Что грозит организации: Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2021 году

Что грозит организации: Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2021 году

Содержание

виды, размеры, порядок наложения — Эльба

Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно 🙅‍♂️ 

Где написано, что работников нельзя штрафовать? 

Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.

Разрешенные наказания Запрещённые наказания
замечание штраф
выговор строгий выговор
увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу понижение в должности
  перевод на неприбыльную точку

Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.

А если принять положение о штрафах в своей организации?

«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.

Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.

Что будет за штрафы работникам?

Прилететь может от государства и от самого работника. 

Штраф от трудовой инспекции

За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽. 

Иск от работника

Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ. 

Как-то можно наказать работника рублём?

От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.

Лишить премии

Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют. 

Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.

Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Удержать из зарплаты ущерб

Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ. 

Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц. 

Статья: как взыскать ущерб с сотрудника

Заключить договоры о полной материальной ответственности 

Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст. 242 ТК РФ.

Статья: как правильно оформить договор о полной материальной ответственности

Снизить зарплату за плохое качество

Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись. 

Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы. 

Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.

Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.

Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт. 

НК РФ Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов

Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 123 НК РФ

- Налоговый агент оспаривает штраф за неудержание и (или) неперечисление налога в бюджет (просрочку удержания и перечисления)

- Налоговый орган начислил пени из-за отсутствия у налогового агента сертификата о резидентстве иностранной организации на момент выплаты дохода

- Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДС, который он не перечислил в бюджет при выплате денежных средств иностранному лицу

- Налоговый орган доначислил штраф и пени за неуплату налоговым агентом удержанного НДФЛ при наличии переплаты

- Налоговый орган доначислил НДФЛ (штраф, пени) по итогам выездной проверки, хотя претензий к поданным налоговым агентом сведениям в справках 2-НДФЛ не имел

- Налоговый орган доначислил НДФЛ (штраф, пени): налог не удержан и не уплачен с выплаченной физлицу (не ИП) арендной платы

- Налоговый орган начислил штраф и пени за несвоевременную уплату НДФЛ с аванса по зарплате: налог перечислен при расчете окончательной суммы за месяц

См.

все ситуации, связанные со ст. 123 НК РФ

 

1. Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Налоговый агент освобождается от ответственности в отношении НДФЛ по ставке 15% за I квартал 2021 года в случае самостоятельного перечисления неуплаченных сумм налога в срок до 01.07.2021 (ФЗ от 23.11.2020 N 372-ФЗ).

2. Налоговый агент освобождается от ответственности, предусмотренной настоящей статьей, при одновременном выполнении следующих условий:

налоговый расчет (расчет по налогу) представлен в налоговый орган в установленный срок;

в налоговом расчете (расчете по налогу) отсутствуют факты неотражения или неполноты отражения сведений и (или) ошибки, приводящие к занижению суммы налога, подлежащей перечислению в бюджетную систему Российской Федерации;

налоговым агентом самостоятельно перечислены в бюджетную систему Российской Федерации сумма налога, не перечисленная в установленный срок, и соответствующие пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления суммы налога или о назначении выездной налоговой проверки по такому налогу за соответствующий налоговый период.

(п. 2 введен Федеральным законом от 27.12.2018 N 546-ФЗ)

Открыть полный текст документа

"Это действительно мощно".

Чем грозит сторонникам Навального статус экстремистов
  • Елизавета Фохт, Владимир Дергачев, Анна Пушкарская, Наталия Зотова, Андрей Захаров
  • Би-би-си

Автор фото, DIMITAR DILKOFF/AFP via Getty Images

Подпись к фото,

Силовики в офисе Фонда борьбы с коррупцией (ФБК*) в декабре 2019 года

Фонду борьбы с коррупцией (ФБК, признан в России "иноагентом") и другим организациям Алексея Навального грозит статус экстремистов. С таким иском в Мосгорсуд обратилась московская прокуратура, усмотрев в работе ФБК подготовку к "цветной революции". В ФБК ожидают "мрачные времена" и "сотни новых уголовных дел": под запрет попадает символика и пожертвования для организаций с таким статусом, риски возможны даже для волонтеров.

Сторонникам Навального грозит судьба нацболов. Их в "нулевые" также признали экстремистами, после чего соратникам Эдуарда Лимонова пришлось провести "ребрендинг", что ограничило приток новых членов.

Наряду с ФБК, статус экстремистской организации надзорное ведомство требует присвоить Фонду защиты прав граждан (ФЗПГ, тоже признан "иноагентом") и "Штабам Навального" в связи с "фактическим осуществлением ими экстремистской деятельности".

Московские прокуроры проверяли эти структуры по поручению Генпрокуратуры, передает ведомство. Проверка выявила, что "под прикрытием либеральных лозунгов эти организации занимаются формированием условий для дестабилизации социальной и общественно-политической ситуации".

"Фактическими целями их деятельности является создание условий для изменения основ конституционного строя, в том числе с использованием сценария "цветной революции", - заявили в прокуратуре. - При этом этими структурами осуществляется деятельность иностранных и международных организаций на территории Российской Федерации, в отношении которых принято решение о признании их деятельности нежелательной".

В ФБК ждут "мрачные времена"

"Это, действительно, мощно, что уж там", - так в совместном заявлении решение Генпрокуратуры прокомментировали директор ФБК Иван Жданов и руководитель штабов Навального Леонид Волков.

У Волкова и Жданова нет "больших сомнений в том", какое решение примет Мосгорсуд. "Довольно скоро ФБК и штабы Навального окажутся "экстремистскими организациями", - констатировали они.

Иск прокуратуры соратники Навального связали с подготовкой митинга в поддержку оппозиционера и сентябрьскими выборами в Госдуму, в которых планировала участвовать, например, юрист ФБК Любовь Соболь.

Волков и Жданов подчеркнули, что не собираются отказываться от этих планов.

"Наступает самое мрачное время для свободомыслящих людей, для гражданского общества в России. Фактически Кремль только что что потребовал признать экстремистами всех, кто с ним не согласен", - добавили они.

Волков на просьбу Би-би-си о комментарии сказал, что пока соратники Навального ограничатся опубликованным заявлением.

Чем грозит новый статус сотрудникам структур Навального?

Ярлык "экстремистской" несет для организации и ее членов несколько важных последствий. Список таких юридических и физических лиц ведет министерство юстиции.

Организаторам работы "экстремистского объединения" может грозить до 10 лет лишения свободы по статье 282.2 УК ("Организация деятельности экстремистской организации").

По этой же статье уголовная ответственность грозит тем, кто участвует в работе таких организаций - от двух до шести лет лишения свободы. Этот риск существует в том числе для рядовых сотрудников ФБК, подтвердил Би-би-си руководитель правозащитной группы "Агора" Павел Чиков (он написал в своем телеграм-канале пост о последствиях для экстремистских организаций).

Практика назначения реальных сроков по этой норме уже сложилась, сказал Чиков. Например, их получали члены "Свидетелей Иеговы" и "Национал-большевистской партии" (НБП) - эти организации признали экстремистскими и запретили их деятельность в 2007-м и 2017 годах.

"За последние три года 252 участника "Свидетелей Иеговы" побывали под стражей, в их жилищах прошло 1416 обысков. 463 из них предъявлены обвинения, 79 осуждены, в том числе 11 находятся в колониях", - написал Чиков в своем канале.

Угрозу сотрудникам признают и в самом ФБК. Волков и Жданов опасаются, что ярлык экстремистов "откроет дорогу к сотням уголовных дел", а "под ударом окажется каждый наш сотрудник".

"Просто сам факт работы в ФБК или в одном из региональных штабов (официальной работы, "вбелую", с уплатой всех налогов!) будет поводом для того, чтобы дать от двух до шести лет. Это в лучшем случае", - считают руководители фонда.

Риск в ФБК видят даже "для волонтеров, для сочувствующих, для тех, кто раздает листовки или вообще как-то участвует в наших активностях". Правда, такие последствия там пока считают маловероятными.

Но в постановлении пленума Верховного суда 2011 года "о судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности" говорится, что "под участием в деятельности экстремистской организации (часть 2 статьи 282. 2 УК РФ) понимается совершение лицом умышленных действий, относящихся к продолжению или возобновлению деятельности данной организации".

Такими действиями Верховный суд считает в том числе проведение бесед в целях пропаганды деятельности запрещенной организации, непосредственное участие в проводимых мероприятиях и т. п. Вербовка или вовлечение других людей в деятельность экстремистской организации караются лишением свободы на срок до восьми лет.

Под склонением или вовлечением Верховный суд с 2016 года признает уговоры, подкуп, угрозы, убеждения, просьбы и предложения. При этом такое преступление считается оконченным с момента совершения "независимо от того, приняло ли вовлекаемое лицо участие в деятельности соответствующего экстремистского объединения".

Признание экстремистами при апелляции может занять полтора месяца

В данный момент не очень понятно, хочет ли прокуратура признать экстремистским конкретный штаб, или несколько штабов, или все штабы Навального, и какие у прокуратуры есть на это основания, сказал Би-би-си директор информационно-аналитического центра "Сова" (признан в России "иноагентом") Александр Верховский. Чтобы организацию запретить за экстремистскую деятельность, надо установить факты такой деятельности.

Дальше все будет зависеть от того, насколько быстро будет идти суд, продолжает эксперт. В первой инстанции запрет может быть вынесен оперативно, за два-три заседания, апелляция пройдет в одно заседание, процессуально до нее потребуется около месяца, прогнозирует он. В целом на это уйдет не меньше чем полтора месяца.

Минюст после апелляции может включить организации в реестр практически мгновенно, как только получит бумагу из суда. С этого момента они действительно станут запрещенными, а продолжение их деятельности - уголовно наказуемым для участников, говорит Верховский.

При этом, по его словам, сложно сказать, в каком масштабе будут применяться карательные меры: активистов у Навального очень много, это будет решаться "по обстоятельствам, в разных регионах по-разному".

Доказывать, что и сам Навальный, сидя в колонии, участвует в деятельности запрещенной организации, будет сложнее, отмечает Верховский: "Это довольно экзотическая ситуация, но были случаи, когда люди вели или предположительно вели агитацию за свою запрещенную организацию, уже находясь в заключении, и их в таких случаях можно было привлечь".

А что будет с жертвователями и сторонниками?

Другая проблема касается донатов, которые получает команда Навального. Фактически пожертвования можно посчитать "финансированием экстремистской деятельности" по статье УК 282.3 - это грозит наказанием вплоть до лишения свободы на срок от трех до восьми лет.

Директор "Совы" Верховский подтверждает, что уголовная ответственность может грозить жертвователям. Привлечь по этому составу преступления очень легко - силовикам не нужно доказывать ничего, кроме факта перевода денег.

О рисках для жертвователей ФБК говорит и Чиков.

Попадание в "экстремистский" перечень повлечет за собой запрет символики ФБК и штабов Навального, которую фактически приравняют к свастике. За ее демонстрацию можно будет получить административный арест на срок до 15 суток по статье 20.3 КоАП.

Признанные виновными в демонстрации символики экстремистской организации не смогут избираться в органы власти в течение года.

СМИ под угрозой штрафов при упоминании ФБК и штабов Навального должны будут указывать на то, что их работа запрещена в России - вдобавок к уже обязательной маркировке о том, что ФБК выполняет функции "иностранного агента".

Организациям-"экстремистам" по закону "О противодействии экстремистской деятельности" запрещено проводить собрания, митинги и участвовать в выборах.

Попадание в список минюста фактически останавливает любые банковские операции.

Би-би-си подробно писала о том, как без банковских счетов живут осужденные и подозреваемые по экстремистским статьям. Но, как уточнил Чиков, автоматически под эту норму сотрудники ФБК не попадут - для этого физическим лицом нужно напрямую значиться в перечне экстремистов.

По опыту нацболов

В том случае, если ФБК признают экстремистской организацией, фонд Навального повторит судьбу Национал-большевистской партии Эдуарда Лимонова. В нулевые она была одним из локомотивов оппозиционного движения, и в 2007 году, после череды уголовных дел против активистов партии, ее признали экстремистской.

"Конечно, признание партии экстремистской сказалось [на ее деятельности], последовало несколько уголовных дел против наших активистов", - рассказал Би-би-си Александр Аверин, один из соратников Лимонова и в прошлом пресс-секретарь НБП. Однако он напомнил, что затем сторонники запрещенной партии перешли в новое движение - "Другая Россия".

"Так что мы смогли это дело пережить и продолжить свою политическую активность. Но, безусловно, есть дополнительная нагрузка на активистов - возможные уголовные дела, нужно тщательно соблюдать законы, нужно делать новую организацию с другим уставом, названием и программой. Та [старая] организация уже запрещена, нельзя говорить, что ты к ней причастен, иначе можно "уехать" на довольно солидные сроки", - вспоминает он.

С оттоком активистов движение, по его словам, не столкнулось, но возникла другая проблема: НБП была брендом, куда шли молодые люди, а "Другая Россия" - новой и неизвестной организацией, что ограничило приток новых членов.

"Никаких компромиссов": что думают политологи

Власть показывает, что никаких компромиссов уже быть не может, никакая активность, связанная с Навальным, не будет в легальном политическом поле, говорит Би-би-си глава аналитической компании R.Politik Татьяна Становая.

"Точечная политика закончилась, начиная с момента выхода фильма Навального про отравителей [из ФСБ]. Этот фильм стал поворотной точкой: Навальный в глазах российской власти перешел линию, - рассуждает она. - И с тех пор идет раскручивание репрессий против ФБК, и они всеохватывающие".

Становая считает радикальное решение следствием того, что власть оказалась в ловушке из-за ситуации с Навальным.

"Полностью с ним разделаться невозможно: закрыть в тюрьму и забыть. Эта тема и звучит каждый день, и сам Навальный все время дает поводы, чтобы у власти голова болела. Это вызывает у власти такую overreaction (чрезмерную реакцию - Би-би-си), потому что она пытается подавить то, что подавить она не может", - замечает эксперт.

Ставка делается на ликвидацию всей инфраструктуры Навального, а экстремистское законодательство для этого вполне подходит, развивает ее мысль политолог Алексей Макаркин.

"У нас это [экстремизм] понятие широкое, более того, интерпретации экстремизма все время расширяются. И с другой стороны, обычного россиянина очень сильно пугает само слово "экстремизм". Сразу представляют террориста, мятежника, бунтаря", - указывает он.

Впрочем, несмотря на официальный запрет на работу штабов ФБК, довольно большое количество людей останется в движении сторонников политика, прогнозирует политолог. Он проводит параллель с закрытием большевистской газеты "Правда" и появлением на ее месте новых изданий.

Сами действия прокуратуры Макарин увязывает с подготовкой к сентябрьским выборам - ближе к ним ожидается политизация общества.

"[Власти] приходится говорить не только про врагов России, но и про внутреннюю тематику. И здесь есть целый комплекс вопросов: с этим может быть связана активизация уличного протеста, - считает Макаркин. - Мы это видели перед выборами в Мосгордуму 2019 года. А есть еще и "Умное голосование".

"Стараются, чтобы к выборам инфраструктура протеста была ликвидирована - или, по крайней мере, оказалась на полулегальном положении", - объясняет политолог.

Бесплатная юридическая консультация онлайн в г. Москве. Трудовой Кодекс, Жилищные вопросы, Семейное право, развод, раздел


Наиболее часто задаваемые вопросы о бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу РФ в г. Москве?

Бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу в г. Москве нужна, в первую очередь, для того, чтобы вы могли решить вопросы, возникающие в сфере трудового права, по отношениям с вашим работодателем, будь то ООО, ЗАО, ОАО, ГУП, МУП или ИП.
К сожалению ситуация незаконного увольнения и необходимости последующего восстановления, ситуация, когда не выплачивается заработная плата, хотя вы упорно трудились на благо работодателя, нередка в наше время. Если у вас нет денег на дорогого адвоката, в чем безусловно виноват ваш работодатель, вы можете проконсультироваться в бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве.
Трудовой кодекс предусматривает применение различных санкций к нарушающему трудовое законодательство работодателю, включая взыскание морального вреда, процентов на невыплаченную в срок заработную плату. Также возможным является и судебное взыскание затрат на юриста в случае его привлечения.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве?
Вопросы приватизации, наследования, дарения и продажи квартир, вопросы постановки на очередь, уплаты налогов при проведении сделок с квартирами всегда актуальны для граждан. Мы всегда будем нуждаться в жилье, так как государство не очень- то заботится о том, чтобы всех обеспечить квартирами. В результате между нами возникают жилищные споры. Для того чтобы разобраться, какие права вы имеете в каждой конкретной ситуации, на какую долю в квартире можете рассчитывать, необходима бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве, которая поможет вам в любой ситуации.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве?
К сожалению, не всегда ситуация в семье бывает спокойной. Иногда люди понимают что не подходят друг другу, иногда родители не содержат своих несовершеннолетних детей, иногда взрослые дети не хотят содержать престарелых родителей, бывшие мужья и жены не платят алименты на детей и т.д. Во всех этих случаях вам поможет бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве. Особенно необходима помощь бывает при разводе и разделе совместно нажитого имущества, так как в него могут входить квартиры, машины, нежилые помещения, вклады в банке, ценные бумаги, иное имущество. Особым образом также решается и вопрос с кредитами, взятыми в браке на имя одного из супругов. 

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании?
В условиях гиперактивной транспортной ситуации в городе Москве дорожно-транспортные происшествия не являются редкостью, а, напротив, случаются по городу ежедневно по несколько сотен. Как вести себя при ДТП, как вести себя после ДТП, как обжаловать незаконные действия сотрудников ДПС, как взыскать страховое возмещение со страховой компании и с причинителя вреда, если они отказываются платить добровольно? На эти вопросы вам ответят наши специалисты в бесплатной юридической консультации онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании в г. Москве.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по признанию права собственности на квартиры через суд в г. Москве?
В новостройках застройщики часто не могут получить все необходимые разрешения и подписи для регистрации права собственности на квартиры.  Однако в этом случае возможно признание права собственности на квартиру в судебном порядке. Вопросы о нюансах такого признания права собственности на квартиры через суд вы можете задать вопросы в бесплатной юридической консультации онлайн по вопросам признания права собственности на квартиры через суд в г. Москве.

Существуют ли какие-либо ограничения, правила работы

бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, жилищным вопросам, семейному праву в г. Москве?
Да, такие ограничения и правила существуют:

Во-первых, мы отвечаем на вопросы только граждан РФ.
Во-вторых, в приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Москвы и Московской области.
В-третьих, чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пояснения по вашему случаю.

Comments:

Государственная инспекция труда в Омской области

В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю (директору организации) нет необходимости (не предусмотрено законом) ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица).
Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией.
После того, как состоялась реорганизация в одной из указанных законом форм, работник может не согласиться работать в «новой» организации. Но он должен быть в эту «новую» организацию (к новому работодателю) оформлен на работу, которой занимался у «старого» работодателя, т.к. оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у «нового» работодателя нет. Только «при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77 ТК РФ». Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее. «Новая» организация, куда работник еще не принят для продолжения работы, не может его уволить. Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. 77, 179 и 180 ТК РФ «старый» работодатель. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, т.е. не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Правильно указанная причина обеспечит работнику право на получение выходного пособия, если такой случай для выплат предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, действующим у работодателя. Если работник не отказывается от работы, то «новый» работодатель должен (обязан) допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора.
Если работник не нужен (нет штатов), тогда «новый» работодатель сам проявляет инициативу по увольнению. Но основанием для этого является не отказ работника (т.е. это не инициатива работника, как этого требует ч. 6 ст. 75 ТК РФ), а инициатива «нового» работодателя, куда работник принят в соответствии с законом. В этом случае есть законные основания для увольнения по сокращения численности или штата (ч. 1 п. 2 ст. 8 ТК РФ). Возможно также увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, работнику следует помнить, что до увольнения по основанию отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, он должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «нового» работодателя.
Если «новый» работодатель в качестве основания для увольнения работника выбрал сокращение численности или штата, то необходимо строго соблюдать требования процедур ст. 180 ТК РФ, т.е. предупредить работника о прекращении трудового договора по этим основаниям не менее ем за 2 месяца (хоть на следующий день после оформления в «новой» организации ) до увольнения, обязательно предложить все имеющиеся вакансии, которые есть и которые соответствуют квалификации работника и состоянию его здоровья, и если он не согласиться, то увольнять по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. с выплатой выходного пособия в размере, указанном в ст. 179 ТК РФ.
Исходя из этих требований законодательства, уведомление работников о реорганизации организации не основано на законе, т.к. при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Если человек не отказался работать в реорганизованной организации, то «новый» работодатель не имеет права предлагать ему другую работу, а только ту, которую работник исполнял ранее у «старого» работодателя. Подтверждением этого требования служит норма ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, который не прекращён.
Реорганизация организации не знает процедур «навязывания» работнику другой работы. В связи с тем, прежней работы нет у «нового» работодателя, то ему придётся либо сокращать, либо увольнять работника по соглашению сторон желательно с «золотым парашютом», либо находить другие законные основания для прекращения трудового договора с работниками.

Копьёва Т.В. – госинспектор труда
Государственной инспекции труда
в Омской области
Канунников А.Б. – кандидат
юридических наук, зксперт
журнала «Трудовое право»

Что грозит организации и ее ответственным сотрудникам по итогам налоговой проверки

Что грозит организации и ее ответственным сотрудникам по итогам налоговой проверки

Олег Хороший начальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой политики Минфина России

 

Налоговая ответственность

 

По результатам выездной и камеральной проверки руководитель ИФНС или его заместитель вправе привлечь организацию к налоговой ответственности (п. 7 ст. 101 НК).

В двух случаях организации могут избежать негативных последствий. Во-первых, если истек срок привлечения к ответственности. И во-вторых, если в налоговом правонарушении организация не виновата.Об этом говорится в статье 109 НК.

 

Истечение срока давности

 

Срок, по окончании которого организацию или предпринимателя нельзя привлечь к налоговой ответственности (срок давности), составляет три года.

 

Определять, истек этот срок или нет, можно двумя способами:

  • со дня, следующего за окончанием налогового периода, в котором было совершено правонарушение;
  • со дня совершения правонарушения.

 

Такой порядок предусмотрен статьей 113 НК.

 

Первый вариант применяется, если организация не уплатила, не полностью уплатила налог или допустила грубое нарушение правил учета. То есть в отношении правонарушений, ответственность за которые предусмотрена статьями 120, 122, 129.3 и 129.5 НК. Налоги, налоговым периодом по которым является год, исключением не являются.

Например, если в 2016 году организация неправомерно учитывала доходы от основной деятельности в составе прочих, инспекция может оштрафовать по статье 120 НК в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года включительно. Если же из-за искажений налоговой базы в 2016 году была занижена сумма налога на прибыль, подлежащая уплате в 2017 году, срок давности для привлечения к ответственности по статье 122 НК отсчитывается с 1 января 2018 года и истекает 31 декабря 2020 года.

 

Это следует из положений пункта 15 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57, информации ФНС от 24.10.2016 и письма ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692. 

 

ВНИМАНИЕ

c 29 октября 2019 года изменился срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов по контролируемым сделкам и сделкам между взаимозависимыми лицами и из-за не включения в налоговую базу доли прибыли контролируемой иностранной организации

Срок давности привлечения к ответственности по таким нарушениям будут считать со следующего дня после окончания налогового периода. Раньше в этих случаях срок давности отсчитывали с даты нарушения. 

Второй вариант определения срока давности распространяется на все остальные налоговые правонарушения.

Трехлетний срок давности привлечения к ответственности за налоговое правонарушение может прерываться. Основанием для этого, в частности, может стать тот факт, что организация активно препятствовала проведению выездной налоговой проверки.

 

Обстоятельства, исключающие вину

 

Организация признается невиновной в налоговом правонарушении, если причиной его совершения является:

  • стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства;
  • исполнение письменных разъяснений уполномоченных контролирующих ведомств. При этом речь идет только о тех разъяснениях, которые адресованы неопределенному кругу лиц либо конкретной организации. Подробнее об этом см. Как применять нормативные акты, регулирующие налоговое законодательство.

 

Такой порядок следует из положений пункта 1 статьи 111 НК.

 

Перечень оснований, исключающих вину организации в совершении налогового нарушения, открыт, поэтому налоговая инспекция или суд могут принять во внимание и иные обстоятельства, исключающие, по их мнению, вину организации (подп. 4 п. 1 ст. 111 НК).

 

Примеры нарушений, за которые установлена налоговая ответственность

 

Неуплата или неполная уплата налога – нарушение, за которое плательщика могут оштрафовать по статье 122 НК. Причиной такого нарушения может быть занижение налоговой базы, неправильный расчет суммы налога и другие неправомерные действия или бездействие плательщика. Нарушение может быть умышленным и неумышленным (ст. 110 НК).

 

Неумышленная неуплата

Нарушение сочтут неумышленным, если налог занижен в результате непреднамеренной арифметической (технической) ошибки или по неосторожности (п. 3 ст. 110 НК). Например, из-за низкой квалификации или болезни бухгалтера. Штраф за неумышленную неуплату налога составит 20 процентов от неуплаченной суммы (п. 1 ст. 122 НК).

 

Умышленная неуплата

Нарушение сочтут умышленным, если налог занижен в результате осмысленных действий плательщика (п. 2 ст. 110 НК). Например, если организация имитировала реальную экономическую деятельность через компанию-однодневку. Если инспекция это докажет, штраф вырастет в два раза (п. 3 ст. 122 НК).

 

Чтобы инспекторы смогли доказать, что налогоплательщик умышленно не уплатил налоги, ФНС совместно со Следственным комитетом подготовила методические рекомендации и направила их в территориальные налоговые инспекции (письмо ФНС от 13.07.2017 № ЕД-4-2/13650).

 

В методичке указаны:

  • признаки умышленной неуплаты;
  • примеры арбитражных споров о наличии умысла, выигранных налоговыми инспекциями;
  • способы выявления и доказательства использования налоговых схем;
  • вопросы, которые инспекторы должны задавать сотрудникам организации;
  • вопросы, которые инспекторы должны задавать руководителю организации.

 

Признаками умышленной неуплаты налога инспекции сочтут:

  • согласованные действия группы лиц с целью минимизировать налоги и обналичить деньги;
  • подконтрольность компаний-однодневок, которые задействованы в налоговых схемах;
  • имитация хозяйственных связей с компаниями-однодневками;
  • сложные и запутанные операции, нетипичные для обычной деятельности компании.

 

Могут быть и прямые улики умысла. Например, расчеты «черной» бухгалтерии, печати и документы компаний-однодневок, которые найдут на территории организации.

Чтобы доказать умысел, инспекторы будут придерживаться следующего алгоритма.

 

Шаг 1. Установят виновных лиц

Инспекция выяснит, кто именно из сотрудников компании способствовал неуплате налогов. Для этого проверяющие изучат внутренние документы компании, договоры и первичку. Дополнительными источниками информации будут сведения из ЕГРЮЛ, ЕГРН и открытых баз данных.

 

Шаг 2. Проанализируют внешние источники

Инспекторы проверят во внешних источниках информацию, которая подтверждает умысел. Например, это может быть приговор суда в отношении сотрудника компании или результаты оперативно-разыскной деятельности.

 

Шаг 3. Соберут доказательства умысла

Для этого инспекторы получат пояснения, истребуют документы, направят запросы в банки, проведут допросы свидетелей и осмотр территории.

 

Шаг 4. Проверят должную осмотрительность

Инспекция проверит, проявила ли компания должную осмотрительность при выборе контрагента, не были ли эти меры формальными.

 

Шаг 5. Изложат факты в обвинительном ключе

В акте проверяющие укажут цели и мотивы действий сотрудников, виновность которых доказывается. Излагать доказательства умысла инспекторы будут в стиле обвинительных заключений по уголовному делу.

Если компания попробует уничтожить улики, инспекторы обратят на это внимание и отразят в акте проверки.

Смягчающие обстоятельства

 

Привлекая организацию к налоговой ответственности, инспекция обязана учитывать смягчающие обстоятельства (подп. 4 п. 5 ст. 101 НК).

 

Основной перечень смягчающих обстоятельств приведен в пункте 1 статьи 112 НК, и он открыт. Это, в частности:

  • тяжелые личные или семейные обстоятельства;
  • служебная или материальная зависимость от лица, которое принудило совершить правонарушение;
  • тяжелое материальное положение физлица;
  • иные обстоятельства.

 

Управление ФНС по Республике Тыва опубликовало дополнительный перечень обстоятельств, которые можно рассматривать как смягчающие (информация от 11.02.2019):

  • тяжелое состояние здоровья физлица;
  • тяжелое материальное положение организации;
  • незначительная просрочка;
  • лицо самостоятельно признало вину и устранило ошибки;
  • благотворительная деятельность;
  • социальная направленность деятельности налогоплательщика;
  • сезонный характер работ;
  • несоразмерность штрафа допущенному нарушению.

 

При наличии хотя бы одного обстоятельства сумма штрафа должна быть уменьшена минимум в два раза. Об этом сказано в пункте 3 статьи 114 НК.

 

Если организация следовала неофициальным разъяснениям третьих лиц, из-за которых неправильно посчитала налоги, это обстоятельство не смягчает ответственность. Речь идет, к примеру, о консультациях в консалтинговых или аудиторских фирмах.

Когда неправильная трактовка закона приводит к убыткам, их можно возмещать в рамках гражданских отношений. На задолженность перед бюджетом эти убытки не влияют.

 

Об этом говорится в письме ФНС от 17.01.2020 № ЕД-4-2/523.

 

СОВЕТ

добросовестность налогоплательщика и самостоятельное исправление ошибок не всегда учитывают как смягчающее обстоятельство

Некоторые судьи считают, что при снижении штрафа учитывают обстоятельства, которые не зависят от организации и не позволяют своевременно исполнить обязанности по НК. Если организация отчиталась в ИФНС с опозданием, но до того, как инспекторы об этом узнали, она лишь исполнила свои обязанности.

 

Поэтому добросовестное поведение, признание вины и самостоятельное исправление ошибок не влияет на размер штрафа (определение Арбитражного суда Московского округа от 09.07.2019 № Ф05-12790/2019 по делу № А40-235623/2018, постановление Арбитражного суда Московского округа от 13.03.2019 № Ф05-1531/2019 по делу № А41-53206/2018).

 

 

Однако в арбитражной практике есть примеры решений о том, что ИФНС должна учитывать дополнительные обстоятельства, которые можно рассматривать как смягчающие (см., например, постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19.06.2019 № Ф02-2677/2019 по делу № А58-9453/2017, Арбитражного суда Поволжского округа от 17.10.2018 № Ф06-38650/2018 по делу № А65-41927/2017).

Если при назначении штрафа проверяющие не учли имеющиеся у плательщика смягчающие обстоятельства, есть смысл обратиться к руководству инспекции с ходатайством о снижении размера санкции.

 

ВНИМАНИЕ

ни инспекторы, ни судьи не снизят штраф до нуля. Смягчающие обстоятельства дают право уменьшить штраф, но не отменить

Полностью отменить штрафные санкции – значит освободить от ответственности. Смягчающие обстоятельства не снимают с налогоплательщика ответственность за нарушение. Перечень обстоятельств, которые исключают привлечение лица к ответственности, содержит статья 109 НК.

 

Этот перечень закрытый. Такую позицию изложил Верховный суд в определении от 05.02.2019 № 309-КГ18-14683 по делу № А76-5261/2017.

 

Также бывают случаи, когда одновременно есть и смягчающие, и отягощающие обстоятельства. И здесь суд может занять сторону налогоплательщика.

 

Судьи считают, что отягощающие обстоятельства не препятствуют применять смягчающие (см., например, постановления арбитражных судов Центрального округа от 05.07.2018 № Ф10-2324/2018 по делу № А08-9621/2016, Северо-Западного округа от 01.03.2018 № Ф07-507/2018 по делу № А66-1817/2017).

 

НК обязывает инспекцию в решении по итогам проверки учитывать смягчающие обстоятельства (подп. 4 п. 5 ст. 101 НК). Их перечень приведен в пункте 1 статьи 112 НК. Данный перечень не является исчерпывающим, поэтому при принятии решения по проверке инспекция по своему усмотрению может учитывать и иные смягчающие обстоятельства (подп. 3 п. 1 ст. 112 НК).

На практике инспекции редко пользуются этим правом и в качестве смягчающих учитывают только те обстоятельства, которые прямо прописаны в НК. Однако организация, которая считает, что при назначении штрафа должны быть учтены другие смягчающие обстоятельства, может обратиться в арбитраж.

Окончательное решение по этому вопросу примет суд (подп. 3 п. 1 и п. 4 ст. 112 НК). В арбитражной практике есть примеры судебных решений, в которых смягчающими признавали обстоятельства из таблицы ниже.

 

Какие обстоятельства, не упомянутые в НК, суд может принять как смягчающие

Отягчающие обстоятельства

 

Наряду со смягчающими в НК предусмотрено и отягчающее обстоятельство. Это повторное привлечение организации к ответственности за аналогичное правонарушение в течение 12 месяцев. О нем говорится в пунктах 2 и 3 статьи 112 НК. При наличии отягчающего обстоятельства размер штрафа за налоговое правонарушение увеличивается на 100 процентов (п. 4 ст. 114 НК).

Если в ходе налоговой проверки инспекция обнаружит в организации два и более налоговых правонарушения, то она может взыскать штрафные санкции за каждое из них.

 

Более строгая санкция не поглощает менее строгую. Это следует из положений пункта 5 статьи 114 НК.

 

Административная ответственность

 

Факт того, что организацию наказывают за налоговое правонарушение, не освобождает должностных лиц этой организации от административной и уголовной ответственности (п. 4 ст. 108 НК).Административная ответственность грозит сотруднику, который совершил правонарушение из-за того, что не исполнял или ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности (ст. 2.4 КоАП).

Чтобы определить, кого привлечь к ответственности – руководителя или главбуха, инспекторы обязаны рассмотреть документы, которые наделяют полномочиями и правом подписи налоговой и бухгалтерской отчетности.

 

К таким документам относят, например, устав, трудовой договор, должностную инструкцию (письмо ФНС от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652).

 

Если в ходе налоговой проверки инспекция обнаружит подведомственные ей административные правонарушения, будет составлен протокол, который поступит на рассмотрение руководителю инспекции или в суд, в зависимости от вида нарушения. Окончательное решение о привлечении должностных лиц организации к административной ответственности принимает руководитель инспекции (судья).

 

Это следует из положений пункта 5 части 2 и части 1 статьи 28.3, статей 23.1, 23.5 КоАП.

 

Когда должностное лицо совершило два и более административных правонарушения, то его накажут за каждое из них (ч. 1 ст. 4.4 КоАП). В то же время привлекать к административной ответственности дважды за одно и то же правонарушение законодательство не разрешает (ч. 5 ст. 4.1 КоАП).

Например, бухгалтера нельзя дважды привлечь к административной ответственности за несвоевременную сдачу одной и той же декларации, если это нарушение будет выявлено инспекцией сначала в ходе одной проверки, а затем в ходе другой. При назначении административного наказания будут учтены как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства (п. 2 ст. 4.1 КоАП).

 

Уголовная ответственность

 

Привлечь должностных лиц к уголовной ответственности по итогам налоговой проверки инспекция не может. Если проверка позволяет предполагать, что в организации совершено налоговое преступление, данные об этом должны быть переданы в органы внутренних дел.

На основе этих данных представители органов внутренних дел будут решать вопрос о возбуждении уголовного дела и о привлечении должностных лиц к уголовной ответственности. Об этом говорится в пункте 3 статьи 32 НК. 

Что грозит организации, если она не удержит с дохода работника НДФЛ и не сообщит об этом факте в налоговую?

Работнику выплатили доход (компенсировали командировочные расходы), подтвержденный лишь косвенными документами. По мнению чиновников, данный доход должен включаться в налоговую базу по НДФЛ. Арбитры придерживаются иного мнения. Организация приняла решение не исчислять и не удерживать налог. Что грозит организации и работнику в случае, если налоговые инспекторы выявят этот факт?

27.12.2019

Автор: Тяпухин С. В., эксперт журнала

Плательщиками НДФЛ признаются физические лица (п. 1 ст. 207 НК РФ). Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать НДФЛ из заработной платы у налогоплательщика и уплачивать в налог бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). То есть организации являются налоговыми агентами по данному налогу (ст. 24 НК РФ). Уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ).

Для справки

Указанная формулировка п. 9 ст. 226 НК РФ действует вплоть до 31.12.2019. С 2020 года эта норма дополнена случаем-исключением: уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании НДФЛ из заработной платы) налога налоговым агентом (в редакции Федерального закона от 29.09.2019 № 325‑ФЗ).

До 2020 года и начиная с 01.01.2020 для работодателей, не удержавших налог НДФЛ в предусмотренных законодательством случаях (и не сообщивших об этом факте в налоговую инспекцию), последствия будут различны.

Какие последствия ждут работников и работодателей сейчас (в 2019 году и ранее)?

Если налоговые инспекторы посчитают, что налоговый агент необоснованно не включил в налоговую базу по НДФЛ выплаченный работнику доход, налог будет доначислен. Обязанность уплатить НДФЛ возлагается на физическое лицо. В соответствии с п. 2 ст. 231 НК РФ суммы налога НДФЛ, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном ст. 45 НК РФ.

Требовать погасить задолженность по НДФЛ с дохода работника за счет средств учреждения налоговые инспекторы не вправе. Следовательно, доначисленная по результатам налоговой проверки сумма налога должна быть удержана налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

При невозможности удержать НДФЛ из заработной платы у налогоплательщика (например, в случае, когда физическое лицо, которому доначислен НДФЛ, уволилось из учреждения) налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ с дохода работника и сумме задолженности налогоплательщика (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Негативные последствия ждут и работодателя. Налоговый агент, который неправомерно не исчислил, не перечислил в бюджет и не удержал налог НДФЛ, может быть привлечен к налоговой ответственности в виде штрафа на основании ст. 123 НК РФ (размер штрафа – 20 % суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению).

Кроме того, налоговому агенту могут быть начислены пени (ст. 75 НК РФ). В частности, Президиум ВАС в Постановлении от 22.05.2007 № 16499/06 разъяснил, что пени являются правовосстановительной мерой государственного принуждения, носящей компенсационный характер, за несвоевременную уплату налога в бюджет и должны взыскиваться с того субъекта налоговых правоотношений, на которого возложена такая обязанность. Поскольку ст. 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена на налоговых агентов, уплатить пени обязаны также налоговые агенты. В пользу начисления пеней организациям высказывался также Пленум ВАС (см. п. 2 Постановления от 30.07.2013 № 57).

Какие последствия ждут работников и работодателей после 01.01.2020?

Как и раньше, обязанность по уплате НДФЛ будет возлагаться на физических лиц. Поэтому суммы налога НДФЛ, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, должны будут взыскиваться ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу.

Налоговые агенты, как и в настоящее время, могут быть привлечены к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ.

При этом с 01.01.2020 вступает в силу поправка, внесенная в п. 9 ст. 226 НК РФ, позволяющая налоговым агентам в случае доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки уплачивать НДФЛ за счет собственных средств.

Сейчас сложно сказать, как эту поправку будут трактовать контролирующие органы (разъяснений на этот счет ни налоговики, ни финансисты пока не дали): будет ли это право организации (например, учреждение может заплатить доначисленный НДФЛ за счет собственных средств, а потом взыскать налог с работника (либо простить работнику долг), что позволит уменьшить размер начисленных пеней) либо уплату НДФЛ по результатам проверки учреждениям вменят в обязанность. Как только появятся официальные разъяснения, мы обязательно вернемся к данному вопросу.

* * *

Если по результатам налоговой проверки будет установлено, что организация – налоговый агент не удержала сумму НДФЛ, подлежащего уплате в бюджет, налог будет доначислен. Обязанность по уплате НДФЛ лежит на работнике, учреждение – налоговый агент обязано будет удержать с работника задолженность по налогу и перечислить его в бюджет. Сам налоговый агент может быть привлечен к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ (размер штрафа – 20 % неудержанной суммы). Также учреждению – налоговому агенту могут быть начислены пени.

Начиная с 2020 года налоговый агент сможет за счет собственных средств уплатить сумму доначисленного НДФЛ с дохода работника в бюджет. 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №12, 2019 год

Распространенных угроз для организации

Что вы понимаете под угрозами организации? Угрозы относятся к негативным влияниям, которые не только снижают производительность организации, но и приносят ей дурную репутацию.

Разберем общие угрозы, с которыми сталкивается организация .

Одна из наиболее распространенных угроз, с которыми сталкивается организация, - это сотрудники с негативным подходом . Воспоминание; ничто не может навредить организации больше, чем неверные сотрудники.Поверьте, сотрудники, которые приходят в офис только для того, чтобы заработать зарплату, на самом деле представляют наибольшую угрозу для организации. Несерьезные сотрудники не вносят особого вклада в производительность организации. Они просто обременяют систему. Даже лучшие клиенты, лучшая инфраструктура или лучшее оборудование не помогут, если люди, связанные с организацией, не будут лояльны и преданы ей.

Высокий коэффициент отсева - еще одна большая угроза для организации .Организации терпят большие потери, когда талантливые сотрудники уходят и присоединяются к своим конкурентам. Когда человек, прошедший обучение в организации в течение шести месяцев, внезапно уходит, это пустая трата времени и энергии. Убедитесь, что сотрудники, которые хорошо знают свою работу и обязанности, остаются в организации надолго, по крайней мере, в течение двух-трех лет.

Другой распространенной угрозой, с которой сталкивается организация, является потеря данных и информации . Много усилий уходит на то, чтобы сформулировать важные стратегии для команды и организации.Неэтично делиться конфиденциальной информацией с конкурентами. Когда у людей есть лучшие друзья внутри организации, но они работают в разных командах, они, как правило, разделяют командные стратегии и политику. В таком случае страдают не только соответствующие команды, но и вся организация. База данных клиентов, денежные операции, счета компании, зарплаты сотрудников должны оставаться конфиденциальными при любых обстоятельствах.

В сегодняшнем бизнес-сценарии, когда люди полностью зависят от своих компьютеров, в случае сбоя системы все рушится.Поверьте мне; отказ сервера может привести к большим потерям для организации. Много времени уходит сначала на определение того, что пошло не так, а затем на устранение проблемы. Сотрудникам крайне сложно выполнять поставку, если их машины находятся в ненадлежащих рабочих условиях. Они не могут ни получать какие-либо данные, ни взаимодействовать со своими клиентами по электронной почте. Поручите сотрудникам регулярно делать надлежащие резервные копии. ИТ-отдел - это линия жизни каждой организации, и им необходимо обеспечить установку надлежащего программного обеспечения и антивирусов на каждой машине.Не держите в своей ИТ-команде неподготовленных профессионалов. Еще одна серьезная проблема возникает при выходе из строя телефонных линий.

Проблемы безопасности представляют серьезную угрозу для организации . Убедитесь, что вы назначили сотрудников службы безопасности, которые несут ответственность за общую безопасность организации, а также за безопасность сотрудников. Необходимо принять надлежащие меры для защиты организации от пожара, землетрясения или любого другого стихийного бедствия подобного рода. Первоочередной задачей организации становится забота о своих сотрудниках и их основных требованиях.Плохие условия труда не позволяют сотрудникам выкладываться на все сто процентов.

Массовые бойкоты и забастовки также представляют серьезную угрозу для организации. Ситуации, когда люди склонны объединяться в группы и устраивать забастовки, не только влияют на продуктивность организации, но и портят культуру работы.

Недостаток средств - еще одна проблема для организаций . Финансовая стабильность имеет первостепенное значение, и организации должны иметь стабильную основу. Ситуации, когда вы не можете платить зарплату своим сотрудникам, а также покрывать повседневные расходы, необходимо избегать любой ценой.Планирование имеет важное значение. Организация должна иметь достаточно средств, чтобы пережить трудные времена.




Авторство / ссылки - Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.


6 угроз, которые необходимо запланировать всем организациям

Когда организации решают, какие шаги предпринять для предотвращения утечек данных и реагирования на них, они могут немедленно сосредоточиться на угрозе взлома.В конце концов, кажется, что каждый инцидент, о котором вы слышите, вызван киберпреступниками.

Однако спектр угроз, с которыми сталкиваются организации, намного шире, чем этот, и включает все, что может отрицательно повлиять на их информационные системы, включая кражу, уничтожение, раскрытие, изменение или несанкционированный доступ к данным.

Есть много способов, которыми это может произойти, поэтому мы разделили угрозы на две широкие категории, наряду с примерами угроз, с которыми сталкиваются организации.

Люди

Любой способ незаконного присвоения данных организации.

1. Киберпреступники : Согласно правительственному опросу, почти половина британских предприятий подверглась по крайней мере одной кибератаке в 2016 году. Типы атак варьировались от преступников, отправляющих фишинговые сообщения электронной почты, до тщательно продуманных атак, спонсируемых государством.

Каким бы способом ни была атакована организация, угрозу можно уменьшить, следуя передовой практике кибербезопасности, т.е.е. наличие системы управления информационной безопасностью, регулярное применение исправлений, обучение персонала методам социальной инженерии и т. д.

2. Злонамеренные инсайдеры : Собственный персонал организации часто является ее самым большим недостатком в области безопасности. Сотрудники могут украсть данные по любому количеству причин, хотя наиболее распространенными мотивами являются месть (если они считают, что компания их обидела) или финансовая выгода (продажа данных).

Трудно предотвратить инсайдерские нарушения, потому что практически любой сотрудник представляет собой потенциальную угрозу.Поэтому организациям рекомендуется ввести средства управления доступом, чтобы ограничить объем информации, которую может просматривать любой сотрудник.

Они также могут пожелать ввести политики, ограничивающие использование съемных устройств. Из-за этого сотрудникам будет сложнее копировать информацию, не оставляя следов (как при отправке информации по электронной почте).

3. Непреднамеренные нарушения : Иногда организации или сотрудники могут непреднамеренно раскрыть информацию. Например, они могут потерять съемное устройство, забыть защитить паролем базу данных или передать информацию, которая, как они не подозревали, является конфиденциальной.Организации могут предотвратить непреднамеренные нарушения, информируя своих сотрудников об их обязательствах по обеспечению информационной безопасности.

Экологический ущерб

Ущерб деловой среде организации.

4. Технологические сбои : Организации должны быть готовы к тому, что их технологии могут просто перестать работать. Сбой системы, потеря файлов и пропажи документов. При резервном копировании важной информации организации могут избежать безвозвратной потери жизненно важных документов и могут избежать хаотического восстановления, реализовав план обеспечения непрерывности бизнеса и аварийного восстановления.

5. Стихийные бедствия : В некоторых случаях стихийные бедствия легко предвидеть. Если ваш бизнес находится в пойме, вы планируете от наводнений. Если он находится в зоне землетрясения, вы планируете предотвратить землетрясения. В других случаях это не так просто. Все, от сильного ветра до сильного снегопада, может повлиять на ваш бизнес, поэтому важно учитывать ущерб, который могут нанести природные явления.

6. Повреждение инфраструктуры : Электрический пожар или прорыв трубы могут вызвать такой же ущерб, как и стихийное бедствие, но их труднее предвидеть.План организаций по борьбе со стихийными бедствиями и повреждением инфраструктуры, вероятно, будет аналогичным (учитывая, что конечный результат будет одинаковым) и изложен в их системе управления непрерывностью бизнеса (BCMS).

Будьте готовы к катастрофе

Ущерб окружающей среде отличается от инцидентов, вызванных людьми, поскольку он в значительной степени неизбежен, и потеря данных будет неизбежной. Как подсказывает наш совет, организациям необходимо иметь план восстановления.

ISO 22301 - это международный стандарт, описывающий передовой опыт для BCMS.

BCMS - это комплексный подход к обеспечению устойчивости организации. Он помогает организациям обновлять, контролировать и развертывать эффективные планы с учетом непредвиденных обстоятельств и возможностей организации, а также потребностей бизнеса.

BCMS также помогает организациям справляться с инцидентами, влияющими на критически важные для бизнеса процессы и действия, от отказа отдельного сервера до полной потери крупного объекта.

Вы можете получить ценную информацию о том, как внедрить BCMS, с нашим сертифицированным ISO22301 курсом подготовки BCMS Foundation.Он научит вас основам управления непрерывностью бизнеса, в том числе:

  • Преимущества BCMS;
  • Элементы процесса BCMS;
  • Принципы анализа воздействия на бизнес и оценки рисков; и
  • Принципы реагирования на инциденты и управления непрерывностью бизнеса.

Узнайте больше о том, как внедрить BCMS, соответствующую ISO22301 >>

5 новых угроз, к которым каждая организация должна быть готова в 2018 году

Неудивительно, что 2017 год был годом сюрпризов в мире кибербезопасности.До сих пор в 2018 году мы наблюдали появление новых угроз и эволюцию относительно старых. Цифровые угрозы, с которыми сталкиваются большие и маленькие компании, постоянно меняются, и киберпреступники постоянно открывают новые способы и методы, чтобы активизировать свою игру. В результате организациям крайне важно оставаться на шаг впереди, следя за происходящим и укрепляя свою защиту, чтобы предотвращать будущие угрозы.

Вот пять глобальных угроз безопасности, к которым организации должны подготовиться в 2018 году.

Очень редко можно найти какую-либо организацию, не использующую интеллектуальные устройства.В них используются разные технологии, от сотовых телефонов и Wi-Fi до Bluetooth и NFC. Организации все чаще используют устройства Интернета вещей, которые не всегда безопасны по своей конструкции. Это будет проблематично для организаций, и их информация может быть передана за пределы их сетей без ведома. По данным IHS, по состоянию на 2015 год уже установлено более 15 миллиардов интеллектуальных устройств, и ожидается, что статистика удвоится и достигнет 30 миллиардов к 2020 году.

Это пугает, особенно когда речь идет об устройствах Интернета вещей, встроенных в промышленные системы управления или другие, используемые в здравоохранении.Последствия нарушения безопасности могут быть катастрофическими.

Программа-вымогатель - это вредоносное ПО, которое шифрует данные жертвы и требует оплаты или выкупа в обмен на ключ шифрования. Вы были бы удивлены количеством организаций, работающих без единой резервной копии, что сделало бы любую попытку восстановления безнадежной и невозможной. По состоянию на 2017 год мы заметили исторический рост числа киберпреступников, получающих прибыль от программ-вымогателей. Согласно отчету Symantec, средняя сумма выкупа, которую требуют преступники, подскочила с 294 долларов в 2015 году до 679 долларов в 2016 году.

О последствиях подобных атак можно судить по недавней всемирной атаке, вызванной программой-вымогателем WannaCry в мае 2017 года, которая была нацелена на системы под управлением Microsoft Windows. WannaCry распространился в более чем 150 стран, нанеся вред организациям в различных отраслях, включая здравоохранение.

Наборы для эксплойтов вредоносных программ и программ-вымогателей стремительно развиваются, и появилась программа-вымогатель как услуга (RaaS), которая упрощает для начинающих киберпреступников проведение сложных и прибыльных атак.

Социальная инженерия не является новым вектором атаки и использовалась преступниками на протяжении десятилетий. Социальная инженерия основана на человеческом взаимодействии. Он манипулирует людьми, заставляя их выполнять действия, которые нарушают обычные процедуры безопасности или разглашают конфиденциальную информацию.

Фишинг - это форма социальной инженерии, проводимая по электронной почте. При фишинг-атаке хакеры маскируются под надежную организацию, пытаясь либо получить конфиденциальную информацию, такую ​​как учетные данные для входа или данные кредитной карты, либо заставить жертву перейти по ссылке или загрузить вредоносное программное обеспечение.

Количество электронных писем, содержащих вредоносные вложения, резко возрастает. Proofpoint отметила существенный переход от фишинговых кампаний с использованием вредоносных вложений документов к использованию архивов или вредоносных URL-адресов.

Организациям настоятельно рекомендуется внедрять надежные знания в области безопасности для своих сотрудников посредством регулярного обучения и / или проведения оценки красной группы.

Организации разрабатывают или поддерживают ряд приложений (программное обеспечение, веб-приложения или мобильные приложения), которые либо используются для повседневной работы, либо представляют собой сам продукт.Эти приложения были и всегда будут излюбленными лазейками киберпреступников. Уязвимости, такие как инъекции, уязвимости на стороне клиента и переполнение буфера, являются примерами популярных недостатков безопасности, которые злоумышленники по-прежнему используют для получения несанкционированного доступа к базам данных или скомпрометированным машинам.

Это неудивительно, поскольку многие организации часто пренебрегают обновлениями / исправлениями и продолжают использовать устаревшее программное обеспечение. Duo Labs провела исследование, в котором сосредоточилась на опасностях устаревшего программного обеспечения.Они обнаружили, что 25% бизнес-систем подвержены более чем 700 возможным уязвимостям безопасности. Например, подтверждено, что браузер Microsoft является одним из самых небезопасных браузеров.

Организации часто предполагают, что информационная безопасность - это проблема сети, поэтому, защищая свой собственный периметр с помощью ИТ-решений, таких как межсетевые экраны или IPS / IDS, они в безопасности. Однако, по оценкам Gartner, 70% уязвимостей в основном связаны с недостаточной безопасностью приложений.

Угроза - это в основном все, что может причинить серьезный вред или ущерб организациям - вот почему новые правила вызывают озабоченность у руководителей высокого уровня.Были приняты правила, гарантирующие, что организации следуют лучшим отраслевым методам обеспечения безопасности и соблюдают все необходимые стандарты. Однако в последние несколько лет, особенно с ростом числа нарушений кибербезопасности, мы заметили рост числа принимаемых законов, таких как Общее положение о защите данных (GDPR). В случае нарушения санкции могут достигать 4% годового дохода компании во всем мире.

Следовательно, очевидно, что реализация мер безопасности для остановки предыдущих угроз должна помочь в уменьшении воздействия этих правил.Кроме того, соблюдение этих правил имеет важное значение для выживания компании, и за любое несоблюдение, вероятно, будут строгие санкции. Например, нарушение Equifax нарушило бы европейский GDPR, и компания могла бы столкнуться с штрафом в размере около 62,9 миллиона долларов.

В конце концов, когда дело доходит до кибербезопасности, традиционная цитата «профилактика лучше лечения» имеет смысл. Было бы очень разумно и рентабельно инвестировать раньше в лучшую стратегию защиты, чем впоследствии понести значительные финансовые потери из-за плохой практики безопасности.Совершенно необходимо, чтобы организации прилагали больше усилий к упреждающему подходу к смягчению будущих угроз информационной безопасности.

Как преодолеть 10 смертельных организационных угроз

Возможно, вы слышали старинную поговорку: Если вы не уверены, что ищете, скорее всего, вы не найдете его!

Как нынешние или начинающие руководители бизнес-авиации, оглядывались ли вы когда-нибудь через плечо, чтобы увидеть, что скрывается в тени? Это может помочь вам определить, существуют ли препятствия в вашем летном отделе.

Ключ к успеху лидерства - это способность преодолеть эти десять смертельных угроз:

1. Плохая связь.

Acrimony - это не хорошее красное вино; со временем не становится лучше.

Разговаривают ли (а не «друг с другом») сотрудники вашего корпоративного летного отдела? Как руководитель, проявляете ли вы инициативу, чтобы регулярно собирать свою команду для улучшения сотрудничества и быстрого разрешения разногласий или проблем? Открытое (и личное) общение может быть устаревшим, но оно способствует взаимопониманию и доверию.

2. Неспособность развиваться.

В нормативных целях авиационные специалисты тратят много времени на обучение. Тем не менее, обучение дает нам возможность выполнить сегодняшних рабочих мест.

Назначение новых задач или проектов даст летному экипажу и членам команды технического обслуживания возможность осваивать новые навыки, расти и умственно взлетать. Если вы потратите время на развитие человек, это подготовит их и вашу команду к будущему.

3. Неспособность предоставить полномочия.

Решения почти для всех проблем уже есть в вашем летном отделе. Если вы согласны, создаете ли вы благоприятную атмосферу и расширяете ли вы возможности своих сотрудников?

Большинство успешных лидеров сегодня отошли от стиля лидерства «командование и контроль», использовавшегося в прошлом, и выбрали методы «коучинга успеха». Поколение миллениалов ценит этот стиль руководства, поэтому это еще один способ привлечь и удержать самых талантливых авиационных профессионалов.

4.Отсутствие выравнивания.

Соблюдать курс не получается естественным путем. Руководители авиационных бригад должны найти время, чтобы добиться согласованности и определить, как будет выглядеть летная служба через 2 года.

Создание видения, миссии и ценностей отдела требует стратегии, упорной работы, времени, ресурсов и приверженности сверху вниз, но результаты ошеломляют!

Как только эта дорожная карта будет разработана, старшие руководители могут распространять сообщение по всей организации, пока видение, миссия и ценности не будут поняты и станут частью культуры.

5. Правовое отношение.

В нашей сверхконкурентной отрасли каждый из нас играет значительную роль в нашей команде. А это означает, что никто не может позволить себе роскошь полагаться на вчерашний успех.

Нет места чувству личной причастности. Те, кто постоянно прилагает усилия и перенимают передовой опыт и / или новые технологии, будут вознаграждены.

Те, кто не часто рискует быть отданными на аутсорсинг, сокращаться или подвергаться остракизму.

6.Отсутствие баланса.

Авиация - трудоемкая профессия.

Сколько раз вы говорили своей второй половинке, : «У меня просто еще пара часов работы»? » Я могу вам сказать, что моя жена обычно отвечает «Это авиационное время или часы?» Больно, но факт!

Баланс между профессиональной и личной жизнью может быть трудным, но это необходимо. Когда дисбаланс сохраняется, за ним обязательно последуют внутренние конфликты, которые в 100% случаев повлияют на вашу производительность.

7. Неспособность противостоять плохой работе.

Если процедура неразрушающего контроля не удалась, улучшится ли состояние без внимания? Нет!

Так почему же многие лидеры видят отстающих и думают: все станет лучше, если я буду следить за ситуацией и отпущу эту?

Из-за того, что не удается вести быстрые и зачастую сложные разговоры, лидеры наносят вред себе, неэффективному исполнителю и организации.

8.Невозможность «тренировать вверх».

Умение общаться с руководителями - важный навык для всех авиационных профессионалов.

Почему? Потому что успешные люди не могут руководить в вакууме; им нужна ваша точка зрения и опыт. Поэтому неплохо было бы «тренировать вверх», направляя вашу руководящую команду к правильным ответам, которые повлияют на вашу сферу ответственности.

9. Терпимость межфункциональной розни.

В вашей команде происходит партизанская война? В таком случае это может ослабить команду и привести к ограничению вашей карьеры.

Разрешение межфункциональной розни требует общения, согласования и выбора нужных людей, которые будут в вашем «автобусе лидерства» (согласно Джиму Коллинзу «От хорошего к великому, »). Как руководители летных отделений вы несете ответственность за настройку, направление и культурные нормы.

10. Программа месяца синдром.

Увлечение «программой месяца» редко бывает устойчивым, потому что в большинстве случаев не закладывается необходимая основа.

Таким образом, новые инициативы создают больше «шума» и часто игнорируются или не принимаются всерьез. Устанавливая четкое направление и руководя организацией, руководствуясь своей миссией, видением и ценностями, краткосрочные увлечения становятся ненужными.

Лидерство, а не менеджмент - редкий и ценный талант. Как профессионалы отрасли, ваш личный и организационный успех в ваших руках. Я призываю всех нынешних или будущих лидеров периодически просматривать этот список 10 лучших и спрашивать членов вашей команды «Как дела?» Тогда слушай.

Версия этой статьи также появляется в колонке Grey Stone Advisors «Опережающие индикаторы» в выпуске журнала Aviation Maintenance Magazine за декабрь / январь 2012 года. Чтобы подписаться, посетите: http://www.avm-mag.com/subscribe.

5 угроз, на которые стоит обратить внимание каждой компании

Пабло Рамос из

из ESET подробно рассматривает наиболее распространенные угрозы, с которыми сегодня сталкиваются компании, и возможные последствия.

В ESET Laboratories мы постоянно анализируем и изучаем, как киберпреступники распространяют свои угрозы по всему миру. День за днем ​​мы получаем множество различных видов вредоносного кода , созданного для различных целей . Некоторые нацелены на домашних пользователей, а другие нацелены на нападение на деловой мир.

Оглядываясь назад на то, что мы задокументировали в наших отчетах о тенденциях, мы можем увидеть эволюцию и изменения, которые пришлось претерпеть компаниям.В прошлом году мы говорили о корпоративном мире как о нашей главной цели, а в этом году мы ставим вопрос о развитии Интернета вещей - не только дома, но и на рабочем месте.

«С корпоративной точки зрения безопасность - это процесс, который требует управления и поддержки в ключевых областях организации».

С корпоративной точки зрения безопасность - это процесс, требующий управления и поддержки в ключевых областях организации. Задача бесконечна, и командам безопасности приходится преодолевать различные фронты, через которые вредоносный код может проникнуть в сеть, рассчитывая на использование технологий упреждающего обнаружения, управления и обучения в рамках своего плана защиты.

Если мы примем во внимание тот факт, что ресурсы организации ограничены, и что ИТ-персонал отвечает за информационную безопасность (помимо прочего), важно разработать четкий и краткий план реагирования на инциденты. В то же время, это поможет выявить наиболее распространенных точек заражения как способ подготовиться к любой ситуации.

Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные угрозы, с которыми сталкиваются компании, их влияние и некоторые важные недавние случаи.

Электронная почта сегодня играет почти центральную роль в компаниях, формируя ключевую часть коммуникации с клиентами, поставщиками, услугами и т. Д. Она также позволяет сотрудникам обмениваться информацией внутри компании. Корпоративные почтовые аккаунты обычно являются одним из основных каналов получения вредоносного кода, и мы уже рассмотрели случаи распространения различных типов угроз, использующих эту форму связи.

Одной из последних угроз электронной почты является Win32 / Bayrob, , которая распространяется отдельными волнами, маскируясь под купон Amazon.Менее чем за месяц он стал одной из наиболее часто обнаруживаемых угроз в таких странах, как Аргентина, Чили, Колумбия и Мексика , среди прочих.

Вдобавок ко всему, вредоносное ПО, полученное через прикрепленные файлы, создавало огромные проблемы, как это было в случае с CTB-Locker чуть более года назад, когда различные волны атак на разных языках распространяли троян, обнаруженный ESET как Win32. /TrojanDownloader.Elenoocka.A. Это установило программу-вымогатель для шифрования файлов жертвы, потребовав выкуп, чтобы файлы снова стали доступными.

Для защиты корпоративных учетных записей электронной почты нам нужно не только решение безопасности endpoint , которое обнаруживает вредоносные вложения, но также необходимо защитить почтовый сервер и отфильтровать эти элементы до того, как они попадут в почтовые ящики людей. Одна из рекомендаций для групп безопасности - использовать инструменты управления для создания отчетов об угрозах, которые сотрудники получают по электронной почте, тем самым корректируя их реакцию на инциденты в случае возникновения каких-либо проблем.

Использование USB-накопителей и других типов внешних устройств также является очень частым вектором распространения вредоносного кода.Это особенно характерно для Латинской Америки, где мы стали свидетелями большого количества семейств вредоносного кода, использующего эту технику, которая на протяжении многих лет была более чем головной болью для всех.

Основным методом заражения этого типа является злоупотребление ссылками прямого доступа (LNK), где при подключении USB-устройства к зараженной машине все файлы и каталоги исчезают и заменяются ссылками прямого доступа. Если то же USB-устройство вставляется в новую машину, когда пользователь дважды щелкает по этим ссылкам, они заражают систему (и папки открываются, так что жертва этого не осознает).

Некоторые семейства вредоносных программ на протяжении многих лет использовали эту технику для распространения Win32 / Dorkbot, Python / Liberpy.A, JS / Bondat, VBS / Agent.NDH, и даже вариантов Win32 / IRCBot .

Важно, чтобы организации установили политики использования внешних цифровых запоминающих устройств, прежде всего потому, что это также может подготовить почву для кражи информации . В зависимости от бизнеса или решений, принятых организацией, настоятельно рекомендуется использовать решение, позволяющее выборочно блокировать их использование.

Использование уязвимостей программного обеспечения - еще один способ распространения вредоносного кода, в основном через офисные приложения, браузеры и веб-сайты. Проблема, связанная с недостатками приложений или браузеров, заключается в том, что, если пользователям не удается обновить уязвимое приложение или исправления еще не существует, компании могут оставаться уязвимыми для угроз.

Несколько дней назад мы поделились исследованием уязвимостей, обнаруженных в операционных системах Microsoft.Это наиболее часто используемая ОС в мире, особенно в корпоративном мире. В этом отчете говорится, что Internet Explorer был одним из приложений с наибольшим количеством инцидентов. Риск эксплойта в основном связан с установкой вредоносного кода. Это удаленно выполняемый код, который, говоря непрофессиональным языком, позволяет злоумышленнику удаленно управлять системой.

Эксплойты влияют не только на конечную точку. Веб-серверы и другие устройства, напрямую подключенные к Интернету , могут иметь подобные недостатки.Для борьбы с этим типом угроз нам необходимы проактивные решения безопасности с такими функциями, как ESET Exploit Blocker. Они помогают предотвратить выполнение эксплойтов и защитить пользователей от таких известных примеров этих угроз, как эксплойты нулевого дня. Что касается других служб, таких как веб-серверы, базы данных и различные устройства, на которых не часто устанавливаются решения безопасности, регулярное выполнение служб проверки на проникновение и помогает предотвратить всевозможные инциденты.

Программа-вымогатель - одна из самых неприятных угроз для крупных, средних и малых компаний по всему миру.Заражение этим типом вредоносного кода может оставить открытыми многие уязвимые места организации. Независимо от того, проводят ли компании настройку антивирусных решений или подвергаются частым проверкам безопасности, атака такого рода означает , что само продолжение бизнеса компании находится под угрозой , в зависимости от того, какая информация была взломана.

Любая компания, стремящаяся внедрить проактивную политику безопасности, будет пытаться избежать любого вида заражения, но когда такие вещи происходят, инструменты восстановления после повреждений имеют жизненно важное значение.До того, как в компании произойдет какое-либо заражение вымогателем, время, необходимое для получения резервной копии информации и возобновления работы бизнеса, является ключевым моментом для минимизации воздействия.

Еще одним фактором возобновления беспокойства компаний являются их мобильные устройства. В прошлом году в отчете ESET по безопасности мы отметили, что только из каждых 10 компаний в Латинской Америке имеют решения безопасности для своих мобильных устройств. Если учесть, что эти устройства во многих случаях подключаются к той же сети, что и компьютеры компании - и не защищены - они могут быть вектором атаки, открывая двери для утечек информации .

Защита мобильных устройств не только защищает от заражения вредоносным кодом, но и помогает продолжать защищать внутреннюю сеть , когда к ней подключены эти устройства. Что касается этого момента, мобильными устройствами можно управлять с единой консоли управления для конечных точек.

Компании могут иметь эффективные политики для мобильных устройств и, следовательно, иметь четкие правила, регулирующие использование смартфонов и других устройств.

Задача служб безопасности компании состоит в том, чтобы защитить организацию, гарантировать, что никакое оборудование в их сети не заражено, и, в случае возникновения какого-либо заражения, они могут ответить как можно быстрее , чтобы минимизировать влияние на бизнес.Это трудная задача, но не невозможная, если мы примем решение противостоять ей проактивно.

Для этого хорошей отправной точкой было бы знать, какие угрозы организации нанесут ей наибольший вред. Для этого может потребоваться некоторое время, но понимание того, какие обнаружения ежедневно совершаются решениями безопасности, поможет укрепить план поддержки, который будет выполняться наряду с политиками безопасности компании. Взятые вместе, все это поможет обеспечить безопасность бизнеса и, прежде всего, их информации.

Распространенные типы угроз безопасности для организаций

Последнее обновление через 2 недели пользователем Touhid

Кибер-злоумышленники день ото дня меняют свои методы атаки и получают доступ к системе организации.Существуют различных типов угроз безопасности для организаций , которые могут повлиять на непрерывность бизнеса организации. Таким образом, невозможно быть полностью уверенным в том, что организация свободна от угроз или атак кибербезопасности.

Типы угроз безопасности для организаций

В этом посте мы обсудим различных типов угроз безопасности для организаций , а именно:

1. Компьютерные вирусы

Вирус - это программа, которая может распространяться с одного компьютера на другой компьютер или из одной сети в другую без ведома пользователя и выполняет злонамеренные атаки.Он может повреждать или повреждать конфиденциальные данные организации, уничтожать файлы и форматировать жесткие диски.

Как вирусная атака?

Существуют разные способы распространения или атаки вируса, например:

  • Нажатие на вредоносный исполняемый файл
  • Установка бесплатных программ и приложений
  • Посещение зараженного и незащищенного веб-сайта
  • Нажатие на рекламу
  • Использование зараженных съемных запоминающих устройств, таких как USB-накопители
  • Открытие спама по электронной почте или переход по URL-ссылке
  • Загрузка бесплатных игр, панелей инструментов, медиаплееров и другого программного обеспечения.

2. Троянский конь

Троянский конь - это вредоносный код или программа, разработанная хакерами для маскировки под законное программное обеспечение с целью получения доступа к системам организации. Он предназначен для удаления, изменения, повреждения, блокировки или других вредоносных действий с вашими данными или сетью.

Как атакуют троянские кони?
  • Жертва получает электронное письмо с прикрепленным файлом, которое выглядит как оригинальное официальное письмо. Файл вложения может содержать вредоносный код, который запускается, как только жертва щелкает файл вложения.
  • В этом случае жертва не подозревает и не понимает, что вложение на самом деле является троянским конем.

Подробнее о типах троянских программ Вирусы

3. Рекламное ПО

Adware - это программное обеспечение, которое содержит рекламные объявления коммерческого и маркетингового характера, например, отображение рекламных объявлений во всплывающих окнах или панелях, баннерную рекламу, видео на экране вашего компьютера.

Его основная цель состоит в том, чтобы приносить доход разработчику (рекламное ПО) путем предоставления пользователям Интернета различных типов рекламы.

Как рекламное ПО атакует?
  • Когда вы нажимаете на этот тип рекламы, он перенаправляет вас на рекламные веб-сайты и собирает информацию от вас.
  • Его также можно использовать для кражи всей вашей конфиденциальной информации и учетных данных путем отслеживания ваших действий в Интернете и продажи этой информации третьему лицу.

4. Шпионское ПО

Шпионское ПО - это нежелательные типов угроз безопасности для организаций , которые устанавливаются на компьютер пользователя и собирают конфиденциальную информацию, такую ​​как личная или бизнес-информация организации, учетные данные для входа в систему и данные кредитной карты без ведома пользователя.

Этот тип угроз отслеживает вашу активность в Интернете, отслеживает ваши учетные данные и шпионит за вашей конфиденциальной информацией.

Таким образом, каждая организация или частное лицо должны принять меры для предотвращения шпионского ПО с помощью антивируса , брандмауэра и загрузки программного обеспечения только из надежных источников.

Как устанавливается шпионское ПО?

Он может автоматически устанавливаться на ваш компьютер или скрытый компонент пакетов программного обеспечения или может устанавливаться как традиционное вредоносное ПО, такое как обманчивая реклама, электронная почта и мгновенные сообщения.

5. Червь

Компьютерный червь - это тип вредоносного программного обеспечения или программы, который распространяется в своей подключенной сети и копирует себя с одного компьютера на другой компьютер организации.

Как распространяется червь?

Он может распространяться без какой-либо помощи человека и использовать бреши в безопасности программного обеспечения и попытки доступа для кражи конфиденциальной информации, повреждения файлов и установки лазейки для удаленного доступа к системе.

6. Атаки типа «отказ в обслуживании» (DoS)

Отказ в обслуживании - это атака, при которой компьютер или сеть выключаются или становятся недоступными для пользователей. Обычно он наводняет целевую систему запросами до тех пор, пока нормальный трафик не может быть обработан, что приводит к отказу в обслуживании для пользователей.

Как происходит DoS-атака?
  • Это происходит, когда злоумышленник предотвращает доступ законных пользователей к определенным компьютерным системам, устройствам или другим ресурсам.
  • Злоумышленник отправляет слишком много трафика на целевой сервер
  • Перегрузка его трафиком, и сервер перегружен, что приводит к отключению веб-сайтов, серверов электронной почты и других служб, которые подключаются к Интернету.

7. Фишинг

Фишинг - это тип атаки социальной инженерии, целью которой является получение конфиденциальной информации, такой как имена пользователей , пароли , данные кредитной карты , учетные данные и т. Д.

Как фишинг атакует?
  • При фишинговой атаке по электронной почте злоумышленник отправляет фишинговых писем на электронную почту жертвы, которая выглядит так, как будто она пришла из вашего банка, и ее просят предоставить вашу личную информацию.
  • Сообщение содержит ссылку, которая перенаправляет вас на другой уязвимый веб-сайт для кражи вашей информации.
  • Итак, лучше избегать, не нажимать или не открывать такие электронные письма и не предоставлять конфиденциальную информацию.

Подробнее о фишинге.

8. SQL-инъекция

SQL-инъекция - это тип атаки с использованием инъекций и один из наиболее распространенных методов веб-взлома, который позволяет злоумышленнику управлять серверной базой данных для изменения или удаления данных.

Как атакует SQL-инъекция?

Это слабое место в системе безопасности приложения, и когда приложению не удается должным образом очистить операторы SQL, злоумышленник может включить свои собственные вредоносные команды SQL для доступа к базе данных организации.Злоумышленник включает вредоносный код в операторы SQL через ввод веб-страницы.

9. Руткит

Rootkit - это вредоносная программа, которая устанавливает и запускает вредоносный код в системе без согласия пользователя для получения доступа на уровне администратора к компьютеру или сетевой системе.

Существуют различные типы вирусов руткитов, такие как Bootkits , Firmware Rootkits , Kernel-Level Rootkits и application Rootkits.

Как Rootkit устанавливает ?

Он может быть заражен на компьютере при совместном использовании зараженных дисков или дисков. Обычно он устанавливается с помощью украденного пароля или с помощью использования уязвимостей системы, тактики социальной инженерии и методов фишинга без ведома жертвы.

10.

Вредоносное ПО

Вредоносное ПО - это программное обеспечение, которое обычно состоит из программы или кода и разрабатывается кибер-злоумышленниками.Это типы угроз кибербезопасности для организаций, которые призваны нанести серьезный ущерб системам или получить несанкционированный доступ к компьютеру.

Как вредоносное ПО атакует?
  • Существуют разные способы, которыми вредоносная программа может заразить устройство, например, она может быть доставлена ​​в виде ссылки или файла по электронной почте, и для этого требуется, чтобы пользователь щелкнул по этой ссылке или открыл файл для запуска вредоносной программы.
  • Атака этого типа включает компьютерные вирусы, черви, троянские программы и шпионское ПО.

Подробнее о вредоносном ПО

11. Программы-вымогатели

Ransomware - это тип угроз безопасности, который блокирует доступ к компьютерной системе и требует биткойн для доступа к системе. Наиболее опасными атаками программ-вымогателей являются WannaCry, Petya, Cerber, Locky и CryptoLocker и т. Д.

Как установить Ransomware ?

Все типы угроз обычно устанавливаются в компьютерную систему следующими способами:

  • При загрузке и открытии вредоносного вложения электронной почты
  • Установить зараженное программное обеспечение или приложения
  • Когда пользователь посещает вредоносный или уязвимый веб-сайт
  • Нажмите на ненадежную ссылку или изображение

12.Нарушение данных

Нарушение данных - это угроза безопасности, которая раскрывает конфиденциальную или защищенную информацию, и доступ к информации осуществляется из системы без разрешения владельца системы.

Информация может содержать конфиденциальную, служебную или конфиденциальную информацию, например номера кредитных карт, данные клиентов, коммерческую тайну и т. Д.

13. Атака нулевого дня

Атака нулевого дня - это угроза кибербезопасности на основе приложений, которая представляет собой неизвестную уязвимость безопасности в компьютерном программном обеспечении или приложении.Когда организация собирается запустить приложение, они не знают, какие типы уязвимостей там?

Как Атака нулевого дня?

14. Неосторожные сотрудники организации

Сотрудники представляют собой наибольшую угрозу безопасности для любой организации, потому что они знают все об организации, например, где хранится конфиденциальная информация и как получить к ней доступ. Помимо злонамеренных атак, нерадивые сотрудники представляют собой другие виды угроз кибербезопасности для организаций.

Как атаковать?

Они используют очень простой пароль, чтобы запомнить свое мнение, а также делятся паролями. Другая распространенная проблема заключается в том, что сотрудники открывают подозрительные вложения в сообщениях электронной почты, переходят по ссылке или посещают вредоносные веб-сайты, которые могут внедрить вредоносное ПО в систему.

Заключение

Наконец, в кибер-мире существуют различных типов угроз безопасности для организаций , которые могут повлиять на улучшение бизнеса организации или деловой репутации.Мы обсудили, каковы угрозы безопасности для организаций и как эти угрозы атакуют или устанавливаются в системе. Надеюсь, статья будет вам полезна!

Являются ли сотрудники самой большой угрозой для организации?

Имеются ли в вашей организации политика и процедуры кибербезопасности? Есть ли у них вообще команда кибербезопасности? Если на эти вопросы нет ответов, вы можете стать самой большой угрозой для своей организации.

Интересно, как? В этой статье мы разберем и объясним, как сотрудники становятся самой большой угрозой для организации.


Внутренняя работа?

Для начала важный вопрос. Ваш работодатель, компания или организация когда-либо становились жертвой кибербезопасной атаки? Благодаря постоянно развивающимся технологиям преступники продолжают находить способы атаковать бизнес.

Повторюсь, не все угрозы одинаковы по исполнению или результату.Некоторые атаки в большей степени вызваны аутсайдерами, а другие происходят изнутри. У сотрудников также есть возможность провести кибератаку.

Теперь существует несколько способов определить, как сотрудник является преступником в этом сценарии. Нарушения безопасности происходят намеренно и непреднамеренно по вине сотрудников. Это пример того, как сотрудники могут представлять наибольшую угрозу для организации.

Как сотрудники становятся угрозой для организации?

Внутри компании сотрудники имеют доступ или получают разрешения к большому количеству частной информации.Эта информация может быть данными клиента или даже другими файлами сотрудников. Кроме того, доступ к технологиям, например Wi-Fi и корпоративным устройствам, также дает сотруднику больше средств доступа.

Доверенные сотрудникам доступ и привилегии - это распространенный способ преднамеренного нападения на компанию. Эта информация может быть пропущена, продана или использована против компании.

Преднамеренный саботаж

Как один из менее распространенных, но чрезвычайно опасных вариантов угроз сотрудникам, все еще имеет место внутренний саботаж.Почему вы спросите? Существует несколько сценариев того, как и почему сотрудники нацелены на своего работодателя.

Во-первых, сотрудник столкнулся с каким-то правонарушением (в их глазах) со стороны компании. Это могло быть либо отказом от повышения по службе, либо отказом от повышения зарплаты, либо увольнением. Все три являются типичными примерами.

Как только сотрудник чувствует, что столкнулся с неправильным поведением своего работодателя, некоторые предпринимают действия, чтобы вернуть ему услугу.

Возмущенный служащий может нанести компании значительный ущерб.Это связано с тем, что у них есть учетные данные и доступ к информации компании.

Например, расстроенный служащий может использовать разрешения своей компании, чтобы опубликовать в Интернете информацию о клиентах и ​​другую бизнес-информацию, чтобы ее могли увидеть все. Утечка данных является серьезным ударом для компании по многим причинам.

К таким причинам относятся: судебные иски, клевета на репутацию, стоимость очистки и восстановления гласности. Для устранения всех этих эффектов требуются время и деньги. Таким образом, достижение цели недовольного сотрудника и проверка угощения сотрудники могут намеренно позировать.

Непреднамеренный саботаж

Теперь, с другой стороны, некоторые сотрудники совершенно не осознают серьезность угрозы, которую они представляют для организации.

Ошибки случаются, это всего лишь часть жизни. Но иногда последствия указанных ошибок могут вызвать нежелательные проблемы для компании или бизнеса.

Существует несколько способов, которыми сотрудники могут случайно саботировать бизнес (в отношении кибербезопасности).

Электронная почта

Например, сотрудник может получить вредоносное электронное письмо от злоумышленника и не осознавать этого.После открытия электронного письма может показаться, что оно пришло от ИТ-отдела с просьбой к указанному сотруднику сбросить свой пароль. Чтобы сбросить пароль, они нажимают предоставленную ссылку.

Ссылка может содержать вредоносную загрузку, которая теперь будет запущена на компьютере сотрудника и, возможно, попадет в сеть компании. Кроме того, если сотрудник выполняет сброс пароля, он также может передать свои учетные данные для входа. Это позволит постороннему получить доступ к системам компании.

Другие возможности для непреднамеренного саботажа включают: посещение вредоносных сайтов в сети компании, утечку учетных данных для входа в систему неавторизованным лицам, а также неправильное определение проблем безопасности и неправильное сообщение о них.

Сотрудник виноват не полностью…

В общем, вопрос в том, представляют ли сотрудники угрозу для компании? да. Являются ли они угрозой в том смысле, что все сотрудники работают против своей компании? Нет. И наконец, понимает ли большинство сотрудников, насколько их действия могут вызвать проблемы с кибербезопасностью для компании? Нет.

Продолжаем, даже если сотрудники могут намеренно или непреднамеренно саботировать ИТ-инфраструктуру компании, виноват не полностью сотрудник.

Чтобы предотвратить такие вещи, как саботаж сотрудников, компаниям необходимо приложить усилия для внедрения надлежащих элементов безопасности в свой бизнес.

Что компания может сделать для повышения кибербезопасности?

Чтобы сотрудники не создавали киберпроблемы внутри компании, вот список рекомендаций по их устранению.

Рекомендации по кибербезопасности для компаний

  • Внедрение политик и процедур кибербезопасности
  • Включите ограничения доступа и соответствующие разрешения для сотрудников
  • Создание плана снижения угроз кибербезопасности и целевой группы
  • Обучать сотрудников угрозам кибербезопасности и другим вопросам
  • Создавайте благоприятную среду для сотрудников, чтобы они могли сообщать о проблемах кибербезопасности или задавать технические вопросы

В заключение, сотрудники могут представлять большую угрозу для своей организации.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ