Что относится к дисциплинарным взысканиям: Классификация форм и видов наказания сотрудников

Что относится к дисциплинарным взысканиям: Классификация форм и видов наказания сотрудников

Содержание

Виды дисциплинарных взысканий

Если работник нарушает дисциплину труда, игнорирует свои должностные обязанности или нарушает положения правил внутреннего распорядка, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам, указаны в ст. 192 ТК РФ. Прежде чем накладывать на работника то или иное взыскание, работодатель должен сопоставить степень вины сотрудника и ущерб, им причинённый, с самим наказанием.

Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе

К дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

По трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применить к работнику одно из вышеуказанных наказаний, если тот совершил противоправное или виновное действие в отношении трудовой дисциплины или имущества работодателя.

Кроме этих наказаний, работодатель может дополнительно применить следующие:

  • предупредить работника о том, что он частично не соответствует занимаемой должности.
    Предупреждение не обязательно выносить в письменном виде. Это можно сделать и устно;
  • освободить работника на время от должности, которую он занимает;
  • наложить на работника штраф.

Эти меры не являются дисциплинарными взысканиями по ТК РФ, но они предусмотрены другими нормативными актами.

Чтобы наложить на работника определённое взыскание, работодатель должен соблюсти процедуру. Если этого не будет сделано, то работник может оспорить наказание в суде и потребовать от работодателя возмещения морального и материального вреда. В первую очередь, работодатель должен затребовать от сотрудника письменного объяснения совершения виновного проступка. Если противоправное действие было совершено по уважительной причине, то работодатель не имеет права наказывать своего сотрудника.

К сожалению, понятие «уважительная причина» не определено в ТК РФ. Поэтому является ли причина уважительной — будет решать работодатель.

Наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение 1 месяца с момента совершения виновного проступка. В этот срок не входит время, когда сотрудник находится на больничном, или время, пока представительный орган работодателя принимает решение. Если виновный проступок был выявлен ревизионной или аудиторской проверкой, то наказать виновного сотрудника можно и в течение полугода. За одно виновное действие работодатель может наложить только один вид взыскания.

Такие наказания применяются для гражданских лиц. У военнослужащих за нарушение дисциплины предусмотрены несколько иные дисциплинарные взыскания.

Замечание

Это самая лояльная форма дисциплинарного взыскания. Выносится, как правило, в письменной форме. На стадии расследования проступка работодатель должен потребовать у сотрудника письменные объяснения. Если эти объяснения удовлетворят работодателя, замечание он может не применять. Практика применения такого взыскания свидетельствует о том, что работодатель чаще всего его применяет при следующих проступках:

  • работник единожды и не серьёзно нарушил свои трудовые обязанности. Например, однократное опоздание на работу. Это может случиться с каждым работником по причинам, которые от него не зависят. Актуальное событие – это пробки на дорогах. Они могут образоваться в самых удивительных местах. Если же опоздание произошло, например, из-за поломки общественного транспорта, то можно принести оправдательный документ из депо;
  • единожды не исполнил свои трудовые обязанности. Это более серьёзный проступок.

В любом случае, если работодатель решил с помощью замечания наказать своего работника, он должен правильно зафиксировать проступок, издать приказ и применить наказание. Соблюдение порядка оформления – обязанность работодателя.

Приказ

Унифицированной формы приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания не существует. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает форму этого документа. По общим положениям оформления кадровых приказов, приказ о применении к работнику такого дисциплинарного взыскания, как замечание, должен содержать в себе следующую информацию:

  • о работодателе:
    • его сокращённое название, как прописано в учредительных документах;
    • ИНН.
  • название документа;
  • порядковый номер;
  • дата составления;
  • сведения о работнике:
    • его ФИО;
    • должность;
    • если предприятие крупное, то нужно указать и название структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник;
  • формулировка дисциплинарного проступка;
  • ссылка на норму ТК РФ;
  • формулировка дисциплинарного взыскания – «замечание»;
  • дата составления документа;
  • подпись руководителя и расшифровка подписи.

Провинившийся работник должен быть ознакомлен с приказом. То есть он ставит на нём свою личную подпись и пометку «ознакомлен». Срок действия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания составляет 1 год. Если за этот период работник больше не совершал никаких проступков, то замечание снимается «автоматически».

Выговор

Выговор — довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению.

Руководство должно чётко понимать, за какие проступки можно объявить именно выговор. Такое дисциплинарное взыскание сопровождается двумя обязательными аспектами:

  • выговор может стать одним из законных оснований для увольнения работника. Он является свидетельством того, что работник хотя бы один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если работник получает второй законный выговор, работодатель может смело его уволить. Но при этом все документы должны быть оформлены верно;
  • можно рассмотреть выговор как фактор, повышающий трудовую дисциплину. Работник, который получил выговор с занесением в личное дело, будет более активно работать, так как захочет себя реабилитировать в глазах работодателя.

Процесс объявления выговора работнику должен сопровождаться точным оформлением всех необходимых документов.

В противном случае, работник может оспорить такое дисциплинарное взыскание.

Приказ

Как только работодатель примет решение об объявлении данному работнику выговора, он должен составить приказ об этом. Предварительно должно быть проведено служебное расследование, у провинившегося должны быть затребованы письменные объяснения и оформлены документы о самом проступке. Приказ об объявлении работнику выговора составляется точно так же, как и о применении замечания.

Лишение премии

Премия – это стимулирующий вид оплаты труда. Как правило, руководитель выдаёт премию, если у работника нет нареканий, и он не нарушал трудовую дисциплину.

Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте. Для работодателя премиальная часть позволяет на законных основаниях наказывать недобросовестных сотрудников «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.

Основания для того, чтобы лишить сотрудника премии, зависят от вида премирования. Если премия является систематической выплатой, то это должно быть указано в трудовом договоре. Лишить работника такой выплаты можно только за дисциплинарный проступок, который должен быть доказан со стороны работодателя.

В ст. 192 ТК РФ перечислены всего лишь 3 вида наказаний за дисциплинарные проступки. Среди них нет депремирования. Поэтому считать такие действия работодателя наказанием нельзя.

Применять штрафные санкции можно лишь в том случае, если это указано в трудовом договоре. Работодатель имеет право лишить работника премии в полном размере или только её части. Но применить такую меру в качестве наказания можно лишь в том случае, если все документы будут оформлены правильно.

Приказ

Лишение работника всей или части премии происходит точно так же, как и применение к нему дисциплинарного взыскания:

  • руководитель в присутствии 2-3 человек составляет акт о выявленном нарушении;
  • с нарушителя требуются объяснения в письменном виде;
  • составляется приказ о невыплате премии и указывается период или составляется приказ о лишении части премии с указанием нарушения;
  • приказ выдается нарушителю под подпись.

Приказ составляется точно в такой же форме, что и приказ о применении дисциплинарного взыскания. Наказание в виде лишения премии может быть применено в течение 1 месяца со дня выявления нарушения.

Каких видов дисциплинарных взысканий не существует

В ст. 192 ТК РФ чётко сказано, что применить к работнику наказание за дисциплинарный проступок работодатель может, но в строго оговоренной форме. Существует всего лишь 3 вида дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Применять одновременно 2 взыскания за один проступок работодатель не имеет права.

В зависимости от специфики области применения взыскания, можно выделить следующие виды наказаний:

  • понижение в классном чине – для работников прокуратуры;
  • предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе – для работников некоторых сфер деятельности. Например, для атомной энергетики;
  • лишение свидетельства на право управления локомотивом и другим ж/д транспортом.

Такие «специфические» наказания прописываются в специальных документах – уставах, положениях, постановлениях и прочее. Но в тех отношениях, которые регулируются только ТК РФ, есть только 3 вида взыскания, прописанные в ст. 192 ТК РФ.

Применять к работнику иные виды наказаний работодатель может, но лишь в том случае, если они прописаны в трудовом договоре, в коллективном договоре или же в локальном нормативном акте. Все документы должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ. Работодатель должен провести служебное расследование, оформить акты, издать приказ и только после этого наказывать своего работника.

Не существует таких дисциплинарных взысканий, как:

  • штраф;
  • отработка;
  • лишение премии;
  • лишение отгула;
  • лишение отпуска;
  • понижение в должности;
  • понижение оклада;
  • прочее.

Как снять дисциплинарное взыскание

Работодатель имеет право досрочно снять с работника взыскание. Если этого не произошло, то взыскание автоматически снимается через 1 год. Досрочное снятие взыскания может быть:

  • по письменному заявлению самого работника;
  • по решению работодателя;
  • по ходатайству начальника структурного подразделения;
  • по ходатайству профсоюзного органа, если такой существует на предприятии.

Снять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, нельзя. Его можно только оспорить в судебном порядке. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд. Сделать это может только работник, который считает, что его уволили незаконно.

В ст. 194 ТК РФ сказано, что срок действия взыскания 1 год, если работник не провинился повторно. Снимается оно «автоматически», никаких заявлений и ходатайств писать не нужно. Работодатель со своей стороны также не должен оформлять каких-либо дополнительных документов.

В ст. 191 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право снять досрочно с работника взыскание на основании добросовестной работы последнего. Что такое добросовестность? Это:

  • работа без нареканий определённый период;
  • внесение рационализаторских предложений;
  • перевыполнение плана;
  • участие в общественных работах;
  • предупреждение аварии или несчастного случая;
  • прочее.

Снимается взыскание досрочно на основании приказа руководства.

У работника есть обязанность по соблюдению правил внутреннего распорядка и других локальных документов. Но наказать своего сотрудника за несоблюдение этих правил можно лишь в том случае, если руководство ознакомило с ним работника. То есть при приёме на работу с каждым из документов новый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

виды, основания для применения и порядок наложения

Работающие по трудовому договору лица обязаны соблюдать внутренний распорядок на предприятии работодателя, нарушителям может грозить взыскание разной степени строгости вплоть до увольнения. Применение конкретного вида взыскания и его снятие зависит от тяжести совершенного проступка.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие и правовое регулирование дисциплинарного взыскания

Под взысканием понимается применение к работнику наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их исполнения. К типичным видам проступков, являющихся основанием для применения взыскания, относятся:

  • опоздание на работу;
  • прогул;
  • нарушение техники безопасности;
  • порча оборудования;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение технологического процесса;
  • несоблюдение субординации.

Под прогулом понимается опоздание на 4 часа и дольше. Конкретный перечень проступков, за которые полагается тот или иной вид взыскания, работодатель может зафиксировать в трудовом договоре или другом внутреннем документе.

Регулирование дисциплинарных взысканий осуществляется:

Виды и особенности применения взысканий приведены в разделе 8 ТК, устав предприятия определяет внутренний распорядок, а должностная инструкция содержит критерии качества исполнения обязанностей.

Для отдельных видов профессий (приставы, государственные служащие, работники РЖД и т. д.)  разработаны федеральные стандарты дисциплины труда.

Виды взысканий

Существуют три основных вида взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание применяется за незначительный проступок, не принесший ущерба предприятию, за однократное опоздание или неточности в работе. объявляется при повторном проступке при наличии уже вынесенного замечания, а также при серьезных проступках, не дающих при этом основания для увольнения.

Увольнение как крайняя мера воздействия на работника применяется при прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде, совершении кражи или разглашении государственной тайны.

Если увольнение было применено за грубые нарушения технологического процесса, приведшие к значительным убыткам, то уволенный работник вправе оспорить свою вину, созвав комиссию по трудовым спорам. При признании комиссией отсутствия вины работника в убытках он подлежит восстановлению на рабочем месте.

Применять иные виды взысканий за проступки не допускается, но для отдельных видов профессий (профессиональные военные, госслужащие и т. д.) предусмотрены иные виды взысканий (строгий выговор, арест, лишение увольнительной и т. д.), которые регулируются локальными постановлениями о дисциплине труда.

Применение взысканий возможно в течение полугода с момента выявления проступка, исключая периоды отпуска, больничного и командировок.

Если проступок выявлен в результате ревизии, то взыскание можно применить в течение двух лет, а если проступок подпадает под действие антикоррупционного законодательства, то взыскание применяется в течение трех лет.

Процедура оформления

В общем случае применение взыскания осуществляется следующим образом:

  1. По факту обнаружения проступка от сотрудника требуют объяснительную записку.
  2. Составляется служебная записка о взыскании на имя руководителя подразделения.
  3. Руководитель выпускает  о назначении взыскания.
  4. Работник ставит подпись в ознакомлении с приказом.

Если проступок связан с допущением брака, порчей оборудования или нарушением технологического процесса, то перед затребованием объяснительной непосредственный руководитель составляет акт, в котором описывается проступок и его последствия.

Пример описания в акте: сотрудник А. опустил кран на конвейерную ленту, что привело к остановке процесса на 2 часа и порче 400 изделий.

Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, составляется соответствующий акт.

Служебная записка должна содержать следующую информацию:

  • ФИО и должность составителя;
  • ФИО руководителя подразделения;
  • ФИО и должность работника, совершившего проступок;
  • подробное описание проступка и его последствий;
  • рекомендованный вид взыскания;
  • дата и подпись.
Образец служебной записки о взыскании можно посмотреть здесь. Записку составляет лицо, в сфере ответственности которого совершен проступок.

Начальник КПП составляет записку при задержании на проходной работника в нетрезвом виде, инспектор по технике безопасности – при нарушении работником норм безопасности труда, непосредственный руководитель (бригадир) – при нарушении своим подчиненным рабочего процесса.

Если проступок совершил руководитель подразделения, то служебную записку о проступке и наложении  составляет профком или общее собрание работников подразделения для направления генеральному директору.

Руководитель подразделения изучает содержание з

Дисциплинарные взыскания, все виды дисциплинарных взысканий

При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание. Данная возможность установлена различными нормативными актами, регламентирующими законодательство о труде, в том числе Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами (например, «О вооруженных силах России»), законами (к примеру, «О государственных служащих») и другими документами. Решение о дисциплинарной ответственности принимает руководитель предприятия либо другое лицо, на которое возложена данная обязанность. О том, что такое дисциплинарное взыскание, каким образом происходит его наложение и снятие, какие виды ответственности являются соизмеримыми определенному проступку, и другие схожие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Разновидности дисциплинарных взысканий

Статьей 192 ТК РФ определено всего 3 вида законных взысканий, которые можно использовать:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Нередко в практике различных предприятий возникают случаи, когда руководители для дисциплинарного взыскания применяют строгий выговор, лишение премиальных, перевод на должность с пониженным окладом, предупреждения, штрафы и др. Все эти меры не могут быть отнесены к законным. Исключение составляют лишь случаи, когда дополнительные меры взыскания предусмотрены местными законами либо уставами.

К примеру, в отношении военнослужащих помимо стандартных можно применить и такие варианты взыскания:

  • понижение в звании на одну либо несколько ступеней;
  • строгий выговор;
  • дисциплинарный арест;
  • лишение нагрудного значка либо очередного увольнения;
  • досрочное увольнение;
  • отчисление из образовательного учреждения либо с военных сборов;
  • назначение наряда и др.

Также дополнительные меры могут быть предусмотрены внутренними актами и коллективными договорами. Только еще в момент найма работника следует ознакомить со всем перечнем проступков, за которые может последовать ответственность.

За каждый проступок работника можно привлечь не больше чем к одному виду дисциплинарной ответственности. К примеру, за прогул нельзя объявить выговор, а позже за него же и уволить.

Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор — это форма дисциплинарного взыскания, которая выносится в устной форме. Перед тем как ее применить от виновного работника надо истребовать объяснение с указанием всех обстоятельств и причины проступка. Еще в ходе трудоустройства гражданина должны уведомить обо всех видах проступков, за которые он может получить выговор от начальства.

В выговоре указываются место, время, дата, а также причины применения данной разновидности взыскания. При этом отметка о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но если в последующем этот работник увольняется в связи с регулярным нарушением трудовой дисциплины, то наниматель вправе в приказе об увольнении перечислить все эпизоды вынесения выговоров, а в трудовой книге указать реквизиты данного приказа.

Если все указанные особенности вынесения выговора не соблюдаются нанимателем, сотрудник может оспорить взыскание.

Замечание как дисциплинарное взыскание

По сути, замечание ни в плане правовых последствий, ни в форме наложения не отличается от выговора. Разница только в формулировке: «замечание» звучит несколько мягче, нежели выговор.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Увольнение, как самая суровая мера дисциплинарной ответственности, может использоваться руководителем в адрес нерадивого сотрудника только по таким основаниям:

  1. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей.
  2. Наличие случаев привлечения работника ранее к иным, более мягким видам дисциплинарной ответственности.
  3. Отказ от выполнения либо исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей без наличия уважительных оснований. Если гражданин не может нормально трудиться из-за отсутствия нормальных условий труда либо недостаточной квалификации, по состоянию здоровья, его увольнение не является законным.

Проступки — основания для дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание используется только в случае трудового проступка, а именно: за неисполнение либо некачественное исполнение работником обязанностей по его личной вине. Весь перечень трудовых проступков содержится в статье 81 ТК РФ с указанием вида ответственности, соответствующего тому или иному проступку. Вот за что наниматель имеет полное право привлечь работника к определенному виду дисциплинарной ответственности:

  • Разовое грубое нарушение дисциплины по труду. Примеры: хищение, нетрезвое состояние на работе, прогул, разглашение коммерческой тайны и др. При обнаружении любого из перечисленных фактов работодатель вправе применить на свое усмотрение любую из разновидностей дисциплинарного взыскания (максимум — увольнение).
  • Виновные действия лиц, являющихся материально ответственными. Здесь идет речь только о сотрудниках, в трудовых договорах которых предусмотрена возможность привлечения к материальной ответственности (например, продавцы, кассиры либо кладовщики). К ним за совершенные проступки материального плана можно применять увольнение, замечание либо выговор.
  • Предоставление гражданином при найме на работу подложных документов. За данный проступок обычно применяется увольнение. Однако если был предоставлен подложный документ об образовании, которое для исполнения порученных обязанностей не требуется, то увольнение такого сотрудника незаконно.
  • Неисполнение трудовых функций без уважительных оснований. В этой категории довольно часто встречается такой проступок, как опоздание. За однократное опоздание уволить работника нельзя. Сначала необходимо вынести замечание, при повторности — выговор, и только при систематических опозданиях можно принять решение об увольнении.

Дисциплинарные взыскания за прогул

Прогул — серьезный проступок, за который руководитель может привлечь работника к любой из разновидностей дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (даже в случае однократности). Самым сложным в этом вопросе является трактовка понятия «прогул». В российском законодательстве оно определено как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин свыше трех часов на протяжении рабочего дня. За прогул можно посчитать вообще неявку на работу либо отсутствие на ней непрерывно три часа либо на протяжении дня суммарно. Пример: работник опоздал на один час, затем самовольно покинул рабочее место на 1 час 40 минут и ушел раньше положенного времени на полчаса; этот день можно посчитать ему за прогул.

Речь идет о нахождении сотрудника на его конкретном трудовом месте — в кабинете, у станка и др. Если он более трех часов не был на рабочем месте, но присутствовал на территории предприятия, даже если при этом он не выполнял свои служебные обязанности, засчитать этот день за прогул наниматель не имеет право. Данная ситуация в большей степени подпадает под понятие нарушения трудовой дисциплины, за что работодатель может вынести замечание либо выговор, но только не уволить.

Действия, которые можно квалифицировать как прогул:

  1. Самовольное использование дней отгула или уход в отпуск без согласования.
  2. Самовольная замена сменами, за исключением ситуаций, когда она выполнена на протяжении одного дня. В данной ситуации речь идет о нарушении трудовой дисциплины, а не о прогуле.
  3. Неявка на работу, на которую в законном порядке переведен сотрудник.
  4. Отсутствие на работе в праздничный либо выходной день при условии, что он объявлен рабочим. Но привлечение работника к труду без его согласия в нерабочий день незаконно.
  5. Оставление места работы лицом после окончания учебного заведения при направлении его на данное предприятие для отработки в течение конкретного времени. Однако неявка молодого специалиста к нанимателю по распределению не может считаться прогулом, поскольку между ними еще отсутствуют трудовые отношения.
  6. Неявка командированного работника на предприятие, на которое он направлен.

За прогул не считается отсутствие на рабочем месте сотрудника по уважительным причинам, а именно:

  • стихийное бедствие;
  • нарушения в работе транспортной системы;
  • болезнь самого работника либо необходимость ухода за больным членом семьи;
  • сдача сессии без оформления отпуска;
  • отсутствие на работе с разрешения уполномоченных на то руководителей предприятия и др.

Дисциплинарная ответственность руководителя

Памятуя, что решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается руководителем предприятия, появляется вполне логичный вопрос — а можно ли привлечь к ответственности самого директора организации? Поскольку директор, как и любой другой сотрудник предприятия, обязан соблюдать правила, установленные не только законодательными актами, но и локальными документами (инструкциями по охране труда, правилами трудового распорядка внутри юридического лица и т. д.). Кроме того, руководитель должен исполнять свои функциональные обязанности и выполнять решения руководителей вышестоящих инстанций. Поэтому при несоблюдении требований трудовой дисциплины или при халатном выполнении служебных обязанностей директор также может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Инициировать эту процедуру могут сами сотрудники организации через представительный орган работников (профком) либо наниматель. Проблема заключается в том, что проследить, насколько дисциплинированно руководитель исполняет требования трудовой дисциплины, довольно сложно. Дело в том, что специфика деятельности большинства директоров предполагает разъездной характер работы. А вот определить, насколько качественно директор выполняет свои функции, довольно просто, проанализировав бухгалтерскую и статистическую отчетность организации.

За совершенные проступки к руководителю могут быть применены стандартные виды дисциплинарного взыскания — замечание, выговор либо увольнение. Налагаются они собственником организации либо нанимателем.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное делопроизводство состоит из этапов:

  1. Наниматель дает возможность работнику объяснить причины своего проступка в письменном виде. При отказе это сделать лицо, на которое возложена такая обязанность (директор, начальник отдела кадров либо структурного подразделения) составляет акт с указанием места и времени составления документа, ФИО лиц — составившего акт и совершившего нарушение, суть проступка, объяснения работника по данному факту или указание на отказ от дачи пояснений и др.
  2. Получение от руководителя структурного подразделения, в котором состоит нарушитель, доказательств о совершенном проступке (например, табель рабочего времени с указанием часов отсутствия работника), а также его мнение о том, какой вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного деяния.
  3. Руководитель организации принимает решение о виновности работника. При этом он принимает во внимание смягчающие обстоятельства (при наличии таковых).
  4. Директор издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Образец его можно найти ниже. Работника следует ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней с даты его издания. При отказе подписать приказ составляется соответствующий акт.

образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.docx

Сроки наложения и сроки применения дисциплинарного взыскания

Для дисциплинарного делопроизводства характерны следующие сроки: 1 месяц и полгода. Если после совершения трудового проступка уже истек один месяц, то наложение взыскания становится невозможным. В учитываемое время не засчитываются периоды пребывания работника в отпуске или на больничном. Максимальный промежуток времени, за который работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности — 6 месяцев. Этот период может быть продлен до двух лет только в случае проведения на предприятии комплексной ревизии финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если на протяжении одного года после вынесения взыскания работник добросовестно исполняет свои обязанности и повторно не привлекается к дисциплинарной ответственности, взыскание автоматически снимается, а нарушитель считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Бывают случаи, когда ответственность снимается досрочно. Чаще всего это происходит по инициативе руководителя предприятия либо по ходатайству начальника структурного подразделения или профкома. Нарушитель и сам может инициировать снятие взыскания, лично обратившись с такой просьбой к нанимателю.

При принятии соответствующего решения должен составляться приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Образец его можно посмотреть здесь.

скачать образец приказа о стянии дисциплинарного взыскания.docx

Нарушение трудовой дисциплины: ответственность и последствия

На чтение24 мин. Просмотров288 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовая дисциплина – это определенный свод правил, который установлен для обязательного исполнения всеми работниками конкретной организации.

Трудовая дисциплина основана на правилах внутреннего распорядка компании. Правила распорядка каждая организация разрабатывает индивидуально, на основе части 3 статьи 189 ТК РФ.

Такие правила не должны идти в разрез с законодательством и не могут приводить к негативным последствиям для работников.

Еще в момент трудоустройства работодатель в обязательном порядке должен ознакомить каждого сотрудника с правилами, установленными в компании.

За отсутствие правил для компании предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Разновидности нарушений трудовой дисциплины

Из всего разнообразий нарушений дисциплины можно выделить три большие группы:

  1. Технологические нарушения. При изготовлении какого – либо продукта идет технологический процесс. Для того, чтобы все шло по плану и получился ожидаемый результат, производство строится на основе технологических норм. Нарушение таких норм и является одним из видов нарушения трудовой дисциплины. Как правило, при такого вида нарушениях появляется брак.
  2. Нарушение норм управленческого процесса. Эта группа нарушений объединяет несоблюдение субординации или нарушение порядка управления компанией. Сюда можно отнести некорректное поведение в отношении руководства и других сотрудников организации, совершение аморальных поступков и другие подобные нарушения
  3. Нарушения, связанные с режимом работы и временем отдыха. Это самая распространенная группа нарушений. Чаще всего встречается прогул, ситуация, когда работник, не предупредив работодателя, по неизвестной причине отсутствует на рабочем месте более четырех часов. Еще одним распространенным случаем являются постоянные опоздания на работу или отказ от выполнения своих обязанностей без уважительных причин
к содержанию ↑

Взыскания по факту нарушения трудовой дисциплины

При нарушении трудовой дисциплины статьей 192 ТК РФ установлено всего три вида взысканий.

Строгий выговор – достаточно серьезная мера, после которой может последовать увольнение. Такой выговор объявляется при повторном нарушении, связанным с одной и той же ситуацией

В соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждое нарушение предусмотрен один вид взыскания.

В редких специфических случаях могут применяться другие виды взысканий.

Не зависимо от того, какой вид взыскания применяется, нужно зафиксировать нарушение и составить акт. По факту нарушения работник должен дать пояснения. Если виновный сотрудник не желает давать пояснения по сложившейся ситуации, это не отменяет наложение взыскания.

При наличии нарушения дисциплины проводится тщательное расследование случившегося. В некоторых случаях работник никак не мог повлиять на обстоятельства и нарушение является вынужденным, либо пришлось нарушить правила, чтобы избежать более серьезных последствий. Именно от причин нарушения зависит степень ответственности нарушителя.

Нужно иметь в виду и тот факт, что ответственность может быть наложена неправомерно. Приведем простой пример. Сотрудник попал в аварию по дороге на работу, был доставлен в больницу и не смог сразу связаться с работодателем. Если работодатель, не особо разбираясь в ситуации, объявит сотруднику выговор, то это будет незаконно.

к содержанию ↑

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Мнение эксперта

Гусев Владислав Семенович

Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

По большому счету наложение взыскания как раз и является ответственностью работника за совершенное нарушение. Как правило, речь идет о дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ).

Тем не менее, некоторые нарушения в конечном итоге приводят к нанесению материального ущерба организации. Несмотря на то, что по одному нарушению может применяться только один вид взыскания, в случае возникновения материального ущерба зачастую применяется еще и материальная ответственность.

В этом случае применяются два вида ответственности в соответствии со статьей 248 ТК РФ.

к содержанию ↑

Нюансы при оформлении нарушения дисциплины

Если сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка, то необходимо зафиксировать нарушение. При этом следует соблюдать следующие моменты:

  • Факт нарушения в обязательном порядке должен быть зафиксирован на бумаге. Составляется акт о совершенном нарушении правил внутреннего распорядка
  • Сотрудник должен дать письменные пояснения по факту проступка. Делается это в течение двух рабочих дней. Если сотрудник отказывается дать объяснения, то по этому факту также составляется акт. При этом отказ работника давать пояснения не влияют на принятие решения о наложении взыскания
  • Решение о наложении взыскания выносится в течение 30 дней с момента его обнаружения, но не позднее полугода с даты его совершения. В отношении нарушений в финансовой сфере срок увеличивается до двух лет
  • После принятия решения о наказании сотрудника издается приказ. Ознакомить с ним работника и получить его подпись необходимо в течение трех рабочих дней
ВАЖНО!При оформлении факта нарушения дисциплины и наложении взыскания необходимо точно соблюдать все правила. В случае наличия ошибок или недочетов взыскание будет признано неправомерным

Следует иметь в виду, что при нарушении порядка признания нарушения, работник может оспорить факт наложенной ответственности. Если работодатель сделал все правильно, то суд останется на его стороне.

к содержанию ↑

Порядок снятия дисциплинарной ответственности с сотрудника

Если на сотрудника наложено взыскание в виде замечания или выговора, то согласно статье 194 ТК РФ, оно может быть снято.

Снять дисциплинарную ответственность с работника можно двумя способами:

  • Если проступок был совершен единоразово и в течение года не было рецидива, то через 12 месяцев ответственность будет снята автоматически
  • В том случае, когда в течение года с момента совершения работником проступка, коллектив или руководитель подразделения выходят с просьбой снять взыскание, то при положительном решении руководства организации, ответственность может быть снята досрочно

Других способов погашения дисциплинарных взысканий и снятия ответственности не существует.

к содержанию ↑

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим работодатель объявил ему выговор и лишил премии.

Нужно помнить, что премия является стимулирующей выплатой и выплачивается за определенные успехи в работе. Это закреплено в части 1 статьи 191 ТК РФ. Возможность выплаты премии записано во внутренних документах компании и в трудовом договоре с работником.

В списке взысканий, прописанных в трудовом кодексе, наказание в виде невыплаты премии отсутствует. Поэтому лишение премии при нарушении дисциплины неправомерно.

Вопрос

Возможно ли применить к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, наказание в виде штрафа?

Многие работодатели в своих внутренних нормативных документах закрепляют возможность наложения штрафа на провинившегося сотрудника. Однако в законодательстве не предусмотрен такой вид ответственности. В связи с этим наложение штрафа является противозаконным. Если организация применяет такой способ взыскания, то её саму могут оштрафовать.

Трудовая дисциплина в организации имеет огромную роль. Она позволяет поддерживать стабильный производственный процесс.

Для работников – нарушителей правил трудового распорядка компании предусмотрена ответственность от безобидного замечания (или предупреждения) до увольнения за особо тяжкие нарушения. Процедура наложения взыскания на сотрудника должна проходить по установленным правилам, иначе ее можно признать недействительной.

Каждое предприятие устанавливает свои правила работы и дисциплины с помощью внутренней нормативной документации. Их нарушение работниками приводит к применению наказаний.

Вид ответственности и меры наказания напрямую зависит от разновидности нарушения.

Какая ответственность связана с несоблюдением дисциплины труда на предприятии?

  1. Что такое – понятие по ТК РФ
  2. Что относится к дисциплинарным нарушениям?
  3. Виды ответственности
  4. Меры наказания работника
  5. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?
  6. Порядок применения
  7. Выводы
к содержанию ↑

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового

Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор – один из видов дисциплинарных взысканий, выносимая за какой-либо проступок, и являющийся самым мягким из отраженных в ТК РФ наказаний (но при этом также может быть основой для увольнения). Нарушения дисциплины, которую должен соблюдать работник, должны быть своевременно предупреждены и пресечены, иначе они станут стабильным явлением.

Рассмотрим выговор как вид дисциплинарного взыскания

Нормативное регулирование вынесения выговора работнику

ТК РФ ст. 192, 193 предоставляют работодателю возможность наложения дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам в зависимости от тяжести проступка, в таких видах:

  1. замечание
  2. выговор
  3. увольнение

При этом, не противореча трудовому законодательству организации разрабатывает локальные нормативные документы, в которых отражаются основные положения по дисциплине труда работников и последствия ее нарушения. То есть основу для нормального функционирования организации является поддержание дисциплины труда действующими внутренними актами.

Трудовым законодательством предусмотрено  вида взысканий, которые могут налагаться на работника в зависимости от тяжести совершенного проступка и на усмотрение работодателя. Выговор относится к взысканиям, которые являются промежуточными между самым мягким и самым жестким.

Наказывая работников, нужно делать выговор всем провинившимся, а не только одному. Если менеджер поступает иначе, страдает психологический климат в коллективе, уменьшается лояльность, пропадает мотивация и возникает повышенная текучесть кадров. От этого начинает страдать вся организация.

Юрист, ведущий эксперт Системы Кадры Е. Карсетская

Основание для наложения выговора

На основании ст. 21 ТК РФ работника можно привлечь к ответственности за неисполнение обязанности бережного отношения к имуществу, а какой вид наказания применить регулирует статья 193 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение.

Выговор – это мера наказания, относится к более высокому уровню наказания, чем замечание и является предшествующим увольнению шагом. В ТК РФ не конкретизируются проступки – основания для выговора, но в большинстве случаев применяется к сотруднику при условии, если на протяжении года уже применялось взыскание к работнику. Выговор не вносится в трудовую книжку и личную карточку. Для вынесения выговора по усмотрению работодателя могут быть такие нарушения со стороны работника:

  • нарушение дисциплины
  • противоправные действия
  • ущерб (в том числе и не крупный материальный)
  • систематические нарушения – наличие предупреждений, замечаний в течение года

На сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует понятие строгого выговора, но он может применяться к некоторым категориями госслужащих в соответствии с действующим для них законодательством.

Читайте также статью ⇒ Правовые последствия незаконного увольнения.

Общие требования к выговору

Справедливость наказания должна быть базой для выбора применяемого взыскания. Также наказание работника – не относится к обязанностям работодателя, а только наличие этого права ,например, можно не наказывать работника, если он является хорошим работником, обстоятельства совершения проступка и т.д.

Не относятся к дисциплинарным проступкам:

  • отказ от выполнения работы, опасна для жизни и здоровья
  • отказ от выполнения не предусмотренных трудовым договором опасные или вредные работы
  • участие в забастовке

Важно! За один проступок может быть назначено только одно взыскание, но можно применять разные меры ответственности (административная, материальная, уголовная)

Пример по наложению вида и мер наказания

За время отсутствия (опоздания на работу) сотрудника обращались клиенты, которые, не дождавшись работника, были вынуждены уйти за услугой к конкурентам. На основании этого бригадир составил акт об опоздании, была получена объяснительная, на основании которой не было отражено подтверждающих документов. Директор принял решение о вынесении выговора (дисциплинарное наказание) и денежного штрафа в счет заработной платы (материальная ответственность).

По вине нового бухгалтера не была сдана своевременно отчетность, в результате чего на предприятие наложен штраф за просрочку сдачи отчета и пени за несвоевременно сданную отчетность. Директор принял решение о вынесении выговора (дисциплинарное наказание) и возмещения штрафа и пеней из заработной платы (материальная ответственность).

При наложении выговора за неисполнение трудовых обязанностей, нужно учесть, что эти обязанности должны быть в трудовом договоре, должностной инструкции и других локальных актах.

Порядок оформления выговора

Выговор может быть применен к работникам организации на основании наличия какого-либо проступка.

Руководитель организации вправе вынести дисциплинарное взыскание по своему усмотрению и определить вид взыскания. Привлечь работника к взысканию можно только на основании соблюдения процедуры, которая происходит в несколько документально оформленных этапов, к которым относятся:

Докладная, акт, табеле учета рабочего времени и т.д. о проступкеОтражение в письменной документарной форме какого-либо нарушения
Объяснительная от работникаНа основании каких-либо подтверждающих документов отражаются причины поступка
Акт об отказе дачи объясненияПри отказе или не предоставлении объяснительной записки в течение 2 суток
Принятие решения об уровне нарушенияПо результатам рассмотрения представленных документов
Принятие решения о мере наказания к работнику, совершившему проступокНа основании решения о тяжести проступка
Реализация принятого решенияПодготовка и исполнение приказа о вынесенном наказании

При этом в документах не должно быть отражено субъективного мнения, а подтверждаемые факты.

Порядок формирования приказа о выговоре

Оформление приказа должно соответствовать тому, какие формы применяет организация: унифицированные или самостоятельно разработанные.

Если приказы (распоряжения) издаются на фирменном бланке и отражают:

  1. Логотип организации
  2. Наименование организации
  3. Наименование (приказ)
  4. Место составления (например, г. Уфа)
  5. Дата издания и его номер регистрации
  6. Заголовок к тексту – отражает информацию по содержанию документа (например: о дисциплинарном взыскании)
  7. Текст документа:
  • преамбула, обосновывающая приказ
  • слово «ПРИКАЗЫВАЮ»
  • распоряжение о наложении взыскания в виде выговора (факт обнаружения нарушения, время совершенного (обнаруженного) проступка, документы-основания для взыскания, вид применяемого взыскания)
  • исполнители
  • сроки исполнения приказа.
  1. Отметка о наличии приложений
  2. лицо, ответственное за исполнение приказа
  3. Подпись: должность, подпись и расшифровка подписи
  4. Печатью локальные документы не заверяются.
  5. Отметка об исполнителе:
  • ФИО лица, разрабатывающего документ
  • контактный телефон
  1. Отметка об ознакомлении лица, которого касается приказ

Ошибка по согласованию взыскания

При вынесении взыскания в виде выговора, если работник является членом профсоюза, согласовывать с профсоюзом не нужно за исключением ситуации, когда согласование прописано в локальных актах организации. Но мнение профсоюза обязательно учитывается при увольнении работника даже при многократном нарушении трудовой дисциплины.

Ошибка в создании комиссии по дисциплинарным проступкам

Некоторые работники считают, что обязательно организация должна создавать соответствующую комиссию. Но коммерческим организациям не требуется проведения служебного расследования комиссией, достаточно соблюсти законодательно установленную процедуру наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Исключение составляют локальные акты организации, в которых может быть отражена процедура с привлечение соответствующей комиссии и определением ее состава, а также документальное подтверждение о составе (приказ). А для учреждений действует порядок, соответствующей специальной определенной госструктуре.

Читайте также статью ⇒ Выговор за нарушение трудовой дисциплины: как оформить, образец.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: На основании ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора на этого работника ,потом передумал, вынес замечание новым приказом, отменив предыдущий. Насколько правомерны такие действия?

Ответ: Законодательно не предусмотрена замена наложенного взыскания, поэтому действия неправомерны даже при отмене первого приказа будет считаться двойное наказание за один проступок.

Вопрос №2: Есть ли необходимость внесения записи о выговоре в трудовую книжку и личную карточку сотрудника?

Ответ: Если вынесено взыскание в виде выговора, то в трудовой книжке и личной карточке сведения о выговоре отражать не нужно. Если возникла необходимость, то данные о выговоре можно указать в форме № Т-2 в разделе X «Дополнительные сведения».

Дисциплинарные меры

Для выполнения требований Регламента G Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) Федеральный реестр NMLS собирает информацию о дисциплинарных мерах, охватываемых вопросами раскрытия информации, которые индивидуальные кредиторы ипотечных кредитов (MLO) должны заполнять и обновлять при необходимости, в рамках федерального процесса регистрации Закона о безопасности.

MLO, которые ответили «Да» хотя бы на один вопрос о раскрытии информации, и организации, которые их нанимают, должны прочитать эту информацию, чтобы понять, какая информация требуется и какая информация будет обнародована.Большинство MLO ответили «нет» на все вопросы о раскрытии информации, поэтому приведенная ниже информация и требования к ним не применимы.

Что такое дисциплинарные взыскания?
Дисциплинарные меры — это окончательные санкционированные действия, которые подпадают под вопросы MU4R о раскрытии информации. MLO, ответившие «Да» на любой вопрос о раскрытии информации в Форме MU4R, должны в рамках процесса подачи MU4R заполнить раздел «Дисциплинарные меры» для каждого ответа «Да».

Почему MLO должны предоставлять эту информацию NMLS?
Информация об этих дисциплинарных мерах требуется по указанию Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB).Дополнительную информацию см. В Сообщении CFPB о дисциплинарных мерах.

Какая информация должна быть предоставлена?
MLO должны будут предоставить следующую информацию для дисциплинарных мер, которые требуют ответа «Да» на вопросы о раскрытии информации MU4R:

  • Тип действия (уголовное, регулирующее, гражданское судебное или гражданское регулирование)
  • Название органа, предпринявшего данное действие, раскрывается
  • Дата действия
  • Официальная документация, относящаяся к акции (e.g., постановление суда или письмо регулирующего органа), которые должны быть загружены в виде файла PDF

Кроме того, у MLO будет возможность предоставить объяснение дисциплинарных мер своими словами. Это объяснение, предоставленное MLO, не требуется.

Справочное руководство по дисциплинарным мерам содержит пошаговые инструкции по выполнению этого процесса.

Будет ли эта информация обнародована?
Да. Начиная с 18 марта 2013 г. в NMLS Consumer Access будут отображаться следующие поля:

  • Тип действия (уголовное, регулирующее, гражданское судебное или гражданское регулирование)
  • Название органа, предпринявшего действие, раскрывается Дата действия
  • Официальная документация, относящаяся к акции (e.g., постановление суда или письмо из регулирующего органа), для загрузки в виде файла PDF
  • Объяснение действия MLO, если MLO решит предоставить один


Если MLO ответил «Нет» на вопросы о раскрытии информации, требуется ли что-нибудь ?
Нет. MLO, которые ответили «Нет» на все вопросы о раскрытии информации, не должны заполнять какие-либо новые разделы, и им не нужно обновлять свои записи для этой цели. Большинство MLO ответили «нет» на все вопросы о раскрытии информации.

Как учреждения могут управлять этим процессом?
Подробный отчет MU4R предоставляет учреждениям эффективный способ определить, какие активно зарегистрированные MLO в настоящее время имеют положительные ответы на любой вопрос о раскрытии информации и предоставили ли они необходимую информацию о дисциплинарных мерах:

  • В столбце AI подробного отчета MU4R («Ответы на вопросы о раскрытии информации« Да »?») Будет отображаться «Y» для любого MLO, который ответил «Да» хотя бы на один вопрос о раскрытии информации.Эти MLO также должны заполнить информацию о дисциплинарных мерах.
  • Столбец AJ подробного отчета MU4R («Дисциплинарные меры существуют?») Будет заполнен буквой «Y» для любого MLO, выполнившего раздел «Дисциплинарные меры». Если MLO ответил «Да» на вопрос о раскрытии информации, но не имеет информации о дисциплинарных мерах, ему или ей необходимо как можно скорее подать обновленный MU4R с этой информацией.

Учреждения также могут использовать подробный отчет MU4R, чтобы определить, когда была отправлена ​​самая последняя форма MU4R (в частности, столбец AU).См. Страницу отчетов центра ресурсов для получения дополнительной информации о подробном отчете MU4R, включая определения полей и образец отчета.

Учреждения

могут инициировать внесение поправок в MU4R для своих MLO, но отдельному MLO всегда нужно будет войти в систему NMLS и подтвердить поправку, прежде чем она будет считаться официально отправленной. См. Раздел «Изменение информации MLO» в Руководстве по навигации по управлению регистрацией MLO. .

К кому обращаться с вопросами?
Физические лица и учреждения могут ссылаться на Сообщение CFPB о дисциплинарных мерах.Любые запросы относительно толкования вопросов о раскрытии информации или требований к дисциплинарным мерам следует направлять в CFPB: [email protected].

Любые вопросы, касающиеся самой функциональности, следует направлять в центр обработки вызовов NMLS 1-855-NMLS-123 (1-855-665-7123).

12 CFR 1007.103 (d) (1) (iii) — (viii)

Дисциплинарные меры, жалобы и апелляции

перейти к содержанию
  • Учеба в Кембридже
  • Об университете
  • Исследования в Кембридже
Поиск по сайту Дом
  • Учеба в Кембридже
  • Бакалавриат
    • Курсы
    • Применение
    • События и дни открытых дверей
    • Сборы и финансы
    • Студенческие блоги и видео
  • Аспирант
    • Почему Кембридж
    • Каталог курсов
    • Как подать заявку
    • Комиссии
    • Финансирование
    • Часто задаваемые вопросы вопросы
  • Международный ученики
  • Непрерывное образование
  • Исполнительное и профессиональное образование
  • Курсы в образовании
  • Об университете
  • Как Работа университетов и колледжей
  • История
  • Посещение университета
  • Срок действия и календари
  • карта
  • Для СМИ
  • Видео и аудио
  • Найдите эксперта
  • Публикации
  • Международный Кембридж
  • Новости
  • События
  • Общественное участие
  • Вакансии
  • Пожертвовать Кембриджу
  • Исследования в Кембридже
  • Для персонала
  • Для нынешних студентов
  • Для выпускников
  • Для бизнеса
  • Колледжи и факультеты
  • Библиотеки и объекты
  • Музеи и коллекции
  • Электронная почта и поиск по телефону
  • Home
  • Политики и процедуры
  • Дом
  • Кадровая стратегия
  • Кадровые услуги
    • Обзор кадровых услуг
    • Равенство и разнообразие
    • Кадровая отчетность
      • Кадровая отчетность Обзор
      • Библиотека отчетов
        • Обзор библиотеки отчетов
        • Отчет об оценке
        • Изменение часов или режима работы в следующем календарном месяце
        • Отчет о безопасности CHRIS
        • Равенство и разнообразие онлайн, Отчет по обучению предотвращению и бессознательной предвзятости
        • Список предприятий
        • Институциональные контакты CHRIS
        • Отчет об уходе за период
        • Выпуска в следующем календарном месяце
        • Предел владения / контроля над финансированием
        • Отсутствие беременности
        • NMC Регистрация заканчивается в следующие 9 месяцев
        • Ежемесячные платежные операции
        • Операции с еженедельной оплатой
        • Отчет об испытательном сроке
        • Набор: кандидаты на стадии предложения
        • Паспорта исследования
        • Отпуск и другие академические отпуска
        • Болезнь за предыдущие 12 месяцев
        • Болезнь в предыдущем календарном месяце
        • SRD — Статус проверки
        • SRD — Требования к обучению
        • Описание персонала
        • Неоконченное отсутствие болезни
        • Менеджеры по шаблонам работы и отчетности
      • Панель отчетности
      • Регистрация получателей пакетов
    • Школьные команды HR
    • HR Системы
    • Служба внутреннего посредничества
      • Обзор службы внутреннего посредничества
      • Свод правил
      • Как запросить посредничество
      • Часто задаваемые вопросы
      • Часто задаваемые вопросы для учреждений
      • Документация
      • Дополнительная информация
      • Свяжитесь с нами
    • Временная поддержка профессиональных услуг
    • Визы и иммиграция
      • Визы и иммиграция обзор
      • Работа в Великобритании
        • Работа в Великобритании обзор
        • Виза Global Talent
        • Отпуск на неопределенный срок / расчет
        • Руководство по набору персонала 2-го уровня
          • Руководство по набору персонала 2-го уровня
          • Минимальный уровень навыков
          • Минимальный уровень заработной платы
          • Реклама и RLMT
          • Процесс выбора и RLMT
          • Право на подачу заявления на визу Tier 2
          • Создание свидетельства о спонсорстве
          • Подача заявления на визу Tier 2
          • Схема получения визы Tier 2
          • Обязанности спонсора
            • Обзор обязанностей спонсора
            • Обязанности по учету
            • Обязанности по отчетности
        • Виза квалифицированного работника
          • Обзор визы квалифицированного работника
          • SWV — Требования к минимальной заработной плате
            • SWV — Обзор требований к минимальной заработной плате
            • Академические и исследовательские роли
            • Академическая работа и помощник — руководящие должности и должности директора
            • Академический и помощник — административные и профессиональные роли
            • Академические и помощники — технические и специальные роли
            • Роли в колледже, имеющие право на спонсорство
        • Уровень 5 (GAE)
        • Зависимые визы
        • Tier 2 / Tier 5 Дополнительная работа
      • Посещение Великобритании
        • Посещение Великобритании обзор
        • Маршруты посетителей
        • Гостевая (стандартная) виза
          • Гостевая (стандартная) виза Обзор
          • Как оформить гостевую (стандартную) визу
        • Разрешенные оплачиваемые задания (PPE)
      • Проверки права на работу
        • Обзор проверок права на работу
        • Завершение проверки
        • Истечение срока действия визы, отказы и апелляции
        • Утерянная / украденная виза
      • Новости и обновления
        • Обзор новостей и обновлений
        • Новости и обновления (2017)
        • Новости и обновления (2016)
        • Новости и обновления (2015)
      • Формы, направляющие и шаблоны
      • HR-процедуры
    • Академия постдока
    • Глобальная мобильность и зарубежные назначения
      • Обзор глобальной мобильности и зарубежных командировок
      • Дерево принятия решений по глобальной мобильности
      • Руководство менеджера
        • Обзор руководства менеджера
        • Руководство менеджера
        • Справочник по расходам и пособиям
        • Covid-19 Временная работа за границей
      • Глобальная политика мобильности
      • Часто задаваемые вопросы
      • Свяжитесь с нами
    • Личностное и профессиональное развитие (PPD)
    • Переезд в Великобританию

Дисциплинарное взыскание «Знай свои права»

1 Знай свои права Дисциплинарные меры Что такое дисциплина? Ну, в общем, дисциплина возникает, когда Округ пытается отстранить, понизить в должности или принудительно перевести сотрудника в целях наказания или уволить сотрудника (EC [e]).Сотрудники имеют право на надлежащую правовую процедуру в соответствии с законом и, в частности, в соответствии с Кодексом образования штата Калифорния. Судебные решения дополнительно прояснили права сотрудников государственных школ Калифорнии на надлежащую правовую процедуру, включая ранее обсуждавшиеся права Вайнгартена. В этом разделе будут рассмотрены ваши права на надлежащую правовую процедуру в случае применения дисциплинарных мер. В большинстве случаев незначительных проступков и / или проблем с производительностью применяется прогрессивная дисциплина. Прогрессивная дисциплина означает, что сначала нужно предупредить сотрудника, прежде чем дисциплинарные меры будут применены, а после начала дисциплинарных мер они должны становиться все более суровыми.Например, чрезмерно отсутствующий сотрудник может столкнуться с прогрессирующей дисциплиной, которая выглядит примерно так: предупреждение (я) о том, что отсутствие на работе становится чрезмерным и создает трудности для работодателя или ваших коллег Письменное предупреждение (я) Письменное предупреждение Неоплачиваемое отстранение (я) ) Прекращение действия С другой стороны, прогрессивная дисциплина не является причиной грубых проступков сотрудника. Например, сотрудник, обвиненный в краже собственности округа или в забастовке студента, может быть уволен без какой-либо прогрессивной дисциплины.Сотрудники не должны нуждаться в предупреждениях, упреках или все более ухудшающейся дисциплине, чтобы понимать, что кражи или насилие на рабочем месте недопустимы. Независимо от того, задействована ли прогрессивная дисциплина или нет, сотрудники имеют право на соблюдение процессуальных норм после ее введения. Права на надлежащую правовую процедуру В целом, вот что может ожидать сотрудник, если Округ решит принять дисциплинарные меры. Расследование: сначала вы можете ожидать расследования. Вероятно, вас вызовут на встречу, чтобы ответить на вопросы о предполагаемых вами проступках или плохой работе.Немедленно воспользуйтесь своими правами Wiengarten и следуйте советам, изложенным в разделе Wiengarten. Если собрание отменяется из-за отсутствия представителей, немедленно свяжитесь со своим представителем. Сообщите своему представителю все, что вам известно о ситуации, и предоставьте ему / ей любые факты, которые, по вашему мнению, помогут вам доказать свою невиновность или выступить против дисциплинарных мер. Если, по вашему мнению, дисциплина может быть уместной, но вы считаете, что округ предлагает слишком строгую дисциплину, предоставьте вашему представителю информацию о том, почему вы считаете, что дисциплина слишком строгая.Информирование вашего представителя таким образом поможет ему наилучшим образом представить вас, когда запланировано собрание. Если вы не можете предоставить эту информацию своему представителю до следственного собрания, важно, чтобы вы следовали советам в соответствии с правами Wiengarten, а затем предоставили любую информацию, которую вы не предоставили во время следственного собрания, своему представителю после встречи. Иногда люди забывают вещи, которые могли бы помочь им во время следственного собрания.Если вы забыли что-то, что, по вашему мнению, могло бы вам помочь, как можно скорее свяжитесь со своим представителем, чтобы сообщить ему / ей. Ваш представитель поможет вам предоставить любую новую или забытую информацию, которая может помочь вашему делу, которая не была предоставлена ​​во время следственного собрания.

2 Зачем рассказывать своему представителю, почему бы просто не рассказать своему руководителю или следователю? Потому что ваш представитель прошел полную подготовку по дисциплинарному процессу и лучше понимает, какая информация может вам помочь, а какая на самом деле может навредить вам.Сотрудничайте со своим представителем, чтобы предоставлять только ту информацию, которая вам помогает. Следует ли вести расследование нечестно, если правда может навредить вам? НЕТ! Однако не предлагайте добровольно вредную информацию, если вас прямо не попросят. Заставьте их задать правильный вопрос, а затем честно ответить. Ответьте кратко и просто и не заполняйте пропуски для округа. Всегда заставляйте их задавать правильный вопрос, прежде чем отвечать. Вы также можете заранее договориться о сигнале со своим представителем, чтобы он / она попросил с вами перерыв или собрание.Если вам задают вопрос, и вы знаете, что ответ может навредить вам, вы можете сообщить своему представителю, что хотите поговорить с ним наедине, прежде чем отвечать на вопрос. После этого ваш представитель может помочь вам сформулировать ответ. Если вы заранее не договорились о сигнале, вы всегда можете сами попросить перерыв или собрание, а затем обсудить это со своим представителем в частном порядке. Что делать, если вас попросят предоставить письменное заявление? Если вас спросят, вы можете отказаться. Если вас попросили дать письменное заявление, НЕ отказывайтесь от него.Скажите следователю, что вам понадобится время, чтобы собраться с мыслями и убедиться, что они точны и основаны на фактах. Не позволяйте им давить на вас и заставлять писать прямо на месте. В противном случае скажите следователю, что вы предоставите заявление, как только заручитесь представлением Союза. Затем, прежде чем предоставлять какое-либо письменное заявление, составьте черновик и позвольте вашему представителю просмотреть его для вас, прежде чем отправлять его в Округ. Что, если вам скажут, что вас уволят на месте? Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть освобожден в любое время во время испытательного срока по уважительной, плохой причине или вообще без причины.Если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете быть освобождены на месте, но Округ обычно освобождает вас от испытательного срока в письменной форме. Если вы больше не находитесь на испытательном сроке и теперь являетесь постоянным секретным сотрудником, вас НЕ МОГУТ уволить на месте. У вас есть права на надлежащую правовую процедуру, которые будут описаны в следующем разделе этого учебного модуля. Если это произойдет, немедленно обратитесь к своему представителю, и CSEA обеспечит предоставление вам всех прав на надлежащую правовую процедуру. Что, если меня спросят о преступном или незаконном поведении? У вас есть конституционное право не свидетельствовать против себя в соответствии с Пятой поправкой.Расследование преступной деятельности Округом может быть использовано в суде, если вас позже арестуют за предполагаемое преступление. На вопросы о преступной деятельности следует отвечать следующим образом: По совету моего представителя я пользуюсь своими правами Пятой поправки и отказываюсь отвечать на этот вопрос в настоящее время. Не обсуждайте предполагаемую преступную деятельность с вашим представителем, если он / она не является адвокатом в штате CSEA. У должностных лиц, президентов отделений или представителей по трудовым отношениям нет привилегии адвоката / клиента.Следовательно, если позже вас арестуют и вам предъявят обвинение в преступлении, и вы обсудили это со своим представителем, его / ее могут заставить дать показания в суде о том, что вы ему сказали. Причины дисциплинарного взыскания: существует множество причин, по которым к вам могут быть применены дисциплинарные меры. Вы можете быть наказаны только по уважительной причине. Все причины для дисциплинарного взыскания должны быть указаны округом и указаны либо в вашем коллективном договоре, либо в политике округа. Ниже приведен общий пример причин для дисциплины.Ваш округ может иметь несколько или разные причины / фальсификация информации для округа Хранение алкоголя или наркотиков на работе или нахождение под влиянием Осуждение за сексуальное преступление или преступление, связанное с наркотиками, как это предписано законом Нарушение политик, правил или процедур округа Нечестность Распитие или употребление алкоголя наркотики на работе Отсутствие без отпуска или чрезмерное количество прогулов Некомпетентность или неэффективность Невыполнение служебных обязанностей Кража или злоупотребление имуществом округа Неподчинение Невежливое обращение с общественностью, студентами или персоналом

3 Рекомендация о дисциплинарных мерах: Если после расследования округ определит, что есть причина для дисциплинарного воздействия на сотрудника, он представит письменную рекомендацию о дисциплинарных мерах.Обычно эту рекомендацию дает менеджер среднего звена, например, директор или директор. Обычно оплата доставляется лично и / или отправляется сотруднику заказным письмом. Рекомендация по дисциплине будет содержать изложение причин (й) дисциплины. Он также ДОЛЖЕН содержать обвинения против сотрудника с подробным изложением фактов, которые подтверждают необходимость дисциплинарного взыскания. Например, причиной дисциплинарного взыскания может быть чрезмерное количество прогулов, и в утверждении может быть указано, что Сотрудник X использовал все отпуска и отпуска, а затем использовал расширенный отпуск по болезни в каждый из последних 3 лет и отсутствовал в течение 75 дней в этом году без предоставления любые записи врача для подтверждения пропусков.В рекомендации о дисциплинарных мерах также будет указано, какие именно дисциплинарные меры рекомендуются, например приостановление, понижение в должности или увольнение. Как правило, рекомендация о дисциплинарных мерах также содержит приложения, которые включают статью о дисциплинарных мерах в Коллективном соглашении или Политике Совета директоров. Он также может включать в себя приложения с подробным описанием прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с применимым законодательством, например разделы Кодекса об образовании, и ваш представитель по трудовым отношениям может предоставить вам соответствующие разделы Кодекса об образовании о правах на надлежащую правовую процедуру, если вы работаете в муниципальном колледже или в округе, где действует система поощрений на месте.За исключением случаев кратковременных отстранений, иногда также должны быть указаны ваши права на административный пересмотр рекомендации о дисциплинарных мерах. Эта административная проверка обычно называется слушанием дела Скелли. В некоторых округах также будет форма апелляции, приложенная к Рекомендации по дисциплинарным мерам. Хотя CSEA считает преждевременным подавать вам форму апелляции до слушания дела в Skelly, это не является незаконным для Округа. Если прилагается форма апелляции, ее необходимо заполнить и подать в течение определенного времени, иначе вы можете потерять право на обжалование рекомендованных дисциплинарных мер.Очень важно, чтобы, если вы видите форму апелляции, вы заполнили ее и немедленно отправили в соответствии с указаниями соответствующего администратора или директора по персоналу / кадрам. Невинных сотрудников уволили за несвоевременную подачу апелляции. Skelly Hearing: Слушание Skelly может не требоваться в соответствии с Коллективным соглашением или Политикой Совета директоров для краткосрочных отстранений. CSEA считает, что краткосрочное отстранение составляет пять (5) дней или меньше. Однако вы или ваш представитель всегда должны сначала проверить, имеете ли вы право на слушание Скелли при таких обстоятельствах.Обычно Рекомендация о дисциплинарных мерах устанавливает дату слушания Скелли или дает указание вам или вашему представителю связаться с назначенным администратором, который будет проводить слушания Скелли, чтобы назначить дату в течение установленного периода времени. В любом случае у вас есть право быть представленным на слушаниях по делу Скелли. Администратор, проводящий слушания Скелли (Skelly Officer), не может быть администратором, который каким-либо образом участвовал в выдвижении против вас обвинений. Перед слушанием дела Скелли важно связаться со своим представителем и назначить встречу с ним до слушания дела Скелли.Он / она захочет обсудить с вами обвинения и поможет вам сформировать ваши ответы на каждое из обвинений против вас. Слушания Скелли не являются официальными слушаниями. Это неформальная возможность для сотрудника, подвергающегося дисциплинарным взысканиям, рассказать свою версию истории офицеру Скелли. Офицер Скелли может решить, что рекомендуемый дисциплинарный

4 Действие должно поддерживаться, должно быть уменьшено или не должно происходить.За исключением самых вопиющих случаев ложных обвинений, вы должны ожидать, что офицер Скелли будет склонен либо поддержать обвинения и рекомендуемый уровень дисциплины, либо снизить уровень дисциплины. Вам не обязательно появляться на встрече с офицером Скелли. Если вам удобнее предоставить письменный ответ офицеру Skelly, вы можете это сделать. Мы рекомендуем, чтобы ваш представитель ознакомился с любыми письменными ответами или заявлениями, которые вы планируете дать Округу, до того, как вы их отправите.Если вы хотите лично изложить свою точку зрения офицеру Skelly, вы всегда должны быть уверены, что с вами есть представитель профсоюза, который защитит вас и ваши права. На слушании в Skelly офицер Skelly, как правило, вместе с вами рассматривает обвинения, а затем просит вас предоставить любую информацию, которая, по вашему мнению, имеет отношение к делу и которая поддерживает ваше мнение о том, что вы не должны подвергаться дисциплинарному взысканию или не подвергаться столь суровому наказанию. Это также время, когда вы можете предоставить список свидетелей, которые могут подтвердить вашу версию истории.По окончании слушания по делу Скелли спросите, что будет дальше. Спросите у офицера Скелли, будет ли он опрашивать ВАШИХ свидетелей и сколько времени, по его оценкам, потребуется, чтобы закончить эти допросы. Спросите, сколько времени потребуется ему / ей, чтобы принять решение по обвинению. Спросите, каков будет процесс, если офицер Skelly согласится с вашей версией фактов, а не версией округа, содержащейся в Рекомендации по дисциплинарным мерам. Спросите, каков будет процесс, если офицер Skelly решит продолжить дисциплинарное взыскание или смягчить дисциплинарные меры.Уведомление о намерении принять дисциплинарные меры: после слушания дела Скелли офицер Скелли изучит доказательства, вашу версию истории, опросит свидетелей и примет решение о том, будет ли округ продвигать дисциплинарные меры. Если он / она решит, что Округ должен продвигаться вперед с соблюдением дисциплины, он / она выдает Уведомление о намерении соблюдать дисциплину. Он будет аналогичен Рекомендациям по соблюдению дисциплины и будет содержать причины для дисциплинарного воздействия и факты, подтверждающие эти обвинения.Он также может содержать приложения с изложением ваших прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Коллективным соглашением, Политикой Совета директоров и, возможно, Кодексом об образовании. Если вы не получили форму апелляции с первоначальной Рекомендацией о дисциплинарных мерах, она обязательно будет приложена к настоящему Уведомлению. Опять же, вы должны немедленно заполнить форму и отправить ее в указанные сроки, иначе вы потеряете право на апелляцию. Обычно у вас есть максимум 5 дней на то, чтобы подать апелляцию.Апелляционное слушание: это официальное слушание. На этом слушании вам будет разрешено давать показания, представлять любые документы или вещественные доказательства в свою защиту и вызывать свидетелей от вашего имени. Не пытайтесь самостоятельно рассматривать апелляцию. Если вы еще не привлекли к участию представителя вашего профсоюза, очень важно, чтобы он участвовал в этом этапе. Обычно слушания по апелляции от вашего имени проводят только представители по трудовым отношениям. Апелляционные слушания проводятся одним из двух способов. Чаще всего апелляция рассматривается непосредственно школьным советом.Согласно закону, школьный совет имеет окончательное право определять, подходит ли дисциплина. Они выслушают все показания, изучат все доказательства и сами вынесут решение. Второй вид апелляционного слушания проводится судьей по административным делам (ALJ) или нейтральным судебным исполнителем. В большинстве случаев судья по административным делам или должностное лицо по слушанию дела проведет полномасштабное слушание по делу о доказательствах, как и Правление, а затем изучит все свидетельские показания и доказательства. Затем он / она вынесет решение, которое может быть окончательным и обязательным, если CSEA и Округ согласовали обязательный дисциплинарный арбитраж.Проверьте свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас обязательный дисциплинарный арбитраж. Гораздо чаще решение судьи или должностных лиц по слушанию носит рекомендательный характер для Правления. Правление рассмотрит его / ее консультативное решение и может полностью принять его, изменить или полностью проигнорировать. В некоторых случаях, если они считают, что им нужна дополнительная информация, они могут вернуть дело судье по административным делам или судебному исполнителю для сбора дополнительных доказательств или свидетельских показаний. Совет директоров может применить более строгие дисциплинарные меры, чем то, что рекомендует судья по административным делам или должностное лицо, проводящее слушания, но, как правило, не может применить более суровые дисциплинарные меры, чем указано в Уведомлении о намерении применить дисциплинарные меры.

5 Правление может также применить менее суровые дисциплинарные меры, чем указано в уведомлении или решении судьи по административным делам / слушателя. Они также могут игнорировать решение судьи по административным делам / слушателя. Это означает, что если судья по административным делам / должностное лицо по слушаниям дела не рекомендует применять дисциплинарные меры, Правление в любом случае может вас дисциплинировать. Или, если рекомендация касалась дисциплины, Правление могло проигнорировать ее и решить не наказывать вас.Если ваш контракт не предусматривает обязательного арбитража по вопросам дисциплины, последнее слово всегда будет за Советом в том, следует ли вас привлечь к дисциплинарной ответственности и насколько суровым оно должно быть. Неоплачиваемое или экстренное отстранение: обычно сотруднику, подвергающемуся дисциплинарным взысканиям, разрешается продолжить работу или помещается в оплачиваемый административный отпуск, по крайней мере, до тех пор, пока сотрудник Skelly не вынесет свое решение. Если сотрудник Skelly Officer поддерживает отстранение от работы или увольнение, Округ может поместить сотрудника в неоплачиваемое отстранение до рассмотрения апелляции.Так, например, Skelly Officer рекомендует отстранение на 10 дней. Округ может наложить неоплаченное отстранение сразу после рассмотрения апелляции. Если сотрудник выиграет апелляцию или его отстранение будет сокращено, Округ должен будет вернуть ему заработную плату. Если 10-дневное отстранение будет сохранено, то оно уже будет выполнено. В случае увольнения они могут отправить сотрудника в бессрочный неоплачиваемый административный отпуск до вынесения решения по апелляции. Если сотрудник выигрывает, ему возвращается зарплата, если он проигрывает апелляцию, он теряет зарплату.В редких чрезвычайных ситуациях, когда работодатель считает, что сотрудник представляет необоснованную угрозу для здоровья и безопасности сотрудников, студентов или населения, Округ может временно отстранить сотрудника от должности до получения решения по апелляции. Они могут сделать это, как только решат порекомендовать дисциплину и до слушания Скелли. Опять же, если сотрудник проходит процесс и выигрывает, ему возвращают зарплату. Если они проходят процесс и проигрывают, они не имеют права на какую-либо задолженность, если только решение по апелляции не касается неоплаченного отстранения на более короткий срок, чем экстренное отстранение.В этом случае сотруднику вернут заработную плату за разницу.

дисциплинарных взысканий — Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

От вульгарной латыни disclinarius , от латинского disciplina («инструкция, обучение, область исследования, привычка»)

Произношение [править]

Прилагательное [править]

дисциплинарный ( сравнительный более дисциплинарный , превосходный самый дисциплинарный )

  1. Связано с дисциплиной или наложением дисциплины.
    Долг может мотивировать или действовать как дисциплинарная сила для руководителей для достижения организационной эффективности.
  2. В целях назначения наказания.
    Школа объявила о применении дисциплинарных мер к учащимся, участвовавшим в акции протеста.
  3. Из академической области или относящейся к ней.
    • 2012 1 января, Стивен Леду, «Бихевиоризм в 100 лет», в American Scientist [1] , том 100, номер 1, стр. 60:

      Осведомленность об успехах ученых сделанные на поведенческом фронте, могут снизить риск того, что другие естествоиспытатели прибегнут к мистическим агентским оценкам, когда они превысят пределы своей собственной дисциплинарной подготовки .

    Мы надеемся, что психологи будут приветствовать хорошие исследования научного поведения и мышления, независимо от дисциплинарной специальности автора .
Переводы [править]

Связь с дисциплиной или наложение дисциплины

В целях назначения наказания

Из академической области или относящейся к ней

Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив все цифры.Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. См. Инструкции в Викисловаре: Макет статьи § Переводы.

Проверяемые переводы

Существительное [править]

дисциплинарных ( множественных дисциплинарных )

  1. Взыскание дисциплинарного взыскания.

Прочные принципы

В 1829 году сэр Ричард Мейн, один из основателей Скотланд-Ярда, писал: «Основная цель эффективной полиции — это

.

4–6660

Просто английский.

Предупреждение преступлений и выявление и наказание правонарушителей в случае совершения преступления На эти цели должны быть направлены все усилия полиции. Защита жизни и собственности, сохранение общественного спокойствия и отсутствие преступности — одно только доказательство того, были ли эти усилия успешными и были ли достигнуты цели, ради которых была назначена полиция «. В достижении этих целей многое зависит от одобрение и сотрудничество общественности, и они всегда определялись степенью уважения и уважения к полиции.Следовательно, каждый член Силы должен помнить, что его долг — защищать представителей общественности и помогать им, не меньше, чем привлекать преступников к ответственности. Следовательно, будучи незамедлительным в предотвращении преступлений и аресте преступников, он должен смотреть на себя как на слугу и опекуна широкой публики и обращаться со всеми законопослушными гражданами, независимо от их расы, цвета кожи, вероисповедания или социального положения, с неизменным терпением и вежливостью. .

, Тактиком и добрым юмором обычно можно побудить публику подчиняться указаниям и, таким образом, избежать необходимости применения силы.Однако, если убеждение, совет или предупреждение окажутся неэффективными, может потребоваться применение силы, поскольку совершенно необходимо, чтобы полицейский, от которого требуется принять меры, действовал с твердостью, необходимой для их эффективности.

ЗАДАЧА 1. Ответьте на следующие вопросы:

L Каковы цели работы полиции по словам сэра Ричарда Мейна?

2. Как должно быть достигнуто сотрудничество между полицией и общественностью?

3.Почему так важен принцип сотрудничества полиции и общества?

ч

ЗАДАНИЕ 2. Прочтите текст и переведите выражения, выделенные жирным шрифтом, письменно:

Полицейская дисциплина

Полиция не стоит выше закона и должна действовать в его рамках. Офицер полиции является представителем закона страны и может быть привлечен к ответственности или привлечен к ответственности за любое противоправное действие, совершенное при исполнении полицейских обязанностей. Офицеры также подпадают под действие дисциплинарного кодекса, предназначенного для борьбы со злоупотреблением полномочиями полиции и поддержания общественного порядка

Глава III.La w Enforceme nt____________________ ____________________________ gg

уверенность в беспристрастности полиции. В случае признания виновным в нарушении кодекса офицер может быть уволен с работы.

Представители общественности имеют право подавать жалобы на сотрудников полиции, если они считают, что с ними обращались несправедливо или ненадлежащим образом. В Англии и Уэльсе расследование и разрешение жалоб контролируются независимым органом по рассмотрению жалоб на полицию.Власть должна контролировать любой случай смерти или серьезной травмы и по своему усмотрению контролировать любой другой случай. Кроме того, Управление рассматривает предложения старших констеблей о том, следует ли выдвигать дисциплинарные обвинения против офицера, на которого была подана жалоба. Если главный констебль не рекомендует предъявить официальные дисциплинарные обвинения, Управление может, если не согласится с решением, рекомендовать и, при необходимости, распорядиться о предъявлении обвинений.

Правительство стремится обеспечить, чтобы качество услуг, предоставляемых полицией в Великобритании, вызывало доверие общественности, и чтобы полиция пользовалась активной поддержкой и участием сообществ, которым они служат.Полицейская служба принимает эффективные меры для улучшения работы и стандартов. Все вооруженные силы в Англии и Уэльсе должны консультироваться с сообществами, которые они обслуживают, и разрабатывать политику охраны правопорядка для удовлетворения требований сообщества. Они должны быть более открытыми и ясными в отношении своих операций и стандартов обслуживания, которые они предлагают.

Практически все силы имеют отделы связи с по , которые развивают более тесный контакт между силами и сообществом. Эти департаменты состоят из представителей полиции, местных советников и общественных групп.

Особые усилия прилагаются для развития отношений с молодежью через более тесный контакт со школой и их учениками,

Правительство неоднократно заявляло о своей приверженности улучшению отношений между полицией и этническими меньшинствами. Центральное руководство рекомендует, чтобы все сотрудники полиции прошли тщательную подготовку по вопросам общественных и расовых отношений. Инициативы Министерства внутренних дел и полиции предназначены для борьбы с преступлениями на расовой почве и для обеспечения того, чтобы эта проблема рассматривалась полицией как приоритетная.Дискриминационное поведение сотрудников полиции в отношении других сотрудников или представителей общественности является правонарушением в соответствии с Дисциплинарным кодексом полиции. Все полицейские силы признают необходимость вербовки женщин и представителей этнических меньшинств, чтобы гарантировать, что полиция представляет интересы общение. У каждой силы есть политика равных возможностей,

90 Just English,

ЗАДАЧА 3. Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие дисциплинарные меры применяются к сотрудникам полиции?

2.Какие органы контролируют поведение полиции?

3. Что помогает улучшить сотрудничество полиции и общественности?

4. Что такое отдел связи?

5. Как полиция решает расовые вопросы?

ЗАДАНИЕ 4. Заполните следующий текст словами и выражениями из поля:

——————— ■ «» —————— …….. .. «~ N

неправомерных действий; опросы мнений; справедливость; сочувствие; насилие толпы; сбои; жалобы; террористическое преступление

Большинство людей положительно относятся к полиции Т и

_________________________ указали, что существует много общедоступных

_______________ с мужчинами и женщинами, которым приходится иметь дело с

______________________.Существует формальная система, через которую

___________ поведения полиции могут быть расследованы, но в

в конце 1990-х годов было обнаружено, что эти процедуры не предотвратили

какой-то серьезный ____________________________ в системе администрирования

i Некоторые ирландцы были осуждены за _____________________________

___________ на основании признательных показаний, предоставленных ненадлежащим образом

У них было извлечено

, и правда была обнаружена только после того, как они провели несколько лет в тюрьме.Были и другие случаи, когда были основания подозревать, что полиция уговаривала людей признаться в преступлениях, которых они не совершали. Некоторые другие расследования выявили больше случаев ______________ со стороны полиции.

ЗАДАЧА 5, Заполните пропуски предлогами из поля;

от; к; с участием; к; из

1, Как Вы относитесь ___________________________ к проблеме преступности

профилактика?

2, Все симпатии жюри были _________ подсудимый

3.В итоге преступник был осужден ________________________ за нападение с применением насилия

4. Детектив постарался добыть информацию __________________________________

очевидец.

Глава IIL Правоохранительные органы 91

5, После длительного допроса подозреваемый должен был признаться
______________ в совершении ограбления.

ЗАДАЧА 6- Прочтите следующую газетную статью и отметьте отношение общества к полиции:

Компьютер с золотыми наручниками

паттернов поведения.«Он сказал, что коллеги в шутку назвали его Питом Локупом, и даже мошенники сумели улыбнуться, когда он натянул наручники». Когда я подъезжал к машине, они говорили. «О нет! Это снова PC Хилтон». У меня все хорошо с некоторыми из них, ничего страшного, если они не сделали ничего плохого ».

Тайники для мошенников на ПК заканчиваются. Патч Питера Хилтона * Он произвел 287 арестов за 11 месяцев. В ходе криминальной блиц-акции в Экклсе, Солфорд, злодеи были ущемлены за такие преступления, как кража со взломом, угон автомобиля, хранение наркотиков, нападение и вождение в нетрезвом виде,

Теперь П.С. Хилтон был удостоен награды за его преданность общественному служению трамваем с благодарностью Главный констебль Большого Манчестера Дэвид Уилмот.Г-н Уиллмот сказал, что для офицера необычно получать награду за количество произведенных им арестов, а не за отдельное действие.

Констебль, который провел восемь лет на переулке в Бери, также получил три благодарности старшего суперинтенданта и почетную грамоту от главного констебля за разоружение бандита. Его жена Джоанна сказала: «Я очень им горжусь».

ПК Хилтон скромно сказал: «Мне только что повезло, я оказался в нужном месте в нужное время.Большую роль сыграла также совместная работа с коллегами. Помогло и поражение криминального Экклза. «

Констебль сказал, что после десяти лет службы он «имел обыкновение знать, какие короткие пути берут мошенники, а также что искать». Он добавил: «Все дело в том, чтобы знать их

ЗАДАЧА 7. Переведите следующие слова и выражения из статьи выше;

1. Благодарность

2. Блиц-криминал

3.мошенник

92 Просто английский.

4. PC Патч Питера Хилтона

5. Пит Локкап

6. Работа в команде с коллегами

7. нанести криминальный удар

8. ущипнуть

9. получить Знак отличия

10. Срезать путь

ЗАДАЧА 8. Найдите в статье выше английские эквиваленты следующих слов и выражений:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

ЗАДАЧА 9, Ответьте на следующие вопросы:

1. С какими правонарушениями занимается Пит Хилтон?

2. Что необычного в его награде?

3. Что помогает Питу в работе?

ЗАДАЧА 10. Прочтите следующую газетную статью и отметьте отношение общества к полиции:

220 000 фунтов стерлингов для жертвы полиции Нападение

Парикмахер получил вчера компенсацию в размере 220 000 фунтов стерлингов после того, как присяжные установили, что он подвергся нападению со стороны полиции и незаконно арестован.Это произошло после того, как адвокат 32-летнего Дин Зунга призвал присяжных четко заявить, что общественность больше не будет выступать за «ложь, запугивание, расизм и лжесвидетельство» 1 столичной полицией.-

Суду округа Центрального Лондона сообщили, что полиция обратилась к

г-ну Зунгу.

СОВЕТНИК для (стороны) здесь то же самое, что и BARRISTER (Великобритания), юрист, имеющий право выступать в качестве адвоката в суде высшей инстанции

Дж

из-за спора о протекающей крыше.Г-н Зунг был арестован за отказ впустить офицеров без ордера. Акмаль Хан, его


93 Г-н Зунг подал официальную жалобу в Управление по рассмотрению жалоб на полицию, несмотря на то, что полицейский хирург подтвердил наличие травм, жалоба была отклонена, и он решил подать в суд. Бен Эммерсон, советник г-на Зунга, призвал присяжных передать убедительное послание сэру Полу Кондону, присудив компенсацию, которая ударит по его бюджету: «В этом случае мелкая награда будет расценена офицерами как победа». В заявлении, выпущенном от имени сэра Паука, комиссара столичной полиции, говорится; «Мы считаем, что сумма компенсации является завышенной, и мы собираемся обжаловать ее размер, но не приговор» Столичная полиция заявила, что он не предпримет никаких действий против вовлеченных констеблей: Кристофера Смита, Эндрю Морриса и Боба Дэвиса, В другом деле в том же суде 27-летний Теренс Уилкинсон получил компенсацию в размере 64 000 фунтов стерлингов.Он обвинил других офицеров из того же района в незаконном аресте и нападении, незаконном лишении свободы и злонамеренном преследовании,

Гл. Правоохранительные органы

Адвокат

, сказал, что руки его клиента были скручены за спину, и ему было

~~ >

СОЛИСИТОР (Великобритания) квалифицированный юрист, который консультирует клиентов, представляет их в судах низшей инстанции и готовит дела для барристеров в судах высшей инстанции

v.___________________________________ /

в наручниках. «Они ударили его кулаками и ногами в фургоне, и он получил удар ногой по почкам». 1 — Другой полицейский использовал его спину как подставку для ног, а водитель обернулся и оскорбил его словесно, сказав, что он получил не больше, чем заслуживает. Офицер обвинения сказал ему: «Я никогда раньше не арестовывал Чинка». Когда его выпустили в 23:00. той ночью они выбросили его на улицу в одних джинсах и шлепанцах. «Ему пришлось идти пешком две мили до дома», 1 Mr.- сказал Хан. .

Когда г-н-Зунг прибыл домой, входная дверь была открыта, а его стереосистема и другое имущество были украдены. Врачи обнаружили у него обширные синяки на спине и почках, у него текла кровь.

слова и выражения из

ЗАДАЧА 11. Переведите, например, следующую статью выше:

L издевательства

2. Начальник отдела

3. Ложное заключение

4.злонамеренное преследование

5. Премия

6. быть незаконно арестованным

7. обжаловать приговор

8. подать жалобу

9. отклонить жалобу

94 Просто английский.

10. украсть имущество

11. Подать в суд на кого-л.

12. Выиграть убытки

ЗАДАЧА 12. Найдите в статье выше английские эквиваленты следующих слов и выражений:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

ЗАДАЧА 13. Ответьте на следующие вопросы;

1. В чем состояло дело г-на Зунга против столичной полиции?

2. Каковы были обстоятельства ареста г-на Зунга?

3- Как полиция отреагировала на официальную жалобу г-на Зунга?

4. Каковы были дальнейшие действия г-на Зунга?

5.Каковы формальные основания для возбуждения дела?

6. Почему для адвоката г-на Зунга была так важна сумма вознаграждения?

7. Какие меры будут приняты против причастных к делу сотрудников полиции?




:

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ