Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.
Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.
Анастасия Корнилова
юрист
Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.
Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.
Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.
Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.
Что делать? 12.07.19Можно ли заставить работать стоя?
Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.
Физические факторы — это, например:
Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.
К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.
Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.
Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.
Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.
В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.
С чем связана профессия | Примеры профессий |
---|---|
С горными работами | Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах |
С рудоподготовкой | Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов |
С металлургическим производством | Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты |
С коксовым производством | Барильетчики, дверевые, рамповщики |
С химическим производством | Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов |
С чем связана профессия
Примеры профессий
С горными работами
Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой
Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством
Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством
Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством
Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов
Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.
Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.
Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.
Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.
Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.
Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.
Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н
По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.
Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.
Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.
п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»
Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.
Класс или подкласс (степень) | Риски для здоровья |
---|---|
3.1 — вредные условия первой степени | Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья |
3.2 — вредные условия второй степени | Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет |
3.3 — вредные условия третьей степени | Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности |
4 — степеней нет | Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности |
Класс или подкласс (степень)
Риски для здоровья
3.1 — вредные условия первой степени
Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени
Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени
Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет
Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности
По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.
Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.
Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.
абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ
Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.
абз. 5 ст. 92 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).
абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ
Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.
Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.
Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.
Класс (подкласс) условий труда | Доплата к окладу — минимум 4% | Дополнительный отпуск | Сокращенная рабочая неделя |
---|---|---|---|
1 — оптимальный | — | — | — |
2 — допустимый | — | — | — |
3.1 — вредный первой степени | + | — | — |
3.2 — вредный второй степени | + | + | — |
3.3 — вредный третьей степени | + | + | + |
3.4 — вредный четвертой степени | + | + | + |
4 — опасный | + | + | + |
1 — оптимальный
Доплата к окладу — минимум 4%
—
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
2 — допустимый
Доплата к окладу — минимум 4%
—
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
3.1 — вредный первой степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
3.2 — вредный второй степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
—
3.3 — вредный третьей степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
3.4 — вредный четвертой степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.
Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525
Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.
Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.
Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@
Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.
Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.
Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.
Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.
Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».
Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.
Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.
Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.
Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.
Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.
Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.
Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р.
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:
Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.
ст. 30 закона «О страховых пенсиях»
Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.
Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.
А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.
Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.
Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.
Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.
К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.
К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.
К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.
Подкласс 3.1
К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.
Подкласс 3.2
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.
Подкласс 3.3
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
Подкласс 3.4
К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.
К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.
Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.
В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.
Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.
Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.
Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:
Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.
В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.
Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:
Класс условий труда | Подкласс условий труда | Дополнительный тариф страхового взноса |
---|---|---|
Опасный | 4 | 8% |
Вредный | 3.4 | 7% |
3.3 | 6% | |
3.2 | 4% | |
3.1 | 2% | |
Допустимый | 2 | 0% |
Оптимальный | 1 | 0% |
С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.
Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.
Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.
Класс условий труда Гарантии и компенсации | Вредные |
| |||
3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. Статья 147 ТК РФ | v | v | v | v | v |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 | — | v | v | v | v |
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 | — | — | v | v | v |
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н | При воздействии определенных вредных производственных факторов | ||||
Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 | Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ |
Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.
На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.
Для этого необходимо чтобы:
Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).
На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.
Льготное пенсионное обеспечение:В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.
Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:
Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.
Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсацийНа основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
Судебная практика: споры, связанные с вредными условиями труда
28 ноября 2014 г.
Многочисленные споры, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, не всегда находятся в рамках трудового законодательства, но тем не менее все они связаны с отстаиванием работниками гарантированных им прав. Обширная нормативная база, выходящая за рамки трудового законодательства, затрудняет понимание сути вопроса и возможность защиты своих прав для работников.
ВТОРАЯ ГРУППА СПОРОВ
Для получения льгот, предусмотренных трудовым законодательством, лицами, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо установление самого факта выполнения таких работ.
Как показывает практика, даже тот факт, что работа относится к категории вредных и (или) опасных, не является гарантией того, что период работы на вредном производстве будет признан таковым. Например, в данном случае.
Судебная практика. Решение Федерального суда Автозаводского района г. Тольятти от 28.11.2011 г.
ТРЕТЬЯ ГРУППА СПОРОВ
Споры из данной группы очень часто рассматриваются в судах, причем с благоприятным исходом для истца, но бывают и исключения.
Судебная практика. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13.02.2012 г. по делу №33-81-17.
ЧЕТВЕРТАЯ ГРУППА СПОРОВ
Как уже было сказано, сюда относятся довольно редкие случаи, например такие, как требование компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.
Судебная практика. Дело рассматривалось Судебной коллегией по гражданским делам Иркутского областного суда за №33-621/13.
О. Москалева
Источник: «Трудовое право», №6, 2014.
Вопрос: Об учете расходов на предоставление дополнительного отпуска, повышенную оплату труда и компенсационные выплаты за увеличенную рабочую неделю работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, при исчислении налога на прибыль.
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.
До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:
При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).
С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.
Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.
Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?
Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)
До тех пор пока на рабочем месте не проведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.
Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенсации вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а размеры — снижены при условии сохранения соответствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.
Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).
Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.
Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:
— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;
— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.
Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.
телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449
______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53
Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 5 декабря 2018 г.
Согласно федеральным законам и законам штата работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место. При наличии небезопасных условий труда работник может сообщить о нарушении работодателю, в федеральное и / или государственное управление по охране труда (OSHA), а в некоторых случаях работник может отказаться работать.Ниже приводится краткое изложение мер защиты OSHA и рекомендаций по работе с опасными условиями на рабочем месте.
Закон о безопасности и гигиене труда — это федеральный закон, который требует от работодателей поддерживать рабочее место без опасных для здоровья и безопасных условий, которые могут привести к болезни, травмам или смерти. Управление по охране труда и технике безопасности, также известное как OSHA, обеспечивает соблюдение закона и устанавливает стандарты безопасности. OSHA применяется к частным работодателям, которые ведут бизнес через межгосударственную торговлю.Это включает в себя ведение бизнеса через почтовую службу США или телефонные звонки в другие штаты.
Цель OSHA — защитить работников (за исключением независимых подрядчиков) от:
Чтобы защитить работников от небезопасных условий труда, работодатели должны соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте.Работодатели должны:
Стандарты безопасности, установленные OSHA, включают положения о хранении опасных химикатов, обслуживании оборудования, противопожарной защите и защитной одежде.
Когда небезопасные условия труда подвергают жизнь работника неминуемой опасности, работник должен сообщить об опасном состоянии в OSHA. Также работник имеет право отказаться от работы, если:
Работник может отказаться вернуться к работе до тех пор, пока работодатель не устранит опасность или не проведет расследование и не установит, что непосредственной опасности нет.
Если опасное состояние не создает риск неминуемой опасности, работник должен письменно проинформировать работодателя о проблеме. Если работодатель не может исправить это состояние, работник может подать жалобу в OSHA или в соответствующее государственное агентство по охране труда.
ПравилаOSHA и законы многих штатов запрещают работодателю принимать меры в отношении работника, сообщившего о нарушении. Это означает, что работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности или уменьшать заработную плату работника, поскольку работник подал жалобу на небезопасные условия труда. Решение OSHA о преследовании работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности и к выплате компенсации за потерянную заработную плату.
Если вы имеете дело с опасными условиями труда или получили травму на работе, вам поможет профессиональный юрист.Юрист может помочь определить ваши права и решить, нужно ли вам подавать в суд или лучше будет вести переговоры с работодателем. Обратитесь к местному адвокату по трудоустройству и позвольте ему помочь вам создать лучшую и безопасную рабочую среду.
Спасибо за подписку!
Информационный бюллетень FindLaw
Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизньИнформационный бюллетень FindLaw
Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:Как федеральный закон, так и закон штата Пенсильвания требуют, чтобы работодатели следовали особым правилам и положениям, касающимся безопасности работников и смягчения опасных условий труда.Управление по охране труда и здоровья (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм рабочих.
К сожалению, не все работодатели будут соблюдать процедуры или протоколы техники безопасности, и этот отказ часто приводит к ущербу для работников.
Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простым может быть ответ на эти вопросы.
В этой статье мы также поговорим о том, как и когда вам нужно привлечь адвоката.Фактически, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой и получить бесплатную юридическую консультацию о том, как действовать в вашей ситуации.
Мы предлагаем бесплатные консультации, чтобы помочь вам с дальнейшими шагами. Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, свяжитесь с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.
Управление по безопасности и гигиене труда было создано в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, чтобы обеспечить всем сотрудникам безопасную рабочую среду.Федеральная программа охватывает всех сотрудников частного сектора и почтовых отделений, в то время как работники государственного сектора могут быть охвачены только в штатах, где действуют государственные программы OSHA.
Работодатели обязаны обеспечивать, чтобы на рабочем месте сотрудников не было известных опасностей.
OSHA обеспечивает стандарты безопасности на рабочем месте и обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников. Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и оставляет их уязвимыми для всех видов производственных травм.
Одним из наиболее распространенных элементов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение требований по техническому обслуживанию.Такие вещи, как регулярная чистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности рабочих.
Не все небезопасные условия труда нарушают федеральные законы или законы штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к установленным законом нарушениям OSHA. Такая ситуация возникает, когда условие «можно было разумно ожидать немедленного причинения смерти или серьезного физического вреда».
Не каждое опасное состояние сразу представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует требуемым законам об окружающей среде.Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативу.
Пенсильвания — один из нескольких штатов, в которых действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.
Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Общий закон о безопасности Пенсильвании обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих рабочих.
OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование называется статьей об общих обязанностях Закона об охране труда.
Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим инструкциям, чтобы гарантировать защиту своих работодателей от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.
«Общая промышленность» — безусловно, самая большая группа из четырех.
Законы штата Пенсильвания расширяют защиту OSHA во многих ситуациях.
Как рабочий, вы имеете право требовать безопасных условий труда.
Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и довести это до сведения вашего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вам следует попросить вас выполнить другие обязанности до тех пор, пока ситуация не будет исправлена.
Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может даже быть вынужден прекратить работу, пока они устраняют опасные условия труда.
Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это приведет к расследованию и проверке рабочего места.
Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:
Технически этот шаг не требуется.Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранить опасность на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его исправлению.
К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или если вы хотите сохранить анонимность в отношении своей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.
Вы можете подать жалобу в OSHA несколькими способами.Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис Филадельфии, куда вы можете подать жалобу.
Ваша жалоба должна включать описание опасности, которая вас беспокоит. Жалоба часто приводит к личному осмотру вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.
Как человек, сообщающий о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам это рекомендуется.
По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для исправления этих проблем. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и обсудить с инспектором их выводы.
При наличии умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушение.
Если вас беспокоит безопасность вашей рабочей среды или безопасности ваших коллег, вам могут помочь юристы по компенсациям работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральным законам и законам штата: 844-243-4814.
Если вы похожи на многих калифорнийцев, вы видели — и, может быть, даже работали — в плохих условиях труда. Плохие условия труда могут включать такие вещи, как:
Но равносильны ли плохие условия труда судебному процессу?
Вот что вам нужно знать.
Плохие условия труда, подобные упомянутым выше, могут вызвать у вас страх перед выходом на работу. Давайте рассмотрим каждый из них поближе, чтобы вы знали, с чем сталкиваетесь.
Каждый раз, когда возникает опасность, даже если она кажется незначительной, работодатель должен делать все возможное, чтобы снизить риск. Сообщите своему работодателю, если вы обнаружите опасность, которая может привести к травме; вы могли бы защитить кого-то от несчастного случая, который изменит вашу жизнь.
Связано: поселения при черепно-мозговой травме в Калифорнии
Плохие условия труда могут включать такие вещи, как ненадлежащее использование пространства. Сотрудникам нужно пространство, чтобы работать с комфортом и оставаться продуктивным, а также должно быть тихое пространство, а также место для совместной работы. Хотя это может показаться мелочью, они могут быть причиной плохих условий труда.
Плохое освещение может быть опасным.Плохое освещение может способствовать утомлению глаз, умственной усталости и даже снижению производительности, но при естественном или даже достаточном искусственном освещении сотрудники, как правило, работают лучше. Тусклое освещение также может вызвать опасность споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.
Некомфортные условия труда могут быть физически опасными, но даже если они не представляют непосредственной опасности, они могут представлять долгосрочную опасность для здоровья.
Небезопасная среда — это чрезвычайная ситуация на рабочем месте. Некоторые рабочие места — например, строительные площадки и некоторые фабрики — по своей сути опасны в некотором роде, но работодатели должны минимизировать риск для сотрудников, клиентов и посетителей, где это возможно.
Это факт, что плохие условия труда могут повлиять на здоровье в долгосрочной перспективе, но не все плохие условия небезопасны.
(Узнайте, как определять небезопасные условия труда.)
Если вы находитесь в небезопасной рабочей среде, вы должны:
Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, в конечном итоге могут привести к тому, что вы получите право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений техники безопасности нет.
Не отказывайтесь работать, пока не поговорите с юристом по трудоустройству. Если вы это сделаете, а вы не имеете на это права по закону, вы можете подвергнуть свою работу риску.
Многие факторы, влияющие на условия труда, включают:
Это не полный список того, что работодатели должны предоставлять, но в целом работодатели и обязаны обеспечивать безопасное рабочее место.
Ваше первое действие, когда вы столкнетесь с плохими условиями труда, которые угрожают вашей безопасности или безопасности других людей на вашем рабочем месте, — это поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не может должным образом решить ваши проблемы, поднимите вопрос на более высокий уровень, поговорив с начальником вашего руководителя.Когда вы достигли максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом исполнения Cal / OSHA. Они разберутся в ситуации.
Важное примечание: Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, известите своего работодателя о проблеме в письменной форме.
Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас за сообщение о нарушении безопасности. Если это произойдет, у вас на руках может быть совершенно другой иск.
Если вы достаточно уверены, что условия труда на вашем рабочем месте настолько плохи, что они могут дать вам право отказаться от работы до тех пор, пока они не будут исправлены, поговорите с юристом по трудоустройству.Вот что вы можете обсудить со своим адвокатом:
Хотя нет никакой гарантии, что у вас есть дело, не повредит поговорить с адвокатом, если вы подозреваете, что подвергались небезопасным или плохим условиям работы.
Позвоните нам по телефону 818-230-8380 для бесплатного рассмотрения дела. Мы ответим на ваши вопросы и обсудим возможные исходы вашего дела, а также дадим вам необходимую юридическую консультацию.
Большая часть разговоров о передовых методах управления объектами сосредоточена вокруг снижения затрат на недвижимость. Хотя это, безусловно, умная стратегия, наступает момент, когда вы можете вырезать не так уж много.
Вот почему Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, рекомендует сосредоточиться на повышении производительности труда сотрудников, что может иметь еще большее влияние на чистую прибыль.Один из наиболее эффективных способов сделать это — уменьшить или исключить плохие условия труда.
Вы когда-нибудь слышали термин «настроенный на провал»? Если вашим сотрудникам не хватает места и ресурсов, чтобы делать свою работу наилучшим образом, вы делаете именно это. И дело не только в том, чтобы выделить нужное количество места на человека. Вашим сотрудникам нужно достаточно места для комфортной работы, но им также необходимо правильное сочетание пространства для продуктивной работы.Им нужен доступ к тихим местам, где они могут сосредоточиться на глубокой работе, а также к местам общего пользования, предназначенным для совместной работы. И им нужен простой способ найти и зарезервировать эти места.
на рабочем месте — один из трех наиболее важных элементов, которые составляют опыт сотрудников.
Медленная, устаревшая или неэффективная технология вызывает разочарование в использовании. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворение сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь.
Опрос 12 000 сотрудников в 12 странах показал, что 58 процентов сотрудников компаний, считающихся «отстающими в сфере технологий», испытывали негативные чувства к своему работодателю.
Неэффективная технология на рабочем месте также сильно снижает производительность. Подумайте, что происходит, например, при использовании устаревшего программного обеспечения для проведения встреч.По крайней мере, несколько раз в неделю вам необходимо перезапустить конференц-связь, снова войти в систему и вернуть всех в нужное русло. Устраняя это и другие отвлекающие факторы, вы даете каждому сотруднику дополнительные 18 минут каждый день . Умножьте это на 500 сотрудников со средней зарплатой в 85000 долларов, и в течение года это может добавить в ваш годовой бюджет до 1,6 миллиона долларов, согласно статье Lister, опубликованной в январском / февральском выпуске Facility. Журнал менеджмента.
Если есть один элемент, который сотрудники хотят больше всего в дизайне своего рабочего места, так это доступ к естественному свету. Плохое освещение способствует утомлению глаз, утомляемости и снижению продуктивности. Напротив, доступ к обильному освещению, особенно естественному, может повысить производительность.
В опросе, проведенном Future Workplace, 70 процентов сотрудников заявили, что доступ к естественному свету делает их более продуктивными. Тем не менее, более 33 процентов заявили, что они считают, что у них недостаточный доступ к естественному свету.
Так же, как критически важно оценивать технологии на рабочем месте, важно внимательно изучить процессы на рабочем месте и определить возможности для улучшения. Часто руководство и сотрудники принимают процесс, основанный исключительно на утверждении, что «так всегда делалось». Но времена меняются, и наши клиенты и сотрудники тоже. Начните диалог со своей командой и задайте вопросы: «Какие проблемы с рабочим процессом вам мешают?» Вы будете удивлены, узнав, как многое может измениться с помощью всего лишь нескольких простых настроек и автоматизации определенных процедур.
Времена сильно изменились с тех пор, как поколение бэби-бумеров пришло на рынок труда. Современное рабочее место не ограничивается четырьмя стенами; он везде с нами. На самом деле, Gallup недавно сообщил, что 27 процентов американцев работают от 45 до 59 часов в неделю, работая в дороге или ожидая обеда.
Однако, в отличие от наших предшественников, баланс работы и личной жизни имеет решающее значение. В отчете Gallup «Состояние рабочего места за 2017 год» 53% сотрудников заявили, что роль, которая позволяет им добиться большего баланса между работой и личной жизнью, «очень важна» для них.
В том же опросе 51 процент респондентов заявили, что они бы сменили место работы, чтобы иметь гибкое расписание в своей работе , но только 44 процента сказали, что их нынешняя компания предлагает это. Аналогичное несоответствие наблюдается, когда респондентов спрашивают о возможности работать вне офиса, по крайней мере, неполный рабочий день. Тридцать семь процентов заявили, что они поменяли бы работу для такой гибкости, но только 24 процента заявили, что их работодатель предлагает такую гибкость.
Рекомендуется: гибкая рабочая среда заменяет назначенные места.Вы готовы?
Вы можете помочь сотрудникам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, предлагая гибкие условия, когда это возможно. Также важно убедиться, что рабочие нагрузки управляемы, и побудить сотрудников использовать свое оплачиваемое время.
Хорошо отдохнувшая рабочая сила имеет большое значение как в качестве, так и в количестве работы.
Трудно сконцентрироваться, когда вы дрожите или постоянно обмахиваетесь веером, чтобы не замерзнуть.Точно так же такие проблемы, как сломанные стулья, шатающиеся столы или лязг трубы, создают плохие условия работы, которые могут сильно отвлекать.
Они не позволяют вашим сотрудникам заниматься такой глубокой работой, которая дает наилучшие результаты. Со временем они могут подорвать моральный дух и негативно повлиять на опыт сотрудников.
Хорошая новость заключается в том, что вы можете легко решить эту проблему, предоставив сотрудникам простой способ отправлять запросы на обслуживание через мобильное приложение.
Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников.Фактически, большая часть сегодняшней рабочей силы решит перейти на новую работу, если культура на рабочем месте не соответствует их ожиданиям.
Так же, как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.
Но создание позитивной корпоративной культуры — это нечто большее, чем предоставление отличных льгот и время от времени устраивать «счастливый час». Он начинается с того, что ваша руководящая команда устанавливает сильные основные ценности и укрепляет их во всей организации.
Если в вашей организации наблюдается снижение производительности и вовлеченности персонала или более высокий, чем обычно, уровень оттока сотрудников, велика вероятность, что хотя бы одно из этих плохих условий труда стоит на вашем пути.
Хотя компенсационные пакеты важны, поломка, вероятно, проистекает из чего-то более глубокого — более эмоционального, чем денежного. И все же влияние на предприятие почти полностью финансовое. Мало того, что потеря сотрудника составляет от 30 до 50 процентов его годовой зарплаты, вы рискуете потерять лучшие таланты по сравнению с вашими конкурентами.
Поговорите со своей руководящей командой и сотрудниками, чтобы выявить самые большие препятствия на пути к производительности. Как только вы получите лучшее представление о проблеме, вы сможете приступить к ее решению. Вот несколько шагов, которые помогут улучшить плохие условия труда и повысить производительность труда сотрудников:
На этом рынке, ориентированном на сотрудников, ваши лучшие таланты не будут долго мириться с плохими условиями труда. Создайте среду, которой они заслуживают, и вы будете пожинать плоды на долгие годы.
В рубрике: Безопасность
В этой серии статей мы много говорили о безопасности на рабочем месте и различных способах защиты ваших сотрудников на рабочем месте.Безопасная рабочая среда снизит количество травм и смертельных случаев на рабочем месте, но небезопасная рабочая среда может привести к очень опасным ситуациям для всех сотрудников. Это связано с тем, что небезопасные и плохие условия труда могут отрицательно сказаться на физическом и психическом здоровье человека. В этом посте мы собираемся обсудить, к чему может привести небезопасная рабочая среда, если не обработать ее должным образом или своевременно.
Небезопасная рабочая среда возникает, когда сотрудник не может выполнять свои повседневные обязанности из-за слишком опасных физических условий на рабочем месте.Например, оголенная проводка, сломанное оборудование, опасные материалы или асбест могут создать небезопасную рабочую среду для сотрудников. К наиболее распространенным небезопасным действиям относятся бег, игра, несоблюдение процедур, ненадлежащее ведение домашнего хозяйства, заблокированные проходы, неподходящие или поврежденные СИЗ и ненадлежащая защита машин, обход предохранительных устройств, несанкционированные операции с оборудованием и употребление наркотиков и алкоголя. Даже самые незначительные небезопасные действия могут привести к серьезным травмам или смерти.
Небезопасные рабочие среды представляют собой угрозу для всех, и они могут возникнуть в любой среде.Их часто можно классифицировать как эргономические опасности, химические опасности или биологические опасности, хотя не все опасности на рабочем месте подпадают под эти категории.
Эргономические риски связаны с тем, как ваша работа нагружает ваше тело. Иногда это тип работы, которую вы выполняете, например, работа, требующая от вас повторяющихся или неловких движений или частого подъема предметов; в других случаях это связано с положением вашего тела и рабочей средой, например с плохим освещением или неправильно настроенным рабочим местом.
Химическая опасность присутствует всякий раз, когда вы подвергаетесь воздействию любого химического препарата на рабочем месте, будь то твердое вещество, жидкость или газ. К химическим веществам могут относиться чистящие средства и растворители, пары и пары, а также легковоспламеняющиеся материалы. Они также могут включать окись углерода, бензин и асбест.
Биологические опасности — это те, которые возникают при работе с людьми, растениями или животными. Кровь и физиологические жидкости, бактерии и вирусы и даже укусы насекомых могут считаться биологическими опасностями.То же самое и с пометом животных и птиц.
Небезопасные условия труда могут иметь огромное влияние как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Боль, страдания и возможная смерть в результате таких несчастных случаев ложатся тяжелым бременем на семьи и общество. Травмы также могут означать, что работник не может работать, заниматься спортом, ходить или водить машину. Разветвления включают финансовые, человеческие и социальные издержки. Кроме того, в отчете Американского общества инженеров по технике безопасности говорится, что последствия несчастного случая со смертельным исходом могут «выходить далеко за рамки» финансовых затрат компании, они также могут серьезно угрожать психологическому здоровью ваших сотрудников и потенциально могут снизить их производительность в долгосрочной перспективе. .
Если вы обнаружите небезопасные условия труда, вы можете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не устранит проблему или не проведет расследование и не обнаружит, что непосредственной опасности нет. Это верно, только если:
Работодатель несет ответственность за создание безопасной рабочей среды, свободной от каких-либо опасностей и в соответствии с законами штата и федеральными законами.Это включает предотвращение профессиональных заболеваний и травм, а также создание рабочего места, способствующего благополучию.
Согласно OSHA, рабочие места, на которых внедрена соответствующая система управления охраной труда и безопасностью, могут снизить затраты на травмы и болезни на 40%. Эта реализация начинается с разработки плана обеспечения безопасности вашего рабочего места и соблюдения правил и норм OSHA по охране труда. Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) недавно опубликовало новый набор руководящих указаний по внедрению программы охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
К концу этого раздела вы сможете:
Все сотрудники хотят и заслуживают рабочее место, которое является физически и эмоционально безопасным, где они могут сосредоточиться на своих служебных обязанностях и получить некоторое удовлетворение, а не беспокоиться об опасных условиях, преследованиях или дискриминации.Рабочие также ожидают справедливой оплаты и уважения их частной жизни. В этом разделе исследуются этические и юридические обязанности работодателей по обеспечению рабочего места, на котором сотрудники хотят работать.
Современная корпорация всегда несет этический, а в некоторых случаях и законный долг перед сотрудниками быть ответственным работодателем. В контексте бизнеса определение этой ответственности включает обеспечение безопасного рабочего места, справедливую компенсацию работникам и обращение с ними с чувством достоинства и равенства при уважении по крайней мере их частной жизни.Менеджеры должны быть этичными лидерами, которые служат образцом для подражания и наставниками для всех сотрудников. Работа менеджера, возможно, самая важная, — дать людям повод вернуться к работе завтра.
Хорошие менеджеры моделируют этичное поведение. Если корпорация ожидает, что ее сотрудники будут действовать этично, такое поведение должно начинаться с самого верха, когда менеджеры придерживаются высоких стандартов поведения и могут справедливо сказать: «Следуйте моему примеру, делайте, как я». Как минимум, лидеры моделируют этичное поведение, не нарушая закона или политики компании.Тот, кто говорит: «Сделайте эту сделку, меня не волнует, что для этого нужно», вполне может послать сигнал о том, что неэтичная тактика и нарушение духа, если не буквы, закона приемлемы. Менеджер, который злоупотребляет собственностью компании, беря канцелярские принадлежности на дом или используя компьютеры компании для личного бизнеса, но затем наказывает любого сотрудника, который делает то же самое, не моделирует этичное поведение. Точно так же менеджер, который постоянно уходит рано, но ожидает, что все остальные сотрудники останутся до последней минуты, не демонстрирует справедливости.
Другая ответственность бизнеса перед персоналом — это прозрачность. Эта обязанность начинается во время процесса приема на работу, когда компания сообщает потенциальным сотрудникам, что именно от них ожидается. После приема на работу сотрудники должны пройти обучение правилам и ожиданиям компании. Руководство должно объяснить, как работа сотрудника способствует достижению целей компании. Другими словами, компания обязана перед своими сотрудниками держать их в курсе важных вопросов, влияющих на них и их работу, будь то хорошие или плохие, формальные или неформальные.Более полное понимание всей необходимой информации обычно приводит к лучшим рабочим отношениям.
Тем не менее, иногда возникают ситуации, когда полная прозрачность не может быть гарантирована. Если компания находится в процессе конфиденциальных переговоров о приобретении или приобретении другой фирмой, эта информация должна храниться в секрете до тех пор, пока сделка не будет завершена (или отозвана). Этого могут потребовать нормативные акты и уголовное право. Аналогичным образом, любые внутренние проблемы с производительностью персонала или уголовные расследования сотрудников должны обычно оставаться конфиденциальными в рамках руководства.
Прозрачность может быть особенно важна для работников в обстоятельствах, связанных с серьезными изменениями, такими как увольнения, сокращение штата, закрытие заводов и другие сопутствующие события. События такого рода обычно имеют психологическое и финансовое воздействие на всех сотрудников. Однако некоторым предприятиям не удается показать лидерство в самые ответственные моменты. Честный и открытый лидер по отношению к сотрудникам должен быть в состоянии сказать: «Это очень трудное решение, но я принял его, и буду за него стоять и брать на себя ответственность.Для работников эвфемизмы, такие как «правильный выбор размера» для описания увольнений и потери работы, звучат только как корпоративный двусмысленный язык, призванный помочь менеджерам оправдать и тем самым почувствовать себя лучше (и минимизировать чувство вины) в отношении своих (или компании) решений. Этичная компания будет заранее уведомлять работников, получать выходное пособие и помощь в поиске работы без принуждения по закону. Проактивное, а не реактивное поведение — этичный и справедливый поступок.
Однако исторически значительному числу компаний и менеджеров не удавалось продемонстрировать этическое лидерство при сокращении штатов, что в конечном итоге вынудило Конгресс принять меры.Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) 1989 года действует уже почти три десятилетия, защищая рабочих и их семьи (а также их сообщества), требуя от работодателей заблаговременного уведомления за шестьдесят дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. ((Фигура)). Этот закон был принят именно потому, что компании вели себя неэтично.
Закон WARN требует заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях, чтобы они могли должным образом подготовиться к такому событию.(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)
В отчете Института трудовых отношений Корнельского университета указано, что до принятия WARN только 20 процентов уволенных работников получали предварительное письменное уведомление, а те, кто это сделал, получали уведомление в очень короткие сроки, обычно за несколько дней. Только 7% получили уведомление о предстоящем перемещении за два месяца.
Работодатели обычно предпочитали получать от своих сотрудников как можно больше рабочих дней перед массовым увольнением или закрытием, полагая, что работники могут снизить производительность или искать другую работу раньше, если компания будет прозрачной и открыто рассказывать о своей ситуации.Другими словами, когда компании ставят собственные интересы и потребности выше персонала, мы вряд ли можем назвать это этичным лидерством.
Другие действия по управлению, охватываемые WARN, включают аутсорсинг, автоматизацию и искусственный интеллект на рабочем месте. Возможно, компания несет этическую обязанность уведомлять работников, которые могут пострадать, даже если закон WARN не применяется, демонстрируя, что соответствующий этический стандарт для руководства часто превышает минимальные требования закона.Иными словами, иногда закон часто не успевает за этическими размышлениями о передовых методах управления.
Основным федеральным законом, обеспечивающим физическую безопасность на рабочем месте, является Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), принятый в 1970 году.
Целью закона является обеспечение работодателями условий на рабочем месте, свободных от рисков для безопасности и здоровья сотрудников, таких как механические или электрические опасности, токсичные химические вещества, сильная жара или холод, антисанитарные условия и опасное оборудование.OSHA также относится к Управлению по охране труда, которое действует как подразделение Министерства труда и контролирует соблюдение закона. В соответствии с этим законом был создан Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH), который служит исследовательским институтом OSHA и устанавливает соответствующие стандарты безопасности и здоровья на рабочем месте.
Обязанности работодателя в соответствии с OSHA включают обязанность обеспечивать безопасное рабочее место, свободное от серьезных опасностей, выявлять и устранять опасности для здоровья и безопасности ((Рисунок)), информировать сотрудников об опасностях, присутствующих на работе, и устанавливать протоколы обучения, достаточные для их устранения, распространять на сотрудников защитное снаряжение и соответствующие меры безопасности бесплатно для них, а также публиковать и поддерживать записи о травмах рабочих и цитатах OSHA.
Гарри МакШейн, который отмечал свое шестнадцатилетие примерно за месяц до того, как это фото было сделано социальным реформатором и фотографом Льюисом Уикс Хайном, потерял левую руку в результате производственной травмы в мае 1908 года в Цинциннати, штат Огайо. МакШейн проработал на фабрике более двух лет. До появления федеральных правил техники безопасности (таких как OSHA и FLSA) катастрофические травмы на работе были обычным явлением, как и присутствие детей в составе рабочей силы. МакШейн не получил компенсации за свои травмы.(кредит: модификация «Льюиса Уикса Хайнса — Гарри МакШейна 1908», автор «Fordmadoxfraud» / Wikimedia Commons, Public Domain)
OSHA и соответствующие нормативные акты предоставляют сотрудникам несколько важных прав, включая право подавать конфиденциальную жалобу в OSHA, которая может привести к проверке рабочего места, получать информацию об опасностях на рабочем месте и способах избежать вреда, получать и просматривать документирование связанных с работой заболеваний и травм на рабочем месте, для получения копий тестов, проведенных для измерения опасностей на рабочем месте, и защиты от любых санкций работодателя в результате обращения в OSHA по поводу условий или опасностей на рабочем месте.
Работник, который считает, что его или ее права OSHA нарушаются, может подать анонимный отчет. Затем OSHA установит, есть ли разумные основания полагать, что нарушение существует. В таком случае OSHA проведет инспекцию рабочего места и сообщит о любых обнаруженных фактах работодателю и работнику или их представителям, включая любые шаги, необходимые для устранения проблем безопасности и здоровья.
OSHA имеет право налагать значительные штрафы на компании, совершающие серьезные нарушения.Крупнейшие из них на сегодняшний день были наложены на BP, нефтяную компанию, ответственную за крупнейший разлив нефти в истории США, о чем говорилось в разделе «Разлив нефти BP Deepwater Horizon и постановление правительства». OSHA приняло во внимание, что семнадцать рабочих на буровой установке BP Deepwater Horizon погибли в результате первого взрыва и пожара в апреле 2010 года. Следовательно, меры безопасности буровых рабочих были усилены законодательным актом. Общие штрафы OSHA, наложенные на BP с 2005 по 2009 год, превышают 102 миллиона долларов.
Другие крупные штрафы, наложенные за последние тридцать лет, включают $ 2.8 миллионов против Union Carbide за нарушения, связанные со взрывом и пожаром на ее заводе в Сидрифте, штат Техас, в марте 1991 года; 8,2 млн. Долл. США взыскано с компании Samsung Guam в связи с многочисленными несчастными случаями на производстве в международном аэропорту Гуама в 1995 году; и 8,7 миллиона долларов против Imperial Sugar в связи со взрывом на заводе компании в Порт-Вентворте, штат Джорджия, в феврале 2008 года.
Совсем недавно OSHA оштрафовала продюсеров сериала Ходячие мертвецы на 12 675 долларов (максимально допустимое значение для одного упоминания) после смерти каскадера, работавшего над эпизодом телешоу в Джорджии в июле 2017 года.
Эти штрафы демонстрируют, что агентство серьезно относится к защите окружающей среды и работников. Тем не менее, для некоторых остается вопрос, выгоднее ли для бизнеса рискнуть с минимальными затратами на безопасность и заплатить штраф, если его поймают, чем тратить деньги заранее, чтобы сделать рабочие места полностью безопасными. Штрафы OSHA на самом деле не отражают всей истории штрафов за проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте. Также может возникнуть значительная гражданская ответственность и ущерб связям с общественностью, а также компенсационные выплаты работникам и негативное освещение в СМИ, что делает небезопасное рабочее место очень дорогостоящим риском на многих уровнях.
Работодатели несут этическую и юридическую обязанность обеспечивать рабочее место, свободное от преследований любого рода. Сюда входят домогательства по признаку пола, расы, религии, национального происхождения и любого другого защищенного статуса, включая инвалидность. Не следует ожидать, что сотрудники будут работать в атмосфере, в которой они чувствуют себя оскорбленными, предвзятыми или ущемленными. Две жалобы, которые чаще всего подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая стремится искоренить расовую, гендерную и религиозную дискриминацию на рабочем месте, — это сексуальные домогательства и расовые домогательства.Вместе эти категории составили две трети всех дел, поданных в течение 2017 года. Ежегодно подается более тридцати тысяч жалоб на сексуальные, гендерные, расовые или религиозные домогательства, что свидетельствует о частоте возникновения проблемы.
EEOC обеспечивает соблюдение Раздела VII Закона о гражданских правах (CRA) 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая сексуальные домогательства.
(Как уже говорилось в другом месте текста, CRA также защищает сотрудников от дискриминации по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.) Согласно руководящим принципам EEOC, сексуальные домогательства к человеку из-за его пола незаконны либо посредством явных предложений в обмен на сексуальные услуги (известные как quid pro quo), либо посредством действий на более широком, более системном уровне, которые создают «враждебные отношения». рабочая обстановка.» К сексуальным домогательствам относятся нежелательные прикосновения, просьбы об оказании сексуальных услуг, любые другие словесные или физические домогательства сексуального характера, оскорбительные высказывания на основе пола человека и нецензурные шутки. Злоумышленником может быть руководитель жертвы (который создает ответственность компании в первый раз) или ее коллега (что обычно создает ответственность после второго раза, если компания получила уведомление о первом происшествии).Это может быть даже кто-то, кто не является сотрудником, например, клиент или заказчик, и закон применяется к мужчинам и женщинам. Таким образом, и жертва, и преследователь могут быть как женщиной, так и мужчиной, а правонарушения включают домогательства как противоположного пола, так и однополые.
Хотя закон не запрещает легкое поддразнивание, грубые комментарии или отдельные несерьезные инциденты, домогательства становятся незаконными, когда, согласно закону, они настолько часты, что «создают враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда это не так. настолько серьезным, что приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, к увольнению или понижению в должности жертвы).”
Руководство несет ответственность за предотвращение притеснений посредством обучения, обучения и применения политики против него, и невыполнение этого требования влечет за собой юридическую ответственность для компании.
Два сравнительно недавних примера рабочей среды, которая переросла в наихудшие проявления сексистского и другого ненадлежащего поведения, произошли в компаниях American Apparel и Uber. В обоих случаях главными лидерами были в основном мужчины, которые применяли безжалостные, беспрепятственные методы управления, которые приносили пользу только тем подчиненным, которые больше всего походили на самих лидеров.Такая среда может процветать какое-то время, но долгосрочные последствия могут включать уголовные нарушения, которые приводят к крупным штрафам и тюремному заключению, банкротству и радикальным сдвигам в корпоративном управлении. В компаниях American Apparel и Uber эти события привели к увольнению генеральных директоров каждой компании Дова Чарни (который также был основателем компании) и Трэвиса Каланика (который был одним из основателей корпорации) соответственно.
В 2017 и 2018 годах повышенное внимание к сексуальным домогательствам на рабочем месте и другому ненадлежащему сексуальному поведению вызвало поток обвинений в адрес высокопоставленных мужчин в политике, развлечениях, спорте и бизнесе.Среди них были магнат индустрии развлечений Харви Вайнштейн; Джон Лассетер из Pixar; эфирные личности Мэтт Лауэр и Чарли Роуз; такие политики, как Рой Мур, Джон Коньерс и Эл Франкен; и Каланик от Uber, и это лишь некоторые из них ((Рисунок)).
Проблема домогательств на рабочем месте сохраняется на протяжении многих десятилетий, несмотря на усилия EEOC по обеспечению соблюдения; еще неизвестно, вызовет ли новый общественный контроль постоянные изменения на рабочем месте. Компания Ford Motor служит тому ярким примером.Спустя десятилетия после того, как Форд попытался решить проблему сексуальных домогательств на двух сборочных заводах в районе Чикаго, насилие на заводах, очевидно, продолжается. Согласно судебному иску, поданному в EEOC в начале 1990-х, условия для женщин, работающих на некоторых автосборочных заводах Ford, были враждебными. Работницы утверждали, что их схватили ощупью, что мужчины давили на них и имитировали половые акты, и что мужчины даже мастурбировали на их глазах. Они также утверждали, что мужчины обычно делают грубые комментарии о фигурах женщин-коллег, а изображения пенисов в граффити были повсюду — вырезаны на столах, нанесены баллончиком на пол и нацарапаны на стенах.Менеджеров и начальников цехов обвиняли в том, что они давали женщинам лучшие задания в обмен на секс и наказывали тех, кто отказывался.
В 1990-х годах судебные процессы и иск EEOC привели к урегулированию спора в размере 22 миллионов долларов, в котором Форд признал широко распространенные проступки и обязался расправиться с правонарушителями. Однако похоже, что Форд все еще не усвоил урок, или, спустя почти три десятилетия, память померкла, и они снова вернулись к старым привычкам. В августе 2017 года EEOC заключил новое соглашение с Ford в размере 10 миллионов долларов за сексуальные и расовые домогательства на двух заводах в Чикаго.Хотя Форд не признал никаких правонарушений в недавнем урегулировании, похоже, что ни миллионы долларов ранее нанесенного ущерба, ни обещания руководства не привели к каким-либо серьезным изменениям. Газета New York Times взяла интервью у некоторых женщин в Ford,
.и Шэрон Данн, которая была участницей первого дела и теперь снова является стороной второго, сказали: «Несмотря на все хорошее, что должно было произойти из того, что с нами произошло, похоже, что Форд ничего не сделал. Если бы у меня был такой выбор сегодня, я бы не сказал ни слова.”
Несмотря на то, что на рабочем месте не должно быть преследований и запугивания любого рода, а руководство должно обеспечивать обстановку, в которой ко всем работникам относятся с достоинством и уважением, в идеале работодатели должны пойти гораздо дальше.
Большинство людей проводят на работе не менее одной трети, а возможно, и половины своего бодрствования. Таким образом, менеджмент должен сделать работу местом, где люди могут процветать, создавая атмосферу, в которой они могут быть вовлечены и продуктивны.Работники счастливее, когда им нравится, где они работают, и когда им не нужно беспокоиться об уходе за детьми, медицинском страховании или когда они могут уйти пораньше, например, чтобы посетить школьную игру ребенка. Для поколения наших бабушек и дедушек хорошая работа была стабильной, и сотрудники, как правило, годами оставались у одного и того же работодателя. Помимо стабильной работы, медицинского страхования и пенсионного плана, не было много дополнительных услуг. Однако сегодняшние работники ожидают этих традиционных преимуществ и большего. Они могут даже быть готовы отложить некоторые требования по заработной плате в обмен на среду с привилегиями (или «льготами»; неденежные льготы), такими как кампус, подобный парку, тренажерный зал или развлекательный центр на территории, гибкий график рабочего дня и т. Д. — дневной уход на территории и химчистка, изысканная кофейня или кафе и больше свободного времени.В этом разделе будет рассмотрено, как сообразительные менеджеры создают гармоничное и доброжелательное рабочее место, в то же время устанавливая надежды на высочайшую производительность.
Счастливые сотрудники более продуктивны и сосредоточены, что повышает их производительность и ведет к лучшему обращению с клиентами, меньшему количеству больничных, меньшему количеству несчастных случаев на работе, а также меньшему стрессу и выгоранию. Они более сосредоточены на своей работе, более креативны и лучше работают в команде, они с большей вероятностью будут помогать другим и проявлять больше лидерских качеств.Как же тогда работодатель пытается сделать рабочих счастливыми? Исследования выявили несколько подводных камней, которых следует избегать менеджерам, если они хотят иметь хорошие рабочие отношения со своими подчиненными и, по сути, со всеми своими сотрудниками.
One заставляет сотрудников чувствовать себя всего лишь сотрудниками. Вместо этого, чтобы быть счастливыми на работе, сотрудники должны чувствовать, что они знают друг друга, имеют друзей на работе, ценятся и принадлежат друг другу. Еще одна ловушка — оставаться в стороне или выше своих сотрудников.Подлинный интерес к тому, кто они такие, действительно имеет значение. Когда в опросах сотрудников спрашивают: «Считаете ли вы, что ваш начальник заботится о вас?», Слишком часто получается отрицательный ответ. Один из способов проявить заботу и интерес — это распознать, когда сотрудники добиваются успехов; другой может быть личный интерес к своей жизни и семье. Просить сотрудников делиться своими идеями и реализовывать эти идеи, когда это возможно, — еще одна форма признания и признания. Сделайте паузу и выделите важные вехи, которых достигают люди, и убедитесь, что они чувствуют, что их вклад заметен, поблагодарив их.
Хороший совет новым менеджерам включает в себя удовольствие от работы. Позвольте людям шутить по мере необходимости, чтобы при возникновении ошибок они могли найти юмор в ситуации и двигаться вперед, не зацикливаясь только на недостатках. Празднуйте достижения. Товарищество и правильный юмор могут создать более сильную культуру на рабочем месте. Поощряйте упражнения и сон, а не долгую работу, потому что эти два фактора улучшают здоровье сотрудников, их концентрацию, внимание, творческие способности, энергию и настроение.В долгосрочной перспективе ожидание или поощрение людей к регулярной сверхурочной работе из-за того, что уйти вовремя выглядит плохим, контрпродуктивно для целей фирмы. Примите тот факт, что сотрудникам иногда нужно увольняться. Люди, которые чувствуют, что они всегда работают, потому что их руководство ожидает, что они должны оставаться на связи по электронной почте или мобильному телефону, могут испытывать сильный стресс. Чтобы бороться с этим, компании не должны ожидать, что их сотрудники будут доступны круглосуточно, и работники не должны чувствовать себя обязанными быть такими доступными.Скорее работодатели должны позволять сотрудникам регулярно полностью увольняться, чтобы они могли сосредоточиться на своих друзьях и семьях и заботиться о своих личных приоритетах. В качестве международного сравнения, согласно недавней статье в Fortune , Германия и Франция фактически дошли до запрета электронной почты от работодателей, связанной с работой, по выходным, что является шагом в правильном направлении, даже если только потому что отключение от работы теперь предусмотрено законом.
Работодатели должны решить, как именно потратить ресурсы, которые они выделили на рабочую силу, и может быть непросто принять правильное решение о том, что предоставить работникам ((Рисунок)).Должны ли менеджеры спрашивать сотрудников, чего они хотят? Оценить конкуренцию? Следуйте рекомендациям основателя или совета директоров? Как компания делает выгоды от образа жизни справедливыми и действует этично, когда против семейной политики выступают люди, у которых нет своих семей? В отличие от закупки сырья, коммунальных услуг и других статей бюджета, которая в основном определяется затратами и может представлять лишь несколько вариантов, предлагаемые руководством льготы для сотрудников могут представлять десятки вариантов с затратами от минимальных до очень высоких.Например, программы работы на дому могут стоить компании очень мало, тогда как пособия по медицинскому страхованию могут стоить значительно дороже. Во многих других промышленно развитых странах правительство предоставляет (т. Е. Субсидирует) такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы, поэтому компании не нужно взвешивать все «за» и «против» (т. Е. Проводить анализ рентабельности) того, что можно предложить. эта зона. В Соединенных Штатах выплаты сотрудникам становятся частью анализа затрат и выгод, особенно для малых и средних компаний.Даже более крупные компании сегодня обсуждают, какие преимущества им предложить.
Рабочее место или клуб? Некоторые компании предлагают забавные льготы, чтобы привлечь лучших сотрудников и повысить их удовлетворенность. (кредит: работа Jason Putsche Photography / Spark Baltimore, CC BY 4.0)
Руководство должно решить не только, сколько денег потратить на льготы и льготы, но и точно, на что их потратить. Другое решение заключается в том, какие варианты льгот руководство должно позволить сделать каждому сотруднику и какой выбор сделать для сотрудников в целом.Лучшие менеджеры регулярно общаются со своими сотрудниками; в результате они с большей вероятностью будут знать (и смогут проинформировать о них высшее руководство) о наиболее желаемых типах льгот и, скорее всего, будут привлекать и удерживать хороших сотрудников. (Рисунок) показывает, что мужчины и женщины не всегда хотят одинаковых выгод, что представляет собой проблему для руководства. Например, многие женщины придают вдвое больше значения, чем многие мужчины, дневному уходу (23–11%) и оплачиваемому семейному отпуску (24–14%). Женщины также более высоко ценят, чем мужчины, лучшее медицинское страхование, возможности работы на дому и гибкий график, тогда как мужчины больше ценят тренажерный зал и бесплатный кофе на территории, чем обычно женщины.
Как показано на этой диаграмме, мужчины и женщины по-разному оценивают важность различных льгот, даже если их первоочередные льготы одинаковы (например, лучшая страховка, варианты работы на дому и более гибкий график). (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)
Возраст и поколение также играют роль в типах льгот, которые ценят сотрудники. Работники в возрасте от 18 до 35 лет считают возможности карьерного роста (32%) и баланс между работой и личной жизнью (33%) как наиболее важные для себя на работе.Однако 42% работников старше 35 лет считают, что баланс между работой и личной жизнью является наиболее важной характеристикой. Вероятно, это связано с тем, что поколение X (родившееся в 1965–1980 годах) придает большое значение возможностям баланса между работой и личной жизнью, хотя, как и бэби-бумеры (родившиеся в 1946–1964 годах), они также ценят заработную плату и стабильную пенсию. строить планы. С другой стороны, миллениалы (родившиеся в 1981–1997 годах) ценят гибкость: выбор льгот, оплачиваемый отпуск, возможность работать на дому, гибкий график и возможности для профессионального развития.
Таким образом, набор льгот и льгот зависит от нескольких переменных, таких как то, что компания может себе позволить, ценят ли сотрудники льготы по сравнению с более прямой выгодой в виде более высокой заработной платы, что предлагает конкуренция, какова отраслевая норма и географическое положение компании. . Например, Google постоянно ищет способы улучшить здоровье, благополучие и моральный дух своих «гуглеров». Компания известна тем, что предлагает необычные льготы, такие как велосипеды и электромобили, чтобы перемещать сотрудников по своему обширному кампусу в Калифорнии.Дополнительные льготы включают в себя щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей, центры по уходу за детьми в одном месте, оплачиваемые отпуска для продолжения образования с оплачиваемым обучением, а также выезд врачей, медсестер и медицинского обслуживания. Другие льготы — игровые центры, экологически чистые сады, экологически чистая мебель, политика в отношении домашних животных на работе, обучение медитации и осознанности, а также страхование путешествий и экстренная помощь в личных и рабочих поездках. В случае смерти сотрудника Google его или ее супруга или сожитель получает компенсацию в виде чека на 50 процентов заработной платы сотрудника ежегодно в течение десяти лет.Кроме того, все опционы на акции умершего сотрудника немедленно переходят к выжившему супругу или сожителю. Кроме того, дети умершего сотрудника получают 1000 долларов в месяц до достижения ими девятнадцатилетнего возраста или до двадцати трех лет, если они учатся на дневном отделении.
Помимо предоставления льгот и льгот, менеджеры могут способствовать созданию здорового рабочего места, применяя также хорошие «навыки работы с людьми». Уважительные, открытые, прозрачные и доступные менеджеры могут одновременно достичь двух целей: сделать рабочую силу более счастливой и более продуктивной.Хорошее управление требует постоянного осознания того, что каждый член команды — это личность, работающая для достижения как личных целей, так и целей компании. Эффективные менеджеры действуют в соответствии с этим, регулярно встречаясь с сотрудниками для выявления сильных сторон, определения конструктивных способов устранения недостатков и помощи работникам в достижении коллективных и индивидуальных целей. Этичные предприятия и хорошие менеджеры также вкладывают средства в такие усилия, как управление производительностью, обучение и развитие сотрудников. Эти обязательства требуют частой и честной обратной связи с сотрудниками о том, что у них хорошо получается и где они нуждаются в улучшении, что позволяет им развивать навыки, необходимые не только для достижения успеха в текущей работе, но и для перехода на следующий уровень.Содействие командной работе путем справедливого отношения к людям и признания их сильных сторон также является важной обязанностью руководства. Таким образом, этические менеджеры демонстрируют большинство, если не все, из следующих качеств: культурная осведомленность, позитивное отношение, теплота и сочувствие, подлинность, эмоциональный интеллект, терпение, компетентность, ответственность, уважительное отношение и честность.
Компания и ее менеджеры должны предоставить рабочее место, на котором сотрудники хотят работать, свободное от угроз безопасности и всех видов преследований.Льготы и преимущества также делают компанию привлекательным местом для работы. Еще один фактор — менеджеры, которые заставляют сотрудников чувствовать, что их ценят и уважают. Компания может использовать все эти инструменты для привлечения и удержания лучших талантов, помогая достичь целей — иметь хорошо управляемую компанию с довольной рабочей силой. Философы Аристотель и Иммануил Кант сказали, что этические действия — это правильный поступок. Решение создать среду, в которой сотрудники хотят приходить на работу каждый день, в значительной степени является этическим выбором, поскольку оно создает здоровую среду для всех.Однако бонус приходит, когда удовлетворенная рабочая сила способствует повышению качества и производительности, что приводит к появлению благодарных клиентов или клиентов и увеличению прибыльности. Финансовая выгода состоит в том, что хорошо обращенный персонал также является продуктивным.
Как часто руководители на рабочем месте должны ожидать инспекции со стороны Управления по охране труда?
Верно или нет? Сексуальные домогательства неэтичны, но не противозаконны.
Неверно. Сексуальные домогательства неэтичны и незаконны.
Каковы примеры льгот и льгот, которые женщины обычно ценят больше, чем мужчины?
Опросы показывают, что женщины ценят льготы, связанные с уходом за детьми и здравоохранением, более высоко, чем мужчины, хотя сочетание льгот, которое больше всего ценит любой работник, является индивидуальным.
Что может сделать компания, чтобы уменьшить сексуальные домогательства?
Менеджеры могут на собственном примере моделировать этичное поведение, а компания может предложить обучение, обмен информацией и строгое соблюдение письменной политики.
Слишком многие из нас когда-то работали в нездоровой среде. Вам может быть интересно, не находитесь ли вы сейчас в нездоровой рабочей среде. Некоторые места работы явно токсичны, в то время как другие не так четко очерчены. Любая работа может привести к травмам или стрессу, но в нездоровой среде ваши риски будут выше.
Примерно каждый пятый американский рабочий сообщает, что работал в токсичной среде. Слишком долго я был одним из них.Я проработал три года в компании, которая не позволяла своим сотрудникам развивать или использовать их навыки, не давала возможности для продвижения и даже не давала воды.
Работая в этой компании, я понял, что это удручающий и деморализующий тупик. В то время я не понимал, что последствия также потенциально опасны для моего физического и психического здоровья.
Как выглядит токсичное рабочее место?Если вы испытываете психический стресс, эмоциональные страдания или физическую боль, это может быть вызвано токсичной рабочей средой.Первый шаг к избавлению от токсичного рабочего места — это признать, что ваша работа токсична, и понять, какое влияние она оказывает на ваше физическое и психическое здоровье.
Чтобы определить, работаете ли вы в нездоровой среде, ответьте на следующие вопросы:
Вы ответили утвердительно на какой-либо из этих вопросов? Даже один или два положительных ответа — это огромный красный флаг.Более того, и вы определенно находитесь на нездоровой работе. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о знаках. Если что-то из перечисленного звучит знакомо, ваше рабочее место токсично.
8 Физические риски нездоровой рабочей средыНекоторые быстро меняющиеся рабочие места с высокой нагрузкой наносят физический урон своим работникам. Это контрпродуктивно для работодателей, поскольку снижает производительность труда и увеличивает затраты. Для сотрудников они могут буквально работать до смерти.Некоторые из физических последствий нездорового рабочего места включают:
1. Синдром запястного каналаПо данным Mayo Clinic, синдром запястного канала может быть вызван условиями на рабочем месте, которые вызывают повторяющиеся сгибания запястья, которые может повредить срединный нерв или усугубить существующее повреждение. Синдром запястного канала может поражать рабочих, которые весь день используют компьютеры, контролеров продуктового магазина и рабочих сборочного конвейера, особенно если вы работаете в холодных условиях.
2. Травмы спиныОсновными причинами травм спины на рабочем месте являются недостаточная подготовка, неправильная техника подъема, спешка и искаженное восприятие рисков, связанных с подъемом. Если вы повредили спину, у вас значительно больше шансов получить еще одну травму спины в будущем. Работодатели должны позаботиться о том, чтобы у сотрудников, поднимающих подъемники, было защитное снаряжение, и они были хорошо обучены.
3. Болезни, вызванные воздействием токсиновВоздействие токсичных веществ на рабочем месте может нанести вред дыхательной, почечной, сердечно-сосудистой системе и репродуктивной системе.Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы у служащих были действующие протоколы для снижения воздействия на рабочих опасных химических веществ и токсичных веществ . О любом нарушении этих стандартов следует сообщать в OSHA.
4. ГипертонияПродолжительная работа может повысить риск развития высокого кровяного давления, которое также известно как гипертония. Это состояние может иметь серьезные последствия для вашего здоровья, включая аневризму, инсульт, повреждение сердца, почечную недостаточность и даже нарушение зрения.Если вы работаете сверхурочно, возможно, вам придется сократить часы, чтобы защитить свое здоровье.
5. УсталостьСогласно OSHA, усталость может иметь серьезные последствия для здоровья. Помимо снижения бдительности и способности принимать решения, это может повлиять на вашу память и способность концентрироваться. Это также может вызвать у вас раздражительность и немотивированность. Усталость на рабочем месте может быть смертельной, если вы водитель или работаете с механизмами, а также может вызвать проблемы с сердцем.
6. Проблемы с пищеварениемУсталость на рабочем месте также может вызывать проблемы с пищеварением, симптомы которых схожи с симптомами синдрома раздраженного кишечника. Они могут включать диарею, тошноту, запор и вздутие живота. Эти симптомы также могут быть вызваны стрессом на рабочем месте. Рабочий стресс также может вызвать чрезмерное выделение желудочного сока, что приведет к расстройству желудка и изжоге.
7. ДиабетДепрессия, стресс и беспокойство на работе могут привести к развитию диабета 2 типа, и от этого состояния нет лекарства.Когда вы находитесь в состоянии стресса, ваше тело может не выделять инсулин. В конечном итоге это вызовет избыток глюкозы в крови. Чем дольше вы находитесь в состоянии стресса, тем выше становится уровень глюкозы.
8. Травмы в результате несчастных случаев или взрывовЕжегодно миллионы американцев получают травмы в результате несчастных случаев на рабочем месте без смертельного исхода, и ежегодно около 5000 рабочих погибают на работе. Несчастные случаи поскользнуться, споткнуться и упасть, пожары, взрывы и насилие являются причиной многих нарушений.Они также обходятся работодателям в миллионы долларов. Большинство из них — это предотвратимые травмы, которых не было бы при лучшей тренировке и оборудовании.
Любое из этих физических воздействий токсичных рабочих мест может привести к потере заработной платы, пропускам работы и, в наиболее серьезных случаях, к постоянной нетрудоспособности. Если вы испытываете какое-либо из этих заболеваний из-за работы, значит, вы находитесь в нездоровой рабочей среде.
2 Общие риски для психического здоровья, связанные с нездоровой рабочей средойСогласно данным Американской психологической ассоциации, психическое здоровье является правом человека и имеет решающее значение по моральным, юридическим, клиническим и экономическим причинам.Ваше право на психическое здоровье не прекращается, когда вы идете по часам.
1. Общие риски для психического здоровьяНекоторые из последствий токсичного рабочего места для психического здоровья сотрудников включают:
Многие люди развивают нездоровые механизмы преодоления, такие как употребление алкоголя или переедание, чтобы справиться с давлением. Если у вас уже было проблем с психическим здоровьем до вашей работы в токсичной компании, окружающая среда может усугубить существующие проблемы.Это особенно актуально в случаях несправедливого обращения или в случаях, когда кажется, что ваш босс за вас замешан.
2. О бессонницеМногие работники, находящиеся в состоянии стресса, также сообщают о бессоннице. Когда вы работаете в токсичной среде, где факторы стресса выходят далеко за рамки нормы, проще сказать, чем сделать, если вы не работаете в рабочее время. Слишком часто это приводит к долгим бессонным ночам, полным беспокойства и стресса. Бессонница также лишает вас возможности восстановить силы.
Когда вы не высыпаетесь, вы можете нервничать, и вам может быть труднее справиться со стрессом. Это также может повысить вероятность совершения ошибок или несчастного случая на рабочем месте.
Как исправить нездоровую и токсичную рабочую среду?На нездоровом рабочем месте проблемы обычно начинаются сверху. Жадность, микроменеджмент, конкурентоспособность и подрыв — это проблемы, которые начинаются на уровне владения и управления, и именно здесь должны произойти изменения.
Следующие шаги потенциально могут изменить ситуацию.
1. Повышайте культуру своей компанииЕсли вы ставите прибыль выше людей, необходимо улучшить культуру вашей компании. Примеры этого — выгорание рабочих из-за сверхурочной работы и невыполнимых требований или столкновение рабочих друг с другом. Когда у рабочих будет больше творческого контроля и они смогут достичь достижимых целей, общая производительность повысится.
2. Обеспечьте правильный баланс работы / домаКогда у сотрудников нет свободы взять отпуск, когда он им нужен, общие потребности, такие как посещение врача или участие в конференции родителей и учителей, могут стать огромным источником стресса. .Если работники вашей компании вынуждены прыгать через обручи и рискуют получить выговор из-за того, что они время от времени назначаются на прием в рабочее время, ваше рабочее место является токсичным.
3. Узнайте о компенсационных выплатах вашим работникамЕсли у вас есть проблемы со здоровьем, вызванные нездоровыми условиями труда, важно понимать свои права и доступные вам льготы, предоставляемые работниками. По словам одного из юристов по травме запястного канала , если вы временно или постоянно не можете работать из-за рабочего состояния, вы имеете право на пособие по инвалидности.
Владельцам грозит увеличенная компенсация работникам, страховых взносов, когда они создают условия, ведущие к потере трудоспособности работников. Наличие наилучшей корпоративной культуры, соответствующего обучения, стимулов для сотрудников, принятия мер безопасности и предоставления сотрудникам гибкого графика работы — все это может улучшить чистую прибыль компании.
Если вы работодатель, эти шаги помогут вам сэкономить деньги и повысить производительность. Если вы работаете в компании, которая отказывается следовать этим инструкциям, вы заслуживаете лучшего.Компании, которые предлагают эти преимущества, показывают, что они ценят своих сотрудников. Это привлекает таланты, что ведет к прибыли и большему удовлетворению сотрудников. Если ваш талант не ценится, пора двигаться дальше.
Установление границ для защиты вашего здоровьяЧтобы преодолеть негативное влияние нездоровой рабочей среды на ваше здоровье, вам необходимо установить некоторые границы и отстоять их. Это не будет выглядеть одинаково для всех, потому что у сотрудников уникальные приоритеты и личная жизнь.Ваши границы должны защищать ваши отношения и вашу домашнюю жизнь, а также вашу работу.
Одна область, в которой границы могут иметь решающее значение, — это коммуникация. Вы должны быть искренними, прямыми и профессиональными во всех отношениях на рабочем месте. Эффективное общение может сделать вас более продуктивным и минимизировать вероятность недопонимания. Даже если вы имеете дело с самым большим придурком в офисе, стратегическая коммуникация может поставить его на место.
Прежде всего, если вы хотите избавиться от нездоровой рабочей среды, вам нужно научиться говорить «нет».Это не из-за сверхурочной работы, которая вас сжигает, нет для выполнения задач ленивого коллеги и нет для менеджера, который хочет отдать должное вашим идеям.
Ваши попытки установить границы могут не приветствоваться в нездоровой среде. Посмотрим правде в глаза, ядовитые боссы не ведут свой бизнес так, как они, потому что им нравится видеть, как сотрудники процветают. Прежде чем вы решите заявить о себе на работе, вам также следует приступить к разработке реалистичного плана Б.
Не всегда возможно сразу бросить токсичную работу, но даже если вы не совсем готовы написать двухнедельное уведомление. вы все еще можете начать предпринимать шаги, чтобы показать себя.Обновите и уточните свое резюме, начните устанавливать связи в LinkedIn и следите за списками вакансий в поисках возможностей.
Здоровые привычки, которые помогут вам справитьсяВам не нужно работать в нездоровой среде, чтобы воспользоваться следующими более здоровыми привычками.
Однако, если вы работаете на токсичном рабочем месте, эти стратегии выживания должны быть добавлены в ваш распорядок как можно скорее, чтобы защитить ваше физическое и эмоциональное здоровье.
Каждому нужно время от времени отпускать все, особенно когда дело касается стресса на работе.Будь то обычный обед с друзьями или надежный терапевт, вам необходимо разработать систему поддержки, на которую можно положиться.
Об авторе