Чем отличается трудовой договор от контракта: Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2023 году

Чем отличается трудовой договор от контракта: Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2023 году

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия 2022

Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт

27 ноября 2018

15640

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Трудовой договор или контракт — это юридические документы, которые используются для регистрации взаимоотношений между работником и работодателем. Несмотря на схожесть терминов, значения каждого из документов не совсем тождественны. Разберемся, чем отличается трудовой договор от контракта.

Содержание

Что такое трудовой договор

Трудовое соглашение, договор (ТД) — это определенное соглашение, в котором работник и его работодатель обговаривают условия дальнейшего сотрудничества. По условиям ТД, наниматель обязуется предоставить своему новому сотруднику заработную плату, место работы, должность, указываются и прочие гарантии и компенсации, закрепленные в ТК РФ.

А нанятый работник, по нормам ТД, обязуется выполнять свои должностные обязанности, находиться на рабочем месте согласно утвержденным нормам рабочего времени, соблюдать правила внутреннего распорядка.

ТД может быть расторгнут:

• по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
• по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
• по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
• при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
• при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Контракт на службу

Это отдельный вид юридических документов, который устанавливает правила взаимоотношений между нанимателем и будущим государственным или муниципальным служащим.

Данный вид документации закреплен в статье 23 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017).

Контракт с работником закрепляет его обязанности исполнять должностные инструкции по специальному регламенту. А наниматель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать государственное (муниципальное) содержание, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Разрыв ТК допустим в следующих случаях:

• срок действия истек;
• нарушены правила охраны труда;
• госслужащий получил травмы вплоть до летального исхода;
• из-за нарушения дисциплины;
• неисполнение возложенных обязанностей.

Отметим, что с работниками, занятыми на государственной или муниципальной службе, должен быть заключен контракт вместо трудового договора.

Актуальный образец

Определим отличия

Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов. Так, соглашение (договор) должно быть составлено с учетом требований ТК РФ. А вот служебный контракт заключается на основании .

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы.

Фактор, критерий	Контракт	Договор, соглашение
Увольнение по инициативе работника	Нет	Да
Работодатель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон	Да	Нет
За месяц до окончания срока действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить	Да	Нет
Наличие дополнительных условий расторжения документа	Да	Нет
Применение штрафных санкций за нарушение условий, ненадлежащее исполнение	Да	Нет
Срок действия имеет ограничения	Да	Нет
Социальные гарантии (бесплатное предоставление жилья, возмещение коммунальных платежей, оплата проезда, прочее)	Да	Нет
Ограничение по возрасту	Да	Нет

Стоит отметить, что бессрочный ТД не имеет ограничений по срокам действия. Однако есть исключение. Срочный ТД — это документ, который имеет конкретный срок действия.

Ключевая разница между трудовым договором и контрактом заключается в предмете соглашений. Так, предметом ТД является трудовая деятельность. То есть работник нанимается, чтобы выполнять свои непосредственные должностные обязанности.

А вот предмет ТК — несение государственной службы. То есть госслужащий при назначении на соответствующую должность будет выполнять служебные обязанности по регламенту. Отметим, что регламент несения государственной, муниципальной службы утверждается в отдельном порядке.

Порядок приема на работу и на службу тоже имеет отличия. Так, при приеме на работу наниматель проводит собеседование, изучает и опрашивает всех кандидатов.

При назначении на госслужбу должен быть организован специальный конкурс. О его проведении объявляют заранее с соблюдением сроков и норм. Выбор кандидата осуществляет специальная комиссия. Что существенно отличается от обычного собеседования.

---

Образцы договоров:

работодатель — организация, государственное учреждение

Скачать

работодатель — субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям

Скачать

Контракт

Скачать

‘;}

Распечатать

Поделиться

Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Чем отличается трудовой договор от контракта

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Трудовой договор прекращает свое действие:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• при ликвидации предприятия;
• по инициативе работодателя при нарушениях, допущенных работником;
• при возникновении форс-мажора.

Служебный контракт

Согласно ст. 23 закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017), служебный контракт заключается между представителем нанимателя и будущим госслужащим. Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом.

Контракт прекращает действие при наличии одного из факторов:

• закончилось действие;
• нарушены правила охраны труда, получены травмы, летальный исход;
• при нарушении дисциплины, а также при неисполнении обязанностей.

Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.

Трудовой договор или контракт — в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:

Отличие	Служебный контракт	Трудовой договор
Трудящийся может уволиться по своей инициативе		V
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон	V
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить	V
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения	V
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию	V
Неопределенный срок действия		V
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.	V
Ограничение предельного возраста работника/служащего	V

Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.

Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ, там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Разница между трудовым договором и соглашением

Трудовой договор

02.01.2023

662 4 мин.

Чем отличается трудовой договор от соглашения? Разница между трудовым договором и соглашением иногда ставит людей в тупик, и если вы относитесь к их числу, прочтите это руководство, чтобы развеять все сомнения.

В случае различия между контрактом и соглашением люди часто используют термины аналогичным образом. Термин «соглашение» используется, когда два или более человека могут согласиться с одной и той же идеей одним и тем же образом. Состояние единства ума известно как согласие. Процесс согласования одного и того же вопроса называется «Consensus Ad Idem», латинским словом. Контракт определяется как «соглашение, подлежащее исполнению в судебном порядке». Контракт можно описать как юридически обязывающее соглашение о совершении действия или бездействия. Это обещание, набор или соглашение о конкретных условиях, регулирующих действие. Прочтите статью полностью, чтобы глубже погрузиться в это сравнение.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о Трудовое соглашение

Как определить соглашение

В юридическом мире термин «соглашение» относится к обещанию или обязательству или набору взаимных обещаний, которые составляют основу для сторон, заключающих договор. При подписании договора лицо предлагает или предлагает что-то другому лицу, которое может принять предложение. Кроме того, оферта плюс акцепт являются частью соглашения. Или мы могли бы определить, что принятие представляет собой принятие.

Является ли договор юридическим документом?

Контракты — это соглашения, письменные или устные, между двумя или более лицами, которые создают юридические обязательства. Условия контракта имеют обязательную юридическую силу, с четкими санкциями и средствами правовой защиты в случае нарушения контракта. Нарушение контракта может быть определено как непреднамеренное невыполнение без законной причины всех условий контракта. Контракт заключается путем обмена предложениями о рассмотрении и принятии двумя сторонами.

Контракт имеет обязательную юридическую силу, если в него включены определенные компоненты контракта, такие как:

• Подписанное между сторонами соглашение без давления или обмана (обычно называемое взаимным согласием)
• Акцепт и оферта
• Возмещение (т.е. меновая стоимость по договоренности обеих сторон)
• Законность (договор определяет юридически значимую сделку в соответствующей сфере юрисдикции)
• Вместимость (обе стороны должны быть в состоянии понять компоненты и упоминание в документе)

Контракт и соглашение: в чем разница?

Многие используют термины «контракты» и «соглашения» вместе. Но это не всегда контракты. Вам нужно будет убедиться, почему вы предпочитаете контракт, а не соглашение, даже если они кажутся похожими. Проще говоря, основное различие между контрактом и соглашением состоит в том, что 9Контракт 0013 может иметь юридическую силу , а соглашение — нет. Контракт содержит конкретные условия и положения, соблюдение которых соблюдается законом. Однако единственным требованием для соглашений является то, что все стороны знают свои права и обязанности

Преимущества использования контрактов

• Трудовой договор может быть полезен, когда вы хотите контролировать способность сотрудника покинуть вашу компанию. Например, если процесс поиска или обучения замены сотрудника чрезвычайно дорог или требует много времени для вашего бизнеса, вы можете захотеть заключить официальный контракт 9.0036
• Хотя вы не можете заставить сотрудника работать в компании, сотрудники, скорее всего, будут следовать условиям соглашения, когда есть обязательство сделать это
• Трудовые договоры могут быть выгодны сотрудникам, которые получат важные и конфиденциальные сведения о вашей компании. Вы можете включить положения о конфиденциальности, которые запрещают сотрудникам разглашать информацию кому-либо еще или использовать ее для личной выгоды
.
• Контракт может защитить вас от того, чтобы сотрудники занимались конкурирующим бизнесом, когда они покидают вашу компанию
• В конце концов, наличие трудового договора дает вам больший контроль над вашим сотрудником

Недостатки использования контрактов

• Трудовой договор не является сделкой по принципу «все или ничего». Договор является обязательным как для работника, так и для вас, что ограничивает вашу свободу. Это может быть проблематично, если позже вы решите, что не согласны с условиями вашего контракта или требованиями вашей рабочей смены
• Единственным способом изменить условия контракта было бы обсуждение условий. Это возможно, но занимает много времени и требует одобрения работника
• Еще одна проблема с трудовыми договорами заключается в том, что в них содержится особое обязательство быть справедливым по отношению к работнику

Плюсы использования трудовых договоров

Для многих работодателей заключение трудовых договоров дает массу преимуществ. Вот некоторые из них:

• Контракты с работодателем создают среду, в которой сроки удержания сотрудников не являются серьезной проблемой
• Некоторые работодатели считают, что, хотя перед освобождением сотрудников с контрактами должны быть выполнены более строгие условия, некоторые считают, что на самом деле это хорошо, поскольку условия указаны черным по белому. Если работник не выполняет свои обязанности и обязательства, договор может быть расторгнут
• Некоторые работодатели считают, что запирать сотрудников на определенное время менее рискованно, чем вкладывать время и деньги в их обучение. Им также не нужно беспокоиться о пустой трате денег на сотрудника, который может уйти слишком рано
• Трудовой договор может быть инструментом найма, предлагая тип гарантий занятости, который может отличить работодателя от других работодателей
• Трудовые договоры также используются для создания дополнительного уровня безопасности, гарантируя, что сотрудники получают важную информацию для успеха вашего бизнеса

Минусы использования трудовых договоров

Как и в большинстве проблем с трудоустройством, есть и несколько минусов. Вот некоторые из них:

• Юридический договор обычно включает в себя судебные издержки. Помните, что трудовой договор может быть юридически обязывающим для обеих сторон, и юрист должен рассмотреть его до того, как обе стороны подпишут
.
• Если бизнес-требования изменятся до завершения срока действия контракта, работодателю может потребоваться оплатить стоимость расторжения контракта до истечения срока его действия
• Если в условиях контракта описана процедура увольнения, это фактически лишает работодателя права увольнять работника по уважительной причине. Вместо этого работодатель должен придерживаться правил, изложенных в соглашении
.

Заключение

Приведенный выше отчет показывает, что соглашения и контракты одинаково важны и часто похожи. Поэтому в следующий раз, когда вы не будете знать, как написать контракт или соглашение, единственное, что вам нужно учитывать, это то, что контракт на 100% законен. Другие элементы юридически действительного договора не менее важны, но пока договор является законным, они идентичны.

Подробнее,

• Условия трудового договора
• Плюсы и минусы трудового договора
• Чтобы начать бизнес по трудовому договору

Кнопка «Вернуться к началу»

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

• Сотрудник состоит на зарплате компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
• Подрядчик — это независимый работник, обладающий самостоятельностью и гибкостью, но не получающий льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
• Неправильная классификация работника может привести к задолженностям по налогам, штрафам, взысканиям и судебным спорам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих работников.

Наем работника по контракту, а не штатного сотрудника, может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется платить за медицинскую страховку подрядчика, спички 401(k), отпуск или другие льготы. Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем решить, какой тип работника использовать для данной роли, важно понимать различия между подрядчиками и работниками и последствия неправильной классификации работников.

Примечание редактора: Ищете решение для мониторинга сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое подрядчик?

Подрядчик, также называемый контрактным работником, независимым подрядчиком или внештатным сотрудником, является самозанятым работником, который работает независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным предприятием (например, индивидуальным предпринимателем, компанией с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью), и организации нанимают их для работы над конкретными проектами или заданиями. Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать на компанию, но технически не входит в их платежную ведомость. Они также могут выполнять работу для нескольких компаний одновременно.

Ключевой вывод: Подрядчик — это самозанятый работник, работающий на контрактной основе для клиентов.

Наемный рабочий и наемный работник

Между наемным работником и наемным работником существует много различий. Вот некоторые факторы, на которые следует обратить внимание при проведении различия между ними:

Оплата, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и наемными работниками заключается в том, как они получают оплату и налоги. Сотрудник находится в платежной ведомости предприятия, поэтому компания выплачивает работнику его почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь). Работодатель также часто выплачивает вознаграждение работникам. Они могут включать в себя обязательные льготы по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здравоохранение (HRA), сберегательные счета здоровья (HSA), оплачиваемый отпуск, льготы на поездки и опционы на акции. [См. наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, которые помогут вам отслеживать льготы сотрудников, налоги и фонд заработной платы.]

налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны оплачивать и получать любые льготы, которые они хотят, включая медицинскую страховку, самостоятельно.

Автономия

Еще одно существенное различие между подрядчиком и наемным работником связано с уровнем их независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и наемным работником заключается в том, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо вознаграждения, независимые подрядчики имеют больше автономии в своей работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения конкретной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам обычно поручают работу или проект, и компания не контролирует, когда и как они это делают, сказал он.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками. По словам Кимберли Шнайдерман, старшего менеджера по развитию практики в Randstad RiseSmart, поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляется только информация, необходимая для выполнения этой задачи. Напротив, штатным сотрудникам требуются длительные процессы адаптации, чтобы понять тонкости командной динамики, корпоративной культуры и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«Несмотря на то, что компании работают над тем, чтобы сотрудники, работающие полный рабочий день, работали над тем, чтобы завоевать их лояльность, эти же организации должны понимать, что их подрядчики всегда ищут следующую работу и не инвестируют в долгосрочные результаты, как штатные сотрудники. ожидается», — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на долгосрочной лояльности, как это было бы для кого-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевому опыту подрядчика. Многие компании ищут эти знания или набор навыков для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между наемным работником и подрядчиком заключается в степени гибкости их работы. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязательствам, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать в одной или нескольких организациях; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от типа баланса между работой и личной жизнью, который ищет человек. Например, подрядчики могут брать отпуск, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.

Совет: Различия между подрядчиками и наемными работниками связаны с оплатой труда, налогами, льготами, автономией, гибкостью, опытом, адаптацией и обучением.

Как отличить независимого подрядчика от наемного работника

Налоговое управление США рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или как сотрудника компании. Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы могут помочь вам определить, как классифицировать работника:

• Когда, где и как выполняется работа? Работа выполняется на рабочем месте работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или независимый подрядчик может работать, когда захочет? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

• Должен ли работник пройти корпоративное обучение? Обычно это требование не предъявляется к независимым подрядчикам.

• Занимается ли работник постоянной/постоянной работой полный рабочий день? Или они выполняют временную работу над проектами, имеющими определенные конечные точки?

• Оплата труда работника почасовая, еженедельная или ежемесячная? Или они получают деньги после завершения всего проекта?

• Оплачивает ли компания проезд? Командировочные расходы сотрудников обычно покрываются компанией. Однако независимые подрядчики сами оплачивают свои транспортные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного им гонорара).

«Технически у IRS есть около 20 факторов, на которые она обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако перечисленные выше являются наиболее часто используемыми».

Знаете ли вы?: При определении того, следует ли классифицировать работников как наемных работников или подрядчиков, учитывайте, когда, где и как они выполняют работу; как они оплачиваются; и требуется ли обучение для конкретной компании, среди прочих факторов.

Что произойдет, если рабочий классифицируется неправильно?

Последствия неправильной классификации различаются в зависимости от того, считается ли ошибочная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить налоги, а также штрафы и пени, которые могут быть основаны на количестве Форм W-2 IRS , которые компания не подала из-за неправильной классификации, и процента заработной платы, из которой компания не удержала надлежащие налоги», — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть привлечены к уголовной ответственности, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на оплату сверхурочных за время, отработанное сверх 40 часов в неделю, а также на дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные возмещение убытков, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоули добавил, что, помимо денежных последствий, также могут возникать споры о том, кому принадлежит созданное произведение.