Черная зарплата: Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
в чём риски для сотрудника?
71% россиян рассказали, что получают «белую» заработную плату, то есть, полностью официальную. По сравнению с предыдущими периодами (аналогичные опросы hh.ru проводит раз в два года) доля таких ответов выросла: так, в 2016 году «белую» зарплату получали 57% россиян, в 2018 году — 54%, в 2020 году — 66%.
Еще 19% работников, опрошенных в 2022 году, получают так называемую «серую» зарплату — частично официально, частично нет. У оставшихся 10% вся зарплата — «чёрная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
Зарплату «в конверте» сегодня чаще всего получают сотрудники 18−24 лет — 19% из них назвали этот вариант. Полностью «белую» зарплату обычно имеют люди в возрасте 55 лет и старше (74%).
Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок чаще других ожидаемо имеют госслужащие — 98%. Кроме того, в пятёрку самых «белых» сфер вошли «Добыча сырья» (95%), «Банки, инвестиции, лизинг» (91%), «Наука, образование» (86%) и «ИТ, интернет, телеком» (82%).
С «серой» заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам (35%), представители сферы туризма и общепита (33%), а также высший менеджмент (31%). «Чёрная» зарплата распространена среди начинающих специалистов и студентов (27%), в сфере искусства и медиа (25%), в сфере туризма и общепита (24%).
В пятёрку регионов — лидеров по доле работников с «белой» заработной платой вошли Калужская (85%), Пензенская (83%), а также Белгородская, Тюменская и Ярославская области (по 80%). Высокой долей «серых» зарплат отличились Астраханская, Амурская и Самарская области (по 28%), «чёрных» — Томская область (25%).
Интересно, что по сравнению с 2016 годом доля «белых» зарплаты больше всего выросла в сферах «Госслужба, НКО» (+24 п.п., до 98%), «Медицина, фармацевтика» (+20 п.п., до 81%), «ИТ, интернет, телеком» (+20 п.п., до 82%). Среди регионов наиболее заметное «обеление» заработных плат произошло в Пензенской области (+28 п.п., до 83%), Тюменской области (+25 п.п., до 80%) и в Оренбургской области (+23 п.
п., до 79%).
Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, объяснила, в чем риски в получении неофициальной зарплаты:
«Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, чёрная („в конверте“) — когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника».Работодатели являются налоговыми агентами работников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник с большой долей вероятности лишает себя:
1. Спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объёме в те сроки, о которых договорились устно
Такие выплаты всегда на страх и риск сотрудника, ведь между работником и работодателем нет письменных договорённостей о размере, порядке и сроках выплаты зарплаты.
В любой момент работодатель может прекратить платить или начнёт задерживать выплаты. Получить деньги будет довольно трудозатратно, так как придётся обращаться в суд за защитой прав и доказывать размер неофициальной части дохода. Однако, такое доказывание приведёт к тому, что будет выявлено, что вы нарушали закон и не отчитывались о своих доходах. Работодатели знают об этом, поэтому не очень переживают, что кто-то обратится на них с жалобой, ведь в этой схеме обе стороны являются нарушителями.
2. Полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребёнком
Бухгалтерия рассчитает такие выплаты по официальной, а не по фактической зарплате, поэтому их размер напрямую зависит от той суммы, которая отражена в документах.
3. Отпускных
Размер отпускных также зависит от официального заработка, у бухгалтера просто не будет оснований легально начислить вам большую сумму. Конечно, некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объёме, но вы должны понимать все риски.
4. Пенсии
Работодатели — ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, — это ваша будущая пенсия. Важно помнить, что работник «не чувствует» этих отчислений, так как их исчисляет работодатель и выплачивает самостоятельно, не удерживая из вашего дохода.
5. Корректно исчисленных пособий
При увольнении по инициативе работодателя, например, при сокращении или ликвидации компании, работнику полагается выходное пособие — в размере не менее двух среднемесячных заработков. Такие пособия также исчисляются от официальной зарплаты и будут сильно меньше, чем вы ожидаете получить.
6. Лёгкого получения кредитов
Безусловно, официальная заработная плата не является гарантом получения кредита, но важно помнить, что, как правило, банки при анализе кредитной заявки, смотрят на официальный доход, так как им нужны гарантии, что деньги будут возвращены вовремя.
Если таких сведений не предоставляет потенциальный получатель кредита, то банки могут и отказать в его выдаче.
Самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты.
Но если вдруг это уже произошло, то вы можете написать заявление для проведения проверки в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.
Обычно этого достаточно, чтобы защитить свои права, государственные органы очень тщательно проводят проверку таких обращений.
Ещё о трудовом праве
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Как получить черную зарплату: советы адвоката
Услуги адвоката по трудовым спорам
В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е. неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.
д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.
Содержание статьи:
- Что делать, если не выплатили черную зарплату?
- Как доказать черную зарплату в суде?
- Как наказать за черную зарплату?
- Как составить жалобу на черную зарплату?
- Чем грозит черная зарплата?
- Как заставить выплатить черную зарплату?
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!
Что делать, если не выплатили черную зарплату?
Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона.
Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.
Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.
Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.
Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.
Как доказать черную зарплату в суде?
- Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
- Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости.
В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером. - Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.
В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.
- Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
- Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.
Как наказать за черную зарплату?
Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е. что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.
Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.
В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.
Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой.
Как составить жалобу на черную зарплату?
При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:
- наименование органа, в который подается жалоба
- ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
- название документа – жалоба
- в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
- в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
- в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
- в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы
com/embed/KYFR7LPfauQ» allowfullscreen=»allowfullscreen»> Чем грозит черная зарплата?
Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.
В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.
Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р.
В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.
Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн. р. В случае привлечения к уголовке по ч.
- штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
- принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
- арест до 6-ти месяцев
- лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет
ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере.
Как заставить выплатить черную зарплату?
Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.
Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства.
В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.
Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.
Отзывы об адвокатах по гражданским делам
Поделиться
Автор статьи:
© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»
А.В. Кацайлиди
Метки: Что не имеет право делать работодатель?
Дополнительная информация по теме:
Наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за наркотики, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас
Читать далее →
Наш адвокат поможет разобраться в порядке отмены приказа о дисциплинарном взыскании: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас
Читать далее →
Адвокат разъяснит права работника, обжалует штраф за опоздание на работу и будет представлять Ваши интересы в ином трудовом споре: профессионально, выгодно и в срок.
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, а также будет представлять интересы в споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Читать далее →
Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок.
Звоните уже сегодня!!!
Читать далее →
Отзывы о нас
Отзыв по уголовным делам
Отзыв по гражданским делам
Отзыв по банкротству физических лиц
Отзыв по сопровождению бизнеса
Как до нас добраться?
г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
ДОХОД — BlackDemographics.
com| Средний недельный заработок по возрасту | Чернокожие | Все расы |
|---|---|---|
| 16 16 16 0019 885 долларов | 1041 долларов | |
| 25 лет и старше | 916 долларов | 1107 долларов |
| 25 лет и старше – Мужчины | ||
| 25 лет и старше – женщины | $867 | $989 |
НАЖМИТЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ
Хотя доходы афроамериканцев значительно улучшились со времен Гражданских прав, они все еще ниже, чем в среднем по стране. Например, средний доход чернокожих семей на 27 тысяч долларов в год меньше среднего национального дохода .
Как видно из диаграммы «Доход чернокожих домохозяйств», чернокожих семей, состоящих из супружеских пар, более чем в два раза превышают доходы семей женщин-домохозяев . Эта диаграмма также указывает на то, что члены семьи, состоящей из супружеских пар, могут получить существенную выгоду независимо от расы или этнической принадлежности. Однако мы также должны признать, что увеличение количества браков между парами с более низким доходом, скорее всего, снизит средний доход домохозяйств супружеских пар, что может не устранить, но уменьшит такое преимущество.
Заработная плата по образованию
Средний доход афроамериканцев увеличился после Великой рецессии 2008 года, однако расовый разрыв сохраняется. Афроамериканцы были последней крупной расовой/этнической группой, начавшей восстанавливаться после рецессии. Еще одним показателем является корреляция между образованием и заработной платой. В 2021 году афроамериканцы без аттестата средней школы зарабатывают примерно на 64 доллара в неделю меньше, чем в среднем все американцы без аттестата средней школы.
Или афроамериканцы без диплома делают 90 центов на каждый доллар, который зарабатывают все американцы.
Чернокожие мужчины со степенью бакалавра зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, который зарабатывают все американцы со степенью бакалавра.
Чернокожие женщины со степенью бакалавра зарабатывают 85 центов на каждый доллар, который зарабатывают все американки со степенью бакалавра.
НАЖМИТЕ НА ИЗОБРАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ НАЖМИТЕ НА ИЗОБРАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ
ПРИМЕЧАНИЕ. Доход среднего класса был переклассифицирован на этом веб-сайте с 50 000 до 150 000 долларов с 35 000 до 100 000 долларов в соответствии с рекомендациями Pew Research Center (8/12). /2020).
В 1990-е годы доходы афроамериканцев резко выросли. К 2000 году около 44% афроамериканских домохозяйств имели годовой доход в размере 50 тысяч долларов и более по сравнению с 22% в 1969 году . Однако из-за Великой рецессии, которая длилась с декабря 2007 г.
по июнь 2009 г., к 2010 г. это число упало до 38%, что свело на нет большую часть этого роста. Самым резким изменением во время Великой рецессии стал процент чернокожих домохозяйств, зарабатывающих 90 016 до 15 тысяч долларов (с 18 % в 2000 году до 22 % в 2012 году)9.0017, что было значительно ниже черты бедности для большинства семей. Хотя восстановление экономики было самым медленным для чернокожего населения, к 2018 году средние доходы чернокожих приблизились к восстановлению, а доля чернокожего высшего класса и богатых выросла до самого большого за всю историю процента.
BLACK INRETALE DATA POSTS
СВЯЗАННЫЕ ТЕМЫ
Расовые и гендерные различия в оплате труда сохраняются в США, несмотря на некоторый прогресс . Среди работающих полный и неполный рабочий день в США чернокожие в 2015 году зарабатывали всего на 75% больше, чем белые, в среднем почасовом заработке, а женщины зарабатывали на 83% больше, чем мужчины.
С учетом пола, расы и этнической принадлежности все группы, за исключением азиатских мужчин, отстают от белых мужчин с точки зрения среднего почасового заработка, согласно новому анализу данных Бюро статистики труда, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.
Белые мужчины часто используются в таких сравнениях, потому что они составляют самую большую демографическую группу в рабочей силе — 33% в 2015 году.
белые мужчины. Только почасовой заработок азиатских мужчин (24 доллара) превышал заработок белых мужчин.
Среди женщин всех рас и национальностей почасовая оплата отстает от таковой у белых мужчин и мужчин их расовой или этнической группы. Но почасовой заработок азиатских и белых женщин (18 и 17 долларов соответственно) выше, чем у черных и латиноамериканских женщин (13 и 12 долларов соответственно), а также выше, чем у чернокожих и латиноамериканских мужчин.
Хотя почасовой заработок белых мужчин по-прежнему выше, чем у женщин, все группы женщин добились прогресса в сокращении этого разрыва в оплате труда с 19 лет.80, что, по крайней мере частично, отражает значительное повышение уровня образования и опыта работы женщин с течением времени.
Белые и азиатские женщины сократили разрыв в оплате труда с белыми мужчинами в гораздо большей степени, чем чернокожие и латиноамериканки.
Черные и латиноамериканские мужчины, со своей стороны, не добились прогресса в сокращении разрыва в заработной плате с белыми мужчинами с 1980 года, отчасти потому, что за этот 35-летний период не произошло никаких улучшений в почасовой оплате труда белых, черных или латиноамериканских мужчин.
период. В результате чернокожие мужчины получали ту же 73-процентную долю почасовой оплаты труда белых мужчин в 1919 году.80, как и в 2015 г., а латиноамериканские мужчины заработали 69% заработка белых мужчин в 2015 г. по сравнению с 71% в 1980 г. имеют высшее образование. Рабочие в США с четырехлетним дипломом колледжа зарабатывают значительно больше, чем те, кто не закончил колледж. Среди взрослых в возрасте 25 лет и старше 23% чернокожих и 15% латиноамериканцев имеют степень бакалавра или выше, по сравнению с 36% белых и 53% азиатов.
Однако, если смотреть только на тех, кто имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования, разница в заработной плате в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности сохраняется. Чернокожие и латиноамериканские мужчины с высшим образованием получают примерно 80% почасовой заработной платы белых мужчин с высшим образованием (25 и 26 долларов против 32 долларов соответственно). Белые и азиатские женщины с высшим образованием также получают примерно 80% почасовой оплаты белых мужчин с высшим образованием (25 и 27 долларов соответственно).
Однако чернокожие и латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают лишь около 70% почасовой оплаты белых мужчин с таким же образованием (23 и 22 доллара соответственно). Как и в случае с рабочими в целом, азиатские мужчины с высшим образованием зарабатывают больше, чем белые мужчины с высшим образованием примерно на 3 доллара за час работы.
Что способствует постоянному разрыву в оплате труда? Исследования показывают, что большую часть каждого из этих разрывов можно объяснить различиями в образовании, опыте работы, роде занятий или отрасли и другими измеримыми факторами.
Например, исследователи NBER Франсин Блау и Лоуренс Кан обнаружили, что в 2010 году на образование и опыт работы приходилось 8% общего гендерного разрыва в заработной плате, а промышленность и род занятий объясняли 51% разницы. Когда дело доходит до расы, социологи Эрик Гродски и Девах Пейджер обнаружили, что образование и опыт работы составляли 52% разницы в заработной плате между черными и белыми мужчинами, работающими в государственном секторе в 1919 году.
90, и что добавление профессиональных различий объясняло примерно 20% разрыва в заработной плате. А исследователь NBER Роланд Фрайер обнаружил, что для одной группы взрослых в возрасте 40 лет учет результатов стандартизированных тестов сократил разрыв в заработной плате между черными и белыми мужчинами в 2006 году примерно на 70%.
Остающиеся пробелы, не объясняемые этими конкретными факторами, часто объясняются, по крайней мере частично, дискриминацией. Однако Блау и Кан отмечают, что есть как части этой «неизмеряемой» разницы, которая может быть связана с факторами, отличными от дискриминации (например, гендерные различия в поведении, такие как неприятие риска или ведение переговоров), так и части «измеренной» разницы. разница, которая на самом деле может быть связана с дискриминацией (например, женщина или представитель меньшинства не поступают в высокооплачиваемую область STEM из-за опыта, который может быть основан на предубеждениях, таких как большее поощрение мужчин, чем женщин, для продолжения этих исследований).
Когда дело доходит до расовой дискриминации на рабочем месте, большинство американцев (60%) говорят, что к черным и белым относятся примерно одинаково, но мнения по этому поводу значительно различаются в зависимости от расы и этнической группы. Новый отчет Pew Research Center показывает, что примерно две трети (64%) чернокожих говорят, что к чернокожим в США обычно относятся менее справедливо, чем к белым; только 22% белых и 38% латиноамериканцев согласны с этим.
Около двух из десяти взрослых чернокожих (21%) и 16% выходцев из Латинской Америки говорят, что в прошлом году с ними несправедливо обращались при приеме на работу, оплате или продвижении по службе из-за их расы или этнической принадлежности; только 4% белых взрослых говорят то же самое. И в то время как 40% чернокожих говорят, что их раса или этническая принадлежность мешали им добиться успеха в жизни, только 5% белых и 20% выходцев из Латинской Америки говорят об этом. Около 31% белых говорят, что их раса или этническая принадлежность облегчили им путь к успеху.
По крайней мере, шесть из десяти белых (62%) и латиноамериканцев (65%), а также около половины чернокожих (51%) говорят, что их раса или этническая принадлежность не имеют большого значения.
Со своей стороны, около четверти женщин (27%) говорят, что их пол мешает им добиться успеха в жизни, по сравнению с 7% мужчин. Примерно шесть из десяти мужчин и женщин говорят, что их пол не имеет большого значения, но мужчины гораздо чаще, чем женщины, говорят, что их пол облегчил достижение успеха (30% против 8%). Кроме того, исследование Pew Research Center, проведенное в 2013 году, показало, что примерно каждая пятая женщина (18%) признается, что сталкивалась с гендерной дискриминацией на работе, в том числе 12% говорят, что зарабатывают меньше мужчин, выполняющих ту же работу, из-за пол. Для сравнения, каждый десятый мужчина говорит, что сталкивался с дискриминацией по признаку пола на рабочем месте, в том числе 3%, которые говорят, что их пол был фактором получения более низкой заработной платы.
Об авторе