Что нужно при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Что нужно при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

На что обратить внимание при трудоустройстве?

Различные сайты с отзывами о компаниях пестрят разнообразными сообщениями о беззаконии, шантаже и бесчеловечном отношении к работникам. Такие сайты можно и нужно читать перед трудоустройством, ведь очень часто там содержится много полезной информации «из первых рук».

Для того, чтобы не попасть к недобросовестному работодателю, необходимо знать свои права и оговаривать их при общении с ним.

В этой статье мы собрали несколько распространенных нарушений, на которые необходимо обратить пристальное внимание при трудоустройстве на новую работу.

На что стоит обратить внимание при трудоустройстве?

1. Условия оплаты труда и порядок выплат премий.

Очень частая ситуация, в которую попадают соискатели – зарплата, которая делится на совсем небольшой оклад и порой заоблачные премии (которые по законодательству могут и не выплачиваться, если на то будут хоть сколько-нибудь внятные причины).

Поэтому очень важно, если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросить, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по личному решению руководителя. Обычно, эту информацию можно получить из положения о премировании или иных внутренних документов, регулирующих оплату труда.

2. Перечень должностных обязанностей

Согласно ТК РФ, должностные обязанности работника должны быть четко прописаны в договоре (или в должностной инструкции, только для некоторых групп работников). Если круг должностных обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет крайне сложно. Поэтому требуйте включения в договор четкого перечня обязанностей, желательно, без формулировок «и другие обязанности», «и выполнять иные поручения работодателя» и т.п.

3. Трудовой договор выдается сотруднику на руки в течение первых трех рабочих дней

Говорить о том, почему договор должен заключаться в первые три рабочих дня, мы не будем, но есть еще один очень важный момент – нельзя подписывать графу о получении трудового договора на руки, если вам его еще не выдали (подписанный и с печатью). Довольно распространенной стала ситуация, когда работнику сначала предлагают подписать все страницы договора, а только потом договор отправляется на подпись генеральному директору. И после этого Вы больше не видите этих документов. Это прямое нарушение и за этим важно следить. (ст. 67 ТК РФ)

Стоит отметить, что, если вам не предоставили для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка, а также положения и правила, действующие внутри компании, а в договоре почему-то просят подписать, что вы с ними ознакомились, делать этого тоже не стоит. Потому что в данном документе могут содержаться пункты заведомо ущемляющие Ваши права, а также поводы для лишения Вас премий.
Ознакомление с данными документами является залогом Вашей успешной работы в компании.

Свежие вакансии

4. Четкое обозначение длительности испытательного срока

Если ваша позиция предусматривает прохождение испытательного срока, очень важно, чтобы в договоре был четко прописан его срок и условия. Испытательный срок позволяет работодателю уволить вас, оповестив за 3 рабочих дня. (ст. 71 ТК РФ).

Также, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока запрещено законодательно — статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

5. Беременность не является основанием для увольнения

Очень животрепещущий вопрос для девушек. Существует множество законов, защищающих права беременных женщин от недобросовестных работодателей, и их стоит знать наизусть. Например, вас не имею права уволить с работы, если вы оказались в положении и вплоть до достижения вашим ребенком возраста 3-х лет, а также отказать в выдаче заработной платы (ст.261 ТК РФ)

6. Необоснованный отказ в заключении трудового договора

ТК РФ запрещает отказ в приеме на работу по такими причинам, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников. Также запрещен отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Довольно часто сотрудники компании отказываются от соблюдения ваших прав, играя словами: «Вы что не доверяете компании?» , «Такая скрупулезность неуместна» или «Зачем вы тратите на это наше время?». Очень важно не поддаваться на манипуляции, так как это один из первых признаков недобросовестности работодателя.

Ваша защита от провокационных вопросов должна строиться на обязательности исполнения ТК РФ для любой компании. Доверие к компании появляется от постоянного неукоснительного соблюдения прав и обязанностей сотрудников, прописанных в ТК РФ и в трудовом договоре.

Мы рассмотрели основные проблемы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве. Надеемся, работа вашей мечты найдет вас!

Автор статьи Рябинкова Евгения

Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары

Авторы статьи

Виктория Заборская и Рябинкова Евгения

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup.

– Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании.

Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Подача заявки на работу | SkillsYouNeed

На наших страницах, посвященных составлению резюме и написанию сопроводительного письма, описан один из способов подачи заявления о приеме на работу.

Однако для многих вакансий требуется альтернативный подход: форма заявления, характерная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основании формы заявления, оно является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало правильную информацию.

Вы также можете отправить то, что известно как ‘ спекулятивное заявление ’, где не было объявлено о вакансиях, но вы надеетесь, что организация может быть готова рассмотреть вас.

На этой странице рассматриваются заявления о приеме на работу в целом, а также более подробно рассматриваются эти два конкретных случая.

Золотое правило подачи заявлений о приеме на работу

Самое важное, что следует помнить при приеме на работу, это то, что ваше заявление должно выделяться по правильным причинам.

Это означает:

Без орфографических ошибок
Нет грамматических ошибок
Никакой лжи — это слишком легко проверить с помощью Google

Если вам приходится писать форму заявки от руки, что случается редко, старайтесь писать аккуратно и не пишите полностью заглавными буквами, если это не указано отдельно.

Как подать заявление о приеме на работу: Бланки заявлений

Бланки заявлений о приеме на работу могут быть электронными или, в редких случаях, написанными от руки. Обычно существуют определенные стандартные секции, к ним относятся:

Опыт, образование, квалификация

Большая часть информации, указанной в форме заявки, уже будет указана в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

Если это так, то вы можете (более или менее) вырезать и вставить из своего резюме, хотя убедитесь, что вы соблюдаете любые ограничения на количество слов и выделяете информацию, относящуюся к организации, в которую вы подаете заявление.

Ссылки

Вас, вероятно, попросят дать рекомендации в форме заявки.

Как минимум один из ваших рекомендаций обычно должен быть вашим текущим или последним работодателем, и обычно вы спрашиваете рекомендации у своего непосредственного руководителя. Если вы не можете спросить своего руководителя, вы можете вместо этого спросить его руководителя или другого коллегу на уровне вашего руководителя, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

Если у вас нет большого опыта работы, попробуйте найти кого-то, кто видел, как вы делаете некоторые из вещей, которые вам нужно делать на работе. Вы можете привлечь к волонтерской работе или членству в клубах, где вы взяли на себя ответственность за что-то. Вы также можете спросить преподавателя в колледже или университете: они, по крайней мере, будут иметь некоторое представление о том, насколько усердно вы можете работать.

Если вы не хотите, чтобы ваш руководитель знал, что вы претендуете на другую работу, вы всегда можете попросить, чтобы рекомендации не рассматривались до тех пор, пока вас не выбрали. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш руководитель узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то еще, когда его просят дать рекомендации!

Компетентность и примеры

Форма заявления может содержать раздел, в котором вы можете указать, насколько ваш опыт подходит вам для работы.

Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» с одной стороны и ячейками с другой, чтобы вы могли привести один или несколько примеров, иллюстрирующих, что вы обладаете компетенцией.

Какой бы ни была структура формы, здесь вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, требуемыми от обладателя должности.

Лучший совет!

Не начинайте писать прямо в форме. Сначала набросайте примеры в отдельном документе и тщательно уточняйте их, пока не убедитесь, что:

Вы выбрали правильные примеры.
Вы описали свои примеры как можно лучше.

Уточнение ваших примеров

Начните с ситуации. Опишите его как можно короче, чтобы прояснить положение. Это наименее релевантная часть примера, и она должна занимать не более 20% текста.
«Меня попросили провести проверку финансирования отдела в рамках моей роли руководителя финансовой группы».

«Как руководитель отдела, ответственного за рассмотрение жалоб, я инициировал проверку рабочей нагрузки сотрудников, чтобы выяснить, можно ли добиться более коротких сроков ответа клиентам».
Затем скажите, что вы лично сделали для разрешения ситуации, демонстрирующей ваши способности и/или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команде»: именно вы претендуете на работу, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.
«Я привлек ключевых коллег к определению гибких бюджетов, в которых уже были предусмотрены расходы. Я координировал презентацию для директоров, показывающую им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах».
«Я обсудил рабочие нагрузки моей команды с каждым человеком в отдельности, убедившись, что они понимают цель обзора. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и, таким образом, повысить качество обслуживания клиентов.
Как только новый процесс был согласован, я связался с каждым членом команды в отдельности, чтобы согласовать новые цели по объему и рабочей нагрузке».
Наконец, опишите, как вы узнали, что действие было успешным. Это могут быть наглядные результаты, похвала менеджеров или комментарии персонала в ходе опроса. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.
«В результате процесса, который я инициировал, директора смогли определить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также привести веские основания для финансирования непредвиденного давления. Обзор был использован в качестве модели для более позднего процесса в масштабах всей организации».
«В результате команда теперь обычно отвечает на жалобы в течение трех дней вместо пяти, а количество повторных жалоб сократилось вдвое. Сотрудники также сообщают, что они гораздо более довольны процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов».

The Legal Bit

Обычно в нижней части формы заявки есть место для подписи, чтобы вы могли поставить свою подпись, подтверждающую, что все в форме верно.

Даже если он будет заполнен в электронном виде, он имеет юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . Вас почти наверняка в конце концов обнаружат, и тогда вы вполне можете потерять работу.

Дальнейшее чтение из книги «Навыки, которые вам нужны»

«Навыки, которые вам нужны» Руководство для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга незаменима для тех, кто ищет работу. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, написания резюме или резюме и участия в собеседованиях.

Спекулятивные заявления о приеме на работу

Спекулятивные заявления обычно подаются в форме резюме и индивидуального сопроводительного письма.

Спекулятивные заявки часто адресуются генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его человеку, ответственному за функцию, в которой вы хотели бы работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

См. наши страницы: Составление резюме или резюме и Написание сопроводительного письма в качестве отправной точки, но есть одна или две особенности, о которых следует помнить при подаче спекулятивного заявления:

У вас нет должностной инструкции и спецификации человека, с которым можно работать.
Это означает, что вы должны более или менее угадать, какие навыки им потребуются от вас. Стоит заглянуть на их веб-сайт, а также поговорить со всеми, кого вы знаете, кто работает там или в аналогичной организации, чтобы узнать, что организация ценит. Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.
Цель спекулятивного приложения не на самом деле чтобы получить вам работу напрямую.

Вы не рассчитываете получить работу только на основании письма и резюме. Лучшее, на что вы можете надеяться, это то, что вы получите интервью или беседу с кем-то в компании или организации, которая приведет вас к работе.
Так что не тратьте место в сопроводительном письме с просьбой о работе. Вместо этого объясните, насколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или в этой функции, и спросите, не могли бы вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше всего их использовать, или могли бы вы пройти неоплачиваемый опыт работы в течение нескольких недель. Таким образом, у вас есть разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если да, то считайте это интервью и смотрите нашу страницу на Навыки интервью для получения дополнительных советов.
Возможно, вы не получите и, скорее всего, не получите работу благодаря своему спекулятивному заявлению. Но вы можете получить полезный совет, и, если вы им понравитесь, и что-то произойдет через несколько месяцев, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.

Заключение

Подача заявления на работу — это своего рода игра с числами. Чем больше вакансий вы подаете, тем больше у вас шансов пройти собеседование, а чем больше собеседований вы посещаете, тем больше у вас шансов получить работу.

Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы лучше понимаете, какую работу вы могли бы выполнять, и лучше представляете себя при подаче заявления, а во-вторых, вы лучше проходите собеседования. Не расстраивайтесь из-за отсутствия успеха: просто продолжайте подавать заявки, запрашивайте отзывы о ваших заявках, и ваши усилия в конечном итоге увенчаются успехом.

Все, что вам нужно знать о приеме на работу

Если вы нашли интересующую вас работу, вам, скорее всего, придется заполнить заявление о приеме на работу, чтобы вас рассматривали в качестве кандидата на вакансию. роль. А что именно — это заявление о приеме на работу и, самое главное, как вы можете быть уверены, что ваше заявление выделяется из толпы?

В этой статье мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о приеме на работу, чтобы у вас были наилучшие шансы на успех в поиске работы.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое заявление о приеме на работу?
Где искать работу
Когда применять
Как подать заявку
Примеры писем-заявлений
Быстрые советы
Когда следить

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели требуют от кандидатов, чтобы они были рассмотрены на должность в их организации.

Поскольку заявки часто являются первой точкой соприкосновения компании с кандидатом, они определяют, будет ли кандидат приглашен на собеседование. Поэтому для кандидатов важно произвести хорошее впечатление в своем заявлении и продемонстрировать свою пригодность для этой роли.

Заявления о приеме на работу могут быть как бумажными, так и электронными. Однако в настоящее время доступ к большинству заявок осуществляется через веб-сайт организации, или кандидатов просят отправить свои заявки по электронной почте.

В зависимости от компании и роли заявления о приеме на работу различаются по полям формы и требуемой информации. Тем не менее, большинство из них требуют, чтобы кандидаты указали свой опыт работы, образование и контактную информацию, например, ваш адрес электронной почты и номер телефона. Многие заявления о приеме на работу также требуют, чтобы кандидаты включали сопроводительное письмо и резюме как часть своего пакета документов.

Где искать работу

Хотя объявления о вакансиях все еще можно найти в местных газетах и на общественных досках объявлений, в настоящее время большинство вакансий размещается в Интернете. Один из самых эффективных способов найти работу — использовать онлайн-доски объявлений и приложения для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor.

Однако не стоит ограничивать поиск только популярными биржами вакансий, так как не все компании размещают объявления о своих вакансиях извне. Неплохо также периодически проверять объявления о вакансиях непосредственно на сайтах интересующих вас компаний.

Также важно не упускать из виду скрытый рынок вакансий, который относится к вакансиям, которые не рекламируются публично. Действительно, согласно отчету «Job Seeker Nation Report» сайта Jobvite, почти 50% соискателей узнают о вакансиях из уст в уста. Поэтому стоит сообщить людям в вашей сети, что вы ищете работу. Возможно, ваш профессор, дядя или мама друга знает о вакансиях и может дать направление.

Когда подавать заявление о приеме на работу

Хотя у вас может не быть возможности ждать определенного времени года, чтобы подать заявление о приеме на работу, вы можете обнаружить, что в определенные месяцы вы добиваетесь большего успеха. Это связано с тем, что компании, как правило, нанимают больше сотрудников в определенное время года. Например, январь, февраль, сентябрь и октябрь — это месяцы, когда часто наблюдается всплеск вакансий.

Но не только определенные времена года могут быть более удачными для ищущих работу, но и дни и часы. Согласно исследованию SmartRecruiters, чаще всего компании размещают объявления о вакансиях во вторник, а чаще всего — в 11 часов утра.

Очень важно знать, когда публикуется большинство вакансий, чтобы вы могли подать заявку, как только появится объявление о вакансии. В то время как некоторые компании предпочитают ждать до даты закрытия, чтобы рассмотреть заявки, некоторые рассматривают заявки и нанимают на непрерывной основе. Это означает, что если вы будете ждать, вы рискуете остаться без роли.

Как подать заявление о приеме на работу

Теперь, когда мы рассмотрели, что такое заявление о приеме на работу, а также где и когда подавать заявление о приеме на работу, давайте углубимся в то, как вы можете начать подавать заявление. Ниже приведены пять основных шагов, которым вы можете следовать, чтобы убедиться, что вы ставите галочки, когда дело доходит до эффективного отклика на вакансию.

Шаг 1: Поиск работы

Первый шаг при приеме на работу — это поиск работы, которая вам была бы интересна. При поиске работы важно учитывать свой опыт, сильные стороны и интересы, а также то, какие вакансии доступны. Таким образом, вы сможете найти соответствие между вашими навыками и спросом на рынке.

Также следует помнить, что не все вакансии доступны во всех регионах. Поэтому, прежде чем начать поиск работы, обязательно подумайте, готовы ли вы переехать или работать удаленно. Это поможет вам сузить круг поиска до доступных вакансий в районах, в которых вы готовы жить.

Шаг 2. Поиск компаний

После того, как вы нашли несколько вакансий, на которые вы хотели бы подать заявку, вам необходимо провести исследование каждой компании, что поможет вам определить, подходят ли они вам. Обязательно не только прочитайте веб-сайт компании, но и проверьте, есть ли какие-либо последние новостные статьи о компании.

Но определение того, будет ли компания подходящим работодателем, — не единственная причина, по которой вам нужно провести некоторое исследование перед подачей заявления. Другая причина в том, что это может помочь вам написать сопроводительное письмо. Понимание ценностей, культуры и продуктов компании поможет вам написать более индивидуальное письмо и повысит ваши шансы произвести хорошее впечатление.

Шаг 3: Создайте выигрышное резюме

Ваше резюме станет важным фактором, который поможет вам выделиться среди конкурентов. Итак, один из самых важных шагов при приеме на работу — убедиться, что ваше резюме обновлено и оптимизировано.

Начните с выбора формата, наиболее подходящего для вашего профессионального уровня и сферы деятельности. Например, если вы недавно закончили вуз и не имеете опыта работы, возможно, будет лучше указать свое образование в верхней части вашего резюме. Однако, если вы опытный профессионал, то лучше всего указать свой опыт работы вверху.

При составлении резюме необходимо учитывать множество факторов. Например, некоторая информация, которую вы, возможно, захотите включить, касается соответствующих курсовых работ, сертификатов, достижений, добровольных ролей или членства в клубах. Однако важно также быть целеустремленным и не бросать все, кроме кухонной раковины. Итак, убедитесь, что вы придерживаетесь стратегии и подумайте, что впечатлит менеджера по найму в вашем резюме.

Трудно написать резюме? Мы сделаем это за вас! Посмотреть пакеты резюме >

Шаг 4: Напишите специальное сопроводительное письмо

Хотя это и требует много времени, написание индивидуального сопроводительного письма для каждой вакансии обеспечит серьезное рассмотрение вашей заявки. В конце концов, менеджеры по найму могут легко определить, отправляете ли вы одно и то же типовое сопроводительное письмо каждому потенциальному работодателю. Поэтому обязательно напишите уникальное сопроводительное письмо для каждого приложения — и не просто повторяйте информацию в своем резюме.

Вместо того, чтобы повторять свое резюме, используйте сопроводительное письмо как возможность показать свою индивидуальность и то, как вы подходите для этой конкретной роли. Вы можете отметить достижения или поделиться своей страстью к отрасли или компании. Ваше письмо должно предоставить контекст и создать более полное представление о вас как о кандидате.

Шаг 5: подайте заявку

Для многих онлайн-заявок вам потребуется вручную предоставить информацию о вашем опыте работы и образовании в дополнение к отправке резюме и сопроводительного письма. Поскольку многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов, вы должны быть уверены, что тщательно вводите свой опыт, чтобы ваша заявка не была пропущена системой.

Если вам явно не рекомендовано не включать сопроводительное письмо, вы всегда должны отправьте индивидуальное сопроводительное письмо к заявке. В дополнение к вашему письму и резюме некоторым компаниям могут потребоваться дополнительные документы, например подтверждение квалификации. Поэтому обязательно читайте мелкий шрифт и не пропускайте необходимые документы приложения.

Примеры писем-заявок

Чтобы помочь вам составить выигрышное письмо-заявку, ниже приведены несколько образцов, которые вы можете использовать, чтобы вдохновить вас на собственное письмо.

Недавний выпускник

Как недавний выпускник Северо-Западного университета, я считаю, что идеально подхожу на роль стажера-бухгалтера, объявленную на вашем веб-сайте. И мое образование, и мой энтузиазм в области бухгалтерского учета позволили мне добиться успеха в этой роли.

Получив степень бакалавра бухгалтерского учета, я прошел летнюю стажировку в Кредитном союзе Ривер-Сити. В мои обязанности входили регистрация, ввод данных и ведение финансовой отчетности. В дополнение к этому опыту я работал казначеем в Клубе будущих бухгалтеров моего университета. В этой должности я отвечал за ведение бухгалтерской книги, бюджетирование и общий надзор за финансами клуба.

Я увлечен приверженностью Green Tree Bank устойчивому финансированию и считаю, что мое образование и набор навыков позволят мне внести большой вклад в эту роль.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я с нетерпением жду дальнейшего разговора об этой возможности.

Сменщик

Как представитель по развитию продаж с более чем 3-летним опытом работы в индустрии программного обеспечения, я очень заинтересован в роли консультанта по развитию продаж в Techforce.

В моей нынешней должности представителя по развитию продаж в Servcorp я отвечаю за привлечение новых потенциальных клиентов, поддержание отношений с клиентами и превышение целей продаж. В прошлом году я превысил свою личную квоту продаж на 150 % и за это достижение получил награду Servcorp Star Award.

Я ищу возможность продолжить карьеру в сфере продаж в известной компании-разработчике программного обеспечения, такой как Techforce. Я уверен, что моя решимость и навыки построения отношений будут полезными в этой роли.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я доступен в удобное для вас время для интервью и надеюсь услышать от вас в ближайшее время.

Карьерный чейнджер

Я пишу, чтобы подать заявку на должность преподавателя здоровья в Blue Circle Health. Как медсестра с более чем 10-летним опытом работы, я стремлюсь перейти от сестринского дела к санитарному просвещению. Я считаю, что моя страсть к здоровью и мой набор навыков, которые я могу передать, принесут пользу на этой должности.

Работая в отделении интенсивной терапии больницы Либерти, я отвечал за поддержку пациентов и проведение лечения. Я также отвечал за обучение пациентов тому, как сохранить свое здоровье после выписки из больницы. Этот опыт заставил меня особенно заинтересоваться карьерным переходом в санитарное просвещение.

Я впечатлен стремлением Blue Circle Health предоставлять участникам программы здоровья и хорошего самочувствия и верю, что моя страсть и знания о здоровье помогут мне добиться успеха на этой должности.

Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности продолжить обсуждение того, как я могу принести пользу вашей организации.

Советы соискателям

Чтобы иметь максимальные шансы на успех при приеме на работу, есть несколько проверенных советов, которым вы можете следовать. Ниже приведены пять советов, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы и выделиться из толпы.

Даже если у вас есть только 50% требований, вы все равно можете быть рассмотрены на эту роль.
Используйте свою социальную сеть, чтобы найти потенциальные вакансии.
Продайте себя в своем приложении, рекламируя свои достижения.
Всегда тщательно вычитывайте документы заявки.
Оптимизируйте свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова из описания вакансии.

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу

Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что вы должны следить за заявлением о приеме на работу через две недели после подачи заявления. Этот временной интервал гарантирует, что вы не будете слишком напористым или нетерпеливым, а будете полны энтузиазма и энтузиазма по поводу роли.

Однако некоторые соискатели предпочитают отправлять заметку рекрутеру или менеджеру по найму в LinkedIn сразу после подачи заявки, чтобы привлечь внимание к своей заявке и профилю LinkedIn. Хотя это не дополнительное сообщение, это может быть эффективным способом проявить инициативу и подтвердить свой энтузиазм в отношении этой роли.

Ключевые выводы

В большинстве случаев подача заявления о приеме на работу является первым шагом к ее трудоустройству. Однако, особенно для недавних выпускников или тех, кто меняет карьеру, подача заявки на работу может быть пугающей и запутанной. Итак, чтобы обеспечить наилучший успех при приеме на работу, не забудьте:

Используйте свою сеть в своих интересах, так как многие люди узнают о вакансиях из уст в уста.
Напишите специальное сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу, чтобы показать, что вы провели свое исследование и полны энтузиазма.
Тщательно проверьте документы заявки.

Что нужно при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс