Что надо при устройстве на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Что надо при устройстве на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

Студенту и преподавателю - Рекомендации при устройстве на работу


     Авторы:
 Любовь Чернышева

     Источник: газета «Работа для Вас» 
    
     Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

     
     Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» - чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», - примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

     
     Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
     
     - Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме.

У таких людей часто вместо дела - одни разговоры.

     
     Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.
     
     Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

    
     Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании - критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я - весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку.

Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
     
     Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания - явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

     
     Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:

     
     - придерживаться дружески официального тона беседы;
     
     - отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное - предварительно подумав над ответами;
     
     - проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
     
     После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

     
     Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.

     
     Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче - продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за  интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.

     
     Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери - подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы - знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.

     
     В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло - не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы - Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.

     
     Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья.

Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».
     
     Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает - и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное.
Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция - в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.
     
     Следующая разновидность - неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется.
При этом не растекайтесь мыслями по древу - старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните - интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)
     
     Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям.
Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства - пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.
     
     Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность - сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

     
     Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном.

На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

     
     В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» - использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).

     
     Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры - те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
     
     Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева - это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
     
     Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор - лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.
    
     Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать - как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.
     
     Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать - действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?

 

     
     Авторы:
 Маргарэт Стин
     
     Источник: 
www. uhr.ru
     
     Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

    
      - Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
    
      - Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
    
      - Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
     
     - Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
     
     - Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
    
      - Придерживайтесь делового стиля в одежде.
     
     - Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
    
      - Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
     
     - Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
     
     - Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность 

     
     - Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
    
      - Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
     
     - Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
    
      - Держите зрительный контакт.
    
      - Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  
      - Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
     
     - Избегайте многословия, отвечайте по существу.
    
      - Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
     
     - Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
    
      - Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
     
     - Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
    
      - Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
     
     - Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
     
     - Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
    
      - Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
    
      - По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

    
      Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании.  Рассмотрим ряд таких вопросов.
     
     Расскажите немного о себе.
 Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
     
     Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
     
     Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
     
     Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
     
     Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
    
     Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
     
     Каковы ваши сильные стороны?
 Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
     
     Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
     
     Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
    
     Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
     
     Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
     
     Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
     
     На какую зарплату вы рассчитываете?
 В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
    
     Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
     
     Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
     
     Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
    
     Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

 

     
     Автор: Ольга Климентова 
     
     Источник: Журнал «Работа & Зарплата»
     
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких - осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?

    
      Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
     
     Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью - значит, заинтересовались.
     
     Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
     
     Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

     
     Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата - это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, - поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
     
     Единственный шанс пройти данный тест - запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

     
     Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
     
     Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата - проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное - не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

     
     Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
     
     Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
     
     Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

     
     Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
     
     Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора - хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации - ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
     
     Собеседование - в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

     
     Авторы:
 Антон Милехин
     
          
     «Какие у вас недостатки?» - один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я - само совершенство» его вряд ли обрадует.
     
     Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
     
     - Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.
     
     Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
     
     Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» - пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
     
     В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это - задача предварительной подготовки. 
     
     Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
     
     Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию - в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
     
     И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах - это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. 

     
     Авторы:
 Любовь Чернышева
     
     Источник: газета «Работа для Вас»

     
     Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много - подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования - решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

     
     Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, - возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, - мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.
    
      - Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, - это анализ рынка и своих возможностей, - говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. - Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете - придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

     
     Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.
     
     - У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, - рассказывает менеджер Олег Клочков. - Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.
     
     Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата - это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.

     
     Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.
     
     - Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других - $500-600, - вспоминает наша читательница Марина Артемьева. - Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.
     
     Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.

     
     Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка - все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.

     
     Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.
    
      - Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, - предупреждает рекрутер Павел Перов.
     
     - Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.
     
     Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.

     
     По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.
     
     На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения.  
     
     Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%.
 
     
     А ряд компаний поступает следующим образом:
 вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
     
     Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты.
 С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

     
     Источник:
 газета «Работа для Вас»
     
     Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.
     
     Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

     
     Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
     
     Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

     
     Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
     
     Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
     
     Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

     
     В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя - это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.
     
     Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.
     
     Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
     
     Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».

     
     В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
     
     Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
     
     Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
     
     Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).
     
     Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.

* * *

     В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.

 

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: "Извинитесь и немедленно продолжайте дальше".
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать "Я не знаю".

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: "Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам".

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: "Я кандидат номер 1 для вашей компании". Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Какие документы нужны на собеседовании на работу

  • Паспорт

    Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.

    Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.

  • Резюме в 2-х экземплярах

    Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.

    Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.

  • Вакансия

    Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.

    Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.

  • Трудовая книжка или ее копия

    Может понадобиться для подтверждения опыта работы.

  • Документы об образовании или их копии

    А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.

  • Портфолио

    Если ваша работа предполагает его наличие.

  • Рекомендации

    Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.

  • Другие документы по запросу работодателя

    Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.

  • Какие документы нужны при устройстве на работу?

    Устройство на работу, вне зависимости от того, первое оно или нет – всегда испытание для соискателя. Поэтому важно создать о себе хорошее впечатление на собеседование. Но еще, чтобы не создавать себе лишних проблем и проволочек, надо заранее позаботиться о пакете нужных для новой работы документах. Какие документы нужны при устройстве на работу?

    Список обязательных документов при устройстве на работу

    Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу может незначительно разниться в зависимости от требований того или иного работодателя. И в то же время в тк РФ установлен список всех, необходимых для успешного устройства на работу документов.

    Паспорт

    В самую первую очередь это, конечно же, паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, однозначно подтверждающий личность будущего сотрудника. В случае отсутствия паспорта или невозможности его предоставить может подойти загранпаспорт (это так же вариант для иностранного гражданина), а в отдельных случаях – водительские права. Последние в любом случае обязательны для людей, устраивающихся на работу, связанную непосредственно с машинами и вождением: водителем такси или частного. При чем, разрешение на вождение должно относиться именно к тому типу транспорта, на котором соискатель впоследствии будет работать.

     

    Трудовая книжка

    Вторым по важности документом является трудовая книжка. Ее наличие важно в том случае, если соискатель планирует устроиться на работе официально. И, согласно трудовому кодексу, ее наличие обязательно для каждого работника вне зависимости от организации. Она не нужна лишь в том случае, если устройство на работу происходит по совместительству.

    В случае, если это самое первое трудоустройство, то трудовой книжки может не оказаться. Оформить ее можно самостоятельно, но не забывайте, что на самом деле принимающий на работу кадровик должен сам оформить данный документ будущему работнику.

    Страховое свидетельство

    В обязательном порядке нужно приложить к документам, предъявляемым при трудоустройстве, страховое свидетельство или, по другому, СНИЛС. Заключая договор с работодателем впервые, его так же может не оказаться у соискателя – в таком случае, как и с трудовой книжкой, организация должна будет оформить этот документ для работника самостоятельно.

    Документы об образовании

    Ну и последним в перечень обязательных прилагается список всех документов так или иначе подтверждающих наличие образования, квалификацию, ее повышение и аналогичные им рекомендательные формы документов.

    Школьные грамоты по рисованию, если вы устраиваетесь бухгалтером в престижную организацию, к документам прикладывать не стоит. Они никому не нужны. А вот диплом о соответствующем образовании или наличии квалификации будет дополнительным бонусом при приеме на работу.

    Некоторые отдельные профессии будут требовать дополнительных подтверждений рабочей квалификации. Если это работа с каким-либо определенным оборудованием – это чаще всего сертификат о прохождении обучения и знание правил работы с ним. В других случаях профессия требует еще и ежегодной переатестации для подтверждения наличия той же самой квалификации, если об этом стоит соответствующая отметка на удостоверении.

    Другие документы, требующиеся при приеме на работу

    Трудовой кодекс не предусматривает необходимости наличия в перечне документов регистрации по месту пребывания. Но суровые реалии таковы, что начальство организации довольно часто запрашивают наличие регистрации и отказывает в случае ее непредоставления (не считая случаев с иностранными гражданами). Поэтому, чтобы избежать лишних недопониманий при устройстве на работу, узнайте заранее, необходим ли данный документ вашему будущему работодателю. В случае с рвп это тоже нужно уточнить.

    Другие документы, которые работодатель может неожиданно запросить – пенсионное свидетельство и ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Вообще, наличие последнего на самом деле необходимо лишь для индивидуальных предпринимателей, но иногда его просят и при устройстве на работу. О том, нужен ИНН или нет, тоже лучше узнать заранее в организации, куда планируете устраиваться.

    Оформить номер налогоплательщика можно в налоговой инспекции, сравнительно быстро и без труда. А вот оформление страхового пенсионного свидетельства, если оно нужно для трудоустройства, полностью ложится на плечи будущего начальства.

    Для мужчин в возрасте от 18 до 27 и военнообязанных при устройстве на работу нужно предоставить документы воинского учета: военный билет (временно заменяющее его удостоверение) или удостоверение подлежащего призыву к воинской службе. При приеме на работу, например, в полицию, наличие таких документов необходимо – без них трудоустройство станет невозможным.

    Для закончившего обучение студента, впервые устраивающегося на работу, будет нелишним приложить к документам свой диплом о наличии у него образования. Но это будет полезно только в том случае, если полученная специальность соответствует требованиям и знаниям, необходимым на рабочем месте.
    Медицинская книжка важна в том случае, если соискатель устраивается на работу, связанную с торговлей, обучением и медициной. Например, при устройстве в детский сад или медсестрой в местную поликлинику. Сюда же относятся и люди, работа которых связана с кулинарией. Для ее оформления необходимо будет пройти специальное медицинское обследование и подтвердить отсутствие болезней.

    Интересные видео по теме:

    https://www. youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

    Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

    Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

    Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

    Вопросы о должности и о самой работе:

    1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
    2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
    3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
    4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
    5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
    6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
    7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
    8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
    9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
    10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
    11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

    Вопросы об испытательном сроке:

    12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
    13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

    Вопросы о мотивации:

    14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
    15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
    16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
    17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
    18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
    19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

    Вопросы о компании:

    20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
    21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
    22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
    23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
    24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
    25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

    Общие вопросы:

    26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
    27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
    28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

    И напоследок:

    29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
    30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

    Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
    Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

    © 2016 «Работа в Харькове»
    При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

    Читайте также:

    нужен ли при устройстве на работу в 2021

    Время от времени едва ли не каждому приходится искать новую работу. У некоторых таких случаев было два-три за всю жизнь. А кому-то приходится устраиваться заново чуть ли не каждый год. В любом случае каждый из нас должен знать об особенностях того, как устраиваться на работу, просто на всякий случай.

    Достаточно часто выходит так, что приходишь устраиваться в нормальную компанию, которая не сулит ничего плохого, и уже после нескольких минут собеседования начинаешь чувствовать какой-то подвох. Надо сказать, что довольно много афер маскируется именно таким способом, рассчитывая на человека, который, отчаявшись найти заработок, утратит бдительность и попадет в ловушку.

    Вот почему, устраиваясь на работу, нужно проявить значительную бдительность. Некоторые аферы очевидны и наивны: «перед тем как начать у нас работать, необходимо пройти платный курс обучения». Стоимость зависит от степени наглости ее организаторов. А иногда ни о какой явной афере нет и речи: просто работодатель пытается надавить на потенциального сотрудника и потребовать от него больше, чем на самом деле позволяют ему полномочия. К таким моментам можно отнести и требование предъявить ИНН при устройстве на работу. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое ИНН, зачем он нам нужен, какие документы требуются для составления трудового договора, а также еще несколько мелочей, которые непременно помогут вам при устройстве на работу.

    Читайте также: Как проверить патент на работу на подлинность

    Что такое ИНН, и зачем он нам нужен

    ИНН – это идентификационный номер налогоплательщика, или свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции. К налогоплательщикам относятся как физические, так и юридические лица, а значит, назначают их не только людям, но и различным коммерческим организациям. Код этот обычно представляет собой 12 произвольных цифр, и комбинация, относящаяся к каждому гражданину, индивидуальна в пределах Российской Федерации.

    Цифры в нем можно подвергнуть дешифрации:

    1. Четыре первые цифры – это код инспекции, которая присвоила номер. По ним можно определить ее территориальное расположение.
    2. С пятой по десятую цифру – непосредственно номер физического лица, под которым он занесен в единый реестр.
    3. А две последних – это контрольное число, которое инспекция рассчитывает по особому алгоритму.

    Физическому лицу ИНН нужен обычно в том случае, если этот человек занимается индивидуальным предпринимательством. Тогда на свой ИНН он оформляет ИП. В остальных случаях само свидетельство не требуется, ведь при устройстве на работу налоговые органы в состоянии самостоятельно установить ИНН, опираясь на представленные паспортные данные.

    Какие документы нужны при устройстве на работу в 2021 году

    Устройство на работу – это достаточно сложная и важная процедура, как для будущего работника, так и для работодателя. Если работнику необходимо следить за тем, чтобы его приняли на реально существующее предприятие, которое занимается полностью легальной деятельностью, то работодатель, в свою очередь, должен следить за тем, чтобы на работу был принят реально существующий человек, и оформлен он был по всем правилам. Как видим, процедура эта далеко не однобокая, и обе стороны имеют определенные риски.

    Что говорит нам по поводу документов Трудовой кодекс Российской Федерации? ТК РФ в своей статье 65 полно описывает перечень документов, которые нужны при устройстве на работу.

    1. Паспорт. Вообще это может быть любой документ, удостоверяющий личность. Подойдут и водительские права. Главное, чтобы работодатель принимал на работу реального человека, о чем мы уже толковали выше. И такой документ дает полную уверенность в этом.
    2. Трудовая книжка. Она требуется в тех случаях, когда у работника есть опыт работы. Тогда у него уже имеется при себе трудовая книжка, в которой значится предыдущее место работы, срок его службы и причины увольнения. Если же составление трудового договора совершается им впервые, то в обязанности работодателя входит оформление ему трудовой книжки. Кроме того, если работник устраивается на работу по совместительству, то трудовая книжка может не предъявляться. Бывают и такие случаи, когда трудовая утеряна или по другим причинам не может быть предъявлена. В таком случае работник пишет заявление, согласно которому работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. С того момента, как государственное страхование стало обязательным для всех граждан, полисы страхования входят в список обязательных документов при устройстве на работу.
    4. Документы воинского учета. Военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на воинскую службу, должны предъявить соответствующие документы.
    5. Документы об образовании и квалификации. Это может быть диплом об окончании средней школы или о получении высшего образования, сертификаты различных курсов и многое другое. Все документы, которые свидетельствуют о вашей возможности и готовности заниматься этой работой, входят в эту графу.

    А вот требовать от будущего работника какие-либо документы, не входящие в данный перечень (тот же ИНН и любые другие), Трудовой кодекс строго запрещает.

    Под какими предлогами на предприятии могут потребовать ИНН

    Существует масса способов и предлогов потребовать у работника предъявить ИНН. Мы рассмотрим основные из них и расскажем, почему они не соответствуют реальности.

    1. Вариант первый. Работник устраивается на работу, благополучно работает там некоторое время, и вдруг его вызывают в бухгалтерию. А в бухгалтерии ему говорят, что налоговая требует отчетности за нового сотрудника, поэтому им срочно нужен его ИНН. «Поскорее принесите, а если его нет – срочно оформляйте». Конечно, определенные отчеты в налоговую бухгалтерия отправляет, но причем здесь идентификационный налоговый номер конкретного человека? Ни в одной налоговой декларации нет такой графы и такого требования, как вписать ИНН налогоплательщика, выступающего в качестве сотрудника предприятия. Не требуется он и при отчетах в разнообразные внебюджетные фонды. Следовательно, бухгалтерия берет его для каких-то личных, совсем уж непонятных нужд.
    2. Предусматривается вписывание ИНН в справке по форме 2-НДФЛ. Это второй вариант, когда требуется ИНН. 2-НДФЛ – это документ, в котором указаны все сведения об источнике дохода, заработной плате и удержанных налогах. Но этот реквизит не является обязательным для заполнения, им вполне можно пренебречь, и справку вам все равно выпишут. Если вас все-таки тревожит возможное последствие незаполнения этой графы, читайте: «…в пункте 2.1 «ИНН» указывается идентификационный номер налогоплательщика – физического лица, который указан в документе, подтверждающем постановку данного физического лица на учет в налоговом органе Российской Федерации. При отсутствии у налогоплательщика ИНН данный реквизит не заполняется….»

    Выглядит информация вполне официально и надежно, не так ли? Это раздел «Рекомендации по заполнению формы 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_год» из приказа ФНС от 17 ноября 2010 г. N ММВ-7-3/[email protected] «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», так что можете смело доверять ему.

    Читайте также: Как начисляются деньги по больничному

    Как видите, ни при устройстве на работу, ни за время вашей трудовой деятельности внутри компании у вас не имеют право требовать идентификационный номер налогоплательщика. Он понадобится вам только в том случае, если вы решите покинуть работу наемного труженика на какой-нибудь фирме и откроете собственный бизнес. Тогда вам придется узнать более подробно, что представляет собой идентификационный номер налогоплательщика: когда он требуется, как взаимодействовать с налоговой и много других моментов. Возможно, даже когда-нибудь вы окажетесь в позиции работодателя с тем самым перечнем документов, которые нужно взять у работника.

    Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

    Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: советы опытного рекрутера

    Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья подготовлена для сайта опытным HR-специалистом. Вы узнаете, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу, чтобы вас приняли или дали заказ. Что можно делать и что нельзя. Как правильно подготовиться к собеседованию и многое другое.

    Что такое собеседование и для чего оно проводится?

    Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

    Собеседование – это, одновременно:

    • Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
    • Первичная оценка специалиста работодателем.
    • Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

    Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

    Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

    Типы собеседований и их особенности

    Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч. Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели.

    Тип собеседования

    Содержание

    Особенности

    Структурированное

    Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места).

    Распространенный тип интервью.

    Ситуационное

    Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее.

    Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.).

    Проективное собеседование

    Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его.

    Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации.

    По компетенциям

    Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций.

    Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?».

    Групповое (несколько соискателей)

    Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т. д.

    Массовые должности либо на высококонкурентные позиции.

    Групповое (несколько представителей работодателя)

    Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать.

    Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции.

    Техническое собеседование

    Выполнение непосредственных функций.

    Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя.

    Экзамен

    Предлагают тесты, вопросы или кейсы.

    Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма.

    Стрессовое

    Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление.

    В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности.

    Ассесмент-центр

    Оценка независимой командой экспертов.

    Редко, на топовые должности.

    Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).

    Как правильно подготовиться к собеседованию?

    При поиске работы к собеседованию нужно готовиться, как и к любой деловой встрече. Несмотря на то, что часть современных работодателей проводят интервью в неформальной обстановке (кафе, коворкингах, по скайпу, на производстве и т.п.), этикет и принципы проведения отбора не меняются.

    1. Внешний вид

    Собеседование подразумевает исключительно деловой стиль одежды соискателя. Но представление об этом разное:

    • Для мужчин классика (рубашка, галстук, костюм) в сегодняшней действительности требуется только на топовые должности. На другие позиции вполне возможен стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, рубашка без галстука) либо кэжуал.
    • Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.

    Важно! Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но не «сильный» парфюм!), отполированная обувь. Лучше исключить вычурные и «спорные» элементы в одежде.

    Лайфхак, как успешно пройти собеседование: сомневаетесь в своем стиле – откройте сайт компании. Практически на любом из них можно увидеть фото сотрудников. Оденьтесь аналогично (+/-) – шансы оказаться «на одной волне» увеличатся.

    2. Подготовка рассказа о себе

    На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Лучше заранее подготовиться и отрепетировать небольшую речь. Самое значимое, что хочет услышать потенциальный работодатель – это подробности об опыте работы (детально, с описанием всех трудовых функций) и ожидания от нового места.

    Типичная ошибка соискателей при прохождении собеседования, когда на вопросы о своем функционале отвечают (и пишут в резюме!) «Согласно должностной инструкции», «Обычные обязанности менеджера по продажам», «Все как везде…».

    В организациях одна и та же должность может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, менеджер по продажам подразумевает огромное количество нюансов:

    Как правильно рассказать о своих функциях при прохождении собеседования:

    Важно! Стоит отражать даже тот опыт, который не записан в вашей трудовой книжке. Фриланс, подработки, волонтерство, удаленка, стажировки, выполнение услуг по ГПД – не менее значимы для работодателя, чем официальное место работы.

    Лично о себе стоит сообщить основное и кратко (место жительства, семейное положение, нахождение в процессе образования, дети и т.д.).

    3. Продумать ответы на вопросы работодателя

    Подробнее о коварных и личных вопросах работодателей рассказано в статье, как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем ее прочитать.

    Дополнительно дадим общие рекомендации:

    • Не стесняйтесь уточнять, если вам не понятна суть вопроса.
    • Порепетируйте ответы на те группы вопросов, которые могут вас эмоционально задеть или затруднить.
    • Фрилансерам необходимо подготовить ответы на стандартные вопросы клиентов, которые обычно задают на переговорах.

    4. Подумать, что будете спрашивать у работодателя

    Заранее составьте список значимых вопросов, который будете задавать на собеседовании. Держите под рукой блокнот. Не стесняйтесь делать пометки, возникшие в ходе общения с рекрутером. Вы сможете по ним задать вопросы в конце. Перебивать не стоит.

    По условиям труда значимые для вас моменты имеет смысл задавать в формате: «А начало рабочего дня в 8 утра – этот вопрос подлежит обсуждению?», «Оформление этого документа ежедневно – это принципиальная позиция работодателя или он готов обсудить мои предложения?».

    Финансовые вопросы обсуждают в конце. Различающиеся функциональные обязанности и согласованные условия будут иметь разную «цену». Поэтому правило одно – сначала содержание работы, а потом – ее оплата.

    В описании вакансии рамки «от и до» уже указаны. Если было написано – «по договоренности», то смело озвучивайте свои пожелания. Но будьте готовы их обосновать конкретной ценностью для работодателя. «Мне этого мало, потому что у меня ипотека 20 тысяч» – работодателя не интересует.

    Что еще нужно сделать перед собеседованием?

    Как успешно пройти собеседование на работу?

    На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

    На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

    По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон.

    Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

    На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

    При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

    Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

    Как лучше вести себя на собеседовании?

    • Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
    • Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.
    • Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

    Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

    Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

    О чем нужно спросить на собеседовании?

    Что нельзя делать на собеседовании?

    • Постарайтесь не курить перед собеседованием.
    • Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
    • Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.
    • Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

    Как лучше проходить удаленное собеседование?

    Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

    Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.

    Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).

    Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

    В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

    Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!

    Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
    Добавлено: 08.03.2020 в 22:55

    Рекомендуем

    Большинство фрилансеров работают дома. Но законно ли размещать офис в городской квартире? И что делать, если нужно нанимать помощников – снимать ...

    День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом . ..

    Что вам действительно нужно, чтобы устроиться на работу - и чего нельзя

    «Идеальный кандидат должен иметь сильный маркетинговый опыт, пятилетний опыт работы в индустрии потребительских товаров, опыт разработки и проведения сложных маркетинговых кампаний. для новых потребительских продуктов, владение Adobe Creative Suite и степень магистра с акцентом на маркетинг или связи с общественностью ».

    Сколько раз вы находили свою идеальную работу, а затем просматривали этот список требований и решили, что у вас просто нет возможности подать заявку, потому что вы не соответствуете всем критериям, которые они изложили?

    Что ж, вот секрет: вам действительно не нужно.Думайте о должностных инструкциях как о списке желаний менеджера по найму для идеального кандидата , а не как о списке требований, не подлежащих обсуждению. Это руководство поможет вам понять, что вы можете (и не можете) сойти с рук, когда дело доходит до этого устрашающего списка квалификаций.

    Годы опыта

    Например: 6-7 лет опыта общения

    Являются ли годы опыта абсолютным требованием? Не совсем. Компании склонны указывать количество, но на самом деле они ищут качество.У кого-то еще может быть шесть лет работы винтиком в машине в крупной корпорации, но ваши три года в небольшой компании или стартапе, вероятно, предоставили вам больше практического опыта - и компании часто будут помнить об этом. Еще одна вещь, которую следует запомнить: хотя небольшой компании может понадобиться кто-то с шестилетним опытом, она может позволить себе только кого-то с трехлетним опытом. Это происходит постоянно, и это может серьезно сработать в вашу пользу, если вы впечатляете их опытом и достижениями, которых вы накопили за более короткий промежуток времени.

    Конечно, если они ищут кандидата с 10-15-летним опытом, а вы недавний выпускник, это, вероятно, не сработает. Но, если у вас осталось всего пару лет, не бойтесь отправить это заявление. Вам также не обязательно указывать это в сопроводительном письме - вместо этого сфокусируйте свое приложение на конкретном опыте и достижениях, которые у вас есть, которые компенсируют ваше меньшее количество лет.

    Hard Skills

    Например: обширные знания Adobe Creative Suite

    Когда дело доходит до сложных навыков, не списывайте работу слишком быстро только потому, что у вас нет точно перечисленных навыков - вы могут быть похожие, которых будет достаточно.Например, компания может сказать, что ищет специалиста по продажам Salesforce, но знает, что действительно важно то, что им нужен человек, который сможет управлять сложной CRM. Итак, если у вас есть навыки, аналогичные тем, о которых просит компания, перечислите их, даже если они не совсем совпадают.

    И если вы не знаете программу, но уверены, что сможете легко выучить ее на работе, скажите так - и приведите пример того, когда вы делали это в прошлом, в обложке письмо.

    При этом никогда не следует открыто лгать о том, что вы знаете (или не знаете), особенно в наш век цифровых технологий.Однажды моя подруга подала заявку на стажировку по архитектуре, для которой она была идеально подготовлена, за исключением того, что она не знала CAD II. Она обманула свое резюме, взяла интервью и фантастически поладила с менеджером по найму. Но затем ее потенциальный босс проводил ее по коридору в компьютерную лабораторию, вручил ей задание и сказал, что она вернется через полчаса. Конечно, она понятия не имела, с чего начать, поэтому, как только менеджер по найму благополучно прошел по коридору, она выскользнула из здания и больше не оглянулась.Излишне говорить, что она пожалела, что не солгала. Она не получила работу - и не осмелилась снова обратиться в ту же фирму, даже теперь, когда у нее есть степень магистра.

    Особые достижения

    Например: Большой опыт управления проектами с несколькими отделами

    Аналогичные правила применяются, когда речь идет об опыте работы в отрасли. Часто они ищут не точное соответствие, а правильный набор навыков. Им нужен организатор мероприятий с парой пособий по больничному фонду за плечами? Ваш опыт работы с некоммерческими организациями по сбору средств в мире искусства, вероятно, вполне соответствует вашим требованиям.

    Хитрость заключается в том, чтобы доказать, что полученный опыт дал вам все необходимое для выполнения работы, на которую вы претендуете. Сделайте это, используя конкретные примеры в своем резюме и сопроводительном письме. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках - в данном случае на управлении поставщиками, построении отношений с донорами и сборе денег - и на том, как они отражаются в обязанностях, указанных в должностной инструкции.

    Или, если у вас есть опыт, которого они ищут, но его недостаточно, вы можете указать на положительный послужной список, который доказывает, что вы готовы взять на себя больше.Если вы никогда не руководили командой из шести человек, но руководили несколькими проектами из трех человек и получили отличные отзывы, убедитесь, что вы включили это в свое приложение.

    Итог: если работа выглядит правильно, задачи (по крайней мере, в большинстве случаев) достижимы, и вы думаете, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, - тогда подайте заявку. Зарекомендуйте себя в резюме и сопроводительном письме. Это ваша возможность продать себя и подробно объяснить, на что вы способны, независимо от того, соответствуете ли вы построчно описанию должности.Как только вы войдете в дверь и получите интервью, вы сможете показать им лично, что вы действительно их идеальный кандидат - легко!

    Фотография любезно предоставлена ​​Алексом Валли.

    Меган Халперн родилась в Нидерландах, но выросла на северо-востоке. Она писательница и литературный публицист из Бруклина, штат Нью-Йорк. Она выпускница Нью-Йоркского университета и в настоящее время (днем) работает лектором в Penguin Books. Когда она не работает, не пишет или не готовит бурю, Меган можно найти исследующей Бурум-Хилл, случайно подпевавшей в свой iPod.Вы можете следить за ней в Твиттере @megalie.

    Еще от Меган Халперн

    Security | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 620db6dfc91d0c54.

    Вот информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

    Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе.Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую ​​как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного необычными.

    Вот некоторые из наиболее частых сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу - и почему.

    Опыт работы

    Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы. Поскольку соответствующая история работы - это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вы были приняты на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полно может стоить вам вашей работы.

    «Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», - говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития Университета Святого Эдуарда. "Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания в отношении заработной платы.«

    Имейте в виду, что« опыт »не обязательно ограничивается профессиональной работой.

    « Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, выражающие опыт соискателя, который включает не только базовую историю работы и образование », - говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор Rake, мобильного приложения для поиска работы ». Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить соискателя."

    Образование

    Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, когда эта информация уже включена в ваше резюме. Тем не менее, если работодатель конкретно просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно убедитесь, что они получают эту информацию.

    «Хотя довольно очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», - говорит Роджерс.«Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о своем образовании».

    Подтверждение права на участие

    С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону. Точно так же многие работодатели будут запрашивать ваш номер социального страхования, чтобы они могли провести проверку на наличие уголовных преступлений и проверку биографических данных.

    «Самая распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, - это контактная информация., Ваше право на работу в Соединенных Штатах и ​​статус осуждения за уголовное преступление. Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что если вы нет, они не хотят тратить зря ваше или свое время », - говорит Бриттани Кинг, основательница Career Credo, организации, призванной помочь людям в возрасте от 20 до 30 лет найти значимую работу. "У многих работодателей есть правила в отношении статуса судимости за уголовное преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них."

    Однако, когда дело доходит до криминального прошлого, важно знать, что работодатель может и не может спрашивать. Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, по которым не был вынесен приговор.

    Выражение интереса

    Вопросы вроде «Почему вы хотите работать с нами?» Могут показаться более подходящими для личного собеседования, чем первоначальное заявление о приеме на работу, но работодатели различаются в том, как отбирают кандидатов.

    «Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, - это культурно ли они подходят », - говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн.«Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».

    Ссылки

    Многие работодатели также просят предоставить список ссылок для включения в заявление о приеме на работу. Обычно это должны быть бывшие руководители, сотрудники и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вы должны спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.

    «Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями за рекомендациями о работе», - говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, оставили ли вы предыдущую должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».

    Сбор этой важной информации перед подачей заявления о приеме на работу - отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе. Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, различается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.

    Теперь, когда вы готовы к подаче заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с этими советами по написанию эффективного сопроводительного письма.

    Ваш контрольный список для подачи заявления о приеме на работу из 7 этапов

    Подача заявления о приеме на работу иногда может быть сложной, особенно если у вас мало времени или вы давно не проходили процесс подачи заявления.

    Но разбиение процесса на части может помочь. Вот семь ключевых шагов, которые помогут вам собрать ваше приложение.

    1.

    Изучите требования к приложению

    Просмотрите объявление о вакансии и узнайте, что вам нужно будет отправить в рамках заявки. Во многих объявлениях о вакансиях требуется резюме и сопроводительное письмо, но иногда вам также необходимо предоставить дополнительные документы или ответить на вопросы. Составьте список того, что вам нужно подготовить.

    Если требуются дополнительные документы, стоит изучить их как можно раньше, если вам нужно время, чтобы поработать над ними, или вам нужно получить их от третьей стороны до крайнего срока подачи заявок.

    2.

    Выделите свой опыт и достижения в своем резюме

    Хорошее резюме является ключом к большинству заявлений о приеме на работу, поэтому лучше сосредоточиться на нем в следующий раз. Он помогает с первого взгляда показать работодателю, что вы можете привнести в эту должность. Он должен содержать ваши контактные данные и описывать ваши навыки, опыт и образование.

    Независимо от того, начинаете ли вы новое или обновляете существующее резюме, выделите ключевые достижения, навыки и опыт, которые у вас есть, которые имеют наибольшее отношение к работе.Если вы не знаете, с чего начать, вам нужно новое резюме или вы чувствуете, что ваше резюме может быть обновлено, этот бесплатный шаблон резюме может быть вам полезен. А если вы хотите узнать больше о резюме, в этой статье объясняются основные моменты, которые вам нужно знать.

    Профиль SEEK - еще один способ продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям, поэтому не забудьте обновить его, пока вы работаете.

    3.

    Создайте сопроводительное письмо, адаптированное к работе

    В то время как ваше резюме документирует ваши навыки, опыт и достижения, ваше сопроводительное письмо подводит итоги таким образом, который соответствует работе, и дает представление о том, кто вы есть. Все дело в том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, представиться профессионально и объяснить, что вы можете привнести в должность, на которую претендуете.

    Оно должно иметь форму краткого письма - обычно достаточно одной страницы. Поговорите о том, почему вы хотите работать в этой конкретной компании: связано ли это с их культурой? Или, может быть, вас вдохновила их предыдущая работа? Обозначьте навыки, которые вы можете использовать в этой должности, выделите наиболее подходящий для вас опыт и убедитесь, что вы включили ключевые слова из объявления о вакансии.Вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма, чтобы начать работу.

    4.

    Перепроверьте реквизиты и орфографию

    Орфография и грамматика важны, поэтому тщательная проверка документов заявки на наличие ошибок может помочь вам произвести наилучшее впечатление. Найдите время, чтобы внимательно прочитать то, что вы написали. Один из способов сделать это отложить в сторону, а затем вернуться к нему свежим взглядом - вы можете даже попробовать прочитать его вслух.

    Также стоит попросить кого-нибудь прочитать вашу заявку, прежде чем вы ее отправите - часто другая пара глаз улавливает то, что вы пропустили.Существует также программное обеспечение, которое может помочь убедиться, что ошибки не упускаются из виду. Например, грамматика может быть полезным ресурсом.

    5.

    Проверьте свои контактные данные

    Убедитесь, что работодателю или рекрутеру будет легко перезвонить вам - убедитесь, что ваши контактные данные верны и их легко найти. Всегда полезно разместить их в нескольких разных местах. Как минимум, ваши контактные данные должны быть включены хотя бы один раз в каждый отправляемый вами документ.

    6.

    Отправьте заявку

    Когда вы будете готовы подать заявку, рекомендуется обновить имена файлов ваших документов. Если вы четко назовете каждый файл, рекрутеру или работодателю будет проще получить к нему доступ и посмотреть, что к чему. Если вы, например, прикрепляете резюме, сопроводительное письмо или портфолио, убедитесь, что вы указали, какой из них есть в имени файла, и не забудьте указать свое имя. Такие маленькие детали могут иметь большое значение.

    Незадолго до того, как вы нажмете кнопку «отправить» в своем заявлении, проверьте документы, которые вы прикрепили в последний раз, чтобы убедиться, что там есть все, что требуется. Всегда рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете, на случай, если они вам снова понадобятся для этого приложения или вы хотите использовать их для будущих приложений.

    Если вам нужно подтвердить свои учетные данные для роли, например, водительские права или право на работу, вы можете сделать это через Certsy и безопасно поделиться ими с SEEK.

    7.

    Подготовьтесь к звонку и ответьте на него

    Если вы подаете заявку на несколько вакансий в короткие сроки, может быть сложно вспомнить, что именно вы подали и когда. На протяжении всего поиска работы стоит отслеживать, на что вы подали заявку, будь то простой список или электронная таблица. Для каждой вакансии укажите название должности, дату подачи заявления, всех, с кем вы общались по этому поводу, и на каком этапе вы находитесь в заявке - например, ожидаете ответа о втором собеседовании. Таким образом, если вам позвонит потенциальный работодатель, вы сможете быстро найти необходимую информацию и будете готовы ответить на любые его вопросы.

    Вы также можете отслеживать поиск работы в Интернете - когда вы вошли в систему SEEK, вы можете отслеживать и управлять всеми вакансиями, которые вы сохранили и на которые подали заявку, а также вашими предыдущими поисками и рекомендованными вакансиями.

    Процесс подачи заявки на вакансию может показаться сложным, особенно если вы подаете заявку на несколько должностей одновременно. Но выполнение этих шагов может помочь вам упростить процесс и упростить его.

    10 лучших контрольных списков, которые вы должны иметь перед подачей заявления на работу

    Уровень безработицы растет с каждым годом, все больше выпускников университетов приходят на рынок труда, где не хватает рабочих мест. Часто небольшие доступные рабочие места предоставляются либо тем, у кого есть многолетний опыт работы в соответствующей области, либо тем, у кого есть необходимые связи, что затрудняет появление новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.

    Прошли те времена, когда в поисках возможных вакансий приходилось переходить из одной компании в другую, Интернет упростил задачу: не выходя из дома, вы можете отправлять заявления о приеме на работу вместе со своим резюме в компанию, которую вы хочу работать.В этом случае крайне важно тщательно заполнить ваше заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки перед подачей, когда появляется возможность, когда заявление о приеме на работу публикуется, а новым выпускникам предоставляется возможность подать заявление.

    Спрос на вакансию меньше, чем имеющееся предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с отправки заявок, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявления на работу. В наши дни получение работы больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить, и как они могут внести свой вклад в рост своей компании при найме на работу.Будь то свежий выпускник без опыта или опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны делать, чтобы вас заметили и получить хорошую работу в месте, где так много конкурсов.

    10 Контрольный список, который необходимо иметь перед приемом на работу

    Всякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявки в ответ на объявление о вакансии, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявок до их отправки.Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что вам не нужно физически присутствовать для этого. То, как написано и отправлено ваше заявление или сопроводительное письмо, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании. Здесь приведены 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.

    1. Обновите свое резюме : если вы ищите работу, это уместно и определенно необходимо, чтобы у вас было все необходимое для работы, начиная с момента отправки вашего заявления и до того момента, когда вас вызывают на собеседование, то есть если вы в конечном итоге попали в шорт-лист.Некоторые из правильных вещей, которые всегда должны быть под рукой, - это в основном копии ваших документов и учетных данных, которые могут включать: ваш аттестат об окончании школы или результаты, ваше резюме или резюме, письма-заявки и любые другие документы, которые могут быть указаны в объявлении о вакансии. Вы всегда должны обновлять свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете, если вы намереваетесь подать заявку на должность менеджера по социальным сетям, вы должны выделить свои навыки как профессионала в социальных сетях в своем резюме.Вы не можете использовать одно резюме для всех заявлений о приеме на работу. Подготовьте все и еще до отправки заявок.
    2. Ссылка : рефери, как они известны, необходимы при заполнении заявлений о приеме на работу, и всегда важно привлекать людей, которые являются профессионалами или имеют многолетний опыт работы в соответствующей области, на которую вы, возможно, подаете заявку, или людей, которые вам близки с и знает хоть немного о тебе. Поскольку рефери - это люди, которые могут поручиться за вас или должны сказать хорошее о вас, хорошо вводить имена и данные людей, с которыми вы близки, а не кого-то, кого вы знаете издалека, поэтому всякий раз, когда их вызывают от вашего имени для работу, они были бы готовы воспеть вам дифирамбы.Максимальное количество запрашиваемых судей - всегда три, но это может быть изменено при необходимости или по усмотрению работодателя.
    3. Изучите компанию, на которую вы претендуете : всегда важно исследовать и знать, даже если это немного о компании и должности, на которую вы претендуете. Интернет сделал это настолько простым, что вся необходимая информация находится в режиме онлайн и всегда доступна в любое время. Проверка предыстории компании, на которую вы претендуете, не только поможет вам занять хорошую позицию в качестве прилежного потенциального сотрудника, но также поможет вам узнать, не является ли компания мошенничеством, и вы находитесь в правильном месте и имеете дело с правильным люди.
    4. Практические вопросы на собеседовании : не стоит ждать звонка на собеседование, прежде чем начинать к нему готовиться. Сразу после отправки заявки вам следует приступить к практике вопросов собеседования по соответствующей работе, которую вы хотите выполнить. Если вы сделаете это перед собеседованием, это поможет вам расслабиться и хорошо подготовиться к собеседованию. Это также повысит уровень вашей уверенности. Даже если бы вы случайно не попали в шорт-лист для этого конкретного собеседования, вы уже имели бы представление о том, как могут быть заданы вопросы, если бы у вас была возможность, и это побудит вас отправлять больше заявлений о приеме на работу, пока вас не выберут.
    5. Напишите сопроводительное письмо : можно сказать, что сопроводительное письмо будет вашим основным указателем на то, чтобы ваше резюме заметили или выбросили. Хорошее сопроводительное письмо всегда должно включать ваш предыдущий опыт работы, почему вы претендуете на эту должность, каковы ваши цели и, прежде всего, сопроводительное письмо не должно содержать всех грамматических ошибок. Вы не можете заставить менеджера по найму читать сопроводительное письмо, заполненное ошибками предполагаемого соискателя, это определенно полное отключение.Ваше сопроводительное письмо также не должно быть слишком длинным или слишком коротким, сделайте его как можно более ясным, указав все, что необходимо, а также рассмотрите его должным образом, используя имя менеджера по найму, если вы с ним знакомы, или просто используйте менеджер по найму.
    6. Подготовьте одежду для собеседования : это может показаться необязательным, но очень важно подготовить одежду после отправки вашей заявки. Есть рабочие места, на которых сотрудники всегда должны быть одеты в корпоративную одежду, например, в банке, а некоторые другие рабочие места считают, что их сотрудники должны носить стильную одежду, например, в модной компании.Затем важно выяснить, как работает компания и как одеты ее сотрудники, чтобы вы выглядели готовыми к работе, а также производили хорошее первое впечатление. Также поработайте над своими презентационными навыками, такими как осанка, жесты и отношение во время собеседования.
    7. Развивайте свои коммуникативные навыки : общение - очень важный навык, поэтому вы должны развивать этот навык с момента отправки вашего приложения. Вы всегда можете сделать это, практикуя перед людьми или перед зеркалом.Это определенно повысит вашу уверенность в себе и уменьшит нервозность перед рекрутерами. Вы также можете читать книги, касающиеся собеседований, и практиковаться в своих ответах, все это поможет вам выглядеть здоровым и готовым к работе перед менеджерами по найму, если их предложат.
    8. Развивайте свои навыки работы с Интернетом и компьютером : поскольку мы живем в эпоху реактивных двигателей, важно уметь эффективно использовать Интернет и компьютер с базовыми программами. Даже если ваша работа не связана с графикой или медиа, вам все равно необходимо развивать свои знания в этом аспекте.В большинстве объявлений о вакансиях необходимо просить потенциальных соискателей быть компьютерными грамотными. Как соискатель, вы должны научиться пользоваться базовыми программами на компьютере, такими как; офис MS, рассылки, а также то, как использовать Интернет, если он может потребоваться и использовать для проверки вашей эффективности во время собеседований.
    9. Обновите свои профили в социальных сетях : для большинства вакансий необходимо просить соискателей указывать их профили в социальных сетях, и эти профили всегда проверяются и проверяются.Поэтому, как соискателю вакансии, важно всегда обновлять свои профили в социальных сетях и помнить о том, для чего вы делитесь или используете свои страницы. Ваше присутствие в социальных сетях важно, и в наши дни рекрутеры следят за ним, чтобы проверять своих кандидатов.
    10. Используйте SWOT-анализ. : SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Работодатели используют SWOT-анализ для сравнения своих кандидатов. Поэтому, прежде чем вы перейдете к своему работодателю, вы можете использовать это, чтобы проанализировать себя, указать на свои сильные и слабые стороны и найти способ их решить.Это даст вам представление о том, как работать и как себя преподнести.
    СМОТРЕТЬ - «Почему это лучший и самый быстрый способ найти работу сегодня»
    Щелкните здесь, чтобы посмотреть

    Рынок труда высококонкурентный, поэтому рекомендуется всегда быть на шаг впереди других. Теперь он у вас есть! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере своей мечты.

    Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.

    Пять вещей, необходимых для подачи заявления о приеме на работу

    Работодатели используют заявления о приеме на работу в качестве первого шага в определении того, какие из потенциальных новых сотрудников подходят для должности, и изучении их данных, чтобы решить, с кем проводить собеседование. Хотя каждое приложение в чем-то отличается, есть несколько основных пунктов, которые вам следует подготовить заранее, когда вы собираетесь заполнить заявку на месте.

    Контактная информация

    В первом разделе заявления о приеме на работу обычно запрашивается ваша контактная информация, включая ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.Если вы недавно переехали или поменяли телефон, принесите свою информацию с собой, чтобы не рисковать нарисовать бланк или написать неверную информацию в приложении. Если вы планируете переехать в ближайшее время, укажите свою текущую информацию. Вы всегда можете обновить его при заполнении документов при приеме на работу.

    История занятости

    Вам также нужно будет указать в заявлении историю вашей недавней занятости. Если у вас есть резюме, вы можете принести его копию, чтобы отправить или перенести информацию в приложение.Большинство приложений запрашивают только несколько недавних вакансий, но в них также будет место для имени и контактной информации вашего руководителя. Соберите эту информацию вместе с вашими официальными названиями должностей и основным списком обязанностей.

    Ожидаемая заработная плата

    Многие приложения будут запрашивать желаемую зарплату. То, что вы действительно желаете, и то, чего вы можете разумно ожидать, могут быть разными вещами. Отметьте зарплату, которую вы считаете справедливой, исходя из вашего опыта, того, сколько вы зарабатывали на последней работе и какой ответственности вы ожидаете от новой должности.Имейте в виду, что так же, как низкие ожидания по заработной плате могут привести к тому, что ваш работодатель будет предлагать вам слишком мало, высокие ожидания могут сделать вас нереалистичным. Не пишите «любой» или «как можно больше». Вместо этого выберите число, и, если оно вам неудобно, спросите во время собеседования о стартовой зарплате и возможностях повышения или оплаты труда.

    Позиция, заявленная на

    Может показаться очевидным, что приложение спросит, на какую должность вы претендуете, но если бизнес переживает период расширения или имеет несколько вакансий, персонал отдела кадров должен будет знать, на какую должность рассмотреть вас без дальнейшего изучения вашей квалификации или личной информации.На вопрос о вакансии, на которую вы претендуете, который может содержать запрос «ищется должность», требуется короткий и точный ответ. Используйте название позиции, которую вы видели в рекламе. Если вы не знаете официального названия должности, найдите название, которое делает его очевидным.

    Образование

    В заявках часто указывается ваше образование. Здесь можно указать, какие школы вы посещали и какие степени вы получили. Если вы студент, школа, которую вы сейчас посещаете, должна занять первое место, чтобы показать, что вы все еще получаете новые навыки.Как и в случае с историей занятости, вы можете скопировать информацию из своего резюме, чтобы заполнить эту часть заявления.

    Штат Орегон: вакансии в Орегоне

    Правительство штата Орегон рад сообщить, что мы перевели нашу систему найма на Workday. С Workday вы сможете легко находить открытые вакансии и подавать заявки на них с любого устройства, в том числе с мобильного телефона.


    Что нужно знать, чтобы устроиться на работу



    Если вы можете сказать «да» на все три из следующих вопросов, возможно, это работа для вас!
    1. Вы видите, что делаете эту работу?
    2. Соответствуют ли ваш опыт и образование минимальной квалификации?
    3. Есть ли у вас требуемые атрибуты или требуемые навыки и способности, перечисленные в объявлении о вакансии?
    Используйте раздел квалификаций, чтобы определить, подходит ли вам эта работа.На одно объявление о вакансии мы можем получить более 100 сотен заявок. Кандидаты, которые соответствуют минимальной квалификации и большинству желаемых качеств или требуемых навыков, перечисленных в объявлении о вакансии, имеют более высокий процент успеха при прохождении собеседования и, в конечном итоге, при приеме на работу.

    Ваше приложение должно выделяться на фоне остальных. Вот как:

    • Напишите заявку или резюме к работе. Подчеркните, насколько ваш опыт работы соответствует квалификации, указанной в объявлении о вакансии.Обычно нет двух одинаковых работ. Измените свое заявление или резюме, чтобы указать уникальную квалификацию для работы.
    • Сделайте ваши заявочные материалы удобными для чтения. Маркеры - отличный способ перечислить должностные обязанности в понятном и удобном для чтения формате. Слова действия имеют большое влияние. Начинайте маркированные элементы со слова действия.
    • Имейте в виду менеджера по найму и рекрутера. Занятые менеджеры по найму и рекрутеры ежедневно рассматривают сотни заявок. Не заставляйте их рыться в нескольких абзацах, чтобы найти вашу работу.Изложите для них это простыми и короткими предложениями.
    • Говорите о своих достижениях, а не только о задачах. Используйте количественную информацию. Например:
    Разработано и проведено ежеквартальное обучение: четырехчасовые занятия по процедурам безопасности до 75 участников
    • Подчеркните свои мягкие навыки. Мягкие навыки - это ваши способности взаимодействовать и ладить с другими. Чаще всего именно ваши мягкие навыки являются причиной того, что вас нанимают. Используйте определенные фразы, чтобы описать свои навыки межличностного общения.Если вы умеете решать проблемы, вы можете перечислить что-то вроде этого ...
    Снижение текучести кадров за счет создания программы адаптации, которая помогла новым сотрудникам связать свою работу с миссией компании
    • Корректура, корректура, а затем другая корректура. Ваше приложение или резюме многое говорят о вас, например, ваше внимание к деталям. Не позволяйте опечаткам и орфографическим ошибкам отвлекать вас от вашего опыта и навыков.
    Лучший способ пройти собеседование - это подготовиться.
    • Посетите сайт агентства. Если вы сделаете домашнее задание и немного узнаете о целях и миссии агентства, это произведет большое впечатление.
    • Просмотрите объявление о вакансии и описание должности еще раз. Вы прошли собеседование, потому что ваше заявление или резюме показали, что вы потенциально подходите для этой работы. Ознакомьтесь с описанием должности и квалификацией, а также с тем, насколько ваши навыки соответствуют потребностям работы.
    • Расскажите мне о времени ...Мы часто используем поведенческое интервью, потому что прошлые успехи являются хорошим предиктором будущих результатов. Вам нужно будет привести несколько хороших примеров, показывающих, что у вас есть квалификация, указанная в объявлении о вакансии, в частности, навыки межличностного общения.
    • ЗВЕЗДА отвечает. Ответ STAR поможет вам дать исчерпывающий ответ на вопрос интервью.
      • Ситуация - Опишите ситуацию, чтобы дать контекст вашему примеру
      • Задача - сформулируйте задачу или то, что вам нужно сделать
      • Действие - Определите действия, которые вы предприняли для выполнения задачи
      • Результаты - объясните свои результаты, результат, достигнутый вашими действиями
    • Ваша очередь.Ожидается, что вы подготовите пару вопросов, чтобы задать интервьюеру. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы просто не очень заинтересованы в работе.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ