового сертификата стажера от сертификата об испытательном сроке

С 1 сентября 2017 г. Государственный совет по сертификации преподавателей (SBEC) начнет выдавать сертификат стажера в дополнение к сертификату об испытательном сроке.

На первый взгляд, новый сертификат стажера может напоминать вам действующий сертификат об испытательном сроке, за исключением возможности заменить завершение курсовой работы сдачей сертификационного экзамена(ов) в соответствующей области содержания.

Сертификаты требуются для лиц, не являющихся помощниками по обучению, которые проходят сертификацию в рамках программы подготовки преподавателей (EPP), для которой требуется стажировка (19 TAC § 230.36–230.37). Основные различия между ними заключаются в типе тестов, которые должен пройти человек, и в том, как долго человек может служить на сертификате.

Для получения любого сертификата физическое лицо должно соответствовать следующим критериям:

• Иметь степень бакалавра, если иное не предусмотрено правилами SBEC, относящимися к определенным сертификатам профессионального и технического образования, основанным на навыках и опыте
• Соответствовать общим требованиям сертификации, указанным в 19 TAC § 230. 11
• Оплатить установленную пошлину
• Соответствует требованиям по отпечаткам пальцев
• Быть с хорошей репутацией участником одобренной программы EPP штата Техас, проходить приемлемую, оплачиваемую стажировку под наблюдением

Классный руководитель

Чтобы иметь право на получение любого сертификата, кандидат в учителя должен сдать все соответствующие сертификационные экзамены по содержанию. Для стажировки в должности учителя профессионального и технического образования, основанной на навыках и опыте, кандидат должен соответствовать требованиям для этой предметной области и сдать соответствующий сертификационный экзамен (ы) по содержанию. Сертификат об испытательном сроке требует дополнительного требования о сдаче соответствующего экзамена по педагогике и профессиональной ответственности (PPR).

Должности, не являющиеся классным учителем

Кандидат на должность, не являющуюся классным учителем (например, суперинтендант, директор, специалист по чтению, главный учитель, школьный библиотекарь, школьный консультант, педагог-диагност) также должен соответствовать следующим критериям:

• Соответствовать всем требованиям, установленным рекомендательной EPP, на основе квалификации и требований для требуемого класса сертификации и выполняемых обязанностей
• Быть принятым в техасскую EPP, которая была одобрена для подготовки кандидатов на требуемый сертификат
• Быть назначенным в области сертификации, требуемой в школьном округе Техаса, чартерной школе с открытым набором или другой школе, утвержденной TEA

Кандидат на должность, не являющуюся классным учителем, должен сдать соответствующие сертификационные экзамены, чтобы иметь право на получение сертификата об испытательном сроке. Напротив, сертификат стажера может быть выдан до того, как человек сдаст соответствующий сертификационный экзамен.

Срок действия сертификата

Сертификат стажера и испытательного срока действительны в течение 12 месяцев с даты выдачи. Однако сертификат стажера не может быть обновлен или продлен. Испытательный срок может быть продлен еще на один дополнительный 12-месячный период.

Заключительные мысли

Имейте в виду: с 1 сентября 2017 г. исключения, которые позволяли EPP размещать кандидата со специальным образованием, двуязычным образованием или английским языком в качестве второго языка на стажировку до сдачи сертификационного экзамена, больше не будут применяться.

Tagged: Сертификация

Навигация по испытательному сроку при приеме на работу

Не все предложения о работе одинаковы. К сожалению, к некоторым из них прилагаются условия, например, испытательный срок при приеме на работу, также называемый испытательным сроком при приеме на работу. В двух словах, это краткосрочные периоды, которые работодатели используют для проверки кандидатов на работу, прежде чем награждать их статусом полной занятости. Как правило, пробный период работы длится от 60 до 90 дней, хотя некоторые из них могут длиться до года, говорит Нэнси Сигал, владелец консалтинговой фирмы по управлению персоналом Solutions for the Workplace, LLC.

Испытательный срок при приеме на работу может показаться невыгодным для соискателей, но если вы углубитесь в эти виды возможностей, вы обнаружите, что они могут быть полезны для вашей карьеры. Как говорит Карас: «Вас наказывают не только потому, что это называется «испытательный срок».

Думайте об этом так, как если бы вы покупали новую машину. Сообщается, что модель, которую вы надеетесь приобрести, имеет большой пробег, выглядит очень круто и имеет все функции безопасности, которые вы хотели. Однако есть одна проблема: вы не можете протестировать его более чем на один круг по автостоянке. Насколько сильно вы хотите подписать пунктирную линию?

«Работодатели используют испытательный срок, чтобы избежать принятия неверных решений о найме», — говорит Нэнси Карас, консультант по вопросам карьеры в компании Get Five LLC. «Они дают менеджерам разумное время, чтобы определить, подходит ли их новый сотрудник компании и команде как в культурном, так и в функциональном отношении для работы».

Вот краткий обзор плюсов и минусов пробного периода работы, который поможет вам решить, следует ли продолжить или продолжить поиск новой работы.

Преимущества испытательного срока

Вы почувствуете себя в компании

Будучи сотрудником на испытательном сроке, вы получаете возможность проверить, подходите ли вы для работы так же, как это видят работодатели каково это работать с вами. Однако, по словам Сигала, речь идет не только об оценке культурного соответствия. «Возможна ли поездка на работу? Часы работают на вас? Если логистика не работает, вам будет легче сменить работу, когда вы пройдете испытательный срок, говорит она.

Вы получите подробный отзыв о своей работе

«Большинство менеджеров предоставляют отзывы, когда пробуют новых сотрудников во время испытательного срока, — говорит Карас. Эта информация о производительности вашей работы — точное знание того, где вы добиваетесь успеха, а где — нет — бесценна. Фактически, недавнее исследование Гэллапа показывает, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь от своих менеджеров, лучше работают в своих командах и компаниях. Но опрос Гэллапа также показал, что только 19% миллениалов регулярно получают обратную связь от своего менеджера, и только 17% считают, что то, что они получают, имеет смысл.

Однако во время испытательного срока работники часто получают от своего начальника постоянную обратную связь о своей работе. «Это обеспечивает постоянную связь между вами и вашим новым работодателем», — говорит Карас. У вас будет хорошее представление о том, сможете ли вы хорошо работать и преуспевать на работе.

Вы получаете работу — просто и понятно

Проще говоря, получение испытательного срока означает, что вы будете трудоустроены, а это немаловажно. Вы будете развивать навыки, получать зарплату и знакомиться с плюсами и минусами компании, и все это даст вам больше, чем полное отсутствие работы.

Недостатки испытательного срока

Вы можете не получать льготы по болезни (или другие льготы при работе на условиях полной занятости) завершенный. Кроме того, «если вам предлагают бонус за регистрацию, вы можете не получить весь бонус, пока не закончится испытательный срок», — говорит Сигал. «Сотрудникам действительно нужно заранее прояснить условия своего испытательного срока». Поговорите с HR, чтобы узнать, на что именно вы подписываетесь, прежде чем принять предложение о работе на испытательном сроке.

Испытательный срок может раздражать

«Трудно находиться под микроскопом», — говорит Карас. «Чувство, что тебя оценивают каждую минуту, может быть очень напряженным».

Испытательный срок может быть особенно неприятным для людей, которые переезжают в новый город. «Если вы отказываетесь от своей жизни или своей семьи ради новой работы, вы, очевидно, хотите иметь гарантии занятости, чего вы не получаете, когда находитесь на испытательном сроке», — говорит Стефани Уэйт, старший заместитель директора в Йельский офис карьерной стратегии.

Ваша работа не совсем безопасна

По своей природе испытательный срок означает, что ваш работодатель может уволить вас гораздо легче, чем если бы вы были обычным штатным сотрудником.

Компания Segal рекомендует узнать у своего потенциального работодателя, сколько в среднем работников проходят испытательный срок и получают статус работы с полной занятостью; если это низкий процент, возможно, вы не захотите браться за эту работу.

Не игнорируйте поиск работы

Тот факт, что вы проходите испытательный срок, не означает, что вы должны притормозить поиск работы. Продолжайте искать новые возможности на тот случай, если к концу испытательного срока что-то не получится с вашей новой работой. Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для разных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы.