Через 5 лет: «Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua
«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua
Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.
Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.
В теории его задают для того, чтобы выяснить:
- уровень амбициозности кандидата;
- адекватность самооценки;
- думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
- как планирует идти к намеченной цели;
- вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
- насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.
Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.
Как не нужно отвечать
Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:
- Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
- Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
- Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
- Говорить о предпринимательстве.
Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.
Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:
«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».
Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.
Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.
Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.
Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников.
Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:
«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны.
И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?
При поиске работы самое главное — не уволиться через пару месяцев. А для этого нужно понять, чего же вы хотите на самом деле. Рекрутеры на собеседовании часто вам в этом помогают, задавая каверзные, на первый взгляд, вопросы. Один из таких: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вариации могут быть разными. Он помогает разобраться:
- какие задачи будут интересны кандидату;
- в каком направлении вы намерены развиваться;
- умеете ли ставить долгосрочные цели.
Чтобы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя…» сначала стоит определиться, как вы хотите расти: горизонтально или вертикально.
Горизонтальный рост означает, что вы хотите развиваться в рамках одной должности, делая упор на экспертизу в профессиональной области. Вертикальный рост — это продвижение по карьерной лестнице. Например, сегодня вы java-developer, а через пару лет планируете стать teamlead-ом и сделать упор на people-менеджмент.
Также существует рост по диагонали. Это значит, что со сменой грейда вы также планируете дорасти и до новой должности.
Если вы наметили вектор развития, то и цели ставить становится проще. Допустим, вам важна карьера и ваша долгосрочная цель — стать руководителем группы разработки. Первым делом определите, каких навыков вам не хватает для новой должности.
С этим могут помочь карьерные сайты: открываете похожую вакансию и смотрите графу требования. А затем решите, как вы недостающие умения планируете развивать.
Мне важен вертикальный рост, поэтому через 5 лет я вижу себя teamlead-ом группы разработки. Сейчас мне не хватает умений выстраивать коммуникации в команде, мотивировать, развивать, вовлекать и подбирать сотрудников. Чтобы развивать эти навыки, я планирую принимать участие в подборе персонала и со временем брать личные проекты.
Если вы не хотите быть руководителем, а ваших планах стать экспертом в профессиональной области, обратите внимание, как работодатель развивает своих сотрудников, а также сделайте акцент на том, что и сами готовы прокачать свои навыки.
Я планирую развиваться в своей профессиональной области. У меня есть хорошая теоретическая база: я слежу за трендами рынка, читаю профессиональную литературу и посещаю конференции, но пока мне не хватает практики.
Надеюсь, работа над реальными кейсами поможет применить полученные знания.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter
Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии.
Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
- «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
- «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
- «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
- «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Удачи на собеседованиях!
Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
Он хочет понять несколько вещей.
- Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
- Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
- Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.
Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.
Вот несколько возможных ответов.
Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»
Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».
Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».
У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.
Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.
Удачи на собеседованиях!
Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации
Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации
Вопрос, кем (где) вы видите себя через 5 лет — проверка мотивации.
Если после собеседования так и остается загадкой, к чему он стремится в карьере, то собеседование не назовешь удачным. Как ясно и четко изложить свои устремления на собеседовании, чтобы подтвердить желание много и продуктивно работать? Что делать, если не знаешь, где будет через 5 лет?Результативная работа наемного сотрудника зависит от многих вещей: играет роль и квалификация, навыки, характер человека, состояние его здоровья, отношения в коллективе и настроение. Однако теория менеджмента давно подтвердила: центральный фактор, который обеспечивает продуктивность сотрудника — это его собственное желание работать. На языке кадровиков это называется внтуренняя мотивация кандидата.
Сотрудников мотивируют различные причины и потребности. Кто-то работает за зарплату и кормит большую семью, другие ищут самореализации в профессии, третьи приходят в офис за социализацией, за уважением и признанием коллег и руководителя. Если новая работа позволяет получить именно те «призы», которые ищет сотрудник, то он сможет работать с душой вместо того, чтобы выполнять свои функции машинально, через силу и из-под палки.
Не существует плохой или неправильной мотивации. Главное, чтобы она была: желание работать не купишь. Исследования подтверждают: повышение заработной платы стимулирует работника всего два с половиной месяца. Получив повышенную зарплату в третий раз, мы успеваем к ней привыкнуть, поменять свое потребление и перестаем ощущать себя разбогатевшими. Именно поэтому на собеседовании высрпашивают внутреннюю мотивацию кандидата, которая не связана с деньгами. Какие личные и профессиональные цели поможет воплотить в жизнь новая работа? Чем, кроме зарплаты, она лучше прежней?
В арсенале кадровиков есть вопросы, помогающие прояснить мотивацию, если кандидат затрудняется изложить ее сам. В таким случаях спрашивают «Почему Вы хотите работать у нас?», «Кем Вы видите себя через пять лет?», «Как Вы представляете себе идеальную компанию?» Неопытные соискатели ошибочно расценивают такие вопросы как «разговор ни о чем». На самом деле, это — проверенные приемы, позволяющие услышать, что движет сотрудником в выборе работы.
Случается, спрашивают и хитрее: «Кем Вы мечтали стать в детстве?», «В какой компании Вы не стали бы работать?», — так кадровик старается опосредованно, косвенно определить мотиваторы кандидата. Эти вопросы приходят на помощь, если соискатель ведет себя напряженно и настороженно и кадровику не удается получить честного и ясного ответа, спрашивая прямо. О других частых вопросах на собеседовании — в моей статье.
ПОЧЕМУ СЛОЖНО РАССКАЗАТЬ ОБ УСТРЕМЛЕНИЯХ
Не удается четко рассказать о своих целях в профессии тогда, когда навык прохождения собеседования еще не проработан. Тогда вопрос «Кем Вы видите себя через 5 (10) лет?» или «Почему Вы хотите работать у нас?» становится для сотрудника неожиданным поворотом разговора.
Не заготовив продуманного, краткого и эффективного ответа на вопрос, где вы видите себя через 5 лет, сотрудники склонны впадать в одну из двух крайностей. Одни, стремясь выиграть время и обдумать ответ прямо на собеседовании, пускаются в туманные, сбивчивые и пространные объяснения, несущие минимум информации для интервьюера.
Другие, воспринимая эту тему как некомфортную, стремятся ее побыстрее миновать — отвечают торопливыми, шаблонными, рублеными фразами. Оба варианта покажут, что тема вам некомфортна: вы не знаете, к чему стремитесь.
Если вы наблюдаете один из эффектов у себя, начните готовиться к будущим собеседованиям. Полезно будет заранее найти грамотный ответ на о профессиональных устремлениях. Чтобы не забыть его, зафиксируйте его в резюме, грамотно составив блок резюме под названием «Цель» или заказав профессиональное написание резюме.
УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ
Почти пять лет назад назад у меня было собеседование, которое я хорошо помню до сих пор. Квалифицированная и зрелая кандидатка (назовем ее Маргарита) пробовалась на позицию на несколько уровней ниже, чем та, которую она занимала в фармкомпании Sanofi-Aventis. На вопрос, зачем ей работа, которая намного проще и скромнее, чем она заслуживает, Рита ответила, что «хотела бы развиваться и расти».
Она использовала заученный шаблон, который много лет «срабатывал» на других собеседованиях. Однако тогда она устраивалась на должности, действительно обещавшие рост. А сейчас — нет!
Естественным поворотом разговора стал мой вопрос, в чем же заключается профессиональный рост на данной конкретной должности. Маргарита оказалась в тупике. В воздухе повисла пауза и возникло ощущение, что она не столько хочет получить именно эту работу, сколько желает поскорее уволиться из Sanofi. Мы потратили десять неприятных и стрессовых для кандидатки минут на выяснение того, чем ее не устраивает текущее место работы. Моя догадка подтвердилась: за полтора года она так и не смогла смириться с оскорбительной манерой общения своей начальницы — сейчас она хотела срочно перейти в другое место, даже с потерями в должности и зарплате. История про руководителя-грубиянку стала главным воспоминанием, которое осталось у меня о Маргарите. А кандидатка была очень заметная и квалифицированная!
О другом примере, который послужит нам уроком, рассказала мне коллега, кадровик из Варшавы.
В 2012 году к ней на собеседование в Mattel пришла Надежда, работавшая до этого в компании-дистрибьюторе игрушек. Она хорошо знала и выполняла ровно те обязанности, которые предусматривала вакансия, на которую она претендовала. Не было сомнений, что она может быть интересна Mattel. Важно было только прояснить, сможет ли она влиться в коллектив, — узнать, что ей важно в профессии и в работодателе, какие у нее устремления.
На вопрос, где видите себя через 5 лет, Надежда ответить затруднилась. А на вопрос, почему ей интересна вакансия компании, ответила фразой: «Ваша компания мотивирует сотрудников». Все попытки уточнить, что же именно она понимает под словами «мотивирует сотрудников», Нажежда только машинально повторяла эту фразу, как заклинание, и выразительно смотрела на собеседницу. Потратив время и так и не услышав, что движет собеседницей в выборе работы, моя польская коллега «потеряла Надежду». Она свернула собеседование, мысленно вычеркнув ее из своего шорт-листа.
Оба примера иллюстрируют одну и ту же ошибку на собеседовании, не позволившую трудоустроиться.
Когда сотруднику не удается убедительно рассказать о своих устремлениях, он остается черным ящиком для интервьюера. Его мотивы и ожидания остаются скрыты — это препятствуют возникновению доверия и не позволяет предсказать продуктивность работника в случае найма. Когда непонятно, чего ждет он от новой работы, сложно сказать, будет ли он ею доволен.
КАК ИЗБЕЖАТЬ ВОПРОСА, ГДЕ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ
Чтобы избежать каверзных вопросов на мотивацию (Кем Вы видите себя через пять лет? Кем Вы мечтали статьи в детстве?), необходимо заранее продумать грамотный ответ на вопрос «Чем заинтересовала Вас наша вакансия (фирма, отдел)?» Продумать удачный ответ проще всего в два шага:
(1) внятно обобщите требования вакантной должности, например: «Вы ищете личного помощника для Директора по продажам, с опытом и со знаниями французского языка.»
(2) кратко свяжите их со своими навыками и объясните, почему будет приятно и полезно работать именно в этом качестве: «Я работаю личным помощником уже 2 года.
Мне нравится эта работа, потому что она позволяет быть в центре событий в компании и помогать руководителю эффективнее справляться с его важными проектами. Переход в Вашу компанию привлекает меня, потому что я смогу использовать мои знания французского, который учила на летних курсах в Париже и в университете.»
На вопрос «Где вы видите себя через пять лет?», нужно продумать индивидуальный ответ, исходя из специфики вакансии, вашего управленческого уровня и профессиональных целей. Чтобы подобрать удачный ответ, задайте бесплатный вопрос нашему эксперту по карьере. Проработать навыки прохождения собеседований поможет наша персональная сессия «Удачное Собеседование».
«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»
ManpowerGroup Russia & CIS — Кем вы видите себя через 5 лет?
Кем вы видите себя через 5 лет?
18.
08.2017
Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет», и т.п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам.
#ManpowerGroupRussia_cis собрала самые полезные советы консультантов на эту тему:
1. «Причин задать вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» у работодателя несколько, — комментирует #KaterinaAleksandrova, HR-консультант #ManpowerGroupRussia_CIS, — Обычно с его помощью оценивают мотивацию кандидата, лояльность к компании и ожидания от нее. Также можно проводить дополнительную перепроверку по уровню развития компетенции стратегического мышления, локуса контроля у кандидата.
В настоящее же время ответ кандидата на вопрос о видении своих перспектив становится одним из ключевых для работодателя, и его значимость будет только нарастать со временем. Стратегический взгляд на свою карьеру, умение оценить и спланировать то, в какой роли и где человек видит себя на промежутке в 5-10-15 лет, является показателем развития у него одной из важнейших компетенций будущего во всем мире – employability – способность к трудоустройству в постоянно меняющемся мире профессий в долгосрочной перспективе. И кандидаты, имеющие продуманный ответ на этот вопрос, ценятся работодателями высоко.
2. «В большинстве случаев этот вопрос задается для того, чтобы оценить уровень профессиональных притязаний и амбиций соискателя», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру. Однако ошибочно думать, что все руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самосовершенствоваться.
3.
Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», привела пример ответа на этот вопрос кандидата на позицию менеджера по продажам: «Я планирую возглавить отдел продаж и развивать собственную политику, предложить свои способы продажи продукции компании, увеличить объем продаж и использовать более эффективные методы в отношении дебиторской задолженности».
А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».
Если вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».
4. #Manpowergrouprussia_cis опросила соискателей и выяснила, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
#Расскажитеосебе
Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
#Вашинедостатки
В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
#Прошлоеместоработы
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.
#Зарплата
Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
#Информированность
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
Как правильно отвечать на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» | Идеальное резюме
Очень распространенный вопрос на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом соискатели этот вопрос не воспринимают как нужный, оставляющий какое то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Давайте обсудим зачем HRы задают этот вопрос.
Сегодня работодатели ищут работников которые умеют проявлять инициативу, трудолюбивы и ориентированы на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется обычно именно в цели поиска кандидата на вакансию.
Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.
Если же мы вернемся к теме статьи, то задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:
- Человек процесса или результата перед ним.
- Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
- Соответствие представлений соискателя планам компании.
- Насколько амбициозен соискатель.
Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.
Что говорить нельзя?
Если вы скажете:
- «А зачем мне это?»
- «Не знаю»
- «Не думал»
- «Не могу сказать»
Что нужно говорить?
- Адаптировать вопрос под вакансию.
- Рассказать о ваших планах, как есть.
- Показать что вы готовы к развитию.
Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.
Удачи на собеседованиях!
Понравилась статья? Подписывайтесь и ставьте 👍🏻
Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?
«Каким вы видите себя через пять лет?»
Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос на собеседовании, вы можете подумать о нескольких вещах. Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».
Ничего из этого не следует произносить вслух во время интервью.
Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, в котором генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан.Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.
(Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь — мы также скопировали стенограмму ниже.)
Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»
Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»
Это может показаться немного подвешенным вопросом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на вашей работе», или что-то вроде того, «при более широких лучших возможностях в другом месте.Но на самом деле ни о чем из этого не хочется говорить менеджеру по найму.
Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать. Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?
Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, к чему эта должность может вас реально привести, и подумайте о том, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.
Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь. Я также очень рад взять на себя больше управленческих обязанностей в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Мне посчастливилось работать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером.
Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.
Как лучше всего ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»
Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.
Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди — давай займемся «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс».» Как это звучит?
Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.
Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.
Да, это неприятно.
Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
1
Где вы видите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?Итак, что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?
Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:
- Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
- Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.
Вот то, что они не хотят слышать:
- Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по ту сторону стола.
- Подробные схемы продвижения по службе в компании.
- Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
- Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Трудно сказать.
Итак, что спрашивают интервьюеры?
Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»
Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, и что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.
Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.
Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.
Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.
| справа |
|---|
Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень. Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу всю подготовку для своей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.
|
| неправильно |
|---|
Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше. Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!
|
Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.
Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.
Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.
Верно — расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.
Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.
Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.
Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.
Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.
Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:
- Где вы хотите быть через 5 лет?
- Где вы видите себя в ближайшие 5 лет?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Опишите свои карьерные цели.
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
- Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
- Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
- Как вы определяете успех?
- Что для вас самое важное в карьере?
- Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы достичь своего видения себя в следующие 5 лет?
Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”
В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.
Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »
2
Как подготовиться к вопросу собеседования «Где вы увидите себя через 5 лет»Начните с вопроса:
«Каковы мои карьерные цели?»
Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.
Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.
Затем вам нужно будет изучить компанию и открытую позицию.
Вот то, что вы ищете:
- Карьерный путь для должности
- Возможности обучения и развития
- Общие ценности
- Интересные проекты
Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.
P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.
Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.
Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».
Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.
Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.
Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.
Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.
Например:
- Персонализированное обучение
- Наставничество
- Сетевое взаимодействие
- Реальные проекты и задания
Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».
Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.
Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.
| Правый |
|---|
Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией. Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я рад возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что я построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.
|
| неверно |
|---|
Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен. Я думаю, что через несколько месяцев я стану постоянным торговым представителем. Я быстро учусь и не нуждаюсь в особом обучении. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.
|
Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.
Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?
Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.
Спросите себя:
- Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
- Могу ли я взять какие-либо курсы, которые улучшили бы мой набор навыков?
- Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
- Реализует ли компания интересующие меня проекты?
- Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?
Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».
Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.
Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы заинтересованы в занятиях по общему лидерству или письму.
Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.
В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.
| справа |
|---|
Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением. Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. По прошествии следующих пяти лет я хочу знать, как использовать такие программы, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн-курсы или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.
|
| неправильно |
|---|
Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям. Я надеюсь, что через пять лет перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.
|
Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех местах работы или у вас есть пробелы в карьерном росте.
Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.
Совет для профессионалов: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.
3
Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответовВ поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:
Ситуация первая — нет информации о компанииУ компании нет четкого пути продвижения вперед для сотрудников моего положения.
Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.
| справа |
|---|
Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков. Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренинги. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.
|
| неправильно |
|---|
Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты. В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.
|
Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете это положение как ступеньку или временное решение.
Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.
Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания о долгосрочных обязательствах.
Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.
Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.
Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.
| справа |
|---|
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами. |
| неверно |
|---|
Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.
|
Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.
Единственное преимущество, которое у вас есть, — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.
| справа |
|---|
Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании.
|
| неправильно |
|---|
Моя самая большая мечта — открыть к тому времени свой ресторан.Еще я пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель — занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.
|
Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!
|
Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.
|
Профессиональный совет: Допустим, вы близки к выходу на пенсию. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.
Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.
Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.
Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Ключевые выводыИмейте в виду следующее:
- Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
- Они действительно ожидают, что вы серьезно займете должность, на которую претендуете.
- Они ожидают, что вы останетесь ненадолго и хорошо поработаете.
- То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», — ЗДЕСЬ.
Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.
«Где ты видишь себя через 5 лет?» Как ответить
- 4 мая 2018
- Автор: Джессика Чинг
Наверное, один из самых сложных вопросов на собеседовании (и, безусловно, один из самых клише), поиск идеального ответа на «Где ты видишь себя через 5 лет?» может быть минным полем.
Хотя при ответах на большинство вопросов собеседования (например, « у вас есть вопросы ко мне? » и «, почему мы должны вас нанять? ») мы рекомендуем быть как можно более конкретными, в данном случае более расплывчато описывая свои цели. вероятно, будет лучшим подходом.
Разработка лучшего способа ответа на этот вопрос интервью требует внимательного рассмотрения — потому что вам нужно избегать показаться нереалистичным, но в то же время следить за тем, чтобы вы не казались равнодушными. Прочтите наше полное руководство по Вопросы для интервью .
Прокрутите вниз, чтобы увидеть краткое видео о том, как ответить!
Почему работодатель спрашивает «каким ты видишь себя через 5 лет?»
Понятно, что ответить на этот вопрос собеседования может быть сложно — поэтому, чтобы выработать лучший ответ, важно прежде всего взглянуть на причины, по которым работодатели решают его задать …
1.Чтобы узнать, совпадают ли ваши цели с их целями
Когда работодатели спрашивают вас, чем вы будете заниматься через 5 лет, они на самом деле не ожидают, что вы точно знаете, где будете.
Вместо этого они хотят услышать, что у вас есть долгосрочный план и что эта конкретная роль (и их компания) вписывается в ваш пятилетний план.
По вашему ответу работодатель сможет оценить, совпадают ли ваши карьерные цели с тем, где, по их мнению, вы продвигаетесь в должности, и подтвердит им, что вы оба на одной волне.
Чтобы действительно произвести на них впечатление, отвечая на этот вопрос собеседования, вы можете рассказать о некоторых вещах, которые вы исследовали о компании , и объяснить работодателю, как это согласуется с вашими личными карьерными целями.
2. Чтобы узнать, привержены ли вы роли
Задавая этот распространенный вопрос на собеседовании, работодатели хотят знать, что вы задерживаетесь надолго. Они хотят увидеть, как эта роль вписывается в ваш долгосрочный план, поэтому вам нужно убедить их, что вы не собираетесь уходить, как только найдете лучшее предложение.
Если возможно, это отличная идея попытаться выразить, что через 5 лет вы надеетесь по-прежнему работать в этой компании (возможно, на более высокой должности), чтобы показать, что вы привержены роли и прогрессу, который она предложит. .
3. Проверить, честолюбивы ли вы
Ваш ответ на то, что вы будете делать через 5 лет, будет свидетельствовать о ваших амбициях, и работодатель захочет знать, что у вас есть желание и стремление к прогрессу. У людей, которые записывают свои цели, вероятность их достижения на 33% выше .
Хотя вам не нужно указывать конкретную должность, которую вы хотите, скажите, что вы были бы заинтересованы в том, чтобы занять руководящую должность через 5 лет, или что вы хотели бы бросить вызов себе, перейдя в другой офис. , покажет работодателю, что у вас большие устремления и стремление к карьерному росту.
Где вы видите себя через 5 лет Примеры
«Через 5 лет я хотел бы доказать руководству, что у меня есть стремление и решимость, чтобы значительно помочь бизнесу расти, сделав несколько действительно позитивных шагов вперед, одновременно выстраивая прочные отношения с клиентами и коллегами.
Я был бы рад, если бы появилась возможность дальнейшего развития, но, чтобы достичь этого, я понимаю, что сначала мне нужно будет успешно выполнить эту должность ».
«Мой карьерный план на следующие пять лет — подтолкнуть себя к тому, чтобы преуспевать в каждой проблеме, с которой я сталкиваюсь, и брать на себя все больше и больше ответственности. Я видел на вашем веб-сайте, что у вас есть схема наставничества, и я считаю, что это отличная идея для новые сотрудники, открывающие компанию, и кое-что, в чем я хотел бы принять участие.
Если бы представилась возможность, я, конечно, был бы заинтересован в дальнейшем продвижении по службе, возможно, даже в руководстве небольшой командой, но я понимаю, что любая дополнительная ответственность приходит со временем, когда я проявлю себя и помог компании расти ».
«Я очень амбициозный человек, и я бы сказал, что я из тех людей, которые просто делают вещи! Спустя 5 лет я буду достигать целей для компании, а также личных целей для себя.
Я был бы рад возможности карьерного роста, возможно, до должности руководителя или руководителя, где я смогу продолжать расти вместе с компанией, оказывая влияние и поддерживая других сотрудников в их карьерном росте.»
Чего следует избегать при ответе «каким ты видишь себя через 3 года?»
— Быть нереальным
Отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании с выпускниками, важно оставаться в узде. Сказать, что вы хотите стать генеральным директором через 5 лет, будет большим красным флагом для любого работодателя.
Это не только может показаться вам эгоистичным, но также, давайте признаем, нереалистичное ожидание, которое может указывать работодателю на то, что вы не будете полностью привержены этой должности.
— Недооценка себя
Точно так же вы должны быть осторожны, чтобы не недооценить себя, объясняя свои 5-летние цели.
Сказать, что вы по-прежнему хотели бы быть в этой должности через 5 лет, — большой запрет — вы хотите, чтобы работодатель знал, что у вас есть амбиции, и вы стремитесь к прогрессу в их компании, а не останетесь в прежнем состоянии. позиция.
— Сказать, что вы не знаете
И, наконец, не говорите, что не знаете, где увидите себя через 5 лет! Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет знать, что у вас есть четкие карьерные цели и что вы привержены этой возможности — сказав, что вы не знаете, скорее всего, вас это не заинтересует.
Никто не может точно предсказать, что они будут делать через 5 лет, но чтобы не попасть в ловушку во время собеседования, обязательно подготовьте свой лучший ответ на этот извечный вопрос собеседования.
Варианты вопроса интервью «Где ты видишь себя через 5 лет?»
- Каковы ваши цели на будущее?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Где ты видишь себя через 10 лет?
- Как вы планируете достичь своих целей?
- Какой у вас план карьеры на 5 лет?
- Где ты видишь себя через 15 лет?
- Каковы ваши карьерные планы на следующие 1-3 года?
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
- Какие у тебя планы на будущее?
Где вы видите себя через пять лет сводка видео
Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению!
Пожалуйста, не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или для получения дополнительных видеороликов с вопросами об интервью для выпускников подпишитесь на канал с рекомендациями по карьере на YouTube.
Другие распространенные вопросы на собеседовании:
Дополнительные советы о том, как подготовиться к собеседованию, можно найти в нашем контрольном списке для собеседований с выпускниками . Получите больше советов по карьере в нашем блоге с советами по вопросам карьеры или ознакомьтесь с последними вакансиями для выпускников!
- 4 мая 2018
- Автор: Джессика Чинг
Кем вы видите себя через 5 лет после MBA? — Цвета-Нью-Йорк.com
Кем вы видите себя через 5 лет после MBA?
«Я с нетерпением жду возможности получить новые навыки и улучшить свои знания, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Через пять лет я буду видеть себя хорошо осведомленным профессионалом, глубоко разбирающимся в компании и отрасли ».
Как вы отвечаете? Где вы видите себя через 5 лет?
Как ответить «каким вы видите себя через пять лет?» ‘В интервью
- Четко сформулируйте свои карьерные цели.Найдите время, чтобы обдумать свои карьерные цели на следующие пять лет.
- Найдите связь между вашими целями и описанием должности.
- Спросите себя, может ли компания подготовить вас к достижению ваших карьерных целей.
Каким вы видите себя через 5 лет после MBA Quora?
Если вы технологически ориентированный человек, в следующие 5 лет вы будете выглядеть на техническом уровне. Если ваше направление направлено на управление людьми, вы будете искать себя на руководящей должности.
Где вы видите себя через 5 лет?
Хороший ответ должен отражать вашу направленность, амбиции и планы на будущее, которые соответствуют компании, с которой вы проводите собеседование. Вот некоторые примеры: «Я не имею в виду конкретную роль, но моя цель в следующие пять лет — оказаться там, где я могу что-то изменить.
Каковы ваши лучшие 3 сильные стороны?
Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают:
- Творчество.
- Дисциплина.
- Терпение.
- Уважение.
- Определение.
- Посвящение.
- Честность.
- Универсальность.
Что я должен сказать о слабых местах на собеседовании?
Некоторые мягкие навыки, которые вы могли бы упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:
- Творчество.
- Делегирование задач.
- Юмор (ладно, если не смешно)
- Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
- Организация.
- Терпение.
- Слишком много рисков.
- Быть слишком честным.
Каковы ваши основные сильные стороны?
Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.
- Энтузиазм.
- Творческое мышление.
- Приоритизация задач.
- Дисциплина.
- Определение.
- Аналитическое мышление.
- Коммуникативные навыки.
- Посвящение.
Как бы вы себя описали?
Пример: «Я амбициозен и целеустремлен.Я люблю вызовы и постоянно ставлю перед собой цели, поэтому мне есть к чему стремиться. Мне неудобно останавливаться на достигнутом, и я всегда ищу возможность добиться большего и добиться большего. На моей предыдущей должности меня повышали три раза менее чем за два года ».
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?
- # 1) Я склонен к чрезмерно критичному отношению к себе.
- # 2) Я невероятно замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч.
- # 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи.
Кто является вашим образцом для подражания и почему?
«Образцом для подражания для меня является тот, на кого я равняюсь, кто сделал что-то необычное и добился больших успехов». Сценарий 1. Если вы проходите собеседование на должность начального уровня, следует упомянуть отличный образец для подражания — кто-то, кто был на вашем месте и прошел путь до должности высшего уровня.
Кто является образцом для подражания в жизни?
Образцом для подражания является человек, чье поведение, пример или успех можно подражать другим, особенно молодым людям.Термин «образец для подражания» приписывают социологу Роберту К. Мертону, который придумал эту фразу во время своей карьеры.
Кто лучший образец для подражания в мире?
8 вдохновляющих моделей для подражания, достойных внимания
- 8 вдохновляющих моделей для подражания, на которые стоит обратить внимание. По этой причине в этот список будут включены люди, которые не только вдохновляют, но и лаконично рассказывают вдохновляющие вещи.
- Далай-лама.
- Альберт Эйнштейн.
- Мэрилин Монро.
- Стив Джобс.
- Малала Юсуфзай.
- Амелия Эрхарт.
- Опра Уинфри.
Кто для вас образец для подражания, моя мама?
Стремление моей мамы к успеху в жизни позволило ей вырасти в замечательного человека, полного доброты и знаний. Моя мать — мой образец для подражания, потому что она так много для меня делает; она дает мне все, что у нее есть, только чтобы облегчить мне жизнь. Я люблю свою маму и очень благодарен за то, что она такая, какая есть.
Почему мама так важна в нашей жизни?
Матери — одно из первых указаний на верховную власть Бога в нашей жизни.Матери учат нас быть уверенными в себе и верить в себя. Матери по опыту знали, как важно людям верить в себя, чтобы дети были здоровыми, сильными и росли со здоровой оценкой себя.
Почему моя мама — мой любимый человек?
Моя мама — мой любимый человек в моей жизни, потому что я могу поговорить с ней обо всем, она очень прямолинейна и к тому же очень надежна. Я могу говорить со своей мамой обо всем, потому что она единственный человек, который у меня когда-либо был, и я могу выразить себя, чтобы понять, что я говорю и откуда я.
Почему мать — образец для подражания?
Моя мать, миссис Читрарекха Динде, является моим образцом для подражания. Она вдохновляет и мотивирует меня расти без каких-либо препятствий. Мне кажется, что эта женщина смотрит на жизнь как на вызов и всем сердцем стремится ловить день каждый день. Моя мама заботилась обо мне и поддерживала меня во всех сферах моей жизни.
Как вы опишете свою маму?
Мать — символ любви и заботы. Она мой первый учитель, друг и мое вдохновение.Она самый красивый, сильный, любящий, заботливый и замечательный человек. Я всегда удивляюсь, как она со всем справляется идеально, и удивляюсь ее доброму характеру.
Почему твоя мама вдохновляет тебя?
Моя мать — один из самых важных мотиваторов в моей жизни. Это потому, что она всегда побуждает меня усердно учиться и всегда дает мне много сил. Моя мама очень много работает днем и ночью. Это потому, что она хочет, чтобы ее дети жили комфортно и хорошо учились.
Кто для вас самый большой образец для подражания и почему?
Если вы беспокоитесь о том, что слишком личный, скажите, что они, возможно, не знают, и попросите еще одну, более известную фигуру, чтобы подтвердить это. Например: «Мой дедушка — мой величайший образец для подражания, потому что он проявил исключительную решимость и амбиции в своей карьере, но также нашел время, чтобы помочь тем, кому повезло меньше.
Как выбрать образец для подражания?
Давайте посмотрим на советы wikihow по выбору образца для подражания:
- Выберите известный вам образец для подражания, который поможет вам стать лучшей версией себя.
- Представьте себе человека, у которого есть чувство цели.
- Рассмотрите кого-то, кто хорошо взаимодействует с другими.
- Выберите кого-то, кто отличается от вас.
- Узнайте об их успехах и неудачах.
Что вы скажете своему образцу для подражания?
Дорогая модель для подражания, спасибо
- Спасибо, что сделали меня тем, кем я являюсь сегодня,
- Спасибо, что были собой,
- Спасибо, что никогда не сдавался,
- Спасибо за то, что научил меня быть образцом для подражания для кого-то другого.
- Спасибо за то, что вы тот, на кого я могу смотреть и учиться. Без тебя я бы не был тем, кем являюсь.
Кто является вашим образцом для подражания?
Он также помогал мне с учебой и помогал мне принимать важные решения в жизни. Когда я рос, я многому научился из его действий и из того, что он говорил. Я восхищаюсь и уважаю его больше всего и считаю его своим образцом для подражания благодаря его бескомпромиссной честности и порядочности.
Что означает образец для подражания?
сущ.человек, чье поведение, пример или успех можно подражать другим, особенно молодым людям.
Почему так важно иметь хороший образец для подражания?
Образец для подражания в вашей жизни — это всегда хорошая идея, чтобы вдохновить себя на достижение зенита успеха. Образец для подражания в жизни может помочь вам улучшить свою жизнь и отношение к ней. Подражание действиям и ценностям человека послужит вам путеводной звездой, когда у вас будут большие цели в жизни.
Вопрос для интервью: «Где вы видите себя через пять лет?»
Во время собеседования вам могут задать вопросы о ваших планах или целях на будущее.Работодатели задают такие вопросы по разным причинам, но в целом они хотят понять, как эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.
Вы можете иметь или не иметь точного представления о том, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы ответить на вопрос: «Каким вы видите себя через пять лет?» таким образом, чтобы передать ваш энтузиазм по поводу работы.
- Что работодатели ищут в вашем ответе?
- Как ответить «Каким ты видишь себя через пять лет?»
- Примеры ответов на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?»
Что работодатели ищут в вашем ответе?
Когда работодатели спрашивают, где вы хотите быть через пять лет, они, вероятно, ищут несколько ключевых элементов информации:
Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель?
Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают.Например, если вы проходите собеседование на должность младшего бухгалтера и в конечном итоге видите себя на руководящей должности, они могут поделиться дополнительной информацией о профессиональном росте в компании. В качестве альтернативы, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и хотите стать дизайнером UX через пять лет, вы можете не считаться подходящим для этой должности.
Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы определить, больше или меньше вы подходите для этой должности. Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем это доступно в этой компании, работодатель может решить, что вы слишком высококвалифицированы.В качестве альтернативы, если вы стремитесь достичь более низкого уровня, чем работодатели могут ожидать от вас через пять лет, вам может показаться, что вы недостаточно квалифицированы.
Видите ли вы себя в компании через пять лет?
Продолжительность работы сотрудников одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Большинство работодателей будут искать кандидатов, которые планируют работать в компании долгое время, поскольку текучесть кадров обходится дорого. Они будут внимательно выслушивать подсказки, которые позволят вам увидеть себя здесь в течение нескольких лет.
Есть ли у вас амбиции или стремление?
Работодатели также будут прислушиваться к вашим амбициям во время вашего ответа. Хотя может быть сложно узнать или даже спланировать то, чем вы будете заниматься через пять лет, работодатели хотят нанимать кандидатов, которые имеют четкое представление о том, как они хотят расти и развиваться.
Что вас интересует?
Наконец, работодатели могут просто интересоваться вашими интересами. Это может включать в себя что угодно: от стремления стать отраслевым экспертом в определенной теме, взятия на себя руководящих и управленческих ролей или включения некоторых других областей интересов в вашу роль.Понимание ваших увлечений и интересов может помочь работодателям увидеть, где вы можете вписаться в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Как ответить «Каким вы видите себя через пять лет?»
Может быть полезно провести некоторую подготовительную работу, прежде чем отвечать на этот вопрос во время собеседования. При подготовке ответа учитывайте следующие передовые практики:
Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию должности.
При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии.Подумайте, какие из требуемых навыков и качеств вы уже имеете и хотели бы получить больше опыта. Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что будет означать повышение ваших знаний и опыта в этих областях в течение следующих пяти лет.
Представьте себе, какие впечатления вы хотели бы получить в своем резюме через пять лет.
Также полезно подумать о том, как будет выглядеть ваше идеальное резюме через пять лет.Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:
- Хотели бы вы получить определенную должность?
- Вы хотите иметь возможность перечислить определенные навыки (технические или программные)?
- Получите ли вы особые награды или сертификаты?
- Чего вы хотите добиться в своей карьере?
Помните, что вам не обязательно включать эти детали в свой ответ во время собеседования. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформировать свой ответ.
Задумайтесь о своих интересах и о том, как они могут развиваться.
В любой профессии есть куда расти и продолжать учиться. Может быть, есть конкретная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь экспертного уровня. Например, косметологу может быть интересно наладить отношения с клиентами и узнать о технологиях, которые для этого используют другие компании. В результате она может начать больше узнавать о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях.Вдумчивое размышление о задачах, предметах и отраслях, которые вас интересуют, может помочь сформировать идеи о том, каким вы видите себя через пять лет.
Примеры ответов на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?»
Хотя отсутствие конкретики может показаться вредным при ответах на другие вопросы собеседования, приемлемо (и, возможно, полезно), чтобы ваш ответ на этот вопрос был более общим. Обозначение нескольких ключевых областей, которые вы считаете интересными, достижимыми и актуальными для вашей должности, может предоставить достаточно информации для работодателя, а также сделать ваше будущее более гибким.Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, разумно представить категории вместо конкретных деталей. Например, ваш ответ может звучать так:
«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обращаться за идеями, помощью и стратегией. На моих прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль. Наконец, я хотел бы возглавить проекты, которые мне нравятся.Меня мотивирует связать свои инициативы с более крупными целями компании, и меня радует перспектива получить в этом больше опыта.
В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) расширить свои отраслевые знания, (2) взять на себя руководящие роли и (3) руководить проектами, которыми она увлечена в следующие пять лет. Вот еще один пример:
«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают в себя руководство командой дизайнеров в той или иной степени. Меня радует перспектива работы с продуктами и мероприятиями по разработке оптимизированных процессов — это естественным образом сочетается с моим опытом управления проектами.Я также хотел бы развить свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов повсюду ».
В этом примере кандидат включает в себя (1) руководство командой дизайнеров, (2) больше опыта работы с другими отделами и (3) развитие навыков, которые укрепят его знания.
Думать не только о своих планах на будущее, но и о том, как изложить их на собеседовании, может показаться пугающим. Потратив время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет, исходя из описания должности, ваших интересов и целей, вы сможете найти ответ, который объяснит, почему вы лучше всего подходите для этой должности.
Где вы видите себя через 5 лет? — Большие ресурсы для интервью
Ни один интервьюер не ожидает, что кандидата смогут ТОЧНО описать, что они будут делать через 1820 дней. Фактически, правдивый ответ о том, чем вы НАДЕВАЕТЕСЬ, может легко снизить ваши шансы получить предложение о работе.
Так почему интервьюеры настаивают на том, чтобы задавать этот вопрос?
Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?»
Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность впишется в ваш грандиозный план.Их волнуют ваши карьерные цели, потому что они хотят нанять кого-то, кто мотивирован, активен и, вероятно, будет оставаться рядом и усердно работать, если его наймут.
Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов на успех.
Вы также можете услышать один из этих похожих / связанных вопросов, которые не так банальны, как старый каштан «5 лет»:
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Какова ваша идеальная работа на данном этапе карьеры?
- Что вы ищете?
- Как вы определяете успех?
- Что для вас самое важное в карьере?
Как ответить на вопрос
На сегодняшнем конкурентном рынке труда интервьюеры ищут любой красный флаг, чтобы использовать его как предлог, чтобы никого не нанимать.Так что вас могут несправедливо исключить из спора, если вы ответите на этот вопрос так, что даже намекаете, что это не единственная работа вашей мечты.
Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен своей работой, кого-то, кто видит в ней отличный карьерный шаг и будет неустанно работать, чтобы делать хорошую работу.
Возможно, вы уже сказали, что вам интересна работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая: : «Каким вы видите себя через пять лет?»
Если ваша пятилетняя цель — стать инвестиционным банкиром, им будет трудно поверить, что должность менеджера по ИТ-маркетингу — это работа вашей мечты.
Менеджеры по найму обычно не любят нанимать, нанимать и обучать новых людей. Это может быть трудоемкий и трудоемкий процесс. Ваш интервьюер не хочет тратить время и силы на кого-то, кто уже планирует уйти ради чего-то лучшего, как только оно появится (будь то более подходящая работа, аспирантура или ваш собственный бизнес).
В конце концов, если она вас наймет, а вы уволитесь через месяц или два, она будет плохо выглядеть своим начальникам.
На самом деле, вы, вероятно, рассматриваете несколько различных возможных карьерных путей.Для вас разумно в определенной степени оставлять свои варианты открытыми. Однако вам не нужно афишировать этот факт на собеседовании.
Давайте проясним: никогда не лгите во время собеседования. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенными во всех направлениях, которые вы исследуете.
Большое интервью изнутри
Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Где вы видите себя через 5 лет?»
Найдите работу своей мечты
Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.
Итак, что вы должны сказать?
1. Ответьте достаточно обобщенно, , особенно если вы мало знаете о типичной карьере в компании. На большинство вопросов на собеседовании я рекомендую быть КОНКРЕТНЫМ, потому что общие ответы, как правило, мягкие и легко забываемые. Это исключение. Сделайте свой ответ правдивым, но достаточно широким, чтобы не возникало сомнений в том, подходите ли вы на эту должность в этой организации.
2. Подчеркните свой интерес к долгосрочной карьере в компании (особенно, если в вашем резюме есть короткие сроки пребывания в должности). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы освоиться и развиваться вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания может обанкротиться, вас могут уволить, или вас могут переманить в поисках лучшей возможности.
Однако помните, что организация будет вкладывать значительное количество времени, энергии и денег в найм и обучение кого-то для этой работы.Вы должны по крайней мере продемонстрировать честное намерение остаться там достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «скачки работы», особенно важно указать, что теперь вы готовы к долгосрочной должности.
3. Продемонстрируйте свой энтузиазм к работе, как к следующему увлекательному шагу для вас. Самое главное, ясно дайте понять, что у вас есть мотивация воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.
Пример ответа на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»
Почему нам это нравится:
Акцент делается на росте вместе с компанией (он хороший долгосрочный сотрудник) и решении новых задач (он целеустремлен, проактивен), а не на конкретном звании или должностной инструкции (он гибкий).Еще примеры ответов
«Моя цель прямо сейчас — найти позицию в компании, где я смогу расти и со временем решать новые задачи. В конце концов, я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей и принять участие в разработке продуктовой стратегии. Но самое главное, я хочу работать в организации, где я могу построить карьеру ».
Почему нам это нравится:
Этот ответ предлагает некоторое представление о целях и интересах кандидата (стать менеджером, участвовать в разработке стратегии продукта), поэтому он не слишком общий.Этот ответ также сильно выражает желание построить долгую карьеру в компании.
«Я стремлюсь быть лучшим в том, что я делаю, и я хочу работать там, где у меня будет возможность развивать свои навыки, брать на себя интересные проекты и работать с людьми, у которых я действительно могу учиться. Здесь работают одни из самых новаторских мыслителей отрасли, и это большая причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру ».
Почему нам это нравится:
Этим ответом кандидат подчеркивает свое внимание к обучению, работе и достижениям.Она также хвалит компанию и ее репутацию в плане найма качественных людей (включая, может быть, интервьюера?). Ссылка на «построение здесь карьеры» указывает на интерес к тому, чтобы оставаться рядом и вносить свой вклад.
Сделайте ваш рассказ правдоподобным
В некоторых ситуациях ваш ответ на этот вопрос будет особенно важен. Если вы меняете карьеру или эта должность не кажется очевидным следующим шагом на основе вашего резюме, ваш интервьюер может с подозрением относиться к тому, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли вы привержены этой области, или вам просто нужно заработать несколько долларов, пока что-то не станет лучше. входит в комплект.
Никто не хочет нанимать соискателя, который безразличен к своей работе. Это все равно, что встречаться с кем-то, кто использует вас для бесплатных обедов, пока не появится тот, кто ей ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится.
Ваш ответ на вопрос «Каким вы видите себя через пять лет?» это ваша возможность продать интервью о вашей приверженности карьерному пути и должности.
Например, предположим, что вас недавно уволили после пяти лет работы в академических кругах, и вы сейчас проходите собеседование для получения работы в области управления биотехнологиями.Чтобы вас серьезно обдумали, вы должны быть в состоянии описать, почему вы взволнованы тем, что сделаете переход и построите карьеру в биотехнологии. Вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что это будет лишь временным развлечением, пока что-то не откроется для вас в вашей «реальной» сфере интересов.
Это также актуально для новых выпускников. Если ваша специальность и стажировка находятся в совершенно другой области, будьте готовы убедительно рассказать о том, почему вы хотите инвестировать следующие пять лет в эту новую область, представленную открытой вакансией.
Как не ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»
1. Не переусердствуйте:
«Ну, это очень сложный вопрос. Я не знаю, чем буду заниматься через 5 лет … хмммм … это сложно ».
Работая с отдельными клиентами, я встречал эту ошибку миллион раз. Здорово, что вы серьезно относитесь к вопросу, но вас не оценивают по точности ответа. Используйте свой ответ, чтобы убедить интервьюера в том, что вы заинтересованы в этом карьерном росте.
2. Не уточняйте:
«Я планирую быть вице-президентом в крупной фирме, у которой будет не менее 7 прямых подчиненных, служебный автомобиль и зарплата 150 тысяч (плюс, конечно же, дополнительные возможности)».
Амбиции хорошие. Цели хорошие. Однако, если вы будете слишком конкретны, вы рискуете сформулировать цели, которые невозможно реально достичь в имеющейся вакансии. С точки зрения интервьюера, это означает, что вы не подходите.
3. Не поддавайся:
«Я хотел бы быть генеральным директором через пять лет.Опять же, я бы тоже хотел поехать в тур со своей группой, если это начнется ».
Вы можете выглядеть ненормальным, если у вас есть миллион различных представлений о том, чем вы хотите заниматься, или если у вас нет четких представлений о своем будущем. На самом деле, многие хорошие кандидаты изучают разные варианты или все еще пытаются их выяснить. Однако собеседование — это не сеанс с вашим карьерным тренером. Вы хотите создать впечатление, что вы сосредоточены и имеете план (даже если это не единственный план, который вы рассматриваете).
4. Не беспокойтесь:
«Ну, я не уверен. Я думаю о юридической школе, бизнес-школе или колледже клоунов ».
Многие соискатели давно мечтают вернуться в школу или открыть собственное дело. Это замечательные цели, но нет необходимости сообщать о них интервьюеру, особенно если вы все еще взвешиваете свои возможности.
Конечно, если вы уже посвятили себя дневной аспирантуре или другой путь, который будет противоречить вашей способности выполнять работу, будет справедливо говорить об этом открыто.
Кроме того, есть несколько карьерных возможностей, требующих ученой степени и / или другого дополнительного обучения. Например, для многих карьерных возможностей в области финансового и управленческого консалтинга требуется степень MBA. В этих случаях ожидается, что ваш пятилетний план будет включать в себя дополнительное обучение.
Последний совет
Найдите время, чтобы подумать над этим вопросом и подготовить ответ. Не запоминайте сценарий, а попробуйте описать свои долгосрочные карьерные планы таким образом, чтобы это было актуально для интервьюера и помогло вам рассказать свою историю о том, почему вы лучший человек для этой работы.
Вот интересный взгляд CollegeHumor на этот классический вопрос интервью.
Свяжитесь с Pamela Skillings в Google+
Через 5 лет FDA установило цели по снижению потребления соли
Краткое описание погружения:
- Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США опубликовало рекомендации по добровольному снижению содержания натрия для 163 категорий пищевых продуктов, прошедших обработку, включая детское питание, закуски и предметы общественного питания. Эти руководящие принципы, которые находятся на рассмотрении с 2016 года, не являются обязательными для производителей и предприятий общественного питания, которым следует следовать в течение следующих двух с половиной лет, чтобы сократить потребление натрия средним потребителем.
- Эти цели помогут снизить среднее потребление натрия с 3400 мг в день до 3000 мг в день, говорится в совместном заявлении исполняющего обязанности комиссара FDA Джанет Вудкок и директора Центра безопасности пищевых продуктов и прикладного питания Сьюзан Мэйн. Хотя это все еще больше, чем 2300 мг натрия в день, рекомендованных в самых последних диетических рекомендациях для американцев, Вудкок и Мэйн заявили, что постепенное снижение пойдет на пользу общественному здоровью.
- Потребление натрия связано с рядом проблем со здоровьем, включая болезни сердца, высокое кровяное давление и инсульт.Согласно исследованию 2016 года Центров по контролю и профилактике заболеваний, 90% детей и 89% взрослых потребляют больше, чем рекомендуемые уровни натрия. По оценкам агентства, более трех четвертей потребления натрия американцами приходится на переработанные и ресторанные продукты.
Dive Insight:
Хотя политики давно заявляют, что сокращение содержания натрия имеет жизненно важное значение, политика, опубликованная в среду, является первым шагом федерального правительства по сокращению потребления соли за более чем пять лет.
Несмотря на то, что комментарии общественности были приняты во внимание при доработке этого документа — FDA получило около 200 комментариев, согласно объявлению об окончательном руководстве в Федеральном реестре — здесь очень мало нового. Наиболее важные принципы не изменились: они по-прежнему являются добровольными, и они по-прежнему не снижают потребление соли потребителями до приемлемого, по мнению исследователей, уровня.
Учитывая вялость федеральной политики — не говоря уже о том, что эти руководящие принципы были предложены в последние дни президентства Обамы и с тех пор произошло две смены администрации — неудивительно, что эти руководящие принципы так долго шли на доработку. .
Тем не менее, пятилетний процесс в FDA проходит относительно быстро. Центр науки в общественных интересах обратился в FDA с просьбой отменить общепризнанный безопасный статус соли в 2005 году после того, как впервые убедил правительство установить лимит соли для продуктов в 1978 году. Не получив ответа на свою петицию в течение десяти лет, CSPI подала в суд на Федеральное правительство в 2015 году заявило, что неспособность FDA регулировать потребление соли ежегодно приводит к десяткам тысяч смертей. Судебный процесс помог стимулировать разработку проекта добровольных руководящих принципов в 2016 году.
«Хотя мы рады, что администрация Байдена опубликовала краткосрочные целевые показатели по сокращению натрия на 2 года, федеральное правительство может сделать гораздо больше, чтобы побудить промышленность принять их, и многое другое оно может сделать для просвещения потребителей. важность сокращения натрия », — говорится в заявлении CSPI на своем веб-сайте в среду.
ОсновательCSPI Майкл Джейкобсон, который ушел из агентства в 2017 году, был более резок в интервью The New York Times.
«Было очень грустно видеть, что правительство так безразлично относится к такой серьезной проблеме со здоровьем», — сказал Джейкобсон газете.
С тех пор, как группы потребителей, такие как CSPI, начали подталкивать правительство к изменению его руководящих принципов в отношении соли, пищевая промышленность также изменила свое мышление.
Исследование, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации в 2017 году, показало, что CPG снизили содержание соли на 12% с 2000 по 2014 год, причем наибольшее сокращение произошло с 2005 года. Отдельные компании CPG установили свои собственные цели по снижению содержания соли, которые многие встретили и даже превзошли. Даже Институт соли, отраслевая группа, которая продвигала соль более века, тихо закрылась в 2019 году.
FDA не могло продвигаться вперед с более строгими или обязательными рекомендациями по снижению содержания соли, пока предлагаемые добровольные правила не были кодифицированы. Хотя эти рекомендации являются добровольными в течение следующих двух с половиной лет, это не конец федерального внимания к сокращению потребления соли.
Об авторе