Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина: что грозит работодателю, штраф и ответственность за несоблюдение норм
Штраф за неоформленного работника в 2019 году для ИП и ООО
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.
Сегодня вы узнаете:
- По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
- Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
- Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
- Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
- Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.
Причины наложения штрафов на начальство фирмы
Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.
Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.
Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.
В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания. Работник должен предоставить
что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.
Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Что такое неофициальное трудоустройство?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Последствия работы без трудового договора.
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:
- Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
- Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
- Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
- При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
К положительным моментам можно отнести следующее:
- Вы экономите на уплате налогов.
- С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
- Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
- Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Кредит неофициально работающим.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Как доказать что работал неофициально?
При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру
Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Что грозит работодателям за неоформленных сотрудников
Времена, как известно, не выбирают… Заказчики нужны… Но …
Видите ли в чем дело — это автору темы в КУБе нужен заказчик…
Я бы, хохмы ради, задал вопрос этому контрагенту, а сам-то о…
и где там про невозможность обратиться в суд? Давно уже пора…
«Белорусский вокзал» ?
хоть один такой фильм назовите, коллега
Водный кодекс вам в помощь
Информация о поставщиках и клиентах однозначно является комм…
////Лицензия требуется только на глубокие артезианские скваж…
Елкин как всегда точен
Перешли к новой стадии отрицания.
эх и хреновая вы мамашка. настоящие женщины успевают ВЕЗДЕ. …
Тоже так пишем, каждый квартал. Просто смирились с их требов…
Ваш муж — несчастный человек, неудачник
Я хочу этих опасных умных работников, где они все?))) Если в…
Да ниоткуда. Очередная страшилка, придуманная Туровым ))…
В той ситуации проще было дать, чем объяснить, почему нет) К…
Какую «эту подпись»? И откуда ноги растут?
А чего в Конституцию сразу не включили?
Не мешай им проводить пропаганду белости безналичных перевод…
Автор, вы когда ссылочки делаете на нормативочку, проверяйте…
Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометр…
Чистый убыток «Роснефти» в первом полугодии 2020 года состав…
Расскажите, что законодательство предусматривает такую возмо…
Дом с уточкой требуется содержать: https://www.youtube.com/w…
Мне не один раз на собеседованиях говорили, что я слишком ак…
Описка… Не СП, а СР.
Дешевый популизм СП накануне Единого дня голосования (13 сен…
Дешевый популизм ЛДПР накануне Единого дня голосования (13 с…
ФНБ есть, но не про нашу честь…А дефицит федерального бюдж…
наша космическая отрасль обещает вскоре бурно развиваться, н…
если бы мне давали рубль каждый раз, когда они там предлагал…Фишка в том что основные факторы нетарифные. Один из факторо…
А дело его живее всех живых. Не дает покоя кое-кому былое ве…
Вроде всё верно, но как запрос в пустоту…
упомянутые поправки скорее всего и приняли, чтобы свободно э…
Трудоустройство официальное неофициальное — 236 советов адвокатов и юристов
2. Последние 2 года работала неофициально. Решила встать на учёт в качестве безработного, подала заявление 29.05.2020 в цзн, последнее официальное трудоустройство было в конце 2017 года, есть ребёнок 13 лет. Признали безработным 15.06.2020, какое мне положено пособие? Челябинская область.
2.1. Здравствуйте! 4500 у вас будет пособие. Плюс 3000 на ребёнка.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Работала неофициально. Подскажите насколько законны действия моего «работодателя», если он трудоустроил меня без моего согласия и без предоставления документов о трудоустройстве мне на руки. Речь идёт об ИП. Я узнала что устроена официально только тогда, когда собралась увольняться с отработкой в 3 дня. Трудовая все это время была у меня на руках. На данном этапе меня просто не хотят рассчитывать. Куда обращаться в моем случае.
3.1. Анастасия, здравствуйте. Вам должны были выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня начала работы. Также должны были внести записи в трудовую книжку. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты расчёта.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофициально с сохранением сп?
4.1. В том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?
6.1. Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. — официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я пенсионерка, работаю неофициально. Грозят ли мне штрафы от налоговой, если не подам документы на официальное трудоустройство?
7.1. Нет вам ни чего не грозит работайте спокойно.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Такая ситуация у меня. Хочу временно подработать охранником. Объявление нашёл на hh.ru Официально устроиться не могу т.к уже устраиваюсь официально. Просто нужна подработка в данный момент. Как мне сказали работать придётся на 2-х точках. Спортмастер и какой-то магазин парфюмерии. Нужно ли мне составлять договор об этой подработке или вот таком временном неофициально трудоустройстве.
8.1. Если официально вы не можете трудоустроиться то значит вам не нужно составлять договор об этой подработке.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Не вижу не каких проблем. Заключайте договор ГПХ на вторую работу. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вам помог ответ?ДаНет
8.3.
Здравствуйте.
Можно работать по совместительству или про договору возмездного оказания услуг.
Вам помог ответ?ДаНет
9. У меня долг за квартиру,
Зарегистрирована в квартире бабушки, там не проживала, так же тут мой отец и тетя
Долг который был у них достался и мне.
То есть он разделён на нас четверых.
Мне 19 лет, нет трудоустройства, долг по алиментам от отца не получаю (около 80 тыс.) он устроен неофициально
Что мне делать? Ведь я не должна оплачивать их долги
И как получить долг по алиментам если отец устроен не официально? Возможно ли это?
9.1. Оспаривайте судебный акт, которым Вы обязаны оплачивать задолженность.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Меня на днях уволили с работы, причиной послужил телефонный звонок от моей супруги-моему начальнику, касаемо задержки зарплаты. После этого я был выставлен за проходную предприятия. Работал неофициально 5 месяцев, зарплата вся в конверте, об официальном трудоустройстве только обещания. Трудовой дисциплины я не нарушал, обязанности все выполнял неукоснительно. Есть смысл обратиться в суд или прокуратуру, обидно хоть бы деньги заплатили.
11.1. Добрый день. Смысла нет обращаться, так как в подтверждении своих слов вы не сможете предоставить ни одного документа.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Я выплачиваю алименты в частичном размере от установленной суммы, так не имею официального трудоустройства, скажите пожалуйста, в моем случае это как-то преследуется по закону?
P.s бывшая супруга ко мне никаких претензий не имеет, по причине нашего неофициального согласия. Спасибо.
12.1.
Здравствуйте!
Нет, привлечь к какой-либо ответственности Вас не могут. Но бывшая супруга при желании сможет обратиться к приставам для взыскания с Вас задолженности, поэтому храните хотя бы чеки о переводе ей денежных средств.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Могут ли официанта на неофициальном трудоустройстве оштрафовать за невыход на смену, если он заранее предупредил руководителей о том, что не выйдет по причине того, что у него явные признаки ОРВИ? Лечение было осуществлено на дому в течении недели, поскольку официальный больничный лист в организации не оплачивается и «никому ваши бумажки не нужны». Является ли это нарушением сан пина и как следует поступить?
13.1.
Доброго дня, Эльвира!
Наложение штрафов возможно при условии, что лицо заранее было ознакомлено с размерами и условиями наложения штрафов.
В ситуации, когда работодатель нарушает закон в том, что официально вас не трудоустроил, спрогнозировать его дальнейшие действия в плане нарушения закона невозможно.
Теоретически, штраф может быть наложен. Но, конечно, в таких условиях, это не законно.
Настаивайте на официальном трудоустройстве.
Желаю удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
14. Мой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
14.1. Добрый день! Перевести самостоятельно сумму алиментов согласно взысканному размеру (% или в твердом размере). Сохранить документы подтверждающие размер самой зарплаты за неофициальный период, чтобы в последующем, если появятся вопросы, доказать свою правоту.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Работа неофициально, никакого трудоустройства. Но работодатель заставляет использовать онлайн кассу при оказании услуг. В чеке стоит моя фамилия. Регистрация в программе кассы проходила по официальному номеру телефона. В итоге в чеке моя фамилия. Еще раз: я не работаю официально. Что скрывает работодатель?
16.1. Работодатель скрывает 13% НДФЛ, и 30 % в ПФР и ФСС, кроме того, при регистрации кассы вас указал как кассира.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Сергей, данные обстоятельства Вы при желании можете использовать как доказательства работы у него, трудовых отношений…
Вам помог ответ?ДаНет
17. Скажите, какую силу имеет подписанное мной обязательство о неразглашении конфиденциальной информации компании, если я собираюсь сотрудничать с компанией неофициально, т. е. официального трудоустройства не будет.
17.1. Здравствуйте, Екатерина. В случае подписания соглашения о неразглашении оно принимает юридическую силу вне зависимости от того, официально или неофициально вы будете там работать. Ст.3 Ф.З. » О коммерческой тайне»
Вам помог ответ?ДаНет
18. 3 года назад мы жили в Якутске, муж работал не официально, его зарплату по ошибке бухгалтер перечислил уволенному работнику. Сказали разбираться самостоятельно с бывшим коллегой, они ничего не будут выплачивать. Сейчас мы живём в другом городе. 1. Можно ли подать в суд на организацию на выплату зп, если трудоустройство было неофициальное?
2. Есть ли срок давности?
3. Где будет суд? По юр.адресу ответчика или проживанию истца?
18.1.
Здравствуйте.
Если работал неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Иск о взыскании заработной платы тоже возможно подать.
Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год. Иск подается по месту нахождения ответчика.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2. Все сроки по трудовым спорам (установления факта трудовых отношений) и заработной плате уже давно прошли. Почитайте для себя ст. 392 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
19. Интересует увольнение начальством беременной с неофициальной работы и отказ в официальном трудоустройстве беременной юридическим лицом. Юр.лицо является храмом (Церковь). Что делать?
19.1. Срочно в прокуратуру обращаться или в и инспекцию труда с заявлением. Действия неправомерны. Удачи вам.
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовые договоры — Консультации граждан
Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все еще существует. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.
Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример — вы имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на своей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».
Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которые вы имеете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.
Как правило, вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.
Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».
Экспресс-условия
УсловияExpress четко согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:
- сколько вам платят, включая сверхурочные или бонусные выплаты
- ваше рабочее время, включая сверхурочные часы — для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю
- отпускные, включая отпускное время, на получение
- сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен сделать вам, если вы уволены
Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких различных документах.Возможно, они вообще не написаны.
Вы также можете найти экспресс-условия в:
- письменное изложение основных условий
- любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы
- все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы
- инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе
- офисное руководство или справочник персонала
Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.
Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.
Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.
Подразумеваемые условия
Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:
- Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия
- Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование
- вы обязаны выполнять любые «разумные» инструкции, данные вашим работодателем — юридического определения разумного не существует, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное
Условия, вытекающие из обычаев и практики
Вы можете подразумевать термин «обычаи и практика» только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.
Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.
Если часть вашего контракта нарушена
Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, а ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.
Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.
Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.
Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.
Если предложение о работе отозвано
Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.
Если предложение о работе было обусловлено условиями — например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста — и вы не соответствовали условиям, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.
Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это связано с тем, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.
Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.
Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.
Ваше право на получение письменных сведений о вашем трудовом договоре
Все сотрудники, независимо от количества часов, которые они работают каждую неделю, имеют право получить письменное заявление от своего работодателя в течение 2 месяцев с момента начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.
Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем в первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, и вы проработали не менее месяца.
Сотрудник, которому требуется письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить заявление в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что запрашивали заявление.
В письменном заявлении должны быть указаны:
- имена вас и вашего работодателя
- дата начала работы
- размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно
- ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется
- на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы
- где основана работа, например, придется ли вам работать более чем в одном месте
- каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте
- на какое пособие по болезни вы имеете право
- можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется
Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.
Как ваши договорные права соотносятся с законными правами
Сотрудники имеют права, предоставленные законом — они называются «законными правами». Любые права, которые у вас есть по трудовому договору, дополняют ваши законные права.
Законные права включают права на:
- получать как минимум национальную минимальную заработную плату
- письменное заявление об условиях найма
- Детализированная выписка по зарплате
- Выплата компенсации за увольнение
- не увольнять по справедливой причине
Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.
Если есть договорное условие, которое ухудшает ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение договорных условий. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.
Если вы находитесь на испытательном сроке
С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.
Ваш контракт, однако, может содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.
Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может пожелать продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.
Если у вас срочный контракт
В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.
Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.
Если вы были наняты одним и тем же работодателем по серии краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».
Непрерывная занятость — это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.
Контракты нулевого рабочего времени
Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может остановить вас от работы на другого работодателя.
.Понимание трудовых трибуналов — Citizens Advice
Содержание
Чем занимаются трудовые трибуналы?
Трудовые трибуналы принимают решения по трудовым спорам. Практически все судебные дела о трудоустройстве рассматриваются трудовыми трибуналами. Сюда входят дела о таких вещах, как несправедливое увольнение, сокращение штатов и дискриминация. Есть также много других претензий, которые могут быть предъявлены.
Могу ли я подать иск в суд по трудовым спорам?
Если у вас есть проблема с вашим работодателем, которую вы хотите передать в суд по трудовым спорам, он называется и подает иск .
Возможность предъявления претензии зависит от того, в чем заключается ваша проблема, и от того, выполняете ли вы определенные условия, например, о сроках. Обычно у вас также есть на три месяца меньше одного дня с момента, когда произошло событие, чтобы подать иск в суд.
Сначала вам следует попытаться получить как можно больше информации о ваших законных правах. Вы можете сделать это онлайн, например, через информацию о трудоустройстве на этом веб-сайте. Или вы можете поговорить с советником или представителем.
Чтобы узнать больше о своих законных правах, см. Раздел «Работа».
Чтобы узнать больше об организациях, которые могут предоставить вам помощь и совет, см. Какую помощь я могу получить с проблемой на работе?
Следует ли мне подавать иск в трудовой суд?
В большинстве случаев вы должны связаться с Acas (Консультационная, примирительная и арбитражная служба), чтобы начать раннее примирение, прежде чем вы сможете подать иск в трудовой трибунал.
Если вы уведомили Acas и примирение не удалось или вы не хотите участвовать в нем, и вы соответствуете условиям для подачи иска, тогда вам необходимо решить, хотите ли вы подать иск.Полезно знать, насколько сильны ваши претензии, но оценить это может быть довольно сложно.
Если у вас есть советник или представитель, они обычно сначала решают, есть ли у вас возможная претензия, отвечаете ли вы условиям для подачи претензии и какие доказательства у вас есть. Позже они посмотрят, насколько сильна или слабая ваша заявка, когда они увидят, что говорит ваш работодатель, и какие доказательства есть у вашего работодателя. Поэтому может пройти некоторое время, прежде чем ваш советник или представитель сможет взвесить ваши шансы на успех.
Когда вы просматриваете свое заявление, постарайтесь честно подумать о том, какие доказательства у вас есть, чтобы подкрепить свои аргументы, и какие доказательства может иметь ваш работодатель в поддержку своих. Вы также должны знать, что суды могут быть непредсказуемыми в своих решениях или что могут быть доказательства, о которых вы не задумывались. Так что даже если у вас есть веские основания, нет никакой гарантии, что вы выиграете.
Но неплохо подумать о том, насколько сильны ваши доводы, так как это поможет вам решить, хотите ли вы подавать иск и хотите ли вы урегулировать свое дело до того, как попадете в суд.
Чтобы узнать больше о других способах решения вашей проблемы без обращения в суд по трудовым спорам, см. Что делать, если возникла проблема на работе.
Должен ли я платить за подачу иска в трудовой трибунал?
Для подачи иска в суд вам не нужно платить пошлину. Ознакомьтесь с нашими советами по требованию возврата комиссионных, если вы уже платили комиссионные в прошлом.
Каково это — обратиться в суд по трудовым спорам?
Трибуналы по трудовым спорам обычно находятся в офисных зданиях, а слушания проводятся в отдельных помещениях трибуналов.По вашему делу будут принимать решение три члена трибунала. Вместе они называются коллегией трибунала . Это судья по трудоустройству, который будет руководить разбирательством, лицо, представляющее организации работодателя, и лицо, представляющее организации сотрудников. Некоторые типы дел и некоторые типы слушаний могут рассматриваться судьей по трудоустройству без членов комиссии.
Панель обычно располагается на слегка приподнятом столе. Атмосфера похожа на двор, но чуть менее формальна.Например, никто не носит парики или халаты, но доказательства принимаются под присягой, и существуют правила о том, что происходит и кто когда говорит.
Большинство слушаний открыты для общественности, поэтому может быть полезно пойти и посмотреть слушание, чтобы почувствовать, на что это может быть похоже. Но имейте в виду, что все случаи разные, и ваш может отличаться от того, к которому вы обращаетесь.
Придется ли мне оплачивать расходы?
Суды по трудовым спорам отличаются от судов, когда дело касается издержек. В отличие от судов, вам не нужно автоматически оплачивать судебные издержки работодателя, если вы проиграете дело.Возможно, вам все равно придется заплатить своему представителю, в зависимости от того, о чем вы договорились заранее.
Но вероятность того, что вам придется оплачивать расходы работодателя, очень мала. Цифры показывают, что заказы на затраты выполняются менее чем в 1% случаев. Представитель вашего работодателя может сказать, что он попросит вас оплатить расходы, но обычно они просто пытаются напугать вас, чтобы вы отказались от дела или согласились с низким предложением урегулирования.
Есть несколько ситуаций, когда есть риск, что вам, возможно, придется оплачивать расходы.Например, это может произойти, если вы возбудили безнадежное дело, у которого не было шансов на успех, или вы очень плохо себя вели при ведении дела, или вы отклонили хорошее предложение урегулировать.
Если ваше требование связано с нарушением контракта , ваш работодатель может, при необходимости, подать против вас встречный иск. Вы можете узнать больше об этом на сайте Directgov по адресу: www.direct.gov.uk.
Могу ли я передумать обращаться в суд по трудовым спорам?
Если вы подали иск в трудовой суд и передумали, вы можете отозвать иск.Например, вы можете решить, что не хотите продолжать дело, потому что чувствуете, что можете проиграть. Вы можете отказаться, просто написав в суд о своем желании отозвать свой иск.
Но вы должны быть осторожны со сроками этого. Лучшее время для принятия этого решения — когда вы знаете, чем будет дело вашего работодателя, и можете подумать о сильных и слабых сторонах вашего собственного дела. Если вы оставите это решение на потом, после того, как ваш работодатель потратил много денег на рассмотрение вашего иска, вы можете столкнуться с риском оплаты расходов.
Если вы договоритесь о соглашении со своим работодателем через Acas, ваше дело обычно будет автоматически отозвано из трибунала, и вам, как правило, не придется идти на слушание.
Если вы договорились о мировом соглашении с вашим работодателем иным образом, вам или вашему представителю необходимо будет убедиться, что вы отозвали свое дело из трибунала.
Не паникуйте по поводу подачи иска в суд по трудовым спорам
Подача иска в трудовой суд может вызвать стресс.Хотя вы можете нервничать по поводу возбуждения дела, помните, что многие люди выдвигают свои собственные успешные иски в суд — это возможно!
Кроме того, многие дела урегулируются до того, как дело доходит до слушания. Система разработана таким образом, чтобы побудить вас и вашего работодателя урегулировать ваши разногласия. У вас будет шанс попытаться прийти к соглашению. Acas автоматически участвует в большинстве случаев и может помочь в получении расчетов.
Для получения дополнительной информации о разрешении вашего дела см. Использование ранней согласительной процедуры и Заключение мирового соглашения с вашим работодателем.
Следующие шаги
Информацию о дальнейших действиях по устранению проблем на работе см. В разделе «Начало подачи иска в трудовой суд».
Подробнее о проблемах на работе
Для получения дополнительной информации о том, как решать проблемы на работе, см. Раздел «Разбор проблем на работе».
.Заключение мирового соглашения с работодателем
Если у вас есть жалоба на вашего работодателя, которую вы могли бы подать в трудовой суд, он может попытаться урегулировать этот спор, чтобы вы не подали иск или не принимали существующий иск в дальнейшем.
Если ваш работодатель хочет, чтобы вы отказались от своего права на обращение в суд, есть только два способа сделать это на законных основаниях:
- переговоры о соглашении COT3 через Acas
- заставить вас согласиться на «мировое соглашение»
Мировое соглашение может включать в себя обещание вашего работодателя выплатить вам определенную сумму денег, прекратить обращаться с вами незаконно или и то, и другое.
Мировое соглашение — это юридический договор между вами и вашим работодателем — вы оба должны его придерживаться. Ваш работодатель, скорее всего, захочет, чтобы вы сохраняли конфиденциальность соглашения.
Ваш работодатель обычно оплачивает вам получение независимой юридической консультации. Это связано с тем, что если вы подпишете мировое соглашение без предварительной консультации с независимым юристом, вы все равно сможете обратиться в трудовой суд.
Если вы не хотите вести переговоры со своим работодателем, вы можете обратиться в трудовой суд.Для этого вам нужно будет начать согласование как можно раньше.
Получение совета перед переговорами
Вам следует получить консультацию, если вы не уверены, сколько стоит ваше дело, например, если вы знаете, сколько отпускных вам следовало заплатить. Вы можете получить совет в ближайшем отделении для граждан или у местного юриста. Если вы не уверены, узнайте, сможете ли вы получить помощь с судебными издержками.
Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и даты, когда вы получите совет. Это может быть ваш трудовой договор, дата спора и копии любых электронных писем о его урегулировании.
Заключение договора
Ваш работодатель обсудит с вами, что должно быть в соглашении, лично или в письменной форме.
Сообщите своему работодателю, если вам нужен кто-то, чтобы помочь вам, потому что вам может быть трудно принять участие в разговоре — например, из-за инвалидности или если английский не является вашим родным языком.
Им не нужно отпускать кого-то с вами, но это хорошая практика.
Если переговоры не приводят к урегулированию спора, вы обычно не сможете сослаться на то, что обсуждали, если обратитесь в суд по трудовым спорам.Если вы хотите участвовать в этих обсуждениях, обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.
Учитывая предложение вашего работодателя
Когда вы рассматриваете предложение своего работодателя, вы должны подумать о таких вещах, как:
- насколько сильны ваши аргументы
- насколько далеко их предложение от того, что вы могли бы получить
- , если вы хотите вернуться на работу или сохранить работу с соглашением, что ваш работодатель внесет изменения в ваше рабочее место
- что еще вы могли бы сделать, если не примете предложение
- , если напряжение, связанное с подачей иска в суд, перевешивается тем, что вы можете получить, если выиграете
Если вы получили универсальный кредит, поддержку по доходу или пособие для соискателей и удовлетворили свое требование, вам не придется возвращать его.Если вы выиграете иск в суде, DWP потребует обратно то, что они вам заплатили. Вы также должны помнить, что DWP не потребует возврата, если вы урегулируете претензию.
Если вы считаете предложение разумным, вероятно, стоит принять его.
Если вы не считаете это разумным, вы можете попросить их увеличить это предложение или отклонить предложение и обратиться в суд.
Если вам нужна помощь в принятии решения, принимать ли предложение вашего работодателя, обратитесь в ближайший к вам совет по вопросам граждан или к местному адвокату.
При достижении соглашения
После того, как вы достигли соглашения с работодателем, они обычно его записывают.
Убедитесь, что мировое соглашение:
- письменно
- касается конкретного спора, который у вас возник.
- составляет юрист, независимый от вашего работодателя.
- указывает имя этого адвоката
- определяет, что вы и ваш работодатель соглашаетесь делать.
- говорит, что договор соответствует правилам о мировых соглашениях
Если он не соответствует всем этим условиям, он недействителен, и вам не нужно его придерживаться (хотя ваш работодатель это делает).Это означает, что вы все равно можете подать иск в трудовой суд. Если вы считаете, что ваше соглашение недействительно, обратитесь в ближайший совет для граждан или к местному адвокату.
Ваш работодатель обычно оплачивает вам получение независимой юридической консультации по соглашению.
Чаще всего это будет от квалифицированного юриста, но это также может быть представитель профсоюза или консультант, уполномоченный давать рекомендации по мировым соглашениям.
Совет, который они вам дадут, ограничен условиями соглашения — например, что вы понимаете, с чем соглашаетесь.Они не посоветуют вам, хорошее ли это соглашение или вы могли бы получить лучший результат, обратившись в суд.
Если ваш работодатель нарушает договор
Вы можете обратиться в окружной суд с иском о нарушении договора. Обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.
Если вы достигли мирового соглашения во время слушания в суде, и трибунал приостановил рассмотрение вашего иска («приостановил» его) на установленный период времени, вы можете попросить суд возобновить рассмотрение вашего иска, если ваш работодатель не выполнит свою часть требований. соглашение в течение этого времени.
.Начало рассмотрения иска трудового трибунала
Вы можете подать иск в трудовой суд, если применимы оба следующих условия:
- у вас проблема на работе, с которой вы не можете разобраться
- вы считаете, что ваш работодатель сделал что-то противозаконное
Использование ранней согласительной процедуры до подачи иска
Вы не можете подать иск в суд, не пройдя сначала «досрочное примирение».
Раннее примирение — это когда организация под названием Acas пытается помочь вам достичь соглашения с вашим работодателем.
Вы должны пройти досрочное примирение к крайнему сроку, который обычно составляет 3 месяца минус 1 день с даты подачи жалобы.
Когда вы завершите досрочное примирение, у вас будет как минимум месяц на то, чтобы подать иск в суд.
Подробнее об использовании ранней согласительной процедуры.
Заполнение формы претензии ЕТ1
После досрочного примирения вы можете подать иск в трудовой трибунал.
Чтобы подать иск, вы можете:
О подаче иска в суд по трудовым спорам можно прочитать на сайте GOV.Великобритания, включая инструкции, которые помогут вам заполнить форму.
Если у вас есть советник или представитель, вы можете попросить их помочь вам заполнить форму.
В форме есть место, где вы можете написать заявление о вашей претензии. Если дело доходит до слушания, это первый документ, который зачитает суд.
При заполнении формы убедитесь, что вы:
- четко изложите суть вашей жалобы — старайтесь как можно точнее
- писать о событиях в том же порядке, в котором они произошли
- пронумеруйте ваши абзацы — это упростит поиск и ссылку на определенные части вашей жалобы
- упомяните каждое ключевое событие, на которое вы жалуетесь — если вы что-то пропустите, может быть сложно добавить это позже
- постарайтесь не вдаваться в подробности обо всем, что произошло
Если ваш работодатель отвечает на ваш иск, говоря, что это не тот случай, по которому трудовой суд имеет полномочия («юрисдикцию») принимать решения, вам необходимо получить юридическую консультацию.
Вы можете получить консультацию по поводу своей претензии по горячей линии Acas.
Телефон доверия Acas
Телефон: 0300 123 1100
Ретранслятор текста: 18001 0300 123 1100
С понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00
Веб-сайт: www.acas.org.uk
Отправка формы претензии ЕТ1
Вы несете ответственность за отправку формы в суд по трудовым спорам, если консультант или представитель не заявили, что отправят ее за вас.
Постарайтесь отправить форму как можно скорее, а не до крайнего срока.Многие сотрудники обнаруживают, что не могут подать заявление, потому что оставили его слишком поздно.
Если вы отправите форму ЕТ1 онлайн
Вы должны увидеть подтверждающее сообщение, как только отправите форму.
Вы также должны получить по почте «уведомление о подтверждении», в котором говорится, что трудовой суд получил вашу форму заявления.
Если вы отправите форму ЕТ1 по почте
Вы можете узнать, в какой офис вам следует отправить форму, на GOV.UK
Если вы отправите форму по почте и она будет доставлена после указанного срока, она будет считаться поздней, даже если вы отправили ее до указанного срока.
Убедитесь, что у вас есть подтверждение почтовых отправлений — если ваша форма приходит с опозданием и вы не виноваты, вы можете показать, что отправили ее вовремя.
Вы должны убедиться, что суд получил вашу форму. Убедитесь, что вы проверили его до того, как истечет срок, чтобы вы могли отправить его снова, если вам нужно.
Вы должны получить по почте «уведомление о подтверждении», в котором говорится, что трудовой суд получил вашу форму заявления.
Что будет дальше
Суд по трудовым спорам скопирует вашу форму иска ET1 и отправит ее вашему работодателю, чтобы узнать, хотят ли они ответить или защитить себя.
Ответ вашего работодателя называется «ET3», и с этого момента они называются «респондентами». Суд по трудовым спорам должен отправить вам копию ET3 примерно через 4 недели после того, как вы отправите форму заявления ET1.
Вы можете узнать больше об ответе вашего работодателя на иск трудового трибунала.
Слушание вашего трудового трибунала
Слушание трудового трибунала — это когда вы идете в офис Трудового трибунала и обсуждаете свое дело с работодателем.
Время ожидания может сильно отличаться в зависимости от того, где вы живете, и от того, насколько загружен трудовой трибунал.
Несмотря на то, что это трудно обобщить, для дел, для слушания которых требуется всего 1 день, обычно назначается дата слушания от 4 до 6 месяцев после того, как вы отправите форму. В некоторых случаях, таких как иски о дискриминации, потребуется больше одного дня, поэтому вам, возможно, придется дольше ждать слушания.
Подробнее о слушаниях трудового трибунала.
.
Об авторе